警员自我总结

警员自我总结（精选6篇）

篇1：警员自我总结

警员自我总结

作为警官学院的一名大一新生，初次跨入公安派出所的大门，一切对于我来说都是那么的新鲜与神秘，同时也深感公安机关的威严，但我更明白这里将是我学习的好机会。开始几天的工作，使我对警察这个职业有了更为感性的认识。公安局负有依照国家法律维护社会治安，防范和打击犯罪分子的破坏活动，保卫国家财产安全，保障公民人身权利和合法财产不受侵犯的神圣职责。其实警察的工作是很辛苦，他们办案不是坐在办公室就可以完成的，而是要去调查、取证，所以在时间上没有早八晚六的限制。譬如咱们铁道警察，风里来雨里去，吸灰纳尘，工作十分辛苦。还有治安警、刑警等等，是他们的辛苦才换来了我们的安宁，是他们付出的艰辛捍卫了我国法律的尊严。随着实习的继续，与社会的接触越来越全面，对警察的工作更加了解和理解，新的人生观、价值观也在这期间形成。学会了客观、全面的看待问题，领悟到实事求是在平常说话做事中的重要意义。通过这次假期的实习，使我收获具大，不仅将书本上的知识学以致用，而且积累了一定工作经验，我想这些不论对将来的学习还是工作都奠定了良好的基础。

篇2：警员自我总结

XX

我是XX学校第XX期的学员，很感激学校对我们这次实习的重视，今年1月28号按照学校的安排来到XX市公安局XX派出所实习，虽然一个月的实习期不长，但是我从中学习到很多关于怎样做人、怎样工作、怎样生活的知识，开拓了视野，增长了见闻，积累了经验，提升了情操，历练了人生！

对于第一次跨入XX市公安局XX派出所大门的我，心情不由自主地紧张起来，心里不断涌现许多问题，比如：我能短时间内适应这里的环境吗？我能胜任这里的工作吗？万一这里的领导要求很严怎么办？但是我明白到这里将是我学习的好机会，于是调整好自己的心态，准备扎根于XX派出所，“食在所内、住在所内、工作在所内”，结合自己的理论知识，向所内民警学习，向实践学习。其实公安的工作真的是很苦很累,特别是基层派出所，繁杂的事项特别多：户籍管理、治安案件、民事矛盾纠纷的调解、消防安全管理等等，如我们派出所的民警值班都是24小时制，很多时候他们是连续多天办案的，实习工作期间感触很多，现在我将我这一个月的实习进行如下总结：一是在基层锻炼，具备好公安思想政治素质。在XX派出所实习期间我遵循“立警为公，执法为民”的理念，坚持立党为公、执政为民，是“三个代表”重要思想的本质要求，贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，具体到公安机关，就是要坚持立警为公、执法为民。公安机关立警为公，主要体现在执法上，体现在执法

公道上，体现在执法为民上。能否做到执法公道、执法为民，是衡量公安机关是否真正践行“三个代表”重要思想的最重要的标志。牢记公安部“五条禁令”的教诲，坚决拒绝工作期间不喝酒，喝酒后绝对不驾驶机动车辆。自觉遵守城南派出所的各项规章制度，听从命令，服从安排，不怕苦不怕累，按时按质地完成自己的本质工作。通过帮扶民警帮助和在所学习，不断提高自己的思想觉悟和政治理论水平，不断学习深化马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习了党的基本政策及党的“十八大”精神，自觉实践“三个代表”重要思想，熟知“八荣八耻”的道德观念，坚持全心全意为人民服务的宗旨和事实求是的思想路线。

二是尽快熟悉工作环境，抱着学习的心态虚心求学。为了尽快适应XX派出所的工作环境，我按照学校的要求，“食在所内，住在所内，工作在所内”。XX派出所是XX市公安局的第一大派出所，辖区范围治安环境较为复杂，娱乐场所较多，又处于城区繁华地段，本地人与外来务工人员混杂，在辖区每天的警情平均有XX多个，而每班的值班民警只有X个人，虽然工作压力较大，但绝对是我实习学习的好机会。然而警校培训学习中只是注重理论上的学习，但是在派出所就密切联系基层实际，工作繁琐，很多工作内容是课堂上没有接触过的，在业务民警的耐心培养下很快就熟悉了所内和辖区的环境，熟悉了所内的规章制度，了解派出所辖区的工作内容，学会基本的询问和讯问方法，基本掌握了询问笔录和讯问笔录的制作，熟悉警察综合系统的运用，熟悉案件的录入程序，能够运用公安综合查询资源，熟悉

派出所“接警、出警、处警”的程序环节，在工作中跟随值班民警参与办案过程，了解案件的办理流程、操作规范、证据规格，熟知相应的法律条款、文书制作规范格式、制作说明、适应范围等，在公安派出所的业务水平上有了很大的提高，收获良多。三是对公安机关执法过程的感触。公安机关执法方式是指公安机关人民警察在执法过程中所表现的态度、言语、方式方法的总称，它是执法规范化建设的一项重要内容。但当前的公安执法方式仍不容乐观，两类问题比较突出。一类问题是粗暴执法，表现为办案民警在执法时态度冷横霸道、居高临下语言简单粗鲁，把人民赋予的公权变成个人任意行使的私权，导致一些案件处理不妥，引起争讼或者是事平气不平的现象。另一类问题是软弱执法，它表现为民警为减少投诉和冲突而求得所谓的“和谐”，该管的不管，该处罚的不处罚。其原因有多方面引起的，既有主观因素即执法者对执法理念存在错误认识和对执法评价指标存在片面认识因素，又有客观方面的因素，即执法者面对执法环境的恶化，欠缺必要的心理调节能力和面对违法形式的多样性，欠缺必要的法律运用能力和公关能力。要改变这种现状首先要培育法治观念，强化观念转变，培育公安机关执法人员法治观念的重要内容应包括两个：一个是法律至上，一个是人权保障。法律至上是一个国家实现法治的重要标志，也是最基本的一个前提。保障人权观念是指人依法所享有的利益应得到执法者的尊重和保护。执法活动及其结果涉及公民的人身自由乃至生命等基本的权利，必须把保障人权放在十分重要的位置。其次是加强业务能力培训，提高执法综合素质，将培训目标从知识型培训向能力型培训转变，不仅仅要提高业务能力，增强自我调节能力的提高。从而达到提升民警执法综合素质的效果。最后是完善监督制约机制，加大执法监督力度，完善绩效评价体系，切实提高执法质量水平。

四是对民警权利现状的感触。民警执法权益，比较普遍的提法是：指公安机关人民警察依法执行公务权以及与之相应的生命健康权、名誉权、休息权、劳动保障和报酬权以及抚恤优待权等权利的总称。公安民警在依法履行公务中，执法权益遭受侵害的情况日趋严重。特别是暴力抗法袭击警察事件频频发生，已经成为不容回避的事实。要解决这个问题首先加快立法建设，提供法制保障，从立法层面为民警执法权益提供法制保障是遏制袭警行为的有效措施。特别是西方发达国家的相关法律中，对侵害警察执法权益的违法犯罪活动及其制裁措施，都做出了明确具体的规定。其次，加强教育培训，提高队伍素质，维护和保障民警的执法权益，必须严格落实从严治警的方针，加强队伍管理教育，向教育要素质、要战斗力。最后是落实从优待警，健全保障体系。落实公安民警生活待遇“高于地方、略低于军队”的规定，确定符合我国国情的、体现公安民警职业特点的工资待遇，建立健全公安民警因公负伤紧急救治“绿色通道”和民警健康状况预警机制；健全民警定期体检制度和心理健康医疗制度；落实民警休假制度。

五是关于科技强警的感悟。在派出所实习中接触最多的是警综系统，现代公安工作中讲求的是效率，所以科技的运用很重要。科技强警是指在公安活动大力推进公安科研投入、科技创新，形成以现代科

学技术，高精尖设备，信息化系统支撑公安工作新格局。实施科技强警战略，是科技创新战略在公安机关的延伸，是推动公安工作不断完善和发展的直接动力，是新时期建设强大公安队伍和强有力公安工作的必由之路。依靠科技进步提高公安机关战斗力，走内涵式的发展道路，是新形势下公安工作的必然要求。公安机关应紧密结合实际，深入思考和研究执法为民所面临的形势与任务，切实找准“科技强警”这个切入点，采取有力措施，不断提高公安工作的科技含量，提高公正执法水平，全力维护社会稳定。

最后非常感谢XX市局、警校和实习单位XX所为我们提供的这次实习机会，让我接触到更多书本上没有的知识，这对我有很大的指导意义，也为我今后的从警之路打下了坚实的基础。同时，这一个月我经历了从陌生、摸索到熟悉、融入的阶段，自我调整和对环境的适应能力也渐渐的提高，我想这肯定是一段令我受益匪浅的经历。

实习学员：XX

篇3：自我完善自我超越

在我国改革开放建立和完善社会主义市场经济体制的进程中, 我国会计改革与发展取得显著成绩:会计准则、内部控制规范、会计信息化等会计标准体系基本建成, 并正在持续平稳地有效实施;会计人才队伍建设取得显著成效;注册会计师行业蓬勃发展;具有中国特色的财务会计理论体系初步形成, 有力地支持了经济社会的发展。但是, 一段时期以来, 我们的会计标准建设, 以及会计学术研究和会计实务, 考虑外部投资者、社会公众和外部审计较多, 而服务内部管理决策不够, 管理会计发展相对滞后, 为单位发展提供规划、决策、控制和评价等方面的作用未得到充分有效发挥。

管理会计是会计的重要分支, 主要服务于单位 (包括企业和行政事业单位) 内部管理需要, 是通过利用相关信息, 有机融合财务与业务活动, 在单位规划、决策、控制和评价等方面发挥重要作用的管理活动。管理会计工作是会计工作的重要组成部分, 全面推进管理会计体系建设, 是顺应会计科学发展的必然选择, 是实现中国特色会计体系的自我超越和自我完善的必要举措, 是推动中国会计工作转型升级的重点所在。大力发展管理会计, 一方面是服务于单位内部管理, 为决策提供支持的需要, 另一方面也是进一步深化会计改革的总体需要。财政部部长楼继伟此前曾指出:打造中国会计工作“升级版”的重点就在于大力培育和发展管理会计, 其重要方向就是建设中国管理会计标准体系。随着管理会计日益重要, 其顶层设计也要升级提升。

此次财政部出台《指导意见》, 已将管理会计上升为一项系统工程而进行整体规划和设计, 奏响了我国管理会计大步向前发展的开篇序曲, 还为随后一系列具体举措的出台奠定了基调, 标志着我国管理会计体系建设顶层设计的纲领性文件已完成, 具有里程碑式的意义。《指导意见》提出“坚持立足国情, 借鉴国际;坚持人才带动, 整体推进;坚持创新机制, 协调发展;坚持因地制宜, 分类指导”这四项推进管理会计体系建设的原则;而“4+1”理论框架体系包括:理论体系、指引体系、信息化建设、人才培养加咨询服务, 争取在3~5年内, 在全国培养出一批管理会计人才, 力争通过5~10年左右的努力, 基本建成中国特色的管理会计体系, 理论体系建设是基础, 指引体系建设是保障, 信息化建设是支撑, 人才培养是关键, 咨询服务是外部支持, “4+1”理论框架体系的各个部分既自成一体, 又相互融合, 共同构成一个紧密联系的整体。

党的十八届三中全会对全面深化改革做出了总体部署, 在会计领域贯彻落实全面深化改革要求, 非常重要的一项内容就是要大力加强管理会计工作, 通过强化管理会计应用, 推动企业建立、完善现代企业制度, 实现管理升级, 增强核心竞争力和价值创造力, 进而促进经济转型升级;推动更加科学、全面地衡量企业绩效, 加快形成企业自主经营、公平竞争的市场环境, 充分发挥市场在资源配置中的决定性作用。

《指导意见》作为建设我国管理会计体系的纲领性文件, 为我国管理会计体系建设规划了科学的蓝图。这份纲领性文件是我国管理会计体系建设和完善的起点, 更多更好的期待是实务工作者的操作方案和实际行动, 理论界系统整合理论研究资源、总结提炼实践做法经验、研究开发管理会计课程和案例。

篇4：黑人女警员“隐形人”案余波未平

黑人女警员胜诉歧视案

英国从1965年起就制定了《种族关系法》，旨在消除种族歧视，法案涵盖了招聘、薪酬、工作条件、工作机会、福利待遇、调动、辞退等就业的各个环节。多年来，该法律经过数次重大修订，修订案已将禁止歧视的领域扩大到了包括警务部门在内的几乎所有公共部门，并规定部门高层领导对于种族歧视问题的出现负有不可推卸的责任。

然而即便如此，英国的警务部门也无法完全摆脱“存在歧视”的指责。少数族裔与女性被指在就业、提升前景、薪酬待遇方面存在被歧视的现象。甚至有人比喻说，在英国，姓“阿姆斯特朗”比“阿迈德”更好找工作，因为前者是传统的英国姓氏，后者是传统的阿拉伯姓氏。

35岁的凯罗·霍华德是伦敦警察厅（英国首都大伦敦地区的警察机关，负责重大的国家任务，包括配合指挥反恐、保卫英国皇室及政府高层官员等）特殊行动部警备指挥组下辖的精英行动单位——外交人员保护组的一位普通警员，而她与其他的同事相比，唯一不普通的地方就是她是位美丽的黑人女警员。

此前英国《卫报》曾评论称，黑人女警员在英国警队里堪称“隐形人”。该媒体指出，由于一些机构种族及性别歧视的存在，黑人女警员的处境比白人女警员及黑人男警员的处境都要糟糕。

由于感到受到种族及性别歧视，凯罗将伦敦警察厅告上了就业法庭。根据1996年的《就业法庭法》，英国设立了专门的就业法庭和就业上诉法庭，受害人在行政机构无法获得救助时，可以向就业法庭提起诉讼。

凯罗当时表示，她也曾在警察部门内部通过投诉的方式寻求帮助，但这根本解决不了问题，所以她只能求助于就业法庭。今年6月2日，英国就业法庭判处凯罗胜诉，认定警察机构“存在直接的性别及种族歧视行为”，指称原告凯罗在长达1年的时间内“被孤立、被针对”，因此判处应赔偿凯罗多达3.7万英镑的赔偿金。

就业法庭指出，凯罗在提出起诉之前在警队内部提出的投诉并未引起重視，警队也未就此进行过任何调查。凯罗的代表律师、来自总部位于澳大利亚的跨国律师事务所Slater & Gordon的著名律师基兰·多尔卡还曾就此呼吁，英国应该发起一项公共调查，看一看英国的警队在收到歧视投诉时是如何展开调查的。

凯罗说，在警队里，她似乎只是一个用来装样子的“象征、标志”，在她所工作过的外交人员保护组，大多数都是男警员，凯罗是为数不多的女性警员之一。除此之外，凯罗还是该组仅有的两名黑人警员之一。作为一名黑人女警员，凯罗·霍华德还曾被伦敦警察厅重点宣传，目的是为了证明伦敦警察厅警员中的种族、性别多样性。然而即便如此，凯罗依然在工作中感觉受到了歧视。

伦敦警察厅转变态度

在此案作出判决后，伦敦警察厅的发言人曾这样表示：“我们已知悉就业法庭的裁决，对于法庭作出有利于霍华德警员的裁决，我们表示失望。”不过这位发言人也表示，将详细研读调查结果，听取更多法律建议，再作出下一步决定。

不过，伦敦警务厅联合会主席约翰·图莱最初的表态则相对较为积极，他表示：“我们很欣慰地看到，法官在判决中明确指出，种族及性别歧视行为不可取，且需要被改变。目前在警察队伍中仍然存在此类行为，这让我们感到忧虑。实际上我们已经采取了诸多措施应对这一问题。”

约翰·图莱指出：“警队中任何种类、任何程度的歧视行为都是不可接受的，我们将一同努力消除歧视行为。”

然而，仅仅在数星期之后，约翰·图莱就突然转变话锋：“我们了解到，原告凯罗·霍华德警员存在不诚实之处，而且她并不具备作为外交人员保护组警员所能达到的职业素养。”

裁决后应对不当备受指责

自凯罗·霍华德歧视案胜诉后，数月以来，伦敦警察厅深受负面新闻困扰，也受到英国国内民众及媒体的指责。

为了消除此案带来的负面影响，向公众证明凯罗·霍华德本人也存在问题，伦敦警察厅公布了凯罗·霍华德因与已经分居的丈夫之间的家庭纠纷三次遭逮捕的事实，此外，上述历次事件的细节也被一一披露。

负责凯罗·霍华德歧视案的法官表示，他极不认同伦敦警察厅对该案的处理及善后工作，呼吁后者全面修改内部规则确保公平，并毫不讳言地指出，自法庭判处凯罗·霍华德胜诉后，伦敦警察厅并未作出真正积极的表态，也并未对受到歧视的凯罗本人表达歉意。

对此，此案的当事人凯罗·霍华德9月2日表示：“现在还不是能够庆祝的日子，在过去近两年的时间中，我因为性别和种族原因遭遇歧视，再多的赔偿也弥补不了我所受到的伤害以及我所曾感受过的深深的沮丧。”

凯罗说：“自从胜诉后，伦敦警察厅从未对我表达过任何歉意，他们唯一的反应就是向外界公布一些关于我被逮捕的极具误导性的细节，以此来抹黑我。我非常高兴法庭注意到了伦敦警察厅披露这些信息的目的，他们希望在损毁我的名誉的同时能够消除案件的负面影响。”

凯罗表示：“我曾经非常努力地工作，希望成为一名合格的外交人员保护组配枪警员，我曾经为我从事的工作自豪，并投入了100%的精力及努力。我希望我的经历和这一案件能够让更多与我一样遭遇过或正在遭受歧视的警员的境遇有所改善。”

此次伦敦警察厅在凯罗·霍华德歧视案胜诉后的应对，本意是为了挽回负面影响，但却被《卫报》、《赫芬顿邮报》英国版等媒体解读为“误导大众”。因此，英国的警务部门不仅需要审视警队内部可能存在的歧视现象，也应思考歧视案被披露后如何应对才能真正最大程度地挽回声誉。

篇5：2013警员个人工作总结

一年来，在县局党委的统一领导下，我坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的十八大会议精神，政治坚定、执法公正，努力为担负起巩固党的执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业的重大政治和社会责任做出应有的贡献。我将一年来的工作情况总结汇报如下：

一、政治思想方面：

认真学习贯彻党的十八大和全国政法工作会议精神，紧紧围绕全面建成小康社会奋斗目标，牢牢把握中国特色社会主义事业建设者捍卫者的职责使命，以党和国家工作大局为重，以最广大人民利益为念，立足当前、着眼长远，稳中求进、开拓创新，积极推动平安中国、法治中国建设，着力提升社会管理、公共服务水平，努力打造忠诚为民公正廉洁的过硬队伍，为全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义新胜利创造安全稳定的社会环境、公平正义的法治环境和优质高效的服务环境。不断向先进典型学习，以他们为榜样，做到廉洁奉公、爱岗敬业、无私奉献。而且在工作、学习和工作中，时刻约束自己。

二、公安业务工作方面

在实际工作中，时刻严格要求自己严谨、细致、尽职尽责，努力做好本职工作，团结同事，认真完成各项任务指标。一年来，参加了刑侦的中队内勤工作，到后来的指挥中心工作，期间也协助其他大队参加专案工作。在刑侦的中队工作期间，做好中队的台账工作，认真学习使用执法办案系统的操作程序，规范执法办案程序，实行立案、破案、办理程序、办理结果的公开等，不断增强执法办案的透明度，接受社会监督，并协助办理街面盗抢案件。在指挥中心上班期间，做好接处警倒查整改工作，落实规范警情反馈情况，严把警情满意率回复工作，并做好上传下达工作。

三、组织纪律方面

一年以来，我将坚强组织纪律意识贯穿到工作生活中。不仅是从小事做起，点滴做起，严格要求自己，更在日常生活中注意遵守各项规章制度，每天按时上下班，每一次接处警都做到严格规范，坚持精益求精，不断提高对自身的要求，确保纪律严明，作风过硬。时刻牢记

四、廉政建设方面

在廉政建设中，我坚持做到廉洁自律，严格按照上级的要求约束自己的一言一行。在工作学习生活中，牢记自己是一名人民警察，严格按照有关规定参加社

交圈、生活圈，自觉维护人民警察在群众中的良好形象。一年来，保证了无任何违法违纪行为。

五、存在问题及下一步打算

回顾一年的工作学习，检察自身存在的问题，我发现存在以下为题：一是学习不够。当前，以信息技术为基础的公安科技迅速发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性将不能适应新的要求。二是在工作压力大的时候，有时情绪过于急躁，这是自己政治素质还不够高的表现。

篇6：协警员规范

为加强二中队协警员队伍正规化建设，充分发挥协警员的积极作用，全面提高交通管理实效，特制定协警员管理规范。

第一节 协警的工作任务和职责

1、在二中队中队干部的领导下，协助民警开展交通安全管理工作。

2、协助民警处置突发事件，保护重点目标、要害部位，保护人民群众的生命、财产安全。

3、协助民警对交通事故现场、刑事犯罪、治安灾害事故现场的保护。

4、协助民警参加各类群众性活动的保卫工作。

5、协警不具有执法资格，不得参与行政执法和办理案件。

第二节 协警行为规范

1、行为要端庄，举止要文明，时时处处要维护公安机关形象。

2、着装在街上行走时，要注意队容队纪，不得在马路上吸烟、吃东西，不得互相搭肩挽臂、袖手、插兜，不得嬉笑打闹，非工作需要不得着制式服装进入歌舞厅等娱乐服务场所。

3、在执勤时，要尽职尽责，不得擅自离职守。不得随意向经营户借钱、借物，不得接受馈赠，不得借工作之便白吃、白拿、白洗澡。

4、遇到群众问事时，要本着方便群众，热心服务的原则，态度要和蔼、诚恳、热情，若不能受理要表明态度，耐心讲清道理，若遇不明事理的人时，既要严肃批评教育，又有疏导感化，语言不能粗鲁，行为不能过激。

5、参加集结和执行任务时，要遵守纪律，严守时间；列队入场时，要举止整齐；

6、执行公务时，如有人故意挑衅或不明真相群众起哄时，并没有脑要清醒、感情要克制，要讲明情况，宣讲法律；要善于以情动人，因势疏导，争取群众的理解和支持，如有失误，要勇于承认错误，主动向群众道歉，以求谅解，避免事态扩大，如穿便衣要出示证件，言明身份。

7、严禁酗酒滋事。不得在上班前、工作时饮酒。

第三节 协警着装规定

1、执勤时必须着装整齐，标志齐全。大沿帽须戴端正，前沿离眉一指，上衣扣、风纪扣及裤扣要扣齐。

2、着春秋装时里面应穿统一规定的衬衣，扎统一规定的领带。（领带系于衬衣领内，下摆不得露出外衣）

3、制式警服应保持整洁，季节换装时应按规定时间统一换装，制式服与便服不得混穿。

4、不得留长发、大鬓角和小胡子，不得染发，不得佩带首饰制品。

5、执勤期间必须着制式服装，非执勤期间不得着装。

6、对服装应加强保管，不得随便裁改，不得转借他人。

第四节

协警守则

1、服从命令，听从指挥，遵纪守法，严格执行政策；

2、坚守岗位，尽职尽责，做到不脱、睡岗；

3、坚强勇敢，机动灵活，高度警惕，注意巡视，勇于同违法犯罪分子作斗争；

4、仪表端正，着装整齐，文明执勤，礼貌待人；

5、坚持原则，办事公道，尊重人民群众的风俗习惯；

6、机智果断，团结战斗，不怕脏，不怕累，不贪生怕死；

7、严守秘密，不向任何人透露有关案件和内部保密事项；

8、不接受馈赠，做到清正廉洁。

第五节

协警执勤管理制度

1、必须着装整齐，姿式端正，注意仪表、形象。

2、按时交接班，坚守岗位，严禁脱岗、睡岗，上岗前和上岗时不得饮酒。

3、对可疑车辆、人员、物品要按规定认真验证和盘查，发现问题立即报告，不得擅自处理。

4、坚持文明执勤，对群众的询问要以礼相待，不得污言秽语，蛮横粗暴。

5、执勤时要严肃认真，高度负责，不得看书看报或从事其他与勤务无关的活动。

6、执勤时不得接待亲朋好友或相互串岗聊天。

7、认真填写好巡逻记事，不得在巡逻记事本上乱写乱画。

第六节

不得违反“五条禁令”各项条款。

1、严禁滥用警械、具或打人、骂人，违者予以辞退；

2、严禁着协警服装在外饮酒，违者予以辞退；

3、严禁酒后驾驶机动车，违者予以辞退；

4、严禁在工作时间饮酒，违者予以辞退；

5、严禁参与赌博，违者予以辞退。

第七节 请销假制度

1、每日按规定时间上下班，做到不迟到、不早退、不缺勤。

2、有事提前请假，请假一日内由中队长审核并报领导审批。

3、请事假要由本人写请假条并说明事由和起止时间。

4、请病假要持有医院诊断书，特殊情况可委托他人代替，事后事人向大队说明情况。