浅谈如何在新形势下做好农民思想教育工作

浅谈如何在新形势下做好农民思想教育工作（精选8篇）

篇1：浅谈如何在新形势下做好农民思想教育工作

新形势下做好农民思想教育初探

仁兴镇文化服务中心 邓文富

随着社会的发展，农村的经济发展上了一个大台阶，农民的生活水平也上了一个大台阶。社会主义新农村需要培养一批有社会主义觉悟和文化科学知识的新农民，而提高农民素质根本的途径是抓好农民的思想教育。现在，农民的思想状况随着经济社会的发展发生了很大的变化，用过去的老方法去做新形势下的农民思想教育工作，已经越来越不适应新形势新任务提出的新要求。因此，要实现全面建设小康社会的目标，必须加强对广大农民的思想教育，尽快提高广大农民群众的教育科学文化和思想道德素质，必须从农村的实际出发，努力探索新形势下农民教育的有效途径。

一、仁兴镇基本情况及当前农民群众的思想现状分析 新形势下农民的思想现状究竟如何呢？带着这一问题，在县委组织部、宣传部的指导下，仁兴镇抽调相关人员深入村组，对当前农民的思想教育情况进行了较为系统的调查与了解。

仁兴镇位于禄丰县东北部的罗次坝子，距县城禄丰51公里，距州府楚雄136公里，距省城昆明100公里。东部与昆明市富民县接壤，北与武定县为邻，南部和西部分别与县内的碧城镇与和平镇接壤，地势呈东北高、西南低。总面积231平方公里。全镇辖西村、大箐、猪街、果园、革里、马鞍、银沙、清水、左所、彰保、白沙、古城12个村委会，148个村民小组。2008年末，全镇辖区内有8893户，总人口33962人。乡村有7972户，人口32076人。在乡村人口中：有从业人员19930人，占乡村总人口的58.68%，其中：男劳动

场经济的能力，而且拓宽了致富门路，同时为农民思想教育提供了坚实的基础。三是盼文化。随着物质生活水平的提高，农民对精神生活的需求越来越高。对于丰富多彩的文化生活农民非常欢迎和需要。这为寓教于乐的农民思想教育提供了良好的土壤。

“三望”：一是望贴心干部。农民群众盼望农村干部能代表最广大群众的利益，急群众之所急，想群众之所想，为老百姓多办实事好事。他们盼农村干部多走走农民的田间地头，多坐坐农民的热板凳，把党的路线方针政策送到农民的心里头。二是望社会化服务。家庭联产承包责任制的实施，充分调动了农民生产的积极性，但随着市场经济的发展，农村社会化服务体系对广大农民越来越重要，农民群众盼望农村集体经济壮大起来，帮助群众多办些农民一家一户办不了的事情。三是望当家作主。当前，农民群众参与农村基层民主政治建设的热情高涨，广大农民盼望能真正行使自己当家作主的民主权力，盼望依法直接行使民主权利，管理基层公共事务和公益事业，盼望农村政务和财务管理的透明度加大，还老百姓一个明白。

与此同时，我们也了解到，当前部分农民群众的思想意识中还存在着一些消极的东西，这主要表现为“一个淡化”、“两种倾向”、“三个不满”。

“一个淡化”：就是理想信念淡化。可用三个“不”来概括。一是精神支柱不牢。部分群众认为理想、信仰都是虚的，挣钱才是实的，这主义那主义，唯有挣钱才是好主义。在一部分农民群众，特别是青年农民中出现了崇尚大款、钱能通神、有钱就有一切等错误的价值取向和价值评判标准。二是国家集体观念不强。一些群众只顾自

主义新农村、构建农村和谐社会的重要历史使命。要做好农民教育工作，必须把教育群众与教育干部结合起来，使教育者先受教育，以增强思想教育的实效性。农村基层干部优良作风和良好的干群关系是做好工作的保证，过去常说：“村看村、户看户、群众看干部，”这充分说明了干部示范作用十分重要，这是加强农民思想教育的保证。因此，改进干部作风是做好农民思想教育工作的关键。随着“三个代表 ”重要思想的全面贯彻，农村基层干部的思想和工作作风大为改观，但也还存在不少问题。调查发现，当前一些农村基层干部的自身素质不高，风气不正。表现在：有的作风不民主，办事不公道；有的对农民群众缺乏深厚的感情，工作方法简单粗暴，习惯于强迫命令，引起农民群众的强烈不满。农民看不惯拿腔拿调的，看不惯搞花架子的。邓小平说：“我们要把大量的工作放到群众中去，同他们一块生活，一块活动，一块说笑话，一块下棋，然后去做工作。”实践证明，凡是能把自己当成农民一分子的同志，同农民同吃、同住、同劳动，工作效果就明显不同。“善治者必达情，达情必近人。”没有情，人家不会与你接近，你就无法了解实情，更不能了解农民的心。通情才能达理。理是内容，诚是载体，情是纽带。精诚所至，金石为开。因此做好农民思想教育工作，首先要教育好教育者，必须使农村基层干部改进作风，平等待人，增进同农民的感情。同时要讲求工作方法，对有偏激情绪甚至有错误的人，要在坚持原则的同时，做好耐心细致的引导和教育，否则，回旋余地就小，矛盾就可能激化。仁兴镇在深入学习实践科学发展观活动中，就把基层干部队伍建设作为工作之重，加大对干部的教育培训，提高村组干部的素质，增强村组干部服务群众的能力和水平。广大党员在党员联

国家的各项方针政策，一些好的、新的种养殖模式在群众中越来越好推广。

3、教育群众与为群众办实事相结合

关心群众疾苦，为他们排忧解难，既是党的宗旨的具体体现，又是群众观点和群众路线的重要内容，更是贯彻“三个代表”重要思想的根本要求。毛泽东同志早就教导我们：“我们对于广大群众切身利益问题，群众生活问题，就一点也不能疏忽，一点也不能看轻。”群众上访的问题，大多是日常生活中的问题，看似小事，实则大事，关系到人心的向背。只有帮助群众解决好实际问题，才能使他们认识到党在关心他们并和他们站在一起。“工作做细致，群众就服气”。只要我们树立全心全意为人民服务的思想，把自己当作老百姓的一员，以一颗公仆之心关心群众疾苦，积极为群众排忧解难，就会得到群众的拥护，其他问题就会迎刃而解。因此，新时期农村党支部在抓好自身建设、树好党员形象的同时，要在为民办好事、办实事，在增强服务功能，帮助群众解决困难和实际问题上下功夫，以嬴得群众的信任，融洽党群关系、干群关系。

4、思想教育与示范引导相结合

如前所述，当前农民群众在很大程度上存在着小富即满、小富即安的思想倾向，与时俱进、开拓创新意识较弱。在农村两个文明建设中，农民解放思想、转变观念需要一个过程，“耳听为虚，眼见为实”至今还是许多人的信条。所以，对农民群众的思想教育要与搞好示范引导结合起来。无论是产业结构的调整，还是新品种和新技术的推广应用，都应在“灌输”的同时进行示范引导，要重视村干部办点示范、党员带头示范、典型经验示范的教育作用，通过示范让

校、烟农培训学校、农民健身路径等载体开展丰富多彩的文体宣传教育活动，潜移默化地对农民进行教育，取得了很好的社会效果。

2、加强责任制度建设

这是搞好农民思想教育的重要保证。农村思想政治工作的各项任务落实，需要强化有关方面的责任。比如公安部门在农村打击各种犯罪活动，办案过程和结案后都有许多思想教育工作要做，不能只“打”不教。税务部门向农民征税，工商部门向务工经商的农民发照，土管部门管理农村土地，计生部门做计划生育工作等等，都有一个结合自身的业务工作，给农民讲清为什么要这样做而不能那样做的道理，做好宣传教育和正面引导工作。只有各方面配合，才能形成强大的教育合力。

3、加强思想教育“载体”建设

这是搞好农民思想教育的重要措施。农民思想教育工作，离不开丰富的载体。实践证明，以“讲文明、树新风”为主要内容的精神文明创建活动，在许多地方已经开展的创建“文明村镇”、“五好家庭”、“十星级文明”等活动，对提高广大农民的思想道德和科学文化素质起到了有力的促进作用。仁兴镇在教育工作中，牢固树立“仁和则兴”的文化发展理念，以仁兴镇被中宣部、文化部、国家新闻出版总署、国家广电总局四部委表彰为“全国服务基层服务农民文化建设先进集体”为契机，充分挖掘镇内文化资源，进一步引导扶持业余文艺队，鼓励民间艺人积极创作，弘扬传统文化。始终把社会主义核心价值体系贯穿于精神文明建设的全过程，通过文化艺术活动的开展，倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，逐步形成

不学法、不知法、不懂法向学法、知法、用法转变，上访的少了，遵纪守法，争做十星级文明户的多了，打牌赌博的少了，忙于生产、学习的多了，大操大办红白喜事的少了，崇尚勤俭文明办事的多了。与此同时，崇尚科学，反对迷信，崇尚新风，遵纪守法，科技致富的思想意识在广大农民群众中生根发芽。

（三）农村群众的业余文化生活更加丰富多彩。送知识下乡、送科技下乡、送文艺下村、“2131”电影下乡，填补了农村文化生活的空白，让长期围着电视、ＶＣＤ前的群众走出了家门，农民群众对文艺演出、科技讲座等表现出极大的热情，常常是座无虚席，趋之若鹜。而与县电信局等县乡有关部门和单位结对子，共建文明村，共建文化图书室活动的开展更让农村群众的业余文化生活丰富多彩，使长期相对贫乏的农村文化生活有了新的活力。

（四）提高了素质，转变了作风，密切了党群、干群关系。农民思想教育活动的开展使干部与群众的接触面进一步扩大，群众的所问所求自然也就多了，许多干部深感自身政策水平、法律知识、市场经济知识、市场信息把握以及群众工作经验等都难以适应基层工作的需要，而纷纷参加有关业务学习和技术培训，使干部的所言所行更为群众所认同，所信服。素质的提高，带来的是工作方式和作风的转变，全镇上下一改过去包村组干部下村“找村干、听汇报、下任务”的工作模式，实现了向“访群众、摸实情、重服务”的转变，它不仅改变了农民群众对乡镇干部的冷漠看法和态度，拉近了干部与群众间的距离，而且增强了农民群众对政府的和干部信感度，提高了农民群众参与思想教育活动和发展生产的积极性。

篇2：浅谈如何在新形势下做好农民思想教育工作

十八届三中全会公报指出改革开放是党在新的时代条件下带领全国各族人民进行的新的伟大革命，是当代中国最鲜明的特色，是决定当代中国命运的关键抉择，是党和人民事业大踏步赶上时代的重要法宝。面对新形势新任务，全面建成小康社会，进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须在新的历史起点上全面深化改革。

思想政治工作正面临许多新情况，新问题。随着国企改革的深化，特别是企业重组改制，涉及各方面的利益调整，造成人们利益需求的多元化，生活方式、生活观念多样化，各种思想、文化互相融合和碰撞，产生了多种不稳定因素。很多企业目前的思想政治工作难以达到“ 思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压 ”的新需求，这就要求我们要从贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的高度，紧紧结合企业的生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施，增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。

现就企业思想政治工作存在的问题及解决的对策浅谈几点看法。

一、思想政治工作存在的主要问题及原因、主要问题：

1）不注重个人能力的培养和综合素质的提高。

2）价值取向多元化。追求个人利益的思想比较严重，当个人利益与集体利益和国家利益发生冲突时，总是把个人利益放在第一位，得不到心理失衡困惑，影响其积极性。

3）眼高手低，好高骛远，得过且过，稀里糊涂混日子 ；满足现状，认为自己没前途，工作上缺乏积极主动，当看到别人发展进步了，心里又不平衡。

2、产生的根源

一是 指导思想不到位。一些企业的领导对思想政治工作重视不够，指导不力。个别企业的领导抓生产经营劲头十足，抓党的基层思想建设满不在乎，认为生产经营工作是“ 硬头货”，思想政治工作是“ 橡皮筋 ”，总想在自己任期内多搞出点“ 实绩 ”，不想在思想政治工作上花费过多的精力。这种思想导致思想政治工作处于软弱无力的状态，在实际工作中形成放任自流的局面。

二是理论教育工作不扎实。一些企业党组织对党员缺乏系统的马克思主义理论教育，缺乏党的基本知识教育。个别企业组织党员学习流于形式，党员的教育学习工作处于无计划、无组织、无检查、无效果的 “ 四无 ”状态，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨观念淡漠。极少数党员干部不讲理想讲实惠，不讲贡献讲索取，把共产党员的崇高理想和起码的道德准则远远地抛在脑后，经受不住严峻的考验，以权谋私，贪污受贿，最终成为人民的罪人。

三是 制度建设不得力。思想政治工作缺乏有效的制度保障，有些企业一年也难得开一次职工思想分析会议或开展职工思想教育。由于极少开展思想教育活动，也就很难发挥党员干部的先锋模范作用，群众形象的说法是：“ 党员非党员，只差几块钱 ”。这种现象刺痛了不少党员的自尊，挫伤了他们的工作积极性，使党组织的整体形象受到歪曲和影响。

四是政工干部素质不够高。一些企业思想政治工作者，不懂党组织开展思想政治工作这个基本任务，缺乏做思想政治工作的经验，不知道应该怎样组织党员干部和职工群众开展活动。个别党支部书记甚至不知道“ 三会一课 ”的内容，更不懂得怎样处理好基层党组织与职工之间的关系。思想政治工作者素质低的问题，直接影响了思想政治工作的有效开展，使思想政治工作时常处于被动应付的局面。

二、解决思想政治工作问题的对策

1、抓思想政治工作的重点定位。思想政治工作的重点定位在于基层。基层是创效的主体，基层的党员最多，基层的员工最多，担负的任务最重，基层干部直接面对思想政治工作的对象，一言一行、一举一动都代表着企业整个政工人员的形象，因此，要做好队伍思想政治工作，重点要放在基层。

2、创新是思想政治工作的核心所在。以强化方式方法创新，来探索思想政治工作的新途径、新手段。

首先，方式方法上的创新应做到“ 两个坚持”：1）坚持思想政治工作的有形化，就能使思想政治工作看得见、摸得着，实现虚功实做、由虚变实 ；就能激发干部职工推进发展的积极性、提升自身素质的自觉性、创新创效的主动性。在具体操作上，要通过有形化教育增强号召力，通过有形化关爱增强感染力，通过有形化榜样增强说服力。

2）坚持健全思想政治工作的考核体系。做思想政治工作同搞生产经营工作一样，没有压力和动力是干不好的。因此，决不能出现 “ 干好干坏一 个样 ”的现象，必须有相应的政工干部考评办法，分层次提出政工干部的基本技能素质标准；必须健全考核体系，坚持定期按统一的考核标准和细则进行考核，考核结果与政工人员的收入挂钩，这样才能调动政工干部的工作积极性和创造性，才能不断推动企业思想政治工作上水平。

其次，可以用以下这几种方法做好思想政治工作：

1）疏导教育法。善于发现职工思想动态，有针对性地进行思想教育，使职工认清企业发展方向，理解企业的发展战略，参与企业的经营活动，把自己的前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展做贡献。

2）感情投入法。要带着感情去做思想政治工作，要以情感人，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题，引导职工处理 好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系。

3）领导带头法。领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。领导干部必须具有较高水平的思想工作和经济工作的双重本领，以实际行动为职工作出表率，要求职工做到的自己首先要做到，要求职工不做的自己首先不做。

4）谈心交心法。要采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。

5）典型激励法。要紧紧抓住企业涌现出来的实实在在的先进典型，运用典型引导，带动干部职工做好各项工作，增强学先进、争先进的意识，形成比学赶帮和激励向上的气氛。

6）活动推进法。思想政治工作要贴近职工，贴近工作，贴近生活，就要开展丰富多彩的主题活动。开展各项争创活动、党员责任区活动、演讲比赛活动、文体活动等，调动职工的积极性和创造性，使 干部职工把主要精力放在经济建设上，放在提高经济效益上。

篇3：浅谈如何在新形势下做好农民思想教育工作

关键词：高校,档案管理,现状,措施

高校档案记载着一个学校的过去和现在, 更加映射着一个学校的未来, 所以, 高校档案管理是学校的一个重要组成部分, 是提升一个学校竞争力的指标之一, 然而新形势下的档案管理工作还存在很多不足之处, 本文从档案工作人员、学校规章制度等方面对高校档案管理现状进行分析, 提出相应措施。

1 高校档案管理工作现状

1.1 档案管理工作人员知识缺乏。

由于从事档案工作的人员所学专业与所从事的工作不一致, 对档案的知识特别是对档案知识了解得不够, 缺乏档案专业知识的学习, 领导也不是很重视, 导致高校档案管理工作停滞不前, 阻碍了高校档案事业的发展。

1.2 档案材料收集不全面, 诚信度不高。

档案主要是各院系上报而来, 经过的环节多, 流程杂, 难免失真, 而档案管理工作人员也不可能去跟踪调查, 因此大多数档案材料的内容都是按照当事人的意志而收集, 有个别污点也能轻易抹去, 供用人单位参考的价值不大, 导致了当今用人单位只看能力, 不看档案的现象。

1.3 缺乏档案保护意识, 没有真正发挥档案管理的作用。

档案保护是一项非常细致的工作, 要定期检查, 随时反省, 防患于未然, 要明确到一个疏忽将会给社会带来甚至是无法换回的损失。而目前高校档案管理工作人员的工作比较被动, 存在不按规章制度办事的现象, 缺乏档案保护意识。其次, 档案管理责任人不明确, 责权界限不清, 一旦出问题相互推托。第三, 对于档案的质量、数量不够重视。

1.4 学生档案不受重视, 管理体制不完善。

学生档案是学校档案的一个分支, 但是, 高校往往只重视教学和其它管理的档案工作, 对于学生档案工作的重要性没有认识到位, 没有将学生档案管理工作提到议事日程, 在档案管理二级机构中没有配备专职人员, 没有进行必要的检查监督和指导, 没有将学生档案管理的好坏与档案管理部门的业绩挂钩, 没有进行有关的制度建设, 学生档案管理工作缺乏领导重视, 管理体制明显不完善等。从而导致学生档案在收集整理过程没有走上标准化、规范化的道路, 同时也造成了学生档案的查阅、借阅等服务环节功能不完备。

2 做好学校档案管理工作的措施

新形势下, 高校档案管理工作日益受到重视, 如何做好新时期高校档案管理工作, 成为一大重要课题, 这不但需要进一步加强组织领导, 强化工作队伍, 还需要规范管理制度, 提升服务档次, 努力使档案工作更好地服务于学校发展。

2.1 加强组织领导。

《普通高等学校档案管理办法》第三条明确指出:“高校档案工作是办好学校的重要基础工作之一, 各高校必然把档案工作纳人学校整体发展规划, 加强对档案工作的领导和管理。”高校档案管理工作是高等学校事业发展的重要组成部分, 高校各级领导要充分认识到档案是一种具有特殊价值的信息资源, 作为信息资源的重要组成部分, 档案信息资源对国家经济社会发展具有重要的、全方位的、不可替代的综合贡献力, 高校档案资料对于学校来说, 如同一面镜子, 它详细真实地反映了一所学校逐步发展的整个历史过程, 它以各种不同的形式真实而客观的记载着学校教学及管理过程中的每一个环节, 它是广大师生员工劳动智慧和经验的结晶, 是认识和把握高校发展客观规律的重要依据, 是学校的宝贵财富, 学校各级领导应该给予高度重视, 加大人财物的投人, 特别是要把档案现代化管理工作纳人工作计划和议事日程中, 为档案部门提供良好的工作条件, 支持档案部门参加学校的各项重要活动, 同时, 还要提高广大教职工对档案工作的思想认识, 档案工作是一个专门的学问, 涉及部门和范围极为广泛, 必须引起广大教职工, 特别是管理工作者对档案工作的重视, 只有在思想上统一认识, 才能增强大家的档案意识, 使大家在各自的岗位上都对档案工作给予高度重视, 人人参与, 共同做好档案工作。

2.2 档案管理规范化。

做好高校档案工作, 在工作方式上必须遵循科学规范的原则, 理顺关系、健全制度, 完善机制, 规范管理。一是严把收集关, 要明确收集范围, 及时、准确、全面地收集学校教学科研和管理服务所形成的各类材料, 对学校一些重要活动、重大事件要及时收集补充, 确保档案的完整性;二是严把鉴别关, 要对收集来的归档材料进行认真的鉴别审核, 做到取之有据、舍之有理;三是严把整理关, 收集来的归档材料, 要严格按照规范进行整理立卷, 做到分类准确, 编排有序, 目录清楚, 纲目分明, 装订整齐;四是创新工作机制, 进一步提高服务水平, 要创新档案材料的收集整理机制, 改变基层单位档案长期不整理、不装订、管理水平低, 收集渠道不通畅的问题。要适应管理信息化的需要, 逐步转变档案管理职能。五是实行责任追究, 明确基层单位的主要负责人为档案管理工作的第一责任人, 专 (兼) 职管理人员为直接责任人, 把档案管理工作纳入单位年度目标考核和干部个人评优考核, 实行责任追究。

2.3 加强档案管理人员素质建设。

档案管理人员的素质对档案工作的成效起着决定性作用, 要通过各种形式和途径, 提高档案管理人员的综合素质。一是健全管理人员队伍, 建立一只专兼职相结合的档案管理队伍, 学校档案馆要按照国家要求配备相对稳定具有较高素质的专业档案管理人员确保档案工作的持续性和完整性, 要在基层单位确定素质高、原则性强和有一定工作经验的人员负责档案工作, 并根据需要, 及时补充调整管理人员, 严格档案, 手续移交, 确保基层档案工作的稳定性;二是不断加强业务培训, 要按照“提高素质、精通业务、规范管理、优质服务”的要求, 分阶段、分层次、有计划、有步骤地对档案管理人员进行业务培训, 不断提高管理人员的整体素质, 要组织基层档案管理人员到学校档案馆或地方档案馆进行实习操作, 让他们了解和掌握档案材料的鉴别、整理、分类、编号、裁剪、装订等全过程, 要提高档案管理工作者现代化意识, 更新观念, 强化信息技术观念。三是建立竞争激励机制, 要对工作任务进行细化, 责任到人, 实行量化考核, 充分调动管理人员的工作积极性、创造性和能动性。

2.4 推进信息化管理。

信息化建设是新时期高校档案工作的客观需求, 也是高校档案工作服务创新和管理创新的重要标志, 推进高校档案馆数字化、网络化和检索自动化建设, 已成为高校档案管理的大势, 也是高校档案管理工作取得重要进展的突破口, 学校应加大资金投入改善档案馆相关硬件设施, 对档案信息化进行重点建设, 要以推进档案的数字化进程为基础, 以电子文档的归档和管理为重点, 积极推进档案管理从纸质化管理为主向数字化管理的转变, 要根据新形势下档案工作的新要求, 充分利用网络技术, 对档案信息进行征集、加工整理、分类储存、使档案信息成为能够多角度检索, 自由提取的系统化信息资源, 推进手动检索向自动化检索转变, 应充分利用校园网的优势, 坚持网络化办公, 鼓励各单位以电子文件的形式按规定格式和要求上报档案材料。

参考文献

[1]原永堂.在高校档案工作学术研讨会上的讲话[J].中国高等教育学校档案工作简报, 2002 (36) .

[2]刘南山.论档案工作创新目标及保障[J].中国档案, 2004 (1) .

[3]梁丹.教学档案管理意义、特点及路径创新[J].钦州学院学报, 2007 (3) .

篇4：浅谈如何在新形势下做好农民思想教育工作

刘新 胜利油田桩西采油厂油气集输大队

在当今市场经济转型大潮和实现“中国梦”的过程中，如何把思想政治工作与企业中心工作紧密结合，提升开展思想政治工作的手段和方法，做好思想政治工作，是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。

一、抓好队伍建设，是开展思想政治工作的前提和保证

一是要转变观念，大胆地、创造性的开展工作。新形势下职工利益观念增强、政治观念淡化、价值观念多元，思想动态多样，这些都给思想政治工作增加了难度。构建和谐社会和“中国梦”提出，特别是“以人为本”理念的不断深入人心，促成了思想政治工作开展的优势，人是重要的因素。所以现在思想政治工作越是企业改章建制，越是员工心态复杂，越是企业生产经营压力加大，就越需要广大政工干部要调整心态、摆正位置，大胆地、创造性的开展工作。二是思想政治工作者要加强业务学习，主动适应社会发展。当前作为一名合格的思想政治工作者，不仅要熟悉思想政治工作及企业的基本业务，具备较高的语言文字能力和较强的协调管理水平，还要了解和掌握有关国际国内形势、现代企业制度以及金融、法律、计算机网络信息等有关方面的知识。三是思想政治工作者要加强作风建设，充分发挥表率作用。政工干部是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二要甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，做思想政治工作的部门相比生产经营部门属于清水衙门，所以要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨的精神；三要严于律已，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大职工关注的对象。

二、增强超前意识，是实现企业思想政治工作创新的根本

由于思想政治工作对象的流动性大、间接性强，各种因素的摩擦碰撞往往不期而遇，所以思想政治工作要实现创新，必须具有超前意识。第一要有高瞻远瞩的全局意识。全方位考察和把握社会舆论和员工思想动态，要具有走一步、看四步的动态分析能力，尤其是面对新体制运行中凸现的各种新问题、新矛盾，要从过去的被动应付向未来超前预防转变；第二要有反映灵敏的信息意识。当今世界信息已经是宝贵资源，新的有效的信息是政工干部抓住机遇、超前谋划的基础，信息越全面、越准确、越迅速，我们的超前意识就越强，思想政治工作沟通上下、联系左右的纽带作用就发挥的越大；第三要有联系实际的创新意识。我们在开展思想政治工作中要紧密联系实际而不拘泥于传统，现在在我们内部企业文化活动组织形式应该打破原来的单一形式的方式，向小型、灵活、多样的文化活动转变。总之要通过增强超前意识，把思想政治工作从传统教育向层次教育转变，从单纯灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，有力促进企业生产经营的开展。

三、营造温暖家园，是培育企业思想政治工作根基的土壤

思想政治工作的工作对象是人，思想政治工作的“根基”是人心。温暖人才能激励人，凝聚人才能振奋人。由于现在企业员工的工作竞争、工作强度以及精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，当前的员工较过去更加需要真情的呵护、温情的关心。所以作为思想政治工作者要树立为员工服务的思想，竭尽全力为他们营造出一个温暖的家园。首先从感情上要融入。在日常工作生活中，以平等的身份、平和的口气与他们交心知心，将心比心，把呆板的说教变成生动丰富的引导和感化，以达到思想上的相互信任，情感上的相互理解，建立亲和的零距离关系；其次要求思想政治工作是常常同关心员工的切身利益、解决员工的实际困难结合在一起的，特别是要从小事入手，例如实施“爱心工程”：节假日的一次探望，生日里的一声祝福、一个蛋糕，生活中的一次帮助等。要关心员工“吃、喝、拉、撒、头疼脑热”的实际困难，牢固树立“员工利益无小事”的服务观念，使企业真正成为员工心中温暖的家园。再是，在职工中开展各种创建文明活动，如评先树优，并建立起合理的激励机制，以先进带动人，以事迹鼓舞人，营造良好的工作氛围。最后，在关系企业发展和职工切身利益的各项政策、措施和办法出台前，应先通过多种形式和渠道，广泛征求员工对草案的意见和建议，充分吸收员工的合理意愿，要把员工满意不满意、信任不信任、支持不支持作为我们开展工作的第一信号，努力把思想政治工作做细做实。通过这些内部形成一种团结友爱、互帮互学的人际关系，逐步形成共同的价值观。

四、围绕中心工作，逐步构建适应企业发展的大政工体系

篇5：浅谈如何在新形势下做好农民思想教育工作

农机推广工作，就是把先进、适用的农业机械化技术推广、应用到农业生产当中去，以提高农业劳动生产率，降低农民的劳动强度，促使农业增产、农民增收。尤其是山区农村，受环境的影响机械化程度较低，做好农机推广和配套工作是农机化工作的一项非常重要的内容。搞好这项工作，既可以加快山区农业机械化的发展，改善农民生产、生活条件，又可以缩小城乡差别，提高农业和农村经济的整体水平。对于巩固和发展农村农业基础地位，坚持以人为本、促进农业和农村经济全面、协调、可持续发展具有重要意义。农机推广和配套工作是客观形势发展的需要，更是农机工作者实践“三个代表”重要思想和“科学发展观”的具体体现。如何搞好这项工作,笔者认为应该抓好以下几个方面：

一、做好农机推广方面的宣传工作

农机推广方面的宣传工作包括两个方面。一是政策的宣传。农机推广工作牵扯到千家万户农民的根本利益，要充分利用电视、广播、宣传车、印发宣传材料和培训等多种形式宣传党和国家对农机推广方面的优惠政策、法律、法规。近期，尤其要做好《农业机械化促进法》的宣传贯彻工作，要做到家喻户晓，人人明白。特别是国家购机补贴政策，更要广泛宣传，精心组织，提高工作的透明度，严禁任何形式的挪用、截留或者暗箱操作。要使农民群众真正感受到党和政府的温暖。二是要做好对先进、适用的新机具的宣传工作。先进、适用的新机具只有应用到农业生产当中去，才能发挥其应有的作用。农民对先进、适用的新机具了解很少，尤其是山区机械化程度低，即使有了一定的了解，要应用到农业生产当中去，往往还要有一个逐渐认识的过程，这就要求我们农机推广人员要深入基层，加大对先进、适用的新机具的宣传力度，要充分利用送科技下村、进村入户，赶科技大集、开农机现场会，甚至以多种形式宣传、演示新机具，使农民对新机具逐渐了解和认识，进而大力推广和应用。

二、建设一支高素质的农机推广队伍

任何一项工作，要想做好，人是第一要素。农机推广工作更不例外。农机推广工作直接面对农业、农村、农民，必须深入到农村工作的第一线，这就要求我们农机推广人员必须具有为农民服务的思想意识，具备吃苦耐劳的优秀品格，具有精诚团结、顾全大局的优良作风。农机推广工作又是一项专业性很强的工作，这就要求我们农机推广人员必须精通农机推广方面的业务知识。要了解和掌握各种农业机械的性能及操作方法，能够回答和解决机手提出的各种疑难问题。同时，农机推广工作又是一项知识更新很快的工作。随着各种先进技术在农业生产新机具上的应用，农机推广人员必须加快知识更新的步伐，掌握农机新技术发展的最新动态，这样才能更好地做好自己的本职工作。

三、在农机推广工作中要做到因地制宜

农村是广阔的天地，尤其在山区，地形地貌差别很大，不同地区的农作物种植结构也千差万别，即使很先进的机具也不可能适用于山区。因此，在农机推广工作中要做到因地制宜。必须根据山区的地理特点、种植结构等具体情况，选择适用于山区农业生产的新机具加以推广和应用，这样才能起到事半功倍的作用。否则，就会脱离实际，劳民伤财，造成人力、物力、财力的巨大浪费。在这方面我们是有过惨痛的教训的。以前靠行政命令的方式推广的一些农业机械到了山区成了一堆废铁，根本用不上，引起了农民群众的极大反感和不满。总之，要搞好农机推广工作必须因地制宜，不能好大喜功，不能盲目攀比，要把农民的根本利益放在首位，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，这样我们的工作才会做得卓有成效。

四、在农机推广工作中做好相应的配套工作

山区农机推广工作，难度很大，主要是交通不便，机械环境低劣，大部分耕地连片面积小，不利于机械操作；同时，林业机械程度更差。因此，一要争取政府的支持，二要做好农业合作化集约经营的配套工作，解决一家一户不能做的难点问题。依靠政府的资金倾斜和组织引导，鼓励农民组合农村合作社，在加快新农村建设的同时，把改善山区机械化环境条件作为重要议程来抓，逐步实现村、组、户道路硬化及机耕道园田化配套工作，有条件的山场，逐步改善机械运输，机械采伐等条件，从根本上降低农民的劳动强度，提高生产率水平，增加劳动收入。

篇6：浅谈如何在新形势下做好农民思想教育工作

一、拓宽渠道，挖掘案源的方式方法要与时俱进

案源是查办案件的先决条件，没有案源就谈不上查办。当前，我们正处在加快发展时期，有些法律法规还不健全，制约机制尚不完善，有些腐败现象蔓延的势头还没有得到有效遏制，违法违纪案件频发高发，一些领域中的重大违纪违法案件一再发生，尤其是窝案串案居高不下，但作案手段越来越诡秘，暴露在群众面前的往往是一些可疑的现象。因而，1

违纪线索明确具体的举报很少。即老百姓讲的“光听辘轳响，不知井在哪”。为了解决有价值的线索越来越少的问题，在以信访为主渠道的同时，还要加强对其它各渠道多方位捕捉案件线索。要将与时俱进的思想，改革创新的精神贯彻到案件检查工作中，转变思维、转变作风、转变方式和方法，一改过去那种“只管查案，不管线索”的旧观念，大力倡导主动出击，积极挖掘、捕捉线索，在“主动”二字上做文章、下功夫。

一是要重视群体上访，同时要定期派干部下访，挖掘线索。群众集体上访，往往是群体利益受到损害，得不到补偿；受到不公开待遇，在基层受到压制，无处讲理。这里往往潜藏着基层干部腐败和失职渎职问题，只要深入细致地调查，必能有所收获。

二是要紧贴党的中心工作，积极参与介入软环境治理，扫黄打非、政法队伍清理整顿、纠风专项治理、执法监察、企业改制和粮食系统清仓查库等专项斗争，努力拓宽信息渠道，广纳案件线索资源。据上一年初步统计我市查办案件中有近20%是通过这一渠道发现线索初核立案的。

三是要主动深入到公、检、法、审计等部门沟通情况。这既能够避免有些部门为了本部门利益而不主动、不及时反映存在的问题，同时又能够及时获取有价值的案件线索，扩

展案源，提高案件数量，必要时要与公、检、法、审计等执法执纪部门联合办案，互通案件情况，互相移送案件，做到通力协作，密切配合，优势互补，提高案件质量。

四是要有效利用人证、捕捉有价值案件线索，其主要作法：

(一)、对一些有价值而又不具体的线索，要注意寻找举报人、知情人、努力挖掘有价值的信息，特别是当前涉及重点领域的案件线索，不能轻易放弃，一追到底。

(二)要利用知情人之间的矛盾心理，寻找线索。现在一些经济违纪违法者，为了反侦察，同案人减少到了极限，甚至就一人所为。有些同事、知情人并不都是同案人，他们对眼中腐败现象有复杂心理，我们要充分注意利用他们的正义感和不平心理，做好转化工作，变知情人为举报人，获得新线索；对一些财务管理混乱的基层单位，注意在出纳、会计中寻找举报人。

(三)要注意削除知情人后顾之忧，消除知情人对纪检监察机关的戒备心理。要借助亲友、同事等非工作关系的人员暗访，同时为他们做好保密工作。

(四)要扩大捕捉案源信息的视野，特别是对重点领域、重大事项、重大事故要给予足够的关注，从中寻找可利用的线索。

五是要积极探索异地交叉办案的路子，有效利用有价值的线索资源。这种作法不仅能够突破管辖限制，同时也能够突破当地保护伞、关系网的庇护，使腐败分子难逃惩处，又锻炼了我们的干部，积累了在人地两生的地域内办案的经验。

二、案件检查工作的思维方式、思想观念要与时俱进改革开放，发展社会主义市场经济和加入WTO，社会经济成分、组织形式、利益关系日益多样化。如果沿用过去的标准来衡量今天的事物，用陈旧的思想观念和思维方式来应对新形势、新问题，可能对很多事情都看不惯，甚至把正确的误认为错误的，把合法合规的误认为是违纪违法的。我们正处在全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，开创中国特色社会主义事业新局面的新时期，许多新事物是发展的产物，也是社会发展的体现。面对新的形势，案件检查工作非常有必要对在计划经济体制下形成的行为标准和道德规范进行一次清理，正确的要坚持，不适应的要作出调整，已经过时的要废弃，要用新的思想观念和思维方式，积极探索新规律，认识新事物，研究新问题，总结新经验，迎接新挑战，完善和制定新规则，新制度，适应新形势新任务的需要，在改革创新中全面提高案件检查工作水平。

三、案件检查工作的方式方法和组织协调要与时俱进首先是方式方法。改革开放，发展社会主义市场经济和长期执政，给党的建设和案件检查工作带来了新的问题，我们面对的不习惯、不理解、不懂的东西很多，在查办案件工作中，不能把我们“不习惯”、“不理解”、“不懂”的都看成是错误的东西，都是违纪违法行为，都是腐败问题。在这些方面，要本着“十六大”精神，践行“三个代表”的重要思想，加强学习，增强适应新形势下新任务的要求，提高识别真伪的能力，我们要有所为有所不为，要把着眼点放在进一步解放思想、适应改革发展的新形势上，用改革创新精神，研究和解决新形势下案件检查工作面临的重大理论和实践问题，不断增强预见性、创造性和有效性，更好地为发展社会主义经济、全面建设小康社会服务。

其次是组织协调。纪检监察机关在协调其它执纪执法机关及有关部门联合办案过程中，要一定做到：(一)发挥自身优势、敢于协调。在查办案件涉及的一些方向性、政策性、原则性的重大问题上起到主导作用。在确定办案思路、制定办案政策，排除办案阻力、解决办案难题上，发挥主导作用，当好“主角”。(二)坚持依法办案，善于协调。当案件进展到关键时刻，能够协调各方、组织力量、发挥各自优势，突破案件。同时，还要注意在调查取证、缉捕案犯、追缴脏款、起诉审判等重要环节上，尊重各执纪执法机关依纪依法办案程序、规定和做法，当好“配角”。要协调不包办，协同不越位。

四、查办案件力度和政策尺度的把握要与时俱进

篇7：浅谈如何在新形势下做好农民思想教育工作

一、充分认识到办公室工作的重要

一是发挥参谋助手作用，增强主动性。发挥好办公室的参谋助手作用，是实现决策民主化、科学化的重要环节和前提。主要体现在四个方面：为各部门及时、准确、全面地提供信息；

围绕项目的施工生产组织调查研究；

根据领导的意图做好重要文稿的起草工作；

就重大的处理提出对策性建议。

二是发挥督促检查作用，注重实效性。督促检查是推动决策落实的重要手段，也是办公室工作的一项重要职能。办公室的督促检查作用，主要体现在协助各部门确保项目决策的贯彻执行。主要任务有三项，即图绕项目的重大决策、重要工作部署重点查办；

对领导同志批示和交办事项专项查办；

抓住职工反映较多、较强烈的问题主动查办。

三是发挥协调综合作用，把握全局性。协调是办公室的一项基本职能，也是保证上下两级工作正常运转的客观要求，是贯穿办公室工作各方面的一项重要任务。办公室处在沟通上下、联系左右的枢纽位置，通过办公室这个运转枢纽，切实做好全局性的协调工作，促使上上下下围绕中心、方方面面形成合力，同向运转，协力推进。要通过办文、办会、办事等日常工作的高效运行，及时向基层和部门传达企业的工作意图，使企业的决策部署得以迅速贯彻落实，搞好协调综合工作，对于办公室职能的有效发挥起着非常重要的作用。

总之，办公室工作作用发挥的好与坏，直接关系到领导和项目的办公运行，关系到项目决策的部署和落实，要充分认识到办公室工作的重要性和艰巨性，高标准、严要求，提效率、促成效，推动项目管理水平的不断提高。

二、明确认清办公室工作的短板

作为一名办公室工作者，要想真正做好办公室工作，就要不断更新思想方式方法，不断学习借鉴好的工作形式，不断充实自身的业务素质能力，要明确工作目标，清醒的认识到自身的责任和定位，培养工作的激情与活力。现在，就多年的办公室工作经验，就部分办公室工作人员工作中存在的问题浅谈几点不足，希望对从事办公室工作的同事有所惊醒和帮助。

一是工作目标不明确。部分办公室人员对办公室整体工作缺乏总体目标和规划，不清楚办公室工作应该做到什么程度、什么样子，以及向一个什么方向发展。对个人而言，对自己的岗位也缺乏正确定位，上级安排一件事就做一件事，缺乏自己工作规划和目标，不会积极主动去恩考，规划以后的工作，工作中处于被动状态，缺乏主动意识。

二是服务对象不清楚。部分办公室人员服务对象不仅仅是上级领导，还有基层职工。部分人很多时候都是认为只要领导交办的眼前事情做完做好就行，对基层职工的需求不急、不管、不问，欠缺工作重心与责任心。

三是自身职责定位不准。部分办公室人员没有明白办公室工作就是服务的基本职责，认为办公室是中枢，是指挥机构，什么都做单方面决定，而不是先向领导与基层职工征求工作意见和建议，造成制定的许多办法和措施得不到领导的肯定和职工心悦诚服的执行。

四是工作措施创新不够。目前，办公室的工作措施基本上是延续老一辈工作者工作经验，照葫芦画瓢，其管理方式也基本是按照岗位职责上面规定的主要事项而进行。办公室没有根据时间、地点、人员、机构、工作要求和社会形势等客观环境的变化而完善相关措施，更没有提出新颖的创新举措来提高工作效率。

五是部分人员缺乏激情与活力。工作不紧不慢，不讲速度，人员精神面貌萎靡不振，没有进取之心，对待来人来客不热情，协助工作不热心，不积极主动为领导建言献策，对待工作遇事拖沓、办事推诿。甚至有部分人觉得工作创新思路提得越多就是给自己增加更多麻烦。

三、多举措提升办公室工作的能力

办公室是项目部的一个很重要的形象窗口，是沟通和联系其他部门的纽带，也是为领导决策服务、为其他各部门服务的综合性部门，对于如何提高办公室工作能力，笔者有几点建议。

一是平时的工作应紧紧围绕阶段性重点工作来做，围绕每一阶段的重点工作的完成情况进行布置和安排，实时了解公司当前的工作中心任务和存在的主要问题，不断提高认识水平和判断能力。办公室有许多比较紧急的事和杂事，还有些比较复杂难完成的工作，所以必须集中精力从主要到次要，合理安排人员搭配，处理好完成重要工作和次要工作的关系，使大家在遵守原则的基础上又不显得呆板。

二是综合办公室有一个最大的工作特征，就是有许多服务性的工作，其主要也就是两个方面，第一就是“政务”，主要是上传下达、综合协调、督促检查等工作，在这一方面，办公室人员需要做到的就是能帮领导出好主意，或是想办法给领导好的建议，把领导交代的事情办好，能迅速准确的贯彻领导的意图；

第二个就是“事务”，主要是辅助性、手段性和事务性的工作，在这一方面，办公室人员要做好的就是让其他部门“满意”，再麻烦的事情也要任劳任怨，学会埋头苦干但又要经常总结，做到任何工作都有布置、有检查、有督促、有落实，同时，在做好服务性的工作方面还需要有宽阔的胸襟、良好的心态，有甘愿为大家服务的热情。

三是综合办公室现在的工作也是复杂多变的，这就要求办公室人员要有一定的创新意识。首先应该做到的就是创新观念，必须要适应形势的变化和发展，开拓思维，勇于在各项工作中实践新方法；

其次还应该具备的就是创新管理，时代在不断进步，必然衍生很多新生事物、新手段，办公室人员要紧跟时代潮流，结合实际工作及时将新生事物、新手段加以推广应用，不断改进工作中的管理方式和手段，并不断总结、改进，这样才能将管理水平推向一个更高的高度。

四是立足本职、提高素质。办公室工作多而杂，要经常性地进行梳理、总结、归纳，做到心中有数，按部就班推动各项工作。基于施工企业办公室人员缺少专业型的人才，有许多工作都是在边学习、边实践、边总结中逐渐推进，所以这就要求办公室人员平时要从细节方面严格要求自已，平时多看相关书籍、资料、文件，有机会多练笔、勤动手，不断提高自己公文写作的能力；

篇8：浅谈如何在新形势下做好农民思想教育工作

关键词：新形势下,基层央行,青年思想,工作创新

随着金融改革的不断深入, 基层央行履行的职能产生了重大的变化, 传统业务在不断更新和加强, 新的业务在不断出现, 基层央行新的职能要求在做好金融服务的同时也要承担起辖区的金融稳定工作。当前, 基层央行青年职工不断增多, 他们已成为履行好基层央行职责的主力军。认真做好基层央行青年人的思想工作, 这关系到基层央行今后的发展。青年人是思想最为活跃的群体, 在周围纷繁复杂的社会环境下, 他们世界观和价值观的可塑性很强, 这就要了解青年职工的思想和特点, 有针对性地对青年职工的思想进行正确的引导, 使他们树立正确的人生观与价值观, 立足于本职工作, 为基层央行的事业尽心尽力。

一、当前形势下基层央行青年职工的思想状态和特点

(一) 对待人生的态度是积极向上, 渴望实现自我价值

自2010年以来, 新进入行的员工直接从大学校院跨入基层人行, 受到社会不良思想的影响较少, 思想单纯, 可塑性较强。由于基层央行不直接对社会开展业务, 所处的人文环境比较好, 青年职工在工作环境中不易受到不良思想的冲击, 在对待人生的态度上是乐观和向上的。由于基层行多年没有进职工, 他们的到来给基层行增添新的活力, 主要业务都交由他们去做, 他们得到了认同感, 为他们自身价值的实现提供了良好的平台, 都有努力实现自身价值的良好思想愿望。

(二) 对待工作和生活环境比较满意, 但有不安于现状的思想

应该说基层央行的工作压力不大, 生活环境比较单纯, 对于刚从校院毕业的大学生而言, 在短时间内就能很快胜任基本的业务工作, 许多知识学了用不上。他们认为自已的才能在目前的工作岗位中没有得到有效发挥。刚入行的职工多数安排在基础业务部门, 主要从事会计、国库、发行等业务, 工作程序按部就班, 对于性格沉稳、安于现状的青年职工而言, 他们对这样的环境是比较满意的, 而对于性格外向, 富于挑战的青年职工, 则易产生不安于现状的思想。

(三) 对自身的发展较为迫切, 对基层央行现有的人事制度不满意

由于基层行干部职工的薪酬往往以职务系数有关, 无论是非领导或者领导, 都与行政职务挂钩的。只要有行政职务, 工资都有所提升。新入行的青年职工他们都处于重要岗位, 都属于业务骨干, 所做的工作量最多, 但得到的报酬较少, 而相对老同志, 多数工作相对轻松, 却享受着相对高工资的待遇, 往往使青年职工心理不平衡, 希望通过自身努力, 提任职务, 或者通过职称考试聘用, 尽快改变薪酬现状, 争取较高的酬劳。但从现有的人事管理制度来看, 担任职务的青年职工还是数量有限的, 职称考试聘用又受到职数的限制。人民银行存在论资排辈以及缺乏激励机制的人事制度为青年职工不满。

二、当前形势下做好基层央行青年职工思想工作的对策

心理学家马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类, 依次由较低层次到较高层次, 对于已经满足的需求, 不再是激励因素。一般来说, 只有在较低层次的需求得到满足之后, 较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为。就当前基层央行青年职工思想状况看, 青年职工的思想是趋于稳定的, 这说明人民银行的工作环境和生活环境对于青年职工得到满足, 即在低层次的生理需求和安全需求方面是得到满足的。而对于较高层次的需求, 他们是渴望的, 做好青年职工的思想工作, 就要结合青年职工心理特点, 满足青年人较高层次的心理的需求, 在思想上做正确引导。

(一) 加强和青年职工的思想沟通, 创造周边环境, 满足社交需求

社交需求即为寻找和建立温馨和谐人际关系的机会, 管理者感到下属努力追求满足这类需求时, 就要采取支持与赞许的态度。作为领导要亲自到青年职工实际工作中, 主动和青年职工进行思想交流, 充分尊重、理解、关心、信任青年职工, 倾听他们内心的真实想法, 与他们进行情感交流, 触动他们的内在动机, 了解他们的内在需求, 有针对性地解决他们思想上的问题, 增进彼此之间的感情, 嬴得青年职工的信任。鼓励青年职工, 为他们营造实现自我价值良好的工作环境。党团组织要加强和相关部门的联系, 积极开展有益于青年职工身心健康的集体活动, 拓展基层行与社会交往的活动面, 提升青年职工社交需求的满足感。

(二) 满足青年职工的尊重需求, 提升他们对单位的归属感

尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉, 也包括他人对自己的认可与尊重。有尊重需求的人希望别人按照他们的实际形象来接受他们, 并认为他们有能力, 能胜任工作。基层央行青年职工都有实现自身价值的愿望, 有希望通过自身努力获得他人的认可和尊重。单位领导就要多站在青年职工的角度考虑他们的实际需求, 通过表彰、奖励、口头表扬等方式鼓励或肯定青年职工, 使青年职工感受到领导的重视, 感觉到自已的付出是值得的, 引导青年职工视单位为他们自已的家, 提高青年职工对单位的的归属感。由于青年职工阅历浅, 工作经验缺乏, 处于学习阶段, 工作中的失误是难免的, 不应责备, 而应给予工作上的帮助与指导, 通过以老带新, 将老职工的经验知识与技能传授给他们, 嬴得青年职工的充分信任, 有助于引导青年职工投身于工作中。

(三) 创造竞争环境, 满足青年职工的自我实现需求

自我实现需求是心理预期目标的自我实现, 是高层次的需求。自我实现要有现实环境的动力因素, 那就是竞争与激励机制。只有竞争才会产生前进的动力。如果单位工作平静如水, 没有引入竞争激励机制, 青年职工会失去工作激情。只有引入竞争激励机制, 为青年职工营造良性竞争的工作环境, 让每个青年职工存在危机意识, 才能充分发挥他们的潜质, 优秀人才能够脱颖而出。如果是竞争的优胜者, 会获得成就感, 满足了自我实现的需求, 工作更加自信, 对以后的工作会更加热情、积极。如果是失败者, 对他们自我实现目标未达到的, 应该及时给予鼓励和肯定, 帮助他们找出差距与不足, 及到失败的教训, 总结成功的经验, 在竞争中不断反思, 争取下轮的竞争胜利。

(四) 大力开展文明单位创建活动, 满足青年职工的集体荣誉感

荣誉是指单位或者其他工作人员对个人的最高评价, 如果给予青年职工适当的荣誉, 可以很好的满足他们自尊的需要, 可以有效激发他们积极进取的乐观精神, 保持健康积极的心态对待自已的工作。加强文明单位创建工作, 通过开展“青年岗位能手”、“青年文明号”、“年度先进员工评选”、“模范职工之家”等多种细胞工程, 挖掘优秀青年职工事迹, 树立典型, 发挥榜样的力量, 激励青年职工向榜样看齐, 自觉约束、规范自已的行为。在文明创建活动中, 要向青年人灌输央行文化建设的理念, 引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观, 自觉抵制不良思想的侵蚀, 树立为基层央行事业奉献青春远大的理想。基层央行青年职工是央行事业发展最具活力, 最具创造力、最具潜力的群体, 也是央行事业未来的希望, 把握青年职工的思想教育工作, 就把握了央行事业发展的未来。我们要以科学的理念、现代的思想去掌握青年人的思想脉搏, 才能做到“有的放矢”, 解决好青年职工深层次的思想问题, 激发他们的工作热情与激情, 无怨无悔地为人民银行的事业发展奉献自已的青春。

三、总结

综上所述, 作为基层央行负责人, 相关部门需要认真做好基层央行青年人的思想工作, 了解青年职工的思想和特点, 有针对性地对青年职工的思想进行正确的引导, 做到“有的放矢”, 解决好青年职工深层次的思想问题, 激发他们的工作热情与激情, 通过以老带新, 将老职工的经验知识与技能传授给他们, 嬴得青年职工的充分信任, 有助于引导青年职工投身于工作中。

参考文献

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