关于公路行业加强精神文明建设的思考

关于公路行业加强精神文明建设的思考（精选9篇）

篇1：关于公路行业加强精神文明建设的思考

公路行业是窗口行业。加强精神文明建设，对公路行业而言，就是坚持两手抓，努力培养跨世纪“四有”职工队伍，养好建好管好公路，向人民群众提供一流的服务。这既是社会主义市场经济的内在要求，又是公路行业发展壮大的必然趋势。在当前形势下，公路行业加强精神文明建设，必须以“三个代表”重要思想为指导，拓展新思路，应对新挑战，为公路行业物质文

明建设提供坚强的政治保证、智力支持和精神动力。下面，我就结合本部门、本行业特点，谈一谈对加强精神文明建设的几点启示。

一、充分发挥思想政治工作的优势，为精神文明建设提供强有力的思想保证

党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标，确定了本世纪头二十年实现现代化的努力方向。这就要求公路通行能力、通车里程和公路网建设必须要与小康社会的需求相适应。尽管近年来公路状况得到了较大改善，公路密度、通行能力、养管水平等方面都达到了较高水平，但总体布局还不平衡，配套设施还不完善，网络化功能还有待加强。同时，随着公路体制的改革，人们的思想观念和价值取向都发生了新的变化，职工的文化层次和文化水平都得到了新的提高，思想多元化的特点越来越突出。这为精神文明建设，加强和改进思想政治工作带来了新的课题和挑战。困此，加强和改进思想政治工作，一定要从促进公路现代化建设的高度，充分认识新形势下加强和改进思想政治工作的紧迫性和重要性，认真研究新形势下思想政治工作应该具备的新特点、新方式和新内容，围绕中心，服务大局，面向公路建设主战场，真正发挥思想政治工作的“生命线”作用，为公路行业精神文明建设提供坚强的思想保证。

精神文明建设，说到底就是规范干部职工的思想行为，提高干部职工的道德品格，使干部职工既有传统美德，又有现代文明的素质。为此，思想政治工作要坚持以人为本，加强人的理想、信念和世界观、人生观、价值观教育，要立足于关心人、爱护人和团结人，把提高人的素质，充分调动人的积极性、创造性作为主要工作任务，把造就一支政治合格，素质过硬，保障有力的职工队伍作为工作目标，把向社会提供良好的道路通行条件作为己任。在实际工作中，公路行业要以“奉献社会，服务人民”为宗旨，把人民满意不满意，拥护不拥护，赞成不赞成作为行为准则，全方位，多层次地加强职工素质教育，努力创建人民满意的公路行业。

二、大力弘扬“铺路石”精神，是公路行业加强精神文明建设的根本

“铺路石”精神是一种行业精神，是公路职工的“传家宝”。几十年来，我们公路职工不畏自然环境的恶劣，不怕高山峡谷的千重万阻，不计物质文化的艰苦和贫乏，敬业爱岗，无私奉献，铺就了一条条致富路，这正是“铺路石”精神的真正体现。但随着公路现代化水平的提高，公路职工的思想观念、生产方式、生产手段和社会地位都发生了翻天覆地的变化。有人会问，新形势下还要弘扬“铺路石”精神吗？我认为，在公路行业大建设、大发展、大改革的今天，“铺路石”精神不仅要发扬，而且要发扬光大。“铺路石”精神曾蕴育了公路行业一批批被社会认可、赞誉的先进人物和先进事迹，他们在本职工作中发挥了榜样，树立了典型，使我们在各自工作中学有榜样，赶有目标，很好地发挥了模范带头作用，为精神文明建设起到了很好地促进作用。我们在精神文明建设实践过程中，要把弘扬“铺路石”精神贯穿于始终，要学会在工作中发现典型，树立典型。因为树立典型，弘扬正气，用群众身边的先进人物、先进事迹来教育群众，历来是精神文明建设的一项主要内容和有效方法。要确立“重在建设，总体发动，重点突破，全面推进”的工作思路，在抓好重点工程建设，强化公路行业管理，深化交通体制改革的过程中，发现、煅练、造就一批敬业爱岗、无私奉献的岗位排头兵，在全行业推广和学习。

公路行业精神文明建设所涉及的面是广泛的，内涵十分丰富，但目标任务只有一个，即全面提高职工素质，坚持为人民服务的宗旨，树立行业新风。这个目标与弘扬“铺路石”精神是吻合的。因此，我们只有坚持以人为本，弘扬“铺路石”精神，大力倡导“敬业爱岗，无私奉献”的职业精神，把全面提高干部职工的素质作为精神文明建设的战略任务来抓，说明我们的工作思路是对的。弘扬“铺路石”精神是一项长期工作，是一种行业行为，不可能一蹶而就，需要长期的努力。公路职工要立足本职，从自我做起，在“服务”和“奉献”上下功夫，通过教育引导、培养塑造、团结凝聚等手段和措施，培育和倡导甘当“铺路石”的公路行业精神，以公路“六个文明”（公路建设塑造文明，公路养护展示文明，公路征费传播文明，路政管理规范文明，改革创新发展文明）为载体，向社会充分展示一流的公路行业形象。

三、以创建文明行业为载体，增强精神文明建设的实效性

在工作实践中，我们体会到，创建文明行业是公路行业两个文明建设的有效载体，这既体现在发展的结果上，也体现在创建的过程中。归根到底，一切工作都要落脚在服务人民群众上，不仅要解决为人民服务的态度问题、感情问题，也要解决为人民服务的服务设施、服务手段和服务方式。只有这样，创建文明行业才具有强大的生命力。要搞好这项涉及千家万户的系统工程，必须处理好以下五个方面的关系：

--公路建养管收与创建文

明行业的关系

创建公路文明行业的关键是建好路、养好路、管好路，它离不开公路职工的实践活动，离不开精神文明建设。所以，在创建活动中要坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，做到“两个文明一起抓，两项成果一齐要”，坚决克服“一手硬，一手软”和“两张皮”现象。

--内强素质与外树形象的关系

内强素质就是以人为本，以培养“四有”职工队伍为目标，以提高公路通行能力，确保畅通为己任，加强各项管理，坚持科学建养管收，实行依法治路，建设一流工程，养护一流公路，提供一流服务，培养一流队伍。外树形象，就是以“岗位讲奉献，行业树新风”为主线，广泛开展文明创建活动，并通过文明施工、文明养护，文明收费，文明管理、文明执法，向社会提供良好的道路通行条件和优质便民利民服务，树立良好的社会形象。内强素质与外树形象是统一的，两者相铺相成。

--树立典型与整体推进的关系

树立典型，从示范点抓起，以点带面，整体推进，这是被实践证明了的行之有效的方法。在创建活动中，将两者有机结合有利于形成典型引路，先进带后进，整体推进，共创文明行业的局面。

--重点创建与巩固提高的关系

创业难，守业更难。这就客观地要求在重点创建的同时，必须注重创建成果的巩固和提高。要坚持创建一个保持一个，最终实现全行业的创建目标。只有每一个单位在创建的基础上，长期保持、巩固、提高创建成果，才能最终建成文明行业。如果只注重创建，忽视巩固和提高，就会使创建流于形式，没有成果，达不到创建活动的真正目的。

--行业创建与社会共创的关系

公路的建设、养护、管理，既具有行业性，又具有社会性。因此，创建文明行业必须始终坚持全社会建设大公路的思想，只有紧紧依靠各级党委、政府的领导和人民群众的支持，充分调动一切积极因素，变行业行为为社会行为，为创建文明行业营造良好的外部环境，才能推动创建活动的顺利开展。

当前，公路行业精神文明建设必须以“三个代表”重要思想统揽全局，贯彻始终，要体现“重在建设”的指导思想，要把共创性与实效性有机结合起来，以人民是否满意为最高评价标准，以创建人民满意的公路行业为最终目标，必须坚持“服务人民，奉献社会”的宗旨，向社会奉献高质量、现代化的公路基础设施，为人民群众提供“安全、优质、舒适、快捷”的公路交通条件，使人民群众真正感受到公路文明所产生的社会效益。

篇2：关于公路行业加强精神文明建设的思考

摘 要 随着近几年来我国经济的快速发展和进步，我国在交通公路行业文化建设方面取得了令人举世瞩目的成就。另外，随着人们生活水平的大幅度提升，对于交通公路行业文化建设提出了越来越高的要求。为了更好的满足人们的需求，相关部门必须要尽快的提高对于交通公路行业文化建设工作的重视程度。交通公路行业文化作为我国整体文化的一个重要组成部分，它的发展对于促进我国整体文化建设具有至关重要的作用。本文就目前加强交通公路行业文化建设的重要性以及措施做了简要的分析和探讨。

关键词 加强 交通公路行业 文化建设 思考与实践

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-02

一、加强交通公路行业文化建设的重要性

（一）交通公路文化建设顺应了交通公路行业发展的大趋势

随着人们生活水平的快速提高，人们对于公路建设提出了越来越高的要求，而公路文化建设很好的顺应了交通公路行业发展的趋势。交通公路文化建设可以更好的提高交通公路行业工作人员的思想政治道德素养，帮助他们树立正确的人生观以及价值观，增强他们的工作素养和责任意识，从而使得他们可以更好的为人们服务。近几年来，我国各个交通公路管理部门不断的增强了交通公路行业的软实力建设，并且将交通公路文化建设增加到了重要的议事内容中，不断的加强交通公路文化建设的标准化和规范化，许多交通公路工作人员的综合素质得到了明显的提高。

（二）公路文化建设是提升行业“软实力”的有效手段

加强交通公路行业文化建设对于增强行业的软实力具有至关重要的作用，因此，近几年来，我国开始大力的开展交通公路文化建设这一工作，并且许多交通公路管理也已经取得了令人举世瞩目的成就。例如，许多交通公路管理部门已经完成了大量的公路建设，公路的里程和公路的等级都得到了大幅度的提升，同时，公路的路貌更是发生了翻天覆地的变化。通过这些举措，使得越来越多的人可以进一步了解和掌握交通公路建设的智能、内容以及性质，帮助人们树立了正确的核心价值观，同时，也大大的提升了交通公路行业的知名度和美誉度。

（三）公路文化建设能为公路可持续发展提供文化支撑

交通公路文化建设对于促进公路行业的可持续发展提供了一定的文化支撑。例如，首先，交通公路文化建设使得交通公路管理部门的职能发生了大大的转变。公路管理部门的职能由原来的建设管理转变成了行业管理，又从原来的管制型部门也渐渐的转变为了现在的责任型部门，从而更好的明确了所有工作人员的职责所在。另外，交通公路行业文化建设使得公路发展的模式也发生了比较显著的转变。随着人们对于公路建设提出了越来越高的要求，公路发展模式也渐渐的由原来的粗放型增长模式转变为了集约型增长模式，公路建设越来越注重公路的安全环保以及舒适等，而不再是仅仅追求公路里程的增加。最后，交通公路文化建设也使得管理方式发生了一定的转变。公路管理部门开始加强了对于公路产品和公共服务的重视程度。

二、加强交通公路行业文化建设的有效对策

（一）尽快制定一个合理的行业核心价值体系

为了更好的加强我国交通公路文化建设，相关部门必须要尽快的制定一个比较合理的行业核心价值体系。例如，交通公路管理部门已经不断的强化自己的服务意识，提高公路服务能力，站在人民群众的角度考虑问题，维护好人民群众的核心利益。另外，公路管理部门应该根据目前管理过程中存在的问题，尽快的建立一个合理的行业核心价值体系，并且要求所有管理部门的工作人员必须要严格的遵守这一体系，在工作过程中始终牢记这一体系。同时，公路管理部门也应该及时的制定一个交通公路体系，使得人民群众可以更加了解公路管理部门的职责，增强他们对于公路管理部门的信任度。另外，公路管理部门还应该创设一个积极活跃的工作氛围，加强工作人员的责任意识和为人民服务奉献的意识，不断的提升自己的理想目标以及自我价值目标。

（二）建立健全行业的规章制度

众所周知的是，一个健全的规章制度是所有工作人员以及人民群众的行为准则，因此，尽快的建立健全行业的规章制度是一种必然趋势。例如，公路管理部门可以制定一个公路工作人员职业行为规范，并且在这些行为规范中增加公路养护、公路收费以及公路管理等，根据他们日常工作中的表现来对各个工作人员进行对应的奖罚，对于一些表现突出的工作人员必须要给予一定的惩罚，而对于一些责任意识和工作意识比较差的人员必须要给予严厉的惩罚。或者，公路管理部门也可以建立团队文明规范制度，让团队内部的成员进行相互监督和相互学习，并且根据整个团队的业绩来对他们进行奖罚。

（三）精心打造一系列物质文化体系

一个完善的物质文化体系在交通公路行业文化建设过程中具有至关重要的作用，因此，各个管理部门必须要尽快的打造一系列物质文化体系。例如，我们在进行公路建设的过程中，可以在公路的路面或者桥梁的两侧增加一些文化要素，或者也可以设置一些路牌，然后在这些路牌上写上公路文化要素，使得越来越多的人们可以更好的了解交通公路文化建设，突出公路建设中的文化内涵。另外，相关管理部门也可以开展工作人员交流活动，让他们提出一些关于规章制度、文明标语或者工作服装的观点，然后根据所有的观点，选择出最适合的，并且应用到实际管理过程中。并且，公路管理部门也可以对公路的工作环境、工作人员的服装或者文明标语等进行统一，从而更好的提高公路文化建设的实效性。

（四）积极的开展一些特色文化活动

在交通公路管理文化建设的过程中，各个公路管理部门应该积极的开展一些具有特色的文化活动，并且鼓励所有交通管理部门的工作人员积极参加这些文化活动。例如，公路部门可以定期的开展一些公路文化建设的创新竞赛。首先将所有工作人员分成几个小组，然后要求各个小组的成员在规定时间内提出公路文化建设的创新标准，然后选择一些公路文化建设的专家作为评委，要求他们对各个小组的成果进行分析和评价，并且选择出最优秀的小组，然后公路管理部门给予他们一定的奖励。或者，公路管理部门也可以定期的开展一些创先争优的活动，鼓励所有工作人员积极的提出自己关于公路文化建设的想法，并且在工作的过程中，始终将文化建设作为工作的另一个重要内容，管理部门应该根据他们日常的工作表现以及工作业绩对他们的薪资进行一定的调整。

（五）加强对于干部职工队伍的培训力度

我们知道，在交通公路文化建设的过程中，公路管理部门的干部职工具有极其重要的作用，因此，各个交通公路行业必须要不断的加强对于部门内部干部职工队伍的培训力度。例如，公路管理部门应该定期的对部门内部的干部职工进行培训，在培训的过程中，部门可以聘请一些专业的公路文化建设人员对他们进行培训，在培训的过程中应该坚持将公路文化建设作为培训的重中之重，在培训结束之后，部门还应该对他们的培训成果进行考核，对于考核成绩优秀的职工应该给予一定的奖励。而对于一些考核成绩不合格的干部职工应该给予一定的奖罚，并且要求他们继续参加下一次的培训活动。另外，公路管理部门还应该不断的提高干部和职工的招聘条件，为从而不断的为交通公路管理管理部门注入更多新鲜的血液。最后，交通公路管理部门还应该定期的组织一些干部职工交流学习的活动，在活动过程中，鼓励所有干部和职工畅所欲言，提出自己关于公路文化建设的观点。最后，交通公路管理部门还应该建立一个比较合理的考核机制和人才发展的机制，从而不断的提高交通公路管理部门干部和职工的思想政治道德素养。

三、结语

总而言之，加强对于交通公路文化建设对于促进公路建设和发展具有一定的积极作用，因此，各个交通公路管理部门必须要尽快的提高对于交通公路文化建设的重视程度，并且付诸于实际行动。例如，各个交通公路管理部门可以定期的举办一些公路文化活动或者公路文化建设创新竞赛，进而不断的提高人们对于公路文化建设的认识和重视程度，促进整个交通公路文化建设的发展进程。

参考文献：

篇3：关于加强公路行业文化建设的思考

一、要找准公路文化建设的抓手——“文化载体”

文化建设是系统、宏大的系统工程,既要抓住微观,又要突出宏观,将经验与专业知识结合,使广大干部职工有参与的能力和热情,这是开展文化建设的动力之源和基本原则。选准公路文化建设的落脚点也就是要选准活动载体,真正让文化公路建设化虚为实、扎根基础,避免成为无根之水、无本之木,有了多样化的载体和平台,行业文化才能得到全方位体现。

要把提练和总结出来的文化精髓,深入公路行业建设管理的每个环节,切实把文化建设理念深入人心。文化建设要紧跟时代潮流,当前行业面临着改革发展的新形势、新情况、新问题、新矛盾,长期以来的公路文化传统或多或少地受到冲击,因此,如何丰富载体、活跃形式,打造新的弘扬优良公路文化的新平台成为文化建设的亟待解决的问题。人固然是主导因素,但从另一个方面来讲,公路文化、公路精神也要随着时代的进步、社会的发展有所创新和进步,要想广泛深入地凝聚人心、铸造精神,文化建设同样要与时俱进、搞活载体,越是在事业发展的跨越期、改革的关键期,更应该打造具有鲜明特色的公路文化,更加突出人本、人性、文明、舒适、先进等文化建设理念。

二、要把握公路文化建设的灵魂——“文化元素”

(一)要弘扬新常态、新时代背景下的“铺路石”精神。文化作为一种上层建筑,作为一种行业精神的概括和总结,有必要给这种精神赋予新社会阶段、新时期的时代内容。在公路行业长期的建设发展过程中,“铺路石”精神被广泛宣扬和传播,并得到广泛认同。“铺路石”精神作为共同的精神支持,具有其历史渊源、本质属性和承载任务的诸多优点,极具传承价值,公路行业运用“铺路石”这个品牌,易于宣传、接纳和推广。传统的“铺路石”精神强调默默无闻的牺牲精神,这种精神从国家层面、社会层面、个人层面,与当下“社会主义核心价值观”是统一的,是对社会主义核心价值观反映在公路行业上的具体体现。因此,要在继承“铺路石”精神传统文化的基础上,反映时代要求,体现时代特征,丰富内涵,让“铺路石”精神成为引领公路文化建设的一颗灿烂、熠熠生辉的文化“彩石”。

(二)要丰富完善体现公路行业宗旨的“路文化”。一是要打造公路文化品牌。品牌靠文化传播,文化靠品牌支撑。要按照高定位、高起点、高品位的战略思想,把树立品牌作为公路行业的无形资产,把创建“品牌”的过程作为不断提高和树立良好形象的过程,通过塑造公路品牌文化,达到凝聚人心、树立形象、提升水平、促进和谐的目的,使公路文化价值得到全社会的认可。要强化公路文化品牌意识,以打造公路文化品牌为先导,坚持做大做强,重点在行业价值理念、管理理念、团队理念上下工夫,大力推出一批特色鲜明、内涵丰富的形象品牌。二是要彰显服务文化理念。实现优质服务是公路事业发展的必然要求。服务既是管理手段,也是管理方法,发展公路文化的宗旨就是“服务人民、奉献社会”,这不仅要表现在公路外在形象上,又要成为一种新的管理理念。要以人为中心,用符合现代科学发展的价值观念、行为准则、道德规范及公路行业艰苦创业的作风来约束干部职工行为,激励干部职工斗志。要营造浓郁的公路文化氛围,从小处着眼,大处着手,加强施工现场、公路站文化建设,改善干部职工的工作生活条件,把基层服务区、公路站等建成为整洁、文明、充满温馨的“职工之家”,使其有归属感、责任感、自豪感,从而提升管理水平和服务质量。三是要树立良好行业形象。行业形象是公路文化建设的综合体现,其好坏与否取决于科学的管理、良好的服务、优质的工程质量、良好的路容路貌、规范的执法行为、融洽的人际关系和公共关系,它是公路部门参与竞争的资本,也是公路事业发展能力的象征。树立一个独树一帜、与众不同的公路行业形象,可以提高公路的知名度,创造良好的社会效应,进而推动全社会关心、支持和参与公路,推进公路事业和谐快速稳定发展。

(三)要扎根地域文化,全面展示公路“个性”。地域特色文化是特定区域源远流长、独具特色、传承至今仍发挥作用的传统文化。各地都有不同的历史文化资源,这些历史文化遗产记录着长期以来积淀的文化发展历程,挖掘好这种文化积淀,要用发展和丰富地域文化的理念和思维,围绕地方深厚的历史文化积淀、丰富多彩的特色文化,结合各自地理位置和历史传统,在文化建设上突出特色,充分展示自身的个性。要将传统文化底蕴与建设公路行业精神文明结合起来,进行吸收、整合、盘活、开发,使优秀的传统文化、地域文化变为公路行业先进文化的组成部分,对公路景观、历史文化遗迹、公路文化产业发展进行总体规划和设计,大力培育地域文化,不断发掘和提高历史文化价值,打造有特色的公路文化。

三、要紧扣公路文化建设的个性——“行业特色”

扎实开展文化公路建设,要坚持实事求是、因地制宜的原则,围绕扎根公路行业厚重的土壤,融入先进的文化理念,坚持文化内涵的多彩性,促进公路廉政文化、安全文化、路域文化、机关文化等子文化的建设,使文化公路建设全方位展开,多点开花,充分展示作为行业独有的文化特色。

(一)深入开展安全文化建设。广泛开展安全生产宣传教育活动,以活动为载体宣传安全经验和先进事迹,突出“教育与美化”效果,加强公路安全文化室、安全警示教育基地等阵地建设。强化公路建设、养护、执法等基层安全文化教育培训,制作干部职工喜闻乐见、有警示和教育意义的安全标语、漫画,营造“我要安全”的良好氛围。积极参与安全文化建设示范单位、安全能手、安全操作岗等竞赛和创建活动,利用领导、教育、宣传、奖惩、创建群体氛围为手段,提高干部职工的安全素质,改进安全意识和行为,切实将“以人为本、安全发展”和“安全第一、预防为主、综合治理”的理念,切实落到实处。

(二)扎实开展廉政文化建设。不断创新廉政文化载体,丰富廉政文化内涵,通过印制廉政文化手册和宣传手册,开展廉政文化常识培训,组织干部职工亲属恳谈会、座谈会、签订家庭助廉承诺书等形式,大力加强廉政教育基地和岗位廉政教育阵地建设。通过组织开展廉政实物展等文化活动,进一步提高干部职工对岗位风险和廉政文化建设的认识,达到廉政文化固化于制、内化于心、外化于行的目的。

(三)精心开展路域文化建设。坚持“以人为本,以车为本”,倡导“把心放在路上,把路放在心上”,积极开展公路与沿线企业为内容的“路企共建”活动,因地制宜、精心组织设计、建设实施富有地域特色的文化墙工程,全面展示公路核心文化品牌、地域文化和建设成果,向过往乘客传播文化理念,利用公路两侧的可视范围,对沿线企业、店铺和住户也起到防撞、防尘、防噪声的作用,实现公路与沿线企业的双赢。

(四)大力开展机关文化建设。不断挖掘和拓展公路文化的内涵、外延,围绕公路文化核心品牌,进一步提炼、丰富、发展文化子品牌,大力弘扬“路修到哪里,文明就延伸到哪里”公路文化理念,积极利用机关宣传栏、公路服务大厅窗口、便民服务手册等,加大对公路文化和公路精神的宣传,营造浓厚的文化氛围,丰富和发展文化体系,让干部职工和社会群众真正了解公路、认识公路、支持公路,从而推进公路文化的全面发展,提升公路文化建设的层次和水平。

摘要：公路事业面对新形势、新问题要坚持公路文化引领,全力打造具有鲜明时代气息、行业特色、地域特点的公路文化,本文对公路行业文化建设进行分析思考。

篇4：关于公路行业加强精神文明建设的思考

建设全国一流文明矿区，是潞安集团精神文明建设发展到新阶段的新举措，是物质文明、精神文明、政治文明和生态文明协调发展的有效形式。“十一五”以来，潞安集团党政紧密结合实际，提出了建设全国一流文明矿区目标，明确了以思想铸造、道德风尚、文化培育、科技创新、民主法制、平安建设、环境创优、绿色潞安、战略推进、文明创建的“9+1”工程建设模式，逐步构建起与企业战略发展相匹配的大文明建设新格局，保证了“十一五”战略目标实现。今年是实施“十二五”战略的关键之年，新的时期必须要有新的举措，结合近年来的实践，本人在此谈几点粗浅的认识。

一、加强全国一流文明矿区建设，要以思想铸造工程建设为引领，大力加强思想政治工作，提高职工的思想道德素质

思想是行动的先导。要实现“亿吨煤炭、总量翻番、立体能源、国际潞安”的战略目标，使转型发展、跨越发展的理念深入人心，落到实处，首要的问题是解放思想，转变观念。要围绕“建设亿吨煤炭新基地、打造产业发展新高地、开创幸福潞安新天地”三大方向，主动做好思想政治工作，扫清思想障碍，营造良好的思想道德环境，重点抓好以下几方面工作：

一是深化理论教育，坚持抓好各级中心组学习，做到理论联系实际，做到学以致用，提高各级领导干部的理论素养、领导水平和决策水平。要抓好各级干部的理论培训，抓好党员的教育培训，抓好职工群众和青年学生的学习，使广大干部员工坚定社会主义信念，坚定企业改革发展的信心，进一步推进企业又好又快发展。

二是加强新形势下的思想政治工作。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，随着企业的改革的不断深化，干部职工思想更加活跃，会产生这样那样的思想问题，给既强又大国际化新潞安建设造成一定的思想障碍。各级党组织必须加强对思想政治工作的领导，要落实好《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》精神，积极开展舆情调查，及时掌握职工思想，增强思想政治工作的针对性和实效性。要围绕职工关注的热点、疑点、重点问题，积极探索新形势下加强思想政治工作的新方法新途径。加强生产经营管理和改革过程中的日常思想政治工作，注重人文关怀，充分发挥解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾、激励士气、鼓舞干劲的作用，最大限度地把职工的积极性、创造性凝聚到潞安战略实施上。

三是切实加强思想道德建设。要把贯彻实施好《公民道德建设实施纲要》当作一件大事，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，加强职工的职业道德、社会公德、家庭美德教育，大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法的社会公德；大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德；大力倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德。要以《潞安人道德规范100条》出台十周年为契机，开展一次万人问卷调查活动，大力普及道德规范，弘扬道德典范，广泛开展丰富多彩的道德建设的新途径、新办法，再次掀起贯彻落实“100条”活动高潮，不断提升职工思想道德素质。

二、加强全国一流文明矿区建设，必须充分发挥文明创建工程的龙头带动作用，增强深化开展文明创建活动的责任感和紧迫感

提高文明矿区建设水平，必须进一步深化对文明矿区建设的认识。文明矿区是指物质文明、精神文明、政治文明与生态文明协调发展，思想、道德、文化、科技、民主、法制、环境、治安各项工作全面进步，员工整体素质和矿区文明程度较高的企业。文明矿区建设把四个文明协调发展的任务落实到具体工作中、落实到各个方面。要走出把文明矿区建设仅看作是矿区基础设施建设或仅是精神文明建设这个误区，既重视硬件环境建设和管理，更注重人的全面发展，切实体现“以人为本”、“全面”、“协调”、“可持续发展”的科学发展观和“安居乐业”的创建理念。

一是要深入开展文明单位、文明集体、文明家庭、文明标兵创建活动，完善创建标准，加大监督检查力度，提升创建效果。

二是要进一步推进文明院校园活动。坚持“三个面向”，培养“四有”新人，促进学生德、智、体、美、劳全面发展。要优化学校风气，净化育人环境，提高教学质量，全面推进文明学校建设。要以改进医德医风为重点，加强文明医院建设，加大监督力度，密切医患关系，提高医疗服务水平。各幼儿园要围绕一切为了孩子健康、一切为了家长放心满意的指导思想，加强幼师队伍建设，开展丰富多彩的幼儿活动，提升师德、“幼德”水平。

三是要不断引深文明社区、文明小区、文明楼院创建活动。强化“社区是我家，建设靠大家”的理念，充分调动广大职工家属建设的积极性、主动性和创造性，提高群众参与的广度和深度，推动管理上台阶、上水平，继续保持潞安社区在全行业的领先地位。

四是要大力开展“感动潞安”年度人物评选活动。进一步引深“感动潞安”年度人物评选活动，选树生产、安全、技术、服务、经营管理、改革创新、党的建设等各个方面的典型，注重典型的覆盖面。坚持公正、公开的原则，真正把那些事迹感人、影响力大的典型推出来，充分发挥他们的示范作用、带动作用。

三、加强全国一流文明矿区建设，必须不断完善文明矿区创建机制，确保文明矿区创建走上制度化、规范化、科学化道路

一要建立领导机制，构建创建文明矿区的组织网络。要建立领导机制，建立党委统一领导、主要领导亲自抓、分管领导具体抓、党政工团齐抓共管、全员积极参与的工作局面。要建立目标管理机制，坚持把全国一流文明矿区建设工作列入年度工作重点，制定总体规划，层层分解任务，具体到每个部门、每个单位及每个人。要明确创建工作不仅是宣传部门、有关职能部门的事，而且是全体职工的共同责任。要建立监督约束机制，畅通群众监督、社会监督、舆论监督渠道。

二要建立引导机制，动员和吸引广大职工群众广泛参与。一是要大力宣传创建文明矿区的重要意义，创建文明矿区对改善企业形象，提高企业知名度和诚信度、提高经济效益，改善职工生活的重大作用，在全体职工中形成内在动力。二是大力宣传创建文明矿区的目标任务，让职工明白自己的任务是什么，不断增强职工在创建中的责任感和使命感。三是注意总结发现典型，及时推广先进典型经验，弘扬先进典型精神，充分调动各方面的积极性和创造性。

三要建立考评机制，把文明矿区建设工作落到实处。严格按照《潞安集团建设全国一流文明矿区考评指标体系》，实行半年评价与年度评价相结合，定期检查，及时查找薄弱环节，抓好督促整改，对工作扎实、成效明显的单位，予以表彰和奖励；对工作不力、效果较差的单位和部门，通报批评并追究相关责任，使建设全国一流文明矿区的各项任务落到实处。□

篇5：关于公路行业加强精神文明建设的思考

一、公路企业精神文明建设的现状公路企业脱胎于原公路管理部门的施工与养护等职能机构，原生存于全民公有制经济下。公路主管部门以及交通主管部门就精神文明建设有着一整套规范完备的精神文明创建体系。公路企业无论在硬件还是在软件上都有着较好的基础。但随着改制的进行，公路主管部门对公路企业微观的管理削弱，不能直接插手企业的内部管理，而部分企业又不能正确认识到企业精神文明建设的重要性，使企业的精神文明建设正被逐步淡化。

1、公路企业精神文明建设有较好的基础。主要表现在三个方面：一是改制前遗留下来的思想认识仍在发挥作用。由于意识形态上的惯性，使改制前公路部门对精神文明建设高度重视的思想意识在改制后短期内不可能一下子被遗忘，一定程度上还影响着公路企业的领导人和员工。二是改制前已创建成的文明工区、文明道班等硬件设施仍在展示着公路企业的形象。已创建成的文明工区、文明道班大多环境较好，设施完备，使公路企业可以在更高的起点上迈进。三是改制前已积累的关于精神文明建设的经验、做法仍能指导着公路企业开展工作。改制前创建形成的资料、台帐成为公路企业向更高层次迈进的模板。

2、公路企业精神文明建设有削弱的趋势。改制后，部分企业领导、中层干部、职工对精神文明建设的意义、内含、地位、作用的认识淡化，对企业精神文明建设的必要性、重要性、相关性、紧迫性、战略性缺乏正确理解，认为企业改制后，精神文明建设“无关紧要”，甚至“没有必要”。有的企业主认为精神文明建设不能给企业带来直接的经济效益，因而不愿提供经费，更不赞成占用生产经营的时间开展创建活动。有的企业虽然开展活动，却流于形式，内容单一，呆板、枯燥，形式虽多，但大多浅尝辄止，不深不细，满足于表面上的轰轰烈烈，花架子东西多，治本的东西少。同时运行机制欠缺，党团组织不健全，精神文明建设无人问津，或者是一阵风，不能长效管理。

二、公路企业精神文明建设的意义邓小平同志曾经强调指出：“物质文明与精神文明都搞好，才是有中国特色的社会主义。”精神文明在企业中不仅是作为一种独立的力量发挥着作用，而且从质的方面改善和强化着企业的发展进步。公路企业精神文明建设的意义主要有以下三个方面：

1、是深化公路行业管理的必然要求。公路企业从宏观上看仍然是公路系统的一分子，仍然是社会主义公路事业的建设者。他们的发展成败一定程度上影响着公路建设与养护市场的繁荣与稳定，影响着公路市场体制的健康成长。随着改革的深入，公路系统内企业成份正逐步壮大，私营企业主的队伍也在不断发展壮大。加强企业精神文明建设，团结教育和引导私营企业主牢固树立走中国特色社会主义道路的信念，教育他们爱国、敬业、诚信、守法、讲道德、讲信用，增强社会责任感，为全面建设小康社会作贡献，是公路主管部门义不容辞的责任。

2、是公路企业发展壮大的内在要求。精神文明的教化、激励和导向功能，在振奋员工的精神，增强企业的凝聚力，催生企业核心竞争力方面发挥着极为重要的作用，是企业健康发展的动力之源。企业精神文明建设以培养“四有”新人、促进企业发展为目标，与企业的经营发展具有内在的一致性。企业经常组织开展精神文明活动，吸引员工参与其中，使其身心得到调节，性情得到陶冶，形象得到展示，素质得到提高，一方面满足了员工的精神需求，另一方面释放出巨大的精神力量，能实现企业发展和个人发展的同步双赢。

3、是培养企业四有职工的广泛要求。企业要得到较快发展，就必须注重员工素质的培养与提高。在企业中开展精神文明创建活动，主要是立足于帮助和引导企业通过创建活动，不断提高管理者素质、职工的思想道德素质、科学文化素质及健康素质。公路企业要快速发展壮大就必须更加重视知识、重视培养“四有”职工队伍，必须开展精神文明创建活动。

三、公路企业精神文明建设的重点企业精神文明建设的任务和内容是多方面的，搞建设需要统筹兼顾，但更要抓重点、抓突破口。只要抓住重点就能纲举目张，只有突破重点才能推动全局，实践证明抓好重点往往会收到事半功倍的效果。

篇6：关于加强农村精神文明建设的思考

党的十七大报告指出：深入开展群众性精神文明创建活动，完善社会志愿服务体系，形成男女平等、尊老爱幼、互爱互助、见义勇为的社会风尚。这精辟的论述对如何加强精神文明建设指明了方向和奋斗目标。随着农村形势的不断发展，广大干部群众对加强农村精神文明建设重要性的认识有了显著提高，农民的思想道德观念发生了明显的变化，“效益观念、商品意识”增强了，农民科学文化素质的提高得到了重视，文化活动日趋活跃。但也存在着一些问题，一部分农民的思想观念与建设社会主义新农村的要求不相适应；一些地方社会治安秩序不够稳定，偷盗、纵火、不良行为时有发生；一部分人的思想道德滑坡、封建迷信、赌博、婚丧嫁娶大操大办等现象日益突出，这些问题已成为制约建设社会主义新农村全面进步的重要因素。

那么，在当前新形势下如何加强农村精神文明建设呢？我认为在思想观念、队伍建设、阵地建设、工作方式等方面还存在着一些不适应的地方，重点应抓好以下四个环节：

一、健全工作机制，提高村级组织和领导对精神文明建设的认识

村级组织是党和政府联系农民群众的纽带，农村精神文明建设是否落实，关键看村级组织发挥作用如何。一要注重提高村级

1组织及领导，特别是村支书对精神文明建设地位、作用的认识，使之真正认识到加强农村精神文明建设是促进新农村建设、推动农村经济发展和构建和谐社会的重要保证。二要注重建立有利于激励基层狠抓落实的有效机制。通过建立健全激励约束机制，使农村精神文明建设由虚变实，由软变硬，像抓经济工作那样，建立一套科学、规范的考核、奖惩机制。乡镇一级应把精神文明建设作为考核和评价村级班子和主要干部政绩的重要内容。将指标层层分解，明确目标责任，实行量化考核，把任务落实到村、部门和每个干部，严格岗位责任制，强化动态管理。如：创建文明生态村、农村破旧俗树新风、赡养老人、爱护公共财物、遵守公共秩序等情况，都可以确定量化标准。这样创建工作才能有目标、有压力、有动力，有积极性。并与工资、奖金持钩，以此促进村级组织和领导自觉抓落实。

二、开展教育活动，增强新农村精神文明建设的吸引力 农村精神文明建设是一项十分复杂的系统工程，涉及的内容很多，只有抓住重点，才能起到事半功倍的效果。当前应把握以下几个方面的重点：

一是广泛深入地开展社会主义核心价值体系的宣传教育活动，坚持不懈地抓好农民素质教育。加强爱国主义、集体主义和社会主义新农村教育。注重引导农民坚持共同致富的发展方向，激励农民为发展集体经济，实现共同富裕，改变村容村貌做贡献。

二是加强思想道德建设，思想道德建设是农村精神文明建设的基础工作。为此，各级组织应深入开展以“八荣八耻“为主要内容的社会主义荣辱观教育，倡导文明向上的生活方式，努力营造文明和谐的农村新风尚。大力倡导尊老爱幼、诚实守信、男女平等、见义勇为、勤俭持家、移风易俗、友爱互助等中华民族的传统美德，建立科学、健康、文明向上的生活方式，进一步弘扬良好的社会道德、家庭美德新风尚。

三是加强科学文化知识培训，增强农民的科学意识，自觉摒弃封建迷信等陈规陋习，这是实现小康目标的有效措施，也是广大农民的强烈愿望。通过兴办农村图书室、农民技术学校、家庭读书角、组织科技示范观摩田、开展实用技术培训等多种形式宣传科技知识、科学方法和科技思想，对农民进行科技、文化和卫生知识的普及教育，提高农民的科学文化素质，增强依靠科技致富的能力。

四是强化法制教育，弘扬法制精神。应在农民中深入持久地开展法制宣传教育，普及法律知识，增强农民的守法观念和依法保护自身合法权益的意识。使广大农民形成自觉学法守法用法的社会氛围，努力培养有文化、学技术、懂法制、会经营的社会主义新型农民。

三、抓好设施建设，为新农村精神文明建设提供保障

农村精神文明建设首先是搞好阵地建设，包括教育阵地、文化阵地、科技阵地、体育活动场所等。要与文明生态村创建活动相结合，积极有序地推进省市县三级村民活动中心建设，让广大

农民群众活动有场所、有器材，使之成为村民学习知识、掌握技术信息、开展活动、参政议政、平等交流、互相学习的综合性场所。同时搞好规范化管理，以管理促利用，以利用促建设，使之充分发挥精神文明建设的主阵地作用。其次是抓好配套设施建设，在进一步完善黑板报、广播站、有线电视、村民大会、党员大会的基础上，逐步建全宣传队、电影放映队、文艺小分队、锣鼓队、报刊栏、制度栏、科普知识宣传栏等，为村民提供开展各项活动的阵地和载体。同时，积极拓宽精神文明创建的渠道，提高创造效果，充分发挥好精神文明建设阵地在教育、科技、文化、卫生、信访、法律、信息保障等方面的服务功能。

四、创新活动载体，丰富新农村精神文明建设的内涵

长期以来，我们在精神文明建设中创造了许多生动活泼、行之有效的工作方式，并成为促进精神文明建设工作的有效载体。如：创建省市县三级文明创建示范村、文明村、文明户、五好家庭活动等等。那么，在开展各项活动中，应该注重家庭在精神文明建设中的主体作用。因为家庭是社会的基本组成部分，所以农村精神文明建设必须从优化家庭这个社会细胞做起，使之成为农民自我教育、自我约束、自我管理的有效途径。如：有针对性地在农村广泛开展“十大孝子”、“百对好婆媳”、“千户和谐家庭”、“万户文明生态庭院”评选活动。通过开展评选活动，使广大农村干部群众的文明意识、道德意识进一步增强，群众参与家庭文化建设和公民道德建设活动的积极性进一步高涨，男女平等、夫

篇7：关于公路行业加强精神文明建设的思考

设的几点思考

加强公路施工企业党风廉政建设是公路系统加大预防腐败工作力度的重要组成部分，它对于公路系统党风廉政建设和反腐败工作具有重要的支撑作用。如何加强公路施工企业党风廉政建设，笔者认为应从以下几个方面着力：

一、构筑牢固的思想道德防线，消除腐败的思想动因 构筑牢固的思想道德防线，首先要把提高施工企业党员干部政治素养作为抓好德治的根本。加强德治，提高党员干部的思想政治素质，最根本的就是要坚持以科学的理论武装人，使党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思想的侵袭，经得住改革开放，市场经济和长期执政的考验。其次要坚持理想信念教育，把增强宗旨观念作为抓好德治的核心内容。施工企业党员干部要树立良好的“官德”，要确立崇高理想，增强宗旨观念，真正做到廉洁自律。

二、加强法治建设，构筑牢固的党纪国法防线，封堵权力腐败的通道

在新形势下，要从根本上遏止和防范腐败，推进党风廉政建设，需要加强法制建设，努力构造牢固的党纪国法防线。当前，公路施工企业应着重抓好以下几个环节：一是强化法治意识。每个党员干部都要带头学习法律法规、党纪政纪条规，加深理解，增强法纪观念。二是强化系统内的依法监督制约机制。建立一套权利制约机制，依法对权利运作实施有效的监督，要合理配置权力，把决策、执行、监督三权分离，规范财、人及重大事项决策运作程序，重点防范，控制监督，加强事前、事中监察制度，保障施工企业中职工群众依法行使民主监督的权利，强化各级纪检监察等监督部门的地位和作用。

三、加强企业党风监督，增强党员干部和领导班子成员接受监督的自觉性

公路施工企业党风廉政建设工作要突出监督重点，增强监督针对性。一是加强对党员领导干部讲学习、讲政治、讲正气、讲纪律情况的监督。二是加强对党风廉政制度规定落实情况的监督。三是加强对领导干部权力运行过程的监督，防止权力滥用。四是加强领导干部个人生活行为的监督。五是把纪检机关的职能监督和群众监督有机结合起来，发挥整体监督效能。

四、加强制度建设，推进制度反腐

首先，要把制度建设工作贯穿反腐倡廉的各个环节，加强教育、发展民主、健全法制、强化监督都离不开制度建设。因此，必须建立健全适合公路施工企业的各项规章制度，建立长效的制度机制，要推进教育工作制度化，健全思想教育机制；要推进监督工作规范化，完善监督管理机制；要推进惩处工作法制化，强化法纪约束机制。要加强制度建设，建立重大事项表决制。其次，要把健全工作机制作为制度反腐的重要保证。要构建公路施工企业党风廉政建设和反腐败的预警机制，建立健全公众参与机制，保障广大职工群众的知情权，动员和依靠职工群众支持和参与监察。

五、建立起责任追究制度，进一步落实好公路施工企业的党风廉政建设

篇8：关于建设学习型公路行业的思考

交通是支撑经济协调发展、促进生产力合理布局、沟通城乡、保障国家安全和社会稳定的基础性、先导性产业, 也是重要的生产性服务业和消费性服务业。它面向国民经济所有部门, 贯穿于社会生产、流通于各个方面, 与人民群众的生产生活息息相关, 在构建社会主义和谐社会中承担着重要职责。公路作为其主要行业, 对国民经济具有举足轻重的促进和制约作用。改革开放以来, 我国公路建设得到了持续、快速、健康的发展, 取得了举世瞩目的成就。当今社会日益发展、人民生活水平不断提高, 公路建设科技日新月异, 对每个人提出了更高的要求, 为了能更好地服从和服务于国民经济发展和社会进步这个大局, 公路部门应充分理解创建学习型公路行业的时代意义, 增强学习的自觉性和紧迫性, 不断提高公路干部职工队伍的素质, 提高公路管理和养护水平, 加快公路建设实现科技兴路把创建学习型公路行业摆在重要位置, 把这一全新的课题和长期战略任务引向深入。

1 创建学习型公路行业的重要意义

学习型组织, 是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛, 充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。这种组织具有持续学习的能力, 具有高于个人绩效总和的综合绩效。强调全员学习、团队学习, 善于不断学习、终身学习, 这是学习型组织的本质特征。自20世纪90年代彼得·圣吉博士提出学习型组织的概念后, 这一理论目前已在各个领域广泛运用。

21世纪, 是全新变革和经济利益调整时期, 公路部门正处体制和机制改革, 要想适应新的变革, 确保公路事业持续、快速、健康发展, 更好地服务经济建设和满足社会人们生产生活的需求, 就必须努力创建学习型公路行业, 进一步提高职工的战斗力、凝聚力, 进一步增强为大局服务的能力和水平。公路是一个国家、地区文明进步的表征公路也是一个国家经济发展的先行官随着新技术、新工艺、新机具在公路、桥梁建设上的不断广泛应用, 要求从事公路行业的设计、施工、监理及管理的所有员工都要接触新知识、掌握新本领、驾驭新技术。随着公路建设、养护市场的日渐发育成熟, 公路建养市场竞争也日益激烈, 公路人“端铁饭碗”、“拿铁工资”的日子将一去不复返, 随之而来的是激烈的市场竞争, 而市场竞争归根到底就是人才的竞争。谁能掌握人才的优势, 使其转化为知识、科技、管理、产业优势, 谁就能赢得竞争的主动权。在新的历史条件下, 要使公路行业适应国民经济发展的需要, 就必须努力创建学习型公路行业, 进一步提高职工的战斗力、凝聚力, 进一步增强为大局服务的能力和水平。

公路行业的人才优势的形成, 并不是靠突击培训、短期学习形成的, 而是靠日积月累的全员学习、终身学习形成的。这就要求各级公路部门既要引进高层次人才, 又要对现有技术人员继续教育, 提高其综合素质和业务技能。唯如此, 才能造就公路行业的各方面、各层次人才。唯如此, 才能适应公路建、养、管、征日益激烈的市场竞争需要。

2 如何创建学习型公路行业

2.1 发动, 营造和创建学习的良好氛围

开展创建学习型公路行业, 首要问题是统一思想, 提高认识, 广泛动员, 形成合力, 切实提高干部职工对创建重要性的认识。对公路行业的精神、理念、使命、口号、管理制度、行为规范、员工守则等进行开发或创新并利用培训班研讨会等各种形式, 不断地灌输, 在员工的大脑中形成一种理念, 变“要我做”为“我要做”。

2.2 领导干部率先实现角色转换

开展创建学习型公路行业, 需要有学习型领导, 领导带头转变观念, 牢固树立了“非学无以广才, 非学难当重任”的理念, 形成了统一意见, 要带出学习型行业, 领导者个人首先就要成为爱学习、肯钻研的学习型领导, 要成为知识面宽、善于谋略的复合型人才。领导干部以更新观念为先导, 不断加强自身学习, 真正成为创建学习型公路行业引路人。

2.3 结合实际, 确立创建共同目标

公路行业具有点多、面广、线长的特点, 人员分散, 活动开展比较难集中。基于此, 确立一个清晰且有感召力的共同目标, 指导干部职工结合本职工作, 制定学习计划, 明确发展方向, 树立终身学习、工作学习化、学习工作化的理念, 使热爱学习、增长知识、尊重知识、尊重人才成为广大公路干部职工的工作状态和生活方式, 营造一个热爱学习勇于创新的环境, 培养全新、前瞻、开阔的思维方式, 提高创新能力, 促进在学习中求进步, 在创新中求发展。

2.4 健全制度, 为行业创建提供保证

建立健全制度, 制定一整套切实可行的中长期创建学习型公路行业规划, 有针对性地加强对干部职工的培训和教育, 建立健全教育培训机制, 并在实践中不断完善各项制度。加强制度检查和考核, 建立激励机制和约束机制。没有激励, 就没有动力, 没有约束, 就没有进步。激励和约束要同目标管理、经济利益、政绩考核、职务升降等事项挂钩要杜绝出现说在嘴上写在纸上贴在墙上”的现象, 为创建学习型公路行业提供了制度保证。

2.5 循序渐进, 推动行业活动纵深发展

建立学习型公路行业是一个动态的长期的系统的过程, 不可能一蹴而就, 在创建学习型公路行业活动中遵循循序渐进的原则, 稳步推进。要认真研究和部署创建工作, 用党的最新理论成果和科学发展观指导创建工作, 在创建工作中边摸索、边总结、边提高, 逐步将创建学习型公路行业活动引入各基层单位、生产一线。加大对创建工作的宣传报道力度, 大肆宣传在创建过程中总结出的好经验、好做法, 充分营造创建工作的良好舆论氛围。循序渐进, 推动创建学习型机关活动向纵深发展, 要做到“四个结合”, 即坚持学习与调查研究相结合, 坚持学习与务实创新相结合, 坚持学习与改革发展相结合, 坚持学习与改善作风相结合, 在全行业形成了浓厚的学习氛围, 锤炼出了一支特别肯学习、特别能战斗、特别能创造的一流公路建养管队伍。

2.6 创建行业核心要强化职工教育工作

要建设学习型公路行业, 加强对新形势下公路职工教育培训工作, 提高全行业职工的综合素质是关键。我们要把现有职工的教育和培训工作作为培养和提高公路人才的重要一环, 不断加大对其人、财、务等方面的投入, 采取多种激励机制在教育方式上采取多样化鼓励职工立足岗位自学, 引导职工学习公路工作需要的专业, 改变脱离工作实际唯文凭而学的现象, 针对不同岗位, 采取外送培训、岗位练兵、技术比武, 以及报告会、座谈会、经验交流会、评功会等灵活的学习方式, 使教育与内容统一于教育活动之中。各级公路部门要按照现有师资水平, 分期分批培训, 要有长计划, 又要有短安排, 有针对性的根据实际情况和所需人才的轻重缓急, 区别分类培训。分级、分期、分批、分类、分层次互教互学, 取长补短, 达到共同提高的目的。切实把职工教育作为公路行业可持续发展战略的重要一环, 作为落实利用科学发展观的具体体现。

3 结语

21世纪, 是全面改革开放和知识经济发展时代, 公路行业的竞争将日益加强, 面对现实、面向市场、大胆创新, 以公路发展, 构筑和谐公路为核心, 加强创建学习型公路行业工作, 全面提高广大干部职工综合素质, 全面推进公路事业不断向前发展, 为经济、社会发展提供良好的道路运行环境

参考文献

篇9：公路系统加强精神文明建设探究

【关键词】 公路系统；精神文明；科学发展观

【中图分类号】 F542.8 【文献标识码】 A 【文章编号】 2095-5103（2015）09-0047-02

当前，公路在经济发展中发挥着重要的作用，公路交通与人们的生产生活紧密相连。而公路系统管理和服务工作的水平，直接影响着广大群众的利益，因此，这就要求公路系统不断提高自身服务意识，从管理意识加强精神文明建设入手，养好、建好、管好公路，向社会提供一流的服务。

一、公路系统加强精神文明建设的重要性

精神文明建设能够有效提升公路系统的竞争力。人才素质是一个部门竞争力的体现，加强精神文明建设能够提高人才素质。公路行业既是社会经济发展的基础，又是社会服务的窗口，只有结合自身的特点，抓好精神文明建设，充分发挥其灵魂纽带的功能作用，才能适应新时期公路事业的持续发展和市场竞争的需要。由于公路系统涉及到的工种较多，特别是一些户外工种，工作环境较差、工作条件较艰苦，要特别做好这些职工的精神文明建设工作，做好思想指导，使其树立正确的工作观念。

每个部门都有各自的核心文化，如创新以及团结等等。部门公路文化的存在能够将全体职工团结起来，形成凝聚力和向心力，不断开拓创新，在工作中取得更好的成绩。同时，开展精神文明建设也能够加强干部职工队伍建设，提高行业人员的思想道德素质、业务管理水平和文明程度，为实现公路事业可持续发展提供保障。

二、公路系统加强精神文明建设的有效措施

1. 坚持正确的指导思想

统一思想才能统一行动，凝心聚力方可成就辉煌。党的十八大以来，习近平总书记发表了一系列重要讲话，提出一系列重要的新思想、新观点、新论断，为我们做好新形势下的各项工作提供了强大的思想指导。精神文明建设工作需以正确的思想理论来指导。在公路系统内开展精神文明建设过程中，应当坚持以习近平总书记系列重要讲话为精神统一思想，努力提高职工的思想道德素质和法律意识，打造文明科学的公路服务形象，促进公路事业的健康可持续发展。

2. 提升对公路系统精神文明建设的理念认识

公路系统精神文明建设工作属于系统工程，对我国公路行业大发展具有直接影响。若想提升对公路系统精神文明建设的理念认识，就应当从以下几个环节入手：第一，公路行业基层干部应该切实提升理念认识，提高公路行业精神文明建设艰巨性、必要性以及紧迫性的认识，促进公路系统精神文明建设的不断加强，统一各部门工作人员的思想认识，以此对公路系统精神文明建设工作形成推动作用；第二，应当提升职工对现代化公路系统精神文明建设的教育宣传认识，干部领导应该扎实做好职工精神文明建设教育的宣传工作，提升公路职工对精神文明建设的重视度，争取更多职工的支持与理解，进而努力开展精神文明建设工作，保证职工能够享受到公路精神文明建设的成果，以此将职工参与精神文明建设的主动性与积极性充分调动起来。

3. 与公路行业实际相结合，推进精神文明建设深入开展活动

公路行业精神文明建设若只是以电视广播为媒介宣传还远远达不到理想目标，要全面贯彻公路行业精神文明建设，一方面应该采用以往的传播方法，另一方面也应该与公路行业实际相结合，寻求理论创新。第一，大力建设好单位尤其是一线的阅报栏、图书室等思想文化阵地，条件充足的单位还应该对以互联网为载体的新型远程教育予以大力发展，尽可能将更多更丰富的精神食粮提供给职工；第二，强化公路系统文艺表演队伍建设，与日常工作生活相结合，积极鼓励职工创造与生活相贴近、与实际相贴近、与工作相贴近的公路行业文化作品，呈现这些优秀作品给公路职工，陶冶职工道德情操，丰富职工的业余生活；第三，对文明单位、文明行业予以大力建设的同时，还应深入开展文明道班、文明路等争先创优活动，将公路管理养护工作与精神文明建设有机结合起来，这样一方面可以提升公路质量与服务品质，对公路行业形象予以不断改善，另一方面也有助于干部职工生活与工作环境的改善，将干部职工工作热情激发出来，提升公路整体文明度；第四，将为公众便捷出行服务当作精神文明建设的关键内容。与公众出行、公路电子地图、互联网查询系统相结合，提供公路线路与电子地图。

4. 注重提升公路工作人员的综合素质

职工综合素质是公路系统精神文明的反映，随着公路事业快速发展和精神文明建设的需求，应注重培养一支思想过硬、业务技术超群、经得起各种考验的职工队伍。提高职工的综合素质，可以采取以下几种方式：第一，健全岗位工作规章制度。在工作中，由于各种利益关系，部分职工容易受到诱惑而做出错误的行为，对公路系统和个人产生损害。健全的规章制度能够保证职工严格遵守工作纪律和规章，并做好本职工作，在工作中不断学习和提升自己；第二，建立职工培训学习制度。各级公路系统可以根据自身情况，组织职工参观学习或进行培训再教育，通过这种方式，使其认识到自身不足，不断改进。同时，在提高工作专业技能的过程中，也进行思想道德素质的提升。第三，开展形式多样的教育活动。如开展各种创建活动和劳动竞赛，提高职工的思想情操和竞争意识，推动经济和社会发展。通过开展形式多样的教育活动，用高尚的理想感染、教育人，激发和调动职工参与创业的积极性，提高经济效益，不断推动生产力的发展。

5. 重视党风廉政建设工作

搞好公路系统精神文明建设，应重视党风廉政建设工作，贯彻好习近平总书记的讲话精神，坚决反腐肃贪。进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度，强化责任，狠抓落实。首先，要积极开展党风、党性宣传教育活动，从强化理念入手，组织广大党员和干部学习习近平总书记系列讲话精神，开展廉政知识竞赛活动，将廉政思想融入到每个干部职工的意识中。

其次，纠正部门和行业不正之风工作。当前，在公路系统中，部分部门领导和职工存在以权谋私现象，利用自身拥有的权利吃拿卡要，不惜违反法律、法规，在人民群众的印象中极坏；还有的职工脸难看、事难办，服务态度差。因此，必须及时纠正这种不正之风，完善法律、法规和部门的监督制度，促使领导和职工按照法律、法规办事。还要对工作人员的行为提出严格要求，并在全局工作人员中认真进行宣传教育。此外，要采取多方面的措施积极治理公路“三乱”，对造成“三乱”的原因进行认真分析，加强监督监察，从源头上治理和预防“三乱”问题。定期对收费站、超限管理站进行监督检查，对工作人员进行执法执纪知识测试，增强执法执政人员的纪律观念。

最后，加强工程建设中党风廉政建设。对公路施工单位，应当与其签订廉政合同，并做好道路质量检查。对于重点公路工程项目，应当做好招投标和施工过程中的监督检查工作，对业主、监理、承包商进行跟踪监督，尤其在工程建设的项目立项、审批招标、施工决算、拨款、购材、监理、验收等各个环节加强监督。党风廉政建设对精神文明建设具有重要的指导意义。在加强精神文明建设过程中，应当对工程建设中存在的党风廉政问题进行及时的监督，并对不良现象进行纠正，提高公路服务水平和文明执法水平。

三、结语

综上所述，在公路系统开展精神文明建设过程中，应当学习习近平总书记系列讲话精神，抓基层打基础，建设好党的基层组织；坚持以邓小平理论、三个代表和科学发展观为指导思想。完善领导管理机制努力提高管理水平，采取有效的管理措施，建立完善的规章制度，充分调动广大职工的积极性。加强精神文明建设应重视提高职工综合素质，注重培养一支思想过硬、业务技术超群、经得起各种考验的职工队伍。重视党风廉政建设工作，从源头上预防和治理腐败的力度，强化责任，狠抓落实。更新服务理念，全方位带动公路系统精神文明建设。

参考文献：

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[2] 吕慧，张晓雷.运城高速公路信息化管理实践[J].中国交通信息化，2015，（4）.