习惯性违章防范措施

习惯性违章防范措施（通用8篇）

篇1：习惯性违章防范措施

浅淡习惯性违章的防范措施

习惯性违章是酿成企业安全生产事故的罪魁祸首，也是严重威胁安全生产和人们生命财产的行为。通过剖析事故的原因，可以看到，施工企业的事故在很大程度上是由习惯性违章引起的。因此，要有效地预防事故，就必须加大反违章的力度。通过对一切施工现场违章现象的反对和纠正，铲除诱发伤亡事故的温床和土壤，确保施工安全生产。从管理、制度上采取了多项措施，使习惯性违章现象得到基本遏止，安全生产形势保持平稳，极大的促进了现场安全生产和安全文明施工。我们采取的习惯性违章的防范措施是：

一、落实各级安全生产责任制，强化各级人员的安全意识。高度重视安全生产工作，始终以高度的责任感对待安全工作。为更好地落实各级的安全生产责任制，特别是落实项目工程第一安全责任人的安全生产责任制，签订安全生产责任状，明确各级安全责任人的安全职责和安全义务。加大对安全事故的检查考核力度，对发生事故的单位和有关责任人进行罚款，做到有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。强化了各级领导的责任意识、安全意识，较好地落实了安全生产责任制。

二、建立健全各项管理制度：安全生产关系到国家和人民群众的生命和安全，关系到人民群众的切身利益和职工家庭的幸福。始终把安全生产作为头等大事来抓，坚持“安全第一，预防为主”的生产方针，坚持党政工团齐抓共管，保持了安全生产的持续稳定。为适应新形势下安全管理的要求，编制和完善了《安全检查/考核管理办法》、《安全奖惩管理办法》、《安全责任追究制度》、等许多行之有效的安全管理制度和办法，从制度保证施工安全各项工作有法可依，有章可循。并在每季度安全检查时重点监督检查各项规章制度的落实情况。

三、坚持“安全工作、以人为本”的思想。安全生产是企业的改革，发展和稳定的命脉，是企业管理能力和工作绩效和重要体现。因此，我们加大教育宣传力度，通过教育使从业人员牢固树立“所有事故都应当预防，形成“安全光荣、违章可耻”的良好风尚，使作业人员充分认识到生命的宝贵，对自己的生命负责就是对亲人、对企业负责，一次事故不仅给本人、家庭和集体带来巨大的不幸，也使企业蒙受巨大的经济损失。为了减少和杜绝习惯性违章，实行了全员安全风险抵押金制度。

四、大力开展安全教育，强化职工安全意识。反习惯性违章需要强有力的安全教育，以增强职工安全生产的自觉性。结合岗位实际，开展对施工现场各施工地点、施工环节、各分部、分项工程的危险源、环境因素识别和评价，针对评价出的重要危险源，经常性地开展反事故演习。通过经常性的安全生产教育培训，使职工了解掌握规 1 章制度，把自觉执行规章制度变成作业人员的自觉行为。开展标准化作业、规范化操作，使作业人员养成遵章作业的习惯，减少随意作业的机会和条件。

五、落实安全工作规章制度，提高人员的安全操作技能。安全规章制度、规程是血的教训换来的宝贵经验。反习惯性违章还要落实安全规章制度、规程的执行情况，提高员工的现场工作技能。我们要求对进入施工现场的特种作业人员要持证上岗外，对安全基础知识、消防灭火知识、作业场所危险源识别等一系列专业技术培训。提高了现场作业人员的工作技能，杜绝和减少了施工现场存在由于对制度、规程不了解、不熟悉，不认真执行安全操作规程或错误执行的操作方法，防止了因不懂规程、盲目操作出现的违章操作和误操作的习惯性违章作业行为。对安全教育不起作用的人，要从严惩处，通过严惩达到教育一人、启发多人的目的。

六、加强班组安全管理，开展创建企业无违章活动。班级是企业的细胞，班组建设成败与否，直接关系到企业的安全。如果能做到班组无违章，企业就会无违章。为充分发挥和调动基层职工的积极性和创造性，建设一支高素质的职工队伍，我们在强化企业管理过程中，把加强班组建设摆在突出和重要位置。对班组实行安全责任目标分解，签订全员安全生产责任状，对班组实施全员、全方位、全过程管理。同时发挥工会组织的作用，开展多种形式的安全生产宣传教育活动，使员工在工作中坚持“我不伤害自己，我不伤害别人、我不被别人伤害”的三不伤害。定期召开每周安全活动会，认真学习安全生产规程、制度和上级有关安全生产文件，表扬安全生产工作的好人好事，批评工作中出现的违章现象。对由违章作业产生的安全隐患进行分析，制定防范措施，防止各类工伤事故的发生。

7、发挥“五大保证体系”和现场“三级安全网络”的作用。建立健全了安全生产的“五大保证体系”，形成了党政工团齐抓共管、安全管理监督检查到位的良好安全管理氛围。自觉抵制和纠正身边的习惯性违章行为，起到了先锋模范作用。每季度安全文明施工大检查也把反习惯性违章列入检查的重点工作，加强施工作业人员的安全行为和施工过程中的违章违纪现象的检查。通过检查，消除作业环境中的不安全因素,不断改善施工条件和作业环境。对在检查中发现的问题，下发施工问题通知单，限期进行整改，并在规定时间内进行信息反馈，监督检查整改落实情况。

倪昌明 2008年9月11日

篇2：习惯性违章防范措施

纵观近年来电力企业所发生的事故，有95%的事故是由于违章违制而发生，而其中，78%的事故又是由于习惯性违章造成，因此说，习惯性违章是酿成企业事故的罪魁祸首。那么，习惯性违章的根源在哪里？如何防范呢？我根据近年来企业发生的事故案例，结合自己的亲身体会谈谈几点心得。习惯性违章的成因

习惯性违章是指长时期养成的，一时不容易改变的，违反《电业安全工作规程》和规章制度规定的行为。其成因和危害表现大致有以下6种。

1.1 不知不觉地违章

员工对每项工作程序应该遵守的规章制度根本就不了解，或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。由于对用生命和血的教训换来的《电业安全工作规程》知之甚少，出事故的可能性就大。

1.2 盲目蛮干的违章

员工往往工作雷厉风行，但工作方法简单粗暴，不拘小节，在心理上视小心谨慎为婆婆妈妈，有一定的技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经验工作，很少能听进别人的劝告，这种违章不出事故就混过去了，一旦发生事故就有可能是大事故。

1.3 麻痹大意的违章

员工在工作中粗心大意，对工作不认真，马马虎虎，心不在焉，需要经常给他敲警钟，工作时总是需要有人在一边提醒，不安全因素始终围绕在这种人的身边转，时刻都有发生事故的可能。

1.4 得过且过的违章

员工在工作中 缺乏积极性，做一天和尚撞一天钟，发现安全工器具有问题，也不及时更换或修理，自保意识差，把生命的保护措施交给别人，一旦放松管理，就有可能发生事故。

1.5 心存侥幸的违章

员工在过去的工作中偶而发生过违章，但都没有出过事，便认为这样干也不会发生事故，一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故。

1.6 贪图安逸的违章

员工在工作中不求上进，平时不注意学习，技术水平一般，一旦遇到紧急任务，就仓促上阵不顾安全。这种人在大型工作时随着其他人一起工作还可以，自己单独工作哪怕从事简单的工作时都有可能发生事故。习惯性违章的防范措施

我认为，要杜绝习惯性违章就必须坚持“以人为本”的思想，全面提高人员的素质，如果人人都能提高安全意识，增强预防事故的能力，养成良好的安全生产习惯，树立“安全光荣，违章可耻”的良好风尚，就会有效地控制习惯性违章行为的发生。具体做法为：

一是生产经营单位、从业人员，监督管理人员要深刻领会《安全生产法》的内容和精神实质，按照法律的要求，认真履行法定的职责。

二是开展对从业 员工的安全教育，加强并落实各岗位《电业安全工作规程》的学习培训，要经常进行反事故演习，通过反复的、大量的、规范化、标准化、形象化的作业训练，养成遵章作业的习惯，培养一支作风优良的作业队伍，达到杜绝习惯性违章和提高预防发生事故的能力。

三是加强 基层班组的安全管理，班组是企业安全生产的前沿阵地，大量的工作都要*班组去落实，这就要有1名合格的带头人。如果能做到班组无违章，企业就会无事故或减少事故。

四是强化安全监督，落实安全生产责任制，发挥“三级安全网”的作用，坚持浇根固本，警钟长鸣。加强检修、操作、施工现场的控制和安全检查。根据单位的实际情况制定切实可行的打击习惯性违章处罚办法，发现违章违制及时制止和处罚，把事故隐患提前消灭在萌芽状态，减少事故的发生。

篇3：浅析习惯性违章与防范措施

习惯性违章是指生产工作中习以为常的、固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反《电力安全工作规程》和有关规章制度的行为。其实质是一种违反安全生产客观规律的盲目行为，它是导致人身伤亡的重要隐患，严重危及电力系统的安全稳定运行，危害性极大。

1 习惯性违章原因分析

1.1 认识不到位

思想上未把安全生产真正放到工作首位，对事关生死的违章操作没有引起足够的重视。在生产过程中，大家都非常清楚按章操作的重要性，但执行起来缺乏主动性和持久性。尤其一旦忙起来，心里就只有提前完成工作，什么按章操作，早已置之脑后。而且很多时候大部分人都存在侥幸心理，在实际工作中，人员在经过多次违章而没发生事故后，便对某项工作养成了习惯性做法，以为那样做永远也出不了事故，把多次违章没出事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性混淆了。总认为安全规章制度是一种不必要的麻烦，碍手碍脚，这种侥幸心理，也是多年来各类变电事故的直接因素。有些人就在这种侥幸思想的支持下，经常违章，直至发生事故。

1.2 专业技能水平不高

主要有两个方面的原因：一是本身技术差、经验少，缺乏学习和上进精神。对规章制度和专业知识方面，还是一知半解，在实际工作中最容易因无知而违章造成事故。另一方面，近几年来随着新材料、新技术的不断发展和高科技的不断引进，变电站一、二设备不断科学化，各种新型设备不断涌现且大量投入到电力生产场所中，但存在的一大问题就是新型设备投运前和投运后的培训工作跟不上，技术水平不高。

1.3 工作麻痹，精力不集中

工作中有些人虽然深知违章操作的危险性，也掌握了按章操作的基技本能，但由于工作麻痹大意，成为安全隐患所在。在生产的整个链条当中，每一个环节、每一次操作出问题，都有可能酿成大祸，千里之堤，溃于蚁穴。

1.4 图省事、赶任务、抢时间而违章蛮干造成事故

一方面，目前绝大多数一线生产人员在安全工作方面嫌麻烦、图省事思想严重，总想以较少的劳动付出取得最好的效果。许多因违章造成的事故，都是在嫌麻烦、图方便、走捷径等图省事心理状态下发生的。同时，经常看见别人干活时为了图省事违章作业没有出事，自己也认为在干活的时候只要小心点就不会出事的。另一方面，当一个工作任务越急，就越容易出差错。在这种时候，工作人员就越要注意安全，越要专人监护。但实际工作中，恰恰相反，为赶任务而省略规章制度，为抢时间而免去必要的检查、必要的监护，因为人手紧而撤掉监护人员，以致因多人违章而造成事故。

1.5 管理者对反习惯性违章工作查处力度不够

对待生产过程中发生的人员不良工作习性，有些管理者对待习惯性违章容易轻描淡写，容易放过丝毫的不安全迹象，不能充分认识到“安全无小事”的深刻含义，使得“四不放过”教育在很大程度上大打折扣。究其根源，存在着一定程度的讲人情、看关系、顾面子，姑息迁就思想，存在有一种“但求无过”思想，往往以任何理由和借口给不安全现象“开绿灯”，在管理上导致违章行为“屡见不鲜”。因此，作为部门管理者，对待安全工作，要从细微抓起，要有铁面无私意识。只有这样，反习惯性违章才能真正见效，长期安全生产良好局面的形成才能有坚实的保障。

2 如何开展反违章和杜绝习惯性违章工作的对策

2.1 要抓好人的行为管理，积极采用约束和激励机制，做好生产一线人员的日常行为规范管理工作

在纠正不良工作习惯或不良习性上下功夫。处理这类问题的同时，应注意解决两个问题：一是必须全员反习惯性违章，每个职工都是反习惯性违章的局内人，人人要主动反、自觉反、认真反，从我做起；二是不管复杂作业还是简单操作，都不要轻视每一个环节、每一道工序。“祸常患于忽微”，越是看似简单的作业，越不可凭经验、凭感觉办事，越不可掉以轻心。

2.2 我们每个职工都必须清醒认识到：“违章就是事故之源，违章就是伤亡之源”的安全理念

要不断提升个人的安全素质，从普及安全知识、端正思想、规范行为三方面入手，让每个人实现从“做什么”到“怎么做”再到“这样做”的一步步转变。培养职工爱岗敬业的精神，增强职工的工作事业心和工作责任感，让每个职工认识到反违章的后果，自发的从自身做起，从每一件具体微小的事情做起，把工作做好、做细，纠正日常每项生产工作的不良习惯和细节问题，把各项规程、规章制度的良好执行贯穿于整个生产过程，逐渐树立并培养良好的职业习惯。

2.3 遵章守纪，真正形成预警思维

针对在作业过程中可能发生事故的地点、部位、场所、工器具、人的行为等，充分认识违章根源之所在，采取预警措施加以防范，消除人的不安全行为，达到超前控制和预防事故的目的，实施对人的行为的无差错管理。同时，开展全员控制差错活动，使员工养成良好的工作习惯，形成有效控制“人的不安全行为”的常态管理机制，进行针对性的教育，针对不同工作情况，编制典型差错，加以剖解、分析，提出控制措施。

2.4

加强专业技术教育和安全技能演练，开展各种培训班，加大对非正常情况下的应变能力的培训和演练，让每个职工都能胜任自己的工作岗位。

违章的发生，部分是由于其本人的业务技术程度不高造成的。技术领先也是安全生产的首要基础，现场工作只有懂业务、技术过硬并按要求认真做，才可以更加行之有效，要干一行懂一行，在日常生产工作中，结合专业特点，务实岗位要求，本着缺什么补什么，特别是新进厂人员，更要有不懈学习业务知识的渴望和需求。随着电网不断的建设，许多新产品新技术不断投入电网运行，作为设备的主人，更是一种全新的考验，迫使我们及时加强以现场为主的实践培训工作，避免一些设备产生故障后主要依赖于生产厂家或相应管理人员来解决运行期间存在的缺陷。在这种事态下，因为不懂业务等因素，也更容易产生各类违规作业现象，给人身和设备的安全构成严重威胁。因此，我们充分认识到自身业务不精的缺陷，树立不进则退的忧患和竞争意识，更新观念，加强自身业务知识的自学和培训工作。

2.5 实行安全生产奖惩制度

作为电力企业，特别做为基层供电企业，每个人的基本素质是不一样的，尤其是安全和综合业务素质，要采用不断约束和激励机制来强化安全管理，制定反习惯性违章活动的奖惩考核细则，既要做到奖出严格认真、一丝不苟执行规章的有关生产先进典型，又要罚到个别习惯性违章者心痛、彻底醒悟为止。目前，我们的各项工作都在落实“以人为本”，这肯定是正确的。但是，若把“以人为本”当成放松考核的借口显然就大错特错了。考核只是一种手段，目的是提高职工安全工作的责任意识，让职工意识到有规章就会有考核。因此，必须用“三铁”反“三违”，以确保各项安全生产责任的落实。

3 结束语

综上所述，习惯性违章表现形式是多种并存的，它不仅影响电力企业日常安全生产，更重要的是给个人、家庭等带来不可预知的损失和灾难，严重制约于企业发展乃至整个社会的和谐稳定，任何事故（或未遂）的发生归根到底是源头没有抓实，要想遏止各类事故蔓延、发生、发展，首先必须遏止各种习惯性违章行为。只有营造良好的安全工作环境才能有效避免各类异常或事故的发生，也是科学规范行使安全工作的有效途径，任何无视或藐视安全工作的各类习惯性违章人员，也许最终只会从血的教训中读懂“安全工作高于一切”的道理。

摘要：说明反习惯性违章在电力生产中重要作用,指出当前安全生产中在反习惯性违章方面存在认识不到位、技术水平不高、工作麻痹、精力不集中、管理者对反习惯性违章工作查处力度不够等五个主要问题,并针对这些问题提出了改进措施。

篇4：如何防范电力企业习惯性违章

何谓习惯性违章？习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反电力安全工作规章制度的行为。这些违章行为，如千里之堤的“蚁穴”，对电力企业的安全生产造成严重的隐患，甚至毁灭性的打击。

因此，深入准确地探究习惯性违章的根源，对症下药加以防范，有效地预防电力安全生产事故的发生，对提高电力企业安全生产管理水平及经济社会效益，创造人、机安全和谐的工作环境，具有十分重要的意义。

习惯性违章的主要“病因”及表现

美国安全专家海因里奇曾对不安全行为和轻伤、重伤死亡的比例关系作过调查统计，统计结果是300：29：l。换句话说，就是平均每300次不安全行为中有29次受轻伤，1次重伤或死亡。国际劳工组织也作过调查统计，结论是200：20：l。两个数据虽然有差别，但它告诉我们，不安全行为必将造成事故！安全事故既存在偶然性，也存在着必然性，对潜在事故熟视无睹或者麻木不仁，往往导致无法挽回的损失。

多年来，电力企业安全生产管理制度规定日臻完善，形成了包括“两票三制”在内体系严密的管理制度。造成习惯性违章的主要原因是制度的执行力没有到位。主要表现有三：

视而不见——将制度束之高阁。这种情况，表现在安全管理中，有的员工不清晰相关安全制度规定，不知晓违反安全规章制度可能带来的巨大隐患和风险，不熟悉如何按照规定合规、合法地进行作业。其成因是“懒惰、投机和侥幸心理作祟”，认为偶然违章没有造成什么恶果，就把潜在的危险抛在脑后，对规章制度视而不见，甚至“拒绝”学习消化制度，久而久之，习以为常，把制度、规程放在了一边。

见而不行——将制度置若罔闻。这种情况，表现为一些员工，凭“经验”办事，干工作所谓“多、快、好、省”，一味地想走捷径，置安全措施于不顾；认为自己熟悉操作技术，有工作经验，理论上也有一套，操作知识也都知道，所谓“艺高人胆大”，因而有关作业规定和程序对自己来说都是“不必要的”“小菜一碟”，别人不敢违章，自己却敢；认为对自己熟悉的工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，上级部门没来检查，没必要每次都顾及“细节”“小事”，不用“装样子”“走形式”。因而造成制度形同虚设，“见而不行”。

行而不达——执行制度半途而废。这种情况，表现为执行规章制度，大打折扣，偷工减料，没有完全实施到位；员工表现为工作责任心不强，粗枝大叶，不拘小节，工作落实不到位；管理部门对违章作业所造成的“看得见”的危险往往比较警惕、重视，但对潜在危险的习惯性违章往往掉以轻心，对已发生的危险比较警醒，对暂时没有发生危险恶果的习惯性违章却容易忽视，要求不严，得过且过。对制度执行检查考核不到位，没有形成安全生产有效的内控监督体系，奖惩不明，造成“老实人”吃亏，执行制度中途而返。

解决习惯性违章的具体措施

如何解决“视而不见、见而不行、行而不达”的问题呢？笔者认为应该从以下四方面入手。

坚持以人为本。人是所有生产活动的主体，以人为本就是把“人”作为世间万物的根本、根源，一切从“人”的安全需要出发。以人为本，必须发挥每个员工的主观能动性。反习惯性违章是一个全方位、全员、全过程的管理工作，不只是某个部门、某几个人或某个阶段的工作，关键是要发挥管理部门的监督管理作用，发挥班组人员和各相关管理人员的作用；做到本质安全，关键是要以人为本，即以人为本，将安全工作变被动为主动，将员工“要我安全”变为“我要安全”，将习惯性违章变为自觉性遵章守制；以人为本，凡事责任到人，根除安全管理不到位现象，即：工作分工项目到人、目标分解指标到人、事故控制措施到人、安全培训到人、安全监督岗位到人、事故追究责任到人；以人为本，还要在管理中注重“人本”思想，将管理制度中不符合员工正当利益的、不利于员工安全工作的不合理管理制度剔除，使管理制度更加人性化。

加强安全培训。安全规章制度是构成生产安全行为的基本要素，是生产安全行为的本质和精髓。人们在生产活动中的每一个违反规章制度的行为，就不可避免地会对安全生产造成直接或间接的危害，甚至导致事故的发生。为了减少电力生产中习惯性违章现象的发生，首先要加强对员工的教育和培训。具体来讲，包括以下两方面的内容：一是增强员工的安全意识，强化员工对安全生产规章制度的理解和认识。电力企业要通过演讲、报告、小组学习和观看视频等多种方式对员工进行安全教育和培训，使每个员工都树立起安全生产和遵守制度的意识，将安全意识和规章制度内化于心、外化于行，贯穿于电力生产全过程。二是提高员工的专业技能。从电力生产来看，很多员工之所以出现习惯性违章是因为专业技术不过关。因此，在电力生产过程中，电力企业要定期对员工进行技能培训。一方面规范他们的日常操作，纠正一些习惯性违章行为；另一方面使他们掌握各种新方法和新技术，从而在电力生产中养成良好的操作习惯，杜绝习惯性违章行为的发生。

完善安全监管体系。对于电力企业而言，安全监管制度是确保安全规章制度得以贯彻执行，保证企业安全生产的重要保证。为此，企业需要加强相应的管理，针对安全作业的施工进行提高性的分析，要不断提高相关作业的安全性和可操作性，要对相应的制度进行细致严格的修订，确保生产的安全性和稳定性，在对相关制度进行修订的过程中要对一些细节性问题进行延展性分析，确保制度的可实施性。另外，完善相应的个人考核机制，员工在进行相关操作的过程中，要加强对员工的行为进行监督，并将员工的习惯性违章操作进行相应的档案记录，这样可以有效地遏制员工的习惯性违章行为的出现。

加强班组安全文化建设。班组是电力企业的最基层组织，是电力企业的细胞。一方面企业的大部分设备集中在班组，企业的生产任务要靠班组去完成，同时事故也多发生在班组，因此，班组是企业安全管理的关键点。另一方面，先进的管理制度，科学的工作方法，合理的劳动组织，完善的安全措施，都要靠班组去贯彻，去落实，因此，班组又是企业安全管理的落脚点。加强班组安全文化建设：一是班组成员（特别是班组长）应充分认识安全文化建设在班组建设中的重要地位和作用，自觉抓好安全文化建设。二是要在员工中树立安全理念，思想意识支配人的行为，安全意识的强弱对安全运行有直接的影响，因此要不断做好安全思想教育，增强安全责任感。三是要加强安全理念的宣教工作。通过微信、微博、宣传栏宣传班组安全文化的主旨、内容和要求，利用安全活动把安全理念潜移默化的置于脑中。四是要大力开展反违章活动，特别是反习惯性违章，要求每位员工遵章守纪，反对一切形式的违章行为。

总之，对于电力企业而言，习惯性违章会对企业安全生产造成严重的负面影响，进而影响企业的经济效益和社会效益。因此，电力企业应当重视习惯性违章的预防和纠正，通过形式多样的措施，从每个人做起，从每个细节抓起，不断提升规章制度的执行力，确保企业的安全生产和谐健康发展。

（作者单位：华能北京热电厂）

篇5：习惯性违章防范措施

什么是违章？就是在从事某项工作必须遵守的行为规范，是生产实践中必须执行的法律。各种安规、安全操作技术规程，都是在总结以前发生的各种事故是基础上提出的预防措施，是用鲜血与生命换来的安全保证。由于电能具有能量大、传递速度快，事故后果严重的特点，电力职工遵守安规尤为重要。

所谓习惯性违章，通俗点讲是那些在操作中沿袭不良习惯和错误做法而在现场作业或施工过程中违反安全规章制度的行为。

在现场安全检查中，常常发现一些违章和不安全的行为。如作业前不认真填写操作票（工作票）、不认真审核操作票（工作票）、不携带操作票(工作票)到施工现场；作业前不交代注意事项、不落实安全措施；作业时不停电、不验电、不挂接地线、不使用个人保安线、不悬挂标示牌或装设遮拦；接地线接地不牢靠；作业时不使用安全工器具、不穿戴防护用品；安全帽佩戴不正确；作业时不认真进行监护、不严格按顺序逐项进行操作，凡此种种，不胜枚举。或许在有些人的心目中，这些都是小事一桩，无非是不戴安全帽、不系安全带、不穿绝缘鞋、不填工作票等而已，只要完成任务，不出事故，没有什么大笔者所在单位就曾经因各种习惯性违章共同汇合，酿成一起死亡事故：一线路施工现场指挥人员在未确认系统停电的情况下，指挥工人登杆工作，因为他与在家的付手事先约定在十八时办理好停电手续。而登杆工人也以为线路无电，没有进行验电、挂接地线所必须的程序，盲目登杆，结果被10KV高压电击死亡。在事后调查分析事故原因时，大家都很痛心，停电确认、验电、挂接地线、安装个人保安线、设围栏这都是每个电力职工都能背诵在心的规定，但在实践中由于过分自信，把安规置之脑后，教训是惨重的。

安全生产中的反“三违”即反违章指挥、反违章操作、反违反劳动纪律。反违章是主要的，反习惯性违章则是反违章的关键所在，为此本文将重点探讨习惯性违章的表现，习惯性违章的根源及杜绝习惯性违章的应对措施，为电力行业安全生产提出一孔之见。

一、习惯性违章的主要表现形式有：

1、不懂装懂：对所从事岗位的安全技术操作规程不认真学习，一知半解，不求甚解。操作中违反了安规，还不察觉，把谬误当成工作经验，甚至言传身教影响他人，这是无知型习惯性违章。

2、明知故犯：安全工作规程背得滚瓜烂熟，头头是道，在实际工作中确对不上号。明知操作违章，但为了图省事，怕麻烦，依然我行我素，坚持不良作业习惯，这是故犯型的习惯性违章。

3、胆大冒险：工作马虎，粗心大意，自我保护意识差，别人不敢干，他敢干，尽管防护措施跟不上，也无所谓。这是过于自信型习惯性违章。

4、盲目从众：作业与操作中，别人都这样干，没出事，我也随大流，也不会有事，尽管有违章行为，但法不责众。这是从众型习惯性违章。

5、心存侥幸：违章作业是容易出事故的，这个道理也懂得，但是存在侥幸心理。认为不是每个人每次违章作业就一定要出事故，自己脑袋瓜子灵，反应快，即使有事，也不会正好落在自己身上。这是侥幸型习惯性违章。

二、习惯性违章的原因

习惯性违章是指长时期养成的，潜移默化，久而形成，且有惯性，一时不容易改变，分析违反《电力安全工作规程》和规章制度规定的行为。其成因和危害表现大致有以下5种。

1、不因无知而违章

这样的职工对安规不了解或知之甚少，工作只凭本能、热情和习惯。由于对用生命和血的教训换来的《电力安全工作规程》不能严格遵守，出事故的可能性就大。

2、盲目蛮干的违章

这样的职工往往工作雷厉风行，但工作方法简单粗暴，不拘小节，在心理上视小心谨慎为婆婆妈妈，有一定的技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经验工作，很少能听进别人的劝告，这种违章不出事故就混过去了，一旦发生事故就有可能是大事故。

3、麻痹大意心存侥幸的违章

这样的职工在工作中粗心大意，对工作不认真，马马虎虎，心不在焉，需要经常给他敲警钟，工作时总是需要有人在一边提醒，不安全因素始终围绕在这种人的身边转，时刻都有发生事故的可能。

4、得过且过的违章

这样的职工在工作中缺乏积极性，做一天和尚撞一天钟，发现安全工器具有问题，也不及时更换或修理，自保意识差，把生命的保护措施交给别人，一旦放松管理，就有可能发生事故。

5、贪图安逸的违章

这样的职工在工作中不求上进，平时不注意学习，技术水平一般，一旦遇到紧急情况，手忙脚乱，无法排除。这种人单独工作哪怕从事简单的工作时都有可能发生事故。

总之，形成习惯性违章的原因十分复杂，某一种具体的习惯性违章行为，都有其特殊的原因。只有对具体情况进行具体分析，才能弄清习惯性违章的症结所在。

三、习惯性违章对安全生产的危害与防范

习惯性违章包括违章指挥与违章操作，是安全生产的大敌，是导致各类事故乃至重大事故发生的重要原因，而因习惯性违章具有顽固性、潜在性、传染性和排他性，一旦形成纠正起来尤为困难，为此笔者提出以下对策。

1、从教育着手，加强培训，增强素质，提高认识，近年来由于安全教育培训多，有些职工有厌倦情绪，应结合实际，尤其是通过案例教育或案例音像从演等提高职工的接受度。要多对习惯性违章产生的危害严重性有认识，要增强对《电力安全工作规程》等安全生产法律、法规的理解，增强执行中的准确和严肃性。即做到全面完整的理解掌握安规，并自觉性落实到生产实践中去。对于新参加工作的工人在开始就养成良好的工作习惯，只有这样才能培养一支有良好习惯，作风过硬的职工队伍。那么就有思想动力和责任心来控制自身的习惯性违章行为。

2、对偶发性违章不放过，防微杜渐。要认清偶发性违章与习惯性违章的关系，偶发性违章多半是人的无意行为，但决不能因为无意失误而姑息迁就，因为习惯性违章起始于偶发性违章，若不严于纠正，每一次偶发性违章就可能演化成习惯性违章。再者，不是每次违章都会导致事故，也不是每次事故都有严重后果，但违章多了必然出现严重事故。

3、加强安全监管力度，各级负责人、各级专职兼职安全员要认真履行职责，层层把关，把违章纠正在初发之时，不使其扩大成事故，更不能让其混过去形成习惯。不断制止习惯性违章行为，培养职工良好的作业规范，做好“四不伤害”，形成好的工作习惯。作业的特点是由客观需要决定的，很难改变。如电气设备或回路工作就有触电的危险；高空作业就有坠落的危险，它的作业现场就有高空坠物伤人的危险等，这些都是一种潜在危险，不可消除，但可以通过大量的、反复的、规范化的作业训练，形成遵章工作的习惯，使这种潜在危险引发事故的可能性最大限度地缩小。通过安全检查来检验安全规程的学习贯彻执行情况，将习惯性违章者置于监督和管理之下，使违章者迫于外来压力而约束自己的行为。

4、将反习惯性违章作为长期的安全工作重点抓，常抓不懈。人的习惯在生活中随着环境、时间、地点等各种客观原因以及某些主观原因的变化而产生变异，一种习惯性违章纠正了，也可能又会产生另一种习惯性违章，所以抓反习惯性违章要不断培训、教育、巩固和提高，要持之以恒不放松。

5、加大奖惩力度。对严重习惯性违章者，第一次违章让其待岗，并当义务安全员，纠正他人的习惯性违章行为。第二次违章给予留用察看。第三次违章，直至解除劳动合同。对

遵章守纪，并能及时纠正习惯性违章行为者给予重奖，奖要奖得让人眼红，罚要罚得让人胆寒。

6、完善安全设施。完善安全设施是反习惯性违章的另一个“硬件”保证。要努力创造条件向“本质安全”迈进，到那时即使有习惯性违章操作，但由于设施本身的识别，拒绝错误操作的功能，不会形成误操作。要预防因习惯性违章而诱发的事故，除了要解决好习惯性违章这个主导因素外，又要注意解决好工作现场、作业环境这些客观因素。单纯强调作业人员的这个主导因素，而忽略了客观条件，这不符合预防事故的规律，有的职工往往因固守不良传统习惯方式工作，虽然身临险境，但是由于安全设施完善，防护措施跟上了，有惊无险，避免了事故。同时也引起了当事人的警觉，促进其自觉的纠正习惯性违章行为。由此可见“先天不足，后天弥补”。完善安全实施工作不可忽视。

篇6：习惯性违章防范措施

曹芳健

习惯性违章—人的不安全行为，是企业安全生产的大敌，是企业生产过程中可导致事故发生的三大事故隐患之一，也是造成安全生产事故的重要原因。

1习惯性违章的原因分析

1.1 从业人员缺乏安全知识，不知不觉的违章

个别员工对本岗位应该遵守的规章制度根本不了解或一知半解，工作起来凭自己的习惯、本能和热情。对用生命和血的教训换来的《安全工作规程》和企业的安全规章制度知之甚少。因而违章出事的可能性就大。由于忽视《中华人民共和国安全生产法》、《安全工作规程》、《运行规程》、《检修规程》和上级的安全生产文件、通报以及企业的安全规章制度等法律、法规、规章、制度的学习，安全知识缺乏，安全意识淡薄，安全技能低下，在安全方面，有所为有所不为，弄不清楚，在检修作业或者运行操作时，不知不觉的违章了，造成事故发生。

1.2 安全思想不牢，麻痹大意的违章

工作中安全思想不牢，按常规思路思考问题，想当然，觉得应该没有危险，不会发生事故。对作业中、操作中潜在的危险点、危险源根本不加分析，对可能导致的灾祸估计不足或根本觉察不到，因而在工作中麻痹大意，心不在焉，马马虎虎。

1.3 凭经验做事，自以为是的违章

个别工龄较长的员工总认为自己有经验、有能力防止事故的发

生，自以为是，总是按照不良的传统或习惯做事，甚至不顾自己和他人的生命安全，蛮干、蠢干，对别人的劝告臵若罔闻，我行我素。

1.4 不按程序作业、操作，求快图省的违章

为了赶时间，图省事，早下班，早休息，擅自改变或缩减作业程序，甚至不按作业程序或操作程序进行作业、操作，只求进度，不顾安全和质量，干起习惯性违章的傻事。但是，在这种情况往往出事较多，特别是加班时间或节假日。譬如：2006年7月4日16时，某电建公司某工程工地，进行60t门型吊车的拆卸。由于拆卸工作晚上加班，加之天气炎热，拆卸门吊连接螺栓和销轴的作业人员，急于早点收工，违反作业指导书程序及安全技术交底要求，在缆风绳未拉好，两台吊车均未挂好起吊钢丝绳的情况下，就拆除了门吊连接螺栓和销轴。19时50分，门吊失稳、倒塌，造成7人死亡、9人受伤的重大人身伤亡事故。

1.5 不按规程作业、操作，心存侥幸的违章

明知习惯性违章行为将会引起不良后果，自己也清楚本单位的同事曾经由于做同样的事情、同样的违章造成了伤亡事故，但又觉得过去工作中违章造成的事故是偶然的，自信这一次违章不一定会出事。企业电气误操作事故，百分之百的是因为事故责任者，操作过程中心存侥幸心理，或者不开操作票，或者开了操作票不使用操作票，或者监护不严，漏项操作。有时认为，简单的几项操作，不使用操作票绝对不会出事。

1.6 工作中不求上进，贪图安逸的违章

个别员工在工作中不求上进，贪图安逸，缺乏学习积极性。上班时懒得学习，看不进书，见到规程就头疼，做一天和尚撞一天钟；下班后，也不想摸书本。工作中即使发现电动工具及安全工器具有问题，有可能会引起不安全问题发生，也懒得动手修理或报告领导。这种人技术水平一般，安全意识不强，自我保护意识差，与其他人一起工作还可以，一旦自己独立工作，就有可能发生事故。

2习惯性违章的防范对策

2.1 大力宣贯安全文化，积极开展安全教育。

每个企业对自己的安全文化理念，要通过多种形式进行宣贯，使企业的安全文化深入到每个员工的心中，以提高员工的安全意识。通过报纸、刊物、广播、电视、网络、板报、横幅、标语等文化载体和辩论赛、演讲赛、抢答赛等竞赛活动进行安全文化宣传，组织员工进行企业安全文化的学习，树立“安全工作，以人为本”的理念，在企业员工中形成“安全光荣，违章可耻”的良好风尚，使“遵章守纪，珍惜生命”的安全思想印到每个员工的脑海中，使员工充分认识到生命的宝贵，对自己的生命负责就是对亲人、对企业负责，一次事故不仅给本人和家庭带来突如其来的不幸，也给他人和家庭带来意想不到的灾难，更使企业蒙受无法挽回的巨大经济损失。

2.2 切实加强安全培训，提高员工安全技能。

组织员工进行《中华人民共和国安全生产法》、《安全工作规程》、《运行规程》、《检修规程》和企业的安全规章制度等法律、法规、规章、制度的学习培训，结合每个岗位的实际，经常性地开展反事故演

习、现场考问及规程考试，掌握、熟悉规章制度，不断改变员工的不良习惯，把执行规章制度变成全企业员工的自觉行为。加强“两票”制度管理，尽量减少管理上的缺陷，开展标准化作业、规范化操作，养成遵章作业的习惯，减少随意作业的机会和条件。

2.3 认真落实规章制度，严格考核违章行为。

安全管理要做好“严、细、实”三字文章，杜绝习惯性违章行为，防止事故发生。对反违章工作要态度严肃，纪律严明，考核严格。对习惯性违章者，要从严处理，不讲情面，不心慈手软，不搞下不为例。发现违章行为，任何人都应立即制止，进行批评教育。有关管理部门应按企业的有关安全管理规定，给予违章者扣款、下岗等处理。通过安全教育和扣款处理，遏制违章现象，打击违章行为,实现“零违章”目标，保障生产安全。使员工懂得安全规程和管理制度是用血的教训换来的宝贵经验，违章不一定出事，但出事必定违章。对安全教育不起作用、多次违章并造成后果的人员要从严、从重处理，通过严惩达到教育一人、启发多人的目的。

2.4 抓好班组管理，夯实安全基础。

开展反习惯性违章活动，实现企业“零违章”目标，班组是基础，班长是关键。班长，是兵头将尾，是安全最直接的第一责任人，真正的把关人，班长对安全工作认真负责，扎扎实实，很多事故就可以避免。俗话说，班长一声吼，事故绕着走。班组也是执行制度的主体，大量的工作要靠班组去落实。班长的作用举足轻重，班组安全工作的好坏，关键在班长，如果能做到班组“零违章”，企业就会“零违章”。

因此，要杜绝习惯性违章，必须从班组抓起，从班长抓起。

2.5 发挥三级安全网的作用，共建安全“和谐企业”。

习惯性违章，从某种意义上来讲，是企业在安全方面的不和谐因素。必须落实企业各级人员的安全生产责任制，发挥三级安全网的作用，共同抓好反习惯性违章工作，消除不和谐因素，建立安全“和谐企业”。反习惯性违章工作，不单靠企业安全第一责任人和安全监督部门来抓，还要依靠各级人员共同来抓。总之，安全事关大家，大家理应来抓。正确运用科学发展观思想，加强检修作业、运行操作的控制管理和安全监督，实施切实可行的控制违章、防止事故的安全技术措施，真正做到本质安全。只有企业各级领导重视，全体员工尽责，习惯性违章才会有效遏制，企业“零违章”的目标才能实现。

篇7：习惯性违章,根源,应对措施

摘 要 本文结合实际阐述了习惯性违章产生的根源、特性和应对措施。习惯性违章成为了石油企业事故的罪魁祸首。关键词习惯性违章的根源及应对措施

习惯性违章，是指生产工作中习以为常的、违反《安全操作规程》和规章制度的行为。这些违反安全规章的行为，由师传徒，由甲及乙，侥幸变“经验”，其特有的隐蔽性往往不被人们所认识。据资料显示，石油企业所发生的事故，有95％的事故是由于违章违制而发生，其中，78％的事故又是由于习惯性违章造成。鲜血和生命换来的教训再次表明：习惯性违章已经成为石油企业事故的罪魁祸首。

一、习惯性违章的根源

习惯性违章主要表现为违章操作、违章指挥，如无票作业，无监护作业，不执行规定的安全技术措施等。它的发生是多方面因素引起的，但归根到底是思想意识、监督管理方面的原因。

（一）安全意识淡薄是习惯性违章的思想根源。意识对物质有能动的反作用，这是马克思哲学的基本原理。在工作现场，员工作为生产活动的主体，他（她）的思想意识、心理因素无时无刻不影响着工作的方式、方法。即：思想违章通过行为违章表现出来。

心存侥幸的思想。违章操作容易酿成事故，然而有些人却认识不到这一点，事事存在侥幸心理，认为不是每次违章作业就一定要出事故，该投机时就投机，该取巧时就取巧，即使有事也不会落在自己身上。

急功近利的思想。一些员工进入工作场地后，工作雷厉风行，简单粗暴，认为自己有一定技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经验工作，很少听别人的劝告，这种思想上的违章不出事故则已，一出事故就是大事故。

明知故犯的思想。这一类员工曲解了一不怕苦，二不怕死的精神，信奉“胆小不得将军做”、“只要敢闯没有过不去的火焰山”等理念，把违章行为当成个人英雄主义。他们的从业时间较长，现场“违章”工作经验丰富，且在各类安全学习中，安全规程讲得头头是道，只是在行动上却对不上号，明知自己行为违章，为了图省事、怕麻烦，依然我行我素。因此，一些从业时间较长的老员工是这类思想泛滥的“重灾区”。

盲目无知的思想。这种思想主要反映在“三种人”身上，即临时工、青年工人、刚参加工作的毕业生。这些人做事急躁，风风火火，且安全规章制度掌握得不够全面，缺乏经验，安全意识差，对工作中的不安全因素和各种违章行为的危险性认识不足。在生产过程中，被发现违章后，往往都不知道自己违章在什么地方。在这种心理影响下造成的违章，以作业性违章较多。总的来说，上述四种不良思想极易导致习惯性违章，所以生产现场无违章不仅仅是行为上不违章，而且要杜绝思想违章。一旦思想上出现违章苗头，就会通过行为上表现出来。

（二）管理“盲点”导致习惯性违章现象屡禁不止。近年来，随着油田公司体制改革的深入，一些单位的组织机构、人员配臵发生巨大的变化，在一定程度上，系统设备的安全管理得到加强，员工个人的安全管理却存在“盲点”。

对企业的管理者来说，杜绝违章的最大困难就是习惯性违章具有反复性，为什么习惯性违章现象总是死灰复燃、屡禁不止？原因就是管理制度和考核制度没有切中习惯性违章的要害。有些安全管理人员管理素质不高，严重忽视安全管理的重要性，认为长期良好的安全形势不会出问题，松懈了安全教育，以致安全管理层层衰减，层层粗化。有些安全管理人员在安全检查过程中，存在着不规范、不细致的现象，有时迫于人情，对应严格考核的违章行为“一放了之”，甚至导致对习惯性违章视而不见，埋下事故隐患。

综合分析2006年至2008年集团公司系统发生的各类习惯性违章导致的事故，我们无一例外地发现，如果事前加强对系统重要性和复杂性的认识，管理到位，监督到位，事故发生的机率就会大大减小。所以严格“逗硬”的安全管理制度，有助于纠正职工有意和无意的违章行为，保护人身和设备的安全，并建议长期坚持，加大考核力度。此举证明，加强工作现场的安全考核，了解现场安全动态，根据工作实际制定安全管理举措，对习惯性违章起着威慑和震撼作用。

二、习惯性违章的特性

习惯性违章能够长期在施工作业现场蔓延滋生，原因就是它具有顽固性、潜在性、感染性、排他性等特性，这些特性的存在决定了这一危害安全的恶习难以根除。

习惯性违章具有顽固性。习惯性违章是由一定的心理支配的，是一种习惯的动作方式，因而它具有一定的顽固性、多发性特点。支配习惯性违章行为的心理不改变，习惯性违章动作不纠正，习惯性违章行为就会反复发作，直到行为人受到伤害或者受到处罚时，才会引起足够的重视。

习惯性违章具有潜在性。一些习惯性违章行为往往是习惯成自然的结果。例如：工作现场围栏上的“禁止跨越”、“正在作业”等标识视而不见，不以为然，长期违章作业，一旦出了事故才追悔莫及。

习惯性违章具有感染性。一些员工的不良习惯行为，不仅对本人的安全生产有影响，同时对其周边的员工也有影响。如现场习惯性违章私搭乱接电源，在很多工作现场屡见不鲜。如果遇见这种现象不及时制止，其他员工很容易效仿，甚至一些新进人员误认为该操作方式正确，也盲目跟着学，根本不知道自己正处于危险的边缘。

习惯性违章具有排他性。有些习惯性违章严重的员工，对安全规程根本学不进去也不遵守，总认为自己的习惯方式“管用”，而安全规程是可有可无的东西，其结果必然是严重妨碍安全规程、安全制度的贯彻执行，严重危急安全生产。

三、习惯性违章的对策

习惯性违章是企业安全生产最险恶的敌人，我们应该针对它的特性制定防范措施。对此，我认为主要从营造企业安全文化、加强现场安全监管以及提升员工技能等三个方面杜绝违章。

营造良好的安全氛围。据调查显示，习惯性违章的引起，其实在很大程度是源于人的思想认识和重视与否上，只有在平常的工作、生活中都树立一种安全理念，增强防范事故能力，才能真正做到事故与你无缘。与此同时，要适时提出 “关爱生命，远离违章”的企业安全文化建设主题，力求通过形式多样的安全文化建设，在企业内部形成一种的良好企业安全文化氛围，实现安全管理与文化的有效融合，使安全管理在文化中创新，以减少事故的发生。另外还要力图营造遵章比违章更容易的环境，从人性化的角度为员工营造主动遵章的环境，让习惯性遵章变得更为容易。例如将安全帽放在生产现场入口，使员工配戴既方便、又不会忘记；在现场设备上标明相应的操作步骤，以减少操作错误等措施，会取得较好的效果。

加强现场安全的监管。强化生产一线的安全监督工作，是阻止习惯性违章事故发生的一道重要的外界防线。建立自上而下的安全监督管理体系，各级管理人员深入基层,敢抓敢管，落实领导到位制度，推行安全员走动式管理制度、安全生产抽查制度和安全生产分析会制度。通过突击抽查真实了解安全生产实况，及时分析总结安全生产规律，重点解决共性问题。

提升一线员工的业务技能。安全生产首先要保证人身安全，而员工的技术素质又是做好安全工作的保证。只有人的业务技能在控，安全工作才能可控，以人为本才能落到实处。可以通过开展一系列的培训，从根本上改善临时工、新进人员技能不熟悉导致失误的现象。

习惯性违章根本上是由自身思想根源引起的，但有句老话说得好：“善鉴人过以自警”。善鉴人过，进而增强忧患意识，防患于未然，乃明智之举。从已经发生的事故中汲取教训，做好自身防范工作，把安全生产各项法规制度落到实处，采取有力措施，把事故消灭在萌芽状态，才是彻底杜绝习惯性违章的有效之举。

参 考 文 献

篇8：习惯性违章防范措施

关键词：电力企业,习惯性违章,原因分析,防范措施

进入21世纪以来, 在社会经济发展的推动下, 我国电力行业蓬勃发展。但是习惯性违章现象还经常出现在电力企业中, 对电力行业的有效发展带来了巨大的影响, 因此, 文章通对电力企业习惯性违章出现的原因及防范措施进行了分析与阐述, 希望为有关工作人员提供一定的借鉴作用。

1 习惯性违章的特征

1) 顽固性。因为是一定的心理定势在支配着习惯性违章, 为某种习惯性动作形式, 因此, 它具备多发性和顽固性特征, 往往纠正起来会比较困难。只要没有改变支配违章行为的心理, 就不会彻底的纠正习惯动作, 这样就还会反复的发生习惯性违章行为。

2) 盲目性。往往行为者并非是故意想出现这些违章行为, 而是习惯养成的结果, 因为人们见识多了这种习惯性违章的行为, 根本不觉的奇怪了, 因此, 很难将其当作重点来对待, 这样他们就会缺乏警惕性。

3) 传染性。一旦习惯性违章行为出现在了一个员工身上, 一些时候不是自己“创造”的, 而是学习于那些老职工身上, 他们看到老员工这样做没有出事, 还省力, 进而他们就会在工作中时不时的去模仿, 时间久了, 这种不良的习惯也就养成了。一旦养成了这种不良的行为, 就很难彻底根治掉, 并且, 这种不良行为还会继续传染下去。

2 产生习惯性违章现象的原因

2.1 工作人员安全知识缺乏, 违章不知不觉发生

一些员工根本没有了解本岗位需要遵守的规章制度。工作只是凭借自己的本能、热情和习惯。没有很好的了解电力企业的相关安全规章制度, 进而极易发生违章事故。缺乏安全知识, 存在着较为淡薄的安全意识, 较低的安全技能水平, 对于安全方面的知识还不够清晰, 在运行操作或者修检作业时, 违章情况不知不觉就发生, 进而为事故的发生埋下了伏笔。

2.2 不够坚固的安全思想, 大意麻痹违章

安全思想在工作中不够牢固, 思考问题时, 单纯的依据常规思路, 觉得不会有事故发生, 在在操作中, 施工中存在的危险源、危险点很少细致的进行分析, 对于可能造成的灾祸觉察不到或者估计不到位, 因此, 在工作中大意麻痹, 马马虎虎, 心不在焉。

2.3 自以为是, 凭经验做事带来的违章

很多工龄年限多的员工, 总是觉得自己有能力避免错误施工的产生, 总是依据不良的习惯或者传统的做法去工作, 自以为是的现象非常严重, 甚至不顾他人或者自身的生命安全, 蠢干、蛮干, 我行我素, 很少能够听得进去他人的劝说。

2.4 不依据程序操作、作业, 图省求快的违章

为了节省时间, 早休息, 早下班, 自行的缩减和改变作业程序, 一些时候, 甚至没有依据操作程序和作业程序去操作和作业, 不顾安全和质量, 只是关注进度, 这样习惯性违章的情况就会时常出现, 然而, 事故多是由于这种情况所带来的, 尤其是节假日和加班的时候。

2.5 没有依据规程操作

心存侥幸观念, 自己深知习惯性违章会将产生不良的后果, 并且, 也看见过这种违章行为所带来的伤害, 然而, 总是以为自己做的很好, 不会诱导事故的发生, 通过分析发现, 一旦有电气操作事故存在于电力系统中, 一定是因为工作人员的操作不当而造成的, 他们的侥幸心理非常的强烈。

3 具体的防范对策分析

3.1 积极开展安全教育, 大力宣传安全文化

很多电力企业需要通过多种形式来宣传自己的安全文化, 确保每个工作人员都能够了解安全文化, 进而将员工们的安全意识提升上来。利用板报、横幅、标语、广播、电视、网络、刊物、报纸等方式, 对电力企业的安全文化进行宣传, 将员工们组织起来, 学习电力企业的安全文化, 将以人为本, 安全工作的理念树立起来, 在员工之间构成违章可耻, 安全光荣的良好风尚。确保在每个工作人员脑海中都具备珍惜生命, 遵章守纪的安全思想, 令各个员工们都能够感受到生命的珍贵。

3.2 将安全培训工作切实的提升上来, 对员工的安全技能进行强化

将员工组织起来学习企业的安全规章制度、 (电业安全工作规程) 、《电力建设安全工作规程》、《中国人民共和国安全生产法》等规章制度。同各个岗位的实际情况结合起来, 将现场考问、规程考试、反事故演习工作经常性的开展起来, 熟悉、掌握规章制度, 将员工们的不良行为要努力改变, 对两票制度管理工作进行强化, 将管理当中存在的问题要尽量的减少, 进行规范化操作, 标准化作业, 培养起按照规章工作的习惯, 将随意作业的条件和机会降低。

3.3 严格考核违章行为, 认真落实规章制度

安全管理要将细、严、实三字文章做好, 对习惯性违章行为要坚决防止, 避免发生事故, 要严肃的对待反违章工作, 严格考核, 纪律严明。必须要严厉的处理那些违章行为, 不搞下不为例, 不心慈手软。相关管理部门需要依据企业的安全管理要求, 给于违章人员下岗处理或者罚款处理, 通过扣款处理和安全教育, 打击违章行为, 遏制违章现象, 达成零违章的目的, 确保能够安全的完成生产, 令员工们明确, 安全管理制度和管理规程是用严重的教训换来的, 违章并非就会出事, 但是, 发生事故必然是由违章所导致的。对于多次违章带来严重影响, 安全教育不发挥作用的人应该进行严肃的处理, 努力改变他们这种不良的行为习惯。

3.4 夯实安全基础, 做好班组管理工作

将反习惯违章的活动在电力企业中要积极的开展起来, 使企业实现零违章的目的, 班长是关键, 班组是基础, 因此, 作为整个班组中的第一人, 班长一定要发挥出模范作用, 积极的引导工作人员的工作, 发现违章行为, 一定要积极的进行指引和教育。

3.5 将三级安全网的作用发挥出来, 将和谐企业构建起来

从某种意义上来讲, 习惯性违章, 是由于有不合谐因素存在于企业的安全方面, 因此, 对于企业的各级人民安全生产责任制必须要积极的去落实, 将三级安全网的作用充分的发挥出来, 将反习惯性违章工作要认真的抓好, 将其中存在的不和谐因素消灭, 将和谐安全企业建立起来, 对于这项工作, 需要安全监督部门和企业安全第一责任人一同来负责, 此外, 各级人民政府也应该给于足够的支撑。

4 结语

反习惯性违章是一件艰难、长期的工作, 因此, 各位电力工作人员都应该认真对待。树立安全发展里面, 将科学发展观念作为指导思想, 与生产工作实际情况紧密的结合起来。尤其是在具体的工作中, 找到习惯性违章行为出现的原因, 然后, 根据实际情况将有针对性的解决对策制定出来, 进而促进我国电力企业能够向着更好的方向发展, 切实的满足社会各个领域的供电需求。

参考文献

[1]张兴斌, 何铁光.电力企业习惯性违章的原因分析及防范对策[J].黑龙江史志, 2011.