月湖区安全社区建设工作考核办法

月湖区安全社区建设工作考核办法（共12篇）

篇1：月湖区安全社区建设工作考核办法

大连开发区安全社区建设工作考核办法

为了深入开展安全社区建设活动，着力推进安全社区建设工作进度，保证工作质量，确保完成《大连开发区深入开展安全社区建设工作实施方案》提出的目标任务，特制定本办法。

一、考核对象

全区各街道、镇政府。

二、考核依据

（一）大连开发区深入开展安全社区建设工作实施方案（以下简称方案）；

（二）大连开发区2009街镇安全生产目标管理考核细则；

（三）安全社区建设基本要求（AQ/T9001-2006）。

三、考核内容和指标

（一）安全社区建设组织机构的建立及工作情况；

（二）安全社区建设资金投入情况；

（三）安全社区管理体系建立健全情况；

（四）信息交流与全员参与情况；

（五）事故与伤害风险辨识、评价及其预防目标和计划完成制定情况；

（六）事故与伤害记录、监测和监督情况；

（七）安全促进项目确定实施情况；

（八）预防与纠正措施实施情况；

（九）应急预案和响应情况；

（十）宣传教育与培训情况；

（十一）安全社区创建档案建设情况；

（十二）评审与持续改进情况；

安全社区考核评定设置12项一级指标和58项二级指标，具体内容见附件。

四、考核程序和方法

本考核作为管委会对各街镇安全生产目标管理考核的专项工作考核，在管委会的统一领导下进行，具体由安全生产监督管理局牵头，管委会办公室、社会事业管理局等部门组织实施。采取月调度、季考评与年终考核相结合的办法进行。

（一）各街道、镇政府要按照《大连开发区深入开展安全社区建设工作实施方案》的工作进度要求，及时反馈工作信息，每月向安全生产监督管理局报送一次安全社区建设工作进展情况。

（二）安全生产监督管理局（安全社区建设工作推进委员会办公室）每季度进行一次考评，并根据安全社区建设进展情况，适时召开全区安全社区建设调度会，对安全社区建设取得的成效、存在的问题等进行通报。

（三）管委会每年年底，抽调相关部门人员，聘请专家，采取查阅资料，抽查、现场检查等方式，进行年终综合考核，形成全年考核意见。各街镇必须于每年11月30日前，将本单位一年来的安全社区建设工作情况和总结，形成书面材料装订成册，报安全生产监督管理局综合协调处。

五、考核奖惩

（一）年终综合考核结果为“合格”的街道、镇政府，全部获得安全生产目标管理考核责任状赋予安全社区建设工作的18分，在当年的“评优评先”活动中优先考虑。

（二）年终综合考核结果为“不合格”的街道、镇政府，当年安全生产目标管理考核结果为“不达标”，不得参加当年的“评优评先”活动，实行安全社区建设工作“一票否决”。对工作不得力，敷衍塞责的单位予以通报批评；

（三）对取得“全国安全社区”或“国际安全社区”称号的街道、镇政府，管委会将从安全生产专项资金中给予补助和奖励，标准不低于市政府的补助和奖励额度。

篇2：月湖区安全社区建设工作考核办法

根据《市人民政府办公厅关于转发武汉市节能降耗统计监测体系实施方案和单位生产总值能耗考核体系实施办法的通知》（武政办[2008]91号），结合实际，特制定东西湖区2008年节能工作绩效考核办法。

一、考核对象

全区各街（办事处、园区），区直相关部门。

二、考核指标和考核办法

（一）考核指标

主要内容包括节能目标完成情况和落实节能措施情况等指标。

（二）考核办法

采用量化办法，相应设置节能目标完成指标和节能措施落实指标，满分为100分。节能目标完成指标为定量考核指标，以政府目标办分解到各区直部门及街道(农场、园区)办事处的节能目标、区经贸委分解到各重点耗能企业的节能目标责任书确定的节能目标为准，分别依据市统计局核定的地区能耗指标和市级节能主管部门认可的企业节能指标，计算目标完成率进行评分，满分为40分，超额完成指标的适当加分。节能措施落实指标为定性考核指标，是对各部门、各重点耗能企业落实节能措施情况进行评分，满分

1为60分。

考核结果分为超额完成（95分以上）、完成（80-94分）、基本完成（60-80分）、未完成（60分以下）四个等级。各街道(农场、园区)办事处以节能目标完成情况计分，未完成节能目标的，均为未完成等级；区直相关部门以完成责任分工任务的分值之和占所参与工作对应的分值之和的百分比计分。具体考核计分见附件。

三、考核程序

（一）各区直相关部门和重点企业要按照区政府目标办的要求，确定节能目标，于当年3月底前报区政府节能工作领导小组办公室（以下简称节能办）备案。

（二）每年1月20日之前，各区直相关部门和重点企业将上本部门（单位）节能工作进展情况和节能目标完成情况自查报告报区政府，同时抄送区发改委。区发改委会同监察局、质监局、统计局等部门组成评价考核工作组，通过现场核查和重点抽查等方式，对各单位节能工作及节能目标完成情况进行评价考核和监督核查，形成综合评价考核报告和全区上节能工作进展情况、节能目标完成情况的自查报告，于每年2月20日之前报区政府，经区政府审定后，于每年2月底之前, 将上全区节能工作进展情况和节能目标完成情况的自查报告报市人民政府，同时抄送市发展改革委，对各单位节能目标责任的评价考核结果，由区发改委

向社会公告。

（三）对重点耗能企业的节能目标责任评价考核按属地原则由区经贸委负责组织实施。企业应于每年1月20日之前，向经贸委提交上节能目标完成情况和节能工作进展情况自查报告，同时抄报区发改委。区经贸委组织以社会各界专家为主的评估组，对企业节能目标完成情况进行评估核查，并于每年2月20日之前将综合评价报告报区政府，同时抄送区发改委。重点耗能企业节能情况评价考核结果由区发展改革委审核汇总后，向社会公告。

（四）考核等级为未完成的区直相关部门和单位，应在评价考核结果公告后一个月内，向区政府做出书面报告，提出限期整改工作措施，并抄送区发改委。整改不到位的，由区监察局依据有关规定追究该单位有关责任人员的责任。

四、本办法由区节能工作领导小组办公室负责解释。

附件：1.东西湖区节能目标责任评价考核计分表

东西湖区节能工作领导小组办公室

2008年10月16日

附件

篇3：月湖区安全社区建设工作考核办法

各省、自治区、直辖市人民政府, 国务院各部委、各直属机构:

《食品安全工作评议考核办法》已经国务院同意, 现印发给你们, 请认真贯彻执行。

2016年8月17日

食品安全工作评议考核办法

第一条为贯彻党中央、国务院关于加强食品安全工作的决策部署, 强化地方政府食品安全组织领导和监督管理责任, 不断提升食品安全保障能力, 保障公众身体健康和生命安全, 根据《中华人民共和国食品安全法》等法律法规规定, 制定本办法。

第二条考核对象为各省 (区、市) 人民政府。

第三条考核工作由国务院食品安全委员会统一领导。国务院食品安全委员会办公室受国务院食品安全委员会委托, 会同国务院食品安全委员会成员单位实施考核工作。

国务院食品安全委员会成员单位根据职责分工, 对各省 (区、市) 人民政府食品安全监督管理责任落实情况进行监督检查。

第四条考核工作坚持目标导向、问题导向和结果导向, 遵循客观公正、突出重点、奖惩分明、注重实效的原则。

第五条考核主要从食品安全工作措施落实情况和食品安全状况两个方面, 对食品安全组织领导、监督管理、能力建设、保障水平等责任落实情况进行评议考核。具体考核指标和分值在年度食品安全工作考核方案及其细则中体现, 并根据年度食品安全重点工作进行调整。

第六条每年1月1日至12月31日为一个考核年度。国务院食品安全委员会办公室在每年6月底前, 组织相关部门和单位制定并发布本年度考核方案及其细则。

第七条考核采取以下步骤:

(一) 实地检查。每年11月底前, 国务院食品安全委员会办公室根据需要, 会同相关部门和单位组成考核组, 依据考核方案及其细则对各省 (区、市) 人民政府当年度食品安全工作进展情况进行实地检查, 形成实地检查报告。实地检查可采取听取汇报、核查资料、明察暗访等方式。

(二) 自查评分。各省 (区、市) 人民政府按照考核方案及其细则, 对本年度食品安全工作情况进行全面总结和自评打分, 形成自评报告, 于次年1月15日前报送国务院食品安全委员会办公室。各省 (区、市) 人民政府对自评报告和相关材料的真实性、准确性负责。

(三) 部门评审。国务院食品安全委员会成员单位按照考核方案及其细则, 结合日常监督检查情况, 对自评报告中相关指标内容进行考核评审, 于次年1月底前形成书面意见送国务院食品安全委员会办公室。各部门和单位对相关指标评审结果的公平性、公正性、准确性负责。

(四) 综合评议。国务院食品安全委员会办公室对相关部门和单位的评审意见及实地检查情况等进行汇总, 可参考第三方机构作出的有关评价, 会同相关部门和单位作出综合评议, 形成考核报告, 于次年2月底前报国务院食品安全委员会审定。考核结果由国务院食品安全委员会通报各省 (区、市) 人民政府。

第八条考核采取评分法, 基准分为100分。考核结果分A、B、C三个等级。得分排在前10名的为A级, 得分排在第11名及以后的为B级。

有下列情形之一的, 考核等级为C级:

(一) 对发生在本行政区域内的食品安全事故, 未及时组织协调有关部门开展有效处置, 造成严重不良影响或者重大损失的;

(二) 对本行政区域内涉及多环节的区域性食品安全问题, 未及时组织整治, 造成严重不良影响或者重大损失的;

(三) 省 (区、市) 人民政府或其相关部门隐瞒、谎报、缓报食品安全事故的;

(四) 本行政区域内发生特别重大食品安全事故, 或者连续发生重大食品安全事故的。

第九条考核结果交由干部主管部门作为对各省 (区、市) 人民政府领导班子和领导干部进行综合考核评价以及实行奖惩的重要参考, 评议考核中发现需要问责的问题线索移交纪检监察机关。

对考核结果为A级的省 (区、市) 人民政府, 由国务院食品安全委员会予以通报表扬。

对在食品安全工作中作出突出贡献的单位和个人, 按照国家有关规定给予表彰、奖励。

对考核结果为C级的省 (区、市) 人民政府, 国务院食品安全委员会委托国务院食品安全委员会办公室会同相关部门和单位约谈该省 (区、市) 人民政府有关负责人, 必要时由国务院领导同志约谈该省 (区、市) 人民政府主要负责人, 该省 (区、市) 有关领导干部不得参加年度评奖、授予荣誉称号等。

各省 (区、市) 人民政府应在考核结果通报后一个月内, 向国务院食品安全委员会作出书面报告, 对通报的问题提出整改措施与时限, 并抄送国务院食品安全委员会办公室。

第十条对在食品安全工作评议考核中弄虚作假的, 予以通报批评;情节严重的, 依法依纪追究相关人员责任。

第十一条各省 (区、市) 人民政府可参照本办法, 结合各自实际情况, 依法制定本地区食品安全工作评议考核办法。

篇4：月湖区安全社区建设工作考核办法

一、《办法》、《细则》出台的背景和目的

首都城市环境建设是首都全面可持续协调发展的重要内容，是做好“四个服务”的重要前提，也是展示首都文明进步形象的重要方面。

奥运会成功举办及新中国成立60周年重大庆典活动保障任务圆满完成后，市委、市政府根据北京市社会发展形势及时提出了建设世界城市的战略发展目标。世界城市的建设目标，对城市环境建设提出了更高的要求。为了提升首都城市环境质量，北京市委、市政府提出了“精细管理、美化市容”工作要求，同时把“全面推行首都城市环境建设综合考评”，加强城市环境长效管理，做为城市环境建设的重要内容。首都城市环境建设委员会办公室（简称“首都环境建设办”）依据要求，研究建立了首都城市环境考核评价体系，编制了考评办法，制定了考评实施细则。从2011年第二季度起，全面推行首都城市环境建设综合考评。

开展首都城市环境建设综合考评目的是通过考核评价引导城市环境建设管理和投入的持续改善，促进城市环境建设在信息化、精细化和社会化等方面实现创新发展，调动区县、部门环境建设的积极性，促进城市环境建设各项任务的完成。

二、《办法》规定了考评的主体、主要内容和对象

考评的主体是首都环境建设委，具体工作由首都环境建设办实施。

考评主要内容是首都“四大环境”，即：市容环境、生态环境、设施环境和秩序环境。重点考核评价各成员单位在首都城市环境建设中的履职效率、管理效能、服务效果和创新创优等方面的情况。

考评的对象是承担城市环境管理职能的单位、部门，并通过对区县政府城市环境建设工作的考评，发现职能部门在环境建设管理中存在的共性问题，通过对“块”的考评促进“条”的管理，提高环境建设专业队伍服务区县、服务公众的水平。

三、《办法》明确了考评的原则、制度和方式

原则：属地管理，条块结合，分区分类，循序渐进。

工作制度：综合检查、年度考评。考评的周期是年度，一年考评一次。

考评方式：采用综合考评（100分）和社会评价（100分）双百分制。其中综合考评的权重为70%，社会评价的权重为30%。通过双百分制考评，对考评对象管理全过程进行监督，对其管理绩效进行综合考评和社会评价。

分层实施：城区、郊区分层实施考核评价，城六区为一个层次，十个远郊区县为一个层次。

四、考评的组织与实施

依据《办法》的规定，首都环境委建立考评联系会制度，首都环境建设办负责组织综合考评和社会评价的实施。具体对重点任务及工作保障、综合检查、信息化城市管理系统、环境卫生、城市容貌、环境秩序、园林绿化、大气环境、水环境、社会公众满意度调查、城市环境热线统计、市政市容志愿服务团队信息反馈等12个项目进行考评。

重点任务及工作保障考评每季度或每年组织1次。综合检查根据环境建设重点任务、季节变化，每年组织1-2次。信息化城市管理考评每季度进行一次打分，并结合全年主观评价，年终进行汇总计入城市环境建设考评。环境卫生每季度或每年组织1次考核。城市容貌专项考评按季度组织实施。环境秩序包含城管执法重点工作任务和日常执法两项内容。城管执法重点工作任务每季度组织抽查，年度考评。日常执法实行月考核、季评价、年度汇总。

社会公众满意度调查是指对城市环境建设社会公众满意度进行调查。该项目按季节或季度组织实施。城市环境热线统计考评的主要内容是城市环境热线反映的环境卫生、城市容貌、环境秩序、井盖管理、线杆线缆、供热质量等方面的合理诉求和媒体反映的环境问题。该项目季度统计，年终打分。市政市容志愿服务团队信息反馈是将志愿者向市城市管理信息平台（12319）反馈的服务信息，计入对考评对象的评价，实行季度统计，年度评价。

五、考评结果及奖惩措施

《办法》规定，首都环境建设考评结果将分为优秀、良好、达标、不达标四个档次，年终根据环境建设综合考评结果，提出年度评比表彰的意见。考评的信息由首都环境建设办在政府网站、新闻媒体上公布，并报市委组织部和市政府绩效办。同时，《办法》还设置了相应指标，因违纪违法、重大责任事故和责任不落实等情况发生将降低成绩档次。

篇5：月湖区安全社区建设工作考核办法

（试行）

总 则

为了规范潍坊市各县（市）、区、市属各开发区工程质量、安全监督工作，完善质量、安全监督程序，统一监督工作标准，加强监督工作严肃性、科学性、公正性，特制定本考核办法。

一、适用范围

本办法适用于潍坊市各县（市）、区、市属各开发区建设工程质量、安全监督站的质量、安全监督及检测管理等业务工作考核。

二、考核组织

市监督站成立质量安全监督工作考核领导小组，由站主要领导任组长，班子成员任副组长，各科室负责人为成员；领导小组下设办公室，设在总工办，具体负责监督考核工作的组织实施。

三、考核依据

《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《房屋建筑和市政基础设施工程质量监督管理规定》、《建筑工程安全生产监督管理工作导则》、《山东省建筑业主管部门质量安全管理评价实施办法（试行）》、《建筑施工安全检查标准》、《建筑工程质量验收统一标准》及工程施工质量系列验收规范等国家有关法律、法规、标准和规范；国家和省、市有关工程质量和安全生产管理规定。

四、考核方式

1、对各县（市）、区、市属各开发区质量、安全监督站的考核每季度一次，加分项考核每年只在年终进行一次。

2、职能科室依据《潍坊市建设工程质量安全监督工作考核办法考核办法（试行）》，为各县（市）、区、市属各开发区质量、安全监督站工作给予考核打分，总工办汇总后确定工作分值。

3、召开座谈会，对各县（市）、区、市属各开发区质量、安全监督站进行民主评议，计算出平均分值作为评议分值。

4、考核分值计算：

⑴安全年度考核分值为：安全监督工作分值×60%+安全评议分值×40%+加分分值-日常扣分分值。⑵质量年度考核分值为：（质量监督工作分值×70%+检测管理工作分值×30%）×60%+质量评议分值×40%+加分分值-日常扣分分值。

五、日常扣分项及否决项（每年终统计汇总一次）

1、执法检查情况

辖区内工程在省、市级以上检查中被通报批评或处罚的，每发生一次扣2分。对检查中提出的问题督促整改不及时或整改不到位的每发现一起扣1分。

2、交办工作执行情况

对上级交办的检查、学习、培训、考察、参观、活动等各项工作不认真组织执行的，每发现一起扣2分。

3、质量安全事故

一般质量安全事故，发生一起扣10分；发生较大以上质量安全事故，取消单位和个人当年市级先进评选资格。

4、廉政建设情况

监督人员因违法、违纪行为，被本单位或上级主管部门处理的，发生一次扣5分；因违法问题严重，被立案处理的，取消单位和个人当年市级先进评选资格。

5、媒体对辖区内的企业安全生产工作及房屋建筑质量有负面报道并经查属实的，或有投诉事件处理不及时，影响恶劣的扣5分。

六、考核目的

考核结果将在全市质量安全监督系统内通报，并作为年度评先树优的重要依据。

安全监督工作考核标准

一、安全管理机构建设情况（15分）(一)组织领导（10分）

1、贯彻执行安全生产法律法规和有关文件情况。(5分)检查会议记录和文件接收、执行情况，文件每缺少一份扣1分。

2、安全生产管理组织建设及工作情况。（5分）查看成立文件，没有明确各级职责的，不得分。每季度至少召开一次会议，研究部署安全生产工作，少一次扣1分。

（二）落实安全责任制（5分）

1、认真履行安全生产监管职责，督促企业依法落实安全生产主体责任。（2分）

询问企业主要负责人和安全管理人员，凡是对企业安全生产法定责任不清楚的，发现1人扣1分。

2、层层签订安全责任书，逐级落实责任制，将安全生产任务目标落实到基层和个人。（2分）

查看资料，没有层层签订责任书的，少签订一级扣1分。

3、把安全生产责任列入领导班子政绩考核，考核奖惩到位。（1分）

考核记录、奖惩情况不全的，不得分。未将安全生产目标责任列入班子政绩考核的，不得分。

二、安全事故处理（5分）

1、事故报告（2分）

事故报告及时准确，没有发生瞒报、迟报、漏报、谎报现象。

年度内存在瞒报、迟报、漏报、谎报事故的，不得分。

2、事故调查处理（3分）按职责权限参与调查处理，积极配合事故调查组做好事故调查处理工作。未按照“四不放过”原则处理事故，不积极配合的，不得分。

三、隐患治理（25分）

（一）隐患排查治理（10分）

1、建立健全事故隐患排查治理管理制度，做到隐患排查治理规范化、制度化、经常化。（5分）

查看监督机构的检查资料和安全监督台账，没开展隐患排查治理的工作或未建立健全安全生产台账的，不得分。抽查企业，凡是发现没有制定隐患排查治理制度的或未建立健全安全生产检查台账的，不得分。

2、建立重大隐患管理台帐、督办制度，对每一处重大隐患，必须做到整改责任、措施、资金、期限、应急预案“五落实”。（5分）

查看监督机构的资料并进行现场核实，无重大隐患整改档案和台账的，不得分；未建立重大隐患登记、督办、销号制度，不得分；重大隐患未按时整改的，不得分。

（二）重大危险源监控（5分）检查登记辖区内重大危险源，建立重大危险源分级监控制度。

检查相关文件、档案和台账。未建立健全档案和台账的，不得分。

（三）专项整治（5分）

认真组织开展安全专项整治，专项整治有方案、有发动、有措施、有检查、有总结。

查文件资料和台账，每缺一项内容扣1分。

（四）安全检查（5分）

1、定期组织开展安全生产大检查活动。（3分）查看资料，每季度至少组织一次大检查活动，发现一次未按时组织安全生产大检查活动的，不得分。

2、重大节日、重要时期落实切实有效的监控措施。（2分）

对重大节日、重要时期的安全生产工作是否进行了专题研究和部署，凡是没有的，不得分。

四、市场准入管理（10分）

1、企业安全生产许可证（5分）

严格执行安全生产许可证制度，辖区内的企业按规定取得安全生产许可证。

存在无证施工的，发现一处不得分。辖区内企业安全生产评价合格率应为100%，每降低10%扣1分，达不到70%的，不得分；

2、安全措施备案（5分）

辖区内的建设项目严格执行安全生产措施备案制度，建设项目安全生产措施备案审核手续完备。

发现一个未办理安全措施备案手续的工程扣1分。

五、宣传教育（20分）

（一）宣传工作（10分）

督导企业开展企业安全文化宣传活动活动，认真组织开展“安全生产月”、“安康杯”等安全生产活动。

未组织、部署、总结“安全生产月”、“安康杯”活动的，不得分。

（二）培训教育（10分）

1、督导开展企业职工全员安全培训，强化对一线作业人员的培训教育，企业员工培训覆盖面达到100%；（5分）

查企业培训记录和员工花名册，没有不得分。

2、企业的主要负责人、项目负责人、专职安全管理员和特种作业人员全部接受法定的安全培训，持证上岗率达到100％。（5分）

抽查企业培训记录和员工花名册及有关证书，每发现1名人员未持证上岗，扣0.5分。

六、应急救援体系建设（5分）

主管部门和企业应制定生产安全事故应急救援预案，建立本部门、本企业的应急救援体系，定期演练。

查预案及演练资料，发现未制定预案或内容不全的每个扣1分，未组织开展演练的每个扣1分。

七、监管队伍（5分）

安全生产监管机构和执法队伍设置完备，人员专职，办公场所、办公用品、防护用品、检查装备、安全生产台账齐全；

未建立安全监查机构，人员、装备不齐全的每发现一项扣1分。

八、监督监察（15分）

1、监督企业按规定建立安全生产管理机构，配齐安全管理人员，加强企业安全管理；（3分）

抽查辖区内的企业，查看机构设置文件和相关资料。发现未按规定设立安全生产管理机构，足额配备安全生产管理人员的，不得分。

2、监督企业按规定提取和使用安全文明施工措施费用，为企业职工缴纳工伤保险并及时为现场施工人员办理意外伤害保险。（6分）

抽查企业，凡未按规定提取、使用安全文明施工措施费的，发现一处扣2分；未按规定缴纳工伤保险和给现场施工人员办理意处伤害保险的，发现一处扣2分。

3、监督企业开展现场安全质量标准化达标验收工作。（6分）

抽查企业，发现未开展达标验收工作的，不得分。

九、年度加分项（每年年终考核一次）

工作中有创新，安全活动成绩突出、对全市安全工作贡献巨大的，酌情加1～2分。其他加分项： 市级安全文明示范工地：每一个加0.5分； 市级安全文明小区：每一个加1分； 省级安全文明优良工地：每一个加1分； 省级安全文明示范工地：每一个加2分； 省级安全文明小区： 每一个加2分；

建设工程项目AAA级安全文明标准化诚信工地：每一个加3分；

当一个单位工程同时获得两个以上奖项时，只计算一个最高奖项加分。

质量监督工作考核标准

一、监督管理工作考核（100分）

（一）管理制度（10分）

1、各项管理制度建立情况（4分）

按要求建立健全各项管理制度的得4分；管理制度不全者，每缺一项扣1分。

2、各项管理制度落实情况（6分）严格按照管理制度实施、认真落实的得6分；发现一项管理制度未落实扣1分；落实不到位者扣0.5分。

（二）监督管理（60分）

1、办理监督注册情况（5分）

按规定受理建设单位办理质量监督注册手续，资料齐全得5分；资料不全，签章不完善，每发现一项扣1分。

2、制定工作计划并组织实施情况（5分）

监督手续办理后，在规定时限内制定工作计划，合理安排监督人员，监督工作符合工作计划者得5分；未在规定时限内制定工作计划者扣1分；未合理安排监督人员扣1分。

3、执行法律法规和工程建设强制性标准情况（10分）工程建设应严格执行法律法规和工程建设强制性标准，有不执行国家法律法规情况的，发现一次扣3分；工程违反强制性标准，监督站应该发现而未发现或发现后未责成责任方整改的，每次扣2分。

4、抽查涉及工程主体结构安全和主要使用功能的工程实体质量（10分）按照监督工作计划，抽查涉及工程主体结构安全和主要使用功能的工程实体质量，抽查范围内无明显质量缺陷或质量缺陷已按要求整改的，得10分；未按照监督工作计划抽查的，缺一次扣2分；抽查范围内有明显质量缺陷或质量缺陷未按要求整改的，发现一处扣2分。

5、抽查主要建筑材料、建筑构配件的质量（10分）按照监督工作计划抽查主要建筑材料、建筑构配件的质量，工作无失误的得10分；未按照监督工作计划进行抽查的，缺一次扣2分；抽查后未对不合格情况进行处理的，发现一次扣1分。

6、发现质量问题（隐患）处理情况（5分）

发现质量问题及时处理，处理过程、结果符合要求，资料闭合完整的，得5分；发现质量问题未及时处理，处理过程、结果不符合要求，资料不闭合不完整的，每发现一次扣1分。

7、对工程竣工验收进行监督情况（5分）

工程竣工验收前应进行竣前监督检查，工程竣工验收时应进行全过程监督，重点对验收的组织形式、程序等是否符合有关规定进行监督。考核时若发现未进行竣前监督检查就进行竣工验收的，发现一次扣2分；竣工验收的组织形式、程序等不符合有关规定的，发现一次扣1分。工程实体质量或施工技术资料存在违反强制性标准、与设计文件不符等问题，应该发现而未发现或发现后未进行正确处理的，每发现一次扣1分。

8、工程质量监督报告（5分）

工程在竣工验收合格之日起5日内应写出质量监督报告送交备案部门，在5日内编写完毕，内容签章齐全的，得4分；监督报告在5日内未送交备案部门的，发现一次扣1分；监督报告内容签章不齐全的，发现一次扣1分。

9、投诉信访情况（5）

有专人负责，制度健全的，认真及时处理投诉，并有记录有回复得5分，否则每发现一项扣1分。

（三）各方责任主体质量行为监督（30分）

1、对建设单位质量行为的监督（7分）：

（1）工程项目报监、审批手续是否齐全。（2）是否按规定进行施工图审查。（3）有无明示或暗示勘察单位、设计单位、监理单位、施工单位违反强制性标准，降低工程质量或迫使承包方任意压缩合理工期等行为。以上检查内容均符合要求或对以上问题正确处理的得7分；每发现一次不符合要求且未进行正确处理的扣2分。

2、对勘察、设计单位质量行为的监督（7分）：（1）依法承揽的工程勘察、设计任务与本单位资质是否相符。（2）主要项目负责人执业资格证书与承担任务是否相符。（3）图纸及设计变更勘察、设计人员签字出图章手续是否齐全。

以上检查内容均符合要求或对以上问题正确处理的得7分；每发现一次不符合要求且未进行正确处理的扣2分。

3、对监理单位质量行为的监督（8分）：

（1）监理的工程项目是否有监理委托手续及合同；监理企业资质与承担任务是否相符；项目监理机构与监理人员配备是否齐全。（2）对现场发现使用不合格材料、构配件、设备的现象和发生的质量事故，是否及时督促整改、配合责任单位调查处理。

以上检查内容均符合要求或对以上问题正确处理的得8分；每发现一次不符合要求且未进行正确处理的扣2分。

4、对施工单位质量行为的监督内容（8分）：（1）所承担的任务与其资质是否相符，施工现场项目经理与中标通知书是否一致，是否有施工承包手续及合同。（2）项目经理、技术负责人、质检员、施工员、资料员等专业技术人员是否有相应资格及上岗证书，是否认真履行岗位职责。

以上检查内容均符合要求或对以上问题正确处理的得8分；每发现一次不符合要求且未进行正确处理的扣2分。

二、年度加分项（每年年终考核一次）。

1、竣工工程优良率（满分10分）

竣工工程优良率达到50%的，得10分；工程优良率每减少5个百分点扣1分，直到该项分数扣完为止。

2、优良工程符合率（满分10分）

对于县市区所申报竣工验收监督的工程，按照通过比率，达到95%的得10分。每减少2个百分点扣1分，直到该项分数扣完为止。

3、其他加分项

优质结构工程:每一个加1分； 优质结构小区:每一个加2分； 精品工程:每一个加1分； 鸢都杯工程:每一个加1分； 泰山杯工程:每一个加2分； 国优工程:每一个加3分； 鲁班奖工程:每一个加5分；

市级质量通病专项治理示范工程：每一个加1分； 省级质量通病专项治理示范工程：每一个加2分； 省级优质结构工程：每一个加2分。

当一个单位工程同时获得两个以上奖项时，除优质结构加分可以叠加计算外，其余奖项只计算一个最高奖项加分。

检测管理工作考核标准

一、检测管理（50分）

（一）制度和责任制建设（5分）

按照省站、市站工作要求，结合自身工作情况，建立健全各项工作管理制度，例如：资质申报及延期审查制度、检测合同备案制度、检测工作检测过程检查考核制度、检测人员岗位管理制度等，各项制度建设健全，并积极推进落实各项制度，形成文字记录。制度建设不健全、制度未落实扣2分。

认真履行检测工作监管职责，督促检测机构依法落实检测工作主体责任。层层签订检测责任书，逐级落实责任制，将检测管理任务目标落实到基层和个人，把检测管理责任列入领导班子政绩考核，并形成文字文件；考核奖惩到位，形成文字记录。如未开展扣3分。

（二）队伍建设（5分）

领导班子成员分工明确，检测管理有明确分管领导，检测管理工作有明确部门和责任人。如不明确扣3分。

管理人员队伍建设完善，分工明确，各岗位设置明确的责任人。如不明确扣2分。

（三）检测管理工作开展与落实情况（40分）

1、检测管理常规工作开展（32分）

（1）检测环境设施：考核检测场所和环境设施配备是否符合检测要求；环境条件记录是否符合检测要求；危险作业安全措施是否完善。（2）检测设备考核：检测设备配备、标准物质是否满足检测要求；设备台账和设备档案是否完整；设备出入库记录及使用维护记录是否完备。

（3）检测人员考核：检测人员配备是否充足并有检测授权；检测人员能力是否进行考核；检测人员是否从事未通过考核的检测项目。

（4）检测行为考核：检测业务是否存在超出资质范围、转包检测业务的情况；检测合同是否按照规定备案；是否存在虚假报告、原始记录缺失情况、是否按照国家标准进行检测实验。

（5）检测试验考核：设备使用记录、维护保养记录、环境条件监控记录是否完备；消耗品按规定程序使用并记录；是否使用正确标准的方法采集数据。

（6）样品处置考核：是否按规定进行抽样，样品接收、流转、标识是否符合规定；样品放置时间、处置记录符合规定；来样、留置、不合格样品存放区域是否区别。

（7）检测申报考核：检测业务台账和结果不合格台账是否及时上报；涉及结构安全检测结果是否24小时报告；现场检测项目是否申报、常规检测是否严格按合同执行；申报情况是否存在弄虚作假行为。（8）信息化建设考核：是否实现混凝土、钢筋等力学实验数据信息自动采集；是否建立与监督机构联网的信息化检测系统。

（9）体系建设：各检测机构应根据资质认定的有关要求建立质量体系；符合本机构的实际情况并保证质量体系有效运转。

（10）报告档案：检测机构应建立检测档案管理制度，确保档案的完整、准确与安全。技术资料必须及时归档。归档资料应包括检测业务合同、检测项目委托单、原始记录（含图纸、照片、计算书等）、检测报告等。归档的检测报告应与发出的检测报告完全一致。

以上十项共计三十二条，每条考核内容计一分，缺失一条扣1分。

2、重点工作开展（4分）

对辖区内的检测机构开展定期的巡查抽查工作，深入基层一线，并形成文字记录和影像资料，如未开展扣2分。

对省、市站在行业检查中发现的问题应协助督促整改，并下达整改通知单，定期进行回访检查，落实整改情况，如未开展扣2分。

3、对外工作开展（4分）

对省、市站下达的各项任务、指标及工作认真完成，要求上报的文件、材料及时上报，并落实实施、留档，如未开展扣2分。

对投诉信访情况和信用情况，积极进行上报、调查、处理，并进行记录形成文字材料，如未开展扣2分。

（四）年度加分项

开展管理工作有创新性方法和经验，并得到表彰和推广；获得本行业技术创新省级以上主管部门鉴定认可；参加省、部级标准、规范（规程）编制，并出版后署名的；获得市级以上主管部门表彰；辖区内检测机构通过国家检查机构认可或辖区内检测机构获得市级以上主管部门表彰等；存在一项即加2分。

二、预拌混凝土质量管理（50分）

（一）制度和责任制建设（5分）

按照省站、市站工作要求，结合自身工作情况，建立健全各项预拌混凝土管理制度，例如：预拌混凝土供销合同登记制度、专项试验室建立及管理制度、预拌混凝土合格证确认制度、预拌混凝土质量抽样检查制度等，各项制度建设健全，并积极推进落实各项制度，形成文字记录。制度建设不健全、制度未落实扣2分。

认真履行预拌混凝土管理监管职责，督促企业依法落实混凝土质量主体责任。确立混凝土质量管理责任人，逐级落实责任制，把预拌混凝土质量管理列入领导班子政绩考核，并形成文字文件；考核奖惩到位，形成文字记录。如未开展扣3分。

（二）队伍建设（5分）

站领导班子成员分工明确，预拌混凝土管理有领导小组，明确分管领导，各级各项管理工作具有明确责任人。如不明确扣3分。

管理人员队伍建设完善，分工明确，岗位设置明确责任人，如不明确扣2分。

（三）预拌混凝土质量管理工作开展与落实情况（40分）

1、检查企业是否按规定程序办理企业试验室备案，检查合同登记和合格证审查确认手续。如未检查扣2分；

2、对预拌混凝土生产企业的试验室情况、生产过程、使用单位的施工情况和预拌混凝土的质量进行巡查、抽查和跟踪见证抽检，对原材料和混凝土强度抽样检验：（1）抽查资质证书、试验室备案证书等文件；（2）抽查生产设备、质量检查仪器、持证上岗人员等生产条件；

（3）抽查试验室的设立情况、检测设备、检测人员是否齐全；

（4）抽查原材料，检查原材料是否符合标准的规定，是否按有关标准的规定进行检验、复试，存放留样是否符合要求；

（5）监督检查混凝土配合比是否符合有关标准及产品性能要求；

（6）检查预拌混凝土制备、运输及检验是否符合标准要求；

（7）监督检查有关制度及质量保证体系的落实情况；（8）监督检查出厂产品质量及有关质量控制资料和质量检测数据。

（9）对发现问题下达“责令整改通知单”，要求限期整改，并按规定相关进行处理。

（10）混凝土供需合同登记情况。以上十项缺失一项扣3分。

3、当地预拌混凝土企业是否被主管部门通报批评、是否有不良行为记录及发生较严重责任事故。存在一项扣2分；

4、是否存在预拌混凝土企业无资质、超资质、借用（倒卖）资质生产现象。如存在此情况扣3分；

5、配合比开盘鉴定、重要承重结构浇注、更换原材料和工艺、采用新技术（高耐久性混凝土、高强高性能混凝土、自密实混凝土、轻骨料混凝土、纤维混凝土、超高泵送混凝检测机构）是否到现场进行监督检查。如未开展扣3分。

（四）年度加分项

篇6：月湖区安全社区建设工作考核办法

第一章

总 则

第一条 为推进安全生产工作目标管理，进一步落实安全生产责任制，有效防范建设系统生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《海南经济特区安全生产条例》等规定，参照《海南省安全生产工作责任目标考核奖惩办法》，结合本省实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于建设工程安全生产和市政公用设施安全运营。

第三条 省住房和城乡建设厅对建设系统安全生产工作责任目标实行考核制度。建设系统安全生产工作责任目标考核（以下简称“目标考核”）的实施对象为全省18个市、县、自治县及洋浦经济开发区住房和城乡建设主管部门。

第四条 目标考核对领导干部实行安全生产“一岗双责”责任制。各市县住房和城乡建设主管部门的行政主要负责人是本单位建设系统安全生产监督管理工作第一责任人，其他负责人是其分管工作范围内的安全生产监督管理工作直接负责人。

第五条 目标考核工作由省住房和城乡建设厅领导，省住房和城乡建设厅安全生产委员会负责组织实施，省住房和城乡建设厅安全生产委员会办公室负责目标考核的各项具体工作。

第二章 目标内容

第六条 建设系统安全生产工作责任目标主要包括以下内容：

1．建设系统安全生产属地监管责任制落实情况 2．重点工作部署落实情况 3．履行职责及开展工作情况

4．隐患排查治理和专项整治工作情况 5．事故报告和调查处理情况 6．安全生产宣传教育等方面。

7．监管队伍和应急抢险队伍建设情况。

第七条 目标考核内容为本建设系统安全生产工作目标措施落实情况，主要控制指标为安全生产效果、事故起数和伤亡人数。

第八条 目标考核内容为本建设工程安全生产工作目标措施落实情况。省住房和城乡建设厅安全生产委员会办公室根据目标考核内容草拟市县住房和城乡建设主管部门的建设工程安全生产工作目标责任书，经省住房和城乡建设厅安全生产委员会审核后，由省住房和城乡建设厅与市县住房和城乡建设主管部门签订实施。建设工程安全生产工作责任目标的制定和下达于每年第一季度完成。

第三章 考核方法和程序

第九条 目标考核工作每年开展一次，本的目标考核于次年年初完成。目标考核的数据统计时间从每年的1月1日起至12月31日止。

第十条 省住房和城乡建设厅安全生产委员会办公室提出考核方案和实施细则，经省住房和城乡建设厅安全生产委员会审核同意后实施。目标考核实施细则中分别设定不同的评分项目，并在开展目标考核前1个月下发给被考核单位。

第十一条 目标考核程序：

（一）每年1月上旬，各市县住房和城乡建设主管部门应完成上一自查自评工作，并将建设系统安全生产工作责任目标完成情况自查报告报送省住房和城乡建设厅安全生产委员会办公室。

（二）每年1月下旬，省住房和城乡建设厅安全生产委员会组织有关人员组成考核组，对各市县住房和城乡主管部门上一建设系统安全生产工作责任目标完成情况进行考核。目标考核采取听取汇报、查阅资料、现场核查和重点抽查等方式，对照目标考核实施细则分别进行评分。

（三）省住房和城乡建设厅安全生产委员会办公室负责汇总各考核组的考评结果并予以公示。考评结果公示结束后形成目标考核报告，报省住房和城乡建设厅安全生产委员会审核批准。

（四）目标考核报告批准后，将同时抄送各市县人民

-3-政府、洋浦经济开发区管理局及省安委办。

第四章 等次评定

第十二条 目标考核采取量化评分制，设定标准分为100分。以住房和城乡建设厅省安全生产委员会下达的本目标

考核

实施细则为基准，逐项按工作完成情况计算得分。

第十三条 考核结果分先进、达标和不达标三个等次：

（一）考核得分在90分以上的为安全生产工作先进单位；

（二）考核得分在70--89分的为安全生产工作达标单位；

（三）考核得分在70分以下的为安全生产工作不达标单位。

第十四条 省住房和城乡建设厅安全生产委员会参照各市县本建筑业百亿元增加值，制定各市县安全事故控制指标。本在控制指标内每发生1起建设系统一般生产安全事故，扣10分；每超出控制指标1起扣30分，考核评定为不达标等次。

第十五条 本内发生建设系统较大及以上生产安全事故的，考核评定为不达标等次。

第五章 奖惩办法

第十六条 对目标考核中评定的安全生产先进单位和个人，省住房和城乡建设厅安全生产委员会予以通报表彰。

（一）目标考核评定为先进单位的，省住房和城乡建设厅安全生产委员会相应颁发“安全生产工作责任目标考核先进单位”奖牌。

（二）目标考核评定为先进单位的，其安全生产工作的相关责任领导、安全监管工作成绩突出的相关职能部门负责人直接评定为先进个人，按照先进单位的表彰方法颁发证书。

第十七条 市县住房和城乡建设主管部门考核不达标的，按照以下措施进行惩处：

（一）目标考核为不达标的市县住房和城乡建设主管部门，在考核结果公告后1个月内向省住房和城乡建设厅安全生产委员会提交整改措施书面报告，其第一责任人在全省建设系统安全生产工作会议上做整改工作表态发言。省住房和城乡建设厅安全生产委员会办公室收到整改措施书面报告3个月内组织开展专项督查，发现整改落实不到位的，向当地政府建议依据有关规定追究相关人员的行政责任

（二）目标考核为不达标的市县住房和城乡建设主管部门取消本该单位参加省级以上相关评优评先表彰的资格。

（三）连续2年目标考核不达标的市县住房和城乡建设主管部门，或者当年发生较大及以上建设工程生产安全事故的，其第一责任人在全省建设系统工作会议上做整改工作表态发言。

-5-第十八条

各市县住房和城乡建设主管部门在目标考核中弄虚作假，提供假信息，假资料，经调查核实后将移交有关部门追究相应的责任，取得有关荣誉，予以撤销。

第十九条

考核组工作人员滥用职权、徇私舞弊、弄虚作假的，按照相关规定进行处理。

第六章

附 则

第二十条

本办法由省住房和城乡建设厅安全生产委员会办公室负责解释。

第二十一条

篇7：中段水车间班组安全建设考核办法

为认真贯彻上级安全部门关于加强班组安全建设的要求，进一步强化安全生产现场管理水平，防止各类安全事故的发生，根据班组安全建设考核标准，结合本车间班组实际情况，特制定以下考核办法：

一、安全方面：

1、班长：本班安全生产第一责任人，负责协调、执行车间工艺运行；监督各岗位劳动纪律和工艺执行情况，在本班值班期间负有全面管理职能。

2、安全员：协助班组长抓好安全管理工作，巡检各岗位是否有违章操作行为，及劳保用品是否穿戴整齐。班组长不在时，有权安排班组人员处理好有关的安全工作。

3、各岗位操作人员，每发现一次不按操作规程的每次扣0.5分，超过3次的，责令待岗学习岗位安全操作规程，直到考试合格再重新上岗，每旬总结一次，严格遵守安全操作规程，未发生一次违章操作的，百分给予奖励2分。

二、劳动纪律：

1、班上期间不允许有脱岗、打盹、看书报、玩手机等违反劳动纪律的行为，每发现一次就严格按公司劳动纪律规章制度进行落实处罚。

2、严禁酒后上班，违者罚款200元，并加扣2分。

3、杜绝携带烟火进厂，违者将按公司安全管理条例进行处罚。

4、班上值班期间外来人员每发现的每次扣0.5分，环保取样未发现或及时汇报的扣2分。

三、工艺运行方面：

1、各岗位要严格执行工艺运行。厌氧岗位确保去除率不低于28%，好氧岗位生化去除率不低于70%，深度处理人员确保总排，药品消耗低于计划单耗；每旬总结一次，奖头罚尾，未按要求完成的责令拿出整改措施。

2、离心机岗位人员确保设备正常运转，杜绝非计划停机，否则每发现一次扣2分。三台脱泥机要求每班产量不低于880方，每少10方扣0.5分，并写出原因分析。

3、北区脱泥机每班要求脱泥不少于7车，每±一车±0.2分，并和当班组长挂钩考核。

4、深度处理岗位严格控制好药品投加量，每班算好本班所用药品单耗。每旬总结一次，奖头罚尾，全月单耗最低的加2分，最高的扣2分。

篇8：粮食安全省长责任制考核办法出台

为深入贯彻落实新形势下的国家粮食安全战略, 全面落实地方粮食安全主体责任, 切实保障国家粮食安全, 依据《国务院关于建立健全粮食安全省长责任制的若干意见》, 国务院办公厅近日印发《粮食安全省长责任制考核办法》。

《考核办法》明确了粮食安全省长责任制考核目的、对象、组织、步骤和原则, 并对监督检查、考核内容、评分办法、实施步骤、结果运用、工作要求等具体事项作了明确规定。国务院对各省 (区、市) 人民政府粮食安全省长责任制落实情况进行考核, 考核的主要内容, 一是确保耕地面积基本稳定、质量不下降, 粮食生产稳定发展, 粮食可持续生产能力不断增强。二是保护种粮积极性, 财政对扶持粮食生产和流通的投入合理增长, 提高种粮比较收益, 落实粮食收购政策, 不出现卖粮难问题。三是落实地方粮食储备, 增强粮食仓储能力, 加强监督管理, 确保地方储备粮数量真实、质量安全。四是完善粮食调控和监管体系, 保障粮食市场供应和价格基本稳定, 不出现脱销断档, 维护粮食市场秩序;完善粮食应急保障体系, 及时处置突发事件, 确保粮食应急供应。五是加强耕地污染防治, 提高粮食质量安全检验监测能力和超标粮食处置能力, 禁止不符合食品安全标准的粮食流入口粮市场。六是按照保障粮食安全的要求, 落实农业、粮食等相关行政主管部门的职责任务, 确保责任落实、人员落实。《考核办法》明确, 对因不履行职责、存在重大工作失误等造成严重影响的, 依法依纪追究有关责任人的责任。各省 (区、市) 人民政府要根据本办法, 结合各自实际情况, 于2015年12月31日前制定本地区落实粮食安全省长责任制的考核办法。

篇9：学校安全工作考核办法

百分网【学校工作总结】 编辑：萱子发布时间：2011-11-23

一、指导思想

坚持“以人为本，安全第一，预防为主”的方针，围绕创建“构建和谐校园”的目标，深入开展安全专项整治活动，大力拓展安全知识宣传教育面，建立健全安全管理长效机制，为全体师生创设良好的校园安全环境，努力保障学校教育事业的可持续健康发展。

二、工作目标

坚决杜绝重特大伤亡事故和安全责任事故，尽力控制一般事故，确保在校学生安全，力争实现“零死亡”、“零事故”、“零犯罪”目标，争取教育局安全工作目标考核名列前茅。

三、工作要点

（一）加强安全教育

1、每月一个安全教育主题，上好安全课。2月主要学习学校安全管理制度；3月春季流行病预防常识教育；4月交通安全知识、运动安全常识教育；5月预防溺水及游泳常识教育；6月消防及心理健康教育。

2、五一前后邀请法制副校长、交警大队、县消防大队等到校进行一次遵纪守法、交通安全、消防安全等重点主题的安全常识教育。

以上安全教育内容，通过安全知识竞赛、演讲或作文比赛方式对班级安全教育进行考核，分等级量化考核到班。

（二）强化安全管理 门卫管理： 1、24小时值班，含双休日和小长假。

2、严格学生凭通学生证出入校门；住校生有事外出必须持班主任签字的请假条，方能放行。违纪者扣班级考核分每人次1分

3、严格外来人员进出人员登记；记者等特殊人员到访，要征得校长同意方可放行。否则一次扣值班人员津贴10元。

4、门卫值班人员要加强校门周边的巡逻和校园夜间巡逻,按时开关教学楼卷帘门，维护校门口秩序。

门卫值班人员因工作失职，造成师生伤亡或学校财产被盗事故的，门卫值班人员承担相应的责任，并扣发当月工作津贴50%。食堂管理：

1、安保科与总务每天处轮流对食堂食品采购索证、储藏、烹饪配餐、餐具消毒、保鲜、留样等环节监督检查。若因不履职造成师生食物中毒，扣发相关津贴，并追究相关人员的责任。

2、值周教师每天组织学生有序就餐，维持学生的就餐纪律。因值周不履职造成学生就餐打架斗殴的，扣发当周值周津贴；造成事故的，承担相应的责任。住校学生管理：

1、班主任每天晚上与宿舍管理员实行当面交接。宿舍管理员负责对住校学生的组织纪律、安全管理及清洁卫生的监督，对中途违纪跳楼翻墙外出的学生及时通报班主任，班主任负责与家长及时联系。因宿舍管理员不履职，未及时报告造成事故的，扣发当月浮动工资50%，并承担相应的责任。

2、星期六（天）及小长假不回家的学生应向班主任报告，班主任同意后，报安保科备案，由值周行政督促安保科值班人员、宿舍管理员共同负责管理。若班主任不书面报告，每周扣班级考核分3分；报告不实的，每人次扣1分；在校期间学生违纪，扣班级常规考核分3-5分。

3、宿舍管理员值班期间要督查学生不准抽烟饮酒，严禁在寝室内使用点蜡烛、生明火；严禁上床打闹、上铺睡多人等危险行为；严禁学生在宿舍搞黄、赌、毒等违法活动；严禁携带易燃易爆、刀具等违禁物品回宿舍；要严防范学生深夜跳楼翻墙外出。出现以上行为，班级常规考核每人次扣1-5分。

4、盛夏时节，安保科、值周行政要组织值周教师、值班人员、班主任加强河道巡查，严禁学生私自下河洗澡。巡查中，发现有学生私自下河者，每人次扣班级常规考核分2分。

5、严防住校学生在外租房住宿，住校学生不得私自留宿校外人员和夜不归宿。出现以上违纪行为，每人次扣班级常规考核分2分。教学安全管理：

1、课任教师要负责对每堂课学生的清查，对缺席学生及时向班主任通报，每天最后一节向学生做好安全提醒教育。

2、课任教师要负责学生楼道安全，严禁学生乱跑、打跳、上下楼梯推搡，若遇晚自习停电需要疏散时，邻近楼梯教室的为该楼层楼道疏散责任人。科任教师为本节上课至下节上课期间的安全管理责任人。

3、体育课老师要随时做好课中学生安全防护工作，不允许老师离开学生。教学内容应符合教学大纲要求，符合学生年龄、性别特点。

4、微机课、实验课老师在组织教学中，要提前做好学生使用设备的安全工作，禁止学生动电闸开关及其他危险物品。

5、课外活动中，老师组织学生活动，严禁学生拿危险物品或做不安全的剧烈运动。严禁师生越过警戒线到建筑工地去围观、玩耍。

课任教师因不履职尽责，造成安全事故的，扣发当节课的津贴，并承担相应的法律和经济责任。

（三）排查安全隐患、构建安全信息网络

1、每月定期对教室、微机室、食堂、学生宿舍进行安全大检查，发现事故隐患，及时排除和整改。

2、安全信息员、班主任要随时向学生处、安保科报告安全信息及学生之间的矛盾纠纷,及时排查和调解不稳定因素。若因班主任知情不报造成较大事故和影响的，每次扣班级考核分5分。

篇10：安全工作绩效考核办法

安全工作绩效考核办法

为充分调动齐抓共管和主观能动性及工作积极性，认直查找煤矿安全工作中存在的薄弱环节和突出问题，切实做到“查隐患，反三违”的作用，确保煤矿安全生产，结合本矿实际，特制定如下考核办法：

一、参加考核的范围及反违章次数。

1、矿级领导每月反违章2次（安全矿长3次、机电矿长1次）。

2、专职安监员每月每人10次。

3、大队长每月2次，采掘队长每月不少于1次。

二、考核

1、矿级领导未完成反“三违”指标，少一次扣50元。

2、安监员、大队长未完成反“三违”指标少一次扣50元。

3、采掘队长未完成反“三违”指标少一次扣30元。

三、考核奖励

1、矿级领导、大队长、采掘队长只惩不奖。

2、安监人员在全矿无重伤以上事故时，奖励安监人员罚款总额的10%。

3、凡职工举报“三违”情况，经查属实的奖励50—100元，对抢救企业财产有功的奖励100—200元。

四、本办法从8月26日起执行。

篇11：食品安全工作考核办法

为促进社区认真履行职责，依法开展食品安全监管工作，进一步提高食品安全保障水平，确保食品安全各项工作任务的完成，特制定本考核办法。

一、指导思想和考核原则

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《食品安全法》及其实施条例为纲领，遵循“实事求是、客观公正、权责一致、注重实效、考评结合、多方参与”的原则，坚持综合评价与责任目标考核相结合，定期考核与日常监管相结合，责任落实与责任追究相结合，考核监督与宣传教育相结合，科学评价各食品安全委员会成员单位的食品安全工作，进一步提高社区食品安全工作水平。

二、考核范围： 辖区各食品生产企业，门店。

1、食品安全工作的组织领导情况。各社区对本辖区食品安全负总责，按现行财政体制落实相关经费，强化各监管部门的责任。将食品安全工作纳入重点工作并制定工作计划和考核内容等情况。

2、食品安全专项整治工作情况。积极开展食品安全专项整治，严厉打击食品非法添加和滥用食品添加剂、地沟油和餐厨废弃物管理、乳制品、肉制品和农村食品安全综合整治等工作开展情况。

3、食品安全监管工作情况。健全完善食品安全工作规章制度，强化日常监管，有效落实监管措施。深入推进食品企业诚信体系建设工作，依据食品生产经营企业的安全风险和信用等级，积极推进分类监管，建立食品生产经营者食品安全信用档案，督促食品生产经营者建立健全食品安全管理制度，切实落实企业主体责任。

4、食品安全宣传教育工作情况。食品安全法律法规、政策和有关食品安全知识的宣传教育情况，“五进”活动开展情况，分级分类组织开展培训情况；建立并落实有奖举报制度，设立专项奖励资金，公布24小时食品安全举报投诉电话并及时完成投诉受理、处置等工作情况。

5、食品安全信息管理情况。建立健全镇、村食品安全信息员队伍，完善食品安全监管信息的收集、整理、分析、通报、报送、公布等运行机制。加强食品安全信息平台建设，加快建立食品安全信息资源共享和统一发布制度，构建完善信息交流和通报体系，强化信息管理和综合利用，保证食品安全信息及时、准确、统一、规范。

三、考核得分计算方法及等级划分

考核结果分为优秀、良好、达标、不达标四个等级。分值≥90分为优秀，80分≤分值＜90分为良好，70分≤分值＜80分为达标，分值＜70分为不达标。

四、上述考核得分为正常考核范畴，食品安全方面发生较大事故造成严重后果的监管部门，在对其综合考评中实行“一票否决”。对考核结果不达标的责令限期整改，要在一个月内制定整改措施，并将整改落实情况报区综治办办公室。

七、本办法由社区食品安全委员会办公室负责解释。

篇12：月湖区安全社区建设工作考核办法

对《建设工程招投标与合同管理》课程的考核，传统方式是以终结性为主进行评价，它是一种静态的量化评价，整个评价方法单一、过程简单。如在期末对学生学习情况进行一次性打分与一次性评语。这种评价方式的理论基础是联结主义，它试图通过被评价者所反映出来的局部的、片面的信息来了解其掌握各方面的能力，但却无法全面考察被评价者在动态的、真实的背景中的综合能力。相反的，新的能力评价提出了评价方法的多样化和融合性。譬如，自评与他评结合，以自评为主;小组评价与个体自评结合;平时评与期末评结合;质化评价与量化评价结合等。不同的评价方法相互结合、取长补短、优势互补，使评价结果更加客观、公正、准确。

因此，过去简单划一的评价标准已很难适应客观实际，在目前对《建设工程招投标与合同管理》课程改革中，我们制定了多元化评价标准，并形成生动、活泼、开放的教育氛围。

我们针对湖北城市建设职业技术学院07级工程造价专业的学生就《建设工程招投标与合同管理》课程采用能力评价模拟考核，取得了较好成效。在考核过程中，我们采用的组织方式及要求如下：

一、考核对建设工程招投标程序的掌握程度

1. 组织方式

模拟实际招投标程序进行考核：将×××班级同学分成招标人、投标人、审查监督组、评标委员会，要求同学们能准确地根据老师给出某项目的具体情况，完成自己的工作内容。

(1)招标人一组：以小组为单位根据严格的招标程序完成招标工作，履行招标人的义务;根据老师给出的项目具体情况编制出招标公告，向投标人提出书面资格审查要求。

(2)投标人五组：以小组为单位完成投标程序中对投标人要求的具体工作，就招标人向投标人提出疑问，能准确、合理地作出解释，根据招标人要求完成资格预审文件的编制。

(3)审查、监督一组：就招投标双方的不妥当之处提出疑问，并给出有效的改进建议。

(4)评标委员会一组：严格按照评分办法就投标人编制出的投标文件给予评分(参照百分制的方式打分)。

2. 能力要求

(1)能够准确地把握招、投标程序，并明确该程序中，招标人与投标人各自的工作。

(2)熟悉《招标投标法》的有关规定，能独立、准确判断招投标程序中关于时限、报批条件等程序性规定，能有效地杜绝程序中可能出现的不当行为，避免废标的出现。

(3)能根据项目具体情况独立编写招标公告。

(4)能根据项目具体要求编制资格审查文件。

3. 考核办法

由任课老师根据学生平时学习情况及其在模拟招投标程序中所表现出来的综合能力以及完成成果的情况，给每一个学生按优、良、及格、不及格四级打分。

二、考核招标文件及投标文件的编制能力

1. 组织方式

模拟实际公开招标的形式进行考核：小组的分组情况同于建设工程招投标程序，同学们分担的角色不变。

(1)招标人一组(包括原审查、监督组)：以小组为单位根据项目具体情况编制出一份招标文件。

(2)标底编制人一组(原评标委员会)：以小组为单位根据项目具体情况及招标文件的要求编制出一份标底。

(3)投标人五组：以小组为单位根据招标文件的要求分别编制出5份投标文件。小组之间应互相沟通、积极协作，避免事后争议的发生。

2. 能力要求

(1)熟悉招标文件、标底编制的内容，能根据项目具体情况独立编制招标文件、标底。

(2)熟悉投标文件编制的内容，能根据项目具体情况独立编制投标文件，包括商务标、技术标、综合标。

3. 考核办法

由任课老师根据学生平时学习情况及其在模拟过程中所表现出来的综合能力，并结合施工老师、预算老师对学生完成投标文件的评价结论，按优、良、及格、不及格四级打分。

三、考核掌握招投标技巧的能力

1. 组织方式

模拟实际公开招标的形式进行考核：小组的分组情况同于建设工程招投标程序，同学们分担的角色不变。

(1)招标人一组(包括原评标委员会组)：以小组为单位，针对投标人具体情况及其编制投标文件的能力和在评标过程中的表现，发挥招标人团队力量，集思广益，运用技巧获得实质性盈利。

(2)投标人五组：以小组为单位，及时、准确地领会招标人及评标小组的意图，群策群力找出突破口，运用投标技巧获得中标。

(3)审查、监督组：就招投标双方的违规行为提出质疑，并对双方运用的技巧给出有效的改进建议。

2. 能力要求

(1)在招投标过程中能熟练运用招标技巧，并因此给招标人带来了实质性的盈利。

(2)在招投标过程中能熟练运用投标技巧，并因此中标。

3. 考核办法

由任课老师及被邀请到现场的具有实际招投标经验的招投标人进行综合评价，包括学生平时学习情况及其在模拟过程中所表现出来的综合能力，给出优、良、及格、不及格四级分数。

四、考核掌握合同谈判与合同管理的能力

1. 组织方式

模拟实际合同文件签订形式进行考核：小组的分组情况同于建设工程招投标程序，同学们分担的角色不变。

(1)招标人一组：以小组为单位，针对投标人具体情况，发挥招标人团队力量，集思广益，运用谈判技巧进一步获得实质性盈利。

(2)中标人一组：以小组为单位，根据招标人提出的要求，群策群力找出突破口，正确运用谈判技巧，使合同条款更利于本方。

(3)招标人、中标人共同签订合同文件，双方都应当具有对项目的预知性，使本方利益最大化。

(4)审查、监督组：就招投标双方的违规行为提出质疑，并对双方运用的技巧及签订的合同条款给出有效的改进建议。

2. 能力要求

(1)在合同谈判中，能有效的运用谈判技巧，并因此获得实质性盈利。

(2)能根据项目具体情况及标底、投标文件的内容独立编制合同文件。

3. 考核办法

由任课老师及被邀请到合同谈判现场的具有实际招投标经验的招投标人进行综合评价，包括学生平时学习情况及其在模拟过程中所表现出来的综合能力，给出优、良、及格、不及格四级分数。