反习惯性违章

反习惯性违章（通用8篇）

篇1：反习惯性违章

反违章要反习惯性违章

习惯性违章作业，就是指那些违反安全规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习惯的行为。违章作业实质上是一种违反安全生产客观规律的盲目行为，因而对安全生产危害极大。

一、习惯性违章的特点

1.顽固性

习惯性违章是受一定的心理支配的，具有顽固性、多发性的特点。如进入现场必须戴好安全帽并系紧下颌带这条规定已经讲了多少年，但实际上部有一部分员工有章不循，进入施工现场不正确戴好安全帽。1998年，笔者所在的尼龙厂一名员工在查找管线的漏点时因为没有系安全帽的下颌带而使安全帽先落下来，头部失去保护而被附近管线铁皮刮伤，缝了十几针。事实证明，要改变或消除受心理支配的不良习惯并非易事，需要经过长期的努力。

2.继承性

有些员工的习惯性违章行为并不是自己发明的，而是从一些老师傅身上“学”、“传”下来的。当他们看到一些教师傅违章作业既省力，又没出事故，也就盲目效仿。这样就把不良的违章作业习惯传给了下一代，从而导致某些违章作业的不良习惯代代相传。

3.排它性

有习惯性违章的员工固守不良的传统做法，总认为自己的习惯性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工艺和操作方式，即使是被动参加过培训，但还是“旧习不改”。

二、习惯性违章的心理状态

人的行为总是受思想活动支配的，习惯性违章行为也必然与错误的思想活动有关。从事故分析可以看出，习惯性违章的人大多存有以下心理状态。

1.缺乏安全知识，不知不觉违章

对正在进行的工作应该遵守的规章制度根本不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。对用生命和血的教训换来的安全操作规程知之甚少，因而出事的可能性就大。

2.贪图安逸

在工作中不求上进，缺乏积极性，平时不注意学习，技术水平一般，自我保护意识差。与其他人一起工作还可以，一旦自己独立工作，哪怕是从事简单的工作，都有可能发生事故。

3.侥幸心理

明知某种做法属违章行为，可能引起不良后果或事故，但自认为并非每次违章作业都会发生事故，以前也这样做过都没有出问题，这次也不会出事。于是在侥幸心理的驱使下铤而走险，一旦环境、设备和人员发生变化，就很可能引发事故。

4.自以为是

总认为自己有经验、有能力防止事故的发生，相信不良的传统成习惯做法。对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻，反而引以为荣，在人前吹嘘，甚至争强好胜，不顾后果地蛮干、胡干，对别人的劝告置若罔闻。这种违章一旦发生事故，必然会造成极其严重的后果。

三、克服习惯性违章的方法

1.找出违章现象

“安全第一，预防为主”是安全生产的总方针，是反习惯性违章的基本准则。2004年初，尼龙厂在全厂8大装置、2个辅助车间、5个科室范围内进行关于习惯性违章行为的调查，发现80多项习惯性违章现象。尼龙厂将整理出来的习惯性违章行为及时公布，组织员工学习，并纳入安全专项考核细则中，加大考核力度，发现习惯性违章行为及时劝阻教育并处罚。对一时不能整改的行为制定出防范措施，定期整改。通过

了解、摸清习惯性违章的根源，提前做出防范措施，从而有效地防止了各类事故的发生，避免了不必要的事故损失。

2.大力开展对员工的安全教育

通过查找习惯性违章的危害，使广大职工认识到习惯性违章作业是违反安全生产客观规律的，其结果必将受到客观规律的惩罚，不但危及自己的安全，而且还会累及他人。尼龙厂针对这些“习惯性违章”的特点，加强了对《安全生产法》、安全生产规章制度及安全操作规程的学习培训，使员工懂得安全生产规章制度是用血的教训换来的宝贵经验，按安全生产规章制度作业和操作，就是珍惜生命。同时结合岗位实际，经常性地开展反事故预案演习、培训和考试，了解掌握规章制度和“习惯性违章”行为，把自觉执行规章制度变成众人的自觉行为，养成遵章作业的习惯，从而大大减少随意作业的机会和条件，从根本上避免了事故的发生。

篇2：反习惯性违章

摘要：作为一个电力行业的企业，安全就是企业的生命。纵观电力行业近年来所发生的大大小小的事故，约有90%是由于违章产生的，并因此造成设备损坏、电网停电以及人身伤亡等严重后果。违章不除，事故难绝。因此，反违章工作应作为安全管理的重中之重。

关键词：电力安全反违章

中图分类号：文献标识码： A文章编号：2095-2104（2012）01-0020-02

1、引语

违章是指在电力生产及经营活动中，违反国家和电力行业安全生产法律法规、规程标准，违反公司安全生产规章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能对人身、电网和设备构成危害并容易诱发事故的不安全情况，包括管理的不安全作为、人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。所谓习惯性违章，就是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。在违章行为里，习惯性违章约占50%以上。

2、习惯性违章的主要形式

2.1习惯性违章操作,即那些在操作中沿袭不良的习惯做法，违反安全规程规定的操作技术或操作程序的行为。例如：国家电网公司《电力安全工作规程(线路部分)》第3.4.2条规定：“禁止工作人员擅自变更工作票中指定的接地线位置。如需变更，应由工作负责人征得工作票签发人同意，并在工作票上注明变更情况。”但在实际现场操作中，就存在随意变更工作票接地线位置的情况。习惯性违章操作不出意外是万幸，一旦出事后果不堪设想。

2.2习惯性违章作业，即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产或施工活动。国家电网公司《电力安全工作规程(线路部分)》的第6.2.5条明文规定：“高处作业应使用工具袋，较大的工具应固定在牢固的构件上，不准随便乱放。上下传递物件应用绳索栓牢传递，禁止上下抛掷。”事实上在工作中抛掷物件的事件经常发生，物件不固定放置给人员造成的伤害，教训也是十分深刻的。

2.3习惯性违章指挥。即负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥的行为。例如：按照《电力安全工作规程》规定，工作负责人“工作前对工作班成员进行危险点告知，交待安全措施和技术措施，并确认每一个工作班成员都已知晓。”可是，在实际执行过程中，有的负责人竟然简单从事，该交代的项目不交代，该执行的监护不执行，由此而带来的必然是按照不良的传统习惯进行盲目指挥，必然会造成不堪设想的后果，正如有的工人所说，“习惯性违章指挥无异于杀人”。

3、习惯性违章的心理状态 人有一定的习惯性，人的行为总是受思想活动支配的，习惯性违章行为也必然与错误的思想活动有关。从事故分析可以看出，习惯性违章的人大多存以下心理状态；3.1缺乏安全知识，不知不觉的违章对正在进行的工作应该遵守的规章制度根本不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。对用生命和血的教训换来的安全规程知之甚少，因而出事的可能性就大。3.2贪图安逸在工作中不求上进，缺乏积极性，平时不注意学习，技术水平一般，自我保护意识差。与其他人一起工作还可以，一旦自己独立工作，哪怕是从事简单的工作，都有可能发生事故。3.3侥幸的心理明知某种做法属违章行为，可能引起不良后果或事故，但自己认为并非每次违章作业都会有事故发生，以前这样做不会出现问题，这次也不会，于是在侥幸心理的驱使下铤而走险，一旦环境、设备和人员的变化，就很有可能引发事故发生。3.4自以为是总认为自己有经验、有能力防止事故发生，相信不良的传统或习惯做法。对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻，反而引以为荣，这种违章一旦发生事故，必然会造成极其严重的后果。

4、习惯性违章的危害

4.1习惯性违章是有章不循、明知故犯的行为，严重地妨碍了安全规程的贯彻执行。习惯性违章的人员，他是既熟知安全规程，又懂得其做法的危害性，但是在实际工作中，往往不顾规程和危害，按照自己认为可行的不良传统习惯办事，而这种不良的传统习惯，时间久了就把其危害不放在心上，其后果是可想而知的。

4.2习惯性违章有很强的传染力，它会危害几代人。习惯性违章是多次出现的违章行为，特别是老师傅的习惯性违章行为，将会造成潜移默化的影响。新工人看老师傅这么做，既省事又没事，也跟着学。所以，它的影响面宽、时间长久、危害大，它等同于埋下了事故的隐患。

4.3习惯性违章容易使人对事故失去警惕性。由于人们对习惯性违章看得多了，习以为常，所以，根本不把它当回事。然而，习惯性违章又是导致事故的必然因素。习惯性违章是造成事故的一大根源，既害国家和企业，又害个人和家庭。

据统计，电力行业有70%～80%的人身死亡事故是习惯性违章造成的，任何一个不假思索的习惯性违章都可能引发事故。换句话说，习惯性违章是造成事故的一大根源，因此反违章必须从反习惯性违章开始。

5、如何克服习惯性违章，应从以下几个方面着手

5.1领导重视是关键。

电力企业的领导，既是安全生产的组织者和指挥者，又是安全生产的第一责任者。因此，克服习惯性违章作业，关键在于各级领导，尤其是各级安全第一责任人。克服习惯性违章，应领导带头，率先垂范。俗话说：“上梁不正下梁歪”，“已不正焉能正人”。只有各级领导切实发挥好模范带头作用，才能彻底杜绝习惯性违章现象，这是其一。其二是看领导干部是否长期的抓下去，习惯性违章是安全生产中的“固疾”，是具有一定的历史性的不良习惯。各级领导应制订具体措施，使反习惯性违章常态化、制度化，并作为一项长期的任务来抓。如领导者产生松动情绪，则习惯性违章现象就会抬头并蔓延滋长，甚至会导致事故的发生。

5.2找出违章现象，引以为戒

“安全第一，预防为主、综合治理”是安全生产的总方针，反违章工作要坚持“分层管理，落实责任，查防结合，以防为主”的基本原则。《国家电网公司安全生产典型违章100条》将违章分为行为违章、装置违章和管理违章三类，列举了典型违章100条，将违章行为整理出来及时公布，组织员工学习，让员工们知道哪些做法属于违章，从而引以为戒，在平时的安全生产活动中自觉的去避免、杜绝违章行为的发生。

5.3强化员工的安全教育

在反违章工作中，要强化员工的安全教育，加强员工《安全生产法》、《电力安全工作规程》等安全生产规章制度的学习，使员工懂得《电力安全工作规程》用血的教训换来的宝贵经验，按安全生产规章制度作业和操作，就是珍惜生命。从而提高员工的安全意识和安全技能，树立“居安思危”、“警钟长鸣”的防范意识和遵章守纪、确保企业长治久安的主人翁责任感。

5.4抓住不安全苗头，及时纠正、从严考核。

由于习惯性违章作业的形成，有一个滋长和蔓延的过程，在其滋长阶段还比较容易纠正，而已经成为习惯性之后再纠正就困难些。因此，各级领导，尤其是各级的安全第一责任人，应具有很强的预见性，善于发现习惯性违章的苗头，早抓快抓，尽快铲除习惯性违章的苗头。对工作中发现的违章，特别是习惯性违章行为，一旦发现，立即制止并加以纠正。纠正违章就是要通过从严考核，使违章者及有关人员都有切肤之痛，把安全考核从结果考核转变为对违章事件过程的考核，以“铁的制度、铁的面孔、铁的处理”根除习惯性违章。

6、结束语

篇3：反习惯性违章

1火力发电厂安全生产的重要性

1.1火力发电的生产特点决定了要必须做好预防突发性事故的相关工作。如果火力发电生产或生产设备系统出现突发性事故问题造成电力供应中断, 这将不仅仅对工业电力用户的生产和广大群众的日常生活造成极大的影响, 并且还有可能造成电力生产设备、储电设备、供电设备的破坏和生产管理人员的人身伤害。倘若出现了生产系统严重瓦解, 造成停电范围扩大, 将会对我国的经济发展和社会稳定带来极为严重的后果。

1.2保障火力发电企业的效益和利润, 就必须要保证电厂的安全管理和安全生产工作。如果安全管理和生产出现问题, 将直接导致生产任务无法如期完成。出现突发性事故必然造成经济上的极大投入, 从而增加了生产开支, 损害了企业利益。伴随着我国“厂网分开, 竞价上网”制度的实施, 发电企业如果要在电力供应竞争中处于相对有利的位置, 减少企业生产成本那就必须要保证电力生产的安全。通过企业电力生产的持续安全稳定运行, 从而达到了降低企业生产成本的目的, 最终提高了企业的经济效益和市场竞争力。

2火电厂安全生产应遵循的基本原则

2.1安全生产是火力发电生产长期以来永恒的主题, 企业安全生产和管理的基本准则是“安全第一, 预防为主”的基本方针。电力企业生产人员和管理人员容易出现麻痹大意的思想和对安全生产和管理意识上的淡漠, 将会是安全管理和生产工作的大敌。

2.2保证圆满完成发电任务则必须保证发电设备的安全稳定运行, 当安全与发电生产相互产生矛盾时, 必须高度坚持安全高于一切重于一切的方针。具体包括如下几点:

1发电设备机组正常运行过程中, 有可能发生一些不正常的现象, 并且发电设备机组运行过程中一些数据显示和设备所处状态特征满足紧急停机条件时, 应严格按照安全生产规程规定及时将发电设备停止, 避免事故进一步扩大。

2发电机组设备启动过程中如果出现异常情况, 应严格按照安全生产规程规定处理, 绝对不能启动不符合启动条件的发电机组设备。

3电力设备系统运行过程中发生故障, 要仔细地进行故障排除、系统测试、故障原因分析。不能够简单的根据怀疑和猜测故障原因为继电保护误操作、各个计量表失灵、不进行详细检查和测试就恢复设备运行。

4在没有得到负责电力设备生产的相关负责人的允许下, 绝对不能擅自将发电系统进行关停等操作。例如将设备机组中的热机主保护停止, 关闭热机系统等。即使是有必要也必须先请示, 再进行操作, 操作时必须严格按照安全生产规程和规定进行操作。

3安全管理工作中存在的普遍性问题

目前, 在很多火力发电企业中存在相当一部分领导、管理人员和生产人员, 对应电力生产中的安全问题从思想上不够充分重视, 不能够做到防患于未然, 不能充分意识到安全生产事故的严重性和破坏性。在日常的管理与生产工作中, 或许是没有经历过安全生产事故, 总是不把安全生产管理放在第一位, 总是以为完成发电量任务才是第一位的, 完全忽视了安全生产才是完成发电量任务的重要基础。一旦发生了突发安全事故, 真正造成了单位生产人员生命安全、企业设备与财产损失和发电任务无法完成时, 才真正意识到发电企业的安全生产才是最重要的一项基础工作。

造成上述现象出现的根本原因可以汇总成以下几点:

1火力发电企业不重视管理、生产人员尤其是刚入职的初级员工的安全教育培训, 即使是搞一些安全知识教育培训也只泛泛而谈、不深入、不具体、不系统、不全面, 仅仅是流于形式。由此造成了发电企业中存在相当一部分领导、管理人员和生产人员的安全意识淡薄。

2火力发电生产设备系统机组在相当长的一段时间里持续无事故的安全稳定运行, 使得相当一部分领导、管理人员和生产人员失去了对安全生产的警惕, 产生了自以为是的盲目乐观的想法, 总是认为现有的软硬件条件、生产设备系统完全可以规避安全事故的发生, 自然而然地产生了对安全管理工作的放松疏忽。

3相当一部分领导、管理人员和生产人员在工作中也担心会有突发事故发生, 但是在工作思想比较消极和保守, 也害怕承担相应的事故责任, 对工作过程中的安全隐患和问题总是想推脱给他人或者其他原因。

4火电厂主要违章类型

违章的基本含义是不符合章程规定、违反规章。火电厂在电力生产过程中的违章行为, 主要是指违反国家和地方关于安全生产的法律、法规;违反原电力工业部和国家电力公司颁布的有关规程;违反各单位为确保电网、人身、设备安全和保证生产正常进行而制定颁发的各种规章制度的行为。

按照违章等级分类, 违章可以分为恶性违章、严重违章、一般违章三类。如果按照违章所属的类别进行分类, 违章可以分为行为性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章。

习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯, 违反安全工作规程的行为。大多数的习惯性违章隶属于行为性违章的范畴。

违章是事故发生的起因, 事故是违章导致的后果。从火电建设所在的建筑安装行业所发生的各类事故分析结果来看, 近乎100% 的安全生产事故都是由违章行为所引起的。通过对近年来安全生产事故的统计和事故原因进行深入分析, 安全事故中人身伤亡事故的80%均是由习惯性违章所造成的。所以, 对习惯性违章进行深入的分析和研究, 找到习惯性违章的根源, 对减少火电厂安全生产事故具有重要指导意义。

5习惯性违章的特点

习惯性违章是工作人员在工作过程中长期逐渐养成的, 会经常发生的, 违反规章制度或操作规程的作业行为, 是由人为失误造成的。习惯性违章具有顽固性、普遍性、反复性三大特征。

有以下三个方面的特点:

一是会经常地、反复地发生;

二是涉及面广, 有一线的操作人员, 也有生产的指挥者和管理者;

三是不一定会产生严重后果, 容易被人忽视。

6习惯性违章的危害

在安全风险管理理论中, 指出发生安全事故的主要原因有人的不安全行为、物的不安全状态以及管理和环境条件的缺陷。而在这诸多不安全因素中, 人的不安全行为占据了主导地位, 习惯性违章是安全事故发生的主要凶手。纵观各类不安全事故, 轻则伤筋碎骨, 重则妻离子散、家破人亡。这不仅给自己和家庭造成了伤害, 也给企业和国家带来了损失, 甚至会影响社会稳定。

7习惯性违章的成因分析

通过对习惯性违章行为导致的大量安全事故案例进行统计分析, 发现习惯性违章行为形成原因主要有以下几个方面:

1思想认识不到位。

没有认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针, 在思想上对安全生产不是很重视, 安全意识淡薄, 在思想头脑中没有形成完整的良好的安全文化舆论氛围, 没有养成良好的安全习惯, 没有认识到习惯性违章带来的严重危害。

2心理原因。

由于多年从事电力生产工作所积累的比较陈旧的技能知识和实践能力已不再适应当前生产的需求, 该因素是干扰反习惯性违章的主要原因。员工习惯了以前的做法, 总觉得新做法不如以前的做法得心应手。尤其在新旧技术技能交替过程中, 很容易造成习惯性的采用旧技术而不采用新技术, 阻碍了掌握正确的操作规程和动作的进程。

3安全教育培训不到位。

未对员工进行三级安全教育培训和考核, 或是进行了上岗前培训, 但是培训内容没有针对性, 员工的安全意识和安全技能不能满足岗位要求, 由于没有掌握正确的操作方法, 很容易出现习惯性违章行为。

4安全责任落实不到位。

没有认真落实“党政同责、一岗双责”和“管业务必须管安全、管生产必须管安全”的原则, 建立健全安全生产责任制和考评机制;没有明确各级人员安全职责、到位标准和考核标准, 各项工作的安全职责没有逐级落实到具体责任人。

5安全监督管理不到位。

安全生产管理人员安全生产责任心不强, 安全生产的实时监控开展不及时、不系统只是应付了事, 对出现的违章行为没有深入的追究、分析和研究, 举一反三地抓整改, 不能严肃执行考核制度, 违章人没有及时得到处罚, 应受到教育的人没有受到教育, 使得违章行为时有发生。

6安全责任追究不到位。

没有认真贯彻落实“安全生产一票否决制”, 没有做到“谁主管、 谁负责”, 使用的安全生产奖惩办法没有真正做到与工资绩效挂钩, 充分调动员工的安全生产积极性和主动性。不能按照“四不放过”的原则对事故进行严肃处理, 处理过程中降低标准的现象。

8习惯性违章的防治

1强化员工安全教育培训。

通过观看安全警示教育片、举办安全讲座等形式, 让员工充分认识习惯性违章可能造成的严重后果, 提高员工安全警惕意识;通过不断组织员工学习《安规》安全操作规程以及各类安全管理规章制度, 使员工在工作中有章可依, 按章作业;通过经常开展反事故、 反习惯性违章演习活动, 不断纠正员工安全行为, 规范作业。

2强化安全生产责任落实。

全面贯彻国务院出台的国发23号文 《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》, 做好企业安全生产主体责任落实, 按照“党政同责、一岗双责”的原则, 建立健全企业各级人员安全生产责任制, 明确人员职责分工、到位标准以及考评标准。按照“谁主管、谁负责”、“管生产同时兼管安全”的分工制度, 从总经理到分管副总到总工程师到部门主任到班组长逐级签署安全责任承诺书, 并缴纳安全承诺保证金, 保证真正圆满完成安全生产管理相关任务。安全生产责任的有效落实和实施, 确保电力生产的每一项安全相关工作有人管、有人抓、有人负责。

3积极推行安全标准化作业。

制定各岗位标准化作业指导书和推行标准化作业实施方案。通过开展培训, 使员工掌握本岗位作业指导书, 知道应该做什么、什么时机做、怎样做、达到怎样效果, 不能做什么, 从而不断改变不良作业习惯, 使作业过程更加规范、更加标准、更加安全可靠。通过开展标准化作业技术比武, 提高全员参与标准化作业的积极性和主动性;同时将标准化作业实施情况纳入部门、班组、个人绩效管理, 提高标准化作业推行效率。

4积极推行本质安全化管理。

实行人机工程学管理, 通过不断加强员工安全思想意识教育, 逐步规范员工安全行为, 提高人的本质安全化水平;不断完善生产设备、设施的安全防护装置, 使用具有防误操作联锁装置, 提高设备、设施本身的安全防护性能, 从根源上预防违章的发生;不断改善生产作业环境, 全面推行“6S”安全管理, 提高作业环境本质安全化; 健全完善安全生产管理机制, 积极做好安全风险预控管理, 建立完备的应急救援体系, 提高安全事故预控能力。

5重视和加强火力发电设备机组检修工作是减少安全事故的重要因素。

火力发电安全生产管理工作的重要性不言而喻, 不仅仅影响着企业生产任务完成与否, 还关系到企业能否完成经济效益指标, 甚至关乎到企业长期发展进步等。发电设备的安全稳定运行是安全生产的重要前提基础, 也就是说必须保障发电设备的安全稳定运行, 要实现这一点, 必须对发电设备按照严格规范和规程进行完善的检查, 定期对发电设备的关键部件进行维护、维修和保养, 提高设备运行所使用生产物质的质量标准。电力设备的使用人员和管理人员必须严格按照设备的使用说明和操作规范进行设备的生产操作和维护保养, 检查监督人员必须采用完善的、高质量的检查标准对设备进行全面检查。

6将企业员工的安全生产管理工作与管理人员和生产人员的月度奖励、年度奖励以及综合业绩绩效考核紧密联系在一起, 使得企业管理人员和生产人员的实际收入与其安全生产责任制充分结合起来, 这样充分调动了员工的重视安全生产的积极性和主动性, 有效提高了企业安全生产程度。火力发电企业要逐步完善单位的月度、年度和综合绩效等考核机制, 该机制的成功实施可以有效保障安全生产管理工作有序开展, 将安全生产管理涉及的各个生产环节都纳入安全生产责任的范围和考核机制充分联系起来, 从总经理到分管副总到总工程师到部门主任到班组长, 形成一个严格、有效的安全生产管理责任体系。

9结束语

伴随着火力发电企业的生产环境和所处形势的不断发展和变化, 管理规章和管理制度也应该不断发展和变化, 这是想要落实好火力发电企业的安全生产管理的关键措施。

要求企业全体管理干部和生产管理人员要高度重视生产事故的提前预防工作, 对有可能发生的生产事故做认真分析、排查与结果预判, 与此同时也要对发电项目工程的实施、设计、设备机组安装、系统运行维护等整个生产过程都利用国际先进技术予以完全控制。

实现火力发电企业能够较好地完成生产任务的同时, 完全避免生产事故的发生, 那么企业必须采用国际领先的已经通过实践证明了的先进安全管理的思想, 应用先进的生产技术和管理技术, 自上而下高度重视安全生产的企业发展理念, 使得电力生产设备、企业生产环境、生产人员、管理人员处于一个完全可以控制的状态。

摘要：本文首先阐述了安全问题在当前火力发电生产中的重要位置, 火电厂生产中保证安全应遵守的基本规则、安全生产中的管理所存在的常见性问题, 习惯性违章的类型、特点、危害, 着重对习惯性违章成因进行了深入分析, 然后结合生产实际提出了防治习惯性违章的对策建议。

关键词：安全生产,习惯性违章,成因分析,防治措施

参考文献

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篇4：反违章必须从“头”抓起

抓头头

抓头头即从领导干部率先垂范，以身作则，自觉遵章守纪，起好的带头作用抓起。进一步强化反违章责任意识，不断深化第一责任者的安全工作机制，坚持深入调查研究，到生产第一线去，发现问题，解决问题，全面掌握现场安全生产情况，扎实取得反违章工作的发言权和主动权。坚持结合实际组织制定反违章工作计划，具体部署，狠抓落实，部门领导挂钓班组。重视学习《安全生产法》、《安全生产工作规定》、《事故调查规程》，熟悉岗位安全规章制度，严格履行安全第一责任者职责，在反违章方面模范带头，时时处处照章办事，以自身的优良作风影响职工，以“换位”的观点体贴职工，在“关爱生命，远离违章，一切从我做起，从现在做起”要求职工做到的，领导自己首先做到，正人先正已，杜绝自身的违章作业和违章指挥。

头头抓

头头抓即领导干部从落实安全责任制，督促各部门履行好反违章职责抓起。精心组织以创建无违章企业为目标，健全切实有效、的反违章管理制度，狠抓落实。第一责任者亲自主持召开反违章工作专题会议，积极支持安监部门依法履行职责，协调解决反违章工作的人、财、物及其它问题。在组织计划、布置、检查、评比、考核生产（施工）任务时，一道计划、布置、检查、评比、考核预防违章措施。注意将零违章与企业创一流工作相结合、反违章奖惩与安全风险抵押相结合、预防违章与开展安全标准化作业及安全竞赛相结合，重点对班组反违章工作这个前沿阵地把关。注重落实班组长安全第一责任人及各岗位人员的安全职责，推行无违章班组、个人“零违章、零违纪、零事故”活动，实行个人自保与班组联保，严抓实管、强化监督、违规必究，累积积分考核，“怀慈悲心肠，使霹雳手段”，即使是违章未遂事故，也将严厉惩处，直至下岗、开除。

抓源头

抓源头即从人为起因抓起，从凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有据可查，关口前移，提前防范抓起。一是对行业以往具体的违章案例进行深入细致的调查研究，尤其是对身边发生的事故和违章苗头等找出具体的原因和规律性的东西，从中吸取教训，针对性地制定预防措施，一抓到底，从根本上消除产生违章行为的原因；二是职工个人从正反两方面典型安全事例中予以借鉴，“他亡羊，我补牢，借鉴先进，迎头赶上。”注意安全意识与安全技术素质的培养，提高自我防护能力；三是注重群体的相互监护、相互保护、相互约束，合理协调，互相监督。使之：有人要违章，立马有人制止，作业环境有隐患，立马有人汇报，以整体安全负责的原则，努力提高群体反违章水平；四是健全规章制度、措施保障有力。从规划、计划到安全技术组织措施的落实，合格安全工器具与安全防护用具的正确使用，工作程序化、作业标准化、安全设施规范化，以及在线监控职工的思想情绪变化，探究原因，及时做好工作，起到超前预防违章的积极作用；五是制定安全工作行为准则，让各岗位熟悉准则并考试合格，班组醒目位置摆放警示，作业前对有关行为准则内容进行宣讲，规范作业行为；六是强化反违章监督检查与细化管理，增强安全管理技术含量，抓苗头、抓异常、抓未遂，依靠高、新科技手段，把违章行为控制在未发生之前，从源头上予以根除。

抓人头

抓人头即从全员、全面、全方位的管理抓起。建立以“违章指挥如同杀人，冒险作业等于自杀”安全警句为中心的反违章理念识别系统，出版反违章警言警句汇编，编写本企业历年违章事故及预防措施，除了组织定期安全日、安全月活动学习外，积极开展经常性、有效性的反违章系列活动；建立以安全标志为主要内容的反违章视觉识别系统，规范与完善现场警示标志、安全设施标准化。在企业内设立违章曝光栏，张帖违章者的违章情况及其违章处理情况，建立相应的员工违章档案，累积积分考核；建立以反“三违”为重点的反违章行为识别系统，规范作业行为，提高执行《安全工作规程》的刚性，加大违章行为惩罚力度，以“零宽容”促进“零违章”，营造“珍爱生命，远离违章”的反违章文化氛围。坚决把反违章行为工作做到每一个人身上、每一个岗位上、每一个作业环节上，贯穿于企业生产全过程，特别要做好重点人和薄弱环节的工作，强化作业危险点预控，层层把关，步步设防，时时处处受控，把违章险情消灭在萌芽状态之中。各岗位严格执行《安全工作规程》、《反违章管理办法》、《安全工器具管理规定》、现场运行与检修工艺规程，落实《安全注意事项交待卡》、《三不伤害卡》、《作业危险点预控卡》、《安全生产奖惩规定》。坚持安全生产教育培训制度，组织进行季节性、专业性、专题性的安全知识及工作责任心学习培训，举行规程、规章制度、防止人身伤害事故处理预案以及反习惯性违章管理办法等培训考试，提高安全意识与技术水平，避免违章行为。

上心头

篇5：反习惯性违章

怎样变“反习惯性违章” 怎样变“反习惯性违章”为“习惯性反违章”习惯性反违章”
“除隐患、反三违、保安全”群众战争的核心是责任，体现在不折不扣地执行操作规程。但是，一个新的制度的贯彻执行，必须向旧的习惯势力作斗争，扭转低水准，狠反老毛病，横扫坏作风，为塑造新的企业文化、贯彻新的管理制度打好思想基础。

1.注意“老经验”中的隐性违章。“老经验”是人们在日常生产、工作中，经常采用 自己长期形成的操作模式进行作业，没有发生意外，形成了自己的“特点”，但细究之有 的“老经验”却存在违章因素。如不停机直接擦洗或检查设备；接触有毒有害物质时不佩 戴必要的防护用品，进入施工现场劳保不全； 米左右的登高作业不系安全带，2 员工带手机、打手机等。“老经验”中的违章成分危害很大。其一，它是一种麻醉剂。由于大家以为它是一些 不起眼的“小事”，因此习以为常，熟视无睹。由于“老经验”只要不出问题，便没人追 究，久而久之，它极易松弛人们的警觉，使安全规章制度形同虚设。其二，它也是温柔的 杀手。平常含而不露，可当不小心触怒了它，便会露出狰狞面目，让人促不及防。隐性违章的“老经验”为何能长期存在？首先是操作者怕麻烦、图省事的心理在作怪。管理者的不负责任和迁就姑息也是主要原因。他们平时安排生产布置工作，只注重检查任 务完成情况，而不大关注完成过程中是否严格遵守操作规程，甚至发现违章现象时，常常 碍于面子或意识不到危险而睁只眼闭只眼。当然，对于“老经验”也不能一概否定，应进行具体分析，看看是否符合安全规定，是否切实可行，是否已经过时，安全好用的继续坚持，存在隐患的坚决摒弃。钻井队员工 都应自觉遵守各项规章制度，从小处入手，养成良好的工作习惯。要消除侥幸心理和懒惰 作风，严格按“标准动作”完成生产和工作任务。安全工作无小事，只有向各种违章现象 亮红灯，坚决查究并杜绝之，形成遵章守纪的好氛围，才能确保员工平安、生产安全。2.疲于应付的工作状态。基层都可能存在这样的员工：他们每天按时上班，却没有及 时完成工作；每天忙忙碌碌，却不愿尽职尽责。对他们来说，工作只是一种应付：上班要 应付、加班要应付、分派的工作要应付，工作检查更要应付，甚至就连睡觉时也要忙着应 付——想着怎样应付明天的工作。一年 365 天，一天 24 小时，一小时 60 分钟……在应付 中生活，与应付相伴，做一天和尚撞一天钟，而从不打算去认真、踏实地做好一件事，没 有奋斗目标，没有成就

感，终日心思惶惶，过着辛苦的生活。应付了事是员工缺乏责任心的一种表现，它实际上是工作中的失职。为什么现在各类 检查的含金量越来越低？原因其实很简单，就是个别队应付检查人员用“摆平”思想来对 待，对于一些不符规范之处，稍作整改后自然获得通过。如果检查工作的人员也应付，或 者碍于情面不予指出，那么所有的工作就处于一种失控状态，容易给后面的工作埋下隐患，在涉及系统性和流程性工作时，如果前面的工作人员应付了事，则将对后续工作产生较大 的影响。

3.“差不多”导致差得多。在工作中，如果领导要求员工将手中的工作做细，往往有 些时候个别人嘴上不说，心里却想：“差不多就行了，何必那么认真呢”。“差不多”所 反映出来的认识不到标准的重要性、做事不认真、不负责任、对自己要求不够严格、没有 更高目标的风气弥漫在基层的每一个角落。一个由许多人组成的单位是经不起连续差 1％的“差不多”的。由上到下传达一项任 务，如果一个人差 1％，下一个人又差 1％，这样下去，等到真正执行任务的人接到这项任 务的时候，恐怕这项任务已经变得面目全非了。同样，当由下向上传递一项建议的时候，每一层的人都抱着“传递得差不多就可以了”的心理，最后到最高层领导那里，你的建议 就可能变成了一项对你的惩罚措施。平时，你可能觉得自己做的和别人做的比起来差不多，以为那样就足够了，但你的上级心中有数，你的同事心中也有数，你一定会因为你的勤奋 或懒惰赢得或失去晋升的机会。你也会因为你态度的好坏而赢得或失去机会。4.将“反习惯性违章”变为“习惯性反违章 反违章”。我们在安全生产管理中，将“反习惯 反违章 性违章”升华为“习惯性反违章 反违章”。变“反习惯性违章”为“习惯性反违章 反违章”，实质上是 反违章 反违章 在行动上自觉执行安全生产责任制，更加具体地落实“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理的”的方针。

习惯性反违章 反违章，表明在任何时候都不放松对员工的严格要求，在任何时候都提醒员工 反违章 在对自己的行为负责的同时，切实反对和纠正身边的任何形式的违章。这样一来，“时刻 紧绷安全弦”便不是一句随随便便的口号

篇6：反习惯性违章措施

反习惯性违章措施

一、运行人员习惯性违章行为的范围

1.1停电操作不验电，不按规定装设接地线，不设标识牌和装设遮拦。

1.2 倒闸操作无操作票，使用未经审核发令的草稿票或事后制票；有票不预演和有票无监护，不核对设备、不唱票、不复诵；监护人未发令而操作人擅自操作，监护人和操作人分开操作，非操作人代替操作等。

1.3 不按规定按时巡视、检查设备；无特殊情况而未定期进行运行设备的切换、试验。

1.4 运行值班监屏精力不集中，看书看报、玩手机或干其他与监屏无关的事，监屏人员离岗；机组及线路开关同期并列操作无人监护；不按规定调整机组运行方式和设备参数。

1.5 穿棉大衣、风衣或长大宽松的衣服进行倒闸操作和进行室内设备巡回检查；进入机组风洞内巡视戴帽子或头花等饰物。

1.6 高压电气设备停、送电倒闸操作中未经认真核实和当班负责人许可，随意解除防误闭锁装置；正常运行中的高压设备室、配电室、蓄电池室没有关闭或可靠闭锁。

1.7 运行值班人员不按时记录抄表或谎填记录数据；故障、事故信号没有正确记录而随意复归。

1.8 接受调度命令票不录音或不复诵，处理系统事故或重大事故与调度的通讯联系不录音。

1.9 酒后进入生产现场或作业。

1.10 穿裙子、裙裤、背心、高跟鞋或厚底鞋（专指女性）、露趾露跟凉鞋（水冷却器和滤水器冲洗除外）进入生产现场；穿短裤进行可能发生电击、烫灼、刺割等伤害作业。

1.11 戴耳环、项链、戒指进入生产现场。

1.12 违反《电业安全规程》明文禁止的其他违章行为。

1.13 违反有关安全生产管理规章制度的娶她违章行为。

二、反习惯性违章行为的措施与办法

2.1全体员工要加强对安全规章制度的学习与理解，熟悉和掌握与自身工作紧密相关的安全规定和要求，提高安全技术素质。

2.2 加强安全宣传教育，使全体运行人员深刻认识到“遵章光荣，违章可耻”和习惯性违章行为将会产生及造成的严重后果。做到人人自觉按章办事，领导不违章指挥，工人不违章作业（操作）。

2.3发挥各级安全责任人的作用，发挥发电部安全网的监督检查作用，发挥技术干部在安全技术上的保障作用，形成反习惯性违章行为的有力机制。

2.4在实际工作中牢固树立“自己不伤害自己，自己不伤害别人，自己不被别人伤害”的安全意识。对于违章指挥行为坚决抵制。

2.5发现违章行为必须予以坚决制止和纠正。员工相互之间也

应互相监督和提醒，制止他人的违章作业（操作）。

2.6对于出现的习惯性违章行为，无论是否造成后果，都要按照电厂有关安全管理规定严格处罚。

水电站运行维护部

篇7：反习惯性违章感想

自2010年11月份公司决定开展 “反习惯性违章”专项活动，我车间积极响应公司领导号召，在全车间范围内开展了以反习惯性违章为主题的专项活动。现做以下汇报：

一． 做好“反习惯性违章”活动的宣传，营造浓厚的安全教育管理氛围，车间制作了相关条幅悬挂在车间进门醒目处，制作了以反习惯性违章为主题的宣传栏，加强了反习惯性违章知识的宣传，强化员工的安全意识，从而营造出浓厚的安全活动氛围。

二． 对车间各岗位人员进行专题培训，利用班前班后会对车间员工根据现实情况讲解习惯性违章的危害。培训完后对车间所有员工进行了考试。

三． 车间每周组织班组长对车间各岗位进行一次安全检查，查出隐患，汇总上来及时下发相关责任人整改。同时车间主任和安全员对车间内进行不定期的检查。

四． 建立专项的活动记录，记录此次活动的相关内容，对公司稽查小组及车间内发现的违章现象进行跟踪，督促相关负责人及时整改。

五． 每周一配合公司的稽查小组抽调我车间安全员参加公司的专项检查，提高了其自身的安全意识的同时，加大了对公司各车间的监督力度，通过活动的开展，提高了自身的安全意识，同时也减少了习惯性违章的现象.本次活动意义重大，对全公司员工具有极大的指导作用在这里也谈一谈自己的一些看法： 1.习惯性违章的一些特点：

（1）习惯性违章具有顽固性，由于习惯性违章是由一定心理定势支配的，并且是一种习惯性动作方式，因而它具有顽固性，多发性的特点，往往不容易纠正。只要支配习惯性违章行为的心理定势不改变，习惯性动作不纠正，习惯性违章行为就会反复发生。（2）习惯性违章具有盲目性，一些习惯性违章行为可能不是操作工有意的行为，而是习惯成了自然。而对习惯性违章行为，由于人们看得多了，根本没把它当回事。“身在险中不知险”，容易使人对违章现象丧失警惕性。

（3）习惯性违章具有传染性，一些操作存在的习惯性违章行为，是从老职工身上学来的。看到老职工违章操作的现象很省力，又没出事，自己也盲目效仿，而且又用自己的违章行为去影响新一代职工。这些不良的习惯性行为如不彻底根治，必然导致恶性循环，严重地阻碍了安全操作规程的贯彻执行。是造成事故很大的隐患。

造成习惯性违章的几点原因：

（1）操作工在操作时图省事，认为执行操作规程要办理手续，要使用安全工器具，既麻烦又费时，而认为不执行也不一定出事。对执行规程抱着应付的态度，违反了也不在乎。持这种态度的人，在工作中往往会采取十分野蛮的行为。（2）领导在思想上不重视，有的单位领导不重视安全，致使安全工器具和设备防护装置长期不完善。如设备标志不全，楼板平台上的孔洞不封堵，没有栏杆等等现象。工人们长期在这种条件下工作，习以为常，不认为是违章。

（3）操作工人在执行操作或检修作业中，思想不集中，人在现场工作但是想的都是个人的私事，将安全操作规程置之脑后

因此只有对具体情况进行具体得分析，才能弄清楚习惯性违章的原因所在。对反习惯性违章的几点措施：

（1）反习惯性违章的基础重在预防，“安全第一，预防为主”的开展安全工作必须坚持的方针，反习惯性违章也不例外。如果等到发生习惯性违章，甚至造成事故才去抓，不仅难以纠正，而且损失也大。要把习惯性违章现象制止在萌芽状态。

（2）反习惯性违章的重点在班组，班组是最基层的组织，只有班组杜绝了习惯性违章，实现了安全生产，整个公司的安全生产才能有保障。

（3）反习惯性违章的关键在领导，反习惯性违章能否取得成效，不仅仅取决于公司各级领导的决心、态度是否坚决，措施是否得力，而且取决于领导自身的模范带头作用。如果企业领导带头遵章守纪，杜绝习惯性违章指挥，职工就能跟着学，照着做，这样就能带出遵章守纪的职工队伍。（4）完善安全防护设施，健全安全管理制度是保证，要预防因习惯性违章而诱发的事故，要注意解决好操作对象、作业环境这些客观的因素。不能忽视一些客观的条件，有的操作工人因受不良传统做法和习惯方式的影响，虽然身临险境却不知道危险，若再加上设备陈旧，存在许多缺陷和隐患，则事故难以避免。因此，预防习惯性违章现象发生必须完善安全防护设施，健全安全管理制度。

篇8：反习惯性违章

1 现场作业危险点分析不到位原因分析

结合我们的工作实际我们可以发现, 造成“危险点分析不全面”主要原因是作业人员在现场作业全过程危险点分析中, 由于受限于作业人员业务素质, 其中我们好多作业人员缺乏对危险点的类型及特点了解, 更有甚者, 甚至不知道什么叫“危险点”, 而使作业人员对整个作业过程的危险性缺乏全面的了解, 造成不能事先针对现场实际进行分析预控, 而在安全措施的编制上也往往较多地照抄“二票”中安全注意事项, 甚至更为简单, “注意安全”成为习惯性说教, 从而导致安全措施缺乏针对性。

所以, 我们应共同来对危险点作进一步了解, 通过学习让我们更进一步了解什么是危险点, 并通过了解能让我们在以后实际工作中, 能更好地有针对性地做好措施加以防范。我们所说的危险点就是指在作业中有可能发生危险的地点、部位、场所、工器具和行为动作等。危险点主要包括三个方面, 即有可能造成危害的作业环境、有可能造成危害的机器设备等物体及作业人员在作业中违反安全工作规程, 随心所欲地操作。如有的作业人员在高处作业不系安全带, 即使系了安全带也不按规定系牢等, 此现象在我们施工单位作业中发现较多。而一般来说, 作业中存在的危险点大致可以分为二类:一类是显现的危险点, 一般较容易引起重视, 预防措施也比较到位。譬如大家工作中事先都会戴好绝缘手套、穿好绝缘靴, 并与带电体保持一定的安全距离, 以防止触电。还有一类就是潜在的危险点, 其在作业过程中, 不容易被作业人员意识到或能够及时发觉而又有一定危险性的因素。譬如我们在现场校验表计时, 作业人员弯腰站起可能碰到工作柜门角, 会造成作业人员碰伤, 对人员身体造成一定伤害。所以我们应注意危险点的隐蔽性, 在进行危险点预控时, 加强对隐性危险点的分析。同时我们由于参加作业的人员、作业的场合地点、使用的工具以及所采取的作业方式各不相同, 所以可能存在的危险点也会不同, 所以还要有针对性的分析危险点的复杂多变情况, 要针对现场实际情况进行分析并做相应措施。

2 危险点分析到位下作业过程中的反习惯性违章

危险点分析是现场安全施工作业的前提, 施工过程中反习惯性违章是安全施工的保证。有了认真完备的现场作业危险点分析, 在进行施工作业的过程中, 将危险点分析预控与坚决反习惯性违章有机结合, 才能保证安全生产。

在现场工作中, 如何杜绝习惯性违章, 首先应从认真分析习惯性违章的特点。习惯性违章往往有不知不觉违章或误认为正确的违章两种方式, 在工作过程中毫无意识的违章, 把危险点分析预控上的东西忘得一干二净或自己想当然的认为正确, 或是跟着别人的违章行为做, 并且违章行为一旦形成, 将根深蒂固难以杜绝。譬如在我单位进行的110kV华庄变改造过程中, 就在部分一次班组施工人员身上有此类现象的发生, 并被检查组提出批评。习惯性违章往往伴随着安全意识淡薄、知识掌握不全、平时对《安全规程》、规章制度不重视, 不加强学习, 而且业务技能差, 对应知应会的掌握不全面的状况。有的是明知故犯, 对规程等背得滚瓜烂熟, 可在工作中却嫌麻烦, 抢进度, 心存侥幸心理, 最终因一念之差酿成终身痛苦。还有的是由于管理制度不健全与安全用具隐患等原因导致。

做好反习惯性违章, 我们应从以下几个方面。

(1) 增强安全意识教育工作, 打好反违章基础。施工单位应经常组织职工对《电业安全工作规程》及各种规章制度加强学习, 同时加强对职工的业务技能培训, 规范工作步骤、流程、工艺可以通过各种形式, 并用典型的事故案例和事故录像等, 特别是发生在身边的违章事故, 经常对职工进行教育, 使其认识到违章的重要危害, 清除违章的思想根源, 从而在作业过程中能自觉地用规章制度规范自己的行为。对工作中发现的违章, 特别是习惯性违章行为, 一旦发现, 立即纠正;指出工作中容易出现的习惯性违章行为, 并时时处处提醒;对身边所发生的违章行为按“四不放过”原则分析, 总结教训。

(2) 加强管理, 建立健全严密并有效的管理制度, 形成层层管理网络, 责任明确, 落实到位, 使违章者无机可乘。同时对违章作业者, 及时纠正并进行适当惩处, 以达到警示作用。在制度的执行过程中, 要对违章者绝不留情, 一视同仁。特别是领导更要从自身做起, 不违章指挥, 不违章作业。并狠抓“两票三制”, 落实职责, 对规定的操作人、监护人等必须一一落实到位, 并真正发挥作用, 相互监督。

(3) 定期检查安全工器具。应使安全用具配置恰当, 数目合理。一旦发现漏配或少配的, 一定要马上购置添加, 对已损坏的安全用具要进行更换。对于像绝缘鞋、绝缘手套、验电器等直接关系着作业者的人身安全的电气绝缘工具更是不能有一丝一毫的马虎。

3 结语

总之, 危险点分析是现场安全施工作业的前提, 施工过程中反习惯性违章是安全施工的保证。