五险一金换工作没转移

五险一金换工作没转移（共5篇）

篇1：五险一金换工作没转移

公司仍在本市

如果您换的公司还在本市，一般来说，是不需要办理五险一金关系转移的，新的用人单位，会接着原来的账户为您缴纳相关费用的，只不过需要提醒的是，社保中断最好不要超过三个月，以免影响到您的医保使用，以杭州为例，3个月不缴费视为中断参保。符合参保条件的人员，应在3个月内办理参保缴费手续，并在办理参保缴费手续后的次月起享受职工医保待遇;未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的，视为中断参保。在中断后办理参保手续并连续缴费满6个月(以下简称等待期)后，方可享受职工医保待遇。

同省不同市

如果您换的公司是同省不同市，那么属于省内异地五险一金转移情况，对于您的社保，您可以申请转移社保或退保两种处理方式，社保转移手续是需要在转入地社保局申请开具<调出证明或函>，然后凭本人身份证，养老保险本本材料在调出社保局申请即可，至于退保，本人觉得要谨慎一些，或者放任不管，也是要不得的，毕竟是自己参与缴费的，公司每个月也缴纳了不少钱，盲目退保实在可惜。具体的办理社保手续，可以向两地的社保局咨询。

涉及到公积金的话，您可以转移也可以提取，办理公积金转移时，应先让新单位开具接收函或者公积金转移证明，然后将证明和身份证复印件交给原单位公积金经办人，原单位在开具转移书并加盖单位公章，由原单位公积金经办人或个人到公积金管理中心办理转移手续。离职后公积金提取的话，相对简单一些，只需要打印公积金提取单，原单位为您盖个章，携带身份证复印件，准备好银行卡，然后，前往当地的住房公积金管理中心，办理公积金提取即可，具体的办理手续，可以向两地的住房公积金管理中心咨询。

跨省转移

如果您换的公司是不同省也不同市，那么属于跨省转移五险一金的情况，这种情况比较复杂，首先，要看新的工作城市接不接受外地的社保关系转入，其次，您需要了解一下，哪些五险一金项目能办理跨省转移。

最后，小编建议您最好向社保局咨询或住房公积金管理中心咨询，因为五险一金转移不是一件小事儿，办理起来还是费点功夫的，因为，不同的地方有不同的政策要求。

[五险一金换公司]

★ 工资扣除五险一金

★ 五险一金的会计分录

★ 东莞社保五险一金缴纳比例参考

★ 辞职了五险一金应该怎么办

★ 五险一金规定的新变化有哪些？

★ 大学毕业生对“五险一金”了解不多

篇2：“五险一金”管理工作探讨

企事业单位“五险一金”管理工作需要遵循的指导思想, 是基于“邓小平理论”、“三个代表重要思想”、“社会主义科学发展观”等科学理论, 结合目前企事业单位的短期利益和长期利益, 从管理结构、管理水平等方面, 构建和完善相关的机制, 并迎合可持续发展的社会发展势头, 所推出的一项重要社会福利保障措施。企事业单位实行“五险一金”, 既能够保障职工的基本利益, 解决他们在医疗、养老、工伤、失业、生育、住房等方面的问题, 并从侧面激励他们为企事业单位作出更多的贡献。

二、“五险一金”管理工作主要任务

企事业单位“五险一金”管理工作的主要任务, 包括以下四个方面, 主要内容有:

(1) 足额发放。此项任务为“五险一金”管理工作的核心部分, 体现出企事业单位福利保障的社会化服务管理, 能够及时保障职工的合法权益, 并及时解决某些职工燃眉拮据问题, 尤其是基层的职工, 此项任务为最有力的保障手段。

(2) 将个人账户与社会统筹相结合。“五险一金”基于国家的有关部署, 直接受惠于个人的保障对象, 因此在落实相关管理工作的时候, 必须兼顾保障对象的个人账户, 统筹管理医疗、养老、工伤、失业、生育、住房等个人账户, 以便加强对保障金发放的监督管理, 切实保障保障金的安全。

(3) 完善资金筹措渠道。为确保“五险一金”管理工作的落实到位, 我们需要对资金筹措的机制进行不断的完善, 一方面是基于省级的统筹制度, 加大财政投入力度, 另一方面是明确基金预算管理方面的相关部门职责, 以便及时实现对资金的汇集、调度和管理。

(4) 完善社会保险经办机构的制度。作为“五险一金”管理工作的任务执行主体之一, 社会保险经办机构的能力还有待进一步提高, 相关的制度也需要不断完善, 这就要求在“五险一金”实际工作中建立科学、完善、规范的服务流程, 并以信息化和社会化等手段, 全面提高社会保险经办工作的效率和质量。

三、“五险一金”管理工作的开展措施

为了确保企事业单位“五险一金”管理工作的落实到位, 我们需要结合其工作的指导思想和任务内容, 并结合企事业单位的基本特征, 确保企事业单位能够足额缴纳“五险一金”, 并不断扩大“五险一金”的覆盖范围, 同时严格规范参保单位和人员的缴费政策。

(一) 确保单位足额“五险一金”的及时缴纳

为了确保企事业单位能够及时缴纳足额的“五险一金”, 当地政府有关部门应该建立行政首长负责制, 作为监督管理“五险一金”发放工作的监督管理基础, 对于由于“五险一金”发放不及时的企事业单位, 要严加惩罚, 以避免造成恶劣的社会影响, 除此之外, 由于企事业单位隶属于国家及省政府相关部门, 需要出台由单位承担福利性补贴的政策, 在单位承受能力范围之内, 制定相应的方案, 统筹并加以支付“五险一金”, 方可尽量避免“五险一金”拖欠的现象。

(二) 扩大“五险一金”的覆盖范围

企事业单位的“五险一金”, 并非一成不变的保障手段, 而是随着社会发展, 需要结合社会实际生活和工作所需的保障要求, 对相应的保障方式进行调整和改变, 以使得“五险一金”制度更能保障企事业单位职工的权益。

(1) 保证更多劳动者享受应有的待遇。企事业单位的职工要依法缴纳“五险一金”的费用, 加强“五险一金”的投保工作, 将其缴纳的对象和范围扩展, 避免“五险一金”只局限于“正式职工”。

(2) 定期检查“五险一金”的缴纳情况, 根据相关的法律法规, 严格监督和检查参保企事业单位的缴费情况, 对于那些没有依法按时缴纳“五险一金”的企事业单位, 要责令其如期缴纳, 必要时对其加以处罚。

(三) 严格规范缴费政策

“五险一金”缴费的规范化管理, 需要制定统一的规范标准, 并根据“低进低出”的基本原则, 落实社会保险补贴政策, 具体的做法为:

(1) 根据统一的规范标准, 确定“五险一金”的缴费基数, 并规范“五险一金”的费用。譬如养老保险, 如果个人缴纳的养老金费用基数低于上岗职工上半年平均月工资的60%, 则需要按照上岗职工上半年平均月工资的60%缴纳。

(2) 企事业单位缴纳应缴的费用, 对于已经签订劳动合同的职工, 需要明确具体各自承担和共同承担的费用额度, 作为劳动合同条款的辅助补充, 并按照规定的待遇如数和如期发放。

(3) 落实国家的社会保险补贴政策, 尤其是对那些生活贫困的职工, 企事业单位要在政策的基础上, 尽量协助他们履行缴费的义务, 以便相应享受福利待遇。

(四) 规范业务经办流程

企事业单位“五险一金”的管理, 需要进一步规范其业务经办流程, 明确统一征缴、管理和使用机制, 实现经办机构的规范化和科学化, 以及发挥征缴工作的高效化和低成本优势。

(1) 基础资料的强化整理。针对“五险一金”的所有历史资料, 按照既定的规范要求进行整理, 尤其是财务统计、个人账户等信息, 必须认真核对, 做到种类明确、格式统一和内容完整, 以便后期进行登记、申报、征缴、查询、审核、统计和稽核等, 同时建立管理台账, 保证原始资料的真实和完整。

(2) 服务行为的规范, 包括服务承诺和服务标准等, 涵盖负责制、办结制、追究制等, 并提高三化建设的水平, 以便完善业务的流程、优化信息系统、提高人员素质、改善服务工作质量等, 将“规范化”、“专业化”、“信息化”等三化建设要求贯彻到位, 这样一来, “五险一金”在征缴的时候, 就能够系统分类和汇总归档基础台账, 使得征缴工作井然有序。

(3) “五险合一”的业务流程优化, 企事业单位参保登记之后, 进行五险一单的基金征缴, 一方面建立个人账户管理, 另一方面由银行进行代收, 并划入社会保险收入户, 再进入财政专户, 其中个人账户管理需要审核具体待遇, 从而实现社会化管理, 而划入财政专户的基金, 在进行财务申请之后, 将发放金额打入社会保险支出户, 然后社会化发放。

四、结束语

综上所述, 企事业单位实行“五险一金”, 既能够保障职工的基本利益, 解决他们在医疗、养老、工伤、失业、生育、住房等方面的问题, 并从侧面激励他们为企事业单位作出更多的贡献。其中包括足额发放、结合个人账户与社会统筹、完善资金筹措渠道、完善社会保险经办机构制度等主要任务。为了确保企事业单位“五险一金”管理工作的落实到位, 我们需要结合其工作的指导思想和任务内容, 并结合企事业单位的基本特征, 确保企事业单位能够足额缴纳“五险一金”, 并不断扩大“五险一金”的覆盖范围, 同时严格规范参保单位和人员的缴费政策。

摘要：五险一金的社会保障措施, 为诸多行业的员工争取到应得的福利, 在医疗、养老、工伤、失业、生育、住房等各个领域, 提供了最起码的保障。企业事业单位的五险一金, 除了生育保险和工伤保险由单位全额承担, 其余皆有单位和员工共同承担。为了进一步提高企事业单位“五险一金”的管理工作水平, 本文将在了解相关工作指导思想和主要任务的基础上, 从各个方面探讨如何做好具体的管理工作。

关键词：企事业,五险一金,单位管理

参考文献

[1]杨婷.我国开展企事业单位补充医疗保险现状分析[J].商场现代化, 2010 (19) :166.

[2]王安成, 商如俊, 高宇.构建公平养老保险制度缩小企事业单位差距[J].山东纺织经济, 2011 (08) :104-106.

[3]韩秀平.省厅组织开展工伤保险集中宣传活动[J].人力资源社会保障 (浙江) , 2012 (05) :32.

[4]孙景林, 唐满国.东兴市社会保险“五险合一”信息管理系统上线运行[J].人事天地, 2012 (08) :63.

篇3：“五险一金”管理工作及其实施

企业内部的“五险一金”管理工作, 要结合科学发展理论, 紧跟党中央的政策步伐, 结合企业目前发展现状, 从战略角度上考虑企业的长远发展利益, 使企业能够快速稳定和谐的发展。根据企业内部的工作结构和管理发展方向, 有效地构建一套适应企业发展的相关机制, 不断完善企业内部员工的各种福利制度, 加强企业管理, 切实保障员工的基本利益, 使员工在生活上无后顾之忧, 能够为企业做出更大的贡献, 创造更多的价值, 促进企业更好地发展。

二、“五险一金”管理工作的主要内容

企业内的“五险一金”管理工作主要包括以下几方面:

1.保证足额按时扣缴“五险一金”

足额按时扣缴“五险一金”是“五险一金”管理工作的主要内容:只有按时扣缴, 才能使员工随时都能享受到此项福利待遇;只有足额扣缴, 才能够保证员工在享受待遇时利益不受损。尤其是对于企业内部基层员工, 要将职工本人“五险一金”缴费基数和当地缴费下限相结合, 严格审查最低工资情况, 注意是否会出现扣除“五险一金”个人部分后的工资低于当地最低工资标准的情形, 政府应通过强制力或其他约束力来避免企业拖欠员工“五险一金”现象的出现[1]。

2.将个人账户和社会相结合

“五险一金”中, 养老、医疗、失业、住房公积金都是由单位和个人共同缴纳的。以养老保险为例, 我国目前的养老保险模式是社会统筹与个人账户相结合, 社会统筹部分实行现收现付制, 个人账户部分实行基金积累制。要切实保障员工个人账户的安全性, 加强劳动力群体的正常代际更替, 为老年人提供了基本的生活保障, 有利于社会稳定, 同时通过在资本市场里运作基金, 能够使基金保值升值, 也有利于促进经济的发展。

3.完善国家相关资金的筹备工作

为了确保员工的“五险一金”的管理工作能够落实到位, 我国还应在“五险一金”资金的筹备工作上不断地进行完善, 要加强国家层面的筹备管理工作, 从国家政策上、法律上、管理上落实到位, 切实建立并完善相关的法律制度, 保障“五险一金”的安全性, 政府要加大财政的投入力度, 从政府层面上保证“五险一金”的正常投放工作;还要明确“五险一金”资金管理方面相关部门的各项职责, 安排好各部门的安全责任制度, 从而做好对这部分资金的收集以及统一调度的问题, 尤其要加强有关工作的监督管理力度。

4.加强有关社会保险机构的管理工作

对于我国发放“五险一金”的执行部门, 其管理能力还有待加强和努力, 我国相关管理制度也需要不断地进行完善, 这方面管理工作需要一套科学合理并且比较规范的管理流程, 在管理过程中, 能够有效地运用现代化计算机管理手段, 统筹社会各界的信息, 运用各种服务性的技能和手段, 不断地提高工作效率以及服务质量, 从而保证“五险一金”管理工作能够高效地进行下去。

三、“五险一金”管理工作的有效实施

1.扩大“五险一金”的涵盖范围

企业“五险一金”的范围不应该是一成不变的, 它应随着企业的发展变化趋势而发生相应的改变, 切实保障员工的实际生活和满足他们的工作需要, 因此, 我们可以对“五险一金”的涵盖范围进行相应的调整, 使得更多的员工能够享受到“五险一金”的福利待遇。“五险一金”不单单是只适用企业内的正式员工, 针对合同制的临时员工, 也应该为他们缴纳“五险一金”。根据国家相关的法律政策, 一定要严格监督并且审查企业为员工缴纳“五险一金”的情况, 对于不为员工缴纳“五险一金”和不按时为员工缴纳“五险一金”的企业, 要进行严肃的批评处理, 并要求它们足额补缴, 如果没有及时地缴纳“五险一金”, 应对他们进行严肃处罚。

2.规范“五险一金”的缴费管理工作

企业要针对“五险一金”的缴费工作进行规范化的管理, 根据所在地社会保险机构的统一要求, 严格按比例缴纳“五险一金”。明确员工和企业各自要承担的比例, 严格按照规定的要求进行管理发放工作, 针对一些生活困难的员工, 切实落实“五险一金”的相关补贴政策, 企业要做到一视同仁, 对这些员工也应严格履行缴纳的义务, 从而使得他们能够得到相关的福利补贴[2]。

3.规范“五险一金”管理服务工作的相关流程

企业要加强“五险一金”管理工作, 则必须要进一步加强并且规范“五险一金”发放工作的管理相关流程, 做好“五险一金”资金的统一缴纳和使用, 还要完善并规范工作流程, 提高相关工作人员的职业素质, 保证“五险一金”管理工作的正常进行, 要对业务流程进行优化, 对员工的个人账户进行社会性优化管理, 使员工的个人账户和社会账户进行整合[3]。

四、结论

综上所述, 为了确保企业“五险一金”管理工作的有效实施, 我们在实际工作当中, 要结合本企业工作的指导思想, 结合企业发展管理工作的实际内容, 根据企业发展的自身实际特点, 认真做好“五险一金”的发放和管理工作, 不断扩大员工“五险一金”的受益范围, 切实保障员工“五险一金”的合法利益, 从而促进企业的更好发展。

参考文献

[1]田瑜梅.浅谈企业五险一金的管理与应用[J].现代经济信息, 2013, (13) :56.

[2]曾晓红.浅谈工资发放和“五险一金”扣缴管理[J].涟钢科技与管理, 2015, (2) :58-59.

篇4：五险一金换工作没转移

应届毕业生啃老的循环命题

由赶集网和北京大学发布的一份名为《90后毕业生饭碗报告》的调查显示,今年应届毕业生平均起薪每月2443元,并且有超过三分之一过着“啃老”生活。

这份报告数据采集方法一是分析网站本身数据,二是在3.5万份线问卷的调查,所以起薪应该是在缴纳五险一金和税后的到手现金。

此数据获得网上大部分应届毕业生的认同:2000多元的工资在二线省市级城市,除去房租、吃饭、交通、通讯等刚性支出,连谈恋爱等娱乐花费都很吃力。

报告的数据显示,有40%的毕业生月光,34%的毕业生每月接受父母500元～1000元以上不等的资助。在这样的就业现实下,接近50%的毕业生愿意去体制内工作。

有评论认为,应届生起薪低是市场的选择,毕业生供过于求导致了大学生学历贬值。

这个理由能解释所有“新手”入行待遇较低原因,是一种纵向的观点。但从横向来看,大学生起薪普遍都很低,直接原因就是社保和公积金,也即五险一金的负担过重。

我国目前社保费大约在缴费工资的40%左右,公积金在10%～24%左右甚至更高,二者相加为50%～64%。

其中社保单位缴纳约为30%,个人部分约为10%。如果以应届生起薪2443元分析,缴纳五险一金前,单位的人力成本为4447元～3880元。

(2443÷(1-10%-12%)*(1+30%+12%)=4447、2443÷(1-10%-5%)*(1+30%+5%)=3880)。

如果正向计算,单位为招聘来的应届毕业生预算的人力成本为4447元～3880元,在缴纳了40%的社保和10%～24%的公积金后,应届生到手只能拿到2443元。

在社保中,养老保险是很大一块,占到缴纳工资的28%,其用途主要是为退休人员发放养老金。

我国目前的养老金模式为现收现付,从数据来看,企业职工基本养老保险赡养比已高达3:1,即3个在职职工养1个退休人员。

但是,应届毕业生在缴纳五险一金后,到手工资难以覆盖生活成本,还需要“啃老”。

在某种程度上,退休人员的一部分养老金又通过种种渠道反哺给了年轻人,这就构成了应届毕业生啃老的循环命题。

就业者五险一金负担过重

2012年,人社部社保中心负责人曾针对中国社会保险费率问题答记者问时指出,经有关方面对世界上173个国家和地区社会保险费率统计,目前中国单位和个人缴纳五项社会保险费率之和为40%左右,在列出统计数据的国家和地区中居第13位,这意味着中国社会保险费率超过了所统计的世界上160多个国家。

根据人社部的披露的数据,现行的基本养老保险费率,单位一般为20%左右,职工个人为8%,城镇个体工商户和灵活就业人员为20%;

基本医疗保险费率,单位为6%左右,职工个人为2%,以灵活就业人员身份参保的,费率原则上按照当地企业和职工个人费率之和确定;

失业保险费率单位为2%,职工1%,农民工参保个人不缴费;工伤保险单位费率在0.5%～2%之间;

生育保险单位费率不超过工资总额的1%。

以上所有社保费加起来,将占到职工缴费工资的40.5%～42%左右,其中,单位缴费31%左右,个人缴费10%左右。

数据显示,中国五项社会保险费率中,主要是养老保险费率偏高。而除去养老保险外其他四项社会保险费率之和在12%左右,在所知各国中居第34位,也属于较高水平。

养老保险,虽然有“保险”二字,但从保险的本质意义来说,和保险无关,个人想要在退休后有一定收入保障,需要靠个人数十年的积累,取得储蓄、投资、分红、社会养老金等多种收入来源,但中国的养老保险有不同于其他发达国家的地方。

由于过去历史遗留问题,大多数五六十年代的国企工人没有或者很少有积累,大锅饭铁饭碗打破后,单位不包养老,财政包袱沉重。

所以需要靠收取年轻人的养老保险金,支付退休人员的养老金。

但是,将这种历史遗留包袱加在年轻人身上似乎不妥,并且养老保险的资金来源尚有多种选择。

以国有资本为例,根据财政部的数据,2013年全国国企净资产37万亿,全年利润1.9万亿元,上交税费3.8万亿元,而2013年全国城镇职工基本养老保险基金支出为1.8万亿,国有资本完全具有覆盖能力。

而对于住房公积金,有媒体做了比较详细的分析。

住房公积金的本质是个人薪资,政府强制储蓄没有必要,在管理过程中还经常发生贪污等漏损情况,个人提取也难度很高。

应该采用住房补贴方式代替住房公积金,把个人劳动所得发到就业者手中。

回归真正的社会保险理念:费改税

五险一金的拥护者通常认为,社会保障制度作用不可忽视,如养老、医疗、工伤等。

但实际上,社会保障也有一个度,并且很多保险功能也可以通过商业保险提供。

如果社保费过高达到40%,再加上住房公积金10%～24%,则成为就业者的负担,尤其是对刚刚进入社会的年轻就业者。

社会保险的目的是为全社会提供安全网,让社会上最不幸的人也能有饭吃,有衣穿,有病治,不至于跌破最低限度。

在这种真正的社会“保险”理念下,我们每个人都应该缴纳保险金,因为我们每个人都可能成为那个最不幸的人。

这个保险金,不应该是目前各地执行政策五花八门的社会保险费,而应该是统一的社会保险税。

社会保险税在全球大多数国家都收取。在美国,社会保险税又被称养老、遗嘱和残障保险,也有称为联邦公共养老金。

社会保险税收取后直接进入相应的社会保险信托基金,税率为12.4%,为居民提供最基本的生活保障。

据统计,2006年65岁以上的美国老人中有90%的人领取社保福利,占他们全部收入的41%。

美国社保税由个人和雇主各负担一半即6.2%,但如年收入超过11.7万美元则不再收取。

可以看出,美国的社会保险税实质是一种工薪税。在2011和2012年OASDI税率还有下调,雇主交纳6.2%,个人交纳4%,共计10.2%。

除了美国,其他国家如英国、挪威、韩国等,还设置了社会保险税的起征点和累进税率。

比如英国,年收入低于7755英镑的个人缴税者免税,年收入在7755～41450之间税率为9%,超过部分征收2%。

除了基本的社会保险保障,商业保险更应该成为主力。对应届毕业生等年轻就业者而言,由于收入较低积累较少,一旦失去劳动能力将导致失去收入来源,所以最需要的是医疗、健康、意外险等寿险。

就医疗保险而言,社保体系的基本医疗保险只能提供基本保障,有条件还应有意识购买更全面的商业保险。而能够免税的商业养老保险,在2015年也将试点。

五险一金应该改革,社保应该费改税,住房公积金应该直接转为个人收入。除此以外,社会保险只能保障基本,就业者应培养商业保险意识。

篇5：五险一金换工作没转移

本次调查共设置了20个备选项, 涉及健康福利中包括保险、假期等制度保障, 以及企业文化、工作环境等软硬件配套设施在内的多个方面。其中, 排名最高的10项分别是:

1. 为员工提供完善保险制度, “五险”包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。 (89%)

对此, 劳动法专家、北京商业管理干部学院教授强磊表示, “经济保障是非常现实的问题, 员工需要先解决后顾之忧, 才能更安心地工作。所以他们选择企业, 最看重的必然是这一点。”

2. 有规范的年休假制度, 保障每年都有带薪年假。 (85%)

排名第二的“有规范的年休假制度, 保障每年都有带薪年假”和排名第四的“员工生病, 主动要求有病员工回家休息”都涉及假期问题。员工对于年假的期待, 反映了人们对休息权的渴望;也折射出目前在竞争大、节奏快的社会环境下, 企业对员工休假权或多或少的忽视。

3. 定期组织员工体检。 (74%)

病假制度的执行与带薪年假一样, 面临困难。出于各自不同的原因, 员工“小病躲, 大病扛”的做法目前仍比较普遍。北京大学医学部社会医学与健康教育学系教授钮文异认为, 这种现状必须有所改变。一方面, “轻伤不下火线”的观念已经过时;另一方面, 从企业的经济效益方面, 落实完善而人性化的病假制度也非常必要。丹麦一项覆盖1.2万名“上班族”的调查显示, 与生病后马上休息的人相比, 生病后仍坚持上班的人, 往往更容易休长期病假;后者因病重不得不休病假至少2个星期的概率, 要比前者高53%。

员工对单位定期体检的需求, 说明对自身健康的重视程度加深了。这是员工应该且必须坚持的一项福利。但可惜的是, 目前我国的《劳动法》中只规定, 重体力劳动者, 以及长期接触粉尘、噪音等不良环境的特殊工种劳动者有体检要求, 对其他大部分行业员工都没有涉及。“将防病治病一体化, 先防再治, 是减轻日后医疗负担的重要手段, 其实, 对企业本身来说, 也是有好处的。”

4. 员工生病, 主动要求有病员工回家休息。 (73%)

除以上四点外, 调查显示员工对于少加班、弹性工作制、保证休闲也都表示了不同程度的需求。强磊认为, 这是新一代员工区别于上一代人的典型特征之一, 是时代和社会变迁所带来的必然改变。过去, 社会生活没现在这样丰富, 简单地从多干点、多挣点的角度考虑, 过去的员工对加班排斥性并不明显。但现在, 年轻人有着越来越多工作外的生活, 他们可以玩乐、学习, 或者做些喜欢的兼职, 因此, 他们需要有更多自己可以支配的时间, 满足精神方面的需求。

5. 企业每年至少组织一次旅行。 (71%)

从目前调查的结果来看, 员工最期待的福利保障, 既是他们认为重要的, 也从一方面反映了这些福利在很多企业还没完善到位。特别是较之福利制度比较完善的国家, 我们还存在一些差距。

6. 保障每天工作8小时的前提下, 实施弹性工作制, 错峰上下班。 (66%)

7. 配备员工食堂, 提供健康餐饮。 (64%)

企业的利润主要取决于两方面:生产力水平高、劳动成本低。作为劳动成本支出的重要部分, 员工从某种意义上说, 与老板存在对立关系。企业保证员工的福利, 员工获得良好的身体和心理状态, 心情好、干劲足就会有更高的生产力。当创造的生产力远超过增加的劳动力成本, 利润的大头还是握在企业手中。

8. 为员工提供健身设施, 或提供健康基金办理健身卡, 鼓励员工坚持每周锻炼身体。 (61%)

保障员工休病假不只和法律有关, 也是企业对员工应尽的社会责任和人文关怀。保障员工能健康、快乐地工作, 本身就是种现代化的管理手段, 它能激励员工全身心地投入到工作中, 保持旺盛的热情和创造力。让企业和员工成为“利益共同体”, 能最大程度调动员工积极性, 对双方都有益, 这才是一种最佳的劳资关系。企业管理者应该意识到, 健康就是生产力, 重视健康管理, 在员工的健康福利上下功夫, 不仅不会影响企业利润, 还可以提高企业的创收能力。

9. 如有能在家完成的工作, 每周可有1-2天在家办公。 (57%)