西林区规范行权公开承诺制工作总结

西林区规范行权公开承诺制工作总结（精选4篇）

篇1：西林区规范行权公开承诺制工作总结

西林区规范行权公开承诺制工作总结

市纪委监察局：

为进一步提高制度执行力，确保规范权力运行制度有效执行，把规范权力运行制度内化于心、外化于行，行权责任人意识得到强化，制度执行力明显提高。按照市纪委的安排和部署，开展了全面推行规范行权公开承诺制工作。现将规范行权公开承诺制工作开展情况汇报如下：

一、指导思想

以党的十七大及六中全会精神为指针，认真学习贯彻十七届中央纪委七次全会和十届省纪委第十次全会精神，按照市纪委的要求，全面深入贯彻落实科学发展观，以依法行政、预防腐败、提高效能和优化环境为目标，以推进规范权力运行制度有效执行为主要内容，全面推行规范行权公开承诺制。通过承诺践诺，建立健全主动学习制度、自觉执行制度、积极维护制度的内在约束机制，进一步强化制度意识，优化执行环境，提升执行力，为推进惩防体系建设、促进廉洁高效服务型政府建设和实现全区经济社会更好更快发展提供有效服务。

二、规范权力运行承诺机制工作开展情况

（一）认真安排部署、强化组织领导，增强认知性。为进一步提高制度执行力，确保规范行权公开承诺制工作的全面推进，按照市纪委安排和部署。一是组织学习。为使全区规范权力单位能够充分认识公开承诺制工作的意义及其重要性，认真组织各有关部门学习省、市关于全面推行规范行权公开承诺制的实施方案及文件精神，进一步统一思想，提高广大行权责任人开展公开承诺制工作的积极性和主动性。二是细化安排。结合我区实际，制定下发了《西林区全面推行规范行权公开承诺制的实施方案》。明确了指导思想、主要内容和方法步骤、工作要求。三是健全机构。为保障此项工作的有序开展，成立了由区委副书记、区纪委书记任组长，区政府常务副区长任副组长的区全面推进规范行权公开承诺制工作领导小组。并成立了工作办公室，由区纪委副书记兼任办公室主任。四是强化责任。明确各部门“一把手”为第一责任人，健全内部分工责任体系，切实担负起具体组织实施的责任，形成层层抓落实，人人负责的工作机制。为确保全面推进规范行权公开承诺制工作取得实效打下了坚实基础。

（二）严格承诺程序、强化规范运作，增强实效性。为确保行权承诺不急于求成、不走过场、不流于形式，在具体工作中，严格按照要求，规范运作。一是科学定诺。首先，各行权责任人对照规范权力运行制度和岗位流程及职责，对所提出的承诺书自检自查；其次，各行权单位班子成员在做好自身承诺的同时，对分管行权责任人的承诺严格审查把关；最后，各单位领导既要兑现本人的公开承诺，又要抓好分管范围人员的承诺。为此区纪委及时下发了《西林区xxx（单位）主要领导规范行权承诺书》、《西林区xxx（单位）分管领导规范行权承诺书》、《西林区xxx（单位）科长（主任）岗位规范行权承诺书》、《西林区xxx（单位）行权关键环节责任人承诺书》、《西林区xxx（单位）规范行权践诺情况点评表》。二是公开承诺。行权承诺书提出后，为确保承诺事项切实可行，在广泛征求干部群众和服务对象等方面意见建议的基础上，在本单位公示栏上予以公示，同时召开会议进一步对承诺书进行修正，再确认所有承诺书切实可行后，统一在单位进行集中公示公开。各行权部门“一把手”在区政府门户网站规范权力运行专栏和区政府大厅电子显示屏进行了公开承诺，纸质承诺文稿由本人签字加盖公章，上报区纪委监察局存档；分管行权工作的领导和行权工作具体责任人的公开承诺采取适当方式，在本单位、本部门进行公示，纸质文稿统一由本单位、本部门存档。自开展规权公开承诺制以来，共组织全区22个单位全面推行规范权力公开承诺制，85个行权责任人，提出承诺238项。三是认真践诺。各行权部门建立了承诺台帐，设置意见箱、开通监督电话，主动听取群众意见，接受群众监督，保证承诺落实到位。

（三）加强监督检查、强化公开效果，增强连续性。为确保行权公开承诺制的连续性，适时跟进，发现问题及时处理。一是区规范权力公开承诺办公室采取不定期对开展规范权力公开承诺制情况进行监督检查。利用召开协调会着重对一些行权部门在工作内容、方法步骤及要求上理解不清、认识模糊的，进行详细讲解和积极指导，确保规范行权承诺制的落实。二是与落实党风廉政建设责任制工作相结合。把规范行权公开承诺情况作为党风廉政建设责任制考核的一项重要内容，按照区委《党风廉政建设责任制考核办法》，考核领导干部规范行权公开承诺情况和廉政风险防控机制建设有关工作的落实情况。三是与机关效能建设相结合。按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》考核行政审批事项的办理情况和行政权力的运行效率、质量。注重运用考核结果，强化行政问责和责任追究，对进展缓慢的2个部门主要领导进行了诫勉谈话，确保了规范行权公开承诺工作的顺利开展。四是严格执行规范行权践诺点评制度。要求相关单位领导定期对班子成员和对分管行权责任人兑现承诺情况进行点评，实事求是肯定成绩，指出存在的问题和努力方向。严格执行规范行权践诺点评制度，对公开承诺落实情况实行公证点评，并将点评结果公开，作为年度评先评优的主要依据。

三、存在的主要问题

廉政风险防范开展以来，行权规范承诺工作虽然在不断地推进，但也存在一些问题：一是个别行权责任部门领导对此项工作的重要性认识不足；二是个别三权在上部门，组织协调上存在一定难度。三是活动推动的载体还不够丰富。四是制度还需健全完善。

四、今后的打算

针对以上问题，在以后的工作中的打算是：一是加强学习，开展形式多样的学习，例如学习上级文件，领会精神，开展座谈，交流思想等，让大家认识到，规范行权承诺制工作不只存在领导岗位，每个人、每个岗位都要作出承诺。二是建立长效机制。随着新问题、新情况的不断出现，要不断完善行权公开承诺制度，以制度约束行为，以制度规范行为。把规范行权公开承诺工作与文化建设工作相结合，丰富活动载体，寓乐于教，使全区规范行权公开承诺制工作再上一个新台阶。

特此报告

以上汇报如有不妥之处，请领导批评指正。

西林区监察局

2012年

篇2：西林区规范行权公开承诺制工作总结

为把规范权力运行制度内化于心、外化于行，使行权责任人制度意识得到强化，制度执行力明显提高，确保规范权力运行制度有效执行，根据孙纪发【2012】4号文件要求，结合本单位实际特制定工作方案如下：

一、指导思想

以当的十七大及三中、四中、五中、六中全会精神为指针，认真学习贯彻十七届中央纪委七次全会、十届省纪委十次全会和全市党风廉政建设和反腐败工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观，以依法行政、预防腐败、提高效能和优化环境为目标，以推进规范权力运行制度有效执行为主要内容，全面推行规范行权公开承诺制。通过承诺践诺，建立健全主动学习制度、自觉执行制度、积极维护制度的内在约束机制，进一步强化制度意识，优化执行环境，提升执行力，为推进惩防体系建设、促进廉洁高效服务型政府建设和实现全县经济社会更好更快发展提供有效服务。

二、工作内容

（一）服务承诺制。根据外事办的工作职责和要求，通过公开公示栏，把服务质量、服 务标准、办结时限等向社会承诺，接受监督，为群众提供优质高效的服务。

（二）首问负责制。接受基层群众首次问询的工作人员为第一责任者。对其所提出的问 题和要求，要按照岗位责任制认真接待和登记，凡事在本岗位能够一次办结的事项，必须一次办结；需要解答的要耐心解答，不准推脱和舞蹈，并要形成长效机制。

（三）限时办结制。根据审批事项的繁简程度，对各个办事环节和程序进行细化量化，分别规定办理的时限，保证群众所申报的事项如期办结。

三、工作目标及任务

通过实施行政问责办法，强化机关工作人员的责任意识，进一步明确工作哦职责，明确行政问责的情形，明确行政和工作程序，加强对不认真履行工作职责，不作为或少作为，滥作为，工作效率低，服务意识差等行为的问责，切实加强文体部门作风建设，提高办事效率和服务质量，树立勤政廉政优政的部门形象。

（一）分解目标，落实责任。明确具体承办人员和完成时限。要按照《行政问责办法》的要求，认真落实，按时完成半年、全年工作总结。

（二）加强学习，抓好作风建设。通过实施行政问责制，振奋精神，鼓舞干劲，提高全办干部职工的思想认识，增加工作的积极性、创造性、主动性和自觉性，建设一支团结、勤奋、务实、高效的外事干部队伍。一是加强学习贯彻党的方针政策，加强领导班子建设，不断提高领导班子的政治坚定性和敏锐性，增强服务意识，提高执政能力，强化机关建设。二是加强外事系统干部队伍的思想道德建设，提高思想修养，规范行为，强化公仆意识，树立机关干部的新形象。三是通过学习教育活动，牢固树立服务理念，转变机关作风。

（三）简化程序，提高效率。通过实施行政问责制，提高外事干部的执政水平和依法行政能力，履行好工作职责，执行好政策，稳步推进各项改革，从体制机制上预防和治理腐败和不正之风。充分调动干部的工作积极性，积极营造外事工作的良好氛围，提高服务意识和工作效率，做到按政策办事，按制度办事。

篇3：西林区规范行权公开承诺制工作总结

近日,湖北省人社厅印发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》。一是明确公开招聘要以岗位空缺为前提,杜绝“近期繁殖”“萝卜招聘”“绕道进人”“戴帽进人”等违规违纪现象的发生。二是明确公开招聘可采用统一组织招聘、专项招聘和人才引进三种组织形式。三是规范程序,对招聘信息发布、过程公开、结果公示等重点环节作了明确要求。四是做好聘后管理,对初次就业和非初次就业的工作人员分别确定12个月和3个月的试用期限,明确工作人员转正定岗定级政策。五是对县以下事业单位急需紧缺专业岗位可放宽笔试、面试开考比例限制;对国家及省级贫困县县乡事业单位,可适当放宽学历、年龄等要求;拿出一定比例岗位面向本县域或相邻县域户籍(或生源)专项公开招聘;对“三支一扶”、大学生村官等服务期满并考核合格人员进行专项公开招聘。六是建立事业单位公开招聘常态化监管机制,采取定期检查、随机抽查和舆情信访重点查处相结合的方式,加强事中和事后监督管理。对违规违纪的考生、工作人员依法依纪处理或移交司法部门。

篇4：西林区规范行权公开承诺制工作总结

一、不容乐观的现状

根据《条例》的规定和要求,就政府信息公开工作而言,各级政府办公厅(室)承担着三重职责:一是负责推进、指导、协调、监督本行政区域的政府信息公开工作的责任。《条例》第三条明确规定:县级以上地方人民政府办公厅(室)或者县级以上地方人民政府确定的其他政府信息公开工作主管部门负责推进、指导、协调、监督本行政区域的政府信息公开工作。实践中绝大多数地区政府明确由政府办公厅(室)履行此项职能,也有少数基层政府指定设在监察部门的政务公开办公室或政府法制办公室承担此项职能。二是承担着本级政府的政府信息公开工作的重任。三是承担着主动、及时、准确地公开本身政府信息的义务。但从《条例》施行近两年的实践来看(主要依据政府信息公开的第一载体——各级政府网站),省、市、县三级政府办公厅(室)总体情况均不理想。从31个省级政府和366个地级市政府(含省级辖区)办公厅(室)的政府信息公开情况来看,大致表现为以下四种情况:一是多数政府网站的部门政府信息公开中无政府办公厅(室),这在省级政府办公厅中尤为突出;在中国软件产品中心发布的2009年政府网站测评中排名靠前的不少政府办公厅也未主动公开自身信息,不能不说是遗憾。二是以政府代替办公厅(室),点开部门网站的政府办公厅(室)就是政府主网页,如河北省政府办公厅的信息公开目录实质是河北省政府(除办公厅的职责、领导及人员分工外)的信息公开目录。三是相当部分有政府办公厅(室)的名录,但信息公开不全,只公布政府办公厅(室)的职责、领导分工和内设机构。四是少数按照行政机关的要求主动公开相关政府信息,但由于缺少规范,栏目设置不一,信息量差异很大。求同存异,共同的目录为:机构职能、政策法规、规划计划、业务工作和其他栏目;差异主要表现在:对于业务工作内容和政策法规内容的把握上。如辽宁省大连市政府办公厅的业务工作包括十二项之多:公文处理、会议管理、建议提案办理、政务督察、信息新闻、电子政务、财务审计、安全保卫、对外经济协作、行政服务、大型活动和应急管理;广东省广州市政府办公厅的业务工作只有公开招聘、录用通知、公告三个子栏目;青岛市政府办公厅的业务工作则包括了民生信息、社会管理和人事信息等政府本级信息;河北邯郸市政府办公室的业务工作包括了领导活动、会议讲话、工作部署、公告公示、突发公共事件和政府大事记等方面。

二、规范政府办公厅(室)政府信息公开工作的总体考虑和具体设想

如前所述,各级政府办公厅(室)承担着政府信息公开工作的重要职责,不仅要承担起本级政府和指导面上政府信息公开的重要职责,而且要以身作则,率先垂范,从自身做起,以实际行动取信于民,无愧于《条例》赋予的使命。从全国各省和部分地级市已公布的政府办公厅(室)“三定”规定来看,在省、市政府机构改革中,各级党委、政府均强化了政府办公厅(室)在政府信息公开方面的职责,这无疑是规范各级政府办公厅(室)政府信息公开工作的福音。尽管各地情况不一,各级政府办公厅(室)承担的职责不完全相同,但在保留一定自主权的前提下,完全可以规范各级政府办公厅(室)的政府信息公开工作。

(一)应“上交”政府的四项工作

从各级政府办公厅(室)的职能看,下面四个方面的政府信息工作应上调到政府层级中去。一是以各级政府办公厅(室)名义印发的文件原则上应放到各级政府的政府信息公开栏目中,当然要剔除各级政府办公厅(室)内部管理的文件。二是各级政府办公厅实际从事的应急管理工作应放到各级政府的政府信息公开栏目中。尽管省级和地县级应急管理办公室是相应的政府应急委的办事机构,但从《条例》的要求看,其主要内容应纳入政府级信息公开内容。三是各级政府办公厅(室)具体负责的政府全体会议、常务会议、重点工作会议等会议同样应放在政府层面主动公开。四是电子政务工作。各级政府办公厅(室)牵头的电子政务因涉及到各政府部门的资源配置和力量整合等,而不仅仅是政府自身的办公自动化和政府网站建设,故应放置到政府层面。

(二)政府办公厅(室)主动公开政府信息栏目设置

根据《条例》,各级政府办公厅(室)的共性职能和部分地区成功实践提出共性栏目设置规范,各地可以根据自身的情况对子栏目进行适当增加或删除。以地级市为例,市政府办公厅(室)主动公开政府信息栏目设置:

1.机构设置概况

⑴机构职能(“三定”规定);

⑵领导班子成员和工作分工;

⑶内设机构(应公布联系电话和负责人);

⑷下属单位(如有)。

2.政策法规(只放与各级政府办公厅(室)职能及其工作人员行为规范相关的内容)

⑴法律(如行政许可法、行政诉讼法、行政监察法、公务员法、保密法等);

⑵法规(行政法规、地方性法规,如《条例》、**省实施《档案法》办法等);

⑶规章(国务院部门规章、省级政府规章);

⑷规范性文件(各级各类规范性文件);

⑸政策法规解读。

3.业务工作(根据职能不同可以增或减子栏目)

⑴工作计划(包括年度计划、阶段性计划等);

⑵工作简报(如公文处理、建议提案办理和督查工作简报、政务信息简报、调研资料等;如内容较多可分别单列子栏目如公文办理、建议提案办理、督查工作、调研工作等);

⑶领导讲话(只放办公厅(室)领导涉及办公厅(室)职能等方面的讲话);

⑷工作总结(包括年度、季度、月度工作小结;办公厅室业务工作专题总结);

⑸政府信息公开工作;

⑹市长信箱、人民来信办理;

⑺市长公开电话办理等工作;

⑻其他业务工作。

4.其他

⑴其他需要主动向社会公布的政府信息

①加强自身作风、效能建设等方面的文件;

②各类动态政府信息;

③其他类;

⑵资料下载

①政府办公厅(室)使用的A4通用模板和方正字库;

②政府办公厅(室)公文受理名单等等;

③友情链接(可直接点击国务院办公厅、省政府办公厅、省内其他城市政府办公厅(室)、所属各县(市)区政府办公厅(室))。

三、加强政府办公厅(室)政府信息公开工作保障机制建设

《条例》赋予各级政府办公厅(室)政府信息公开工作的各项职责能否真正落实到位,关键在于领导是否重视,特别是保障机制是否健全。

(一)明确工作机构,落实责任人。各级政府办公厅(室)作为协助各级政府领导同志处理日常工作的机构,要把本级政府、面上指导和本办政府信息工作摆上重要位置,列入议事日程,班子要定期研究协调解决工作中遇到的各种问题;更要严格按照《条例》和本地政府信息公开实施办法的要求,明确本办具体负责政府信息工作的机构和责任人以及分管领导,确保政府信息公开工作有机构负责、有责任人负责。

(二)建立健全工作机制,保证应主动公开的政府信息生成和发布同步。各级政府办公厅(室)要按照《条例》和本地实施办法的要求,建立健全主动公开、依申请公开、保密审查、内部考核、错误信息澄清、对外发布协调、过错责任追究等各项制度,完善信息生成、制作、保密审查、发布的工作机制,保证各项应主动公开政府信息第一时间公开、依申请公开信息在法定的期限内得到有效处置,以率先垂范的行动取信于社会和公众。如为保证各类文件的及时有效公开,有效的做法是在发文稿纸上增设“可否公开”、“在何种载体上公开”等栏目,在文稿起草、审核阶段就同步考虑公开工作;其他应主动公开政府信息的审核、批准可按保密审查的要求设计相关表式,以便及时运转和明晰责任。

(三)加大考核和督查。一要充分发挥绩效考核在政府办公厅(室)政府信息公开工作中的导向和激励作用。建议各级政府办公厅(室)把政府信息公开工作纳入其内设机构的年度目标责任制考核中,按月或季公布信息提供和录用情况,年终与全年绩效考核挂钩,奖优罚差。二要发挥督查、责任追究的效应。对接近《条例》和本地实施办法规定应主动公开而未公开的处室,各级政府办公厅(室)的政府信息公开主管机构要及时提醒,发生3次及以上超限的应通报批评,情节恶劣的应予责任追究。