从龙永图选秘书谈职业测评对企业的重要性

从龙永图选秘书谈职业测评对企业的重要性（精选3篇）

篇1：从龙永图选秘书谈职业测评对企业的重要性

从龙永图选秘书谈职业测评对企业的重要性

原中国对外经济贸易合作部副部长龙永图在中国入世谈判时曾选过一位“不称职”的秘书。在大家眼中，秘书是做事谨慎，勤勤恳恳，少说多做，对上司体贴入微。但龙永图选的秘书跟众人眼中的“秘书模版”大相庭径。这位秘书做事大大咧咧，从来不懂照顾人，对工作日程表清楚程度还不如龙永图，每次出国，都是龙永图走去秘书房间说，请你起来，到点了。究竟这样一个“不称职”的秘书，哪里打动了这位前中国对外经济贸易合作部副部长？ 原来该秘书是在龙永图谈判最困难时挑选的。当时由于谈判压力大，龙永图脾气也很大，每次和外国人谈判回来，龙永图都一声不吭地回房间，没一个人愿意进去自讨没趣。唯独这位秘书，每次大大咧咧地进去，在龙永图面前高谈弘论，还经常出一些馊主意，被龙永图骂得一塌糊涂。但无论怎么骂，五分钟后他又会回来。事实上，这位秘书是个学者型人物，尽管他对很多事情不敏感，但他对世贸问题简直痴迷。正由于他的不敏感，在龙永图脾气十分暴躁的情况下，一位经骂的秘书显得格外重要。而当世贸谈判成功后，龙永图脾气好转了，他很快就把这位稀里糊涂的秘书送走了。龙永图是位卓越的领导，他懂得一个人在某个特定的历史时代、某个特定的历史时期，他做某件事情适合，但是换一个时间，同样一个人，并没有改变他的东西，他可能不适合这样的工作。人才是公司最重要的资源。做为企业的管理者，必须深刻意识怎样的人最合适企业，哪个时期企业需要怎样的人。

如果甄选合适的人才，怎样判断一个员工是否合适企业目前的发展需求？很多企业领导者都为这问题苦恼。为了解决广大企业用户的需求，朗识职业测评推出了自助包测评、自定义测评和朗识360度测评。

针对不同企业人群，不同使用目地，选用不同的测评方案。接下来几天，朗识小编将为大家详细介绍朗识新推出的新产品，务必让广大企业用户在最短时间内了解新推出的三项职业测评，并挑出最合适自己企业的测评方案。不容错过哦！

篇2：从龙永图选秘书谈职业测评对企业的重要性

(1) 重视人才才能留住人才。

目前, 人才的流动环境有了很大改变。调查表明, 约有30%～40%的人倾向于在合适时机跳槽。这一现象, 在大公司更普遍。如何留住人才, 成为企业不得不面对的问题。所以, 企业应该为员工创造充足的发展环境, 注重人才的实际能力和培养人才良好的心理素质。只有这样, 才能把员工的能力发挥到最高点, 从而加大员工对企业的凝聚力。我们知道, 员工的忠诚与高效使用, 是企业提升竞争力的根本措施。

(2) 创造良好的内部环境才能避免企业内部矛盾。

建立“尊重优秀, 提升良好, 改善平庸”的用人机制, 甚至是打破原有的工人和干部的界限, 来促进公平有效的竞争机制。协调员工之间的关系, 才能团结一致的工作, 提升企业整体竞争力。

(3) 卓尔有效的业绩考核体系, 是良好职业管理的有力保障。

把高级管理人员纳入业绩考核中, 薪酬的考核标准是按照统计结果而确定的。对一般员工的考核遵循依法、公平、公开、公正的原则, 简单实用, 易于操作, 从而对员工产生鞭策。

(4) 建立企业安全管理制度。

职业管理不仅对员工专业产生影响, 对企业安全也有影响。具体是平时对员工进行系统性安全教育, 并把它制度化, 甚至是把安全教育考虑纳入业绩考核。对于建立安全机制, 我国企业长期重视不足。可是一旦发生安全事故, 对企业的发展是极为严重的。数据表明, 在安全领域投入一元钱, 得到的回报可能是十倍。一个安全而有保障的企业, 才有资格谈竞争力。

2 职业管理, 让企业和员工共同发展

(1) 企业和员工存在利益共同体。

职业管理, 曾经被看做员工个人的事情。但随着人力资源重要性的凸显, 人们发现, 加强员工的职业管理和提升企业效益是一致的。一个企业, 组织的存在发展, 离不开员工的努力, 而员工只有在企业、组织里才能实现自我价值, 这是相辅相成的。例如, 微软的发展造就了比尔·盖茨这个首富 (一定意义上, 盖茨也是微软的员工) , 苹果让乔布斯名扬天下。我们今天热衷于讨论一个企业创造了多少百万富翁, 实际上已经承认了企业与员工相互促进这一点。

(2) 职业管理促进员工和组织保持良好状态。

积极健康的心态会提升人的工作效率, 消极颓废则会让人一蹶不振。企业应该学会用制度激励员工, 员工才能以激情回报企业。作为企业组织, 应该以人为本, 从尊重员工职业发展需要出发, 制定出现代企业人力管理政策、措施, 实行理性化与人性化相结合的职业管理方案。

3 职业管理推动企业培训

(1) 企业培训在当今社会的重要性。

全国各地普遍存在技术工人紧缺的情况, 而相关专业的学生却不能直接显示其技术优势。这一问题的产生, 一是学校不能培训拥有熟练工作经验的学生, 二是大量需要就业的人群却因为年龄学历问题不受就业单位宠爱。这就导致了技术人员的青黄不接。这一问题的解决, 不仅需要政府社会的努力, 也需要企业改变重学历、轻技术的观念。需要企业自己培养员工的动手能力。尤其是劳动密集型产业, 应重视员工的经验, 加大对新员工的整体培训。

(2) 培训推动企业和谐发展。

做好员工的职业生涯发展规划, 必须在了解员工特质、职业兴趣和组织发展目标的同时, 将其有机结合起来。这个过程的实施, 需要不断地丰富个人管理经验和对多种技能的培训。没有企业的员工职业管理制度的技术支撑, 员工个人是无法制定和实施职业发展规划的。因此, 作为系统的职业管理, 不是一个企业独自可以完成的, 它涉及了二次培训管理, 通俗一点说, 企业在生产产品的同时也生产自己需要的工人。从社会学上说, 企业的职业管理制度是一项系统工程, 需要政府、社会、企业、员工相互配合, 共同完善。这一制度对企业的发展壮大的重要性不言而喻, 而对社会、员工也有积极影响。

(3) 职业管理制度为企业培训提供技术支撑。

职业管理机制的建立, 要使企业技术机构成为培训人才工作的主体, 它可以提供证书和具体技术培训, 又能赋予员工强大的动手能力。它的职能管理包括以下两个特性:一是对企业员工的职业发展和自我发展进行技术支撑;二是对企业的员工规划进行合理的行业规范。近年来, 很多组织和企业纷纷将职业发展管理作为吸引人才或者组织文化宣传的工具大力提倡, 但是在实践中真正能将职业发展管理落实到位的组织却少之又少。企业的追求与现实的窘况相对比, 不由得引起我们的反思。

4 职业管理有利于促进企业可持续发展

企业文化是企业的宝贵精神财富, 是支持企业发展的根本动力源泉。我们可以看到, 一个成功企业最值得骄傲、最不可复制的, 往往就是那种看不见的精神。一个企业的发展历程, 不是看财富的积累, 而是看企业文化的高度。要建立优秀企业文化的目标, 企业必须围绕以人为本这个核心。所谓以人为本, 就是要求企业的一切活动都必须紧紧围绕尊重人、理解人、关心人、培养人, 以激励员工奋发向上, 实现自我价值为出发点。职业管理, 是营造尊敬人、培养人、激励人的文化氛围的唯一途径。员工通过自己职业的发展, 可体会到自己在社会的真正价值, 把自己所在的企业视为实现人生目标最理想的组织, 把自己看成是企业的主人, 从而强化员工的忠诚度和归属感、使命感。职业设计和职业管理对员工的职业目标进行制度上的保障和提倡, 可以给予员工努力工作的动力。重要的是职业管理制度考虑了员工不同的特点和需要, 并据此设计不同的职业发展规划, 利于不同类型员工在职业生涯中扬长避短, 发挥优势, 为每一个员工提供了更为平等的发展平台, 有利于企业人力资源水平的稳定和提高。

5 职业管理有利于匹配员工的能力与岗位的特殊要求, 提高人力资源利用效率

实现人力资源匹配是职业管理的一个重要原理, 也是各企业一直追求的目标。随着科技进步和经济发展, 经济活动的主客观条件都在不断地变化。个人的经验、学识、认知程度、年龄不断变化;企业的技术、设备不断升级。无论是主观条件还是客观环境, 只要有一个方面变化, 就会出现不相适应的情况, 就不能做到人尽其才, 人尽其能。而职业管理将为员工转换岗位提供支持和保障。实时调整岗位与员工的适用程度, 最大限度地提升人力资源利用效率。

篇3：从龙永图选秘书谈职业测评对企业的重要性

我国建筑从业者的道德状况在一定程度上反映了我国广大人民的基本道德情况。就大部分的建筑业从业者来说, 他们对待工作的态度非常端正, 职业道德素质也相对较高, 如果没有他们兢兢业业、废寝忘食的工作, 我国的建筑行业就不可能会有现在翻天覆地的变化。但是, 在当前建筑行业里, 相继出现了部分高层管理人员违反职业道德和经济犯罪行为, 使集体和国家利益严重受损。据国家住建部初步统计数据表明, 2014年, 全国共发生房屋市政工程生产安全事故522起、死亡648人, 直接经济损失超过亿元。分析起来, 建筑施工企业人员非职业道德行为也是其中原因之一。可以鲜明地看出:提高建筑施工企业职工的职业道德修养水平, 是何等的重要和紧迫。

1.1 部分领导干部贪财贪权, 职业道德品质败坏

建筑业施工企业部分大权在握的领导干部, 由于长期不提高个人在道德修养方面的学习深造, 盲目追求上流社会奢侈糜烂的生活, 经不起糖衣炮弹的攻击, 收受贿赂, 弄虚作假, 大肆侵吞国家财产, 把自己的利益放在第一位, 完全不顾国家和人民的生命财产安全, 给国家和单位造成巨大的损失。如1999年1月4日横跨重庆綦河连接东西主城区的彩虹桥在使用后仅仅不到三年时间里的突然整体垮塌, 40人不幸遇难, 多人受伤。究其原因, 查实原綦江县人民政府县长、原中共綦江县委书记张开科等人在綦江虹桥垮塌事故中负有重大责任。他们收受贿赂, 使该工程变成“无计划, 无报建, 无招投标, 无开工许可证, 无工程监理, 无质量验收”的六无工程。在建桥过程中, 对工程质量不管不问。最终致使桥梁建成时已成为一座危桥。

这类事故中负有责任的当事人, 本应负责的管理和监督建桥工程质量的责任, 因为收受了巨额钱财后, 不敢履行自己的职责, 俗话说“吃人嘴软, 拿人手短”, 由于他们职业道德的败坏缺失和低下, 无法正常履行自己肩负的责任, 使得一座本应在质量上受到监督、造福人民的桥, 成为了“豆腐渣工程”。

1.2 部分管理人员职业道德修养较低, 责任意识较差

目前, 我们国家绝大部分建筑企业实行的是领导负责制, 在现代激烈的市场经济竞争下, 大部分建筑企业员工们都面临着工作和生活的各种压力, 如果不按照领导的想法去处理工作事务, 就有可能受到大家的排挤, 不受重用、降职降薪、严重的甚至会丢掉饭碗。在这种情况下, 例如一些为人实在、办事按部就班, 严格按照程序办理事务的会计人员在面临领导“指示”, 要求其违反国家或公司规定时, 被迫无视职业道德、违规操作, 严重者甚至有些人丧失了职业道德, 主动配合、利用法律法规的漏洞为领导出谋划策, 使其“金絮其外, 败絮其中”, 致使国家财产、公司利益遭受了巨额经济损失。

1.3 部分职工敬业精神欠缺, 职业能力无法满足岗位要求

现阶段我们国家建筑施工企业员工中, 大部分人认为施工企业的工作就是盖盖房子、修修路、建建桥, 没什么大的作为, 相比较其他行业显得微不足道, 工作环境辛苦, 休息时间得不到保障, 工作待遇不高, 从而表现出马马虎虎, 敷衍了事, 毫无热情等。还有些员工顽固教条、不思进取、安于现状, 不接受新的行业知识和先进的管理理念, 适应不了社会的快速发展, 从而逐渐被淘汰。

以上所述建筑施工企业中职业道德缺失的表现和事例, 从中我们可以真切地感受到, 职业道德修养的提高, 在当今建筑领域是何等的重要和紧迫, 他对我们广大人民和企业、甚至对国家利益也有着较大的影响。

2 如何加强建筑企业人员职业道德建设

现阶段, 国家相继出台、修订了《中华人民共和国安全生产法》及各种建筑领域相关法律法规, 用以整治整个建筑领域, 营造良好的建筑业工作环境。都充分表明了国家对建筑领企业人员的重视和要求。在社会快速发展的影响下, 我们要进一步提高建筑施工企业职工的职业道德修养, 来推进我们国家精神文化建设的发展。进一步提高建筑施工企业职工职业道德修养主要从以下几个方面进行:

2.1 进一步健全建筑施工企业道德教育体系

进一步健全建筑施工企业道德教育体系, 需要很长的时间来完成。它需要建立健全一套适合当今社会发展的道德教育体系, 不仅在青少年阶段培养道德修养能力, 还要在中年阶段坚持职业道德学习, 牢记职业道德规范, 把它融入到专业知识学习中, 使理论与实践能够结合到一起。让建筑施工企业员工在良好的职业道德环境的熏陶下, 认真工作、干一行爱一行, 为良好的道德意识奠定基础, 为公司、国家利益作出贡献。

2.2 用法律武器抵制道德败坏, 法律与道德完美相结合

在国家现有法律法规的严厉打击下, 现阶段, 虽然减少了部分建筑施工企业职工的经济性违法犯罪行为, 但是仍有部分职工毫不畏惧法律、顶风而上, 助长了建筑施工企业职工的职业道德败坏。因此, 我们国家要加大对建筑施工企业管理的违法犯罪的打击力度, 健全法律法规, 加大执法力度, 使法律与道德完美相结合, 对增强建筑施工企业职工的职业道德修养, 减少以致遏制建筑施工企业职工的经济犯罪行为具有重要的意义。

2.3 强化建筑施工企业职工的道德意识, 增强他们的职业道德修养

强化建筑施工企业职工的职业道德修养包含两个方面:一是建筑施工企业职工在日常工作中要多学习、多交流职业道德方面的知识;二是在潜意识中形成良好的职业道德修养。重视职业道德方面的学习培训, 增强职工的职业道德水平, 使他们在大脑中形成强烈的职业道德意识, 从而提升他们的思想品质, 树立爱岗敬业、勤勤恳恳的工作态度。

摘要：近年来, 在建筑行业, 我们目睹了许多因职业道德缺失和职业道德修养低下而造成的重大伤亡事故。这些事故给普通一线的农民工的生命、财产、家庭造成了崩塌性的毁灭, 对企业的经济和社会效益产生了严重损害, 甚至还对广大人民的生命财产安全造成了巨大损失。它让我们清醒地认识到:参与建筑行业的员工的高低不等的职业道德水平, 不仅会影响到施工过程中各个部门业务职能的开展, 还会严重影响人们的生命财产安全。所以, 进一步提高对建筑企业员工在职业道德方面的修养, 具有远大而深远的意义。