组织工作的本质

组织工作的本质（精选8篇）

篇1：组织工作的本质

做好自己的本质工作

在一个人的职业生涯中，对工作负责是基本要求和做人的良知。把本职工作做好，是一个人事业生涯中能否充实而又有意义的起点。

无论从事什么性质的工作，首先要把自己的本职工作做好，学会享受自己的工作环境、工作业绩，同时享受自己的生活。当工作之余或者静坐的时候，回眸自己所从事岗位，一定要好好想一想“本职”的含义。然后，工作才会有目标、有范围、有动力、有责任。其实，做好自己的本职工作是对每个有职业生涯的人的基本要求。

有个哲人说过，人一旦有了爱心和责任心，就能够生出一股无穷的力量，朝着想要实现的目标去努力，哪怕要经历挫折、痛苦和磨难，但一想到要尽一份责任，人就会变得无所畏惧。结合“本职”工作想一想，做好自己的本职工作何尝不是这样呢。

热爱自己工作岗位的人，工作起来不会推委、不会漫不经心。很多时候如果在自己岗位上敷衍于事，一定不是看中了自己的工作内容，很可能看中的是这个岗位上的待遇、名誉等。于是，占据有利地位或颐指气指或神秘兮兮或当和尚撞钟，这样的态度肯定做不好本职职工。做好自己的本职工作大体要考虑以下几个因素。

一、重视自己的工作岗位

一个公司或单位，需要由不同性格、不同文化背景的人组成一个团队。不同的岗位形成不同的职责，履行不同的职责才会实现团队即定的目标。根据团队的组织设计，如果每个员工都能在自己的岗位上尽职尽责，从理论上讲既定的目标就能够如期实现。因此，重视自己的工作岗位是做好本职工作的首要条件。

一个不重视自己工作的员工，绝不可能尊重自己，也决不可能把工作做好。很多时候因为“专业不对口”“兴趣不相投”影响自己当下心情，常此下去很难在自己岗位上有所建树。很多事业上成功人士的经验告诉人们，一个人要学会从最底层干起。有些志向高远的人可能会因为处在基层岗位很失望，一心想着如何往上爬，在岗位上不研究岗位，作事情不研究事情，两个眼睛时时向上看，总想得到一个官位号令别人，这是非常错误和有害的想法。

公司不是慈善机构，既然给你支付相应的工资，就自然认为你所承担的工作有无法替代的范围和作用，你的劳动成果的重要性自然会因为岗位而显现。小事不做大事做不来的人大有人在，这种人说起事情起来夸夸其谈，做起事情来退避三舍，难以成就大事。

“一屋不扫，何以扫天下”之说，可以理解为不管做什么事，把当下的事情作好十分重要。重视自己的工作岗位，在自己的岗位上创新一定会成就大事。一个职业人只有对自己的工作非常重视，才有可能将工作做好。一个企业的内部，不同岗位的人拥有不同的岗位职责，不应该因为主管不在或者没有人监督，就放松了对自己岗位职责的要求。

国外很多跨国公司都明确规定，工作表现是决定员工薪酬和职业发展的唯一标准。恪尽职守是一个员工价值和责任感的最佳体现。虽然在我国，尤其在国有企业，决定员工薪酬和职业发展还不只一个标准，但是作为一个优秀员工热爱本职岗位同样是基本素质。

二、重视自己的工作业绩

业绩是一个企业的生命，每一个企业都把注重业绩当做自己企业文化的重要组成部分，知名企业之所以知名就是以业绩为支撑，同时把业绩当做考核员工的重要标准之一。

每个员工必须学会独立工作，独自去扩展自己的业务范围，必须想方设法节省他人的时间，从而产生效益。必须能够低工作成本、高质量地完成过去需要好几个人才能完成的工作任务。很多时候低效率的企业往往是几个人同时做一件事情，比如在过去办公室写一篇业务调研报告，需要几个人来做，首先要写出稿子，让业务主管看，写了批示再把稿子刻（打）成蜡纸版，然后校对，然后用现在看来落后的油印机印制，费时间费人力。如今一个员工要学会现代化办公技能，写业务调研报告不过是一个人独立完成的几项工作之

一。大大降低了工作成本，扩展了业务范围，节省了他人时间，提升了工作业绩。

现代企业的运作实践证明，高效率来自员工综合业绩的扩展效力。业绩来自各个岗位高效率的业务组合。很多时候，企业重视员工培训、支持员工拓展自己的业务技能，抽出时间向员工灌输企业经营理念、企业文化等，对于提升企业长远业绩有着远见卓识的意义。一个企业拥有多面手的员工，是这个企业的优势。也是企业参与市场竞争的利器。

三、重视自己的工作成果

对任何员工而言，必须以业绩为自己的行为导向。员工能力差别的显著标志就是有没有较好的业绩支撑。没有绩效，再聪明的员工也会被淘汰出企业。使用没有绩效的员工是企业的下策，将增加企业的人力资源的使用成本。

现在很多企业聘用人员时，常常优先聘用有工作经验的员工，说到底就是一种以业绩为导向的用人理念，也是一种现代企业管理的重要导向。聘用有工作经验的员工就是重视个人业绩，降低人力资源成本，拥有更好的“多面手”员工就是提高企业竞争力的法宝。

对个人来说，出色的业绩绝不是口头上说说就能得到的。要吃樱桃先栽树，要想收获先付出。出色的业绩就是热爱本职工作的人们在工作的每一个阶段，都能找出既有效率、又经济的工作方法。在工作的每一个细节，找到提升自己工作业绩的中心或节点。一个优秀的员工，不可能是个专营关系的“马屁精”，也不可能是个只会“埋头拉车”的木讷之人，真正能做好本职工作的人是企业的宝贵资源，是一群睿智之群体，更是企业发展、业务拓展的希望所在。

四、重视自己的工作范围

作好工作是一个问题，怎么作好工作是另一个问题。作好工作是工作态度问题，怎么作好工作，是工作方法问题。重视自己的工作范围，是反映你在自己工作岗位上是不是保持清醒的问题。这样的员工，不知道自己工作的边际在那里，出现缺位、越位作为问题，工作起来不到位难以尽职尽责，或者工作起来漫无边际会把工作搞的一团糟。忽略自己的工作范围，等于失去工作平台。难以作好自己的本职工作。

工作范围大小，反映管理者对一个人能力的认知，但并不能说明本人真实的能力水平。管理者认定了你的工作范围，你将努力履行自己的职责，能力强者不能肆意扩大自己的工作范围，越俎代庖万万使不得，那样你将白费心血。如果你的能力达不到设定的工作范围，你将可能被严谨的管理者调换到适应你的工作岗位上去。

对于个人来讲，面临的工作范围越大，越能施展你的才华，越能提升你的岗位技能，你发展的空间就越大。工作范围相对小，你则工作更专业更细致，更能施展一技之长。不管工作范围大小，正确认识工作的边际在那里十分重要。

清醒认识自己的工作范围，工作起来才不至于越位或者缺位。一个管理混乱的企业一定是工作范围不确定的单位；一个效率低下的企业一定存在工作范围交叉、重合、牵制的现象。一个人如果无所事事，这个人一定是没有工作范围的人。

重视工作范围，就是重视自己的职业发展空间，知道工作范围的边际的人就是工作有原则的人。

五、提升自己的岗位技能

在任何岗位从事工作的员工，都不是固定的。随着技术进步，工作岗位也会不断的发生变化。作好本职工作就要适应不断被淘汰的挑战。人的自身价值也会通过不断提升自己的岗位技能而体现出来。

作好自己的本职工作，不是墨守成规不思进取，社会的进步和社会需求的变化，会促使社会机制发生变化和调整。每个员工也会面临知识更新和角色转换。作好本职工作是提升自己适应变化的基础。没有作好本职工作的过硬工作技能难以提升更高层次的技能水平，被社会淘汰的厄运在适当的时候就会不期而至，下岗、转岗、失业的转折之痛，也会撞击没有提升岗位技能的人们。再好的岗位也不会偏爱不能胜任的人，更不会送给没有准备的人。

作好自己的本职工作，是一种境界。一生无悔自己职业生涯的人是幸福的人。老老实实做人，踏踏实实做事，干一行爱一行，是一个人的基本品质。

作好自己的本职工作，就是做好了自己的份内事情。作好自己的份内事情是立身之本。作好本职工作是提升自身素质的基础。

作好了自己的本职工作，就是认识了自己做人的原则，认识了自己工作的范围、工作性质、工作环境，工作起来就会更有意义。

篇2：组织工作的本质

从秘书工作和领导工作的关系考察，秘书工作具有辅助性，秘书工作是为领导工作服务的，其实质是辅助领导者从事各项管理工作。辅助性是秘书工作的根本属性。秘书要想领导所未想、急领导所未急。秘书是能使上司专心致志地从事其本职工作的辅助人员。材料中说道“经理们知道，没有秘书，自己的工作会是一团糟。”便正是体现了秘书工作的辅助性。但在秘书工作的辅助性中，秘书要做到“既不失职，又不越权。”秘书人员不可自行其是，越权行动，而要依职权办事。秘书人员的辅助性决定他们不是决策人员，无法运筹帷幄，挥洒自如。秘书人员要记住“参”是提建议，“谋”是做决定，“参”是秘书的职责，“谋”却是领导的事情。这也印证了材料中说道的“秘书在工作性质和发展机会上与经理级有着质的区别。虽然秘书和经理在一个办公室里，却生活在两个世界。”

秘书工作的辅助性在很大程度上是通过完成事务性的工作体现出来的。所以秘书工作的事务性也是其本质属性之一。秘书人员的工作大量涉及的是繁杂琐碎的事务性工作，如收发文件、起草公文、打印校对、加盖公章、组织会议、安排洽谈、接听电话、回答咨询、送往迎来、派车买票、安排食宿、财务报销等等，秘书人员都要一件一件地去办，一点也疏忽不得。材料中“替经理们订机票，订酒店，打字，复印，发传真，中午到马路对面替老板买三文治，帮老板的菲佣办护照„„”这些都应由秘书人员去负责，因为这些工作是属于秘书工作中的事务性工作。所以，秘书人员要培养自己的耐心和吃苦耐劳的精神，自觉提高办事的能力，积累和掌握高效办事的方法，这样便能使上司专心致志地从事其本职工作，从而带动整个公司高效快速发展。

篇3：组织工作的本质

煤矿企业的本质安全有着明显的特征。一是人的安全可靠性。不论在何种作业环境和条件下, 都必须按规程操作, 杜绝“三违”, 实现个体安全;二是物的安全可靠性。不论在动态过程中, 还是静态过程中, 物始终处在能够安全运行的状态;三是系统的安全可靠性。在日常安全生产中, 不因人的不安全行为或物的不安全状况而发生重大事故, 形成“人机互补、人机制约”的安全系统;四是制度规范、管理科学。杜绝管理失误, 煤矿生产中实现零缺陷、零事故, 从而基本形成无灾可救、无险可抢, 无事故发生的格局, 在人们心中打印出煤矿企业就是安全型企业的全社会共识, 进而改变党和政府以及社会各界、职工家属对煤矿安全生产的焦虑和关注。

2 煤矿企业工会在本质安全工作中的作用

创建本质安全型企业是维护煤矿企业广大职工最基本生存权利的要求。实现本质安全是煤矿企业的性质所决定。安全是煤矿永恒的主题, 是企业经济效益得以保证的基础, 是矿区社会稳定的前提。从某种意义上讲, 煤矿工会是职工安全需求与安全利益保障的“使者”, 是维系企业利益和职工权益的桥梁和纽带。近几年来, 尽管煤矿通过加强管理和改善装备, 安全状况逐步好转, 但随着煤矿生产水平不断延深, 矿井不断衰老, 威胁煤矿安全的很多不可知隐患逐渐增多, 如地压增大、瓦斯突出等等, 都给安全生产带来了难以把握的变数。

3 煤矿企业工会在本质安全工作中的“五要”

3.1 教育引导职工对本质安全工作要主动

教育职能是工会加强自身建设的重要职能, 在加强煤矿本质安全建设的过程中, 工会应当围绕安全生产抓好“两方面教育”。

一方面抓好基础教育, 解决安全生产中的基本性思想问题。进行“安全第一, 生产第二”的方针教育, 把它作为职工教育的必修课和新工人入矿的第一课。进行“安全第一”的思想教育, 使大家树立安全是煤矿工作首中之首、重中之重。煤炭行业是高危行业, 煤炭生产特殊的生产性质和艰苦的作业环境, 使得煤矿工作成为典型的苦脏累险工作。由于这一原因, 导致煤矿企业很难招收到素质较高的劳动力。目前, 到煤矿企业工作的劳动者, 绝大多数具有吃苦耐劳的品质, 但通常文化水平低、劳动技能缺、综合素质差。这是不可否认、也不容回避的现实。要改变这一现实, 不仅需要逐步改善职工的工作条件、生活环境和劳动待遇。针对职工的习惯性“三违”和“事故多发”等情况, 从思想根源解决安全生产中的倾向性问题。

另一方面, 开展好职工文化教育和业务技术培训工作, 解决安全生产中的技术操作问题。把学习、培训作为一项重要任务、作为经常性的工作来抓。同时结合煤矿职工队伍的实际情况, 有计划、有针对性地组织开展文化补习、煤矿安全生产知识、煤矿专业技术以及基本的法律法规常识等学习和培训活动。

3.2 对机物的安全监控要及时

工会是劳动关系的产物, 加强源头参与, 为推进创建本质安全型煤矿, 从切实检查监督煤矿机物安全出发, 积极调动广大职工群众安全监督参与的积极性, 建立安全生产劳动保护群众监督委员会, 培训煤矿安全生产劳动保护群众监督员和群众协管员;维护煤矿职工基础工作保障权益;在各级基层工会建立煤矿安全生产劳动保护群众监督组织网络, 制度和措施, 维护煤矿职工的生命安全权和身体健康权。

多方安全监控工作的举措, 经我晓明矿工会的认真执行后收效甚佳。例如, 加强对群监员队伍的管理, 在群监员当中开展“五查”和“三无三比”活动, 确保群监员上班即上岗, 上岗即负责。每周一次的群监员集中上岗查隐患活动和每旬一次的区队互检活动, 有力地推动了企业安全管理水平的提升。开展职工代表视察安全活动, 逐步形成了制度化、规范化, 对查出的问题通过多种方式向行政方面通报。

3.3 和谐矿区建设要发展

工会组织如何围绕企业中心工作, 充分发挥好以上职能作用, 就是要以形式多样的活动为载体, 团结带领广大职工通过加强和谐企业文化建设, 最终构建和谐企业。

营造“安全就是和谐”的文化理念, 调动一切力量保安全。对于煤炭行业来说, 安全是压倒一切的重要任务, 安全是效益, 安全责任安全工作重于泰山。充分发挥工会组织劳动保护监督网络的作用, 促进企业认真贯彻落实安全生产责任制, 不断改善职工的劳动保护和劳动卫生条件;积极开展多种形式的劳动竞赛活动;充分调动广大员工人人重视安全, 个个杜绝违章, 以亲情的关心和爱护共筑安全大坝;营造以人为本、关爱生命, 实现人企共赢的和谐局面。

3.4“六五”创建工作要深化

“六好”区队和“五型”班组创建工作, 是集团公司工会工作的一个重大创新, 对培养高素质的员工队伍是一个很好的活动载体。围绕创建工作, 晓明矿工会大胆探索, 适时地通过座谈会、推介会等形式, 不断解决创建过程中存在的重点、难点问题, 在工会期刊开设了“六五大平台”栏目, 逐月对评比结果进行公示和点评。把六五创建的基本做法, 六五品牌的基本特征, 精品工程的基本内涵等制作成专题片进行播放, 创建工作三年来已经显现品牌效应。并得到员工的认可, 同时也得到集团公司工会的高度评价。

通过落实基层部门创建工作分工, 把创建工作的重点放到抓现场管理, 抓创建过程管理和抓考核上。严格执行6+1综合评定法, 通过检查评比要把基层区队、班组间的差异点找出来, 在区队班组间形成良好的竞争氛围, 使六五创建工作逐步深入。

在调查中发现, 个别区队、班组“六五”创建工作存在误区, 有闭门搞内业;临时抱佛脚;基层负责人当甩手掌柜等现象。解决这一误区的根本办法, 需要基层区队长、党支书记在日常工作中做到“七勤”。一是勤指导:指导本单位的创建工作, 把工作抓实、抓细、抓出成效;二是勤检查:检查责任落实, 检查现场考核、检查过程管理、检查内业建设、注重日检查、日考核;三是勤督促:督促责任人按照分工做好本职工作, 通过督促检查逐步提高班组的日常管理;四是勤沟通:主动做到上下沟通, 横向沟通, 取长补短, 共同提高;五是勤过问:经常过问各检查人员, 了解掌握创建过程存在的问题, 及时了解员工的状况;六是勤整改:创建工作存在的不足, 问题及时整改。保证创建工作不走弯路或少走弯路。及时整改日常考核中, 在安全生产经营工作中存在的问题和隐患。七是勤总结:区队、班组要及时总结好的做法和先进人物, 推出先进的经验和典型人物, 用典型引导创建工作, 不断提高创建质量。

3.5 安全活动宣传要常新

职工群众是工会组织赖以生存的基础, 广大职工对工会的信赖、拥护是增强工会活力的源泉。因此, 企业工会只有实现职工群众的意愿, 并依靠职工群众开展各项安全活动, 坚持为职工群众服务、向职工群众负责, 工会工作一切都以职工群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为活动的标准, 才能赢得职工的信赖和响应。

安全活动的多种多样与及时更新调整, 都能够不同程度的调动广大职工群众参与的积极性, 同时也增强了煤矿企业职工的凝聚力。比方说:组织煤矿职工参加“安康杯”安全知识竞赛活动, 促使广大职工自觉遵守煤矿安全生产的各项规章制度;举办煤矿职工技术比武, 通过狠抓重点工种、重点人员的培训和练兵, 努力培养中、高级技术工人各个工种的技术尖子, 促进煤矿职工学文化、学技术、学规程、练本领, 不断提高自身综合素质;落实煤矿工人十项权利, 保障煤矿工人的安全与健康。开展关心职工生活“六个到家”活动, 专兼职工会干部关心职工要做到“婚庆喜事祝贺到家”、“生病住院探视到家”、天灾人祸关怀到家“、”家庭纠纷调解到家“、“劳动争议调处到家”、“职工福利关心到家”, 使工会组织与困难职工的沟通更为紧密, 以提高工会的服务力。精心安排各种文体活动, 举办书法、漫画、摄影、演讲、歌咏大赛等活动, 做到月月有赛事, 月月有活动, 使得企业文化气息越来越浓厚。

摘要：煤炭企业工会工作与煤矿安全生产工作密不可分。实现煤矿本质安全生产任重道远。企业工会组织应以贯彻十七大精神为动力, 扎扎实实地做好各项工作, 尽职尽责, 勇于奉献, 为煤矿企业本质安全生产, 构建和谐社会做出应有的贡献。

关键词：煤矿本质安全

参考文献

篇4：“德育工作的本质是爱”

刘宝民:我认为中职德育工作面临的挑战主要来自三个方面:一是当前学生的状况。在很大程度上我们是在为应试教育还帐;二是认识问题。一些学校还没有真正把德育工作放在首位。三是价值观的多元化趋势。

鉴于此，我主张以社会主义核心价值体系为引领，树立以下几种德育观念:

一是“德育为首”的观念;二是树立大德育、整体性的德育观念。要将学校德育工作置于学校全面素质教育过程中，要全员参与，从而使德育的各项工作形成合力。尤其班主任和德育课教师，他们是一线德育工作者，做好学生的管理与德育工作有许多便利条件;三是以学生为主体，主动发展的德育观念。要彻底改变防范型的德育观，要尊重学生，引导学生主动参与、主动发展，使他们自觉把社会外在的道德要求，转化为内在的自我道德需要;四是双向互动式的道德观念。要充分利用信息网络为师生双方互动交流搭建宽广的平台，树立双向互动的德育观念。要充分利用年青用户占大多数的网络这一形式。

《教育与职业》:许多人都说，中职生是应试教育的失败者和受害者。这些学生存在的最大问题可能就是缺乏自信，难以摆脱“失败者”的阴影，那么，您认为应该如何恢复他们的自信心？

刘宝民:我们的生源状况，在未来几年、十几年甚至更长时间内，不可能恢复到1998年以前的水平。我们应该有足够的思想准备长期面对这样一个学生群体。应该通过我们的努力，我们的爱心、耐心引导他们转变“失败者”的心态，以“成功者”的心态走向社会，并且能融入社会、适应社会，对自己和社会充满信心，实现从学校人到社会人的转变，成为高素质劳动者。北京师范大学教授林崇德说过这样一句话，我很赞赏:爱自己的孩子是本能，爱别人的孩子是神圣。中等职业学校的学生比普通高中的学生更需要爱。爱，是德育工作的本质。恢复中职学生的自信心，我认为应该从以下几个方面着手:一是平等看待他们，绝对不能有任何歧视;二是组织丰富多彩的校园文化活动，让学生广泛参与，也就是让他们有更多表现自己的机会;三是在教育教学环节要结合学生的实际;四是做好心理健康教育。浙江衢州中专的校长翁孝川对老师提出要求:要蹲下来看学生。山东淄博桓台职业中专将数学、英语的考试卷面分数由100分提高到160分，学生很容易得70—80分。这都是鼓励学生树立自信心的很好尝试。

《教育与职业》:据说教育部准备启动新的一轮德育课课程改革，能否就这方面的情况做个介绍？

刘宝民:我们目前的确正在进行新一轮的德育课课程改革。德育课是中等职业学校德育工作的主导渠道，是各专业学生必修的基础课。我们一直高度重视加强和改进中等职业学校德育课。改革开放以来，中等职业学校德育课进行过两次重大改革:第一轮是1993年，第二轮是2001年。从第二轮课程改革开始到现在，我们国家经济与社会生活发生了很大变化。本轮德育课程改革就是更好地体现党和国家对中等职业教育德育工作的新要求。

篇5：企业创建本质安全开展工作体会

企业创建本质安全开展工作体会

我们深刻地认识到要实现本质安全生产，提升安全理念，转变安全行为，形成创建本质安全型企业的有效机制并贯彻执行，还需有大量的工作要做。下一步我们将按照厂部的统一部署，以风险识别、评估、持续控制和应急处置...根据创建本质安全型企业实施计划，厂部及安监科积极组织全厂班组长以上骨干进行系统地培训。通过系列的培训，我们加深了对管理体系及其在企业的适用性、必要性、可操作性的理解。大家形成了共识，意在把建设安风险管理体系、创建本质安全型企业作为我厂实施际管理革命战略的重要措施。在我厂创建本质安全型企业活动中，本人就企业开展创建本质安全工作谈谈以下几点体会：

一、充分理解了创建本质安全型企业的目的、意义 我厂通过开展创建本质安全型企业工作一系列培训活动及本人亲身实践，使我们广大员工转变了安全理念，提高了管理安全所必须的技能、方法和手段，培养各级管理者自觉参与安全管理和员工自觉执行规章制度的良好安全行为，推动了我厂安全文化的建设。大家充分认识到工艺设备的设计、维护、检修、运行标准和技能及控制工艺、作业安全风险等方面有待进一步地提升。一个阶段以来，在大家的共同努力下，我们亲身感受到生产现场的作业环境都有了较大的改观，工作、办公场所整洁有序，生产过程的职业健康危害得到了有效地控制，为我们员工创造一个良好的工作环境。我们清醒的认识到创建本质安全工作需要持续改进，最终以形成适应现代企业管理的本质安全管理系统和执行机制，逐步实现“零事故”，为我厂安全发展奠定基础。

二、我们依托“5S”管理理念，提升了班组安全管理水平通过培训活动，班组成员树立了“5S”管理的理念。我们从整理、整顿、清扫、清洁、修养五个方面入手对班组的各项基础工作进行对照整改。从班组到仓库与过去相比面貌都有了很大的变化，桌椅、记录台帐整齐划

一、井然有序；工器具、物料摆放力求科学、合理、人性化。我们的生产工作环境改善了，每天上班的心情也不一样，大家决心要将整理、整顿、清扫进行到底，并且给予制度化。这样不但能减少了浪费，提高了工作效率，班组的基础管理也上了一个台阶。我们立志把“5S”管理逐步变为我们的日常工作习惯，从而进一步提高了大家的素养，继而提高生产设备安全管理水平，保证了设备和人身的安全。

三、通过改进员工的行为方法，实施有效纠偏来实现本质安全 在周期性地开展安全审核中，当初我们常常将设备的缺陷填入安全审核卡中，语言的表述也不太规范，这些都说明了我们安全审核思路还没有理清，理论学习的还不够扎实。设备的缺陷是由设备本身原因导致设备不能正常发挥其功用而存在的问题。而安全审核着重于外在的环境因素、人的不安全行为及人机工程的制约措施等因素而导致事故可能性的一些问题。经过我们不断地学习和深入实践，每位员工都已基本上掌握了安全审核的方法，改变了原有的行为习惯。我们还加强对操作人员安全行为的培训教育，保证每名员工、每个岗位、每个工作流程都严格按操作规程进行操作。班组员工每天多次深入现场进行安全审核，及时排除各种隐患，习惯性违章行为及时得到纠偏，设备工况也比以前更加可靠了。在生产现场，我们还增补了许多醒目的安全警示标识，如“安全标志”、“设备及安全工器具标志”、“安全警戒线”、“安全防护”，在厂前区、生产区、车间道路分别进行了划线管理等等，使我们员工了解现场工作危害信息。意在努力构建一种“铜墙铁壁”的安全保障氛围，从而实现人的本质安全。

四、细化量分动态危险点分析，提高了员工辩识和防范危险源的能力

杜邦理念认为：所有的事故都是可以预防的。这个理念的前提是我们把所有环节上所有的隐患、危害因素都识别出来并采取了预防措施，形成本质安全管理体系程序、规范和操作规程。我们班组利用安全活动或班会进行专题讨论，大家立足岗位，结合管理、人、机、环境四个要素全面细致地排查工作中各个环节存在的第一类和第二类危险源。首先我们要求大家掌握危险源的辩识方法。如通过现场观察、工作任务分析、事故树分析或故障树分析等方法，可识别出各自岗位中导致事故的危险源。在作业任务危害分析的基础之上又进行细化量分，并总结出生产系统的动态危险点分析应把握好“二十防”：

1、防水、汽等高温烫伤；

2、防触电；

3、防止火烧伤；

4、防高空落物砸伤；

5、防高空坠落；6；防止机械伤害；

7、防跌伤（包含防地面积冰雪、雨水、油滑跌和障碍物绊跌及孔、井陷跌）

8、防化学物品腐蚀伤害；

9、防中毒；

10、防中暑；

11、防粉尘；

12、防爆炸；

13、防损坏设备；

14、防风；

15、防雨；

16、防冻伤；

17、防水淹；

18、防雷；

19、防噪音；20、防缺氧等。我们针对这“二十防”，要求大家在工作前一一对照分析，制定可行的措施来防范事故的发生，以实现“零事故、零伤害、零污染”的目标。

五、把创本质安全与班组标准化工作、安评有机地统一起来，形成三维一体的安全屏障

多年来我们在班组标准化及安评的各项安全管理工作中已经形成一套较为完善的管理体系。为了开展创建本质安全型企业工作，我们依托“安评”、“班组标准化工作”和重大危险源评估工作的有序开展，有效掌控风险，切实做到安全关口前移，人身、设备安全均处于可控在控。我们认真修订和完善了《灰场溃坝应急预案》和《安全文明生产考核细则》等制度，积极开展灰场防溃坝演练活动及电气生产设备停送电等安全操作岗位技能培训；把设备、设施的不安全状态作为重点风险并加以防控。同时结合开展春季安全大检查和迎峰度夏等季节性安全大检查，针对各个时期安全生产特点，开展防雷、防汛、重大危险源、装灰车船、灰库现场安全文明等专项性安全检查，发现问题及时整改。同时对各类安全检查整改完成情况进行“回头看”检查，确保整改落实到位。对各类异常事件，均按照“四不放过”原则，认真组织分析，查清原因，明确责任，制订防范措施，完善了各项安全管理工作。

篇6：组织工作的本质

结合特点

扎实做好新模式下的思政工作

——浅谈中外合作办学模式下的高校思想政治教育工作

摘要：人才是一个国家的宝贵资源和未来所系，高校是培养人才的重要基地和摇篮。近年来，中外合作办学逐渐成为新的时代背景下高校办学所采取的重要模式之一。而高校辅导员作为与大学生接触最多，距离最近的教师群体，在学生工作中起到了十分重要的作用。本文揭示了高校辅导员工作的本质，剖析了中外合作办学模式下学生工作的特点并且有针对性地结合不同特点提出了相应的工作方法及策略。

关键词：中外合作办学

思想政治教育

心理健康

随着我国对外开放程度的继续加深以及教育改革的不断深入，中外合作办学已经成为加快培养社会主义事业合格接班人的新途径。在经济全球化和高等教育国际化的时代背景下，广大人民接受国际优质教育的愿望越来越强烈，中外合作办学模式将较低的成本投入与提供世界上优质教育服务相结合，逐渐受到广大人民的欢迎，办学规模和覆盖面迅速扩大。众所周知，高校是培养人才的重要阵地，大学生是十分宝贵的人才资源，是民族的希望，是祖国的未来。当代高校的培养目标，是造就德、智、体、美全面发展的高素质人才，其中，对于大学生“德” 的培养和树立无疑又处在首要的位置。所谓的“明德”、“树德”指的就是通过对大学生进行思想政治教育，提高他们的思想政治素质，全面实施科教兴国和人才强国战略，确保中国特色社会主义事业兴旺发达、后继有人。而中外合作办学机构由于在教育理念、课程设置、教材应用、教学模式等方面与其他普通高等教育机构区别较大，因此决定了在这种特殊的办学体制中，学生的思想状况及其管理工作有着自身的特点，这也对中外合作办学机构的学生管理工作及思想政治教

育工作提出了较高要求。

高校辅导员是与学生接触机会最多、时间最长的教师群体，是加强和改进大学生思想政治教育工作的中坚力量，时刻处在学生思想政治教育工作的最前沿，也处在对学生进行日常管理的第一线，在整个培养人才的系统工程中，在完成高等教育,为社会培养合格人才的总目标下，肩负着沉重而光荣的历史使命。在中外合作办学模式下，学生本身、学生管理和思想政治教育工作都有着与普通办学模式截然不同的特点，这就要求中外合作办学机构的辅导员在工作中始终保持一种蓬勃的热情和积极的态度，抱着对学生的诚心、做到热心、耐心，深刻理解和牢牢把握辅导员工作的本质，善于总结中外合作办学模式下学生工作和思想政治教育工作的特点，从而有针对性地发掘高精度、高效率的工作方法，能够以此去感染、熏陶和塑造学生，达到良好的教育效果，高质量地完成特殊模式下的学生管理和思想政治教育工作。

一、高校辅导员工作的本质

每一名高校辅导员都应该也必须认识到其工作的本质就是服务。为学生服务、为学院的办学理念服务、为社会的需求服务。虽然辅导员的工作还有着其他的性质和特点，如基础性、琐碎性、实效性等等，但是服务性仍是高校辅导员的最本质特征。

可以从如下几个方面分析将服务作为高校辅导员工作本质的原因：首先，高等教育在全国教育工作中具有举足轻重的地位，为国家的各项基础性工作服务；其次，学生工作在高校的各项工作中处于基础地位，为高校的整体教学工作服务；再次，无论是院系领导还是辅导员，其工作的目标都是保证学生顺利地完成学业，身心健康发展，在各方面为学生的学习和生活服务。

将高校辅导员工作的本质定位为服务，也就是要求辅导员在日常管理工作和思想政治教育工作中时刻树立服务意识，以饱满的热情面对学生和学生工作，对待学生要耐心细致地观察，循序渐进地引导，要用良好的德行和人格魅力感染学生，要在工作中做到公平、公正，讲求工作方法的艺术和实效。

辅导员应当把为学生的学习和生活服务真正当成自己的事业来做，将爱和热情充分投放到每一个学生的身上，在引导和教育学生的过程中不断完善自己，获得成就感和满足感，从而反过来更加促进工作热情的提升和工作方法的创新。应

当真正成为学生思想的引导者、学生问题的解决者和学生身心健康的保护者。“一切为了学生、为了一切学生、为了学生的一切”应该成为辅导员工作的根本立场和宗旨。

二、当前中外合作办学机构学生及思想政治教育工作的特点

1、学生思想活跃，自我意识强，但自律能力相对欠佳。

中外合作办学机构的学生普遍思想比较活跃，他们怀着对不同文化背景的浓厚兴趣和对国外先进教育模式的向往加入到了这个特殊的办学体制之中，由于大多数中外合作办学机构所采取的培养方式都是学生在国内完成部分课程后，可以自愿选择是否出国完成其余课程，所以无论是希望到国外实地感受不同的教育环境和氛围，还是希望不出国门就能接受到西方国家的高等教育，通过这种办学模式都可以实现。正是由于中西方文化与观念的碰撞，使学生在学习过程中产生出许多灵感和火花，开阔了视野，活跃了思维。另一方面，中外合作办学机构的学生家庭条件普遍较为优越且多为独生子女，从小在父母及亲朋好友的呵护下长大，没有经历过困苦的生活，缺乏勤俭朴素和艰苦奋斗的精神。在很多学生的意识中，认为父母和他人对自己的照顾是理所应当的，缺乏集体观念，自我意识非常强烈，个性尖锐，为人处事经常以自我为中心而较少顾及他人的感受。学习目的不明确，态度不端正，主动性较差，自律意识和能力较弱，缺乏对自己的正确认识和约束，对学习和生活缺乏有效的时间支配和效率管理。这几个方面无疑都对辅导员日常的思想政治教育工作提出了挑战。

2、学生学习任务重，面临的压力较大

与国内普通培养方式的学生相比，中外合作办学机构的学生需要承受专业学习和语言学习的双重压力，要接受两种不同的教育理念、授课方式、考核方法等带来的不适应，还要面临各种语言测试、申请签证等问题。在专业学习上，学生所使用的教材为全外文教材，在授课过程中，无论是外籍教师还是本国教师，基本都使用外文进行讲授，非母语的教材和讲授方式大大提高了学生对于专业课程的学习和理解的难度；而在语言学习方面，学生需要不断提高语言应用水平，以通过雅思、托福等官方语言测试，为顺利出国留学创造必要的条件，打下坚实的语言基础。同时，许多参与合作办学的国外高校还会定期或不定期地对学生进行

语言能力测试，如果不能达到测试要求，学生将不能进入下一个阶段的学习。另一方面，由于中外合作办学机构与普通办学模式相比收费相对较高，这就使得无论是社会还是家长都对这种“高投入”所带来的“高回报”有着较为强烈的期盼，希望孩子能够学习到更多的语言知识和专业知识，将来顺利走出国门，去国外高校“镀金”，这种社会和家长所给予孩子的较高的期望值，无疑与难度较大的语言学习和专业学习一样，给学生施加了较大的压力。学习上可能出现的疑惑和身上所背负的沉重的期望容易使学生产生心理问题，为辅导员进行思想政治教育工作增加了难度。

3、学生受西方价值观的影响更直接，在国内学习时间有限，接受思想政治教育时间短

由于学生本身对于西方文化的兴趣以及中外合作办学的模式，使得学生受西方价值观的影响更为直接、频繁和深入，西方文化和价值观中先进的因素固然会对学生的成长有利，但是其中腐朽、堕落的一方面又可能给学生造成消极的影响，滋生极端个人主义、拜金主义、享乐主义等不良思想倾向和错误的价值观，而学生受年龄和阅历所限，尚欠缺“取其精华，去其糟粕”的辨别能力，容易受到错误价值观的引导和腐蚀。无数研究资料表明，大学阶段是人们的人生观、世界观、价值观形成的决定性时期，是广大青年形成崇高的共产主义信念，培养爱国主义情怀的关键期，也是开展思想政治教育工作的最佳时期。而中外合作办学机构的学生进入大学后在国内学习时间相对较为短暂（大多为两年），接受中国式的思想政治教育时间有限，学生出国后，由于受空间和文化差异因素的限制，继续对学生开展中国式的思想政治教育工作的难度颇大，而西方价值观的直接介入也不利于对国内思想政治教育成果的巩固。这就要求辅导员抓紧学生在国内学习的有限时间，采取适当的方法，提高思想政治教育工作的效率；同时，不能减弱对于已出国学生进行思想政治教育的力度，保证思政工作的全面性和均衡性。

三、结合特点，创新思路，扎实做好中外合作办学模式下的思政工作 以上是笔者对于中外合作办学模式下学生及思想政治教育工作的特点所进行的浅析，这些特点既是结合工作经验所做出的总结，同时也为辅导员更加高效、更加扎实地做好中外合作办学模式下的思想政治教育工作提供了依据和切入点。

通过对于以上特点的总结和浅析，笔者认为中外合作办学机构中辅导员的进行思想政治教育工作的举措可以将重点倾向于以下几个方面：

1、保护学生的热情，培养集体意识和责任意识

在刚刚踏进大学校门的时候，学生们对崭新的学习和生活环境，对自己的未来，均抱有无限的热情和无尽的憧憬，尤其是中外合作办学机构的学生，由于家庭条件普遍较为优越，很多学生从小就开始接受语言、艺术等多方面的教育和培训，使得他们的思想较为活跃，思维方式灵活新颖，对于学习方式、生活安排、社团活动，学生会和班级干部工作等等都有着独特的见解以及参与和探索的蓬勃热情。但是，由于阅历尚浅，这种热情有时是盲目的，许多见解也不尽合理。即便如此，对于学生们的这种热情，辅导员老师一定要予以保护和鼓励，不能因为其有盲目及不合理之处就予以全盘的否定和打击，应该抱着欣赏的心态，给予正确的引导和关怀，指导同学们将满腔的热情合理地挥洒到正确的事物和方向上去。对于目前许多青年学生身上存在的缺乏集体意识和责任意识的问题，则可以采取召开主题班会、实例教学、开展集体活动等多种方式，逐渐消除学生们的个人主义倾向，同时也使他们意识到自己已经是成年人，应该懂得自律和承担，要认识到自己肩上所背负的对于自身、家庭和社会的责任。

2、抓住主要矛盾，关注学生心理健康

在大学阶段，学习仍然是学生们的首要任务，无论是参与学生会和班级的工作，为老师和同学们服务，抑或是结合自己的兴趣参加各种社团活动，都必须以搞好学习为前提和基础。学习更多的知识，不断提高自身的专业理论水平，取得良好的学习成绩，可以说是大学生活中的主要矛盾，也是最重要和最基本的一件事。中外合作办学机构的学生们因为语言、教学模式、出国留学等多方面的原因，在学习上承担着比普通院系学生们更大的压力。这就要求辅导员在进行思想政治教育的过程中，必须抓住这个主要矛盾，首先要关注相关学生的学习成绩，要认识到许多学生思想上或心理上产生问题都与学习成绩的波动有关；反之，成绩的变化也可以在一定程度上反映相关学生在思想上或者心理上的状况。例如，某同学成绩一直名列前茅，但某一次考试发挥失常导致成绩大幅下滑，这可能引起该生心理上的自责和自卑，从而产生过度的焦虑；反之，成绩的不正常下滑也促使辅导员思考除了考场发挥因素外，是否有生活中的其他因素影响，为思想政治工作敲响了警钟。因此，在工作中，辅导员必须牢牢抓住学习这一主要矛盾，关注学生们的心理健康，做到耐心、细致，对可能产生心理危机的学生要给予特殊的关注和引导，保证大学生身心健康的全面发展。

3、把握教育契机，提高中外合作办学学生思想政治教育工作效率 中外合作办学机构多采取“2+2”等教育模式，即在国内完成2年以上的学习任务之后，到参与合作的国外大学完成余下的课程。这也就意味着，相当一部分学生在国内学习的时间仅为2年，接受中国式思想政治教育的时间相对较为短暂，不利于思想政治教育的开展和成果的巩固。在思想政治教育初见成效之际就要远赴社会制度、思维方式、教育模式等各方面都与中国大相径庭的异国完成学业。空间的相隔使辅导员进行思想政治教育工作的难度增大，同时，也容易使国内的思政教育成果受到某些腐朽思想的冲击。这就需要中外合作办学机构的辅导员在学生出国前抓住一切契机对学生开展思想政治教育，如通过思想政治理论课、有针对性地找相关同学谈心、走访学生宿舍、开展社会实践，进行家访等多种方式和平台对学生开展思政教育，提高思政工作的效率，巩固思政教育的成果，为学生们在出国前做好思想和理论上的铺垫。当然，辅导员对于出国的学生绝不能采取放任不管的态度，要善于利用网络等多种平台，了解国外学生的思想动态和学习、生活中遇到的实际困难，尽其所能解决国外学生的实际问题，使他们在千里之外的异国他乡也能够感受到老师和学院对他们的关心和呵护，帮助他们在国外顺利完成学业，愉快幸福地生活。

参考文献：

【1】 《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》

【2】 陈立民．《高校辅导员理论与实务》［M］．北京：中国言实出版社，2006年．

【3】 刘继安．《关于进一步加强和改进思想政治工作的意见》，《山西师范大学思想政治教育》［Z］．北京：中共中央党校出版社，2006年6月． 【4】 钟田．《新时期高校思想政治工作必须重新认识》，《思想政治教育》［Z］．北京：高等教育出版社，2002年．

篇7：组织工作的本质

马智宏(全国党建研究会特邀研究员、中远船务集团党委书记)2016年07月14日来源：人民网-中国共产党新闻网

在总书记治国理政新理念新思想新战略中，闪耀着马克思主义真理光辉的党建思想是其重要组成部分。“坚持党的领导，是我国国有企业的独特优势，国有企业改革首要一条就是坚持党的领导，否则就不是中国特色社会主义，要把国企党的建设坚决抓紧抓实抓好。”“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征”。总书记关于加强国有企业党建工作的一系列论述和观点，为深化国有企业改革、破除体制机制障碍、理直气壮地把国有企业做强做优做大，提供了重要理论指导。认真学习、深刻领会、潜心践行总书记国有企业党建思想，对于加快建立中国特色现代国有企业制度，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值，主动适应和引领经济发展新常态，促进经济社会健康发展，实现中华民族伟大复兴的中国梦意义重大。

一、国有企业是国民经济的重要支柱，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量

党的十八大以来，总书记对国有企业改革发展和党的建设作出一系列重要论述，特别强调国有企业的重要地位和作用。他指出：“国有企业特别是中央管理企业，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱，在我们党执政和我国社会主义国家政权的经济基础中也是起支柱作用的，必须搞好。”在2016年7月4日召开的全国国有企业改革座谈会上，总书记指出：“国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值。”

国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。我国是社会主义国家，生产资料公有制是社会主义制度的经济基础，公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度是中国特色社会主义制度的重要支柱，也是社会主义市场经济体制的根基。国有企业属于全民所有，是生产资料公有制的重要实现形式，是坚持社会主义基本经济制度的坚强基础，是国家引导、推动、调控经济和社会发展的基本力量，是实现广大人民群众根本利益和共同富裕的重要保证。我国是发展中的社会主义大国，要实现国家发展战略，有效调控宏观经济，保障经济可持续发展和社会良性运行，让人民更好分享改革发展的成果，最可靠、最雄厚、最先进的物质力量就在国有企业。在国家推进现代化建设的过程中，国有企业一直是我国经济增长的稳压器、现代化管理和“走出去”国际化经营的排头兵。一方面，国有资本掌握优质的原材料、科技、人力等资源，能够适应社会需求、控制经济命脉、引领战略发展、为国家提供较多税收；另一方面，国有经济无论是资本价值还是实业资产，都在国民经济中占据足以保证其发挥主导作用的规模比例。在推进改革开放、维系国计民生、参与国际市场竞争、应对世界金融危机和支撑国家经济发展战略上，国有企业的作用不可替代。因此，无论是历史、现在还是将来，无论怎样改革，国有企业关系国民经济命脉和国家安全的地位不能动摇，对国家经济社会发展的主导作用不可削弱。

国有企业是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。党领导下的国有企业是全面建成小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是公有制为主体的经济基础的重要体现。新中国建立以来，国有企业对整个经济发展起着主导作用，始终是国家财政收入的主要来源，为社会主义现代化建设做出了重要贡献，保证了国民经济持续、快速、健康发展。国有经济不断壮大，国有资产大幅度增加，整体水平和综合效益有很大提高，总体实力不断增强。国有企业对巩固社会主义制度，建立社会主义市场经济体制，推进经济发展和社会进步，发挥了举足轻重的作用。在2015年《财富》世界500强排行榜上，中国企业创纪录上榜106家，其中近一半是国有企业。因此，国有企业不是纯粹的经济组织，它具有中国特色社会主义的政治属性，是国民经济的中坚和骨干，是党执政兴国的重要基础，承担着稳定国民经济、推动产业升级，参与全球竞争的重任，是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。

二、毫不动摇坚持党对国有企业的领导，毫不动摇加强国有企业党的建设

总书记旗臶鲜明地强调，在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中，必须毫不动摇坚持党对国有企业的领导，毫不动摇加强国有企业党的建设。

坚持党对国有企业的领导，是深化国企改革坚守的政治方向。党的领导是中国特色社会主义的最本质特征之一。坚定不移把国有企业做强做优做大，最根本的是要在深化改革中加强党的领导。国有企业的产权属性和党组织的根本属性内在统一于“人民”。在国有企业发展和改革中坚持党的领导、加强党的建设是党坚持全心全意为人民服务、实现人民利益的重要内容。2015年12月1日在中央企业党的建设工作座谈会上，赵乐际同志强调，要深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，坚定不移坚持党对中央企业的领导，坚定不移加强中央企业党的建设，为推动中央企业深化改革、做强做优做大提供坚强保证。当前，国有企业改革正处于攻坚期和深水区，党的领导只能加强，不能削弱。无论是深化改革，还是加强监管，都必须在党的领导下进行，这一条决不能含含糊糊、遮遮掩掩。

坚持党对国有企业的领导，是全面从严治党的必然要求。全面从严治党、推进党的建设新的伟大工程，国有企业党组织决不能臵身事外，必须把党章党规党纪挺起来、立起来、严起来，把全面从严治党作为头等大事，切实履行管党治党的主体责任。党的十八届中央纪委第五次全会把国有企业纳入巡视重点，充分说明党中央对国有企业的地位和作用的高度肯定和重视。专项巡视中发现的问题，再次印证党中央对形势的判断是完全正确的，全面从严治党任务十分艰巨。如有的国有企业党组织贯彻党的路线方针政策态度不坚决、执行不到位；有的违背党的组织原则，用人不守纪律、不讲规矩；有的公款吃喝送礼，权力寻租、以权谋私、靠山吃山、损公肥私；有的以改革为名，打着建立现代企业制度的旗号，贱卖贵买、予取予求，进行利益输送，侵吞国有资产，等等。国有企业出现这些问题，根本原因在于党的领导弱化，企业党组织主体责任缺失，党的路线方针政策未能得到有效贯彻，企业党组织管党治党失之于宽、失之于松、失之于软。因此，全面从严治党，国有企业不能例外，必须坚决贯彻落实党中央的指示要求，落实管党治党主体责任，真正把党的领导体现出来，保证国有企业发展的正确方向。

坚持党对国有企业的领导，是实现国有企业科学发展的关键因素。在中国共产党领导下，国有企业是在“一穷二白”的基础上起家的。新中国成立以来，特别是改革开放以来，逐步探索出一条从无到有、由小做大、由弱做强、由“死”变“活”的国有经济发展道路，一大批国有企业成长起来。特别是在建立社会主义市场经济体制中，通过坚定不移地推进改革，国有企业经营机制、管理体系、企业面貌都发生了根本性变化，已经拥有雄厚的物质资源和人力资源、强大科技创新能力、良好技术装备、一流技术管理水平，已经成为能够把握市场机遇、应对国际市场挑战的新型国有企业。中远船务成立15年来，党委围绕中心服务大局，充分发挥政治核心作用，使中远船务从一个年收入仅10亿元、利润0.7亿元，业务单一的修船企业，发展成为年收入最高时达218亿元、利润达21亿元，集修船、造船、海洋工程装备建造三业并举的大型企业，尤其是高端海洋工程装备制造跻身世界行列。无数国有企业跨越式发展的数据和事实表明，坚持党的领导，不断强化党的建设，是实现国有企业可持续发展的关键因素和坚强保障。

党建工作始终是国有企业的独特优势，只能巩固不能削弱。历史是现实的源头。实践证明，党建工作始终是国有企业独特的政治资源。建国初期，我国工业基础极其落后，只能产碗造纸织布等，连一辆拖拉机都不能造。但在中国共产党的坚强领导下，从1956年的第一辆解放牌汽车，到1958年的第一辆拖拉机，从1960年大庆会战开发建设世界级大油田，再到震惊世界的“两弹一星”，这部新中国辉煌的建设史就是一部国有企业从无到有、从小到大的创业史、发展史。如今，载人航天、高速铁路、高端装备制造等等，都彰显着国有企业党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面的重要作用，体现着党的建设的独特优势。在国有企业艰苦奋斗、图强报国的发展征程中，铁人王进喜“宁可少活二十年、拼命也要拿下大油田”的英勇气概，“航空报国英模”罗阳为了祖国的航空事业呕心沥血、夜以继日、以身殉国的可泣事迹，这一代代国有企业的优秀共产党员，怀着对党的事业的无限忠诚和对祖国的无限热爱，以壮丽的人生书写着共产党人光照人间的精彩篇章。当前，国有企业处于转型发展的攻坚阶段，处于“保增长、保效益”的关键时期，全面深化改革任重道远。越是攻坚克难，越要旗臶鲜明地坚持党的领导不动摇，党建工作只能加强不能削弱。作为国有企业的负责人，决不能只管经营、生产、项目、资金等业务，而忽视了党的建设，甚至忘了自己是个共产党员、是党员领导干部，肩上还有沉甸甸的“一岗双责”管党治党的职责。必须充分认识到只有把党的建设工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，我们的责任才是完全的责任，才能成为一个名副其实的企业负责人。

三、在深化国有企业改革中坚持党对国有企业的领导，全面加强党的建设

总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的重要讲话中指出：“历史和人民选择中国共产党领导中华民族伟大复兴的事业是正确的，必须长期坚持、永不动摇；中国共产党领导中国人民开辟的中国特色社会主义道路是正确的，必须长期坚持、永不动摇；中国共产党和中国人民扎根中国大地、吸纳人类文明优秀成果、独立自主实现国家发展的战略是正确的，必须长期坚持、永不动摇。”在中国，离开了党的领导，就不叫国有企业，离开了党的领导的改革，也不叫国企改革。中国的企业管理，特别是国有企业的管理，既要借鉴西方企业在管理的发展过程中创立的现代企业制度，又要充分运用中国共产党基层组织所拥有的思想政治建设、组织建设和作风建设等独特的优势，坚持走中国特色的企业管理制度，从而形成与社会主义市场经济相适应的中国特色现代国有企业制度。“可以说，中国特色现代国有企业制度就是把国有企业党组织的政治优势与现代企业制度的体制机制优势相结合的产物。”

坚持党对国有企业的领导就要遵循《党章》，坚持党在政治、思想和组织的领导。《中国共产党章程》总纲中规定：“党的领导主要是政治、思想和组织的领导。”这是我们党总结成立以来的领导经验所作出的科学论断，深刻揭示了党的领导的实质和内涵。其中，政治领导是根本，思想领导是灵魂，组织领导是保证。企业党组织发挥作用就体现在这三个方面。党的领导的根本在于用人，重点是坚持党管干部原则、党管人才原则，坚持党要管党、从严治党，全方位抓好党的建设。

在深化国有企业改革中全面加强党的建设，就要按照总书记关于国有企业党建思想来武装头脑、指导工作。以科学理论指导党的建设，以科学制度保障党的建设，以科学方法加强党的建设，紧紧围绕加强党的执政能力建设，先进性和纯洁性建设这“一条主线”，牢牢把握思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设这“五位一体”的建设布局来推进工作。必须把党的领导内嵌到国有企业治理结构中，让国有企业党建的独特优势在企业改革发展的实践中得到充分发挥。

在思想建设上必须坚定理想信念，坚守共产党人的精神高地。习近平同志指出，坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。理想信念是共产党人的根之所在、魂之所系，没了这个根、丢了这个魂，精神支柱一旦坍塌，迟早会栽大跟头。从一些企业领导人员的蜕变看，思想上的滑坡是最严重的病变，思想上松一寸，行动上就会散一尺，实质上都缺乏马克思主义信仰，丧失了共产主义理想和社会主义信念，世界观这个“总开关”“总闸门”出了问题。因此，筑牢远离腐败的思想防线，最重要的就是坚持马克思主义信仰，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，提升党性修养、思想境界和道德水准，做到持之为明镜、内化为修养、升华为信念，牢牢守住共产党人精神家园，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

在组织建设上必须坚持党管干部、党管人才原则，实施人才强企战略。总书记强调，党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向。在新的历史时期坚持党管干部、党管人才原则，必须要在干部选拔任用的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，都充分发挥党委（党组）的领导和把关作用。要在程序设臵上将坚持党管干部原则与董事会依法产生、董事会依法选择经营管理者依法行使用人权有机结合，保证和落实国有企业党组织选人用人中的主导作用。要在把握人才成长规律和人才工作规律的基础上，发挥企业党委（党组）在人才工作中谋大局、抓关键、管大事的功能，包括管大政方针、管营造环境、管协调各方、管完善机制等，通过指导、保障、推进人才工作达到解放、发展、用好、凝聚人才的目的，“努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面”，全面引领与有效支撑人才强企业战略目标的实现。在作风建设上必须严格执行中央八项规定，严防“四风”反弹。作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。总书记强调，要持续深入改进作风，决不能让“四风”问题反弹回潮。应该说，经过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和现在正在开展的“两学一做”学习教育，党的作风建设取得了明显成效。在取得成绩的同时，我们还必须清醒地看到，当前“四风”面上有所好转，但树倒根在，仍停留在“不敢”阶段，远没有做到“不能”，更没有达到“不想”。各级国有企业党组织必须按照中央要求，既立足当前，锲而不舍落实中央八项规定精神，严肃查处顶风违纪行为，继续保持惩治腐败高压态势，深入纠正“四风”，着力解决群众反映强烈的突出问题，又着眼长远，加强治本工作，建立长效机制，巩固成果、不断深化，使党员、干部不仅不敢沾染歪风邪气，而且不能、不想沾染歪风邪气，坚决防止“四风”反弹，使党的作风全面纯洁起来。

在反腐倡廉建设上必须认真落实“两个责任”，勇担主体责任敢负监督责任。党的十八届三中全会提出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。“两个责任”的强化，抓住了落实党风廉政建设责任制的关键点。落实国有企业党风廉政建设主体责任和监督责任，必须要改革完善国有企业反腐倡廉领导体制，推动国有企业纪检监察工作双重领导体制具体化、程序化、制度化，强化上级纪委对下级纪委的领导；要严守政治纪律和政治规矩，坚持从严治党、从严治企，领导干部特别是主要负责同志要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；要坚持从严教育、从严要求、从严管理国有企业党员领导干部，加强对企业领导人员用权行为监督，突出对关键岗位、重点人员特别是“一把手”的监督，强化对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集等重点部门和岗位的监督，加强对选人用人监督；要认真贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》，坚持理想信念宗旨高标准，严守纪律底线，唤醒责任意识，激发担当精神，努力构筑国有企业领导人员不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

在制度建设上必须健全和完善党建工作体制机制，保障国有企业行稳致远。总书记强调：要坚持党的建设与国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设臵、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接，确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到体现和加强。健全和完善国有企业党建工作体制机制，必须建立中国特色国有企业制度，做到充分发挥国有企业党组织政治核心作用、健全公司法人治理结构和全心全意依靠工人阶级有机统一，保证和落实企业党组织对企业改革发展的引导权、重大决策的参与权、重要经营管理干部选用的主导权、党员干部从业行为的监督权、职工群众合法权益的维护权、思想政治工作和企业文化建设的领导权；必须坚持和完善双向进入、交叉任职的领导体制，建立健全党建工作责任制，加强国有企业基层党组织建设和党员队伍建设，加强企业党组织对群团工作的领导，完善党委（党组）、书记、各有关部门齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。书记抓就是牢固树立“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，切实履行党建工作第一责任人职责；党委领导班子其他成员抓就是要切实落实“一岗双责”，结合业务分工抓好党建工作；部门抓就是要把党建工作摆上重要位臵，业务延伸到哪里，党建工作就做到哪里；必须建立健全“一条主线，五位一体”全方位布局的工作体系，明确和坚守党组织的法定地位，落实从严管党治党责任，把党建工作贯穿于企业改革发展的全过程，确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到充分体现，保障国有企业健康发展、行稳致远。

篇8：组织工作的本质

医院思想政治工作的本质，就是以马列主义、毛泽东思想、邓小平建设有中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想为指导，用党的路线、方针、政策教育广大干部群众，使医院全体工作人员树立坚定正确的政治方向，树立共产主义世界观和人生观，培养有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍，为实现党的政治目标和医院的工作目标服务。它既有思想政治工作的普遍性，又有一些特殊性。

1 鲜明的党性

做好医院思想政治工作，直接关系到党的纲领、路线、方针、政策在医院的贯彻落实，动员全体干部职工为实现全面提高人民群众的健康水平，共同为建设小康社会的宏伟目标努力奋斗。以人民的利益为一切行动的出发点和归宿，直接反映了我们党的立场、愿望和人民群众的根本利益，具有鲜明的党性。

2 深刻的理论性

医院思想政治工作有自己的规律，具有深刻的理论性，建立在马克思主义哲学、政治经济学和科学社会主义理论，以及医学、心理学、美学、教育学等基础之上。从医院的实际出发，揭示了医院工作人员的思想规律、立场观点和行为规范。医院在长期业务实践中形成的一整套工作制度、规定、方法，反映了思想政治工作的必然的、固有的本质和联系。因此，充分认识思想政治工作具有深刻的理论性，有重要的理论指导和实践意义。

3 广泛的群众性

医院思想政治工作的对象是以医院各级医疗、护理、医技人员为主体，以及从事管理、后勤方面工作的干部职工，这就决定了思想政治工作有广泛的群众性。思想政治工作只有到群众中去开展，深入到基层科室、班组，对干部职工进行宣传和鼓动，使他们自觉为完成救死扶伤的任务而奉献自己的智慧、医技和爱心。因此，思想政治工作只有深入到群众中去，为群众所掌握，变为广大群众的自觉行为，医院的思想政治工作建设才能出现生动活泼的新局面。

4 社会实践性