德善乡流动人口管理领导小组工作制度

2024-05-04

德善乡流动人口管理领导小组工作制度（精选8篇）

篇1：德善乡流动人口管理领导小组工作制度

德善乡流动人口管理领导小组工作制度

乡流动人口管理领导小组负责组织宣传、指导协调、检查督促全乡外来流动人口的日常服务管理工作，特制定如下制度:

1、认真贯彻执行乡流动人口服务管理工作领导小组关于加强流动人口服务管理的政策和规定，从本乡实际出发，协调解决流动人口服务管理中的问题；

2、加强流动人口服务管理有关法律法规的宣传教育，指导、协调开展法律咨询和救助；

3、根据乡流动人口管理工作领导小组下达的目标任务，研究制定管理目标，分解到各单位、各村，层层落实责任制；

4、加强对全乡流动人口服务的业务检查、指导，加强对协管员审核把关，业务培训；

5、突出重点，从基层基础工作抓起，落实长效措施，加强服务管理，切实保障流动人口的合法权益，严厉打击流动人口中的违法犯罪活动，维护经济发展和社会稳定；

6、深入基层，调查研究，了解掌握本乡流动人口管理情况，及时发现和解决问题，总结交流经验，提高管理水平；

7、承办乡流动人口服务管理工作领导小组交办的其他事项。

篇2：德善乡流动人口管理领导小组工作制度

一、按照信息录入规范要求，对采集到的流动人口、用工单位信息

及时录入黑龙江省流动人口服务及综合管理信息系统，并确保信息录入准确，不出现信息项目漏录、误录。

二、对采集的信息表格在录入之前进行审核把关，对发现采集有误的信息表格进行标注，并立即通知信息采集人员进行纠正或者重新采集，确保录入的信息完整、准确、有效。

三、对辖区信息录入情况进行统计、汇总。

四、所录入的信息被上级有关部门抽查发现出现误、漏的，迅速采

取措施进行修改、纠正。

篇3：德善乡流动人口管理领导小组工作制度

4月21日,两化融合管理体系工作领导小组第二次会议召开,会议由工信部部长苗圩主持,工信部副部长杨学山、国家标准委副主任方向等出席会议。

苗圩在讲话中指出,今年两化融合管理体系的工作重点主要是在各省市和重点行业选择500家企业开展贯标试点,并力争在年内有一批企业基本达到标准的要求,鼓励各地更广泛地发动企业参与贯标达标工作。

苗圩提出六点要求:一是要进一步提高认识,两化融合是立部之本,也是全国工信系统的历史责任,各级政府领导干部应将两化融合管理体系推广工作作为“一把手工程”来抓;二是要广泛开展国际合作,加强顶层设计;三是要试点先行,在贯标的过程中不断总结经验和成果,迭代完善,切实帮助企业取得实效;四是要采用政府引导、市场主体的方式开展认定工作,逐步形成长效机制;五是要将贯标试点企业按行业属性归口至各相关司局管理。逐步引导部内相关政策和资金向两化融合重点领域倾斜,帮助地方争取当地的资金和政策支持;六是要充分发挥地方、部内机关司局、行业协会、科研院所等各方面的优势和力量,协作配合,形成合力,一以贯之地推进工作。

篇4：德善乡流动人口管理领导小组工作制度

根据街道2014年社会综合治理工作要点，为了认真贯彻落实社会治安综合治理各项工作措施，加强和完善流动人口的管理和服务，全力维护社会治安稳定，决定成立流动人口服务管理工作领导小组，其组成人员如下：

组长：徐湛虹桥社区总支书记、主任

副组长：斯迪克.斯依提虹桥社区责任民警、副主任成员：杨金芬张小平赵仁阿不都

张燕朱玉英王春梅韩雪

篇5：德善乡流动人口管理领导小组工作制度

工作领导小组

为切实有效贯彻落实我校校园安全隐患大排查工作，我校专门成立安全隐患大排查工作领导小组，小组成员名单如下：

组长：王荣春（校长）

副组长：韦华（分管安全工作）

成员：王正华、梅才银、岑武斌、黄元肖、孙燕、王绑娜、彭盛珍领导小组工作职责：

组长：王荣春同志全面负责我校安全隐患大排查工作，是我校安全隐患大排查工作第一责任人。

副组长：韦华同志协助王荣春校长具体组织安排和带队进行安全隐患大排查工作。

成员：梅才银、黄元肖、孙燕同志负责学校实验室储存的有毒、有危险物品的安全隐患排查工作及学校消防安全和食品卫生方面安全隐患排查工作。

王正华、王绑娜、彭盛珍同志负责学校围墙、厕所、用电线路、防雷安全、楼梯通道、管制刀具、外来人员等安全工作的排查；王正华同志协助组长、副组长搞好安全隐患大排查动员宣传工作。韦华同志负责将学校排查结果向教育局安全办汇报。

篇6：德善乡流动人口管理领导小组工作制度

小组工作作为社会工作五大方法之一,其本身优势明显。通过工作者有目的的小组活动和组员之间的互动,从而帮助组员改变行为思想,促进成长。因此,很适合青少年儿童和同质性群体。人际交往小组工作可以通过小组活动安排,运用情景模拟、角色扮演和竞赛激励等技巧,引导流动儿童形成对自我的正确认识,学会控制和调节情绪,在小组互动中学习人际沟通技巧,提高其人际交往能力。因此,小组工作是提升流动儿童的人际交往能力的一种理想的社会工作方法。然而在具体的小组介入过程中,本次流动儿童人际交往小组也呈现出了一些有代表性的不足,本文拟以此为例探讨和解决此类问题。

一、XJ“智汇”空间人际交往小组背景

(一)项目介绍

TB社区由于地段房租便宜。靠厂区近等优势,是大部分附近外来务工人员租房暂居的选择。并且泰伯社区面积大,楼房紧密,社区入住率高,这使得本社区的外来务工人员人数规模更大。“XJ智汇空间”项目定点泰伯社区,通过构建完整的成长环境,利用周末社区闲置用房和公共活动空间,计划通过七个主题小组工作以帮助本社区外来务工子女提高人际交往能力,激发内在效能与潜质,加强社会连接与社会融入,提升社会功能,促进正向发展,实现良好的环境适应。人际交往小组作为该项目第一个主题活动进行。

(二)组员介绍

TB社区流动儿童集中在两所公办学校,很多是以借读方式入学,需要家长缴纳一定的借读费。除了以学校为平台的交往外,流动儿童在社区的人际交往场所主要是居委会旁的居民健身活动场地。通过实地观察和无结构访谈,笔者发现该社区流动儿童在人际交往方面主要存在一些问题:(1)内心封闭,缺乏对自我的认识,拒绝与人相处交流,对环境有强烈不安全感;(2)渴望认识新朋友,但缺乏途径与方式,不善表达;(3)没有较好的人际交往习惯,不了解他人,玩伴之间容易产生冲突,容易有情绪问题。

本次人际交往小组成员人数拟定为20人,流动儿童暑假流动性大,活动中人员不稳定,主要以该社区三年级到五年级的流动儿童,其学习能力、交往能力,性格方面都有一定差异。

(三)关于小组活动设计

本次人际交往小组分为六次活动,根据小组目标共进行了六次小组活动,分别为“相见欢”“认识我自己”“学礼而立”“沟通方程式”“冲突调解站”“小组回顾”,通过角色扮演、互动游戏、情景模拟等形式设计每次小组的具体活动方面以期达到小组目标。

二、小组工作介入的总结

小组工作方法应用于流动儿童的人际交往能力培养上,能使流动儿童的社交技巧和能力有明显的提高。在本次小组中,大部分组员对个人的成长和能力提升有积极乐观的评价,这说明小组工作目标基本达成。

通过分析,小组工作方法在流动儿童人际交往能力提升上的利用得到了应用展示,应用效果不错。然而,在小组进程中一些小组工作容易出现的普遍问题和应对流动儿童群体应注意的问题容易被忽略,小组仍有很多不足,这些通过小组活动所总结出来的一些规律性的东西,如能加以改进,有利于进一步提高同类小组的实务效果,对服务此类实践将具有重要意义。

三、小组工作方法应用于流动儿童人际交往能力培养的不足与建议

(一)小组成员选取问题

小组选取TB社区流动儿童时,社居委想让小组无条件地接受需要帮助的组员参与,从而小组对组员未经甄选,后期小组中反映出有些组员参加小组很被动、有些人性格特质不适合本小组的问题。并且,有些组员在父母要求下参加小组,并非出于个人意愿,在小组中积极性也不高,对小组整体和其他组员也会有不良影响。

另外一点在于组员人数控制上,本小组计划是封闭式小组,组员人数控制在20人以内,然而组员招募阶段和小组刚开始阶段,由于家长及居委会等原因,在小组开始前和第一节小组工作时仍接受组员加入,致使组员达到30多人。小组活动的实践中反映出组员人数过多容易导致小组纪律难以控制、组员互动不够、小组参与度不高等问题。社工也难以顾及到每位组员,小组工作方法很难发挥其优越性,致使小组的目标达成困难。因此,理想的流动儿童人际交往小组因将规模控制在15人左右,才能实现组员间更为有效的互动。

(二)小组活动设计问题

小组中社工在一些活动的设计上有欠妥当,例如“几男几女”游戏中,部分女生排斥和异性接触,致使活动一度难以进行。如果能在方案设计阶段充分考虑到流动儿童相比对异性接触更为敏感的问题,可提早避免此类尴尬问题发生。

活动设计在满足组员需求以完成小组目标的同时,也要兼顾趣味性以提高组员的积极性,尤其在服务对象为青少年儿童时。本次小组角色扮演、情景模拟类活动偏多,后期组员对此类形式缺乏兴趣,导致小组活动效果不佳。因此,小组活动设计要在紧扣主题,围绕小组目标的同时,兼顾趣味性,尽量灵活多变,依据组员的特点、能力和兴趣而设计小组活动。

(三)小组突发情况解决和特殊组员处理问题

实务活动难免发生方案策划中无法预料的情况,第四次小组中就有一女生组员突然流鼻血。当时社工立刻暂定小组活动,亲自带她去洗手间擦洗。然而后来笔者观察到有好几个组员拿了纸巾上来帮忙,对该组员很关心。如果当时能充分利用这次突发事件鼓励组员帮助同伴,并对此类行为加以赞许,那么对这些积极帮忙的组员和其他小组成员都会起到强化作用,符合人际交往小组的目标。因此,小组活动中社工应灵活应变,将突发事件转化为对达成小组目标的机会点。

本次小组中表现突出的特殊组员主要有沉默者、垄断者和攻击者。沉默者中表现出含有敌意、抗拒小组的组员和害羞、退缩的组员,对于第一类组员,如果是参加小组后产生的情绪问题,社工因耐心与其单独讨论,讨论沉默原因。如果组员选取阶段该组员并非自愿参与小组,社工可再征询其意见是否退出小组。对于第二类组员,社工要主动与其沟通,多给其赞许和鼓励,在小组中适当多给表现机会。对于小组的垄断者,表现为喜欢垄断小组话语权,主导小组活动,对其他组员的行为提出很多要求。社工可以先适当运用打断技巧,让组员思考自己倾听与表达的比例,以促使垄断者反思,引导垄断者善于倾听别人的观点。对于小组的攻击者,表现为贬低他人,常与其他组员争吵或有肢体冲突。对于此类组员,社工在小组中制止其攻击行为的同时,要耐心与其面谈,讨论攻击原因,了解其对于小组的真实需求,对严重言语攻击和肢体攻击要适当惩罚。

(四)小组民主、平等氛围的营造问题

儿童向青少年转换阶段,是其平等、独立意识逐渐增强的时期,社工要格外引起关注。例如在此次小组中,社工因缺乏经验,在活动中偏向表现比较突出的组员,致使个别组员对于屡次没有机会参于小组游戏表示不满,对小组产生抗拒。因此,社工应意识到自己的角色是小组的联络者、协调者,组员才是小组的主体,要给组员平等的参与机会和民主的空间,由组员自由表达,鼓励每位组员参与自决。同时,流动儿童由于环境和家庭等原因,性格方面可能更为敏感,更渴望得到社工的关注,社工不能倾向于个别组员,要让每位组员都感受到社工的关心和支持。

(五)流动儿童的特殊性问题

本研究的对象是城市流动儿童,相较于城市本地儿童,流动儿童有其独特性。小组活动计划中初步考虑了流动儿童在人际交往上可能存在的例如内向害羞、不善与人交流表达或是不懂社交礼仪、礼貌等。然而,本次小组,流动儿童在小组介入过程中也表现出了一些特殊问题。首先是由于流动性大和父母的不重视,有些流动儿童在学校时学习习惯差,自控力差,生活态度随意。表现到小组中,破坏小组正常秩序,喜欢扰乱小组纪律的组员就会多一些,这导致小组活动很多时候难以进行,小组效果难以保证。另外更为普遍的一点是,小组中大部分流动儿童在社工要求其主动参与时基本都不愿主动参与,即使是在小组中后期组员相互间和社工都较为熟悉时,这与之前接触过的同年龄的城市儿童有很大差异。由此可见,流动儿童比较缺乏自信心、遇事习惯持观望态度。在解决这两个问题上,首先社工要对小组中破坏纪律的组员重点关注,可引导与适当惩罚相结合,通过单独谈话让其反思自己的问题,或者同时进行个案辅导。对于不主动参与的问题,社工前期可指定组员参与,对参与的组员进行鼓励赞许,以强化其自信心,同时营造轻松安全的小组氛围,让组员摆脱压力状态。

参考文献

[1]斐林亮.城市流动儿童社会适应的社会工作干预[D].南京:南京大学,2012.

[2]干伟溢.流动少年儿童同伴支持小组工作介入研究——以春苗学校为例[D].武汉:华中农业大学,2012.

[3]赵静,范月.在校外来务工子女的心理健康状况研究[J].科技视界,2012,(8).

[4]周福林,段成荣.我国留守儿童状况研究[J].人口研究,2005,(1).

[5]何洁云.社会工作实践[M].香港:香港理工大学应用社会科学系出版社,2002:32.

篇7：德善乡流动人口管理领导小组工作制度

7月17日, 中国建筑材料联合会下发了《关于成立研究取消32.5水泥标准工作领导小组的通知》, 宣布成立研究取消32.5水泥标准工作领导小组, 对全面取消32.5强度等级水泥的必要性和可行性进行深入研究。

最近几年, 随着水泥行业化解产能过剩和调整结构、转型升级, 在国发[2013]41号文件已经明确取消32.5复合水泥产品标准的基础上, 一些大企业提出了全面取消32.5强度等级水泥产品标准的建议。与此同时, 业内也有许多不同的意见。为积极探索与论证全面取消32.5强度等级水泥的必要性和可行性, 中国建筑材料联合会牵头, 联合中国水泥协会、全国水泥标委会、中国建材集团、海螺水泥集团等单位成立研究取消32.5水泥标准工作领导小组。

今后, 工作领导小组的工作将围绕三方面开展:第一, 开展全面调研, 收集水泥企业以及相关研究、设计、使用单位等各方关于是否全面取消32.5强度等级水泥产品标准的意见和建议;第二, 收集、分析、研究取消或保留32.5强度等级水泥产品标准的理论依据和技术、应用依据及其利弊分析, 提出有理有据有支撑的研究报告;第三, 如果取消32.5强度等级水泥产品标准可行且必要, 则由领导小组商全国水泥标委会后向政府有关部门提出政策建议, 并专门向住建部、国标委、工信部等有关部门进行专题汇报。