女秘书的职业地位

女秘书的职业地位（通用8篇）

篇1：女秘书的职业地位

现代女秘书社会地位之分析

【摘要】前沿论坛随着信息化社会的逐步形成和市场经济体制的建立,秘书行业已经成为我国从业人数最多的行业之一。目前有一部分人对女秘书抱有种种偏见和误解,如“小蜜”一词被许多人用来指代年轻的女秘书,本文通过分析当今社会大众对女秘书的看法和女秘书的社会地位，剖析其原因，提出了一些做好现代女秘书的建议。

【关键字】女秘书 偏见 工作建议

一、女秘书的社会地位

随着信息化社会的逐步形成和市场经济体制的建立,秘书行业已经成为我国从业人数最多的行业之一。随着我国市场经济的发展,在就业压力越来越大的情况下,秘书职业将会得到越来越多的年轻人,尤其是年轻女性的青睐。但目前有一部分人对秘书抱有种种偏见和误解,如“小蜜”一词被许多人用来指代年轻的女秘书。“女秘书”的设置并非近几年的事，但女秘书比比皆是乃至如此让人津津乐道，却不能不说是改革开狡后的产物。令人遗憾的是它没有象其它新生事物那样逐渐成熟起来，却被人为地弄错了位:“女秘书”由侧重“秘书”角色渐渐衍化为侧重“女性”角色。“小蜜”已不是本义上的秘书工作人员，而是不太光彩的“小情人”角色，女秘书总是和炒不尽的风流韵事联在一起。

本来，女秘书和女教师、女护士一样，从事的是严肃高尚的职业，理应受到全社会的尊重。可在我国，女秘书总是成为人们茶余饭后的谈笑材料，这些年,有一些领导与身边的女秘书关系暧昧,将女秘书变成自己的“小蜜”,“二奶”.这种“先色后财”的生活腐化行为很容易走上“权色交易”的腐败之路.还有人将局部的女秘书腐败现象夸大为社会普遍现象,更有甚者将个别秘书行为不端视为官员腐败的重要原因。这些偏见和误解,不仅影响了秘书队伍的建设,而且影响了秘书专业高等教育的健康发展。有的家长宁肯让子女复读,也不让子女去读秘书专业本科。都认为女孩子干秘书名声不好”。

二、女秘书被人们误解的原因

国人都有 “探奇”心理，一看到一男(领导)一女(秘书)出双入对，频繁接触，口舌便按捺不住寂寞，总想捕风捉影地大做一通文章。而有的女秘书自己不争气，给人们留下了说三道四的把柄。许多女秘书自身素质不高，缺乏做秘书的基本能力，对秘书职业的理解仅仅是上司的陪衬，工作仅仅是浓壮艳抹、招人眼目.根本充当不起参谋助手的角色。间或有能力过人者.却义袍着个人的目的而机关算尽。为了巴结权贵不惜栖牡色相或肉体，闹出些颇具轰动效应的花边新闻来。

“权色交易”的腐败行为,主要有两种情况.其一是领导干部对“女秘书”主动出击.这些领导干部本身就是道德低下。他们往往为了满足自身欲望,将身边的“女秘书”纳入“捕猎”,“俘虏”的目标.而那些“女秘书”或是迫於权势压力,或是为利益所动,制造出“腐败弄权”之亊来.其二是领导干部被“女秘书”勾引拉拢,成为“女秘书”腐蚀对象.这种情况多是因为那些“女秘书”为了希望从领导干部这一“权力的活载体”获得好处,而领导干部又经不住“色诱”,最终走上腐化堕落道路的.这是女性的悲剧，也是秘书界的悲剧。

除了腐败的女秘书外,还有其他几种负面的女秘书形象。一是缺少主见的女秘书。她们只会机械地服从上级和领导,实际上对上级政策和领导意见并不真正理解,不能灵活、主动地开展工作。这种女秘书思想水平不高,又缺少自知之明,还常常以领导自居,典型的口头禅“是领导要你们如何如何”,因此常被群众讥“为领导的传声筒”。二是专拍马屁的女秘书。这种女秘书不一定有腐败行为,但是在行为习惯上表现出比较典型的奴性。她们对待领导的态度和行为,与对待群众的态度和行为存在极大的反差。有人描述他们:在领导面前是点头哈腰,在群众面前则是趾高气扬。在一些官僚主义严重、领导与群众关系处理得不好的地区和单位,这种专拍领导马屁的女秘书也为群众所鄙弃。三“是花瓶”式秘书。这种女秘书既缺真才实 1

学,也无一技之长,仅凭娇媚的长相或窈窕的身材获得秘书职位。由此女秘书也被某些人误解为是一种只能吃“青春饭”的职业。

三、女秘书如何做好工作的建议

首先要有平常心，强化工作能力，口风要严。女秘书的职位很特殊，她虽然不属于公司的高级管理层，但因为工作直接对经理负责，所以常常给人一人之下的错觉。正因如此，女秘书才要保持一颗平常心：我只是公司的一名普通职员，我服务于我的工作。其他的我什么也不是。要淡化自己的性别和身份，时刻牢记秘书的天职只是做好经理的后勤。女秘书要爱岗敬业，工作脚踏实地，在工作中不断提升自己的素质，对自己负责的事情拿得起放得下。要淡化自己的性别和身份，时刻牢记秘书的天职只是做好经理的后勤。还有不该问的事不问，不该说的话不说。因为工作性质的关系，秘书的资讯会比较灵通一些，对老总的公事私事会知道很多，有时候知道的越少越安全，当女秘书不得不知道时，应该金人三缄其口以明哲保身。不要向同事买弄自己消息灵通，也不要不小心把同事的秘密说给上司听。

其次要端庄大方，举止得体，有亲和力，善于人际沟通。无论做什么工作都得为自己的职业做出一定的牺牲，女秘书也是。服装应该素雅清爽，工作日要穿职业装，不可以穿超短裙，化淡妆，不要打扮得很妖娆。形象要自己树立，人缘要自己去结交。要大家接受你、喜欢你，首先要有一颗亲善别人的心。成功的女秘书要给人如沐春风的感觉：开朗乐观，笑靥如花，严于律己、宽以待人，善解人意，乐于助人。人性基本上是相通的，喜欢别人怎样待自己，自己就怎样待人；己所不欲，勿施于人。秘书最重要的职能是上传下达。因为各种条件和因素的限制，老板和员工之间往往不能很好的沟通和了解，有时候一点点小误会也会严重影响团队之间的关系甚至公司的运作。这时候秘书应该及时沟通，把事情说清楚。

最后要有外交家的平衡术，处理好个人情感。两头受气是秘书们经常面临的处境。在公司的各种势力格局中，若把握不好分寸，上司会怀疑秘书耍滑头，与员工串通一气蒙骗他，同事会认为秘书为了个人的利益置他们与水深火热之中。所以工作中女秘书应仔细揣摩各种利害关系，找到一个最佳平衡点。有的女秘书爱上自己上司，这种爱情的未来必然不被看好。女秘书与男上司相触时，要鼓起男女交往的勇气，要保持一定的交往距离，确立交往的目标与原则，创造良好的交往情势，具有健全合理的期待，做到尊重他人，尊重自己。

四、结语

国内目前对女秘书存在诸多偏见，事实上秘书这个职业对人的专业素养要求很高，它不仅需要具备办公室文秘等一系列基本办公技能，更需要具备一定的社会经验、社会阅历和很高的内在修养。秘书这个行业要求从业者有很强的综合素养，对沟通、协调、平衡能力要求非常高。就像任何社会群体都存在负面典型一样,女秘书群体中存在一些负面形象并不影响整个秘书群体总的社会地位。只要女秘书人员具备良好操守、独立人格和真才实学,就能得到社会的尊重。女秘书应该用自己良好的品行和勤奋的工作来珍惜、维护、提升自己的社会地位。

【参考文献】

[1] 杨素华.《老秘书与新领导的相处之道》[J]兰州大学主办 《秘书之友》2007.7

[2] 尚致胜，《走出困境: 如何应对挫折与压力》[M] 北京大学出版社, 2005

[3] 何青，《秘书学：理论实践与方法》[M] 北京，中国文史出版社 2004年11月，60-64

[4] 芫君 《成功秘书跟我学》［M］内蒙古人民出版社，2004年6月出版

[5] 赵中利，《现代秘书心理学》[M]高等教育出版社，2004-01-01

[6] 赵中利、史玉峤，《现代秘书心理学》[M]青岛出版社，2003年2月，260-270

[7] 史玉峤，《现代秘书学》[M] 青岛出版社, 2001

篇2：女秘书的职业地位

有人这样调侃性的总结了女秘书的职业危险：第一，当女秘书下雪天穿裙子冻死；第二，被异性老板骚扰气死；第三，被老板当保姆使唤累死；最后，陪客户喝酒过量醉死。调侃之余，弦外之音还是透露出了女秘书这个“工种”的种种烦恼和困惑。那么，女秘书能成为终身的职业吗，如果身为“女秘书”的一员，在工作中有哪些技巧更利于自己的成长和发展呢？7月6日湖南卫视晚间的《天下女人》，杨澜邀请了几位曾经是秘书、现在是秘书、职场专家一同分享女秘书们的喜怒哀乐。

谭一平先生，他是中国第一位职场指导小说的作家。曾经写过《一个外企女秘书的日记》、还有《秘书常识》等书，同时也翻译了一些国外的有关秘书职业的书籍。在现场他说到，在他收到近万封的来信中，中国女秘书这个职业群体反映最突出的两个问题就是“工作压力大”和“性骚扰”，而往往这两个问题又会纠结在一起。而在中国女秘书的工作中，非常特别的一个“国情”是要和老板一起陪客户喝酒；此外，碰到工作分工不明确，老板的私人事情也被列为“公务”的一部分，对于女秘书们来讲也是家常便饭，在这种种困扰纷纷袭来的时候，要面对传统文化造成的女性相对弱势的地位，要面对职场的压力，怎样的处理方式才能巧妙的大事化小、小事化了呢？懿萌女士，一位从秘书开始职业生涯现在独自创业女企业家，还有2005年全国秘书节北京赛区第二名的符宁小姐，将讲述她们的心得体会。

而在她们的表述之中，悟性、勤奋、坚持、忠诚这几个词成为了她们眼中做好秘书工作的重要素质。作为一个企业管理者，杨澜在节目最后诚恳说到，希望所有老板不要忘记每年4月最后一个星期三是秘书节，在这一天，老板们应该和自己的秘书道一声谢谢、最好再送上一个小礼物；作为女性，杨澜也希望借“天下女人”，表达对所有从事“女秘书”工作的同胞们表示敬意。

篇3：“女”在民族意识中的地位变化

关键词：汉字,女性,地位,变化

1 析形说“女”，释“母”溯源

“女”甲骨文写作“”，这是一个惟妙惟肖的象形字，反映了先民创造文字的智慧和独创见地与巧妙构思。王育说：盖象其揜斂自守之状。

甲骨文“”，像面朝左跪坐的一个女人，双手交叉于胸前自然垂下，两腿屈膝，上部是对女性胸脯的刻意描绘，恰把女性的三围特征表现的淋漓尽致。

跪坐这种姿态来源古代的衣着和居家方式及习惯。华夏先民最早的衣着，仅是身前有一块遮布、后来增为前后两块。再后来，变成整块的围裙。一直到殷商时期，多数先民仍是赤足、裹腿、短裙，没有内裤，显然，这样的服装，在席地跪坐时，只有跪跽才能遮蔽私处，这是最好的席地居坐方式，也最能显出女性的文静端庄。可见“女”字的取形，是上古生活的真实写照。

古人造字时，即注意到了女性的特征：文静端庄、慧丽娴雅，也考虑到女性的特点：弱小柔妩、温顺阴柔，如古代城上之矮墙称“女墙”，女即表示小。《诗经·七月》：“猗彼女桑”，女桑：指柔弱小桑。“女”即指女性，又代表阴、阳之阴。还取义婀娜妩媚之柔。

“女”的取形造字，先民不仅对女性没有辱贬，而且还有不少的褒赞。这个“女”字造形十分优美，如同一个女人跪坐席上，双手自然优雅地交于胸前，显得很规矩，似乎有点羞涩，样子既优美雅致，端庄文静，意义也非常深刻。

“母”与“女”字形相近，是“女”的发展变化，只比女多了两点，加以强调或表示女性的乳房。母亲在哺乳婴时，乳房因乳汁而胀大。突出乳房正好栩栩如生地展示了母亲的这一特征，乳峰高耸，正是哺乳奶孩的母亲的真实写照。甲骨文字形，象母亲有乳之形。本义指母亲。

《说文解字》：“母，牧也，从女象怀子形，一曰象乳子也”。[1]许慎认为“母”的本义就是“育子”，说明每一个人的生长都是母亲用乳汁喂养大的。

“母”的造字，不仅表现了母亲乳峰高耸这一外形特征；而且表现了母亲对人类繁衍、哺育之恩：是母亲经受了十月怀胎的苦累，并且以分娩的鲜血和痛苦，带来了新的生命；又以爱心乳汁哺育婴孩长大成人。没有母亲，人类就没有生命的繁衍，就没有笑声和欢乐。母亲对人类有繁衍之功、哺育之恩，是我们人类之根源，是值得崇敬和报达的。

所以说“女”与“母”，是我们人类之根源，没有“女”与“母”就没有“人之初”。

母亲是无私和伟大的，母亲给予人类的母爱是无限的，“谁言寸草心，报得三春晖”，母亲对人类的恩惠就如三春阳光，是我们永远享用不尽，也报答不尽的。所以子女对母亲有着永久的依恋。“儿不嫌母丑”母亲在人类的心中永远是美丽！

有人这样赞美母亲：古今中外，凡文学作品，都少不了对母亲的颂扬敬赞。母亲无私、伟大、美丽、慈爱……母亲是世间一切最美好词语的总和。人们把祖国比作母亲，因为祖国是生养我们的地方；人们把就读过的学校比作“母校”，因为母校用知识的乳汁培养了我们，我们最初学会的语言叫母语，因为母语是母亲教给我们永不忘祖的语言。[2]

“女”与“母”二字的产生，应该在造字的早期，先民需要寻人类之源，对“女”与“母”的观察也深刻入微，很准确地抓住了特征。这为二字的产生和演化奠定了基础。

汉字是人类文明史的“活化石”，她不仅记录了人类发展的历史，也反映了华夏民族在繁衍进化过程中的观念意识、社会制度等内容。

让我们从“女”（）“母”（）两个汉字的探究中推论一下人类发展的历史和女性社会地位的变化。

母系社会时期，从社会观念和地位讲，女性地位是崇高的，女性是美好的象征，是非常受尊敬崇拜的。

2 女性是造物之主、美丽之神

“女”在上古采食野果和狩猎为生的自然经济社会，曾处在社会的中心地位。人类经历过“母系社会”，女性曾被看作是造物之主，美丽之神。

“女娲”《说文》：“古之神圣女，化万物者也”。是中国神话传说中的造人、补天、化万物的造物之神。

“嫘祖”：黄帝之妻，教人养蚕，桑蚕之母。

“姜嫄”：后稷之母，踩天帝脚印而孕育后稷。

“婵娟”、“嫦娥”：奔月神话中的仙女。

“娥皇”：唐尧长女。

“女英”：唐尧次女，或作“女9)”、“女罃”。

“女宿”：传说中的“天星”

“女夷”：传说中掌春夏万物之神。《淮南子·天文》：“女夷鼓歌，以司天和，以长百谷、禽鸟、草木。”

“织女”：神话传说中的星神，美女。

“汉女”：《诗经·汉广》中游女———是汉水之神女，水神。

“女志”：相传为有莘氏之女，鲧妻，生禹。有莘即高辛部落帝喾之后裔，与夏联姻。《吴越春秋·越王无余外传》作“女嬉”。

“女歧”：古代传说中的女神，既九子母，也作“女岐”。《楚辞·天问》：“女岐无合夫，焉取九子？”

这些神话传说时代的女神，她们是造物之神，也是美丽之神。

再看看下面几个与“女”相关的汉字：

“好”甲骨文写作，后来写作。《说文》：“好，美也，从女子。”“好”描绘的是一个跪跽的女人，胸前抱着一个孩子。在上古先民看来，能够生育孩子，使民族人口兴旺，使母系血缘代代相传的女性，就是世上最美的“美女”。就称之为好。“古人把妇女生子当作极好的事，所以以女和子会意”。[3]

能多生多育为“好”，这种认识在人口稀少的古代，是十分普遍的观念。“好”在先民的认识观念上是以“生儿育女”为重点的，这种意识的影响是十分广泛而深远的，“女子不肖，无后为大”就是封建意识中最典型的反映。

“好”也指女性貌美。后引申扩展为：美的、善的，优点多的，合乎理想，令人满意的，值得肯定的，都称之为“好”。

杜甫《江南逢李龟年》：“正是江南好风景，落花时节又蓬君。”好风景：显然指美好的景致，古乐府《陌上桑》：“秦氏有好女，自名为罗敷。”好女：指容貌美丽、漂亮的女子。

“好”另一个读音hào，意义为(1)喜爱，爱好，嗜好，好高骛远，好大喜功，好逸恶劳。(2)指容易发生某种现象：如冬天好刮北风。

“妙”：古文写作“”。

“妙”的构字：“少”和“女”组合，这本身就是一个奇妙的构思，可谓好极了，巧极了，妙极了。“妙龄女郎”：青春年少的女子。

最早用“妙”字的似乎是《老子》。“玄而又玄，众妙之。”玄本是黑红色，是幽远混沌，一团漆黑，看不清楚有什么。这就是妙。“玄妙”是奥妙难以捉摸。道家在各地有不少“玄妙观”，一则大概源于他们的祖师———老子，二则也表明了道教的神奇。

“妙”的意思在神妙、奇妙与美好之间。本义指精微，“女”为形，“少”为声兼表义，表示细微。

《战国策·楚策》：“大王诚能听臣之愚计，则韩魏齐燕赵卫之妙音美人，必充后宫矣。”这里的“妙音”指美妙悠婉的音乐。“妙”是难以说清的，于是有了“妙不可言”、“莫名其妙”的成语。

“妙”产生于虚无，所以有玄妙，奥妙，神妙，奇妙。

“妙手回春”赞扬巧手能扭转乾坤，有起死回生的神力，仿佛能把春天召回人间。“神机妙算”则比喻心机谋算出神入化，极其高明。

“妙”是超凡脱俗，非同一般的美丽和神奇，这个造字无不充满对少女的赞美神往。

早期“女”部汉字大多与女性的优雅娇美相关，如：

婀娜———形容女子之体态轻盈婉娩多姿。

娉婷———美好貌。

姿色（姿媚）———形容色形貌“姿容媚悦人曰姿媚。”

姱容———谓美容也。《楚辞·招魂》：“姱容修态，姮洞房些。”

姝孋———犹言美丽绝于众也。

姣好———犹美好也。

还有“媛、娇、嫣、嫔、妙、娴、姗、妍、妩媚、娓婉、娟、婕、婧……”等等。

以上字词无不表达对女性的尊敬、赞美之情，不仅表现了女性的美丽媚柔娴静，也表现了女性的温顺、善良、优良品德，这就是汉文字的表“义”性。

3 女性在上古时期的中心地位与权威

在母系社会，女性居于支配地位，中心地位，氏族部落女子留守，血统维系于母亲一方，“民知其母不知其父”。

3.1 始———《说文》：

“始，女之初也。”女子的生产为始，古文写作“”，女之初指作女人之初。闻一多认为：“始”是指女性对初次性生活的体验。也有人认为“始”是女子初潮。更多人认为：“女之初”是指人类起源于女子。“始”的构字组合和创造，说明人类的始祖是女子。

"女娲造人”传说中的女娲就是华夏民族公认的人文始祖。

没有“女”何有人类的繁衍，始祖之意不言而喻。万物开端与“女”相关。造字本身就将母系氏族女性的中心地位确定了。

“始”的本义含有初始、开始，引申为开端，当初，最早，方才等意义。《老子》：“无名，天地之始；有名，万物之母。”

《孟子·梁惠王上》：“养生丧死无憾，王道

之始也。”百姓民众养活生者安葬死者没有遗憾，王道就开始了。

3.2 安———“”《说文》：

“安，静也，从女冖在下。”（“冖”mian，是房屋的外形，作为部首表示房屋）女坐家中，万事平静，安定。有“女”家园之安定也。古人云：女有家，男有室，相安之道也。字形设计为女坐在房屋下，表示静如处女之意。“安”是会意字，该字形，惟妙惟肖地展示了女子双手交于胸前，十分文静、温柔、安坐的样子。古时女子能安坐家中，万事平静，天下太平。“安”的本义是平静、安宁、安静。

《论语·季氏》“不患贫而患不安”意思是：不担忧贫困而只担忧社会不安定。

“安”字反映了先民憧憬安宁美好生活的追求与最朴素理想：一要有房子安居，二要家中有个好妻子。这就是先民安逸、舒适、完美安定的“家”。上古时代，人类祖先没有房子住，与禽兽为伍，或躲在树上，或掘地为穴，生活是何等动荡，进入对偶婚时代，人们学会了盖房子，有了相对固定的配偶，能讨得一个妻子，让她操持家务，生儿育女，这当然是安然稳定、舒适幸福的生活了。如果有室无女，房子再大再好，也空空荡荡，索然无味。《诗经·关雎》就描写了一个男子因追求“窈窕淑女”，“求之不得”而至于“辗转反侧”的情状。可见有房子无女子，对一个男子来说，内心是孤寂凄凉而痛苦不安的，所以，安适幸福的生活既要有房子，又要有女子，二者缺一不可，有“房”有“女”才有家园安定幸福。

也有一种解释说：古时男人外出狩猎劳累而危险，女人在家相对安全、安静；家有良妻，和睦安定，男人也安心。“安居乐业”、“安身立命”、“安如泰山”、“安定宁静”、“安和调顺”等等都表现了这种安然平静的意思。

3.3“威”，“血缘群婚”同母权是联系在一起的“威”古文写作“”，是会意字，由戌“”和女“”组合而成。

《说文》：“威，姑也，从女，从戌。”《汉律》：“妇告威姑”。“姑”原始义为丈夫的母亲———即婆媳之婆。《尔雅·释亲》：“妇称夫之母曰姑”。“威”和“姑”在上古是同义。字形皆从女。“戌”（）指斧类兵器，可以制服对方，为威慑之物，是威力的象征，是威风凛凛、有地位和权力的象征。

“威”即“婆”，“婆”是治家之主———引喻“治国之威”。

3.4“姑”姑在古汉语中，指三类亲属：

3.4.1 指婆婆，即丈夫的母亲《说文》：

“姑，夫母也。”唐·王健《新嫁娘》：“三日下厨房，洗手做羹汤。未谙姑食性，先遣小姑尝。”按旧规矩新娘子过门三天要下厨给公婆（姑）做第一顿饭，因为不知道“姑”（公婆）的口味，就先请小姑尝尝。

3.4.2“姑”指父亲的姊妹。

《尔雅·释亲》：“父之姊妹称姑”。此义现在还通行使用。另外也将丈夫的妹妹以孩子口吻称为“小姑”。

3.4.3 指岳母，即妻子的母亲。

《礼记·坊记》“婚礼，婿亲迎，见于舅姑，舅姑承子以授婿。”郑玄注：“舅姑，妻之父母也。”

杜甫《新婚别》：“妾身未分明，何以拜姑嫜”这里的“姑”指婆婆，丈夫的母亲，“嫜”指公公，丈夫的父亲。代表公公的“嫜”字为何从女旁？明显是母系社会遗延风俗。已是男权社会的唐代为何“嫜”在“姑”后呢？除了诗歌押韵平仄需要外，也可以看见上古时期“母系核心”地位观念的沉积和影响。

4“姓”是母系氏族部落血缘关系和家庭系统的符号

“姓”（）是一个会意兼形声字，由女和生两部分组合而成。姓的本义指一种血缘关系，是整个氏族的称号，留有母系氏族社会的痕迹。女性承担着生育的重任：“女”“生”会意；即孩子是由女性生养的。

《说文》：“姓，人所生也，古之圣母感天而生子故称天之，从女，从生，生亦声。”《春秋》：“天子因生以赐姓”。“姓”最早的含义与女性生子这一现象有关。“姓”是出生的血缘关系的称谓，“姓”清楚地说明了同姓人群都是同一女性祖先的血缘子孙，“姓”是母系氏族社会同一血缘关系人群的标记符号，也是整个氏族部落的称号。

“姓”：标志家庭系统的符号，让我们通过下列一些姓氏了解“女”的氏族地位。

“姜”甲骨文写作“”，金文写作“”，小篆写作“”。《说文》：“神农居姜水以为姓。”《帝王世纪》：“神农氏，姜姓也，母女登游华阳，感神而生炎帝，长于姜水。”神农，是传说中的炎帝，“神农”就是“农神”，是农业创始人。炎帝尝百草，创医学，中华民族文明之始祖。“姜”姓也是齐、申、吕、许等国的国姓。

“姬”甲骨文写作“”，金文写作“”，小篆写作“”，《说文》：“黄帝居姬水，以为姓。”黄帝姓姬，黄帝领导先民造舟车弓箭，植桑养蚕，进行农耕，又使仓颉造字，被誉为人文始祖，历史上尧、舜、夏、商、周三代君王都是黄帝后裔，故称华夏子民为“炎黄子孙”。

“姚”，虞舜姓姚，《说文》：“虞舜居姚虛因以为姓。”虞舜播植百谷，开渠灌溉，知人善任，选用贤才能人，开创了上古时期的政通人和，被誉为明德圣君。

“赢”古文写作“、”，小篆写作“、”，少昊帝姓赢，《说文》：“少昊氏之姓也。”后世秦、徐等国姓赢。

“姒”sì《诗经·小雅》：“赫赫宗周，褒姒烕之。”《註》姒，姓也。禹之后。《集韵》姒古作?。夏商姓姒，后越国国姓姒。

“妫”gui春秋陈国为妫姓。

“妘”yún《说文》：“祝融之后，姓也。”相传上古高辛氏火正祝融的后代，以妘为姓。

以上帝王和国姓给我们一个明确的答案：人类的确经历了母系氏族部落阶段，部落联邦都是以“女”为主的血缘关系作为部落邦国之“姓”。这一些“女”部首的姓，足以证明中国最早的氏族制是母系氏族这一点。

5 男权社会的出现，女性地位一落千丈

母系氏族时代，人类实行的是群婚制，女子在“家”，以维持母系的稳定，父权形成后，为保证父系的延续，男子势必要求女性落户于夫家，以独自占有，而女子一旦从夫而居，就丧失了在生产、家族、婚姻及其他社会关系中的地位，成为男子的附庸，处于被奴役，被压迫的境地。

“奴”———奴隶，仆从。《说文》：“奴婢也”。“奴”是一个会意字，由“女”与“又”（“又”，表示“手”）组合构成，本义是被抓获或用手牵着的女性，显然是指部落战争中的女性俘虏。在奴隶社会这些俘虏不仅失去了家园，也失去了人身自由，成为被人驱使的奴隶。

“妾”：甲骨文为“”，下部是女人形象，上部“丫”是“辛”字，指古代的一种刑具，其意思是头戴刑具的女人，大概是奴隶社会的“奴婢”、“女奴”，或者是侍候主人的丫头，女佣。金文和小篆的字体结构也是从“辛”，从“女”。《尚书·费誓》：“臣妾逋逃。”意思是“男女奴隶都逃跑了”。孔安国注释说：“役人贱者，男曰臣，女曰妾。”意思是说：被役使的下等人，男的叫臣，女的叫妾。在奴隶社会，“妾”除了役使劳作，还常常为奴隶主唱歌跳舞，供人观赏和玩乐。

后来“妾”字上的“辛”变为“立”，仍可会意，意思是“立”着的女子，就是“使女”、“侍女”、“婢女”的意思。

“妾”是男人在正妻之外所娶的女子———次于正妻地位的女性，这是男女不平等———一夫多妻制社会的产物，是较晚才产生的引申义项，奴隶社会和封建社会一夫多妻的“男权”观念，允许男人纳妾，而妾在家族中的地位很低微，与佣人的地位差不了多少。

“妇”（婦）———已嫁女子。“帚”是古代的扫帚，这个字略晚于“女”字，甲骨文写作《说文》：“婦，服也。从女，持帚，洒埽也。会意，谓服事人者”。这就是说已婚女性要操持家务，洒扫庭院，处在家庭服务的附属地位。

从以上几个字可以看出在男权社会中，女性的地位确实一落千丈，成为附属品，逐步远离政治文化权力的中心，一步步沦为“奴婢”。

6 封建社会的出现，一系列带侮辱性的汉字随之产生

随着封建社会的出现与发展，妇女受政权、族权、夫权“三权”压迫，处在了社会底层，一系列带侮辱性的汉字随之产生。

奸（葌、姧、姦）：乱、干犯冒儿，奸邪诌媚的人。

婊、妓：旧社会被迫卖唱、卖艺、卖淫的人。

妒：妒嫉，心怀怨恨，心胸狭隘的意思。

娼：妓女，旧社会被迫卖身的女性。

妖：（女性被认为是红颜祸水）妖怪，邪恶的人。

婪：贪婪，想要得到不应得到的东西，婪得无厌的意思。

妄：《说文》：“乱也。”胡乱、狂乱、荒诞等含义。

妨：《说文》：“害也。”妨碍、影响、拖累之罪强加于女性。

嫌：本义指疑惑，后指讨厌，不满，怨恨，嫌弃、嫌疑等含义。

娱：《说文》：“乐也。”取悦于人（女性成为消遣供人赏玩之物）。

“委”古文写作是一个最代有屈辱性的会意字：由“禾（）”与“女”构成，“禾”为成熟稻禾，长穗委曲，言妇女有委婉逊顺的形状，委身于人（将自己的身体服从交托于别人）。

在奴隶社会和封建社会，华夏社会逐步进入男权至上阶段，女性地位一落千丈，处在社会底层，许多含有对女性鄙视和带侮辱性的汉字随之产生并广泛流行，大大损害了女性的形象。

参考文献

[1]说文解字(岳麓书社),影印本(2005)第093861号.下文均简称为《说文》.

[2]李梵编著.汉字的故事.陕西师范大学出版社,(2009)第010286号221页.

篇4：女秘书的职业地位

27岁的重庆女孩晓菲曾给4个公司的老总当过秘书，没想到，工作出色的她先后相亲8次，对方只要一听说她的工作经历准没了下文。重庆晚报随机对10名未婚男士做了调查，有7名男士明确表示不愿娶女秘书，两名男士表示可以考虑，只有1名男士表示愿意。不愿娶女秘书的男士大多认为，老总的女秘书大多都遭遇了“潜规则”。

晓菲事件曝光后，东莞某山庄两名总经理秘书小蒋和小裴担心被人误以为遭遇职场潜规则，赶紧在国内一家知名交友网站公开征婚。可见，女秘书这一职业的暧昧形象早已深入人心，对这种职业的偏见成了女秘书难嫁的一大诱因。

众说纷纭“女秘”缘何难嫁

风影：“女秘潜规则”客观存在

男人和年纪大的人一样可以做秘书工作，可是很多单位只录用年轻美貌的女性，难道仅仅是为了赏心悦目，恐怕是受“女秘潜规则”驱使吧!多数女秘书的确是无辜的，但少数女秘书甘做情人、二奶也是事实，哪个男人能一下子就分辨出自己遇到的女秘书是多数还是少数?

微尘：“女秘”被媒体妖魔化

老总与女秘书之间的暧昧行为并非普遍现象，但这种现象经过媒体的添油加醋，就为公众蒙上了一层桃色面纱，女秘书被集体妖魔化，成了贪图享乐、牺牲色相换取利益的代名词。这种偏见在人们脑海中一旦形成，很难抹去，男人也难免戴着有色眼镜去审视那些正正当当从事秘书职业的女孩了。

小妖2323：小男人的自卑

女秘书整日陪伴在商场中运筹帷幄的老总身边，平时接触的都是富甲一方的男士，一般男人与之相形见绌，更怕将来养不起做女秘书的妻子，小男人的自卑感使他们根本不敢想娶女秘书这回事。

女秘之苦

一苦：骚扰

被采访人：晓航女26岁

在大学读文秘专业时我就是系花，形象和气质的优势铺平了我的求职之路，还没毕业就被聘为总经理秘书。我对自己的观赏价值素来自信，但总经理陈sir带我出去应酬时总爱踉人家PK女秘书的姿色，这让我十分不爽，好像自己在工作上的努力全部被抹杀，只贴了个“花瓶”的标签。

陈sir开始试探性地发起了骚扰，不动声色地坐在办公桌前频频给我发短信，我打开一看都是色情段子，面红耳赤逃出门，好半天才敢回去。

我的羞赧被陈sir当成了默许，他的骚扰变本加厉。周末加班，他一双咸猪手始终在我肩背上徘徊，最后滑落到臀部，“瞧你瘦的，应该多吃点东西补补!”说完还颇具玩味地捏了几下，我终于忍无可忍，甩掉他的脏爪子转身就走。

我忽然感觉给一个好色的老总做女秘书太难了，再怎么端庄严谨也是徒劳。直到陈sir经不住老婆央求，在公司给她安排了一个职位，我才松了一口气，谁知我非但没解脱，反而更累了，老板娘几次突击都发现陈sir在色眼迷离地盯着我看，而后我总要忍受她尖酸刻薄的指桑骂槐，好像我在卖弄色相勾引她老公，简直受尽了夹板气!

二苦：寂寞

被采访人：王芳女25岁

作为总经理秘书，我用心摸清了王总的生活习惯、脾气秉性和个人好恶，天生细心的我也深得王总赏识。

一次，我见王总长时间使用鼠标后手腕胀痛不已，就在周末逛街时特地买了个护腕的卡通立体鼠标垫送给他，他再用鼠标时手腕就舒服多了，看我的眼光充满感激和赞许。

每次王总和重要客户会谈，我都会主动打扫总经理办公室，喷上些空气清新剂，除了必备的茶水，还要准备简单的果盘，这些细节让王总在“外人”面前很有面子，为此王总在大小会议上没少表扬我。

最得意的是，那次王总心急火燎地让我打印一份商业合同，我在打印前耐着性子把合同仔细读了一遍，结果及时发现一处数据错误，为公司避免了近百万元的损失，王总高兴之余为我发了红包，还破例给我大幅加薪。

我成了一张双面扑克牌——王总身边的红人，全公司眼中的黑人。初入公司时，有几个男同事曾对我示好，现在却成了吃不着葡萄说葡萄酸的长舌男：“有啥好得瑟的，不就是跟老大有一腿吗?”“是吗?哪条腿呀?”分明是故意说给我听的，我除了满腹委屈地装聋作哑又能如何?与此同时，公司里的同性朋友也开始不约而同地疏远我，没人相信我的高薪和赞扬是靠勤劳和细心换来的，而与我一清二白的王总可曾听到那些不堪八耳的流言蜚语?

三苦：情伤

被采访人：屿子女27岁

前男友是我最爱的，可也是最不理解我的。从一开始，他就对我所从事的秘书工作有些不满，几次三番劝说我“别做那个了”，好像我做的是多么见不得人的职业，给他丢了多大的人，人家问起时他都不好意思直说。然而。做秘书和我所学的专业正好对口，我又很喜欢这份职业，故此，宁可与前男友不欢而散，也不肯为他做出改变。

后来认识老公，我的情伤才得以平复。他比前男友豁达得多，对秘书职业也没啥偏见，我在工作上遇到困惑时还帮我出谋划策，我庆幸终于可以两全其美，不嫁他嫁谁呢?

没想到，我和老公的感情还是与我的职业起了冲突。我们公司的老总经常出差，偶尔还要我同去，老公有些不高兴了，经常旁敲侧击地拿话提醒我。一次，老公患了重感冒，很想让我留在家里照顾他，可老总突然通知我跟他一起出差，我左右为难，最后还是听从了老总的命令，留下一堆温言软语，把老公一个人留在了家。几天后出差回来，正孤零零坐在客厅里输液的老公根本不听我的解释，只给我最后通牒要么辞职，要么离婚!他明知我的为人，明知我和老总之间不可能有什么超越老板与员工的暧昧关系，为什么要苦苦相逼呢?这还是那个信任我理解我的老公吗?

“女秘”与老总的黄金距离

分清时间女秘书八小时的工作时间是属于老板的，八小时以外就该自由支配了，深更半夜打电话从工作说开来扯皮闲聊，或者跟老板单独到外地出差等项目，能避免则尽量避免。

划清界限有人以为女秘书对老总的了解越多，才越能胜任老总的“贴心棉袄”，实际上知道得太多并非好事，更没必要过问老总的隐私、家事，或者替老总做家务，毕竟女秘书只是老总的工作助理，而非私人陪护、家庭保姆。

婉言谢绝老总借故发出暧昧邀约，你可以装傻充愣，托词谢绝，或者表示很高兴认识他的太太、与他太太共处。倘若老总无缘无故给你特别的好处，别贪小便宜，他要是以此作为“感情投资”可就麻烦了，该谢绝时且谢绝。

不卑不亢老总单独夸你漂亮时，言辞露骨地讨你便宜说笑时，或是动手动脚实施性骚扰时，你必须表明态度，或者索性找个借口离开，让他自讨没趣，知难而退。切不可担心受到贬斥而敢怒不敢言，免得他得寸进尺。

独善其身等人摘

篇5：女秘书的八大注意

 

女秘书的八大注意

 

。怎样才能左右逢源，做个人见人爱的女秘书呢？提出以下8点注意事项，助你做个人见人爱的女秘。

1：要有平常心

女秘书的职位很特殊，她虽然不属于公司的高级管理层，但因为工作直接对经理负责，所以常常给人一人之下的错觉。正因如此，女秘书才要保持一颗平常心：我只是公司的一名普通职员，我服务于我的工作。其他的我什么也不是。否则，小心被别人背后骂狗仗人势。

2：强化工作能力

要爱岗敬业，工作脚踏实地，在工作中不断提升自己的素质，对自己负责的事情拿得起放得下。要淡化自己的性别和身份，时刻牢记秘书的天职只是做好经理的后勤。你不是花瓶，不是女招待，你惟一的标识就是你的能力。老板聘用秘书是在找得力助手，不是培养情人――成本太高。

3：端庄大方，举止得体

无论做什么工作都得为自己的职业做出一定的牺牲，女秘书也是。服装应该素雅清爽，工作日要穿职业装，不可以穿超短裙，化淡妆，不要打扮得很妖娆。不然，不但要让同事怀疑你的居心，而且老板也会怕你毁了他的一世英明。

4：口风要严

不该问的事不问，不该说的话不说因为工作性质的关系，秘书的资讯会比较灵通一些，对老总的公事私事会知道很多，聪明的人都信奉有时候知道的越少越安全，当你不得不知道时，只能金人三缄其口才能明哲保身，

不要向同事买弄你的消息灵通，也不要不小心把同事的秘密说给上司听。

5：有亲和力

形象要自己树立，人缘要自己去结交。要大家接受你、喜欢你，首先你要有一颗亲善别人的心。成功的女秘书要给人如沐春风的感觉：开朗乐观，笑靥如花，严于律己、宽以待人，善解人意，乐于助人。人性基本上是相通的，你喜欢别人怎样待你你就怎样待人；己所不欲，勿施于人。

6：善于人际沟通

秘书最重要的职能是上传下达。因为各种条件和因素的限制，老板和员工之间往往不能很好的沟通和了解，有时候一点点小误会也会严重影响团队之间的关系甚至公司的运作。这时候秘书应该及时沟通，动之以情，晓之以理，把事情说清楚。两头煽风点火最要不得。

7：有外交家的平衡术

风箱里的老鼠――两头受气是秘书们经常面临的处境。在公司的各种势力格局中，若把握不好分寸，上司会怀疑你耍滑头，与员工串通一气蒙骗他，同事会认为你为了个人的利益置他们与水深火热之中。所以工作中你应仔细揣摩各种利害关系，找到一个最佳平衡点。

8：无情

篇6：漂亮女秘书的面试求职故事

某公司招聘新职员，经过几轮的考核，挑选出三男一女进行最后的面试。

面试那天，总经理亲自出马，领着他们四个人来到了一家餐厅。

总经理要了一碗炸酱面，随即提出了问题： “我这里只有一碗炸酱面，你们说说有什么办法可以不花一分钱，和我一起吃这同一碗面?”

第一个男应试者自信地答道：“再要一个碗，把面条分成两份。”

第二个男应试者傲慢地答道：“不用那么麻烦，再拿一双筷子，一起吃就行啦!”

第三个男应试者谦逊地答道：“我吃总经理剩下的面条。”

然而，只有唯一的女应试者的回答最令总经理满意，最终，这名女应试者当场被总经理任命为秘书。

篇7：论女秘书的优势与劣势2007

论女秘书的优势与劣势

【内容摘要】 完美主义是职业女性面临的众多困难中最核心的问题。她们非常在乎别人对自己价值和形象的评价，惟恐犯错误或令人看不起。我们经常能听到那些锐意进取的女性痛苦抱怨：她们付出了双倍的努力，却得到低人半截的评价。因此她们始终在追求完美。【 关键词】女秘书 优势 劣势

在当今社会,秘书一词出现了很多歧义,比如:小秘,会让人觉得是靠自己的美色在自己的工作单位站住脚,与自己的上司有不寻常的关系.公关也是秘书的另一个代言词。“文秘，什么？给人家当小蜜？”几年前孙小姐还经常听到有人半开玩笑地曲解她所从事的职业，但最近在中国青年报社会调查中心、智联招聘和新浪招聘联合进行的职业吸引力调查中，“文秘是可以积累经验的职业，是走向管理岗位的阶梯”这一观点却得到了48％的公众支持。女大学生与男大学生一样，在求职过程中均同样要遵循一般规则，讲究技巧。此外，针对现今毕业生就业市场中对女大学生仍存在不同程度的歧视现象以及女大学生自身心理特点，使女大学生择业的难度会大一些，主要应注意下面三个问题。

一、发挥自身优势

1．语言表达能力的优势。女性运用语言词汇的能力强于男性，随着年龄的增长，知识的积累，女性驾驭文字的能力，在语法、造句、阅读能力等方面都比男性更为出色。

2．思维能力的优势。女性在对三维空间的认识能力上往往略逊于男性，但她们在形象思维能力以及思考问题的细致周密上却普遍具有优势。

3．交际能力的优势。女性普遍具有和蔼可亲、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人的处境和困难的特点，在社会场合或工作协作中能表现出较强的人际交往能力。

4．忍耐力的优势。在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，这是女性的一大特点。大多数女性工作耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心。

二、克服心理障

从根本上讲，能否战胜自身的弱点，是一个人在事业上成败的关键。女大学生应该注意克服这样几方面的心理障碍：

1．自卑心理。自卑，是常见的一种心理现象，表现为对自己的能力或地位评价过低，自己看不起自己。这一消极、有害的心理在女大学毕业生择业中普遍存在着。而对激烈的择业竞争，不少女大学生普遍给自己设置了心理障碍，所以有人说，女性成功的主要障碍不是别人，而是自己。

2．依赖心理。一些女毕业生平常养成了对学校和家长的依赖心理，面对职业选择，也容易产生依赖思想，因此错失了许多良机。

3．自负心理。过高地估计个人能力，失去自知之明。自负心理在女大学生身上反映突出。在求职时，过高地估计自己，这个单位瞧不起，那个单位也不遂心，而用人单位对这种缺乏自知之明，自视清高的毕业生是不愿意接受的。

三、积极进取

现代社会对女性、对女大学生要求近乎苛刻，对其自身整体素质提出了比男性更高的要求，特别要求具备良好的文化修养和道德情操，有较好的分析判断能力和思维应变能力，掌握并熟练地运用基本技能，有较好的人际交往能力，具备敬业精神。

国际在线报道：女性想升职，难！——不久前进行的一项调查显示，女性受访者和男性受访者的回答不约而同。

有趣的是，调查同时显示，不同行业的从业者对这个问题的看法不尽相同，在金融行业的从业女性当中，有77.11%的人认为自己在升职问题上处于绝对的劣势；而在向来被认为是女性占重要地位的“行政/人事/后勤”类职位上，从事该类职位的男性被访者，有65.9%的人认为在此领域男性升迁机会更大。在“文字/艺术/设计”类的男性从业人员当中，只有40%的人认为男性升迁机会较大，而认为女性升职机会较大和升职与性别无关的选择各占30%。在前程无忧组织的这项调查中，67.8%的职业女性认为在条件相同的情况下，男性同事更容易得到升迁，只有3.26%的女性认为自己比同等条件的男性更容易获得升职的机会；男性方面，55.39%的受访者认为自己比女性升职容易，但有15.45%的被访者觉得女同事的升职机会比自己要大。另外，男女双方都有近30%的受访者认为性别的差异其实对于升迁与否毫无影响。

在高级管理类职位方面，女性高级管理者有58.73%认为男同事更易升职，36.51%的人认为性别对升迁与否并无影响；而男性高级管理人员有60.98%的人认为男性升职机会更大，认为女性更易升职和性别差异与升迁无关的同为19.51%。看来在受访的高级管理类人士当中，女性的自信程度要比整体情况高一些，“玻璃天花板”的理论也许更多地存在于男性高管人才的心中。40.89%：沟通能力是最大优势。

做文秘也有苦衷。调查中，13％的人觉得文秘“在国外是越老越值钱，国内却还以年轻取人”。看看各个招聘广告就可以明白，过了26岁，可以选择的单位就得 “打着灯笼找了”。“尽管人们对文秘的认识更加深入了，可国内用人单位对文秘年龄的要求却保持了下来。”人力资源专家梁先生有些无奈地感叹道。此外，认为“文秘就是一个过度性的职业，没有专业可言，是女性结婚前的好职业”和“做文秘就是打杂，跑腿，没有什么前途”的观点，在这次调查中也分别得到了10％和7％的人赞同。

清早,一个盛怒的领导要求秘书立即写信给公司的合作伙伴,宣布与之断绝一切往来,秘书小姐不动声色地应下了.傍晚下班前，秘书小姐年青出一封写好但未发出的信问领导:“信写好了,您看，是现在就砝码？”—这是国外秘书培训教材中的一个案例.编撰者对女秘书的做法赞赏有加,因为这是最合乎礼仪而又最有利工作的.当场顶撞领导,批评他欲与对方绝交的做法太意气用事,显然是火上浇油;听话的照办,立刻写好信,可能引起严重后果.这位秘书既按领导的要求做了—立即写好信;又在时间的延迟中给了领导充分考虑,全面权衡的机会—一直到八小时后才问领导是否是真要发出.作为下级,秘书人员服从了领导;作为智囊助手，秘书人员帮助了领导，提醒了领导.这种帮助和提醒又是多么的巧妙，领导的权威没有受到丝毫影响，却有了重新考虑在作安排的机会.可以想象，当秘书晓得的信交给领导后，领导可以冷静地处理它,无论发出与否,都将是更成熟更理智地考虑的结果，其合理信肯定超过清早盛怒下的决定。

调查同时显示，有40.89%的女性认为拥有良好的沟通、协调能力是自己最大的职业优势，只有9.84%的受访者认为自己相对男性而言完全没有任何优势可言；另一方面，男性受访者也认为善于沟通与协调是职业女性最大的优势，但比率降为33.72%。同时，有21.48%的男性认为身边的职场女性与自己相比没有一点优势，不难看出，职场中还是有很大一部分男性对女性的职业能力多少存在一些偏见和不信任。针对职业女性的劣势问题，较多的女性受访者选择了逻辑分析能力较弱(28.04%)和缺乏冒险精神(33.23%)；而这个问题在男性受访者中，41.40%的人认为逻辑分析能力较弱是职业女性的致命伤，只有21.28%的受访者认为女性的冒险精神不如自己。

在薪酬方面，无论男性女性，都有超过60%的受访者认为薪酬与性别差异无关，其中来自广东地区的女性有近70%认为自己的薪酬和男同事没有差别。不过另一方面，认为同样工作男同事收入比自己多的女性仍然占到了38.19%，而认同此项的男性则只有21.55%，并且在“市场/公关/广告”类别的男性从业者当中，认为女同事薪资比自己高的人比认为男性收入更高的人多出了近4个百分点。1.25%：30岁后辞职回家这位秘书小姐为迷失人员在领导的非理性行为发生应如何应对,作出了一个很好的榜样,我们曾专门谈过利益的润滑缓冲作用,在秘书与领导的关系中,恰当运用利益来缓冲紧张空气,领导矛盾是非常必要的.如果这是用说服，劝解，争辩的方法来阻止领导的行为,绝对不会收到好的效果，越是在非理性是，一个人越不能接受理性的劝说,可以说,此时唯一的途径只有礼仪.所以,尊重却不原样照办，服从却仍坚持明辩是非,是秘书秘书人员应有的礼仪品质和工作手段。

当遇到各种困难,挫折，麻烦时,领导可能会失态,或大光其火,或醉酒流泪,秘书此时同样可能是情绪最糟糕的时候，也极易进入非理性状态，以非理性对抗理性,其结局将不可收拾.在这时,秘书必须提高自己的心理承受能力，给领导充分的宣泄机会.也许秘书的内心十分委屈，但这种维护领导，顾全大局的忍耐，回使领导在领导冷静下来以后，格外尊重你的人格.在公共场合领导的失言,失态,或被众人弄得很难下台的时候，秘书要适时地为领导寻找恰当的台阶，或转移话题，使众人的注意力从领导身上转开。

在与异性领导相处时,主观上大家都会不由自主地在尊重对方的同时再加上一重对对方性别的尊重，这是文明的必然表现。但有时由于种种原因，女性秘书会异性领导的某种不尊重的行为干扰,这也是一种非理性的表现.面对这种状况，女秘书应作仔细分析:倘领导在醉酒或某种压力下一是失态,不妨少作计较,因为领导在事后会因自己的失礼而后悔,甚至主动向你道歉,以此为把柄而要挟领导反而是无礼的.倘领导心存不轨,则应正色提醒批评，但不要出语太重,也也不用直接的责骂之词,主要以自己的正气和正言来唤醒领导的良知从而使他收敛自己的邪念.倘这为领导就是一个用意险恶,心存淫邪者,那秘书就应在坚决痛斥批判他的同时，考虑是否与他共事,甚至诉诸行政或法律手段，因为对社会的邪恶现象,坚决打击才是最应取的办法.而防止这种无端侵害的关键，是秘书人员的自尊自重,一身正气,行为检点，即使有人心存邪念，也不放肆。根据调查，面对职业女性30岁以后如何选择发展道路的问题，女性受访者的答案比较平均，分别为：“争取创业，自己做老板”(29.66%)，“走好职业道路，谋求晋升高级职位”(37.56%)，“工作追求稳定就好，主要重心放于家庭”(31.53%)，只有1.25%的人选择了“辞职回家，相夫教子”。而男性的立场则要鲜明得多———65.79%的男性被访者认为女性在30岁以后应当在稳定工作的同时，把自己的生活重心放到照顾家庭上，同意女性创业、继续职场打拼和做全职太太的分别为9.23%、20.31%和4.66%。

不同行业和不同职位类别的女性对待今后发展道路的观点也不同。信息技术/互联网行业的职业女性最多的选择是30岁以后更多地照顾家庭(36.07%)；而电子技术和加工制造行业的职场女性则把目光投向了晋升高级职位，其中加工制造业的女性希望在30岁以后获得高级职位的更是占了将近一半。有意思的是，从京沪穗这三个具有不同代表性的地域来看，各地不同的职业环境和文化差异，使得三地的职场男女们对于该问题持有不同的看法：北京的职场丽人们最想的是创业(35.94%)，而上海和广州的女性期望自己做老板的只有25.36%和29.21%。在上海，选择追求工作稳定，将自己重心放于家庭的职业女性有34.50%，比北京和广东多出了近5个百分点。与此相得益彰，上海男性希望女性更多地关注家庭的比例也是最多的，达到了71.98%，广东紧随其后(71%)，而北京则低于平均值(61.37%)。“而即使女性本身凭借着九分实力、一分运气而升至高位，也不可能从此过着快乐幸福的日子”，唐雅君说，“作为打破玻璃天花板的先锋，这些所谓的“女强人”受到大众瞩目在所难免，而这种被人看成指针、时时受到他人评价，本身就是莫大的压力。

上海悦捷网络有限公司行政总监陆敏敏说：“我刚从业时非常谨慎小心，生怕犯错误。结果不仅表现为缺乏冒险精神，而且还过分关注别人对我的评价，总是考虑什么样的回答才是正确的。但是，经过痛苦的磨练，我学会了相信自己的判断和能力。现在我很高兴地说，大部分情况下，我都是正确的。人人都会犯错误，它是生活的一部分。”

广通市场总监谷海洁的一个朋友，遇到个这样的一个问题：她曾经在一家公司做销售总监，当时这家公司有两个销售总监，另一位男性销售总监是先来的，虽然她要比男的强，却强得不多，因此，从各方面，她对自己的要求都非常高，从职业形象到做事风格上，很职业化，又不苟言笑，把自己当作一个男性。结果她被升到了副总的职位，领导这个男性，但这个男性的销售总监，非常生气，有种被侮辱的感觉，以至于他们在开例会时，男性销售总监对她公然地说一些不礼貌的话。这种局面一直闹得很僵，最终一个辞职了结。能够坐到高级位置的女性永远是凤毛麟角，这一切往往需要超常的付出才能够获得。从内心深处来讲，大多数女性经理人很怕在生活中把自己放在主语的位置上，而习惯把自己放在一个被动的位置上，我们常听到一些女性经理人的感叹：工作使我们疲于奔命、爱情使我们伤痕累累„„。

三毛的一句话印象很深：如果你被人伤害，你自己也有错。其实每个女性经理人所面临的困扰都是差不多的，女性经理人所谓的成熟就在于承受力的增加不再抱怨。据说今年由于三年制硕士和两年制硕士同时毕业，造成严重的就业压力，于是我听到了“硕士女不如性别男”的悲情呼号。总的来说，在中国，女的比男的难找工作几乎是一种习惯了。更有甚者，有些地区居然规定领导干部不允许配女秘书，且不说是剥夺了女性的平等就业权。就其背后的逻辑来说，也是行不通的：为什么要牺牲女性的权利来避免男性的错误？岳飞因为“莫须有”——“可能有（谋反动机）”的罪名受害，在这件事情上是否有“莫须有”的影子呢？

“男领导不能配女秘书”，在很多支持者看来，有利于限制男性官员的私欲膨胀。由于把私欲与情欲、情欲与女人直接挂钩，因此先禁了女人再说。这种方式好像对待戒毒者，要让吸毒者戒毒，首先令其远离毒品。这里的吸毒者便是有腐败可能性的男领导，而女人就好比毒品。

我也痛恨腐败，我理解人们要求根除腐败的迫切心情。但是从简单的逻辑出发，不仅认识不到将女性等同于腐败的谬误，而且忽视了这种思路的后果。禁女秘书，我不知道男领导从中可能得到多少好处，但我知道女性肯定可以从中得到的很多坏处——最起码的就是限制妇女就业和日益强化的性别歧视。

所谓歧视，指人们因为某些差异而在权利、工作机会上得到不同对待。这个差异，可以是种族、阶级、年龄、性别、性取向、身体等等。因为性别而得不到同等对待，就是性别歧视。秘书是公职领域，秘书工作虽有分工不同，但是和财会、管理、组织人事等部门一样，在决定具体人事录用时，应该考察的是公务员的能力。除非可以证明某一性别缺乏胜任秘书工作的能力，否则就不能限制这个性别在该领域里工作。秘书工作不是用性器官来完成的，因此，无法证明妇女因为性器官与男人不同而不能完成秘书工作。

话说到这一步，只怕有人要喝一声，你这可是给脸不要脸，自己把窗户纸捅破了。且慢，就算女秘书和男领导性器官结合到了一起，因此侵害公权；那滥用职权的直接责任也在领导那里，可是，为什么不首先追究领导责任？要说女秘书跑不了间接责任，那又为何不说两人同罪却只惩罚女人？何况，即使有秘书与官员联手侵权的事实，为什么要禁所有的女秘书而不是禁的个别的坏秘书（无论男女）？对领导当然应该有工作作风的要求，可是四川省的规定对于女性却提出了特殊的要求，那就是说，不论领导干部作风如何，也不论女性公务员能力如何，只要领导是男的、秘书是女的，他/她们就不能共同工作。考虑到目前绝大多数领导干部都是男的，那么，四川文秘专业毕业的女性，就连竞争上岗的机会也没有，绝大多数秘书岗位非男莫属。

可悲的还在于，秘书这个行当，曾被视为适于女性的领域；女性的社会地位一直与男性不平等，即使妇女进入工作领域，她们在职业结构上依然处于从属性、服务性的层面，难以进入决策层；就算进入决策层，也是正职少、副职多；能够握有实权而进入高级决策层的妇女更是屈指可数。四川省的规定不去改变这个局面，却变本加厉地排挤妇女，让她们已经占据的领域也无法立足。

有人说，你们女人干点什么不好，何苦巴巴地要给男人当秘书？这真叫饱汉不知饿汉饥、站着说话不腰疼。在下岗工人中，女性已经占了大多数；如今，行政部门名正言顺地开始排挤女人。上行下效，如果省委办公厅可以剥夺妇女竞争秘书岗位的资格，那么何以防止其他下属单位、非国营企业出台歧视性的用工政策？ 联系几年来一直不消停的“妇女回家”的讨论，可以看到在目前市场经济转型期妇女面临的双重危境。一方面是激烈的就业竞争；另一方面是男权的思想压迫。以妇女作为政治腐败的代罪羊就是男权逻辑，这无形中帮助腐败官员开脱罪责，转移了政治体制改革的目标。以禁止女秘书为例，制定这条规定的人就是以男性为中心在考虑问题，这条规定貌似限制男性，实质所起到的作用却是保护男性利益，牺牲女性利益。

女性被推到这个位置，原因在于歧视妇女的悠久传统。因为在男权文化中，女人不是人，仅仅是对男性有用的性工具。其功用一是传宗接代，一是相夫教子；至于娼妓、妃妾都是这些功能的派生。中国人的“食色性也”，实质是相对于男人而言，所以，女人常常被当作“色”来定义。今天一浪接一浪地排挤妇女，无非都是要把妇女逼回传统上所谓的私领域——家庭，回到妇女的传统角色。

做秘书难，做女秘书更难。怎样才能左右逢源，做个人见人爱的女秘书呢？牛津管理评论(oxford.icxo.com)提出以下8点注意事项，助你做个人见人爱的女秘。1.要有平常心

女秘书的职位很特殊，她虽然不属于公司的高级管理层，但因为工作直接对经理负责，所以常常给人一人之下的错觉。正因如此，女秘书才要保持一颗平常心：我只是公司的一名普通职员，我服务于我的工作。其他的我什么也不是。否则，小心被别人背后骂狗仗人势。2.强化工作能力

要爱岗敬业，工作脚踏实地，在工作中不断提升自己的素质，对自己负责的事情拿得起放得下。要淡化自己的性别和身份，时刻牢记秘书的天职只是做好经理的后勤。你不是花瓶，不是女招待，你惟一的标识就是你的能力。老板聘用秘书是在找得力助手，不是培养情人--成本太高。

3.端庄大方，举止得体

无论做什么工作都得为自己的职业做出一定的牺牲，女秘书也是。服装应该素雅清爽，工作日要穿职业装，不可以穿超短裙，化淡妆，不要打扮得很妖娆。不然，不但要让同事怀疑你的居心，而且老板也会怕你毁了他的一世英明。4.口风要严

不该问的事不问，不该说的话不说因为工作性质的关系，秘书的资讯会比较灵通一些，对老总的公事私事会知道很多，聪明的人都信奉有时候知道的越少越安全，当你不得不知道时，只能金人三缄其口才能明哲保身。不要向同事买弄你的消息灵通，也不要不小心把同事的秘密说给上司听。5.有亲和力

形象要自己树立，人缘要自己去结交。要大家接受你、喜欢你，首先你要有一颗亲善别人的心。成功的女秘书要给人如沐春风的感觉：开朗乐观，笑靥如花，严于律己、宽以待人，善解人意，乐于助人。人性基本上是相通的，你喜欢别人怎样待你你就怎样待人；己所不欲，勿施于人。6.善于人际沟通 秘书最重要的职能是上传下达。因为各种条件和因素的限制，老板和员工之间往往不能很好的沟通和了解，有时候一点点小误会也会严重影响团队之间的关系甚至公司的运作。这时候秘书应该及时沟通，动之以情，晓之以理，把事情说清楚。两头煽风点火最要不得。7.有外交家的平衡术

风箱里的老鼠--两头受气是秘书们经常面临的处境。在公司的各种势力格局中，若把握不好分寸，上司会怀疑你耍滑头，与员工串通一气蒙骗他，同事会认为你为了个人的利益置他们与水深火热之中。所以工作中你应仔细揣摩各种利害关系，找到一个最佳平衡点。8.无情

天下最愚蠢最可悲的女人就是爱上自己上司的女秘书。这种爱情的未来必然不被看好。如果你是幸运的，你的上司还是单身贵族，结果意味着你必须结束在这家公司的职业生涯，何况这种几率少之又少；如果你是不幸的，你的上司早有家室，你将不得不准备打一场旷日持久的、异常艰巨的、让你身心俱疲心灰意冷的战役.并且，这场战役注定要以你的惨败收场;并且，你的痛苦是不被同情的。

篇8：女秘书的职业地位

1.1医药销售行业情况

由于涉及国民健康、社会稳定和经济发展, 医药销售行业一直颇受关注, 是一个融合了高新技术和市场经济的新型产业群体。随着改革开放的发展, 全国医药生产一直处于持续、稳定、快速的成长阶段, 药品销售市场更是得到迅猛的发展。市场开始从最初的卖方市场逐步转变为买方市场。2006年, 医药流通领域的盈利空间随着药品分类管理、药品价格透明化和药品降价等政策的陆续推出而进一步压缩, 医药商业竞争日趋激烈。

但从整个市场竞争的发展来看, 医药商业从开始阶段的广泛、零散的状态逐渐向集中、整合过渡。相信随着医药电子商务的开放, 大的医药物流配送公司和大型医药商业公司的运营成本将会大幅下跌。为了能够从容应对复杂的外部环境变化, 医药企业更加留意政府在医疗卫生结构调整和农村医疗保障方面的新动向。从医药行业发展形势分析, 市场呈现六大趋势——中成药市场竞争将加剧;处方药生命周期将会缩短;第三终端市场将更活跃;医药市场进一步集中, 医药两极分化进一步凸现;政策性降价仍将持续;结构调整进一步加快, 企业市场品种结构都将发生更大变化。而安徽, 作为全国的人口大省, 又地处华东腹地, 同时安徽省太和县更是全国最知名的医药集散地之一, 安徽市场因此也是医药销售厂家的必争之地。

1.2医药销售团队的特点和人员特征

这是行业分布和团队数量及人数最多的营销团队。传统的医药销售队伍主要分为处方药销售和OTC药销售, 一般的制药企业多根据上述的分类进行分别的队伍建设。比如在销售总监领导下, 全国分为几个销售大区;各大区又分别有数个省区销售经理组成的业务团队, 每个省区经理又带领着几个相对独立的地区主管团队。

该类型团队的共同特点:每个团队成员都有自己的“一亩三分地”, 即有自己的以地理区域或行业或渠道划分的势力范围, 业务领域受公司职责保护;每个成员的岗位职责基本相同;团队成员共有一个上司, 相互之间基本相对独立运作, 业务合作程度低。

二、秘书在医药销售团队中的职责地位

作为一个区域性的医药销售公司, 其职能就是销售与市场, 以销售业务为绝对主导。那么, 团队的人员组成也是以销售人员为主, 其他人员尽量精简。因此, 其中的秘书一职, 那就不仅仅是在领导者身边为其服务而从事办文、办事的助理性、参谋性工作, 还要是领导的业务助理和信息员, 销售员的监察员和后勤支持, 公司的出纳、物管等等, 一人身兼数职。其不仅要面对领导, 同时将会面对不同素质的员工, 要和内部的、外部的各类型客户进行业务疏通, 这种繁杂的事务为秘书的工作带来了极大的挑战。

2.1、以业绩为最主要目标的信息化工作

随着社会信息化的发展, OA (办公自动化) 进程的不断加快, 传统的工作机制在不断被打破。特别是现代通讯技术的发展, 互联网越来越渗透到我们的日常工作和生活, 现代秘书工作正在发生一场悄悄的但又是深刻的革命, 传统的秘书工作, 如存档、起草文稿、传达文件等, 在秘书日常工作中所占的比重越来越低, 而秘书为上司收集决策所需的信息在工作中所占的比重越来越大。而作为一个区域性的医药销售团队中的秘书, 更由于其工作的特殊性质, 对信息化的要求更加严格。

作为一个销售团队, 市场是唯一的考核指标。开拓市场、完成销售目标是领导的基本职能和基本责任, 而秘书工作者就在于为领导作好业务助理和为执行决策服务。秘书人员必须会运用各种信息, 把相关部门和人员联系、协调起来, 明确分工, 消除矛盾, 同步协作去完成任务。

2.1.1、信息汇总

作为医药销售团队, 领导所重视的就是市场目标和销售业绩, 而这些成绩、数据都需要从各级下属和各商业合作单位收集、获取。如何作好每一张报表, 保证其真实性、准确性是秘书工作的重要职责。因此, 秘书的首要工作就是广泛、周密、经常地收集情况和资料 (信息) , 除了通过下级的各种书面材料、口头汇报、统计报表等掌握工作的情况外, 还要深入实际, 和各个合作商业单位联系沟通、调查研究, 帮助领导随时掌握工作的进展情况。

2.1.2业务助理

除了信息的收集汇总, 做为一个优秀的秘书, 更应该学会对信息进行分析、整理, 进而协助领导作出正确的业务决策。高层次、高质量的信息, 一般都含有问题的因果分析、解决问题的对策及需提请领导注意的内容, 这都是包含在一个完整的信息内容中。至于各种提供领导参考的预案建议, 更是典型的业务助理工作。在秘书业务助理工作中, 其职能往往溶于起草的文稿、选送的信息、设想的预案、提出的建议之中。比如报告、讲话文稿中对形势的分析意见, 对问题的理解认识, 对矛盾的处理办法, 对今后工作的安排部署, 对优选方案的比较说明, 对预期结果的提醒警策等等, 都是业务助理工作的具体表现。在领导制定决策的过程中, 秘书不仅是收集情况和建议, 还要懂得草拟可行方案, 参与领导班子的研究讨论, 直到方案确定, 形成书面文件, 上送下达等一系列工作。

2.1.3、业务监察

由于都是地区性的销售队伍, 都处在各个市场的最前沿, 每个销售团队都基本上独立作战, 每个销售员都是分布在各自所在区域, 工作相对松散。因此, 秘书又要协助领导宣传贯彻领导和总部的各项决策, 督促检查决策的执行情况, 决策作出后, 要协助领导召开会议, 及时发出文件。决策传达之后, 要组织检查, 督促下属执行决策, 并把执行情况反映给领导, 并上报总公司。当然, 此时的秘书工作, 决不仅仅是简单的一个“传话筒”和“录音机”, 更要对每一项贯彻下去的工作的实施情况进行监督检查, 督促销售人员及时调整工作并实时汇报。自己也要落实每一个上报信息的真实性和准确性, 核实每个数据。只有正确实施决策, 信息才算真正传达下去;只有上报数据准确无误, 才能使领导作出正确的决策。

2.1.4、业务疏通

由于医药销售团队分布于各个地区, 一般均远离公司总部, 大部分员工和公司总部之间沟通都很少。即使是在销售团队内部, 也只是在月度的会议时大家才能聚在一起, 平时大部分都是通过电话、网络进行联系, 那么, 秘书作为整个团队的枢纽, 就更需要作好信息交流和业务疏通, 协助领导与各方面取得工作联系。在与公司总部之间, 秘书必须与公司各个主管部门取得联系, 了解公司动态, 做到及时地上传下达;在地区销售团队中间, 要把全体销售人员团结在团队的领导的周围, 使各方面工作都协调一致地运转。

2.2、综合性的管理及后勤保障工作

麻雀虽小、五脏俱全。虽然一个销售团队只是公司分布在各个地区的销售分公司, 人员多则几十、少则数个, 基本是销售人员占绝大多数。但是, 作为一个基本业务单位, 日常的管理、后勤工作也是必不可少的。从实际出发, 又不可能是“一个萝卜一个坑”。此时, 秘书工作就要做到身兼数职, 一专多能。

2.2.1、团队的财务及出纳

市场是销售团队的根本。而伴随着药品销售从工厂到代理商、从代理商到各地的分销商、再到各个医院、药店、卫生所等等, 繁杂的信息流带来了庞大的资金流。虽然作为一个基层销售单位, 并不需要有一个详细的财务报表。但是, 我们的市场状况、销售业绩最终都是通过资金流来体现的。因此, 作为团队领导的秘书, 必须及时准确地了解出货量、库存量、回款额等。甚至要熟悉每一个药品的品目、价格、折扣率以及仓储、货运成本等等。只有了然于胸, 才能心中有数。了解了资金流状况, 才能清楚本部门的运营情况, 才能更好的协助领导去强优补缺, 为实现团队目标服务。

同时, 对每一个销售人员来说, 个人的工资、福利、奖金等的一切待遇, 也都是通过部门秘书来办理的。销售员的收入和业绩挂钩, 作为秘书, 准确地统计好每一个人的销售数据不仅仅对公司是必要的, 也是对每一位员工负责。而每月的工资发放、费用报销等事务更是秘书人员必然的一项工作。

2.2.2、仓管与物流

伴随着信息流、资金流, 自然也少不了物流。由于医药行业的特殊性质, 国家对药品的生产、销售、储运都有严格的规定。而对销售团队来说, 仓储、物流又和销售密切相关。作为其中的秘书, 既要满足销售人员的业务需求, 及时供货;又要符合公司指标, 尽量减少库存、降低运费;更要遵守国家法律法规, 危险药品安全保护、问题药品及时退还、过期药品定期销毁等等。

这项工作说起来简单、看着也不复杂, 但要真正的做好却不是简单的事。这不仅要熟悉整个流程, 还要能跑运输、下仓库, 收发、点验并定期复核, 倒真是一件辛苦的体力活。

三、秘书对医药销售团队工作起到的作用

正是由于医药销售团队这种繁杂的工作内容, 对秘书工作来说, 就不再只是办事, 发文件、打扫卫生、通知开会等一些日常事务, 各个相关部门、业务联系者对其都有具体明确的要求。

3.1、对总部——准确的数据汇总

对于医药企业来说, 市场是其生存的根本。而分布在各个地区的销售队伍就像其撒出去地一张张网, 网中是否有收获、网本身的大小和质量好坏, 都要依靠各种类型的报表、数据进行了解。而秘书工作就起到了桥梁的作用。如具体内容包括:业务单位的往来核算、商业回款、运作费用、促销费用的申请及核销、资料、赠品、小样的发放和追踪、业务报表的收集、汇总 (进销存表、要货计划、促销计划等) 、人力资源 (人员招聘、档案管理、通讯录变更等) 。只有准确的数据报表, 才能反映我们销售团队的实际运营状况, 从而得到公司总部有力的政策支持和及时的业务调整。

3.2、对领导——及时的信息传递

做为一个销售团队的秘书, 和团队领导接触交流是最为频繁的, 其业务构成也绝大部分是和团队领导密不可分的。那么, 如何作好领导的助手, 起到领导的参谋、助理作用, 为领导的决策服务, 我认为首要的就是要作好及时地信息传递。

领导要及时掌握市场、人员的动态, 以便随时作出新的决策。因此, 销售的每一点变化、市场的每一点动荡、人事的每一点调整, 这一系列地信息, 不仅仅是公司内部的, 还要包括业务单位的、竞争对手的、甚至是企业报刊文章上发表的, 都要一一进行收集、汇总、筛选、评价, 以帮助领导掌握一手信息。

市场风云变化, 谁的行动快, 谁就能抢占先机。因此, 领导的决策更要及时的传递下去。要切实的把领导的意图贯彻到每一个市场行为上, 要让每一位销售人员都领会并实施到行动中去。

3.3、对销售人员——工作进程的跟进及监督

秘书繁杂的工作是和每一位销售人员紧紧相关的。秘书就不能只是传个话、要个数据而已, 必须时时和每个人保持沟通, 了解他们的困难和需求, 为他们服务, 尽力作好后勤保障工作, 起到信息反馈的作用。而只有不断跟进他们的工作, 才能实实在在的把领导的决策执行下去。

同时, 我们甚至可以根据实际要求, 制定一些相关的报表来控制团队成员的工作方法和程序, 如销售周报表、销售月报表、工作计划等。这既是可以实时地了解他们的工作行为和状态, 更可以因地制宜的作出一些变化和调整, 帮助大家更好地完成任务, 实现团队目标。

四、医药销售团队对秘书工作的要求

由于在医药销售团队中的特殊要求, 对秘书工作来说, 就有更多需要学习注意的地方:

4.1、个人素质的提高

区域性销售团队地工作性质和环境决定了对信息化的倚赖, 秘书人员就更需要对网络化、信息化工作的熟知。必须不断学习、掌握、更新电脑技术、网络知识, 工作起来才能得心应手、事半功倍。同时, 财务应用、经济理论、销售技巧、演讲才能、组织能力, 都对个人的素质提出更出更多地考验。

4.2、人际关系的艺术性

秘书工作归根结底还是为人服务、和人打交道。所以, 秘书人员不仅要对各项的硬性指标负责, 更要能处理好人际关系, 作好枢纽工作。秘书处理人际关系的能力决定了秘书收集信息的质量和数量, 秘书人际关系的好坏是秘书工作能否顺利开展的关键。秘书良好的人际关系有利于营造良好、愉悦的工作气氛, 使公司充满活力与生机。不仅提高了工作效率, 而且可以让工作中的人心情舒畅, 这样的结果是管理者和员工都希望看到的。

4.3、职业风险和职业道德

在人们的印象中, 秘书不承担盈利任务, 只需处理日常事务、不出差错即可;有充分的时间和条件接触高层, 了解公司信息;工作是非常理想的。实际情况如何呢?君不见, 伴随着许多贪官下马、企业衰败, 秘书往往和领导一起被刑事拘留。这就是由于许多的秘书工作者所处的承上启下的特殊地位使其忘乎所以, 忽略了这种工作所存在的职业风险。另外, 秘书工作者更应该具有高尚的职业性道德, 比如说, 热爱事业、安心工作的精神, 按领导意图办事和谦虚待人的精神, 还有严守本份、严守纪律、严守机密等等, 秘书人员一定要认清自己的位置, 找准自己的坐标, 严守职业道德, 主动而不越位脱轨、服从而不盲从附和、诚实而不弄虚作假, 公正而不以权谋私。

五、结论

最后, 可以用一句话去总结秘书工作, 那就是:用我们的眼睛去观察, 用我们的耳朵去聆听, 用我们的心去记忆, 用我们的手去总结, 用我们的嘴或笔去阐述。拥有了以上的秘书工作的基本素养, 认识了医药销售团队秘书的地位和作用, 掌握了秘书工作中的方法和艺术性, 一定可以提高这个团队的销售业务和管理水平。

参考文献

[1]、余凯成, 《人力资源管理》, 大连理工大学出版社, 2006年3月第三版

[2]、张践, 《公共关系学》, 中央广播电视大学出版社, 2004年7月第一版