反习惯性违章演讲稿

反习惯性违章演讲稿（精选8篇）

篇1：反习惯性违章演讲稿

各位领导，各位评委，同志们：

大家好，今天我演讲的题目是：反习惯性违章之我见。

6月3日，以党的十七大精神为指导，坚持科学发展观，以“反违章”工作为重点，以“创建无违章工地”为载体，以“关爱生命，安全发展”为主题的六盘山热电联产项目安全月活动，正式拉开帷幕。在启动仪式上，该项目安委会主任，厂长范天元同志指出：此次活动，旨在积极消除安全隐患，杜绝习惯性违章，进一步加强基建安全文化建设和施工人员施工安全的责任意识。各单位，各部门要积极采取有效措施，坚决遏制安全生产事故，维护安全生产稳定局面，为工程完成全年基建生产目标打下坚实的基础。

众所周知，安全是企业发展的前提，是电力企业生产的基础，是企业效益的保证，没有安全就没有发展，更谈不上效益。只有提高职工的安全文化意识，才能防止人生意外伤害的发生，企业的安全生产才能得到保证。

习惯性违章时造成电力企业安全事故，影响企业发展和经济效益的绊脚石。所谓习惯性违章，就是指那些固守旧有的不良操作传统和工作习惯，违反安全生产规定的行为。由多年电力企业事故分析得知，80%是有于违章作业，违章指挥，违章操作所造成的。特别是习惯性违章的危害更大。反习惯性违章，是我们当前应当抓的一项长期的工作。要保证生产的安全，就必须反违章，让职工从思想意识上拒绝习惯性违章，做到时时，事事，处处，人人讲安全，从而达到由“要我安全”向“我要安全”的方向转变

树立“人人为我，我为人人”的安全生产意识，说到底，习惯性违章就是有法不依，有章不循，有纪不守的典型表现。事实上，反习惯性违章应该是人人有责，而不存在什么旁观者，只有反习惯性违章，才能保证职工的人生安全，保证企业的安全生产。

班组，是安全生产的最基本单位，是消灭事故和习惯性违章的前沿阵地。有习惯性违章的实力得知，90%的事故来自班组，班组是习惯性违章的多发区，只有消灭了班组的习惯性违章，企业的安全生产才能有坚实的基础。

班组在反习惯性违章中，应理论联系实际，切实整改。培养班组成员的安全文化意识和养成他们遵章守纪的良好习惯，关心和爱护每一位班组成员，及时了解他们的思想情绪变化，鼓励他们放下精神压力和思想负担，轻装上阵。

电力企业的各级领导，既是电力企业生产的组织者，指挥者又是电力安全生产的责任者，自己的一言一行无不潜移默化的影响着职工。

所以，电力企业的各级领导，在反违章工作中，应先从自身下手，敢于承认错误，并坚决改之，把自己摆进去，接受职工的家督，领导带头，率先垂范，只有这样在反违章工作中，才能取得成效。

“安全第一，预防为主”是我国企业安全生产的基本方针，它揭示了安全生产的客观规律，就是要以预防为主，认真做好安全工作，把安全工作做到每一个人心头，做到每一个工作环节，贯彻到每一项工作中。只有这样才能保证职工的生命安全。保证企业的可持续发展。

电力企业的各级领导和职工，都应该牢固树立安全第一的思想，认真贯彻安全规程，恪尽职守，只有这样才能从根本上保证职工的生命安全，由习惯性违章所造成的事故才能远离我们，企业的可持续性发展才能得到根本的保证。

我的演讲完了，谢谢大家。

篇2：反习惯性违章演讲稿

习惯性违章作业，就是指那些违反安全规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习惯的行为。违章作业实质上是一种违反安全生产客观规律的盲目行为，因而对安全生产危害极大。

一、习惯性违章的特点

1.顽固性

习惯性违章是受一定的心理支配的，具有顽固性、多发性的特点。如进入现场必须戴好安全帽并系紧下颌带这条规定已经讲了多少年，但实际上部有一部分员工有章不循，进入施工现场不正确戴好安全帽。1998年，笔者所在的尼龙厂一名员工在查找管线的漏点时因为没有系安全帽的下颌带而使安全帽先落下来，头部失去保护而被附近管线铁皮刮伤，缝了十几针。事实证明，要改变或消除受心理支配的不良习惯并非易事，需要经过长期的努力。

2.继承性

有些员工的习惯性违章行为并不是自己发明的，而是从一些老师傅身上“学”、“传”下来的。当他们看到一些教师傅违章作业既省力，又没出事故，也就盲目效仿。这样就把不良的违章作业习惯传给了下一代，从而导致某些违章作业的不良习惯代代相传。

3.排它性

有习惯性违章的员工固守不良的传统做法，总认为自己的习惯性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工艺和操作方式，即使是被动参加过培训，但还是“旧习不改”。

二、习惯性违章的心理状态

人的行为总是受思想活动支配的，习惯性违章行为也必然与错误的思想活动有关。从事故分析可以看出，习惯性违章的人大多存有以下心理状态。

1.缺乏安全知识，不知不觉违章

对正在进行的工作应该遵守的规章制度根本不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。对用生命和血的教训换来的安全操作规程知之甚少，因而出事的可能性就大。

2.贪图安逸

在工作中不求上进，缺乏积极性，平时不注意学习，技术水平一般，自我保护意识差。与其他人一起工作还可以，一旦自己独立工作，哪怕是从事简单的工作，都有可能发生事故。

3.侥幸心理

明知某种做法属违章行为，可能引起不良后果或事故，但自认为并非每次违章作业都会发生事故，以前也这样做过都没有出问题，这次也不会出事。于是在侥幸心理的驱使下铤而走险，一旦环境、设备和人员发生变化，就很可能引发事故。

4.自以为是

总认为自己有经验、有能力防止事故的发生，相信不良的传统成习惯做法。对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻，反而引以为荣，在人前吹嘘，甚至争强好胜，不顾后果地蛮干、胡干，对别人的劝告置若罔闻。这种违章一旦发生事故，必然会造成极其严重的后果。

三、克服习惯性违章的方法

1.找出违章现象

“安全第一，预防为主”是安全生产的总方针，是反习惯性违章的基本准则。2004年初，尼龙厂在全厂8大装置、2个辅助车间、5个科室范围内进行关于习惯性违章行为的调查，发现80多项习惯性违章现象。尼龙厂将整理出来的习惯性违章行为及时公布，组织员工学习，并纳入安全专项考核细则中，加大考核力度，发现习惯性违章行为及时劝阻教育并处罚。对一时不能整改的行为制定出防范措施，定期整改。通过

了解、摸清习惯性违章的根源，提前做出防范措施，从而有效地防止了各类事故的发生，避免了不必要的事故损失。

2.大力开展对员工的安全教育

篇3：反习惯性违章演讲稿

1火力发电厂安全生产的重要性

1.1火力发电的生产特点决定了要必须做好预防突发性事故的相关工作。如果火力发电生产或生产设备系统出现突发性事故问题造成电力供应中断, 这将不仅仅对工业电力用户的生产和广大群众的日常生活造成极大的影响, 并且还有可能造成电力生产设备、储电设备、供电设备的破坏和生产管理人员的人身伤害。倘若出现了生产系统严重瓦解, 造成停电范围扩大, 将会对我国的经济发展和社会稳定带来极为严重的后果。

1.2保障火力发电企业的效益和利润, 就必须要保证电厂的安全管理和安全生产工作。如果安全管理和生产出现问题, 将直接导致生产任务无法如期完成。出现突发性事故必然造成经济上的极大投入, 从而增加了生产开支, 损害了企业利益。伴随着我国“厂网分开, 竞价上网”制度的实施, 发电企业如果要在电力供应竞争中处于相对有利的位置, 减少企业生产成本那就必须要保证电力生产的安全。通过企业电力生产的持续安全稳定运行, 从而达到了降低企业生产成本的目的, 最终提高了企业的经济效益和市场竞争力。

2火电厂安全生产应遵循的基本原则

2.1安全生产是火力发电生产长期以来永恒的主题, 企业安全生产和管理的基本准则是“安全第一, 预防为主”的基本方针。电力企业生产人员和管理人员容易出现麻痹大意的思想和对安全生产和管理意识上的淡漠, 将会是安全管理和生产工作的大敌。

2.2保证圆满完成发电任务则必须保证发电设备的安全稳定运行, 当安全与发电生产相互产生矛盾时, 必须高度坚持安全高于一切重于一切的方针。具体包括如下几点:

1发电设备机组正常运行过程中, 有可能发生一些不正常的现象, 并且发电设备机组运行过程中一些数据显示和设备所处状态特征满足紧急停机条件时, 应严格按照安全生产规程规定及时将发电设备停止, 避免事故进一步扩大。

2发电机组设备启动过程中如果出现异常情况, 应严格按照安全生产规程规定处理, 绝对不能启动不符合启动条件的发电机组设备。

3电力设备系统运行过程中发生故障, 要仔细地进行故障排除、系统测试、故障原因分析。不能够简单的根据怀疑和猜测故障原因为继电保护误操作、各个计量表失灵、不进行详细检查和测试就恢复设备运行。

4在没有得到负责电力设备生产的相关负责人的允许下, 绝对不能擅自将发电系统进行关停等操作。例如将设备机组中的热机主保护停止, 关闭热机系统等。即使是有必要也必须先请示, 再进行操作, 操作时必须严格按照安全生产规程和规定进行操作。

3安全管理工作中存在的普遍性问题

目前, 在很多火力发电企业中存在相当一部分领导、管理人员和生产人员, 对应电力生产中的安全问题从思想上不够充分重视, 不能够做到防患于未然, 不能充分意识到安全生产事故的严重性和破坏性。在日常的管理与生产工作中, 或许是没有经历过安全生产事故, 总是不把安全生产管理放在第一位, 总是以为完成发电量任务才是第一位的, 完全忽视了安全生产才是完成发电量任务的重要基础。一旦发生了突发安全事故, 真正造成了单位生产人员生命安全、企业设备与财产损失和发电任务无法完成时, 才真正意识到发电企业的安全生产才是最重要的一项基础工作。

造成上述现象出现的根本原因可以汇总成以下几点:

1火力发电企业不重视管理、生产人员尤其是刚入职的初级员工的安全教育培训, 即使是搞一些安全知识教育培训也只泛泛而谈、不深入、不具体、不系统、不全面, 仅仅是流于形式。由此造成了发电企业中存在相当一部分领导、管理人员和生产人员的安全意识淡薄。

2火力发电生产设备系统机组在相当长的一段时间里持续无事故的安全稳定运行, 使得相当一部分领导、管理人员和生产人员失去了对安全生产的警惕, 产生了自以为是的盲目乐观的想法, 总是认为现有的软硬件条件、生产设备系统完全可以规避安全事故的发生, 自然而然地产生了对安全管理工作的放松疏忽。

3相当一部分领导、管理人员和生产人员在工作中也担心会有突发事故发生, 但是在工作思想比较消极和保守, 也害怕承担相应的事故责任, 对工作过程中的安全隐患和问题总是想推脱给他人或者其他原因。

4火电厂主要违章类型

违章的基本含义是不符合章程规定、违反规章。火电厂在电力生产过程中的违章行为, 主要是指违反国家和地方关于安全生产的法律、法规;违反原电力工业部和国家电力公司颁布的有关规程;违反各单位为确保电网、人身、设备安全和保证生产正常进行而制定颁发的各种规章制度的行为。

按照违章等级分类, 违章可以分为恶性违章、严重违章、一般违章三类。如果按照违章所属的类别进行分类, 违章可以分为行为性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章。

习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯, 违反安全工作规程的行为。大多数的习惯性违章隶属于行为性违章的范畴。

违章是事故发生的起因, 事故是违章导致的后果。从火电建设所在的建筑安装行业所发生的各类事故分析结果来看, 近乎100% 的安全生产事故都是由违章行为所引起的。通过对近年来安全生产事故的统计和事故原因进行深入分析, 安全事故中人身伤亡事故的80%均是由习惯性违章所造成的。所以, 对习惯性违章进行深入的分析和研究, 找到习惯性违章的根源, 对减少火电厂安全生产事故具有重要指导意义。

5习惯性违章的特点

习惯性违章是工作人员在工作过程中长期逐渐养成的, 会经常发生的, 违反规章制度或操作规程的作业行为, 是由人为失误造成的。习惯性违章具有顽固性、普遍性、反复性三大特征。

有以下三个方面的特点:

一是会经常地、反复地发生;

二是涉及面广, 有一线的操作人员, 也有生产的指挥者和管理者;

三是不一定会产生严重后果, 容易被人忽视。

6习惯性违章的危害

在安全风险管理理论中, 指出发生安全事故的主要原因有人的不安全行为、物的不安全状态以及管理和环境条件的缺陷。而在这诸多不安全因素中, 人的不安全行为占据了主导地位, 习惯性违章是安全事故发生的主要凶手。纵观各类不安全事故, 轻则伤筋碎骨, 重则妻离子散、家破人亡。这不仅给自己和家庭造成了伤害, 也给企业和国家带来了损失, 甚至会影响社会稳定。

7习惯性违章的成因分析

通过对习惯性违章行为导致的大量安全事故案例进行统计分析, 发现习惯性违章行为形成原因主要有以下几个方面:

1思想认识不到位。

没有认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针, 在思想上对安全生产不是很重视, 安全意识淡薄, 在思想头脑中没有形成完整的良好的安全文化舆论氛围, 没有养成良好的安全习惯, 没有认识到习惯性违章带来的严重危害。

2心理原因。

由于多年从事电力生产工作所积累的比较陈旧的技能知识和实践能力已不再适应当前生产的需求, 该因素是干扰反习惯性违章的主要原因。员工习惯了以前的做法, 总觉得新做法不如以前的做法得心应手。尤其在新旧技术技能交替过程中, 很容易造成习惯性的采用旧技术而不采用新技术, 阻碍了掌握正确的操作规程和动作的进程。

3安全教育培训不到位。

未对员工进行三级安全教育培训和考核, 或是进行了上岗前培训, 但是培训内容没有针对性, 员工的安全意识和安全技能不能满足岗位要求, 由于没有掌握正确的操作方法, 很容易出现习惯性违章行为。

4安全责任落实不到位。

没有认真落实“党政同责、一岗双责”和“管业务必须管安全、管生产必须管安全”的原则, 建立健全安全生产责任制和考评机制;没有明确各级人员安全职责、到位标准和考核标准, 各项工作的安全职责没有逐级落实到具体责任人。

5安全监督管理不到位。

安全生产管理人员安全生产责任心不强, 安全生产的实时监控开展不及时、不系统只是应付了事, 对出现的违章行为没有深入的追究、分析和研究, 举一反三地抓整改, 不能严肃执行考核制度, 违章人没有及时得到处罚, 应受到教育的人没有受到教育, 使得违章行为时有发生。

6安全责任追究不到位。

没有认真贯彻落实“安全生产一票否决制”, 没有做到“谁主管、 谁负责”, 使用的安全生产奖惩办法没有真正做到与工资绩效挂钩, 充分调动员工的安全生产积极性和主动性。不能按照“四不放过”的原则对事故进行严肃处理, 处理过程中降低标准的现象。

8习惯性违章的防治

1强化员工安全教育培训。

通过观看安全警示教育片、举办安全讲座等形式, 让员工充分认识习惯性违章可能造成的严重后果, 提高员工安全警惕意识;通过不断组织员工学习《安规》安全操作规程以及各类安全管理规章制度, 使员工在工作中有章可依, 按章作业;通过经常开展反事故、 反习惯性违章演习活动, 不断纠正员工安全行为, 规范作业。

2强化安全生产责任落实。

全面贯彻国务院出台的国发23号文 《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》, 做好企业安全生产主体责任落实, 按照“党政同责、一岗双责”的原则, 建立健全企业各级人员安全生产责任制, 明确人员职责分工、到位标准以及考评标准。按照“谁主管、谁负责”、“管生产同时兼管安全”的分工制度, 从总经理到分管副总到总工程师到部门主任到班组长逐级签署安全责任承诺书, 并缴纳安全承诺保证金, 保证真正圆满完成安全生产管理相关任务。安全生产责任的有效落实和实施, 确保电力生产的每一项安全相关工作有人管、有人抓、有人负责。

3积极推行安全标准化作业。

制定各岗位标准化作业指导书和推行标准化作业实施方案。通过开展培训, 使员工掌握本岗位作业指导书, 知道应该做什么、什么时机做、怎样做、达到怎样效果, 不能做什么, 从而不断改变不良作业习惯, 使作业过程更加规范、更加标准、更加安全可靠。通过开展标准化作业技术比武, 提高全员参与标准化作业的积极性和主动性;同时将标准化作业实施情况纳入部门、班组、个人绩效管理, 提高标准化作业推行效率。

4积极推行本质安全化管理。

实行人机工程学管理, 通过不断加强员工安全思想意识教育, 逐步规范员工安全行为, 提高人的本质安全化水平;不断完善生产设备、设施的安全防护装置, 使用具有防误操作联锁装置, 提高设备、设施本身的安全防护性能, 从根源上预防违章的发生;不断改善生产作业环境, 全面推行“6S”安全管理, 提高作业环境本质安全化; 健全完善安全生产管理机制, 积极做好安全风险预控管理, 建立完备的应急救援体系, 提高安全事故预控能力。

5重视和加强火力发电设备机组检修工作是减少安全事故的重要因素。

火力发电安全生产管理工作的重要性不言而喻, 不仅仅影响着企业生产任务完成与否, 还关系到企业能否完成经济效益指标, 甚至关乎到企业长期发展进步等。发电设备的安全稳定运行是安全生产的重要前提基础, 也就是说必须保障发电设备的安全稳定运行, 要实现这一点, 必须对发电设备按照严格规范和规程进行完善的检查, 定期对发电设备的关键部件进行维护、维修和保养, 提高设备运行所使用生产物质的质量标准。电力设备的使用人员和管理人员必须严格按照设备的使用说明和操作规范进行设备的生产操作和维护保养, 检查监督人员必须采用完善的、高质量的检查标准对设备进行全面检查。

6将企业员工的安全生产管理工作与管理人员和生产人员的月度奖励、年度奖励以及综合业绩绩效考核紧密联系在一起, 使得企业管理人员和生产人员的实际收入与其安全生产责任制充分结合起来, 这样充分调动了员工的重视安全生产的积极性和主动性, 有效提高了企业安全生产程度。火力发电企业要逐步完善单位的月度、年度和综合绩效等考核机制, 该机制的成功实施可以有效保障安全生产管理工作有序开展, 将安全生产管理涉及的各个生产环节都纳入安全生产责任的范围和考核机制充分联系起来, 从总经理到分管副总到总工程师到部门主任到班组长, 形成一个严格、有效的安全生产管理责任体系。

9结束语

伴随着火力发电企业的生产环境和所处形势的不断发展和变化, 管理规章和管理制度也应该不断发展和变化, 这是想要落实好火力发电企业的安全生产管理的关键措施。

要求企业全体管理干部和生产管理人员要高度重视生产事故的提前预防工作, 对有可能发生的生产事故做认真分析、排查与结果预判, 与此同时也要对发电项目工程的实施、设计、设备机组安装、系统运行维护等整个生产过程都利用国际先进技术予以完全控制。

实现火力发电企业能够较好地完成生产任务的同时, 完全避免生产事故的发生, 那么企业必须采用国际领先的已经通过实践证明了的先进安全管理的思想, 应用先进的生产技术和管理技术, 自上而下高度重视安全生产的企业发展理念, 使得电力生产设备、企业生产环境、生产人员、管理人员处于一个完全可以控制的状态。

摘要：本文首先阐述了安全问题在当前火力发电生产中的重要位置, 火电厂生产中保证安全应遵守的基本规则、安全生产中的管理所存在的常见性问题, 习惯性违章的类型、特点、危害, 着重对习惯性违章成因进行了深入分析, 然后结合生产实际提出了防治习惯性违章的对策建议。

关键词：安全生产,习惯性违章,成因分析,防治措施

参考文献

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[5]赵凌俊.浅析火电厂的安全生产管理工作[J].企业导报, 2011, 13 (21) :61-63.

篇4：反违章必须从“头”抓起

抓头头

抓头头即从领导干部率先垂范，以身作则，自觉遵章守纪，起好的带头作用抓起。进一步强化反违章责任意识，不断深化第一责任者的安全工作机制，坚持深入调查研究，到生产第一线去，发现问题，解决问题，全面掌握现场安全生产情况，扎实取得反违章工作的发言权和主动权。坚持结合实际组织制定反违章工作计划，具体部署，狠抓落实，部门领导挂钓班组。重视学习《安全生产法》、《安全生产工作规定》、《事故调查规程》，熟悉岗位安全规章制度，严格履行安全第一责任者职责，在反违章方面模范带头，时时处处照章办事，以自身的优良作风影响职工，以“换位”的观点体贴职工，在“关爱生命，远离违章，一切从我做起，从现在做起”要求职工做到的，领导自己首先做到，正人先正已，杜绝自身的违章作业和违章指挥。

头头抓

头头抓即领导干部从落实安全责任制，督促各部门履行好反违章职责抓起。精心组织以创建无违章企业为目标，健全切实有效、的反违章管理制度，狠抓落实。第一责任者亲自主持召开反违章工作专题会议，积极支持安监部门依法履行职责，协调解决反违章工作的人、财、物及其它问题。在组织计划、布置、检查、评比、考核生产（施工）任务时，一道计划、布置、检查、评比、考核预防违章措施。注意将零违章与企业创一流工作相结合、反违章奖惩与安全风险抵押相结合、预防违章与开展安全标准化作业及安全竞赛相结合，重点对班组反违章工作这个前沿阵地把关。注重落实班组长安全第一责任人及各岗位人员的安全职责，推行无违章班组、个人“零违章、零违纪、零事故”活动，实行个人自保与班组联保，严抓实管、强化监督、违规必究，累积积分考核，“怀慈悲心肠，使霹雳手段”，即使是违章未遂事故，也将严厉惩处，直至下岗、开除。

抓源头

抓源头即从人为起因抓起，从凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有据可查，关口前移，提前防范抓起。一是对行业以往具体的违章案例进行深入细致的调查研究，尤其是对身边发生的事故和违章苗头等找出具体的原因和规律性的东西，从中吸取教训，针对性地制定预防措施，一抓到底，从根本上消除产生违章行为的原因；二是职工个人从正反两方面典型安全事例中予以借鉴，“他亡羊，我补牢，借鉴先进，迎头赶上。”注意安全意识与安全技术素质的培养，提高自我防护能力；三是注重群体的相互监护、相互保护、相互约束，合理协调，互相监督。使之：有人要违章，立马有人制止，作业环境有隐患，立马有人汇报，以整体安全负责的原则，努力提高群体反违章水平；四是健全规章制度、措施保障有力。从规划、计划到安全技术组织措施的落实，合格安全工器具与安全防护用具的正确使用，工作程序化、作业标准化、安全设施规范化，以及在线监控职工的思想情绪变化，探究原因，及时做好工作，起到超前预防违章的积极作用；五是制定安全工作行为准则，让各岗位熟悉准则并考试合格，班组醒目位置摆放警示，作业前对有关行为准则内容进行宣讲，规范作业行为；六是强化反违章监督检查与细化管理，增强安全管理技术含量，抓苗头、抓异常、抓未遂，依靠高、新科技手段，把违章行为控制在未发生之前，从源头上予以根除。

抓人头

抓人头即从全员、全面、全方位的管理抓起。建立以“违章指挥如同杀人，冒险作业等于自杀”安全警句为中心的反违章理念识别系统，出版反违章警言警句汇编，编写本企业历年违章事故及预防措施，除了组织定期安全日、安全月活动学习外，积极开展经常性、有效性的反违章系列活动；建立以安全标志为主要内容的反违章视觉识别系统，规范与完善现场警示标志、安全设施标准化。在企业内设立违章曝光栏，张帖违章者的违章情况及其违章处理情况，建立相应的员工违章档案，累积积分考核；建立以反“三违”为重点的反违章行为识别系统，规范作业行为，提高执行《安全工作规程》的刚性，加大违章行为惩罚力度，以“零宽容”促进“零违章”，营造“珍爱生命，远离违章”的反违章文化氛围。坚决把反违章行为工作做到每一个人身上、每一个岗位上、每一个作业环节上，贯穿于企业生产全过程，特别要做好重点人和薄弱环节的工作，强化作业危险点预控，层层把关，步步设防，时时处处受控，把违章险情消灭在萌芽状态之中。各岗位严格执行《安全工作规程》、《反违章管理办法》、《安全工器具管理规定》、现场运行与检修工艺规程，落实《安全注意事项交待卡》、《三不伤害卡》、《作业危险点预控卡》、《安全生产奖惩规定》。坚持安全生产教育培训制度，组织进行季节性、专业性、专题性的安全知识及工作责任心学习培训，举行规程、规章制度、防止人身伤害事故处理预案以及反习惯性违章管理办法等培训考试，提高安全意识与技术水平，避免违章行为。

上心头

篇5：反习惯性违章演讲稿

我们知道，一个人最难克服的困难就是改正自己的习惯，“江山易改，本性难移”这话不无道理。大家都在为改造自己的不良习惯做着不懈的努力，现在我们的工作现场的安全环境已经有了较大的改善，但是习惯性违章还是没有完全杜绝，这些违章具有普遍性和习惯性，是沿袭不良习惯和错误做法的行为，往往被人疏忽，然而忽视过后得来却是一个个惨痛的教训，因此，杜绝习惯性违章刻不容缓。

如何消除我们工作中的习惯性违章，我认为要从以下三个方面做起。首先要从“头”做起：所谓“头”就是领导的重视程度及自身的安全意识是开工前安全事项的交代。其次是从“中”抓起：所谓“中”就是领导在工作现场的检查指导，是在工作中大家相互关心的意识和落实“三不伤害”的程度，是工作现场安全管理人员是否称职。最后是“收尾”：就是在工作结束后对本次工作的安全总结和防范措施，以上这些措施看似容易做起来难。如果我们能把这三项工作做好做扎实，那我们的安全局面将会呈现一个良好的势头。

篇6：反“习惯性违章” 措施

反“习惯性违章” 措施

为了杜绝重大安全事故和避免记录性事故的发生，遏制“习惯性违章”行为特制定该措施：舆论宣传

各单位要充分发挥舆论工具的作用，广泛开展反“三违”宣传。利用各种宣传工具、方法，大力宣传遵章守纪的必要性和重要性、违章违纪的危害性；表彰安全生产中遵章守纪的好人好事；谴责违章违纪的恶劣行为，并结合典型的事故案例进行法制宣传。形成视“三违”如过街老鼠，人人喊打的局面。通过宣传，使职工认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，勿忘安全，珍惜生命，自觉遵章守纪。由“要我反‘三违’”变成“我要反‘三违’”。实现自我约束、自我防范、自觉搞好安全生产的目标。教育培训

安全教育培训应采取多种形式，按项目部制定实施的《安全会议制度》组织学习安全生产的方针、法律法规、公司及项目部有关安全生产的规章制度文件与相关的安全知识、安全规程等。抓好新员工上岗前、转换工种(岗位)时的安全规程再教育。做到教育培训、考核管理工作制度化、经常化，以提高全员干部职工的安全意识和安全操作技能，增强防范事故的能力，为反“三违”打下坚实的基础。

3各级管理人员

(1)要从提高各级管理人员自身的安全意识、安全素质，真正树立“安全第一、预防为主”的思想，自觉坚持“管生产必须管安全”的原则，以身作则，做反“三违”的带头人。

(2)各级管理人员要运用现代管理方法，按照“分级管理、分线负责”的原则，对“三违”实行“四全”(全员、全方位、全过程、全天候)综合治理，把反“三违”纳入安全生产责任制之中。做到层层抓、层层落实，并与经济责任制挂钩。使安全生产责任制的约束作用和经济责任制的激励作用有机结合起来，形成反“三违”的强大推动力，充分发挥领导的龙头作用。安监队伍

安监人员要作好生产安全的 “警察和裁判”，要用 “三特”对付“三违”作好安全监督和管理作用。要有高度责任心，深入施工现场，钉在第一线上，查“三违”疏而不漏，抓防范举一反三，搞管理新招迭出，居安思危，防患于未然，把各类事故消灭在萌芽状态施工班组

(1)抓好日常安全意识教育。针对“违章不一定出事故”的侥幸心理，克服不良习惯外，还要利用站班会、班组学习提高职工的安全意识；开展技术问答、技术练兵，提高安全操作技能；严格标准、强调纪律，规范操作行为；实行“末位淘汰制”，促使职工养成遵章守纪、规范操作的良好习惯。用正反两方面的典型分析其危害性，启发职工自觉遵章守纪，增强自我保护意识。通过自查自纠，自我揭露，同时查纠身边的不安全行为、事故苗子和事故隐患，从“本身无违章”做到“身边无事故”。

(2)抓好岗位培训。让职工掌握作业标准、操作技能、设备故障处理、应知应会；掌握安全技能、消防知识和规章制度；向先进水平挑战，做到“四比”(比敬业爱岗态度，比职业技术水平，比实际操作能力，比安全作业标准)，“三不”(不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害)。

6抓好三种人

(1)班组长。是企业生产一线的指挥员，是班组管理的领头羊。班组安全工作的好坏主要取决于这些人。班组长敢于抓“三违”，就能带动一批人，管好一个班；

(2)特殊工种。他们都在关键岗位，或者从事危险性较大的职业和作业，随时有危及个人和他人安全的可能，是事故多发之源；

(3)青年职工。多为新工人，往往安全意识较差，技术素质较低，好奇心切，好胜心强。在这个群体

中极易发生违章违纪现象。

要把这三种人作为反“三违”的重点。进行重点教育、培训、管理，并分别针对其特点加以引导和采取相应的措施。就可有效控制“三违”行为，降低事故发生率。奖惩

凡是“三违”都要按照“三不放过”的原则，认真追查分析，根据情节轻重和造成危害的程度给予帮教处罚。对导致发生伤亡事故的责任者，依据规定，严肃查处，触犯法律的交司法部门处理。要做到“法律面前人人平等”，干部职工一视同仁，实现从人治到法治的转变。对安全工作有突出贡献的人员给予表彰或奖励做到奖罚分明群防群治

篇7：反习惯性违章活动

根据事故统计分析，90％的事故是由于直接违章所造成的，尤其突出的是，这些违章大都是频发性或重复性的出现。消除习惯性违章行为，对确保安全生产有重大的作用。

（一）什么是习惯性违章

习惯性违章是指固守旧有的不良作业传统和工作习惯，工作中违反有关规章制度，违反操作规程、操作方法的行为。

一些班组开展反习惯性违章活动多年，但只是把它作为一种口号性的号召，对于岗位工人来说，还是不清楚何为习惯性违章，原来怎样操作还是怎样操作，没有一丝改变。久而久之，习惯性违章就成了生产中最大的安全隐患。另外，习惯性违章行为有的容易界定，有的则深藏不露，极不容易判别，直到发生了事故，才分析出这是习惯性违章。职工们就纳闷，每周、每月的安全检查为什么不说这是习惯性违章呢？因此，要深入到每一个岗位，让职工真正明白操作中哪些行为属于习惯性违章。

（二）习惯性违章的种类

习惯性违章按其性质分为以下三类。

（1）作业性违章。

职工工作中的行为违反规章制度或其他有关规定，称作业性违章。如进入生产场所不戴或未戴好安全帽、高处作业不系安全带；操作前不认真核对设备的名称、编号和应处的位臵，操作后不仔细检查设备状态、仪表指示；未得到工作负责人许可工作的命令就擅自工作；热力设备检修时不泄压、转动设备检修时不按规定挂警告牌等。

（2）装臵性违章。

设备、设施、现场作业条件不符合安全规程和其他有关规定，称装臵性违章。如厂区道路、厂房通道无标示牌、警告牌，设备无标示牌，井、坑、孔、洞的盖板、围栏、遮拦没有或不齐全，电缆不封堵，照明不符合要求，转动机械没有防护罩等。

（3）指挥性违章。

指挥性违章是指工作负责人，违反劳动安全卫生法规，安全操作规程。安全管理制度，以及为保证人身、设备安全而制定的安全组织措施和安全技术措施所进行的违章指挥行为。统计表明，习惯性违章作业、违章指挥是造成人身伤亡事故和误操作事故的主要原因。企业安全生产的基点在班组，因此夯实班组安全工作的基础，必须加大反习惯性违章工作的力度。

（三）造成违章作业原因

违章现象在日常工作中的表现是无组织无纪律，其思想根源是主客观相脱离。

（1）主观心理因素

①因循守旧，麻痹侥幸。

一些职工的日头禅是“过去多少年都是这样干的，也没出事，现在按条条框框干大麻烦，不习惯”，因此，就很容易习惯成自然，下意识地仍按老的操作经验和方法操作，自觉不自觉地违反了操作规程。还有的职工不接受“不怕一万，就怕万一”的经验教训，认为偶尔违章不会产生什么后果，往往“领导在时我注意，领导不在我随意”，或者看到别人这么做而没有出事，因而就随大流，无视警告，无视有关的操作规程。

②马虎敷衍，贪图省事。

有的职工工作不精心，我行我素，将岗位安全注意事项、操作规程抛在脑后，把领导和同事的忠告、提醒当作“耳旁风”。还有的职工不愿多出力，耍小聪明，总想走捷径，操作时投机取巧，图一时方便。尝到甜头后，就会长此以往，重复照干，形成习惯性违章。

③自我表现，逞能好强。个别职工总认为自己“有一手”，喜欢在别人面前“露一手”，表现一下自己的“能力”。特别是一些青年职工，在争强好胜心理支配下，头脑发热，干出一些冒险的事情，④玩世不恭，逆反心理。

个别职工对领导的说服教育或企业安全管理的措施方法等产生逆反心理，出现对抗情绪，偏偏去做那些不该做的事情。

（2）客观因素

①操作技能不熟练。由于培训教育不够，操作者没有掌握正确的操作程序，对设备性能、状况、操作规程不熟悉，不能根据指示仪器仪表所反映的信息对设备运行状况进行调整。

②制度不完善。作业标准和规章制度不完善，使职工无章可循，无法可依。

③安全监督不够。对一些习惯性违章现象熟视无睹，对一些严重违章现象存在漏查或查处力度不够的情况，特别是在生产任务重时间紧的情况下，一味强调按时完成生产任务，从而使部分职工滋生了忽视安全的习惯和心态。

（四）班组如何开展反习惯性违章活动

反习惯性违章活动的主要目的是杜绝人身死亡、重伤和错误操作事故的发生，大幅度地减少轻伤事故。要从挖掘不安全的苗头着手，抓异常、抓未遂。对操作班组而言，重点是防止机械卷轧、灼伤、高处坠落、触电误操作事故和厂内机动车交通事故。

（1）引导职工认识习惯性违章的危害

习惯性违章是表面现象，支配它的思想根源是多种多样的。如麻痹思想，重视一般情况，而忽视特殊情况。如安全规程规定，停电作业时，必须先验电，后作业，而有的职工则认为这是多此一举。一般停电情况下，作业对象是不会带电的，但如果由于种种原因未及时拉闸，一旦突然来电，后果将不堪设想。另一种思想是怕麻烦，图省事，把本应该履行的程序减掉了。如巡回检查，不按规定的检查线路和项目进行，走马观花。在反习惯性违章活动中，只有让职工从以往的事故教训中深刻认识习惯性违章的危害和后果，根除习惯性违章的思想根源，才能促使其自觉的遵章守纪。

（2）排查习惯性违章行为，制订反习惯性违章措施

首先，对本班组存在的习惯性违章行为进行认真细致排查。要防止出现走过场、应付上级检查的情况。例如某企业一些班组，墙上贴着企业发布的习惯性违章行为的警示，但由于这些班组没有认真结合自身的问题进行排查；有的成员甚至不知道哪些行为属于习惯性违章。其次，要吸取其他企业、其他班组的事故教训，举一反三，排查本班组有无类似习惯性违章现象。在此基础上，制订出有效的反习惯性违章措施。

（3）班组长起好模范带头作用

由于习惯性违章是根深蒂固的，某些职工甚至没有意识到其错误所在，因此纠正起来有一定的难度，这就要求班组长首先带头纠正自己的违章行为。随着机械化程度的提高，生产规模的扩大，一个不负责任的行为往往会造成整个生产线的瘫痪及人身伤亡事故，其后果十分严重。因此，班组长在日常工作中不仅要经常进行劳动安全卫生方面的宣传教育，发现习惯性违章或不按规章制度办事的行为，立即指出、责令其改正，而且还应当以身作则，如果班组长不能照章办事，甚至参与违章，很难设想去批评指正他人，怎能被别人接受？所以一个班组习惯性违章屡禁不止，班组长有不可推卸的责任。

（4）加强对习惯性违章的处罚，引进纠正习惯性违章的激励机制

习惯性违章是屡教不改、屡禁不止的行为，它与偶尔发生的违章行为是不同的。对屡禁屡犯者，应该“小题大做”，从重处罚。安全生产的经验说明，安全工作中“严”是爱，“松”是害。

《劳动法》、《安全生产法》及其他有关安全生产的法律法规，都制定了对事故责任单位和个人处罚的条款，通过惩处责任人起到警示、教育广大职工群众的作用。同时，必要的处罚是保障安全规章制度实施，建立安全生产秩序的重要手段。

一般来说，因严重违章导致事故发生的由厂级有关部门予以行政处理。

班组主要是对一般性违章违纪行为按厂纪厂规给予恰当的经济处分。作为班组长主要应作到两个“百分之百”，即对违章违纪行为百分之百登记并上报，对违章违纪者百分之百按规定进行经济处罚。工作中，要作到公正公开、不偏不袒，即使是生产骨干，也应照章办事。对长期遵章守纪，督促别人纠正习惯性违章，积极消除事故隐患，避免事故发生的班组成员，应提请上级表彰奖励，作到奖罚分明。

（五）反习惯性违章活动的注意事项

（1）由于习惯性违章具有顽固性的特点，所以反违章活动是一项长期而艰巨的工作，不可能一树而就。只有长抓不懈，才会取得显著的效果。

（2）要根据不同职工的特点，因人施教。习惯性违章大都发生在以下几种人身上：新入厂的职工，由于不知违章作业的危害，往往放松对自己的约束；有一定工作经验的老职工，习惯凭老经验办事；胆大心粗的职工，往往不计后果，不听劝阻；法律观念不强的职工，明知故犯，知错不改。班组长只有针对性地开展工作，才能达到事半功倍的效果。

（3）必须综合治理。开展标准化作业，坚持安全检查，实行安全监护制，采用高科技手段等都有助于预防因习惯性违章而引起的事故。

篇8：反习惯性违章演讲稿

1 现场作业危险点分析不到位原因分析

结合我们的工作实际我们可以发现, 造成“危险点分析不全面”主要原因是作业人员在现场作业全过程危险点分析中, 由于受限于作业人员业务素质, 其中我们好多作业人员缺乏对危险点的类型及特点了解, 更有甚者, 甚至不知道什么叫“危险点”, 而使作业人员对整个作业过程的危险性缺乏全面的了解, 造成不能事先针对现场实际进行分析预控, 而在安全措施的编制上也往往较多地照抄“二票”中安全注意事项, 甚至更为简单, “注意安全”成为习惯性说教, 从而导致安全措施缺乏针对性。

所以, 我们应共同来对危险点作进一步了解, 通过学习让我们更进一步了解什么是危险点, 并通过了解能让我们在以后实际工作中, 能更好地有针对性地做好措施加以防范。我们所说的危险点就是指在作业中有可能发生危险的地点、部位、场所、工器具和行为动作等。危险点主要包括三个方面, 即有可能造成危害的作业环境、有可能造成危害的机器设备等物体及作业人员在作业中违反安全工作规程, 随心所欲地操作。如有的作业人员在高处作业不系安全带, 即使系了安全带也不按规定系牢等, 此现象在我们施工单位作业中发现较多。而一般来说, 作业中存在的危险点大致可以分为二类:一类是显现的危险点, 一般较容易引起重视, 预防措施也比较到位。譬如大家工作中事先都会戴好绝缘手套、穿好绝缘靴, 并与带电体保持一定的安全距离, 以防止触电。还有一类就是潜在的危险点, 其在作业过程中, 不容易被作业人员意识到或能够及时发觉而又有一定危险性的因素。譬如我们在现场校验表计时, 作业人员弯腰站起可能碰到工作柜门角, 会造成作业人员碰伤, 对人员身体造成一定伤害。所以我们应注意危险点的隐蔽性, 在进行危险点预控时, 加强对隐性危险点的分析。同时我们由于参加作业的人员、作业的场合地点、使用的工具以及所采取的作业方式各不相同, 所以可能存在的危险点也会不同, 所以还要有针对性的分析危险点的复杂多变情况, 要针对现场实际情况进行分析并做相应措施。

2 危险点分析到位下作业过程中的反习惯性违章

危险点分析是现场安全施工作业的前提, 施工过程中反习惯性违章是安全施工的保证。有了认真完备的现场作业危险点分析, 在进行施工作业的过程中, 将危险点分析预控与坚决反习惯性违章有机结合, 才能保证安全生产。

在现场工作中, 如何杜绝习惯性违章, 首先应从认真分析习惯性违章的特点。习惯性违章往往有不知不觉违章或误认为正确的违章两种方式, 在工作过程中毫无意识的违章, 把危险点分析预控上的东西忘得一干二净或自己想当然的认为正确, 或是跟着别人的违章行为做, 并且违章行为一旦形成, 将根深蒂固难以杜绝。譬如在我单位进行的110kV华庄变改造过程中, 就在部分一次班组施工人员身上有此类现象的发生, 并被检查组提出批评。习惯性违章往往伴随着安全意识淡薄、知识掌握不全、平时对《安全规程》、规章制度不重视, 不加强学习, 而且业务技能差, 对应知应会的掌握不全面的状况。有的是明知故犯, 对规程等背得滚瓜烂熟, 可在工作中却嫌麻烦, 抢进度, 心存侥幸心理, 最终因一念之差酿成终身痛苦。还有的是由于管理制度不健全与安全用具隐患等原因导致。

做好反习惯性违章, 我们应从以下几个方面。

(1) 增强安全意识教育工作, 打好反违章基础。施工单位应经常组织职工对《电业安全工作规程》及各种规章制度加强学习, 同时加强对职工的业务技能培训, 规范工作步骤、流程、工艺可以通过各种形式, 并用典型的事故案例和事故录像等, 特别是发生在身边的违章事故, 经常对职工进行教育, 使其认识到违章的重要危害, 清除违章的思想根源, 从而在作业过程中能自觉地用规章制度规范自己的行为。对工作中发现的违章, 特别是习惯性违章行为, 一旦发现, 立即纠正;指出工作中容易出现的习惯性违章行为, 并时时处处提醒;对身边所发生的违章行为按“四不放过”原则分析, 总结教训。

(2) 加强管理, 建立健全严密并有效的管理制度, 形成层层管理网络, 责任明确, 落实到位, 使违章者无机可乘。同时对违章作业者, 及时纠正并进行适当惩处, 以达到警示作用。在制度的执行过程中, 要对违章者绝不留情, 一视同仁。特别是领导更要从自身做起, 不违章指挥, 不违章作业。并狠抓“两票三制”, 落实职责, 对规定的操作人、监护人等必须一一落实到位, 并真正发挥作用, 相互监督。

(3) 定期检查安全工器具。应使安全用具配置恰当, 数目合理。一旦发现漏配或少配的, 一定要马上购置添加, 对已损坏的安全用具要进行更换。对于像绝缘鞋、绝缘手套、验电器等直接关系着作业者的人身安全的电气绝缘工具更是不能有一丝一毫的马虎。

3 结语

总之, 危险点分析是现场安全施工作业的前提, 施工过程中反习惯性违章是安全施工的保证。