旧州幼儿园创建文明单位

2024-04-25

旧州幼儿园创建文明单位（通用11篇）

篇1：旧州幼儿园创建文明单位

加强文明建设、办人民满意的幼儿园

——旧州幼儿园创文明单位事迹材料

旧州幼儿园始建于1984年，当时在园幼儿130人，随着家长意识的增强，入园幼儿逐年递增，原有的园舍已满足不了家长的需求，在上级党委、政府的关心支持下，新园舍已于2010年7月底建成使用，新园舍面积为2150平方米，建筑资金近贰佰万元，可容纳幼儿360人，目前，园内拥有教职员工共32人，女性31名，其中专任教师有20人，可谓是清一色的娘子军，就是这样一支娘子军用自己辛勤的付出，创造了西秀区农村学前教育的辉煌，使旧州幼儿园在2010年成为贵州省农村一类幼儿园，多年来，我园坚持“一切为了孩子”的办园宗旨，把幼儿的健康，安全放在工作的首位，每位教师都把做这项工作当作是一种兴趣，一种幸福，一种满足，为培养幼儿健全的人格，促进其身心健康的发展倾注了无私的爱，孩子们在爱的氛围中快乐、健康的成长。

我园始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，以全面落实科学发展观为统领，坚持“服务立园、特色兴园、质量强园、形象荣园”的办园思路，以创文明校园活动为契机和抓手，内抓管理，外树形象，苦练内功，打造品牌，注重保护好、调动好、发挥好教职工的工作积极性，不断开拓创新，在探索中善思求变，在发展中锐意进取，各项工作有条不紊、稳中有升。近年来，我园先后获得贵州省先进农村中心幼儿园、安顺市自制教玩具“一等奖”、西秀区“ECCD”项目和“ECD”项目先进单位等荣誉称号。

一、领导重视，机构健全，依法办园。

我园领导班子成员能团结协作、责任到人，分工明确；通过完善班子成员考核制、分工责任制等措施，提高了领导班子的业务管理能力，增强班子的凝聚力和战斗力。我园章程、制度健全，干部教工切实按章办事，教育教学等各项工作严格执行教育法律法规，校务公开、收费公示、教代会制度执行好，重视发挥群团组织的监督作用，受到了广大教师的好评。同时，为了切实加强对创建工作的领导，幼儿园成立了园行政领导组成的“三创工作”领导小组，全面负责创建工作的领导，加大创建工作的宣传力度，为创建活动提供坚实的保障机制，使创建活动沿着健康的轨迹不断深入和发展。

二、提高素质，促进创建工作的开展。幼儿园是精神文明建设的摇篮，作为教师更要用高于社会一般的道德标准来要求自己。

1、加强教师队伍师德建设，塑造师表形象。教师劳动的目的是育人，要育好人，教师首先就要有良好的师表形象。为此幼儿园始终把师德建设放在重要的地位来抓。首先组织教师认真学习《中小学教师职业道德规范》，《幼儿园教师专业用语100句》，要求每一位教师熟记，领会其精神实质，对照执行，定期讨论，分析存在问题，总结经验教训，不断提高师德修养。其次重视教师继续教育，及基本功训练。同时使师德规范深入每位教师心中，成为每一教师的自觉行为。全体教师逐步树立起正确的教育观、质量观和学生观，提高了教师的整体素质，逐步树立“幼儿欢迎、家长满意，社会尊重，同行佩服”的教师形象。

2、加强德育工作，培养幼儿良好的道德行为和文明礼貌习惯。我园加强了幼儿园与家庭、社会的联系，狠抓教风学风，做到“管理育人，教书育人，服务育人，环境育人，活动育人” 以进一步提高未成年人思想道德素质，推动未成年人思想道德建设为契机，开展系列活动：号召幼儿争做

“文明小公民、健康小公民、诚信小公民、环保小公民、创新小公民”的“五小”小公民；亲子运动会、大型庆六一活动、大班毕业典礼等活动。

三、加强校园建设，优化育人环境。

1、德育重实效，体验之中促成长

为根本改变“重智轻德”的不良观念，通过召开德育教师专题大会及教师交流会、家长座谈会、专家讲座等形式，让教师从自身做起，形成人人抓德育的局面。在德育过程中注重体验，贴近幼儿生活实际，开展丰富多彩的活动，“我为妈妈送祝福”、“我是环保小卫士”、“爱祖国、爱家乡”等，让幼儿学会感恩，学会爱。在中国成立60周年之际，我园结合“爱祖国、爱家乡”活动，在幼儿中大力弘扬爱我们的祖国爱我们的国旗等一系列教育活动。

2、坚持保教并重，实施素质教育

在保育工作中，我园在做好班级常规卫生工作的同时，积极做好传染病防控工作，为幼儿园正常工作的开展提供保障。在教学上，我园在教科研方面开展了大量工作，做出了一些优秀的教研成果。随着素质教育的不断深入，开展了一系列丰富多采的主题教育教学活动，通过这些活动的开展，提高了幼儿的整体素质，也有效地促进了保教水平的稳步发展，切实提高了教师们的教育教学水平。

3、密切家园联系，促进家园共育

我园注重形式多样的家园沟通，利用家园联系表、召开家长会、家长宣传栏为窗口，宣传幼教工作相关法规政策、教育理念及我园开展各项工作的相关做法和依据；通过公开栏、园内动态、教研信息、班级观察记录幼儿在园一日生活的点点滴滴，让社会和家长更加了解我园的工作动态，促进了幼儿园与家长们互动和沟通。正是这一点一滴的付出，使得我们的工作得到了家长的认可，幼儿园的社会声誉不断地扩大，迎来了更多家长的赞誉声。

四、关注教师成长，提高师资素质，培养一流人才

我园始终以党支部为核心，积极开展政治学习活动，切实加强师德建设。同时为了深层提高我园的教育教学水平，实践“外树良好形象，内强基本素质”的目标，我园在教科研方面开展了大量工作，通过开展“教研周”教学研讨、全园优质课评比、年轻教师“一课三研”等系列教学研讨活动，有效地加快了教职工队伍整体的迅速成长，促进了保教水平的稳步发展。

另外我园还积极组织教师参加各种技能竞赛活动和社区文体活动，取得了可喜的成绩，得到社会的认可。这些成绩的取得，离不开各级领导的高度重视与关怀。同时也是全体教职工共同创造的硕果，是创建文明校园取得的成效。在未来的日子里，幼儿园将一鼓作气，一如既往，不断创设文明校园，谱写幼儿教育改革与发展的新篇章。

旧州幼儿园 2011年 11 月3 日

篇2：旧州幼儿园创建文明单位

创人民满意幼儿园

姜延哲

双辽市幼儿园位于双辽市区东部，占地面积====.==平方米，建筑面积====多平方米，有==个教学班，==名教职工，在园幼儿===多名，是双辽市唯一的国办幼儿园。多年来，我们在精神文明建设的实践中不断赋予其新的时代内涵，坚持依法办学、以德立园，以提高教职工综合素

质为抓手，以开展丰富多采的创建活动为重点，以“育人为本，服务为先，与时俱进，特色创新”为总的工作要求，不断推动精神文明建设迈上新的台阶，先后被省教委评为是省级示范性幼儿园，被四平市委、市政府命名为文明单位。我们的具体做法是：

一、建设高素质的教师队伍，是抓好精神文明建设的前提条件

在这项工作中，我们主要从提高教职园工的业务素质和思想道德素质两个方面入手，努力建设一支高素质的教师队伍，为抓好精神文明建设工作打下良好的前提条件。

在提高业务素质方面，一是发挥幼教中心作用，开展幼师培训工作。我们明确提出了要以幼师培训工作为目标，以提高全市幼师专业技术水平为宗旨，对所有从事幼儿教育工作的人员进行培训，教师拥有中专以上学历==人，小教高级职称==人，使他们都能持证上岗，从而促进幼儿园提升层次、提高质量，增进特色、增进效益，全面提高全市幼儿教师的整体素质，为建设一支高素质的幼儿教师队伍做出应有的贡献；二是以活动为载体，强化教学管理，提高教育教学质量。我们在全园教职工中开展了“教育观念”和“如何提高教育水平和管理水平”大讨论，进一步增强了质量意识和创新意识；开展了折、捏、弹、唱、跳等基本功比赛和演讲赛；开展了汇报课、观摩课、优质课评比活动。同时，幼儿园还在幼儿教育工作中勇辟新径，引进某省凤凰康轩幼教中心教材，接受新的教育理念；三是开展幼教科学研究，提高幼教质量。我们以教育科研为突破口，坚持科研和教研相结合，科研和教学实践相结合，科研和家长工作相结合，遵循幼儿教育规律，将创造教育渗透在游戏中，渗透在一日活动中，发展幼儿思维的流畅性、独特性。我们申报的国家“十五”重点课题《整体构建学校德育体系深化研究和推广实验》子课题《幼儿园环境教育德育研究》，得到了国家、省、市相关部门的充分关注和肯定，====年，====年被全国教育科学“十五”国家重点课题“整体构建学校德育体系深化研究与推广实验”课题评为先进实验校。

在提高教职员工的思想道德素质方面，一是重点抓了领导干部的理论学习，制定了学习研讨计划，为中层以上领导购买了学习材料，开展了多种形式的学习活动。突出抓好对青年教师的理论教育。充分发挥“两课”在青年教师中进行教育的主渠道、主阵地作用，分专题在教学中进行讲解，向广大青年宣讲十六大精神、“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性教育读本内容，帮助全面把握和理解其精神实质；二是组织全园教职工深入学习《公民道德建设实施纲要》，狠抓基础文明和行为习惯的养成。我们通过知识测试、有奖问答等多种形式，认真组织学习了《公民道德建设实施纲要》，坚持开展文明礼仪教育、园规园纪教育，大力宣传“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”==字基本道德规范，开展了专题讨论、演讲比赛、主题板报比赛等活动，引导他们树立正确的人生观、价值观和世界观。三是狠抓师德建设，教育教职园工树立正确的执教观念，向社会不良现象作斗争，自觉抵制不良倾向，树立幼儿老师的良好形象。通过以上措施，使所有的教职园工的思想道德素质得到了显著提高。

二、不断丰富创建活动载体，是抓好精神文明建设的有效途径

在创建的规划上，每年都制定科学合理、可操作性强的创建活动方案，指导全年创建工作。在创建活动中，我们本着让社会满意、家长满意、幼儿满意为宗旨，不断创新创建活动载体，深化创建活动，提高创建水平。

一是开展“争创巾帼文明岗”活动。我们园的幼儿老师绝大部分是女教师，为了展现教师新姿，以“争创巾帼文明岗”为载体，不断提高教职工师德水准。在活动中，我们开展的微笑服务、满意服务，使幼儿愉快、家长放心。为幼儿理发、缝小被、洗小被、测视力，给患病幼儿打针、喂药、换洗尿湿的衣裤，烧可口的病号菜，带幼儿们多做户外活动，从小培养孩子爱大自然、爱世间一切的良好品质，都使孩子体会到了班级集体的温暖和快乐。通过活动，使我园教职工成为一支具有号召力、战斗力、竞争力的队伍。

二是开展“做先进性教育表率，办人民满意幼儿园”活动。结合保持共产党员先进性教育活动中，我们想在前，做在先，把弘扬奉献精神和建设精神文明结合起来，号召广大党员积极投入到教育活动中来，人人争当先进表率，不断提高精神文明创建水平。在活动中，除开展一系列思想政治教育外，还制定文明教职工标准和文明班级、科室评比标准，按标准开展“四比”活动，比思想、比工作、比师德、比贡献。同时，全园普遍开展了创建“文明办公室”、“文明班级”、“文明教职工”、“文明食堂”和“绿色文明幼儿园”等评比表彰活动。通过评比，进一步促进班级间的友好竞争，推进了园精神文明建设。

三是开展丰富多彩的校园文化活动。以特色教育活动为主线，广泛开展了丰富多彩的幼儿特长教育活动，让幼儿在活动中增智，在活动中快乐嬉戏。同时，“三八”教师歌曲演唱会，“七一”师生书画展、征文比

赛等，“六一”大型文艺演出等活动年年开展，极大地丰富了校园文化生活，缓解了紧张工作中师生们的紧张情绪，营造了浓厚的校园文化氛围。

四是开展“创星争优”竞赛活动。“创星争优”竞赛活动是提高窗口单位精神文明建设活动水平的有效载体。几年来，我们按照创建规划，结合不同阶段的形势特点，有计划地开展了一系列创建活动。如我们广泛开展了“三满意”活动，即让幼儿满意、让家长满意、让社会满意。活动开展以来，在幼儿园广大教职工的共同努力下，双辽市幼儿园不断地被家长、社会认可，也受到了上级文明办的充分肯定。

三、建立健全考核奖惩制度，是抓好精神文明建设的根本保证

创建活动要想开展得扎实有效，必须有一整套完善的检查考核管理制度作为保证。为此，我们进一步建立健全幼儿园各项规章制度，在教务、科研、财务、后勤、食堂、保卫等部门针对工作实际，制定了完善的工作制度、考核制度、奖惩制度，并全部上墙，公诸于众，使每名教职园工都熟记在心，认真遵守和执行规章制度。园领导班子成员明确了责任，确定了分工，规范了管理，基本做到了工作层层落实，层层负责。进一步加大管理力度，对各项规章制度执行情况进行日检查，月评比，常督促。另一方面制定了重大事项督办制度，要求中层以上领导每天都下到班级，了解班级的情况，了解幼儿在园的情况，做到天天有记录，确保各项规章制度得到了较好地贯彻落实。同时，我们还专门建立了精神文明建设奖励机制。我们多次开会专题研究精神文明建设工作，根据我园实际提出了“标准要高、要求要严、力度要大”的指导思想，确立了争创省级精神文明建设先进单位的目标。在日常工作中，坚持领导班子例会制度，定期安排、部署、检查精神文明建设工作，始终把精神文明建设工作列入全园工作的重要议事日程和工作目标，采取有效措施，认真抓好。为调动广大教职工投入精神文明建设的积极性，园领导每年都拿出一部分资金作为精神文明建设奖励经费，奖励积极参与精神文明建设的教职工，同时对不文明行为坚决对照《幼儿园结构工资考评实施细则》和《公民道德建设实施纲要》进行奖罚。通过制定和施行严格的规章制度，保证了各项创建活动扎实深入、卓有成效地开展。

四、建设良好教书育人环境，是抓好精神文明建设的外在体现

环境建设的好与坏，是一个单位整体精神面貌的外在体现。为此，我们高度重视校园的整体规划、绿化、美化工作，对校园环境建设高标准、严要求，力争把我园建设成花园式的幼儿园。在具体实施上，我们一方面邀请局相关部门领导对幼儿园进行综合考察，科学制定了校园整体建设规划。另一方面，加强了对卫生保健工作人员的管理，坚持每周五全园卫生大检查制度和每周一大搞卫生制度，定期打扫，定期晾晒被褥，定期消毒，做到全天保洁；广泛开展爱国卫生运动，加大了对楼道、幼儿寝室和教室、食堂卫生的检查力度，及时清理卫生死角，营造舒心、健康的生活环境。最后，大力进行绿化、美化工作，油漆了铁栅栏，以红、黄、蓝、绿四种颜色粉刷了墙墩，在幼教大楼外墙上装饰上了彩色喷绘的动画挂图，对大楼内墙进行了粉刷和油漆，以水蓝、淡绿、水粉三种颜色美化了墙裙，使教学楼内焕然一新，成为孩子们嬉戏的乐园。

篇3：创建文明单位打造矿山名片

晋华宫矿在员工中广泛开展学理论、学时事、学科学、学文化、学业务活动, 开展“三观”“四德”教育, 在全矿打造“拼搏、安全、学习、忠诚、惠民、清正、创新、文明、团队”为主要内容的“九种品质”;凝聚发展的正能量, 加强企业文化理念的宣传、灌输和渗透, 组织员工开展班前安全宣誓、集体整队更衣出入井, 培育员工的良好习惯和文明素养。强化精细化管理, 重新修订完善了《晋华宫矿党群考核办法及考核标准》《晋华宫矿党群工作要点》等。

晋华宫矿开展“争做知识型员工、创建学习型组织”活动, 矿党委中心组坚持每周五下午班子成员的政治理论学习不动摇, 各基层单位坚持班前班后和活动日学习不动摇。组织员工广泛开展“学、练、比”活动, 并与太原理工大学联合办学。近年来, 全矿先后有30名员工被集团公司评为优秀人才, 机掘二区掘进机班长郝志永、运输一区机电区长李效珍还分别在山西省煤炭行业“汾西杯”和“同煤杯”职工职业技能大赛上分获电机车司机和电机车修配工比赛第一名, 并双双成为山西省“五一”劳动奖章获得者。

晋华宫矿开办党风廉政建设学习班, 组织全矿科级以上干部系统地学习有关廉洁自律的各种规定, 观看有关反腐倡廉教育片。同时, 还为全矿科 (区) 级以上干部建立了廉政档案, 严格了《晋华宫矿领导干部廉洁自律规定及实施办法》, 修订完善了《晋华宫矿廉洁从业风险防控体系》。

晋华宫矿坚持把事关企业改革发展的各项政策、方案、重大决策的出台, 通过会议、电视、公开栏等多种形式进行公示公开的同时, 还始终坚持执行职代会议事制、矿领导与职工代表恳谈制, 每一项重大举措的出台, 员工群众都有着广泛的知情权、参与权、审议权和表决权。加大区队务公开监督检查力度, 严格执行“五公开、五上墙、五签字”制度, 确保了工资分配的公平公正。

晋华宫矿大力气加强秀美矿山建设, 改善员工群众的生活工作环境。加大矿容矿貌整治力度, 出台完善了《晋华宫矿环境卫生管理制度》《晋华宫矿矿容环境治理考核办法》等一系列管理制度和管理办法。

晋华宫矿走转型跨越发展之路, 2012年9月7日建成了总面积达40万平方米的晋华宫国家矿山公园。

晋华宫矿广泛开展群众性精神文明创建活动, 大力实施一系列“民心工程”, 加强社会治安综合治理, 努力建设小康煤矿。晋华宫矿开展群众性文明创建活动, 深入开展“学雷锋、树新风”活动, 开展以“保稳定、构和谐、促发展”为主题的“和谐社区、品牌家庭”创建活动、以“环境优美、服务优质、管理有方”为目标的创建文明换班室、文明活动室、文明办公室、文明浴室活动, 开展了以“争五好”为目标的创建文明工作面、文明盘区、文明巷道、文明硐室活动、“道德同煤你我同行”六个一实践活动和“季评十好、年评十佳”“道德模范评选”活动;每月开展精神文明建设一体化调研、督导、考核工作, 使全矿精神文明建设的基础资料和基础工作得到进一步完善和大幅度提升, 实现了模式化、程序化、规范化。

篇4：创建文明单位，打造一流企业

围绕一条主线，夯实创建基础

围绕社会主义核心价值体系建设这一主线，平鲁联社党委及时制定了创建工作实施方案，将创建工作与联社中心工作统一规划、统一部署、统一考核。同时，成立了以联社党委书记、理事长为组长，党委成员为副组长，各部门负责人为成员的创建领导小组。领导小组分工明确，责任到人，充分发挥各自优势，团结合作，齐抓共管，保证了创建活动取得实际成效。

狠抓两个重点，强化企业管理

一是内控管理制度化。严格落实中央八项规定，强化内部管理、员工管理，规范了各项工作流程，完善落实了《平鲁区农村信用社职工出勤考核管理办法》等一批内控管理制度。制作了整风肃纪、创优环境十项规定等展版，丰富了企业文化的内容。规范了机关日常管理：班子成员的办公室按规定面积设置；公务用车派出统一到办公室登记；公务接待统一在单位食堂安排；员工上下班必须按时签到签退；员工服务态度与全年绩效挂钩：联社纪检部门不定期到基层网点明查暗访等。通过规范管理措施的逐一落实，各项工作实现了条线化、规范化。

二是服务“三农”常态化。始终把服务区域经济发展作为自身的使命和责任，继续加大对“三农”的有效信贷投入。找准信贷支持的切入点，采取灵活多样的信贷服务方式，为农业和农村经济发展提供强有力的资金保障。进一步加大对中小企业的有效信贷投入。重点扶持全区种植、养殖、小杂粮加工、煤炭生产等优势产业发展。向月英水利建筑有限公司等植树大户发放林业贷款11852万元；向西易能源集团股份有限公司等地方支柱企业共发放贷款23153万元。

实施三大工程，提升服务质量

一是实施网点建设精品化工程。先后投入一定的人力和财力，对机构网点进行了优化整合，以VI视觉规范为准统一了标识，对全辖23个网点全部进行了改造装修。加大科技投入力度，为10家城街网点和3家乡镇网点增设了ATM机，在每个自助银行配备现场服务人员，帮助和指导客户正确存取款、跨行转账和提供相关的服务，有效保护客户隐私。

二是实施服务流程标准化工程。每日召开晨会，要求做到“四个统一”：穿着打扮统一、器具摆放统一、凭条摆放统一、柜台内外统一。通过严格奖惩，激励员工做好“微笑服务”，做到“来有迎声、问有答声、走有送声”，使文明服务标准化、细节化。大力开展优质服务竞赛活动，每季每个网点评出一名明星服务柜员，全区评出两名明星服务标兵，年终评出一个文明服务示范窗口，分别给予不同金额的物质奖励，推动全面开展网点服务标准达标建设。

三是实施投诉处理多元化工程。提供多种途径的监督、投诉渠道，及时处理客户投诉，提高客户满意度。通过在网点显眼位置公布服务监督热线来督促服务质量的提升。在解决问题时，要求服务人员多听多问，积极主动将客户投诉解决在最前端。设立投诉登记簿，对各类投诉进行统计分析，提出整改措施。通过这一系列举措，进一步拉近了农信社与人民群众之间的距离，提升了农信社的企业形象。

抓好四项建设，打造一流企业

一是企业文化建设。大力弘扬右玉精神，全力加强精神文明建设。在全辖组织举办了技术比武、歌咏比赛、演讲比赛、慰问走访、大病捐助等活动，设立了“员工之家”，配置了象棋、乒乓球、羽毛球等文娱项目，成立了员工阅览室，丰富了员工的业余文化生活。同时，通过新闻媒体、发放宣传单、户外广告等系列宣传方式提升农信品牌知名度。节假日期间组织员工开展形式多样的宣传活动，使企业文化建设成为持续发展的源动力。

二是人才队伍建设。按照“两依靠、三推荐”选人用人办法，提高选人用人质量。建立人才储备库，为企业发展积蓄后备力量。目前已有8名新招聘的大学生员工走上中层正职岗位，21名担任中层副职。结合管理体制和人员队伍实际，完善了党组织建设、管理人员选拔任用、绩效考核等方面的制度以及各级管理人员奖惩、交流、轮岗、离任审计、近亲属回避等制度，为干部任用和管理提供了制度依据。

三是培训机制建设。一是构建了内训外学的培训机制。包括外出集训、联社培训、网点自训、个人自学等培训方式。机关每周一周三班前和周二周四班后半小时组织全员集中学习，让学习成为全员的精神追求和生活习惯。二是组织员工前往晋商银行、交通银行等商业银行进行实地观摩、学习、考察。三是鼓励员工参加成人自学考试。已有98名员工参加了成人自修考试，29名员工取得了代理保险资格证，36名员工参加了内训师培训、理财师培训、分析师培训和职称培训。

四是思想作风建设。加强机关效能建设，加强纪检监察的制度建设、作风建设和干部队伍建设，把监督从配合条线检查，转变到履行职责的监督。对党的群众路线教育实践活动发现的突出问题，狠抓落实整改，形成作风建设常态化。

开展五项活动，推进文明创建

把深入开展好“一堂、一队、一牌、一桌、一组”的“五个一”活动作为创建工作的核心。“一堂”即举办道德大讲堂，从2014年6月上旬至11月下旬共举办5次，分别从社会公德、职业道德、德耀人生、家庭美德及学习冯玉锁先进事业五方面对员工进行思想道德教育。“一队”即组建了学雷锋志愿服务队，在传统节日期间，下乡扶贫帮困，为定点扶贫村送上了节日的祝福和日常生活用品。“一牌”即为基层网点下发了“遵德守礼提示牌”，在有条件的网点利用电子显示屏滚动播放，并在机关楼道内悬挂有关提示牌，形成了文明与职业为一体的“楼道文化”。“一桌”即开展文明餐桌行动。制定了“正风肃纪创优环境”八项规定，开展了以“勤俭节约”为主题的专项活动，让职工从小事做起，厉行勤俭节约，使“光盘行动”收到良好成效。“一组”即组建了一支集志愿服务与文明传播于一身的小组，在扶贫帮困的同时，将道德文明传播出去。

（文/王与庚）

篇5：幼儿园创建文明单位自查报告

晋城市煤炭生产信息调度监控中心是经市人民政府批准，市编办晋市编字?xx年?4号文批准成立的一个正科级全额预算事业单位；具体承担全市煤矿井下作业人员管理系统、煤炭产量监控系统及生产调度系统和煤矿安全生产信息管理工作。隶属晋城市煤炭工业，自xx年年3月设立以来，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的煤炭队伍为目标，深入贯彻落实科学发展观，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将情况汇报如下：

一．加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施我中心自成立以来，领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和xx工作计划，坚持一把手亲自抓，分管部门具体抓，各科室齐抓共管，落实各人员创建工作责任。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终

评优等挂钩，并采取有效措施对全中心的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同年终评优挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展各项创建活动，中心根据工作性质，开展“党风廉政教育月”、“纠正行业不正之风”、“争创文明单位”等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。

我中心领导班子以“四好”、“五强”要求为目标，加强自身建设，订立了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立中心公开制度和中心公开栏，保障职工主人翁地位，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，密切联系群众，得到群众的肯定和好评，中心连续五年被评为工作目标完成先进单位

二、深入进行思想教育，培养良好道德风尚

组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，切实加强思想道德建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，“二十字”公民基本道德规范的宣传和落实，寓教于乐，组织开展各种“思想道德建设”知识竞赛，运用生动活泼的组织形式，鼓励职工积极参与，取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教育。

篇6：幼儿园文明单位创建工作总结

本园是本地区的一级一类示范幼儿园，是幼教系统的窗口单位，在各方面起着示范、辐射、服务的功能。多年来，我园在各级领导的直接关怀、领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，深入学习贯彻“三个代表”重要思想，以深化教育改革为切入口，以“围绕教育抓创建、抓好创建促教育”为宗旨，坚持正确的办园方向，努力创建社会主义精神文明。

在连续数届获县级文明单位光荣称号后，XX——XX年间，又两度被评为上海市农口系统文明单位。这两年来我园再接再励，继续坚持以党的“十六大”精神为指导，团结和带领广大干部、群众转变观念，努力做到领导重视、目标明确，使创建活动无论在形式上，还是在内容上都落到实处，有效地促进了精神文明建设。

一份汗水、一份收获，在大家的共同努力下，我们迎来了可喜的成绩。

集体被评为，上海市爱国卫生先进单位、县文明单位、实验幼儿园青年文明岗、校园环境建设示范学校、优秀家长学校、素质教育目标管理考核优秀奖、团支部被授予“五四”红旗团支部和标兵团支部称号、工会木兰扇获县一等奖。个人获得的奖则更不计其数。

综合本园两年来的创建工作，现从以下几个方面作小结：

一、深化理论学习，努力贯彻党的“三个代表”重要思想

首先，我们领导班子通过学习，不断加深精神文明建设的认识，增强创建意识，在创建活动的组织工作上，继续做到班子分工明确，规划目标具体，创建制度健全，任务措施落实，在创建活动的作用效应上做带动者、实践者。

我们认真组织好教职工的政治学习，坚持间周政治学习制度，做到有计划、有目的、有准备地开展学习活动。通过集体、分组、自学、听辅导报告等途径，注重学习的实效性和形式的多样性。两年来，我们结合庆祝建党85周年的重大活动，深入开展学习“三个代表”重要思想的科学内涵和辨证关系，它帮助我们全面回顾和系统总结了我党85周年的光辉历程和基本经验，也进一步阐明了党在新世纪的历史任务和奋斗目标。利用暑期学习班，去年，我们重点学习了《国务院关于基础教育改革和发展的决定》，明确了基础教育现代化建设中的重要地位，对于我们全面贯彻党的教育方针、大力推进幼儿教育的改革和发展起着十分重要的指导意义。作为学校领导，我们班子坚持两条：一条是不断加强学习，不断加固精神防线、防微杜渐，弘扬正气。二是自觉接受群众监督，自觉做到工作时间长不计较，工作任务重不叫苦，事情多不嫌烦。领导的以身作则为教职工起到了示范与导向作用。我们还积极开展了“五五”普法教育、工会法学习、及教育政策法规的学习理解，通过学习使大家增强了法制观念、提高了广大教职工的法律意识。

二、开展师德教育、优化师资队伍

全面推进素质教育，优化教师队伍的整体素质。师德建设是核心。我园注重以人为本的管理思想，重视教师的思想政治教育，师德教育及文化素质教育，树立良好的职业道德风尚，使学校精神文明建设制度化、经常化、规范化。

1、在大力开展公民道德建设活动中，我们提出了党员要做

执行“公民道德建设实施纲要”的模范，结和学习“崇明教师形象二十条”，要求党员带头身体力行，尤其是党员干部更要做全体教师的表率，自觉接受群众的监督，用良好的师德形象取信于民，带动全体教师形成良好的职业道德形象。

2、为庆祝建党85周年，回顾党的85年光辉历程，牢记党的历史，我园在全体党员中进行了“光辉历程”党建知识竞赛答题活动。党的生日那天，我园组织党员同志赴上海图书馆参观建党85周年图片展，虽然，那天时值38°c高温，但是，大家冒着酷暑兴致勃勃的一路车船前往上海，怀着崇敬的心情参观了展览。大家都觉得，以这样的形式来纪念党的85岁生日，意义特别深刻。

3、在迎接建党85周年的日子里，我们还广泛开展歌颂党、歌颂祖国、讴歌改革开放的群众性歌咏比赛。积极组织“时代的先锋、民族的希望”征文及演讲活动，征文参与率达100％。我园的张贤老师在县演讲比赛获奖的基础上，还代表崇明参加了市级演讲活动。这些活动使教职工们受到了一次生动的爱党、爱国主义教育。

4、以学习黄东华烈士及查文红、何金娣老师先进事迹活动为抓手。在教职工中倡导“五种精神”，培育“五种意识”，并及时发扬学校中的好人好事。如学习杨晓燕老师几十年如一日爱岗敬业、热爱幼儿的先进典型等。在教职工中营造找差距，讲奉献，学先进，赶先进的良好氛围。

5、关心青年教师的成长，为青年教师发展创设机会。

①、鼓励青年教师在政治思想上积极要求上进，努力向党组织靠拢，两年来，又有3名青年教师向党组织递交了入党申请书。

②、引导青年教师在业务上刻苦钻研、精益求精，积极投身教育改革，尤其是02年，二期课改、新课程、新教育活动指南出台后，更引导青年教师，要在教育思想、理念上下一翻苦工夫，鼓励青年教师将学习的新课程理论勇于在实践中尝试。同时，根据现在新的教育形势，激励青年教师努力提高自身素养，掌握新的技能。如：在假期中青年教师积极参加外语培训、珠心算培训、计算机培训等等，通过这些活动，使青年教师的业务能力得到了很快的提升。目前，我们的青年教师已成为学校的中坚力量，他们不但教育教学能力强、水平高，而且，都具有较高尚的师德和敬业精神。

③、学校大力支持青年教师搞科研，为青年教师投身教育科研领路。到现在为止，青年教师人手都有课题。

三、做好学校政务公开工作，推进学校民主管理

实行校务公开是学校民主管理中的重要内容之一。我园非常重视此项工作的贯彻和落实。及时成立了由党、政、工共同参与的校务公开领导小组和由工会、教师代表参加的监督小组。制定工作章程、明确公开内容、落实责任人及各自职责。并通过多种途径将学校发展中的各项内容定期或不定期的向不同层面的教职工给予公开。此项工作的开展，有力的推进了学校民主化建设的进程。

四、优化环境、积极推进学校精神文明建设

①、学习“文明礼貌100条”，“幼儿园自定的教师规范用语”，引导教师的言行举止。

②、开展“小手牵大手，共筑平安道”，交通安全现场展示活动。

③、组织“我为幼儿园添绿色”党团员义务栽绿护绿活动。

④、用请进来，走出去的方式与武警官兵进行各项活动，共建精神文明。

⑤、发动全体教职工为创建国家卫生城镇出力。

篇7：旧州幼儿园创建文明单位

文明单位是我园教职工整体文明素养和园所良好形象的综合显现，也是社会文明形象展示的窗口，是社会主义物质文明和精神文明建设综合性的最高的集体荣誉称号。近几年，我园高度重视文明单位创建工作，取得显著成效，较好的发挥了市级文明单位的形象示范和带动引领作用。为进一步贯彻落实漯河市文明办打造漯河市文明城市形象的总体要求，深化文明单位的创建工作，2013年我们发动全园师生齐努力，争创河南省省级文明单位。现根据《河南省文明单位建设标准及管理办法》等有关规定，制订2013年度文明单位创建规划。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以社会主义核心价值观为引领，深入学习贯彻党的十八大精神、把文明单位的创建作为幼儿园内涵发展的总抓手，以文明礼仪教育为主线，以漯河市政府开展的“文明漯河行动”为契机，将师德师风建设放在更加突出的位置，借势发力，乘势而上，提炼幼儿园精神，进一步培育和固化园本文化，紧紧围绕幼儿园改革和发展的中心任务，坚持以人为本，促进人的全面发展，广泛地发动和动员全园教职工，全员创建，不断提高我园精神文明建设水平和师幼的文明素质，并通过小手拉大手提升广大家长的文明素养。办好人民满意的幼儿园，为漯河学前教育事业的发展带好头，添新彩。

二、创建目标

根据我园教育发展的要求和文明创建活动的实际，2013年度我园文明创建工作目标是：以礼仪品格教育为主线，培育和固化积极向上的思想文化、文明优雅的礼仪文化、公平正义的和谐文化、博爱向善的道德文化、尊重理解的人本文化、优美本真的环境文化。打造温馨和睦充满爱心、勤学善教充满智慧、竞争合作充满生机、积极向上充满干劲的教师团队。形成温馨挚爱、严谨务实、和谐奋进、勇争一流的良好园风。使幼儿园成为幼儿健康成长的家园、主动学习的乐园、全面发展的百花园。

三、重点工作

1、学习宣传、全员创建，思想保证坚强有力

领导班子坚持党的基本路线，坚持党的教育方针和社会主义的办学方向，深入学习实践科学发展观，政治上、思想上同党中央保持一致，解放思想，实事求是，与时俱进，不断提高班子的思想道德素质和业务技术素质，着眼发展，工作思路清晰，并注重创新。成立创建领导小组，定期研究部署创建工作，制定总体创建工作计划，督促有效落实。

把文明单位的创建作为学校内涵发展的总抓手，坚持以人为本，促进和谐发展。幼儿园在思想教育上做到有制度、重实效，注重大力宣传和倡导社会主义核心价值体系，将师德师风建设纳入学校师资队伍建设的重要内容。开展幼儿日常行为规范养成教育和训练，全面提升师生的综合素质。

2、开展读好书活动，通过理论学习，提升理论素养和思想内涵，修好内功。

①指定教师必读书目：《教师礼仪》、《市民文明素质提升教育读本》，教师自学并进行理论测试，提升教师文明礼仪素养。

②开辟“文明幼儿园大讲堂。一是请专家和典范人物对全园教职工进行文明礼仪系列讲座和现身说教；第二就是有园班子主要成员承担对全体教职工进行以文明礼仪、法规法纪和教师道德等为主要内容的专题讲座。③利用政治学习时间，组织广大党员干部、教职工认真学习马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论及三个代表重要思想和科学发展观理论。学习宣传党的各项方针政策，加强对时事政治，国内外形势及党纪国法的宣传教育。

④开展内容丰富的园本培训，提升教师业务素质。

3、积极投入文明城市、文明社区创建和“四进”社区等活动工作中来。开展园本德育活动，增强文明礼仪意识、绿化环保意识、节约资源意识等，坚持义务植树、清洁家园、文明共建等社会公益活动。

4、开展文明有礼河南人活动。深化礼仪教育，展示幼儿园礼仪教育成果，树文明有礼漯河人良好形象。

（1）、强化全体教工文明礼仪意识和模范遵守文明礼仪规范的自觉性行为。

（2）、进行礼仪知识专题培训和坐、立、行等姿势姿态练习及各种礼仪技能技巧训练。开展文明交通、文明旅游、文明上网教育实践活动。

（3）、利用月末活动，开展系列礼仪知识专题竞赛。

（4）、开展文明单位结对帮扶、文明沙澧实践行和志愿者服务活动。

（5）、制定市直幼儿园文明交通、文明旅游、文明上网公约，并积极开展多样的教育实践活动。

（6）、重视孩子日常行为习惯养成教育，组织丰富多彩的礼仪教育实践活动。

5、多形式多途径加强教师培训，提高教师专业素质。（1）、建立青年骨干教师带教制度，开展传、帮、带活动，促使青年教师在实践中尽快的成长。（2）、鼓励教师参加高一层次学历进修及相关业务知识，技能的学习，较好的掌握并运用现代教育技术。

（3）、开展岗位练兵、技术比武、知识竞赛、演讲比赛等活动。

6、开展学习道德模范和身边的感动故事有奖征文活动，并评选幼儿园十大感动身边的人道德模范人物，进行隆重表彰。

7、利用每年的3月5日学雷锋日，在全园广泛发动宣传组织学习雷锋好榜样，做高尚有用社会人的活动。

8、积极开展平安校园创建活动，不断完善幼儿园安全工作体系，增强师生安全意识和防范能力，创平安和谐幼儿园。

9、继续认真执行好计划生育国策，把好青年教师的节育观，保证有计划生育，控制人流率，争当红旗单位。

10、开展文明教师、文明处室、文明班级、师德标兵、礼仪标兵等先进模范表彰活动。

11、开展平安校园创建工作，创平安和谐幼儿园。

四、保障措施

1、成立创建工作领导小组，加强领导和重视程度。

2、经费保障，园财务有专项经费支持。

3、广泛宣传发动，全员参与，营造氛围。

4、制定实施计划，齐抓共管，有效落实。

幼儿园

篇8：阿坝联通创建州级文明单位

验收会上, 公司副总经理黄进就开展创建州级文明单位活动, 促进企业有效发展, 加强企业党建工作所取得的成效, 实事求是地向验收组作了详细汇报, 并表示将以进一步加强企业精神文明建设为为契机, 把创建工作融入公司各项工作中, 谋求精神文明建设取得更丰硕的成果。

武警阿坝支队表示, 阿坝联通与武警阿坝支队开展共建以来, 双方开展了互上党课、经验技术交流、节日慰问等一系列以“三个文明”为主题的共建活动, 密切了党群、干群、警民关系, 加深了相互间的友谊, 凝聚了人心, 共建活动取得了较好的成效。

验收组在听取汇报工作之前, 通过现场测试、员工座谈、查阅档案、实地考察等方式对公司创建州级文明单位工作各方面进行了考察。

篇9：创建文明单位的思与行

自2010年获得济南市文明单位、2011年获得省管企业文明单位以来，卡车公司将创建省级文明单位作为自我提升的新目标，特别是进入2013年，更是将文明单位创建列为企业的重点任务之一，公司党委深入贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕集团公司“二次创业”伟大工程，以群众路线教育实践活动为契机，深入开展文明单位创建工作，把文明创建与企业的转型升级、创新发展紧密结合，由此实现了企业由规模效益型向质量效益型的转型升级，实现了经济效益连续三年大幅增长，取得了物质文明和精神文明的双丰收。2013年卡车公司荣获“山东省文明单位”荣誉称号。

在创建文明单位的实践中不断探索

党委重视，领导带头，重在提升整体文明素质。

在省级文明单位创建这项工作上，卡车公司领导班子格外重视，制定了《卡车公司2013年省级文明单位创建计划》，成立了创建领导小组，细化分工，落实责任，健全办事机构，高度重视活动规则程序，党政工团齐抓共管，同创共建山东省文明单位。

如何将文明单位创建与生产经营、管理有机结合？公司党委梳理思路，明确提出，就是要从改善员工心智模式入手，按现代化文明生产、精益生产的管理模式，加快企业转型升级和品牌升级。员工队伍是企业的关键要素，是文明和效益的纽带。公司领导班子要求，要在企业内部通过“打破层级权力约束、倡导团队自主学习、提升组织的学习力”，进而形成一种由“改善心智模式、构建共同愿景、开展团队学习、进行系统思考、实现自我超越”五大环节构成的、环环相扣、互相推动、自动提升、主动改善的企业运行、管理、发展的良性机制。

“其身正，不令而行;其身不正，虽令不行。”公司从各级班子做起，率先垂范，干事创业，以人为本，科学决策，自觉做到廉洁勤政，落实党风廉政建设责任制，发挥廉洁从政的表率作用。总经理授书，副部级以上领导干部每月读一本书，写出读书心得，为创建学习型组织做出表率。卡车公司配合员工职业生涯规划，建立员工愿景，制订并实施货币化培训制度，调动了员工参加培训的积极性、主动性。干部职工读书学习蔚然成风，岗位练兵、劳动竞赛、技术比武或技能展示活动掀起一个个热潮，形成了职工学知识、练技能，岗位成才的浓厚氛围，员工队伍整体素质不断提升。

典型引路、创新机制，树文明新风及道德新风尚。

在创建省级文明单位中，卡车公司按照十八大报告提出的“积极培育社会主义核心价值观”的要求，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，注重从培养、宣传宁长军、王正新、曹红杰等一批先进典型人物入手，依托道德讲堂等多种形式开展活动，教育职工深刻理解社会主义核心价值体系的内涵和意义，深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”建设。根据道德讲堂建设的要求，按照方便政治学习、业务培训、企业文化塑造、形势任务教育等相关工作的实际需要，进行合理分布设置，每季度推出一期讲堂方案，对各讲堂进行主题指导，由此带动了公司道德讲堂活动的开展。

志愿者服务活动是团员青年讲文明树新风的一个品牌活动，卡车公司团委以志愿者活动在团员青年中开展学习雷锋、奉献社会的活动，确保学雷锋活动有内容、有效果，常态化持续开展。卡车公司志愿者服务队2013年被评为济南市优秀志愿者服务集体。

关心职工，贴近群众，在走群众路线中体现以人为本。

关爱职工、尊重职工、依靠职工，是坚持以人为本、落实党的群众路线的本质要求，是文明企业建设的重要内涵。卡车公司充分利用职代会这种民主管理的基本形式和厂务公开的基本载体，每年都召开职代会，签订《集体合同》，从源头上维护职工的合法权益。还通过召开各类会议、企务公开栏、内部局域网等形式畅通信息渠道，充分保障职工的知情权、参与权。在2013年的群众性教育实践活动中，卡车公司党委班子深入基层调研，向职工群众问计寻策，写出了调研报告，同时，在贯彻群众路线、解决群众反映的突出问题中，从切实维护职工群众的切身利益出发，开展了依法增加职工劳动补助、协调更换新式舒适班车41辆等8项整治活动，已形成一把手负总责、以培育4种作风为整改方向和重点，开展6项专项治理、完善9项制度的新整改工作方案，不断激发出干部职工更高的干事创业精神，投身于“二次创业”伟大工程中。

卡车公司把走群众路线的重点放在领导干部身上，要求干部带头，及时了解职工生活和思想状况，定期联系沟通，有针对性的帮助。公司机关管理干部定期到装配线上体验生产劳动，副部级以上干部每半年提交一份基层调研报告。团委建立“九顶山员工论坛”，倾听职工心声。工会系统建立起长效帮扶体系，为困难职工撑起一片天。丰富多彩的文体活动活跃了职工的精神文化生活，体现了“以人为本”的企业理念，为企业精神注入了新的内涵，推进了公司精神文明建设向纵深发展。

依法经营、诚信重汽，做履行社会责任的文明企业。

卡车公司在创建省级文明单位活动中，始终立足于围绕中心工作抓创建，把搞好生产经营，确保员工收益与企业效益同增长，与周边环境和谐共处，共享发展成果作为创建工作的起点。卡车公司按照集团下达的全年产销指标，扎实开展“二次创业”伟大工程，转方式，调结构，实施创新驱动，用精益管理来提高企业运营各环节的运行效率和质量。优化质量控制体系，落实VDA质量管理体系审核，不断提高质量就是企业生命的意识，使重汽产品质量达到行业领先水平，完成集团对卡车公司的刚性考核指标，用精品奉献社会，实现对资本市场的承诺。

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卡车公司坚持诚信经营，与供应链伙伴建立合作共赢的关系，使诚信责任、守法诚信、诚信经营与服务的条款，与公司不断提高产品质量、用精品奉献社会的企业文化精神相互印证，树立了很好的社会诚信形象。卡车公司履行社会责任，与周边环境和谐共赢。继2012年通过“国家一级A排放审核”后，2013年1月份又通过了山东省清洁生产审核验收，被评为山东省2012年清洁生产先进单位。

经过公司群策群力，同创共建，干部职工的文明素质和企业的文明程度得到进一步的提升，最终实现了山东省文明单位的创建目标。

创建文明单位的几点体会

要建立明确的目标，持之以恒又循序渐进。

文明单位是一种综合性的荣誉称号，在评选审核标准中有若干否决项，决定了创建过程是一项长期工程。卡车公司在创建过程中，坚持目标明确，从低到高，不断向高层次发展。2010年获得了“济南市文明单位”的创建目标，在向省级文明单位迈进的过程中，于2011年至2013年又分别获得了“省管企业文明单位”“山东省企业文化建设先进单位”“济南市安全生产先进单位”“山东省清洁生产先进单位”、 “山东省模范职工之家”等荣誉。几年来，卡车公司坚持不懈地用省级文明单位的标准统管企业的各项工作，终于在2013年12月获得“山东省文明单位”称号，走上了一条循序渐进的创建之路。

要广泛发动职工群众，建立全员参与的大创建格局。

群众的参与热情是创建工作能否取得成效的根本。没有群众的参与，创建工作就会失去坚实的基础，同时，群众还是创建成效的检验者，创建工作的成果要让职工群众充分体会到，企业的发展成果惠及职工群众，让职工群众共享文明成果。因此，要广泛发动职工，发挥职工群众在创建工作中的主体地位，形成人人关心、人人支持、全员参与的良好氛围。要把群众的呼声和意见作为改进工作的信号，解决群众最关心、反应最强烈的问题，让职工群众满意，让职工群众高兴参与创建的热情，化作为创建省级文明单位的自觉行动。

要丰富创建载体，充实创建工作的内在活力。

省级文明单位创建工作是一项综合性的系统工程，不是一个党群部门的专项任务。因此，在创建过程中，需要各部门各系统行动起来，在各个系统创建最优成绩，彰显企业的综合水平。公司给各部门订立创建目标，丰富创建载体。以“3+3”生产模式，优化物流模式，实现生产秩序的安定化;以环境保护为目标的“污水一级A项目”，使卡车公司实现资源节约、环境优美的环保目标;通过“安康杯”竞赛活动，打造安全生产基地;通过创建学习型组织，提升干部职工的学习力和整体素质;通过精益化生产，提升企业的运营质量;通过文明班车、文明就餐、文明家庭等活动，让文明之花处处开放。一系列活动的开展，充实了创建工作的内在活力。

通过省级文明单位的创建，促进了整个企业的全面提升和科学发展，实现了物质文明和精神文明的双丰收。

（作者系中国重汽集团济南卡车股份有限公司）

（责任编辑：胡正）

篇10：旧州幼儿园创建文明单位

创建市级文明单位中长期规划

为了认真贯彻落实《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》精神，促进物质文明和精神文明建设的协调、健康发展，努力开创文明单位创建工作的新局面，积极推进我园五年发展规划，加快发展步伐，真正在全县起到引领示范作用，为此，在巩固县级文明单位的成果上，加大创建力度，丰富创建内涵，积极争创市级文明单位，使文明创建工作再上新台阶，特制定本规划。

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以《晋中市文明单位实施细则》规定为依据，认真贯彻学习，进一步加强幼儿园精神文明建设，提高全体教师和幼儿的思想道德素质，把创建市级文明单位工作作为促进幼儿园建设、推进幼儿园各项工作、实现幼儿园三年发展规划的重要载体，在全园形成崇尚文明、爱岗敬业、争先创优的良好风尚，全面促进我园各项事业健康和谐发展。

二、领导小组：组长：丁淑娥

副组长：李淑丽曹丽霞李玉萍牛艳艳组员：全体教职工

三、工作目标：根据市级文明单位创建要求，结合我园实际，决定创建工作以教育抓创建，以创建促教育，将文明创建内容渗透于幼儿园各项教育教学活动中，以活动为载体，规范幼儿园管理，提高文明水平，提升幼儿园形象。

1、统一思想，提高认识，加强班子建设，努力造就强有力的领导班子。

2、加强教师队伍建设，努力造就和形成师德优、师风正、亲近幼儿、勤奋工作、优质施教、依法执教的教师群体，社会满意度高。

3、进一步增强幼儿品行、情感熏导的有效性，提高幼儿最基本行为准则的辩识能力，初步养成良好的行为习惯。

4、努力提高教师、保育员的业务能力，全面提高保教质量，真正在全县起到省示范的引领作用。

5、积极改善办园条件，按照省级示范幼儿园标准配置完善现代化教学设备，努力创设布局合理、设施齐全、绿化美化、整洁美观、规范安全、富有童趣的园舍环境。

6、依法治园，加强安全教育和校园环境的综合治理，杜绝违法犯罪和校园安全责任事故。

7、全员参与创建活动，所有工作均纳入创建活动之中，让创建工作成为全体职工的自觉行为，建立健全相关档案。

四、创建措施：

1、加强班子建设。加强党的领导，努力学习，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥全体党员的先锋模范作用和政治核心作用。切实提高领导班子成员自身政治思想素质、教育教学业务、教学科研水平、现代化管理能力，大力倡导“敬业、务实、勤奋、创新”的工作作风。工作中明确职责，相互协助，相互支持，并积极发挥各自的积极性、主动性和创造性，努力提高班子的整体水平。

2、努力加强教职工的思想道德建设。要求全体教职工进一步加强政治学习，并养成学习的自觉性，完善政治学习制度，在学习内容、时间和质量上得到保证。通过学习，使全体教师树立正确的世界观、人生观和价值观，增强爱党、爱国、爱社会主义、爱幼教事业、爱幼儿的情感，增强遵纪守法、爱岗敬业、为人师表的自觉性。进一步落实教师职业道德规范，促使广大教职工自觉遵守社会公德、职业道德和学校各项规章制度。进一步引导教职工发扬“敬业、奉献、务实、创新”精神，做好本职工作，关爱每位幼儿。健全师德考核机制，认真做好师德警戒记录与评价工作，并与职称、评先、评优直接挂钩，对师德继续实行一票否决制。

3、大力推进幼儿德育工作。幼儿品行、情感的熏导与培养是创建工作的一个主要落脚点。根据幼儿年龄特点，坚持寓教于乐的原则，切实做到三个“落实”两个“贯穿”，把幼儿品行情感培养落实在一日活动之中，落实在各科教育之中，落实在阶段性主题教育和重大节日活动之中，贯穿于物质与心理环境创设之中，贯穿于家园联系之中。从爱动植物、爱周围的环境、爱熟悉的人入手，萌发幼儿的爱心，培养幼儿初步的道德情感；从幼儿良好的生活卫生习惯和文明礼貌行为教育入手、培养幼儿初步的道德行为；从幼儿大胆探索、独立、合作、自信、克服困难、坚忍不拔、坚持到底的角度入手，培养幼儿的良好个性心理品质，促进幼儿身心和谐健康地发展。

4、努力抓好教师、保育员的业务能力，全面提高保教质量。

（1）采用多种方法和途径提高教师的业务素质。一是以政策为导向，调动教师学历进修的积极性。大力鼓励在职自考、函授，对通过考试取得学历的教师给予一次性奖励，并在岗位竞聘中优先聘用。二是认真规范地开展园本培训工作，围绕教师发展需求和解决教科研中的困惑，选择学习培训的主题和内容，积极探索行之有效的培训方法，提高解决实际问题的能力。三是采取师徒结对，伙伴共进的策略。通过新老教师结对共同设计教学活动，互相观摩、讨论、评价，让新教师共享老教师的知识和经验，而老教师也从新教师新的观念中获得启示。四是采取外出学习,园内交流，教学研究三者融合的做法。五是注重对教师的教学技能培训。经常组织园内技能培训和竞赛活动，选派教师参与上级竞赛，在竞赛中锤炼教师。

（2）加强教科研工作，提高教育效率。扎实抓好日常教研工作。一是加强教研组建设。采取多种措施提高教研组长等骨干教师的能力，不断探索教研组的运作模式，明确教研组工作职责，完善教研组的工作制度和规定，使教研组在完成园部培训学习、教科研任务的同时，开展组内的课题研究、示范观摩和教学研讨等。二是积极承担上级任务，认真组织公开观摩活动。变压力为动力，积极为教师搭建研究与锻炼的平台。三是努力调整教师、家长的教育行为，力求为幼儿创设宽松快乐的教育环境。

（3）进一步健全保育卫生工作制度，建立一整套较科学、合理工作规程。认真组织开展保育员业务知识的培训学习，让保育员的学习讨论及经验交流中增强保育理论知识，提高保育业务能力。完善“疾病登记”、“预防接种”、“传染病登记”、“幼儿体检档案”等各种记录，切实落实四个坚持：坚持天天晨检；坚持天天清扫；坚持天天消毒。同时定期严格检查评比，明确保育卫生要求：物品摆放；地面、杯巾清洁；门窗干净透亮；厕所无臭味；幼儿指甲干净等。认真做好防疫工作，建立严格的消毒、晨检、隔离等制度，健全各种应急处置预案。

5、努力改善办园条件，营造良好的育人环境。（1）继续争取各方支持，加大设备设施投入，完善现代化教育教学设备。按一级一类园标准配齐配足教育设备和活动设施，为每班活动室配备一套多媒体，园内增添摄像头，完善安全监控设施。使育人环境的得到根本改善，也为幼儿园今后的发展奠定了坚实的物质基础。（2）结合我县“创建工作”，积极开展园区文化建设创优活动。我们将要努力构建全方位，多渠道的文化格局，努力营造一个净化、绿化、美化、优化又充满童趣的园区育人环境。

（3）综合治理、打造家长放心的平安幼儿园。进一步完善安全管理网络，建立安全责任追究制，层层签订安全责任书，把安全工作分解到各个工作岗位，使之责任到人，增强安全意识。完善安全工作制度及各种安全突发事件预案，加强检查督促；经常对师生进行安全教育；门卫24小时管理，保安在幼儿在园时间全程上岗，杜绝外人随便出入，杜绝幼儿独自出园门，确保师生在园安全。

6、全员参与，努力搞好创建工作。通过创建工作目的意义的学习宣传，使全体教职工增强参与创建工作的自觉性、积极性和主动性。领导小组将加强对创建工作的管理和监督，并建立健全创建工作相关档案，把文明创建工作列入工作考核内容，教职工的师德表现、文明言行列入考核和各级先进评选的条件之中，实行一票否决制。

我们坚信，在县文明办的正确领导下，全体职工团结一心，奋力拼搏，以干克难，我园文明单位创建工作一定会取得成功。

灵石县第一幼儿园

篇11：创建文明单位文明窗口

为了深入开展创建文明行业、文明单位、文明示范窗口活动，进一步巩固和扩大医院行业作风建设取得的显著成效，经院支部研究，结合我院实际情况，特制定如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观统领全局，以服务人民、奉献社会为宗旨，以文明服务为主线，以人员高素质、服务高质量、管理高效率为目标，教育引导广大干部职工，立足本职岗位，提高服务质量和服务水平，提升文明素质和文明程度，为构建和谐的现代化医院做出新贡献。

二、创建目标

领导班子团结务实，组织领导有力；思想教育深入，道德风尚良好；组织文化建设、诚信建设成效显著；规章制度健全，工作秩序良好；服务优质高效，行业文明规范；职工遵纪守法，治安状况良好；工作及生活环境整洁优美，设施完好齐全；党员领导干部为民、务实、清廉，表率作用突出；自觉接受监督，社会群众满意；窗口科室做到“五个好”（文明服务好、规范服务好、优质服务好、环境设施好、工作秩序好）。

三、方法步骤

（一）动员部署阶段

本阶段要召开创建文明单位、文明示范窗口动员大会，宣读《回民医院创建文明单位、文明示范窗口实施方案》，安排部署创建工作。要组织干部职工深入学习有关文件，引导广大干部职工积极主动参与创建工作。

（二）全面实施阶段

本阶段各部门科室严格按照创建文明单位、文明示范窗口实施方案和考核细则的要求，坚持硬件、软件一齐抓。院创建活动领导小组要定期对全院创建工作开展情况进行检查验收，对不足之处及时提出整改意见，确保创建任务的全面完成,达到预期目标。

三、创建措施

（一）广泛开展职业道德和社会主义荣辱观教育实践活动，不断提高干部职工的文明素质和职业道德水平

1、大力加强理论学习。

2、大力加强思想道德建设。

3、大力开展文明礼仪知识宣传普及活动。

（二）加强医护质量管理，确保医疗安全

1、严格贯彻执行医疗卫生管理法律、法规、规章和《临床技术操作规范》等诊疗护理规范常规，做到依法执业，行为规范。