加强思想政治建设提高煤矿领导班子驾驭企业改革发展的能力

加强思想政治建设提高煤矿领导班子驾驭企业改革发展的能力（精选7篇）

篇1：加强思想政治建设提高煤矿领导班子驾驭企业改革发展的能力

**煤矿是枣庄矿业集团公司的一对骨干矿井，年设计生产能力120万吨，于1989年12月26日建成投产。建矿以来，这个矿始终把加强领导班子思想政治建设，作为深化改革的根本保证、加快发展的迫切需要和增强领导班子创造力、凝聚力和战斗力的现实要求，根据形势任务的发展变化，积极研究、探索和把握新时期企业班子建设的特点和规律，逐步把领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体，在企业深化改革、促进发展、维护稳定中，充分发挥了政治核心作用。在坚强有力的领导班子的带领下，**煤矿原煤产量连年递增，2000年至2003年连续四年突破160万吨大关，今年1--10月份生产原煤160万吨，掘进进尺17444米；培育了“求实、诚信、创新、卓越”的企业精神，形成了以RMO全方位精细化管理为核心的企业文化；加强了基层政治文明建设，使全矿呈现出安全形势稳、生产指标超、经济效益好、干群士气高、人文环境美的良好局面。在班子思想政治建设工作中，这个矿的做法是：

一、坚持思想政治建设的制度化、规范化，努力增强企业领导班子的凝聚力

加强领导班子思想政治建设，最根本的是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践，推动工作。矿党委围绕这个根本，努力在加强科学理论学习、转变班子和领带干部作风、完善制度措施上下功夫、想办法，用“三个代表”重要思想统领工作，不断增强党委班子的凝聚力。一是注重用党的理论创新成果统一思想。矿党委把深入持久地学习、贯彻和实践“三个代表”重要思想，作为加强班子思想政治建设的第一位任务，大力开展了“四项教育”。

（一）科学理论教育。在班子成员中广泛开展学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想，深化对“三个代表”重要思想的学习理解贯彻，要求领导干部学在前头，成为学以致用，学有所成的模范。

（二）宗旨观念教育，同群众疏通，不愿做，甚至不会做群众的工作的状况，在班子中开展宗旨教育，让班子成员深入思考“入党为什么、当官做什么、用权干什么”，进一步牢固树立群众观点，做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，诚心诚意为职工群众服务。

（三）优良传统教育。一方面使每个班子成员时刻牢记无论形势如何变化，党的优良传统不能丢，作风的转变，始终坚持“两个务必”，为企业的改革发展做贡献。

（四）拒腐防变警示教育。深入学习“两个《条例》”，对一些大案要案进行剖析，做到警钟长鸣，增强领导班子成员拒腐防变的能力，使每个领导干部都能坚持做到自重、自省、自警、自励、自觉抵制腐朽思想和不良风气的教育。二是注重不断改进领导班子和领导干部的作风。矿党委按照“党要管党、从严治党”的要求，先后制定了《责任追究（暂行）规定》，党风廉政建设责任制，领导干部重大事项报告制度，坚持开展了矿务公开监督检查，坚持在工资奖金分配，住房分配，职称晋升等工作中，发挥监督检查作用，防止各类问题发生。在作风建设上，以“八个坚持、八个反对”为主要内容，努力加强和改进领导作风、思想作风和生活作风，于今年三月份开展了领导作风转变月、十月份开展了作风转变突击月活动，实行了领导干部双值班，双基建设、RMO精细管理挂点包保服务，使班子成员主动深入基层，沉到现场，和“一线工作”“零距离”，以良好的精神状态，带领职工高标准、高质量地抓好工作落实。三是注重健全民主科学的班子内部议事和决策机制。班子内部议事和决策机制是否健全，是民主生活是否正常的一个重要标志，是一个党委、一个班子有没有凝聚力的关键。矿领导班子着眼有利于民主决策、有利于充分调动积极性、有利于政治文明建设，深入搞好调查研究，对执行民主集中制中存在的问题，对领导班子制度建设上存在的不足和缺陷，对不适应时代发展要求的措施规定，进行了认真梳理，提出了解决办法，并有针对性地细化为具有本单位特色、符合上级要求、具有法规效力的制度和措施，近年来，根据《中国共产党中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》精神以及现代企业制度的要求，先后制定出台了《党委常委会议制度》、《党委联席会议制度》、《党委参与企业重大问题决策制度》、《**煤矿矿务公开实施

篇2：加强思想政治建设提高煤矿领导班子驾驭企业改革发展的能力

加强思想政治建设提高煤矿领导班子驾驭企业改革发展的能力2007-12-12 17:49:32第1文秘网第1公文网加强思想政治建设提高煤矿领导班子驾驭企业改革发展的能力加强思想政治建设提高煤矿领导班子驾驭企业改革发展的能力(2)中共**煤矿委员会

**煤矿是枣庄矿业集团公司的一对骨干矿井，年设计生产能力120万吨，于1989年12月26日建成投产。建矿以来，这个矿始终把加强领导班子思想政治建设，作为深化改革的根本保证、加快发展的迫切需要和增强领导班子创造力、凝聚力和战斗力的现实要求，根据形势任务的发展变化，积极研究、探索和把

握新时期企业班子建设的特点和规律，逐步把领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体，在企业深化改革、促进发展、维护稳定中，充分发挥了政治核心作用。在坚强有力的领导班子的带领下，**煤矿原煤产量连年递增，2000年至2003年连续四年突破160万吨大关，今年1--10月份生产原煤160万吨，掘进进尺17444米；培育了“求实、诚信、创新、卓越”的企业精神，形成了以RMO全方位精细化管理为核心的企业文化；加强了基层政治文明建设，使全矿呈现出安全形势稳、生产指标超、经济效益好、干群士气高、人文环境美的良好局面。在班子思想政治建设工作中，这个矿的做法是：

一、坚持思想政治建设的制度化、规范化，努力增强企业领导班子的凝聚力

加强领导班子思想政治建设，最根本的是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想武装头

脑、指导实践，推动工作。矿党委围绕这个根本，努力在加强科学理论学习、转变班子和领带干部作风、完善制度措施上下功夫、想办法，用“三个代表”重要思想统领工作，不断增强党委班子的凝聚力。

一是注重用党的理论创新成果统一思想。矿党委把深入持久地学习、贯彻和实践“三个代表”重要思想，作为加强班子思想政治建设的第一位任务，大力开展了“四项教育”。

（一）科学理论教育。在班子成员中广泛开展学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想，深化对“三个代表”重要思想的学习理解贯彻，要求领导干部学在前头，成为学以致用，学有所成的模范。

（二）宗旨观念教育，同群众疏通，不愿做，甚至不会做群众的工作的状况，在班子中开展宗旨教育，让班子成员深入思考”入党为什么、当官做什么、用权干什么”，进一步牢固树立群众观点，做到“权为民所用，情为民所系，利为民所

谋”，诚心诚意为职工群众服务。

（三）优良传统教育。一方面使每个班子成员时刻牢记无论形势如何变化，党的优良传统不能丢，作风的转变，始终坚持“两个务必”，为企业的改革发展做贡献。

（四）拒腐防变警示教育。深入学习“两个《条例》”，对一些大案要案进行剖析，做到警钟长鸣，增强领导班子成员拒腐防变的能力，使每个领导干部都能坚持做到自重、自省、自警、自励、自觉抵制腐朽思想和不良风气的教育。

二是注重不断改进领导班子和领导干部的作风。矿党委按照“党要管党、从严治党”的要求，先后制定了《责任追究（暂行）规定》，党风廉政建设责任制，领导干部重大事项报告制度，坚持开展了矿务公开监督检查，坚持在工资奖金分配，住房分配，职称晋升等工作中，发挥监督检查作用，防止各类问题发生。在作风建设上，以“八个坚持、八个反对”为主要内容，努力加强和改进领导作风、思想作风和生活作风，于今年三月份开

展了领导作风转变月、十月份开展了作风转变突击月活动，实行了领导干部双值班，双基建设、RMO精细管理挂点包保服务，使班子成员主动深入基层，沉到现场，和“一线工作”“零距离”，以良好的精神状态，带领职工高标准、高质量地抓好工作落实。

三是注重健全民主科学的班子内部议事和决策机制。班子内部议事和决策机制是否健全，是民主生活是否正常的一个重要标志，是一个党委、一个班子有没有凝聚力的关键。矿领导班子着眼有利于民主决策、有利于充分调动积极性、有利于政治文明建设，深入搞好调查研究，对执行民主集中制中存在的问题，对领导班子制度建设上存在的不足和缺陷，对不适应时代发展要求的措施规定，进行了认真梳理，提出了解决办法，并有针对性地细化为具有本单位特色、符合上级要求、具有法规效力的制度和措施，近年来，根据《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的

通知》精神以及现代企业制度的要求，先后制定出台了《党委常委会议制度》、《党委联席会议制度》、《党委参与企业重大问题决策制度》、《**煤矿矿务公开实施条例》、《**煤矿责任追究暂行规定》、《关于执行民主集中制若干问题的暂行规定》等22项重要制度、规定，使企业领导班子建设走上了制度化、法制化和规范化的轨道。

二、坚持抓好关键环节，努力增强企业领导班子的战斗力

企业要实现健康、协调、可持续发展，关键在于领导班子能够与时俱进，利用“三个代表”所体现的立场、观点和方法去认识问题、分析问题、解决问题，能够讲政治、讲大局、讲团结，人人想工作、个个干事业，形成无坚不摧的战斗力。为此，我们根据领导班子的现状，抓好“三个环节”，解决影响企业领导班子战斗力的潜

篇3：加强思想政治建设提高煤矿领导班子驾驭企业改革发展的能力

关键词：企业改革发展,党组织,能力建设,长远发展

0引言

随着经济全球化发展趋势的不断加剧, 如何正确发挥党组织的引导作用, 使企业发展能够更好的适应社会发展需求, 提高企业市场竞争力, 使企业党组织的能力得到有效增强, 需要企业党组织运用现代高科技信息技术不断探索和创新。

1完善企业长效管理机制, 注重组织建设

现代化建设中, 企业发展必须注重党组织建设, 加强企业政治思想工作的宣传力度, 使企业全体员工的综合素质修养得到有效提升, 以促进企业生产力不断创新。不断加强党员队伍的建设、管理和教育, 正确处理党员教育工作和企业生产经营之间的关系, 将党员教育成果贯彻到企业生产、经营和发展等全过程中, 努力做到两不误和共同发展, 为企业长远发展提供有力支持。

在大力开展企业党组织能力建设的工作中, 必须把促进企业改革、稳定发展作为党组织工作的首要任务, 按照企业发展需求和党组织建设需求, 不断完善企业相关管理制度, 制定合适的考核制度, 使党组织参与企业重大问题讨论和决策的程序得到有效完善, 从而提高党组织的综合效能。只有通过不同形式的改革和促进, 企业党组织的要求才能在企业决策中得到高度重视, 从而发挥把关定向的作用, 使企业改革和经营得到有效监督和管控。与此同时, 正确处理党组织内部各部门的关系, 指定党组织负责人, 按照党组织相关工作制度, 认真落实党组织能力建设工作, 不断改进和创新各种方法, 从而为企业改革提供重要力量。

2落实“三个代表”思想, 加强思想建设

现代化建设中, 科学的理论是重要的思想指导, 在企业改革发展中加强党组织的能力建设, 必须贯彻和落实“三个代表”重要思想, 不断加强企业员工思想建设, 才能使企业市场竞争力不断增强。在实践过程中, “三个代表”是重要的理论武器, 而科学发展观是中国社会主义现代化建设的重要思想指导发展趋势, 在不断加强党的建设和党组织能力建设的过程中, 必须坚持科学的发展观, 以科学理论为实践指导。在加强党组织的能力建设中, 企业党组织必须坚决贯彻“三个代表”重要思想, 不断推进企业改革, 根据党发展的路线和方针政策, 认真落实科学发展观, 以增强企业全体员工的科学发展意识, 促进企业长远发展。

在企业改革发展的全过程, “三个代表”重要思想的理论学习, 是企业整体发展目标管理中的重要内容, 是企业党组织能力建设年度计划中的重点工作, 需要在基层单位和基层干部的年度考核中得到充分展示和体现, 以提高党组织能力建设的实践效果, 为企业经济效益不断增长提供可靠保障。企业党员干部和领导应做好带头作用, 认真参加“三个代表”重要思想的学习, 开展学习研讨会、总结会等, 以将理论落实到实际工作中, 提高企业员工、干部的学习自觉性, 从而发挥科学理论的实践指导作用。

3注重“以人为本”政策, 加强人才培养

现代化建设中, 市场的激烈竞争归根到底是高科技人才的竞争, 在企业改革发展中加强党组织的能力建设, 必须注重“以人为本”的方针政策, 坚持党管人才原则, 采取有效措施, 加强人才培养, 才能使企业发展所需的高科技人才队伍不断壮大。目前, 企业改革发展需要的人才主要有两大类, 一类是拥有高科技技术创新能力的人, 可以充分运用现代科技信息技术, 创造优秀的技术成果, 从而构建一直高科技、高素质、高技能的技术干部队伍;另一类是拥有较高创业能力的人才, 通过丰富的管理经验和优秀的业绩来管理企业员工, 构建一支优秀、充满激情的营销队伍。因此, 企业改革方针中, 党组织必须着重抓好相关制度和政策, 合理分配企业人力资源, 营造积极向上的工作氛围, 为企业长远发展提供充足的人才保障。

4明确企业长期发展目标, 增强精神动力

企业改革发展的最终目的增长企业经济效益, 企业改革发展中加强党组织的能力建设, 需要明确企业长期发展目标, 把握改革和稳定之间的联系, 通过思想政治教育和党组织能力建设, 使企业员工的精神动力不断增强, 从而增强企业员工的主人翁意识, 提高员工的企业忠诚度, 在实际工作中, 严格按照企业发展规划和生产目标执行, 注重科技创新和发展, 使企业改革不断深入, 最终顺利完成各项企业发展任务。在企业改革发展过程中, 党组织能力建设面临着各种挑战和风险, 企业员工承受着巨大的压力, 因此, 企业必须采取有效措施, 增强企业党员干部和领导的责任意识, 激发员工的工作热情, 以更好的业绩目标为动力, 不断增强企业核心竞争力, 推动企业长远发展。通过开展青年文明岗、思想政治教育讲座等, 吸引更多拥有较强竞争意识的员工, 使企业改革得到更多的支持, 从而促进企业改革健康、快速发展。

5注重企业思想政治工作, 创建和谐氛围

根据党的基本路线和方针政策等, 认真开展思想政治教育工作, 注重企业思想政治教育工作的时效性, 大力弘扬爱国主义, 使企业员工的整体素质修养得到提升。以“明礼诚信”和“敬业奉献”为基本职业道德守则, 引导和激励企业员工不断努力、奋进和拼搏, 从而创建和谐的工作氛围, 为企业改革发展提供充足动力。在实践过程中, 对企业发生的先进事迹、取得的优秀成果给以合适的奖励, 激发企业员工的创新精神, 从而有效抵制不良风气的传播, 使企业员工树立正确的人生观、价值观和世界观。针对企业改革中遇到的各种问题, 注重信访工作的有效开展, 不断完善企业职工思想动态分析, 加强企业党员干部的管理和监督, 充分运用现代媒体、网络信息技术等, 提高思想政治工作的影响力, 从而建立科学、民主的思想政治工作觉醒机制, 为党组织能力建设提供可靠保障, 使企业改革发展的目标更加明确。

6落实国家文化发展战略, 增强市场竞争力

理论实践相联系, 才能取得真正的实践效果, 企业改革发展中加强党组织的能力建设, 必须落实国家文化发展战略, 注重科教兴国, 加强企业文化建设, 以增强企业核心竞争力, 结合市场竞争力, 为企业长远发展提高可靠保障。通过不断加强思想政治建设, 企业改革可以得到更多的支持, 从而促进企业改革健康发展。现代化建设中, 企业改革发展与党组织能力建设的结合, 有利于完善企业管理机制, 使文化发展战略得到真正落实, 从而使企业改革发展的相关体系更具有标准化和规范化, 使企业形象得到快速提升, 对于增强企业的凝聚力和竞争力具有重要现实意义。

7结束语

在企业改革中加强党组织的能力建设, 企业党组织必须对共产党的先进性有充分的认识, 根据新时期党组织发展的基本要求, 不断完善企业长效管理机制, 以保持党组织的先进性和实践性, 为企业长远发展提高可靠保障。

参考文献

[1]康晨.改革开放以来中国农村基层党组织建设研究[D].陕西师范大学, 2013.

[2]魏小换.我国村级党组织能力建设研究[D].大连海事大学, 2014.

[3]魏琳琳.石化企业党组织文化建设研究[D].东北石油大学, 2012.

[4]于俊瑰.加强党组织能力建设是企业有效应对危机的法宝[J].中共郑州市委党校学报, 2010, 03:22-23.

篇4：加强思想政治建设提高煤矿领导班子驾驭企业改革发展的能力

中共XX市委组织部调研组

根据市委关于开展学习实践科学发展观专题调研活动的部署，市委组织部成立调研组，围绕‚加强领导班子建设，提高领导科学发展能力‛专题，采取座谈、问卷、统计等方式，对区，乡（镇）、街，村、社区，市直机关，企事业单位领导班子领导科学发展能力状况进行了深入调研，召开座谈会8场次，座谈121人；发放调查问卷280份，回收271份，回收率96.8%；还对各级领导班子配备建设、能力结构情况进行了统计。在调查研究基础上，调研组进行认真的分析和研究，着重探讨了加强领导班子领导科学发展能力建设的对策和措施。

一、我市加强领导班子领导科学发展能力建设的做法和成效

近两年，我市围绕‚两个率先‛目标，建设‚两型社会‛，紧扣科学发展主题，大力加强领导班子领导科学发展能力建设，取得明显成效。主要作法是：

（一）以解放思想为先导，着力提高领导班子贯彻落实科学发展观的水平。以科学的理论引导领导班子解放思想。组织1100多名县以上领导干部和理论学习骨干参加十七大精神研究班学习。把科学发展观作为中心组重点学习内 容，邀请全国知名专家学者进行学习辅导。引导领导班子深化对世情、国情、省情、圈情、市情的认识，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。以深入的讨论引导领导班子更新观念。围绕把握好与快的关系、抢抓机遇、建设‚两型社会‛、统筹城乡发展、培育市场主体、改善民生、推动工作落实等7个方面内容，在全市深入开展‚思想再解放‛大讨论，推动了领导干部转思路、换脑筋，抢机遇、抓发展。以先进的经验引导领导班子开拓视野。组织各级领导班子成员深入广东、江苏、浙江等发达地区考察，深入与我市城市区位条件相近的昆山、新余等发达城市学习，对照标杆找科学发展差距。市委、市政府抓住重大发展机遇，及时提出和实施‚两个率先‛战略目标，促进了全市科学发展、加快发展。

（二）以优化结构为重点，着力建设善于领导科学发展的领导班子。夯实提高领导科学发展能力的基础。选派470名领导干部参加市以上主体班次培训；组织653名乡（镇）街、村、社区基层领导班子成员参加 ‚新农村建设和构建和谐社会‛专题轮训；选派200多名中青年干部、主管城市规划领导干部和基层经济管理干部参加赴浙江、上海地区外训班培训。围绕服务科学发展选优配强领导班子。进一步优化各级领导班子年龄、知识和专业结构，两次面向全省、全市公开选拔年轻领导干部17人。把善于抓发展的干部选派到抓发展岗位，从市直经济职能部门提拔一批懂工业经济和城镇建设管理的干部进入三区领导班子；从区、乡（镇）街 以及经济社会建设主战场提拔重用实际工作经验较丰富的县以上干部26人。在实际工作中提升领导科学发展能力。选派124名经济部门和新任职的县以上干部、乡（镇）街班子成员到东部地区党政部门和企业挂职，抽调100多名县以上干部和部分经济部门‚一把手‛进驻企业和重大项目建设现场贴身服务；选派56名各级领导干部到基层一线、信访部门挂职锻炼，抽调154名领导干部参加包案下访、征地拆迁、维护稳定等工作；选派25名县级干部、乡（镇）街班子成员到省以上单位挂职、参与武汉城市圈交流任职，抽调200多名领导干部参加抗冰救灾、抗震救灾、危机处理、‚四城‛创建工作。

（三）以制度建设为保证，着力形成促进领导班子提高领导科学发展能力的长效机制。健全运行机制。积极推动市、区党委配备改革后新的运行机制建设，构建科学合理、高效运行的地方党委领导班子工作机制。实行党务政务公开、党内外情况通报、情况反映、重大决策社会征求意见以及专家咨询论证制度，有力保证了民主决策、科学决策。改进考评机制。认真抓好地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法的实施和完善，建立了以岗位目标和任期目标责任制为基础、以工作实绩为重点的工作目标考核评价指标体系。落实督办机制。市委派出督查组认真督查领导班子贯彻科学发展观等方面情况。全市每年都围绕不同主题，组织开展机关干部进乡村、进社区、进企业服务活动。围绕解决贯彻落实科学发展观中的一些重点难点问 题，去年，12名市委常委、15个部门的主要领导分别牵头开展针对性的调研活动。

二、当前领导班子在领导科学发展能力方面亟待解决的突出问题与薄弱环节

近两年，我市加大领导班子领导科学发展能力建设力度，工作扎实，效果明显。但对照科学发展观要求，还存在一些不适应、不符合的问题。主要表现为：

（一）“三个不适应”。问卷显示，32.8%的同志认为‚一些领导干部适应能力不够强，思想比较守旧，观念更新不够快‛，27.6%的同志认为‚部分领导班子建设相对滞后，少数领导班子成员综合素质不高‛，35.4%的同志认为‚对照科学发展观要求，目前领导班子在年龄、知识、专业结构方面不够优化‛，不适应科学发展观的要求。

一是思维方式不适应科学发展的要求。有的领导干部经历计划经济年代，思维好不容易转到市场经济上来，但现在又强调科学发展，由重物轻人，转变为以人为本，重视和谐发展，思想一时转不过弯，还显得不太适应。特别是在经济发展与人民群众利益相矛盾时，存在用老眼光看待新问题，用传统经验处理新问题，片面地就经济抓增长率，没有从根本上解决好‚发展为了谁‛的问题。在处理经济社会发展好与快的问题上缺乏辩正思维，单纯追求GDP和财政收入增长速度的现象依然存在。

二是领导能力不适应科学发展的要求。部分领导干部能力素质存在着‚三高三低‛的‚跛脚‛现象，即抓经济的 能力提高了，做思想政治工作的能力降低了；市场意识提高了，艰苦奋头意识降低了；工作能力提高了，民主意识降低了。一些领导干部在统筹经济社会发展、构建和谐社会、解决民生问题上招数不多，如在处理征地拆迁、债务化解、纠纷调解等问题上，往往出现简单问题复杂化、复杂问题简单化现象，工作成效不明显。一些班子有老化趋向，影响了班子整体能力的提升。在统计的市管75个正县级领导班子345名成员中，46岁以上的占71.9%；三区领导班子73名成员中，46岁以上的占43.8%。

三是知识结构不适应科学发展的要求。少数领导干部跟着感觉走，靠经验开展工作，不注重学习储备和更新知识，对市场经济理论、现代管理科学、现代领导科学和现代决策科学知之甚少。在一些领导班子中，存在知识结构不合理的问题，遇到专业性强的工作时，只能临时抓差，疲于应付，不仅浪费人力物力财力，效果也不理想。一些新任年轻领导干部存在学历层次高、动手能力低的问题。问卷显示，市直、三区、乡（镇）街领导班子成员的知识结构,属文历类的比例分别为52.1%、47.9%、51.4%,比较偏高;属经济类的都在20%左右,比较偏低。在352个村、社区班子的1484名成员中，现学历为中专（高中）以下的比例为66.6%。表明现有领导班子无论是知识储备，还是知识结构都不同程度、不同范围存在不适应科学发展的要求问题。

（二）“三个不符合”。问卷显示，29.1%的同志认为‚以人为本、科学发展理念树立不够牢固，坚持科学发展不 够自觉‛；20.2%的同志认为‚对‘两个率先’和‘两型社会’建设理解不够深入，既统筹谋划又创造性地开展工作不够‛；33.9%的同志认为‚正确政绩观树立不够牢固，缺乏长远眼光，存在‘形象工程’、‘政绩工程’现象‛。31.3%的同志认为‚在干部选拔上不同程度存在重‘显绩’、轻‘潜绩’‛，26.5%的同志认为‚少数干部重眼前利益、轻长远利益‛，影响了领导班子领导科学发展能力的提高。

一是存在单纯追求经济指标的‚片面发展观‛。将‚发展是硬道理‛理解为‚增长是硬道理‛，将‚以经济建设为中心‛理解为‚以速度为中心‛。有的领导干部只强调科学发展观的第一要义是发展，在工作中把加快发展放在至高无上的地位，不能清楚地认识到科学发展观是加快发展、统筹发展、和谐发展的辩证统一。有些领导干部重经济增长，轻环境保护、社会和谐，由于急功近利，追求单项出彩，个别地方存在 ‚一任的政绩、几任的包袱‛问题。

二是存在沿袭先发展后规范的‚‘后科学’发展观‛。有的领导干部认为，实践科学发展观要有雄厚的物质基础，鄂州发展不够，何谈建设‚两型社会‛？一些发达国家、发达地区走过的都是先发展后治理的路子，鄂州也应该先发展，‚后科学‛。在发展战略和发展政策方面对系统性、配套性、协调性重视不够，导致在实际工作中偏离科学发展轨道，粗放有余，精细规范不足，存在以牺牲环境为代价抓经济发展的不符合科学发展观现象。

三是存在重‚表‛轻‚里‛的‚务虚发展观‛。重领导轻群众，少数领导干部重视短期快速发展的‚政绩工程‛，乐于做一些看得见、摸得着的‚形象工程‛，把上级满意不满意作为工作的第一标准，忽视群众的基本诉求，不热心解决群众关心的下岗失业、收入分配、社会保障、入学就医等民生问题，群众感情、观念、意识比较淡薄。重眼前轻长远，对阶段发展的目标、措施研究较多，花的功夫较大，而对长远发展、可持续发展考虑的较少，个别地方长期停留在对资源的掠夺性开发利用上，靠土地生财、靠拼资源换来一时发展，造成资源的严重破坏和浪费。

（三）“三个不到位”。问卷显示，23.9%的同志认为‚工作作风不够务实，一定程度上存在形式主义‛；30.9%的同志认为‚执行落实能力不够强，抓工作落实的手段和方法不够科学有效‛；35.0%的同志认为‚民主决策、科学决策、依法决策机制不够健全‛；29.8%的同志认为‚体现科学发展观要求的领导班子和领导干部考核评价体系不够完善，考核落实不够到位‛，削弱了领导班子领导科学发展的能力。

一是认识不到位。一些领导干部认为，贯彻落实科学观是中央的事，至少也是市委、市政府的事，与本人本地关联不大，基层的同志主要是抓经济发展，维护一方稳定，解决群众吃饭问题。个别领导干部认为，落实科学发展观风险很大，难度也很大，难以见成效，弄不好还会影响自己的前途，存在‚只求保险、怕担风险，只防出错、不求创新‛的 思想。工作中常常表现出‚三怕‛：怕失误担责任，怕失策受损失，怕失败丢‚帽子‛。有的领导干部有畏难情绪，对经济社会中存在的突出矛盾，尤其是比较棘手的困难，存在无所作为的思想。这些思想反映在工作上就是‚不作为‛，落实科学发展观势必打折扣。

二是行动不到位。有的领导班子口头上表态要贯彻落实科学发展观，在行动落实上不够到位。工作不在状态，甘当‚守摊班子‛，‚做一日和尚撞一日钟‛，守到一定时候、一定资历，找个机会走人，能提拔更好，不能提拔就调个轻松的工作。有的领导干部，虽然有所行动，但缺乏强烈的事业心和责任感，存在小富即安、小进即满现象，对‚两型社会‛建设和经济社会转型不感兴趣，不想研究，不愿作为。有的领导干部，特别是主要领导，在决策时不能正确地把上级要求和指示与本单位的实际有机结合起来，盲目决策、随意决策、武断决策，难免决策出现失误，‚前头栽树、后头挖树，前任做房、后任拆屋‛，重复建设、浪费资源的现象仍然存在。

三是考核不到位。虽然我们对考评指标不断进行调整修改，但与科学发展观要求仍有一定距离。现有的干部考核评价指标涵盖比较广，量化仍不够，偏重于经济指标、社会治安综合治理、安全生产、计划生育等方面，对民生问题、节能环保等方面的考核不够具体，比较难以客观准确反映被考核对象体现科学发展观的工作实绩。在思想状态、工作作风、创新意识，以及不同届领导班子工作连续性考核等方面 还存在局限，难以客观反映领导班子和领导干部的全面情况。对依法行政、民主决策的要素在考核中未予充分考虑，在一定程度上削弱了考评的导向作用。

三、加强领导班子建设，提高领导科学发展能力的对策及措施

当前，我市经济社会全面进入发展快车道。全面贯彻落实科学发展观，实现经济社会又好又快发展，关键是要大力提升领导班子和领导干部领导科学发展的能力。

（一）以科学发展观为统领，为提高领导科学发展能力提供思想保证。

一是牢固树立科学发展理念。用马克思主义中国化最新成果武装头脑，组织领导干部深入学习科学发展观，全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，真正搞清楚‚什么是发展、为谁发展、靠谁发展、怎样发展‛等重大理论问题。引导各级领导干部认真思考和回答‚什么是政绩，为谁创造政绩、如何创造政绩‛等实践问题，把科学发展观要求转化成谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施、领导发展的实际能力，使我市实现更长时间、更高水平、更好质量的发展。

二是进一步推进思想解放。在解放思想中统一认识，在解放思想中开拓创新。进一步深化‚思想再解放‛大讨论，引导各级领导班子和领导干部做到‚五破五立‛：破除单纯追求速度、忽视质量效益的思想，树立好字优先、又好又快的观念；破除片面追求经济增长、忽视协调发展的思想，树 立统筹兼顾、整体推进的观念；破除小进即满、未富先安的思想，树立敢为人先、勇争一流的观念；破除封闭保守、坐井观天的思想，树立海纳百川、开放开明的观念；破除知难而退、无所作为的思想，树立迎难而上、顽强拼搏的思想，把全市力量凝聚到科学发展上来。抢抓‚两型社会‛综合配套改革先行试验区的历史机遇，大胆破解深化改革中的难题，勇于消除体制机制性的障碍。组织各级领导干部到沿海沿边、先进发达地区考察学习，在思考汲收碰撞中找出一条适合推进鄂州科学发展的新路。

三是深入开展学习实践活动。根据中央、省委的要求组织开展学习实践科学发展观活动。坚持求真务实，少搞形式，把解决领导班子和领导干部中存在的突出问题、完善科学发展机制作为活动的关键来抓。精心设计活动步骤程序，突出实践环节；有针对性地设计一些喜闻乐见、具体管用的学习活动，丰富实践载体；认真清理不符合科学发展观的文件规定，认真整改不符合科学发展观的提法作法，以实际成效取信于民。

（二）加强领导班子建设，为提高领导科学发展能力提供组织保证。

一是抓好干部培训锻炼。坚持干部教育培训与提高干部理论素养相对接，不断增强各级领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；与推动地方经济社会科学发展相对接，引导和帮助各级领导班子和领导干部解决在贯彻科学发展观过程中遇到的重点、难点、热点问题，不断 提高把握工作大局、领导科学发展、促进社会和谐、引领群众前进的本领；与促进干部全面成长相对接，加强领导干部的当代世界发展变化知识、市场经济知识、高新科技和信息技术知识、民主法制知识、社会管理知识、现代领导科学知识，以及履行岗位职责必备知识的学习培训，着力提高干部各方面的知识、能力和素养。继续选拔一批年轻领导干部到到基层一线磨炼成长，着力在经济主战场、服务群众工作中和矛盾集中的地方锻炼提高领导干部领导科学发展的能力。

二是优化领导班子配备。着眼于未来十年、二十年鄂州经济社会发展，以选好配强‚一把手‛为工作重点，优化领导班子结构，提高领导班子的整体功能。统筹抓好年轻干部、女干部、党外干部的培养和选拔，既考虑素质、能力、专业结构上的合理性，又考虑个性特点、工作阅历上的互补性；根据不同领导班子的职责要求，选配一定数量、具有相关专业知识和特长的专业性领导干部充实进去；注重班子梯次建设和交叉任职，力求让每个领导成员在最能发挥优势的岗位上工作，实现干部资源的优化组合、科学配臵；加大各级领导班子后备干部培养选拔力度，根据经济社会发展对领导人才需求的变化，积极探索按专业分类培养选拔后备干部的新举措，抓紧建立熟悉新型工业化、现代服务业、社会工作和文化产业等方面的后备人才库。

三是围绕科学发展用人。以科学发展观为标准选人，用推进科学发展实绩突出的人。对那些在引领科学发展上有能力，政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众 信得过的干部，要打破常规放手使用；对那些符合科学发展观要求、在领导科学发展上有潜力的年轻干部，要为他们打造‚上‛的平台；对那些善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的基层干部，要及时充实到相应层次领导班子和各级机关部门；坚持为科学发展选人才、配班子的干部交流导向，拓宽‚三支队伍‛之间的交流渠道，把最能抓发展的干部交流到发展最需要的岗位；探索领导人才的引进方式，有计划地从市外、高校、科研院所和企事业单位引进综合素质高、组织协调能力强、表现突出的优秀人才进入各层次领导班子任职。

（三）不断完善科学决策机制，为提高领导科学发展能力提供机制保证。

一是完善民主决策制度。严格执行集体领导与个人分工负责相结合的制度。进一步建立决策公开和公布制度，推进党务政务公开，重点建立和完善党内外情况通报制度、情况反映制度、重大决策社会征求意见制度。进一步完善讨论决定制度，对重要干部使用、重大项目安排和大额资金使用等重大问题决策实行票决制。坚持用制度管人管权管事。以党内民主推动社会主义民主进程，推动社会不断进步。

二是严格执行 ‚阳光决策‛。任何一项决策都必须进行可行性分析和论证。把决策目标和决策方案建立在主客观所允许的基础上，切实可行、力所能及。做到没有调研论证不设计方案，没有两个以上可供比较选择的方案不研究，没有经过充分的集体讨论不决策。在做出事关全局、事关国计 民生等重大事项的决策过程中，必须实行‚阳光‛操作，要将决策事项的目的、目标、风险、效益、成本等重要信息公开。不仅要在内部充分发扬领导集体的民主，而且要在外部广泛听取群众意见和专家意见。要将决策的过程和执行情况、预期效果公开，接受群众监督。

三是建立决策落实机制。决策一旦做出，必须集中力量抓好落实。要将工作任务逐项分解，落实到人。注重跟踪决策执行情况，及时反馈执行中出现的问题，及时做出科学调整，正确应对，确保决策的顺利实施。要把科学决策上升到法规层面，为领导班子依法决策提供依据。建立违规决策追究制度，对违背科学发展观作出随意决策造成的损失，要依法追究责任；对造成重大损失的，要追究刑事责任。

（四）健全完善考核评价体系，为提高领导科学发展能力提供制度保证。

一是完善考评指标体系。紧扣我市‚两个率先‛和‚两型社会‛建设，进一步建立各级领导班子和领导干部考核评价指标体系。体现导向性，考核指标要全面反映经济、社会和人的全面发展，把实现经济和社会的协调、可持续发展作为实绩考核的重要内容；体现全面性，在注重实绩考核的基础上，全面了解领导班子的政治方向、精神状态和贯彻科学发展观、驾驭全局、协调利益关系、务实创新的能力；体现针对性，在注重设立经济指标的同时，增设经济社会发展、可持续发展方面的指标，强化对节能、减排、降耗，社会和谐、公平、文明等方面的工作考核，完善绿色GDP评价体系。要充分考虑干部评价主体的代表性，加大群众满意度的权重；针对不同的岗位职责，制定不同的评价标准；区别考核不同发展基础地区的干部，考察同一主体的纵向发展、潜在发展实绩情况。

二是完善考核评价办法。通过新闻媒体、网络民意、实绩公开等形式，让广大群众参与到干部实绩考核中来；通过建立实绩数据库，把干部任职考察、换届考察、届中考察、考核实绩信息记录在数据库中，在对比分析中考核实绩；通过民主测评、民意调查、个别谈话、实地察看考察干部实绩，以及多层次、多侧面地了解考察干部的现实表现，客观、公正、准确地评价领导班子和领导干部领导科学发展的能力。把定量考核与定性分析相结合，把考核对象所处的环境、条件、方位以及创造业绩的可持续发展考量，进行综合分析，全面地、历史地、正确地评价考核对象的实绩。

篇5：加强思想政治建设提高煤矿领导班子驾驭企业改革发展的能力

1 企业发展外部条件

目前, 金融危机仍在持续蔓延, 尽管国际经济近来出现了下跌减缓的现象, 中国经济也呈现企稳向好的势头, 但是, 全球经济在底部徘徊的时间到底有多长, 谁也说不准, 这不是哪一家企业能决定的;经济危机时期, 企业的外部环境发生了较大变化, 企业靠自身改变外部环境是比较困难的, 有时甚至做不到, 但企业通过努力是能够改变自身内部环境的。直面挑战, 积极应对, 不仅在危机时期, 就是在企业顺风顺水时, 企业都要自觉的逐步改善自身的内部环境, 不断适应企业外部环境的变化, 才有可能在市场竞争[1]。在当今经济全球化的市场中, 企业之间的竞争是全方位的竞争。便面上看, 企业之间的竞争是靠质优价廉的产品, 靠售后服务, 这只是看得见的竞争的表象, 其实真正的竞争是隐藏在这些后面的看不见的东西, 也就是所谓的核心竞争力[1]。核心竞争力是企业借以在市场竞争中取得并扩大优势的决定性力量, 它的表现形式多种多样, 始终融于企业的研究开发、设计、制造、销售、服务等各方而的职能部门, 体现企业有形资源与无形资源的有机结合。核心竞争力是企业以特有的方式逐步积累起来的、内在或内化于企业的能力。它与企业相伴而生, 具有突出的路径依赖性, 是竞争对手难以模仿或是通过努力也难以建立起来的一种能力。企业要生存发展, 就必须打造企业自身的核心竞争力。

2 企业形成核心竞争力的条件和动力

打造企业核心竞争力, 关键是企业创新能力的建设。对任何一个企业来说, 领导者的智慧、职工的忠诚和共同的价值观、企业的声誉与形象、管理运作的机制等等, 看似无形, 却是成为核心竞争力的基础[2]。在企业的发展过程中, 提高竞争力, 重要的是提高企业的创新能力, 一定要把推动创新能力建设摆在培养竞争力的突出位置, 把增强创新能力作为提高竞争力的中心环节和首要的推动力量。企业创新能力的高低直接决定着企业在市场竞争中的成与败。

企业核心竞争力的最重要的指标是企业的创新能力, 它包含了观念创新、制度创新和技术创新。观念创新, 也就是理论创新, 在企业表现为企业文化的创新。它是企业创新能力中最根本、最核心的创新能力。由于它具有模糊性、不可模仿性, 使它成为企业真正的竞争优势。如海尔集团作为一个企业的典范, 其成功的原因之一就是建立了一种属于"海尔"自己的企业文化[3]。海尔每兼并一个企业, 不是先派财务人员进入, 而是先派文化中心的工作人员去传播海尔文化。所以, 海尔最强大的竞争武器不是别的, 而是海尔文化, 它是海尔最大的无形资本。制度创新是企业发展的基础。一个好的制度可以聚集人才, 并在良好的环境下良性运行, 使企业具有持续的发展后劲, 从而不断地提升企业的核心竞争力。技术创新是指与新技术的研究开发、生产及商业化应用有关的经济技术活动, 产品的创新是融合于其中的最大触点。总之, 企业的创新能力, 就是要凸现企业的核心竞争力, 树立"人无我有, 人有我优, 人优我转"的理念, 创新我们的观念, 我们的制度, 我们的技术, 与时俱进, 不断开拓。

创新能力的形成不会一蹴而就, 它要经过一个漫长的培育过程, 要在不断的历练中逐步形成。因此, 对于创新能力的培育, 需要有战略思考和战略准备。企业创新是一项系统性工程, 涉及到从理念到制度、从管理者到一线员工、从过去到未来等各方面的因素, 必须把这些因素有机地融合为一个整体, 才能发挥整体的最大效应[4]。

创新不仅仅体现在产品的创新, 更重要地是体现在管理的创新, 即企业的战略规划、制度 (管理) 体系、业务模式、业务流程等方面的创新。

提高企业创新能力, 首先是提高人的创新能力。员工的创新能力是企业创新能力的基础, 其次才是提高企业技术创新和管理创新能力, 技术创新是核心, 管理创新是支撑。换言之, 员工的创新能力提高了, 企业的创新能力也就提高了;企业的技术创新和管理创新能力提高了, 企业才能实现创新。拥有一支具有创新能力的人才队伍是提升企业竞争力的重要依托。企业员工, 无论是科研人员、经营管理人员, 还是生产操作人员, 都是实现创新能力建设的主体。培育锻炼具有创新能力的人才队伍, 无论从当前还是从长远来讲, 都具有现实意义和战略意义。科研单位、生产单位都要重视和加强创新意识的教育与引导, 都要重视创新能力的培育, 要从研究到生产到经营整个链条上下工夫。

提高员工的创新能力, 公司必须努力营造一个充分发挥员工创造力的良好环境和氛围。公司要给员工创造宽松的工作环境, 并保持适度的工作压力, 这样, 才能使员工能愉快、紧张地工作, 把创造力发挥出来。企业要引导员工创造性地工作, 不断对员工进行创新方法培训, 因为人的创新能力不是与生俱来的, 它可以通过学习和训练得以提高。

同时, 公司员工要有积极向上的良好心态, 要有“世上无难事, 只要肯攀登”的精神, 要有强烈的求知欲望和寻根问底的好奇心, 要有丰富的想象力。此外, 企业员工还要有事业心, 有责任感和高度使命感, 只有这样, 员工才会有忧患意识, 才能战胜自我, 不断寻求新的突破, 才能不断发挥创造力。

创新还要沟通、要交流, 例如在解决技术问题时, 你有一个方法, 我有一个方法, 互相交换, 在两个方法的基础上, 会产生第三个或更多的方法, 使创造力发挥出来。创新需要合作, 创新固然要有个人行为, 但是在当今高科技时代, 需要发挥团队优势, 集体优势, 使创新思维和创造力在合作中升华, 提高创新能力[5]。

建立有效的公司技术创新体系是提高企业创新能力的保证。公司应该建立由创新动力机制、激励机制、约束机制、支撑机制和运行机制有机构成的企业技术创新体系, 应该将技术创新主体从"企业"深化到企业中的"人", 将企业从事技术创新的动机转化为人的行为动机, 把技术创新主体划分为具有广泛适应性的企业、企业部门以及企业员工三个层次, 并由此构造公司技术创新动力的三级传递系统, 将建立公司技术创新体系与公司的基本管理职能、特别公司目标管理体系相联系, 把技术创新活动管理纳入公司日常管理活动, 以确保公司创新体系的有效运行。

3 结语

创新能力建设, 目的是要实现重点跨越、支撑发展、引领未来。我们必须认清创新能力建设在提高竞争力上的战略意义, 要以只争朝夕的进取精神、一往无前的创新胆识和脚踏实地的执著毅力, 肩负起应尽的历史责任, 为实现战略目标作出积极的贡献。

当前, 我们要清醒认识到我们适应外部环境变化的能力差距, 要好好审视我们的经营战略和目标、企业文化、企业各项规章制度、人力资源状况、财务状况、企业研发能力、设备状况、产品的市场竞争地位、市场营销能力等, 加强创新能力建设, 打造公司核心竞争力, 强力推动公司科学发展水平, 为实现建设具有核心竞争力的高科技化工企业的宏伟目标不懈奋斗。

参考文献

[1]银纯泉.高新技术成果转化理论与实证研究[D].成都:西南农业大学, 2003:76-78.

[2]郑长江, 谢富纪.我国国家创新系统国际化面临的问题与对策研究[J].科技进步与对策, 2012, 28 (1) :6-10.

[3]许静艳.从海尔看企业文化塑造[J].合作经济与科技, 2007, 16 (5) :11-14.

[4]刘云, 李正风, 刘立, 等.国家创新体系国际化理论与政策研究的若干思考[J].科学与科学技术管理, 2010, 17 (3) :61-67.

篇6：加强思想政治建设提高煤矿领导班子驾驭企业改革发展的能力

一、目前企业领导班子存在一些不足和问题

(一) 少数人政治上有弱化的现象。

少数领导班子成员误认为在市场经济条件下政治已经不重要了。具体表现在对政治理论学习重视不够, 对国家大事关心不足, 不善于从政治上考虑问题。如果这种现象不及时纠正就会影响党的思想政治建设及其他工作。

(二) 个别人思想上有不思进取的倾向。

有的在工作中碰到困难时不肯下功夫克服困难, 不采取积极主动的态势, 而是尽可能的维持现状不求有功但求无过。这样的精神状态和工作作风必然导致工作效率低下, 引起群众的不满。这样一来企业发展缓慢, 与党对干部的期望和要求、与企业新形势的要求格格不入。

二、加强企业领导班子思想政治建设的对策

(一) 树立科学的发展观和正确的政绩观。

在落实立党为公、执政为民中推进领导班子思想政治建设。解决好领导班子的思想政治建设问题直接关系到人心向背、企业兴衰。要充分认识发展观与政绩观之间的密切关系, 正确的政绩观是落实科学发展观的必要前提条件, 是实现执政为民的重要内容。作为领导干部要懂得什么是政绩以及为谁创造政绩、怎样创造政绩、如何衡量政绩等同题。全心全意为人民服务是我们工作的宗旨, “三个代表”所体现的精神就是立党为公、执政为民在工作中干出政绩、让人民满意放心, 是“三个代表”重要思想的必然要求。领导干部必须在正确政绩观的引导下, 扎扎实实的为党工作、为人民谋福利, 才能真正把“三个代表”重要思想落到实处。在树立正确的政绩观的同时还必须坚持科学的发展观。这是因为科学发展观阐明的发展是一种全面发展, 是一种协调发展, 要从物质文明、政治文明、精神文明和生态文明协调发展上来统筹考虑、创造政绩。另外科学发展观阐明的发展还是一种可持续发展, 要在经济社会发展的同时注重生态环境的改善, 促进人与自然的和谐, 努力创造生产发展、生活富裕、生态良好的可持续发展的政绩。

(二) 通过学习提高班子的整体素质和能力。

领导班子必须坚持用科学发展观武装头脑, 学习党的创新理论。加强领导班子思想政治建设, 最根本的是用马列主义、毛泽东思想、邓小平平理论, 特别是用科学发展观和“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推动工作。要提高班子成员的思想政治素质, 必须要求班子成员要紧跟时代步伐, 关注国家大事和世界政治格局, 借鉴先进的、现代化的政治理念积极探索创新精神。在改革开放的发展历程中, 领导班子成员要适应新的形势, 履行好经营决策和组织实施的职责, 这不仅需要高深的理论知识和管理知识、高水平的胆识和谋略、高标准的运筹和指挥能力, 还必须具备与时俱进、开拓创新的意识和能力。

1、学会科学处理学习与工作的关系。

要在企业内部大力提倡创建学习型组织, 通过创建“学习型党支部”等活动树立终身学习的理念, 不断完善和提升自己的理论素养和政治水平。定期对学习成效进行总结和评估, 以多种手段促进理论学习不断深入, 从而使工作能力和管理能力得到极大的加强, 进而养成自觉学习政治理论的良好习惯。

2、要抓好系统理论武装工作。

党组织要充分发挥教育基地、网站等教育阵地的作用, 还要选派领导班子成员到上级党校进修学习, 邀请业内专家、学者, 针对企业领导班子、生产经营管理等实际问题进行专题学习辅导, 全面系统地学习掌握“三个代表”重要思想及科学发展观等主题内容, 用党的创新理论武装企业领导班子的头脑。

3、要抓好日常学习教育工作。

党组织要制定行之有效的制度, 拓展学习的形式和内容。科学安排, 细心筹划, 领导班子和领导干部要严格落实学习计划、学习内容、学习效果系统推进、层层递进, 贯彻落实科学发展观, 解决企业改革发展实际问题。

(三) 增强班子的凝聚力和战斗力。

要依靠团结来提升领导班子的凝聚力和战斗力。要提升企业领导班子的团结性, 就要坚持抓好企业领导和职工的民主政治生活, 靠民主生活的广泛性和群众性来解决内部矛盾, 增强领导与职工的团结协作提高党的执政能力。领导班子按照“五个必须坚持”来开好民主生活会。“五个必须坚持”即必须坚持按一人谈、众人帮、逐人进行的方法进行, 必须坚持逐级派员参加的制度;必须坚持领导干部带头对照检查, 带头分析原因、找教训, 带头开展批评;必须坚持领导干部过双重民主生活会制度, 以普通党员的身份参加所在党支部的民主生活会, 并虚心接受党员群众的批评;必须坚持领导班子民主生活会情况在规定的范围内通报接受群众监督。

(四) 加强领导班子廉政建设。

领导干部应廉洁勤政、严以律己、宽以待人。要加强领导干部的思想品德、廉洁从政教育, 使领导干部树立正确的人生观、价值观、权力观、地位观、利益观。要严格落实党风廉政建设责任制, 加强党内监督。针对容易滋生腐败的重点环节和重点部位, 建立健全党内监督、舆论监督、群众监督、法律监督等立体监督体系, 完善群众监督、民主监督制度, 有效增强领导干部廉洁自律意识。把干部的廉洁自律情况作为考核的重点内容, 把考核结果作为干部选拔任用的重要依据。

篇7：加强思想政治建设提高煤矿领导班子驾驭企业改革发展的能力

关键词：企业领导,思想政治建设

党的十七大报告提出：“继续加强党的执政能力建设，着力建设高素质领导班子。”思想政治建设是我们党提高自身创造力、凝聚力和战斗力的重要经验，是领导班子建设的核心和灵魂，是实现中国特色社会主义事业的根本保障。研究和解决领导班子思想政治建设问题是贯彻落实党的十七大精神、加强执政能力建设的一个根本性问题，意义重大。近年来，按照中央关于加强国有企业领导班子建设工作的总体部署，我们企业深入开展了以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为目标的领导班子创建活动，取得了明显成效，有力地推动了国有企业的改革发展工作。

一、目前企业领导班子存在一些不足和问题：

1、少数人政治上有弱化的现象。少数领导班子成员误认为在市场经济条件下，政治已经不重要了。具体表现在对政治理论学习重视不够，对国家大事关心不足，不善于从政治上考虑问题。如果这种现象不及时纠正，就会导致对党的基本理论、路线理解不全面，影响了党的思想政治建设及其他工作。

2、个别人思想上有不思进取的倾向。有的在工作中碰到困难时，不肯下功夫去克服困难，不是采取积极主动的态势，而是尽可能的维持现状，不求有功，但求无过。这样的精神状态和工作作风，必然导致工作效率低下，引起群众的不满。这样一来，企业各项工作就会发展缓慢，这与党对干部的期望和要求、与企业新形势的要求格格不入。[1]

二、加强企业领导班子思想政治建设的对策

针对上述问题，笔者就如何加强和改进企业领导班子成员思想政治建设，作出一些简单的探讨。

（一）树立科学的发展观和正确的政绩观

在落实立党为公、执政为民中推进领导班子思想政治建设。邓小平同志曾指出：发展才是硬道理。解决好领导班子的思想政治建设问题，直接关系到人心向背、企业兴衰。要充分认识发展观与政绩观之间的密切关系，正确的政绩观是落实科学发展观的必要前提条件，是实现执政为民的重要内容。所以，作为领导干部我们必要懂得什么是政绩以及为谁创造政绩、怎样创造政绩、如何衡量政绩等同题。全心全意为人民服务是我们工作的宗旨，“三个代表”所体现的精神就是立党为公、执政为民，在工作中干出政绩、让人民满意放心是“三个代表”重要思想的必然要求。领导干部必须在正确政绩观的引导下，扎扎实实的为党工作，为人民谋福利，才能真正把“三个代表”重要思想落到实处。在树立正确的政绩观的同时，还必须坚持科学的发展观。这是因为：科学发展观阐明的发展是一种全面发展，是一种协调发展，要从物质文明、政治文明、精神文明和生态文明协调发展上来统筹考虑、创造政绩。另外，科学发展观阐明的发展还是一种可持续发展，要在经济社会发展的同时注重生态环境的改善，促进人与自然的和谐，努力创造生产发展、生活富裕、生态良好的可持续发展的政绩。政绩只有体现科学发展观的要求，才是党和人民所需要的政绩，才是真正的政绩。[2]

（二）靠学习来提高班子的整体素质和能力

1、坚持用科学发展观武装头脑，与时俱进学习党的创新理论

加强领导班子思想政治建设，最根本的是用马列主义、毛泽东思想、邓小平平理论，特别是用科学发展观和“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践，推动工作。要提高提高班子成员的思想政治素质，必须要求班子成员要紧跟时代步伐，关注国家大事和世界政治格局，勇于借鉴先进的、现代化的政治理念，积极探索创新精神。在改革开放的发展历程中，领导班子成员的思想政治建设工作必然遇到了许多新挑战、新情况、新问题。我们一定要适应新的形势，履行好经营决策和组织实施的职责，这不仅需要高深的理论知识和管理知识、高水平的胆识和谋略、高标准的运筹和指挥能力，还必须具备与时俱进、开拓创新的意识和能力。创新是时代赋予我们的历史使命，是我们党坚定不移的走中国特色社会主义的路的关键所在。

2、要科学处理学习与工作的关系

要在企业内部大力提倡创建学习型组织，通过创建“学习型党支部”等活动，树立终身学习的理念，不断完善和提升自己的理论素养和政治水平。要不断地加强对基层领导班子成员学习的督促和检查，定期对学习成效进行总结和评估，以多种手段促进企业领导班子理论学习不断深入，从而使他们的工作能力和管理能力得到极大的加强，进而养成自觉学习政治理论的良好习惯。

3、要抓好系统理论武装工作

企业的各级党组织要充分发挥干校、夜校等教育主阵地的作用，更要选派领导班子成员到上级党校进修学习；邀请业内学者、专家或者大学的教授，针对企业领导班子、生产经营管理等实际问题进行专题学习辅导，全面系统地学习掌握“三个代表”重要思想及科学发展观等主题内容，用党的创新理论武装企业领导班子的头脑。

4、要抓好日常学习教育工作

企业党组织要制定行之有效的制度，拓展学习的形式和内容。科学安排，细心筹划，着力提高领导班子日常学习教育的针对性和实效性。各级领导班子和领导干部要严格落实学习计划、学习内容、学习效果，系统推进、层层递进，认真贯彻落实科学发展观解决企业改革发展实际问题。

（三）靠团结来增强班子的凝聚力和战斗力

要依靠团结来提升领导班子的凝聚力和战斗力。要提升企业领导班子的团结性，就要坚持抓好企业领导和职工的民主政治生活，靠民主生活的广泛性和群众性会来解决内部矛盾，增强领导与职工的团结协作，提高党的执政能力。各级领导班子都必须按照“五个必须坚持”来开好民主生活会。“五个必须坚持”即必须坚持按一人谈、众人帮、逐人进行的方法进行；必须坚持逐级派员参加的制度；必须坚持领导干部带头对照检查，带头分析原因找教训，带头开展批评；必须坚持领导干部过双重民主生活会制度，以普通党员的身份参加所在党支部的民主生活会，并虚心接受党员群众的批评；必须坚持领导班子民主生活会情况在规定的范围内通报，接受群众监督。[3]

（四）靠廉洁自律来塑造班子的良好形象

领导干部应廉洁勤政，严以律己宽以待人。要加强领导干部的思想品德、廉洁从政教育，通过组织开展“入党为什么，当官做什么，用权干什么”等活动，使领导干部树立正确的人生观、价值观、权力观、地位观、利益观。要严格落实党风廉政建设责任制，加强党内监督，发扬“公仆”作风，坚决抵制资产阶级享乐思想的腐蚀。针对容易滋生腐败的重点环节和重点部位，要努力建立健全党内监督、舆论监督、群众监督、法律监督等立体监督体系，完善群众监督、民主监督制度，有效增强领导干部廉洁自律意识，促进党风廉政建设。同时，要根据党中央的要求，突出加大对干部的管理、监督、考核和奖惩的力度，把干部的廉洁自律情况作为考核的重点内容，把考核结果作为干部选拔任用的重要依据。

（五）靠民主集中制来发挥班子的整体优势

民主集中制是我们党根本的组织原则和领导制度，也是维护班子团结、增强其战斗力的政治基础。民主集中制是我们党内作风的灵魂，各级领导干部尤其是一把手要争做模范，采取有效措施，积极创造条件，从制度上、效果上等方面进行落实，实现领导干部都能自觉地在实际工作中认真贯彻执行民主集中制，共同营造既有集中又有民主、既有纪律又有自由的工作氛围。要按照原则办事，调动班子成员的积极性，增强班子的整体工作效率，提高决策民主化、规范化和科学化水平。

总之，加强企业领导班子思想政治建设是一项长期的、系统的工作。在“十二五”的工作中，我们将与时俱进、开拓创新，积极探索新形势下加强领导班子建设的新途径、新方法，为提高企业经营效益、增进员工工作福利、创建和谐社会而不断贡献自己的力量。

参考文献

[1]刘保强《国有企业领导班子思想政治建设的问题与对策》[J]洛阳大学学报2007, 9

[2]倪红《在加强领导班子思想政治建设上下功夫》[J]理论探索