以思想建设为抓手,不断提高师德师风水平

以思想建设为抓手,不断提高师德师风水平（精选10篇）

篇1：以思想建设为抓手,不断提高师德师风水平

以师德师风建设为抓手，提高教师素质

“碧水青山，最美南林”这是南京林业大学全体师生的共同心声。面临当前高等教育的新形势，学校如何提高办学水平是一个很大的难题。百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。教师是学校生存和发展的中坚力量，在促进学校的改革与发展，提高教育教学质量方面发挥着决定性作用。良好的师德、师风，对于形成和提升学校核心竞争力，实现学校的健康、持续、协调发展，具有十分重要的意义。

师德是教师的灵魂，是教师从事教书育人的首要条件，加强和改进师德建设是新形势下教育事业发展的迫切需要。良好的师德、师风决定着学校的校风、教风和学风，决定着学校的精神风貌和人文内涵，是一所高校最具魅力的标志。师德师风建设，是实现学校跨越式发展的重要基础工程。从各方面加强师德师风建设，努力建设一支志存高远、爱岗敬业，为人师表、教书育人，严谨治学、与时俱进的教师队伍是学校领导班子的共同期望。

一、充分认识加强师德师风建设的重要性

“正人必先正己，正己才能正人”已经成为学校领导班子加强师德建设的重要共识。学校结合《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》和自身多年师德建设实践，积极研讨构建以“学”导师德、以“文”化师德、以“法”规师德的建设机制，引导全体教师进一步坚定理想信念，提升道德情操，大力培育重德养德、励德治学的良好风尚，以良好师德为教风、学风、院风建设注入正能量。

多年来，我校教师发扬优良传统，保持了较好的师德师风。广大教师忠诚于教育事业，辛勤耕耘，教书育人，默默奉献，为推动我校的事业发展作出了一定的贡献。但是，我们也应该看到，近几年办学规模快速扩张，教师数量急剧增加，师德师风建设出现了一些新问题。

1．责任心不强，精力投入不足，得过且过。

一些教师往往以自我为中心，把个人利益放在首位，缺乏敬业精神，更谈不上从内心深处关心和爱护学生。他们虽为教师，却不能为人师表，影响了教师队伍的声誉。

2．进取精神不强，钻研业务不够，低水平重复。

教师应把自己掌握的先进文化传递给学生，而有些教师缺乏与时俱进的新思想和新观点，上课的课件或是备课笔记多年都没有改动，这些影响到知识的更新，导致知识陈旧。

3．片面追求科研成果，忽视教书育人的本职工作。

一些教师为了评职称，将更多的精力放在了申报课题、发表论文上，面对教学，只是采取应付方式，完全不考虑课堂的教学气氛、教学方式，导致学生学习自由散漫、教师在学生心中的形象逐渐降低。

由此可见，为了提高教育教学质量，推动学校的健康发展，我们应该把加强教师的师德师风建设作为一项重要任务来抓。

二、明确师德师风建设的主要目标

加强师德师风建设，要着力在以下三个方面实现突破。

1．立师德。德高为师。高尚的品德，是教师的立身之本。所有教师要志存高远，树立科学的世界观、人生观和价值观。要有良好的职业道德和健康的心理素质，以及与时代发展相一致的先进的新思想和新观念。要爱岗敬业，忠诚于教育事业，尽职尽责；坚守高尚情操，具有奉献精神，不断探索，勇于进取，自觉为教育事业的改革和发展贡献聪明才智。

2．正师风。良好的风范，是教师的育人之本。要坚持以学生为本，热爱学生，关心学生，建立平等、友好的师生关系。学校每年积极举办 “感动南林平凡人物”评选活动，寻找信守职业道德，爱岗敬业，求真务实。能立足本职岗位，脚踏实地、持之以恒、坚持不懈、精益求精地开展工作和学习，在平凡岗位上取得不平凡业绩的老师。通过这些故事、传递感动，积极培育和践行社会主义核心价值观，进一步提升学校精神文明建设水平，为高水平特色大学建设营造良好环境、提供精神动力。

3．强师能。学高为师。过硬的能力，是师德师风的可靠支撑。教师要有渊博的知识，既掌握扎实的专业知识，及时吸纳学科前沿知识与研究成果，又有广博的相关领域知识，具有跨学科、跨专业的结合力，不断更新知识体系，满足学生广泛的求知欲。我校经济管理学院张智光教授为2015年新教师做了题为“精彩的大学教师之路——从教学启航”的专题报告，他说讲台不是教师个人的舞台，而是教育学生的平台。作为课堂教学的组织者，教师要确立正确的教学目的与模式、提高自身的内在学术水平、提高自身的外在表达能力、提高自身的教学组织能力、提高自身的资源运用能力，五管齐下，方能避免走上“教书匠”的窠臼，才能成长为以传道、授业、解惑为事业的教学专家。

广大教师要把“立德、正风、强能”作为矢志不渝的人生追求，努力加强自身建设，为我校的发展做出更大贡献。

三、建立和完善长效工作机制

深化师德师风建设，建立和完善长效工作机制极为关键。针对我校实际情况，当前要在以下六项机制的建立健全上狠下功夫。

1．建立健全教育机制。各学院及部门常年开展教师全员培训和考核工作。要把师德教育作为新教师培训的必修课程，不断创新培训方式，不断提高培训质量。要定期分析研究师德师风情况及存在突出问题，及时采取有效举措，将师德教育长期不懈的抓紧抓好。

2．建立健全活动机制。学校要定期开展师德论坛、征文、演讲、报告和表彰等活动，不断探索师德建设新机制和新方法，不断创新师德建设理论、制度和管理。要借助报刊、电视、网络等媒体，大力宣传优秀教师、师德标兵的先进模范事迹。要通过“读经典、讲故事、传箴言”等有效形式，将师德师风建设融入其中，促进师德活动常态化。开学初 学校组织教师集中观看了《没有共产党，就没有新中国》录像，了解了共产党的光荣历史，学习了优秀共产党人的先进事迹，在此基础上学校组织了讨论，提交了电影观后感。

3．建立健全学生评价机制。学校每学期开展学生评教工作，将评教结果作为教师职务评聘、评奖、评优、任用的重要依据。实行学生评教，在师生中大力提倡转变教学观念、改革教学方法、优化课堂教学方式，提高效率。有利于教师面向全体学生，有利于引导教师通过优化教学过程提高学生成绩。评教活动中学生的反馈意见，能促使教师重视个体差异，更加注重教学过程中的情感交流。

4．建立健全督导机制。教学督导工作是学校教学管理工作中的一个重要环节，它对于更进一步完善教学管理制度、加强教学质量检查、加强教学过程的监控和提高教学质量起着重要作用。教学督导的重点是对教师的课堂教学质量、教学效果进行检查评价，督促教师不断地提高自身的专业水平和教学水平，从而促进学校教学管理工作的科学化、规范化，提高管理效率，对教风、学风、校风建设进行检阅，为校领导和职能部门的决策提供依据。

5．建立健全考核机制。在如今的教育形式下，教师的任务不只是“教学”，还需要进行科研。从2015年起学校建立了完善的教学和科研考核机制，避免出现两种极端的教师：纯粹的“教书匠”或是只知埋头搞科研，根本不会上课的教师。大学是为培养时代要求的高素质人才而设置的。因此高校的教学与科研应统一起来，教学必须建立在科研的基础上，科研要注意围绕教学展开，实现教学科研一体化。高校教师的教学过程本身就包含有对科研工作的审视和总结，科技成果可以为教学增添新的内容和活力，教学中遇到的难点又可加深对科研的要求，教学与科研两者必须成为一个有机的统一体。

6．建立健全教职工表大会制度。为了使校务公开、民主管理落到实处，我校坚持教代会制度，并逐步使之走向制度化、规范化。通过上下一致，齐心协力，学校教代会的质量和作用能取得质的突破，使得教职工都能想主人翁的事，说主人翁的话，尽主人翁的责。为教师提供了广阔的参政议政的舞台。

师德师风建设是教师队伍建设的灵魂和永恒的主题，要始终把师德师风建设放在师资队伍管理与服务工作的首位，贯穿学校管理的全过程，建立健全自律与他律并重的长效机制，为办好让人民满意的教育提供坚强的保证。

篇2：以思想建设为抓手,不断提高师德师风水平

倡廉工作科学化水平

这次的中心组学习的专题式：强化党性党风党纪教育，进一步加强党风廉政建设。通过学习，结合我站反腐倡廉工作实际紧下面，我就深入推进我站反腐倡廉建设，探讨如何以制度建设为抓手，不断提高反腐倡廉工作科学化水平：

第一，要深刻领会中央、省、市、各级纪委全会精神特别是胡锦涛总书记在中纪委五次全会上的重要讲话精神，切实增强推进反腐倡廉建设的紧迫感责任感。

胡锦涛总书记在十七届中央纪委第五次全会上的重要讲话，从党和国家事业发展全局高度，科学分析了当前反腐倡廉工作所面临的新形势，明确提出了今年党风廉政建设和反腐败工作的总体要求和主要任务，着重阐述了加强反腐倡廉制度建设的重要性和紧迫性，强调要以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点，以制约和监督权力为核心，以提高制度执行力为抓手，整体规划，重点突破，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系，切实提高制度的执行力、增强制度的实效性。

第二，要以加强我站反腐倡廉制度建设为重点，扎实抓好反腐倡廉各项工作

制度建设是构建惩治和预防腐败体系的根本任务，也是反腐倡廉各项工作落到实处的重要保证。当前和今后一个时期，加强反腐倡廉制度建设，必须按照胡锦涛总书记在十七届中央纪委五次全会上的重要讲话精神为指导，正确把握制度建设的总体要求和任务目标，加快建立健全惩治和预防腐败体系的各项制度，着力提高反腐倡廉建设制

度化、规范化、科学化水平。

1、要把制度建设贯穿于反腐倡廉建设的全过程，着力健全反腐倡廉制度体系。

2、要配合深化重点领域改革，大力推进制度创新

3、要充分发挥制度的约束力，加大制度执行力度。

第三，要进一步形成合力，不断开创反腐倡廉工作新局面

党支部要切实加强对反腐倡廉工作的领导，进一步落实党风廉政建设责任制，高度重视并自觉承担起推进反腐倡廉建设的政治责任和领导责任，把反腐倡廉建设纳入党支部总体工作，体现在党的建设和经济社会发展的各项重要举措之中。要完善党支部统一领导、党政齐抓共管、党组组织协调、部门各负其职、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。党支部是反腐倡廉建设的责任主体，要切实担负起全面领导反腐倡廉建设的主要责任，全面推进反腐倡廉工作。党组每年应不少于两次，专题听取反腐倡廉有关情况汇报，研究部署反腐倡廉工作任务。

党政主要负责人要切实负起第一责任人的责任，亲自部署反腐倡廉工作，管好班子、带好队伍；各级各部门领导班子成员要切实履行“一岗双责”，坚持和完善“三书三报告”制度，抓好本部门本系统的党风廉政建设和反腐败工作，落实好职能范围内的反腐倡廉工作和惩防体系建设任务，切实形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的反腐倡廉建设的整体合力。

篇3：以思想建设为抓手,不断提高师德师风水平

一、现行物价管理体系、组织机构、责任认定及政策依据

四级物价管理体系示意如下:价格管理委员会→价格管理办公室 (物价办) →收费处病历审核 (财务科) →各临床、医技科室护士长、主任。

物价管理组织机构是在价格管理委员会统一领导下, 设立物价办, 在临床、医技科室设立兼职物价员, 临床由护士长负责本科室出院患者费用复核及物价协调管理工作, 医技科室由科主任负责。

物价管理责任认定是院长为物价管理的第一责任人。专职物价管理由物价办承担, 承担对工作职责范围内的物价监督管理。各科室主任为医药收费管理的第一责任人, 护士长负责具体工作。

物价工作的政策依据是目前执行《新疆维吾尔自治区医疗服务价格》新计价费[2004] (1032) 号文件及新增项目补充文件。以及医疗服务价格管理制度、药品价格管理制度、医药费用复核与监管制度、医药价格公示和查询制度、医药价格收费一日清单制度、医院内部价格监督检查工作制度、医院价格内部投诉处理工作制度、价格管理责任追究制度、价格管理工作流程及物价员岗位职责等。

二、现行服务价格管理形式及价格检查的内容

国家对非营利性医疗机构提供的基本医疗服务价格实行政府指导价管理。非营利性医院医疗服务价格分三级管理, 已定等级的执行相应级别, 未定等级执行一级收费, 我院为二级收费。医疗服务价格按照《全国医疗服务价格项目规范》确定, 各级各类医疗机构无权自行确定医疗服务项目的价格。可收费的一次性材料, 实行差率控制, 单价在100元以下的按进价顺加15%, 单价在100-500元顺加10%, 单价在500元以上顺加5%。

物价检查内容是根据卫生部印发的评价指南物价检查内容来执行的, 主要为:是否按照《价格法》等有关价格政策, 严格执行医疗服务收费和药品价格。无国家规定之外收费项目, 无分解项目、比照项目收费和重复收费;是否实行医疗服务价格公示制度, 向社会公开收费项目和标准, 采取价格查询、费用日清等措施, 提高收费透明度;是否及时答复患者的费用查询, 处理价格投诉。

三、完善加强物价管理工作制度, 提高价格管理水平

学习领会卫生部、国家中医药管理局下发的卫规财发[2011]32号《关于印发医疗机构内部价格管理暂行规定的通知》, 结合我院业务特点和实际情况, 建立健全价格管理制度体系。

(一) 加强收费透明度, 建立价格公示查询制度。

随着人们对医疗收费关注程度的提高, 为增加收费透明度, 制定了《医药价格公示和查询制度》。我院在门诊大厅设立了触摸屏、电子显示滚动屏并且在各检查科室及病区显著位置悬挂常用医疗收费项目价格表方便患者及家属查询医疗费用。

(二) 加强收费审核, 杜绝不合理收费。

为了加大物价监控力度全面贯彻国家物价政策, 制定了《内部价格监督检查工作制度》、《医药费用复核与监管制度》, 我院专职物价管理人员每月定期抽查各临床科室出院病历, 审核各种药品、医用材料的录入及加成率是否准确, 发现问题及时反馈整改, 并根据医疗质量目标考核规定上报医务部, 在全院进行通报整改。与上级物价管理部门保持经常的联系, 及时掌握国家物价政策, 掌握物价检查工作的重点。2012年审核出院病历近千份, 较往年病历质量及物价政策的执行都有明显改善与提高。为了规范收费行为, 认真执行有关物价政策, 加强对物价人员工作的考核, 经价格管理委员会会议研究讨论确定, 开展全院物价大检查工作, 从而进一步规范加强我院的物价管理工作。

(三) 完善投诉机制, 接受社会监督。

建立《内部价格投诉处理工作制度》及《内部物价投诉处理流程》。首先, 在价格公示牌及门诊大厅显著位置上均公布院内投诉电话和价格举报电话, 公开接受患者监督和社会监督, 其次, 对患者反映的价格问题由物价办负责接待和处理, 在相关科室积极协助下, 及时受理患者的投诉, 同时做好登记、调查、处理、反馈工作。此外, 我院还制定了《医药价格收费一日清单制度》、《物价管理责任追究制度》、《药品价格管理制度》等, 规范我院价格管理工作, 使我院物价管理逐步走向制度化轨道。

(四) 建立价格调价管理制度。

建立医药价格调价管理制度, 确保严格执行医疗服务和药品价格政策, 建立顺畅的调价通知流程, 及时调整或通知相关部门调整医疗服务和药品价格。主要完善了:申报新增医疗服务收费项目流程;医疗服务项目的调价流程;医用可收费材料的调价流程;药品调价流程;物价办、药剂科、设备科、信息科调价职责。

分别阐述如下:

1、新增医疗服务项目价格申报制度与流程

我院要建立新增医疗服务项目价格申报制度, 规范新增医疗服务项目内部审核流程。新增医疗服务价格项目必须报省级卫生行政部门立项, 中医医疗服务价格项目报省级中医药管理部门立项, 并经价格主管等相关部门审批后, 方可执行。

申报新增医疗服务收费项目流程:依照自治区发改委、卫生厅文件新发改医价[2006]562号《关于进一步规范新增医疗服务项目及价格有关问题的通知》之规定执行。申报新增收费项目的流程: (1) 科室向物价办领取统一表格《新增医疗服务项目申请表》, 物价办填写《新增医疗服务项目成本测算表》并填写相关医疗服务价格说明。 (2) 以上文件按照发改委和卫生厅要求份数加盖医院公章上报上级部门等待批复。 (3) 审批通过后, 将该项目增补到医院价项中并分发申请及执行科室权限。 (4) 、将审批文件存档。

2、医疗服务项目的调价流程、医用可收费材料的调价流程、药品调价流程可根据工作实际来制定完善, 做到操作性强就好。

3、物价办、药剂科、设备科、信息科调价职责划分。

物价办负责医疗服务价格调价;药剂科负责药品价格调价;设备科负责卫生材料价格调价;信息科不允许做任何的价格调整。物价办、药剂科、设备科、信息科将按照各自的岗位职责进行日常的管理工作。

(五) 建立价表库维护管理制度。

1、服务项目要进行规范维护。医疗医嘱项目维护 (各临床科室维护) ;医疗价格项目核对 (物价办) ;价格调整维护-医疗服务价格调整的维护 (物价办) :严格贯彻执行医药价格政策法规, 认真审核医疗服务项目价格, 依据政府医药价格政策的变动, 及时调整价格管理系统的价格标准;价格调整维护-药品价格调整的维护 (药剂科) ;价格调整维护-卫生材料 (包括一次性消耗材料) 价格的维护 (设备科) 。

2、及时对操作口令进行更改。我院网络管理员负责价表管理系统工作站模块登录口令密码的设置与记录工作。物价办专职物价员人员更换时, 要立即通知网管做好口令的更改。

3、网络系统安全管理。有进入网络使用的软盘, 必须经过网络中心负责人同意和检毒, 未经检毒杀毒的软盘, 绝对禁止上网使用。对造成“病毒”蔓延的有关人员, 应严格按照《计算机网络系统安全保护规则》有关条款给予经济和行政处罚。网络系统所有设备的配置、安装、调试必须由计算机工程技术人员负责, 其他人员不得随意拆卸和移动。操作人员必须严格遵守计算机以及其他相关设备的操作规程, 禁止其他人员进行与系统操作无关的工作。保持计算计清洁卫生, 并做好防尘、防火、防水、防静电、防高压磁场、防低磁辐射等安全工作。严格按照计算机操作使用规程进行操作。操作中必须做到精力集中, 细致认真、一丝不苟、快速准确, 及时完成价项的数据录入。任何人不得在办公计算机上处理个人事务, 更不准私自安装、运行电子游戏。在值班期间不得让外来人员操作计算机。物价办主任不定期让网管员截图 (价表操作痕迹) 通过QQ发送, 监控物价管理员的操作信息。

4、责任的追究。物价办要严格按照医院信息中心规定执行, 对违反规则和规定的, 将追究个人的责任, 按照医院相关处罚条列执行。

(六) 建立价格政策文件档案管理制度。

接到上级部门下发的医药价格政策文件在认真贯彻执行后及时按照来文日期、单位、类别对文档资料进行整理与归档。医药价格文件材料应当保证齐全完整、准确分类明确, 排列有序。价格档案案卷由卷内文件目录、价格文件材料, 封底等组成, 案卷装订时应将左、下侧对齐, 装订要牢固, 达到文件不损坏、不压字、装订整齐后以案卷号排列装入卷盒保存, 卷盒封面注明年度及名称。医药价格政策文件档案由物价员集中统一整理, 做到专人专档负责保管, 价格档案保管期限为15年。为提高价格文件档案的管理和利用水平, 有电子文档的可发到内部办公系统上供各科室查询, 所有价格文件电子档案做好备份, 方便保存、查询、核对、管理。严格借阅审批登记手续, 查阅档案必须经物价办主任批准, 由档案负责人员提供并监督, 且限定在单位办公室场所内进行, 未经批准不得摘抄、复制、拍摄。档案管理员变动工作岗位应按有关规定严格办理交接手续, 不得私自将档案及有关资料带走。

按照PDCA循环的工作方法, 持续改进价格管理工作, 罗列软、硬件缺陷狠抓落实不断加强、改进、完善制度, 以制度建设为抓手提高价格管理水平。

摘要：浅谈物价办在价格管理中, 在制度建设方面的一些具体做法和体会, 以及对工作制度的理解。逐步完善日常工作制度及流程, 加强日常的检查落实、持续改进。拙文以示价格管理人员借鉴。

关键词：价格管理体系,制度,流程,检查,落实,持续改进

参考文献

[1]《新疆维吾尔自治区医疗服务价格》新计价费[2004] (1032) 号文件。

篇4：以思想建设为抓手,不断提高师德师风水平

关键词：英语课外阅读；提升策略

中图分类号：G633.4文献标识码：A 文章编号：1992-7711（2015）11-016-1

一、我校高中生英语阅读现状

高中英语教学的根本目的是培养学生的听、说、读、写能力，农村高中学生的英语学习应该是常态性的，有待完善的。

目前，大多数学生有进行英语课外阅读的愿望和习惯；对英语课外阅读持肯定态度；目前学生主要的阅读材料有《中国日报》、《21世纪报》、《英语周报》、《学英语》等。随着新课程改革的深入，阅读在英语教学中的地位越来越重要。但是长期以来，由于应试教育的压力，课外阅读并没有得到教师、家长和学生应有的重视。学校对英语课外阅读的组织不够，没有形成集体阅读的氛围；现在，高中生课外阅读的状况不容乐观。学生选择材料具有被动性，另外大多学生还是以应试教育为指导，课外阅读也是围绕高考展开的，不少同学对制定课外阅读计划的必要性认识不足。

造成此种现状的主要原因如下：

1.学生缺乏课外阅读的兴趣及习惯。在农村，良好的课外阅读氛围难以形成。在家中，家长由于受自身条件的限制，很少阅读书籍尤其是英语书籍，不能成为学生课外阅读的榜样，也较少督促子女去博览群书，更不能指导学生英语课外阅读，致使英语课外阅读很难开展。加之学生阅读书籍囫囵吞枣，粗粗浏览，很少做读书笔记，或笔记质量不高。

2.缺乏书籍来源。这是影响课外阅读的重要原因。在农村有像样的图书馆、阅览室的学校屈指可数，学校不能为学生提供良好的课外阅读环境和氛围。农村学生的家长文化程度不高，普遍对课外阅读不重视，大多数的家长反对自己的孩子买课外书。

3.英语课外阅读涉及的范围较小。在家长和学生的意识中，英语课外书就是练习册、字典。家长和学生很少会想到找一些优秀的外文名著或外文故事及介绍西方国家风俗文化等方面的书籍。

4.教师对学生阅读方法的指导缺乏。由于受传统教育思想和教学条件等因素的影响，一些教师难以打破围着教科书转的模式，导致了英语课堂教学与课外阅读脱节。造成课堂所学的方法无用武之处，致使学生思路狭窄，难以有创新的思维、创新的内容。

二、建设课程基地，切实提高学生的英语课外阅读水平

通过课程基地的建设，我们要努力践行“以人为本”、“合作共赢”、“培养兴趣”、“提升学力”和“可持续发展”的理念，采取措施，集中基础年级老师的力量，选编了校本课程，并总结出一些针对高中英语课外阅读出现的问题的应对策略。

1.做好初高中英语学习的衔接，加大课外阅读的量。

高中英语新课标教材较初中英语新目标教学内容突然加深。初高中英语教师教学方法的差异，教学侧重点的不同等因素使得一些学生进入高中阶段后很难适应高一英语教学，甚至失去学习英语的兴趣。

2.指导学生制定学习计划。

从入学开始，教师应该以建设课程基地为抓手，指导学生制定英语课外阅读计划，明确本学期的学习目标。

1）教师向学生说明本学期英语教学的任务计划和教学要求，并指导学生根据自身实际情况指定学习计划和学习策略。

2）教师评价学生的学习计划并在课堂上让学生们彼此交流各自的学习计划和学习策略。

3）学生将制定好的学习计划写出两份，一份自己保留，一份交给老师。在整个学期，学生都应坚持并完成学习计划。

4）在学期结束时，学生对自己一学期的学习做一个总结。教师给学生写一个综合评语。

3.结合课程基地的建设，我们的学校教育、家庭教育、社会教育又该做出哪些努力呢？

第一，学校通过课程基地的建设，积极创设英语课外阅读环境，尽可能营造良好的阅读氛围，使学生感受读书的快乐。学生有丰富的书刊可读，这是完成《课标》所规定的阅读量的前提。学校要加强图书馆建设，增加英语藏书量，合理高效地使用图书资源。要建立健全图书借阅制度，定时开放。各班建立英语书报角，设专人保管，供学生借阅，以达到资源共享的目的。提倡学生之间、师生之间、学生与家长之间互相借阅书报，建立班级之间的交换书报阅读机制。逐步创造阅读电子书刊或网上阅读的条件。

第二，要体现课程基地环境育人这一功能，教师还应大力加强英语课外阅读指导。

通过课程基地建设，对学生英语课外阅读应该从阅读材料的选择和阅读方法的指导两方面进行。阅读材料的选择要坚持教育性、科学性、趣味性、时代性、广泛性、生活性相结合的原则，从阅读材料题材的丰富性和体裁的广泛性两个方面落实上述原则，选择能够呈现出明显的时代性、教育性、真实性、实用性等特点的题材，以及能够体现出生活化，实用化特征的题材。选择多种体裁的阅读材料，丰富学生视野，开阔学生思路、扩大学生阅读面，增加学生阅读量，架设起学生用英语感悟文化的桥梁。

第三，广泛开展英语课外阅读活动，保证英语课外阅读时间。

大家都知道，阅读对学生健康的心理、广泛的兴趣、高雅的气质、完善的人格的形成有着潜移默化的作用。为此，我们要通过建设课程基地，进一步挖掘课程资源，开展英语课外阅读的专题活动，如朗诵会、童话节、读书征文活动等。

第四，实施英语课外阅读评价。

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不断开创劳动保障监察工作新局面

加强和推进‚两网化‛建设，是实现劳动关系动态管理信息化、标准化、规范化、一体化的有效载体，是在劳动监察领域贯彻落实科学发展观的重要举措。2011年12月23日威海市人力资源和社会保障局下发《威海市劳动保障监察两网化管理工作实施方案》（以下简称《方案》），‚两网化‛建设进入全面推进阶段。为贯彻落实《方案》精神，我局成立专项工作领导小组，科学制定规划，有序推进建设，‚两网化‛工作先行探索初显成效，为构建和谐稳定、可持续发展的劳动关系新格局带来了新的启示。

一、基本现状

（一）网格设置情况。文登市市辖3个办事处、11个镇、两个开发区、一个埠口港管委，共898个行政村。按照‚两网化‛建设‚横向到边、纵向到底‛的工作思路，全市共设置二级网格1个，三级网格17个，配备专（兼）职监察员47名。每个网格由两名监察员负责，逐层实行梯级责任制，明确职责到个人；依托劳动保障基层服务平台，按照行政区域，以镇（街道办）为最小单位，7月起拟在三级网格设立劳动保障监察派出机构，成立劳动保障监察中队，承担各自辖区网格内劳动保障监察的基础管理工作。

（二）人员配置情况。2011年通过开发公益性岗位，公

位的管理模式，制定有针对性的监督考核、奖惩措施制度，保障对基层协管员队伍的有效激励和管理。

二、主要做法

以‚两网化‛工作标准化建设为目标，着力做好‚建一张网格、建一支队伍、建一个系统、建一套制度‛四项基础工作。

（一）高度重视，认真部署。按《方案》要求，我局及时召开专题会议，传达文件精神，并就如何开展好‚两网化‛管理工作进行了全面部署。会议成立了以局长为组长，分管局长、监察负责人为副组长的‚两网化‛工作领导小组。在借鉴先进地市成熟经验的基础上，制定并出台了《文登市劳动保障监察两网化管理实施方案》，对‚两网化‛建设的目标任务、实施内容、监管职责、实施步骤进行了明确的细化，确保了工作的有序进行。

（二）加强队伍建设。围绕‚机构标准化、人员专业化、执法规范化‛的建设目标，我们组织专兼职劳动保障监察员培训学习200多人次。2012年5月3日至5日，在市就业办举办了‚劳动保障监察‘两网化’管理软件操作培训班‛，各级劳动保障监察机构的50余名监察员参加了此次培训，进一步提升了监察员业务系统实际操作能力。同时注重通过梯级业务指导，实现以老带新传帮带，促进工作的全面铺开，逐步形成了一支素质高、责任心强、专职稳固的劳动保障监

周延、于事简便的原则，不推诿、不拖沓，以高效、快捷的行政执法服务于民，努力维护劳动者合法权益。

三、下步工作打算

（一）夯实基础，建立信息档案。用人单位数据信息采集工作，将严格按网格区域执行、保障组织人员到位、明确目标责任。通过专人维护、定期检查，由监管人员和企业劳资人员共同维护企业信息数据库，实时对用人单位劳动用工情况进行监控，实现书面审查、劳动用工备案等具体业务网上办理，有效减轻劳动保障监察员和用人单位劳资人员工作负担。在数据录入过程中，充分发挥第三级网格内地域情况熟、掌握企业情况变化及时的优势，逐一对用人单位的劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付、休息休假等情况进行信息采集，做到 ‚基本情况、用工情况、劳动合同、工资支付、社会保险参保‛五清，最终实现‚一企一档，一网一册‛，建立起完整的电子档案和信息数据库。

篇6：以思想建设为抓手,不断提高师德师风水平

张 跃 王建旭

面对江苏沿海发展规划上升为国家战略、长三角一体化不断加快以及新一轮政府机构改革后带来的新任务、新要求，政府工作压力大、任务重、要求高。作为保障市政府工作正常运转的办事机构，办公室主要承担为领导服务、为部门和基层服务、为群众服务的职能，办公室的服务保障工作也面临许多新的机遇和挑战。今年以来，我们始终坚持紧紧围绕中心，服务大局，高度重视自身能力建设，重抓制度建设、重抓能力建设、重抓环境建设，不断加强各项基础性工作，提高服务保障能力水平，保证了政府工作的规范高效顺畅运转，为全市经济社会发展作出了积极贡献。

一、抓制度建设，规范保障行为。为了适应新的形势和要求，努力形成按制度办事、靠制度管人的机制，使办公室各项工作管理更加有序，运作更加规范，职能更加明确，导向更加鲜明，考核更加合理，从而推进办公室管理的制度化、规范化和精细化，实现办公室各项工作的高效运转。办公室在充分调研、征求意见的基础上，对原来的公文处理、保密、廉政建设、安全保卫、公务接待、财务报批、车辆管理等制度进行了修订，新出台了办公室主任会议、处室负责人月度例会、离退休干部服务、固定资产管理等方面的制度，形成了比较完整的制度体系。在办公室内部管理上，建立办公室主任会议制度，定期研究部署办公室的重点工作，落实党组的各项决策，提高科学决策水平和办事效率。建立处室负责人月度例会制度，加强处室之间的交流合作，推进办公室重点工作的落实。在干部人事管理上，坚持在党组领导下，按照民主、公开、竞争、择优的原则，进一步规范办公室新录用人员、在职干部提拔交流、培养锻炼、学习培训等工作，切实加强办公室干部队伍建设和组织建设。在财务管理上，坚持统一管理、严格审批、民主监督的原则，进一步规范办公室财务管理的程序和流程，加强经费管理。在固定资产管理上，实行统一管理、定期清查，提高办公室固定资产使用效益，保障固定资产的安全和完整。在党建工作上，严格执行集中学习制度、民主生活会制度、党员联系群众制度、党员“三会一课”制度、民主评议党员制度等，不断提高办公室机关党建工作水平。在公文处理上，进一步规范办公室的公文运转，提高公文质量和运转效率，严格执行保密制度的各项规定，促进办公室公文办理工作规范化、精细化。

二、抓能力建设，提升保障水平。为了推动学习型机关建设和创先争优活动的开展，全面提升办公室干部职工队伍素质，以能力提升带动效能提升和服务提升，从去年8月份开始，安排一年左右的时间，分三个阶段，每个阶段安排3－4个月，对办公室全体工作人员开展能力提升培训活动。一是制订计划求“实”。第一阶段，结合办公室同志的思想、工作和生活实际，由何素成、姚学龙和戴红春同志带头作辅导报告，并开展办公室大家谈活动，重点解决思想认识、精神状态、道德情操、业务理论、写作技巧等问题；第二阶段，结合今年工作实际，组织开展综合文稿、调研、信息、文电、督查、电子政务、重大活动组织、会议服务、后勤保障、车队管理等工作分析、点评、评比、奖励活动；第三阶段，根据市政府及办公室职能转换的新情况，聘请专家学者开展各类专题培训讲课。对每个阶段的培训，我们都制定了详细的学习培训计划，第一阶段分三个专题进行，每个专题用1－2个月时间，分集中辅导、分组讨论、大会交流和测试测评等环节。二是组织方法力求“新”。为了保证学习效果，我们针对办公室实际，采取了灵活多样的学习方法和形式，始终坚持领导带头，全员参与，做到“五个结合”，即集中辅导与分组讨论相结合，集中学习与个人自学相结合，推荐发言与随机点名相结合，提高认识与锻炼能力相结合，交流体会与反思工作相结合。注重学习成果的交流和总结，在市内外有关新闻媒体和党建、秘书杂志上宣传报道培训情况，新设内刊《办公室工作动态》，在办公室内网专门开辟了学习园地，不仅起到了相互学习和交流的作用，而且塑造了办公室对内对外的新形象。根据驾驶员特殊岗位，邀请了市交巡警支队的专家对全体驾驶人员就“如何做一个德艺双馨的驾驶人”作了专题辅导。我们还对的学习成果进行汇编，将每位同志的交流发言和体会文章进行分类，形成《办公室工作大家谈》、《秘书工作大家谈》两本书，作为经验交流、新人培训的资料。三是活动效果求“好”。目前，办公室第一阶段培训已经结束，起到了很好的效果。市委赵书记对我们的做法给予了高度肯定，并批示：“政府办党委狠抓党员及机关工作人员学习和能力提升，创先争优活动抓得实在。他们的做法，值得机关各部门借鉴”。市委宣传部周德祥部长批示：“市政府办公室在创先争优活动中，注重能力培养、素质提升，做法很实在，重要内容可摘登‘简报’，宣传部机关在学习中也要借鉴市政府办公室的做法”。盐阜大众报头版报道了我办培训情况，很多县（市、区）政府和市直有关部门纷纷受到启发，积极组织办公室同志，主动参与我们的培训，在全市政府机关形成了上下联动、全面提升的喜人局面。下一阶段，我们将继续加大学习培训的力度，大胆探索，积极创新，确保学习取得实实在在的效果。

三、抓环境建设，夯实保障基础。一是积极改善办公条件。针对办公室的办公条件相对较差，欠帐较多，我们积极努力，创造条件加快改善。我们投入30多万元对各处室办公桌椅、电脑、打印机等设备进行了更新调整，配备了必要的办公设备逐步淘汰、更新过时破旧的办公设备，不断提高办公硬件设施水平。投入5万多元建成了OA系统和信息报送系统，实现了办公室文件、信息的共享和传输。投入10多万元的人大、政协提案、议案办理查询系统也将在年底人代会之前交付使用。二是丰富精神文化生活。组织全办同志“走出去”，进一步解放思想，拓宽视野。组织开展公务员综合技能大赛，对公共基础知识、电子政务知识应用、调研写作能力等三个方面进行了测试，并推荐出3名同志代表办公室参加市级机关的比赛。组织全办同志参观了城南新区和市开发区，亲身感受了大市区的发展变化。组织大家到上海参观世博会，感受世博精彩魅力。组织大家走进大自然，开展野外拓展活动。通过组织丰富多彩的活动，使大家开拓视野，拓宽眼界，活跃身心，丰富精神文化生活，激发工作热情。赴苏州、镇江等地学习先进地区和单位的创新理念、创业精神和创作成果，进一步审视和反思办公室的服务工作，促进办公室服务工作更理性、更周到、更热情、更全面、更优质。组织开展“七一”党日活动，赴淮安参观周总理故居。

篇7：以思想建设为抓手,不断提高师德师风水平

——公司召开班组建设现场经验交流会暨管理提升工作

3月5日，结合两月一次的生产运营例会，公司在涿州基地召开了班组建设现场经验交流会及管理提升工作会议。周武平副总裁、公司管理提升活动办公室成员及各分公司、事业部、控股公司的主管生产副总经理、涿州基地各单位主要生产管理人员以及集团公司企管部有关领导等80余人参加了大会，会议由企业管理部路明正部长主持。

这次会议的主要任务是，贯彻中央企业管理提升活动的要求，通过对标先进，学习、宣传、推广非晶制品分公司辊剪带材班组、航天科技“余梦伦班组”等班组建设工作经验，进一步提升公司班组建设水平，同时对公司2013年管理提升工作进行全面部署。

班组作为企业生产经营最基层的组织单元，企业战略的实施、经营目标的实现、生产任务的完成，都必须通过班组来执行和落实。尤其对安泰科技以先进金属材料为主业的高科技上市公司，抓班组就是抓基础，抓班组就是抓管理。班组充满生机，企业才有活力；强基固本，方能基业长青。会上，功能材料事业部检验包装车间、难熔材料分公司热等静压车间、非晶制品分公司辊剪带材班组、河冶科技股份有限公司运行保障中心分别就班组建设中的经验与好的成果与大家进行了分享与交流，同时大家还一起向外对标学习分享了央企先进班组“余梦伦班组”的“四个一”目标管理法等建设经验，大家受益匪浅。在此基础上，公司正式发布了《安泰科技班组建设规范及评价标准》，要求各单位结合实际，对标先进班组，找准差距，挖掘潜力，对照既定标准，以全面提升班组绩效为核心目标，系统推进，通过完善制度体系、开展对标活动、创建红旗班组等有效手段，推动班组建设上水平、基层管理上台阶，为公司发展打下坚实基础。

公司管理提升活动办公室副主任企业管理部路明正部长传达学习了国资委《关于做好2013年中央企业管理提升活动有关工作的通知》有关要求，对公司今年的管理提升活动工作进行了系统安排。2013年公司将继续贯彻落实国资委、集团公司的管理提升活动精神，按照两年三个阶段、六个环节的总体活动规划，针对各单位第一阶段通过对标分析、自我诊断梳理出的13方面、39分项等问题，按照制定的《管理提升及重点整改工作方案》及公司既定的“14+X”专项管理提升活动方案，全面整改，专项提升；公司将开展包括“班组建设现场经验交流会”、“降本增效”等在内的“精益安泰”管理提升系列活动，促进公司经营管理水平的全面提高。随后集团公司企管部高正副主任传达了集团公司对管理提升工作的具体要求。

篇8：以思想建设为抓手,不断提高师德师风水平

一、转变教育理念, 实施差异教育

学生是学习的主人, 是发展的主体。教师面对的是学生的未来, 而不是个人眼前的荣誉和利益, 要立足于学生的成长。因此教书育人不可急功近利, 需从大处着眼。部分教师受应试教育理念的影响习惯于只看眼前, 不顾将来, 以剥夺学生个性为代价换取教师的师道尊严, 以牺牲学生的学习喜好为代价, 过分苛求学生的成绩, 换取暂时的高分。众所周知, 普京上小学时学习成绩一塌糊涂, 而现在成为力挽俄罗斯经济大滑坡的总统。事实表明, 学习成绩和创造力无明显的联系。创造力有早晚、先后之分, 越是有个性的人, 创造力越突出, 个性是创造的前提, 把个性多样性作为一种有价值的东西、一种财富来加以接受, 我们就不会按成绩把学生分为三六九等, 我们眼中就会没有差生, 只有差异。实施有差异的教育, 实现有差异的发展。

二、以身示范, 情感育人

搞教育不能搞形式主义, 那是一种不理智的急功近利的短期行为, 因为, 学生的成长和发展有其阶段性, 不能强求一致, 无法整齐划一。而真正能够给学生以伟大启迪和深刻影响的往往是一些教育细节。如精心地预备了每一堂课, 课堂上先和学生进行沟通, 问问他们想听什么、怎样学、怎么讲才能调动喜好, 然后才引导学生自读、自悟, 让每一个学生都对学习有主动积极性。要善于发现学生的闪光点, 给予及时的表扬, 真诚的鼓励会激发学生学习的动力, 满足他们强烈的求知欲和学习动机。

三、为人师表, 身正为范

教师是人类灵魂的工程师, “为人师表”是教师最崇高的荣誉, 也是教师的神圣天职。二十一世纪的中国, 不仅在经济发展上将上一个新台阶, 而且在社会主义精神文明建设上更将跃上一个新高度。人民教师负担着全面提高国民素质、提高全体人民素质, 尤其是青少年一代文明程度的直接责任。“教育者先受教育”, 只有最大限度地提高教师为人师表的水平, 才能胜任人民教师的历史使命, 无愧于人民教师的光荣称号。这就要求教师要时时处处以身作则, 为人师表, 凡要求学生做的自己必须先做到做好。孔子所说的“其身正, 不令而行, 其身不正, 虽令不从”, 正说明这个道理。

四、教好书, 育好人

教师要把自己的学生培养成为全面发展的有用人才, 就必须把书教好。这就要求教师要具有渊博的知识。在知识的海洋里, 宇宙间的任何事物都只是其中的一朵浪花、一粒泥沙。长年累月航行于其中, 将一批又一批渴望成才的求知者送达理想的彼岸, 风雨无阻, 无怨无悔。选择了教师职业就选择了艰辛和挑战。胸无点墨混迹社会、腰缠万贯者大有人在, 但我们无法想象, 更不能容忍一个滥竽充数的教师堂而皇之立于那些求知若渴者目光聚焦的神圣讲坛。所以, 教师要有进行教育所需的扎实而宽厚的基础知识和专业知识, 要透彻地懂得所教学科。在当前课改的前提下, 教师的知识不但要深还要宽广。因为正在成长中的少年儿童具有强烈的好奇心和求知欲, 他们对任何事物都喜好, 上至宇宙太空, 下至海洋生物, 从远古时代到未来世界他们什么都想探究个明白, 并期待能从老师那里得到答案。这种好奇心加求知欲是发展智力的动力, 教师应循序渐进引导, 而不能扼杀学生个性发挥。这就要求我们老师知识层面要学而精, 精而广, 广而深, 指导学生探究神秘的世界。所以, 教师要终身不断学习, 不断开拓, 更新自己的知识。正如加里宁所概括出的辩证过程:教师一方面要奉献出自己的东西, 另一方面又要像海绵一样, 从人民中、生活中吸收一切优良的东西, 然后把这些优良的东西贡献给学生。

五、善待每一位学生, 发展每一位学生

篇9：以思想建设为抓手,不断提高师德师风水平

强化领导,严格考核,建立完善的工作运行机制

建立强有力的领导机制。我们始终把精神文明建设当作企业的一项重要战略任务来抓。对精神文明建设工作实行党委统一领导,集团董事会、监事会、工会、共青团组织共同参与的领导机制,成立精神文明建设指导委员会,第一责任人由党委书记、董事长、总经理担任,集团公司机关相关部门分工负责,在党委宣传部设立精神文明建设办公室。集团所属工程公司也都成立了相应的领导机构,设置工作部门,由专人负责,形成一套健全的精神文明建设组织领导网络。

建立和实行严格的考评机制。为了把精神文明建设的工作任务落到实处,我们实行目标管理责任制,制定了《精神文明建设“十星”达标考核评比办法》。 早在1989年,我们就实行了精神文明建设目标管理责任制,将精神文明建设和生产经营工作实行“双承包”,这一做法曾在铁道部系统推广。2005年开始创建了精神文明建设“十星”达标考核活动,将领导班子建设、基层党建工作、企业文化建设、思想政治工作、新闻宣传工作、人才队伍建设、党风建设工作、共青团工作、建家建线工作、生产经营工作10项内容纳入到“十星”达标考核活动中,逐级考评验收。同时,将“十星”达标考核与生产经营挂钩,发生责任亡人事故、重大三级以上质量事故,取消参评资格。2008年集团公司被评为“全国文明单位”后,我们又将精神文明建设“十星”达标考核活动调整为企业文明建设“十星”达标考核活动,加大了生产经营考核力度,将安全质量、承揽产值、利润上交款、五险二金设定为4个星纳入考核评比。“十星”达标活动的深入开展,对生产经营工作起到了促进作用,对党群工作起到了推动作用,对企业全面建设起到了加强作用。我们总结的《以“十星”考核为党群工作抓手,加快构建和谐企业步伐》经验被中国铁建股份有限公司党委以文件形式转发。每年年初党政工作会议上,由集团公司党政一把手同下属单位党政主官签订《精神文明建设目标管理责任状》,年底考评,奖惩兑现。把精神文明建设同生产经营工作一起纳入到党政工作的总体目标,同研究、同部署、同考核、同奖惩,使两个文明建设相互促进,协调发展。

建立投入和奖惩机制。我们每年都投入上百万元的资金,用于精神文明建设重大活动、施工一线的文化线建设。为了鼓励群众性的创先争优活动,集团公司党委决定,对工程公司获得国家级、省级、市级文明单位称号的、被集团公司评为文明职工标兵的,给予一定的奖励。同时,根据精神文明建设“十星”考评办法对所属单位实行奖惩制度。年终评定按星级分别奖励2万元至5 000元;评定为不及格的,罚5 000元、3 000元不等。

强化基层,夯实基础,建设强有力的政工干部队伍

加强工程队党支部书记队伍建设。我们制定了《关于加强和改进企业党建工作的实施细则》,把提升书记队伍素质放在首位。实施“四个一批”工程。即:稳定提高一批,把现有书记队伍中素质较好的稳定下来,通过培养教育,提高素质,充分发挥其示范作用;选拔充实一批,着重在大学毕业的党员干部中筛选一批优秀者充实到书记队伍中来;储备培训一批,按照1∶2的比例遴选一批素质较高的年轻干部进行书记业务知识培训,储备后备书记人选;岗位交流和交叉任职一批,按照一定比例,在书记和行政、技术干部中进行岗位轮换和交叉任职,培养复合型政工干部。集团公司党委“四个一批”经验被国务院国资委网站转发,并在中央企业推广。

加强工程项目部党组织建设。我们坚持“支部建在项目上”,每个项目部都设立了党组织工作机构,配好配强书记,加强对项目部的政治领导。制定了《项目部思想政治工作实施细则》、《关于加强基层政工干部队伍建设的规定》和《工程项目部管理行为规范》等制度,明确了项目部党建、思想政治工作和精神文明建设工作的任务和目标,并将其纳入企业管理、干部政绩考核之中,实行一岗双责,逐步实现了基层党组织建设的工作目标化、职责具体化、管理规范化、考核制度化。同时,还通过开展“四好班子”、“五好支部”、“六好党员”和创建“党员先锋岗,红旗责任区”活动,充分发挥党支部、党员在完成施工生产任务中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。

加强党委工作部门的全面建设。我们企业经历了几次重大变革,无论体制如何转换,隶属关系如何变化,改革如何深入,党的组织机构和政工干部队伍不但没有受到削弱,反而不断得到加强。集团公司、工程公司都设有党办、组织部、宣传部、干部部、纪委、团委、工会组织机构。在人员编制上,确保一定的比例;在人员质量上,选拔大中专毕业生;在生活待遇上,同行政干部同工同酬;在政治进步上,优秀政工干部可破格晋升职称或高配一格等。政工干部安心本职,爱岗敬业,有50余名同志分别获得省部级以上荣誉称号。

强化服务,设计载体,建立行之有效的工作方法

坚持开展文化阵地建设活动。我们以企业文化和项目文化建设为突破口,狠抓文化阵地建设。集团公司每年举办一届职工文艺汇演,已经举办四届。基层每逢节假日还组织职工开展太极拳、健身球操和各种球类比赛等活动,推动文化阵地建设活动的开展。集团四公司经常组织文艺小分队到基层慰问演出,自编自演的小品《探亲》和自创歌曲《我们是光荣的少洛人》参加了河南少洛高速公路公司文艺汇演,小品获得第一名。同时,也把加强后方基地建设作为精神文明建设的一个亮点。投入大量资金建立了职工娱乐活动中心、微机俱乐部等,在家属小区办起了英语、音乐和美术等课外辅导班。我们还以“诚信永恒,服务无限”为主题,开展“诚信企业”教育活动;以“爱企业,爱岗位,做主人”为主题,开展“形象工程”建设;以“心系一线,稳定后方”为主题,开展“家庭美德、社会公德”教育活动,使“诚实守信、爱岗敬业、服务社会、创优创誉”的思想观念深入人心,不断提升企业的社会知名度和美誉度。

坚持开展选树典型活动。宣扬了徐英同志两上青藏高原,挑战生命极限,立志攻克高原病,而被全国总工会授予“优秀女职工”、国资委授予“中央企业优秀共产党员”,并被选入“全国青藏铁路建设英模事迹报告团成员”的事迹;宣扬了潘从富同志“艰苦奋斗、无私奉献”的楷模,在东北第一长大隧道八盘岭隧道大塌方抢险中英勇牺牲,被铁道部命名为“模范共产党员”的事迹;宣扬了李茂义同志刻苦钻研技术,熟练掌握进口设备维修技能,获得全国“五一”劳动奖章的事迹;宣扬了李军同志资孤助学、扶贫济困、抚养藏族孤儿,被西藏那曲地区评为“精神文明建设先进个人”,被藏民们亲切称为“雪域高原活雷锋”的事迹。同时,还选树了“十佳优秀党支部书记”、“铁路会战十大功臣”、“十大杰出青年”、“跨世纪十大英模”等一大批先进典型。

坚持开展企地共建活动。近几年,我们在国家重点工程建设中,始终坚持开展企地共建活动,时刻把群众的利益放在心上,为民义务修路456公里,架桥189座,打井275个,造田10万多亩,扶贫帮困、捐资助学600余万元。同时,还与施工驻地群众进行广泛的文化体育交流,以严明的纪律、优良的作风赢得了群众的信任和赞誉,被誉为“永不褪色的铁军”。在青藏铁路建设中,集团公司青藏指挥部被西藏自治区授予“青藏铁路建设先进集体”称号;在重庆至怀化铁路建设中,集团公司指挥部被国家环保总局和当地政府树为环境保护工作典型,在全国推广;在西安至南京铁路建设中,集团公司指挥部被随州市评为“企地共建先进单位”。

篇10：以思想建设为抓手,不断提高师德师风水平

以“三心”活动为载体不断提高社区党建工作水平

××社区位于××市区西北侧，社区共有住户2350户，总人口7221人，辖区中有楼群52幢，旧式台门25个，是一个新老结合的住宅小区，社区党的委员会一个，下设2个党支部，8个党小组，共有党员493名，其中在册

党员163名，在职党员330名，近年来，社区党组织以真心知情、爱心助民、用心服务的“三心”活动为抓手，有效地把把推进社区工作与提高社区党组织的凝聚力会合起来，探索了发挥党组织和党员发挥作用的新途径，推动了星级社区创建。还先后获得了×级文明社区、×级示范文明社区、×级卫生社区、×级一类安全小区、×四星级社区。

一、真心知情，拉近党群之间的距离

1、开展“社情民意半月谈”活动。为了解居民群众想什么、盼什么、求什么、急什么，×年×月，社区党支部开展社情民意半月文章版权归作者所有!谈活动，半月一谈，一谈一事，一事一做，每期半月谈一般由社区居民、社区党员、社区各单位负责人、社区共建工作的领导以及关心社区工作的各行各业人士参加，人数不限；地点一般设在社区居委会会议室；一般把每月月中、月末定为半月谈时间。每期半月谈社区党委还指派一名社区干部主持，做好活动人员、议题、场地等工作落实。议题在会前由社区党支部根据工作实际，广泛征求居民意见后确定一个议题，作为半月谈内容；会上将通报近期社区工作情况、征求社区重大事项的意见、反馈上期半月谈的意见等；会后社区党组织对反映的问题进行认真研究，条条梳理，并制定对策，落实责任人，限期办。×年以来，社区党支部共组织了42次活动，参加党员居民人数达1250人，共收集到意见建议103条，帮助群众解决实际困难8件。

2、开展“台门里的实话实说”活动。为进一步转变社区干部作风，社区党支部开展了每周一次“台门里的实话实说”活动，化居民上来谈为居干下去谈。“实话实说”成了社区干部察民情、通民意解民困的主渠道。如×年×月，社区干部在听到居民群众反映×××路因改造修缮的卫生状况问题……垃圾摇铃收集取得成效。每次的实话实说，居民都是畅所欲言，有提出问题的我们总是想尽办法给予解决，也有提出建议批评的，我们也虚心接受改正，现在社区居民都称赞“实话实说”办得好，有成效。

二、爱心助民，架起党群连心桥

1、开通红色求助灯。对体弱多病，行动不便和孤寡老人的家庭安装了一盏“红色求助灯”老人一旦遇到紧急情况或需要帮助，只要按一下开关，就近结对党员发现后就立即报告社区干部，为孤寡老人们提供及时求助目前，社区党组织为体弱多病、行动不便和孤寡老人安装了12盏红色求助灯。今年×月的一天，孤寡老人××家门口的一盏小红灯突然亮了，就近结对党员×××马上向社区报告。社区干部迅速上门服务，只见老人高烧不退，并立即将老人送往医院，经过救治，老人终于被抢救过来了。她感动地说“这盏求助灯，给了我安全感，使我觉得共产党员就在我身边，我的事人寄托在这盏灯上了。”居民群众称赞说“这是一盏党群连心灯，为孤寡老人解决了后顾之忧，使他们感受到社区大家庭的温暖。”

2、建立就业便民中心。社区党支部与区有关部门共同努力下，开通了与市就业中心联网的劳动就业咨询触摸显示屏，就业者只要上网一查，就能了解市就业中心就业岗位情况。社区还建立了就业登记档案，到目前为止，就业登记×××人，×年中，为××名失业人员找到了再就业岗位。

3、建立社区卫生医疗站。××年社区党总支积极与北海医院联系，建立社立卫生医疗服务站。服务站已为社区××多名老年人××及名残疾人建立了健康档案，提供免费测量血压等一些医疗服务，还给老年人及残疾人一年一次的健康检查。

4、关心大龄青年。社区党总支积极为大龄青年牵线搭桥，社区活动室已成为大龄青年相爱的见证。目前，经社区党总支这个红娘已有×对大龄青年顺利完婚。

5、做好帮教工作。社区党总支用诚心感化人，用爱心温暖人，积极主动做好社区内×位归正人员的工作。“三进宫”的×××刑满释放回来后，社区党总支用真诚挽救他，给他介绍××当保安，同时为其两个儿子解决了进××小学上学的困难。目前，4位归正人员都走上了健康发展的道路。无一人重新犯罪。

三、用心服务，凝聚人心

1、改善社区硬件设施。为争取到×××地产公司开发×××后留给社区的×××平方米的办公用房，能够居民群众提供良好的活动空间，当时任居委会社区主任的×××整整走了×次。之后，社区党总支先后投资××多万元，修建了面积达××平方米的社区文化活动室，开辟社区文化活动角（戏迷茶室），还建立了党员活动室等一些硬件设施，为党员、居民群众教育、娱乐等创造了良好条件。

2、建立

未成年人教育基地。青少年活动中心设有电化教育室、图书室、电子冲浪室、书画室、棋类室，青少年活动中心受到中央文明委的肯定与赞扬。

3、开展党微在社区闪光活动。在在册党员的家门口钉上一块“党员之家”的牌，明确党员在社区中的责任，通过亮身份、树形象，把每一名党员树立一面旗帜。

4、开展“党群连心，共建文明”在职党

员服务在社区行动。根据市委发出的号召，去年的××月份作为在职党员在社区服务月活动，为搞好这次服务月活动，社区党组织进行了认真研究，周密安排，在×月×日上午，由××区党委牵头的“党群连心共建文明”在职党员服务月活动在××路开展，共有×××名在职党员参加了这次活动，并根据自身特长开展服务，项目有捐款、捐书、捐物、法律咨询、给社区出金点子、义诊、理发、烟草签别、科普宣传等，在这次活动中我们共收到在职党员捐款×××元，各种科普书籍、报刊、图书×××多册，受法律咨询××多人次，义诊服务200多人，理发30多人、烟草签别20多人次，棉被××条，药监局发放家庭小药箱×××套，合理用药宣传手册××××多份，市农业局在职党员向居民展示了农业科技新产品——奇形怪状的南瓜，使居民们大开眼界。通过这次活动，充分发挥了社区在职党员在社区建设中先锋模范作用。

今年“七一”前夕，社区举行了党旗飘飘迎“七一”文艺晚会，组织老党员上台面向党旗，庄严重温入党誓词……

5、开展社区道德法庭活动。近几来，社区党组织建立了×××社区“道德法庭”，帮助居民群众解决赡养、婚姻、财产、邻里纠纷，营造安定团结的居住环境。庭长由社区行政主任担任，副庭长由社区治保、调解主任担任，并聘用街道司法成员为顾问。法庭成立至今，共开庭××次，成功调解各类纠纷××起。

6、用先进文化凝聚人。先进文化能够陶冶人的情操，鼓舞人的斗志、振奋人的精神社区中经常中放映激动人心的露天电影、举办催人奋进的歌舞、陶冶情操的戏曲、通俗易懂的莲花落，来丰富不同层次的群众的精神生活，引导群众崇尚科学、讲究文明。特别是去年首届越城“邻里节”活动中，举办了“邻里相亲共创文明”邻里演唱会，居民们自娱自乐，大家又当演员又能当观众，有夫妻对唱、子孙同唱、邻里联唱，非常热闹用自然、亲近、融洽的邻里节活动贯通了自家门——楼道门——小区门，引导居民走出小家，关心大家的融洽氛围。特别是我们组建了腰鼓队、舞蹈队、戏曲队、合唱队、锣鼓队等近十支文体队伍，参加队员达200多人，他们年龄最大的73岁，最小的只有13岁。做到了有组织、有服装、有活动，使他们排练在社区，演出在社区，特别是在结对单位×××的大力支持下，出资×万多元组建了一支××人参加的市区第一支×××队。由于年龄的差异、素质的不一，加上个别同志音乐感不强，给排练节目带来了困难，但他们信心百倍，利用休息天、晚上，风雨无阻进行排练，手起泡了不叫痛，腰酸了不喊累，锣鼓经不懂请老师手把后教，硬是凭着一股子拼劲，终于成功了。在××节闭幕式和××第二届文体节开幕式上用震天的锣鼓声，雄壮宠大的阵容，威风锣鼓敲出了气势，敲出了威风，并展示了我们××社区的风采，曾在直播××纪录××栏目是多次播出，受到了领导的表扬，群众的好评，成为社区的亮点。