关于招聘工作的创新性

关于招聘工作的创新性（精选10篇）

篇1：关于招聘工作的创新性

关于招聘临时工作人员的请示

区政府：

20xx年行政区划调整后，我局在编人员缩减至28人，目前我局承担了国家环保模范城市、省级生态区创建以及巴州区13个场镇污水处理厂的建设任务，工作任务异常繁重，现有工作人员难以为继。为更好地开展全区环保工作，进一步推进我区生态文明建设，经局班子研究决定，申请招聘临时工作人员充实环保队伍，现将有关情况汇报如下：

一、人员现状

我局现有在编人员28名，其中行政编制10名、监察参公编制13名、监测事业编制3名、工勤编制2名。

二、存在的困难

（一）乡镇污水处理厂建设任务重

按照区委区政府的安排部署，今年我局将完成化成、清江、曾口、水宁寺4家场镇污水处理厂建设任务，同时拟建13家场镇污水处理厂。以上项目的完成关系到省政府对市政府、市政府对区政府的考核，也是环保“两创”工作能否顺利完成的关键，但目前我局项目工作人员仅1名，加之时间紧、任务重，致使项目工作压力巨大。

（二）环境监察执法力量弱

我局原有执法人员23人，20xx年行政区划调整后划走编制9个，现有14人中抽调9人充实到局机关工作，实际从事环境执法工作的仅6人。我区环保投诉逐年增加，年平均处理

环保案件达300件以上，加之乡镇无下伸环保机构，环保执法工作举步维艰。

（三）环境监测工作开展难

20xx年区委机构编制委员会下达《关于成立巴中市巴州区环境监测站的通知》（巴区编委发[20xx]13号）文件，核定巴州区环境监测站事业编制5名，设主任1名，按8级职员配备。目前，我局已调入3名教师充实环境监测站力量，但仍存在人员编制不足、缺乏监测设备、无办公场地等诸多问题，环境监测工作暂无法开展。

三、拟采用的招聘方式和工资待遇

（一）人员要求：本科以上文化程度。

（二）招聘方式：以签订劳动合同的形式聘用临时工作人员，不占用、不增加现有编制，使临时聘用人员管理合同化，既保证被聘用人员的劳动合法权益，又便于统一管理。

（三）工资待遇：工资待遇不低于当前社会基本工资，保障聘用人员“三金”和法律规定的其他社会保障、待遇。

（四）招聘数量及经费：共需临聘工作人员5名，按每人每年4万元（含基本工资和其他社会保障）计算，每年经费共计20万元。

（五）经费来源：在区财政中安排解决。

特此请示，望批复。

巴中市巴州区环境保护局

20xx年6月4日

[关于招聘临时工作人员的请示]

篇2：关于招聘工作的创新性

Xx局: Xx市xx所是法律法规授权的具有管理公共事务职能的事业单位，承担着xx安全生产监督管理、维护xx安全作业秩序、安全宣传教育、xx牌证管理等职责。Xx工作的主要任务是贯彻执行党和政府有关农业机械化和安全生产的方针政策,制定农机安全生产各项具体政策、法规;负责农业机械安全技术检验、驾驶操作人员考核、核发牌证;对农业机械及驾驶操作人员进行年检、年审、季节性检验和其他安全生产检查,纠正违章;勘察、处理农机事故并提出防范措施;负责农业机械及驾驶、操作人员、农机事故的技术档案管理和农机事故统计,开展农机安全生产宣传工作。

一、基本情况

Xx所，全额事业单位，编制xx人。实有职工xx人,其中大学学历xx人，大专学历xx人。年龄结构为45岁以上xx人，35—45之间xx人，35岁以下xx人。男性xx人，女性xx人。本内没有自然减员情况。

二、申请增人理由

截止2002年底，业务拥有量为xx台；还有十几万台其它农业机械，且农业机械还在大幅度的增加，管理量非常大。我单位96年以来只招聘了1名财会人员，缺编xx人，目前只有xx人正常工作，xx人提前离岗，且人员结构老化。按照《行政许可法》、《拖拉机登记规定》及工作规范和《拖拉机驾驶证申领和使用规定》及其工作规范等有关法律法规的规定，我单位现有人员远远不能满足正常办公需要，许多工作无法正常开展，急需增加新的人员。

篇3：关于学校创新创业工作的思考

近年来, 党和政府高度重视大学生创业工作, 对加强大学生创新创业教育, 培养大学生创业意识, 提升创业能力, 推进大学生自主创业工作提出了诸多要求。党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作, 习近平总书记等中央领导同志多次作出重要指示, 对做好高校毕业生就业创业工作提出明确要求。2015年国务院下达《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》指出“大众创业、万众创新是富民之道、强国之举, 有利于产业、企业、分配等多方面结构优化。面对就业压力加大形势, 必须着力培育大众创业、万众创新的新引擎, 实施更加积极的就业政策, 把创业和就业结合起来, 以创业创新带动就业, 催生经济社会发展新动力, 为促进民生改善、经济结构调整和社会和谐稳定提供新动能”。

2015年, 全国高校毕业生总数达到750万的历史高点, 陕西省2015届毕业生人数突破33万, 社会对劳动力的需求放缓与新增就业人数的激增矛盾在一定时期仍将长期存在, 毕业生总量供大于求的矛盾仍然突出。面对严峻的就业形势, 国家提出了“实施更加积极的就业政策, 把创业和就业结合起来, 以创业创新带动就业”的政策要求, 对宝鸡文理学院 (以下简称我校) 而言, 大力开展创新创业教育, 提高大学生创业意识和创新能力, 培养创业型人才, 是解决就业问题的重要出路。

二、我校大学生创业的基础和现状

近几年, 陕西省省内高校初次在陕就业的毕业生大约在15万人左右, 社会对劳动力的需求放缓与新增就业人数的激增矛盾在一定时期内仍将长期存在, 毕业生总量供大于求的矛盾仍然突出, 就业形势更为严峻。用创业教育培养创业型人才, 为社会提供更多的就业岗位, 是解决就业问题的根本出路。创新创业过程就是提高学生适应能力的过程, 因此, 开展创新创业教育, 提高大学生创业意识和创新能力已成为高校的一项重要任务。

我校2015届5 469名毕业生将何去何从, 是一个现实而严峻的问题。据统计, 我校2015届毕业生自主创业人数为12人, 仅占毕业生的0.22%, 而在校生自主创业的人数为25人, 占总人数的0.46%。从我校现实情况看, 一方面, 学生创业意愿比较强烈;另一方面, 学生因为缺乏创业能力, 把握不好创业机会, 创业容易失败而不得不放弃创业。当前, 我校大学生创业面临的问题主要表现在以下三个方面。

1.大学生创业能力不高。近年来, 因各地不断出台扶持大学生创业的优惠政策, 不少大学生纷纷加入创业大军。因缺乏经验, 大学生创业更显劣势。创新创业是一项系统工程, 需要研发项目、项目选择、市场运作、团队管理、人脉经营、资本运作等各个方面系统的知识和经验。创业者如果缺乏必备的创新思维、创业知识和技能, 很可能会失败, 因此, 创业者要具备比一般就业者更多的开拓性思维、创业知识和技能。大学生缺乏社会经验和职业经历, 在人际关系和商业网络上缺失严重。由于对市场把握不准确, 很难筛选出真正有商业前景的创业项目, 许多创业想市场考验;追求纸上谈兵, 市场预测普遍过于乐观;眼高手低, 好高骛远, 不愿脚踏实地, 大谈“第一桶金”不谈“第一分钱”;大多数大学生创新创业意识淡薄, 专业技术、企业管理、沟通与人际关系能力都较为欠缺。这表明很多大学生还不具备创业所要求的创新思维和基本创业技能。

2.创业教育不足。创业教育作为一种新的教育内容, 对传统教育提出了新的挑战, 为了使创业教育具有针对性和时效性, 我校先后聘请了党政机关管理人员、重点行业重点单位骨干、著名企业家或职业经理人等作为导师资源为学生们亲临指导, 但许多学生对创业观念态度不够重视, 甚至部分教师也难以理解创业教育的重要性。因此学校整体师资力量薄弱, 难以现身说法, 也很难加强对学生的创新意识和创业能力的培养。在课程设置上, 由于设施不够完善, 开设的就业指导课、SYB课程培训等难以普及所有学生, 没有形成完整而系统的课程体系, 难以满足学生对创业教育的高度需求。在教学模式上, 学生只注重基础理论知识的学习, 而难以将创业理论灵活运用到创业实践中, 无法有效提升学生的创业创新能力, 没有发挥出创业教育的作用。因此我校创业教育还有很长的路要走, 要做好直面困难的准备。

3.创业环境有待改善。在我国, 大学生创业的发展时间比较短, 比起西方发达国家晚了数十年。创业本身是一种创造性事业, 没有地方可以学习, 也没有办法传授。无论他人的道路有多么成功, 都只能作为自己创业的一个模版, 用来借鉴和参考。如今, 国内的创业教育本身也是个创造性事业, 如何提高当代大学生的创新意识和创新能力, 已经成为时代对高校、对家庭、对社会提出的一个现实问题。为进一步加大鼓励、扶持高校毕业生创业力度, 为学生营造一个良好的创业环境, 我校与国家中小企业信息化公共服务平台宝鸡平台正在洽谈合作事业, 希望在学生培训、毕业生就业、创业、实习实训等方面学生提供更多的方便, 降低创业门槛, 减少创业成本和风险。同时, 可在学校建立配套科技园, 加强创业教育, 通过创业实践或比赛等多种形式, 培养大学生创业能力。向大学生适度开放校内市场, 以利于大学生创业实践, 搭建创业服务平台。只有这样, 才能引导更多的高校毕业生选择自主创业, 避免千军万马过“独木桥”的尴尬。

三、下一步工作方向

1.加强创业教育与指导。推进创业创新, 应当加强加强创业教育与指导。目前, 我校已将大学生创业教育纳入到学校发展规划中, 针对大学生创业需求, 与宝鸡人社部门联合开设了SYB创业课程, 但没有形成完整而系统的课程体系, 难以满足学生对创业教育的需求。在今后工作中, 应当进一步明确大学生创业教育的使命和地位, 加强对大学生创业教育的组织领导, 安排专门的创业教育经费, 以必修课形式开设创业指导课程, 建立创业教育长效机制, 将创业教育的精神和实质贯穿于教书育人、管理育人、服务育人中去, 确保创业教育有序开展。

2.加强队伍建设。推进创业创新, 应当加强创业教育师资队伍建设。目前, 我校已派部分教师参加创业指导师资培训, 但稳定独立的创业教师团队还没有形成。如果没有一支既有创业理论知识, 又有创业实践能力的教师队伍, 学生就不能接受到系统的创业知识与理论教育。在今后的工作中, 应当加强创业师资的交流与培训, 推进建立一支优质稳定的创业教育教师梯队, 这些教师要具备较高的创业教育理论水平、丰富的创业教育经验, 逐步实现创业教育教师的职业化和专业化。同时, 可以大力吸收社会上成功的创业人士、经济管理专家、政府部门官员等作为兼职教师, 以丰富创业教育的内容, 提高创业教育的质量和水平。

3.优化创业环境。推进创业创新, 应当优化创业环境。目前, 我校在校大学生创新创业氛围环境正在形成, 大学生创新创业训练计划项目、创新创业大赛在校园已经形成品牌, 多次获得省级以上奖励, 并涌现出了陕西省首届大学生创业明星马清泉等一批创业校友。在今后的工作中, 应当进一步营造创业氛围, 培养大学生的创业意识, 激发大学生的创业热情。

四、结语

加强创业文化宣传和建设, 营造创业友好型软环境。让更多的大学生了解创业政策, 建立以政府为主导、高校和其他社会力量共同参与的创业文化建设机制, 形成鼓励创业、尊重创业、宽容失败的良好社会创业文化氛围, 为大学生创造良好的创业环境;要注重发挥榜样的示范效应, 邀请成功创业的校友回母校作为在校大学生现身说法, 让大学生了解和体悟成功人士的创业史, 激发创业的斗志;要开辟建立创新创业孵化场所, 为大学生创业提供良好的载体, 为大学生创业提供免费或优惠的办公场地、创业辅导、“孵育”保障以及畅通的创业融资、成果转化及项目合作渠道, 对创业学生给予政策支持, 促进更多大学生实施以技术创业带动大学生团队和社会就业。

摘要：开展大学生创业教育是我国经济和高等教育发展的迫切要求。宝鸡文理学院在推进创新创业教育方面进行了有益的实践与探索, 取得了一定成绩, 也存在一些问题。基于此, 阐述其开展大学生创业教育的基础现状, 并对创新创业教育实践途径进行探讨。

篇4：关于档案管理工作中的创新性思考

关键词：档案；管理机制；创新；途径

中图分类号：G640 文献标识码：A 文章编号：1002-7661（2011）12-008-01

新型档案载体的广泛应用，给档案的整理、保管和利用方式都带来了新的变化，这就要求档案部门在工作实践中，开拓创新，以推动档案工作向更高层次迈进。

一、档案工作管理模式的创新

如今，许多传统的做法和管理模式已不再适应社会发展的需要，我们必须对此进行创新。其中包括档案工作主要环节和一些具体操作手段的创新。要在立卷方法上创新，尽量简化档案部门长期推行的一些呆板的操作步骤，如从组卷方式到装订方法上考虑，我们可取消一些不必要的环节和步骤，尽量缩短立卷归档周期。这样，也便于推行部门工作，就是在平时的抄抄写写、装装订订的工作中，档案工作者也要善于思考，针对工作中发现的问题搞一些小革新，力求事半功倍。目前，许多档案部门都将计算机应用于档案管理，但多数仅限于各类档案目录的输入输出或检索而在档案管理其它方面的应用则较少。其实日常档案管理工作中，还有许多工作可以利用现代化技术来提高工作效率，如采用条形码来代替档号，既安全可靠，又方便快捷，可大大提高惜阅归还档案的速度。所以说，无论是档案业务管理工作，还是档案信息的交流都可以应用计算机进行现代化管理帮助解决具体问题，提高管理效率和管理水平。

二、档案工作管理机制的创新

档案管理工作以经验管理居多，工作人员的选配往往也是以具有档案工作经验为先决条件，这在某种程度上制约了人才的流动，容易产生不思进取的思想，更谈不上去创新。鉴于此，应当引进竞争激励机制，改变在档案部门实际存在的铁饭碗现象，从源头上解决创新的根本问题。如积极推行全员聘任合同制，对现有人员实行公平竞争，择优上岗，真正做到优胜劣汰、能者上庸者下，从而使档案工作者清楚地认识到自己的工作成绩与其生存和发展息息相关，从而激发每个人的工作活力，最大限度地发挥个人潜力，使档案工作出现充满竞争活力，开拓创新的新局面。与此同时，可建立一些相应的创新激励机制，如鼓励创新的用人制度，分配制度，奖惩制度，将工作创新的内容作为考核的重要指标进行考核，并与劳动报酬，晋职升级挂钩，营造出鼓励创新的气氛和环境，促进档案工作良性循环。

三、要充分体现档案工作的服务特色

日常的档案服务只局限在做好为本单位查阅利用本单位产生的档案方面，而对本单位档案如何主动为外单位、为社会服务、实现各单位之间档案的资源共享方面的工作做的却很不够，考虑的也很少。档案部门必须变被动等待服务为积极主动上门服务，利用现代计算机技术提供远程服务。利用网上信息量大、传递速度快的优势，与其它档案机构联网，共享档案信息资源，使服务范围由“窄”变“宽”，服务层次由“浅”变“深”。

四、专职档案人员应当重视观念更新

档案管理人员的创新意识、创新精神、创新能力是改变档案工作局面的关键所在。特别是在机构改革、人事制度改革的今天，随着各部门工作人员的减少，工作量的增加，档案工作将面临更大的压力。因此，专职档案人员有必要进行相应的调整和重新定位，要一改守摊看点、仓库保管员的形象，在埋头苦干、默默奉献的同时，不妨多一些敏捷和睿智，多一些胆魄与果断，从根本上转变观念，掘弃“皇帝女儿不愁嫁”、“酒香不怕巷子深”的旧观念，主动找婆家、找市场，让档案创造出更丰厚的社会效益和经济效益。档案工作的清苦是人所皆知的，不怕清苦是档案工作者的优良传统。然而在当今社会，档案工作者一方面要耐得住清苦，继续踏踏实实工作；另一方面也要通过档案工作者的开拓与创新，使档案工作产生一定的经济效益，提高档案工作的自身价值，发展档案事业。

五、专职档案人员应当练就过硬的业务技能

从事档案工作的专职档案人员，既要有扎扎实实的业务功底，又要有较强的管理能力和服务意识。知识经济的挑战和网络信息时代的冲击，以及出现的许多新型载体的档案和全新的管理手段方式，给专职档案人员提出了更高的要求。为此，专职档案人员首先要适应新形势，善于提出新方法、新思路，解决新问题，勇于打破传统的条条框框和管理模式，有所创新，有所突破。其次，专职档案人员不仅要熟悉档案业务工作的各个环节、步骤，而且还应掌握各门类档案、各种载体档案的管理方法，在务实基础上促进创新，努力使专职档案人员成为一名掌握科学的、先进的工作方法，一专多能的档案工作人才。

六、档案管理人员应当拓宽视野、丰富知识

篇5：关于招聘工会专职工作者的公告

为认真贯彻全总“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕建设“世界现代田园城市”东北明珠总体战略，切实加强乡镇工会工作，根据《成都市工会专职工作者聘用管理暂行办法》和《成都市总工会关于确定2010年成都市工会专职工作者增聘人数、聘用经费基本标准及分担比例的通知》（成工办法„2010‟49号）等文件精神，我县2010年将在部分乡镇聘用工会专职工作者，特制定本方案：

一、组织领导

招聘工作由招聘工作领导小组组织实施。领导小组由县总工会、县纪委（监察局）、县人事局等部门组成。领导小组办公室设在县总工会，承办招聘工作的具体事项。

二、名额分配

三星、淮口、白果、土桥、又新、隆盛、三溪、栖贤等乡镇各聘用1名乡镇工会专职工作者。竹篙镇按照本方案补聘1名工会专职工作者。全县合计聘用9名乡镇工会专职工作者，每1个聘用名额为1个报考岗位。

三、招聘条件

（一）坚持党的基本路线、热爱工会工作，有一定的政策理论水平；

（二）具有全日制国民教育统招大学专科以上学历，有较强的文字和语言表达能力；

（三）身体健康；

（四）年龄在30岁以下；

（五）具有金堂户籍或外地户籍在金堂服务的“一村两大”和 1

西部志愿者；

（六）具有胜任乡镇工会专职工作者的能力。

四、聘用办法及待遇

聘用人员与所在乡镇工会签订《劳动用工合同》，合同期为三年，试用期2个月；试用期内月薪800元，试用期满经考核合格后，月薪为1000元。用人单位按规定为聘用人员缴纳“五险一金”。

五、报名时间

公布之日起至2010年7月16日12:00时止。

六、领取准考证时间及考试时间、地点、内容

考生于2010年7月21日凭本人身份证在报名处领准考证。考试时间、地点发准考证时通知考生本人并在《金堂县公众信息网》和《金堂县人才网》公告。

考试内容主要为工会、劳动相关法律法规和《申论》、《行政职业能力倾向测验》等知识。

七、招聘程序

（一）县总工会在《金堂县公众信息网》和《金堂县人才网》公开聘用人数、聘用条件、报名时间和监督举报电话等事项。

（二）考生持身份证、毕业证、户口薄原件以及各3张复印件和4张同底近期2寸免冠彩色照片到所报考乡镇党政办（报名咨询电话：淮口镇84150533、三星镇84982591、栖贤乡84012397、白果镇84025179、三溪镇84020213、竹篙镇84966111、隆盛镇84963262、又新镇84971389、土桥镇84977111）或者直接到县总工会（地址：县委二楼；报名咨询电话： 84921851；联系人：杨司琪）报名。填写《成都市2010年工会专职工作者招聘报名登记表》一式3份。同一名考生只能选择报考一个工会专职工作者岗位。

（三）招聘考试采取笔试和面试进行综合排名，其中笔试占60

分，面试占40分。每个报考岗位的笔试成绩前两名进入面试程序。

笔试考试成绩、面试时间安排和综合成绩排名均在《金堂县公众信息网》和《金堂县人才网》进行公示。

（四）综合成绩排名第一的应聘者，作为拟聘人员统一到县级以上医院进行体检，体检合格后报市总工会审批，经市总工会岗位培训合格后聘用。体检不合格，按照综合成绩排序依次递补。

八、工作要求

（一）按照有关规定，各乡镇报考人数应不低于4人（含4人），否则取消该乡镇本的招聘计划。

（二）工会专职工作者一律面向社会，坚持公开、公平、公正和择优的原则进行聘用。对在报考过程中弄虚作假的考生，将取消考试资格和聘用资格；对在招聘中徇私舞弊的工作人员，依法追究相关责任。

（三）县纪委（监察局）将加强招聘过程的监督，并设立举报投诉电话（84921505）。

（四）对考生的资格审查将贯穿招聘工作的全过程。

金堂县总工会

篇6：关于招聘工作的创新性

因工作需要，拟面向国内外公开招聘中山大学旅游学院教师6名，现将有关事项公布如下：

一、招聘范围 面向国内外公开招聘。

二、招聘专业与职位（2011学年第2学期）

（一）专业：旅游管理、酒店管理、会展经济与管理及相关专业

职位：副教授2名

（二）专业：旅游管理、酒店管理、会展经济与管理及相关专业

职位：讲师4名

三、招聘条件

（一）应聘副教授职位的基本条件和要求

1、遵守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。

2、学历条件：博士研究生毕业并具有博士学位。

3、专业技术职务任职经历：具有副教授职称或已担任讲师职务满二年以上。

4、外语、计算机水平：要求有熟练的阅读专业书籍文献和撰写论文及学术交流的英语能力，熟练掌握其它外语亦可；熟练掌握计算机操作及应用。通过规定的外语及计算机的专业水平测试（博士学位获得者可以免外语专业水平测试）。

5、年龄：45周岁以下，身心健康。

6、学术水平：任现职近五年内，需同时具备以下工作业绩条件： ① 以第一作者或通信作者在本学科重要学术刊物上发表高质量的学术论文5篇以上（重要学术刊物指中山大学人文社会科学1类和2类重要期刊，及旅游学院认定的理科和英文重要期刊2类及以上）；或在本学科重要学术刊物上发表高质量的学术论3篇以上（条件同上），并有正式出版的高水平学术专著或本专业国家级规划教材（独立完成、主编或第一作者）。对未纳入中山大学人文社会科学1类和2类及旅游学院认定的理科和英文重要期刊2类及以上目录，但在相关专业内具有重要影响的期刊论文由学院教师职务聘任委员会审核讨论确定论文等级。

②主持一项部省级以上科研项目；或主持一项部、省级重点（重大）项目的子课题（项目等级以科技处、社科处审核认定为准）；或主持一项横向项目或国际合作项目（研究经费文科不少于5万元）；或获得部省级教学、科研成果奖3等以上（前3名以内）。

7、执教经历：具有在拟聘专业从事本科教学工作与指导研究生的能力与经验，教学效果良好，能够承担两门以上本科生和研究生课程的教学任务并指导研究生。

（二）应聘讲师职位的基本条件

1、遵守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。

2、学历条件：博士研究生毕业并具有博士学位（对于应届博士毕业生不作要求）。

3、专业技术职务任职经历：现任讲师（应届博士生不作要求）。

4、外语、计算机水平：要求有熟练的阅读专业书籍文献和撰写论文及学术交流的英语能力，熟练掌握其它外语亦可；熟练掌握计算机操作及应用。通过规定的外语及计算机的专业水平测试（博士学位获得者可以免外语专业水平测试），具有海外学习经历或有相关海内外企业工作经历的优先考虑。

5、年龄：35周岁以下，身心健康。

6、学术水平：需在公开出版的学术刊物以第一作者发表学术论文 2 篇以上（与导师合发可以为第二作者），或有正式出版的学术著作。

四、招聘程序与时间安排

（一）受理报名：应聘者需提交应聘材料到中山大学旅游学院。有关应聘材料给予保密，恕不退还。

报名截止时间：2012年3月31日。

（二）按中山大学教师职务聘任规程有关规定聘任。

五、聘后管理

按中山大学教师聘任规程有关规定聘任相应职位。学校按相关规定提供工资、保险、福利等待遇。

联系地址：广州市新港西路135号地环大楼D112旅游学院办

公室；邮政编码：510275 联系人：

徐院长，020-84112891，E-mail:xuhonggang@sina.com 万老师，020-84114584，E-mail:wanzhj@mail.sysu.edu.cn

中山大学旅游学院

篇7：关于招聘会工作总结

在当前人力资源紧缺的严峻局面下，为了一定程度上换届各用人单位的用工需求，丰富和优化合肥市整体的人力资源环境，同时达到宣传合肥市人力资源服务相关业务的目的，根据学校领导的严密部署和组织，以及合肥市人力资源局的大力支持和协助下，合肥市秋季人才招聘会于2015年10月28日在安徽涉外经济职业学院操场顺利举办。

下面，对本次大型招聘活动作一次全面的总结汇报：

一、活动的整体情况。

参加本次招聘会的用工单位有119家，提供岗位42类，各类岗位所需人员合计2000多人，参会并应聘各类岗位的人员总计有1000多人。基本上达到了供需平衡，各用人单位对于招聘会的组织和筹备给予了很高的评价，广大求职者也对本次活动非常满意，希望今后能够举办多场类似规模的招聘活动。

本次招聘会能够达到以上的整体效果，有合肥市人力资源局的人力支持密不可分，另外涉外经济学院利用多年的业务工作经验和完善的筹备组织。具体有以下几点：

首先，本次招聘会以公益性质作为对外宣传的基本点。获得了各用人单位求职者的一致好评。目前，社会零散性招聘活动总类繁多，并对参与者设立了相关的门槛，甚至有大量的黑中介严重扰乱了人力资源市场秩序，直接将招聘活动与经济利益相挂钩，使得广大群众和用工单位望而却步，从而无法达成招聘活动的社会效应，无法将有需求的用工单位凝聚一团，充分发挥招聘会的作用，涉外经济学院就招聘工作在认真开展剖析总结以往招聘会，全面了解人力资源市场供需环境的基础上审时度势，积极筹备并举办了本次招聘活动。

其次，在本次招聘会的筹备和前期组织方面，我校经过多次有效的研讨和分析，下大力气做了先期的筹备工作，并制定了相关的应急预案，根据去年大型招聘会的意见反馈，优化了招聘会实施方案。集中了公司的中坚力量，密切分工。本次院学生会由青年志愿者协会组成智能小组。为本次招聘活动惊醒了全方面的服务。经过对本次招聘会效果的评估和分析，招聘会取得了出乎预期的效果。

二、活动效果分析

本次活动能够取得出人意料的效果，源于我校在前期周密、科学的筹备和宣传，以及合肥市人力资源部的积极协助。招聘活动基本定调后，学校充分发挥了自身的优越性，抽调和利用相关的院学生会和青协人员。

当然，由于本次招聘时间点相对较早，因此，发现诸多的问题需要在今后的工作中加以整改：

（1）由于求职者过早进入招聘现场，导致招聘会开始后内部人流量剧增，招聘秩序方面较乱；

（2）本次活动的个别单位在规定的截止时间后才临时给出招聘简章；

（3）

由于现场的企业有的临时调整椅子，导致现场椅子紧缺。因此，本次招聘会总体来说还是十分成功的，在下次的招聘会中，有些地方我们应当加以改正。

总结人：杜鹏程 院学生会宣传部

篇8：关于创新思想政治工作的思考

一、创新领导机制, 建立“大政工”格局

思想政治工作是一项长期、复杂的系统工程, 它关系着企业的方方面面, 是企业稳定、和谐、发展的动力之源。为了适应新形势, 油田党委应确立以专职政工干部为骨干、行政干部为主体、政工干部和行政干部“一岗双责”的思想政治工作模式;构建“党委统一领导、党政共同负责、党政工青妇齐抓共管、各职能部门密切配合”的“大政工”格局。真正使行政部门和行政管理者抓好分管范围内的思想政治工作, 促使他们在想问题、办事情、做决策时, 时时不忘发挥思想政治工作的作用, 真正把思想政治工作贯穿于经营管理的全过程, 把二者有机地结合在一起, 使思想政治工作做得更加活跃、生动, 更具科学化, 更有针对性。

二、创新工作方式, 运用现代多功能宣传手段

企业思想政治工作要积极吸取现代科技的新成果, 加快信息的交流沟通, 善于运用社会学、心理学、管理学、教育学、行为科学等多学科知识及手段, 分析人的心理和行为, 提高思想政治工作的质量;要改进方式方法, 坚持继承与创新、先进性与广泛性、普遍要求与分类指导、一般号召与典型宣传、正面宣传与反面教育、精神塑造与文化熏陶等相结合, 区别不同利益群体的思想状况, 精心设计新的活动形式, 增强思想政治工作的吸引力。用发展的美好愿景凝聚人心, 用辉煌的事业激发工作激情。因此, 新时期的企业思想政治工作, 既要用理论武装人、教育人, 也要用企业精神激励人, 用解决实际问题感动人, 用发展目标吸引人。

三、创新队伍建设, 提高思想政治工作者的素质

常言道, 一句话能把人说笑, 一句话也能把人说跳;良言一句三冬暖, 恶语伤人六月寒。在实际工作中, 面对同样一个思想问题, 由于思想政治工作者的工作水平不同, 其工作效果就大不一样。因此, 思想政治工作者的素质对做好思想政治工作至关重要。按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求, 建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍。油田党委要抓好思想政治工作部门的班子建设, 选拔德才兼备的中青年干部到领导岗位上来;加强干部交流, 实行政工干部和经济管理干部岗位轮换制;认真抓好思想政治工作者的培训, 组织他们学习理论和业务知识, 学习市场经济和现代科学知识, 不断提高为改革开放和现代化建设服务的本领。要通过队伍建设, 使多数政工干部能够想得明白, 讲得清楚, 塑造自身的人格魅力, 带动干部职工为油田的稳定、和谐、发展尽职尽责、献计献策。

四、创新企业文化载体, 推进“双促”主题活动

企业文化建设要想在实践上成功, 必须结合企业自身特点和所属行业特性, 创建个性鲜明, 富有特色的企业文化。中原油田从促进油田持续有效发展与维护职工切身利益出发, 将企业经济效益的增长与职工生活质量的提高有机结合起来, 将改革的力度、深度与职工的承受度有机结合起来, 积极稳妥地推进改革, 努力解决职工群众关心的热点难点问题和历史遗留问题。各级党政工团组织对稳定工作认识到位, 责任明确, 措施有力, 做了大量深入细致的思想政治工作。1.找准结合点, 使思想政治工作保持旺盛的生命力。近年来, 油田思想政治工作从企业工作的大局出发, 积极主动地服务生产经营, 不断增强工作的实效性和生命力, 较好地解决了“两张皮”的问题。为了引导职工认清形势, 增强加快发展的信心, 中原油田党委坚持一年一个主题, 一个阶段一个重点, 开展形势任务教育, 把广大职工的思想统一到工作目标上来。局党委组织政工部门人员主动把生产经营的难点作为思想政治工作的重点, 深入生产一线, 宣传典型, 总结经验, 给职工鼓劲加油。坚持生产经营抓什么, 就选树什么样的典型;生产经营的重点在哪里, 就总结哪方面的经验, 努力使思想政治工作与生产经营有机融合。广泛开展“识大局、求发展、负责任、建和谐”“讲正气、树新风”等主题教育活动, 做到教育、生产两不误、两促进, 有力地促进了油田的改革稳定和和谐发展。2.实行量化考核, 使思想政治工作做到由虚变实、由软变硬。油田党委紧紧抓住思想政治工作内容和效果这两个环节, 积极探索, 逐步建立和完善了一套行之有效的量化考核机制, 将思想政治工作内容纳入精神文明建设考核范畴, 把单位年度思想政治工作考核结果与领导干部浮动工资的50%挂钩, 与领导干部的聘用挂钩, 激发了大家的政治热情。三是形势任务教育有声有色。积极组织开展“查、摆、改”活动, 油田各级领导班子和领导干部的思想作风、工作作风、生活作风有了明显转变。加强党风廉政建设, 深入开展以“两个条例”为主要内容的党纪政纪学习教育活动, 评选“好油嫂、贤内助”, 增强了领导干部廉洁从政的自觉性, 营造了奋发进取、健康向上的良好氛围。四是精神文明建设迈上新台阶。各级工团组织广泛开展广场文化、消夏晚会, 离退休管理中心倾心“夕阳”事业, 创办老年大学和《石化老年》, 丰富了职工家属的业余生活。这些鲜活的思想政治工作载体, 行之有效地促进了中原油田“一三四四二”工作目标的顺利实施。

篇9：关于创新机关党建工作的思考

关键词：创新；机关党建；思考

收稿日期：2010-10-20

作者简介：杨徽财（1975-），男，江西兴国人，中共泉州市委党校讲师，硕士，研究方向：新时期党的建设的理论与实践。

机关党建工作是党的建设伟大工程的重要组成部分。机关党建工作的状况如何，直接影响机关干部的精神状态和党员先锋模范作用的发挥，也关系到党和政府在人民心目中的地位与形象，更关系到机关党的执政能力建设和改革、发展和稳定的大局。如何客观地认识和分析当前机关党建存在的主要问题，并有针对性地提出创新机关党建工作的对策与建议，以改革精神推进机关党建工作，是我们当前必须认真研究和解决的重要课题。

一、当前机关党建工作中存在的不容忽视的问题

（一）思想观念上不重视机关党建

主要表现在自身建设“失调”、“失重”、“失色”。“失调”主要是指平时工作重“有形”的多，抓“无形”的少，形式主义严重。体现在：学理论时不在联系实际上下工夫，不着眼于对实际问题的深入思考，而是满足于读读报纸，念念文件等形式上的应付，学而不信、学而不用，空对空走过场；反映情况时往往把平常的工作贴上新标签，把陈旧的做法冠个新名词，把一般的经验戴顶新帽子，报喜藏忧，糊弄上级；做工作时满足于“浮光掠影”，容易引起领导群众关注的事争着干，而对那些不起眼无名可出、无利可图的又需要深入作艰苦细致的思想工作，为群众排忧解难的“小事”、“琐事”常常是无人问津、蛮不在乎。“失重”主要是指在抓主观世界改造方面，重唱轻做、重言轻行。不少机关单位思想政治工作之所以效果不佳，并不是所讲的道理有谬误，也不是群众不通情达理，而是干部自身言行相悖，说做“两张皮”。“失色”主要是指不少机关党组织忽视了思想政治工作的作用。思想政治工作内容和形式与现实严重脱节，思想教育手段单一，只注重空洞的理论说教，不关注人们的思想困惑，为群众排忧解难少；大多停留在手工作坊阶段，无法满足机关党员的精神文化需求。

（二）机关党建工作机制不健全

工作机制不健全首先表现在职责与职权不对称。机关党组织能履行职责力度远远不够的关键原因是机关党组织的职责与职权严重不相称，权力义务不对等，职责多职权少。其次体现在缺乏监督约束机制。中央制定的《党内监督条例》把“保证党员权利的情况”作为对领导干部监督的重点内容，可是机关党委对领导干部的民主作风如何，能否尊重党员的民主权利、执行党的民主集中制、带头接受党组织和党员干部的等方面的监督没有严格的约束机制。第三体现在激励评价机制不健全。机关党的建设工作随意性大，机关党的工作任务完成情况没有规范的考核，党务工作得到单位领导的认可度不够，党务干部接受培训、外出考察的机会少，其眼界思维不开阔，知识更新周期太长，限制了自身能力发挥；党务工作的实绩没有考核量化标准，也不与公务员考核挂钩，党务干部的提拔使用落实较差，使其看不到“奔头”、“希望”，挫伤了党务干部的积极性，客观上影响了机关党建工作有序开展。

（三）机关党建的工作内容、方式方法缺乏吸引力

首先在内容上，一些单位进行思想教育，主要集中于党的路线方针政策的传达学习等政治方面的内容，忽视了机关干部成长进步的多方面和多层次需要，教育的针对性不强；党内组织生活缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够；民主评议党员和领导班子的民主生活会存在流于形式的倾向，缺乏批评与自我批评的氛围和积极健康的思想斗争；党建活动和思想政治工作只注重过程，忽视效果，表面看起来轰轰烈烈，实际效果不佳。其次在工作方式方法上，经验主义、形式主义现象仍然比较严重。一些机关干部不注重深入基层调查研究，处理问题习惯于凭经验；落实上级精神靠开会、发文件，以会议落实会议，以文件传达文件；业务工作与党务工作存在“两张皮”现象，就党建抓党建，党务工作服务于经济工作的途径和方法不多；思想政治工作方法简单陈旧。

二、创新机关党建工作，不断推动机关党的建设

针对当前机关党建工作中存在的问题，最关键的是要在下面三个方面有所创新：

（一）创新工作理念

一要树立以人为本的工作理念。机关党建工作，说到底是做人的工作。一方面积极探索加强党员思想政治教育的新方式、新途径，做好制度化教育和管理工作；另一方面，注重人文关怀，建立健全党员个人意愿，个人利益的述求表达机制，把解决思想问题与解决实际问题有机地结合在一起，努力营造一种关心人、爱护人、尊重人、理解人、帮助人、激励人的机关氛围，把以人为本人性化管理的工作理念体现到机关党建工作的各个环节，不断增强机关党组织的凝聚力、影响力和亲和力。二要树立统筹兼顾的工作理念。要把机关党建工作看作一个系统，统筹思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，使之相互照应，相互协调，实现自身的科学发展。也要把机关党建工作放在推动科学发展促进社会和谐的大战略背景下去审视、去思考，紧紧围绕促进经济社会又好又快发展来谋划和展开，并以促进经济社会的协调可持续发展的实际成效来检验机关党建工作的成效。三要树立开拓创新的工作理念。一方面，要遵循党的工作纪律、工作内容、工作程序的严肃性，保持党的优良传统和方针、政策的连续性。另一方面，要从实际出发敢于和善于开拓创新，在积极借鉴吸收过去成功经验的基础上，大胆吸取社会实践的新成果，在继承的基础上创新，在创新的前提下发展，不断提升机关党建的工作水平。

（二）创新工作内容和载体，不断提高机关党建工作的活力

首先，创新理论学习的内容和方法。要重点开展“四个一”活动，即抓好一个讲座，办好一个论坛，写好一篇心得，做好一次测评，健全落实述学、评学、考学等行之有效的各项学习制度，不断创新学习形式和方法；积极开展创建学习型党支部活动，坚持在机关、处室、个人三个层面协同推进创建工作。第二，创新党内组织生活。继续完善“三个一”(每月支部搞一次有意义的活动，每个季度上好一次党课，每年开好一次组织生活会)为载体的组织生活制度。第三，创新党课的内容和方式。在党课中，要在如何使大家加深对党的方针政策一贯性的理解，加深对党的方针政策与建设社会主义市场经济结合的理解上下功夫。也要注意防止以传授业务知识代替党课的现象，更要防止只讲经济，不讲党性，甚至是不利于党的言论在党课上出现。第四，创新党员管理制度和手段。一要在党员管理上要大力倡导和引进先进的教育、管理和监督理念。在切实加强对党员进行教育、管理、监督的同时，切实把搞好服务作为提高机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力的基本途径，把服务贯穿到机关党建工作的全过程，体现到机关党组织的各项活动中。二要进一步拓宽服务领域，充实服务内容，完善服务手段，有针对性地为机关党员干部搞好服务，要健全和落实好关心帮助困难党员制度，给予他们更多的关心和帮助，让每一位机关党员干部都能感受到党组织的关心和温暖，努力把机关党组织真正建设成为“机关党员之家”。三要因势利导地建立健全包括电子信息手段在内的管理机制，注意和加强对流动党员的管理，实现对各类党员的分类管理、弹性管理、科学管理、有效管理，实现党员管理的全覆盖。第五，创新机关思想政治工作的内容和形式。在新形势下，主要是：做好“三个结合”：把解决思想问题与解决实际问题相结合、身教与言教相结合、思想政治工作与业务工作相结合。力求达到“三紧贴”：紧贴部门的业务、紧贴党员的思想、紧贴群众的实际，多做正面引导、解惑释疑、理顺情绪、化解矛盾的工作，多注意做好一人一事的思想政治工作，在党员干部遇到困难时跟进思想政治工作，在日常管理中贯穿思想政治工作。注意树立“三个坚持”：坚持以正面教育为主，要多宣传先进典型，树立学习榜样，用事实和典型教育人、引导人；坚持寓思想政治教育于各种健康有益、丰富多彩的活动之中，增强思想政治工作的说服力和感染力；坚持以人为本，既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要尊重人、理解人、关心人、帮助人，并贯穿于思想政治工作的始终。充分发挥“三个作用”：发挥思想政治工作的统一思想、凝聚人心、激发活力的作用，以充分调动党员干部的工作积极性、主动性和创造性。

（三）创新工作机制，不断增强机关党建工作的实效性

首先要创新和健全领导责任机制。要切实把机关党建工作摆上重要议程，做到给位子、压担子、给票子，认真解决机关党建工作的实际问题；要努力建立党委统一领导，分管领导负责，机关工委抓总的机关党建领导机制；要进一步完善和落实好一把手抓党建工作责任制和责任追究制，机关党建工作出现问题，应追究当事人、分管领导和主要领导的责任，进一步强化对机关党建工作的领导；要根据机关实际情况制定具体明确的党建工作目标，把党建工作软任务变成硬指标，把机关党务工作和业务工作紧密结合在一起，做到同部署、同督查、同考核、同奖惩。其次要健全协调联动机制。各级机关工委应改变“纵向不领导，横向不联系”的现实状况，以共同利益、共同需求、共同目标为纽带，以开展活动为载体，以目标管理为抓手，按照“共享、共建、共抓、共创”的工作理念和优势互补的原则加大纵向指导，横向联系的力度，从上到下形成机关党建工作的合力，开创党员教育联抓，思想工作联做，各项活动联办，既相互统一，又具有特色的机关党建工作新局面。从而使机关党组织的创造力、凝聚力、战斗力和党员的先锋模范作用在统一有序的活动中得到充分体现和发挥。再次要健全典型引导机制。要培育典型，通过教育、引导和指导，加强典型的培养和提高；要总结典型，深入挖掘总结机关党建工作的一些好经验、好做法，加以总结和提升；要宣传典型，通过广播、电视、报纸的新闻宣传和报告会、座谈会等加大宣传力度，以身边的先进人物和先进事迹教育机关党员干部，增强可信性和亲和力。要健全检查考核机制。根据机关党组织的工作任务，合理确定工作目标；通过定期考核，表彰先进，鞭策后进，形成“争先创优”的良好局面。

篇10：关于招聘工作的创新性

【发布日期】1991-03-28 【生效日期】1991-03-28 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

人事部关于加强人才招聘管理工作的通知

（1991年3月28日）

各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：

改革开放以来，许多单位采取招聘的方式挑选优秀人才，这不仅为人才平等竞争和合理使用创造了必要的社会环境，也对国民经济的发展起到了促进作用。但在招聘工作中也还存在着一些问题。个别单位擅自在社会上招聘人员，借以牟取不正当的经济利益，影响了招聘工作的顺利进行。为完善人才招聘管理政策，保证人才招聘工作的健康发展，现作如下通知：

一、招聘工作要坚持公开、平等、竞争的原则，按照国家规定的人才合理流向和实际工作需要，合理确定招聘对象，注重挖掘本地区、本部门的人才潜力，避免造成新的人才积压和浪费，以利于充分发挥人才作用。

二、招聘工作要有组织有领导地进行，除国家已有政策规定的外，在本省、自治区、直辖市及计划单列市内招聘的，由招聘单位提出申请，报省、自治区、直辖市及计划单列市政府人事部门所属人才交流服务机构批准后进行；跨省、自治区、直辖市招聘的，由招聘单位提出申请，经招聘对象所在省、自治区、直辖市政府人事部门所属人才交流服务机构同意后进行；在全国范围内招聘的，须经人事部全国人才流动中心审查批准，方可组织进行。

三、招聘单位拟在全国性报刊、杂志、电台、电视台刊登发布招聘启事（广告），应持人事部全国人才流动中心的批件和核准的启事（广告）文稿，到有关新闻单位办理刊发手续，未经人事部全国人才流动中心批准，各新闻单位一律不得受理刊发有关招聘人才的启事（广告）业务。

四、申请在全国范围招聘时，须向人事部全国人才流动中心提交以下材料：

1．招聘申请报告（说明招聘理由、专业、人数、条件、待遇、招聘范围等）；

2．上级主管部门和省、自治区、直辖市政府人事部门所属人才交流服务机构的意见； 3．“三资”企业、民办科技机构和乡镇企业应提交工商行政管理部门核发的营业执照（复印件）；

4．拟由新闻单位印发的招聘启事（广告）文稿一式二份。

五、各省、自治区、直辖市可根据本通知，制定人才招聘工作的具体办法。