论文内容摘要

论文内容摘要（共8篇）

篇1：论文内容摘要

员工手册内容摘要

★ 试用期，转正，试用期延长

您的头两个月的工作为试用期，这个时期是您与极地海洋世界互相了解的机会。试用期享受正式工资待遇的80%。如果试用期内的任何时候，您认为极地海洋世界对您不合适，您可以完全自由地提出辞职。同样极地海洋世界如果想终止与您的合约，也可以用任何方式解除双方的合同。（试用期内通知期为三个工作日）。在试用期期间您将会受到公司的考核。在试用期结束时，您的上级主管和部门经理会与您讨论您的工作表现。如果您的工作表现评估为良好或以上，您的试用期就告结束并转正。

如果您在试用期中休假的日子超过十天（不含休息日）以上，您的试用期需相应延长。若您工作勤奋，掌握工作要领及时、适当、工作表现杰出，您的主管和经理有权缩短您的试用期，但试用期最短不应少于一个月。

★ 工作时间

极地海洋世界有限公司职员采用8小时工作制，平均每周工作五天，每月工作20.92天。因所属行业特点决定了我们的工作时间在淡、旺季有明显的差别，所以我们的工作时间所采用的计量方式是综合计算，即

工作时间：上午 9：00~下午 5：00

午休时间：中午 12：00~下午 1：00（午休时间总机除外）

工作时间由公司根据需要决定，如果工作时间有改变，公司将提前通知员工。公司营运人员是指所有负责公司日常营运的部门。

营运人员每周平均工作五天，采用轮班制，工作时间由上级主管根据公司的营运需要排班表定期决定。正常情况下，每月开始一周前会订出您一月的工作时间表。所有的职员均要求准时上班，如因任何理由迟到或缺席，您有责任至少提前 4 小时电告或与您的主管联系。若因病缺席应提供医院证明。若没有按照上述规定，职员可能受到纪律的处分。★ 加班

为顾及员工的身体健康，公司不鼓励员工加班，但有时由于经营和工作的需要不得不加班的情况，除国家法定假日以外的加班，由部门的主管或部门经理酌情采用调休方式作为补偿。因工作需要无法安排调休的，由部门申请，副总经理、总经理批准后可计算加班费。法定节假日加班

公司职员在国家法定的节假日（元旦 1 天，春节 3 天，五一 3 天，十一 3 天）上班者，可享受日工资三倍的待遇。

非营运部门职员在法定假日加班需经部门经理及主管的副总经理批准方可享受日工资三倍的待遇。

★ 年假

员工自入职之日起即享有带薪年假。年假每满半年为5个工作日，员工在正常休假期间享有百分之百的工资待遇。公司不设事假，员工如因私事请假，将从已生效的年假中支取，年假的最小申请单位为半天。如果员工所支取的事假天数超过该员工本年度有效年假的天数，则超过部分按无薪假处理。

员工需提前一天申请0.5天的年假，超过0.5天的年假需提前与休假天数相等的天数申请。年假可以由部门主管根据工作需要作出安排。

年假不可以累计或转移到下一个年度使用，年假有效期在第二个年度4月1日开始时员工在第一年度没有支取的年假将予以取消。公司认为度假有利于员工的身心健康，因而公司对未使用的假期亦不支付薪酬。

★ 佳节利事节日慰问金

元旦、五一节、国庆节前，公司均会发放不同金额的节日慰问金，慰问金随当月工资或以现金的形式方式发放。

★ 员工门票补助

免费票：公司正式员工并且连续工作满半年以上者可于当年11月份享受公司赠送的免费门

票三张。

用途：请家人或朋友来极地海洋世界参观或赠送朋友。

授权票：公司员工因业务需要或其他原因可向主管领导申请授权票，授权票是按照旅行社的价格执行的一种特殊票种。

用途：公司相关协作单位及部分业务公关。

★ 不同职位的福利

部门主管以上人员将由公司统一配备电话或实行电话费报销。公司各部门人员根据不同职位的工作需要由部门主管及主管副总经理决定配备电话或电话费报销。

公司部门主管以上人员及部分特殊职位，由公司办公室统一印制个人名片。

★ 其他福利

公司对每位过生日的员工发生日贺卡和贺信并赠送价值100元的生日礼物。

公司对结婚的员工发慰问信并赠送价值200元的礼物。

公司的直系亲属病故时公司发慰问信和200元的慰问金。

篇2：论文内容摘要

摘要：简洁、具体的摘要要反映论文的实质性内容，展示论文内容足够的信息，体现论文的创新性，展现论文的重要梗概，一般由具体研究的对象、方法、结果、结论四要素组成。

对象——是论文研究、研制、调查等所涉及的具体的主题范围，体现论文的研究内容、要解决的主要问题，是问题的提出，研究方向的确立与目标的定位

方法——是论文对研究对象进行研究的过程中所运用的原理、理论、条件、材料、工艺、结构、手段、程序，是完成研究对象的必要手段。

结果——是作者运用研究方法对研究对象进行实验、研究所得到的结果、效果、数据，被确定的关系等，是进行科研所得的成果。

结论——是作者对结果的分析、研究、比较、评价、应用、提出的问题等，是结果的总结，显示研究结果的可靠性、实用性、创新性，体现论文研究的价值与学术水平，是决定论文被检索的窗口。

例：下面是“网上购物系统”的内容摘要.供参考，但不要完全照搬。

内容摘要

本文通过分析国内外网上购物系统的发展现状，提出了一种利用asp.net技术开发网上购物系统的方案。首先分析了服装销售网站的特点，确定了网站的基本功能，接着介绍了网站的系统设计与实现，包括前台购物网站、后台管理系统设计，以及数据库设计。网站采用三层（表示层、逻辑层、数据访问层）结构，Visual studio 2005+SQL Server 2005开发工具, 面向对象的C#语言编码实现,通过用ADO.NET技术实现对数据库的采用访问，“母板页+主题”的技术对网站页面风格统一管理。前台购物网站实现的功能有：用户注册、用户登录、用户信息维护，商品浏览与搜索，购物车管理，结账功能（订单生成与保存）,我的定单。后台管理系统包括用户管理、商品类别管理、商品信息管理、订单管理、系统管理等。

篇3：论文内容摘要

主讲嘉宾:

潘玉明:北京翠微集团翠微广场经营管理办公室主任

刘素仙:北京赛特百货有限公司公关部经理

石永恒:清华大学经管学院企业战略与政策系教授

孙虹钢:资深财经评论人、太极创新管理专家

吴志城:北京企业联合会常务理事

黄权藩:北京华联综合超市股份有限公司副总经理

武伟:中海首佳商业设计公司市场总监

时间:2008年9月11日

地点:北京豪柏大厦

主办:《中国商贸》杂志社

协办:北京博士德管理顾问有限公司

主持:《中国商贸》杂志副主编菅保珠

卖场空间设计组合仍有很多不足

菅保珠:我们今天的话题是关于“卖场的空间设计与营销的关系”。

有人说北京奥运会的成功在一定程度上得益于鸟巢和水立方的建筑设计。那么卖场的设计在现代社会条件背景下,跟营销是什么关系呢?

潘玉明:从今年3月份开始,我负责北京当代商城新店的选址工作,不久前和石景山区签约了。目前我到北京翠微集团即将建设的购物中心做筹备工作,这是一个双塔带群楼的结构形式,两个双塔是14层,中间群楼部分是5层,然后盖地下室。群楼部分是商业,一面是酒店,一面是写字楼,就是靠东侧是写字楼,靠西边的是酒店,是典型的购物中心架构,共5层,建筑面积三万多平方米,这个项目正在前期策划。

结合这个项目,从现在的形式来看,在公主坟做商业设施比较好。八卦一点说,西北向、东北向等做商业比较好。我们曾经要谈一个店,就是在一个“商圈”的东南角,那个地方谁做谁死,风水不行。

而从公主坟商圈来看,现在商业比较密集,周围在明年前后还有两三个商业设施要起来,这个地方很快就成为西部一个非常集中的商业中心。

停车是第一重要的。顾客来了有管车的。然后再到里面,里面的设计,天地空间、环境布置,现在越来越讲究,甚至国内讲究比美国还要过,我们过得有时候是没有水平的,就是我们该那个组合的时候,不知道怎么组合?钱也花了,比方说卫生间,大理石墙面、地面整个都装上去,用的五金设施也比较棒,但是看上去总是缺东西。

所以我们在空间组合的时候,从人的使用方便角度来讲,还差很大一块。比如,我们一般在扶梯周围很难布置休息区,不舍得这个面积,因为是一个黄金位置,但在日本,走到梯层再走5米就是卫生间,再往下6层就是修改衣服。能不能把顾客的方便摆在中心位置?我们在理论上很专业了,但是我们的分析和实践能力,造成卖场设计上的很大差距。空间环境,还有就是里面的动线设计,大部分好像还是有差距。

菅保珠:原因一是卖场有点私心,舍不得黄金地方;第二是设计组合不科学。

卖场单位面积效益与优化服务有矛盾

菅保珠:十几年前,北京赛特就以其定位高档一举成名。很多人即使买不起东西,也要去转转,赛特好在哪里呢?

刘素仙:赛特已经开业16年了,而我在赛特工作12年了。

赛特开业之初,很多人都认为这个地方不该做商业,是属于做展览的场所。可当时国家科委的领导非常英明,果断把这个地方改成商场,引进日本的一些管理方法。赛特之所以能够在大家心目中有一定的地位,我觉得跟当初引进日本管理理念密不可分。

当时北京的零售业,商业正规化管理,还有商业一些氛围也好,还不是很成熟。核心和根本上,我觉得是一个整体的东西,包括很多服务。日本人的管理,包括很多方面:商品、服务、布局等,包括卖场氛围的营造,包括VWD陈列布置,都是很细微的,甚至要求员工要露四颗牙,而不是八颗牙。

赛特本身硬件条件很差,没有地方停,每年店庆的时候,要跟附近交警打好招呼,设计好路线,这跟一些新兴的商场比差距很大。要说优势的话,其实就是服务上有优势,日本带过来一些服务理念,包括现在推崇的一些服务。赛特购物中心在北京是单位平方米产出第一。

但由于商场面积局限,一些服务空间比不上日本,如我们只能把顾客的裁衣区放在一个角落里,或者服务区都放在角落里面。

选址重要还要配合相应商业模式

石永恒:商品的摆设、空间布置,可能在这方面,中国还有一段路要走。其实也有一些捷径,就像在外企工作过的,直接把那边的东西照搬过来,然后进行修改。这是最简单的一种。

第二种做法,实际上有一套商业模式在里面。家乐福在中关村开了家新店,就是开在地下了,这很大胆。最开始不见得有很多人,但是这里面的布局首先互相能带来客户,也就是说自己就是一个内部生态系统,不仅包括空间布局,还包括地域的考虑。他们把周边环境、商业环境研究透了,形成了互补关系。在内部布局上,比如哪儿是厕所,哪儿是接待,不仅这个布局好,还有招商的布局,品牌的布局。

第三种,是营造一种氛围,让人们主动来买东西。就是我到这里,不在乎价格,我就是应该去那里,就是营销的效果,就是让他自己自愿过来。

刘素仙:营造一部分人满足他们需求的地方。

从传统文化看卖场细节设计

菅保珠:孙老师对太极思维、管理思维有很深的研究,您对赛特的选址方位怎么评价?

孙虹钢:如果赛特周围要是没有那圈企业的话,它很难生存,这是第一。第二,如果它对面那个楼是白色的,也可能挺难生存。

菅保珠:为什么?对面是中信“巧克力色”大厦。

孙虹钢:就是巧克力色才好。从五行来说,巧克力颜色属于土,白色属金,土生金。尤其巧克力色,就是棕色代表高档的颜色,放在那一块,正好你们这边在建国门桥,北京最东边就是建国门桥,在国贸那个商圈起来之前,那个地方当时是北京的东头了,所谓“紫气东来”,是从东往西走,要是没有那个巧克力大厦,当时赛特起来是挺难的事情。

菅保珠:孙老师讲的是传统文化。

孙虹钢:赛特最开始瞄准的是暴发户。为什么?因为它对面还有一个友谊商店,是富贵人去的地方。

石永恒:“巧克力”大厦里的钱都流到他们那里了。

孙虹钢:的确是。

人在有需求的时候是“阴性”的,很累的时候也是阴性,安安静静的时候也很阴性,这种时候就是他有需求。比如做商业的人,一定要研究顾客心态,在卖场内部设计上,最好让一个顾客先往上走。如果一楼是餐饮,一楼先吃饱就完了,本来能花100块钱,就花80了,把餐饮放在六楼或者最上面较好,否则先吃饱了,买别的东西的需求也就没有了。

从滚梯设计来讲,应该在上行出口位置设立休息区,这是最聪明的办法。为什么?一个人在一层溜达完之后比较疲惫,这时候在设计上不让他休息,让他上楼之后稍微歇一会,由“阳”转“阴”,他购物的需求马上又会增加一些。

其实声音对人的影响是最要命的,因为声音是肾脏开窍于耳,而人的肾脏无论男女都一样,是人所有的精力和动力发动机。为什么在中医当中讲,养生保健首先是肾脏,肾经的部分,那个部分的发动,影响人的情智。现在我看到很多商场使用背景音乐,也有不同风格,我不知道有没有专门研究哪一层,根据这个楼层卖的东西设计不同的音乐,然后有不同的时间。有一点我知道,快下班的时候,基本上都放回家的,弄一点节奏快一点的,因为节奏快一点,就是摇了,一动就开始赶紧走。那么大家现在用声音来控制。

有的超市之所以很火,就是感觉好,手能摸到东西。为什么宜家卖东西那么好,北京白领家庭,上海小资家庭,基本上家家至少有一样宜家的东西,我们为什么学它就学不出来?我说其实人家就玩一个,最核心的东西就是一样:见不到服务人员,没有人管。宜家的道都很窄,除了摆东西以外,所有东西上都有小纸条,一看就知道怎么回事。没有人导购,凳子可以坐,床可以睡,让你睡的目的是什么?就是你的身体感觉到了,不仅你感觉到了,别人也感觉到了,能在这种感觉下睡觉,说明人家这儿确实舒服。

石永恒:听了你的话,我理解了为什么女人爱逛街买东西,女人属阴。

香水、化妆品、金银为什么都设计在一层

劳欣:包括化妆品的单价都比较高,再有就是化妆品的形象,包括品牌力度都是比较不错的。单价高,品牌效应也非常好,还能调动人的感觉。所以一般我们看店的时候,可能看一下一层档次怎么样,也会基本上知道楼上大概什么样。

我们经常说卖场的一层是一个形象。作为甘家口,肯定大家看到的就是化妆品,比起赛特、当代商城我们都是有一定的差距,因为我们是一个社区商业,针对的是周围社区三公里之内的消费者。另外,我们不在交通主干线上,“水”流起来还是有一些问题,客流基本上集中在我们周围。

提到百货店,甘家口商场那个楼当时盖的时候是一个U字型的,因为有一个楼在那儿,楼也盖成了U字型。实际上从现在做商业来说,应该是一个长方形,大家知道可能这样做商业比较容易;但甘家口现在是年年都在调整,想尽一切办法去改造。办公区原来在五楼的时候,应该算是正东方,现在又把办公区挪到四层。刚才有人说到,日本可以把服务放在商场里面,我们现在先把自己办公室挪在最不显眼的地方,所以经常有人来找我们比较难找。

我们好在一直做周围这个地方,生意很稳。奥运期间,有的商场可能是在上下波动比较大,有的高了,有的低了,我们没有太大变化。

研究顾客心理感受是空间设计的关键

黄权藩:营销有两块我们认为很重要。一个是核心的顾客,就是定位我们做谁的生意,第二个核心是商品。这两块我们认为还是比较关键的,这是两个支点。最近我们公司里面也是讨论这个问题,因为现在同质化比较严重。所以从营销来讲,一个是营销、一个是空间,一个是叫视觉。那么我想,营销有四个方面比较重要,第一,就是购物地点。按传统来讲,就是看从哪里购物,有标识、指引、LOGO,对我们消费者来讲,就是视觉上来讲还是影响蛮大的。第二,我们服务员的服务很好,也是视觉上的反应。脸色不好,“阳性”就高了,需求没有了,人家来不是买东西,变成了赌气。人文服务是很重要的视觉。

就空间来讲,动线上的视觉也很重要。通常人是往右看往左拐,也就是说,往右边看商品,往左边拐弯,这是人正常的行为。所以我们要按照这一规律设计动线。

另一个设计规律是,购物后要出门的时候,要让顾客走一点强制性的路线。因为人出去以后一般是不可能买了东西再去超市寄存,然后再进一次超市的。所以一般在出口的地方,应该放一些软性的商品。

有些东西讲太多没有用,主要是要研究消费者心理和感受的。以顾客的心理来感受,我认为最关键。

我们有专门的设计部门,根据顾客的感觉进行超市设计。还专门请了美国、日本的设计师。设计师要研究人的流动、物流、客流,还有员工流相互交织作用;现代的灯光,各种科技的影响,这些因素都要考虑进去。

有时候我们在设计动线的时候,也是潜移默化受到这种思想的影响,考虑到关联性等方面,比如冷藏的东西,你不可能让顾客一进来就买冷冻的商品,肯定要控制到底什么时候买,这是作为商品摆放的位置设计问题。

第二个,商品按照空间、色彩、颜色的设计问题。商品选项和组合要科学。按视觉来看,颜色不同商品放在一起容易混,能不能间隔,有一个色彩调整,我们摆水果也是,能不能黄色的橙子在中间用绿色隔开,就是通过颜色色彩的间隔。

服装也一样,我们为什么把童装放在里面,就是很活泼,很鲜艳。人们看到的东西很丰富,就容易有欲望;人们愿意看到绿色植物,而看到黄败的叶子就不舒服。所以我认为商品从空间上的布局,要做得很漂亮,就是正面、反面都需要设计,不要把很美的图案背对着顾客,而要呈现给顾客,给人一种视觉上的美好享受。

还有价格沟通,也可以通过视觉告诉人们。好的东西要摆在好的地方,所以我们所有的价格,还有我们的促销,要有空间促销,还要告诉人家,视觉上要给人家知道,你做什么促销?

现在的顾客一次性能够记住的商品,不会超过50个。所以一般来讲,几百个商品是记不住的,促销也是视觉上的冲击。还有就是空间上,我们怎么样把促销的主题空间突出出来,这也是很重要的东西,对我们营销来讲,与视觉空间是很密切的。

关注卫生间问题

认真研究自己的消费主体

吴志城:我们逛商场的时候,一楼很漂亮,干净的玻璃、良好的服务态度等等;但要把每个卫生间走一遍,就会发现管理细节当中的一些问:很多卖场的卫生间非常脏,非常乱。这个细节作为管理层可能忽视了。现在的麦当劳半个小时打扫一次,谁打扫卫生出现问题,最后有处罚,形成了交接班制度。在香港,卫生员腰里都有一套工具,最小的就是针一样的前面带毛的东西,像电钻似的,每个小角落都给你灌上水冲一遍,做得非常细。这是企业文化问题。

现在一定要考虑顾客快捷生活后的时间性,所以我觉得赛特周围的写字楼也好,居民区也好,因为是白领、金领,时间非常宝贵的。原来赛特面积小,所以说人性化的东西要做,做到什么程度?我觉得要本着自己店的主文化风格,在主文化风格基础上,要做什么?要做非理性的人群销售。

商场消费的群体多是女性;所以要研究商圈;经常到我商场是什么购买人群要研究,有所选择,有所放弃做一个主流,做好色彩、造型、声音、灯光等等,把人群做好。

所以我觉得作为一个商场,应该把自己的思想放正,做一回顾客,找几个人扮演中青老顾客,包括卫生间、讨价还价、退货等所有的角色都做一遍,问题就出来了。所以我觉得北京的零售企业和中国的零售企业要想做好,不容易,但也容易。

中国没有完整零售科学

商业设计日本领先。

潘玉明:现在国内没有零售专业,有零售学、营销学,从事零售的大学生,从经管竞销,去年包括几个人大的老师,他们很遗憾,没有零售专业,就是一种探讨专题,到现在没有专业。第二个问题,你说的环境策划和规划设计,究竟是依据什么?一个是同类有一些所谓先方人士,现在在国际上,环境设计规划最厉害是日本,韩国、台湾、新加坡、香港,老师始祖都是日本。原来美国人也不认为商业设计是一个大问题,现在意识到了,而且开始向日本学习,这是我今年得到的信息。

规划设计这块有几个数据,有什么样的成型理论模型?我也听过日本设计师讲课,他介绍了,有一套东西,有数据、通道设计,比如购物中心里面,50米左右就应设立一个休息区;在百货店一般30米就考虑一个地方小景观,那么30米和50米的依据来源是什么?一是心理学,二是人体生理学。

现在清华大学有搞设计的,北京还有两家设计公司不错,杭州、深圳也有两家不错。我们这次找的是韩国团队,但他们的老师是日本人。

在日本,商业设计已经是一个专业。

劳欣:“错别字”都能研究得很精通。甘家口最初的设计,也是日本人帮助设计的。

孙虹钢:日本的中学课本里面不仅有历史,还有易经,日本的文化源自中国的文明。

商业设计不是搞“建筑符号”

吴志城:国内缺乏商业设计方面的专业人才,现在做这个行业的,很多都是原来的老百货行业出来的。

从毕业到现在,有幸见证从90年代末到现在百货业发展的过程。我们公司2002年成立时就研究是跟欧美合作还是跟日本合作?后来觉得日本购物中心的发展,更符合中国的特点,因为美国地广人稀,楼都不高,都是开车过去,而日本和东南亚的购物中心,土地利用率高,人员密度大。而且亚洲相对来讲容易扎堆,灯光、照明,欧洲喜欢暗的,中国人喜欢亮,这跟五行也有关系。

我们国内的设计院做设计,在国际上水平都非常高,他们设计速度非常快。

我们的经验是,先定位,然后再做规划。中国许多城市建了很多“纪念碑”式的卖场,但效益如何还有待观察。美国的购物中心有95%都是社区型的。

篇4：美国外交电文“精彩内容摘要”

内贾德2009年在一场有争议的选举中当选伊朗总统后，欧盟曾秘密策划抵制参加内贾德的总统就职仪式。

沙特阿拉伯直接向伊朗外交部长抱怨，指责伊朗在中东干涉别国事务。

美国指责伊朗利用本应严守中立的伊朗红新月会向别国走私情报人员和武器装备，其中包括黎巴嫩。

美国使馆电报披露，美国正试图阻止军火从东欧流入中东地区。

美国私下里进行游说活动，以阻止一位伊朗科学家出任政府间气候变化委员会的一个重要职务

叙利亚总统阿萨德向美国国务院的一位高级官员保证，叙利亚将不会向黎巴嫩真主党运送武器。一周后，奥巴马政府向叙利亚提出了一个秘密抗议，指控叙利亚向黎巴嫩真主党运送了武器。

美国驻巴基斯坦大使说巴基斯坦军队在秘密赞助4个主要好战团体，包括阿富汗塔利班和制造孟买恐怖袭击案的恐怖组织虔诚军，美国投入再多的钱也不会改变巴国这个政策。而且，美国外交官发现提供给巴基斯坦用于打击伊斯兰好战分子的数百万美元并没有花在这个用途上。

美国大使馆的密电透露，巴基斯坦陆军参谋长阿什法克·基亚尼将军考虑把总统扎尔达里赶下台，迫使他流亡，以解决政治分歧。话分两头，扎尔达里对美国副总统拜登说，他担心军方“会除掉我”。他告诉美国人，如果他遭到刺杀，就让他姐姐领导这个国家。另一份密电透露出，巴基斯坦总统曾被英国时任国防参谋长乔克·斯特拉普形容为“笨蛋”。

多年来，阿富汗总统哈米德·卡尔扎伊一直庇护着巴基斯坦俾路支省的叛乱组织的首领。

阿富汗政府存在广泛的腐败现象，阿富汗副总统艾哈迈德-齐亚-马苏德去年在携带5200万美元现金飞抵迪拜时曾被制止并遭到盘问。

美国外交官报告称，他们怀疑意大利总理贝卢斯科尼在与俄罗斯总理普京达成的秘密交易中获得了非常可观的个人好处。传闻称，俄方承诺将给贝卢斯科尼大笔能源合同。另一份备忘录援引贝卢斯科尼的一位朋友称，贝卢斯科尼喜欢派对使其在身体和政治上付出了代价。

美国使馆电报称，受雇对阿富汗警察进行培训的外国承包商发生了吸毒、付钱请年轻的“跳舞男孩”为他们提供娱乐服务的丑闻。内政部长请求美国使馆施加压力以封杀相关报道。阿富汗政府担心，如果媒体刊登相关的报道将会危及一些人的生命，它尤其担心这一事件的视频被曝光。

曾获得诺贝尔奖的作家索尔仁尼琴在他去世前4个月称赞了俄罗斯总理普京，称他作为俄罗斯领导人的成绩要优于叶利钦或戈尔巴乔夫。索尔仁尼琴1974年被苏联驱逐，他在20年后返回俄罗斯。

美国试图操纵那些反对其应对全球变暖方法的国家。

希拉里称，沙特阿拉伯是伊斯兰武装分子团体最大的资金来源，沙特政府不太愿意切断资金流。

伊拉克政府官员视沙特阿拉伯为其最大威胁，而不是伊朗。

黎巴嫩政府发现真主党组织在使用一个分布在全国各地的机密通讯网络。它随后警告称，伊朗电信正在接管黎巴嫩。

篇5：作文内容摘要

作为一名教育工作者，我深知自己的重任，面对21世纪人才的培养，应着重在创新意识和实践能力上着手。以此反思小学作文教学，迫使我们教育工作者不得不以新的教学观念，探索作文教学新方法、新思路，特别是小学作文教学中学生创新思维的培养，必须要加强。学作文教学过程中创新思维的培养。为了培养小学生作文创新能力，我们教师往往给学生的思维时间和创新空间都有限，但培养学生的创新意识是21世纪的重要责任，因此，教师必须拓宽训练的时空，为学生创新能力的提供广阔的空间。语文学科的工具性决定了它在学校学科教育教学中居于特殊的位置,而作文教学作为语文教学的一个重要组成部分,尤其需要重视创新意识和创新能力的培养。那么，如何在小学作文教学中培养学生创新思维能力呢？根据我的教学实践，我认为有以下几个方面：

一、加强思维方式训练，培养学生作文创新能力。

叶圣陶老先生曾指出：“心有所思、情有所感，而后才有撰作”。可见“思”是作文的最初阶段。教学生写作文就必须先激发学生的作文兴趣，打消厌作文情绪，这是培养学生作文创新意识的前提条件。在作文教学中，我是用“读中学写”的办法来达到这一目的的。首先，让学生在读懂课文的过程中逐渐领悟作者观察事物、分析事物、连句成段、连段成篇的方法创设特定情境，让学生进入“角色”想象，提供给学生创新作文的条件。不少课文是以第一人称写的，讲课时，要创设情境，进入角色。假如我就是课文中的“我”，从而充分去感受、体验、大胆想象。如《观潮》一课中写观潮人昂首盼望潮水的到来，文中这样写的“午后一点左右，从远处传来隆隆的响声，好象闷雷在滚动。顿时，人声鼎沸”，如果我在其中，看到激动人心的场面，周围人的语言、动作、表情将是怎样，我的表情、动作会怎样等等，这样不难写出有创新意识的好文章。另外，在思想内容上的多角度，引导学生根据事物的不同特点立意，用同一素材写出不同立意的作文。经过这样的训练，就会激活了学生的思维，让学生各抒己见，把自己想写的内容和想象的内容一一写了下来，写出了真作文；再加上学生相互启发，共同探索，多角度的思考问题，创造性的解决问题，学生作文的创新意识自然会愈来愈强。

二、培养作文创新意识要注意引导学生积累丰富的作文材料。

当前，作文教学中的某些弊端严重地影响着学生语文素质的提高。教师的指导每每是三言两语的老生常谈，学生作文又常常是言不由衷的搪塞应付、抄袭报刊。这些问题的症结，就在于传统的作文教学指导过于死板，缺乏创造性。2没有平时阅读课外材料和词汇的积累，作文只能是凭空虚构，空洞无物。不知哪位老师说过这样一句十分精妙的话：“有了好的作文材料，作文就写成了一半”。材料对于作文来说，真是太重要了！把它比作巧妇手中的米，比作能使蚕吐丝的桑叶，丝毫也不夸张。因此，引导学生积累丰富的作文材料就显得尤为重要，在作文教学中我是通过以下几条途径来引导学生：

１、记日记。要求学生把每天发生的事记下来，把印象最深的事记具体，天长日久，一定会有好的作文材料。叶圣陶在《文章例话》的“序”中还说道：“生活就如源泉，文章就如溪水，泉源丰盈而不枯竭，溪水自然活活泼泼地流个不停。”小学生的作文也不例外。教师只要引导学生关注现实，热爱生活，有计划、有组织地开展学生喜闻乐见的丰富多彩的实践活动久而久之，学生写作时就有话可说，有事可写，有感而发，自然就自己写出有真情实感且富有个性的作文。

２、摘抄。倡导学生将课外读物中自己认为最有价值的内容摘抄下来，长期坚持，优美词句、写作技巧也会日益丰富，作文时就能灵活选用。作文教学历来是语文教学中的重点和难点。尽管各种辅助资料铺天盖地，应有尽有；尽管老师耐心引导，但是学生还是觉得“无话可说，无处着手，无事可写，害怕写作文”。如何从根本上扭转这种局面呢？我认为关键在于引导学生学会动脑、动口、动手和认真观察，并学会积累词汇和生活素材。

３、电化摄录。指导学生从广播、电脑、电视、电影等电化设备中积累作文材料，特别是电脑、电视、电影这三部有声有形的书，给人插上了“顺风耳”，安上了“千里眼”，世界各地的人和物以及每天发生的事都能轻易听到、看到。给人一种“身临其境”的感觉，积累的材料更是经久不忘。

丰富的材料是写好作文的源泉，是学生寄托真情实感的载体，更是学生作文创新意识的根基，为学生提供了广阔的创新空间积累材料。

三、打破常规思维定势，培养学生作文创新意识。

首先，在作文命题上要有新的突破。作文的教学改革，首先应是观念上的转变。为了改变作文教学的现状，必须在培养学生作文创新意识上下功夫。首先教师在命题上要有新的突破。一是要克服命题成人化倾向，特别注意命题的趣味性。一个好的作文题目，就像鲜花吸引蜜蜂那样吸引学生，从而激发学生写作的兴趣。如：同是写人记事的作文，“我的童年”命题就有点成人化，而“妈妈叫我小淘气”、“我真聪明”这样的题目学生就很喜欢写，因为题目有助于激发他们回味童年的乐趣，使他们感到有话可说，有事可写。其次，在写作题材上要有新的拓展。大纲指出：“作文教学要从内容入手”。怎样指导小学生选择有意义的内容表达自己的真情实感呢？我们认为，拓宽小学生的写作题材，扩大写作生活文和引进艺术作文，是引发和培养小学生作文创新意识的又一个重要方面。作文内容生活化

写作常识告诉我们，学生的生活越丰富，作文的内容就越充实。因此，要重视开拓小学生的社会生活视野。拓展写作题材，就是要通过课内向课外开放，培养儿童勤于观察、善于思考、面向社会、接触实际的良好意识和能力。力求做到写作题材与学生生活合拍，从而使作文内容生活化。

最后，要冲破定势，训练学生思维的发散性，指导学生习作时要引导学生冲破思维定势的束缚，让学生大胆想象，充分发挥自己的想象力，把作文训练与培养学生发散性思维有机结合起来，做到同一题目多角度选材。为了培养学生的创新思维，教师在作文指导时，要注意引导学生围绕同一题目多种角度选择材料。如写《我的爸爸》，教师可以启发学生从爸爸的性格、脾气、品德、才能、爱好，在家庭和社会中的作用等方面进行选材。学生一旦学会了发散思维，就会从“山重水复”走向“柳暗花明”，觉得有写不完的材料。同一材料多种立意，为了克服学生习作思维的单一，不善于变通的弊病。教师在指导学生写同一材料的习作时，要引导学生挖掘同一材料的多义性。这样可以激发学生的想象力，让学生从这些“事实”中寻求新的关系，找出新答案，这有一个思维过程，其中蕴含着创新思维过程，从而慢慢培养出小学生对作文的创新意识。

四 提倡质疑,培养学生思维的判断性

要创新就必须质疑,而批判思维是要冷静的对待客观事物进行冷静的评价,表现为不轻信,不随波逐流.学生在学习中敢于质疑,应该是提倡的,但这种质疑必须是科学的,有分析的.指导学生质疑,可以在讲读教学中发挥学生的主体作用.例如学习<<伟大的友谊>>一课,有不少学生提出疑问:文章开头为什么连用五个”共同”,教师启发学生先反复朗读课文,从文中找出答案.先弄懂”共同”的具体内容,然后归纳出之所以连用,是想说明它们的友谊是坚固的,牢不可摧的.通过引导学生质疑，重点培养学生的求异思维，创新思维既需要发散思维也需要复合思维。创新实际上是从发散到复合再到发散的多次循环过程。

选择最佳质疑时机，引导学生在预习时质疑。学生预习时首先接触的是文章的题目。它好比文章的眼睛，是理解的钥匙。引导学生对课题质疑能够统摄全文，有利于学生对文章的理解。

引导学生善于提问。以学定教，抓住学生的疑点处进行发散思维训练，培养学生创新意识。爱因斯坦说过：“提出一个问题往往比解决一个问题更重要。”一个好的问题，能激活学生的创造性思维，并在发现问题、提出问题、解决问题过程中达到“蓦然回首”、“恍然大悟”的效果。

引导学生解决问题。教师要提供充分的时间、空间，让学生间充分的合作交流，学生能自己探索得出的，决不要替代；学生能独立思考的决不要暗示。

在学生有一定的基础知识,并通过实践具备一定分析和解决问题的能力后,引导学生用以掌握的知识予技巧培养球艺思维和创新能力水到渠成.比如:在作文教学中,进行幻想训练,古诗延续训练等等,都有助于创新意识的培养.五、评语要有新举措，培养学生创新思维

目前的作文教学中，相当一部分学生对习作产生畏惧心理，这与教师在批改和评语中惯用的“纠谬法”----只罗列学生习作中的不足，不肯定学生习作中闪光点有很大的关系。据心理学家分析，缺乏肯定与鼓励的批评，会使人的情绪低落，而情绪会直接影响人的行为。就作文教学而言，激励应贯穿在习作教学的各个环节之中，而在作文的批改和讲评环节尤其需要激励，通过高分、给予鼓励性评语、提供“发表”机会等激励形式，让学生树立“我能写”“我能写好”的自信心，从而激发学生新的创新动机，使作文教学步入良性循环的轨道。由于传统教学中对学生作文的过高要求，再加上教师评语像裁判式的生硬、刻板，冷冰冰的。如语句不通顺，条理不清楚，中心不明确等等，挫伤孩子的写作积极性。或空洞的、含糊的评语，如文章很生动，内容具体，想象丰富等等。使学生如堕云雾之中，觉得作文很抽象，产生了一种恐惧心理，认为作文是一件很难的事，很苦的事。根据心理学家马斯洛的需要层次理论，思维是人脑对客观事物间接、概括的反映。从这意义上说，小学生作文不但是小学生作文能力的体现，也是其在生活实践中的亲身体验。所以教师的作文评语不但要在写作方法上进行指导，更重要的是要在学生的学习心理、道德品质、为人处世等诸多方面进行引导。因此教师要站在理解、尊重学生的角度，改变以往评语中教师作为说教者的形象，与学生进行平等的对话，耐心的心灵交流，激发学生的写作热情。从而提高了学生的素质，提升学生的人文素养。

此外，培养学生的创新思维，还必须注意重视发展学生注意力、记忆力、想象力。只有全面发展了学生智力，才有更好地发展学生的创新能力。总之，培养学生创新作文能力不是一朝一夕就能形成，而是经过长时间的能力培养和日积月累，才能碰撞出创新思维的火花，写作时才能水到渠成，文思涌泉，笔下生花。培养学生的创新能力是时代的要求，语文教学应确立学生的主体地位，善于挖掘教材中蕴含的创新素材，把创新教育具体落实到课堂教学中的每一环节，使学生的创造力得到充分的开发与培养。还要强化主体意识，关注学生的主动发展，使学生敢于创新，善于创新，乐于创新，这样才能全面培养学生的创新品质，使学生成长为高素质的建设人才。

【参考文献】

篇6：论文内容摘要

中小企业激励机制的问题研究

【内容摘要】当前，全球化浪潮把企业置身于开放的市场，其生存与发展总伴随着激烈的竞争。而中小型企业又是经济发展中一支具有特殊地位的经济力量。它推动了国民经济的发展，构成市场经济主体，促进了社会稳定。特别是当前，在确保国民经济适度增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等方面，均发挥着越来越重要的作用。激励机制是调动中小企业员工动力的重要杠杆，有助于激发员工潜能和调动员工的积极性，对企业的发展至关重要。许多管理者都希望在公司中实施有效的激励政策，来提高员工工作的积极性，从而提高整个公司的效率。然而，我国不少中小企业在对员工激励机制方面还存在不少问题，本文通过对我国中小型企业发展的现状和存在的问题进行分析，探寻中小企业激励机制的重要性和作用,进而使中小型企业在竞争中更具优势，使之在市场竞争中取胜。

【关键词】中小型企业；激励机制；竞争优势

篇7：学习十八大内容摘要

--务实、为民、清廉、作风、密切联系群众

一、务实

讲实情、谋实效、靠实干，严求实、看落实、重务实 “踏石留印，抓铁有痕”，务实的理念，最终要靠行动的落实去体现

当前，改进作风、纯正风气已成全党共识，要把这件好事办好，精髓全在一个“实”字，关键是要扎扎实实下真功夫、见真成效。无论是工作态度、方法举措还是检验标准，都要“实”字当头，让人民群众看到作风实实在在的变化，风气实实在在的进步。

转变作风，关键是真抓实改。以往，有的单位抓工作喜欢大造声势，觉得声势不大难以体现大事大抓；还有的说一套做一套，“雷声大、雨点小”多说少抓，或者“只打雷、不下雨”只说不抓，或者“三天打鱼两天晒网”今天抓明天不抓。

很多时候，多做少说往往比大声呼吁更管用，无声的行动比严厉的命令更有效。对领导机关来说，改进作风的重要性紧迫性无人不知，哪些对哪些不对无人不晓，当务之急是立说立行。像开会不请吃、吃请，逢年过节不收礼、送礼，等等，上面做到了，下面也会自觉遵从。只有让群众看到领导机关不但说到了而且做到了，并且做到了以前没有做到的，才能真正为党赢得声誉、争得高分。

改进作风，既要“制度上文”，更要“执行下文”。当前，各级关于作风建设的法规制度数量不可谓不多，种类不可谓不全，条目不可谓不细，如照此执行，作风就不可谓不好。但许多单位的实际情况是，建章立制的上篇文章做得不错，而贯彻执行的下篇文章做得不够，往往是学习传达“一阵风”，贯彻落实“雨过地皮湿”；这样，践踏制度的尊严、权威，使得一些人心存侥幸、打擦边球，导致更多更严重的违规违纪问题发生。法不严则不力，治不严则无获。按党章要求强化作风修养建设，必须坚决防止“破窗现象”在制度执行上出现。一项制度，定下了就要立刻实施，颁布了就要严格执行，违反了无论涉及谁都要严肃查处，切实通过执纪惩戒彰显法规制度不可触碰的刚性约束，确保作风建设在严肃的纪律规范中取得实实在在成效。

二、为民

开展党的群众路线教育实践活动，目标最终要落实到党员干部更好地为人民服务，让最广大人民群众享受经济社会发展的成果

“共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会，共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会。有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来。”在十二届全国人大一次会议闭幕会上，国家主席习近平以中国梦为主题，向近3000名全国人大代表发表了重要讲话。话语铿锵，掌声雷动。这掌声，不只响起在人民大会堂，也激荡在13亿人的心里。

中国梦归根到底是人民的梦，它由一个个鲜活生动的个体梦想汇聚而成。不管是治国理政还是社会运行，珍视每一个梦想、呵护每一次努力，让更多人享有人生出彩的机会，13亿人组成的，将是力量磅礴、不可战胜的“梦之队”。

更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障，这些平凡的梦想汇聚起来，便是个人的命运、社会的脉动、国家的方向。探讨如何继续深化改革开放、开拓创新前进，如何谋求民生幸福、社会公平，如何坚定信心、攻坚克难，实现每个人的“中国梦”。

会见中外记者时，李克强总理以“行大道、民为本、利天下”自陈政治情怀。人民大会堂的铿锵之声中，回荡着一个坚定的信念：执政为民。

三、清廉（推进反腐倡廉 做到干部清正）

党的十八大报告提出：“要坚持中国特色反腐倡廉道路，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，全面推进惩治和预防腐败体系建设，做到干部清正、政府清廉、政治清明。”可见,如何做到干部清正,是推进反腐倡廉、建设廉洁政治需要思考的一个重要问题。一是以作风建设为突破口，提高领导干部廉洁自律的自觉性,着力整治“庸、懒、散、奢”和“不作为、慢作为、乱作为”等突出问题；二是以制度建设为支撑点，加强对领导干部廉洁自律的约束和监督。干部清正既需要领导干部自律，也需要他律。因此，加强反腐倡廉制度建设，必须强化强化权力的制约和监督。通过探索建立对领导干部的全方位、立体式监督方法和途径，针对部分部门和岗位权力过分集中的问题，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，让权力在“阳光”下运行；三是以强化监督为切入点，确保反腐倡廉制度和措施的落实。加强反腐倡 廉建设，做到干部清正，既要解决制度体系建设问题，又要解决制度和工作措施的落实问题。为此，应以强化监督为切入点，确保反腐倡廉措施的落实，以保证政令畅通。

四、密切联系群众（在密切联系群众中谋发展促和谐）

我们党来自人民、植根人民，根本宗旨是全心全意为人民服务，最大政治优势是密切联系群众。党的一切奋斗都是为了人民，一切工作都要依靠群众。实现全面建成小康社会的宏伟目标，必须充分调动广大人民群众的积极性、主动性、创造性。这就要求广大党员干部深入基层、深入群众，了解群众所思所想，把握群众所盼所忧，解决群众所需所急。在贯彻落实党的十八大精神的过程中，山东省曹县围绕“为民务实清廉”这一主题开展党的群众路线教育实践活动，努力做到“群众的难处我们明白、群众的呼声我们理解、群众的要求我们正在努力”，在密切联系群众中增强发展动力，在服务造福群众中促进社会和谐。

五、工作作风

中央作出关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定以后，各地、各部门也纷纷联系实际，作出了相应规定，制定了相关制度。一时间，一场全党改进工作作风、密切联系群众的“大考”拉开了序幕。应该说，在这场“大考”中，大部分领导干部正在认真答题，准备交出一份群众满意、组织放心的答卷，但也有一些领导干部还在左顾右盼，东张西望，迟迟不肯“动笔”，抱有观望心理。这些领导干部要考出好成绩，首先就必须克服观望心理，毫不犹豫地从自己做起，从现在做起，从小事做起。

一些领导干部在改进工作作风的“大考”中，之所以抱有观望心理，主要有以下原因：一是认识错位。认为工作作风问题是小事，是小节，抓工作作风分散精力，影响发展，是拣了芝麻丢了西瓜，干大事不必拘小节。二是信心不足。认为工作作风问题已积年累月，积重难返，看不到我们党作风建设的主流，看不到中央改进工作作风的决心，因而缺乏信心。三是从众心理。认为工作作风问题是全党的问题，是全社会的问题，别人改了我也改，别人怎么改我也怎么改，闻风而动，随波逐流，没有主动性，缺乏创造性。四是惯性作用。认为我们党改进工作作风虽然一贯重视，下了很多文件，制定了许多制度，开展了颇多活动，取得了不少成绩，但有些是“雷声大，雨点小”，有些是形式多样，效果走样，一些领导干部自以为经历了改进作风的“风风雨雨”，习惯于“认认真真搞形式，扎扎实实走过场”。五是利益作祟。一些领导干部搞惯了官僚主义，习惯了形式主义，滋生了个人主义，滋长了享乐主义，认为改变工作作风要损害自己利益，触及别人利益，自己做不到，别人办不到，所以不停观望，不断抵制。领导干部在改进工作作风中如果抱有观望心理，是非常有害的，也是非常危险的。一方面，有害于个人工作作风的改进。有观望心理必然会有观望行动，必然会失去改进工作作风的动力，丢失改进的勇气，丧失改进的机会。最终结果，工作作风就得不到改进，在这场“大考”中就必然会被淘汰，得不到群众的信任和拥护。另一方面，有害于全党工作作风的改进。观望心理会使全党改进工作作风的工作大打折扣，成为作风建设的“肠梗阻”，影响全党这次“大考”的成绩，影响全党工作作风的改进，最终损害党的形象，破坏党群关系，动摇执政根基。因此领导干部观望心理决不可小看，改进工作作风决不可小视。

六、永葆共产党人政治本色

胡锦涛同志在十八大报告中强调，必须增强使命意识，求真务实，艰苦奋斗，始终保持共产党人的政治本色。永葆共产党人政治本色，既是90多年来党的建设实践经验的科学总结，又是对广大党员干部在思想政治上提出的谆谆告诫。我们必须从治党治国的政治高度和改革发展的战略高度，深刻认识其战略价值和现实意义。

其一，永葆政治本色是中国共产党的优良传统和经验总结。“艰难困苦，玉汝于成”。中国共产党90多年的光辉历史，既是一部团结带领全国各族人民为实现中华民族伟大复兴而不懈努力的奋斗史，同时也是一部全心全意为人民服务，永葆政治本色的发展史。正是依靠无数共产党员认真保持和发展党的政治本色，不断赢得人民群众的信赖和支持，才使中国共产党成为争取人民解放、复兴民族大业的伟大脊梁，也才使中国共产党在各种困难和考验面前巍然屹立，从一个建党之初仅有50余人的小党发展成为拥有8000余万党员的世界第一大党。

其二，永葆政治本色是保持党的先进性和纯洁性，提高党的执政能力的内在要求。保持党的先进性和纯洁性，是贯穿中国共产党90多年奋斗史的一条红线，也是党的建设的永恒主题。保持党的先进性、纯洁性与永葆共产党人政治本色的要求是高度统一、完全一致的。共产党人永葆政治本色，归根到底就是要使全体党员始终牢记党的性质和宗旨，时刻发挥先锋模范作用，始终走在时代前列，从根本上提高党的执政能力。

其三，永葆政治本色是全面贯彻落实科学发展观，推动经济社会又好又快发展的必然选择。当前，全面贯彻落实科学发展观，推动经济社会又好又快发展，已经成为全党上下的思想共识。广大党员干部只有永葆共产党人的政治本色，才能身先士卒，率先垂范，牢牢把握科学发展观的根本要求，始终坚持理论联系实际，不断从本地区本部门的具体实际出发，把党的理论、路线、方针、政策转化为谋划发展的正确思路，细化为促进发展的政策措施，升华为领导发展的实际能力，最终深化为人民群众的自觉行动。

其四，永葆政治本色是从严治党，确保广大党员干部经受“四大考验”，抵御“四大危险”的迫切需要。在新的历史时期，从严治党，要求广大党员干部必须永葆共产党人的政治本色，始终牢记历史重任，保持开拓进取的锐气，不断增强忧患意识、公仆意识、节俭意识，从根本上经受住长期执政、改革开放、市场经济和外部环境的“四大考验”，有效抵御精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的“四大危险”。

七、始终保持党的纯洁性

党的十八大报告指出，全党要增强紧迫感和责任感，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党。将“纯洁性”首次列为党的建设主线的重要内容，是我们党应对新形势、新挑战对自身建设提出的新要求，是对马克思主义政党建设理论的新发展，这对警醒全党充分认识在长期执政条件下保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性，具有重大而深远的战略意义和现实意义。

从政党本质特征的角度看，保持党的纯洁性是马克思主义政党的本质属性和我们党先进性的具体体现

马克思主义政党与其他政党相比较，一个重要特征就在于始终强调自身的纯洁性。马克思、恩格斯在创立无产阶级政党学说的过程中，对纯洁性问题作了深刻阐述。《共产党宣言》指出，共产党是代表无产阶级利益的，共产党人“没有任何同整个无产阶级的利益不同的利益”。在共产主义者同盟创立初期，为保证党的纯洁性，其章程对党员条件作出严格规定：要求每一支部对它所接受的会员的品质纯洁负责。列宁继承了马克思主义政党的建党理论，指出党是无产阶级优秀分子的集合，“绝不是什么人都可以加入的松散的联盟”，“徒有其名的党员，就是白给，我们也不要”，“我们的任务是要维护我们党的坚定性、彻底性和纯洁性”。马克思主义政党之所以如此注重保持党的纯洁性建设，从根本上说是为了永葆党的政治本色和生机活力，从而更好地肩负起自己的历史使命。

篇8：论文内容摘要

墙体自保温烧结制品技术研究与应用

秦钢, 张剑民

此处应有:单位、省、市名称、邮编

四川省建材工业科学研究院, 四川成都610081

摘要:基于建筑热工传热理论, 对不同砖型尺寸、孔洞率、孔洞形状、孔洞排列方式进行优化组合, 设计出结构合理、热工性能良好的砖型;在完善烧结制品生产工艺、控制手段以及保温复合装备及工艺的基础上试生产的自保温多孔砖、自保温空心砖和复合自保温砖传热系数分别满足夏热冬冷地区居住建筑和公共建筑节能设计标准的要求。

关键词:自保温;烧结制品;传热系数;节能

摘要要求:字数在100～300之间

关键词要求:3～8个

3墙体自保温烧结制品研究开发