安全就要杜绝习惯性违章（精选6篇）
篇1：安全就要杜绝习惯性违章
安全就要杜绝习惯性违章
在六月“全国安全生产月”活动到来之际，安全成了生活中、生产中最大话题，在各种大大小小的学习中，无不用尽方法方式诠释着安全知识，它对我们作为职工的自己意义就是唤起人们对安全的麻木、淡然、无奈、焦虑态度，为安全生产有更好的局面努力着。在我们电力生产活动中，安全与习惯性违章就是两个对立的问题，讲安全就要从根本上杜绝习惯性违章，滋生习惯性违章的发展安全就得不到保障，不安全的问题就会出现。那么什么是“习惯性违章”呢？我们又该怎样去“杜绝习惯性违章”、又该怎样去做好“安全”工作呢？
所谓习惯性违章，它是指电力生产活动过程中一部分人安全意识淡薄，经常以不良经验做事，以不良的作业传统和工作习惯而违反安全工作规程的一种行为。在实际工作中它又是一种经常出现的、盲目的、自觉不自觉的随心所欲，而又都习以为常，习惯成自然的行为方式。它所带来的后果是严重的、是不堪设想的，它是电力安全生产的大“敌”。因此我们在确保物（设备、工作场所）的安全状态下，来强调人的不安全行为，才是最好办法。同时也体现了以人为本，关爱生命，构建和谐社会的宗旨。
作为电力生产有它的特殊运作规律，违章作业是违背客观发展规律。据统计，电力行业80％以上的人身伤亡事故都是习惯性违章造成的。如果存在习惯性违章行为，最终将会酿成事故，甚至会给企业带来重大灾难。那么，怎样才能杜绝习惯性违章呢？首先领导带头是关键:电力安全是电力系统的一个永恒主题，各级领导对安全生产都重视起来，把杜绝习惯性违章活动当作安全生产工作的头等大事来抓，率先垂范，则其员工也就不可小视。反之，杜绝习惯性违章工作也只能留于形式，做做样子罢了。其次班组工作是重点：安全生产的主体是班组，班组又是杜绝习惯性违章的前沿阵地。无数例子表明，行业内，由习惯性违章所诱发的事故中，有95％以上发生在班组，可见杜绝班组习惯性违章意义重大。因此就要规范相关各项制度，下发到班组内部，让班组进行学习深刻领会，在制度上强调执 1
行力度规范员工生产行为杜绝习惯性违章。班组内杜绝习惯性违章主要目的就是杜绝人身伤亡事故、无重大设备损害事故以及无误操作事故的发生。抓习惯性违章它不是一项运动，要贵在坚持不懈，我们要时时刻刻、随时随地把它当成一项工作来做，要把它做好、做踏实。最后是企业员工必须严要求：杜绝习惯性违章，人人有责。作为企业员工，应积极投身到杜绝习惯性违章活动中去，认真学习安全工作规程，从我做起，从现在做起，严格执行安全工作规程，作为企业员工，提高思想意识，决不能认为杜绝习惯性违章是领导的事，是别人的事，而不是自己的事；作为企业员工，要善于学习业务技术知识，不断提高业务能力，从各类事故通报中吸取教训，查找不足，以防类似事故再次发生。
下面来谈谈“安全”，“安全”这个概念，自古有之。它与我们的日常生活工作息息相关。安全生产工作不出事则已，一出事就是大事。安全的重要性决定了我们对待安全生产要时刻保持清醒头脑；越是在取得成绩的情况下，越要做到谦虚谨慎。只有认真理解和认识了安全，我们的安全生产工作才能真正落到实处。“安全第一，预防为主”，这充分说明做好预防工作，将安全隐患消灭在萌芽状态，是确保安全生产的前提。这里，首先我认为安全是一个意识问题。安全工作主要取决于领导和广大职工的重视程度，因此一个企业安全管理水平的提高，离不开全体员工安全意识的提高。而作为提高全员安全意识，就要重点抓住各级管理者和执行者。首先，各级管理者要有较高的安全管理综合素质，为一线职工创造安全、舒适的作业环境，建立企业良好的安全文化，从而带动全员安全意识的提高。其次，执行者要通过经常性的安全教育和班组安全文化建设，全方位、持久性地提高广大职工的安全素质，使其自觉遵守各项安全规定。因此讲安全就要树立文化、效益、制度和责任意识：1.树立文化意思就能培育企业安全文化，企业安全文化是企业在长期安全生产经营活动中形成的，是企业安全形象的重要标志，也是企业文化的重要组成部分。企业要有意识地结合于企业的经营管理实践，把安全文化渗透到企业的每一项规章制度、政策及工作规范、标准和要求当中，使员工从事每一项经营管理活动，都能够感受到企业安全文化在其中的引导和控制作用，真正从思想上接受企
业倡导的安全价值理念，确保企业安全文化具有恒久的活力增强公众安全素质营造出浓厚的安全氛围。2.树立效益意识就是要正确处理好安全与发展的关系。“安全第一、预防为主、综合治理”的方针在任何时候都不能动摇。既要发展、更要求安全。要牢固树立“以人为本、安全发展”的安全观和发展观，把安全生产作为重要着力点和切入点，正确处理好安全与生产的关系，一方面，安全是生产的前提，生产必须服从安全，另一方面，生产的发展，又为安全创造了必要的资金保障和技术支撑。所以我们必须形成“安全促进生产、生产必须安全”的共识，安全就是效益。3.树立责任意识就要严格落实行政负责制。明确各级安全生产第一责任人的责任并层层落实，定期召开安全生产工作会议，认真分析安全生产形势，解决存在的问题，及时安排部署、督促落实各项工作。在事故责任追究上，加大对事故隐患的整治力度，对安全责任不落实，发生安全事故的，要坚持“事故原因未查清不放过，责任人员未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过”的“四不放过”原则。4.树立制度意思就是要建立激励约束机制，建立完善奖罚制度，对违反的严格进行经济责任追究，对完成得好的进行奖励，促进整改。同时建立监管监督机制，形成抓安全与抓生产的相协调、相统一的体制和机制，提高安全监管效率，强化日常监管，有针对性地采取监管措施，防患于未然。同时进一步修订完善各项安全生产制度、应急预案，坚持预防与应急相结合，把各种可能出现的情况尽可能估计得充分一些，准备工作做得更扎实一些。
其次谈到安全又不能不说一下班组，作为班组他是安全管理的基础，也是重点。班组安全管理重在狠抓落实，严格落实安全保证体系各级安全生产规章制度。在生产实际中，要求每个人都能严格遵守安全制度，“事事讲标准、处处有人管、项项抓落实”，管理人员要以身作则，时时刻刻讲安全，给员工树立榜样。严格执行“两票三制”，使各项工作的每一个环节都有根有据、有章可循。安全工作同时也重在监督到位，要根据生产不断发展的需求，及时发现和消除隐患，及时纠正和查处违章，实现安全监督由事后分析向事前监督、过程监督的转变。安全监督管理应突出强调敢抓、敢管、敢考核。注重“以人为本，重在预防和教育”的原则，注意
发现、表彰安全工作中的好人好事，总结和推广安全管理中的好做法，积极探索安全管理的新路子，激发员工的工作积极性。安全生产中的每一项工作，人都是第一要素，而且是生产要素中最活跃的要素，必须采取有效手段提高人员素质。结合企业的生产实际，通过技术培训、技术问答、现场考问等形式，对不合格的员工采取重点培训和考核，由熟练技术人员对其讲解各个系统的原理和设备的性能，激发员工钻研专业技术，提高专业知识水平和技能水平，从而提高员工的安全意识和技能。只有提高员工的各方面素质，才能实现真正的安全生产。
最后，采取安全“巡”检是一个我们安全管理的重要工作方法，目的是及时发现安全生产中存在的隐患，监督制度落实，制止违章作业，防止事故的发生。安全理念的缺失和安全监督管理的失控是引发安全事故的主要诱因，而安全巡检在进行有效安全监督管理中发挥着至关重要的作用，因此，安全巡检人员要本着认真负责的态度积极主动地去寻找问题、寻找隐患。安全事故的发生决不是偶然的，必然有内在因素，许多事故的发生就是因没有及时发现潜在不安全因素而造成的。由此可见，发现问题是解决问题的前提，安全巡检人员要始终保持清醒的头脑，增强危机感、紧迫感、责任感和使命感，深入现场调查研究，把安全生产中的不安全因素“寻”出来，加强学习，努力提高危险辨识和控制能力，有效遏制小问题转化为大事故，边查边改，把事故扼杀在萌芽状态。“寻”检要结合安全管理工作中的薄弱环节，认真、细致、全面地进行监控，“寻”检到实质问题，做到不走过场、不留盲区，抓出实效，消除安全死角；对生产现场人、机、环境等因素进行调查研究和原因分析，“寻”找出影响安全生产的所有要因，制订措施，超前预防，对可能发生事故的因素进行事前控制和处理，促进生产现场安全本质化水平的提高，防患于未然。作为“寻”查人员就要做到“五忌”，一忌敷衍了事，外行凑数。安全检查就是为了发现事故隐患，这就需要内行参与。如果随便拉几个人凑数，肯定是达不到安全检查的根本目的。二忌走马观花，马马虎虎。安全检查要深入细致、严肃认真，如果只做表面文章，那就很难达到检查的目的。三忌有始无终，查而不纠。查隐患是为了促整改，如果对查出的事故隐患不能及时整改，不采
取防范措施，那么安全检查就没有开展的必要。四忌时紧时松，不能坚持。安全检查是一项长期性的工作，不能“三天打鱼，两天晒网”，搞搞形式主义。这种做法对搞好安全工作是十分有害的。五忌放任自流，臵之不理。安全生产是企业的生命线，安全生产人人有责。作为企业的职工，不能认为安全检查事不关己，对发现的事故隐患不能采取放任不管、臵之不理的态度。因为只有人人参与安全管理，才能杜绝事故，安全工作的很好开展才能得到保证。
以上我们看出对待安全工作要有“小题大做”的态度，安全工作是无小事的，安全工作就必须从一点一滴抓起，只有重视细节的安全，把日常管理安全的小事做好，才能起到防微杜渐的作用，把风险控制在我们可以接受的范围，有效防止重大事故的发生，因此讲安全就要杜绝习惯性违章。
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篇2：安全就要杜绝习惯性违章
安全就是企业的效益，是生命，是科学，是一项实实在在的工作，是一项常抓不懈的工作。它关系着我们的生命，关系着企业的效益，关系着千千万万家庭的幸福。安全从何而抓？怎样去抓？笔者认为：安全生产无小事，麻痹一点出大事。杜绝习惯性违章，重在抓好落实。
作为成品油存储企业，为了预防安全事故，为了真正让每个从业人员懂得重视安全工作，珍惜自己生命的这个道理，企业从管理制度、技术培训、设备投入、环境改善等方面都做了大量工作。然而在现实生活中，往往有一部分人员不遵循安全生产的科学规律，凭侥幸心理和麻痹思想进行习惯性违章作业，这些司空见惯的无所谓思想，埋下了许许多多的安全事故隐患。
习惯性违章是在长期重复作业中逐渐养成的不自觉的、不安全和不规范的行为。为了杜绝习惯性违章，必须教育从业人员树立遵守规程光荣、违章操作可耻的安全理念，丰富安全生产知识；必须坚持从我做起，提高自身的安全意识，克服有悖于安全生产的坏习惯；必须端正思想认识，正确引导，正视安全技术操作标准的客观性、规范性、科学性，从思想上高度重视，熟悉本岗位安全操作规程和作业标准，处处按照规范操作，消除侥幸心理和麻痹思想，养成良好的工作习惯；必须虚心听取同事提醒，自觉接受有关人员的管理和监督检查，及时改正习惯性的不良行为，不图一时之快，不图一时之便。
篇3：杜绝习惯性违章夯实安全生产基础
1 供电所习惯性违章产生原因分析
1.1 违章者没有认识到自己的行为属于违章
这主要有专业安全知识不足、安全意识不强等几种情况。专业安全知识不足主要表现在对危险的识别能力、事故防范措施、事故应急措施相关知识的欠缺。现有安全教育培训, 大多局限于安全意识、安全规章制度、事故分析方面的教育, 对供电所员工的安全专业知识教育培训有待加强。安全意识不强主要有几种原因:责任心不强, 对事故后果的严重性没有充分估计, 存在侥幸心理。如果一个员工的辨别能力不够, 必然会产生跟随性的习惯性违章。而且, 习惯性违章本身具有传承性和感染性。如果一个员工在一次习惯性违章后没有被制止也没有引发事故, 不仅对他本人下一次的违章是一种“鼓励”, 他身边的员工也很容易效仿。
1.2 嫌麻烦、图省事、得过且过
“安全第一”的思想已经深入人心, 大家都知道安全的重要性。但安全不会自己凭空产生, 它是落实各种保证安全的组织措施、技术措施和应急措施的结果。要落实这些措施, 就必然会产生很多“额外工作”, 虽然它们是保证安全生产的必要劳动, 但还是有人嫌麻烦。在安全与效率不冲突的时候, 安全大多能得到重视和保障。但当两者不能兼顾时, 就有人认为实施各种安全措施带来的效率降低是无法忍受的。正如认为等红灯浪费时间而把自己置身于滚滚车流一样。从高处随意丢弃工具和金具就是一个典型例子。
1.3“安全第一”错位
“安全第一, 预防为主”是一个妇孺皆知的方针, 但由于“安全第一”没有得到确立和强调, 致使安全在多数情况下与进度、效益、成本等发生冲突的时候, “安全第一”往往就变成了“安全第二”从而徒具第一的虚名。
2 杜绝供电所习惯性违章的措施
任何一起违章背后都不可能只是单一原因, 大多是多种因素共同作用的结果。但不管怎样, 只要找到了原因, 就有了标本兼治的可能和“斩草除根”的机会。笔者建议从以下几个方面来杜绝习惯性违章的产生。
2.1 加强业务培训学习, 做到人人懂安全
习惯性违章是一种长期反复发作的顽固性违章作业行为, 要想从根本上杜绝习惯性违章行为, 首先应加强员工的业务技术培训, 提高员工的业务技术水平, 使照章办事成为每一个员工的自觉行为。违章者大都存有侥幸心理, 也就是对自身一些不良习惯的危害认识不足。为此, 安全培训工作, 应该切实担负起帮助员工克服不良习惯和侥幸心理的职责, 将习惯性违章消除在萌芽状态。不良习惯本身就是事故隐患, 它随时随地都可能表现出来, 这就决定了反习惯性违章的重点, 是致力于培养员工的良好习惯。
认真学习《安规》, 学习“两票三制”, 学习国家电网公司颁布的各种安全规章制度。知道安全生产要怎么做, 要不断学习, 再学习, 县供电公司要成立专门的培训机构, 以提高实际技能为着力点, 加大对供电所员工的业务培训。要帮助员工做到由“要我安全”到“我要安全”和“我懂安全”到“我会安全”的转变。并把“学习是最大的快乐, 培训是最好的福利”的理念深入到企业文化中。要通过员工调考检验培训的效果, 以考促训。对于培训不合格的人员要做到不合格不上岗, 从根本上杜绝安全事故的发生。
2.2 思想上重视, 制度和组织措施上保证安全生产工作的开展
思想决定行为, 从思想上重视是开展安全生产的工作基础, 是巩固和发展安全生产良好局面的前提保证。深刻认识到确保安全生产的重要性, 任何时间、任何情况下都不能有丝毫的懈怠和麻痹大意, “两票三制”是电力安全生产保证体系的几项最基本的工作制度, 是电力企业保人身、保电网、保设备的重要手段和措施。任何人为的责任事故, 均可在其“两票三制”的执行上找到原因。加强对“两票三制”的管理与监督, 是安全性评价的重要内容, 也是杜绝习惯性违章的重要组织措施。要进一步深化在这方面的执行力度, 抓安全目的就是要使员工在工作中注意安全, 不发生事故, 真正做到“三不伤害”。
2.3 加强施工现场管理, 重视细节, 把安全真正落到实处
有这样一个寓言故事:有一个老和尚让小和尚练剃头, 小和尚每次在冬瓜上练习完后, 顺手将剃头刀插在冬瓜上。有一天, 老和尚让小和尚给自己剃头, 小和尚很快就剃完, 却习惯性地将刀像插冬瓜一样把刀往老和尚头上一插……从这个寓言故事中不难发现, 假如老和尚开始就发现小和尚每次练习完剃头, 顺手把剃头刀插在冬瓜上的习惯, 就立即进行制止 (把剃头刀放在刀架上或其它安全的固定位置) 。小和尚的不良习惯动作就能得到及时纠正、改变, 老和尚也就不会因此丧命。引申到供电所生产工作中来说就是没有做好班组安全管理, 没有帮助员工养成良好的习惯, 一般注重对习惯性违章行为后果进行处罚, 而不太注重加强的安全教育培训和对员工平时良好习惯的培养。反习惯性违章首先要反不良习惯, 习惯性违章的实质是安全意识薄弱, 所谓“习以为常”、“积习难改”都是因为平时工作中养成一些不良习惯而导致出现违章的表现。
施工现场习惯性违章现象是供电所安全生产中的一种通病, 凭经验办事, 经验成习惯, 一习惯就违章;自认为是老师傅, 对线路、设备心知肚明, 不认真核对线路、设备名称和杆号;艺高人胆大, 登杆作业不戴安全帽、不系安全带, 特别是天热, 更嫌安全帽是负担;不认真执行“两票”制度, 现场安全措施落实不到位, 或流于形式;图省事, 不验电、不挂接地线、不设安全遮栏。这些看起来是无关紧要的小事, 是一些细节, 但是“千里之堤, 溃于蚁穴”, 在实际的工作中, 养成的违章违纪恶习、不良的工作方式等, 严重威胁着安全生产, 终将酿成事故, 后患无穷。
需要加强班组安全管理, 提高班组成员的安全素质, 把安全真正落实到实处, 需要牢固树立“风险可以防范、失误应该避免、事故能够控制”的理念, 时时、处处牢记规章制度, 供电所要加强宣传、教育、培训工作, 随时警钟长鸣。培训到人, 培训到现场, 改变凭经验办事的老毛病。要加强监督力度, 严格执行安全考核制度, 加大对习惯性违章的处罚, 要把习惯性违章消灭在萌芽状态, 不能讲人情、面子, 重管重处, 宁听骂声, 不听哭声。要端正思想态度、提高安全意识, 古人云:“吾日三省吾身。”每完成一次生产任务, 要对照《安规》, 在安全生产上时时刻刻查漏洞、找差距。还要结合本岗位的实际情况, 检查自己的安全工作是否到位, 切实提高供电所安全生产工作的水平。
3 结束语
篇4：杜绝习惯性违章从细节做起
目前，各级领导对安全工作的重视程度越来越大，同时野外小队施工环境越来越复杂化、施工队伍越来越庞大，造成了基层安全管理的压力越来越大。在诸多的管理重点和难点中，习惯性违章首当其冲。对于习惯性违章不止我们的施工人员就连一些安全管理人员都认为这样做没有大问题，忽略它的危害性、对它的存在视而不见，使其具备了巨大的潜在危害。因此习惯性违章的防治值得我们去探索和完善，如何有效減少、杜绝习惯性违章也体现了一支队伍的HSE管理水平。
2.习惯性违章的定义
习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯违反安全规程及相关安全规定，长期反复发生的具有排他性的习惯性作业行为。可以说，习惯性违章存在于我们野外生产的各个环节，只要我们留心就会发现不少的习惯性违章操作。
3.习惯性违章的特性
3.1习惯性违章有着很强的适应性。习惯性违章之所以产生、并长时间的存在，正是他适应我们的生活生产需要，对于施工人员习惯性违章既省时又省力，对于管理人员可以用最少的设备和人员在最短的时间内取得最大的工作量。虽然可以满足施工人员的要求，但它始终存在巨大的安全隐患。3.2习惯性违章具有顽固性。习惯性违章是受一定的经验心理支配的，具有顽固性、多发性、频发性的特点。比如我们规定在进行井炮激发作业时必须带安全帽，可是新疆的盛夏野外地表温度达到60度、空气温度达到40度以上，在这种情况下我们的施工人员就很有可能不带安全帽。就象我们用左手拿筷子、紧张时挠头一样，是很难彻底改变的。即使当时改变了，在一定条件的激发和诱导下还会引起复发。要改变或消除受心理支配的不良习惯并非易事，需要经过长期的坚持不懈的努力。3.3习惯性违章有着强烈的继承性。目前西部探区的微测井有很多都达到100多米，单井消耗的雷管就达到一两千支，在一个包药现场包一个药辫子两三个人根本忙不过来，于是包药的人就多了。新来的技术人员看到后就认为一直都是这么干的，到我这也没理由不这么干。这样就把不良的违章作业习惯传给了下一代，从而导致某些违章作业的不良习惯不断蔓延。3.4习惯性违章具有顽固的排它性。有些习惯性违章的施工人员固守不良的传统做法，总认为自己的习惯性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意执行安全操作规程，即使是被动参加过培训，但还是“旧习不改”。当新的安全的工作方法冲击习惯性违章时，新的方法会因为缺少说服力、震撼力和冲击力而产生不了足够的力量来瓦解习惯性违章的根深蒂固，因而徒劳无益。
4.习惯性违章者的心态
4.1无知莽撞型：工作热情高涨，缺乏安全知识，迷迷糊糊违章。对正在进行的工作应该遵守的规章制度一知半解，工作起来凭热情和习惯。对用生命和血的教训换来的安全操作规程知之甚少，因而出事的可能性就大。这种情况较多的存在于新入厂工人的身上。4.2偷懒怕重型：此类违章者在长期的工作中热情不足、偷懒心理强、贪图安逸。在工作中不求上进，缺乏积极性，平时不注意学习，技术水平一般，自我保护意识差。与其他人一起工作还可以，一旦自己独立工作，哪怕是从事简单的工作，都有可能发生事故。这种情况往往发生于安全意识较差的老职工身上。4.3有恃无恐型：自恃本领强，有侥幸心理，自以为可以应付所有问题。明知某种做法属违章行为，可能引起不良后果或事故，但自认为并非每次违章作业都会发生事故，以前也这样做过都没有出问题，这次也不会出事。4.4争强好胜型：自以为是，总认为自己有经验、有能力防止事故的发生，相信不良的传统或习惯做法。对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻，反而引以为荣，在人前吹嘘，甚至争强好胜，不顾后果地蛮干、胡干，对别人的劝告置若罔闻。这种违章一旦发生事故，必然会造成极其严重的后果，大意失荆州。
5.惯性违章的防治办法
5.1制止从第一次开始。任何习惯的形成都是从第一次开始的，如果第一次违章作业比较顺利，没人纠正、制止，后面的重复工作就会顺理成章，内心的安全防范意识就会一次比一次薄弱，最终彻底失去防范意识。反之，如果第一次违章作业就产生了不好的后果，或者被坚决地制止和纠正了，心里就会记住这个教训，下一次就会改变自己的行为。因此，从新工人入厂起，在培训与管理上就要精心安排好每个第一次：第一次安全课、第一次操作……力争让大家从一开始就能向好习惯的方向发展。对于第一次出现的违章，要予以及时的严厉的制止和处罚，以此起到警醒的作用，同时维护制度的权威性。5.2适时强化。既经常强化安全意识，经常给大家提提醒，让已经淡化的安全意识重新浓厚起来，让已经松散的安全紧箍咒重新紧张起来。很多基层小队都有着在队前会、班前会、碰头会上讲安全、说安全、要求安全的良好传统；安全管理人员、班组长针对较突出的安全问题进行安全提示可以有效地防止违章发生。对有利于良好习惯形成的行为给予鼓励和表扬，对不利于良好习惯形成的行为给予批评和遏制，两者并举，可使职工明辨是非，从而推动他们选择正确工作方式，并养成习惯。5.3加强教育。首先，我们应当明确指出不良习惯的危害，告诉职工应该怎样做，不应该怎样做。习惯是受主观意识支配的，从思想上认清摒弃坏习惯、养成良好习惯的重要性。最终促使职工形成安全生产、自觉安全、我能安全的根本意识。其次，对明显违反安全生产规定的习惯要严厉打击。俗话说：“积习难改”。之所以难，就因为它已成为人的生活工作中顺理成章的一部分，如果改变会带来诸多不适、觉得不自然。因此，要改掉坏习惯，仅靠思想劝导和个人自觉努力难以奏效，就需要HSE制度的强大硬性约束。5.4领导群身体力行，以身作则，行为与原则相统一。良好习惯的养成最忌没有坚持性、一致性；时紧时松、一曝十寒的管理，随意放弃原则、降低标准的训练，是养成良好习惯的大敌。有写小队领导缺乏责任心，在日常生活中不严格要求，会因为侧重生产、侧重时效而放松安全管理；有的甚至进行违章指挥，放纵了习惯性违章的蔓延。有的领导到现场检查不穿戴齐全的劳保用品、在林区草场区域吸烟、随手丢弃烟头等废弃物、乘车不系安全带、随意碾压地表植被、涉爆现场超员；这些现象的发生极大地损坏了安全制度的权威。其产生的负面作用远远超过了一个人的违章作业。因此我们要坚持做到规定与执行相一致，努力营造一个有章可循、严格有序、一以贯之、对每个人养成良好习惯都有利的环境，带动并促使施工人员摈弃违章行为。
6.结束语
目前安全工作管理形势日益严峻，安全管理正朝着更加严细化发展；习惯性违章表面看似平静，却存在潜在巨大安全隐患，不杜绝习惯性违章安全事故就有空子可钻。安全无小事，我们更要充分认识习惯性违章的危害性，从习惯性违章的根源抓起、釜底抽薪，从自己做起、以身作则；从细节抓起，不放过一个漏洞；减少、杜绝习惯性违章的发生，从而有效提升队伍的HSE管理水平。
篇5：安全就要杜绝习惯性违章
近年来建筑施工企业发生的事故有95%的是由于违章违制而造成的,统计表明70%--80%的人为事故都与习惯性违章有直接联系,它是导致人身伤亡的重要隐患,严重危及建筑施工企业的正常运行。
所谓习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯而违反《安规》的行为,其实质是一种违反安全生产客观规律的盲目行为,或没有认识、及随心所欲,但都习惯成自然,危害性极大.因此必须加大力度进行综合治理,彻底杜绝习惯性违章，提高安全防范意识。
习惯性违章是长时期养成的,一时不容易改掉,有时在不知不觉中违章，有些员工对每一项安装施工工作应该遵守的规章制度根本就不了解,或一知半解,工作起来凭本能、热情和习惯，出事故的可能性极大。有时盲目蛮干的违章工作倒是雷厉风行但工作方法简单粗暴，不拘小节，有一定的技术能力就把遵章守纪放在一边，凭经验工作，很少能听别人的劝告，这种违章不出事故就混过去了，一旦发生事故就可能是大事故。麻痹大意是违章的又一表现，在工作中粗心大意不认真，马马虎虎，心不在焉，工作时总是需要有人在一边提醒，不安全因素始终围绕在这种人身边转，时刻都有发生事故的可能。另外有些员工在工作中缺乏积极性，缺乏主动意识，把”安全三宝”的使用视作是应付检查，发现安全工器具有问题不及时更换修理，没有自我保护意识，把生命的保护措施交给别人，一但放松管理就可能发生事故。有些员工在过去的工作中偶尔发生过违章现象但都没有出过事，便认为这样干也不会发生事故，有些人在工作中不求上进，平时不注意学习专业知识，技术水平一般，一旦遇到紧急任务就仓促上阵不顾安全，这种人在群体工作中随其他人一起工作还可以，自己单独工作时即使简单的工作也有可能发生事故。
班组现场安全管理松懈，各种规章制度在执行、考核、监督上不够认真严肃，安全教育流于形式，甚至对公司的安全检查及安全管理存在抵触情绪，造成职工安全思想放松，工作随意性大，极易发生违章而导致事故。在临时性检修、夜间检修或试灯作业时，参加人员较少，缺乏监管时，这往往也是习惯性违章容易发生的时候，在这种情况检修安全准备工作被习惯性去掉，因此就有事故的隐患。另外在工作结束和临近下班的时候因人的心理而使工作人员安全思想放松，人的体力、精力下降，对事故的警惕性有所放松；遇到问题时会急于求成图省事忙中出错，或工作还有一点收尾结束时，一边工作一边提前解除安全措施等。另外在单独分散进行工作时发生习惯性违章的概率要比集中进行工作时发生的概率高的多，究其原因是因为在单独工作时，作业者放松了对自己的要求和约束，在思想上存在大意和侥幸心理，甚至认为：“反正领导也不会来检查，即使违章也不会被发现”。因此不戴安全帽、不挂安全带，不执行操作规程，不按规定执行监护等违章现象时有发生。
在很多事故例子中，常常有很多是因为凭借经验盲目操作而导致的。其实所谓其“经验”，不过是习惯性违章的隐性重复，不进行危险点的分析和预控，凭老方法行事，而忽略了因为作业人员、作业环境、作业方式等客观条件的改变，出事后还百思不得其解，常常认为“以前一直就是这样干的，这次算倒霉”。所以好的经验固然要发扬，而这种所谓的“习惯性经验”是万万要不可取的。
实际上，发生习惯性违章行为起主导作用的还是职工本身的安全预防意识，只有不断拓展反违章的方法和途径，加强安全教育宣传，提高职工的自我保护意识，才能把这一长期而艰巨的工作向深度和广度推进，保证公司长治久安。“预防为主”是安全生产的客观规律所决定，是建筑安装企业安全生产的既定方针之一。必须很下功夫抓异常、抓未遂，把习惯性违章制止在萌芽状态。深入开展隐患点对照控制活动，充分发动员工从身边查起，“纵向查己、横向查人、我查人人、人人查我”，逐一排列，认真地对隐患点提出相应整治措施，从而达到防患于未然的目的。
习惯性违章行为表面看起来简化了操作步骤，又没有酿成事故，既简单又方便。但“违章不一定出事故，事故必然出自违章”。这一事故规律表明习惯性违章的最终后果是事故。这就要求我们必须认清习惯性违章的本质及其危害性，深刻领会习惯性违章的特点。认识到安全操作规程是根据建筑安装企业安全生产的客观规律及长期实践总结出来的，是一个多约束的、完整的有机安全保证体系。只有严格遵守，对照执行，才能确保平安，否则便有事故危险。组织员工学习并结合事故分析，贯彻领会，使广大员工达成“尊章平安，违章出事”的意识，树立安全生产必胜信念，提高安全保护意识，自觉抵制习惯性违章行为。
习惯性违章是一种长期反复发作的顽固性违章作业行为，克服它必然是一个艰难的过程。这就要我们决不可急于求成，一味追求表面效果，而要有足够的耐心和毅力与之周旋。深入开展反违章工作，树立起不彻底铲除誓不罢休的必胜信念，坚持到底直到杜绝习惯性违章行为。
培训教育是强化人的行为规范，纠正行为失误是必由之路。一方面通过培训提高员工业务水平，强化他们的行为规范化，确保其胜任岗位工作需要。另一方面通过教育加强他们的责任心，培养主人翁意识，使他们从被迫的“要我遵守”转到“我要遵守”的状态，充分发挥职工的积极性，从而达到杜绝违章。
要杜绝习惯性违章就必须坚持“以人为本”的思想，全面提高人员的素质，如果人人都能提高安全意识，增强预防事故的能力，养成良好的习惯，树立“安全光荣，违章可耻”的良好风尚，就会有效的控制习惯性违章 行为的发生。具体做法为：
一、开展对从业人员的安全教育，加强并落实各岗位安全知识的学习培训，要经常进行反事故演习，通过反复的、大量的、规范化、标准化、形象化的作业训练，养成遵章作业的习惯，培养一支作风优良的作业队伍，达到杜绝习惯性违章和提高预防发生事故的能力。
二、加强基层班组的安全管理，班组是企业安全生产的前沿阵地，大量的工作都要靠班组去落实。
三、强化安全监督，落实安全生产责任制，发挥“三级安全网”的作用，坚持浇根固本，警钟长鸣。加强检修、操作、施工现场的控制和安全检查。根据单位的实际情况制定切实可行的打击习惯性违章处罚办法，发现违章及时制止和处罚，把事故隐患提前消灭在萌芽状态，减少事故的发生。
篇6：安全就要杜绝习惯性违章
我们知道，一个人最难克服的困难就是改正自己的习惯，“江山易改，本性难移”这话不无道理。大家都在为改造自己的不良习惯做着不懈的努力，现在我们的工作现场的安全环境已经有了较大的改善，但是习惯性违章还是没有完全杜绝，这些违章具有普遍性和习惯性，是沿袭不良习惯和错误做法的行为，往往被人疏忽，然而忽视过后得来却是一个个惨痛的教训，因此，杜绝习惯性违章刻不容缓。
如何消除我们工作中的习惯性违章，我认为要从以下三个方面做起。首先要从“头”做起：所谓“头”就是领导的重视程度及自身的安全意识是开工前安全事项的交代。其次是从“中”抓起：所谓“中”就是领导在工作现场的检查指导，是在工作中大家相互关心的意识和落实“三不伤害”的程度，是工作现场安全管理人员是否称职。最后是“收尾”：就是在工作结束后对本次工作的安全总结和防范措施，以上这些措施看似容易做起来难。如果我们能把这三项工作做好做扎实，那我们的安全局面将会呈现一个良好的势头。