职工的安康,是企业的福分和发展的保障

职工的安康,是企业的福分和发展的保障（通用5篇）

篇1：职工的安康,是企业的福分和发展的保障

职工的安康，是企业的福分和发展的保障

（发言稿）

尊敬的各位领导、各位企业界的同仁们：大家好

我受公司总经理的委托，向领导和同仁们汇报一下我公司抓职业安全健康监管工作的情况，以期得到大家的帮助指教。

我们深刻地认识到：把职业安全健康工作贯穿于企业经济活动的全过程，着眼于人的健康，立足于减少职业危害，旨在保护劳动者的生命安全，是科学发展观的重要内涵之一，是构建和谐社会的重要组成部分和保障手段。做好职业安全健康监管工作，让所有劳动者享有安全、健康、舒适的工作环境，身心受到应有的关爱与保护，安全得到有效保障，是构建社会主义和谐社会，维护社会政治稳定，也是促进企业经济全面协调和可持续发展的具体体现。

我公司是以铸造与机械加工相结合、年产量为20000吨的综合性生产企业。产品主要用于风电、核电、军工、船级、石油化工和矿山机械等领域，因此，技术含量高，质量要求十分严格。在生产过程中，职业危害因素影响也较严重。铸造和加工所产生的粉尘和噪声、熔炼浇注所产生的高温和电辐射等都对员工的身体健康造成极大的危害。民间流传着一句话，“前辈子不孝爹妈，这辈子来学翻砂”，可见铸造生产是多么不受人的欢迎和喜爱。说实话，在这一行业中，职业安全健康工作确实难搞呀。然而，中国是一个制造大国，而铸造则是制造的最重要的基础，是工业之母，总得有人去从事这一职业。自06年建厂以来，在国家有关职业安全健康方面的政策引导下，在市县安监局具体指导下，我们踏实狠抓职业安全健康工作，遵循政策的规定和行业的特色，出钱出力努力改善生产环境，对职工的健康负责，为职工的安全保驾。多年来，我公司为发生一例职业病，更无一例重大的伤亡安全事故。

在抓职业安全健康工作中，我们重点做了以下工作 ：

一、领导重视，是搞好职业安全健康工作的坚实基础

公司总经理魏书林时常告诫公司的领导和职工，要将“我的安全健康我负责、别人的安全健康我有责、公司的安全健康我尽责”作为座右铭，时时提醒自己，刻刻付之行动。

在他的言传身教下，公司领导层对生产安全、职业健康等工作高度重视。努力营造注重安全健康的良好氛围浓浓地笼罩全公司。我们的具体做法是：

1、建立职业健康安全组织，制定安全管理方针制度。公司坚持“更接近自然，更接近人类”的生产经营理念。建立实施环境、健康安全管理体系，持续改进环境、健康安全 1

绩效，创造企业绿色文化，追求人员健康与安全的工作环境。公司组建了以总经理负责制的职业安全健康领导小组，设立了专门的办公室和专管人员负责工作。公司收集了《劳动合同法》、《国家安监总局第23号令》、《职业健康法》等10多部法律法规，并组织领导班子认真学习。根据法律法规，结合公司的实际，参照同行业的经验，制定了职业安全健康监管制度、各类人员的职责、奖惩条例等规章制度，为公司职业安全健康工作的开展做到了有章可循，有据可依，为搞好职业安全健康工作创造了重要条件。

2、公司拟定了职业安全健康工作开展的中长远规划、年度工作目标与实施方案，以及相应的管理、考核办法，提交职代会讨论，并利用公司的电子屏幕滚动宣传。公司从上到下层层签订责任书，做到人人知晓自己的责任和权利，为搞好职业安全健康工作奠定了坚实的基础。

一、领导重视，是搞好职业安全健康工作的坚实基础

我公司是一个私营企业，老板是公司的魂，是万能的主宰，一切工作的好、坏、成、败均系于老板一身。俗语说得好：跟上一个好老板，是打工崽的一生幸福。而我们公司的老板就是一个好老板。我公司总经理魏书林同志具有超前的企业管理理念和生产经营风格，进而影响了公司领导层对职业安全健康工作的重视，也带动了公司职业安全健康工作的开展。

魏总对公司的生产安全、职业健康等工作高度重视，不少事他都要亲临亲为。他时常告诫公司的领导和职工，要将“我的安全健康我负责、别人的安全健康我有责、公司的安全健康我尽责”作为座右铭，时时提醒自己，刻刻付之行动。在他的行为带动下，注重安全健康的良好氛围浓浓地笼罩全公司。我们的具体做法是：

1、建立职业健康安全组织，制定安全管理方针制度。公司坚持“更接近自然，更接近人类”的生产经营理念。建立实施环境、健康安全管理体系，持续改进环境、健康安全绩效，创造企业绿色文化，追求人员健康与安全的工作环境。公司组建了以总经理负责制的职业安全健康领导小组，设立了专门的办公室和专管人员负责工作。公司收集了《劳动合同法》、《国家安监总局第23号令》、《职业健康法》等10多部法律法规，并组织领导班子认真学习。根据法律法规，结合公司的实际，参照同行业的经验，制定了职业安全健康监管制度、各类人员的职责、奖惩条例等规章制度，为公司职业安全健康工作的开展做到了有章可循，有据可依，为搞好职业安全健康工作创造了重要条件。

2、公司拟定了职业安全健康工作开展的中长远规划、年度工作目标与实施方案，以及相应的管理、考核办法，提交职代会讨论，并利用公司的电子屏幕滚动宣传。公司从上到

下层层签订责任书，做到人人知晓自己的责任和权利，为搞好职业安全健康工作奠定了坚实的基础。

二、加大资金投入，是搞好职业安全健康工作的必备条件。

有钱投入才是硬道理。魏总遵循“舍得舍得，有舍才有得”的致理名言，在职业安全健康方面的投入从无二话说。他有一句既朴实又经典的话语：职业安全健康的投入不能吝啬，今天多花100元，将为企业创造一万元的价值；如果少化100元，出现事故将损失十万元。但在资金投入中，他要严格把关，要求采购部从正规厂家购货，特别是购买的设备设施和防护用品一定注重质量，货真价实，物能尽用。

于是，在公司耗资近100万元，安装了低温液体储槽和二氧化碳液体储槽，以及配套设施。在安装这套设施的过程中，公司领导们也花费了不少精力。通过多次考察、研讨、申报备案，最终确定购买重庆特纳瑞气体分离设备有限公司的产品，并经过了重庆市特种设备质量安全检测中心检测验收。公司取缔了以前用小瓶罐装氧气和二氧化碳，不但消除了不安全隐患，而且方便了生产使用，减轻了员工的劳动强度。

于是，公司投资30多万元将公司所有电线线路进行了整改，购买了过载保护器、漏电保护器，从车间到职工宿舍全部更新。并购买了30多台空调，安装进职工宿舍，为职工的生活休息提供了优越的条件。公司建厂来，经过几年的发展，以前电线线路不但老化，且过载量小。以前，当天气炎热时，职工班后休息的质量难以保障，严重影响工作，或在工作中发生事故。此一举措不仅整改了不安全隐患，而且为职工带来了福利，受到职工的高度赞誉，也调动了职工的劳动积极性。

于是，职工该享有的劳保福利，该使用的劳保用品全部按政策发放。每年的降暑防寒补助发放到职工手中，按工种、岗位发放劳保手套、防尘口罩、劳保眼镜、劳保服、劳保皮鞋等个人劳动防护用品。每年的高温时节，除合理调整劳动时间外，公司综管部还熬绿豆汤、降暑中药茶水、购买西瓜送到车间员工的手中。员工们真正体会到了公司爱护之心，真正感受到了家的温暖，更激发了生产热情。

三、加强职业安全健康工作的教育和监管，是搞好职业安全健康工作的必要手段。我公司地处营山县，不但铸造生产的原材料奇缺，而且搞铸造和机械加工的技术人员更缺。然而，总经理魏书林同志始终坚信：只要有决心，就没有办不到的事。于是，公司在川渝地区邀请工程技术人员加盟，招收当地的农民入职。通过几年的培训，在生产技术上，不少农民工兄弟成为我公司的技术骨干，也能生产出高技术含量的产品了。但是，农民工兄弟的文化层次不等，思想素质差异大。极个别人对公司进行的职业安全健康教育不

理解，对各项规章制度熟视无睹，更谈不上让他自觉遵守执行了。所以，耐心地教育和必要的监管更显重要了。

于是，我们秉承教育不是一阵风或一场雨，不做样式教育的宗旨，要求把职业安全健康教育列为公司的长效机制，坚持三级教育方针，把理论教育与实际运用相结合、课堂教育与课外教育相结合、群体教育与个别教育相结合，强调班组现场教育。公司规定各车间利用周末生产总结时，同时总结职业安全健康工作，各班组每日班前会在布置生产的同时要宣讲职业安全健康应注意的事项，检查生产设施设备的安全性，个人的防护用品的使用情况，并要求员工互相督促。

于是，公司在各车间安排了职业安全健康监督员巡查各个作业点，对违规操作的行为予以制止、教育，严重的和不听劝阻的给予经济处罚，或调离岗位。虽然公司花钱请了一个不生产的人员，而实际上他所起到的作用是不能用金钱来衡量的。打工是为了挣钱，谁也不愿意受处罚。此一举措，震慑了违规行为，为职业安全健康工作开了绿灯。

于是，公司对监管工作更加重视。我听到一位县安监局的同志抱怨过，他们到一个企业去进行安全例查，可这个企业的领导却认为是来找麻烦的，赶紧躲开。这是多么可悲的现象呀。我们公司是欢迎上级各个部门到公司来检查指导工作的，特别像安监局、技监局等，哪怕是一个办事员，都有公司领导或主管部门陪同。我们认为这不是坏事，通过交流，有问题我们好整改，没问题我们好学习，得到指导。中国也正是因为有了这些监管机制，百姓的生活幸福指数才得以提升。我公司把职业安全健康监管这块的工作与产品质量检验的工作看得一样重要，层层负责，层层把关，严格按规章制度执行，按考核纪律逗硬。

于是，公司信息部还经常收集外部有关职业安全健康方面的信息，用别人的经验为镜子，取他人的教训为前车，达到“以他山之石，攻我方之玉”的目的。我们把同行业出现的事故整理出来在公司电子屏幕上播放，并及时组织相关部门、相关人员分析其事故发生的原因，结合检讨本公司在这方面的安全防护工作，查漏补缺，使我们的安全生产、职业健康防护工作日臻完善。

于是，公司强化了企业文化和安全健康常识、技能的培训，给员工“我能做到安全生产、我能自我保护”的能力。从2011年起，公司花重金邀请中旭股份执行力专家马嘉汗教授到公司为员工上课培训，并与其签订每年培训2次的长期合同；特邀县安监局蔡局长为公司中层领导辅导讲解企业安全生产标准化理论知识及其意义和目的；邀请县消防大队、县劳动就业局的专业人员对员工进行消防和劳动技术技能进行培训；我公司安全办组织对行车班组、氧割焊补班组、电工班组进行专业特种作业培训和考试；生产部和技术部组织

新进员工进行岗前培训。经过一系列的培训，使员工的安全生产理论、岗位技能知识得到丰富和提高，为公司的职业安全健康工作上足了发条，卯足了后劲。

四、依据法律法规，建立管理体系，加强对职业安全健康危险源的识别和评价，是搞好职业安全健康工作长足推进的保证。

我们先后邀请了四川旌伟安全科技有限公司、阆中市环保局、四川安全生产检测技术研究院等专业的安全环保检测机构到公司对“三同时”工作和安全环境进行检测评价，及时将检测、评价结果进行公告。同时，公司的ISO9001、ISO14001、中国船级社CCS等质量环境管理体系，也对公司职业危害因素进行了识别和评价，并按要求进行职业危害申报。针对对职业危害因素的识别和评价，我们进行了梳理。我公司的职业危害因素有高温、粉尘、噪声，重点是粉尘。而接触危险源的工种主要在熔炼班组、打磨氧割焊补班组、清砂班组；于是，我们对这些班组制定了有针对性的事故预防救援应急预案，在岗位上张贴职业危害告知书和逐步整改的措施。并针对模具车间使用木料容易引发火险而制定了事故救援应急预案，并进行了消防演练。

总之，职业安全健康监管工作任务艰巨，责任重大。我们将进一步振奋精神，真抓实干，不断加强和完善职业安全健康的基础工作，逐步建立职业安全健康长效机制，切实保障从业人员健康安全，努力把我公司职业健康安全工作抓紧、抓实、抓出成效，为全市安全发展做出应有的贡献。

谢谢。

篇2：职工的安康,是企业的福分和发展的保障

民营企业管理者要更新知识, 与时俱进

企业能否不断发展, 关键在于企业管理者。民营企业一个显著的特点是企业的所有者同时又是企业的最高管理者。不断吸收新知识的能力、决策能力、市场洞察能力是全球化经济形势向企业管理提出的新的要求, 而民营企业的创业者们要尽快适应这一新的要求。

民营企业应不断吸纳优秀人才

知识经济时代, 企业管理的关键是人力资源的管理, 人力资源是企业最重要的资源。民营企业的所有者能否将企业的管理交给具有现代企业管理知识经验的职业经理人来担当, 改变企业以亲属、朋友和乡邻为主的员工构成, 是企业能否在新的形势下取得成功的关键。

建立现代企业管理制度是民营企业提高竟争力的关键因素

民营企业竟争力的提高取决于能否不断进行技术创新, 管理创新及服务创新, 而创新的前提是必须建立现代化企业制度, 用现代企业制度规范企业的方方面面。

1. 民营企业技术创新的关键在于是否拥有核心技术并不断提升核心技术。

核心技术的评判标准有两个, 一个是技术标准, 二是市场标准。技术标准是指一项技术的创造性、先进性、在相关领域是否具有领先水平。一项先进技术能够产业化才是企业所需要的, 这也就是一项技术的市场标准, 即它的市场应用的空间前景有多大。而对我国绝大多数民营企业来说, 技术创新能力较弱。要改变这一点, 民营企业应当大力引进创新人才并建立相应的激励机制, 只有这样才能确保民营企业的技术创新。

2. 民营企业管理创新需要解决三方面的问题:

篇3：职工的安康,是企业的福分和发展的保障

一、努力创建“学习型”工会是医院工会的首要任务

由于医学发展的日新月异, 医药学教科书五年需要更改版本, 各种腔镜微创手术、远程会诊、远程机器人手术、艾滋病新药的研制, 充分展示世界医学事业的突飞猛进。作为一名白衣战士, 如果不学习, 就会被无情淘汰。工会组织是职工之家, 肩负着当代职工的知识更新任务。创建“学习型”工会以来, 职工学习知识蔚然成风, 比学习笔记, 比学习体会, 比科研成果, 比开展新技术、新项目, 掀起一股热潮。工会组织职工更新专业知识和提高学术水平, 打造一支召之即来、来之能战、战之能胜的白衣战士队伍是时代赋予它的新职能。

二、创建“服务型”工会是提升医院服务质量的前提

创建“服务型”工会就是要树立工作即服务的理念, 坚持“全心全意”依靠知识分子, 为医院服务, 为基层服务, 为职工服务。井矿总医院工会组织技术骨干定期去元氏、临城、山西等六个矿义诊, 每月底组织工会小组长、技术骨干业余时间为病人诊病、医疗咨询、量血压、洗头、洗脚、剪指甲、看小孩、代打饭、代交费、打水、搞卫生等志愿服务, 使工会组织真正成为医院改革发展稳定大局的促进者和职工利益的维护者, 具有的“组织、引导、服务和维护职工权益”的职能得到充分发挥。医院职工得到工会组织的服务保障, 才能将爱心渗透到对病人的“五心”服务, 即接待病人服务热心, 为病人检查服务细心, 向病人解释服务耐心, 解除病人痛苦有同情心, 只要为病人服务就有一颗爱心。

三、创建“创新型”工会是医院生存之本

“创新型”工会就是树立与时俱进的理念, 紧跟时代发展步伐和脉搏, 创新工会思路, 创新工作方法, 创新工作载体, 适应新形势, 研究新情况, 解决新问题, 把握规律性, 富于创造性, 构建具有创新意识、创新精神和创新能力的工会组织。假如医院不能满足患者的就医需求, 不能开展新技术或新项目, 止步于常规治疗水平, 那么, 医院则只能濒临灭亡倒闭。因此, 医院工会要与行政联手设立科技发明奖、创新奖, 院内开展新技术、新项目奖。医院首先树立了疼痛科创新工作室, 还要陆续在全院各车间工会树立创新工作室, 带动全院临床医技科室新技术、新项目的发展。

四、创建“活力型”工会, 为丰富职工文化生活搭建平台

五一、十一、春节召开文艺联欢会, 有舞蹈、小合唱、戏曲联唱、服装表演、企业职工拔河比赛、游艺活动, 丰富职工的业余文化生活。并设立兼职文体活动器材保管员, 补充文体用品, 使职工的业余生活丰富多彩。还完善建立了职工书屋、群众工作室、六个文体活动协会, 建立了疼痛科创新工作室。

近年来, 医院每年要招收新大学生来院工作, 加上企业减员, 医院年轻职工比较多。活泼好动是年轻人的天性。工会夏天举办消夏晚会, 大学生自编自演文艺节目还吸收病员和家属同台演出, 既活跃医患文化生活, 又拉近医患距离, 使病员消除恐惧抵触情绪, 积极配合治疗, 早日康复出院。

工会组织举办消夏晚间篮球比赛, 全院组织五支男队、十支女队循环比赛, 职工们赛出了球艺、赛出了风格、赛出了友谊、增强了体魄, 原来有点小摩擦、小矛盾、小猜忌, 通过友谊循环赛消除了。工会组织通过活动, 激发职工活力, 为丰富职工文化生活搭建平台。

五、创建“有为型”工会是发挥知识分子聪明智慧的保障

树立有为才有位的理念, 融入中心, 围绕重点, 主动作为, 建功立业。加强岗位练兵, 弘扬劳模精神。树立快乐工作理念, 形成想干事、会干事、干成事的良好氛围。组织职工广泛参与活动, 激发职工活力, 创建具有朝气蓬勃、健康向上、号召力和影响力较强的工会组织。

工会组织根据井下创伤易发的工作性质, 加强创伤急救包扎、心肺复苏工伤抢救演练, 加强120救护系统应急演练, 规定120接到急救电话1分钟内驶出医院大门, 10分钟内到达井陉三矿井口。分别对比赛前三名给予物质奖励。工会组织职工三年举办一次科技表彰大会, 对中西医结合治疗肿瘤、内科介入治疗、骨科手法整复四肢骨折、泌外科的前列腺电切、妇科的腹腔镜、宫腔镜、微创治疗分别颁发新技术、新项目科技进步奖, 极大地调动了广大职工学科研、爱科研、用科研的积极性。

医院是知识分子聚集之地, 自尊心强、求知欲强、专业性强、上进心强, 是医院知识分子的特点。要将建功立业、岗位练兵、选树典型融为一体, 丰富知识分子精神生活, 满足业余爱好需求, 挖掘知识分子的潜力, 调动他们工作积极性、主动性、创选性, 增强知识分子主人翁意识, 敢于担当, 为医院分忧, 是医院工会义不容辞的责任, 是创建“有为型”工会的重要保障。

六、创建“和谐型”工会是创建新型和谐总医院的基础

创建和谐型工会就是树立以人为本的理念, 始终把实现好、维护好、发展好广大职工的利益作为工会工作的出发点、落脚点, 构建团结友爱、气氛融洽、文明向上的和谐劳动关系, 工会内部团结有力、配合紧密、工作协调、关系融洽, 形成工会与医院和谐、工会干部与职工和谐、职工自身和谐的工会组织。工会积极为职工办实事、做好事、解难事:一是为年轻大学生牵线搭桥帮办婚事;二是为家属病故职工操办丧葬事宜;三是元宵节为职工发元宵, 八月节为职工发月饼, 夏季为职工发冰糖、茶叶、绿豆汤, 入冬为职工发葱, 春节为职工发米、面、油、猪肉、大枣、青菜, 还为困难职工发慰问金, 为职工解除后顾之忧, 创建稳定和谐的工作氛围。

篇4：职工的安康,是企业的福分和发展的保障

几年来, 公司围绕依法治理, 诚信经营, 着力构建企业法律风险防范体系, 控制与化解企业运营中的各种风险, 主要做到了“五个到位”。

建立机构, 落实责任,

领导重视到位

1. 建立领导机制。

公司成立了由党委书记任组长, 总经理任副组长, 其他公司领导为成员的依法治理工作领导小组。在全公司形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导配合抓的齐抓共管、相互联系、相互协调、纵向到底、横向到边的依法治理工作领导体系, 为依法治企提供了有力的组织保障。

2.建立组织机制。公司成立了法律事务部, 对涉及公司的法律事务实行统一管理;聘任了企业法律顾问、总法律顾问, 参与公司的重大决策, 为公司经营、管理决策提供法律意见。为了保证“法律进项目”工作的开展, 公司在各单位设置法制经理和法律顾问, 在项目经理部组建时, 同时聘任项目法制经理, 负责开展法律风险防范工作。公司还聘任了外部律师作常年法律顾问, 解决公司与各方发生的法律纠纷, 维护公司的合法权益。

3.建立考核机制。公司建立了系统的考评体系。出台了《公司法治建设工作考核办法》、《公司法治建设工作检查考核评分标准》、《公司“五五”普法依法治理工作检查验收指导标准》等考评文件, 将依法治理工作纳入经济管理目标考核体系, 并把依法治理工作与经营业绩一起进行综合考核。与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。

4.强化经费保障机制。公司将依法治理工作纳入企业发展规划, 将依法治理经费纳入年度财务预算。几年来用于购买相关学习教材、宣传材料、普法培训等活动费用50多万元, 确保了依法治理工作的顺利开展。

5.制定科学的工作机制。公司制定印发了《中国水电基础局有限公司法制宣传教育第五个五年规划》、《中国水电基础局有限公司“法治单位”创建活动实施方案》、《中国水电基础局有限公司“法治单位”创建指导标准和考评细则》等文件。每年都根据上级精神和实际情况制定年度法制宣传教育和依法治理工作计划, 明确年度的工作重点。公司依法治理领导小组每年召开法制工作会议, 对公司的法制宣传教育和依法治理工作进行专门的研讨和部署, 对法制先进单位和个人进行表彰, 有力地促进了公司依法治理工作的有序开展。

抓住关键, 突出重点,

服务大局到位

1.抓好领导带头学法。公司建立了干部学法用法制度, 把宪法和与企业生产经营相关的法律法规作为学习重点。学习中着眼于对实际问题的理论思考, 突出重点, 学以致用, 特别是在学习实践科学发展观的过程中, 针对公司发展的新问题, 进行战略思考, 形成了《关于加快水电集团专业化建设步伐, 做大做强集团旗下“中国基础”品牌的报告》文件, 提出了“打造百年基础”的宏伟发展规划, 受到了集团公司的好评。公司还积极组织处级以上领导干部参加天津市组织的法律知识考试, 合格率达100%。公司对拟提拔的主管以上的人员进行任前法律知识考试, 成绩不合格的暂缓聘任。几年来, 公司两级共有74名被提拔人员通过了任前法律知识考试。

2. 抓好经营管理人员学法。

根据工作需要, 公司两次组织了水利部“企业负责人、项目经理、专职安全员等三类人员”安全生产培训考核, 共有400多人参加, 重点学习了《安全生产法》、《建筑法》《安全生产管理条例》等安全生产法律法规;公司邀请天津市武清区国税局局长就《中华人民共和国企业所得税法》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》以及国务院、财政部、国家税务总局等发布的关于企业所得税的最新规定进行了逐条解读, 还就企业如何在新的税制度下纳税筹划进行了详细的讲解。

3. 抓好全体职工学法。

结合公司不同时期的实际, 开展了全方位的法制宣传教育活动。在公司网站建立了法制建设板块, 及时发布新的法律法规和公司法制建设的动态信息。针对公司改制后的情况, 重点学习了《公司法》和《劳动合同法》及其他法律法规, 并在公司的《水电基础人》报上开辟学习专栏, 对两个法律进行解读。积极开展《宪法》、《保密法》、“五五”普法知识竞赛, 全公司1500余名干部职工参加了知识竞赛。公司连续五年对400多名新入职的大学生组织题为“施工企业常见法律风险的防范”的法律专题讲座, 增强了他们的法律意识。

4. 大力推进“法律进项目”活动。

公司在各项目部成立时聘任了项目兼职法制经理主抓项目上的法制工作;公司多次举行项目经理培训班, 针对项目经理的法律思维和法律意识, 项目法制经理的职责、工程分包中的法律风险防范、劳务分包、专业分包、工程转包及肢解分包等问题, 对109名项目经理和准项目经理组织题为“工程项目的法律风险防范”的专题讲座。采用各种方式和机会深入项目部对工程分包合同、劳务合同以及分包队伍用工情况的合法性、规范性和风险性进行调研和检查, 针对发现的问题, 提出应对策略和防范措施。

健全制度, 规范运作,

依法管理到位

1.领导决策科学化。结合现代企业法人治理结构和管理的需要, 公司按照“三会一层” (股东会、董事会、监事会以及经理层) 建立了法人治理结构。几年来, 公司严格按照《公司章程》和《公司法》的规定, 董事会每年对董事会工作报告、生产经营计划议案、上年度财务决算方案、当年度财务预算方案、利润分配预案、总经理绩效考核责任书等进行审议后, 再经股东会或股东批准通过。公司资产重组、投融资等重大事项, 都由董事会或股东会决策。

2.公司制度规范化。根据公司的具体情况, 制定了《公司章程》、《公司股东会工作条例》、《公司董事会工作条例》、《公司总经理工作条例》等工作制度。企业法律顾问对公司的基本管理制度、战略管理、劳动人事分配管理、法律事务管理、财务、社会保险管理、项目监管、合同管理、工程管理等十几个方面的规章制度进行了合法性审核, 并将这些制度汇编成五十多万字共四册的书籍, 发放到公司领导、各二级单位和机关各管理部门, 确保了公司各项工作走上规范化、法制化的轨道。

3.内部管理民主化。公司建立健全了职工代表大会制度、厂务公开制度, 平等协商和集体合同制度, 公司每出台一项涉及整体战略发展和职工切身利益的重大决策, 如公司改制、解除劳动合同、工资调整、社会保险和最低工资标准的调整等, 都由职工代表大会或职代会团 (组) 长会议审议通过后, 才付诸实施, 使民主管理的各项职权得到切实履行和落实, 全体干部职工的主人翁意识大大提高, 企业焕发出勃勃生机。

4. 经营行为契约化。

公司将对外签订的建设工程施工合同、工程分包合同、房屋及土地租赁合同、设备租赁合同、设备购销合同、材料购销合同、联营合同、技术合同、借贷合同、担保合同、培训合同等各种经济合同及公司所属分公司、项目经理部之间签订的内部经济合同全部列入合同契约管理。公司每年几十个工程项目, 全部按照《合同法》、公司合同管理办法的规定, 签订书面合同, 明确双方的权利义务和应承担的法律责任, 进而将公司的对外经营行为全部纳入契约化、法制化的轨道。

事前控制, 法律审核,

风险防范到位

公司根据国务院国资委提出的企业规章制度、经济合同和重要决策的法律审核把关率达到100%的要求, 制定了《公司经营行为法律审核工作实施细则》。公司总法律顾问对法定代表人和总经理负责, 全面负责公司法律事务工作, 统一协调处理企业决策、经营管理中的法律审核工作。公司法律事务部负责公司经营行为的法律审核工作。如对外投资开发、股权收购、资产重组、政府土地征收、公司规章制度的制定等决策事项, 都让法律顾问参与, 进行法律咨询并提出法律意见, 辅助企业领导人把好决策关。公司法律顾问通过参加董事会、总经理办公会议或专题会议等重要经营决策会议, 现场提供法律意见, 力争做到未经法律审核把关的重要决策不通过, 未经法律审核把关的重大合同不签字, 未经法律审核把关的规章制度不批准, 较好地发挥了法律顾问对企业法律风险的事前防范和事中控制的作用。

运用法律, 发挥职能,

保护权益到位

通过几年的依法治理工作, 使法律管理渗透到企业管理的各个环节, 全公司的干部职工知法、用法、守法, 综合运用法律手段, 依法索赔4000多万元;法律顾问与外聘律师直接参与法律纠纷处理40余件, 直接挽回经济损失千万余元, 极大地促进了公司的可持续发展, 为企业的发展壮大起到了保驾护航的作用。■

(作者单位:中国水电基础局有限公司)

篇5：文化是企业发展的灵魂和动

当今时代, 文化越来越成为综合国力竞争的重要因素, 丰富多彩的精神文化生活越来越成为我国人民的热切追求。陕西兴化集团公司多年的工作实践证明, 作为企业文化有形载体之一的职工文化活动, 在企业文化建设中所起的作用是不容忽视的, 职工文化活动对于凝聚人心, 形成合力, 推动企业文化发展, 往往能达到事半功倍的效果。

进入兴化集团, 浓郁的文化气息扑面而来, 厂区主干道两侧整齐划一、美观大方的宣传栏, 内容贴近职工, 版式多样;车间主要岗位上, 安全警句、企业精神、价值追求、公开分配宣传板、文化墙点缀其间;职工日记整齐摆放在交接班室, 岗位记录比赛展板摆放在公司生产现场最显眼位置, 形成一道亮丽的风景;早晨职工着装整齐, 列队上岗, 办公室窗明几净, 环境整洁……以文化为载体, 兴化集团聚合精神, 凝心聚力, 人心思进, 生产经营形势蒸蒸日上。

职工文化是企业发展的重要组成部分。企业文化建设是企业发展进步的力量源泉, 而职工文化是企业发展的助推器, 是企业精神的体现。党的十七大进一步强调, 要坚持社会主义先进文化前进方向, 兴起社会主义文化建设新高潮, 激发全民族文化创造力, 提高国家文化软实力, 使人民基本文化权益得到更好保障, 使社会主义文化生活更加丰富多彩, 使人民精神风貌更加昂扬向上。对于一个企业而言, 加强职工文化建设就是加强职工的道德素质建设、职工文化阵地建设和增强职工文化体育等活动。只有提高了广大职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质, 才能全面促进企业发展, 才能调动广大职工的积极性, 才能更好地发挥工人阶级的主力军作用。

职工文化是建设和谐企业的有效途径。职工文化能够在企业和职工之间、干部与职工之间起到融和、调节的重要作用。通过开展各类职工文化活动, 为职工强身健体和思想情感交流架起了相互沟通的桥梁, 激发了员工奋发向上, 勇于拼搏的斗志。在一定程度上, 培育了团结和谐、齐心聚力、和谐发展的先进文化氛围, 为推动企业和谐建设的不断发展, 提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持。同时, 职工文化活动多以群众喜闻乐见、生动活泼的形式来宣传和展示企业文化, 更能深入人心, 引起共鸣。

兴化集团通过开展节日文艺演出、歌咏比赛、主题演讲比赛、广场纳凉晚会、红色电影进社区、元宵灯展、书画、摄影比赛、女工手工比赛、烹饪大赛等文体活动, 职工对企业的亲切感、自豪感由然而生……公司通过成立职工书画摄影协会、摄影部落、舞蹈、体育、夕阳红合唱团等群众组织, 使企业文化有活动载体, 业余文化生活有内容、有场地、有气氛, 有力地营造了职工与企业同舟共济, 团结奋进的氛围, 达到了提高职工健康素质与促进企业和谐建设的双赢效果。

职工文化活动是提高职工综合素质的良好载体。随着现代生活的发展和社会进步, 职工不再满足于吃饱穿暖, 而是希望拥有文明、健康、科学的生活方式, 不同形式内容的文体活动, 显示出职工文化的特殊功能。知识竞赛, 演讲比赛、书法、摄影、健美操以及各种球类竞赛等多种多样的活动, 用美的旋律塑造了职工形象, 用高尚健康的文化活动引导职工实现积极向上、追求科学、提高素质的目的, 把职工的思想境界引到更高阶段, 使这些有益的精神生活在职工生活方式的形成中起到规范、引导和教育的作用。同时, 为了激励职工努力工作, 充分发挥主观能动性, 兴化集团公司在开展文体活动中, 充分考虑职工群体不断变化的具体需求以及企业改革过程中职工的心理状态、生活状态, 在形式上和内涵上不断创新, 通过丰富多彩的文体活动载体, 使职工的综合素质不断得到提升和拓展。