加强企业作风建设__推进持续健康发展

加强企业作风建设__推进持续健康发展（精选9篇）

篇1：加强企业作风建设__推进持续健康发展

加强企业作风建设推进持续健康发展

2013年是深入贯彻学习党的十八林精神，进一步推进XXXX转型跨越的关键之年，XXXX人必须以加强作风建设为抓手，锤炼XXXX优良作风，推进企业持续健康发展，推动各项工作再上新台阶，着重在“六个注重”上下功夫：

注重领会意义，增强锤炼意识。要深刻领会加强邮政作风建设，是保持党的先进性和纯洁性的必然要求，是密切党群干群联系的根本途径，组织和带动员工推动XXXX转型跨越的力量源泉，是加强干部管理、提高组织效能的重要保证。全体党员特别是各级管理人员必须增强锤炼优良作风的意识，以新一届中央领导集体求真务实的作风为楷模，以更加务实的作风完善自我、提升自我，自觉身体力行、率先垂范，为员工做出好样子，推进企业作风建设。

注重强筋健骨，提升队伍素质。要勤奋学习政治、业务、金融、法律、科技和管理知识，牢记为人民服务的宗旨，树立正确的人生观、世界观、价值观，成为符合时代要求的合格管理者。要自觉遵守党风廉政建设规定，执行廉洁从业要求，做到生活正派、情趣健康。要认真践行牢记职责使命、心在岗位；学习做表率、业务当行家、工作是强将；用心想事、用心悟事、用心做事的“三在”要求。要强化创新意识，用新的思路、方式、机制推进作风建设。

注重心系基层，强化务实调研。要强化人本理念，坚持员工为重、心系基层，认真践行“关爱基层、关爱一线、关爱员工”的要求，深入基层与员工交朋友，了解工作实情、掌握思想动态，为确定计划、制订政策夯实群众基础，多办顺民意、解民忧、谋民利的实事。要改进调查研究和挂钩工作，特别要突破“我懂”“我熟”的自我束缚，要“蹲得住，听得见，受得了”，与员工保持零距离接触和不间断的联系，真正掌握第一手资料，指导基层取得实效。

注重发扬民主，推进局务公开。民主凝聚党心，团结成就伟业。要增强员工的主人翁意识，更要畅通发扬民主、听取诉求的渠道，充分发挥局长E-Mail和信访接待日的作用、安排职工代

表参与招投标、人才选用等重大事项的监督。要深化局务公开，注重抓好局务公开向二级单位及支局、班组推进工作，发挥局务公开栏、OA网公示窗作用。要提高管理者的闭环管理能力，对缺失的管理环节及时补充，对偏差环节及时纠正，提高跟进、补环、闭环管理水平。

注重精简公务，提增工作效能。要科学筹划、精心安排研究问题、统一认识、制定举措、总结经验、推广做法等必要的会议，改善会议方式，力求效率最大化，实现少、精、短会。要重视培育和弘扬马克思主义“短、实、新”的文风，大兴说真话、说短话、说管用话之风。要树立“浪费就是腐败”的节约理念，落实好从简实惠接待等降本增效的各类举措。要增强“三服务”意识，对基层和员工需要解决的问题做到不拖沓、不推诿、不扯皮，提高办事效率。

注重服务提效，打造优质品牌。要继续放大“爱心X路”效应，践行“爱心”精神，推进投递、营业窗口服务规范落实，提高邮政服务质量。要深化“普法X路”、“助老X路”、“社区服务”、“江海志愿者”等服务品牌创建，积极参与公益活动，履行社会责任，擦亮邮政服务品牌。要在管理人员中大力开展“管理团队品牌”创建活动，以“爱心邮路”为楷模，努力建设“三宽四有”的管理团队，在作风建设方面发挥模范带头作用，推动XX转型跨越。

让我们以党的十八大精神为指引，以更加清醒的头脑和旺盛的斗志，以更加务实的作风，推进企业持续健康发展。

篇2：加强企业作风建设__推进持续健康发展

内容摘要：加强“四要”作风建设，是中国烟草在新的发展时期，适应新形势、谋求新发展、开创新局面的重要举措，是行业深入贯彻落实科学发展观、切实转变发展方式的有效途径，贯彻落实“四要”，要求我们要做到节奏要快，才能把握住主动权；标准要高，才能提高发展质量；工作要实，才能打牢发展基础；状态要好，才能奋发有为。通过树立和弘扬“四要”良好作风，促进全面建设严格规范、富有效率、充满活力的烟草。

关键词：“四要” 落实 作风 发展

年初以来，姜成康局长反复强调，行业上下要树立和弘扬优良作风，切实做到“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”。加强“四要”作风建设，是中国烟草在新的发展时期，适应新形势、谋求新发展、开创新局面的重要举措，是行业深入贯彻落实科学发展观、切实转变发展方式的有效途径，是建设严格规范、富有效率、充满活力中国烟草的必然要求。

紧密联系思想实际、工作实际和发展实际，采取各种措施认真贯彻落实“四要”，大力加强作风建设。

节奏要快，才能把握住主动权

节奏要快，体现着对发展的紧迫感和责任感，是推进发展的内在动力，是一种良好的作风。节奏要快，就要抢抓时机，乘势而进，把握工作的主动权。节奏要快要以效果要好为前提，需要建立在三个基础之上。一是要建立在关注发展趋势的基础上。要建立“快人一拍”的思想理念，不断深化对烟草行业发展规律和阶段性特征的认识，对行业的发展趋势有清晰的判断，及时发现在发展过程中出现的趋势性或苗头性的问题，多谋善断，见事早，对出现的不利因素及时采取措施加以克服或转化，对出现具有发展方向性的积极因素，要高度重视，对工作要有超前意识，做到早准备、早布置，要准确把握大局、有效开展工作，不断实现新的发展。二是要建立在抢抓机遇的基础上。机遇稍纵即逝，我们必须以“快人一分”的竞争意识，敢争敢抢敢拼，才能做到积极主动，才有可能化危为机。大家都常说一句话，机遇是留给有准备的人的，这样的人应该是奋发有为，关注发展趋势，多谋善断，有知识、有毅力、有能力的人。我们要努力提高发现机遇、抓住机遇、运用机遇的能力。三是要建立在勇于创新的基础上。要勇于创新，创新是解决现实问题，实现新发展的必由之路。节奏要快，就要“快人一步”，一旦研究确定了正确的思路和方案，就要迅速付诸实施。绝不能出现等一等、看一看再说的现象，要勇于创新，敢于否定不适应当前和未来发展的思想观念和方式方法，努力把创新意识转化为创新行动，用新的观念、新的管理体制机制、新的工作方式，有效解决发展中的问题，不断实现新的发展。

标准要高，才能提高发展质量

按科学发展观的要求，发展要讲求质量，工作标准事关一个企业、一个行业的发展质量。坚持高标准是我们烟草全体员工的理想信念、思想作风、素质能力的直接体现，是实现从职业追求向事业追求转变的重要标志。坚持高标准，要做到“三个必须”。一是必须树立强烈的责任感，在自我加压上下功夫。我们无论在什么岗位，做什么工作，都要以做得最好为追求，这不仅是工作标准、工作态度的问题，更是一种品质、一种境界。我们必须加快建立现代人力资源管理体系，用好的机制激励人，切实提高全体员工的素质，促进团队从优秀走向卓越。教育和引导全体员工要坚决防止和克服工作马虎、应付凑合、低标准的问题，要以对党和人民事业高度负责的精神，对工作要不等、不靠、主动作为，坚持高标准、高质量地完成工作任务，为行业实现有质量的发展做出自己的贡献。二是必须立足本职岗位，在创一流业绩上下功夫。要实现平稳、健康发展，必须追求一流的业绩。要瞄准一流目标，不断突破自我、超越自我，确保在较高基础上实现较快增长和发展；坚持高标准体现的是一股争劲，要在工作岗位上争先进、创一流，做每一项工作都要坚持高起点、高标准、高质量。要有与自己较劲的精神，决不能自我放松要求。坚持高标准要发扬吃苦耐劳的精神，脚踏实地，知责而为，在追求高标准的过程中出经验、出人才、出效益，以高标准的工作履行自己的职责。我们烟草要坚持“强基础、升结构、保增长”的工作主线，优化资源配置，全面提升水平，不断创造新业绩，努力实现新跨越。三是必须加强管理，在提高管理质量上下功夫。坚持高标准，要在提高行业管理水平中实现。要按照国家局的工作部署，在深入开展全面加强基础管理和质量管理体系建设工作中，以广阔的眼界盯着全行业各项管理的先进标准，开展对标、追标、达标、创标活动，用先进的管理标准，提升企业的发展质量，争创一流工作，实现平稳、健康发展，坚持高起点谋划、高标准要求、高质量推进各项工作。

工作要实，才能打牢发展基础

发展要具有可持续性，这是科学发展观的基本要求。可持续发展要建立在扎实的工作基础和可靠的市场基础上。打牢发展基础，需要我们求真务实，扎实工作，着力解决两个重点问题。第一，要做到“三个力戒”。一要力戒张扬，关键是要正确面对成绩和自己。越是在取得成绩的时候，越是在形势好的情况下，越要头脑清醒，保持忧患意识，谋求新的发展。二要力戒浮躁。当前我国社会正在发生广泛而深刻的变革，呈现出利益主体多元化、生活方式多样化等一系列新变化。我们要时刻注意保持良好的心理素质，除努力学习工作外，还要做到不攀比，远离浮躁。三要力戒飘浮。对工作要脚踏实地，一步一个脚印，实实在在地干。要静下心来，俯下身去，集中精力解决工作中存在的实际问题，尤其是要做艰苦的工作，解决难点问题，清除制约发展的障碍。第二，要做到求真务实。工作要实，必须求真务实。求真与务实是辩证统一的整体，求真是务实的前提，务实是求真的目的。求真务实就是要脚踏实地，真抓实干，奋力夯实发展基础。要做到“求真务实”，关键要解决工作中“浮、虚、空”等问题，深入一线、注重细节、强化服务，切实树立“三种风气”：一是大兴求实之风。要力戒张扬、浮躁，低调做人、潜心做事。要坚持实事求是，一切从实际出发，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，不喊空洞无益的口号，不做华而不实的文章。要扑下身子、静下心来多做一些打基础、利长远的事，真正做到察实情、讲实话、办实事、求实效，把嘴上说的、纸上写的，变为具体的举措、实际的行动。二是大兴求是之风。要力戒空泛、虚假、浮夸，摒弃高高在上、不切实际的作风，杜绝对待问题一知半解、不愿深入研究的现象。要切实做到不说假话、不做假事，沉得下去、听得进去，把情况搞准、把问题想透，真抓实干、务求实效。三是大兴求新之风。要力戒封闭、僵化、守旧，以开放的思维谋划工作、推进工作创新。首先是观念要新，要破除求稳怕乱的僵化意识；其次是方法要新，要找准工作的切入点，寻求工作的突破点，形成工作的新亮点。总之，求真务实就是要解决发展中存在的问题。作为烟草的员工，要扎实工作，注重自身综合素质能力的提高，要持续增强学习能力、科学思维能力、创新能力、文字能力、精细化管理能力，努力构建一支想干事、能干事、干成事队伍，打牢烟草持续稳定健康和谐发展的基础。

状态要好，才能奋发有为

篇3：加强企业作风建设__推进持续健康发展

一、创建独具特色的企业文化

姚桥矿始终坚持把职工的执行力与企业文化建设有机结合。在矿党委的领导和行政的支持下, 围绕企业发展主题, 大力开展企业文化创建活动, 取得了突出效果。一是积极打造独具特色的企业文化。根据企业未来发展规划, 编制了《姚桥煤矿企业文化手册》, 从推行“手指口述法”入手, 朝着精细化管理的方向, 以提高企业经济效益为动力, 紧紧围绕企业发展目标, 大力推进机制创新, 营造了浓厚的文化氛围;二是建立和完善了学习激励机制。该矿注重利用各种物质和精神奖励手段, 鼓励职工积极行动起来, 开展丰富多彩的学习活动;三是坚持系统整合、倾心培育、提高员工的执行力。企业文化的本质是管理, 管理的主要对象是员工, 员工素质的高低在于执行力。因此, 抓住这些关键环节, 分步实施, 整体推进, 逐步培育和形成员工共同的价值观, 形成全体员工的自觉行动, 推动了企业各项工作的健康发展。

二、创建学习的动力机制

高度重视职工的培训。一是认真落实职工教育培训计划和各项保障措施。该矿成立了以党委书记、矿长为组长的职工培训领导小组, 并建立健全了职工教育培训制度。同时, 结合本单位实际, 成立了职教培训中心, 区队、车间建立了培训小组, 形成三级培训网络;二是采用“自助餐式培训”方式对职工进行培训, 该矿把培训工作作为企业人力资源开发和管理的一项重要内容, 根据企业的需要, 及时调整培训的专业设置和培训项目, 大力加强技术工人特别是高级技工和技师的培养;三是采取立体式、多层次培训, 扩大职工知识面, 实现单一人才向复合人才的转型。技能培训极大地激发、调动了广大职工获取知识, 更新知识, 提高技能的积极性、主动性和创造性。

深入开展形式多样的技能竞赛活动。一是每年举办一次技术比武和岗位练兵活动;二是积极推广先进操作方法, 促进先进技术、技能的推广应用。为了调动职工学习技术、钻研业务的积极性, 每年对职工进行技能鉴定, 技能鉴定序列分为学徒工、熟练工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。对技能鉴定合格的职工分别予以评聘, 并按照技能水平和实际贡献确定工资待遇。为了提高职工的理论水平, 姚桥矿与中国矿业大学先后联办了通风安全、地质测量专业大专班和行政管理本科班, 目前还有200余名职工利用业余时间参加各类高校的函授或自学, 全矿学文化、学科技、比技术蔚然成风, 实现了职工队伍向学习型, 知识型、智能型、创造型的转变, 职工素质得到较大提高。

三、创建有效的激励机制

近年来, 该矿充分发挥宣传阵地作用, 注重文化氛围的营造, 建立了有效的激励机制和管理制度, 培育体现自己企业特色的价值观和企业精神, 以先进的经营理念, 激励员工奋力拼搏, 开拓进取, 促使企业创造出更大的经济和社会效益。一是加强职工思想政治工作。出台了《姚桥煤矿思想政治工作安排意见》, 明确了思想政治工作主要任务、基本内容、基本方法;二是紧紧围绕“2515”职工素质工程计划, 在全矿深入开展了创建“学习型班子”“学习型科室”和争当“文明职工”活动, 激发广大职工学文化、钻研技术的积极性;三是开展职工读书自学活动。全矿成立读书小组216个, 定期评比表彰在读书活动中涌现出来的先进人物, 鼓励职工走自学成才和岗位成才之路;四是大力弘扬劳模精神。把全国劳动模范常学亮的先进事迹装订成册, 并印发给每个职工, 用模范事迹和先进思想教育引导广大职工。

篇4：加强企业作风建设__推进持续健康发展

一、以“制度落实”形成作风建设新常态

国有企业的作风，关系着企业的生存和发展。特别是在企业改革转型的关键时期，把纪律和规矩放在前面，主动适应经济发展新常态，努力创造工作新水平，形成从严治党、从严治企的新常态。

要形成作风建设的新常态，牢牢守住廉政、工作质量和安全底线，首先要落实各项法律法规和企业制度。经过十多年反腐倡廉制度的研究与建立，我国已经构建了党的纪检和行政监察两个法规体系。在遵守国家法律法规的同时，有效执行企业党风廉政、业务监督、效能监察方面的管理制度、實施细则，以及“三重一大”决策制度，促进国有企业管理层廉洁从业，厘清责任。规范领导干部权利运用，健全监督和责任追究制度，形成用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的长效机制。

二、以问题意识培养“务实”作风

问题意识是思维活动的逻辑起点，是创新精神的生命源泉，也是发展进步的重要推动力。着眼于企业自身实际，坚持以强烈的问题意识为导向，直面问题、研究问题、抓症结、找痛点，解决实际问题，积极有效应对困难和挑战。

华东管道设计研究院作为中石化唯一专业管道设计院，要真正形成专业技术优势和特色，则必须直面自身问题，才能取得关键技术领域的新突破。针对工作措施不细、规范执行不严、设计总结不到位的问题，提出解决思路。一是要强化各专业技术的有机融合，深度分析评估重点管道工程技术方案可行性、适用性，把好工艺合理性、设备完备性等关键环节。二是对新老设计规范条文变化进行深入探讨。在宣贯新版国标《输油管道工程设计规范》的基础上，围绕设计中遇到的具体问题组织专题研讨，对照比对新旧两版标准的异同，深入梳理消化其差异性条款，以适应设计新发展，遵循设计新规范，保证设计中严格执行规范标准，尤其是强制性条文。三是对设计中已解决的技术难点、形成的设计经验进行提炼与整合。通过细化设计总结管理办法，充分利用设计交底、设计现场服务、设计中交、工程竣工验收等机会，重新审视、查看、分析、总结设计过程，定期将积累的设计经验、设计创新点以及设计过程中需关注的重点事项。

着力解决这些问题的过程，也是设计管理水平、设计质量不断提高的过程。由此可见，问题并不可怕，反而是一种转机。对于逐渐有勇气独立思考、坦诚面对问题的人们，问题就是转机的开始。

三、以学习意识提高内外素质

企业的作风、企业的形象通过企业的管理层和每一名员工的素质展示出来。作风的转变、素质的提高都需要内功。一是要加强通识教育学习，包括政治、经济、历史、文化等方面。二是要加强业务知识学习。三是要加强专业技术学习。我们掌握关键技术的专业人员数量不足且掌握深度不够，仍与当今管道发展的要求存在一定差距。今后要着力提高水力模拟仿真分析、管道应力分析软件应用普及率，在压缩机工艺设计、管道盾构穿越、管道跨越设计、钢结构设计、边坡防护设计和三维设计软件推广应用等方面逐步实现更大的突破，提升管道专业化设计水平。

四、以推进作风建设保障企业发展

设计是工程项目的源头和灵魂，设计质量是设计单位生存和发展前提和保证。没有良好的信誉和业绩支撑，市场开拓将无从谈起。因此我们以持续地、全面地改进作风来保证每一个环节的设计质量，从而保障我们在行业内的设计声誉，赢得市场。

首先必须树立质量第一的思想，始终牢记设计质量终身负责这一理念。在设计过程中，全员上下都应尽职负责，从项目一开始就落实好项目负责人、专业负责人、设计人。全面控制关键设计过程如设计策划、设计输入、设计会签、设计评审、设计存档、设计更改、现场服务等每一环节。一是要重视方案论证，明确设计原则，避免先天不足。二是严格评审程序，对重大方案和有争议的技术问题，应进行专题会议评审。三是严格校审，杜绝走过场。校对、审核人要对设计成果进行认真校核，养成严细实恒的工作作风，从规范的采用、设计条件、设计参数、结构形式的确定，到设备选型、安装等细部结构都要校核到。四是定期抽查。组织对设计成果、质量文件进行抽查，提出改进措施，并起到督促作用。五是做好设计交底。对涉及工程质量的重点环节着重说明，让业主、施工和监理方人员熟悉图纸，准确掌握工程内容，推进工程有序有效开展。六是加强现场服务，设计代表是整个设计工作的重要组成部分，在现场施工过程中，往往还会存在图纸的设计差错，或者由于现场情况发生改变而需修改图纸，及时作出处理，提出应对措施。

对于工程设计中发生的质量问题，质量主管部门要组织管理层和相关技术人员及时召开质量剖析会，找出问题产生的直接原因，剖析深层次原因。并依据设计质量考核规定，对于发生质量事件的设计责任人给予问责。

结语

篇5：加强企业作风建设__推进持续健康发展

我院在文明单位创建工作中，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观，进一步加强医院思想政治工作和职业道德建设，树立“以人为本”、“以病人为中心”的办院理念，团结拼搏、开拓创新、推动医院全面、快速、持续发展，医院三个文明建设硕果累累，为构建和谐社会，实现两个率先提供保障。现就几年来我院文明单位创建工作总结如下。

围绕重点，扎实开展创建工作

医院党委高度重视文明单位创建工作，制订创建计划，领导小组专门研究创建工作，对照文明单位创建要求，分解目标。院领导分片指导，围绕“解放思想找差距, 科学发展创新业” 大讨论活动、“弘扬白求恩精神，为人民健康服务主题教育”、“卫生行风建设推进年”、“医院管理年”、“治理医药购销领域商业贿赂专项工作”和“满意杯”优质服务竞赛活动“卫生惠民工程”等重点工作，统一思想，周密计划，突出重点，注重实效，使创建工作搞得有声势、有内容、有成效。

院党委始终贯彻全面落实科学发展观这一主线，深入贯彻党的十七大和十一届三中全会精神，坚持用先进的理论武装广大干部职工的头脑，党员干部带头学，全体党员集中学，广大职工自我学。

在“解放思想找差距, 科学发展创新业”大讨论活动中，医院党委联系实际,提出了“突出一条主线，发展两项成果，抓好三项工作”的三点希望与要求。突出“一条主线”，就是要全面落实科学发展观，用改革创新精神开创常州二院工作的新局面。发展“两项成果”，就是要巩固和发展医院管理年的成果，巩固和发展医院精神文明文明建设成果。“抓好三项工作”，一是加快新医院(阳湖医院)建设,再接再厉,毫不松懈,确保建成优质工程、安全工程、廉洁工程、精品工程，造福常州人民的要求建设好新医院。二是全力打造专业亮点、精品工程、优质服务品牌，在提高工作效率和效果上下功夫。三是积极构建和谐医院，以大爱之胸襟，博爱之胸怀，通过构建和谐附院，让爱充满我们的医院，让世界充满爱。

争创一流提供优质医疗服务

两年来，医院内强素质，外树形象，在社会各界和广大人民群众的关心支持下，取得了一系列骄人业绩。

一流队伍。始终把人才队伍建设作为建设医院最基础的工作来抓。也正是依靠了这支人才队伍深厚的理论功底，丰富的临床实践，精湛的技术和顽强的拼搏精神，攻克了二院乃至常州医学史上无数的“雪山”、“草地”，创造了一个又一个奇迹。

一流服务。医院紧紧围绕患者就医便捷、明白、放心，看好病、看得起病等热点关注问题，以医院文化建设为突破口，不断加强医院行风建设，提升医院管理水平和服务水平，以服务创名牌，以质量赢信誉，受到社会各界广泛好评。

为方便病人就医，医院实行365天无假日门诊、护士陪检服务等。在病房，医院实施了责任医师回访制、女儿式服务、无铃声服务、电话回访等一系列“温馨服务”工程，并认真做好护理宣教工作。内分泌科、心血管内科还积极开展“健康社区行”活动，定期举办“糖尿病友联谊会”、“健心俱乐部”等多种形式的健康教育，宣传疾病预防知识，密切了医患关系

追求卓越创新医院文化

先进的医院文化是医院的灵魂。

为此，附院牢牢把握医疗行业特色，不断总结医院优良传统，在实践中不断创新，不断提升医院文化，确立了“爱院、爱岗、爱人，敬业、勤业、精业”的附院精神，提出了“创建基础设施完善、专科建设一流、技术水平高超、就医环境优美、管理科学规范的现代化医院！”的共同愿景和“以人为本”、“一切以病人为中心”的服务理念，以开放、进取、包容的心态，培育“知荣辱、树新风、促和谐”的团队，不断赋于医院文化建设的时代特色，彰显“附院文化”魅力和底蕴。

医院高度重视医疗卫生下乡，医疗扶贫救助等活动，采取与社区、乡镇医院合作方式，下乡、下社区义诊，医务人员晋升下乡常驻锻炼，举办培训班，免费接受贫困地区医务人员进修，赠送医疗器械、药品方式，先后对城区社区医疗点，贫困乡镇医院对口支援，大大提高了当地医务人员的技术水平，促进社区、乡镇医院的发展。

篇6：加强企业作风建设__推进持续健康发展

摘要:德育的根本是培养人的品德，而品德包含若干心理要素，因而首先要从心理健康教育入手，保证学生的心理健康发展，在此基础上，再进行政治思想和道德的教育才会效果明显。本文分析了当前学校德育存在的问题，阐述了心理健康教育对德育的积极作用，最后提出了学校加强心理健康教育的措施。

关键词:学生;德育;心理健康教育;和谐发展

学校德育是培养学生的道德品行、精神风貌、意志气节和社会责任心等素质的基础教育，目的是帮助学生形成符合社会基本规范的世界观、人生观、价值观和方法论等，并使之确立远大的理想，为学生以后的生存和发展打下良好的基础。因此，德育对一个国家和民族而言，是铸造灵魂的根本。

在当今经济全球化的时代，学生成长的环境变得日趋复杂。享乐主义、拜金主义、片面强调个人利益、腐败现象、黄赌毒等丑恶现象以及文化娱乐及媒体内容的良莠不齐等，对学生的政治思想和伦理道德观念产生了很大的影响。

1当前学校德育存在的问题目前，学校德育中只重视政治思想的高层次的引导，而忽视了学生心理状态的把握。德育思想不端正，片面追求升学率。这些问题的存在，严重的影响了德育的健康发展。

德育政治泛化。一些教材和学校的教育活动唱高调，空谈政治理论，给人以政治泛化的感觉。教师无法用所教的理论解释社会中存在的现实问题，教学内容不能令人信服;学生学习政治课只为通过考试，并没有真正认识到德育乃至政治理论的真正价值。

1.2德育脱离现实。德育内容严重地脱离学生们的生活实际，用所学的理论和知识无法解决和解释现实中的实际问题。教学内容从理论到理论，不涉及具有挑战性的现实问题，与生活实际相差甚远。因此难以打动人，甚至给人以不触实际和迂腐的感觉，不能达到预期的德育效果。

1.3德育方式单一。德育在总体上是以记背德育政治的概念和知识为主要特征，违背了德育应包括意识、行为和情感等方面主要内容的规律，极大地限制了德育工作的作用。

2心理健康教育对德育的积极作用

2.1心理健康教育以塑造学生完善的人格为目标。人格是一个人品德的心理基础，人格的外显行为显示了其品德境界的高低。心理键康是进行德育的基础，要实现学校德育的目标，必须从塑造健康人格的心理教育抓起。

2.2心理健康教育遵循心理发展的普遍规律，提高人的自信心，增强抗挫折的能力。保持积极良好的心态，对外部环境的变化能以自己的方式去适应，遇到任何因难，心理都会自发调节，以适当的行为克服困难。

心理健康教育为德育奠定了心理基础。要培养学生良好的道德品质，必须先有良好的心理基础，能够正确的认识自己，悦纳自己，有良好的情绪控制能力，成功地与他人交往。如果学生的心理不健康，就失去了接受德育的最基本条件。

2.4心理健康教育保证德育取得良好效果，德育的效果取决于道德的内化程度，而道德内化的程度需要由心理健康教育来承担。学生思想领域的许多问题，采用心理健康教育的方式往往更能打动人心，因而效果会更好。

2.5心理健康教育是德育的支持和补充。心理健康教育的内容无论是情感教育、性格教育还是挫折教育，都与学生的生活有着天然的联系，直接反映了学生的心理需要。在一定程度上扩充和完善了德育所需要的目标和内容，以其自身的优势弥补了德育的不足。

3加强心理健康教育的措施

3.1营造良好的教学环境。环境对人的影响是潜移默化的，学校应该花大力量进行校园文化建设，开展形式多样的文体活动，营造健康向上的环境氛围，让学生充分发挥自己的特长，培养他们阳光自信的心态，情绪积极向上。定期举办丰富多彩的校园文化活动，有助于培养学生乐观向上的生活态度和健康愉悦的情绪特征。

3.2举办心理健康教育讲座。心理健康教育旨在普及心

实际生活中能够运用学到的知识有效进行自我心理调节。既要注重心理知识的普及，又要讲究实际的可操作性，增加实际演练环节的比重，如在课堂上通过角色扮演的实际演练活动，开发他们的心智潜能，培养他们健全的人格和良好的品性，促使他们身心健康全面的发展。举办心理知识专题讲座，应做到对象明确，针对性强，易为学生所接受和喜欢，因而有助于加深学生对心理健康重要性的认识和对相关知识的理解，便于他们进行自我心理调节。

3.3把心理健康教育融入各科教学中。各科教学本身都包含有心理教育的内容，教师在备课时根据各科特点，可以适当的加入心理教育的内容，可以使授课内容更加深入，内涵丰富。例如，可以在语文教学中加入对学生情感教育的内容，可以在体育课中加入挫折教育的内容，比如长跑可以锻炼学生的毅力和抗挫折能力。在各学科教学中有意加入心理素质教育的内容，不但可以扩展心理教育的范围，也有利于各学科教育质量的提高。因此，教师在传授知识过程中，要考虑学生的心理需求，从学生心理特点出发，把知识和技能升华为学生的思想观点和人生价值，可以使他们终生受益。

3.4合理发泄或转移不良情绪。如果不良情绪不能得到发泄，就可能引起不良的后果。教师应引导学生寻求合理的发泄途径，鼓励他们尽情倾诉，把心中的问题都讲出来，并

帮助他们找到解决的办法;或者引导他们将情绪转移，用积极乐观的心态取代消极情绪;音乐可以陶冶人的情操，建议他们多听悠扬舒缓的音乐，用优美轻柔的音乐抚慰受伤的心灵，调节情绪。让他们在娱乐之中使心理压力得以排遣，心灵得到熏陶，春风化雨，潜移默化的形成积极的思想价值观，使自我心理调节能力和社会适应能力在无形中得到提高。总之，心理健康教育对德育有着积极的推动作用，为德育工作的健康和谐发展发挥着独特的优势。学校德育中要加强心理健康教育，为德育的有效实施奠定思想基础。

参考文献: ［1］魏书敏，刘君雯;谈高校心理健康教育的德育意义［J］;长沙铁道学院学报;2005年02期

［2］韩媛媛，陈家麟;浅析德育与心理健康教育的整合［J］;教育科学研究;2005年04期

［3］石变梅;心理健康教育与学校德育关系综述［J］;教学与管理;2005年03期

［4］赖晓红;中职学生心理健康现状调查与对策研究［D］;福建师范大学;2005年

篇7：加强企业作风建设__推进持续健康发展

在新的历史条件下，中央特便强调加强领导干部作风建设问题。作为国有企业必须按照中央统一部署采取有效措施，以“四好班子”建设为重点，将领导班子作风建设落到实处。

一、加强领导干部作风教育的重要意义。

最近中央提出的加强领导干部作风建设问题，既是老课题，又是新课题，具有新的时代特点，是党中央新一届领导集体在一种全新的执政理念和全新的治国理论指导下提出的，更加具体化和有针对性，抓领导干部作风建设的力度更大。尤其是胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上对加强领导干部作风建设作了全面部署，强调要大力倡导八个方面的良好风气。

加强领导干部作风教育具有重要的现实意义。加强领导干部作风建设，是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。党的作风是我们党在政治纲领和行动中制定的基本态度和基本行为准则，是党的性质、宗旨、路线的集中体现。政治路线确定后，干部就是决定性因素。领导干部的作风如何，直接关系党的先进性建设，影响到党的凝聚力、号召力和战斗力，必须长期抓、经常抓，一以贯之，抓出成效。党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。从延安整风到上世纪80年代的整党整风，到“三讲”教育与保持共产党员先进性教育等，对于推进党的建设、推进党的事业，都产生了非常重大的作用。当前，我们正处于发展的战略机遇期，又处于矛盾凸现期，我们正面临着许多新情况、新问题，要全面贯彻科学发展观，构建社会主义和谐社会，落实好各项工作任务，必须大力加强党的作风建设，大力加强党员干部特别是党员领导干部的作风建设。

良好的干部作风，是经受考验、成就事业的强大力量。党的作风是通过党的各级组织和全体党员的作风表现出来的。特别是各级领导干部在工作、学习和生活中表现出来的思想方法、行为风格、道德状况和精神状态，将直接关系到党的作风建设。党员干部队伍的好作风是抓出来的，也是领导干部以身作则、用模范行动带出来的。实践证明，一个单位的风气与这个单位的领导干部作风密切相关。领导干部作风过硬，事业心强、责任感强，对自己高标准、严要求，走得正、行得正，这样的领导干部职工群众才信任、下级才服气，才能带出一支作风过硬的队伍。相反，如果领导干部作风不正，讲空话，讲假话，做表面文章，搞形式主义，甚至以权谋私，就会导致该单位人心涣散，不正之风盛行，将会严重影响该单位的发展。所以说，党的领导干部保持良好作风，是加强党员干部队伍建设的基本前提，是我们党开展一切工作的基本前提。中央提出，领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。这是具有很强的针对性的。面对新的形势、新的任务，我们必须把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，坚持不懈地抓紧抓好，努力实现领导干部作风的进一步转变。

加强领导干部作风建设是深入推进反腐倡廉的重要举措。加强领导干部作风建设，坚持防微杜渐、警钟长鸣，是反腐倡廉的基础性工作。良好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障，不好的作风往往是走向消极腐败的助推因素。必须进一步抓好领导干部教育、监督和廉洁自律，必须进一步抓好大案要案查处，必须进一步抓好纠正损害群众利益不正之风的工作，必须进一步抓好反腐倡廉工作体制机制创新。查处违纪违法案件、惩治腐败分子是反腐败的成绩，而加强教育、加强监督，使干部不犯错误或少犯错误更是反腐败的成绩。我们一定要着力改进领导干部身上存在的容易引发腐败问题的不良作风。要以更坚决的态度、更有力的措施、更扎实的工作，把反腐倡廉工作落到实处。特别要加大教育和监督力度，建立有效机制，建立健全各项制度，使领导干部不犯错误或少犯错误。要从涉及“权、钱、人”管理等易于滋生腐败的关键环节入手，及早发现腐败现象和腐败苗头，做到及早提醒，及早制止，及早纠正，防止和减少腐败的发生。

领导干部作风关系到干部队伍建设，关系到企业改革发展稳定的大局。长期以来，铜冠地产始终坚持把领导干部作风建设摆在加强党的建设的重要位置上来抓，通过开展“三讲”教育、保持共产党员先进性教育和社会主义荣辱观教育等活动，加强干部作风建设，在全公司营造良好的党风政风，为企业改革发展稳定提供坚强有力的保障。总体来说，铜冠地产领导干部作风是好的，绝大部分领导干部都能以良好的精神风貌，带领全体党员、干部、职工群众推进公司各项工作，取得了令人满意的成绩，形成了良好的风气，主要表现在有顾全大局的精神、务实肯干的精神、争创一流的精神、克己奉公的精神。广大党员干部能够做到克己奉公，不计较个人得失，立足岗位争作贡献。在需要的时候，都能发扬不怕苦、不怕累、连续作战的精神，任劳任怨、尽职尽责地做好各项

工作。我们一定要从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面落实科学发展观、构建和谐社会的全局出发，着眼于加快企业改革发展，实现可持续发展的大局，充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性，自觉增强抓好作风建设的责任感和紧迫感。

二、正确把握领导干部作风建设的新内涵。

领导干部作风是领导干部世界观、人生观、价值观的外在反映，是领导干部党性修养、政治品质、道德境界的具体表现。胡锦涛总书记强调要大力倡导“八个方面良好风气”，即：勤奋学习、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康。这八个方面的良好风气，涵盖了领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等各个方面的内容，集中概括和总结了党的作风建设的历史经验，体现了作风建设工作的客观规律。这八个方面的良好风气，是对新时期坚持和发扬我党“三大优良传统和作风”所作出的新阐述，是对“八个坚持、八个反对”要求的进一步深化，是对领导干部带头践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的更高要求。这八个方面的要求，既是加强领导干部作风建设的基本内容，也是进一步实现领导干部作风好转的鲜明标志，更是今后评价和使用领导干部的重要依据。

领导干部的生活情趣是党风建设的新内容。中央首次把领导干部的生活情趣作为党风建设提出来，表明了我党在新的历史条件下把反腐倡廉工作引向深入的决心和信心。领导干部的生活情趣不是小事，它是领导干部作风的一种表现，反映着领导干部的精神境界，影响着领导干部乃至党的形象。不少腐败分子走上违法犯罪道路，大都是从道德品质上出问题，而道德品质出问题又往往从不健康的生活情趣开始。如果领导干部不顾形象、不管影响，什么朋友都敢交、什么场合都敢去、什么钱都敢花、什么东西都敢要，那么，他迟早一定会出问题。

三、围绕目标，有效推动作风建设取得新成效。

今年是我们党和国家发展史上具有重要意义的一年，党的第十七次全国代表大会，对新世纪新阶段党和国家工作进一步作出了全面部署。要切实把加强领导干部作风建设摆在更加突出的位置，坚定不移、坚持不懈地抓好领导干部作风建设。要大力培育良好的作风，以良好的作风推进企业发展，在企业发展中培育良好作风。

1、坚持在勤奋学习中提高领导干部综合素质

学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的基础。作为领导干部，应该把学习当作生活和工作的第一需要，始终坚持不断学习、终身学习，努力

用最新成果武装自己。通过学习，自觉加强党性修养，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，坚定理想信念，真正做到一身正气、一尘不染，使各级领导干部成为想干事、能干事、干成事、不出事的实干者；成为善于创新、敢于突破、永争一流的开拓者。进一步健全党委中心组、“三会一课”、“5+4”等学习制度，不断提高各级领导班子的政治理论素质，从而使领导干部的党性观念、组织观念、宗旨观念不断增强，理想信念不断坚定。在强化理论学习的同时，要加强市场经济、企业管理和业务等知识的学习，不断提高领导干部的工作能力和业务水平。要继续坚持个人自学与集中学习相结合、专题研讨与专家辅导相结合、在职学习与脱产学习相结合、理论学习与调查研究相结合、党课教育与读书实践活动相结合的方式，增强学习实效性。

2、坚持在求真务实中转变工作方法和工作作风

当前，我们改革发展的任务很重，我们只有脚踏实地、埋头苦干，才能完成好各项工作任务。各级领导干部必须以对党和人民事业高度负责的态度，发扬求真务实的精神，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，把全部心思和精力都用在工作上。要坚持深入基层、深入群众、深入工作实际，研究新情况、解决新问题。领导干部要做好工作，必须对自己所负责的工作，业务熟悉，情况清楚。对于重大问题、难点问题，领导干部要亲自组织调查研究，提出解决问题的思路和办法。不搞主观臆断、违背客观规律的“拍脑袋”决策，不喊哗众取宠的空洞口号，不做华而不实的表面文章，不提脱离实际的指标要求。要坚持真抓实干，埋头苦干，通过长期不懈地努力做好每一件事，一步一个脚印地抓好各项工作的落实。

3、坚持在联系群众中解决职工群众切身利益问题

职工群众满意不满意，是检验作风优劣的试金石。要增强公仆意识。领导干部的权力、责任和义务，归结为一句话，就是为人民服务，做人民公仆。各级领导干部要牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、利益观、地位观，在思想上尊重职工群众，政治上代表职工群众，感情上贴近职工群众，行动上深入职工群众，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要切实解决职工群众实际困难。坚持职工群众的利益高于一切、职工群众的疾苦急于一切、职工群众的呼声重于一切，从职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，着力解决职工群众实际困难，让职工群众得到实实在在的利益，赢得职工群众的信任，努力让职工群众满意。要努力维护企业和谐稳定。

4、坚持在廉洁从业中树立和完善健康的道德情操。

良好的作风具有扬善抑恶的重要作用，是领导干部抵御消极腐败现象、保持清正廉洁的重要保障；不好的作风则是一种腐蚀剂，往往是领导干部走向消极腐败的助推器。在新形势下，能不能保持廉洁从业，经受住权力、金钱、美色的考验，对每个党员领导干部都是一个很现实的考验。要使广大党员干部牢固树立社会主义荣辱观，不断强化廉洁意识，不仅要知道该怎么做，还要知道不该怎么做，自觉加强思想道德修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，坚决抵御来自各方面的诱惑，进一步形成讲道德、重修养、尚清廉的良好风气。要建立完善科学的领导干部作风考核评价体系，把八个方面良好风气的要求作为考核领导干部的重要内容，作为衡量干部德才素质的重要方面。把考核评价结果作为提拔使用干部的重要依据，真正把作风过硬的干部选拔上来。要建立健全各项制度，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。各级领导干部要认真贯彻以党章为核心的党内各项规章制度，带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，决不把权力变成以权谋私的工具。要通过自上而下的监督和自下而上的监督，完善监督制约机制，形成快捷、有力、高效的监督合力，增强领导干部自觉践行八个方面良好风气、坚决抵制各种歪风邪气的能力，永葆共产党的先进性。要抓住正确行使权力这个关键，构建事前监督、事中监督、事后监督相互衔接，党内监督、民主监督、职工群众监督有机结合的监督体系。

5、坚持在艰苦奋斗中保持共产党员的政治本色。

对各级领导干部来说，节俭既是一种生活习惯，更重要的是一种精神状态，不仅关系领导干部的个人品行和形象，而且关系党在人民群众中的威信和形象。每一位干部都要堂堂正正做人，任何时候都要刚正不阿，淡泊名利，宠辱不惊，襟怀坦白，表里如

一。要敢于负责，敢于同各种不良风气作斗争，以党员干部的凛然正气维护党的形象，维护党在群众中的威信。在生活上，各级领导干部要带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，保持正派的生活作风和健康的生活情趣，坚决反对铺张浪费和大手大脚。要严格自律，不轻视小节，不放过小事，处处设防，时时谨慎，防微杜渐，警钟长鸣，切实筑牢拒腐防变的思想道德防线。每一位干部都必须公公道道做事，凡事坚持原则，不拿原则作交易；要充分发扬民主，听取群众意见，不专断，不武断；凡事出以公心，不计恩怨，抛弃成见，做到办事公道、公正、公平，使职工群众话有处说，理有处评，事有处解决。

6、坚持在制度建设中形成作风建设的长效机制。

加强领导干部作风建设，是巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果的重要

篇8：加强企业作风建设__推进持续健康发展

1 在国有企业加强反腐倡廉建设的必要性和重要性

随着改革开放的不断深入，经济的不断发展，近些年来，在企业的一些党组织和党员身上出现某些腐败现象：贪污受贿、公款吃喝玩乐、随意安插亲信、侵占国有资产等。有不少企业的领导干部因经济问题被实行“双规”，甚至移交司法机关处理。这些消极的腐败现象，尽管发生在少数企业和个别人身上，但若不及时消除，将造成国有资产流失，严重影响了干群关系及企业的形象，给企业的改革发展、经营管理工作带来了不良的影响，因此，我们必须进一步加强反腐倡廉建设，以保证国有资产的保值增值，保证企业的改革发展朝着正确的方向前进。

党和国家现在已经把反腐倡廉建设视为目前加强党风廉正建设工作的重中之重，我们也应该充分认识到反腐倡廉建设在企业改革发展中的重要性：

1.1 加强反腐倡廉建设，是壮大国有经济，促进国有资产保值增值的必然要求。

国有企业是经济案件易发多发的领域，这些案件导致了大量的国有资金、资产、资源通过不法途径流进了私人的腰包，削弱了国有企业的实力，影响了企业生存和发展，因此，必须严厉查处腐败行为，防止国有资产流失。

1.2 加强反腐倡廉建设，是落实科学发展观，推进国有企业健康持续发展的重要保证。

腐败问题往往砸企业的招牌，毁坏企业的声誉。很多知名企业往往经过几代人的艰苦努力，才有了今天的发展局面，有了今天良好的社会声誉和广泛的社会认同，一旦出现大的腐败问题，将给多年苦心经营、用心维护得来的企业形象、企业品牌抹黑，严重影响企业的健康持续发展。

1.3 加强反腐倡廉建设，是维护职工群众合法权益，充分发挥职工群众积极性和创造性的客观需要。

企业腐败问题频发，肯定会损害职工群众的合法权益，从而给职工群众的心理带来消极影响，挫伤他们的积极性和创造性，削弱企业的凝聚力和战斗力，使企业利润逐步下降，最终甚至导致破产。

1.4 加强反腐倡廉建设，是密切党员领导干部和职工群众关系，构建和谐企业的需要。

腐败问题是职工群众深恶痛绝的，严重时会激发企业的内部矛盾，影响企业的安定和团结，最终影响企业的正常生产工作。坚决反对腐败，清除企业中的害群之马，才能化解企业的内部矛盾，融洽领导干部和职工群众的关系，使领导干部得到广大职工群众的拥护，从而构建和谐企业。

2 结合企业实际开展反腐倡廉建设

2.1 高度重视思想政治建设，对广大党员特别是党员领导干部长期不懈地抓教育。

高度重视全体党员特别是领导班子成员、中层干部的理论学习，把学习科学的、先进的理论作为长期的工作任务。要求结合上级党委的要求和公司的实际情况，采取集中学习、研究讨论、自学等多种形式进一步加强了政治理论学习。如十八大召开后，要特别加强对党的十八大精神的学习，落实学习制度，保证学习时间，提高学习质量，注重学习效果，领会基本观点和精神实质。

坚持开展纪律教育学习月活动，组织开展了“反腐倡廉、遵纪守法”、“求真务实、廉洁经营”等主题鲜明的学习教育活动，认真组织党员学习相关的反腐倡廉理论知识，大力加强对党员干部的理想信念教育、优良作风教育、廉洁从业教育。同时，还应组织全体党员、中层以上人员以及入党积极分子观看廉政电影，进行正反面教育，增强廉政教育效果。

紧紧抓住中国共产党建党周年纪念的契机，通过组织全体党员和员工代表前往革命圣地进行参观学习活动，大力开展爱国主义、集体主义教育，给党员上一堂堂生动的教育党课，加深全体党员对党的辉煌历史的认识，进一步提高思想认识。

通过广泛深入的理论学习和切身教育，广大干部和党员提高了思想政治素质，提高抵制腐朽思想侵蚀的自觉性，提高模范遵纪守法的自觉性，树立正确的世界观、人生观、价值观，从思想上筑牢了反腐倡廉、拒腐防变的堤防。

2.2 不断完善内部规章制度，规范经营管理，从制度上预防和遏制腐败的滋生。

反腐倡廉是一个系统工程，要标本兼治，综合治理，持之以恒，注重从源头上预防和解决腐败问题。而从源头上预防和解决腐败问题，最根本的是要完善规章制度，规范经营管理，堵塞在制度上还存在的漏洞，不给腐败分子以可乘之机。一是要坚持以教育为主，预防为主，事前监督为主的原则开展反腐倡廉建设，根据企业的特点不断完善内部管理和经营管理工作，把腐败的苗头扼杀在萌芽状态。二是根据企业的发展情况，重新修订《公司规章制度》，使规章制度的条款更加系统和完善，推动了公司管理科学化、规范化、信息化。如要结合各企业的实际情况认真制定适合本公司的《财务管理制度》，在公司的经营管理中要坚决遵循和有效的执行，维护了企业的利益，防止了国有资产流失。特别是接待费报销规定，要有严格的审批程序，遏止利用公款吃喝玩乐等腐败行为。

通过规章制度的完善并严格地执行，能有效地从源头上遏制腐败现象滋生，减少党员干部贪污受贿等违法乱纪的案件发生。整个公司能形成积极向上、健康良好的风气，促使广大员工都在自己的岗位上努力工作，充分发挥积极性和创造性，最终促进公司各项工作快速发展，利润逐年提高。

2.3 加强对领导干部特别是领导班子成员的监督，密切党群干群关系。

切实加强对各级领导干部的监督，加强职工群众对党员干部的监督，建立自上而下和自下而上相结合的监督制度，是开展反腐倡廉建设的重要保证。要始终坚持从组织、思想、作风方面入手，加强对广大干部特别是领导班子的监督和建设。要积极开展先进性教育、落实贯彻科学发展观、创先争优等学习实践活动，广泛听取职工群众对领导干部的意见和建议，并进行认真地汇总、梳理，制定切实可行的整改方案及整改措施。

定期召开专题民主生活会。会前，广泛征求职工群众的意见和建议;会上，要求每名领导干部都要根据会前收集的意见以及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，联系自己的工作实际逐条对照检查，开展认真负责、实事求是地批评和自我批评，不断改进工作作风。对职工群众反映的领导干部确实存在的不良现象，党政主要领导在会上及时向该同志指出，并督促该同志尽快改正。

通过加强对各级领导干部的严格监督，促进各级领导干部的民主集中制意识不断增强，依纪依法办事的意识不断增强，讲党性、讲原则、讲团结的意识不断增强。对政策性、全局性的重大问题，领导干部都坚持集体研究决定，关系到职工切身利益的问题，都在征求工会或职工代表意见后再实施，从而使党群干群关系十分融洽，公司内部充满和谐、团结的氛围。

2.4 完善公司治理结构，有效遏制证券市场腐败。

目前，证券市场不断成熟，国有控股的上市公司越来越多，成为国有企业的重要组成部分。伴随着证券市场的发展，在巨大利益的诱惑下，证券市场的腐败也层出不穷，有很多国有控股的上市公司的高管和相关从业人员受到了法律的制裁。因此，证券市场的腐败是应成为我们日益关注的问题。虽然作为一家国有控股的上市公司，不但要严格遵守国有企业的相关规定，而且还要严格地接受证监会、交易所、证监办等相关部门的多重监督，因此，相对于其他公司，监管渠道多、力度大，但我们不能因此而放松管理，而是要抱着对全体股东负责的精神，严格按照《公司法》、《证券法》、《公司章程》以及国家证券监管部门和证券交易所的有关规定，进行规范运作、依法经营，不断完善公司的治理结构，有效遏制证券市场腐败的滋生。要积极开展公司治理专项活动，对自身业务和管理进行认真深入地自查，设置并对外公布公司治理评议专用电话、传真、网络等渠道，接受公众评议，加强了公司治理方面的良好氛围。还要严格制定包括《公司关联交易制度》、《信息披露管理制度》等10余项规章制度，从制度上完善了公司法人治理结构，规范了公司合理运作，从根本上提高了上市公司的质量，遏制了内幕交易、侵占上市公司权益等证券市场腐败。

老一辈无产阶级革命家陈毅曾写到：“历览前朝兴衰事，成由勤俭败由奢”，历史和现实都说明，任何一个政权巩固与否，都与当政官员的奢俭风气有关。而一个企业的发展与衰退，也与领导干部的工作作风息息相关。因此，我们必须坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，不断加强反腐倡廉建设，改进领导干部的工作作风，促进企业和谐、稳定、健康、持续发展。

摘要：反腐倡廉是一项长期、复杂、艰巨的系统工程, 要把反腐倡廉建设放在更加突出的位置, 深入持久地不断推进。本文强调了加强反腐倡廉建设的必要性和重要性, 并联系企业的实际情况对如何开展好反腐倡廉建设进行了阐述。

关键词：反腐倡廉,必要性,重要性,做法,体会

参考文献

[1]党的十八大报告.

[2]省、市党风建设和反腐倡廉工作会议文件.

篇9：加强企业作风建设__推进持续健康发展

关键词：企业青工；职业道德建设；持续健康发展

本文主要从企业青工职业道德建设基本概述入手，阐述了我国目前企业青工职业道德建设中存在的一些问题，并针对这些问题提出了相关对策，从而推进企业持续健康发展。

一、企业青工职业道德建设基本概述

企业健康和良好的发展能够极大地促进我国的社会主义经济发展，它也是维护我国社会稳定和团结的基本保障。而企业青工的职业道德观念决定了企业的发展水平，但是在现在的社会中，随着时代的不断发展和改革，一些消极、拜金、崇洋、利己等不良的思想歪风对我企业青工造成了一定了影响，也对企业的健康良性发展造成了不利影响。

（一）服务性

企业青工职业道德建设具有一定的服务性。职业道德建设的一个最基本的功能就是服务功能，通过向企业的青工提供精神和思想上的教育和支持服务，进而提升青工的思想境界，最终使其能够更好为企业服务，为社会服务。所以职业道德建设归根结底的目的是服务社会。通过对企业青工的职业道德建设，加强其集体主义、主人翁思想、与企业同甘共苦等的思想观念，提高企业青工的工作热情和积极性，更好地推动企业的健康、快速发展。同时，企业的健康和快速的发展也会进一步加快和完善针对青工的职业道德建设工作。

（二）广泛性

企业青工职业道德建设具有一定的广泛性。与其他类型企业相比，企业的体系比较复杂，涉及各式各样的部门和机构，企业的青工数量众多且思想观念多种多样，因此对企业青工的职业道德建设工作具有一定的广泛性，在教育工作实施过程中，应该全面针对各个行业各个部门各个职位的全部青工开展职业道德建设，而不能忽视或忽略某些部门机构及人群的职业道德建设工作。

（三）层次性

企业青工职业道德建设具有一定的层次性。由于企业的部门机构和人群非常众多，这些人群又分为各种不同的层次，比如男性青工和女性青工，年轻青工和年长青工，技术青工和管理青工等等，根据不同的分类方法可以将企业的青工分成各式各样的不同的层次。而不同层次的青工一般来说其思想观念差异较大，因此，在实际教育工作中，应该针对企业不同层次的青工开展有针对性的分层次的职业道德建设工作。

二、企业青工职业道德建设存在问题

（一）没有一套完善的教育机制

在现行的职业道德建设工作中，党政配合发挥作用的力度不够，教育体系缺乏相关的具体的激励、保障、监督以及评估制度，整个教育体系还不能完全对所有青工做到公平、公正、合理的教育和评估。

（二）教育队伍薄弱

目前我国的企业青工职业道德建设工作团队还不是很完善，教育工作者本身的职业道德水平、综合知识素养以及与时俱进及创新的思想观念还有一定的提升空间。另外教育工作者在实际工作开展过程中，或多或少存在差别对人的现象，没有对所有接受教育的青工采取一视同仁的态度，有失职业道德建设工作的公平性。

（三）教育内容不够丰富和完善

目前我国的职业道德建设主要沿用一些马列主义和中国社会主义特色的思想教育理论以及集体主义、无私奉献精神等等，在一些创新方面和更加符合目前社会发展的职业道德建设方面还不够丰富和完善。

（四）教育方法落后

目前我国的职业道德建设方法基本上沿用传统的座谈会等形式，不能充分发掘青工的积极性和学习热情，不利于有效开展职业道德建设工作。

三、加强企业青工职业道德建设的对策

（一）建立和健相关的职业道德建设机制

在企业青工职业道德建设体系中，积极发挥企业党委的领导作用，结合业务部门，最终使企业的党政部门双管齐下，顺利实现对青工的职业道德建设目标。另外，还应有有一套完善、合理、行之有效的评估制度，从而对企业青工的职业道德建设的工作开展有一个公平、公正、合理的最终评价。

（二）加强教育建设队伍

如果教育建设队伍本身的综合素质及思想觉悟存在偏差，那么对其他青工的教育工作就无法实现。对于从事加强企业青工职业道德建设的工作者，首先要保证工作者本身具有较高的职业道德水平，具有比较全面的知识素养，还应该具备一定的与时俱进及创新的思想观念。另外，应该树立教育工作者的威信和社会地位，只有这样才能有效地进行职业道德建设工作。在对企业青工进行职业道德建设的工作过程中，教育工作者应该坚持以人为本的思想原则，对待所有青工采取一视同仁的态度，而不能区别对待，尤其是在下达指标和工作的过程中，应该尊重所有的青工，只要这样才能使企业青工的职业道德建设工作得以有效地进行。

（三）完善教育内容

由于时代、社会和人都是在不断发展变化的，因此对企业青工进行的职业道德建设的内容也不能够固守旧制，一味沿用老的思想和套路，而应该跟随时代的脚步，结合我国目前的社会发展国情，不断更新、丰富、创新我国的职业道德建设的内容。不仅不能丢掉一些宝贵的现在仍然适应并在很长一段时间内仍将适用的一些好的思想内容，同时，对于一些不合时宜的、不再适用的、教条主义的教育内容应该及时摒弃掉，只有保证职业道德建设本身的教育内容，才能真正提高企业青工的职业道德建设水平，才能真正存进我国的社会发展和进步。

（四）多种教育方法齐进

由于对企业青工的职业道德建设工作本身具有一定的在实际推行过程中存在各种各样的难度，有时候采取固定的一种教育方法往往达不到预期的效果，甚至会造成青工的逆反心理。因为，在实际工作中，教育工作者应该积极拓展自己的思维，加强对青工职业道德建设工作的综合利用，可以采取多种不同的教育方法最终顺利实现针对企业青工的职业道德建设的目标。

四、结语