招聘财务会计的请示

招聘财务会计的请示（精选6篇）

篇1：招聘财务会计的请示

附件1 光明新区国有企业监事招聘岗位

一、经济管理岗（2名）

（一）岗位职责

1.列席董事会，必要时对决策事项提出质询或者建议； 2.听取企业董事、高级管理人员就有关财务、资产状况和经营管理情况的报告；

3.对企业有关部门进行询问，要求其就相关情况或问题做出解释；

4.要求企业报送财务会计报告、会议纪要、决定、合同、协议等文件资料，查阅会计凭证、会计账簿（包括电子账簿）等财务会计资料以及与经营管理活动有关的其他资料； 5.对企业财务状况及重大投资、贷款、担保、企业改制、产权变动、资产处置、资产损失核销、招投标等重大经营管理活动进行检查，并就检查发现的问题提出意见和建议； 6.发现企业经营情况异常时，向监事会提议或向光明新区发展和财政局建议，对企业经营情况进行调查； 7.发现企业董事、高级管理人员执行职务的行为违反法律、行政法规、企业章程或者股东（大）会决议时，向监事会提议，由监事会向光明新区发展和财政局或企业股东（大）会提出处理意见，必要时可直接提出罢免建议；

8.发现企业董事、高级管理人员的行为损害企业利益时，向监事会提议，由监事会要求董事、高级管理人员予以 纠正；

9.光明新区发展和财政局安排的其他工作。

（二）招聘条件

1.25-35周岁（截至2017年8月1日），性别不限； 2.2年以上企业经济管理或同等职位工作经验；取得财会、金融等经济相关专业全日制普通高等院校本科及以上学历，并取得学士及以上学位；具有财会相关证书者优先；

3.具备解读会计报表等财务分析能力及相关经济运行分析、判断能力；

4.工作热情积极，有较强的团队协作精神、学习能力； 5.具备良好公文写作功底。

（三）福利待遇

1.购买“五险一金”；

2.提供系统性专业培训，包括岗前培训、在职培训、提升培训等。

二、法律专业岗（2名）

（一）岗位职责

1.列席董事会，必要时对决策事项提出质询或者建议； 2.听取企业董事、高级管理人员就有关财务、资产状况和经营管理情况的报告；

3.对企业有关部门进行询问，要求其就相关情况或问题做出解释；

4.要求企业报送财务会计报告、会议纪要、决定、合同、协议等文件资料，查阅会计凭证、会计账簿（包括电子账簿）等财务会计资料以及与经营管理活动有关的其他资料； 5.对企业财务状况及重大投资、贷款、担保、企业改制、产权变动、资产处置、资产损失核销、招投标等重大经营管理活动进行检查，并就检查发现的问题提出意见和建议； 6.发现企业经营情况异常时，向监事会提议或向光明新区发展和财政局建议，对企业经营情况进行调查； 7.发现企业董事、高级管理人员执行职务的行为违反法律、行政法规、企业章程或者股东（大）会决议时，向监事会提议，由监事会向光明新区发展和财政局或企业股东（大）会提出处理意见，必要时可直接提出罢免建议；

8.发现企业董事、高级管理人员的行为损害企业利益时，向监事会提议，由监事会要求董事、高级管理人员予以纠正；

9.光明新区发展和财政局安排的其他工作。

（二）招聘条件

1.26-35周岁（截至2017年8月1日），性别不限； 2.取得法律类专业全日制普通高等院校本科及以上学历，并取得学士及以上学位的人员；通过国家司法考试； 3.3年以上法律工作经验，有服务于大型企事业单位、律师事务所等相关经验者优先；

4.有清晰的逻辑思维，良好的分析、应变及解决法律问题的能力，有良好的人际关系和组织协调能力；

5.拥有良好的心理素质、沟通能力，具备良好公文写作功底。

（三）福利待遇 1.购买“五险一金”；

2.提供系统性专业培训，包括岗前培训、在职培训、提升培训等。

篇2：招聘财务会计的请示

县人事领导小组:

我局现有在职全额拨款人员12人，其中行政编制6个，事业编6人，近年来由于人员调动(调离、提拔3人)，各股室执法力量严重不足，而根据三定方案，我局须内设5个职能股室，为更好地完成县委、县政府赋予的各项工作任务，服务全县安全发展的大局，根据《上栗县公开招聘事业单位工作人员的实施方案》(栗办发〔xxxx〕70号)文件精神，结合我局实际，需急聘非煤矿山、危险化学品和计算机专业技术人员或文秘专业各1名，拟从矿山、化工和计算机专业毕业的大学毕业生中招聘，今特呈文，请求县人事领导小组批准我局招聘专业技术人员3人。

妥否，请批示。

篇3：招聘财务会计的请示

随着我国经济的飞速发展, 各行各业对注册会计师的需求量也大幅增加。尤其是近年来, 随着注册会计师社会地位的提高和收入的增加, 报考注册会计师考试的考生也越来越多, 但是要成为一名合格、优秀的注册会计师, 除了通过严格的专业考试合格外, 还必须从专业知识、职业技能、职业价值观、道德与态度等胜任能力方面严格要求自己、培养自己。

注册会计师行业十分注重专业技能、综合素质以及职业道德的培养, 注册会计师能力的高低是影响审计质量的一个重要因素。对我国注册会计师的胜任特征进行分析, 旨在实施行业人才战略, 加强行业人才的培养, 满足经济发展对注册会计师胜任能力日益提高的要求, 并为会计师事务所做大做强提供人才支撑。

2 基于会计师事务所招聘的注册会计师胜任能力分析

2.1 样本来源

为了使样本具有广泛的代表性, 本文选取招聘信息发布较集中的数字英才网、智联招聘网、前程无忧、一览财务英才网、中国会计师人才网、金融英才网、592招聘网、猎聘网、应届毕业生求职网等九家国内知名的招聘网站进行搜索, 选取的样本涵盖我国东部、中部、西部的会计师事务所, 发布时间为2013年8月1日至8月31日, 岗位要求为注册会计师, 招聘信息要求较为详细的231家有效样本进行分析。

2.2 关键词的筛选

将231份招聘信息进行汇总, 对任职资格进行分析, 把所提及的各项内容编成相应的条目, 共计65个条目。在此基础上, 进行关键词和短语的筛选。在筛选过程中, 一般将出现频率小的关键词融入到意思相近的关键词中, 如将“分析判断能力”融入到“执行能力”中;特殊情况下, 也会将关键词一分为二, 如“良好的沟通和团队意识”分为“组织协调能力”和“团队协作能力”。通过上述筛选, 将招聘信息总结为五个方面的要素, 分别是学历要素、经历要素、知识要素、专业要素、能力要素。

2.3 会计师事务所对所招聘注册会计师的能力要求

(1) 对注册会计师学历要素的要求。

会计师事务所对注册会计师学历要素的要求状况如图1所示。从图中可以看出, 会计师事务所对注册会计师学历要求较高, 本科学历逐渐成为注册会计师求职的敲门砖。究其原因, 主要有以下两个方面:一是受传统文化的影响, 越来越多的事务所比较看重文凭, 他们相信学历越高, 相应的人才素质也越高;二是我国高等教育的扩招, 使越来越多的人具备高等学历, 会计师事务所有了更多的用人选择权。

(2) 对注册会计师经历要素的要求。

经历要素指的是注册会计师的工作积累程度, 会计师事务所招聘信息中对注册会计师经历要素的要求状况如图2所示。

研究发现, 在从业经历方面, 绝大多数的会计师事务所要求注册会计师具备曾在事务所工作或具备从事相关行业的从业经历。在相关行业从业的时间越长, 越受到会计师事务所的青睐。究其原因, 主要有以下方面:一是这样的人才可以直接为事务所所用, 减少了培训成本, 而具备多年从业经历的注册会计师可以利用自身的人际关系给事务所带来更多的客户, 增加经济收益。二是从业经历时间越长, 具备的专业技能也越强, 综合素质也越高, 能更好的处理与同事以及客户之间的关系。三是准则要求注册会计师必须具备相应的从业经历才可以在执行审计业务时签字。

(3) 对注册会计师知识要素的要求。

知识要素指注册会计师在从业时必须具备的相关知识和技能, 研究发现, 会计师事务所在知识要素方面最为关注的是注册会计师资格证的取得, 因为按照相关法律规定从事审计业务的人员必须具有注册会计师资格。另外, 随着信息技术越来越多的应用在审计领域, 较多的会计师事务所要求注册会计师熟练掌握计算机的操作, 尤其是办公软件的应用。

(4) 对注册会计师专业要素的要求。

专业要素指注册会计师在从业时必须具备的专业知识。研究发现, 财务会计知识在专业要素方面是事务所最为关注的, 这一方面是因为目前审计人员比较欠缺, 不能满足事务所的岗位需求;另一方面也说明了在审计的过程中, 财会知识是审计人员必须具备的专业能力, 只有懂得了经济业务在财务会计中的正确处理, 审计工作才能顺利进行。

(5) 对注册会计师能力要素的要求。

研究发现, 出现频率最高的为组织协调能力, 约为52.11%。调查中关于组织协调能力的关键性描述为良好的沟通, 善于组织员工, 整体协调各方, 有组织观念等。其次要求注册会计师有很强的团队协作能力和社会责任感, 团队协作能力的关键性描述为分享相关或有用的信息, 共同完成工作或达成目标。而社会责任感包含有责任心和主动性, 对会计师事务所忠诚, 敬业、勤奋、积极乐观、自信, 诚实守信, 良好的职业素养。再次是独立审计能力和适应能力, 由于会计师事务所审计的特殊性, 绝大多数审计业务都需要注册会计师出差工作, 这就要求注册会计师能够在高强度、高压力下工作, 能够吃苦耐劳, 适应阶段性加班。另外, 书面表达能力要求注册会计师具有较强的文字写作能力, 了解审计报告的写作。执行能力要求注册会计师具有较强的综合分析能力和执行力, 具备财务分析和分析判断及解决问题的能力。学习能力要求注册会计师善于学习新知识, 树立终身教育的理念。

从图5可以看出, 出现频率在30%以上的能力要素包括组织协调能力、团队协作能力、社会责任感、独立审计能力、适应能力等五项, 这些要素的重要性说明, 要想成为一名合格的注册会计师, 除应具有相关专业知识外, 还应具有一定的职业技能、职业道德和团队协作能力, 这也突出了目前我国注册会计师行业所需的人才是复合型的。

3 注册会计师胜任能力提升的策略

3.1 围绕市场需求, 完善高校会计人才教育体制

目前我国高校会计人才的教育还停留在应试教育阶段, 学生只注重书本知识的学习, 忽视综合能力的培养, 教育体制的落后导致培养的人才难以满足市场的需求, 因此有必要强化高校会计教育在注册会计师人才培养中的地位。我国高校会计教育尤其是注册会计师方向的教育, 应重点加强学生能力的培养, 尤其是审计过程中所必需的主动获取信息、善于发现问题、综合判断分析以及人际沟通等能力。其次, 高校会计人才的培养应与注册会计师行业的需求相配合。人才的培养应本着“满足市场需求”的宗旨, 结合用人单位的意见和实际需求调整教育目标。再次, 在高校会计人才培养充分重视理论教学的基础上, 加大实践教学的力度, 将理论教学与实践教学有机结合起来, 充分调动学生学习的积极性和主动性, 提升学生的综合能力和素质。

3.2 改革注册会计师考试制度, 提高进入门槛

2009年, 我国注册会计师协会将注册会计师资格考试改为“6+1”模式, 即6门专业考试+1门综合考试, 在专业阶段考试全部完成后, 才能参加综合阶段考试。这一改革一定程度上提高了我国注册会计师考试的难度, 加大了人才选拔的力度。但目前我国注册会计师考试的门槛太低, 导致每年我国注册会计师资格考试合格率很低, 单科成绩合格率仅在11%左右。更重要的, 低学历限制了注册会计师的自我发展和审计质量的提高。我国法律规定, 具有高等专科以上学校毕业学历、或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称, 即可报考全国注册会计师统一考试。相应的, 国际上对报考注册会计师资格的最低条件是“大学本科毕业”。

因此, 我国有必要借鉴国外先进的经验, 将报考门槛提升为大学本科毕业, 这不仅因为正规高校的学习生活对学生综合素质的提高有着公认的效果, 还会对提高注册会计师执业能力和职业道德水平起着一定的积极作用。

3.3 完善职业后续教育, 全面提升人才素质

在信息技术飞速发展的今天, 要成为一名合格的注册会计师不仅需要精湛的专业知识和技能, 还要求有丰富的阅历以及不断学习的精神。现代注册会计师行业对新知识、新能力的要求越来越高, 仅仅通过学校期间以及注册会计师资格考试时所掌握的知识, 远远不能满足不断变化的实际工作需求。后续教育作为提高注册会计师胜任能力和执业水平的重要手段, 具有针对性强、实效性快的特点, 能使注册会计师在较短的时间内较快的适应工作的发展。由于目前我国注册会计师考试以财务、会计科目为主, 注册会计师的知识结构仍以传统会计业务为主, 因此有必要在注册会计师的后续教育中加强其风险控制、职业判断与决策、项目管理等更高层次的职业能力的培养, 使其更好地适应社会主义市场经济发展的需要。注册会计师只有不断的学习, 不断的增长自己的知识和技能, 才能适应新的职业岗位的要求, 才会使自己终身发展、终身受益。

3.4 适当延长执业前的从业时间, 积累更多实践经验

根据《注册会计师法》规定, 注册会计师考试合格者只有加入会计师事务所, 从事审计业务两年以上, 并具备相应的工作能力, 才能准予注册成为执业注册会计师。注册会计师要求高、强度大的资格考试已经使其具备了较为丰富、全面的专业知识, 在职业过程中所面临的主要问题是如何将理论知识应用于实践, 如何应对纷繁复杂的外部环境和客户群体, 提高自身发现问题、解决问题的能力, 注册会计师在会计师事务所的实务经历是提高其胜任能力的必要途径。目前, 我国通过注册会计师资格考试的有相当一部分是缺乏实践经验、只会纸上谈兵的“理论家”, 在缺乏良好的职业培训的情况下, 他们即使有过两年的从业经验, 也很难掌握审计的精髓, 培养起应有的职业判断能力。因此, 在注册会计师取得执业资格之前, 还要对其进行专门的测试, 如果测试结果表明从事审计业务两年后注册会计师依然经验不足, 职业判断能力不强, 则需适当延长执业前的从业时间。

参考文献

[1]张清芳.提高注册会计师专业胜任能力的对策[J].中国注册会计师, 2010, (12) :58-63.

[2]赵怀柏.浅析注册会计师专业胜任能力问题及对策[J].中国乡镇企业会计, 2012, (11) :239-240.

篇4：请示汇报折射老板的问题

有些老板特别喜欢听下级的请示汇报。确实，请示汇报有时非常必要，老板能够通过下属的请示汇报获得较多的信息，了解组织运作的全貌，也能够通过向下级发指示而对组织进行有效地控制。

不过，有些老板对下属频繁的请示汇报极为忧虑。大量非计划性的请示汇报打扰了老板的工作程序，本来应该由自己支配下属的工作，由于大量时间用于听取下属的请示汇报，结果反而被下属所支配。老板不能干自己想干的工作，反而被迫去干请示汇报者要求自己去干的工作。

请示汇报是一面镜子，它能折射出一个老板管理水平的高低，也能从中发现管理中存在的诸多问题。如果一个老板只是习惯于接待源源不断的请示汇报者，只对老板请示汇报的内容做出反映，而不对请示汇报工作本身做出评价，则可能被请示汇报所误。

对一个优秀的老板来说，当下级来请示汇报时，首先需要关注的不是汇报内容本身，而是要问自己一个问题： “我是否应该听他汇报?”在下列两种情况下，应该拒绝听取请示汇报：第一，非直接下级的请示汇报。在一般情况下，下级不得越级向上级请示汇报，这是管理的一个基本原则。但这并不意味着上级不能接受非直接下级反映问题。反映问题与请示汇报的区别在于：请示汇报者要求从被汇报人那里得到指示，而反映情况并不要求得到指示，而且反映的问题应该仅仅限于通过正常渠道不能有效解决，而不得不通过越级反映问题这一非正常渠道解决的问题。如果非直接下级经常反映问题，则表明公司管理存在问题和缺陷；第二，下级职权范围内的工作。已经授予下级全权处理和决策的工作，不应该接受下级的请示汇报。

当一个老板经常接待下级的请示汇报时，就应该对请示汇报进行一次全面的反省和评价，要问自己一个问题： “下属为什么经常来请示汇报?”

下级经常请示汇报，原因可能在下级，也可能在老板本人。无论原因在。哪一方，都表明管理中存在众多问题与缺陷。

表现在下级的问题，有三种可能：第一，请示者自己没有工作能力，自己不知道拿主意，需要通过请示从上级那里获得帮助，否则自己就干不好工作；第二，请示者虽然有能力，但不愿承担责任。通过请示汇报，让领导拍板定案，万一到时干不好，可以推脱责任——是上级让我这么干的，领导也不好追究责任；第三，请示汇报者希望通过请示汇报在领导面前表现自己。让领导知道自己干了多少事，想了多少办法，甚至还可以借此与领导拉近关系。

篇5：有关人员招聘的请示函

尊敬的公司领导：

今收到有关《s大学2012年毕业生供需见面会》的邀请函。文中介绍，2012年，s大学共有毕业生7954名，学科专业涵盖了文、理、工、法等10大学科门类，亦有我司所需人才。见面会于3月28日在s大学西校区举办。

为加强我司人力资源建设以及人才储备，特发此函，请领导批示。此致

敬礼 人力资源部

篇6：关于招聘医务人员的请示

卫生局党组：

扶沟县第二人民医院自1985年成立以来，为我县的防病治病工作做出了贡献。随着国家行政事业单位人事制度的改革，单位用人制度发生了变化，由国家向各单位分配工作人员，转变成了双向选择的用人制度。从2000年以来，我院一直没有招聘新医务人员入职，随着老职工的退休，医院目前人员匮乏，部分科室无法开展工作，个别科室已无医务人员上班，严重影响了医院的生存和发展，从工作计，医院急需招聘8名工作人员，外科2人，骨伤科2人，眼科2人，统计员、信息员各1人。