集团共有资源与免费乘车的效益论文

集团共有资源与免费乘车的效益论文（共6篇）

篇1：集团共有资源与免费乘车的效益论文

美国科学基金会在《利用网络基础设施变革科学与工程研究》一文中指出“在越来越多的研究领域中，科研人员对最新科学发现和成果信息的获取途径首先是万维网，然后是预印本和学术会议，最后才是科技期刊”。数学研究是逻辑推理和理性思维“极度抽象”的结果，较其他学科而言，其继承性、连续性、“碰撞性”特点更突出，因而对数学文献的依赖性也更强。面对网络学术资源特别是免费资源的快速发展，数学科研人员和图书馆员了解并掌握文献获取的途径及检索的技巧成为亟需解决的问题。

1.数学免费网络信息资源的分布

数学免费网络学术资源分布十分广泛，并以全文文献、目次、摘要等形式存在。由于全文文献具有信息完全、理论推理完整等特点，本文所指的数学免费网络学术资源特指全文文献。全文文献集中地分布在数学专业网站、预印本数据库、开放存取数学文献、个人主页等交流系统。

1.1数学专业网站。 这是一类由数学学会、数学机构、数学研究所、高等院校的数学院系建设和维护的网站，主要通过电子化自身的馆藏资源和整合网络上的数学资源，提供电子期刊和图书的全文浏览，内容包括提供期刊、会议、论文集、专著、演讲等资源，且内容和资源类型不断增长扩大。如美国数学会、加拿大数学会、欧洲数学会等可提供该会五年前出版杂志的全文电子信息，并免费浏览、下载。

1.2数学预印本数据库。预印本是指科研工作者的研究成果还未在正式出版物上发表, 而出于和同行交流的目的自愿先在学术会议上或通过互联网发布的科研论文,科技报告等文章;电子预印本:是电子版的预印本,是指可以通过网络进行传播和共享的预印本。目前数学专业协会、大学等常建有预印本数据库，并可免费下载。著名的有Arxiv.org( arxiv.org/)美国洛斯阿拉莫斯(Los Alamos)国家实验室建立的电子预印本文献库，提供数学、物理、计算机科学等方面的电子预印本;The Mathematics Preprint Search System (mathnet.preprints.org/)本身不提供全文，但提供数学预印本文献的访问地址全文链接服务。

1.3开放存取数学文献。开放存取是指论文可以在公共网络中免费获取，它允许所有用户不受经济、法律和技术限制地阅读、下载、复制、散发、打印、搜索或超链接论文全文。提供开放存取数学文献有著名的瑞典Directory of Open Access Journal(DOAJ)整理的一分开放期刊目录;另外如Springer、Elsierver、Wiley等商业数据库出版的数学书刊部分内容也提供开放存取，但提供的许多期刊文献不具有连续性。

1.4数学专业研究人员的个人主页。一些数学研究者将自己的教学信息、研究方向、发表的论文等信息在网络上发布，并建设了个人网页，以便集中性地提供信息供大家学习、研究、探讨、参考。像陶哲轩的个人主页就www.math.ucla.edu/~tao/可以看到其部分研究成果全文。

1.5其他零散存在的免费资源。这类资源散布在包括论坛，BBS、博客、ftp、网盘等上。数学电子全文书则多存在于论坛、网盘等存储介质中，如verycd、rapidshare等，而数学中国论坛www.mathchina.com/cgi-bin/leobbs.cgi不但广泛存在着相关学术资源，而且还可以在线讨论与数学有关的问题。

数学免费网络学术资源为研究提供了广瀚的信息，但如何快捷准确地查找、收集、利用这些资源，即掌握这些资源的检索途径却是需要解决的另一个问题。

2.数学免费网络学术资源的检索途径

2.1通过综合搜索引擎、专业搜索引擎

搜索引擎是人们查询互联网信息资源的强有力的工具，也是搜索数学网络资源最常用的方法。它的工作原理是通过网页搜索软件在众多Web中收集信息，并建立索引数据库。搜索引擎著名的有Google、Baidu、lookforebook、ebookee等，其中Google以查找外文文献见长，Baidu以搜索中文文献见长，都可以通过题名、作者、关键词、以及三者之间的组合来检索，并且通过限制检索范围来精化检索结果。通过电子图书搜索引擎如www.lookforebook.com，www.ebookee.net，查找并常能获得全文电子图书。

专业搜索引擎是面向特定专题或学科领域,以互联网网络信息资源为对象,利用计算机自动搜集符合特定专题或学科所需的信息资源,是当前科研院所,教学单位以及数字资源建设中网络信息资源采集的有力工具。这种搜索引擎以Google Scholar和Scirus最为有名。Google Scholar(scholar.google.com)由谷歌于11月推出，可广泛搜索众多学科、学术著作出版商、专业性社团、预印本、各大学及其他学术组织的经同行评论的文章、论文、图书、摘要等。SCIRUS是由荷兰Elsevier Science经多年研究推出的专为搜索科学信息而设计的搜索引擎。Scirus索引内容包括同行评审文章、专利、杂志、预印本,以及诸如arXiv或Orgprints的电子预印本(eprints)等,并具有为科学家与研究人员专门设计的独一无二的功能,最早的文献可以追溯至19以前。专业搜索引擎与综合搜索相比，收录范围和文献都较少，但精度较高。

2.2通过专业数据库、开放存取数据库

专业数据库是指以数学学科为收录对象的数据库，包括预印本数据库、文摘数据库等。中国数学文摘和德国数学文摘提供部分免费信息，美国的数学评论则必须付费才能使用。数据库提供作者姓名、篇名、来源、分类号等检索接口，提供论文和杂志的链接，点击刊名或文章名则有可能获得全文。例如在德国数学文摘数据库查找Studia Mathematica杂志，点击检索结果中第一个链接，只能看到摘要，点击后一个链接，则可看到该刊前的全文。

开放存取数据库中收录了许多杂志的全文文献。Directory of Open Access收录的数学和统计期刊为230多种， JSTOR(www.jstor,org)提供65种数学和46种统计学杂志，数据库提供目录检索和综合检索两种形式，有的能够获取全文。FreeFullText.com网站维护了一个超过7000种的提供免费阅读全文的网络学术期刊资源列表，收录的期刊涉及经济、医学、生物学、农业、计算机、物理、数学、教育等广泛领域。

2.3直接登录数学信息站

学科信息门户(Subject Information Gateway)是将特定学科领域的信息资源、工具和服务集成为整体，为用户提供方便的信息检索和服务入口，用以满足用户对科研和教育的信息需求。数学信息站主要收录数学领域的信息资源、工具、和为用户提供有关数学的新闻、研究热点、期刊论文、会议文献等等。数学的站还建有学科导航链接，可以通过目录式层层点击，寻找需要的信息，也可以通过各网站的搜索引擎搜索查找需要的内容。这部分网站中的数据库的内容，多属于不可见网页，无法被搜索引擎索引。主要的网站有：

(1)The Electronic Library of Mathematics (www.emis.de)，它是由European Mathematical Society (EMS)创建的EMIS(The European Mathematical Information Service)，为用户免费提供包括EMS出版物(Journal of the EMS)、MATH、MATHDI等数据库和电子图书馆的资源检索、会议预报、活动预告和EULER、Jahrbuch Project等多种信息服务。

(2)数学世界(mathworld.wolfram.com/)，该网站主要是为老师、学生和家长解决在数学学习方面的问题。它的导航目录包括数学专题、资源类型、数学教育、各层次教育等，该站点的搜索引擎有两种，一种通过Google、Yahoo等搜索引擎搜索全部因特网，一种是搜索本站点的资源。

以上是获取数学免费网络资源的主要途径。在搜索过程中，还要注意检索技巧。

3.数学免费网络学术资源的检索技巧

3.1构建恰当的检索式，提高检索的精确度

分析检索课题，明确文献检索的类型、年代、文献量等要求，根据不同的检索要求，构建检索式。分析主题概念，明确核心词和次要词的同义词、近义词及隐含的意思，力求主题词能准确表达检索的需要。如walk regular graph同义词“distance regular graph”在Google Scholar检索，获得的检索结果数量不一致。构建数学文献的检索表达式应注重布尔逻辑算符 “与”AND 、“非”NOT、“或”OR，截词运算符有*、?、$、位置运算符、字段限定等使用。同时注意对含有 “and”、“of”、“the”没有实际检索意义的表达式中加上“ ”进行限定。检索表达式的构建是检索结果是否符合要求的`前提之一，在检索过程中，不断地调整逻辑运算符，以扩大或缩小检索范围，使检索结果优化。

3.2灵活选择搜索引擎和数据库

网上信息繁多，搜索引擎和数据库收录的文献内容、范围不同，文献类型和数量规模也不尽相同,根据对文献的不同需求，了解某一研究方向的最新研究成果，就要选择数据更新周期短、速度快的搜索引擎和数据库，要了解某一研究方向的全过程、写综述等，希望获得所有的文章，就要选择收录范围广全的搜索引擎和数据库。所以选择合适的搜索引擎和数据库是得到良好检索效果的前提之一。

3.3检索策略的动态调整

在完成检索的每个步骤中均可能产生误差,因此检索过程往往还要根据检索的结果情况进行多次判断,多次调整,通过调整检索词、检索方式、利用 Filetype:、Site:、link:、info：等限定要查找文献的文件格式、网站或域名、与某个网页的链接、网页信息等，达到检索的目的和要求。比如在查找一篇关于“Geometry of t-Spreads”的论文时，在Google中获得779条结果，发现结果大多为文章的摘要信息，考虑到预印本或可以检索到全文，在检索框中添加e-prints，可获得388条结果，通过排在第二的网址即可获得全文。

3.4分析检索结果网页中的链接信息，找到需要的文献

在检索过程中，常常遇到检索结果网页中没有要查找的文献内容，这时可以使用ctrl+F查找相关内容。关注网页中的其他链接信息，有时会有意想不到的收获。有时也会出现链接内容的死链问题，可以通过直接复制链接的网址，或是检索链接网址中的内容，迂回查找文献信息。

4.结语

数学免费网络学术资源随着专业信息的电子化建设越来越多，单一的搜索引擎、专业机构等都无法收录、覆盖全部的数学类文献资源。检索文献的过程中，我们一方面要了解网络专业信息的分布特点选择合适数据库和搜索引擎,掌握检索技巧，一方面锻炼选择检索方略和查询手段的心智能力，不断总结检索技巧，从而达到较好的检索效果。

参考文献：

刘 海 祁 雯.值得关注的电子预印本资源[J].医学信息.2009，(8)

唐崇忻.专业搜索引擎在高校图书馆个性化信息服务中的应用[J].高校图书馆工作.，(2)

毛军.学科信息门户发展现状综述[J].图书情报工作动态.，(3)

篇2：集团共有资源与免费乘车的效益论文

随着改革开放的不断推进，市场中各种经济活动的竞争也日益激烈，为保障企业能够持续、协调的发展，企业管理层需要全面重视起人力资源的价值，构建全面、系统、科学、先进的人力资源管理机制，为企业的全面发展进行合理的人才储备和人才分配。人力资源管理的本质目的是为企业创造更大的经济效益，以有效分配和管理人才为原则，应用科学的管理方法和技术，促进企业全面可持续的发展。

二、企业经济效益与企业人力资源管理的关系

企业按照自身的发展方向和经营规划，利用有效的方法积极调动组织起企业每一名员工的生产效能，应用系统科学的管理制度，对企业财力和物力进行管理活动的过程即为企业创造效益的过程。人力资源是企业最宝贵的财富之一，是企业发展的动力源泉，据实践证明，通过科学系统的人力资源组织管理不仅能够充分利用起企业的各项资源，减少资源浪费，而且可以保证企业生产生活的有序进行，提高企业的经济效益。科学的人力资源管理能够充分调动员工的积极性，合理分配员工，最大化的发挥员工的优势，提高员工的工作效率，从而保证企业产品质量，提高企业经济效益。但不合格的企业资源管理会限制员工工作效率，员工之间出现散漫风气，不利于产品质量的提高，对企业经济效益带来负面影响。

人力资源管理与企业经济效益之间相互独立又相互影响，人力资源管理对企业经济效益的影响有利有弊，人力资源管理模式对企业经济效益的负面影响是不可避免的。为了减少不合理的人力资源管理工作对企业造成的负面影响，需要建立有效的人力资源系统评估机制，使企业能够及时发现人力管理过程中存在的问题并妥善解决，发挥人力资源管理的正面作用。建立严格的奖惩机制，做到“有功必赏、有过必罚”，有效解决企业员工经常出现的跳槽率高、工作效率低、出勤率低、迟到早退等问题，给每一名员工的发展提供合适且充足的空间，使员工能够充分发挥自身的能力，在自己的岗位上发挥出最大的价值，为企业创造更多的利益。

企业人力资源管理与企业经济效益之间的关系是密不可分的，企业的可持续发展必然依赖于优质的人力资源管理模式，只有保证企业人力资源管理工作的科学性、有效性，才能促进企业的生产效率提高，保障企业的经济效益。

三、提高企业经济效益的相关措施

1.构建高效的组织结构，完善人力资源管理体系

员工的分工合作是企业管理的核心，而员工分工合作又属于企业管理中组织机构的内容，在企业管理中，科学合理的设计组织机构对管理效能的提高具有十分重要的作用。企业必须根据自身的规模大小、所处的内外部环境、行业特点等，以高效分工合作和有效管理幅度为原则，有效梳理和分析企业内现有工作岗位说明书、管理业务流程图以及组织体系图。从上到下逐步展开改革，建立高效、科学、系统、全面的组织结构，以有效提高管理效能，提高企业经济效益。

2.合理定岗定位，按需招聘人才

人力资源管理中的一项重要内容是合理确定和安排企业内部的岗位，既要避免员工人数不足导致生产效率降低，又要防止岗位设置过多造成管理冗杂，员工生产效率下降等。根据企业实际发展情况和行业特点，确定好需招聘的.人才数量，合理选聘人员。在人才招聘的过程中，企业可以通过提高薪酬、扩大招聘地域等方式吸引专业人才的加入，也可以挖掘其他企业优质人才来提高企业的人才质量，并做到人岗匹配、酬适其需，充分发挥出员工的才能，使员工能够更好地服务于企业，提高企业的技术水平和生产效益。

3.做好员工技能培训工作，提高员工的工作效率

社会发展日新月异，各行各业的竞争日益激烈，这就需要企业不断的提升自身的软实力以满足社会发展的要求，提高企业的竞争力。对企业员工进行及时的教育和培训是提高企业生产技术水平，保证企业健康稳步发展的重要手段之一，企业需要重视起对员工的教育培训工作，通过培训目标设定、工作岗位分析、设计培训内容、考核检查等程序来切实提高员工的工作水平。企业可以设定相关的教育奖励资金，对业务知识和技能水平高的员工进行相应的奖励，留住专业优质人才，从而提高企业的效益和竞争力。

4.完善企業的薪酬和绩效管理机制

人力资源管理的核心内容是薪酬分配制度和绩效管理机制，管理人员对员工的工作结果做出公正的评价，可以加强员工对公司制度的认可，使员工和企业之间的关系更加密切，提高员工的工作效率。企业依据激励性、经济性、竞争性、公平性以及合法性的原则设定薪酬和绩效管理机制，并根据员工实际工作能力和企业发展情况做出适当调整，构建系统全面的绩效分配制度和绩效管理计划，确定绩效标准体系和考评指标。

四、结束语

综上所述，科学合理的人力资源管理模式可以充分调动员工生产积极性，提高企业生产效率，促进企业经济效益提高。从完善人力资源管理机制，合理招聘和培训人才，完善薪酬和绩效管理制度等方面入手，促进企业建立科学系统的人力资源管理制度，促进企业的可持续发展。

参考文献：

[1]吴益仙，刘凤玲. 企业人力资源开发与管理的伦理问题和对策[J]. 浙江科技学院学报. (06).

篇3：网络免费学术资源的利用障碍论文

本文分析了网络免费学术资源的特点，探讨了利用这一资源过程中的障碍，使用户对该资源有一个更清楚地认识。

关键词 学术资源 免费 障碍

篇4：70岁以上老人免费乘车实施方案

关于70岁以上老人等免费乘坐城市

公共汽车实施方案

独山县道路运输局：

为进一步贯彻落实《中华人民共和国老年人权益保障法》、《中华人民共和国残疾人权益保障法》和《军人抚恤优待条例》，切实保障老年人等的权益，按照《省人民政府办公厅转发省建设厅等部门关于优先发展城市公共交通实施意见的通知》（黔府办发„2006‟91号）和《关于印发贯彻建设部等四部委<关于优先发展城市公共交通若干经济政策意见>的实施意见的通知》（黔建城通„2007‟188号）以及省建设厅、省财政厅、省审计厅、省监察厅、省物价局《关于印发贵州省70岁以上老年人等免费乘坐城市公共汽车实施意见的通知》（黔建城通„2008‟438号）等文件要求，我公司根据《贵州省城市公共客运交通管理条例》、《城市公共汽电车管理办法》（建设部第１３８号令）及其他有关法律、法规的规定，结合我县中心城区实际，制定本实施方案：

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，以坚持关注民生、服务大众为原则，通过解决老年人最关心、最直接的问题，保障老年人合法权益，为老年人创造良好的生活环境，推动社会树立良好的尊老敬老社会风尚，弘扬中华民族尊老爱幼优良传统打造

“悠悠独山，甲定天下”城市名片，加快城市精神文明及和谐社会的建设。

二、优待范围及证件办理

（一）优待范围。

对县中心城区年满70周岁以上的老年人，以及盲人、现役军人、军队离退休干部、伤残军人、伤残民警乘坐县中心城区城市公共汽车实行优待。市中心城区70周岁以上的老年人持我公司核发的《独山县中心城区老年人乘坐城市公共汽车优待证》

１．（以下简称乘车优待证）乘坐县中心城区城市公共汽车，可享受免费优待。每证每年可免乘1008次。

２．军队离退休干部凭军队离退休证；盲人、残疾军人、伤残民警本人凭相应《残疾证》；现役军人着装并凭《中国人民解放军军官证》、《中国人民解放军文职干部证》、《中国人民解放军士兵证》、《中国人民解放军学员证》等有效证件，即可免费乘坐县中心城区城市公共汽车，不需再办理其他免费乘车证件。

（二）乘车优待证的办理。

１．老年人本人持身份证或户口簿到我公司申请办理乘车优待证。暂住在县中心城区的老年人，可持本人身证、暂住证及居住地社区或辖区公安派出所居住证明申请办理乘车优待证。

２．乘车优待证由我公司统一印制、核发、年审，工本费等由市级财政核拨，不得向办证老年人收取任何费份证、暂住证及居住地社区或辖区公安派出所居住证明申请办理乘车优待证。

（三）老年人乘坐城市公共汽车意外人身伤害保险。为确保老年人的权益得到保障，由县人民政府和县城市公共客运交通管理部门和老龄工作部门共同选择一家有资质、有实力，保费合理、服务优良的保险公司。在办理老年人乘坐城市公共汽车优待证时，统一投保，由办证老年人与该保险公司签订意外伤害保险合同，参照其他县市的投保标准50-100元/人，保险费希望由县人民政府协调财政核拨。

三、对城市公交经营者的补贴

根据国家和省的有关政策及精神，对市中心城区城市公共交通行业承担本实施方案规定的公益性任务，由市级财政每年给予672元/人的经济补贴（参照其他县市的标准）。

四、责任分工

县交通局负责制发《独山县中心城区老年人等优待乘坐城市公共汽车管理办法》，指导、监督城市公交经营者执行，并负责发放相关补贴资金。县财政局负责对乘车优待证制作费、保险费核定，以及对公共汽车车辆数和车型核定并计算单车补贴额报县人民政府审批后，及时拨付资金。县老龄办负责协调相关部门加大对老年人等乘坐城市公共汽车优待政策的宣传力度，并负责对老年人群等进行《独山县中心城区优待老年人等乘坐城市公共汽车实施方案》相关政策的宣传、矛盾纠纷的调解等工作。相关社区、居委会、公安派出所要认真核对本辖区暂住老年人基本情况，据实出具相关书

面证明，并做好有关宣传工作。保险公司须做好承保工作，及时、足额兑现保险赔付，化解矛盾纠纷。各新闻媒体要做好舆论宣传工作，宣传好这项惠民政策，做到家喻户晓。

五、有关要求

（一）我公司应严格执行老年人等乘车优待政策，对执行政策不到位或拒不执行的，由县道路运输管理局依照有关规定给予处罚。

（二）我公司执行老年人等乘车优待情况应列入城市公共客运交通服务质量、安全运行年度考核。

（三）公交车驾驶员等从业人员应当按照客运服务规程为享受优待政策的老年人等提供良好服务。对拒载和有意刁难、服务态度恶劣的从业人员，由县道路运输管理局依照有关规定给予处罚。

篇5：企业人力资源培训效益论文

企业人力资源培训效益论文【1】

摘要：随着时代的不断发展，企业人力资源培训工作也成了企业发展不可或缺的组成部分，同时也对人力资源培训工作投入了越来越多的关注和重视。

本文将在充分结合企业发展实际的基础上，深入探讨企业人力资源培训的效益问题。

关键词：企业;人力资源;培训效益;对策

一、企业人力资源培训的效益和价值的体现

企业的人力资源培训具有重要的效益和价值，体现在企业职工职业素养的提高、企业经济效益的增加、企业内部凝聚力的形成等多方面，应该得到企业领导的关注和重视。

1.提高职工职业素养，提高职工工作效率

从企业培训的实际情况看来，人力资源部门对职工的人力资源培训具有明显的阶段性特征。

在培训初期，入职培训使得新职工可以更好地了解企业的发展概况、文化背景以及各种运行机制，建立对企业的初步印象，明确自己所处的企业环境和背景，从而更好地做出自己的职业规划。

在中期培训，职工既可以了解自己职位的基本工作内容，也学习相应工作技能，并与相关人员建立工作联系，进而能够更快地适应和胜任岗位工作，提高自己的工作效率和效益。

在后期培训，经过系统化培训，职工的专项技能、综合能力都会得到更深入、专业的培训，他们的职业素养也将得到更大的培养和提升。

2.加强企业人才储备，提高企业经济效益

不可否认的是，企业定期开展的人力资源培训的另一大效益是：增强企业的人才储备。

当今时代是人才竞争的时代，人力资源无疑已经成为组织最重要的竞争资源。

而人力资源部门通过开展培训工作，可以建立起企业的人才储备，为企业的发展创新、规模扩张提供足够的人才基础。

另一方面，专业、全面的人力资源培训，能够使职工更好地适应企业经营发展的需求和需要，让职工更好地投入到企业的生产建设、工作推进当中。

与此同时，企业的经济效益也能够得到最大程度的提高。

3.增强企业内部凝聚力，提升企业综合竞争力

正如我们所知，人力资源培训的一大内容就是向职工介绍企业文化与历史概况，推动和谐、公平竞争、相互促进的工作环境的建立。

因此，毋庸置疑，在接受相关培训时，企业的职工能够在加深对企业文化的了解，并与其他职工建立友好的工作关系的基础上，增强对企业的归属感和向心力，企业的内部凝聚力也因此增强。

此外，科学、高效的人力资源培训能够更好地提升企业的综合竞争实力，让企业在更好地适应市场竞争环境的基础上，树立良好的企业形象，并更好地应对当前日益激烈的市场竞争。

二、实现企业人力资源培训效益面临的问题和挑战

正如上文所分析的，企业人力资源培训的效益体现在企业经营发展的方方面面。

但是，企业当前在实现企业人力资源培训效益上，面临着诸多问题和挑战，这是企业在人力资源培训中必须关注的方面。

1.人力资源培训投资力度不足，培训机制不完善

一方面，与过去相比，企业在人力资源培训上投入了更多的关注和重视。

但是，由于企业或因为担心人才流失问题而不愿意进行大规模投资，或因为缺乏足够的投资资金，企业在人力资源培训上的整体投资水平还是较低的。

因此，人力资源部门缺乏开展专业化、全方位的职业技能培训和职工综合素养培养的活动资金，使得企业的人力资源培训工作的质量大打折扣。

另一方面，从培训情况看来，不少企业虽然建立了专门的培训制度，但是由于人力资源部门缺乏专业的培训人才，大多数时候部门都没有依照既定的培训时间、培训方案来开展培训，在人力资源培训工作上存在很大的随意性，使得人力资源工作流于形式，成为可有可无的工作。

2.培训内容与实际需求存在结构性失调，不适应市场竞争规则

毋庸置疑，人力资源部门开展的培训工作只有具有针对性和实用性，培训才有意义和价值。

然而，企业在开展人力资源培训之前，很少对当前的市场竞争环境和需求进行调查，也没有深入基层对相关的职位要求进行了解，往往导致培训内容与市场环境、岗位需求不相适应，缺乏针对性、结构性失调的现象明显。

在这种情况下，人力资源部门开展的人力资源培训不能真正发挥作用，人力资源培训的效益也难以实现。

3.内部绩效激励机制不完善，优秀职工流失率大

除了培训机制、培训内容以外，影响企业当前人力资源培训效益实现的一大因素就是企业内部的`绩效激励机制。

诚如我们所知，完善的内部激励机制是提高职工工作效率、增强职工归属感和向心力的重要手段和保障机制。

然而，由于受到传统人力资源管理制度的束缚和限制，企业的内部绩效激励机制并不健全，职工的工作绩效考核并不是直接与他们的工作表现、工作能力相匹配，企业内部的职位晋升、薪酬福利制度存在明显的“按资排辈”现象，这对提高职工工作积极性和主动性十分不利。

从长远发展看来，企业内部激励机制的不完善，不仅会使企业在招募新职工时缺乏竞争力，还会导致企业现有优秀职工的流失，这是十分值得我们关注和重视的。

三、提高企业人力资源培训效益的具体战略和策略探讨

从上面的分析，我们可以看出企业当前的人力资源培训效益的实现面临着不少困难和挑战，而显而易见的是，这些问题和挑战如果不能得到及时的解决，对企业的经营发展、长效机制的建立、健全以及企业经济效益的实现都是极为不利的。

因此，在深入了解这些问题和挑战的基础上，探寻出一套行之有效的方案或者规划来推动企业人力资源培训效益的实现是极为重要的。

1.加大人力资源培训投资力度，健全企业培训机制

一方面，足够的资金投资是一切工作开展的前提，因此，企业在开展人力资源培训工作时要注重加大人力资源培训的投资力度，为人力资源部门的工作提供足够的资金支持和物资保障。

具体说来，企业在制定年度预算时要设立人力资源培训的专项资金，将培训工作的可能开销和花费纳入企业的会计核算体系，对专项资金的调配进行科学、系统的监控，尽可能地提高专项资金的利用率。

另一方面，企业要健全人力资源培训机制。

首先，企业要引进专业的人力资源管理人才，为企业制定完善的人力资源管理和培训规划和方案，在培训时间、培训内容、培训形式以及培训资金的使用上做出明确的安排和规划，让整个人力资源培训工作处于一个科学、合理的监控和规划体系之下。

2.加强人力资源培训的事先规划，依据职位需求设置培训内容

正如上文所述的，只有具有针对性和实用性的培训工作才是有价值的，因此，人力资源部门要加强人力资源培训的事先规划，依据岗位需求设置对职工的培训内容。

具体说来，除了前期开展的公司文化和历史发展概况的介绍工作以外，在中、后期培训工作中，人力资源部门首先要明确需要培训的职工的岗位工作内容、技能要求以及市场竞争环境，通过多方面的综合考虑，制定相应的培训计划，设置相应的培训内容。

例如，企业需要对新近招聘的市场营销专员进行培训，人力资源部门就必须对市场营销专员的岗位要求――交流、沟通技巧，业务洽谈技能，市场调研手段有充分的了解，结合对当前市场环境的调查、营销专员的市场竞争力水平的调查，设置相应的培训内容。

同时，在这个过程中，职工要充分借鉴其他企业在人力资源培训上的经验和手段，学习和掌握相应的技巧和方法，不断提高企业自身的人力资源培训工作的效率和质量。

3.培训工作中加强职工互动，提高职工归属感和向心力

从现实情况看来，在培训工作中，除了要加强对职工自身的职业技能和职业素养培训以外，加强职工之间的互动与交流也是必不可少的。

当前，不少企业都存在职工之间的恶性竞争现象，这些现象直接导致企业的工作氛围十分不和谐，职工的向心力和凝聚力都不强。

因此，除了常规的人力资源培训工作以外，企业还要注重开展能够加强职工互动的培训内容，鼓励和引导职工建立友好的工作关系。

具体说来，人力资源部门可以在培训内容和培训项目上进行变革和创新，利用企业设置的专项资金开展职工聚餐、经验交流与分享会等活动，让职工在这些场合加强交流和沟通，促进和推动和谐、公平竞争的工作氛围的建立，进而提高职工的归属感和向心力。

4.完善企业内部绩效激励机制，提高提高工作积极性和主动性

为了让企业人力资源培训的效益得到充分实现，除了要在培训工作上不断进行改革和创新外，完善企业内部绩效激励机制也是必不可少的。

正如上文所述，激励长效机制的不健全、不完善、不公平会大大影响职工的工作热情和工作积极性，导致企业优秀人才的流失。

因此，企业必须谨慎考虑这一问题。

具体说来，企业在职工普遍关注的薪酬福利、津贴补助、晋升奖惩机制上应该因时制宜地开展改革，将职工的薪酬提高、晋升机会评选与他们的工作绩效、工作表现紧密结合在一起，同时对职工的失职、犯错行为进行公开地批评和自责。

通过建立公平公正的绩效考核机制，推动和谐、友好的工作氛围的建立，改善企业存在的恶性竞争问题，提高职工的工作积极性和主动性，让职工全身心地投入到本职工作当中去，以更好地提升整个企业的经济效益和发展进程。

篇6：集团共有资源与免费乘车的效益论文

一、煤炭企业人力资源管理内容分析

人力资源管理英文名为“HumanResourceManagement”，属于管理学，主要是指在经济学、人本思想等理念的指导下，通过招聘、培训、报酬等管理形式对人力资源进行有效管理，发挥人力资源最大优势的一种管理方法。煤炭企业通过人力资源管理工作不仅可以对企业内部人力资源进行协调，构建和谐的人际关系，化解矛盾;还可以充分发挥人力资源的主观能动性，做到人尽其才、人事相宜，从而最快实现企业发展目标。人力资源管理工作中包含中所内容，但是在煤炭企业中，人力资源管理工作主要涉及以下几个方面内容。第一，人才培养。众所周知，人才是企业发展的奠基石，优秀的人才可以帮助企业获取更多的经济效益，并创造出更加丰富的价值。因此，煤炭企业在展开人力资源管理工作中，最核心的内容就是对人才的培养，确定人才培养计划，提高人才综合素质。第二，人才招聘。目前，在煤炭企业竞争日益激烈的背景下，人才也呈现出紧张的局面，此种情况下，煤炭企业就需要在人力资源管理工作中重点关注人才招聘工作，根据企业内部所需人才到社会、高校等地方进行招聘，保证所招聘的人才具备较高的综合素质和专业能力，满足煤炭企业用人需求。第三，人才评价。现阶段，煤炭企业在发展过程中缺少人才评价这一环节，使得部分人才所获取的报酬与工作量不对等，极易产生跳槽的想法。此种情况下，煤炭企业在人力资源管理工作中就需要重点关注人才评价工作，完善人才的报酬激励制度，调动人才工作积极性，从而将人才的潜能激发出来，提高企业工作效率。

二、企业人力资源管理对经济效益的影响分析

(一)人力资源管理可以提高煤炭企业经济效益

众所周知，人才是每一个行业发展的基础，都直接或者间接的影响到行业发展和经济效益，在煤炭企业中也不例外。在煤炭企业发展中，通过人力资源管理工作可以帮助企业组建一支专业的人才队伍，并完善人才管理制度，此种情况下，每一位人才都能将自身潜能有所发挥，真正实现人尽其才，为煤炭企业创造更多的经济效益，提高煤炭企业在市场上的竞争能力，助推煤炭企业实现更好、更快的.发展。

(二)人力资源管理可以实现煤炭企业的经济资源整合

在我国社会经济快速发展的背景下，煤炭企业之间的竞争越来越激烈，使得人力资源管理工作变得更加重要。此种情况下，煤炭企业要想充分实现快速发展，就需要加强人力资源管理工作，提前了解每一位人才的特点，根据每一位人才的特点合理划分工作岗位，让每一位人才在所在的工作岗位都能发挥出最大潜能，实现人才的最优配置，对企业内部现有的经济资源进行整合，让企业经济效益可以稳步的提升。

(三)通过绩效考核机制推动煤炭企业经济效益

煤炭企业人力资源管理工作中包含众多内容，其中有一项工作就是绩效考核机制。煤炭企业在发展过程中通过科学合理的绩效考核机制可以让企业的经济目标快速实现，保证每一位人才的工资发放合理，让每一位人才都可以获取与劳动等同的报酬，实现按劳分配，在潜移默化中调动每一位人才的工作积极性，提高煤炭企业工作效率，推动煤炭企业实现快速发展。

三、强化人力资源管理提高企业经济效益的有效对策分析

(一)煤炭企业加强人力资源配置工作

根据大量数据显示，目前煤炭企业在发展过程中，内部人才众多，但是在众多人才管理工作中，并不能实现人尽其才，造成人力资源浪费严重，对煤炭企业发展产生一定负面影响[5]。面对此种情况，煤炭企业要想提高经济效益，就需要加强人力资源配置工作，具体可以从以下两个方面展开：一方面，煤炭企业需要根据自身发展情况和人才拥有情况制定一套完善的人力资源管理制度，通过人力资源管理制度对人力资源合理配置，让每一位人才都能在各自的岗位上发挥出最大作用。另一方面，在经济全球一体化背景下，煤炭企业发展逐渐走向国际化，此种情况下，煤炭企业就需要为内部人才安排出去学习的计划，让人才到优秀企业进行学习，掌握优秀企业人才管理工作的专业技能，对人才进行激励，不断提高人才综合素质，实现人力资源的最优配置。

(二)完善煤炭企业人力资源管理的绩效考核体系

现阶段，虽然部分煤炭企业在人力资源管理中具有人才绩效考核机制，但是所拥有的人才绩效考核机制落后，内容、方法陈旧，与现代社会不相适应，降低煤炭企业人力资源管理工作质量。面对此种情况，煤炭企业就需要在发展过程中构建完善的人力资源绩效考核体系，具体可以从以下两个方面入手：一方面，煤炭企业在制定人力资源绩效考核体系过程中，需要充分考虑企业经济效益，保证所设计的绩效考核体系能够帮助企业获取最大化经济效益。另一方面，煤炭企业在制定人力资源绩效考核体系时，需要充分考虑企业目前发展情况和发展目标，在不同发展时期制定不同的绩效考核体系，充分做到人力资源绩效考核体系的与时俱进，从而保证经济考核目标能够顺利实现，为煤炭企业获取更多的经济效益。

(三)完善煤炭企业人力资源管理的奖惩机制

在煤炭市场快速发展的背景下，煤炭企业发展前景越来越明朗，所需要注意的事项也更加全面。因此，煤炭企业要想保证所获取的经济利润最大化，就需要在发展过程中构建完善的人力资源管理奖惩机制，具体可以从以下两个方面展开：一方面，煤炭企业需要准确了解自身经济实力、经济管理工作内容、人才配置等等，严格参考这些数据制定人力资源管理的奖惩机制，激发每一位员工的工作潜能，提高人才在煤炭企业内部的工作效率。另一方面，由于每一位员工在工作过程中有着不同的表现，如，有人工作中偷懒，有人工作中认真负责，针对此种情况，煤炭企业就需要根据每一位员工在工作中的具体表现情况，制定完善的人才奖惩机制，对工作能力强、为企业做出的贡献的人才给予适当奖励，对工作能力弱，工作中出现偷懒、睡觉，没有为企业做出突出贡献的人才给予惩罚，从而调动每一位员工的工作积极性，提高煤炭企业人力资源管理工作质量。

四、总结

总而言之，在资源短缺的背景下，煤炭行业市场竞争逐渐激烈，在人力资源管理过程中也呈现出诸多问题，无法获取合理的经济效益。此种情况下，煤炭企业就需要加强人力资源管理工作，紧跟全球经济一体化走向和煤炭市场发展情况，再结合企业内部具体情况，科学合理的制定人力资源管理方案，对人力资源合理配置，充分做到人尽其才，提高每一位员工的综合素质，从而帮助企业获取最大化经济效益，推动煤炭企业实现可持续发展。

参考文献：

[1]张爱群.浅议人力资源管理对企业经济效益的影响[J].中国商论,(7):77-79.

[2]赵怡雯.浅议企业人力资源管理对其经济效益的影响[J].中国商论,(2):100-101.

[3]李二青.企业文化建设中的人力资源管理问题研究[J].山东社会科学,(1):155-158.

[4]常勇.企业人力资源管理与企业经济效益的关系分析[J].现代商业,2014(15):110-111.

[5]何丽君.企业人力资源管理与企业经济效益的关系分析[J].大陆桥视野,2016(16):24.