团的组织建设工作汇报

工作汇报具有重要的价值，一方面，通过撰写工作汇报，个人能对于近期工作状态和工作完成情况进行总结、梳理，有利于接下来工作的有效开展。另一方面，工作汇报也是一次进行自我展示的机会，上级领导能通过工作汇报来发现员工的闪光点。今天小编给大家找来了《团的组织建设工作汇报》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：团的组织建设工作汇报

新疆乡镇团的组织格局创新工作进展情况

1.团省委班子(党组)召开专题会议研究此项工作的情况，会议纪要的主要内容

团中央《关于全面推进乡镇、街道团的组织格局创新工作的指导意见》(中青发〔2011〕3号)下发后，新疆团区委迅速行动起来，由团委组织部牵头，农村青年工作部、城市青年工作部分别负责，对事先制定的实施方案进一步细化、规范，于2011年3月21日召开书记办公会议进行研究，确定了年内力争100%完成组织格局创新工作目标，形成了指导意见、实施方案，制定了详细的工作进度计划，确定所有的班子成员分头联系地州的联系点制度，将组织格局创新工作列为新疆共青团系统重中之重的工作来抓。3月22日向各地州市印发《关于全面推进乡镇、街道团的组织格局创新工作的指导意见》，积极推开组织格局创新工作。

2.和省委组织部门沟通情况，取得的成效，是联合发文还是单独发文，省委组织部负责同志是否有专门批示或者讲话，与地市、县两级党委组织部门沟通的整体情况

在自治区团委《关于全面推进乡镇、街道团的组织格局创新工作的指导意见》制定、印发的过程中，自治区团委组织部与自治区党委组织部积极联系、争取联合发文，自治区党委组织部领导认为正在审定《自治区党建带团建工作实施

1意见》，在此《意见》中将对加强基层组织建设、推行组织格局创新工作提出原则要求，不再另行发文。后经争取，于4月26日以自治区创先争优活动领导小组名义印发了《关于以纪念“五四”运动为契机深入推进基层团组织和广大团员青年创先争优活动的通知》，对地州、县市党委组织部门指导、支持乡镇、街道组织格局创新工作提出明确要求。地州、县市积极争取当地党委组织部门的支持，全区14个地州中有9个地州党委组织部和团委联发了推进乡镇、街道组织格局创新的通知，98个县(市、区)全部与组织部们联发了通知或者成立了由组织部领导任组长的领导机构。

3.部署此项工作的会议形式、名称和参会范围

自治区团委于2011年1月24—25召开了十一届四次全委(扩大)会议，全委各族150名委员和团干部参会，会议对全力推进乡镇、街道组织格局创新工作进行了部署。《关于全面推进乡镇、街道团的组织格局创新工作的指导意见》印发后，农村青年工作部与地州市团委主要领导分别电话联系，讲明工作的重要性和具体要求，高位推动。5月18日，自治区团委召开近期重点工作视频汇报会，自治区团委书记阿依努尔·买合赛提，工农部门的负责人听取了各地州市团委书记关于乡镇、街道组织格局创新工作进展情况汇报，并由工农部门对全区乡镇、街道组织格局创新工作进行了通报。

4.本省推进此项工作建立的具体工作机制，取得的效果

建立的主要机制有：团委班子成员和中层干部联系点制度、工作进展情况周报制度、隔层级电话抽查制度、督查通报制度和实地调研督查制度。要求区、地、县三级团委班子成员和中层干部全部参与乡镇、街道组织格局创新联系指导工作，形成全团推进的态势;要求地州市团委不定期直接电话抽查乡镇工作情况，自治区团委农村青年工作部直接电话抽查县市工作情况;要求县市团委对乡镇实地指导和督查面要达到100%，地州团委实地指导和督查面要达到50%，自治区团委实地指导和督查面要达到30%;及时通报全区乡镇组织格局创新工作进展情况，自治区已制发督查通报3期，通报直发地州市分管共青团工作领导，收到较好的效果。目前，全区各地、各县市工作进展较为平衡，已总体完成宣传发动和物色人选工作，为6月初召开会议选举打好了基础。

5.开展业务培训的基本情况，培训范围、人数、讲课人员和培训内容

我们在自治区团校举办地州、县市和乡镇团干部组织格局创新专题培训班2期，培训各级团干部231人，由自治区团委党组书记和工、农部门负责人授课;举办下基层举办共青团工作培训班2期，培训县市、乡镇团干部265人，由团校教师和地州团委业务干部授课;各地州市举办乡镇、街道组织格局创新培训班4人，培训各级团干部510人，由地州市团委领导和部门负责人授课。三类培训主要均是围绕乡镇、

街道组织格局创新工作开展的，注重讨论和体验，使基层县市和乡镇的团干部对组织格局创新工作的目的意义、措施办法、时间进度和工作要求有了较全面的认识和理解，对全面推开组织格局创新工作起到了积极的推动作用。

6.联系点制度建立情况，分管书记和农村部长到联系点实地调研督导的情况

自治区区、地、县三级团组织全部建立了联系点制度。自治区团委书记班子成员每人联系2个地州，农村青年工作部副处级以上干部联系两个地州的2个县市，地州团委书记班子成员和内容机构的中层干部分别联系2—3个县市，在准备阶段和实施阶段，各级团干部分头采取电话联系、实地指导和督查的方式，督导联系点乡镇组织格局创新工作，实质上将乡镇、街道组织格局工作作为自治区团委中心工作来综合推动，效果明显。

7.乡镇团情调查表汇总情况、县级团委乡镇团的组织格局创新工作实施方案汇总情况

乡镇团情调查表已经发至各基层乡镇，正在填报当中。 目前，全区绝大多数县市已经按照自治区、地州团委的部署印发了乡镇团的组织格局创新工作实施方案，按照行政管理模式由地州团委汇总，区级只汇总了地州的实施方案。

8.全省的乡镇数量，目前已完成团的组织格局创新工作的乡镇数量，二者比例，到今年年末的完成目标

全区有乡镇858个，目前已经完成团的组织格局创新工作的乡镇有121个乡镇，占总数的14%。目前，绝大多数乡镇已经完成了宣传发动、人选物色工作，全区各乡镇将于6月30日前完成选举工作，力争年底前100%完成组织格局创新工作。

9.目前取得的主要成绩、经验，推进工作中遇到的主要困难

从目前掌握的情况看，各地推进工作的特点有：一是争取党政支持，提供组织保障。各地(州市)、县(市)团委认真贯彻自治区团委关于乡镇格局创新工作的安排部署，积极争取党政支持，高位推动工作开展。二是加强督促指导，推动工作落实。各地(州市)、县(市)团委采取每周督查、及时通报、电话抽查、实地调研指导、现场观摩、QQ交流等切实有效的方式推动工作开展。一些县市团委书记能够保持与乡镇党委领导的经常性联系，深入乡镇具体协调、指导开展乡镇组织格局创新工作，收到了较好的效果。三是认真摸底调研，全面熟悉底数。各基层团组织认真开展摸底调研工作，全面掌握乡镇经济社会及团工作现状，为组织格局创新工作打好基础。四是整合社会资源，广泛物色人选。通过公开招募、走访交流和组织推荐、团员青年联名推荐、个人自荐等方式开展人选推荐和资格审查工作，力争使更多领域的优秀年轻干部进入乡镇团组织，增强基层工作力量。取得的经验

可以概括为：高位推动、党建带动、积极主动、社会互动。

推进工作中遇到的困难和存在的主要问题有：一是工作进展不平衡。各地州之间、各县市之间、各乡镇之间普遍存在着工作进展不平衡的问题。主要表现在：工作理解、认识上的不平衡，工作推进质量上的不平衡，工作效果的不平衡。二是“建”与“发挥作用”高度统一不够。部分基层团组织将“建”与“作用发挥”割裂考虑，分开进行，一哄而上，只想着赶紧完成“建”的任务，“建”完了再思考怎么“发挥作用”;对怎么发挥作用，需要怎样的格局思考不深，停留在以前的框架和模式中。三是团的领导机关指导不够。乡镇组织格局创新工作具有很强的操作性和实践性，需要县团委、乡镇党委、乡镇团委三者全力配合才能做好做实。部分地州、县市团委对基层组织格局创新工作指导不够深入，缺乏对基层一对一的联系和指导。

第二篇：莲花镇团的组织格局创新工作典型材料

近年来，在团县委的正确指导下，在镇党委、政府的高度重视和大力支持下，莲花镇团委真抓实干、稳步推进，结合莲花共青团工作实际，积极探索新途径，打造新平台，找准结合点和着力点建立健全基层团组织格局创新工作的长效机制，从物质、政策、制度等方面，为团组织创新工作格局、营造工作环境。现将具体工作情况总结汇报如下：

一、主要做法

(一)抓团委班子配备创新。通过强化核心，调整并扩大了团委领导班子。镇团委通过此次换届工作，把有能力、有想法、有公益心的团员青年吸收到各个团支部班子，增加团的领导班子配备，扩大团组织的影响力和号召力。打破了原有的团委副书记的配置模式，重点从农村致富能手，大学生村官和优秀外出务工青年等群体中选拔，加强了团组织对青年的吸引力和凝聚力。

(二)抓运行机制创新。一是更加科学的明确了镇镇团委的定位。在认真落实上级组织工作部署的同时，积极统筹协调各团支部工作力量，通过网络、手机平台、QQ群等方式更好的了解，服务和凝聚青年，不断扩大团组织的覆盖面;二是积极探索科学的团活动项目实施机制。选准项目，做好项目是实现镇镇团组织服务基层的关键。在组织格局创新活动中，镇团委制定了一套科学的项目量化评价制度，使团工作实施有目标，推进有步骤，过程可监控，效果可评价，逐步增强团工作的计划性，可控性，规范性和时效性，形成了“服务基层、工作项目化;开展项目、过程科学化”的鲜明导向。

(三)抓考评激励制度创新。充分调动团干部内在的工作积极性。镇团委把考评激励贯穿于团干部任职的全过程，建立了包括“任期承诺制”、“工作分工责任制”、“报告和公开评议制”和“推干荐才制”在内的一套科学完整的考核激励体系。真正实现了团干部“任初有承诺，任中有考核，任后有出路”的科学化管理，极大地调动了团干部“扎根基层、服务基层”的工作热情，使团干部精神面貌焕然一新，团组织工作蒸蒸日上。

(四)抓资源整合渠道的创新。“开放互联”是此次组织格局创新工作的一项重要内容。镇团委积极吸纳各行业优秀青年加入团委班子，通过增配兴文县青泥鳅养殖专业合作社社长瞿周文同志为副书记，优秀人民教师詹金芳同志为团委委员，打破了以往团组织“封闭割裂”、团干部“单兵作战”的状况。充分发挥了委员会各成员各自联系资源的优势，拓宽了团组织整合资源的渠道。通过尝试“产业+支部+团员”、“流动团支部”等新的团组织创建模式。不断扩大了团组织的覆盖面，增加了团组织资源的拥有量，为开展各项活动提供了坚实的保障。

(五)抓服务途径的创新。对乡镇团组织而言，是否能凝聚团员青年，是否有能力服务青年，是评价一个组织是否具有活力的最终目标。镇团委结合团组织格局创新工作实际，把团组织服务途径创新作为活动的一项重要内容。以“三服务三增强”--即：服务团员青年，增强组织的凝聚力;服务青年创业，增强组织的战斗力;服务基层党建，增强党的建设活力”为宗旨，开展丰富多彩的团组织活动，务求“贴近农村、贴近青年、贴近实际”，使团的服务真正取得实效。

二、实际成效

(一)团委班子配备结果对比。由于历史原因，莲花镇原团委班子仅有镇团委书记1名。通过此次镇、村两级集中换届，新一届莲花镇团委班子目前配有书记1名，副书记6名，委员14名，充实了班子成员，为大力开展团的工作提供了坚强的组织保障，扩大了社会各届青年的覆盖层面，激发了活力。工作中，协会建团、村组建团等成为团建新生长点，新建兴文县青泥鳅养殖专业合作社、利民生猪养殖协会等协会团支部2个，并大力发展村组团支部18个。凡是已建立党组织，团员人数在3人以上的镇直各部门，党组织负责建立团的组织;未建立党组织，但具备建立团组织条件的，上级党组织要负责建立团的组织。

(二)团委工作机制建设情况。按照《加强共青团工作的实施意见》通知的要求，镇团委定期召开一次青年工作会议，研究决定一个时期共青团和青年工作的方针和任务，将共青团工作纳入党委政府班子目标责任制，定期进行考核。本着“坚持标准、保证质量”的原则，不断加强团内制度建设，规范了团员情况统计制度;加强了团干部队伍建设，增强基层团组织的内在活力;高度重视“推优”入党工作，把推荐优秀团员入党作为实施青年人才工程的重点来抓，今年全镇共有5名团员经镇团委推荐入党。

(三)团委工作内容设计情况。一是强化青少年思想教育，用中国特色社会主义理论教育和引导广大青少年。联合莲花初中、水栏学校、莲花小学通过开展读书会，主题班会、演讲比赛、“我与祖国共奋进”、送法进校园活动等形式，增强广大青少年热爱祖国，热爱社会的思想情感。二是围绕全镇工作中心，开展扶持青年创业就业工作，给予青年创业就业以大力扶持。以为青年创业提供资金、技术、信息等要素扶持为工作切入点，发挥出团组织联络、人才、智力优势，不断整合社会各项政策资源，更好的青年创业就业服务。三是全面活跃团的各项工作。通过组织开展各类主题鲜明，内容新颖的各项团的活动，不断增强团组织的影响力和战斗力。

(四)团委联系青年渠道情况。一是开展好分类引导试点工作。镇团委不定期深入各村、学校，以召开座谈会、个别谈心等方式，了解团情，听取青年对团的意见和建议，了解他们在生产和生活方面所遇到的困难和问题，并不断加以解决。二是开展青年创业经验交流会，组织优秀青年代表，作经验介绍和典型宣传，用先进任务的先进事迹感染人，教育人，起到了很好的教育示范效果。三是召开青年创业座谈会，进一步为广大青年提供政策法规服务、农业科技和其它生产经营和市场营销等方面的服务，不断拓宽与青年联络沟通的渠道，提高青年的整体素质。

(五)团委整合社会资源成效。一是积极协调县金融部门，多渠道为广大创业青年协调创业资金。在这方面，镇团委加大了与县农行、县信用联社等金融部门的合作力度，多方面为广大创业青年提供创业资金。二是积极协调各类培训机构，多渠道为青年创业提供技能支持。镇团委主动与利民生猪养殖协会合作，突出青年创业培训的重点，培训创业青年26人次。此外，在镇政府的协调下，通过各项渠道与西南大学等单位团委建立起了友好关系，邀请专家教授到我镇就水产养殖户所关心的健康养殖、水质调节等问题深入到养殖大户家、田间地头进行现场指导。

共青团莲花镇委员会 二〇一一年九月二十五日

第三篇：乡镇团的组织格局创新工作总结2011.12.5

会宁县乡镇团的组织格局创新工作总结

为进一步健全会宁县基层共青团组织架构，充分发挥乡镇团组织作用，增强基层团组织的凝聚力和战斗力，充分发挥乡镇团委巩固党在农村青年群众基础的作用。按照团中央、团省委有关乡镇团的组织格局创新工作安排部署，会宁团县委高度重视，精心组织，采取试点先行，点面结合、整体推动的办法狠抓乡镇团组织格局创新工作。从今年4月份开始在全县各乡镇逐步开展乡镇团组织格局创新工作，截至目前，全县28个乡镇格局创新工作已全面完成，现将具体开展情况总结如下：

一、具体做法

(一)高度重视，严密部署，打牢乡镇团组织格局创新工作基础。

1、充分调研，制定工作方案。为打牢乡镇团组织格局创新工作基础，进行了充分调研。借助乡镇党委换届，团县委及时向县委汇报了乡镇团组织格局创新活动的要求。为使各乡镇配备的团委书记、专职团委副书记、编外副书记、委员能适应当前新农村建设的要求，县委组织部指定专人联合团县委，紧紧围绕新农村建设、经济发展、农村青年状况和需求深入开展调研，全面了解全县农村团建工作现状。根据调研结果，团县委结合实际制定了《会宁县乡镇团组织格局创新工作实施方案》，并与县委组织部联合下发了《关于印发<会宁县乡镇团的组织格局创新工作实施方案>的通知》。

2、召开格局创新部署会议。为了保证格局创新工作的顺利开展，2011年6月，团县委召集全县各乡镇的团委书记召开了乡镇团组织格局创新工作部署会，具体对格局创新工作的意义、程序和要求进行了安排部署。

3、强化交流和指导。团县委与县委组织部联合成立了会宁县乡镇团的组织格局创新工作领导小组，明确了每个工作人员的职责和任务，并按照团市委下发的《关于建立乡镇、街道团的组织格局创新工作联系点制度的通知》文件要求，制定了《会宁县乡镇团的组织格局创新工作联系点制度》，由团县委书记带队，每月深入乡镇一次，结合实际召开工作推进会。

(二)整合资源，强化配备，扎实推进乡镇团组织格局创新工作进程。

1、乡镇团组织格局调整。全县各乡镇团委按照团省委“乡镇团委成员总人数控制在9—13人左右。设书记1人，副书记3—5人，委员5—7人。”的要求，在2011年完成乡镇团委换届的基础上，各乡镇结合各自实际，通过设岗定责、宣传发动、人选推荐、初步考察、组织研究、任前公示、正式聘任等七个环节，严格配备团委班子。

2、强化领导班子配备。强化核心，把有能力、有想法、有公益心的团员青年吸收到各乡镇委班子。打破了原有的团委班子的配臵模式，重点从农村致富能手，大学生村官和优秀外出务工青年等群体中选拔。各乡镇通过“三推一选”的方式推选专职副书记1名，编制外副书记2名，委员5名。同时积极吸 2

纳各行业优秀青年加入团委班子，“开放互联”，通过增配养殖能手、种植能手等为团委委员，打破了以往团组织“封闭割裂”、团干部“单兵作战”的状况。充分发挥了委员会各成员各自联系资源的优势，拓宽了团组织整合资源的渠道。

3、建立乡镇团委工作运行机制。强化各项制度建设，制定并完善《三会两制一课制度》、《团的组织制度》、《推优入党工作制度》等相关内容，设立了《团支部工作记录台帐》和《志愿者志愿服务活动台帐》，做到工作有计划、活动有总结、会议有记录、团员有档案、调研有论文、团费管理有台帐。通过实施《党建带团建工作实施意见》，把争创“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”活动与创建“五好党委”、“五好村”、“五好社区”工作紧密结合起来，党团建设同部署、同考核、同推进，形成党团建设联创互动的良好工作格局，并坚持“团建不合格，党建不评优”的原则，增强各级团组织抓好工作的积极性、主动性和创造性，形成齐抓共管、互动互促的工作格局，促进基层团组织建设整体水平的提高。成立了专、兼职团干部分工合作机制，落实了基层联系点制度，成立了“五个一”工作机制(组织一次活动;上一次团课;汇报一次工作;开展一次评比;进行一次表彰)。加强考评激励制度创新。充分调动团干部内在的工作积极性。把考评激励贯穿于团干部任职的全过程，建立了包括“任期承诺制”、“工作分工责任制”、“报告和公开评议制”和“推干荐才制”在内的一套科学完整的考核 3

激励体系。真正实现了团干部“任初有承诺，任中有考核，任后又出路”的科学化管理。极大地调动了团干部“扎根基层、服务基层”的工作热情，团干部精神面貌焕然一新，团组织工作蒸蒸日上。

4、设计乡镇团委工作内容。积极探索科学的团活动项目实施机制。选准项目，做好项目是实现乡镇团组织服务基层的关键。在组织格局创新活动中，制定一套科学的项目量化评价制度，使团工作实施有目标，推进有步骤，过程可监控，效果可评价，逐步增强团工作的计划性，可控性，规范性和时效性，形成了“服务基层、工作项目化;开展项目、过程科学化”的鲜明导向。对乡镇团组织而言，是否能凝聚团员青年，是否有能力服务青年，是评价一个组织是否具有活力的最终目标。结合此次团组织格局创新活动的开展，团县委把团组织服务途径创新作为活动的一项重要内容。以“三服务三增强”(服务团员青年，增强组织的凝聚力;服务青年创业，增强组织的战斗力;服务基层党建，增强党的建设活力)为宗旨，开展丰富多彩的团组织活动，务求“贴近农村、贴近青年、贴近实际”，使团的服务真正取得实效。郭城驿镇团委先后开展了为“贫困大学生谭蓉蓉捐款”活动、郭城驿镇红堡子村庆祝建党90周年文艺汇演、帮助农民建立专业合作社等工作。头寨子镇团委举办了青年农民运动会，进行了篮球、拔河等活动。通过这些工作的开展，展示了广大青年团员的精神风貌，受到了群众的热烈欢迎。 4

二、主要成效

(一)乡镇团委班子战斗力增强。

全县28个乡镇团委通过团组织格局创新工作，目前有团委书记28名(由党委委员兼任)，专职副书记28名，编制外副书记56名，团委委员140名，乡镇团委班子战斗力显著增强。

1.团委班子力量显著增强。调整后，乡镇团委成员平均人数从选配前的1人增加到9人，其中书记1人、副书记平均为3人、委员平均为5人。团委书记和副书记的力量都得到显著增强。 2.团委班子成员平均年龄降低。调整后，班子平均年龄为28.2岁，28岁以下的比例上升了79.3%。

3.团委班子成员学历有所提高。调整后，乡镇团委的学历结构中，大中专学历人员比例为33.9%，本科学历人员比例为64.3%。

4.团委班子成员代表性增强，编制外人员明显增加。调整后，团委副书记中编制内人员比重由原来的100%下降至33.3%，编制外副书记比例由0%上升至66.7%，其中大学生村官增加最多，比例增长到15.5%。

(二)乡镇团委工作运行机制逐步完善。

从全县各乡镇的格局创新工作调查反映的情况看，工作开展前，乡镇团委中没有建立团的工作制度或者有制度却没有执行的情况比较普遍。部分乡镇团委建立的工作制度也仅限于会议、学习、档案管理等最基础的几项制度。团组织格局创新后，各 5

乡镇新建立的工作制度在数量和质量上都有显著提高，平均每个乡镇团委制定工作制度8个以上。除最基础的会议、学习、档案管理等制度外，乡镇根据新选配的团委班子成员的人数增多、来源广泛、能力增强等新变化，制定了有创新性的分类分片工作负责制度、轮值工作制度、任期承诺制度等。

(三)乡镇团委工作内容不断丰富。

乡镇在格局创新工作以前，由于人员短缺、制度不全、经费紧张等原因，乡镇团委工作主要忙于应付上级任务，没有更多精力和资源去设计和谋划工作。调整后，乡镇团委班子力量得到增强，活动内容也更加丰富，设计的方式更富创新。各乡镇工作内容设计除了传统工作外，更主要的是结合新选配的团委班子成员的优势和特点进行设计创新。

(四)乡镇团委联系青年渠道的得到拓展。

工作开展以前，乡镇团委人员较少，并多为编制内人员，因而联系青年渠道较少。格局创新后，乡镇团委成员增多，成员职业分布更加广泛，联系青年的渠道大大拓宽。各乡镇与青年的联系主要通过团委成员的直接联系、丰富多彩的活动联系青年、现代通讯手段联系青年三个渠道实现。

(五)乡镇团委整合社会资源能力普遍增强。

格局创新工作前，乡镇团委的所能利用的资源较为有限，来源也比较单一，主要依靠党政拨款。创新后，乡镇团委整合资源状况大大改观。目前，各乡镇团委整合资源的渠道主要有四 6

个。一是争取党政支持。创新工作后，团委班子人员增加、力量增强、活动增多，党政也更加重视团的工作，普遍给予了更多的物质支持。二是整合社会资源。乡镇团委班子成员将在本职工作中积累的社会资源转化为共青团的工作资源，增强了乡镇团委整合社会资源的能力。三是发挥乡镇团委班子成员的自身能力特长。新选配的兼职团干部都利用自身的资源优势，开展团的工作。四是争取团内资源。乡镇团委班子力量壮大后，有能力承担上级团委工作项目，在团的各级领导机关更加重视、支持基层的大环境中，能争取并使用好更多团内资源。

三、存在的问题

1、少部分党政领导和团干部对格局创新工作持怀疑态度。少部分党政领导谈及格局创新工作时持怀疑态度，认为“乡镇团委1个人都没事干，增加那么多人干什么”。一些团干部对试点工作认识不到位，存在观望心态，在乡镇团组织格局创新工作中积极性不高，不能按时完成任务。

2、部分乡镇青年参与的积极性不够。由于没有相应的政治、经济待遇，工作对乡镇青年的吸引力不够，部分乡镇青年对竞选兼职乡镇团委干部兴趣不高，缺乏主动参与的热情。

3、乡镇团委的运行机制缺乏长久有效的保障。兼职团干部都有自己的本职工作，绝大多数不是公务员，因此，尽管各乡镇都制定了团委的工作制度，明确了每个班子成员的工作任务，但在工作目标的考核和奖惩上，又难以有效落实，影响工作成效。 7

4、建立一套合理可行的兼职团干保障机制。兼职团干都是怀着对共青团事业的热爱加入的。但随着时间的推移，难免存在因待遇或其它原因退出。因此，有必要对兼职团干部在物质上做出一些考虑。比如，参照岗位给予一定津贴或补助，使他们能够更好地在兼职岗位上发挥作用，调动其积极性。

第四篇：街道办事处团的组织格局创新工作实施方案

街道街道办事处团的组织格局创新工作

实施方案

一、主要目的

建立街道团的组织格局建设的有效模式，合理配置街道团委，增强工作力量。拓宽街道团委联系青年和整合资源的渠道，增强基层团组织的活力。创新服务青年的内容，增强团组织凝聚力，发挥街道团委在社区基层团工作中的重要作用。

二、主要任务和目标 1.工作任务

加强街道团委工作力量配备，增配街道团委编制外兼职副书记和团委委员。 建立街道团委科学、高效的工作运行机制，构建区域联动工作格局。 合理设计街道团委工作载体和内容, 围绕全团重点工作和街道党政中心工作培育特色工作品牌，发挥街道团委在基层团组织建设和工作中的基础性作用。

2. 工作目标

2011年7月完成街道团的组织格局创新工作, 并逐步完善工作机制, 广泛开展重点工作,发挥街道团组织在团的基层组织建设和工作中的“桥头堡”作用。

三、选配办法 1. 选配标准

街道团委书记从街道工作人员中选配。副书记、委员采取专兼职相结合的方式选配。根据街道内青年群体结构和分布特点, 重点从教师、非公有制企业或社会组织负责人、青年社团负责人等不同青年群体代表中选拔。推荐的人选应具备以下条件: (1)热爱党, 热心青年工作;

(2)党员或团员; (3)能体现某类别青年的代表性; (4)能调动一定的社会资源; (5)年龄一般不超过35 周岁。 2. 选配程序

坚持“公开、平等、竞争、择优”, 确保程序严谨公正。主要包括以下程序：

(1)制定工作计划。结合上级团委的总体部署和街道实际, 明确推进时间表; 根据街道产业发展和青年结构明确街道团委班子结构、职数设置。

(2)成立工作机构。建立由街道党组织、团委共同组成的工作机构, 加强选配工作的组织领导。

(3)设岗定责

根据街道青年分布和聚集特点，对拟增配的兼职副书记来源结构和岗位职责进行设计。

(4)宣传发动

充分利用街道内的宣传栏、微博、网上社区论坛等, 在街道居民聚集活动地、街道公共服务大厅等居民密集区域发布公告, 扩大宣传覆盖面, 营造良好的社会舆论氛围。宣传发动时间应不少于15 天。

(5)人选推荐和正式候选人确定

采取组织推荐、10 人以上团员青年联名推荐、个人自荐等方式进行。由工作机构对人选进行资格审查, 确定正式候选人。

(6)人员产生

要充分尊重团员的主体意识, 保障团员的民主权利, 体现“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过扩大差额比例、公开答辩等有效方式, 保证好中选优。召开团员代表大会选举产生委员会, 书记、副书记由委员会全体会议选举产生。

(7)组织考察和公示

对拟任人选进行组织考察, 在人选所在单位进行为期一周的公示。

(8)正式任命

根据考察和公示结果, 由街道党委确定人选, 经上级团委批复同意, 由街道党委发文正式任命。

(9)任期

编外兼职副书记不占街道编制、职数。任期与街道团委届期同步，任期内因工作调整等原因出缺时应及时增补，任期结束后其所任职务自动卸免。

四、合理设计街道团委工作内容

街道团委调整充实后, 应按照全团重点工作部署, 紧紧围绕本辖区党政中心工作设计开展街道团的工作。

1. 基础性工作。主要是摸清团员和青年数量, 掌握青年分布状况, 建立团员青年信息系统, 收缴团费; 加强与辖区青年联系, 掌握青年动态, 最大限度地联系辖区内青年; 根据青年分布情况, 在团建空白点上建立团总支、团支部、团小组等基层组织。

2. 重点工作。主要在城市战线重点工作中选取工作项目。开展城市青年小额贷款工作, 街道每年要扶持不少于5 名青年创业; 每年新建非公企业团组织不少于5个; 每年举办至少2 期青年就业

技能培训。此外, 积极开展志愿服务、服务青年农民工、预防未成年人犯罪等工作。

五、建立街道团委工作运行机制

街道团委要在同级党组织和上级团组织领导下，切实加强以下七大机制建设。

1、建立党政领导支持机制。力争将团建工作纳入党建工作的总体部署和考核范围，建立街道党建带团建的有关制度;建立街道党组织定期听取街道团委工作汇报的制度, 确保每年至少听取1次专题汇报; 探索建立党团阵地资源共享制度。

2. 建立定期工作例会制度。实行 1个月一次，专、兼职团干部共同参与的定期工作例会制度，保证编制外团干部能够有效参与街道团委的决策和重要工作。同时建立不定期的沟通交流制度，加强彼此之间的交流，形成稳定的议事机制和协作机制。

3. 建立定期培训机制。对编制外团干部注重个性化、差别化的培训，既要兼顾团内业务知识培训，又要侧重培训他们在联系青年和开展工作中所需要的沟通交流技巧、组织活动的方式方法，帮助他们尽快适应新的角色，成为受青年普遍欢迎的带头人。

4. 探索建立科学的激励机制。强化编制外团干部对团组织的归属感，激发他们的工作热情。对具有公务员和参公人员身份的兼职团干部，特别优秀且符合专职团干部任职条件的，列入下届团委专职书记、副书记后备人选;对非公领域的兼职团干部，在团内荣誉称号评选表彰中给予重点考虑。积极为编制外团干部搭建舞台、创造条件、优化环境，使他们在各自的职业领域、专业领域能够更好地发挥潜能、展现才华、取得成就、实现价值。编制外兼职副书记不享有行政级别和相应的经济待遇，街道团委将努力探索保障其政

治待遇的方式，为编制外团干部向街道党委、政府申请一定的工作补贴和办公条件。

5. 建立区域联动机制。在充分掌握区域内共青团工作实际基础上，建立区域内共青团工作联席会议机制，研究和解决青年最关心、最突出的问题。

6. 建立工作考核制度。通过建立岗位目标责任制，明确编外兼职副书记的职责分工，并要求其进行年终述职，由街道党委和上级团委进行考核。考核优秀的，给予优秀团干部等荣誉称号和适当的物质奖励。

六、实施、推进步骤 1. 准备阶段(2011年4月)

街道团委积极争取街道党委的支持，由街道党委牵头成立街道团的组织格局创新工作领导小组，确定工作小组人员名单。开展前期的摸底调查，掌握街道人口、产业等经济社会发展状况及青年从业分布情况，分析街道团委现状及工作中的突出难题，并根据实际情况制定本街道团的组织格局创新工作方案。

2. 实施阶段(2011 年5 月—7 月) 调整街道团委领导班子，增配街道团委编制外兼职副书记、团委委员，选拔一批政治素质高、道德品质好、工作能力强、带动作用大的各领域青年能人到团的岗位。力争7 月30 日前完成街道团委调整、充实, 并按照要求填写有关数据库内容。

3. 培训阶段(2011 年8 月—9 月) 建立团干部定期培训制度。街道团委每月组织本单位编内编外团干部集中进行培训。培训内容主要为团中央近年来对团的工作的

重点论述、基础团务、全团的重点工作以及联系青年和开展团工作的方式方法。

4. 巩固、总结阶段(2011 年10 月—12 月) 探索并初步形成街道团委科学、合理的运行机制。对街道团的组织格局创新成果和经验进行总结，提炼出可推广的加强基层组织建设和活跃基层工作的一般规律和基本方法，并于12月10前以团区委为单位形成工作报告。

七、工作要求

1. 制定方案，加强宣传

成立团的组织格局创新工作领导小组，制定详细的分工方案，充分发挥好领导小组的作用。建立分片联络员制度，由团委委员担任联络员，在各片区开展相关的宣传工作和人员物色工作。

2. 统筹协调，全力保障

重视并解决开展工作中可能出现的问题，统筹协调，集思广益，充分把握好政治性、针对性、普遍性和长效性的原则，向上级团委及街道办事处申请在经费、工作时间和业务培训上给予一定的保障。

3. 抓紧落实，及时总结

严格落实团中央及团省委有关工作要求，迅速行动。对先进典型和好的经验做法，及时总结推广，做好活动材料的编写、归档、报送工作。每月向街道团的组织格局创新工作领导小组和上级团委报送推进情况。

第五篇：思想汇报——对团的认识

(2)

思想汇报

——对团组织的认识

汇报人：09电信2班 游子辰

2009年10月，我递交了入党申请书，我感到无比的高兴和自豪。通过上党校时认真细致的学习，使我对中国共产党的性质、中国共产党的指导思想、中国共产党的最终目标、中国共产党的现阶段任务、以及做一个合格的共产党员需要具备的条件有了更加深刻的认识，对我以后的生活、工作和学习，都将产生深远的影响。

以前，我对入党抱着执着的追求，经过党校学习，我加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的基本知识、基本理论、基本路线的认识，深刻地体会到中国共产党全心全意为人民服务这一伟大的宗旨。以下是我的本月思想汇报。

中国共青团成立于1922年的，它以马克思列宁主义、毛泽东思想为行动指南，实事求是，团结全国各族青年，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家，为最终实现共产主义的社会制度而奋斗。中国共产主义青年团的基本任务是：坚定不移地贯彻党在社会主义的基本路线，团结广大青年，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年建设人才。她是在中国共产党领导下发展壮大的，始终站在革命斗争的前列，有着光荣的历史。在建立新中国，确立和巩固社会主义制度，发展社会主义的经济、政治、文化的进程中发挥了生力军和突击队的作用。

中国共产主义青年团，它领导着青年，培养出先进的青年，使一批又一批的人才涌现，加强民族的自尊，使青年们认识到只有文化、有道德、有理想的社会主义强国，才能成为新一代强国。 本人知道共青团是一个先进的团体，只有新一代青年才能加入共青团，我认为我自己已经达到了入团的要求，共青团对我起到了约束力，能使青年团结一致，加强组织性和纪律性的效果。

中国共产主义青年团是坚决拥护中国共产党的纲领、以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为行动指南，解放思想，实事求是，团结全国各族青年，为把我国建设成富强、民主、文明的社会主义现代化国家，为最终实现共产主义的社会制度而奋斗的。中国共产主义青年团带领青年在经济建设中发挥生力军和突击队作用，充分调动和发挥青年的积极性和创造性，组织青年参加改革开放和建立社会主义市场经济体制的实践。

中国共产主义青年团是中国青年的先进组织，是中国共产党的有力助手和后备军，是中国青年学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的大学校，是培养和造就“四有”青年的革命熔炉，是建设民主、文明、富强的社会主义祖国的生力军。她的最终目的，是在中国共产党的领导下，实现共产主义的社会制度。

中国共产主义青年团加强思想政治工作，坚持对青年的教育和引导，组织青年学习马克思主义的基本原理，学习建设有中国特色社会主义的理论，广泛开展党的基本路线教育，爱国主义，集体主义和社会主义思想教育，近代史，现代史教育和国情教育，民主和法制教育，增强青年的民族自尊，自信和自强精神，树立正确的理想，信念和价值观。对团员还进行共产主义远大理想的教育。努力帮助青年学习现代科学文化知识，吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果，抵御资本主义和封建主义腐朽思想的侵蚀，不断提高青年的思想道德素质和科学文化素质。

上学期我参加了学校组织的团校学习活动。通过此次活动，和广大团员重新学习了共青团的历史、共青团的光辉历程等共青团的知识。感触很多，中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。结合前段时间保持共产党员先进性的教育活动，我产生了这样一个问题：党员争先进,团员干什么?对此，我的想法如下。

1. 我们始终要充分发挥党的助手和后备军作用，始终保持先进性，充分认识团员先进性教育的重要

性，不断学习，缺什么，补什么。用行动去学习“三个代表”，并实践“三个代表”，充满激情地努力工作。

2. 加强团员先进性教育要坚持从具体工作、日常工作、基础工作抓起，把团旗飘起来、团歌唱起来、团章学起来、团费收起来;坚持把组织生活过好：坚持经常化、制度化、规范化，经常不断地开展卓有成效的教育活动，使团员意识转化为广大团员的自觉行动。

3. 要学习和借鉴党员先进性教育工作中的好方法、好经验，在开展活动时，要积极主动地争取同级党组织的领导，保证活动的健康发展。特别是在现在的形势下更有必要。党员在争先进，团员也不能落后。同时要多参加实践，年轻人都有强烈的实践欲望。

4. 要抓住工作重点，注重实效。要制定切实可行的活动方案，将每一项活动落到实处，保证活动有计划、有步骤地开展。开展丰富多彩色的活动,将学习、实践和日常工作紧密联系起来，落实到实处。

5. 积极向党组织靠拢。提高自己对党的认识，以认识促进自己的行动。干好每一项上级交与的任务，用实际行动向党组织证明自己的思想，用实际行动向党组织表示自己加入党组织的决心。明确自己的理想与信念，使自身完成从团员到党员的转变。

展望新时代，随着改革开放和现代化建设事业的深入发展，对共青团工作提出了更高的要求。共青团将团结带领全国亿万青年投身全面建设小康社会的伟大实践，为实现我们党推进现代化建设，实现社会统一，维护世界和平和促进共同发展的三大历史任务，在中国特色社会主义道路上实现中华民族伟大复兴而奋斗。

虽然，我的思想在这一阶段的学习、工作、生活中有了很大的进步，但也要看到自己的不足，如对党的理论的学习研究还不够深入，在今后的学习中，我会着重加强这方面的理论学习，同时提高自己的理论政策水平，以一个共产党员的标准严格要求自己。

当前2010年的全国两会正在北京召开，值此之际，我会认真学习两会精神，并认真做好班级工作，绝不放松对自己的要求，牢记党的教导，不断进步，为我国的社会主义事业添砖加瓦，全心全意为人民服务，不惜牺牲个人一切，为实现共产主义而奋斗终身。