信诚人寿保险公司

2024-05-02

信诚人寿保险公司（精选16篇）

篇1：信诚人寿保险公司

信诚人寿保险公司：

我公司员工廖桂媚及其家属在我公司享受医疗福利，特申请取回本次医疗发票，作为报销之用，请批准。谢谢！

佛山市顺德区勒流冠腾饲料厂

2012.05.14

信诚人寿保险公司：

本人的女儿何沛颖在我公司享受医疗福利，特申请取

回本次医疗发票，作为报销之用，请批准。谢谢！

申请人：廖桂媚

2012.05.14

篇2：信诚人寿保险公司

聆听所至，信诚所在-----------记信诚人寿保险公司参观

今天我们6：00公司的晨会。

信诚人寿保险公司成立于月13日，总部设7号中商广场写字楼42绩。的吸引：

卓越成长，尊重差异，信任授权，全心关怀，快乐工作

信诚的愿景：

成为中国最好的保险及理财方案的提供者

最专业的客户最满意的人才最向往的最创新进取的信诚的使命：

让每一个家庭安心

让每一个客户称心

让每一个代理人舒心

晨会流程;

1.全体伙伴起立，共唱信诚之歌，大家激情高昂，活力四射，唱完歌后，大家互相握手问好，开始

新的一天的工作;

2.由昨天的业绩最优秀的伙伴王磊做工作分享；

3.主持人分享老总的一篇寓意深刻的文章，告诉伙

伴们要注意工作的每一个细节，因为在每一个客户的背后都有成千上万的潜在客户。

4.胡海洋总监分享营销的三件事。；2。

5.6.晨会。各个团队具体订立各自今天的目标和行动方案。

篇3：信诚人寿保险公司

中国有两句古诗：“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”寓意一个人要想在事业上有所建树，需要历经各种困难的挑战和磨砺。只有这样，才能不断丰富自己的阅历，提高自己的能力，达到自己向往的目标。

这两句古诗用在大连恒石节能设备有限公司(以下简称恒石)董事长石玉洲身上是最合适不过的。在他的创业历程中，有着许多不为人知的故事。而正是这些夹杂着泪水和汗水的过去，才成就了他成功的今天。

几经沉浮厚积薄发

1989年，有一手玉雕好手艺的石玉洲，怀揣200元钱来到大连，想在大连打出一片新天地。然而, 现实却总是残酷的，当经历了重重磨难后，他依然一无所有。

但是，石玉洲并没有放弃自己最初的梦想，他毅然将老家的房子卖掉后，又怀揣着4000多元，重新站在了大连这片土地上。此后的十几年里，他搞起了园林雕塑，并和LED节能灯结下了不解之缘。

2009年7月20日，凝结着石玉洲多年心血的恒石正式成立。短短四年间，恒石已经成为总建筑面积1.2万平方米、年生产达3000多万、在大连乃至东北地区首屈一指的、专业从事LED节能灯具研发、生产、销售及安装为一体的高新技术企业。

作为LED行业的后起之秀，恒石先后通过中国环境标志产品认证、ISO9001:2000质量管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证，并拥有17项自主研发专利。2011年8月，恒石自主研发的节能灯获辽宁省精专特新产品称号;同年11月，又被国家评为高新技术企业。

恒石生产的太阳能路灯与传统的钠光源灯具相比，节能达70%以上，但使用寿命却是钠灯的10倍;外形小巧，做工精美，照度值超过钠灯数倍，40W的就可以替代传统的400W射灯，照射距离可达40米;照射范围大，同等距离路段可减少灯杆设置数量，从而降低工程造价;还可人性化按照需求设计光线照射范围，实现无光污染照明。

所以，恒石节能灯一上市，便得到了市场的认可和消费者的青睐。目前，恒石生产的LED节能灯远销北京、山东、吉林、内蒙古以及新疆等地，广泛地应用于学校、工厂、商场、饭店、温泉、村庄等领域。

尤为值得一提的是，恒石还成功地将自己的产品打入了2013年5月在中国锦州举行的世界园林博览会上，向四面八方的游客展示了恒石的实力。

作为大连市金州新区商会副会长，石玉洲在推动节能灯“绿色革命”的同时，还承担起社会责任，热心社会公益事业。先后为鞍山市岫岩县朝阳乡、内蒙古乌鲁木齐市容市政管理局、内蒙古阿荣旗水泥厂、原大连开发区管委会停车场等免费提供价值近30万元的节能灯。

竞争之源以人为本

石玉洲认为，实施企业发展战略，首先要有一个共同的文化——道德和学问。无论是一个国家、一个民族，或是一个家庭，都应该倡导建立自身的道德和学问体系，使每一个成员都有共同信仰的价值观和行为模式。企业创建自己的做事方式实际上就是创建企业文化。

恒石的企业理念是：永远把人放在第一位——在市场上，把顾客放在第一位;在企业中，把员工放在第一位。先做人，后做事，用人的品质改变企业。恒石所经营的不是公司而是人才，打造一支优秀的员工队伍，以更好地适应市场。

石玉洲深知，企业的竞争是人才的竞争。人才是企业的生命，人才是企业永续发展的根本。没有强大的人才队伍，企业终会昙花一现，消弭于无形。所以，恒石秉承“容其所短，更能容其所长”的理念，始终坚持“识人、选人、育人、用人、留人”的管理方式，尊重员工，珍惜人才，为每位员工搭建一方施展才华的平台。

在实践经营中，本着“以人为本”的原则，按照生存、发展、服务的思路，恒石积极营造有利于服务人才成长的氛围。在用人方面，不论出身，只要有能力，都可以担任要职。这极大地鼓舞了员工的积极性，使之放开手脚去创造、去奋斗，真正让“以人为本”成为企业拓展事业的坚实动力，真正实现“永恒的发展和超越”。

恒石还通过和大连民族学院、大连大学、哈尔滨工业大学等多所高校联合开展合作，进行相关项目的研发与攻关;建立人才培训基地，方便这些高校的学生进行学习与实践。同时，恒石也从中录取有意愿与恒石共同发展的研发人员。此外，还高薪聘用有成熟经验的技术人才。目前，恒石拥有高级工程师15人，工程师16人及近70名技术过硬的技术人员，形成了强大的开发、生产队伍。

诚信为基永谋发展

有句顺口溜说“成功”：八十年代靠胆量，九十年代靠关系，二十一世纪靠智慧。听起来好像有一定的道理，但是石玉洲却认为，成功最为关键的还是“本事”。没有真本事，机会来了，你也发现不了;即使发现了，你也抓不住。要有真本事才能闯市场，才能干事业，才能做成功。此外，还有一件必不可少的法宝——诚信。诚信是一个人乃至一个企业生存立足之本。没有诚信就没有朋友，就不可能有好的发展和结果。

俗话说，金杯银杯不如口碑，金奖银奖不如夸奖。行走天地间，应该是“言必信，行必果”。所以，石玉洲做企业做的就是诚信——做良心工程。

恒石成立至今，一贯坚持以“质量求生存，信誉求发展”，注重精品工程打造。对于每个工程，恒石都会将先进技术与完美服务相结合，以“一流的设计，一流的施工，一流服务”的宗旨，满足市场上不同客户的需求。

恒石还制定了这样一个服务理念：为客户先免费安装产品，经过一个月的测试，客户满意后再付款。

谈及恒石的下一步发展，石玉洲则坦言：“开拓家装灯市场和新产品研发上市将是恒石今后发展的重点。目前，中国家装灯一年就需要消费7800个亿，这将是一个巨大的市场。恒石人有这个实力和信心，去迎接这个新挑战。”

据悉，恒石正在研发一种新型节能灯。这种灯不需要输变电或太阳能，而是通过化学方法，使其自身产生电能。这种电力源装在一个不大的盒子里，直接加固在现有的节能高杆灯的灯杆底座上，操作简单。这项新产品不久将面市，也将填补LED节能灯领域的空白。届时，将大大节省电能，为国民经济做出巨大贡献。

篇4：信诚人寿新推寰宇畅行计划

2009年11月30日，信诚人寿联合中信旅游总公司在北京推出的“寰宇畅行”境外旅行保险计划就可以解决丽莲的烦恼。针对境外旅行面临的种种风险，寰宇畅行计划不仅有境外意外、境外紧急医疗、境外紧急救援及旅行援助3大类共17项全面保障，还创新性推出对出生60天起至无上限各类人群的境外保障服务。此外，针对近年来境外频发的旅游大巴事故，该款产品还特设了境外旅行社提供的大巴及汽车双倍意外给付功能。如果投保人发生医疗费用，该款产品还可对紧急医疗、医疗转运和送返费用实时垫付。而对于一些保险公司不予承保的特种休闲运动，如旅行社组织的跳伞、潜水、滑雪、骑马、探险和自驾车等，寰宇畅行也给予承保。

据了解，这是信诚人寿与中信旅游总公司联手打造的一款新产品，目的是依托中信旅游总公司丰厚的资源，结合双方品牌及产品优势，实现合作双方与消费者三赢。中信旅游总公司总经理季若荔表示，与信诚人寿的此次合作将帮助中信旅游有效提升客户满意度和回头率。中信旅游作为行业内优秀旅程计划及旅程服务提供者，联合信诚在人身保障方面的专业经验，可以优势互补，互利共赢。

链接

信诚人寿保险有限公司成立于2000年10月13日，由中国中信集团公司和英国保诚集团共同发起创建，是中国第一家中英合资人寿保险公司，公司总部设在广州，目前的注册资本为19.8亿元人民币，中信集团和保诚集团各占50％的股份。

篇5：信诚人寿笔经

昨天时间比较长，2小时，主讲是总监andy陈。

今天时间比较短，1小时，主讲是lucia曹。

主要介绍的是一些保险的常识，历史，理赔条款，基本概念等等，大部分都学过。

今天之后半小时笔试，分为性格测试和主观题：

觉得职业经理人应该具备怎样的素质；对信诚的文化印象最深刻的是什么；对中国人寿保险现状的认识和理解。

半小时过后，就被叫去面试了。原来这就是复试。

面试官向我介绍，他的主要职能是帮我定位，帮我确定我合适的工作。又问了类似于笔试题目的问题，问我自己觉得自己最大的优势在哪里。其实这个面试我觉得我是主听，他是主讲=。=我能够发挥的，也就上边这两个问题。然后跟我说今天18点前给答复了就是过了，不然，就没有录用。

呵呵，期待一下，现在到18点还有4小时呢。

篇6：信诚人寿保险公司

北京创源信诚管理体系认证有限公司(简称CSC)于2002年 09月04 日成立，前身是深圳市环通认证有限公司的分包机构，于2011年经中国认证认可监督管理委员会（CNCA）正式批准成为综合类第三方管理体系认证机构(批准号:CNCA-R-2011-157)。是经中国国家认监委批准成立的是中国认证认可协会理事成员单位，也是中国烟草总公司认可的烟草行业专业认证机构。自成立以来，已在各行各业进行了各种审核、培训及研讨活动，积累了丰富的经验。

多年来CSC一直坚持和谐稳定发展的经营理念，努力扩展认证业务范围，目前，CSC已经成为能够提供ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、GB/T28001职业健康安全管理体系认证服务的综合性认证机构。并可以实施多体系结合认证，通过一次审核可颁发多张体系认证证书。根据国际认可论坛/多边承认协议（IAF/MLA）的规定，CSC颁发的认证证书具有国际互认资格。公司在政府公共事务管理、烟草流程优化和安全标准、教育专控方案和绩效提升、建筑管理模式搭建等领域深度的管理技术服务，为颐和园、天坛、东方通信、国药集团、中包进出口、南京江宁区政府、北京交通大学、上海东方医院等2000多家知名企业提供深入的管理技术服务。

公司针对烟草行业成立专门的烟草项目管理团队，关注烟草前沿领域，在烟草安全考评系统建设、烟草安全标准化、管理流程优化、现场管理（7S）、目标绩效考核管理等领域颇有建树。已成功为济南、青岛、大理、惠州、宿迁、西宁、银川等100多家地市烟草专卖局提供过认证或各种深度的管理技术服务。

篇7：走进信诚

走进信诚

信诚人寿，全称：信诚人寿保险有限公司，成立于2000年10月13日，由中国中信集团公司和英国保诚集团共同发起创建，是中国第一家中英合资人寿保险公司，公司总部设在广州，目前的注册资本为21.5亿元人民币，中信集团公司和英国保诚集团各占50%的股份。信诚人寿保险有限公司（简称“信诚人寿”）成立于2000年10月13日，由中国中信集团公司和英国保诚集团共同发起创建，是中国第一家中英合资人寿保险公司，公司总部设在广州，目前的注册资本为21.15亿元人民币。中信集团和保诚集团各占50%的股份。秉承“聆听所至，信诚所在”的经营理念，自成立来，信诚人寿不断推出符合客户需求的产品和服务。公司产品涉及保障、储蓄、投资、养老及医疗等诸多领域。截至2010年9月，信诚人寿已在广东、北京、江苏、上海、湖北、山东、浙江、天津、广西、福建、河北.辽宁8个省、3个直辖市和1个自治区，共33个城市设立了分支机构，并拥有逾13,000名内外勤员工，并正为全国逾50万客户提供丰富、周到、快捷、优质的保险和理财服务。信诚人寿保险有限公司秉承“聆听所至，信诚所在”的经营理念，开业以来，信诚人寿在产品开发、业务发展、销售渠道、内部管理、保险营销员培训方面开展了一系列行之有效的工作，迅速建立和完善了内控和公司治理机制，并以优异的市场表现、杰出的专业化运作活跃在中国寿险市场。2001-2009年，信诚人寿保费收入年均增长率达55%，在全国所有外资/合资寿险公司中名列前茅。截止2010年年底，公司已分别在广东、北京、江苏、上海、湖北、山东、天津、广西、福建、河北辽宁8个省、3个直辖市和1个自治区，共33个城市开展了寿险业务，并拥有逾13,000名内外勤员工；目前，公司产品涉及保障、储蓄、投资、养老及医疗等诸多领域，为全国逾50万客户提供丰富、周到、快捷、优质的保险和理财服务。聆听所至，信诚所在。信诚人寿将用心聆听各方的心声，竭诚服务客户，努力回报社会，开拓进取，不断创造新的辉煌。

篇8：信诚人寿保险公司

随着IT应用的普及和深入，企业的运营、管理越来越依赖于信息系统的支撑。但是，大部分企业的信息系统载体——数据中心却在面临数据量急速膨胀、场地严重不足、运营成本高昂、能耗大、安全性差、业务连续能力低等一系列挑战。

信诚人寿的数据中心也面临同样的问题，信诚人寿总部位于广州，所有业务的生产服务器都放在广州数据中心。作为全公司业务系统运作的枢纽，广州数据中心一旦有短暂的业务系统停顿，就会对公司的全国业务造成严重影响。随着信诚人寿业务规模的扩大，业务管理对IT如何降低营运管理风险、提升营运管理能力提出了更高的要求。

虽然信诚人寿已经加强了数据中心的变更管理、事件管理、问题管理，优化了文档体系的架构。但是，IT管理过程中所涉及的技术文档、操作手册资料数量繁多等问题，使得管理与技术不能完好地配合，这很可能影响了公司业务的正常运作。

因此，去年7月，信诚人寿委托GDS万国数据提供项目咨询服务，正式启动了信诚人寿数据中心管理流程及文档标准化项目，以尽快提升数据中心运维管理能力。目前，该项目已顺利实施完毕。

尝到了外包甜头的信诚人寿，打算在外包的“康庄大道”上一直走下去。信诚人寿首席营运官杨畅林在接受采访时指出，信诚人寿还制定了具体的外包实施策略: 首先，将数据中心运营管理文档、流程标准化; 其次，将机房基础设施外包; 最后，在监管机构允许的范围内，将数据中心基础运营及管理外包。目前，信诚人寿已经完成外包战略中的第一阶段的工作。

篇9：5S咨询流程(德信诚)

5S咨询流程

第一阶段诊断策划阶段

1.企业实地调查、收集企业资料，了解企业现场存在的问题； 2.成立5S推进委员会,明确职责，并在各部门建立机构及职责； 3.明确目标，制定项目策划书和制定项目实施计划；第二阶段实施阶段 1.项目培训及宣传造势；

2.分阶段制定5S评价标准、三级检查制度和检查表以及考核细则；

3.明确“整理”、“整顿”、“清扫”、“清洁”和“素养”活动的工作标准，实施并进行考核；第三阶段效果验证阶段

1.对项目的整体实施效果进行评估； 2.出具《项目总结报告》。

5S 咨询全方位服务

1、内部培训、公开讲座

强化现场管理意识，为企业培训5S活动推行骨干。2、5S推行全程辅导

以行之有效的推行方法及实务经验，让企业享受5S带来的显著效果。3、5S推行 + 管理看板辅导

树立良好的企业形象（让客户或其他人员由衷地赞叹公司的管理水平）。4、5S活动延伸

建立和完善全面的生产全过程管理体系，追求卓越，创造一流。

5S咨询全程辅导重点

重点1：为企业培养能长期维持5S的骨干

更多免费资料下载请进：http://

好好学习社区

中国3000万经理人首选培训网站

在5S推行过程中，我们的角色界于指导和管理层代表之间。首先，顾问师会作为贵司5S推行办的一员，参与5S 推行工作的主导（包括动员、计划、安排、主持、教育、指导、确认等），尤其是推行的前3个月，活动将以顾问师为主展开；在推行的后期，作为培养贵司管理人员自主管理能力，顾问师将逐步转为指导的角色，活动开始以贵司管理干部为主，以达到长期维持和持续改善的效果。

重点2：改造员工的工作习惯，端正员工的工作态度，提升人的品质

通过彻底的5S整理整顿清扫，让员工自己亲手改变自己的工作环境，让他们体验到原来现场工作应该这样做，同时也从鲜明的变化中体会到工作的方便、舒心和成就感。通过宣导、教育、指导、定点摄影、红牌作战、考核评分等多种手段，营造一种氛围，在这里有榜样、有典型、有方法、有指引、有压力，根据我们的经验，即使打工心态很浓的员工，也会象见了卡拉OK比赛一样，情不自禁地投入进来；我们通过推行委员→中基层干部→一线管理人员→ 普通员工这样层层深入，最终会培养出来一批渗入到基层的管理骨干，他们是最佳的训导者、实施者和监督者。对这些管理人员的培养将贯穿在整个辅导期间，半年下来您将会发现这些人除了5S，还会把很多辅导中学到的管理方法和工作作风带到其他日常工作中去，并且去影响他们所接触到的每一个人。

重点3：建立一套完善的5S培训体系

重点4：建立一套适合本企业推行的规范化、标准化、科学化的5S管理系统，形成一套可执行的文件

更多免费资料下载请进：http://

篇10：小信诚则大信立作文

在古代社会就已经有了许多以诚信服人的例子。如商鞅任秦孝公之相，欲为新法。秦孝公有些担心，犹豫不决。商鞅终于说服了秦孝公实行变法，发布了新的政令。为了取信于民，商鞅便立三丈之木与国都南门，招募百姓中有能把此木移到北门的，给予10金。百姓对这种做法感到怪异，没有谁敢去移这块木头，然后，商鞅又告诉了百姓们，有谁能移动木砖者加赏40金，有个大胆子的人终于移动了这块木头，商鞅马上就按诺言给了他50金，以表明诚信不欺。这一立木取信的事实，终于使老百姓确信新法是可信的，从而推行了新法。在这件事中我们不难看出小信诚则大信立这个道理，这样才能治国安邦，才能服人。

古代社会还有这样一个关于讲诚信的民间故事，它教育着一代又一代的青少年讲诚信的重要性。故事是这样的：从前，有一个小孩儿在山上放羊，他大概出于一种好奇心理，他有一天就突然大喊：狼来啦，狼来拉！山下的村民们闻声赶来，山坡上的`羊却在安安静静的吃着草，并没有什么狼来过，于是才知道是一个玩笑，后来他又如此再三，村民们都很生气。突然有一天狼真的出现了，那孩子又一次喊道：狼来拉，狼来啦！可是这一次并没有一个村民去帮助他，而是像往常一样各干其事，最后，羊群被吃光了，小孩儿也被吃掉了。

篇11：“心以信诚，行以践诚”活动倡议

坚持诚信用网。诚信是网络空间的道德基础，是网民的立身之本。国家倡导诚信，社会呼唤诚信，个人需要诚信，网络空间同样期盼诚信。人无信不立，网民概莫能外;家无信必衰，网络空间同样如此;国无信必危，网信事业何尝不是?要让诚信用网意识入脑入心，严格遵守诚信用网各项规定要求;要把诚信用网意识转化为实际行动，时刻向各种失信行为说“不”。

坚持科学求真。杜绝网络虚假信息，既要讲究个人的道德修养，也要注重自身的理论修养。要坚持科学审慎的态度，对自己网言网语负责，对自己的朋友圈负责;要坚持求真的精神，对那些敏感的、未经证实的消息不主动传播;对那些虚假消息，要力所能及地进行驳斥。要杜绝散布谣言，不发布不健康言论，确保网上网下言行一致，做诚信守法的表率。

坚持从我做起。网络诚信为人民、网络诚信靠人民。从我做起，从现在做起，积极参与网络诚信建设，联合防范各类失信行为，共同营造文明诚信的网络空间，齐心推动网络空间全面清朗。让我们争做诚信网民，争创诚信网企，共建网络诚信文化，共塑唐河诚信形象，共创诚信唐河!

篇12：信诚人寿保险公司

《投资者报》数据研究部将偏股型基金细分成指数型、普通股票型、混合型（分类以Wind为标准，下同），将固定收益类基金分成债券型和货币型展开比较和预测。

预测结果显示，偏股型基金10强者依次是鹏华价值优势、南方隆元产业主题、长城品牌优选、博时主题行业、富国天鼎中证红利、华夏策略精选、嘉实基本面50、富国天瑞强势精选、富国沪深300和上投摩根中国优势。

债券型基金10强为中银稳健增利、富国汇利分级、光大保德信收益A、鹏华丰收、国富强化收益A、华安稳固收益、国富强化收益C、光大保德信收益C、招商安泰债券A和长信中短债。

货币市场型基金10强为华夏现金增利、广发货币B、易方达货币B、中信现金优势货币、长信利息收益B、南方现金增利B、海富通货币B、银河银富货币B、农银汇理货币B和中银货币。

偏股型基金平均业绩10强的公司可能是东方、新华、博时、富国、建信、诺安、宝盈、长盛、南方和国联安。

鹏华价值优势领先偏股型基金

截至6月14日，上证指数从年初的2750点下跌至2730点，跌幅约为1%，而2011年以前成立的494只偏股型基金卻在复杂的震荡市行情里平均下跌8.48%，仅15只取得正收益，超越上证指数涨跌幅的基金共有27只，占基金总数的5.45%。

《投资者报》数据研究部统计结果显示，偏股型基金中上半年的前10强极可能是鹏华价值优势、南方隆元产业主题、长城品牌优选、博时主题行业、富国天鼎中证红利、华夏策略精选、嘉实基本面50、富国天瑞强势精选、富国沪深300和上投摩根中国优势，它们全部取得正收益，且战胜了上证指数，平均收益率为1.70%。

位居倒数的偏股型基金主要为光大保德信中小盘、民生加银精选、金元比联价值增长、海富通中小盘、华富成长趋势、华宝兴业大盘精选、华富策略精选、汇丰晋信中小盘等，后10名的平均收益率为-18.50%。

指数基金在上半年出现了分化，这是以前很少出现的现象。收益率较高的指基有富国天鼎中证红利、嘉实基本面50、富国沪深300、博时超大盘ETF及联接基金。

富国沪深300是跟踪沪深300指数收益率最高的基金，此外，申万菱信沪深300价值表现也较好，但大部分跟踪沪深300指数的基金平均跌幅为3.5%~4%，如华夏沪深300、嘉实沪深300、易方达沪深300、博时裕富沪深300、广发沪深300等12只，平均收益率为-3.80%。

指数基金中业绩较差的分别是华夏中小板ETF、大成深证成长40ETF及联接基金、招商深证100、广发中证500等。跌幅均超过偏股型基金平均水平。

普通股票型基金跌幅高于偏股型基金，统计的238只基金中，平均跌幅为9.91%，跌幅最大的高达22%。

普通股票型基金中，收益率位居前10名的平均收益率为0.34%，他们依次是鹏华价值优势、南方隆元产业主题、长城品牌优选、博时主题行业、东方策略成长、博时特许价值、华夏收入、长信金利趋势、南方成份精选和工银瑞信红利，其中前4只为正收益。

亏损最多的包括信诚中小盘、汇丰晋信中小盘、华宝兴业大盘精选、海富通中小盘、金元比联价值增长、民生加银精选等。

167只混合型基金平均收益率为-8.80%，单只基金业绩首尾相差19个百分点。

收益率位居前10的依次是华夏策略精选、富国天瑞强势精选、上投摩根中国优势、华夏大盘精选、华安宝利配置、东方龙混合、银河收益、国投瑞银稳健增长、泰达宏利风险预算和南方宝元债券，其中有8只正收益。

收益最差的后10只平均收益率为-16%，包括华宝兴业收益增长、嘉实回报灵活配置、东吴进取策略、天弘精选、金元比联成长动力等。

混合型基金后10名中，有不少为去年的“牛”基金。如东吴进取策略，2010年以21%的收益率位居第5名，而今年上半年却以-15.60%的收益率位居倒数第6名。类似的还有嘉实回报、天弘精选、嘉实策略增长、兴全有机增长、中海优质成长、泰达宏利效率优选、信诚四季红等。

债基正收益者仅占32%

在大部分投资者心目中很少赔钱的债券型基金，上半年将投资者“涮”了一把。《投资者报》数据研究部统计的155只债券型基金，平均亏损0.74%，取得正收益的为50只，占总样本的32%。

收益率位居前10名的债基平均收益率为2.27%，它们极可能成为上半年固定收益类基金的前10强，依次是中银稳健增利、富国汇利分级、光大保德信收益A、鹏华丰收、国富强化收益A、华安稳固收益、国富强化收益C、光大保德信收益C、招商安泰债券A和长信中短债。

中银稳健增利上半年重点配置了企业债。该基金一季报数据显示，配置企业债占基金净值的58%，此外还配置了16%的金融债、10%的国债。

排名居前的债基多为一级债基，一级债基上半年平均收益率为-0.66%，比平均收益率略高，二级债基为-1%。

收益率位居倒数的债基中，大部分为二级债基，如倒数后3名均为二级债基，依次是东吴优信稳健C、东吴优信稳健A和金元比联丰利，分别亏损5.63%、5.55%和4.90%。

东吴优信稳健A/C上半年大幅亏损的重要原因并非大比例配置股票，一季报数据显示，该基金股票资产处在空仓状态，但该基金持有了占净资产32%的可转债。这些可转债包括燕京转债、中行转债、工行转债、唐钢转债、双良转债、新钢转债、塔牌转债等，上半年股市大幅震荡，可转债收益率大受影响，如燕京转债下跌7%，中行转债下跌3%，塔牌转债下跌了11%。

华富收益增强A/B从去年的“牛”债基变成了今年的“熊”债基，上半年收益率为-4.41%，在债基中排名倒数第4名，该基金折戟的重要原因也是大量持有如中行转债等可转债。

《投资者报》数据研究部统计的69只货币基金平均收益率为1.43%。可能成为上半年前10强的依次是华夏现金增利、广发货币B、易方达货币B、中信现金优势货币、长信利息收益B、南方现金增利B、海富通货币B 、银河银富货币B、农银汇理货币B和中银货币。

基金公司无一正收益

大多数投资者上半年都未能战胜指数，60家基金公司上半年偏股型基金的平均收益率也均为亏损，且较大幅度地落后于上证指数。

《投资者报》数据研究部根据目前的数据预测，上半年60家公司难有一家取得正收益。这种情况在过去较少见。平均收益率最高的亏损3.61%，比上证指数跌幅高出2.6个百分点，亏损最多的公司则比上证指数跌幅高出16个百分点。

剔除指数基金后统计的偏股型基金平均收益率显示，60家公司中居前10的包括东方、富国、诺安、南方和国联安等。

东方管理了4只偏股型基金，除东方核心动力跌幅较大外，其他跌幅均较小，东方龙混合上半年取得了正收益。

篇13：“心以信诚，行以践诚”倡议书

在此，为维护学术诚信，促进我院科研工作发展，工程学院研究生会向全院研究生发出一下倡议：

一、实事求是，做学术不端的抵制者

科研工作在于创新，学术工作在于创新。我们应高度重视学术诚信，树立求真务实的学术道德，坚持原创精神，自觉遵守并维护国家有关法律、法规及学术规范，坚决抵制投机取巧、弄虚作假、抄袭剽窃、粗制滥造等学术失范失德行为，捍卫学术尊严。

二、崇教厚德，做优良学风的建设者

作为国家高层次科研人才的后备军，我们要先成人，后成才，要从自身做起，坚持学术诚信，守护学术良知，抵制一切学术不端行为，营造厚德、求实、博学、创新的学术氛围。共同维护一个公平公正、积极向上的学术环境。

三、潜心致学，做科学高峰的攀登者

在通往科学之巅的道路上，我们要耐得住寂寞，守得住清贫，以为人民服务为己任，潜心钻研，科学探索。坚决抵制为眼前利益而牺牲学术诚信的不端行为，时刻恪守学术诚信底线，捍卫学术尊严。

希望广大研究生共同努力，从自身做起、从现在做起，用良好的学风砥砺品格、规范言行，诚信科研、诚信为人，努力成为坚守学术诚信、完善学术人格、维护学术尊严的楷模。同时，在更大范围带动和影响更多研究生自觉坚守学术诚信、完善学术人格、维护学术尊严、摒弃学术不端，使全国高校研究生自觉成长为优良科学道德的践行者和良好学术风气的捍卫者，以实际行动为建设创新型国家贡献力量!

工程学院研究生会办公室