李山中心校考勤制度

李山中心校考勤制度（通用13篇）

篇1：李山中心校考勤制度

李山中心校考勤制度

（2009年春学期）

为了促进教育教学工作的有序开展，规范教职工的常规工作，更好地履行中心校的管理和服务职能，根据《寿县中小学教师队伍管理办法》，结合本校实际特制定以下考勤制度：

一、实行签到、签退制度。本学期签到（退）的时间安排如下： 签到：上午7：30-8：00；下午2：00-2：30

签退：上午11：05-11：35；下午4：35-5：05

二、实名制签到（退）。在规定时间内签到（退），不准他人代签。

三、公假应履行相关手续，以出勤计。

四、病事假人员必须履行请假手续，具体程序按《寿县中小学教师队伍管理办法》执行。病事假期间的生活待遇按省人事厅《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间的生活待遇的通知》文件规定执行。

五、严禁擅自离岗。凡旷工连续15天以上或一年累计超过30天以上的，上报县教育局按程序予以辞退（解聘）。

六、任何单位和部门未经教育局同意不得擅自借用中小学教师；擅自离岗的按旷工论处。

七、建立激励机制，月满勤奖每人30元，每缺签1次扣1元直到扣完为止。

八、实行坐班制。办公时间不聊天、不打牌、不上网、不做与工作无关的事。

寿县李山中心校2009．2．8

篇2：李山中心校考勤制度

白露街道办事处

便民中心中心考勤制度

一、“中心”工作人员必须遵守作息时间，准时上下班。

二、“中心”实行刷卡考勤，每天刷卡4次，即周一至周五。

打卡时间：

上午08:00--08:30、11:30—12：00；

下午14:00—14:30，17:00—17: 30；

加班打卡时间：

上午08:30--09:20、11:20—12：00；

下午14:30—15:20，17:00—17: 30。

因故不按时到岗或早退的，须向“中心”办公室说明情况。

三、“中心”工作人员不得擅离岗位，因公事外出或其他原因需请假的按以下规定执行:

1、中心工作人员因事需请假的，应先填写“中心”统一印制的请假单。

2、请假1天以内的，报“中心”办公室主任批准。

3、请假1天以上的，经“中心”办公室主任同意后报“中心”领导批准。

4、各类请假经批准后，应在外出前将请假单送中心，因特殊情况事前未能办理手续的，应在上班之日说明情况，补办请假手续，并送中心办公室备案。

5、病假凭医院证明，按规定执行。

6、休假按规定执行。

四、工作人员请假（休假）期间，为保持工作的连续性，原岗位的工作由“中心”办公室主任妥善作好安排，部门进驻窗口人员较少的，应事先确定顶岗接替人员后，方可准假。

五、临时顶岗人员，应熟悉审批业务和服务规范。

六、有以下情况的不计当月全勤：

1、当月迟到5次以上或早退5次以上；

2、当月事假1天以上；

3、当月无故旷工半天以上。

七、“中心”工作人员有下列情况之一，报分管领导和主要领导。

1、一个月内，无故旷工一天以上的；

2、全年事假累计超过十五天，或病假累计超过九十天的；

3、受党内严重警告处分及以上，或受行政记过处分及以上的。

八、每月考勤汇总后报园区纪检、白露街道书记、主任、纪工委书记备案。

篇3：学校应该完善与落实学生考勤制度

一张请假条是写在学校的便笺纸上的。请假条的各要素一应俱全。可是怎么看都不对劲。原来请假条是一份复印件。学校的便笺纸的题头是红色印刷体，可这份请假条上的题头却是黑色的。这份请假条是学生复印原件后的产物。

另外的一张使用的是学校统一印制的请假条。可这份请假条除了一名请假的学生签名之外，还有另外三名同学的签名。学校明确规定：“请假条一式两联，一联出校门时使用（限本人），由门卫收回；一联留学生科存档。”这次多人请假事件明显是违反学校规定的。

针对这两张请假条所暴露的问题，学生科、保卫科和年级组就如何完善与落实学生考勤制度进行了专题研究，具体如下：

一、严格执行考勤制度

针对“请假条事件”，学校要求任课老师在每节课上课前都要对学生进行考勤，并及时将学生迟到、早退、旷课或擅自离校等异常现象告诉班主任。同时也要求各班安排一名班干部协助任课老师做好考勤工作，一旦学生的考勤出现异常状况，班干部应及时向班主任汇报。

学校严格对体育、音乐、美术、信息技术与通用技术等课的考勤进行把关，因为这些课采取的是走班的形式。实行考勤制度有助于学校对学生在校学习情况进行整体掌握，可以有效地确保学生人身安全。

二、统一门卫放行要求

“请假条事件”也暴露出门卫工作的失职。虽然这两起事件没有造成学生意外伤害事故，但却存在安全隐患，让人警醒。

首先，学校追究相关责任人的责任。对当班的门卫进行了批评教育并进行了相应的经济处罚。

其次，学校召开门卫工作会议。在会上将学校的学生请假制度进行了详细的解读，规定门卫一律凭学校统一印制的、填写规范的请假条对提前离校的学生予以放行。对于存在疑问的请假现象要和班主任进行沟通，确认无误后方可放行，否则一律不准放行。

只有门卫严格履行自己的职责，才能切实担负起学校安全管理的重任，从最后一道关口上保护好学生的人身安全。

三、规范学生请假行为

“请假条事件”也说明有个别班主任在对待学生请假问题时，存在把关不严的现象，为此学校特意召开了班主任工作会议，会上提出了如下两条要求：

一是只有学生监护人有权向班主任请假。学生因特殊原因不能到校学习的，应由其监护人向学校提出，请假条上应有学生监护人的签名，收到假条后，班主任应电话与学生的监护人进行核实。

学生在校期间需提前离校的。班主任首先要和学生监护人联系，对于监护人同意学生离校的，应和监护人明确学生交接的时间与地点，以确保学生安全。

二是班主任发现学生缺勤时必须履行告知义务。班主任一旦发现有学生缺勤，必须立即与缺勤学生的监护人取得联系，向其告知学生缺勤信息并了解原因。如果班主任未及时将学生异常缺勤情况告知学生监护人，一旦学生遭受意外伤害，班主任将承担相应的责任。

学校同时要求班主任必须加强对学生的教育。让学生知晓该如何请假及该向谁请假，从而规范请假行为。

四、严肃处理违纪学生

对于“请假条事件”的几名当事学生，学生科找他们分别谈了话，了解了他们当天的去向，并和学生的监护人进行了沟通与确认。对于这几名学生，学校按照《学生纪律处分规定》对其予以“警告”处分。通过对违纪学生的处理，让全校的学生受到了教育。必要的惩戒有时也是一种教育手段。

建立和完善学生考勤与请假管理制度，既可以培养学生的纪律观念和制度意识，又可以从形式上保障学生有充足的时间用于学习，从而保证既定的教育教学目标的实现。

“请假条事件”在有些人看来，可能微不足道，但却值得我们重视与反思。学校的安全工作是绝不能有半点松懈、疏忽与侥幸的，只有及时发现与处理问题，未雨绸缪，才能将安全隐患消灭在萌芽状态，才能确保学生的人身安全。

篇4：楚旺镇中心校考勤制度

为了进一步整顿工作作风，强化工作纪律，规范工作行为，按照上级有关文件精神及要求结合我单位实际，特制订本制度。

一、中心校全体工作人员参加考勤。

二、正常工作日内，按时到岗，不旷工，不迟到，不早退。

三、工作时间实行签到制，签到时间为上午8：00、下午 2：00，过期不候，将签到表放入箱内。（签到时间随季节变化进行临时调整）。

四、实行请销假制度，全体人员有事填写请假条，由中心校 校长签批。

五、开会、出差、下基层填写工作条，做好工作记录。

六、每天考勤积分为10分，上午、下午各5分。迟到、早退各扣2分，罚款10元，请假不足一晌扣1分，够一晌不得考勤积分，罚款20元，旷工每晌除不得该晌分值外加倍扣分，罚款30元。

七、考勤结果，周小结，月汇总。记入本人工作评价。

八、节假日加班算出勤，记入考勤。

九、本制度自2013年2月26日实行。

篇5：中心小学考勤制度

请假权限及手续：

（一）教职工因病因事（包括教职工婚丧假、女教师产假），不能正常上班者，必须提前办理请假手续，并且自己联系好工作代理人，等批准后方可离校，假期满后必须按时返校，若需续假，要办理续假手续，否则视为旷工处理。

（二）教学人员请假半天以内到年级主任处请假，1天以内，到主管校长请假，请假在2天以上（包括2天），到校长处请假。教学人员请假期间，本人要事先联系好代课人，经年级主任同意并履行请假手续后，应将请假条交到教务处方可离校，否则请假无效。

（三）三处工作人员请假半天以内到处室主任处请假，1天以内到主管校长处请假，请假2天以上（包括2天）到校长处请假，待批准后，将请假条交办公室，方可离校，否则请假无效。食宿管理人员考勤由处室主任负责考勤，确需请假者，必须按照食宿管理人员管理要求安排好相应工作后，经由处室主任批准，不得出现脱岗现象。

（四）教职工请假超过2天以上3天以内者，到校长处请假，待校长批准后，将请假条交教务处，方可离校。3天以上到教办请假。

（五）请假流程：所有请假无论时间长短，都要自下而上，先到年级主任处说明课程安排情况，然后到办公室填写假条（一式三份，办公室存档一份；教务处存一份；个人留一份），填写后再到相应主管领导处请假，若准假将假条交到教务处，方可离校。

（六）关于周内考勤：科任教师实行“弹性”出勤制，要求早操、课间操、上课、辅导、会议、活动必须“六到”，另外，全体教工实行集体办公，上下班时间严格按作息时间规定。所有教工在规定的时间内，由教务员负责检查考勤。

处理办法：

1、签到：每天签到一次，未签一次扣5元，请假一次扣3元。

2、周一升旗：全体教师参加，无故缺席一次扣5元，请假1次扣3元。

3、早操、课间操：全体教师参加，每缺1次，扣3元，请假一次扣2元。

4、学校会议：（1）行政例会（周日例会）请假每次扣10元，旷会每次扣20

元，周日例会请假者，周一升旗与签到不再重复扣款。到校时间为早饭后上第一节课前，否则按旷工处理。（2）其他会议迟到、早退1次扣5元，旷会一次扣10元，请假一次扣4元。

5、办公迟到一次扣2元，三次迟到按一次缺岗。

6、全校教工请假（除因公或正常享受的假期外）、病假每天扣10元，事假每天扣20元，旷工每天扣50元，每节扣30元。

7、特殊时期（考试或大型活动），一般不得请假，若确需请假，每天扣50元，无故缺席，每次扣100元。

篇6：呼叫中心考勤制度

第1条

晨会时间为早8:50—9:00，迟到一次，乐捐水果基金100元。30分钟(含30分钟)以上，按事假1天处理。

第2条 一个月内允许请假两天，超过两天原则上不予批准，如特殊原因需出示相关证明，并经部门主管和经理同意。

请假需要提前走OA流程，总经理审批方可有效。（2天及以内）

第3条 一个班次允许一名员工请假或换班。如第二名员工需请假或换班，原则上不予批准，仍需请假，主管打分每次扣3分。

第4条 未事先请假、未准假强行休息或未经批准擅自离岗、编造请假理由，经查明后，按旷工处理。第5条 一个月允许换班一次。换班需填写换班表，由主管审批后方可有效。

第7条 病假应出示医院证明，并在病假结束后上班的第一天将病历交给主管。急症需持医院急症挂号，逾期或假条不合规定按旷工处理。

第8条 旷工1天，扣除300元/天；事假1天，按照（岗位基本工资/21.75天）*1.5天计算，岗位薪资3500元的，每天扣除241元。

篇7：圭峰中心小学考勤制度

1、必须执行坐班制度，执行中心小学规定的作息时间，上班期间不迟到、不早退，坚持每天早晚签到制度。

2、迟到、早退每次扣0.5分，旷课每节扣1分，旷课一节以上，以此类推。

3、病假：（1）请假人写出请假条，由学校校长批假，无请假条计旷工。（2）病假1—2天由本校校长批，病假超过3天，请假人写出请假条，由中心小学校长批假，方可生效，无请假条计旷工。（3）病假一天扣1分，病假两天扣2分，病假三天3分，病假三天以后每天扣2分。（4）请病假的教师必须出具医院看病发票。

4、事假：教师确因家庭有重大事情，方可办理请假手续，具体规定如下：（1）请假人写出请假条，由学校校长批假，无请假条计旷工；（2）事假1—2天由本校校长批，事假超过3天，请假人写出请假条，由中心小学校长批假，方可生效，无请假条计旷工；（3）事假一天扣2分，事假两天扣4分，事假三天扣6分，事假三天以后每天扣4分。

6、旷工每天扣10分。

7、病假一个学期累计7天以上（含7天），事假一个学期累计3天以上（含3天），本学期不能评优评先（优秀教师、优秀班主任）。

8、其它：（1）其它假按教体局有关规定执行；(2)所有请假必须有请假条，假条一式二份，教导主任一份，便于安排代课，学校一份存档，便于以后考核；(3)每学期开学开始施行。

9、中心小学突击检查与本校考勤登记结合。

篇8：便民服务中心考勤制度

1、实行上下班签名制度，不得请他人代签。工作人员必须遵守作息时间，准时上下班，考勤情况由中心制定专人汇总。

2、工作人员不得擅离职守，确需请假的按下列规定执行；

（1）因公外出办事或请假一天以内的，报中心主任审批；

（2）请假二天以上的，报乡镇主要负责人审批；

（3）请假不得影响中心正常工作，工作人员内部不能调剂的，由成员单位及时安排人员顶岗；

篇9：绕溪镇中心学校考勤制度

根据教育局关于在教育系统深入开展师德师风教育整顿活动文件精神和学校管理的实际情况，为规范学校管理，为实现学校发展目标提供制度保障，特制定本制度。

一、中小学考勤的范围

1、规定的各类人员上下班时间;

2、课表上规定的正课、早读、午自习、升旗仪式、例会、活动课、代管课、晚自习、班队会、晚上查宿及班主任六到现场等;

3、校内外教研活动;

4、政治业务学习;

5、学校规定参加的教育教学活动,各部门规定的业务工作会议。

6、值周领导、值周教师到岗情况。

二、上下班制度

（一）上班要求

1、每周一早晨8：00举行升旗仪式，每个教职员工均应参加。要求班主任老师到班组织学生集合，检查出勤率，并与学生一起参加仪式。其他教职员工在指定的地方统一集合参加仪式，要求队列整齐、安静，站姿端庄。国歌开奏时未到场者或虽已到场但不遵守升旗仪式纪律者为缺席，不计迟到。由教导处考勤记载。

2、早晨上班要求：初中班主任在早操前5分钟到教务处考勤，行政人员及其它教师在小学早自习前15分钟到教务处考勤。要求穿戴整齐，精神饱满。

3、值周教师应提前20分钟到岗。

（二）下班要求

1、下班时间：周一至周四为小学放学时间。其它提前离校的，记为旷工（由于小学放学时间不统一，所以周一至周四放学时不做统一要求）。周五站队放学时统一到教务处考勤。

2、值周教师下午应清校之后才能离开学校。

3、下班要求：关办公室的电灯、饮水机电源及其他设备电源，关好门窗，班主任应检查本班学生做清洁、关电、关门窗的情况后才能离校。如教师留学生个别辅导，应在确认所留学生离校后方可离校。

三、考勤办法

1、上下班考勤:

由教务处值周人员负责考勤。

2、课表上规定的正课、辅导课、代管课、活动课、午自习等,由教务处指定专人考勤。

各种会议由会议召集部门负责考勤。

3、校内外教研活动由教研组长考勤。

4、班主任六到现场、值周（负责上操，无故不上记旷工一节）和其它要求班主任到场的活动由相关部门考勤。

5、学校规定的教育教学活动,政治业务学习和学校要求参加的工作和活动,由组织本次活动的部门考勤。

6、各部门考勤人员的各种考勤和工作课时分别由校长办记录监督，经校长审批后发放月课时津贴。

7、班主任查宿签到时间为21:40—22:20.四、请假制度

1、病假：半天及半天内在教务主任处请假，1天至3天在分管的副校长处请假，具备请假手续，出具医院证明；3天以上在校长处请假，完备手续；1个月以上在教育局请假。

2、事假： 1—3天在副校长处请假，3天以上原则上不能同意，若确因情况特殊，须校长签字同意。

3、婚、产、丧假由校委会按相关要求进行审批。

4、无论病事假，均应提前书面请假。如确因特殊原因不能提前请假的，可先电话请假，但须在复假后及时提供有效证明和书面材料，否则以未请假论处。

五、相关处罚

1、升旗仪式缺席者扣10元/次。

2、上班迟到30分钟以内按迟到一次计算，超过30分钟不足1小时按迟到二次计算，超过1小时按旷工半天处理。

3、提前15分钟以内下班，按迟到一次计算；提前15——30 分钟下班，按迟到二次计算；提前30分钟以上下班，按旷工半天处理。

4、每月迟到9次以内（含9次），按5元/次在当月津贴中扣除；迟到10次以上（含10次），取消当月津贴。学期迟到总数达到50次者，取消学期末考核奖，学年考核为不合格。

5、病假超过20天、事假超过15天，取消年终奖。另有与病事假相关的考核，按教育局相关考核规定执行。

6、教研活动因私缺席一次，按旷工半天处理。

7、上各类课迟到扣5元/次，缺课扣30元/次。如因教师迟到、缺课、私自换课等造成重大损失的，由教师本人承担相关责任。上课迟到、缺课、换课按教学常规制度之规定进行认定。

8、上班期间，如有私事需要出学校处理的，须向相关管理部门请假，但每周不得超过两次，达到3次的按5元/次进行扣罚。

9、病假一天扣发津贴10元，半天5元；事假一天扣发津贴15元，半天扣发8元。病事假在扣发当月津贴的同时，要对所耽误的课时津贴予以扣除。

10、旷工处理按照教育局相关规定执行。

篇10：祝阳中心小学考勤制度

为了加强学校管理，保证教育教学正常运转，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，激励全体教职工积极进取，进一步提高教育教学质量，特制定本制度。

一、教师的工作时间：

1、在学校规定的时间内，除法定节假日外，均为教职工工作时间。

2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训及正常的社会活动也作为教职工工作时间。

二、批假规定：

1、婚假：准假7天。

2、产假：女教职工准假90天，男方可享受7天的照顾假。

3、丧假：父母、配偶子女准假7天，祖父母、岳父母，公婆公爹准假3天。

4、事假：（按每节课扣0.1分计）每学期不超过一周或累计不超过5天。因父母(公爹、公婆)、配偶、子女重病住院需要护理可视具体情况给予适当照顾，但每期累计不超过2周。

5、病假：须持镇级以上医院证明、病历及治疗发票，不扣分，原则上病假以住院为准，按实际情况批假。

6、请事假在1天内的由分管校长批准，1天以上由校长批准。校委会成员请假必须经校长批准。

7、请假必须写《请假条》，捎口信、打电话不作为请、批假的依据，如因特殊原因无法及时写《请假条》，假后归校应及时补上，如果书面请假天数和实际天数不符，应及时与学校联系，以便安排工作和销假。考勤情况公布后一律不能补办手续。

三、考勤办法：

1、工作日每天两次签到两次签退，不能由他人代签。

2、早签到时间校委会成员及当天值班人员比照早读时间提前半小时，班主任提前二十分钟，任课老师提前十分钟；中午签到时间比照下午课提前十分钟；签退时间以放学铃声为准。

3、祝阳集当天上午在没有课的情况下，可抽一节课时间赶集，但班主任不得耽误课间操跟操。

4、每个工作日出勤按7节课计算。

篇11：英代村中心校教师考勤管理制度

为加强学校教学管理，严肃学校工作纪律，强化教师工作责任心，切实转变教师工作作风，端正工作态度，稳定正常的教育教学秩序，进一步提高工作效率和办学效益，本着以人为本、客观、公正、公平的原则，根据西洒镇中心学校教师考勤管理制度，结合我村教育教学工作实际，经研究，特制定本制度，请全体教师共同自觉遵守，请各校严格按制度贯彻执行。

一、考勤范围

1、本制度适用于全村各学校全体教职工；

2、考勤时限：所有正常教学时间（含集体加班时间和因工作需要安排的其它时间）、假期值班工作期间和所有会议活动时间。

二、工作时限

全村教师正常作息时间内，有早自习的教师须在自习课开始前到达学校组织学生上好早自习课，没有早自习的教师必须在第一节课上课前10分钟到校并开展工作，下午第一节课上课前10分钟全体教师到校并开展工作，有办公条件的的学校，无课或其它工作安排的教师必须在学校办公室内办公，下午在4：40以后才能离校（上午、下午上最后一节课的教师要待本班学生全部离校后方可离校。大铁厂小学寄宿制学校作息时间由学校根据本校实际自行研究并报镇中心学校同意后执行），在校期间教师应积极钻研教学业务，积极开展学生辅导，认真批改学生作业，努力提高教育教学质量，不得做与工作无关之事。

三、审批权限

为加强教师考勤管理，加强学校对教师的管理力度，教师考勤审批权限实行分级管理、分级审批，其各级管理权限为：村中心学校校长管理和审批，完小教师考勤由学校负责人、校长管理审批，村中心学校校长由镇中心学校管理、审批； 各级审批时限：教师请假一天以内由各完小校长审批；三天（不含三天）以上十天以下，请假教师逐级呈报，由镇中心学校校长审批；十天以上假期，由教师逐级呈报镇中心学校校长审核后报上级教育主管部门领导审批。

四、请假规定

1、教师在规定作息时间内，不准旷工、迟到或早退，有特殊事需外出办理的，必须办理请假手续，经相关领导审批后方可离岗，未经请假私自离岗的一律按旷工论处。

2、教师请假请假条一律一式三份，自存一份，学校存一份，审批部门留存一份。

3、事假请假规定：每学期教师可享受三天事假，规定的三天事假中不扣款、不扣考核分，但凡有请假即不算全勤，3天享受事假不累计到下学期。

4、起房盖屋，子女结婚，直系亲属的60及以上整十寿辰、子女周岁准假1

天。家庭发生自然灾害的，据实际情况给予适当假期。

5、丧假规定：父母、岳父母、爱人、子女、兄弟、姐妹过世的，待发丧后第三天上班，但总计假期一般情况不超过7天（特殊情况除外）。祖父母、外祖父母、叔伯、舅父、姑父、姨过世，准3天的假（特殊情况除外）。朋友、寨邻、街方过世按事假处理，且不超过两天。

6、婚假规定：职工本人结婚，给予3天婚假（符合晚婚条件者，其晚婚假准5天婚假）。结婚职工双方不在一地工作的，可以酌情给予路程假（7天以内，含双休日）。

7、产假规定：女职工产前、产后、流产的假期，按卫生厅、财政厅、计生委、总工会、省妇联联发的云卫发[1994]486号文件规定执行。即产假为90天，难产者增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女职工晚育且在产假期间申请领取《独生子妇父母光荣证》的，增加假期15天。对妊娠期女职工自然流产的可在5至7天内酌情给假。产假护理假7天。

8、病假：一般病假和住院病假须出示医疗单据，重大疾病、特殊疾病需连续住院治疗的，需持医院证明及时办理请假手续，病假期间的工资待遇等相关事项，严格按西教发[2003]87号文件办理。

9、护理假：父母、岳父母、爱人、子女生病住院，确需护理且除该教师外无人护理的，学年内准护理假7天（特殊情况除外）；

10、子女考取本、专科学校，第一学期需送子女入学的教师，州内准假1—2天，州外准假3—5天。

11、教师需按课程安排教学，不得随意调课，如要调课，需经学校领导同意。

12、因公派出县外学习人员的学习期，按批文办理。

13、所有请假时间一律包含双休及各种假期。

五、罚则

1、各校要严格教师考勤，各学校要如实上报教师考勤情况，每月最后一周周五以前各村以校为单位向村中心校汇报本村教师当月出勤情况，对不据实上报教师出勤情况的，每瞒报病假一天扣责任人15元，每瞒报事假一天扣责任人30元，每瞒报旷工一天扣责任人60元，扣款实行累计，因瞒报假而造成影响的追究责任人相关责任。

2、教师要遵守学校作息时间，上课铃声响后5分钟内进入教室或到上课现场的记迟到，超过5分钟进入教室或上课现场的记旷工一节课，若因觉得时间已过5分钟到不了教室而故意不进教室或不到上课现场的按旷工2节处理。提前5分钟以内下课或离开上课现场的（特殊情况除外）为早退，提前下课或离开上课现场5分钟以上的（特殊情况除外）记为旷工一节。下课终了时间到，拖堂超过3分钟及以上的，以迟到一节论处。

3、在规定的作息考勤时间内，教师未经请假外出办理私事的，一律按旷工论处；请霸王假的一律按旷工论处。教师在学校正常作息时间内均应在校工作，一天内无论有一节课还是几节课，所有请假、旷工等均以一天计算。恶意请假的按旷工2倍处罚。

4、正常作息时间内出现醉酒上班（因公除外），工作失态、影响工作的按旷工论处。

5、各种节庆假日全镇统一放假，特殊情况学校单独放假的必须请示镇中心学校，经审批同意后方可放假。未经镇中心学校同意学校私自放假的，以放假时间的2倍记学校主要负责人旷工，其它人员以放假时间记旷工处理。

6、有住校条件未安排学校教师每周统一住校一晚及以上的，记学校负责人每晚旷工一天，若学校已经统一安排，教师未按要求住校，记责任教师每晚矿工一天。

7、各种会议、活动等的考勤按开会活动时间长短对照上课时间执行。

8、正常作息时间内，教师要正确处理好以下几个关系：工作与家庭的关系、工作与学习的关系、公与私的关系，工作时间内应将主要精力应用于备课、批改作业、家访以及学习业务等工作方面。

9、学校正常教学时间内在校做与工作无关之事的一律按旷工论处（因工作关系除外）。

10、教师随意调课或未按课程表安排的学科上课，责任教师该节课按矿工处理。

11、因公影响工作或上课的，不记个人考勤。

12、学年中教师全勤的，可在履职考核、评优评先中给予适当加分。

篇12：中心幼儿园考勤制度123

为加强我园管理，提高教师师德修养，强化岗位责任制，提高保教质量，根据我镇有关文件精神，结合实际特制订本制度。

1、所有教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制度，坚持工作时间，坚守工作岗位；不迟到、不早退；工作时间不闲聊、不浏览与教学无关的网页；不串办公室；不干私活；按时参加教学研究活动和学校组织的各种集体活动。

2、教职工因病、因事不能坚持到校上课，必须办理请假手续，病假在一周以上的，需持县级以上医院的诊断书，办理请假手续前，自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班工作等，否则按旷工处理。

3、婚嫁、丧假、产假，均按国家规定执行，考核时不记减分。但必须自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班等工作，履行正式请假手续后，方可离岗。

4、教职工请假，二周以内由幼儿园批准，超过二周由幼儿园申报，教办批准，（教办不接受个人申请）。

病假：病假在一天以内，持个人申请，到学校审批，超过一天不足三天，除提交申请外，须持镇级以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批。超过三天不足二周（休息日计算在内），须持县级及以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批，请假连续超过二周，自第三周起，须提供市级及以上人民医院（公立）诊断书、病历、病假证明，由学校收齐后到教办审批。以上几类情况，确因病情重大，须立即入院诊治，可由本人或亲属向学校口头说明，并于一周内向学校提供县级公立医院相关证明，由学校补批，当周可按批准处理，需教办批准的须提供市级公立医院证明。不能提供的，视为未批准，按旷工处理。

病假批准后视不同情况作如下处理：

（1）病假在三天以内的，由请假人和幼儿园安排好所承担的教学工作，返校后补上，其工作待遇不变。超过三天，不足一周（含休息日）其教学工作由学校协调解决，工资待遇不变。

（2）病假超过一周不足二周的，其承担的教学工作由幼儿园负责协调，其工资待遇，从第二周起，每天发本人日工资额的90％。

（3）请病假累计超过二周在一个月内的，从请假之日起，每天发日工资额的80％，教龄满三十年的发日工资额的90％。

（4）请病假超过一个月的（连续请假的合并计算），教龄不满十年的，发给本人工资总额的30％；教龄满十年不足二十年的，发给本人工资总额的50％；满二十年不足三十年的，发给本人工资总额的70％；教龄三十年的，发给本人工资总额的80％；教龄满三十五年，发给本人工资90％；教龄满四十年的发给本人工资全额。对于教职工患严重心脏病（心机梗塞）、冠状动脉旁路手术、脑中风后遗证、慢性肾衰竭（尿毒症）、癌症、瘫痪、重大器官移植手术、严重烧伤、爆发性肝炎、主动脉手术10种重大疾病中任意一种的，且教龄满二十年的，经市级以上第一人民医院证明，确需要长期住院或在家治疗的，其工资待遇不变。

（5）教职工病假期间，只限于在医院或在家治疗，不得从事第二职业，不得从事其它单位或组织的各种活动，需去外地治疗的，需提供外地市级以上正规医院证明、病历及住院手续，以便进行审核。否则，停发工资及各类保险。情节严重的按旷工论处。

事假批准后视不同情况作如下处理：

教职工因事请假（婚丧假除外），二周内由幼儿园审批，二周以上须由幼儿

园申报，教办审批。事假月内累计时间一天以内的（按节次请假，满8节视为一天），待遇不作扣发处理；超过一天满三天的，超过的天数，每天发本人日工资额的80％；超过一天满五天的，超过的天数每天发本人日工资额的50％；超过一天满十天的（含中间的休息日），超过的天数每天发本人日工资额的30％；超过一天满一月的，超过的天数每天发本人日工资额的20％；超过一个月的，每月只发给300元生活费。

5.事假一节扣0.5分，迟到早退一次扣1分，旷课一节扣2分，病假一节时扣0.1分，特殊假（婚丧嫁娶、产假等）在规定天数内不扣分，在规定天数外按事假扣分。直系亲属患病须照顾的请假1小时扣0.1分、如不属实者按旷工对待，有正规函授站通知的函授学习不扣分，逾期未归的，按旷工执行。园里组织的外出学习，既不扣分也不扣钱。集合、会议考勤在日常考勤的基础上重复进行，园级集合(包括召开全体教师会、教研活动等)及事假1小时扣1分，病假1小时扣0.2分。迟到早退一次扣2分，镇级以上组织的集体活动出现缺会缺到情况，在园级基础上逐级加一倍扣分。

各种特殊假天数：（1）婚假7天（含法定婚假3天）；（2）符合晚育年龄的产妇可享受产假100天（含法定产假90天），男方可享受护理假7天；（3）有直接赡养义务的亲属去世（父母、公婆）时，丧假7天。其他三代内直系亲属死亡时，丧假1天；(4)节育假。接受节育手术者，凭全市统一印制手术部门发给的节育手术证明，分别享受下列假期待遇：放环自术后休息1天，术后一周内不从事重体力劳动，取环后休息1天。因综合避孕节育措施失败而施行终止妊娠手术的，怀孕三个月以内的休息7天, 怀孕三个月以上的休息1月。（5）哺乳假：女职工有不满一周岁婴儿的，中午不在园值班，住处离园10里路以上再给予一小时哺乳时间，与园长室协调后，固定同一时间。（6）父母生日执行

事假；

6、每天上午和下午上课铃响后未到岗的为迟到，超过15分钟按旷工0.5节处理，超过25分钟按旷工1节处理；提前离岗为早退，超过15分钟按旷工0.5节处理，超过25分钟按旷工1节处理；任课教师正式上课铃响起未进课堂视为迟到，上课五分钟后未到岗的视为旷工0.5节，超过10分钟按旷工1节，在岗忘了上课或有事未调好课出现空堂的每节按旷工2节处理；在学校上课、办公抽查中未查到的教师，经核实不在岗的，每发现一次按旷工1节处理。旷工每1节罚款10元（迟到、早退累计3次按旷工1节处理）旷工每0.5天罚款50元，旷工每1天罚款100元。

7、有正规函授站通知的教师进修学习、业务培训，必须提前安排好个人各项工作，请假须持相关的通知办理请假手续，考核时不记减分。逾期未归的，按旷工执行。园里组织的外出学习，既不扣分也不扣钱。

8、事假前必须协调好自己的工作，根据学校即定的要求办理请假手续，返校后及时到教导处销假，并补足耽误的教学工作。

9、教学研究活动、教办学校组织的重大集体活动，尤其是教职工会议、学科教研、外出学习、学校例会、运动会、期中期末考试等重大集体活动，如无极特殊情况一律不准请假、迟到、早退，如迟到、早退或确需请假的按平时考勤的3倍处理。

10、每学期无事假、病假、迟到、早退、旷工的教职工，可以享受全勤奖。全勤的教师学期考核中赋合理的分值，病假、事假累计2周（每周按5天算）以上，考勤得分为0分。

11、全体教师要严格执行作息时间，按时签到，履行请假手续，凭请假条出入校门，回来后按时销假。

12、每学期考勤成绩除纳入考核以外，还作为评优选先的重要参考依据。考勤名次位列幼儿园后20%的教职工，将取消本学期的评优选先资格。

13.考勤情况每月汇总一次，相关数据报教办审核。

篇13：靖安乡中心学校教师考勤制度

甘州区靖安乡中心学校考勤实施细则（试行稿）

为使学校各项工作顺利进行，促进教工增强时间、组织和纪律观念，特定本条例。

一、考勤奖金

全学期按实际上班时间，设立考勤奖，每人每月70元+月满勤奖10元+（无请假奖）10元+10元（公用经费部分），共100元。

二、考勤方法及要求

全体教职工上班、下班一天2到，一律要在有效时间内签到，上班签到时间为上午8：10前，9：00之间，下班签到时间17：15以后。其余各节课由行政值日点到，空课教师必须在办公室办公，深钻教材大纲。 说明1）在校内有公事也必须先签到，再去处理公事;

2)上课的老师也必须先签到再上课；

3）签到地点为办公室；

4）每缺签一次扣款5元；

5）每周由办公室不定期抽查坐班，每月两次未在办公室坐班的算一次迟到；

6）每天2、3、6节为硬性坐班，未坐一节按空堂一节计算，迟到仍按迟到算；

7）每天公布考勤情况。

三、获满勤条件

1、出满勤；

2、月常规工作按期或超前完成；

3、部门工作无失误。

四、每月设机动假1天，当月有效。

所有请假必须先写书面请假条，经校长同意之后，再交当天行政值日用假。特殊情况未及时履行书面请假的，事后补假条，并交由校委会讨论是否按补假计算。

五、请事假、函授假、非住院病假、私人纠纷、醉酒假等，必须自己请人

代替自己的.工作，否则按条例规定惩处。

六、行政值日当天原则上不准请假、有特殊情况本人书面申请，经由校长同意后再请人代换值日。

七、每月设满勤奖10元，全学期满勤另加100元。

八、考勤奖罚具体规定

1、上课空堂：每节罚20元，第二节40元，类推；

2、无教案上课，每一节扣5元，类推;

3、教师例会或已得

www.wenku1.com/news/55D7677ABB3DDCBF.html

到通知的其他集会，迟到一次扣1元，缺一次扣5元；

4、早晚自习教师下班辅导按正课情况对待；

5、电大函授假扣款=（考勤奖100元÷20）×函授天数

6、非住院病假扣款=【100÷20+（1M2的基本工资÷30）】×病假天数

7、超出机动假的事假扣款=【100÷20+（1M2的基本工资÷30）】×事假天数

8、矿工扣款=【100÷20+（1M2的基本工资÷30）】×矿工小时数

9、婚假按国家规定执行，丧假（直系亲属）三天内不扣奖，三天后按事假论处；

10、产假按人事股正常规定休息，其后按事假论处。

11、除电大函授假、住院假、婚丧假、产假外，其余均属事假。

13、未请假者按旷工论处.

九、几点说明

1、有下列情况之一者，取消当月考勤奖。

1）私事冒充公事，私事请病假；

2）上班时间打扑克、麻将、下棋、玩电脑、打毛线等

3）违纪、违法受行政处分或被追究法律责任等；

2、非住院病假按事假论处。

3、当月考勤扣为负数时，到其它月份扣除，若学期考勤扣为负数时，到绩效工资中扣除。

4、考勤奖受罚大于100元时，一切评优否决。

5、请假时间按坐班为准，第2、3节未到假定为4小时，下午第6节未到假定为4小时。

十、本条例自9月起执行，本《细则》由校委会负责就解释。