新形势下加强部队管理几点思考

新形势下加强部队管理几点思考（精选9篇）

篇1：新形势下加强部队管理几点思考

滇池大队课题组：

浅析新形势下加强消防部队管理教育工作的几点思考 摘要：随着经济和社会的快速发展，消防安全保卫任务日益繁重和部队职能使命不断拓展，部队管理教育工作面临着许多新问题、新情况。为保证部队正规化建设水平的进一步提升，促进以“灭火、抢险救援”为中心任务的完成，本文针对新形势下部队管理教育工作中存在的问题进行了分析，并提出了整改对策。

关键词：管理教育工作存在的问题对策

管理教育工作，是部队建设中的一项根本性、全局性的基础工作，是维护集中统一、保持正规秩序的主要手段和途径，是巩固和提高部队战斗力的重要保证。但是随着经济和社会的快速发展，消防部队管理教育工作形势日益严峻，一些事故和案件的发生，促使我们不得不去思考部队管理教育工作的现状，去思考我们对待管理教育工作的根本态度和根本方法。

一、新形势下，部队管理教育工作存在的问题。

（一）、对经常性管理工作落实不力，要求不严。

有的单位执行制度不严，管理时紧时松，效果时好时差，在部队管理上像拉橡皮筋，在上级强调或要求时，把部队管理教育工作摆上议事日程，抓住不放，上级不要求，不强调时，就把管理工作放在一边，放松管理，长此以往，一些官

兵摸清了部队的管理规律，钻管理的空子，使部队出现这样或那样的问题。如不假外出，逾假不归，与地方群众发生纠纷等。部队的管理工作贵在经常，也难在经常，管理的规律性是在平时管理教育的实践中总结摸索出来的，然而有些单位对部队管理不是靠平时打牢基础，而是靠突击抓。发现苗头抓一阵子，有了问题抓预防，“头痛医头，脚痛医脚”，有些单位作风不实，图形式、走过场，致使部队管理松懈、纪律松弛、作风松散，严重影响部队的战斗力。

（二）、思想政治工作不及时，方法不灵活。

新形势下，士兵队伍中出现一些新情况、新动向，主要表现在：一是兵员成分复杂。主要是90后的独生子女多，有一技之长的多，“关系兵”多，早恋的多，“带薪”入伍的多。二是入伍动机的多样化。随着改革开放的深入和市场经济的发展，士兵的物质利益观念增强，全心全意为人民服务的思想和奉献意识的下降。在实际工作中，个别单位对此看不清、掌握不透，思想政治工作不明显，不能结合战士的心理特点、性格特点、个人爱好，有针对性地做好战士的思想政治工作，及时有效的解决战士的思想包袱和心理负担。教育中，存在大锅饭、一锅熟现象，按老一套的思路走，没有因人施教。

二、引发问题的原因。

（一）、存在“不求有功、但求无过”的思想。

基层消防部队的工作特点和性质决定了各项工作纷繁

复杂、千头万绪，从部队院校出来的基层干部有一定的带兵管兵经验，熟悉部队工作，但“不求有功、但求无过”的思想普遍存在，在实际工作中安于现状、只求尽到自己的责任；从地方大学进来的基层干部文化素质较好、工作热情高、干劲十足，但缺乏一线管理经验，经受挫折和困难后，就会产生现在兵难带、责任大、任务重，自持文化素质高而不愿呆基层、不肯扎根基层。致使精力外移，履职履责能力不强，严重影响了基层消防部队的部队管理工作。

（二）、没有深入细致的做好战士们的思想政治工作。现在的兵员背景复杂，年龄偏小，大部分都是些90后。这些新成份涌入部队后，出现的问题也随之多了起来，士兵的思想超于“现实”化发展，所追求的不再是奉献，而是实际，物质利益观念增强，贪图享乐思想严重，全心全意为人民服务的思想和奉献意识下降。应征入伍有的是为了考学、提干；有的是为了谋求就业机会，应征入伍不再是单纯的尽义务与履行公民职责。这些动机的存在，增加了部队管理教育工作的难度，在我们基层消防大队中，少数战士存在着“为谁当兵、为什么当兵”都不清楚的问题，入伍动机十分模糊。个别单位也没有针对性地做好战士的思想政治工作，而是不管战士了解多少，掌握了多少，只要完成教育科目，就算大功告成。

三、解决部队管理教育工作存在问题的对策。

上述存在的问题，严重影响了部队管理教育工作，如果要改变目前基层消防部队管理的现状，我认为重点应从以下两个方面加以改进。

（一）、履行好自己的职责，安心扎根在基层。

基层干部要加强兵员的管理，履行好自己的职责，不要怕出事就不管事。任何违纪事件都是有征兆的、有苗头的。在基层部队日常工作中，当出现以下现象时，要重点防范：一是电话多；二是外出多；三是借钱多。对有些行为必须坚决制止：一是上网聊天；二是在地方乱拉关系、乱交朋友，特别是私交女友；三是晚上非因公外出；四是私自饮酒；五是经常涉足美容美发厅、歌舞厅等公共娱乐场所等行为。只有不断加强官兵组织纪律观念，才能有效防止违纪事件发生，为部队管理正规化建设奠定扎实的基础。

（二）、要准确掌握官兵的思想动态，因人施教。战士的思想和心理是很难把握的，准确把握他们的思想脉搏、对症下药是政治教育的一个重要环节，特别是做好90后战士的转化工作，关键是带兵人要用“心”去工作。一是细心，善于观察战士的情绪变化，思想工作及时跟上，将可能产生的不良行为抑制在萌芽状态；二是耐心，针对90后战士易反复的特点，及时发挥骨干作用，耐心及时地对其进行帮助，让后进战士树立信心，培养毅力；三是公心，“公生明、廉生威”，对基层管理干部而言，一定要一碗水端平，时刻做到公正，不用“老眼光”看待90后战士，对他们的过错不迁就，要及时批评，但绝不能简单粗暴，更不能进行体罚和语言讽刺，而是要耐心的进行心理辅导各思想教育，这样才能让90后战士摆脱思想包袱，全身心的投入到消防事业上来。

部队管理教育工作是一项基础性、长远性的工作，如何正确认识和把握在新形势下管理教育工作的特点、规律，保持部队的高度稳定和集中统一，是摆在我们面前的一项重要任务。为此，我们要对官兵的思想行为进行认真的研究，对自己的工作作风、工作方法要进行一次认真的检查，通过认真的学习讨论，理清思路，统一思想，振奋精神，形成齐抓共管的局面，不断促进部队正规化水平的提高。

篇2：新形势下加强部队管理几点思考

人是取决天战争胜负的主要因素，装备使用、维护、保养的好坏也取决于人，部队是负安全稳定也取决于人。当全军上下认真落实科学发展观，忠实履行我军新时期新阶段新的历史使命的关键时期，全体官兵练兵热潮空前高涨，谋打赢的信心实足的时候，因管理工作出现偏差就会严重影响战斗力的生成，影响官兵扎根军营，服务社会的热情，谋“打赢”后勤准备工作的自尊心。为此，在严格落实《条令条例》、相关规章制度的同时，必须认真落实以人为本的思想理念，坚决杜绝土方法、土政策的出台。应当看到这些不良方法在一定程度上给官兵带来的伤害，给部队建设带来不利的一面。为此，各级领导和机关在管理工作中应当做好以下十八要十八不要工作：

1、要强化各级党委、支部班子的凝聚力和向心力，不要搞思想不统一“各树几见”。

2、要立足现状强化理想信念教育，不要大话套话引导官兵。

3、要强化条令条例意识，不要超规章制度随意“处罚”。

4、要强化按纲施训的科学性，不要搞科技练兵的“虚召”。

5、要强化守纪意识，不要小题大做伤害官兵扎根军营“谋打赢”的热情。

6、要强化以人为本理念，不要轻易打击官兵立足本职创新的“意念”。

7、要强化惩前毖后，治病救人为主，不要一棍子“打死”。

8、要强化官兵的主人翁意识，不要搞个人就是“天”的观念。

9、要强化法纪意识，不要搞“马后炮，吃后悔药”。

10、要强化务实意识，不要搞过多的“形式主义”。

11、要强化服务意识，不要虚搞“主人”精神。

12、要强化地位、待遇提升，不要因引导不力“事得其反”。

13、要强化工作热情，不要让“特殊人”影响他人情绪。

14、要强化使命意识，不要一味追求“超负荷”作业。

15、要强化建设和谐军营气氛，不要让不良风气给官兵带来“伤害”。

16、要强化党、团员的先锋模范作用的发挥，不要让其失掉“本色”。

17、要强化杀一敬百，不要“大开杀戒”没完没了。

18、要强化部队安全意识，不要一味追求永远的“先进”。

篇3：新形势下加强部队管理几点思考

首先值得指出的是由于广大财务管理人员整天忙乱于自己的一些事务性工作, 工作基本上程式化, 这样就没有时间来充电学习, 比如一些新的方法和新的手段无从谈起, 因为不能学习新的理论知识, 所在难免在具体的业务上呈现出比较滞后的方式。这个问题在县一级的财务工作者中实际上还比较严重, 带来的问题很多, 特别是由于财务管理人员的业务素质不能很好的更新, 知识体系较为陈旧, 一些新情况新问题一旦出现也比较头疼, 缺乏必要的新的知识和新的方法, 也不能很好予以处理。一些县级财务部门由于自己的业务上的不足, 还给工作带来了不少负面影响, 比如不能及时地反映日常收支业务的话, 就很容易形成了财务管理的盲区, 这样就容易造成国家资产流失。在这方面应该引起相关财务工作者的高度重视, 一些单位未能按照相关的财经纪律和财经法规严格办事, 给以后审计、管理带来很大难度。财务管理人员一旦不能很好地执行相关的财经纪律的话, 就会滋生存在着相当混乱的现象。还比如一些财务管理人员刚刚熟悉了工作, 但是由于各种各样的关系, 不久之后便被调离了工作岗位, 而新来得人员恰恰存在业务不熟练的问题, 所以这样造成了工作的衔接性很差, 缺乏工作的统一性和连续性, 一由其工作的一致性和连贯性不能得到, 导致已经制定好的预算成了一纸空文, 没能够发挥出财务的控制作用。

其次, 县级财务管理要想实现良好的发展趋势, 首先应该在制度上予以很好地实施, 因为没有良好的制度建设, 一切工作都无法得到保证。所以要切实在制度建设上做好文章, 只有建立起合适有效的制度, 才能保障工作的顺利实施。另外要加强对县级财务人员的管理和考核工作, 这是能有效地提高他们工作积极性的保证。相关职能部门同时要加强建立有效的考核机制, 实施奖惩机制, 对于一些工作努力成绩突出的个人应该加强相关的物质和精神鼓励。在每年的固定时期, , 逐步建立起便于操作的量化考核指标。要严格领导加强监督, 在财务上要严格按照相关的财经纪律办事, 领导和广大的财务工作人员应该注意财务工作的公开性、时效性和完整性, 要切实保证数据的严密性和科学性, 要注意建立信息化的管理, 把资产的价值管理和实物管理很好地结合起来, 这样才能有效地杜绝腐败现象的发生, 防止国家资产的流失。

作为县级财务管理部门, 实际上一直存在这一个问题, 就是相关的学历层次高的人员短缺的问题, 这一点实际上是制约着县级财务管理部门的大事, 所以应该引起相关的领导的高度重视。要不断提高财会人员的政治素质与道德水平, 要站在讲政治的高度, 切实加强自己的业务素养, 要适当地增加一些学习和培训的机会, 切实提高他们的工作素质和业务状态。只有在业务上加强他们的素养, 在政治上加强他们认识问题的高度, 这样才能切实保证财会人员的独立性与稳定性, 充分发挥其工作职能。笔者以为, 财务管理人员的素质它决定着财务制度能否真正落实、发挥作用的关键因素, 但大多数财务管理人员业务素质偏低、观念相对陈旧的现象。这是一个不争的事实, 因此, 相关领导要切实制定相关的目标, 应加强对财会人员业务知识的专项培训。只有在人才的保障的基础之上, 才能很好地推进县级财务管理工作迈上一个全新的高度。

另外, 作为县级的财会人员, 应该始终有大局观念, 应该时刻恪守职业道德, 本着讲政治和构建和谐社会的理念, 本着为科学发展观贡献自己力量的觉悟程度干好自己的本质工作, 要切实在工作中端正自己的工作态度, 本着对国家、社会、单位和个人负责的态度, 切实认识到自己自己业务精炼才能是工作成功的前提。因此要要不断地学习之外, 还要在工作上实事求是, 不能在财务上搞个人主义和虚假作风, 一定要严格按照相关的法律法规办事, 在工作方法上注意调整工作思路, 提高工作效率, 做好财务管理水平的不断提升。当前形势下, 特别是随着体制改革的不断深化, 县级财务管理的目标、服务领域等方面发生了新的变化, 实际上这样对相关的县级财务人员提出了更高的要求, 为了适应这一变化, 广大的县级财务人员应当在思想上高度认识到这一点, 知识时代一旦不及时更新的自己的知识结构, 就有可能被时代所淘汰, 所以要不断提高个人的业务知识水平。在切实加强自己业务修养的情况下, 在提高自己的执业道德水平的同时, 要不断地予以努力, 通过后天的勤奋学习以及在职培训等方式不断地更新知识, 完善自己的知识结构, 扩大自己的知识广度和深度, 提高财务人员的业务水平。

现代市场经济制度的建立, 实际上不仅是法治的市场经济, 同时还是公开透明的市场经济。因此要看到市场经济规律的这种要求, 作为县级财政管理部门一定要加强管理体系制度建立, 我感觉实行公开透明的管理制度尤为重要。在制定相关的财务制度的同时, 相关财务部门在预算编制过程中要负责预算的宣传, 让人们意识到这种监督的必要性和重要性这是一个很重要的环节, 要把有关指标的解释, 要积极加强与各职能部门的沟通协调。财务管理应该让广大的公民参与进来, 让更多的人参与监督, 这才能够保证相关工作的透明性和公开公正性, 保证预算执行的科学性。以防止暗箱操作, 特别是设计到一些财务分配问题, 要严格按照相关的纪律办事, 防止收入分配不均, 社会资源使用不当, 同时预算透明也是一种让管理层及项目负责人提高责任意识的有效工具。公开透明制度得以实施必须深入每一个环节, 组织部门应公布相关的预算文件, 对审计部门出具的绩效评价报告要公开接受监督。

篇4：新形势下加强部队管理几点思考

【关键词】基层人民法院；档案管理；应对办法

一、基层法院转变传统档案管理模式的必要性

1.诉讼档案的较高利用率和数量的急速递增，给法院档案管理工作提出了新的要求。当前的经济社会关系日益复杂化，社会矛盾纠纷凸显，案件类型日益复杂，涉及民生案件增加，群体性诉讼增多。新中国成立后很长时间内，人民法院受理的案件主要是常见的刑事案件和婚姻家庭纠纷案件，但随着社会转型和利益格局的巨变，新型案件、疑难案件、涉外案件层出不穷，征地拆迁、土地承包、社会保险、教育、医疗、消费者权益等涉及民生问题和群体性利益的案件逐年增加，与人格权、生存权、环境权、发展权等人权问题相关联的诉讼也呈现攀升趋势。“诉讼社会”的到来，使人民法院档案管理工作面临着一系列深刻而严峻的挑战。尤其是自去年5月1日实施立案登记制以来，各类案件数量均呈现爆炸式上升，就笔者所在的基层法院来看，至2015年年底共登记立案3728件，同比增加41.46%。如2007年至2010年的库存档案数量为13927卷19723册，2011年2013年的库存档案数量为19333卷28750册，其中仅2013年库存档案数量就达到8008卷11982册，增长速度可见一斑。与此相对应的诉讼档案利用率也随着上升，档案利用主要集中在法院审判、执行、监督工作以及公安、检察机关办案需要上。公民主要集中在婚姻家庭、继承、拆迁等类型的诉讼卷宗中结论性材料的利用方面，法院集中在办案中查阅相关案件、案件质量评查、撰写调研论文、工作报告等方面，其他机关、企事业单位利用以公安、检察院办案利用居多。近三年调阅情况：2011年调阅卷宗1243人、2274次，2012年调阅卷宗1806人、3454次，2013年调阅卷宗2673人、7742次。

2、司法改革迫在眉睫，给法院档案管理提出了严峻的挑战。现阶段，司法机关面临的主要问题在于司法公信力不足、司法不公和司法不独立。面对层出不穷的“聂树斌案”和巨大的社会压力，“错案追究制“顺其自然就成了司法改革的一项重点。如何判断是否是错案？卷宗材料就成为一个重要的书面证据。因此，必须完善卷宗材料的档案管理，实现档案管理的现代化、科学化。

二、解决问题的相关对策与建议

法院的档案管理工作做到现代化、科学化，才能提高档案管理质量。坚持较高的管理标准，使档案材料更好地为法院的工作服务，在实际管理当中要做到严把“三关”。

1.做好档案资料的收集工作。要求法院工作人员，尤其是一线工作人员要对本职工作高度负责，严格依据法律规定和上级要求，认真收集各种文字材料和音像制品，要对法院的全部工作做到准确再现，使档案成为一种真实的历史记录，使法院的档案材料形成一个完整的材料体系，做到真实再现管理活动中的每一个环节，才能提高档案管理质量。

2.做好档案资料的整理工作。当今社会是法制化的社会，各地区的普法工作都在紧张有序的进行当中，并且取得了一定的成效，主要表现在人民群众的法律意识逐渐提高，在自身权益受到侵害时，都会主动选择法律途径来加以保护。但是，这样一来，随着诉讼案件的增加，档案数量和种类也就随之迅速增加，这就要求法院档案管理人员要认真指导和监督法院各个职能部门的档案管理工作，业务部门要与档案部门加强交流与沟通，制定严格统一的档案管理办法，对这些数量巨大、种类繁多的档案进行分门别类的管理实现诉讼档案的规范化管理，不断提高诉讼档案管理水平。使基层法院档案管理工作实现规范化。

3.抓好档案管理质量关。为了使档案管理工作促进司法工作的开展，一要认真检查诉讼档案的规范化程度，对于各个部门交来的档案材料，要严格审查，对于不符合要求的档案资料，要督促其改正；二对库存档案要经常检查，确保库房“八防”措施到位，保持库存档案整齐、美观、牢固；三重视档案利用工作，充分发掘档案资源，提高利用率。实行借卷登记审批制度，制定一些借阅、查阅档案规定，严格诉讼档案的管理，对所借档案由专人负责及时将借档人姓名、单位、时间、件数等信息输入数据库，不定期地对各部门归档数量、质量情况以及超期未还办理相关手续等情况在局域网上通报。

4.更新档案管理工作理念。目前，法院的信息化建设已经取得了较大进步，绝大多数法院已建成局域网、广域网并建立了网站，档案的存在模式就变为了实物文档和电子文档两种了，而且为了尽可能的减少空间浪费，基层人民法院应该更多的使用电子形式来存放档案。而且法院重要活动的声像资料或者其他文书资料也必须进行电子归档，与诉讼档案归档同步，确保反映法院工作进程的重要资料全部保留。实行纸质档案和电子档案双向保存。从卷宗信息的归类方式到编排方法、从卷宗实体收集到入库存放、从档案资料的调取到归还，都必须高度重视。

结语

篇5：新形势下加强部队管理几点思考

[关键词]国有企业;财务管理;信息;对策

网络技术的日新月异给企业经营管理拓展了新的空间，对信息的获取、处置和运用越来越成为管理的核心技术之一。其作用在国内外一些品牌企业已得到了实践的检验。数次败阵的美国传统企业，运用信息技术的高科技优势，在与日本及欧洲企业的搏杀中大获全胜，使传统企业再次焕发出勃勃生机。近上世纪末来，比尔·盖茨提出了“数字神经系统”，就是以企业信息全面计算机数字化为基础，以网络系统为载体，再加上全体员工的参与，达到对企业的管理就像一个人控制自己肢体一样灵活、迅速、高效。从这样的发展形势看，虽然传统的市场、资金、技术、人才仍然是竞争的重要因素，但最核心的还是信息之间的竞争。谁在第一时间获取信息，谁能够在第一时间完成对信息的有效使用，谁就掌握了商业竞争的主动权和胜算率。企业尤其是石油石化企业，如何寻求突破，在流程规范化、管理精细化、决策信息化的进程中通过信息管理的提升，实现向信息管理要效益的目标，成为石油石化企业财务管理需要研究解决的一个新课题。

一、油田企业财务信息管理存在的主要问题

(一)认识不足，工作不到位

主要表现在：没有建立财务信息管理组织机构，信息管理制度建设滞后，大都是穿插于有关的财务制度、办法的章节之中，浅浅一说，泛泛而谈，没有独立成文，对财务信息人才培养重视程度不够，长期执行兼岗履职，财务信息对基层部门不透明、不公示，对同级部门有保留，不共享。以成本信息为例，目前会计部门提供的仅仅是油田企业月、季、年的原油生产总成本、单位成本等信息，但并没有提供油田企业当月的固定成本、变动成本是多少，边际贡献是多少，毛利率是多少，油田开发的经济成本是多少、决策的成本底线在什么地方等与决策息息相关的信息。

(二)误将会计电算化视同为财务管理信息化

ERP的投入使用实现了会计电算化，减轻了会计人员的劳动强度，提高了核算效率，一些人就认为等于建成了会计领域的“共产主义”，满足了。还有人认为，这就是财务管理信息化。但事实上ERP只是提供了一个强大的从业务的发生、入账、审核、分配到结算的会计账务核算功能，虽然也具备一定的管理功能，但在财务信息方面上，远没有达到目标成本管理、责任会计制度的专业化水平，对一些常用的投资分析、趋势分析、因素分析等管理技术也没有纳入其中。提供的信息是有局限的、有限的。另外，有的人还用ERP代替信息管理，当需要信息时，流行语就是“自己上ERP里查”。且不说既费时费力和不够专业化，而且容易造成财务信息使用的不准确。工作中就有负责成本的同志去查阅税务信息，因税务知识有限，出现税款信息使用错误，造成笑话。

(三)对会计信息转化为财务信息的能力不足

目前，管理会计、质量成本、系统工程等现代化的管理知识和技术在财务工作中得到了广泛运用，对财务信息的要求突破了传统会计信息的理念和意义。也就是说，在应对企业未来的管理中，不仅需要会计意义上的资产、成本、利润等信息，更需要资产评价、市场成本、投资决策相关的变动成本、现金流量和投入产出等反映企业未来管理的信息。而目前恰恰就缺少这种能够把会计信息通过加工、整理、分析，由原来只反映过去历史的死东西扩充为反映企业未来活信息的能力。

二、企业财务信息与会计信息的区别

企业财务信息管理，是指企业为提高决策水平和管理效率，运用现代信息技术和管理手段，对企业生产经营过程中的财务信息进行收集、整理、分析、预测和监督的活动。正确理解企业财务信息管理的定义，划分会计信息与财务信息的区别，对于开展财务信息化管理有着十分重要的意义。

一是从内容看，会计信息主要指会计账簿、财务会计报告及其附注。强调的是一种利用核算技术取得信息的过程。财务信息则包括了会计信息，并通过对以会计信息为主要“原料”的资源进行运算、分析、加工等方法取得一些新信息。强调的是利用管理技术实施“原有+创新”的过程。

二是从作用看，会计信息都是在历史成本计价方式下取得的，其作用是客观地反映在过去的经济活动中价值量的变化，向投资人、债权人和管理者揭示已发生的财务情况和已取得的经营成果，属于典型的“过去式”。财务信息不仅采用了历史成本计价法，还采取了其他的计价方法，如在对未来投资项目上采用了净现值法，在进行市场预测中采用了变动成本法，在设备重新购置中采用了重置成本法。这是其一。其二，通过销售保本点、现金流量、边际贡献、投资报酬率等指标分析，新增了反映企业未来发展的“预测信息”。

篇6：新形势下加强部队管理几点思考

齐纳森

摘 要: 青年兴则国家兴, 青年强则国家强。大学生是青年中的优秀群体, 是我们党的事业的后备力量。加强和改进大学生的教育管理工作, 提高大学生的思想政治素质, 是全面落实十七大精神和科学发展观的迫切要求。重视大学生的教育管理工作是我党的优良传统的一贯做法。十六大以来, 中央先后下发了一系列重要文件, 召开了全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议, 对大学生教育管理工作做出了系统部署。虽然目前大学生思想政治状况的主流是好的、积极、健康、向上的, 但我们还必须清醒地认识到, 在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势下, 大学生思想的独立性、选择性和差异性日益增强, 呈现出了很多新特点。如何在十七大精神的指引下, 进一步加强大学生教育管理工作已成为了一个重要课题。

学生教育管理工作是学校思想政治工作的重要组成部分, 事关学校办学质量及今后的发展方向, 特别是当前这一工作显得更为重要。

一是贯彻十七大精神, 办好人民满意教育的需要。党的十七大提出高举中国特色社会主义伟大旗帜, 深入贯彻落实科学发展观, 实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求, 对优先发展教育, 建设人力资源强国和办好人民满意的教育, 提高高等教育质量做出了明确部署。建设人力资源强国和办好人民满意教育, 关键是如何进一步提高高等教育的质量问题, 而提高教育质量, 离不开加强学生教育管理工作。因此要办好人民满意的教育, 必须在抓好专业知识教育、专业技能训练的同时, 抓好教育管理。

二是构建和谐校园的需要。校园和谐是指学校的一种协调、平衡、有序发展的态势, 学校内部各种要素处于一种相互依存、相互协调、相互促进的状态, 主要表现为校园组织结构诸要素的和谐, 以及自我教育、家庭教育、社会教育和学校教育的和谐等等。所以构建和谐校园需要各方面的努力, 各方面的协调运作。学校的主体是学生, 学生与校际关系不和谐, 那么校园的和谐就无从谈起。对那些影响和谐的不稳定因素不可忽视, 如社会上一些消极腐朽思想对学校的渗透不容忽视;互联网对传统教育管理方式的挑战不容忽视;校园及周边的治安问题不容忽视。这些是外在因素。内在因素, 即影响学生思想、情绪的自身因素也不可忽视。极个别学生因家庭经济而焦虑, 有的学生因就业难而困惑, 还有的学生仍存在思想、心理、行为等方面的问题。因此, 我们必须全面清醒的认识构建和谐校园, 维护学校稳定所面临的形势, 必须进一步增强做好学生教育管理工作的自觉性、紧迫感, 切实加强学生教育管理工作。

一、用社会主义核心价值体系引领学生教育管理工作社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现, 建设社会主义核心价值体系是党中央在思想文化建设上的一个重大理论创新。党的十七大报告强调:“切实把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明建设全过程, 转化为人民的自觉追求。”当今世界正在发生广泛而深刻的变化, 当代中国也正在发生广泛而深刻的变革。社会主义基本制度能否在中国经久不衰, 社会主义事业能否兴旺发达, 直接取决于能不能培养造就合格的建设者和可靠的接班人。学校学生教育管理工作既面临有利条件, 也面临严峻挑战。新形势、新任务迫切需要坚持用社会主义核心价值体系引领学生教育管理工作, 努力使当代大学生成为社会主义核心价值体系的深入学习者、坚定信仰者、积极传播者和模范践行者。这就要求我们必须突出做好 5 件事: 一是以马克思主义指导思想为行动指南, 始终坚持学生教育管理工作的方向。坚持用马克思主义中国化的最新成果教育和武装大学生, 要坚持不懈地推进社会主义核心价值体系进教材、进课堂、进学生头脑;深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育, 开展中国革命、建设和改革开放的历史教育, 开展基本国情和形势政策教育, 使大学生正确认识社会发展规律, 认识国家的前途命运, 认识自己的社会责任。二是以中国特色社会主义共同理想为核心内容,牢牢把握学生教育管理工作的主题。坚持把中国特色社会主义共同理想作为大学生思想政治教育的核心内容, 引导大学生树立在中国共产党的领导下, 走中国特色社会主义道路, 实现中华民族伟大复兴的共同理想, 巩固与党和人民一道团结奋斗的思想基础。帮助大学生正确认识世情、国情和党情, 鼓励他们走出校园, 指导他们主动服务社会, 在实践中增长才干、提高认识, 进而增强在就业市场的竞争能力和社会生存能力。三是以培育和弘扬爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神, 为学生教育管理工作的主旋律。教育引导学生树立坚定的民族自尊心、自信心和自豪感, 自觉维护国家的利益和民族的尊严。同时给学生创造有利于创新精神培养和创新人才涌现的环境, 使广大学生能紧跟时代前进的步伐, 勇于开拓, 善于创造, 为创新型国家提供创新性人才。四是以社会主义荣辱观为价值坐标, 努力夯实学生教育管理工作的基础。注意发挥道德模范的榜样作用, 特别是要注重大学生身边典型的示范作用, 要多树立典型, 充分发挥他们可亲、可信、可学的优势, 引导大学生自觉遵守爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献等基本道德规范, 使大学生明辨是非、善恶、美丑界限, 自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任, 提高综合素质, 使其成为栋梁之才。五是突出民族高等教育特色, 加强“民族团结进步”教育。全面贯彻党的教育方针, 引导大学生树立正确的世界观、人生观、价值观、祖国观、民族观, 用马克思主义民族理论和党的民族政策教育学生, 弘扬各民族同学之间团结友爱、互助合作的传统和风气。

二、自觉贯彻素质教育的精神, 大力繁荣校园文化加强高品位的校园文化建设, 是贯彻素质教育精神、培养高素质人才的必要条件, 也是构建和谐校园的重要手段。因此, 我们必须高度重视发展繁荣校园文化。首先, 要以社会主义核心价值体系为指导, 制定校园文化建设长远规划。校园文化既是全校师生员工精神风貌的体现, 也是时代精神和时代特征在校园的缩影。因此, 校园文化建设需要持之以恒的努力工作才能收到一些效果。其次, 要转变观念, 全员打造。校园文化是一所学校学风、教风、校风的综合体现。校园文化的构建过程, 将为师生的教学、科研、生活和工作营造环境优美、和谐融洽、积极向上、充满现代先进文化气息的氛围。因此, 校园文化的建设不是学校一个或几个部门所能建设好的。所以必须转变观念, 使全体师生员工深刻认识自己在校园文化中应负有的责任和义务, 自觉在教学、科研、管理、服务中做好本职工作, 共同营造浓郁丰富的校园文化氛围。第三, 要注重挖掘精神文化底蕴。一般讲, 校园文化包括三个层次, 即物质文化层次、制度文化层次和精神文化层次。其中, 物质文化和制度文化属于初级层次, 精神文化属于较高层次。经过多年的探索与积累, 我校的物质文化和制度文化已经日趋完善, 达到了一定的水平。目前校园文化建设的重点应该深入挖掘“博学明礼、崇德至善”的校训和“民大精神”所蕴含的精神文化。只有这样才能为学生创造良好的成才环境。第四, 建设体现民族特色的校园文化。作为全区唯一一所民族高校, 应重视建设具有民族特色的校园文化, 以学校的办学宗旨、特色为根本发展方向, 紧密结合学生成长成才的实际需求, 弘扬主旋律, 突出高品位,以“三节一赛”(科技节、艺术节、社团节、校园吉尼斯比赛)为龙头, 积极建设校园文化的民族特色。

三、健全制度、完善机制、严格管理

紧紧围绕“培养优秀人才”这个中心, 在自觉贯彻“尊重学生人格, 关爱学生成长, 服务学生发展”的学生工作理念的过程中, 进一步强化对学生的管理, 按着“有利于学生成长成才”的原则, 制定和完善学校有关学生教育管理工作的各项规章制度, 建立科学的管理体制和有效的激励与约束机制, 充分调动广大学生工作者及全体学生的积极性、自觉性, 进一步探索新形势下做好学生教育管理工作的新途径、新办法、新措施, 通过扎实有效的工作, 切实强化对学生的管理, 向管理要质量, 由管理出效益。首先, 将有关学生教育管理工作方面的各种规章制度落到实处。其次, 要多深入。学生工作人员不辞辛苦, 不怕麻烦, 多深入学生当中, 多为学生办实事、办好事, 真正解决学生在学习、生活、就业等方面的困难问题。第三, 要善于调查研究, 大兴理论研究之风。通过调查及时掌握学生的思想脉搏, 有针对性的开展思想教育和其它实际工作, 同时引导学生工作人员加强学习研究, 努力提高理论素养和政策水平, 用科学的理论和方法指导工作, 真正发挥学生工作者的应有作用。

四、强化“以人为本”、服务学生的意识

教书育人, 学生为本。学生是教育的主体, 也是学习和自我发展的主体。因此, 我们要强化服务学生的意识。确切地讲, 就是服务于学生的成才与发展。中央 16 号文件特别强调, 要“坚持解决思想问题与解决实际问题相结合”。教育管理工作者既要教育人、引导人, 又要关心人、帮助人, 树立为学生服务的意识。这就要求学生教育管理及就业工作的着力点要从消极防范和控制转向积极引导学生真诚服务上来, 与解决他们的实际问题紧密结合起来, 真正树立以学生为本“一切为了学生、为了一切学生、为了学生的一切”的意识, 真正把学生教育管理工作做到学生的心坎上。近年来,由于实行教育成本分担机制, 绝大多数学生有了教育投资意识, 民主办学的意识越来越强烈, 对学校的教学和生活条件有了更高的要求。因此学校更要通过全面的优质服务, 努力解决他们所面临的实际问题和困难。特别要关心学生中的困难群体。要完善学生教育、管理、服务工作体制, 强化服务意识, 提高服务水平;要积极开展学生心理健康教育, 完善心理咨询辅导;在充分发挥以国家奖学金、励志奖学金和国家助学金及国家助学贷款新政策为主的资助体系, 做好特困生资助工作的同时, 突出抓好毕业生就业工作, 进一步提高就业质量。要关心学生生活, 搞好学生饮食, 降低成本提高质量, 做到优质服务。进一步搞好公寓管理, 不断改善学生的住宿条件和环境。特别要指导好学生学会学习, 改进学习方法, 克服交友困惑和生存焦虑等心理障碍。做到想学生之所想, 急学生之所急, 真正实现教书育人、服务育人、管理育人, 把党和政府及学校的温暖送到学生的心窝里。

五、努力建设一支高素质的学生工作队伍 学生工作队伍是学生教育管理及就业工作的主力军,是构建和谐校园的重要依靠力量, 是关键所在。因此, 我们必须注意发挥学生工作人员的应有作用, 重视加强学生工作队伍的建设。要把学生工作人员的选拔、培养、任用、管理, 提高到事关学校改革发展、构建和谐校园、培养后备力量、完成育人任务的高度来认识, 按照专兼结合、功能互补、信念坚定、业务精湛的要求, 切实抓好这支队伍的建设工作。真正把那些政治素质好、业务水平高、综合能力强、热爱学生工作的优秀毕业生选留到学生工作队伍中来。要努力总结研究生和优秀青年教师兼职做学生教育管理工作的经验, 并使这项工作逐渐走向制度化。要努力提高思想政治教育学科建设的研究水平, 使学生工作干部的理论素养和实践能力较好的结合起来, 沿着专业化、专家化、职能化的方向健康发展。要根据学生教育管理工作的特点, 在职称评审、职务晋升、津贴待遇等方面, 真正为学生工作人员解决一些实实在在的问题, 为他们今后的发展创造条件, 切实解决学生工作人员的后顾之忧。同时要加强培训, 严格管理,努力提高学生工作人员整体素质;学生工作者自身则要勤于学习、善于思考、勇于实践, 热爱学生、尊重学生、忠于职守、甘于奉献, 自尊、自重、自信, 努力成为学生的良师益友,成为学生健康成长的引路人, 成为构建和谐校园的排头兵。

六、努力营造全员育人的工作格局

实践证明, 学生工作只有寓教于教书之中, 寓教于管理之中, 寓教于服务之中, 寓教于学生成才的全过程, 把解决大学生思想问题和解决实际困难问题有机结合, 促进学生综合素质的提高和整体能力的增强, 才能达到“春风化雨、润物无声”的效果。一是继续倡导“教书育人”的思想。老师对一个学生成长的影响常常是巨大的, 学生希望他们的老师不仅是教师、学者, 还是长辈、朋友;不仅要有广博的知识, 还要有高尚的人格;不仅精于教书, 还应勤于育人。一个好的教师, 不仅对学生有学术上的影响力, 而且更重要的是具有人格上的感召力。教师被称作“人类灵魂的工程师”, 就是因为社会对教师这一职业, 在育人和自身的精神境界上有更高的要求。“高校所有课程都具有育人功能, 所有教师都具有育人职责。”育人是教师的天职, 我们可以选择不做教师, 但一旦选择教师这份职业, 就必须承担起“育人”的职责。二是倡导“全员育人”的思想。学生教育管理工作要环环相扣, 丝丝入扣, 必须要有全员育人作保证。每一位教育工作者, 不管是任课教师、党政管理人员还是后勤服务人员,都可以成为学生教育管理工作的榜样和模范。要大力倡导“人人都是德育工作者”的观念, 并切实落实到每个人的工作中。思想政治理论课教师, 要对国际国内形势、对社会经济转型、对党的理论、路线、方针、政策有更深刻的理解, 既能解答基本理论问题, 又能回答时代前沿问题, 确保主渠道教育能常学常新、常教常新;政治辅导员和班主任要指导学生正确面对竞争、面对择业、面对压力, 引导学生规划人生,培养学生有宽广的胸怀和健全的人格, 努力把思想政治教育渗透到学生成才、就业的全过程;党政管理人员要主动管理育人, 通过更好地贯彻落实党的教育方针, 提高工作效率和工作水平, 创造更好地育人环境和氛围;后勤服务人员要牢固树立服务育人的观念, 满面春风地面对学生, 满腔热情地服务学生, 真心实意地帮助学生, 用高效的工作、优质的服务、良好的作风去感染学生;学生干部和学生党员是加强和改进大学生思想政治教育的得力助手, 他们与同学们在一起学习、生活, 面临着和广大学生一样的实际问题, 学生们也愿意向他们敞开自己的心扉, 要充分发挥学生干部、学生党员在政治上的核心作用、组织上的凝聚作用、道德上的表率作用、学习科研上的标兵作用。

篇7：新形势下加强部队管理几点思考

汪少勇

随着政治工作的深化和发展，“法制政工”理念的提出，既包含用法的意识来加强政治工作的落实，也具有以法律手段来维护官兵权益的含义。如何维护官兵的法律权益保护工作越来越受到各级党委和社会各界的关注。近年来，衢州支队立足部队实际，在提升官兵法律维权意识和帮助解决官兵、家属涉法问题上作出了一些新的尝试，并取得了初步成效。在工作实践中，本人客观分析了当前法律援助工作开展过程中存在的问题，并较系统总结了工作中的一些有效做法，以期对今后消防部队法律援助工作的开展提供借鉴。

一、当前法律援助工作中值得坚持的做法：

（一）搭建平台，架起与官兵沟通的桥梁。为给遇到法律疑难问题的官兵提供无偿的法律援助，衢州市消防支队将平台的搭建作为一项重点工作来抓。一是建立法律援助站。2010年5月份，支队联合市司法局成立了市消防支队法律援助工作站，有效缓解了部队法律人才缺乏的难题。工作站职责包括为部队官兵解答法律咨询、代拟法律文书，受理部队官兵及其家属有关法律援助的申请并进行初审等，同时工作站还向部队官兵开展法制教育和法律援助宣传，协助市法律援助中心办理相关事宜。法律援助工作站成立以来，共开展

法律教育7次、现场咨询3次，下基层发放宣传材料1000余份，解决官兵涉法纠纷3起；二是建立网络咨询平台。“小小QQ群，维稳显奇功”，支队专门创建了法律援助工作站咨询QQ群，将对口律师事务所律师、指导员、战士纳入QQ群，大家可以在线提问、发表看法，并听取律师意见。此外，QQ群还经常在群内发布法律法规信息，进行法制宣传教育，默默充当普法宣传员、调解员的角色，成为了普法宣传教育的好帮手；三是开通法律咨询热线。当前，部队官兵中以80、90后居多，一旦其家庭出现涉法问题，极容易义气行事。为能及时帮助官兵解决涉法问题，支队政治处设立了法律咨询热线，配备专门人员，提供24小时在线服务，受理官兵们提出的法律问题，并作好登记和联系工作，确保服务到位。

（二）完善制度，着力提升法律援助质量。支队结合部队实际，以法律援助为核心设立了多项辅助制度。一是定期值班制度。支队制定了《法律援助服务工作者定期值班制度》，制度明确规定：值班的法律服务工作者对来访提出的法律问题要准确解答，不能当场解答的要详细记录，限期继续负责告知等。此外，制度还特别指出，如接待中发现重大紧急事项，值班法律服务工作者应及时向法律援助站站长报告，以免延误问题的处理而造成恶劣后果。二是咨询接待制度。该制度明确了咨询接待工作的三项原则：坚持为官兵服务，坚持解纷息诉，坚持抑恶扬善、伸张正义。同时制度对

咨询接待工作五个步骤、建立咨询来访登记本等内容亦作了详细规定，有效推动了法律援助工作的顺利开展。三是定期宣讲制度。支队每季度都会通过视频系统开展法律知识宣讲，围绕婚姻关系、财产纠纷、人身权利等方面为官兵介绍一些法律知识、法律常识，并且半年一次与律师事务所开展法律现场咨询活动，面对面解决官兵的各种法律疑难问题。

（三）注重宣传，多种形式强化官兵法律意识。实践中发现，大多数官兵的维权愿望比较强烈，但法律知识相对缺乏。为扭转这种状况，衢州支队采取了一系列法律宣传教育活动。一是将法律知识宣传贯穿到经常性工作中。日常中，支队会经常性的穿插安排法律相关知识的学习，并将学习重点放在广大官兵所关心的问题上，如婚姻关系、财产纠纷、人身权利等。二是以“小竞赛”巩固学习成效。支队以“小竞赛”为手段，一方面通过测试了解官兵对法律知识的掌握程度，另一方面也激发了他们的学习热情，推动普法活动的顺利开展。三是落实探亲、休假前“一堂课”制度。支队每个官兵探亲、休假离队前，直接领导都必须找他们谈一次心，其中遵守法制、部队纪律是必谈内容，通过平时教育和离队前交谈增强官兵的法律意识。

二、存在的不足之处及原因分析

（一）部分官兵对部队法律援助工作的期望值过低。由于认识上的误区导致部分官兵对法律援助工作信心不足，并

认为“部队管不了”。一些官兵对法律法规涉军条文内容不了解，对地方司法机关处理涉军案件具体做法不清楚，认为部队与地方司法机关没有隶属关系，当官兵个人或家庭遇到涉法问题时，部队只能发函请求解决，没有最终的处理权，因此向部队寻求帮助的主动性不高。此外，一些官兵还抱有“家丑不可外扬”的思想，认为说出来会遭领导和同事笑话，因此暗藏心中，准备自行解决。

（二）官兵法律意识的培养还需加强。受社会环境的负面影响，少数官兵的法纪观念还是很薄弱。表现为“事不关己,高高挂起”,面对违法乱纪的人视而不见，或“人不犯我,我不犯人”，虽然为数不多,但不可忽视,它在某种程度上正说明了消防部队对加强官兵法纪教育的力度欠够,频率欠高。还有个别官兵平常一贯遵守部队纪律,从无违纪现象发生,但这并不能说明这些官兵的法纪观念就比较强,他们一旦在适当的环境和条件下也可能做出违法乱纪的事,这种情况不可勿视。

（三）法援队伍建设亟待加强。目前支队的具体做法是与市司法局、市法律援助中心联合成立法律援助站，由于部队任务繁重，有时也会出现制度执行不严的情况。同时，法律援助工作站成员以部队人员为主，事多人少的矛盾非常突出，工作人员基本是兼职的年轻干部，有的学过法律专业，但处理法律实际问题的经验不足，一旦有了涉法问题，依靠

地方司法援助部门的情况比较多。

（四）涉法问题的解决存在难度。虽然官兵的维权意识已经有了很大提升，但由于受到环境制约及维权能力较弱等方面的限制，一些涉法问题的解决依然存在难题。当前在部队官兵当中反映比较强烈的涉法问题主要有破坏军婚问题、军人军属受不法伤害案件、宅基地和邻里纠纷、有关合同纠纷、家庭成员内部利益纷争等，从涉法问题本身来看，处理难度越来越大，有的问题涉及经济的、民事的，甚至行政的数个法律关系，再加上官兵分布全国各地等，处理起来、执行起来相当困难，这给部队法律援助工作的开展带来一定难度。

三、强化部队法律援助工作的几点建议

（一）创建系统、规范、可操作的管理机制来切实增强官兵法纪观念。一是引导机制。政工干部须从理论的高度对官兵的行为进行引导，使官兵树立正确的法制观念。二是反馈机制。当前，部分官兵出现的违法犯罪行为均是由于心理障碍、人格畸形长期积累所致。广大政工干部应经常与基层一线官兵进行交流，了解官兵的思想动态，掌握官兵的思想发展方向，及时发现问题。三是防控机制。要充分利用各种宣传工具，积极宣传正确的世界观、人生观和价值观，宣传法治理念，对已经有违法倾向的官兵，应采取及时疏导的方法，将违法念头抑制在萌芽状态，杜绝不良事件的发生。

（二）强化法律援助骨干队伍建设。建设一支思想素质高、业务素质高的法律援助队伍是做好法律援助工作的重要前提。在社会生活日趋复杂、各种疑难法律纠纷层出不穷的情况下，法律援助工作人员必须不断地学习新的法律、法规，保持知识的不断更新。可以考虑在每周中抽出固定的时间，按照系统的学习计划进行学习；或者可以通过聘请法律专家讲课、组织人员参加学术研讨会、到地方律师事务所实践锻炼等方式，提高工作人员的专业水平。

（三）开展法律援助跟踪服务。为保证援助案件的裁决能最终顺利执行，部队法律援助站应积极开展重点案件全程跟踪服务。在案件审结后及时主动地与当事人联系，跟踪监督案件落实情况，对需要继续提供法律援助的当事人及时提供服务，直至权益受到维护为止。

（四）加强与地方司法部门的协同合作。日常中，要密切加强与对口律师事务所、司法部门之间的协调配合，如邀请司法局法律专家为支队法律援助站工作人员进行业务培训，以及按照各自职责分工共同为有法律服务需求的官兵提供法律咨询、法律援助等。此外，还应定期向对口律师事务所、司法局汇报法律援助站开展情况，汇报官兵学法用法需求及部队建设中需要协调解决的法律问题，安排专人定期收集官兵面临的各种法律问题并及时与律师事务所沟通，以解决官兵的实际问题。

（五）建立与法律援助机构之间的相互交流机制。法律援助是一项处于发展阶段的事业，在努力探索适合部队的做法和模式的过程中，法律援助站工作人员应当“走出去”、“请进来”，通过座谈会、参观访问和网络联系等方式与法律援助机构相互交流、相互学习，汲取经验，并力争将这种做法固定下来，形成一种定期交流制度。

（六）加大对法律援助工作的宣传。日常中，应利用部队宣传阵地和信息网络等加强宣传法律援助政策，定期邀请资深律师到部队进行婚姻家庭、预防犯罪、治安管理处罚等内容的法律宣传，同时为官兵提供现场法律咨询。此外，还可通过报纸、电视、网络等媒体，组织开展一些有声势有影响的宣传活动，集中报道一些感人的典型案例、先进人物事迹等，争取树立起若干典型和模范。如此，不仅有利于增强法律援助工作人员的自豪感和荣誉感，更有利于促进部队整个法律援助工作的发展。

《春雨的色彩》说课稿

一、教材内容分析：

春天里万物复苏，百花争艳、绿草如荫、一派迷人的景色。《春雨的色彩》意境优美，散文诗中绵绵的春雨，屋檐下叽叽喳喳的小鸟，万紫千红的大地，给人以美的陶冶和享受，与此同时启发幼儿通过简洁优美的语言以及相应的情景对话练习感受春天的勃勃生机。激发幼儿热爱大自然的情感，启发幼儿观察、发现自然界的变化，感知春的意韵，并尝试运用多种方法把春雨的色彩表现出来，以此来表达自己的情感体验。

二、幼儿情况分析：

中班下学期的幼儿探究、分析、观察能力有了一定的发展，并且孩子们充满了好奇心和强烈的探究欲，能主动地去探究周围和环境的变化，并且能根据变化运用自己的表达方式将感知到的变化加以表现。同时这个时期的幼儿的语言表达能力及审美能力有一定的发展，孩子们在平时的活动中也积累了许多有关绘画方面的经验在活动展示出来。

三、活动目标：

教育活动的目标是教育活动的起点和归宿，对教育活动起着主导作用，我根据中班幼儿的实际情况制定了一下活动目标：

1、情感态度目标：引导幼儿感受散文诗的意境美。

2、能力目标：发展幼儿的审美能力和想象力。

3、认知目标：帮助幼儿在理解散文的基础上感受春天的生机，知道春雨对万物生长的作用。

四、活动的重点和难点：

重点是：引导幼儿份角色朗诵小动物的对话，感受散文诗的优美，进而丰富词汇、发展幼儿的观察能力、思维和语言表达能力。

难点是：学习词语“淋、滴、洒、落”、学习春雨的对话、诗句“亲爱的小鸟们，你们说得都对，但都没说全面，我本身是无色的，但我能给春天的大地带来万紫千红”。

五、活动准备：

1、经验准备：课前学会朗诵诗《春天》，并组织幼儿春游，根据天气情况实地观察春雨，让幼儿感受了解春天的有关知识经验。

2、物质准备：小动物头饰、教学课件、幼儿绘画用纸笔

六、教法：陶行知先生曾经说：“解放儿童的双手，让他们去做去干”所以在本次活动中，我力求对幼儿充分放手，对大限度的激发幼儿的学习兴趣，让他们自己去探究、去发现、去感受，我主要采取了以下教学法：

1、谈话法：在活动得导入环节我运用与幼儿进行有关春天主题的谈话，帮助幼儿积累整理自己积累的有关春天的知识经验。

2、演示法：在活动中我通过多媒体课件向 幼儿展示春天的勃勃生机，《春雨的色彩》散文诗的情景，也是通过课件中轻柔的配乐诗朗诵体现出来的。现代教学辅助手段的运用进一步强化了他的作用，使幼儿对春天、春雨更加了解和熟悉。

3、情景演示法：将幼儿置身于《春雨的色彩》散文情景中，通过角色表演，强化幼儿对春雨的色彩的感受。

此外我还适时采用了交流讨论法、激励法、审美熏陶法和动静交替法加以整合，使幼儿从多方面获得探索过程的愉悦。

七、学法：

1、多种感官参与法：《新纲要》中明确指出：幼儿能用多种感官动手动脑、探究问题，用适当的方式表达交流探索的过程和结果，本次活动中，幼儿通过观察发现自然界的变化，感知春天的意韵，并尝试引导幼儿运用多种方法把春雨的色彩表现出来，以此来表达自己的情感体验。

2、体验法：心理学指出：凡是人们积极参与体验过的活动，人的记忆效果就会明显提高。在活动中，让幼儿自己进行角色表演，说出小动物们之间的对话，一定会留下深刻的印象，同伴之间合作表演的快乐，也将成为他们永远的回忆。

八、教学过程

活动流程我采用环环相扣来组织活动程序，活动流程为激发兴趣谈春天-----看春雨-------欣赏散文诗------情景表演-------经验总结-------审美延（绘画形式）

1、激发兴趣谈春天

“兴趣是最好的老师”。活动开始我利用谈话形式引导幼儿将自己已有的关于春天的经验进行整理，激发幼儿活动兴趣。

2、看春雨

观看课件《春雨的色彩》前半部分，到春雨姐姐欢迎的最热烈老师说：一天，一群小鸟在屋檐下躲雨，他们在争论一个有趣的话题，你们知道他们在争论什么问题吗？（幼儿回答）对他们在争论：春雨到底是什么颜色的？

这样的设计自然合理，进而引出散文诗《春雨的色彩》

3、欣赏散文诗

（1）完整欣赏后请幼儿把不懂得地方提出来，由幼儿提出来，教师引导讨论，帮助幼儿理解散文诗的内容。

（2）寻找句子、加深印象

给幼儿提出要求，请幼儿找一找诗里描写春雨下到草地上、柳树上、桃树上、杏树上、有菜地里、蒲公英上各用那些词语，通过找，让幼儿学会“淋、滴、洒、落”并学会用小动物的话来朗诵、来回答，促进幼儿积极思维，锻炼幼儿的口语表达能力，强调了重点，理解了难点。

4、情景表演：分角色进行朗诵表演。

5、经验总结：

将本家活动内容的前半部分进行总结，给幼儿一个春天的完整印象。

6、扩展延伸、升华主题

篇8：新形势下加强部队管理几点思考

(一) 我国煤矿企业新形势下的发展现状

随着我国社会主义市场经济的不断发展, 煤矿企业的经济效益也在不断增加, 同时税法改革也给煤矿企业很大的机会与挑战, 财务管理改革的呼声应运而生, 并且在实施的过程中高速发展。由于企业高层管理人员的财务意识增强, 为了在合法的情况下大幅度的增加企业效益, 煤矿企业财务管理的重要性越来越被人们发觉。随着市场经济体制的不断完善, 不仅在煤矿业, 在各行各业中企业财务管理都会占到相当大的比例, 辅助企业获得最大化的利润与发展。

(二) 煤矿企业财务管理的作用与重要性

现如今的煤矿企业独立性大大增强, 国家更是对煤矿企业也进行了最大程度的扶持帮助政策, 新形势下的煤矿企业逐渐认识到增加企业效益是首要任务, 但前提是合理合法, 利用煤矿企业拥有的财务状况谋取利益。从企业的角度出发来看, 合理有效的财务管理手段能够增加企业收入, 辅助企业进行再发展, 对煤矿企业来说更是如此。

二、在煤矿企业财务管理中存在的问题

(一) 煤矿企业中对财务管理没有完善的体制来进行管理

现如今我国煤矿企业多采取子母公司的管理模式, 从管理学的角度来说, 这样的管理方式有利于增加企业的收益, 增加企业内部凝聚力, 但是从财务管理的角度来讲, 这样的模式使得主公司对下属公司的财务情况无法做到实际的把握, 慢慢的将使下属公司脱离管辖与控制, 对主公司的财务情况造成致命的打击。

(二) 煤矿企业内部财务控制力不强

煤矿企业是人力资源型的企业, 对财务情况做到强有力的把握有利于煤矿企业增强内部凝聚力与控制力。但是现如今的煤矿企业对财务管理情况不能做到有力的掌控, 导致企业内部财务管理性低, 煤矿企业的办事协调性差。监督体制不健全, 使煤矿企业的财务管理浮于表面, 财务状况失去了应有的准确性, 给煤矿企业的财务管理带来的损失是不可估量的。

(三) 对财务支出的未来预算水平低, 预算体制混乱

在财务管理中预算是相当重要的一部分, 它需要的是高度的准确性与科学性, 这样才能对煤矿企业的下一步行动起到推动性作用。但是我国国内煤矿企业存在着严重的忽略财务预算的问题, 而且在财务预算经常出现预期结果偏差过大的问题, 严重导致煤矿企业的工程资金投入失控。对于这类问题, 主要因为煤矿企业财务管理内部对财务预算的忽视, 影响了煤矿企业的再发展。其次是因为财务预算管理体制松散, 财务预算师不够专业, 不能够进行专业化的财务预算, 严重影响煤矿企业财务管理, 无法对煤矿企业宏观经济发展的动态做到完整把握。

三、应对新形势下煤矿企业的财务管理的措施和手段

(一) 财务管理的过程与手段必须合乎法律程序与要求

煤矿企业在财务管理的进行过程中必须要建立在法律的基础上, 以合法的手段进行财务管理, 达到增加企业收益与利润的目的, 是绝对不能够违背财务法的。在煤矿企业进行财务管理的过程中, 一定要注意在法律机关的监督下进行, 以本煤矿企业的固有资产来进行财务管理, 形成符合企业财务情况的财务管理方法, 建立简约有效地管理与监督机制, 为煤矿企业的再发展做出贡献。

(二) 要正确认识到财务管理的作用与认识到威胁煤矿企业发展的财务风险

煤矿企业在进行财务管理的过程中不能单方面的认为只要进行财务管理就能够为企业带来收益, 要结合从客观的角度来评判企业财务管理手段的正确性, 需要健全企业财务监督体系, 对煤矿企业进行的财务管理中可能出现的问题进行及时的补救, 尽可能的完善财务管理的准确性。在财务管理的过程中要注意风险预警机制, 对外部环境的风险与威胁做到掌握与了解, 在财务管理的过程中避开, 减少煤矿企业的财务损失, 实行最准确的财务管理手段。

(三) 在财务管理过程中实行强力的财务预算管理系统

煤矿企业在进行财务管理的过程中要做到同样重视财务预算, 财务预算能够最大程度的对企业的支出做出预算, 最大程度的减少预算的浪费与损失。煤矿企业要有财务预算审核系统。对于预算师的预算, 要经过这个系统的可行性审核, 对于预算中出现的不良现象给予打击, 这都需要专业人士来进行, 最大程度的保证财务预算的科学性准确性。这样的财务预算管理系统, 需要财务管理的各个部门进行沟通与协调, 一切都是为了煤矿企业的利益最大化, 让资金能够最大限度的满足要求, 进行最有效的周转与利用。

四、结束语

煤矿企业在不断地发展过程中, 财务管理的重要性愈发明显, 在财务管理应用中要注意煤矿企业进行财务管理的范畴, 要以企业利益最大化为中心, 为煤矿企业获利所服务。在进行财务管理的过程中不断地优化财务管理的实施方案。注重企业财务管理预算系统的重要性, 最大程度降低企业的财务外部威胁性, 最大程度提高企业能够获得的实际利益。但是在这过程中要注意煤矿企业对法律的维护与尊重, 充分国家对煤矿企业提出的优惠项目与政策, 实现煤矿企业运行利益的最大化。

参考文献

[1]注册会计师全国统一考试学习指南编写组编.税法[M].中国财政经济出版社, 2006

[2]赵娟.纳税筹划在企业财务活动中的运用[J].财会月刊 (综合) , 2005 (3)

[3]崔永, 邵文琴.大型国有煤炭企业财务管理存在的问题与对策[j].现代经济信息, 2009 (22)

[4]卢闯, 李彤.财务管理信息化[M].北京:机械工业出版社, 2010

篇9：新形势下加强部队管理几点思考

关键词：资金安全；管理；思考

一、新形势下军队资金安全管理所面临的影响

（一）金融机构改革给军队资金安全带来了风险。随着国家金融体制改革和金融市场的发展，国有银行转变为国有商业银行，外资银行的涌入，在政策还不十分完善的情况下，有些专业银行之间存在相互竞争、互相拉资金的现象，军队在与地方接触过程中，面临着诱惑，增大了军队资金安全管理的风险。

（二）经济票据失真现象增多资金流失风险增大。在军队采购过程中，一些个人企业或公司，他们为追求留住客户，完全按照客户要求，任意填写发票。面对反映各种经济活动的票据失真现象扩大，传统的财务监督受到很大冲击，稍有不慎，军队资金就面临着流失的风险。

（三）监督手段比较滞后。新形势下，军队的各项建设比较依托地方，部队的各项保障也向社会化转变，但相应的监督手段还比较滞后，在物质采购等活动中，由于选择性较大，自主性得到增强后，相应的监督手段和方式都不成熟，对资金的监督缺乏有效的手段，资金的管理难度增大，一些别有用心的人员伺机钻空子，资金安全存在隐患。

（四）资金的划拨存储渠道增多。随着科学技术的发展和金融机构的增多，资金在划拨方式上也有了很大的转变，在增强了快捷的基础上，安全性将受到考验。金融产品的不断增多，也给了部队较大的选择空间，个别单位利用家底經费进行选择时为谋求较大的利益，存在违规的行为，不是将资金存入银行，而是选择风险很大的股票、基金等投资产品，资金安全很容易出现问题，导致资金的流失。

二、新形势下军队资金安全管理存在的重点问题

（一）资金流向与流量不科学。随着我国经济的发展和国防建设的需要，军费有了适当的增长，资金的流量增大。合理科学的对经费进行分配，既解决当前建设需要，又谋求长远发展，发挥资金的效益就尤为重要。但是在部队的建设实际中普遍还缺乏理财意识，导致资金的流向与流量不够合理，没有发挥资金使用的最佳效益。对于部队财经管理来说提高部队决策能力是确保资金安全，减少资金流失的重要措施。资金的投向、投量不科学在现阶段表现为流向固定设施的多，用于提高部队机动能力的少；流向作战与保障的不同步、不配套；上级单位较多，基层的偏少；行政消耗的多，用于建设的相对较少。一方面，由于资金的使用没有充分的论证，有些部队与部门任务重、条件苦、经费紧张。另一方面，另一些单位尤其是各级机关长期将大量家底资金闲置，不能转化为部队建设的保障力，造成资源浪费。

（二）资金的借、占、垫现象比较常见。目前，对一些单位进行资金安全专项检查中发现，资金安全管理存在着借款不及时归还的现象。在个别部门由于人少事多，或者碍于领导情面，借款不能及时收回，财务部门不管不问。一些单位不顾家底储备经费的实际，大量存储定期存款，使越来越多的军队资金有活期转为定期，有短期转为中长期，有“动态”变为“固态”，造成资金被占，影响部队资金保障和事业任务的完成。有些事业部门为小团体利益，部分事业经费的对下分配不纳入财务部门预算统管，直接对下分配，一些本该纳入预算的资金被补偿占用，资金在管理上就存在流失的危险，在使用效益上就不能充分发挥整体效益，资金安全管理存在丢失的危险。

（三）部门之间缺乏沟通监督流于形式。财务部门作为资金安全管理部门，对资金的使用也存在监督职责，一些单位只管借款，不问借款的去向和用途。军事斗争准备加大，部队工程建设增多，许多项目是有几个部门合理建设和管理，财务部门在财务监督上并不到位，甚至没有监督。审计部门在履行审计监督时只在事后进行，对资金违规使用并没有进行督察。财务部门与事业部门各管其事，财务部门与审计部门缺少沟通，在进行监督时存在反映迟钝或“步调不协调”的现象。

三、新形势下加强军队资金安全管理应采取的措施

（一）强化内部监督，落实监督制度。资金监督部门和人员，尤其是财务部门领导一定要有资金监督的意识，督促各项资金安全管理制度的落实，明确领导与财务人员、出纳与会计的各自监督职责，用监督保证制度的严格落实

（二）强化外部监督，实施资金监察。资金监察管理委员会在各大城市选一商业银行作为部队单位开户银行，集中部队单位银行帐户，在驻军相对集中的大城市，派出1-2名专职资金监察员。资金监察员依据资金监察管理委员会的授权，对辖区内所有部队单位的银行帐户开设、资金存储及划拨实施实地实时的监督。

（三）加大宣传，建立群众监督机制。在广大官兵中广泛宣传资金管理规定，增大资金的透明度，鼓励官兵参与资金管理监督，规范资金使用，减少资金安全风险。审计部门作为专职的监督部门，在资金安全监督中应该积极主动开展对资金安全进行监督检查，

（四）赏罚分明，落实奖惩机制。坚持正确的用人导向，大力表彰和推荐使用实绩突出、作风扎实、清正廉洁的财务干部。严格实施财经责任一票否决制，明确单位发生严重违反纪律问题的，相关责任人不得被提拔使用，不得参加评功评奖，从而有力地促进行风建设。