总调度室岗位责任制度描述

总调度室岗位责任制度描述（精选8篇）

篇1：总调度室岗位责任制度描述

调度室岗位责任制度

（一）管理口职责

1、调度值班口职责

在主任的领导下，负责调度值班工作，按班、按日组织完成作业计划任务，协调平衡安全、生产、外运、洗选、煤质、生产服务、生产辅助、基本建设等方面存在的问题，完成上情下达和下情上报等工作。具体职责如下：

(1)负责二十四小时调度值班工作，并完成班日安全、生产、外运、洗选、煤质、生产服务、生产辅助、基本建设等方面的协调平衡任务。

(2)掌握全公司作业计划完成情况，并对班、日完成情况进行统计和原因分析，检查督促班、日计划的完成，对重点工程重点调度。按时出日完成情况分析和报表。

(3)负责全公司安全调度工作，接到事故汇报，要及时按程序逐级上报。在矿井发生重大事故时，要立即向领导和有关单位、部门汇报，根据领导指示调动一切力量，积极组织抢救工作。

(4)认真做好对上级的通知、指示的接收和下达工作，并做好完整的原始记录。

(5)负责每天的调度会议记录，并负责所定事宜的落实工作。

(6)负责值班口资料整理和存档工作。

(7)负责完成领导交办的其它工作。

2、调度综合口职责

在调度主任的领导下，负责完成安全、生产、外运、洗选、煤质、生产服务、生产辅助、基本建设旬、月完成情况分析和报表,具体职责如下：

(1)按时检查矿、土、安三类工程作业计划执行情况，掌握

施工进度和工程质量情况，协调解决存在的影响施工的问题，督促逐旬逐月完成作业计划，搞好文明施工和工程质量；参加施工月进度及工程竣工验收；按时出基建完成情况旬、月分析和报表。

(2)掌握各煤矿经营情况，提出增加经济效益的合理化建

议。

(3)掌握安全、生产、外运、洗选、煤质、生产服务、生产

辅助、基本建设等情况，按旬、月出完成情况分析和报表。

(4)负责月份生产作业计划的审定工作。

(5)掌握安全、生产、外运、洗选、煤质、生产服务、生产

辅助、基本建设等季度完成情况，按季出综合分析及季度工作要点。

(6)负责对专题及季节性调度（包括采掘接续、工作面搬家、巷道贯通、雨季“三防”和冬季防寒防冻准备等工作）提出安排意见，并负责组织深入现场检查落实。

(7)负责建立健全调度标准化要求的各类图表、牌板和台

帐，完成调度统计工作，健全调度统计资料。

(8)负责提出调度室内部人员学习培训计划，并抓好落实。

(9)负责完成调度室内各类材料的起草、打印、发放或上报

工作；完成各类文件的处理工作；完成各类材料、文件的整理归

档工作；负责全部资料的总体管理工作；负责各类办公用品的管理工作；负责调度室日常事务工作。

(10)负责完成领导交办的其它工作。

（二）人员分工和职责

调度室人员配置共4人，其中主任1名，调度员3名。

1、主任

在公司的领导下，负责调度室的组织领导工作，组织实施公

司领导有关安全、生产、外运、洗选、煤质、生产服务、生产辅助、基本建设等方面的指示，协调平衡存在的问题，组织按时完成计划任务。

(1)负责调度室的组织管理工作，对总调度室的工作负全面

责任。

(2)根据公司安全、生产、外运、洗选、煤质、生产服务、生产辅助、基本建设等计划，负责日常组织指挥和协调平衡工作，确保计划任务的完成。

(3)负责组织调度会议，并参加安全、生产、外运、洗选、煤质、生产服务、生产辅助、基本建设等有关会议，对会议有关安排和决议负责检查督促。

(4)负责组织各类协调平衡会议，对影响安全、生产、外运、洗选、煤质、生产服务、生产辅助、基本建设的问题要及时进行协调平衡。负责有关停电、停水及设备检修等事宜的审批工作,(5)负责对公司领导及上级部门的指示、指令通知组织实施

工作，同时负责向公司领导及上级部门请示汇报工作。完成领导交办的其他任务

(6)负责早调度会安排有关事宜的检查落实工作。负责调度

室内部各类人员工作情况的考核工作

(7)负责调度室调度所涉及的有关技术问题的处理工作。

(8)掌握公司采掘部署平衡安排采掘正常接续。

(9)负责落实专题和季节性调度有关工作。

(10)负责设备隐患预测预报和事故追查工作。

(11)负责各类旬、月、季报表分析和月生产计划及调度所出

各类材料的审核把关工作，负责调度一些重要材料的草拟工作。

2、调度值班口调度员的职责范围

负责完成调度值班口职责范围内规定的全部工作。

3、调度综合口调度员的职责范围

负责完成调度综合口职责范围内规定的全部工作。

（三）工作制度

要求全处人员都要以标准化为准绳，说话要文明，工作要标

准化。具体要求如下：

1.要不折不扣地完成调度二十四小时值班工作，做到“灵、准、快”，“条条有记录、事事有着落、件件有回音”。及时掌握生产、施工及外运情况，协调完成班、日计划。

(1)各矿井生产施工情况我们要每隔两小时向下调一次，调

度人员要及时做好记录，并掌握情况，对班日未完成计划要查明原因，协调督促完成计划任务。运销情况要根据原煤仓、末煤仓的实际情况及时和运销公司联系外运车辆保证矿井生产，外运车辆进入、挂出装车站后调度人员要及时做好记录，并掌握情况。每班，值班结束时，要写出白班或夜班的生产外运完成情况简析，是否完成计划，没有完成什么原因，交给下一班。

(2)对于出现的影响生产、施工及生活服务等方面的有关问

题及时设法予以协调处理，不得有误。

(3)完成好有关业务，每日下午16：00出日报表及生产外运

情况简析，报表要体现前一日16：00到当日16：00一个圆班生产、外运情况。

(4)按时完成对上级部门汇报工作，按时传送日报表，按时

提报运销部门外运计划及仓储量。

(5)及时办理上级及公司领导的指示，做好记录及有关批转

手续，并抓好落实。

(6)事故汇报，要严格按汇报程序及时汇报，不得有误。

2.对会议所定事项按规定职责不折不扣地落实到位,并有落

实记录。

3.月作业计划初审工作要于每月二十八日前完成，提出初审

意见。

4.生产运销及安全旬、月报时间，旬逢“二”报出，月分析

每月五日前报出。

5.基建旬、月分析逢“五”报出（月分析五日前报出）。

6.煤质简析五日前报出，季度综合分析十日前报出。

7.各类台帐、牌板要按月填写。

8.每天公司调度会后召开，碰碰有关工作情况。

9.调度各类设备管理要制度化。

10.风纪及卫生要制度化。

11.要严格执行深入基层制度。

14.建立工作反馈制度，布置的工作办没办，办到什么程度，没办是什么原因要向领导反馈。

其它方面，要严格执行质量标准化实施细则标准。总之，调度室全体人员都要尽职尽责，工作要雷励风行，按时完成，不得拖拉，不得有误，保质保量完成工作任务。

（四）管理职责

1、负责公司的煤炭安全、生产、外运、洗选、煤质、生产

服务、生产辅助、基本建设等方面的调度工作，协调解决各方面的存在问题，坚持24小时调度值班，并按班、按日组织全公司的生产、洗选和装车。

2、负责组织公司日调度会议，并对公司和集团调度会上安

排的有关工作进行催办落实。

3、负责生产过程中发生紧急和异常情况的内部组织抢救和

外部联络。

4、负责公司调度系统的调度质量标准化管理工作。

5、负责公司月度生产作业计划的编制工作，并对各单位的完成情况按日、旬、月进行考核总结。

6、负责编制、保留调度记录和有关的调度统计报表等。

7、负责公司调度MIS系统和调度视频电话的使用管理。

8、按综合管理体系各单位通用职责作好有关工作。

篇2：总调度室岗位责任制度描述

场 部 主 任

岗位职责：

1、对本单位的安全生产和文明生产工作负总责；

2、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、规程和上级有关安全生产的指示、决定，以身作则，模范遵守规章制度；

3、经常督促本单位的安全生产工作，每月向本单位职工作一次安全工作报告；

4、制定本单位的工程质量、环境、职业健康安全方针和目标，并对本单位工程质量、环境、职业健康安全管理体系的实施及持续有效运行负责；

5、主持重大质量、环境、职业健康安全事故的调查分析和处理；

6、负责对处危险源辨识、风险评价和风险控制策划的组织领导工作；

7、负责本单位劳动、人事、工资的管理；

8、加强本单位的团结与协调，完成公司（矿）领导交办的其他工作任务；

任职要求：

1、教育程度及专业方向：具有大专以上学历，接受过企业管理的培训或其他相关专业知识培训；

2、职业资格要求：中级以上技术职称，获得安全资格证；

3、工作经验：5年以上相关工作经验；

4、专业技能：①熟悉企业经营管理的基础知识； ②掌握井下采矿、通风、地质钻探的技术知识； ③具有较强的领悟能力，组织、协调、沟通能力；④具有较强的文字表达能力、语言表达能力、分析问题、解决问题的能力； 党 支 部 书 记（兼工会主席）

岗位职责：

1、负责党支部的日常工作，制定落实党支部工作计划，贯彻落实上级党组织的决议、决定；

2、开展党员教育和培训，组织上好党课，开展党员活动，提高党员的政治素质和理论水平；

3、了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题即使解决，做好经常性的思想政治工作，监管党员干部遵纪守法，廉洁自律；

4、抓好支部委员会的学习，按时召开支委民主生活会，搞好领导班子的自身建设，充分发挥支部委员会的集体领导作用；

5、发挥党员模范带头作用，确保公司（矿）指令畅通，保质、保量完成公司下达的任务；

6、宣传贯彻《劳动法》及上级关于安全生产的指示、决议，发挥工会组织的劳动保护职能；

7、负责劳动安全保护和群管组织、协管会的建设工作，发挥群管群治作用；

8、认真组织开展安康杯竞赛、工人先锋号评选、职工评先等活动；

9、关心职工生活和集体福利事业，抓好职工生活困难补助，做好困难职工的走访和送温暖活动；

10、负责支部日常工作和上级党委交办的其他工作； 任职条件：

1、教育程度及专业方向：具有大专以上学历，中共正式党员、有一定的党务工作经历；

2、职业资格要求：中级（含中级）以上专业技术职称；

3、工作经验：党龄在3年（含3年）以上、热爱党务工作，有一定的管理工作经验；

4、专业技能：①有较强的决策能力；②工作思路清晰，开拓创新意识强，具有较强的组织观念和法律意识，组织协调能力较好，先锋模范作用明显，履行职责较好；③具有履职所需的政策理论水平和运用马列主义立场、观点、方法分析解决问题的能力，政治坚定，经得起各种考验；④为人公道正派，有较好群众基础；⑤具有良好的文字表达能力、语言表达能力，能熟练使用计算机。

生 产 副 主 任

岗位职责：

1、在各项生产活动（如制定生产技术计划、设备检修计划、召开生产例会等），贯彻执行管生产必须管安全的原则，执行上级和本公司矿有关安全生产、文明生产的指示决定；

2、经常向本单位职工进行安全思想和安全操作规程教育，督促职工遵章守纪，以身作则绝不违章指挥；

3、定期向公司矿和本单位职工报告安全生产、文明生产情况；

4、组织领导本单位的安全检查和安全隐患的整改。经常检查本单位生产场所、设备工具、原材料和成品堆放等方面存在的问题，及时消除隐患，使之符合安全卫生的要求；

5、在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作和文明生产；

6、组织本单位的工伤事故和未遂事故的调查分析，坚持“四不放过”的原则，提出预防事故重复发生的措施，并负责措施的实施；

7、负责生产施工的工程质量、环境卫生、职业健康、安全管理，并负责处理生产施工中的重大工程质量、环境卫生、职业健康安全事故；

8、负责生产施工的工程质量、环境卫生、职业健康的安全管理工作，对质量、环境、职业健康、安全管理和文明生产管理定期进行 检查。

9、负责制定本单位安全生产计划、安全生产责任制和其他安全规章制度，负责编制本单位安全生产事故应急救援预案与应急救援措施；

10、领导本单位安全员、班组兼职安全员的工作，组织安全生产竞赛，总结推广安全生产经验，表彰好人好事，树立安全生产标兵；

11、组织本单位的安全活动日，及时掌握职工安全思想动态；

任职条件：

1、教育程度及专业方向：具有大专以上学历，经过安全生产培训，具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力；

2、职业资格要求：中级以上技术职称，获得安全资格证；

3、工作经验：5年以上相关工作经验；

4、专业技能：①具备生产管理、安全管理知识和经验，能熟练使用计算机工作；②掌握工作程序和方法，熟悉相关专业技术，能掌握工作的核心环节；③有较强的沟通、协调能力，能进行跨部门的管理和协调；④具有较强的文字表达能力、语言表达能力和培训能力。

材 料 员

岗位职责

1、负责本单位所需材料的计划的编制；

2、负责从总库调拨本单位的生产所需材料，并及时验收入库；

3、负责场部生产工作中临时需要解决的急需或紧缺材料、配件的领用；

4、负责各班组材料物质定额、定量的落实与监督；

5、负责场部材料物质消耗报表的编写工作；

6、参与场部情况的分析工作；

7、参与场部的安全生产活动；

8、参与场部节能降耗、修旧利废工作，负责废旧材料的管理工作；

9、参与库房管理工作，负责对班组材料员的业务指导工作；

10、完成场部领导交办的其他工作。任职条件：

1、教育程度及专业方向：中专(或相当于中专)以上学历,经济管理类专业；

2、职业资格要求：初级以上职称；

3、工作经验：3年以上相关工作经验；

4、专业技能：①熟悉物质材料管理的基础知识； ②熟悉物质材料的使用性能情况； ③具有较好的执行能力、沟通能力、应变能力、学习能力和解决临时问题的能力；

劳 资 员

岗位职责：

1、负责本单位的定员、定额的管理工作

2、参与场部岗位责任制的制定与检查工作

3、负责全场职工的工资、奖金的造表、送批、发放工作

4、指导班组搞好考勤工作

5、协助领导搞好劳动力调配工作

6、负责职工考核、鉴定、转正定级工作，做好劳保用品的发放工作

7、负责办公室各种财产物质的管理工作，做好办公用品的发放工作

8、参与场部安全生产活动

9、完成领导临时交办的其他工作 任职条件：

1、教育程度及专业方向：中专以上学历，财会与经济管理类专业

2、职业资格要求：初级以上职称

3、工作经验：2年以上相关工作经验

4、专业技能：①熟悉计算机操作的基本知识； ②能熟练使用电脑； ③具有一定的计算机维护水平； ④具备一定的执行能力、沟通能力、应变能力、团队合作能力、解决问题和学习能力；设备管理员（机械技干）

岗位职责：

1、负责单位机械（包括电器）技术和设备的管理工作；

2、负责单位设备大、中、小修的计划编制工作；

3、负责单位备品、备件的计划编制、审批及领拔工作；

4、负责绘制机械设备修造及零部件加工图；负责备件加工计划的编制工作和质量检验工作；

5、负责单位所有设备的建帐、建卡及日常管理工作；

6、负责单位设备的检查工作，及时整改措施；

7、负责科研、革新活动和新设备、新工艺、新技术、新材料的应用推广工作；

8、负责组织对设备事故的分析处理工作；

9、负责定期编报有关设备管理的报表资料工作；

10、完成领导临时交办的各种工作。任职条件：

1、教育程度及专业方向：中专以上学历，机电类专业

2、职业资格要求：中级以上职称

3、工作经验：5年以上相关工作经验

4、专业技能：①熟悉设备管理的基础知识； ②熟练掌握单位所用设备的基本性能； ③具有较好的机电保养与维护常识； ④具有较好的执行能力、沟通能力、学习能力和解决临时问题的能力。

统 计 核 算 员

岗位职责：

1、负责全场的生产统计工作和成本核算工作；

2、负责对本单位的生产进度、材料成本消耗进行及时的统计工作；

3、负责对本单位的生产成本进行及时的成本核算工作；

4、负责本单位各类报表的编制、审核、上报；

5、负责核算各种材料及低值易耗品的增减变动情况和各项业务及材料的成本；

6、负责本单位生产费用的审查工作，及时做好盈亏报表；

7、负责对影响成本的因素进行分析研究，及时提出分析报告；

8、负责对生产班组的成本核算进行指导工作；

9、参与场部的安全生产活动；

10、完成领导交办的各种临时性工作； 任职条件：

1、教育程度及专业方向：中专以上学历、经济管理类专业

2、职业资格要求：中级以上职称

3、工作经验：5年以上相关工作经验

4、专业技能：①掌握统计与成本核算工作的基本知识；②熟悉计算机的基本操作常识；③具备一定的分析问题的能力；

④具备一定的执行能力、沟通能力、解决问题的能力和学习能力；

安 全 员

岗位职责：

1、负责生产班组的安全管理与监察工作；

2、协助场部主任抓好全场的安全生产管理工作；

3、负责抓好职工及新工人和实习代培人员的安全教育工作，做好安全技术考核和发证工作；

4、负责建立健全场部安全生产“五同时”的工作记录及有关基础台帐；

5、负责制定生产班组和生产岗位在生产工作过程中的安全技术操作规程；

6、负责按生产工作的实际情况向场部领导提出安全生产工作的要点及安全整改工作的措施、方案；

7、负责组织场部每周一的安全生产检查工作；

8、组织参与公司（矿）每月的安全生产大检查；

9、参与工伤事故和未遂事故的调查分析，并对事故防范提出整改或改进措施和处理意见；

10、负责编制本单位安全生产过程中的危险危害因素的评估与辨识、ＨＳＥ危险源辨识与风险评价、HＳＥ环境因素评价、作业指导书的编写等工作

11、完成领导交办的各种临时性工作。任职条件：

1、教育程度及专业方向：初中以上学历，安全生产管理类专业

2、职业资格要求：国家安全员从业资格初级以上

3、工作经验：5年以上相关工作经验

4、专业技能：①熟悉井下安全生产的基本常识；②熟悉井下生产作业过程的安全常识和基本要求；③熟练掌握有关安全生产的法律法规及各类安全生产操作规程；④具备一定的执行能力、说服教育能力、团队合作能力、处理和解决问题的能力、学习能力；

值 班 长

岗位职责：

1、负责编制本班的生产工作计划，做到内容全面、任务饱满、措施具体、切实可行；

2、负责对班组成员下达生产工作任务计划；

3、布置解决问题的具体措施，并落实到人；

4、负责对本班生产作业现场进行巡回检查，及时发现和处理各种安全隐患及生产作业过程中出现的问题，处理不了的及时上报场部；

5、及时掌握各作业机组的生产进度和任务完成情况，协助作业机组解决生产中遇到的困难和问题，解决不了的及时上报场部；

6、对本班的生产任务、工程质量、环境、职业健康安全、设备运转、材料消耗、出勤率、工时利用率、劳动工效等工作负全面责任；

7、负责本班作业人员遵守各项安全技术规程，确保实现安全生产；

8、负责对生产作业过程中发生的难度较大、工程质量要求较高、安全危险较大、影响生产进度的项目、难题进行重点攻关，确保日常生产的顺利进行；

9、负责本班的安全生产学习活动和政治学习活动；

10、完成领导交办的其它工作任务。

任职要求：

1、教育程度及专业方向：初中或中技文化程度，身体健康，思想作风好，井下安全生产

2、职业资格要求：丰富的井下生产作业经验

3、工作经验：5年以上相关工作经验

4、专业技能：①熟悉班组管理工作，具有一定的班组建设工作经验；②熟悉本班组的生产工作性质和安全管理常识；③具有一定的执行能力、沟通能力、团队合作能力学习能力。

机 修 钳 工

岗位职责：

1、负责全场所有的生产设备的维修工作；

2、负责对生产设备的巡回检查，保证设备的正常运转；

3、负责易损部件的组装和自制以及工件加工工作；

4、负责计量器具的配备和管理工作，并及时送检；

5、负责做好本单位的焊、割工作，做好焊机、氧气、乙炔及其所配工具的保管和维护工作；

6、负责本单位的管道工工作；

7、负责检查作业场所的是否存在安全隐患，发现问题应及时排除处理后方可作业，处理不了的应及时汇报；

8、负责做好作业场所的安全警示，确保安全生产；

9、自觉遵守劳动纪律，按时参加派班，准确地接受班指令，并按时完成当班工作任务；

10、负责作好当班的交接班记录工作；

11、完成单位领导临时交办的其他工作。

任职要求：

1、教育程度及专业方向：初中或中技文化程度，身体健康，思想作风好，井下安全生产学习

2、职业资格要求：丰富的机械维修经验，初级以上资格证

3、工作经验：1年以上相关工作经验

4、专业技能：①熟悉本岗位的安全生产操作规程；②熟悉本班组的 生产工作性质和安全管理常识；③具有一定的执行能力、沟通能力、团队合作能力学习能力。

维 修 电 工

岗位职责：

1、负责本单位机械设备的电器部分和电动机的检查、保养及维护工作；

2、负责本单位电器线路的检查、维护、保养及整理工作；

3、负责及时送检计量工具，确保工作任务的顺利完成；

4、负责本单位电机车的日常维修、保养和充电工作;

5、负责自身遵守安全技术操作规程；

6、负责做好作业场所的安全警示，确保安全生产；

7、负责检查作业场所的是否存在安全隐患，发现问题应及时排除处理后方可作业，处理不了的应及时汇报；

8、自觉遵守劳动纪律，按时参加派班，准确地接受班指令，并按时完成当班工作任务；

9、负责作好当班的交接班记录工作；

10、完成单位领导临时交办的其他工作。

任职要求：

1、教育程度及专业方向：初中或中技文化程度，身体健康，思想作风好，井下安全生产学习；

2、职业资格要求：有一定的电工作业经验，电工操作资格证，经过三级安全教育培训；

3、工作经验：1年以上相关工作经验；

4、专业技能：①熟悉本岗位的安全生产操作规程；②熟练掌握电工操作的专业常识和电器维修的专业技能；③熟悉本班组的生产工作性质和安全管理常识；④具有一定的执行能力、沟通能力、团队合作能力学习能力。

勤 杂 工

岗位职责：

1、负责各项文件、通知及书报信件的分送工作；

2、负责保管开水器具及办公人员饮用水的配送工作；

3、负责办公室及会议室日常公办设施的日常管理工作；

4、负责办公室和会议室日常的卫生打扫工作；

5、配合相关职能人员做好临时性的物质发放工作；

6、负责各种劳动工具的保管工作；

7、负责做好办公室的防寒、防火、防盗及保密工作；

8、完成单位领导交办的其它工作。

任职要求：

1、教育程度及专业方向：初中或中技文化程度，身体健康，思想作风好；

2、职业资格要求：无其他传染疾病；

3、工作经验：半年以上相关工作经验；

4、专业技能：①熟悉本单位办公场所的工作性质和安全管理常识；②具有一定的执行能力、沟通能力、团队合作能力学习能力。电 焊 工 岗位职责：

1、按时参加派班，接受班指令，准确接受班指令，服从班组长的工作安排，遵守安全技术操作规程，完成本职工作；

2、负责检查使用设备、附件是否完好，有无漏电、漏气、漏水等现象，安全保护装置是否可靠，气管路和电线路的布置是否符合安全规定，工具仪表是否完好，发现问题及时处理；

3、负责清理工作场地，确保场地10米内没有油类等易燃易爆物品，搞好文明卫生，消除安全隐患；

4、负责按照制件图纸和技术要求施工焊接与气割，严格控制制件尺寸和形位公差；

5、负责做好焊接与气割施工过程中的安全防护工作，确保安全生产；

6、负责做好使用设备、附件、工具的使用记录和情况汇报工作；负责填写好交接班记录；

7、负责协助电工做好使用设备、附件的电路检查和维修工作；

8、按时参加班组活动，包括安全生产学习活动、政治理论学习活动、班组建设和班组管理活动；

9、完成场部安排的其它工作；

任职要求:

1、教育程度及专业方向：初中或中技文化程度，身体健康，思想作风好，焊割类专业；

2、职业资格要求：国家职业资格证（焊、割类），经过三级安全教育 培训；

3、工作经验：1年以上相关工作经验；

4、专业技能：①熟练掌握安全焊割的基本技术要求和常识；②熟练掌握矿山安全生产的技术操作规程；③熟悉本班组的生产工作性质和安全管理常识；④具有一定的执行能力、沟通能力、团队合作能力学习能力。

管 道 工

岗位职责：

1、按时参加派班，接受班指令，准确接受班指令，服从班组长的工作安排，遵守安全技术操作规程，完成本职工作；

2、负责完成本单位按年度、季度、月份下达的各项管路的安装、改造、维修任务，确保生产班组的正常生产工作；

3、负责确定各项管路安装、改造、维修的施工方案；做好测量尺寸、检查工具、准备材料等施工前的准备工作；

4、负责清理工作场地，搞好文明卫生，消除安全隐患；

5、负责按照制件图纸和技术要求做好管道附件、自制备件的准备、修复和制作工作，严格控制制件尺寸和形位公差；

6、负责做好管路安装、改造、维修等施工过程中的安全防护工作，确保安全生产；

7、负责做好使用设备、附件、工具的使用记录和情况汇报工作；负责填写好交接班记录；

8、按时参加班组活动，包括安全生产学习活动、政治理论学习活动、班组建设和班组管理活动；

9、完成场部安排的其它工作；

任职要求：

1、教育程度及专业方向：初中或中技文化程度，身体健康，思想作风好，管道类专业；

2、职业资格要求：国家职业资格证（管道类），经过三级安全教育培 训；

3、工作经验：1年以上相关工作经验；

篇3：信息调度岗位描述

部门：信息调度中心

姓名：XXX

各位领导：

大家好！我是公司信息调度中心XXX，目前主要负责公司信息调度工作，参与公司信息化建设与网络维护的日常管理工作。

一、工作职责

1、认真贯彻执行安全生产的法律、法规、方针、政策和上级有关安全生产的规定，牢固树立“安全第一”的思想，在公司领导和调度主任的领导下，做好安全生产调度工作。

2、继续完善生产调度管理体系，补充、修改、完善各项生产调度管理制度，逐步推行精细化管理模式。

3、及时掌握井下各个系统生产动态，了解生产作业计划的完成情况，帮助解决当班影响安全生产的问题，认真做好上下井人员统计工作，以及影响安全生产的时间和误产情况等；并及时向有关领导汇报安全生产与销售情况。

4、负责上情下达、下情上报工作。对上级领导的指示、通知、通报等各种传真电文认真接收，及时下达通报到各基层单位，并做好详细记录。

5、做好信息化建设和维护工作，完成好公司信息化建设的各项工程，制定好公司信息化管理制度和管理办法，维护好公司机关网络、电脑设备、视频会议系统等基础工作。

6、对下级单位反映的问题，及时处理，如实、迅速地汇报给领导，负责完成公司领导和主任交办的临时性工作任务。

二、基本要求

1、调度员实行24小时值班制，接班调度员要紧紧抓住重点工作进行调度，重点处理好上班交办的事项，重点调度好生产、运输、机电及其他关键环节的问题；重点处理好上班遗留和本班发生的重大事故；重点抓好采煤队和掘进队的生产和下一个班的准备工作。

2、接班后要将所属各单位的生产情况进行调度了解，摸清底数，明确当班工作重点与关键。

3、掌握全司安全生产（建设）动态，坚持重点调度安全和生产（建设）的薄弱环节，对各单位汇报的安全隐患、机械故障和其它造成生产、施工和销售影响等重大事项，必须增加调度次数，随时掌握情况，及时向公司有关领导和部门汇报，并督促协调有关部门尽快处理。

4、调度员交班前要详细检查已写好的各种交接班记录，把本班情况记录清、记录全、记录细；填好调度综合台账和调度日报表，并签字。

5、调度员在交班前要对调度室各种设备进行检查，确认完好；要整理好调度室环境卫生。

6、公司信息调度中心值班室，每天16：30以前必须调度各生产（建设）矿井和运销处前日16:00至当日16:00原煤产量、进尺（包括施工进尺）、煤炭运销量和库存量、每班入井人数、入井带班领导及安全生产等情况，对完不成原煤产销量、进尺（包括施工进尺）计划的，要问明原因及解决办法，做好记录。值班调度必须核实调度数据，认真填写生产（施工）台账，并及时统计汇总，于17：00前向集团公司调度中心电话汇报，次日早8:00由调度主任在公司调度会上通报安全生产情况及存在的问题。

7、坚持重点时段重点调度，每天早上7:30之前，必须调度各生产施工矿井零点班安全生产（建设）和矿级领导入井带班情况，并作好记录。

8、管好用好公司工业电视和瓦斯监控系统，使其始终保持良好工作状态。重点监视各矿瓦斯情况，坚持每8小时对各矿瓦斯状况进行记录，并随时掌握矿井重点部位瓦斯变化情况，发现异常，立即询问，及时汇报，果断处置。

9、坚持24小时调度值班及公司领导带班制度，调度部门及人员要熟悉应急预案，保持通讯畅通和高度警惕，随时应对突发事件。

10、认真传接电话、传真，做好记录，及时传达上级指示、指令、通知等，搞好上情下达、下情上报工作。

11、搞好节假日、防汛、防灾值班。接到重大事故和突发事件时，可对同级业务部门实行统一调度，行使救灾协调指挥权。

12、及时调度并向公司有关领导反馈重要安全生产信息，传

三、涉及的法律、法规、标准、制度等内容条款

1、《陕西煤炭建设公司生产调度管理办法》

调度部门要紧紧围绕本单位安全生产目标，认真履行工作职责，充分发挥职能作用，科学组织，精心安排，细化调度，果断指挥，并使日常管理工作不断制度化、规范化、程序化。

2、《信息化管理办法》

为了规范公司信息化及计算机网络建设与管理，确保系统安全稳定运行，逐步提高公司信息化水平，根据公司信息化建设与集成方案，制定本办法。

公司所有信息化系统建设包括信息技术推广应用、信息资源 达落实领导有关指示和要求，完成领导交办的其它工作任务。

开发、发展规划、项目实施、日常管理、安全保障等活动均适用于本办法。信息化建设应当遵循统筹规划、资源共享、保障安全的原则。信息化工作实行统一规划、统一领导、统一标准、分级管理、分步实施、互联互通的原则，促进资源共享，推动信息化工作稳步发展。通过信息化建设实现信息共享，提高各级管理部门工作效率和科学决策水平。

公司信息化建设主要是管理和生产两大系统，管理子平台包括人力资源、财务、物资、固定资产、基建项目、销售、合同、办公自动化等；生产子平台包括人员定位、瓦斯、主排水、主扇、矿车运输、工业电视、装车磅房、供电、地测、环境等。把公司所属各单位OA办公系统、煤炭运销管理系统、视频监控系统、瓦斯监控系统、人员定位系统等子平台通过信息化建设与集成，实现信息的自动提取和全面共享。

四、质量标准（工作、服务、工程、产品、文明卫生等）在公司领导和调度主任的领导下，做好安全生产调度工作，做好信息化建设和维护工作，完成好公司信息化建设的各项工程，制定好公司信息化管理制度和管理办法，维护好公司机关网络、电脑设备、视频会议系统等基础工作。

五、常见“三违”及隐患

1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、矿工；

2、不服从工作分配和调动；

3、工作期间，做与工作无关的事；

4、玩忽职守，违反安全规定；

六、风险及防范措施 ㈠风险的定义

狭义理解为在生产建设活动中，人员、技术、机械设备、环

境、管理方等面存在的可能导致事故的危险程度。

㈡防范措施

根据《煤矿安全规程》、国家安全生产行业标准等法律法规制度，按照“消除、预防、减弱、隔离、联锁、警示”的原则，编制作业规程、操作规程，制定安全技术措施、应急预案或其他计划等对危险源进行防控。在进行重大以上风险任务时，应编制专门的安全措施，并明确安全工作程序。

七、常见问题处理

1、各矿汇报产量与计划产量出入太大

及时询问原因，查清是计算错误，还是有生产或其他影响，找准原因。

2、网络或计算机故障

带上必需的工具，观察设备运行时的状，根据排除法进行故障排除，最终找到故障源。

八、案例分析（山西省同煤集团轩岗煤电公司焦家寨煤矿“11.5“瓦斯爆炸事故）

1.事故概况

2006年11月5日11时38分，山西省同煤集团轩岗煤电公司焦家寨煤矿发生一起特大瓦斯爆炸事故，造成47人死亡2人受伤，直接经济损失1213.03万元。

2.事故原因

直接原因：51108进风掘进巷，局部通风机无计划停电停风造成瓦斯积聚，并达到爆炸极限；由于瓦斯-电不闭锁，在未排放瓦斯措施的情况下，违章送电、送风；距巷口630m处的动力电两通接线盒失爆产生火花，引爆瓦斯。

主要原因：一是焦家寨煤矿未严格执行国家有关安全生产的法律法规，安全管理混乱，突出表现在机电管理、送风和瓦斯管理混乱。未严格执行停送电制度。机电设备失爆现象严重；51108掘进工作面瓦斯经常超限报警，虽进行了治理但一直未彻底消除隐患，工作面停电、停风后，工人经常不撤离，且在未按规定排放瓦斯情况下重新送电；事发当天，51108进风掘进工作面曾三次停电，通风调度、生产调度和有关值班领导等均没有采取措施将作业人员撤至安全地带。

3.事故防范措施

（1）员工应加强理论学习，严格按照三大《规程》规定，进行作业，杜绝一切“三违“行为的发生。

（2）加强企业的基础管理，提高员工的安全意识，树立生命至上的安全理念。

篇4：生产调度员岗位手指口述描述

一、自我介绍

（敬礼、礼毕！）尊敬的各位领导大家好！欢迎光临鑫峰煤业生产调度指挥中心，我是当班调度员***，持证上岗，从事调度工作*年。（出示证件证）

二、岗位描述

我的岗位职责是：

1、树立“安全第一”的思想，在生产矿长、调度主任的领导下，做好安全生产调度工作；

2、严格按“三大规程”指挥生产。

3、及时掌握井下各个系统生产动态情况及作业计划，并及时向有关领导汇报安全生产情况；

4、负责“上情下达、下情上报”工作。对传真电文认真接收，及时下达通报到各单位，并做好记录；

5、负责完成矿领导及主任交办的临时性工作。

篇5：总调度岗位责任制

管理职能：受总经理委托，行使对产品生产总体进度的把握和推进，协调各部门更好的为生产服务，合理地组织公司产品生产过程、综合平衡生产能力、科学地制定和执行生产作业计划、加强安全生产教育、开展积极地调度工作，以实现用最小合理地投入达到最大产出之管理目的，对所承担的工作负责

主要职责：

1．坚决服从总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3．密切配合营销部门，确保所定产品合同的履行；

4.配合审定技术管理标准，编制生产工艺流程，参与新产品开发方案，并组织试生产，加大对新材料、新工艺及新工具的应用，不断提高产品的市场竞争力；

5．负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生；

6．负责组织生产现场管理工作，重视环境保护工作，抓好劳动防护管理和制订环保措施计划；

7．及时编制年、季、月度生产统计报表。认真做好生产统计核算基础管理工作，重视原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化、统计数据的正确性；

8．抓好生产统计、分析，总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专门分析报告或综合分析资料；

9．负责做好生产设备、计量器具维护检修工作。结合生产任务，合理的安排生产设备、计量器具计划，确保设备维护保养所须的正常时间；

10．负责做好生产调度管理工作。强化调度管理、严肃调度纪律，平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源；

11．负责拟定本部门目标、工作计划。组织实施，检查监督及控制；

12．按时完成公司领导交办的其他工作任务。

篇6：总调度室岗位责任制度描述

Xi’an GaoKe Electric Technology Co., Ltd.文件名称：

1、总经理办公室岗位描述

2、总经理办公室人员岗位描述

撰写单位：西安高科电气科技有限公司总经办

版 本： 第 1 版

执行日期： 2017年 2 月 18 日 合计页数： 共 14 页

西安高科电气科技有限公司

总经理办公室工作职责

部门名称：总经理办公室

直接上级：董事长、总经理、主管副总经理

一、总经办工作目标：

1、对内：做好联结领导和基层的桥梁，统筹协调各部门工作，上情下达，起到沟通作用，监督检查公司各项规章制度的落实情况，维持公司良好的工作秩序；对外：认真筹划完成各种外务活动，做好各种接待工作，积极树立企业对外形象。

2、保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足；最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展；维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。总之既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。

二、总经办工作职责：

A、行政管理职责

1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向决经理负责；

2、严格遵守公司规章制度,认真履行其工作职责；

3、协助总经理做好各部门、各层次的协调工作，保证各部门工作的顺利进行，保证各部门目标与公司总体目标的和谐统一；

4、做好信息的收集整理与调查研究，为管理决策层提供参考资料。

5、负责公司各项规章制度及有关文件通知通告等文书的起草、打印、复印、分发；

6、负责汇总公司综合性资料，草拟公司总结、工作计划和其它综合性文稿，及时择写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；

7、督促检查会议决议、制度、文件等的执行情况，并及时反馈给上级领导。

8、负责公司行政文书的处理，做好收支的登记、传递、催办、归档、立卷的登记、打印、存档，以及行政文书档案的管理工作，负责对各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导；

9．协助参与公司发展规划的拟定经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；

10、负责收发以公司名义的对外文件、信函、电传及信件以及报刊订阅、分发工作。

11、负责公司各种印鉴、文印统一制作及管理工作，开具公司一切对外证明及介绍信。

12、负责公司内部会议的通知传达及外部会议的组织会务工作。

13、建设企业文化，并负责对外宣传。

14、负责管理所有办公设备，制定办公用品、办公设备的采购计划，控制管理费用，不断降低办公成本。

15、负责公司日常办公事务及来宾接待工作。

16．负责组织全公司员工大会工作，开展总结评比和表彰活动；

17、负责公司所有车辆的调配和安全管理。

18、完成公司领导交办的其他工作任务。B、人力资源管理职责：

1、进行人力资源的策划，确定公司开发利用人力资源的目标政策、策略。

2、设计、推行及改进人事管理制度及作业流程，并确保其有效实施。

3、负责公司人员招聘、录用、调配，组织应聘者进行面试、笔试等考核及有关调查工作。

4、负责员工考勤审核，办理病事假和加班换休手续。

5、负责员工工资、奖金、福利等的方案的起草、核算和管理。

6、负责员工档案的收集、鉴别、归档和保管。

7、负责拟定公司员工教育培训计划，组织员工进行职前教育培训、在职教育培训，协调各部门的专业培训。

8、负责公司员工的业绩考核评估工作，核准各部门奖、惩动议，执行公司奖惩决定，并监督其执行情况。

9、协调各部门之间、员工与公司之间及员工之间的关系，以增强企业凝聚力，提高工作效率。

三、总经办工作流程

1、行政管理

①文件制度的起草、分发及执行：根据领导意愿起草文档—领导审阅——打印——下达各部门——后期执行情况的监督。

②公司印鉴、证书及资质管理：各部门使用印鉴、证书或资质，务必填写用途——部门领导签字——总经办负责人签字——总经理审批后方可使用。

③劳动纪律的定期检查：每月不定期安排工作人员到各部门进行检查——公司通报批评——重者经济罚款。

④内部会议管理：向相关人员下达会议时间、地点——保整会议地点的整洁——安排好参会人员的座位顺序——维持会场秩序。

⑤外部会议管理：传达上级公司的会议议题、时间、地点——做

好组织工作；如为组织者，事先做好筹划工作。

⑥办公用品的采购管理：每月8号前各部门递交有部门领导签字的计划表——总经办统计——交由主管领导审批——货比三家，低价采购——签字领取，中途不再另行采购。

⑦车辆调配及安全管理：本着节约的原则，公司车辆统一调配，根据车辆使用情况合理控制油费。部门负责人申请用车—总经办派车——司机须严格按照派车单的地址行车。

⑧公司环境卫生管理：管理部门以部门为单位轮流值日，其他部门定期检查。

2、人力资源管理

①招聘：各部门递交招聘岗位的申请书——主管领导同意——总经理审批——组织招聘——面试考核——试用。

②转正审批：经考核后用人部门提出试用合格申请——总经办通知书写转正申请——部门部长签字——部门领导审批——办公室审批设定薪资——总经理审批通过。

③公司内部调动：总经办出调令——调出部门负责人签字——工作交接——调入部门负责人签字——办公室确认新岗位的薪资等级——总经理批准——办公室备案——新部门报到。

注：必须是调动申请得到总经理批准后，方可按上述程序操作。④请假管理：3天以内的（含节假日），部门负责人签字——主管领导批准——办公室备案——休假开始——休假结束——办公室销假；3天以上（含节假日），部门负责人签字——主管领导审核——总经理批准——办公室备案——休假开始——休假结束——办公室销假。

⑤解除劳动关系（终止试用、辞职、辞退、提前解除劳动合同等）当事人办理交接完成——用人部门负责人签字——分管领导审核——

财务部相关手续办理——总经办审核——总经理审批。

注：如属解聘须提交解除的书面材料及相关的证据。

⑥员工调薪管理：部门负责人提议——分管领导签字——总经办确认薪资等级——总经理批准——总经办存档。

注：由高到低调整当月执行，由低到高调整，次月执行。⑦员工外出培训：部门负责人签字——分管领导审核——总经办确认——总经理批准——备案——签订培训协议。

⑧工资发放：各部门每月8号之前将上月考勤及员工个人考核情况交总经办——总经办在15号前完成工资核算——18号前完成各级审批手续交财务部。

⑨社会统筹金的管理：每月5号前做人员增减变动申报—申报签字批准后交财务。

⑩福利制度的管理：根据公司经营状况节日发放福利——总经办确认公司人员名单——造表总经理审批——发放；降温取暖费次年底总经办根据考勤情况造表发放；试用期员工不享受公司福利。

四、最终工作效果

1、参谋作用。主要表现在：第一，在决策形成过程中，在帮助领导全面了解基层情况、确定工作方向和重点、范围及程度上发挥参谋作用。第二，在决策实施过程中，在帮助领导及时了解工作进展情况、审时度势、强化控制上发挥参谋作用。第三，在决策实施过程结束后，在帮助领导正确总结经验、进行新的决策活动上发挥参谋作用。

2、承办作用。一是来自上级部门的。主要是指上级领导部门交付的事项，如信息反馈、工作总结等，最终做到认真对待，按期完成。二是来自公司领导的。组织、指挥和管理完成各项工作任务。三是来 5

自各部门的。根据实际情况处理各部门的各种非经营性事务，一丝不苟，一办到底，落到实处。

3、全面管理作用。一是文书撰稿、校对、印制、收发登记、立卷、归档等全年无大错，印章证书安全使用，不滥用。会议安排、车辆调配、安全使用、对外接待、办公用具采购领用以及为公司员工提供生活服务等等，事无巨细，认真操办，办公室真正成为公司各项工作的枢纽。

4、协调作用。抓好纵向协调、横向协调和内部协调。上下级之间关系流融洽，上令下行，下情上晓，上下紧密配合、步调一致。

5、人力资源方面最终达到获取、整合、保持与激励、控制与调整的作用。

总经办岗位描述

岗位名称：总经办主任

直接上级：总经理、主管副总经理

直接下级：副主任、人事专管员、行政专管员、前台 工作职责：

1、全面主持总经办的工作，推行高效合理、科学有序、严密周到的管理办法。

2、协调和规范公司生产经营中各项工作流程、程序。

3、协调各部门的工作关系，保证各部门、所属各公司工作的顺利进行。

4、掌握公司各项管理工作动态，总结和推广先进经验和典型，提高公司整体管理水平。

5、执行由总经理办公会批准下发的各类文件、制度，并落实到各公司、各部门。

6、经常组织和参与调查研究，抓好信息收集工作，向总经理传递和反馈各方面有价值的信息，为公司领导决策和指导工作提供可行性依据，协助总经理提高决策的民主化、科学化水平。

7、建立和健全各岗位和工作标准，负责员工考核和各类人员的职务升降、工资调整、内部调配等工作，制定和签订劳动合同，监督做好员工工资考核的汇总及统计工作。

8、负责公司员工的招聘、培训、奖惩，为公司领导提供员工任免决策依据。

9、根据公司生产经营状况，结合对员工实际考核结果，拟定和研究合理的薪资方案和福利制度。

10、根据公司生产经营管理的需要，设计公司的组织机构和人员

编制，做好劳动定额和定员工作，合理配置人力资源。

11、设计、推行及改进行政人事管理制度及作业程序，并确保其有效实施，使公司人力资源得到合理使用和开发。

12、执行员工纪律管理和奖惩管理，妥善处理员工投诉。

13、办理员工的入职、调配、辞退、辞职相关手续。拟定或组织拟定公司各项规章制度、文件、通知、通报等。

14、负责策划、组织、实施公司纪念日庆典活动、各种展会等工作。

15、负责劳动合同的签订和管理。

16、负责企业文化建设，塑造企业形象。

17、负责收集和整理公司员工合理化建议和意见，及时向公司领导反映，并将公司领导的批示传达到员工本人。

18、负责审定办公用品的采购计划，控制费用的支出，降低办公成本。

19、督导做好所有办公设备的维护、各种档案管理督导本部门的安全工作。

20、负责董事长、总经理交办的临时性工作。

岗位名称：总经办副主任 直接上级：总经办主任 工作职责：

1、协助总经办主任处理行政人事相关工作。

2、做好公司内部文件资料的收集、立卷、归档、保管工作；外来文件的登记、传阅、归档、保管。

3、负责公司各种印鉴、证照等的统一管理工作，开具公司一切对外证明及介绍信。

4、做好公司办公用品、劳保用品、节日礼品等的发放工作。

5、联系对外广告宣传、制作名片、工装及工号牌等相关事宜。

6、协助负责月度工资、中层绩效核算及管理技术人员绩效工资的核算工作。

7、负责公司每年一度的股东会议及年终总结会的联系组织实施；

8、负责公司每年降温费、取暖费的核算发放

9、负责联系公司办公设施的维护事宜。

10、检查公司员工仪容仪表，督导员工注意个人形象；

11、做好女工劳保的统计和发放。

12、负责每月对接建材公司人力资源部各类人事报表的填报。

13、负责策划、组织、实施公司纪念日庆典活动、各种展会等工

作

14、负责企业文化策划和实施，塑造企业形象

15、完成董事长、总经理及办公室主任临时交办的其他工作。

岗位名称：人事专管员 直接上级：总经办主任 工作职责：

1、协助总经办主任处理行政人事相关工作；

2、负责员工入职、实习、调配、辞退、辞职相关手续的督促办理；

3、负责员工个人信息资料及劳动合同的签订和管理；

4、负责公司各部门员工招聘需求的调研和编制招聘计划并负责实施；

5、负责新入职员工培训的组织实施和安排；

6、负责新入职员工个人情况及工作状态的跟踪；

7、负责公司每季度团费的收缴工作；

8、负责对接建材总办及人力部每月上报公司人事月报及四条好人好事工作；

9、负责外聘员工住房公积金的缴费管理及人员异动手续办理；

10、负责公司全体员工个人信息台账的完整及准确性，并定期更新。

11、协同负责公司文化墙的设计、规划及定期更换内容。

12、协助负责其他外联事宜。

13、完成董事长、总经理及办公室主任临时交办的其他工作

岗位名称：行政专管员 直接上级：总经办主任

1、协助办公室主任、副主任处理行政相关工作。

2、负责全公司的考勤、环境卫生的检查工作，定期或不定期对各部门考勤及办公区域卫生检查，并督导卫生不达标的部门限期进行整改。

3、负责公司每月及考勤的统计和汇总工作，收集和分类保管请假条及换休单；对员工年休假按工龄进行台账管理及核准。

4、负责每月公司各部门办公用品的盘点，统计、拟定办公用品的采购计划、购买及发放，并负责公司办公用品的管理。

5、负责办理公司午餐补助的汇总统计审批、手机通讯费用造表报销手续。

6、负责通知公司级会议的召开；每周各部门会议计划的统计和统筹安排，并对确定召开的会议进行跟踪督查，并及时汇总重要会议的会议纪要。

7、负责公司员工每月生日费的统计和发放。

8、负责完成每月社保统计和申报工作。

9、负责总经办每周周例会的汇报资料。

10、负责总经办部门会议会议纪要的记录、起草。

11、负责公司部分行政类通知、通告的起草。

12、协同负责公司文化墙的设计、规划及定期更换内容。

13、完成董事长、总经理及办公室主任临时交办的其他工作。

岗位名称：前台 直接上级：总经办主任 工作职责：

1、协助办公室主任、副主任处理行政类相关工作。

2、负责领导交办的各种文件、通知、制度、会议纪要等资料的录入、打印和复印工作。

3、负责来电、传真、信函、快递、包裹单的收发，并及时通知到本人或部门。

4、负责董事长办公室、总经理办公室、副总经理办公室、前台的卫生。

5、负责公司各种文件、通知、制度、会议纪要等的发放、签收表的保存。

6、负责巡视公司饮用水情况、办公区域、会议室及领导办公室花卉情况，并处理相关事宜。

7、负责到上级公司领取相关报表及资料文案等。

8、负责来访客人的登记和接待工作，严禁闲杂人等进入公司。

9、负责公司各类会议的投影设备等的调试和准备。

10、负责公司级会议的会前准备及会议期间蓄水工作。

11、协同负责公司文化墙的设计、规划及定期更换内容。

篇7：运作部总调度岗位职责

2.保证日常运输过程中的安全、运输服务顺畅时效达标。

3.配合客服部门完成对货物的跟踪服务。

4.进行运输过程的实时管理提供运作报告，保持计算机系统和手工操作系统数据精确。

5.管理货物运输过程并控制车辆运营成本。

篇8：运输区调度员岗位责任制度

1、协助队值班领导组织指挥运输生产，按计划完成当班煤、矸、材料和人员的运输任务。

2、掌握运输各个环节的运输情况，发现问题及时组织处理，对事故、隐患必须追踪，信息不断，直至排除为止。

3、经常深入各生产环节熟悉系统情况，了解设备性能，加强业务知识学习，不断提高调度业务水平。

4、严格遵守纪律，坚守岗位，做到手上交接班，做好生产调度原始记录，仔细分析、反复询问、有异常情况及时向队上值班领导及矿调度室汇报。

5、搞好车辆调度，合理安排车辆运行、保证生产需要，提高机车利用率和矿车周转率。

6、加强小机车，非机动车辆的调度管理，签发小机车入井证时，必须认真审查合格证是否符合规定。