各种法定假期规定

各种法定假期规定（精选9篇）

篇1：各种法定假期规定

各种假期规定

一、国家法定假 元旦：1月1日，1天

春节：农历正月初

一、初

二、初三，3天 劳动节：5月1日，1天

国庆节：10月1日、2日、3日，3天 清明节：放假1天 端午节：放假1天 中秋节：放假1天

妇女节：3月8日妇女放假半天

青年节：5月4日14周岁以上26周岁以下的青年放假半天

法定假期待遇：国家法定假属带薪假期，安排加班的，应支付3倍工资。

二、带薪年休假

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（职工带薪年休假条例）

员工有以下情况的，不享受当年年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

6、劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；如单位不安排职工年休假或休假天数少于应休天数，单位应按照其日工资收入（除加班费外的全部工资性收入）的300%支付工资报酬；如单位安排职工年休假，因本人原因不休年休假的，单位原则上只支付其正常工作期间的工资收入。（陕西省人民政府关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见）

三、探亲假

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：

（１）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工工作满一年才可以享受探亲假待遇。

（2）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

探亲假的期限

（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

探亲假的待遇：

职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

四、婚假

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假20天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（陕西省人口与计划生育条例）职工在婚假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。五、三期假（孕期、产期、哺乳期）

孕期：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产期：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（女职工特别保护条例）

实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。（陕西省人口与计划生育条例）

哺乳期：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

职工在孕期、产期、哺乳期按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。

六、丧假

根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者享有丧假，用人单位应当依法支付工资。但享有丧假人员的范围和天数，未见相应的明确规定，所以只能参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的婚丧假的规定执行。

七、病假 医疗期期限：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期计算方法：

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。病假工资：

（1）实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的70%；五年以上的，发给本人工资收入的75%。

（2）实际工作年限十以上，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的75%；五年以上十年以下的，发给本人工资收入80%；十年以上十五年以下的，发给本人工资收入的85%；十五年以上二十年以下的，发给本人工资收入90%；二十年以上三十年以下的，发给本人工资收入的95%；三十年以上的，发给本人工资收入的100%。

篇2：各种法定假期规定

一、年休假：

1、劳动者首次工作的，连续工作满十二个月后，才享有带薪休假的权利。

2、年假天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； 累计工作已满20年的，年休假15天。

3、年假天数的计算，是以累计工作时间来确定的。累计工作时间即从员工首次工作开始以来的所有工作时间。可以用社保缴纳证明来确定累计工作时间。

4、劳动者新进一家用人单位的，其当年的年假天数计算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

5、年假一般当年休。用人单位不安排年假的，应发给员工3倍工资，公司安排，职工本人不休并提出书面申请不休的，可只发一倍工资。

6、年休假不包含公休假和法定节假日。

7、职工享有年休假期间，公司按正常工作时间发放工资。相关法条：

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年 1 度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

二、产假：

1、正常带薪产假为98天，产前可以休假15天。

2、难产的，增加30天。

3、母亲晚育的，增加30天。

4、领取独生子女优待证的，增加35天，男方有10天看护假。

5、生育多胞胎的，每多生一个产假增加15天。

6、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

7、产假包含公休日，是否包含法定节假日由各个公司自行决定。相关法条：

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（新法）

《广东省女职工劳动保护实施办法 》第六条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的，按《广东省计划生育条例》有关规定增加产假。

《广东省计划生育条例 》第八条 提倡晚婚、晚育。按法定婚龄推迟三年以上初婚的为晚婚，已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。第二十三条 干部、职工实行晚婚者，增加婚假十日；实行晚育者，增加产假十五日。第二十四条 领取独生子女优待证的独生子女父母，享受以下优待：

（三）属干部、职工的产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条 职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。（深圳特有的：晚育的，增加15天产假。）

《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

三、婚假：

根据法律规定，一般带薪婚假3天，晚婚者多加十天，根据距离远近给予路程假，包含公休日，是否包含法定节假日由各个公司自行决定。

相关法条：

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》

三、职工本人结婚，可享受婚假3 天，晚婚者（男年满25 周岁、女年满23 周岁）增加10 天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。

四、探亲假：

探亲假方面，法律没有强制性规定，公司可以自行安排。相关法条：

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》

五、在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。其中，国有单位职工探亲时，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。旅途车船费按财政部门有关规定执行。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，享有探亲假：第三条 职工探亲假期：

(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

3(二)已婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单λ当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假为四十五天。

(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

五、看护假：

领取独生子女优待证的父亲，享受10天看护假。相关法条：

《广东省人口与计划生育条例》第三十七条本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：

（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

六、节育手术假

接受节育手术的，医院证明，所在单位按下列规定办理，并按规定的标准给予补助：

1、安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假3日，手术后7日内不得安排从事重体力劳动；

2、输精管结扎的，自手术之日起准予休假7日；输卵管结扎的，自手术之日起准予休假21日；

3、怀孕不满3个月人工流产的，自手术之日起准予休假15日；怀孕3个月以上人工流产的，自手术之日起准予休假42日。

4、同时施行两种节育手术的，合并计算假期。相关法条：

《广东省人口与计划生育条例》第三十七条 本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：

（一）属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金；

（二）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；

（三）独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金；

（四）就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾；

（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

前款第一项、第三项规定的计划生育奖励金具体办法和扶助金具体办法由省人民政府自本次修订施行之日起一年内另行制定。

《深圳经济特区计划生育管理办法》第二十一条接受节育手术的，医院证明，所在单位按下列规定办理，并按规定的标准给予补助：

（一）安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假3日，手术后7日内不得安排从事重体力劳动；

（二）输精管结扎的，自手术之日起准予休假7日；输卵管结扎的，自手术之日起准予休假21日；

（三）怀孕不满3个月人工流产的，自手术之日起准予休假15日；怀孕3个月以上人工流产的，自手术之日起准予休假42日。

同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

第二十三条 接受节育手术，依本办法第二十一条规定休假的，休假期间工资照发，原福利待遇和全勤评奖不受影响。

七、丧假：

根据法律规定，职工丧假一般为3天，可根据路程远近给予路程假。相关法条：

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》

四、职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3 天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3 天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

八、病假：

职工病假在医疗期内的，工作不得低于本人正常工作时间工资的60%，且不得低于最低工资的80%。职工病假超过医疗期的，工资由双方协商确定。

相关法条：

《深圳市员工工资支付条例》第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

九、事假:

员工请事假的，可以不支付工资。相关法条：

《深圳市员工工资支付条例》第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。

十、哺乳假

《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

篇3：各种法定假期规定

一、危险驾驶罪新增规定的分析

(一)新增犯罪情节的分析

1、“严重双超”驾驶情形分析

“从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定成员载客,或者严重超过规定时速行驶的”构成危险驾驶罪。将此种危险驾驶情形规定为犯罪的目的是对近年来不断发生的校车和客车因超载或者是超速导致交通事故频发的严重现象进行治理,同时也是基于对师生和乘客的生命、财产安全的考虑,此外还是刑法作为行政法等其他部门法的保障法的属性的体现。但是规定中的相关用语的内涵仍然需要进一步明确,相关标准也需具体确定。

(1)“校车”范围的认定。对于“校车”的范围,国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会于2012年4月10日批准发布了《专用校车安全技术条件》和《专用校车学生座椅系统及其车辆固定件的强度》这两项国家标准,理论上只有符合这两项强制性标准的车辆才是所谓的“校车”,能够从事校车业务。但是实践中却存在着大量的不符合上述标准的“校车”在从事着接送学生上下学的业务,有的车辆甚至在接送学生之外还从事着其他的运输业务,除此之外,实际生活中还存在着大量的“黑校车”,而这些“用法上”的校车则主要是众多校车交通事故的罪魁祸首。因此笔者认为,根据立法意图以及保护师生生命安全的需要,考虑到实践中频发的“校车”交通事故,除了正规的专用校车之外,这些不符合标准但却从事着校车业务的“校车”也应该认定为《刑法》第133条之一所规定的校车,但这种认定应限定在其从事接送师生业务的过程中,校车只有在该种业务情形下严重超载或严重超速的才构成危险驾驶罪,此情形之外的违法驾驶行为可以由行政法等其他部门法进行调整。

(2)“严重超载或严重超速”的认定。无论是从事校车业务的校车还是从事旅客运输的客车,只有在“严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶”的时候才构成危险驾驶罪。那么,对于何种情形为“严重超过额定乘员”以及何时构成“严重超过规定时速”,我国刑法中并没有明确规定。但是《中华人民共和国道路交通安全法》第92条(1)、第99条(2)对于一般超载、超速进行了规定。根据该规定可知,超载及超载20%或者是超速50%的时候将会受到行政处罚。正因为同一个行为不可能既受到行政处罚又受到刑事处罚,因此,要对刑法上的“严重超载或严重超速”情形进行认定,这就必然会涉及到如何使刑法与作为行政法的《道路交通安全法》相互区分并且衔接的问题,其实这也就是刑法与其他部门法如何衔接协调的问题。刑法是其他部门法的保护法。“刑法的保护法地位表明,只有相关部门法无力有效地调整的、具有特殊重要性的社会关系,才可以被纳人刑法调整的范围”(3)。并且刑罚通常被看作是众多处罚措施中最严厉的处罚措施,如此看来,刑事处罚理应适用比行政处罚更加严格的入罪条件。所以,只有在超载20%或者是超速50%以上的范围内才能对校车或是客车的行驶行为作出“严重超载、超速”的认定。同时,“对于严重超员超载的危险驾驶行为,则需要进一步区分,特别是在我国一些偏远地区,校车与客运车辆的超员超载并不是法律可以迅速震慑和解决的,还需要考虑地区实际情况,以教育为主、适度处罚”(4)。因此,在考虑到《刑法》与《道路交通安全法》相互区分与衔接的同时,也要考虑到不同地区的实际情况。所以对于如何确定“严重超载或严重超速”的具体处罚界点,只能寄希望于相关立法及司法解释的出台来进一步明确。

2、“危险物品型”情形分析

有观点认为,基于刑法的谦抑性、刑法的稳定性和刑法的人权保障机能,违规运输危险化学品的行为不应纳入刑法范畴,而应采取加大安全监督和行政查处力度的方法对其进行规制(5)。笔者并不赞同这种观点,因为化学品属于特种物品,其多具有爆炸性、易燃性、放射性、毒害性以及腐蚀性等特性。运输危险化学品本身就具有高度的危险性,在道路上运输这类物品对道路公共安全具有巨大的威胁,一旦发生事故,对周围的环境安全及人民群众的生命财产安全都会产生巨大的危害。因此,为了防患于未然,将违规运输危险化学品这种危险驾驶行为纳入刑法的规制范畴是必要的。

但是,将违规运输危险化学品这种危险驾驶行为纳入刑法的规制范畴并不意味着所有的违规运输危险化学品的行为都构成危险驾驶罪,一般的违规行为可以由行政法规进行规制。同时,当因运输危险化学品而造成危害后果的时候,还可能构成《刑法》第136条(6)规定的危险物品肇事罪。此外,由于行为人行为时的主观心态的不同,也可能构成以危险方法危害公共安全罪。而对于此种“危险物品型”危险驾驶罪的成立,当行为人违规运输危险化学品的行为具有危及公共安全的具体危险时(但是并不要求这种具体危险具有现实性和紧迫性),就可以构成危险驾驶罪。

(二)新增犯罪主体的分析

《刑法修正案(九)》在第133条之一原有两款的基础上新增一款:“机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚”。将机动车所有人和管理人纳入到了危险驾驶罪犯罪主体的范围内,这主要是针对现实生活中这样的实际情况:机动车驾驶员不全都是机动车的所有者或管理者,往往只是其雇员,而驾驶员为了保住工作,常常对作为“老板”的机动车所有人或管理人的命令是“言听计从”的。因此,此次修订将机动车所有人和管理人纳入到危险驾驶罪的犯罪主体范围内,向对危险驾驶行为负有直接责任的机动车所有人、管理人追究刑事责任,有利于强化机动车所有人和管理人的安全管理意识和风险防范意识,减少危险驾驶行为的发生,减少校车接送、旅客运输及危险化学品运输过程中的风险,维护社会秩序,保障广大人民群众的生命和财产安全。

那么,对于机动车所有人、管理人如何确定,笔者认为应分为两种情况:当机动车所有人、管理人是自然人时,就可以直接根据机动车登记文件来确定;当机动车所有人、管理人为单位时,则可以参照刑法中规定的在单位犯罪实施主体限于自然人的犯罪时追究直接责任人员刑事责任的做法,向除驾驶员之外的,单位中对校车、客车及危险化学品运输车负有监管义务或职责的人追究刑事责任。

二、危险驾驶罪法定刑合理性辨析

这次《刑法修正案(九)》对危险驾驶罪的修订,除了增加了两种入罪情形以及扩大了犯罪主体的范围之外,对原有的规定并没有修改。对于危险驾驶罪的法定刑,刑法规定为处拘役并处罚金。笔者认为,目前针对危险驾驶罪的法定刑有过轻之嫌,处罚力度应适度加大。参照其他国家和地区对危险驾驶罪的相关规定,日本刑法中对醉酒后驾驶机动车的行为人处5年以下有期徒刑或100万日元以下的罚款,并且还会吊销其驾照,三年内不予核发驾照;韩国刑法对醉酒驾驶机动车行为处3年以下有期徒刑和1000万韩元以下的罚款;我国台湾地区的刑法也对不能安全驾驶机动车而驾驶的行为处1年以下有期徒刑、拘役或并科15万台币以下的罚金。由此可见,大部分国家和地区对于危险驾驶行为都规定了较大力度的处罚措施,相比之下,我国刑法规定的1至6个月的拘役刑加罚金刑就显得过轻,并且与危险驾驶行为的巨大危险性相比,将最高法定刑设置为拘役也显得过轻。此外,我国的行政法规如《道路交通安全法》中,规定了比作为刑事处罚的拘役更为严厉的行政处罚措施,如吊销机动车驾驶证、五年内不得重新获得驾驶资格,造成重大交通事故的,除依法追究刑事责任外,吊销驾驶证后终生不得再获驾驶资格。吊销驾驶证就相当于剥夺了行为人一定期限驾驶机动车的权利,这样也就在一定程度上从源头防止危险驾驶行为的发生。因此,参考其他国家和地区对危险驾驶罪的法定刑规定并结合现实中的实际情况,对于构成危险驾驶罪的行为人应设置比拘役更高的法定刑。同时还可以“附加剥夺或限制相应期限驾驶资格的附加刑”(7)。

三、结论

本次《刑法修正案(九)》对于危险驾驶罪作出了重要的增订,新增加了两种入罪情形并且还扩大了犯罪主体的范围,但是目前我国刑法对于危险驾驶罪的规定仍有需要明确及完善之处。如其中对于一些概念的具体内涵以及相关的程度和标准并没有作出明确规定,且对于与行政法等其他部门法的衔接协调仍然需要予以完善。对于“严重超载、超速”在实践中的具体标准和界点如何把握,可以期待相关立法及司法解释的出台来予以具体规定;对于未具体界定的概念内涵则可以结合实际情况、具体语境和立法意图,运用法律解释解决具体适用的问题;对于法定刑配置过轻的问题,可以设置比拘役刑更高的法定刑,还可以配置多种的附加刑,如资格刑。时代在不断发展,社会在持续进步,法律也不能止步不前,而应该顺应时代的变迁、适应实际情况的变化,对现有的法律规范不断修改和完善。

摘要：《刑法修正案(九)》于2015年11月1日正式实施,此次的刑法修正案针对危险驾驶罪进行了修订,新增加了两种入罪情节,并且扩大了犯罪主体的范围,针对危险驾驶行为加大了规制和打击的力度,相信会起到更好的保障道路公共安全的作用。但是,新增规定对于新的入罪情节中规定的“校车”、“严重超过”等词语的内涵仍需进一步明确,而对于新增犯罪主体如何确定以及对于危险驾驶罪当前的法定刑是否合理等问题也需要进行探讨。

关键词：危险驾驶,入罪情节,合理性

参考文献

[1]赵秉志,袁彬.刑法与相关部门法关系的调适[J].法学,2013(9).

[2]向磊.交通违法入刑浅析——对,《刑法修正案(九)》的分析与解读[J].法制博览,2015(36).

[3]程聘.“违规运输化学危险品”行为入刑的合理性辨析[J].武汉公安干部学院学报,2015(4).

篇4：各种法定假期规定

国家的法定假期对在工厂里打工的人来说，只能用“无奈”来形容。所谓的法定假期，说到底是厂定假期。无论法定放多少天，最终还是工厂说了算，比如国庆法定假期是一周，据我所知，工厂顶多就是放三天，而且有的还是无薪假，即使加班也更别想得到法定假期三倍的加班工资了。面对工厂的做法，打工者惟有无奈，别无他法。维护自己的权益，说说简单，做起来却很难。今年五一，我们厂虽是放了三天假，却硬是在放假前夜加了个通宵——五一那天，因为实在困只能在宿舍里睡觉休息。妻子的工厂是三天假期都放齐了，却是无薪假。妻子和同事找工厂理论，得到的答复是，想做就做，不想做就滚。时下的金融形势，谁会轻易放弃一份工作呢？只能忍气吞声了。其实所谓的法定假期，只对政府部门和其他少数企业管用，作为千千万万的小工厂，千千万万的打工仔们，只能跟在尾巴处受点小恩惠，永远得不到全部，享受不到全额。

（广东深圳陈再见）

别人放假我们加班

进入这间三班倒的工厂快一年半了，感觉好累。每个月除了2-4天轮休外，就是没日没夜地上班。每次在国家法定假日之前，公司的公告栏都会帖出放假通告，而每次通告的最后总少不了这么一句：由于生产任务紧，所以车间不安排放假。仿佛国家的法定假期是专门为别人制定的，与我们这些生产一线的人员无关。每每这时，心里就会感到失落，感到有些不平衡。幸好这些不放假的法定假日都算入加班，有双倍工资。虽然享受不到假日的快乐，却多赚了一些家用和孩子的奶粉钱，多少也让不平衡的心有了些许的安慰。

（广东韶关良古）

想说爱你很不容易

国家法定假期，且是“带薪”的，看上去很美，要实现起来却很难。我负责的职位是一个萝卜一个坑，工作很有关联性和延续性。虽然有一个助理帮忙，但现在还是接不上手，他对很多具体的情况都不了解，总是会存在这样那样的问题。我到这家公司工作的三年来，从没有考虑过什么时候休假，工作永远是干也干不完的。刚来时因为有很多业务要去熟悉和学习，自己了解的东西还很少，这种情况下就抛开工作去休假，不是我能轻轻松松就做到的。现在公司正强势发展，我只能服从大局，懂得“大河有水小河满”的道理，休假计划一再搁浅。曾在09年春节计划休假3天，结果公司一个电话打来，我才休了1天就不得不返回岗位。即使助理能真正独挡一面了，我能享受法定假期了，但现在刚刚成家，经济充满变数，不是物价上涨，就是金融危机，“有时间的时候没有钱，有钱的时候没时间”——多少人都是这样的，我也只是一个俗客，想跳出来，哪有那么容易。计划永远赶不上变化，什么时候能休假，未知数。真是想说爱你很不容易。

（广东中山刘林）

难得遇上准假公司

一直以来，我都在想什么时候我们这些打工人也能像国家工作人员一样享受一下国家规定的假期？可是东西颠簸，公司换了一家又一家，要么是厂家坚决不放，要么就是要赶货，总之国家的假期我们享受得很少。今年我所在的这家公司却是严格按国家规定，五一我们就放了三天假。由于公司的管理制度比较人性化，员工平时有事也可以先提出请假申请，一般都会批。一个月还有两天带薪假期，安排休息的话就给基本工资，工作忙的话就给补贴。因为这个原因，我们每到假期都不用问老板是不是放假，他事先都会告诉我们，你们把手上的事情赶快做好做完，等假期就好好休息一下。难得进了一家好公司，我打算在这里好好干！

（广东江门慕蓉子豪）

底层打工没假日可言

一年到头国家的法定假期有很多，譬如元旦、清明、五一、国庆、春节、中秋等，这些节日最少都有一天休息时间。可是在我原来打工的工厂却没有，除了春节放假几天，其它时间我们对所谓的法定假期不敢妄想，都只能呆在工厂里加班……谁不累啊？谁不想休息啊？谁又不想出去看看外面的世界呢？但我们累死累活，每到节日惟一可期盼的就是晚上不加班，有一个晚上的“假期”。确实很可悲，我们就像机器人一样没日没夜地干活，甚至连加班费也没有。有时候我总琢磨，这是为什么呀！但永远得不到答案！也许吧！在底层打工的人就是这样——生活所逼，只要有一份工作做，有一份固定的薪水，能养家糊口就行了！国家法定假期别再提享受到多少了，因为我们只有忙碌的份。只希望有关部门能够对底层打工者多一点关注和关心。

（广东东莞杨英娇）

打了折的“法定假期”

尽管现在的打工者法律意识比10年前强多了，劳动法也在进一步完善并逐步落实下来，但是仍然处于弱势的打工群体还是没能完全享受到完整的“法定假期”，我们享受的只能是“打了折的法定假期”。唉，经济危机，我们的工资在缩水，钱包在缩小，可工作时间却不见缩短。“法定假期”打折了，生活质量也在打折，不知要等到哪天，我们每个外来工都能享受到完整的“法定假期”，在自己奉献过青春的土地上享受到主人般的待遇！期待那一天能早点到来！

（广东深圳苏春燕）

挂羊头卖狗肉

在这厂里干了4年，签了4次劳动合同，劳动合同是越换越漂亮，内容也是越写越精彩。但我深知签合同只是一个形式，因为劳动合同是挂着羊头卖狗肉。翻开第一页，在《乙方工作时间和休假安排》栏清晰标明：第一：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时（加班每月不超过36小时）。第二：乙方有享受婚假、病假、丧假、产假及法定节日假期……可事实上，一年365天350天都在上班，每个月加班上百个钟，如果碰到感冒生病还必须硬撑，因为不上班就当请假处理，当天工资及全勤和当月奖金被扣光。病假都如此，就更不用说能享受到婚假、产假等等了。法定节假日就更加离谱，上头说一句加班，没人敢说半个不字。曾经也有人试过反抗，但胳膊是永远都拗不过大腿的，最终被请另谋高就了。今年金融风暴，很多工厂倒闭，我们虽然工资缩水了一大半，但毕竟还有工作，谁都不敢为几天假期去碰失业的钉子。

（广东深圳缪秋梅）

有钱赚可以不休假

在外打工，“找工不易，赚钱辛苦”，很多时候打掉牙齿也只能往肚子里吞。如果我说，一年之中，我没有休息日，一年365天都在上班，连法定节假日也不例外，一年四季不停转。你会信吗？当然我的工作比较特殊，是个小区的保安。我们的工作不起眼，但为了这样一份工作，为了赚几个钱，我们都已经学会忍受，每天下了班还要培训。就这样的工作，我都倍感珍惜，怕失去了又不知道漂泊到哪里？而所谓的法定节假日，加班三倍工资等等，对于我们打工者而言，永远都只是一句空话。今年金融危机让我又一次失业，那时候是天天“休假”，想怎么休息就怎么休息……但心里慌啊！还是有份工作心里踏实，即便是没有了假期！这就是真实的生活啊！曾经看过一句话：“打工多少辛酸泪，加班加点几时休。都是爹生父母养，莫把工人不当人。”法定假日，打工人究竟能休息多少天？这永远是一个谜，也许只有我们打工人自己心里知道。

篇5：各种法定假期规定

作者：021-54832418发布于：2013-08-29 07:02:57 ▲怀孕期

一、产前检查女职工壬辰期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括壬辰十二周内的初查），应算作劳动时间。假期工资按正常出勤计发工资性收入。

二、工间休息七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。假期工资按正常出勤计发工资性收入。

注：上述一、二应根据上海市女职工劳动保护办法执行。

三、保胎假女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需要病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。

保胎休息的女职工，产假期满后仍需要病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。

注：假期工资按照本单位实行的疾病待遇的规定办理和按照国家劳动局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（82）劳险字2号（1982.3.27执行)

四、产前假如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。（注：需双方约定）

病休假工作按原工资性收入的百分之八十发给，参考《上海市女职工劳动保护办法》

经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其休产前假。工资按不低于其原工资收入的百分之八十发给，参照政策上海市2007年4月26日的二次修正的中华人民共和国妇女权益保障法执行。

▲生产期

五、产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休息15天。难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假按自然天数计算，包括双休日和固定假日。

六、流产假女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。流产假按自然天数计算，包括双休日和国定假日。

七、晚育假符合本条例规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假三十天。晚育假期间享受产假同等待遇；

晚育假包括双休日，但遇法定节假日顺延。晚育假一般应当与产假合并连续使用。（注：已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的为晚育）

“生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。参照国务院《女职工劳动保护特别规定》国务院令第619号文件和《上海市计划生育奖励与补助若干规定》沪府发[2011]24号文件执行

八、晚育护理假符合本条例规定生育的晚育妇女，其配偶享受晚育护理假三天。晚育护理假包括双休日，但遇法定节假日顺延，晚育护理假应当在妇产假期间使用。薪资按照本人正常出勤工资发给。参考资料《上海市计划生育奖励与补助若干规定》沪府发[2011]24号文件执行

▲哺乳期

九、哺乳期女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。（注：需双方商定）工资按原工资性收入的百分之八十发给。参照《上海市女职工劳动保护办法》执行。

篇6：各种法定假期规定

如题，按照劳动法的规定 各种假期如:婚假，事假，产假.......这些假期期间，工资该怎么支付

[按照劳动法的规定的各种假期工资该怎么支付]

篇7：2014法定假期安排

二、春节：1月29日至2月6日放假调休，共9天。1月25日(星期六)、1月26日(星期日)、2月8日(星期六)、2月9日(星期日)上班。

三、元宵节：2月14日至2月15日放假调休，共2天。2月16日(星期日)上班。

四、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

五、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月26日(星期六)、4月27日(星期日)、5月4日(星期日)上班。

六、端午节：5月31日至6月2日放假调休，共3天。

七、中秋节：9月6日至8日放假调休，共3天。

八、国庆节：10月1日至9日放假调休，共9天。9月27日(星期六)、9月28日(星期日)、10月11日(星期六)、10月12日(星期日)上班。

2014年节假日放假安排时间表”国家相关部门内部已经确定，《2014年放假安排时间表》放假安排方案是依据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，参照往年国务院办公厅下达的关于部分节假日安排的通知，结合中国当前工作实际，在坚持科学发展观重要思想指导下做出的。2014年节假日放假安排方案须报请国务院批准方可生效，最终方案将于2013年底予以公布，届时国务院办公厅将以通知的方式下达到“各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构”。以便相关单位及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：2013年12月30日至2014年1月1日调休，放假3天。其中2014年1月1日（星期三）为国家法定节假日，2013年12月28日（星期六），2013年12月29日（星期日）公休分别调至2013年12月30日（星期一）、2013年12月31日（星期二），2013年12月28日（星期六），2013年12月29日（星期日）、2014年1月2日（星期四）照常上班。

二、春节：2014年1月30日至2014年2月5日调休，放假7日。即1月26日（星期日）公休调至1月30日（星期四，农历除夕）、1月31日（星期五，农历正月初一）、2月1日（星期六，农历正月初二）、2月2日（星期日，农历正月初三）为法定节假日，2月1日（星期六）、2月2日（星期日）分别公休调至2月3日（星期一），2月4日（星期

二）、2月8日（星期六）公休调至至2月5日（星期三），1月26日（星期日），2月8日（星期六）、2月6日（星期四）照常上班。

三、清明节：2014年4月5日至7日调休，共3天。其中4月5日（星期六，农历清明当日）为法定节假日、4月6日（星期日）公休,4月5日公休调至4月7日（星期星期

一），4月8日（星期二）照常上班。

四、五一劳动节：2014年5月1日至5月3日放假调休，共3天。其中5月1日（星期

四、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月3日（星期星期六），5月4日（星期日）公休调至5月2日（星期五），5月4日（星期日）照常上班。

五、端午节：2014年5月31日至6月2日放假公休，共3天。其中5月31日（星期

六）、6月1日（星期日）公休，6月2日（星期一，农历端午节当日）为国家法定节假日、6月3日（星期二）照常上班。

六、中秋节：2014年9月6日至9月8日放假，共3天。其中9月6日（星期六）、9月7日（星期日）为公休，9月8日（星期一，农历中秋节）法定节假日，9月9日（星期

二）照常上班。

七、十一国庆节：2014年10月1日至10月7日放假，共7天。其中10月1日（星期三）、10月2日（星期四）、10月3日（星期五）为国庆节法定节假日，10月4日（星期六）、10月5日（星期日）公休，9月28日（星期日）、10月11日（星期六）公休分别调至10月6日（星期一）、10月7日（星期二），9月28日（星期日）、10月11日（星期

篇8：法定假期属于年假吗？

如题，法定假期属于年假吗?例如：国庆1日，中秋1日这些假期属于年假里面的吗?

[法定假期属于年假吗?]

篇9：元宵节为何不是法定假期

元宵节是我国的传统节日中重要的一个节日，自古上元佳节就有赏花灯、猜灯谜、吃元宵等习俗的传承使得元宵节在人们心中地位颇高，但是元宵节仍然不属于我国的法定假期。有人提出这样的意见，建议将元宵节也设立为国家法定节日，对此国家发展改革委负责人给出了这样的解释，元宵节不属于法定假期，主要考虑到目前国家法定节假日总天数不宜在增加，而元宵节距离春节较近，中秋节虽然也与国庆节相邻，但相比之下中秋节影响更大，所以暂时没有把元宵节列入法定假日之中，其实在我国的大部分地区，学校和企业都会在元宵节当天放假。

元宵节有放假吗

春节一过马上又要迎来元宵佳节，虽然元宵节与其他传统节日一样重要，但因为距离春节太近，且不属于国家法定节假日，所以是不放假的。那么的元宵节放假吗，答案是不放假，如果元宵节刚好在周末是有放假的，但是今年的元宵节在周五所以没有放假。

为什么2021元宵节不放假

之所以把元宵节排除在法定节假日之外，还体现了国家法定假日劳逸结合原则，节假日要有一定的间隔性，距离太近，影响工作，也让人容易产生工作不适应的感觉。元宵节虽然很重要，但很遗憾的是，它距离春节实在太近了，如果经过春节长长的假期，人们再停顿休息，而且和周末更迭，就造成假日时间浪费，人们的工作状态就很难在短时间内调整过来。

正月十五的介绍

正月是农历的元月，古人们把晚上称作为宵，所以称正月十五为元宵节。正月十五日是一年中第一个月圆之夜，也是一元复始，大地回春的夜晚，人们对此加以庆祝，也是庆贺新春的延续。元宵节又称为“上元节”。按中国民间的传统，在这天上皓月高悬的夜晚，人们要点起彩灯万盏，以示庆贺。出门赏月、燃灯放焰、喜猜灯谜、共吃元宵，合家团聚、同庆佳节，其乐融融。

元宵节也称灯节，元宵燃灯的风俗起自汉朝，到了唐代，赏灯活动更加兴盛，皇宫里、街道上处处挂灯，还要建立高大的灯轮、灯楼和灯树，唐朝大诗人卢照邻曾在《十五夜观灯》中这样描述元宵节燃灯的盛况“接汉疑星落，依楼似月悬。

正月十五的灯火传说

关于元宵节民间有几种有趣的传说：传说在很久以前，凶禽猛兽很多，四处伤害人畜，人们为了自卫，就组织起来与之战斗。有一只神鸟因为迷路而降落人间，却意外地被不知情的猎人给射死了。天帝闻讯后大怒，立即传旨，天兵天将于正月十五日到人间放火，欲将凡恫人畜财产通通烧掉。天帝的女儿心地善良，不忍心看无辜百姓受难，冒着生命危险，偷偷驾着祥云来到人间，向人们通风报信。消息传开，所有的人都被吓得不知如何是好。过了很久，一个老人终于有了办法：在正月十四、十五、十六日三天，家家户户张灯结彩、燃放爆竹烟火。这样一来，天帝就会误以为人们都被烧死了。