中心卫生院考勤制度

制度是单位开展日常工作的准绳,完善、有效的制度有利于建立健全内部控制体系,助力单位长远发展。以下是小编整理的关于《中心卫生院考勤制度》，希望对大家有所帮助。

第一篇：中心卫生院考勤制度

龙场中心卫生院考勤管理制度

我院认真贯彻落实毕节市卫生工作会议精神，参照毕节市卫生系统人事劳动管理制度的要求，为维护好医院的工作秩序，提高医疗服务质量，维患者营造一个良好的就医环境，结合我院实际，特制定本制度，并报市卫生局审核备案，作为发放工资福利的依据，望全院职工自觉遵守。

1、 作息时间

值班(白班)时间：上午8:00—12:00

下午14:30—18:00

中班：12:00—14:30

夜班：18:00—次日8:00

行政、公共卫生科、后勤人员实行白班制。

2、为严格职工考勤管理，职工考勤实行每天考核，并与工资挂钩。值班：每值1个班补助8元，夜班：每值一个夜班补助10元，加班：因工作需要，需在休息日或节假日加班的，每加1次班，补助100元。

3、请假一律以请假条为准，不得口头请假，职工需请假，持请假条，院长签字(或考勤人员)同意后方能离去。

4、职工每月全勤为22天，每月上满全勤，给予100月奖励。

5、违纪界定

违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、超假等五种。具体管理如下：

迟到：迟到30分钟以内的，每次扣10元，迟到30分钟至1小时的，扣除半天工资，迟到1小时以上的，扣全天工资，迟到3次，扣当月全勤奖，4次以上的，每迟到1次，按旷工一天处理。

早退：按迟到方式进行计时，累计3次以上的，以后每早退1次按旷工1天处理。

旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的。旷工半天扣1天工资，旷工1天的扣2天工资，并取消当月全勤奖。一月连续旷工3天或累计旷工5天的，停发当月工资，全年累计旷工达15天得，招聘人员予以开除处理，在职人员报上级部门处理。

脱岗：指上班期间未办任何手续擅自离开岗位的，脱岗一次扣10元，并视情况追究相关责任。

超假：休假或请假超过规定时间未正常到岗的，按旷工处理，取消当月全勤奖。

6、请假制度：

事假：职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、请假条等方式请假。假满也应提前办理续假。

病假：因病或非因公受伤或医院病休证明准病假。

公伤：

1、因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经人事部确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。

2、因公负伤，愈后复发者，经上级医院证明、医院办公会研究，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。

婚假：职工结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄(男26岁、女24岁)增加婚假7天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。

丧假：职工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天，外地酌情计路程假，假期发财政工资。

产假、计划生育假：产假一般为90天，产假应产前产后连续计算，假期发财政工资。

旷工：

1.凡下列情况均以旷工论处：

(1)用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明;

(2)未请假或请假未批准，不到医院上班;

(3)不服从工作调动，经教育仍不到岗者;

(4)被公安部门拘留;

(5)打架斗殴、违纪致伤造成休息。

2.旷工扣发工资。

本制度自卫生院公布之日起执行。

龙场中心卫生院 2011年11月5日

第二篇：社区卫生服务中心考勤制度

中心考勤、休假制度

为了建立中心正常的工作秩序，规范职工的工作行为，提高中心的社会信誉，更好地为病人服务，特制定考勤制度。

1、凡本中心职工(包括合同工、临时工)上下班均须在传达室自觉签到，不滥签、多签、代签。科站主任并在科室排班、考勤。

2、每日迟到、早退者都需在传达室登记，如有公事或急事外出者，包括外出就诊及外勤人员，需经科组长或主任批条，中心领导每月不定期抽查考勤。

3、职工有急事或意外之事未上班者，应迅速与科组长或主任联系，补办请假手续，否则按旷工处理。职工无正当理由和手续缺勤、外出，不足半天按半天旷工，半天以上按一天旷工处理，情节严重者给予行政处分。

4、社区卫生服务站职工考勤由各站主任负责，中心随机抽查，违反者按制度扣罚。

5、职工上班迟到每分钟扣1元，迟到不得超过15分钟，超过须写明情况报 中心办公室。早退者每分钟扣2元。

6、门卫考勤职责：

(1)传达室人员应及时校对时钟，准时打铃，违者每次扣5元。

(2)传达室人员应收外出人员批条，才能放行，无条强行外出者应记录其时间， 失职者每次扣10元。

(3)传达室人员不得擅自离岗，应监督迟到、早退者登记，违者每次扣10元。

7、职工年休、调休、病假、事假、婚假、产假、丧假(直系亲属)、进修学习的考勤。

(1)年休、调休二天之内由科组长审批，二天以上交中心主任审批，连续五天 要说明原因或去向。

(2)病假、产假者须有保健医师证明，婚假持结婚证书，报科组长、中心主任 批准后考勤，并交中心办公室。凡三个月以上者，应到中心办公室办理销假复工手续，由中心办公室安排工作岗位(或岗位试工)。

(3)职工调休累计不得超过3天，调休读书酌情审批，其休假科组长签字后， 立即报中心主任批准，交中心办公室。直系亲属病故请假由科站主任和工会签字后，报中心主任批准交中心办公室。进修学习由科站主任和医疗康复部或分管主任签字后，报中心主任批准交中心办公室。

8、职工带薪年休假规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。年休假原则在每年10月底前用完，特殊情况需中心主任批准延期。国家法定节假日、公休日休息照常。

2012年1月

第三篇：社区卫生服务中心考勤管理制度

六合区棠城社区卫生服务中心考勤管理制度

一.目的

为了规范我中心考勤管理，严肃工作纪律，有效提高职工的积极性，充分发扬棠城精神，特制定本制度，并作为绩效工资考核依据。

二.管理规定 (一).工作制度

1.工作时间：每星期工作时间为五天半 工作日：星期一～星期六上午

工作时间：上午8：00～11：20

下午2：00～5：00 中心可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准

实行不定时工作制的职工，在完成工作任务情况下，经中心同意,可自行安排工作和休息时间。

2.签到制度

(1).中心实行上、下班指纹录入打卡制度，实行不定时工作制的职工不必打卡。

打卡次数：一日四次，即上、下班各打卡一次。

打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; (2).因停电、指纹机故障未打卡的职工，由科主任签字证明当日的出勤状况。

(3).因公外出不能及时打卡者需事先告知办公室备案。

(4).不准私自调休，需经科主任同意方可调休，并及时修改排班表报办公室备案。

(5).每月25日科主任上报下月科室排班表。

(二).各类假期规定 1.法定节假日

第四篇：卫生院考勤制度

迁安市野鸡坨镇

卫 生 院 考 勤 制 度

一、目的

为了规范职工正常工作时间，维护卫生院正常工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于卫生院各个科室所有职工(包括爪村门诊部)。

三、内容

1、以院长、公共卫生科、医疗为单位建立考勤本，院长考勤由财务科(兼职办公室)负责 ，公共卫生科和医疗由各主管院长负责。由财务科每月统计职工缺勤情况，并上报院长。

2、正常休假：一般情况下全院职工每人每月休假4天，遇到五

一、十

一、元旦、清明节、端午节、中秋节时增加一天，春节以院内具体安排通知为准。

3、要求：

⑴职工必须遵守卫生院上下班时间，不得迟到、早退或旷工。在工作时间必须坚守岗位，不得擅离职守，要按规定时间到(离)岗。工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守，按旷工论。

⑵严禁在工作时间从事与工作无关的活动(如工作时间看与业务无关的书籍、报刊、杂志等或者在互联网上看新闻、玩游戏、偷菜、玩手机、购物、看电影等)。 ⑶工作时间严禁饮酒，严禁酒后从事医疗活动。

⑷严禁诊治病人或者操作过程中接打私人电话。

4、考勤须知：

(1)按照医院规定的上班时间未到15分钟以内为迟到，迟到15分钟以上按旷工半天计;按照医院规定的下班时间提前15分钟以内下班视为早退，提前15分钟以上的按旷工半天计;

(2)迟到、早退月累计三次按旷工1天;

(4)因特殊原因迟到超过15分钟以上经主管领导查明属实可准予补办请假。旷工者，应责成其作出书面检讨，并按绩效工资分配方案扣发工资或者做其他处理。

5、考勤明细：

(1)迟到、早退：晚于规定的上班时间签到者视为迟到;早于规定的下班时间签到或离岗者视为早退。当日迟到或早退时间超过十五分钟者按旷工处理。

(2)病假：职工因病休息，需要有二级以上医院的诊断证明或者住院治疗的医院开具的诊断证明，并经院领导批准。因病长期休养，病愈需要恢复工作者，需有相关医疗机构证明，根据体检情况确实可以恢复工作者，提交有关领导批准后方可复工。

(3)事假：各科室职工休事假需填写事假申请单，并按程序要求报院长批准。

(4)婚假3天，丧假(须系直系亲属如父母、配偶、子女死亡)3天，需向相关领导申请，填写请假条(注明休假理由)，经领导批准后休假。

(5)批假：休正常假期连续2天以内或者单休累计不超过当月总假期的由科主任批准，连续休假超过2天但不超过当月总假期的，由主管院长批准，超过总假期的由院长批准。

(6)旷工：有下列情形之一者视为旷工：①不经批准无故不上班者，或虽口头或书面请假，但未经领导批准而自行休息或延长假期者;②在工作时间未经批

准擅离职守者;③伪造理由，骗取假日而不到岗者;④调动工作不服从，不上班或者限期不到调入单位(科室)上班者。

(7)职工休假应提前一天请假，确因急病或者紧急、突发事故不能事先请假者，须及时电话请示有关领导，病假、事假的上班后及时补假条。

(8)请假期满上班后，请假人应立即向相关领导销假。因故续假时，须于假期期满前阐明理由，批准后方可生效，否则以旷工论。如遇意外情况不能及时续假而逾期未回单位上班者，应及时向相关领导说明原因，上班后再行补假手续。

(9)加班：因工作需要，经医院安排或向主管领导申请得到批准延时工作的可以加班，并填写加班申请单由财务科复核。加班酬劳按医院规定执行。

四、考勤表管理

1、各考勤科室和责任人要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

2、上班时间：夏季(5月~9月)：6.5小时，正常时间为上午8：00~11：30，下午14：00~17：00;冬季(10月~次年4月)：6.5小时，正常时间为上午8：00~11：30，下午13：30~16：30。

3、院领导班子不定时到各科室查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半天处理。

4、职工因工作需要内部调动时，考勤表应由院部通知财务科调整。

5、考勤记录：职工每天上班、下班、均需到考勤处签到作考勤记录(每日共计4次)。

6、请假：任何类别的假期都需相关主管领导事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本科室相关主管并领导上班当日补办手续，否则以旷工处理。特殊情况由院长批准后许可;回来时补办手续。(严禁

发短信请假)

7、考勤表和各种请假单、加班单于每月26日上报财务科，由财务科统计汇总后于次月1日前报院长。

迁安市野鸡坨镇卫生院

2012-5-21

第五篇：卫生院考勤制度

第一条考勤是单位管理的基础性工作，是工资、奖金等待遇发放的重要依据，全体职工必须给予重视。

各组组长负责该组的考勤管理，逐日认真做好考勤记录，月底及时汇总上报院办公室，院办公室汇总后上报县卫生和食品药品监督管理局，作为当月工资、奖金等发放的依据。

第二条考勤员职责

1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2.如实反映本单位考勤中的问题。

3.妥善保管各种休假、请假凭证。

4.及时汇总单位考勤结果上报。

第三条临床业务及药房实行24小时值班制度，其他岗位实行8小时上班制，上午8:30—12:00,下午14:—18:00(可按季节适时调整上班时间)。

第四条每人每月最高可休假8天，休假前事先要向分管领导请示，分管领导批准同意后方可离开，分管领导要在确保各岗位工作能够正常运转的前提下方可批假。有特殊事情需在正常休假外请假的应事先请假，出具请假条。不能事先请假的，可用电话请假，收假后也要及时补办请假条。请假3天内，由分管领导审批，3天以上由院长审批。赶场天无特殊情况一律不准休假、请假，否则按旷工处理。

第五条1.凡有下列情况均以旷工论：

(1)用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明;

(2)未请假或请假未批准，不到单位上班;

(3)不服从工作调动，经教育仍不到岗;

(4)被公安部门拘留;

(5)打架斗殴、违纪致伤造成休息;

(6)无充分理由迟到、早退的。

第六条对违返单位考勤制度的，按照《-----卫生院绩效考核办法》执行。

第七条 本制度未尽事宜按本单位有关规定执行。