新形势下如何做好企业思想政治工作之我见

新形势下如何做好企业思想政治工作之我见（共10篇）

篇1：新形势下如何做好企业思想政治工作之我见

新形势下如何做好企业思想政治工作之我见

摘 要：近些年来我国企业的发展始终保持着上升的状态，各种企业与企业之间的竞争也是很理解，在这种经济体制下，我国企业内部的思想政治工作也得到了企业重视，对于一些企业来说，思想政治方面的发展关乎着企业的形象，是十分重要的。下面笔者首先将会对新形势下如何做好企业思想政治工作的必要性进行简单的介绍，然后对我国新形势下企业思想政治工作面临的挑战进行具体的论述，最后笔者会阐述一些新形势下如何做好企业思想政治工作的策略。

关键词：新形势；企业；思想政治；论述

思想政治工作在企业当中正在起着非常重要的作用，但是近些年当中企业文化的变革正在逐渐的进行着，企业当中思想政治行业也出现了弱化的问题，但是这不意味着企业核心形式的削弱。相反在思想政治薄弱的情况下企业需要不断的进行改进和创新进而让更多的人了解和认识企业当中思想政治教育的重要性[1]。

一、新形势下做好企业思想政治工作的必要性

（一）构建和谐企业的客观需要

企业是社会发展的力量源泉，也是企业进步的综合保障，企业当中思想政治进步的发展是非常重要的。在当今的社会当中和谐的社会发展是人们向往的，也是人们所盼望的，所以建构和谐的企业发展自然就是必不可少的先决条件了。企业之间不和谐因素一般都是企业的内部矛盾或者是员工与员工之间的纠纷等，这些矛盾对于企业的发展会形成一些不稳定的因素，为了解决这一问题，首先就要确保企业是一个和谐的机构[2]。

（二）提升企业绩效的必然性

在一个企业当中绩效性对于员工是最有激励性的，只有制定出正确的绩效考核制度才能够对于员工的发展和工作有一个良好的激烈性，在企业当中如果仅仅依靠工资报酬对员工来说不一定会完全的具有激烈制度，如果在此基础上对员工的人际交往关系进行和谐的调控和处理，将会让员工处于一个愉悦的工作环境当中，这对于企业当中思想工作的发展会起着一定的促进作用。

（三）稳定员工队伍的现实选择

员工是企业当中的“血脉”，也是对企业的发展起着促进作用的纽带，如果一个企业当中的员工对企业产生不满的话将会对企业造成很大的损失和伤害，总体来看企业与员工之间是平等的关系。如果员工对于企业产生一些不满将会在工作当中产生懈怠的问题，这样对于企业的经济效益会产生一定的影响。为了改变这一问题，可以定期对企业当中的员工进行思想上的沟通和交流，对员工当中的一些问题及时的给予解决和开导，这将会对于企业的发展有着很大的帮助[3]。

二、新形势下企业思想政治工作面临的挑战

（一）工作压力形成的急躁情绪

在现在这个社会当中各个企业当中的工作压力十分的大，拒不完全统计结果显示现在几乎百分十九十企业当中的员工都处于亚健康的状态，这种状态不利于员工长期的工作，这样很容易产生一些焦躁和烦躁的情绪，对于思想政治方面是不利的。一旦企业员工的心理产生失控的情绪将会影响自己工作的效率，所以为了解决这一问题，一定要在思想政治工作当中给予员工一定的支持和开导，尽量的排除员工的焦躁心理。

（二）就业的灵活性形成思想的多变性

在这个多样化的社会当中，员工在岗位当中随时都有可能受到一些外界的干扰而导致对于企业的忠诚度下降。长时间从事一项工作将会使得员工在企业当中对于自己长期从事的工作环境产生一定的厌烦心理，这种心理实际上是属于正常的心理现象，为了保证员工对于企业的忠诚度，有关部门就应当定期的对员工的思想进行开导和精神压力的释放，就目前的情况来看，对企业适当的加强一些员工思想的多变性也是非常重要的[4]。

（三）利益驱动下的自主性

对于员工利益驱动下的自主性有关部门应当给予重视，在这个经济不断膨胀的社会下，各个企业对于员工的要去也越来越高，这就需要员工在进行工作当中对于自身的工作有一着明确的了解和认知，进而能够正式的对待工作当中的一些问题。

三、新形势下做好企业思想政治工作的具体策略

（一）树立以人为本的工作理念

在企业思想工作当中最重要的就是实现以人为本的管理理念，在企业的工作当中只有工作人员在思想上充分的认识到企业的管理理念才会为企业的创新实现一定的个人价值。为了解决这一问题应该让企业当中的有关部门对员工给予定期的思想政治素质培养，在此期间可以了解员工的诉求和员工的思想，企业思想政治部门应该在尽可能的情况下给予员工精神上的满足，这样就会让员工在工作当中更好的发挥自身的潜能。

（二）探索多元化的工作方法

在企业的工作当中，一定要注意去发现和探索企业当中的一些思想政治宣传方法，在对待企业员工的工作积极性当中可以采用小组形式来激发员工的工作积极性，通过不断的探索和发现，进而找到企业当中多元化发展思想政治工作的综合方式。让企业通过综合的思想政治工作方式来促进企业自身的经济效益和经济发展[5]。

（三）加强人才的培养及引进

事实上企业当中的思想政治工作并不难，只有员工具有坚实的信念和对于工作的人情，才会对企业的发展有着一定的促进作用。尤其是在当今社会当中来看，在企业当中要想要企业的经济发展越来越好，就一定要懂得选用人才和分配人才，只有将合适的人才应用到合适的岗位当中才能够让企业当中的思想政治工作快速的发展。因为在当今的社会当中，企业对于人才的要求不仅仅局限于理论知识和专业水平，更重要的是思想上的境界和综合的水平能力，所以企业在对于人才进行选拔的过程当中要学会运用。

综上所述，笔者简单的介绍了一些新形式下如何做好企业当中思想政治工作，思想政治工作不仅仅对于企业的发展起着非常重要的作用。笔者建议现在的一些企业当中应当加强对员工的素质培养和教育，要求员工在思想政治方面能够有着一定的创新和突破。

参考文献：

[1]钱东辉.如何做好新时期国有企业的思想政治工作[J].才智，2010.[2]贺建国.国有企业思想政治工作的思路与方法[J].现代企业，2010（07）.[3]李京.基于思想政治工作的我国国有企业文化建设探讨[J].科技创新导报，2013（09）.[4]王开明.对国有企业思想政治工作的探究[J].南方论刊，2011（06）.[5]张建中.企业思想政治工作新视角的思考[J].江西理工大学学报，2012（05）.

篇2：新形势下如何做好企业思想政治工作之我见

一、加强企业党的自身建设，提高领导班子综合能力

“为政之道，要在得人。”一个国家或一个政党，有无杰出的领导人才，很大程度上决定着他们的兴衰存亡。企业也如此，领导班子整体素质的高低，对企业发展有着深刻的影响，“政治路线确定之后干部就是决定因素。”因此，加强党的自身建设，提高企业领导核心能力，是搞好思想政治工作的重要基础。具体讲，就是要培养和提高领导班子的学习能力、执行能力、创新能力、驾驭全局能力、整合资源能力、纠偏校正能力、建立和谐团队能力、依法办事能力和拒腐防变能力等。通过学习，学以致用、用以促学、学用相长。通过学习，统一思想、明确任务、协调配合、团结奋斗。通过学习，牢固树立科学发展观和正确政绩观,不断提高企业党的组织领导能力，为企业思想政治工作奠定坚实的基础。领导班子只有把握规律，理清思路，吃透上情，摸透下情，才能准确把握政治方向，总体部署工作，实行科学系统的现代化管理，才能创造性地抓好思想政治工作。从某种意义

上说，思想政治工作首先是做领导干部的思想政治工作，是领导带头做思想政治工作。另外，探索新形势下党组织发挥政治核心作用、战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用的有效方法和途径，加强党的思想、组织、作风和制度建设，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，是搞好思想政治工作的着眼点和立足点，是企业思想政治工作朝着增强企业活力、保持和发扬党的优良传统、贯彻落实科学发展观、促进企业全面协调可持续发展方向前进的坚实基础。

二、加强对思想政治工作组织的领导

思想政治工作是一项系统工程。必须从全局出发，围绕中心，加强整体部署，而党组织对思想政治工作负有领导实施的直接责任。求真务实的精神，把思想政治工作做深做透做实，防止出现“两张皮”现象或“一手硬，一手软”现象。积极探索借鉴和使用新载体，更新内容，改进方法，增强工作针对性、渗透性和实效性。第四，建立约束机制和检查考核机制，把思想政治工作成效作为考察企业领导班子和干部业绩的重要依据之一。最终形成一套科学的干部管理、组织管理、文化管理体系，使思想政治工作步入科学化、规范化、制度化的轨道。

三、重视和加强思想政治工作队伍建设

思想政治工作是一门科学。各级政工干部必须认识和掌握其基本知识和发展规律，承担起做好思想政治工作的职责。企业政工干部素质的高低，直接影响到企业思想政治工作成效的高低。调查发现，影响思想政治工作一个不可忽视的因素就是政工干部的综合素质。必须

高度重视和加强思想政治工作队伍建设，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍。这是思想政治工作的迫切要求和长期使命。同时，还要善于营造有利于优秀政工干部脱颖而出的良好环境，建立竞争上岗机制；善于从中青年优秀干部中选拔人才充实到专职政工队伍中来，补充新鲜血液，增强新的活力；要加强培训力度，拓宽政工干部知识面，对新上岗的要进行上岗前业务培训，引导他们不断更新观念、把握规律、丰富知识、拓展视野，成为政治素质强，业务水平高，作风过硬，纪律严明，有实践经验，热爱思想政治工作的专业人才。另外，随着当今复合型人才的大量涌现，兼职政工干部不断增加。因此，还要重视和加强兼职或业余思想政治工作队伍建设，把它作为专职政工队伍的重要补充，不断壮大思想政治工作队伍。

四、做好思想政治工作奠定良好的群众基础

企业的思想政治工作看似意识形态，但无不根源于企业的生产经营活动。解决好人的思想问题，是做好其他各项工作的前提和基础。而要做好思想政治工作，必须了解职工的思想和利益要求，了解职工所关心的热点难点问题，及时掌握职工思想情绪，研究职工思想观念的变化。如：企业改制重组，职工的身份、岗位、收入发生了变化，有的职工对改革举措不理解，思想波动较大，这就难以实现企业与职工同呼吸共命运，而传统的说原则、讲道理、传达精神、个别谈话已远不能满足职工需求。这就需要在创新和务实上下功夫，把解决思想问题与实际问题相结合。思想政治工作的创新，关键是内容形式、机

制和载体上的创新。

在科学技术迅猛发展的今天，思想政治工作在继承传统方式中要不断创新，增加其科技含量，运用科技工具和载体，采取科学方法和手段，进行思想分析、预测和教育。并运用互联网等先进媒体，打破信息传播的时空限制，增加信息量。如：开办党建工作网站，开设网上信息通道，设立领导信箱等，搭建沟通平台。网络具有及时性、双向互动性和较高的隐蔽性，能真实反映职工思想动态，为领导及时掌握情况解疑释惑与职工沟通思想提供了良好平台。同时，还要加大对职工业务技能培训力度，提高其适应市场经济需求的业务能力和竞争力，把思想政治工作渗透到企业各项工作的全过程，生产经营拓展到哪里，思想政治工作就延伸到哪里。

篇3：新形势下如何做好企业思想政治工作之我见

1 当前企业思想政治工作存在的难点

当前社会存在着收入分配不公、拜金主义、享乐主义等行为影响着企业, 使职工的心态也随着社会形势的变化而变化, 给思想政治工作带来难点。加上企业内部存在的重效益、轻思想等倾向, 使职工的世界观、人生观和价值观受到冲击。难点之一认识偏差。不可否认, 施工项目开展思想政治工作都围绕生产经营提供服务保证作用, 难免会与生产经营相抵触, 导致思想政治工作围着生产转, 使职工们认为思想政治工作是置于从属地位, 加上企业内部存在的重效益、轻思想等倾向, 认为思想政治工作在市场经济中是软指标, 政工干部苦口婆心的教育和引导缺少物质载体, 帮助员工解决实际问题力不从心, 给做思想政治工作带来认识上的偏差。特别是面对全球经济一体化, 人们把目光投向了经济领域, 认为施工项目最主要的任务是搞好生产, 提高效益让职工得实惠, 腰包鼓起来才是“硬道理”。难点之二队伍老化。政工干部队伍缺乏阶梯安排, 很多工程项目政工干部年龄老化, 年轻毕业生不愿意从事思想政治工作职业, 部分行政干部经调整后来到思政队伍后思想不稳、业务不熟, 还需要一段时期的调整和适应, 使思想政治工作缺乏动力激情。加上部分偏远工程项目开展培训工作难度大、知识得不到及时更新, 造成知识老化。一些政工干部等靠思想严重, 责任心不强, 业务水平低;思路靠党委提供、工作靠上级布置、活动靠行政支持;个别政工干部认为思想政治工作不被人重视, 思想政治工作的地位得不到社会认可, 有的政工干部认为搞政工是走错了门。难点之三缺乏创新。现在仍然存在企业管理者采用行政手段对违纪职工一罚了之的情况, 而职工的意见和述求自然要反映到政工部门, 思想政治工作者面对职工的不满情绪, 仍将工作重点放在宣讲上, 缺少实际行动。有的干部对新时期思想政治工作的地位和作用认识不足, 对出现的新情况、新问题感到束手无策, 思路不清, 难以适应, 导致思想政治工作效率不高, 作用不明显。

2 充分认识思想政治工作的重要意义

思想政治工作是党的优良传统。作为党的思想政治工作中的一个重要组成部分, 企业的思想政治工作主要是解决员工的思想、观点和政治立场问题, 动员全体员工为实现企业当前和长远经营目标而努力奋斗。随着社会主义市场经济的发展和企业改革的不断深化, 竞争日趋激烈, 各种思想相互激荡, 企业员工的思想认识和思维方式、世界观、人生观、价值观表现出多样化的倾向。员工不再满足于传统的管理手段, 拥有更多被尊重、被理解的心理需求。要保证思想政治工作具有针对性、实效性、主动性, 就必须从实际出发。把握员工的思想动态, 了解员工所思所想, 选准切入点, 引导员工解放思想、转变观念, 为企业发展提供思想保证。

2.1 思想政治工作是企业改革发展的生命线。

它与企业的生产经营息息相关。企业管理者应该把思想政治工作纳入企业经营管理的范畴, 以经济效益为中心, 把握企业改革发展的大局, 使思想政治工作彻底融入企业的经营管理的全过程中, 渗透到生产经营和改革发展的每一环节, 充分发挥思想政治工作的职能和作用。

2.2 思想政治工作是推进企业改革和发展的精神动力。

从企业改革与发展的角度来分析, 经济体制的转变往往牵涉各阶层的利益关系的变革。企业应该重视思想政治工作在权衡各方利益关系上的重要作用, 通过加强职工的思想政治教育, 逐步引导其树立正确的价值观念, 将个人发展目标自觉融入企业发展的大方向上, 达到开拓进取、争创一流、爱岗敬业、成本受控、政通人和、事业发展的蓬勃生机和良好的工作氛围。

2.3 思想政治工作是国有企业的重要优势。

党中央曾多次强调:越是发展经济, 越是改革开放, 越要重视思想政治工作。所以, 思想政治工作是国有企业的重要政治优势。第一是明确定位。我们施工企业是以营利为目的社会经济组织, 所以思想政治工作要围绕企业发展服务于企业。第二是提高认识。企业党委要全面贯彻、协调、可持续的科学发展观作为企业发展的理念。围绕“十二五”发展战略, 去更新职工思想观念, 使广大政工解放思想、更新观念, 主动出击开拓外阜及国际市场。第三是坚定信念。我国市场经济体制与党领导的政治体制相结合的特点决定了我国国有企业经营行为与思想政治工作相互依存、相互促进、密不可分。使思想政治工作在工程项目及时开展, 把问题解决在萌芽之中。

3 针对实际采取不同的对策

在市场经济条件下, 企业经济成份和经济利益多样化, 社会生活方式多样化, 社会组织、岗位和就业形式多样化, 导致职工的思维方式、价值观念以及生活方式都发生着深刻的变化, 在这种大环境下, 企业思想政治工作必须紧贴实际采取不同的对策, 在观念和方法上创新。

一是党委重视。企业领导班子对思想政治工作的认识程度, 决定思想政治工作的效果。领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者, 只有班子充分认识思想政治的重要性, 才会引领思想政治工作的开展。因此, 加强领导班子对企业思想政治工作的重视, 是搞好思想政治工作的关键。要定期组织企业领导班子人员进行政治理论学习, 提高对思想政治工作的认识。同时要加大对思想政治工作的资源投入, 努力在企业营造浓厚而健康的思想政治工作氛围, 凝聚职工力量。

二是强化建设。加强企业思想政治工作, 必须有一支政治素质好、懂经济、会管理、业务文化素质和组织能力强的政工干部队伍。随着社会主义市场经济的不断发展, 政工干部不仅要具有较高的政治素质和敏感性, 具有较高的思想理论素质和较强的专业知识, 而且还要具备经济头脑, 具备科学的思维方式, 积极改革和创新。在任用好党支部书记基础上, 注重从毕业生中选拔党支部书记, 采取见习党支部书记的培养方式, 通过签订“师徒合同”让项目党支部书记带徒弟, 主动给见习党支部书记任务、压担子进一步提高他们的领导能力和政策理论水平, 为政工干部队伍注入新的活力。同时还要加强班组思想政治工作建设, 发挥班组是企业细胞的作用, 建立起一支由班组长牵头的思想政治工作骨干, (包括农民工队伍) 增强班组思想政治工作的骨干力量。通过强化培训, 组织这些政治骨干学习掌握党的路线、方针、政策。为现场员工作好释疑解惑、化解矛盾工作。

三是工作创新。“创新是一个民族进步的灵魂, 是国家兴旺发达的不竭动力”。企业思想政治工作能否与企业的生产经营相结合形成一个有机的整体, 主要取决于思想政治的内容、形式、方法和工作机制是否能改革和创新, 是否能与企业的生产经营活动相适应。目前企业思想政治工作发生了深刻变化, 一方面是工作对象发生了变化。职工的文化层次、知识水平、参与意识等进一步增强。二方面是信息传播方式发生了变化。网络、电视、报刊等都成为职工了解内外部世界的窗口。面对职工思想实际, 要求企业思想政治工作在观念上、内容上、方法和管理机制等都要创新, 以不变应万变把思想政治工作渗透到生产经营全过程。做到思想政治工作制度到位;职工全员培训, 提高素质到位;工作全面考核, 责任落实到位。项目党政要围绕效益算企业经济账, 努力克服党群干部怕“越位”, 行政干部怕“丢权”的心理;想问题, 办事情, 找准各方利益的结合点, 围绕企业中心任务, 把思想政治工作贯穿于施工生产的全过程;应该以活动为载体, 把思想政治教育同开展活动相互贯通在一起;坚持解决思想问题同解决职工实际问题相结合, 为职工办好事、办实事, 主动为职工排忧解难, 权衡各方利弊, 使企业的经济效益最大化。

总之, 企业思想政治工作关系到企业的生存与发展和企业的长远利益。面对不断发展变化的新形势, 需要全体政工干部积极探索和改进企业思想政治工作新思路, 推动企业持续健康发展。

参考文献

[1]李宝燕.做好新时期企业思想政治工作的实践与探索[J].改革与开放, 2009 (10) .

[2]彭志安.与时俱进, 提高企业思想政治工作的有效性[J].价值工程, 2010 (16) .

篇4：新形势下如何做好企业思想政治工作之我见

关键词：煤企思政工作；创新；

文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01

一、充分认识当前煤炭市场形势下做好思想政治工作的重要性和紧迫性

面对严峻经济形势，在效益不好情况下，部分干部职工思想变化对思想政治工作提出新挑战。如何加强思想教育，保持职工队伍人心不散、思想稳定，都需要政工战线的同志认真研究和思考。面对当前严峻形势，能否把干部职工的思想拧成一股绳，凝心聚力促企业平稳较快发展，这是对各级党组织和广大政工干部把握大局能力、战斗力、凝聚力的重大考验和检验，也是各级党组织发挥政治优势、展示能力水平的重要契机。各级党组织应继承和发扬党的优良传统，发挥思想政治工作优势，进一步统一干部职工对经济形势严峻性、艰巨性、残酷性的认识，增强忧患意识。

二、找准加强职工思想教育工作的切入点，为企业安全生产、经营工作保驾护航

为使煤炭企业政治核心作用能够有效的辐射于企业安全生产经营等各个方面，党组织应围绕中心积极献言献策，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。以企业文化建设为载体，切入党的思想政治工作。精心打造特色以安全为中心企业文化，开展愉悦身心的人文教育，鍛造凝魂聚气的共同价值追求。要把社会主义核心价值体系融入到企业制度建设和企业管理之中，转化为具体的工作标准、岗位规则和行为准则，体现到企业奖惩、人才培养、干部任用的制度上，引导员工树立正确的人生观、价值观、荣辱观，使职工对企业文化产生强烈的认同感。

三、加强和改进新时期的思想政治工作的根本途径是创新

（一）坚持思想观念创新。一是思想政治工作要有发展观念。二是思想政治工作要有全局观念。三是思想政治工作要有群众观念。四是思想政治工作要有法制观念。五是思想政治工作要有机遇观念。

（二）坚持工作机制创新。一是思想政治工作要列入各级党组织的重要议事日程，列入经营与发展的规划之中，列入领导班子成员的工作业绩考核中。二是思想政治工作要破“围墙”，“拆篱笆”，对内是党的思想建设，对外是党的群众工作，所有的党政部门、基层组织、群众团体，都要连接互动，包干落实责任。

（三）坚持方式方法的创新。充分发挥理论在思想政治工作中的基础性作用，广泛开展群众性的文明创建活动。随着煤矿企业生产力和技术进步的提高，煤矿安全经营有了较为有力的保障，但思想政治工作始终是煤矿安全生产和企业文化创建的基础和灵魂。

四、不断改进工作方法，是思想政治工作具有实效性的重要举措

要做到“以人为本”，煤矿思想政治工作的根本目的就是最大限度调动职工积极，确保安全生产。面对新的形势，煤炭企业要树立起以人为本的理念，坚持“三切近”原则，建立相互尊重、信任、理解和包容的平等关系；思想工作中多注重人文关怀和情感投入和精神领域的沟通，才能实现企业发展与员工成长共赢。要坚持“安全发展”，煤炭行业是高危、特殊行业，员工作业始终面临不安全因素的危险。煤炭企业实现科学发展的根本和首要任务是安全发展。没有安全就谈不上发展。所以坚持围绕安全发展创新思想政治工作，是建设强势煤炭企业实现科学发展的出发点。

篇5：新形势下如何做好企业思想政治工作之我见

笔者认为，必须了解煤炭行业动态，摸清职工思想脉络，创新教育教学方式方法，才能确保取得实效。

一、要认清新常态下煤炭行业面临的新挑战

在当前新常态的初级阶段，由于传统经济拉动方式作用减弱、新的经济增长动力还没有完全形成，经济下行的压力较大，结构调整的阵痛显现，企业生产经营的困难增多，部分经济风险将进一步凸显。当前煤炭行业主要面临以下几个特点：一是从我国煤炭需求来看，增速放缓。

在今后一个时期，全国煤炭消费增速放缓，将由前10年年均增长10%左右，回落到3%左右，煤炭需求增速放缓，将成为我国煤炭总量变化的新常态。到2020年，煤炭在我国能源结构中的比例将由现在的65.7%下降到62%左右。需求速度减缓了，需求总量就下降了。二是从我国煤炭市场来看，产能过剩。“十一五”以来，全社会对煤炭投资热情高、力度大，在近8年多的时间里，总投资近3万亿，新建了一大批煤矿，到现在都已陆续投产，加之进口煤的冲击造成全社会煤炭库存大幅增加，供需失去了平衡。

4年多以来煤炭的滞销与产能过剩有直接关系。三是煤炭消费受环境制约。随着国家加大生态环境治理力度，推进煤炭清洁生产和高效利用，传统、粗放的煤炭生产和利用方式面临挑战，推行煤炭绿色开采，向社会提供洁净的煤炭产品，保护和改善矿区生态环境的任务十分艰巨。四是煤炭行业发展进入转方式、调结构的攻坚阶段。一方面，煤炭为基础、多元发展的国家能源发展方针不会改变;另一方面，煤电一体化、煤焦化一体化、企业兼并重组，以及现代煤化工技术，将进入新的发展阶段。

二、要洞察新常态下企业职工思想的新特点

在企业管理中，人的行为可以被规章制度所约束，但是人的思想却很难规范管理。每个人的思想都不相同，年龄、性别、学识、品格、阅历等因素决人的思想不各不相同。面对新常态带来的新形势、新任务，职工思想多元多样多变趋势明显，各种问题叠加集中出现，职工思想将呈现不可预期的新变化、新特点。一是思想敏感期。职工思想中的不安全感增加，心理变得脆弱，容易产生波动，对环境或人为因素较易出现过激行为，从而影响安全作业。二是情况复杂期。面对工作、生活、学习、晋升及经济压力的增大，会产生烦躁、焦虑、恐慌等互相交织的情绪。三是问题高发期。各种思想问题相互交错，产生不间断、重复、高频率出现现象。四是矛盾集中期。矛盾不仅出现在个别人身上，而且会普遍存在，甚至比前期范围更广、涉及面更大。五是应对持久期。新常态下的矛盾和问题，不会短期存在或消除，会在一段相当长的时间内持续。综合以上五个特点，做好新常态下形势任务教育工作将面临巨大的压力与挑战。创造和拓展企业形势任务教育内容和方式，提升教育成效，已成为企业思想政治工作者必须深入研究和探讨的重大课题。

三、要把握企业形势任务教育的宗旨核心

新常态下，企业单位要加大形势任务教育范围，任用一批优秀、专业的思想政治工作者，发挥先锋模范作用，大力开展形势任务教育活动，宣传感恩文化，深入开展谈心、暖心活动，让职工群众把心里的疑惑真实的想法讲出来，根据职工的不同需求和关注的问题，用通俗易懂的语言给他们讲清楚，使他们听得懂，记得住。笔者认为，创新与拓展新常态下的形势任务教育，要做到四个结合。一是把集中性教育与经常性教育相结合。利用党委中心组学习、三会一课、集中形势任务学习会向广大职工传递新形势、新任务。二是把提升职工的工作积极性与强化责任感相结合。多项并举提振职工战胜困难的决心和毅力，让职工真切感受到企业的温暖，进而强化责任感。三是把提升职工整体思想政治认识与解决问题分析问题的能力相结合，发挥党政思想工作者的先导作用，通过教育学习活动带动职工的整体思想认知，提高解决问题的能力;四是把提升职工队伍的凝聚力战斗力与勇于担当开拓进取的精神引导相结合。越是困难时期，职工群众越要抱团取暖，互相扶助，积极营造勇于担当、开拓进取的浓厚氛围。

四、要突出企业形势任务教育的“五种意识”

思想是行动的先导，意识是行动的前提。国体改革的伟大成就充分证明，解放思想是推动党和人民事业发展的强大武器。思想解放的程度、视野开阔的宽度，决定了创新发展的力度。要打开解放思想总开关，激发职工创业激情，汇聚强大正能量，必须牢固树立五种意识。一是树立创新意识。

新常态下，创新发展是企业解危渡困、攻坚转型的根本出路，牢固树立强烈的创新意识，才能提高技术创新、管理创新力度，在转型中着力创新，在创新中引领转型，以创新的理念、创新的思路、创新的举措为企业发展增动力、添活力。

二是树立市场意识。要引领职工群众勇于打破僵化保守的传统思维定势，跳出煤炭看发展，摆脱对煤炭资源的严重依赖，坚持“三个转变”，大力发展战略新兴产业和现代服务业，以敢为人先、百折不挠的精神适应新常态，再创佳绩。

三是树立改革意识。要引领中层管理人员勇于直面矛盾和问题，勇于突破固守观念障碍，敢啃硬骨头、敢趟深水区，加快重点领域和关键环节改革步伐，构建活力迸发、高效机动、开放包容的体制机制。四是树立效率意识。要引领管理岗位人员牢固树立效率是生命、有效益才有竞争力意识，转变优柔寡断、办事拖拉作风，把提高工作效率作为永恒的追求，实现效益效率最大化。

五、要体现企业形势任务教育中党员干部的责任担当

在煤炭企业面临前所未有的困难形势下，企业党组织和广大党员是战胜困难、解危渡困的坚强战斗堡垒和力量中坚。尤其是在从严治党背景下，作为煤炭企业供应服务单位，在物资供应、采购安全、资金支付、物资验收等多个岗位都是“一岗双责、党政同责”，公司各级党务工作者必须树立不抓党建是失职，抓不好党建是不称职，抓好党建是本职的大局意识，坚决抵制整天不操心、不管事，出了事就是渎职的工作理念。务必扛起党建责任，认真抓班子、带队伍、聚人心，为公司各项工作任务顺利完成提供坚强的政治和组织保障。

一是要自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，高度自觉地向公司党委看齐，向公司的决策部署看齐，认真施行一级抓一级，层层抓落实，件件有安排，事事有回音。

篇6：新形势下如何做好企业思想政治工作之我见

桓台县土产杂品总公司陈铁军

新形势下企业发展面临着许多复杂的困难局面，在这样的情况下思想政治工作如何迎接挑战,不断改进工作形式、提高工作质量、适应新时期的要求就显得尤为重要。要做好这项工作，我认为应从以下几个方面入手:

一是紧紧围绕“八荣八耻”的重要论述开展企业思想政治工作。思想政治工作必须把重点放在用社会主义荣辱观武装头脑、全面提高员工素质上,必须抓住一条主线。思想政治工作的最重要主线是“三贴近”(贴近基层、贴近群众、贴近实际)。要把“三贴近”落到实处,最重要的是围绕中心工作、指导总体工作、开展具体工作。

二是加强企业思想政治工作的覆盖面。在企业开展思想政治工作,应建立上下贯通的制度、覆盖企业各个方面,发挥其导向和激励的两大功能。导向就是引导、疏导员工的情绪和思想向正确的、积极的方向迈进。政工干部要深入基层和员工当中,切实与员工交流沟通,帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题,使员工感受和体会到企业的温暖。管理制度要规范化、人性化、合理化,注重员工较为关注的人事、薪酬制度。要积极地维护好员工各种权益,民主合理,又要激励到位和责任约束，使管人与育人相结合,促进企业思想政治工作驶入快车道。

三是改进企业思想政治工作的方法。企业思想政治工作形式

和方法要为企业服务、为广大员工喜闻乐见,要实现三个转变。思想政治工作应建立领导责任制,制订具体的工作考评监督制度,工作计划都必须是当前要着力解决的问题,真正深入基层和员工当中,与员工交心、交友,用企业文化教育人、鼓舞人、激励人、塑造人,从而实现制度转变。目前企业形势逼人,员工思想状况呈现多元化、多样化,陈旧的思想政治工作已无法应对复杂的形势,在破旧立新的过程中,要做到尊重人、关心人、帮助人,多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作,才能解决员工越来越难管的问题。必须勇于探索超前性、前瞻性的思维、思路、制度、办法、内容等,找准思想政治工作的难点、职工关注的热点、卓有成效的亮点来制定措施,从而实现创新转变。

篇7：新形势下如何做好企业思想政治工作之我见

企业思想政治工作的重要任务就是要统一思想,凝聚人心,为企业改革、发展和稳定创造良好的外部环境，提供坚强的思想保障，从而确保企业持续、快速、健康地发展。

随着国民经济的迅猛发展，改革开放的不断深入，市场经济的逐步转变，这就要求思想政治工作者调整思路、创新方法、更新观念、与时俱进，更好地为企业生产经营保驾护航。为此，新形势下企业思想政治工作应做好以下几方面工作：

一、创新宣传形式，促进职工思想观念的更新和转变。

做好企业思想政治工作，必须在三个方面不断创新。一是观念创新。宣传教育形式要由封闭性向开放性转变，采取走出去、请进来的方式让职工开阔视野，增长知识，扩大眼界，接受新观念，吸收新经验，产生新力量。二是内容创新。新时期思想政治工作必须自觉地适应新形势发展需要，更贴近职工群众，更贴近社会生活，更能反映时代精神。三是抓好典型示范。思想政治工作要注重典型例子和行为规范相结合，营造“比学赶超”的浓厚氛围，展示积极进取的精神风貌，从而提高职工积极性和主动性。

二、围绕经济中心，确实维护职工权益。

思想观念和物质利益是相互促进、相辅相成、不可分割的，思想观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。思想政治工作必须服从于、服务于经济建设这一中心，促进企业经济效益持续攀升。因此，企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，要以提高经济效益为中心，以增加国家、企业、职工的共同利益为目的，以此来维护职工队伍的稳定。

三、建塑企业文化，增强企业凝聚力。

构筑优秀的企业文化，是加强和改进思想政治工作的重要措施，对一些消极理念、落后思想起着削弱、改造和更新的作用。因此，企业要立足自身，构筑符合自身特色的企业文化，使企业理念在潜移默化中影响每一名员工，使他们逐渐树立热爱企业，荣辱与共的思想，从而增强企业向心力和凝聚力。

四、加强政工队伍建设，为思想政治工作提供组织保证。

实践证明，企业思想政治工作者队伍素质的高低决定思想政治工作的质量，要建设一支“政治坚定、工作扎实、纪律严明、作风正派”的政工队伍，首先要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，不断提高企业政工干部的政治素质和业务素质，使政工队伍成为具备政治、经济、法律等知识的复合型人才。其次要加强政工队伍作风建设。在工作上做到求真务实、雷厉风行，在生活上做到廉洁自律、洁身自好。

篇8：新形势下如何做好企业思想政治工作之我见

1 企业思想政治工作应坚持的原则

1.1 坚持思想政治工作和经济工作及其他业务工作一道做的原则

马克思主义认为,政治和经济是分不开的,两者共同存在,相互影响。毛泽东指出,思想政治工作“要结合着经济工作一道去做的,不能孤立地去做”。思想政治工作结合经济工作和业务工作一道去做,正确地反映了各行各业的思想政治工作必须与经济、业务工作相结合的客观规律。

1.2 坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则

所谓实际问题,主要是指现实生活中的实际困难和难以处理的实际矛盾。解决群众的思想问题要注意与解决相应的实际问题结合起来。在实际工作中,我们要“坚持全心全意为人民服务,坚持群众路线,真诚倾听群众呼声,真实反映群众愿望,真情关心群众疾苦,多为群众办好事、办实事,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。如果只讲大道理,不注意人们在生产、学习和生活中的实际困难和问题,思想政治工作就不能取得良好的效果。因此,要把关心群众生活,解决群众的各种实际问题和困难,作为思想政治工作的一项重要内容。要想群众之所想,急群众之所急,办群众之所需,为群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事。这样,思想政治工作就会有强大的说服力和感染力。

1.3 坚持身教和言教相结合,身教重于言教的原则

进行思想教育,用社会主义、集体主义和爱国主义思想宣传教育群众,提高群众的思想觉悟和认识水平,这是完全必要的。但是,仅依靠讲道理还是不够的。要有成效地开展思想政治工作,除了思想教育外,领导者包括政工干部的表率作用是非常重要的。领导者对群众进行思想教育,首先要严格要求自己,身体力行,言行一致,为人师表。各级领导干部和思想政治工作者只有言教和身教相结合,以自己的模范行动、以人格的力量去教育和影响群众,思想教育才能发挥其应有的威力和作用。

1.4 坚持尊重人、理解人、关心人和严格要求相结合的原则

思想政治工作是做人的工作,只有使受教育者感到被尊重、被关心、被理解,才能启发他们自觉地提高主人翁责任感,接受党的思想政治引导,发扬积极创造精神,克服自身消极的一面。这样的思想政治工作,才是真正有效的。党的十七大报告指出:“要大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想,以增强诚信意识为重点,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,发挥道德模范榜样作用,引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。”在思想政治工作中坚持尊重人、理解人、关心人并不意味着放弃对人的严格要求和必要的管理。实际上,尊重人、理解人、关心人与严格要求是一致的,正如相信和依靠群众与对群众的教育和引导是统一的一样,尊重人、理解人、关心人本身就包含了严格要求。如果放弃严格要求,人民群众的整体利益就会受到损害,如果对某些错误思想和违规违法的现象不能严格要求,姑息放纵,就会助长不良之风的发展。因此,开展思想政治工作必须把尊重人、理解人、关心人与严格要求结合起来。

2 当前企业思想政治工作面临的新问题

2.1 认识不到位

个别员工认为,在建立社会主义市场经济条件下,只要员工有过硬的业务技能,就能促进企业的经营和发展,创造经济效益,保证安全生产,政治学习学不学无所谓,因而在日常工作中,重业务学习、技术演练,轻政治学习。

2.2 针对性不强

由于通常被称为“小政工”的专、兼职党务工作人员在企业中所占的比例较小,他们同基层和一线职工的接触、以个人言行来影响和带动员工的机会很少,没能很好地发挥思想政治工作潜移默化的作用。同时,政治学习的内容陈旧、过时,员工不关心,没兴趣,学不进,因而思想政治工作效果不明显。

2.3 方法较单一

政治学习时,完全按照上级指定的学习内容,照本宣科,硬性灌输,学习的过程就是“一人念,大家听;一人写,大家抄”。这种单一的学习方式,不仅没有吸引力,反而引起员工的逆反心理。

2.4 缺乏责任感和乐于奉献的精神

有的人不是没有工作能力,也不是不会做思想工作,而是不愿做,不想下一番苦工夫,主观地认为做后进转化工作成效不明显,一时看不到成绩,不如做“表面文章”来得快;也有的人只对上级领导负责,眼睛光看上不看下,整天围着领导转,认为干工作是给领导看的,领导不在场干了也白干。

3 做好企业思想政治工作的对策

3.1 企业思想政治工作要坚持以人为本

坚持以人为本是科学发展观的本质和要求。思想政治工作坚持以人为本,就是要尊重人的应有权利,尊重人的首创精神。在社会主义民主思想不断发展的今天,人们对民主权利的要求越来越高,对知情权、参与权、建议权、接受教育权都很重视。因此,思想政治工作者在工作中要顺应人们的这些愿望,按照以人为本的要求,做好工作。

尊重人的首创精神,支持职工创新。人的主动性、创造性的充分发挥,是“以人为本”的重要标志,思想政治工作要把调动、发挥、保护人们的主观能动性和创造精神作为主要任务,应注重对那些能充分调动主观能动性、创造性,为单位经济效益和社会效益作出突出贡献的职工,通过建设企业文化的途径,向社会推出精英群体,以此达到充分调动、发挥、保护职工创造性的目的。

3.2 坚持实事求是和有的放矢的原则

人的思想是复杂的,但又是有规律可循的。有效的思想政治工作必须坚持实事求是、有的放矢的原则,采取“一把钥匙开一把锁”的方法。在做思想政治工作的程序上,应掌握以下几个环节:一是调查研究,弄清产生思想问题的原因及过程;二是听取当事人的倾诉,找出问题的焦点和矛盾之所在;三是研究对策、创造解决思想问题的环境和条件;四是信息反馈和总结。在做思想政治工作的具体方法上,可采取由浅入深、由近及远,因人施教,承认个性差异、切忌一刀切等方法。当然,企业领导以身作则、树立表率也是十分必要的。

3.3 要把关心职工生活问题与维护职工的物质利益相结合

企业的思想政治工作,应该把解决职工思想问题与解决职工的实际生活困难和关心职工应有的物质利益结合起来。这里的物质利益是劳动者补偿劳动消耗、满足劳动力在物质和精神再生产方面的需要所不可缺少的物质基础。一般情况下,职工正当的、应得的物质利益受到侵犯和损害,往往是职工产生思想问题的原始动因。企业必须在关心职工生活的同时,注意保护职工的正当物质利益,以捍卫职工的基本权利。对不合理或一时不具备解决条件的问题,则要做好解析和疏导工作,以引导职工正确对待和求得职工谅解。

3.4 建设一支强有力的政治工作队伍

建设一支强有力的政治工作队伍,培养一批精通政治工作的专家,是做好企业思想政治工作的组织保证。当前,商业企业的政治工作队伍与形势要求不适应。总的来看,企业政治工作队伍的知识严重老化,知识结构不适应当前青年工人的要求,由此带来的教育方法简单、生硬,缺乏个性和针对性等问题削弱了企业思想政治工作的作用。为此,要尽快调整企业政治工作队伍,选拔一批德才兼备、年富力强、有较高文化和专业知识的人去充实企业政治工作干部队伍;要有计划地培养、教育和训练企业的政治工作队伍,可采取分级开办正规化的政治干部学校和充分利用既有条件培训政治工作干部的办法;要充实、加强企业政治工作机构,并注意解决政治工作干部的专业职称问题。

3.5 企业思想政治工作要做到“三贴近”

胡锦涛同志明确指出:加强和改进思想政治工作,要十分注意把解决思想问题与解决实际问题结合起来。实践证明,为群众排忧解难,为干部职工多办好事、实事,是最直接的、最生动的、最有说服力的思想政治工作。因此,要做好企业的思想政治工作,要坚持把“三贴近”,即贴近实际、贴近生活、贴近群众作为开展思想政治工作的重要原则,从实际的要求、生活的需要、群众的愿望出发,悉心捕捉群众在社会变革中遇到的具体问题,把最大限度满足群众的需求放在突出的位置。只有这样,企业的思想政治工作才能深入人心。相反,如果只讲空话,不办实事,思想政治工作不仅收不到好的效果,甚至还会失信于广大职工群众。

参考文献

[1]张建川.基层思想政治工作要注重以人为本[J].商情,2010(12).

[2]饶津.对新形势下企业思想政治工作的思考[J].商场现代化, 2010(8).

篇9：新形势下如何做好企业思想政治工作之我见

【关键词】供电企业; 基层;党建;创新

随着电力体制改革的不断深入，供电企业运行机制、管理方式都将相应发生的重大变化。改革势必会对既有的利益分配格局有所触动、有所调整，人们的思想产生波动在所难免。在这样的形势下，如何充分发挥党建工作的作用，为公司改革和发展提供可靠保证成为摆在供电企业党组织面前亟待解决的课题。

1.新形势下供电企业党建工作中的薄弱环节

基层党组织是保证党的各项方针政策在单位全面贯彻落实的组织者、实施者，是宣传、组织、带动和影响广大党员干部发挥先锋模范作用，提升基层党建工作整体水平的有力保证。供电企业基层党组织在公司改革发展进程中发挥着重要的作用，对于维护企业稳定、促进企业经济发展做出较大的贡献。然而，面对企业改革和发展的新形式、新任务和新要求，供电企业党建工作还存在着薄弱环节。

1.1少数单位比较注重经济效益,而忽视了党组织在企业改革发展中的重要作用

在计划经济向市场经济转换的过程中，企业党的基层组织建设出现了新情况、新矛盾，给我们党的建设提出了许多新的课题。如有的人认为党的工作是为经济工作服务的，所以党的工作必须服从行政工作，党的干部必须围绕行政干部转。更有人认为，在企业只有不懂经济、不懂业务的人才去搞党务，他们没有能力参与企业的经济管理。

1.2党建活动内容形式单一，缺乏新意，效果不明显

新的形势下，一些企业党组织的教育内容还是老一套、老面孔，会引起党员群众的厌烦而失去“磁性”；工作方法上，依旧保留那种一般化的灌输，没有结合新的形势和思维方式来开展，渠道单一、节奏缓慢；党建活动没有跟上信息化发展脚步；一些部门对理论学习重视不够或是“讲起来重要，学起来次要”，理论学习内容空洞、手段落后。

1.3少数党务干部队伍不稳，后继乏人

近些年来，由于企业生产经营任务日益繁重，企业以追求经济效益为最终目标的观念广泛得到认同，在公司系统内日渐出现了“重行政，轻党建”、党务工作者无位无为的现象，少数人甚至误认为，政工岗位其实就是个闲职，是个安排老弱病残和富余人员的地方。政工干部队伍后继乏人、队伍素质下降、工作越来越难做的问题有所显现。

2.改进和创新基层党组织的方式

2.1要建设一支专兼职结合的高素质的党务干部队伍

要把政治素质高、思想作风正、热爱党务工作、善于做群众工作、具有较强组织能力的干部选拔到党务工作岗位上来。树立和落实科学发展观，不断提高领导班子的能力和水平，特别是执行力、治企能力和创新力。要树立“必须干、一起干、勇于干、能干成”的坚定信心和顽强意志，以我为主、勇于负责，以我为辅、甘于配合，以不甘落后的志气，后来居上的勇气，奋起直追的豪气，战胜各种困难和风险，将蓝图变为现实。

2.2合理、科学地设置党的组织

但是，党的基层组织的设置不是一成不变，一劳永逸的。还得根据形势的变化和事业发展的需要适时调整。出发点就是有利于党的方针政策和南网大政方针的贯彻落实，有利于党组织开展活动，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有利于加强安全生产、经营管理等工作。加强思想政治建设，这是党的建设的灵魂和基础。要坚持在全体党员中进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，不断提高党员的理论水平，使全局党员和党员领导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，运用马克思主义的立场、观点和方法，认识、研究和解决我们改革中遇到的新情况、新问题。

2.3改进和创新基层党组织的活动方式和工作方法

我们的党员队伍是一个政治文化素质较高、业务精的群体。这个群体更渴求创新，包括党组织生活的创新。

创新党的组织生活，要坚持内容为本，形式为内容服务的原则。党章规定的基层党组织的基本任务、以及党员享有的权利与义务，都是组织生活的重要内容。它有很强的政治性、思想性、原则性和针对性。组织生活的创新，就是要使党的组织生活与时俱进，体现内容新，形式新，作用与效果新。它没有现成的和固定不变的模式。

2.4确立机制发挥党组织作用的基础

党建不是一朝一夕的举动,而是一项必须长期坚持的工作方针,如何才能保证党建工作与企业中心任务始终融入一体,实现互相支持共同发展呢?要严格考核，优胜劣汰。要建立健全党务工作者的责任制和考核机制，明确党务干部的管党责任，定期按职位要求进行考核，把抓党的建设的成效、促进经济建设的实绩作为考核评价党务干部的主要依据。要建立健全考核制度和升降奖惩相衔接的制度，对优秀者提拔重用或表彰奖励，对落后者批评教育，对确实不胜任者要果断调整，真正做到奖勤罚懒，优胜劣汰，激励党务工作者创优争先，开拓进取。最终实现党建工作长期融入企业中心任务,并发挥其政治核心作用。

2.5深入实际，创新载体，抓好党的作风建设

党员干部作风好坏，是关系党建工作成效的重要保证。因此，必须密切同群众的联系，深入基层实际，围绕党组织的中心工作和面临的新情况、新问题，深入基层，深入群众，了解职工的思想状况，关心职工的疾苦，从群众的实践中寻求解决问题的新思路、新办法，增强工作的针对性，提高解决实际问题的能力。密切联系群众，树立党员干部的良好形象，发挥党员干部团结、凝聚群众的桥梁纽带作用，同时要创新活动载体，做到贴近党员实际、贴近工作、贴近生活，形成党的工作和业务工作两不误、两促进。对此，我们将以学习实践活动为重点、以基层党组织的党员为依托、延伸党和政府的"手臂"。严格要求，树立政工干部的良好形象。要在德才上有更高的要求，视野更宽，处事更公，工作更细，努力建设一支高素质的政工干部队伍。

3.创新推进党建工作

在工作思路上创新。调查研究是谋事之基、成事之道。为此，要在公司系统大兴调研之风，努力构建完善的调研机制，通过调研出思路、出对策、出成果；通过调研开拓视野，掌握脉搏，形成科学的认识。抓突破，在工作重点上创新。抓住重点，就是抓住了主要矛盾。要围绕重点工作，寻求工作的突破口，找准工作的主攻方向，大胆实践，创造性地开展工作；要从企业实际出发，围绕党建工作其他的重点、难点问题，大力创新，努力形成自己的特色。抓典型，在整体工作上创新。抓典型，就是采取以点带面的方法，通过树立方方面面的典型，推动党建工作全面展开，促进整体工作上水平。要深入基层全方位地选树各条战线、各个层次的典型，总结典型经验，提高典型影响力，着力构筑党建工作的先进群体，带动整个党建工作不断发展。抓规范，在工作机制上创新。各级党建部门要努力创新机制，防止和克服工作的随意性和盲目性，促进党建工作的制度化、程序化、规范化；要按照有关规定对党建工作进行科学分析和研究，真正在党建战线形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，为党建工作各项任务的圆满完成提供坚实的保证。

4.开展网上党建，实现党建工作现代化

随着科学技术的高速发展，以计算机网络技术为代表的信息网络化从根本上改变了人们学习、生活、工作和思维方式，它为人们获取信息和相互交流带来了前所未有的方便和快捷，同时也对我们供电企业的党建工作带来了机遇和挑战。党建工作要坚持与时俱进，網络是人们向往和聚集的地方，也应该是党组织活动的领域，利用网络为我们的供电企业党建工作服务，让网络成为党建工作的又一载体。供电局可以通过建设“党建视窗”网页，利用网络实现与、职工的互动交流，使党建工作增强了及时性和影响力，又能为职工乐意接受。他们的做法可以说是党建工作的创新，值得我们学习和借鉴。

开展网上党建，是网络化信息时代的必然产物，是党建工作现代化的重要组成部分，是贯彻落实“三个代表”重要思想的必然选择。网络化的信息技术，作为先进生产力的一种重要载体和发展要素，必将成为加强党的建设和加强党的领导的重要手段。学会利用网络化信息技术加强党的建设，可以更好地加强党的领导和贯彻落实“三个代表”的重要思想，成为创造党建工作现代化的条件和基础，使党建工作更好地体现、增强；始终保持各级党组织的先进性，更好地服务于经济工作需求；更好地服从于供电企业文化的需求；更好地了解广大干部职工的需求。

5.结束语

篇10：新形势下如何做好企业思想政治工作之我见

陕北乾元能源化工有限公司党群工作部

李彩宁

摘要：陕北乾元能源化工有限公司是由陕北基泰能源化工有限公司更名而来的新型煤化工企业，新形势下青年思想政治工作面临着诸多新情况、新问题。做为企业思想政治工作者，要积极适应新形势的变化，全方位研究青年思想工作面临的理论和现实问题，着眼于青年一代素质的全面提高，注重青年思想政治工作的实际效果，不断加大工作力度，改进工作方法，增强工作的针对性、有效性，已成为目前陕北乾元能源化工有限公司公司党、政、工、团组织迫切需要解决的问题。

关键词： 青年职工 思想政治工作 动态和解决对策

正 文：2012年是陕北乾元化工有限公司成立后的开局之年。公司党委的工作思路是抓大事、谋发展、抓重点、求突破、抓落实、强效果。目前，乾元化工有限公司共有职工611人，其中35岁以下青年职工是254人。青年职工所占比例是72%。青年职工是我公司安全生产的核心和中坚力量，是我公司实现各项经济指标的有力保障，也是推动我公司快速发展的生力军和脊梁。怎样做好乾元公司青年职工的思想政治工作，是我公司党、政、工、团组织迫切需要解决的问题。根据笔者多年工作经验，现就公司青年职工意识形态总结出以下几个特点：①大多数青年职工关注企业的前途多于自己的命运；②对企业改革发展表现出支持和极大的热情；③对经济利益过分看重；④对个人生活质量追求越来越高；⑤融入现代社会意识强烈。总体呈现出价值取向多元化、世俗化、个性化、实用化、转变快、文化及认知层次高等特点。具体解决方法如下：

一、了解掌握青年职工的根本需求，做好青年职工思想教育工作。

青年职工的意识形态发生了变化，需求自然发生变化。求知、成才、生活富足、追求财富、融入社会等需求表现突出。这就要求青年思想工作管理者必须跳出传统模式，改变内容平平、形式单

一、缺乏针对性等缺陷，按不同层次不同需求开展多样化活动。在教育内容上，由简单的灌输性教育转向重视全面的素质教育；既重视思想道德教育，同时又重视文化科学知识的传播，重视各种技术、技能的提高；既重视提供精神食粮，又重视强健体魄。即满足求知成才的需求，又满足娱乐休闲的需求。这就要求我公司在活动形式上力求多样化、内容上力求丰富化。设计活动内容要结合我公司实际情况，有针对性地开展。要注重强化青年的市场意识、竞争意识，直接通过活动获得经济效益。安排活动方式上要注重体现参与性、成果性。如果搞活动能使青年脱颖而出，在参与中一展自己的才华和个人潜力，他们就愿意接受并积极参加。像“青安岗”、“青年岗位能手”、“小改小革”、“技术比武”等贴近安全生产的活动；像“乒乓球”、“篮球”、“羽毛球”、“书画艺术风采展”等娱乐文体活动；像“在职教育”、“企业管理讲座”、“精细化管理讲座”、“五小创新”、“对标管理讲座”等文化技术活动，都是青年热衷的好活动。

生活上要爱护青年职工，理解青年职工，通过多种渠道，及时向我公司党组织反映青年的愿望和要求，还要向青年耐心细致地宣传解释党的路线、方针、政策；做到上情下达，下情上达，彼此沟通，互相理解，解决青年职工工作学习和生活中的矛盾。有些青年职工某些思想问题的产生，往往与某些现实问题得不到解决有着真接的关系，如常见的恋爱、婚姻、家庭、住房、调动、日常工作及日常生活等问题，如得不到解决，就会产生心理压力和思想负担，影响工作的积极性和主动性，甚至影响我公司的改革、发展与稳定。因此，我公司共青团组织要做好青年思想政治工作，就必须要坚持教育与服务相结合，在做青年职工思想政治工作的同时，要想方设法创造条件，尽最大努力帮助青年职工解决实际问题，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，通过服务激发青年职工参与教育活动的主动性和积极性，使教育过程由单向变为双向，使青年职工思想政治工作事半功倍。这样就能把占我公司72%的广大青年职工的思想凝聚到为公司的改革和发展上来。

二、利用各种资源做好青年职工思想政治工作。

新形势下，我公司青年职工思想政治工作要想有地位、有作为，必须创新活动方式，结合我公司发展的实际，通过不断适应、创新、提高、再适应、再创新、再提高……的发展过程，主动迎接挑战，已经成为我公司青年职工思想政治工作紧跟时代步伐，推动自身发展的共同选择。在传统的计划经济条件下，青年职工工作基本上是团组织“自给自足”，在建立市场经济的进程中，青年职工工作必须借助各方力量，才能博众家之长，补已之短，使青年职工思想政治工作不断延伸，工作范围不断拓展。

1、工、团组织具有强大的人力资源优势。我公司72%的职工是青年，做好青年职工思想政治工作，仅仅依靠有限的工、团干部是不行的，要充分利用青年人为青年人做工作，比如评选先进青年职工典型，前段时间兄弟单位韩家湾煤炭有限公司评选的全国煤炭行业“优秀团员”刘波，就是很好的促进剂，陕北矿业公司党委副书记、纪委书记强百科要求各单位要做好对先进模范事迹的宣传报道工作，结合当前对标管理活动的开展，在公司上下掀起向先进学习，以先进为标杆，向先进看齐的热潮。用典型效应来引导青年积极进取，开展法制教育，用反面典型来警醒青年，往往能起到事半功倍的作用。

2、要善于利用财力资源。不能再简单地向行政要钱搞活动，要善于聚财，通过挖掘青年职工人力资源，开展承包工程、急、难、险、重任务、修旧利废、“青安岗”、“青年岗位能手”、“小改小革”、“技术比武”“五小创新”等贴近安全生产的活动，取得活动经费，还能得到领导的重视和好评。在此基础上还要不断寻求工、团组织创效的新生点，有了财源，就掌握了做事的主动权。2011年11月份，陕北矿业公司重金奖励科技发明者和“小改小革”、“五小创新”者，收到了良好的效果，大大促动了青年职工在实际工作中经验积累的积极性和主动性。

3、充分发挥信息资源。做青年职工的思想政治工作，没有一定的宣传媒介作导体是不能发挥突出作用的，要充分利用一切可以利用的媒体宣传青年思想政治工作导向，扩大影响，营造积极氛围。我公司要在各级团组织中开展全年性的“共青团之窗”板报竞赛、不定期与《陕北矿业》报开展有奖征文活动，与工会联合举办“青年爱国主义演讲”活动，都是非常有效的形式。

4、要加强阵地建设，扩大工作舞台。阵地是我公司青年职工工作的重要舞台，公司工、团组织一方面以阵地建设促进团组织工作的活跃，另一方面要通过活跃的共青团工作巩固和促进阵地建设。不仅要学会自己“搭台”还要善于“借台”，将团组织工作纳入到工会开展的劳动竞赛、行政开展的单项活动中，带动工作的全面发展。

陕北基泰公司青年思想政治工作是一个极大的课题，具有极为广阔的发展前景，青年职工思想政治工作要从青年职工最为关注的事情入手，千方百计创造条件为青年职工办实事、办好事、解难事来增加企业的凝聚力的向心力，提高青年职工的归属感的和幸福指数。加强和改进青年职工思想政治工作是基泰公司共青团组织的一项重要而紧迫的工作。不但要拓宽青年职工的诉求渠道，还要完善青年职工问题和矛盾解决的机制，着力实现我公司的和谐发展，更要关注青年职工的思想动态，特别关注困难青年职工和弱势群体的生活，思想政治工作者要深入到基层去走访慰问，让青年职工感受到企业“大家庭”的温暖。只有做好这项工作，才能保证经济工作和其它工作的正确发展方向，才能使青年职工在煤化工公司发展中发挥其积极作用，为陕北矿业公司经济建设贡献力量，为推动企业共青团工作跨世纪发展做出积极贡献。

参考资料：

1、《工会工作科学化研究》中国工人出版社2011年版 ；