谈在新形势下如何加强企业思想政治工作

2023-02-12

用焕然一新来形容我国近几十年来的经济发展绝不为过。不仅是经济总量大大增加, 其结构也发生了实质性的改变。而现代企业如何适应当前的市场是摆在很多企业管理人面前最直接的一个问题。

一、企业思想政治工作概述

(一) 开展对企业思想政治工作的时代背景

在我国近几十年来的社会发展历程中, 越来越多的企业被创立, 对全国的经济发展都具有着积极意义[1]。同样地, 这也间接地造成了许多企业的同质化现象越来越常见, 导致竞争异常残酷。另一方面随着经济的全球化, 所有的企业都在一个赛场上角逐, 我国一些中小微企业遭受到了很大的冲击, 其中一些消失在经济时代的浪潮之中。

在这样一个时代背景之下, 要让企业在激烈的竞争之下依然健康生长, 培育出正确的企业思想政治文化是当务之急。企业员工和管理者同心协力, 才能够闯过一切难关, 成长起来。

(二) 企业思想政治工作的特点

1. 思想政治工作较为复杂

经济的发展, 在提高人民生活质量的同时, 也间接影响了当代一些青年职工的价值观[2]。特别是近些年来, 一些思想并不成熟的青年存在一种金钱至上的观念。他们对于自身的思想建设不够注重, 也不关注国家的基本政策。简单说来, 他们没有坚定的信仰。其次, 我国的社会的阶层两极分化较为严重, 很多底层劳动人民兢兢业业奋斗半生, 却也很难过上一个好的生活, 与那些企业的高层差距过大。而对于企业中的管理层来说, 他们的压力巨大, 既要做好到下面员工的管理工作, 又要考虑企业的未来发展。于是很大一部分的企业中的每一个员工对于自己的职业失去了基本的信心与热情, 最终导致了一个企业生产效率低下。试问:长此以往, 如何让企业获得更好的发展?总之, 在一个企业当中, 每个人的情况不尽相同, 这也就增加了对于开展员工思想工作的复杂性。

2. 思想政治工作层次多样

加强一个员工的思想政治教育, 无非对其个人当前利益和未来发展做出正确引导, 使其具有较强的竞争和创新意识, 增强其为企业办实事、拓发展的能力。但有时候企业利益可能会和员工的个人利益产生一定的冲突, 甚至对整个社会造成不良影响, 因此如何平衡其中的关系显得尤为重要。所以在思想的正确引导的工作中, 需要分别对这些方面做出努力。

3. 思想工作难度较高

近些年来, 我国的反腐工作一直都在进行, 但贿赂和腐败的现象屡禁不止。这其中牵涉到了巨大的利益来往。正如“人为钱死”, 在利益的驱动下, 一个人要坚守住自己的道德底线也是相当不易的。在经济为先的时代背景下, 每个人都希望能够获得更多的金钱, 这本无可厚非, 但是获取更大经济效益的同时, 常常会伴随着灰色交易。而只有正确培养起每一个人的正确道德标准, 才是改善现状的根本之道。因此, 加强企业思想工作的责任意义重大, 任务艰巨。

二、开展企业思想政治工作的基本原则

(一) 开拓创新发展道路

如果一个企业始终故步自封, 按照旧时代的思维方式去运营, 它是不可能在现如今激烈的竞争环境下存活的。加强一个企业的思想建设, 其一方面则是为了唤醒它的创新能力。当一个企业具有了开创精神, 它便能做到其他企业所没有涉及到或者做不到的领域, 探索出适合自己的发展方向和路线[3]。因此, 开创新的发展道路是实现企业思想政治建设的一个基本目标和原则。

(二) 服务市场

很多企业面对市场, 总是将自身处于一个强势的地位。企业的管理者认为, 市场是他们创造的。但是新时代的进步告诉我们, 只有让企业自身去迎合市场的需要, 去为市场和消费者服务, 才能获得长期的发展。因此, 在企业的发展过程中, 管理者要思考如何利用企业为社会做出贡献, 为消费者带来便利。如此, 市场才会对企业实现反哺, 实现双方的共同进步。

(三) 重视员工

员工对工作有热情, 企业的生命力才会旺盛;员工对工作有信心, 企业的创造力才强大;员工间友爱, 企业的凝聚力才够坚实;员工关注国家的政策, 企业才能走向符合国情的正确道路。总之, 以员工为本, 切实建设好员工的基本素质和思想品质, 企业的思想文化才能健康。

三、加强思想政治工作的措施

(一) 观念升级

一个企业只有拥有正确的思想政治建设和融洽的工作氛围, 它才能够在市场上立足。但实际上很多企业对外将自身与国家政策隔离开来, 不考虑未来的社会走向盲目生产;对内不注重员工的精神文化建设和待遇的适配。其实, 企业管理者要认识到基本政策的效应, 响应国家的号召, 开发员工的工作热情去展开生产工作, 才能获得最大的经济效益。在这一过程中, 负责党务的工作人员要严格对企业管理层人员进行监督, 决不允许其存在不正当行为, 对于决定企业未来发展的策略也要认真对待。

(二) 思想建设从领导做起

要让一个企业和底下员工保持正确的思想道德, 那么其管理者应该首先就要保证自己没有问题。只有管理层做得好, 企业员工才会愿意去学习, 整个企业也才会有一个良好的风尚。如果连企业领导对待工作都不认真, 什么事情都交给底下员工去做时, 只在乎之后的经济获益, 那么员工难免不会产生意见。因此, 相关企业领导对待一些事物可以亲力亲为, 比如准时上下班, 开会时保持应有的姿态, 那么员工们自然也会信服, 以较高的要求对待自己的工作。另一方面, 领导也可以对员工们给予更多的关心, 比如深入到流水线工作中进行访查, 对于员工们进行交流, 关心他们的心理与生活状态。如果员工存在一些问题或意见, 应做出最大努力去解决, 比如调整员工的工作时长让其获得足够的休息时间, 适当加薪提高其生活水平等方案。这些措施都能够切实有地为员工的思想建设产生积极影响。

(三) 关心员工生活

现在社会各级阶层的矛盾问题较为突出, 对于一个企业来说也是如此, 流水线的工人受到的待遇与付出的劳动力不成正比, 难免会引起他们的怨愤。如果能够正确地引导他们的价值观, 让他们以饱满的热情对待自己的工作, 这样一来, 企业自然能够获得更好的发展。在企业的经济效益得到提高的同时, 也对管理者进行思想教育工作, 当他们明白劳动者才是企业发展的基石, 自然会为员工提供更好的福利和条件, 实现企业对员工的反哺。当员工与企业出现纠纷时, 一切按照相关法律规定办事, 尽最大可能让双方实现双赢。总之, 当一个企业的思想建设成功后, 员工尽自己的最大努力为企业做出贡献, 企业也会在员工的薪资问题、自身权利上提供应有的保障。最终, 企业的感情与经济联系更为紧密, 生产效率更高, 那么这个企业的未来发展前景自然更为光明。

(四) 建设企业文化

如今大型的企业基本都有着属于自己的企业文化[4]。比如近些年来取得长足发展的小米公司, 它一切以用户体验为先, 认真听取用户的意见, 并自上而下动员全企的员工进行优化和调整。由此, 这个企业也就获得了用户们的尊重和喜爱。同样地, 无论是阿里腾讯等互联网巨头, 还是万达等实体经济企业, 他们都建设起自己的企业文化, 最终也都获得了成功。从其中我们可以看出, 正是企业文化的建设从根本上影响了每一名员工的思想。在一个良好的文化氛围下, 员工们愿意去自动吸取认真负责的工作态度, 积极向上的工作热情。这无疑是加强思想建设的一个较为方便有效的途径。其实, 企业的文化建设和思想建设之间存在紧密的联系, 当一方获得进展时, 另一方也会受益。面对着新时代的浪潮, 企业早已不是原来那种剥削劳动人民而满足资产阶级的工具了。当企业变成一个充满情谊的大家庭时, 所有人同心协力, 为自己, 也为企业尽到最大努力。

(五) 组建监管团队

一个企业的运营需要一个有效的监督和管理。在更严格的监管之下, 员工们不会因为自己的私心和个人利益去做一些有损企业发展的事情, 比如员工偷窃、工作敷衍等现象将会减少。另一方面, 对于管理层的监督则更为重要, 因为这一批人掌握着企业的决策, 如若存在一些人与竞争对手有着利益纠葛, 则将会对企业未来发展产生非常大的影响。发现高管出现贪腐的问题, 则立即报告相关政府部门并进行审查, 一切按照法律制度进行处理。监管工作是保证企业正常运行的最后一道防线, 只有真正把好这道关, 企业的思想政治建设才不会在不知不觉中慢慢被消耗殆尽。