警察警员职务套改工资

2022-12-19

第一篇：警察警员职务套改工资

人力资源和社会保障部、财政部关于公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改后工资问题的通知

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局)、新疆生产建设兵团人事局、财务局：

为贯彻落实《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》(国办发[2008]9号)和人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案的通知》(人社部发[2009]178号)规定，经报国务院批准，现就公安机关执法勤务机构人民警察套改为警员职务后的工资问题通知如下：

一、实施范围

执行警员工资政策的人员，仅限于列入人社部发[2009]178号文件规定实施范围的公安机关执法勤务机构中列入国家政法专项编制、执行公务员工资制度的人员。

二、基本工资标准

各警员职务的职务工资标准每人每月分别为，一级警长760元，二级警长590元，三级警长480元，四级警长440元，一级警员410元，二级警员380元，三级警员340元。

警员的级别工资标准，与综合管理类公务员相同。

三、套改工资的办法

职务工资。执法勤务机构人民警察按所任警员职务执行相应的职务工资标准。

级别和级别工资。执法勤务机构人民警察套改警员职务后，由办事员套为二级警员、科员套为一级警员、副主任科员套为三级警长，现级别未达到拟任警员职务对应最低级别的晋升到最低级别，已达到对应最低级别的晋升一个级别;由副主任科员套为四级警长，现级别未达到四级警长对应最低级别的晋升到最低级别，已达到对应最低级别的级别和级别工资不变;其他的级别和级别工资不变。晋升级别时，级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。

四、正常晋升工资的办法

执法勤务机构人民警察晋升警员职务后，从晋升职务的次月起执行新任警员职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低

级别;原级别在新任职务对应级别以内的，由一级警员晋升为四级警长的级别和级别工资不变，其他的晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

按考核结果晋升级别增加工资和晋升级别工资档次，按原人事部、财政部《关于印发<公务员工资制度改革实施办法>的通知》(国人部发[2006]58号)规定执行。

五、其他政策

(一)、公安机关执法勤务机构套改警员职务后，对按职务确定标准的津贴补贴，按所任警员职务执行;对其他津贴补贴，仍按国家现行规定执行。列入艰苦边远地区津贴实施范围的人民警察，一级警长和二级警长执行县处级的标准，三级警长、四级警长和一级警员执行乡科级的标准，二级警员和三级警员执行科级以下的标准。规范后津贴补贴的执行办法，由各地区根据实际情况制定。

(二)分配到公安机关执法勤务机构的军队转业干部，比照地方同等条件人员确定基本工资。如所任科员职务低于和其原军队职务等级相应的综合管理类职务对应最低级别相同的警员职务，职务工资和级别工资按和其原军队职务等级相应的综合管理类职务对应最低级别相同的警员职务确定。

(三)公安机关执法勤务机构人民警察在警员职务序列与公安机关综合管理机构和公安机关之外相互交流的，按照在接收单位所任职务，比照本单位同等条件人员确定工资。

(四)公安机关执法勤务机构新录用的警员的试用期工资，仍按国人部发[2006]58号文件规定执行。试用期满合格后的工资待遇，另行规定。

六、执行时间

公安机关执法勤务机构人民警察警员职务的工资政策，从2010年1月1日起执行。

七、组织实施

公安机关执法勤务机构人民警察实行警员职务序列及相应的工资政策，充分体现了党中央、国务院对广大基层一线人民警察的关怀和重视。各地区要加强领导，周密部署，切实做好组织实施工作。各级人力资源社会保障、财政部门要在当地人民政府统一领导下，密切配合，精心组织，会同公安部门认真抓好工资兑现工作。要加强指导和监督，严明政策和纪律，确保各项工作平稳顺利进行。

本通知由人力资源社会保障部负责解释。

附件：警员职务与级别对应关系表

警员职务与级别对应关系表

十二一级警长

十三

十四二级警长

十五

十六三级警长

十七四级警长

级别警员职务

十八一级警员二级警员

十九三级警员

二十二十一

二十二

二十三

二十四

二十五

二十六

二十七

国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见(转载)

为贯彻实施《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》(国办发[2008]9号，以下简称《意见》)，结合公安工作实际，制定本实施方案。

一、指导思想和目标

实施《意见》工作，要以科学发展观为统领，坚持依法治警、从优待警、以人为本，体现公安特色，倾斜基层一线，立足现实，着眼长远，统筹规划，突出重点，稳步推进，力争在2008年底基本完成全国公安民警职务序列分类、称谓规范和相关人员职务套改工作，并

以此为契机，进一步规范公安机关内设机构设置，完善公安民警分类管理制度和选人用人机制，深化公安人事制度改革，推动公安队伍正规化建设，为建设一支政治坚定、业务精通.作风优良、执法公正的公安队伍，圆满完成各项公安保卫任务提供强有力的组织保证。

二、实施范围

(一)下列单位在编在职、已评授警衔的公安民警列入《意见》实施范围：

1.各级公安行政机关及其内设机构、派出机构

2.各级公安行政机关直属事业单位中，列入参照公务员法管理并列入评授人民警察警衔范围的机构;

3.已完成司法体制改革、纳入公务员法管理的铁路交通、民航、林业公安机构，海关缉私部门及其内设机构、派出机构;

4.其他属于公安机关人民警察建制单位的机构。

面试,工资,福利,薪水

上述机构中因涉嫌违法违纪被立案审查尚未作出结论的人员，以及尚未完成司法体制改革、未纳入公务员法管理的铁路、交通、民航、林业公安机构人员，暂不列入《意见》实施范围。

(二)下列人员不列入《意见》实施范围：

1.不担任人民警察职务的;

2.已批准离休、退休或者在2008年9月30日前已达到退休年龄的;

3.正在办理调离公安机关和辞职、辞退手续的;

4.被开除公职、劳动教养、判处刑罚、免予刑事处罚的;

5.因其他原因不宜列入实施范围的。

三、实施方法和步骤

各地公安机关要积极主动地向地方党委、政府汇报，与公务员主管部门加强沟通协调，从2008年10月1日起，按照自上而下、分期分批、积极稳妥的原则，对列入《意见》实施范围的单位，组织实施机构、人员分类、称谓规范和相关人员职务套改工作。列入《意见》实施范围的单位及其人员，应于2008年12月31日前完成规范机构设置和职务序列工作。具体实施步骤如下：

(一)确定实施范围：县级以上地方公安机关会同公务员主管部门，梳理确定列入《意见》实施范围的单位及其人员，并报上一级公安机关备案。

(二)规范分类、称谓。以省级公安机关为单位，按照《意见》规定，对公安机关内设机构进行分类并规范称谓。其中涉及的相关问题按照以下原则处理：

1.凡机构分类与《意见》不一致的，以《意见》为准。其中，县级公安机关已根据2006年公安部《关于县级公安机关机构设置的指导意见》调整归并的相关职能，如文秘、信访、督察等，原则上按照其目前归属情况确定机构分类，即：办公室已归并入指挥中心，以及信访部门已归并入法制室的，均列为执法勤务机构管理。县级公安机关政工监督室内部仍保留有相对独立督察机构及其人员的，该督察机构列为执法勤务机构管理。

2.除监管所、车管所外，内设执法勤务机构实行队建制，并以此规范其机构、人员称谓。其中，内设执法勤务机构在对外交流中需要实行“局”称谓的，可以继续保留。3.内设执法勤务机构的下设单位，均作为执法勤务机构，所属人员按照执法勤务机构人员管理。同时，有关机构及其警官职务称谓暂保持不变。

(三)实施职务套改。

.公安部及其内设机构和地方公安机关及其内设综合管理机构的警官、警员职务称谓，按照《公务员法》及其实施方案执行。

2.县级以上地方公安机关按照上下同步、分级负责的原则，会同公务员主管部门，对内设执法勤务机构和派出所的公安民警组织实施职务套改，执行相应的工资标准。

(1)警官职务按照所在机构名称套改称谓。其中，内设队建制执法勤务机构的警官职务称谓主要为：总队长、副总队长、支队长、副支队长、大队长、副大队长、中队长、副中队长。监管所、车管所、派出所的警官职务称谓为：所长。副所长。上述机构中主管政治工作

的警官职务称谓为：政治委员、政治教导员、政治指导员等。

(2)警员职务原则上按照下列标准进行套改：

调研员套改为一级警长; 副调研员套改为二级警长;

主任科员套改为三级警长;副主任科员中符合下列条件之

一、且不在处分期间的，套改为四级警长，其他套改为一级警员：①任现职满2年;

②从事公安工作满10年;

③荣立相当于三等功以上等次奖励;

④累计三次以上公务员考核结果为优秀。

科员套改为二级警员办事员套改为三级警员。(3)级别在24级以上、不在处分期间，符合下列条件之一的科员，可套改为一级警员：

①担任现职满10年，且最近10年公务员考核结果均为称职以上等次;

②担任现职满3年、参加工作满30年，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次;

③担任现职满3年、参加工作满20年，荣立相当于二等功以上等次奖励或者累计五次以上公务员考核为优秀，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次。

(4)级别在22级以上、不在处分期间，符合下列条件之一的副主任科员，可套改为三级警长：

①担任现职满10年，且最近10年公务员考核结果均为称职以上等次;

②担任现职满3年、参加工作满30年，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次;

3.原同时担任领导职务与非领导职务的公安民警，列入警官职务序列管理，继续保留原非领导职务相关待遇，并不占用所在公安机关警员职务职数。

(四)完善日常管理。首次套改相关工作完成后，公安部将会同有关部门适时出台警官职务与警员职务的转换、警员职务的晋升、职数管理、警务技术职务管理相关规定。各地公安机关要以贯彻实施《意见》为契机，加强领导，精心组织，深入研究，明确职责，与有关职能部门齐抓共管，按照《公安机关组织管理条例》、《意见》和有关政策规定，结合本地实际，建立健全规章制度，切实规范公安机关机构设置，完善人员分类管理制度，不断推进《意见》实施工作。

第二篇：公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案

为贯彻实施《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》(国办发[2008]9号，以下简称《意见》)，结合公安工作实际，制定本实施方案。

一、指导思想和目标

实施《意见》工作，要以科学发展观为统领，坚持依法治警、从优待警、以人为本，体现公安特色，倾斜基层一线，立足现实，着眼长远，统筹规划，突出重点，稳步推进，力争在2008年底基本完成全国公安民警职务序列分类、称谓规范和相关人员职务套改工作，并以此为契机，进一步规范公安机关内设机构设置，完善公安民警分类管理制度和选人用人机制，深化公安人事制度改革，推动公安队伍正规化建设，为建设一支政治坚定、业务精通.作风优良、执法公正的公安队伍，圆满完成各项公安保卫任务提供强有力的组织保证。

二、实施范围

(一)下列单位在编在职、已评授警衔的公安民警列入《意见》实施范围：

1.各级公安行政机关及其内设机构、派出机构

2.各级公安行政机关直属事业单位中，列入参照公务员法管理并列入评授人民警察警衔范围的机构;

3.已完成司法体制改革、纳入公务员法管理的铁路交通、民航、林业公安机构，海关缉私部门及其内设机构、派出机构;

4.其他属于公安机关人民警察建制单位的机构。

面试,工资,福利,薪水

(二)下列人员不列入《意见》实施范围：

1.不担任人民警察职务的;

2.已批准离休、退休或者在2008年9月30日前已达到退休年龄的;

3.正在办理调离公安机关和辞职、辞退手续的;

4.被开除公职、劳动教养、判处刑罚、免予刑事处罚的;

5.因其他原因不宜列入实施范围的。

三、实施方法和步骤

各地公安机关要积极主动地向地方党委、政府汇报，与公务员主管部门加强沟通协调，从2008年10月1日起，按照自上而下、分期分批、积极稳妥的原则，对列入《意见》实施范围的单位，组织实施机构、人员分类、称谓规范和相关人员职务套改工作。列入《意见》实施范围的单位及其人员，

应于2008年12月31日前完成规范机构设置和职务序列工作。具体实施步骤如下：

(一)确定实施范围：县级以上地方公安机关会同公务员主管部门，梳理确定列入《意见》实施范围的单位及其人员，并报上一级公安机关备案。

(二)规范分类、称谓。以省级公安机关为单位，按照《意见》规定，对公安机关内设机构进行分类并规范称谓。其中涉及的相关问题按照以下原则处理：

(三)实施职务套改。

.公安部及其内设机构和地方公安机关及其内设综合管理机构的警官、警员职务称谓，按照《公务员法》及其实施方案执行。

考试,国家公务员,安徽公务员,警察,待遇,职业,求职,面试,工资,福利,薪水2

(1)警官职务按照所在机构名称套改称谓。其中，内设队建制执法勤务机构的警官职务称谓主要为：总队长、副总队长、支队长、副支队长、大队长、副大队长、中队长、副中队长。监管所、车管所、派出所的警官职务称谓为：所长。副所长。上述机构中主管政治工作的警官职务称谓为：政治委员、政治教导员、政治指导员等。

(2)警员职务原则上按照下列标准进行套改：

调研员套改为一级警长; 副调研员套改为二级警长; 主任科员套改为三级警长;副主任科员中符合下列条件之

一、且不在处分期间的，套改为四级警长，其他套改为一级警员：①任现职满2年;

②从事公安工作满10年;

③荣立相当于三等功以上等次奖励;

④累计三次以上公务员考核结果为优秀。

科员套改为二级警员办事员套改为三级警员。(3)级别在24级以上、不在处分期间，符合下列条件之一的科员，可套改为一级警员：

①担任现职满10年，且最近10年公务员考核结果均为称职以上等次;

②担任现职满3年、参加工作满30年，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次;

(4)级别在22级以上、不在处分期间，符合下列条件之一的副主任科员，可套改为三级警长：

①担任现职满10年，且最近10年公务员考核结果均为称职以上等次;

②担任现职满3年、参加工作满30年，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次;

3.原同时担任领导职务与非领导职务的公安民警，列入警官职务序列管理，继续保留原非领导职务相关待遇，并不占用所在公安机关警员职务职数。

第三篇：警员工资套改操作说明

警员套改程序最新更改说明(v10.57版)：

1、增加[手动修改]按钮，对于软件套改的级别有误的人员可以修改。

2、军转人员如地方实际任职低于原部队对应的综合公务员职务;则有可能套改的警员职务低于工资待遇警员职务，此种情况可以还原后重新套改，也可以点击[手动修改]按钮修改“套改后现任警员职务”项。省直单位表样更新后增加了套改后现任警员职务项，以示和待遇职务的区别。

3、筛选套改时非领导职务人员;

4、不考虑套改后的警员职务变动;

5、套改并推算到当前，若工资低于目前按综合公务员的工资，则还按原工资执行，其职务待遇还按综合公务员类执行;若工资高于或等于目前按综合公务员的工资，则职务待遇转换到警员系列，其工资按警员系列标准执行;

6、目前的警员套改表即显示套改前后基本工资情况，又显示推算到现在的工资情况，由于补发计算太复杂，软件无法做到自动计算补发;

7、补发情况分两种：

1、套改时增加工资，套改后有综合公务员职务晋升人员，则补发工资的计算时间是从套改时间起计算到综合公务员职务晋升时间止，此时间在套改表中显示，应供计算，

2、套改时增加工资，套改后没有职务晋升的人员，则补发工资的计算时间是从套改时间起计算到现在止。

一、软件升级：需要警员套改的用户下载“工资管理升级包”将软件升级到10.57版以上，省直单位下载“省直工资管理表样”将带有警员套改表的新表样导入到软件中。

二、检查并选择参与警员套改单位的机构类别和套改时间：进入“在职人员基本信息”模块，选择单位，点击进入第6页面“警员套改/ 06套改”，选择单位类别：需要警员套改的机构有两种，公安机关和监狱劳教机关，公安机关警员套改的执行时间为2010年1月1日，而监狱劳教机关警员套改的执行时间为2011年8月1日。套改类别要选“警员套改”,审批执行时间可填2013年10--12月。

三、套改模式选择：警员套改有三种模式，

1、套改并推算到当前：从文件规定的套改时间开始套改，并考虑推算套改时间以后的工资变动情况，这种情况适合于参与套改人员的工资变动和职务变动以前按综合公务员类一直审批到当前;

2、只按套改时间套改：从文件规定的套改时间开始套改，不考虑推算套改时间以后的工资变动，这种情况适合于参与套改人员的工资变动和职务变动按规定套改时间以后停止审批。

3、直接从当前套改：不按文件的套改时间，直接从2013年01月套改，这种情况适合于参与套改人员的工资变动和职务变动以前按综合公务员类一直审批到当前，非常简单，容易计算补发，比较实用。

四、筛选套改人员更新套改前基本信息：在本页面的下方有一排操作按钮，首先点击[筛选人员]，则该机关中套改时处级以下的非领导职务公务员便筛选到警员套改信息表格中，“套改前基本信息”栏取的是套改时的信息，“现按公务员待遇”栏取的是当前基本工资情况。[更新信息]只能更新当前选择的人员信息。

五、套改计算并保存结果：检查信息无误后，请在表格右边“套改打印选择”栏点击选择要参与套改的人员，点击[套改计算]按钮，系统自动计算套改的警员职务和级别，将套改的基本工资数据填写到“套改情况”中的4栏。由于套改时间是2010年1月或2011年8月，在套改后又处理过工资变动，正常晋级、正常晋档等(不考虑职务变动)，套改后的警员工资并不一定等于现在的工资。所以系统还要自动推算警员套改后的工资变动，将警员待遇工资推算到当前，并将推算后的警员工资与当前按公务员待遇的工资比较，如果高于当前工资，则取按警员套改的工资，如低于等于当前工资，取当前按公务员待遇执行的工资，最后将结果填写到“现应执行待遇”栏，在备注栏填写“试套”。检查表格中“套改情况”4栏和“现应执行待遇”2栏的信息，如无误请点击[保存结果]按钮，系统便将表格中备注栏显示试套并且套改工资有所增加的人员的套改信息保存到人员基本信息库中。已套改计算并保存到人员基本信息库中的人员备注栏显示“已套改”。

六、套改表打印：在“套改打印选择”栏选择预打印的已套改人员，分别点击[打印套改花名册]和[套改审批表]按钮。

七、套改后职务变动表打印：警员套改后按综合公务员类已有职务晋升的，并且其工资超过按警员的工资，这类人员需要打印由警员职务晋升到综合公务员职务的职务变动审批表。进入软件的[变动审批表]模块，选择单位后，再选择红色的[警员套改后职务变动]，符合条件的人员便全部显示出来，选择要打印的人员，点击[预览打印]按钮。

七、行政管理人员的人员分类增加了“警员系列”，若新进的警员则人员分类应录“警员系列”。在人员职务变化信息表中，系统自动增加一条套改时的警员职务，套改后的职务也自动更新为警员职务，在职务变化信息录入中增加了警员系列的职务。

八、几点注意事项：

1、按文件要求只筛选套改时是非领导职务的人员;

2、如提示缺变动卡不能套改的人员，请模拟推算后将模拟过程存入实际台帐，然后更新信息再套改计算。

3、推算警员套改后的工资晋升不考虑职务变动。如套改后等于或低于当前工资，按当前工资执行，若高于当前工资按套改后并计算到当前的工资执行。

附件一: 有关警员套改的部分政策摘抄参考

一、警员职务套改条件

调研员套改为一级警长;副调研员套改为二级警长;主任科员套改为三级警长;

副主任科员工作年限满25年、任职满3年且近三年考核均为称职以上的可套为三级警长，工作年限满10年、任职满3年且近三年考核均为称职以上的可套为四级警长，不具备上述条件的套改为一级警员;

科员工作年限满20年、任职满3年且近三年考核均为称职以上的可套为一级警员，不具备上述条件的套改为二级警员;

办事员工作年限满15年且近三年考核均为称职以上的可套为二级警员，不具备上述条件的套改为三级警员。

二、军队转业干部警员职务套改

如所任警员职务低于和其原军队职务等级相应的综合管理类职务对应最低级别相同的警员职务，职务工资和级别工资按和其原军队职务等级相应的综合管理类职务对应最低级别相同的警员职务确定。这样有可能套改的实际警员职务和待遇职务不一致。

例如：一个副营职转业干部，如本次实际警员职务套改为二级警员，则待遇职务应套一级警员，如本次实际警员职务套改为一级警员或四级警长，则待遇职务也应为一级警员或四级警长。

一个正营职转业干部，如本次实际警员职务无论套改为何职务，则待遇职务应套三级警长。

三、套改时工作年限和任职年限按满年满月计算

四、警员工资套改

职务工资：一级警长760元、二级警长590元、三级警长480元、四级警长440元、一级警员410元、二级警员380元、三级警员340元。

级别工资：由办事员套为二级警员、科员套为一级警员、副主任科员套为三级警长，现级别未达到已任警员职务对应的最低级别的晋升到最低级别，已达到最低级别的晋升一个级别;由副主任科员套为四级警长，现级别未达到四级警长对应的最低级别的晋升到最低级别，已达到最低级别的级别工资不变;其他的级别和级别工资不变。

五、警员套改后津补贴执行标准问题(根据文件豫人社新[2010]8号)

警员职务套改后的地方津贴补贴标准按照各级警员职务对应的综合管理类职务的标准执行。对应关系和标准为：一级警长执行正处级标准，二级警长执行副处级的标准，三级警长、四级警长执行正科级的标准，一级警员执行副科级的标准，二级警员执行科员级的标准，三级警员执行办事员级的标准。

五阳软件开发部

最后修改日期：2014年05月23日

第四篇：工资套改表中有关个人薪资的套改规定

关于核对《工资套改表》中有关个人工

资套改信息的通知

各部门(单位)：

工资套改是一项政策性很强的工作，涉及每位教职工的切身利益。为切实做好我院工资制度改革的贯彻实施工作，请各部门(单位)组织好本部门(单位)每位同志对《工资套改表》中的有关个人工资套改信息进行认真细致的核对，并及时将核对后的材料报送人事处。

一、要点说明

1.《工资套改表》中记载的任职信息，均为2006年6月30日的任职状态。2006年7月1日以后职务职称有变动及转正定级的同志，按原职务职称套改后再进行工资调整。(先套改，再二次调资。)

2.2006年6月30日后新进校的教职工，直接套用新的工资收入分配制度。已有工作经历但属新录用的同志，参照本人档案根据政策核定工资，不需参加本次套改，本次发放的套改表是用于核对人员信息。

3.本次工资制度改革后，事业单位建立岗位绩效工资，由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分

组成。其中，岗位工资和薪级工资为基本工资，执行国家统一的政策和标准，也就是本次工资改革的内容。

二、核对内容

请每位教职工主要核对与个人工资套改结果密切相关的参加工作时间、现任职务(岗位)、现任等级时间、任职年限、套改年限等。下面就《工资套改表》中有关栏目作具体说明：

1.确认出生年月与身份证号：出生年月指工作人员出生的时间，身份证号指公安部门颁发给工作人员的《中华人民共和国居民身份证》上的编号。在职人员检查二者是否一致，当二者不一致时，请在表格下的空白处说明原因。请将身份证号码写在出生年月下面的空白处。

2.初始学历是指参加工作时的学历，现学历是指2006年6月30日前的最高学历，未取得研究生学历的硕士，该栏目为本科。

3.“不计算工龄的大专以上全日制在校学习时间”是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。

4.“参加工作时间”,是指人事部门认定的参加工作的时间。与之相关的是“工作年限”。计算套改工资时的工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按累加计算至2006年的年限(即：虚算一年，只适用这次工资制度改革)。例如，1996年参加工作的人员，如实际工作时间没有间断，截至2006年的工作年限为11年。

5.“任职情况”中的“任职单位及职务名称”，是截至2006年6月30日时的任职所在单位及所任职务名称。

6.“现任职职务(岗位)”，是聘任的职务(岗位)。

7.“任职时间”，是指聘任的现任职职务(岗位)并兑现工资的时间。

8.“现职年限”，是指从“现任等级时间”当年起计算的年限，也就是从正式聘任职务并兑现工资当年起根据实际任职时间按累加计算至2006年的年限(即：虚算一年。只适用本次工资制度改革)。例如，1996年任职的人员，如实际任职时间没有间断，截至2006年的任职年限为11年。现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。

9.“低一级职务(岗位)”，是指比“现任职职务(岗

位)”低一级的职务(岗位)。如：现任技术职务为副高，低一级技术职务为中级。

10.“低一级时间”，是指聘任的低一级职务(岗位)并兑现工资时间。

11.“任低一职与现职合并年限”，是指任“低一级职务(岗位)”年限与“现职年限” 合并计算的任职年限。如某职工，1996年任中级，2001年任副高，2005年任中级，其中级职务任职年限从1996年开始计算，至2006年合并计算为11年。

12.“套改年限”，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按累加计算至2006年的工作年限与不计算工龄的大专以上院校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期(见习期或学徒期、熟练期)外考核不计考核等次或不称职(不合格)的年限。折算的工龄不计算为套改年限。

13.“套改后基本工资情况” 一栏，描述的是本次工资改革后的基本工资(国标)。

14.“套改情况简要描述”一栏，简要描述了工资的套改过程。

三、核对方式与交表时间

请各部门(单位)的每位同志对《工资套改表》内已填写内容的各项信息，结合自身情况进行逐项核对;

凡空白的或与个人工资套改结果无关的信息，不要填写。核对后请在表下部的“备注”栏内空白处签上本人姓名。如本人不在，可请人代签，并在“备注”栏内空白处说明情况。核对过程中，如发现问题，请直接将有关信息标注在本人的《工资套改表》内对应的栏目上，并提供相关证明材料。“呈报单位意见”及“审批单位意见”栏目，不用填写。若有其他需要说明的情况，请写在表下面的空白处。

请各部门(单位)于2007年9月7日(周五)下午下班前，将本单位所有人员核对签字后的《工资套改表》收齐，按左上角编号从小到大顺序排好后，统一交至人事处人事科406室或411室。

联系人：杨邦来联系电话：4202303 。

特此通知。

人事处

二〇〇七年九月五日

第五篇：2006工资套改年限计算

文本预览：

一、关于工资套改时套改年限的计算问题

1.工资套改时计算的套改年限，是指从本人参加工作当年起根据实际工作时间按累加计算至2006年的年限。例如：1986年参加工作的人员，如实际工作时间没有间断，则截至2006年的套改年限为21年。

2.计算套改年限扣除间断工作年限的办法是：间断时间不足12个月的，不扣除套改年限;间断时间超过12个月的，每间断满12个月扣除1年，不足12个月部分不扣除。

例1：某人1986年2月参加工作，1991年4月至1992年2月末，因某种原因间断工作时间11个月，则截至2006年的套改年限为21年。

例2：某人1986年2月参加工作，1991年4月至1994年9月末，因某种原因间断工作时间38个月，则截至2006年套改年限为18年。

3.全日制大专以上院校学习时间，是指毕业后由政府毕业生分配部门或毕业生就业指导部门发放毕业生报到证的全日制大专以上院校学习时间;未计算工龄的学习时间，是指参加工作起始时间等于或晚于毕业时间的人员的在校学习时间，计算办法按工资制度改革四个实施意见的规定执行;参加工作起始时间等于或早于入学时间的人员，不涉及未计算工龄的学习时间问题。

4.机关工人计算套改年限时合并计算的“不计算工龄的在校学习时间”，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(计算办法同公务员的计算办法)。

二、关于工资套改时任职年限的计算问题

(一)公务员和机关工人工资套改时任职年限的计算

1.公务员工资套改时计算的任职年限，是指公务员2006年6月30日所任职务，从正式任命该职务的当年起根据实际任职时间按累加计算至2006年的年限。例如：1986年任现职的人员，如实际任职时间没有间断，则截至2006年的任职年限为21年。

2.公务员计算任职年限扣除间断年限的办法是：间断时间不足12个月的，不扣除任职年限;间断时间超过12个月的，每间断满12个月扣除1年，不足12个月部分不扣除。

例1：某正处长1996年2月任职，2001年4月至2002年2月末因某种原因任职间断11个月，则截至2006年任职年限为11年。

例2：某正处长1996年2月任职，2001年4月至2003年6月末因某种原因任职间断27个月，则截至2006年任职年限为9年。

3.按照公务员调任的有关规定，从事业单位、企业调入机关的，调入前后所任职务属同类别同级别的，任职年限合并计算;调入前后所任职务属不同类别或不同级别的，任职年限从调入机关任职的当年累计到2006年。例1：某人1996年3月在事业单位任正处级领导职务，1999年调入机关任正处级非领导职务至今，则该人正处级职务任职年限合并计算为11年。

例2：某人1996年10月在事业单位聘任讲师职务，1999年4月考录到机关后任主任科员至今，则该人主任科员职务任职年限从1999年算起，截至2006年为8年。

4.机关工人任技术等级(职务)年限，是指机关工人2006年6月30日所任技术等级(职务)，从考评(聘任)该技术等级(职务)当年起按累加计算至2006年的年限(例子同公务员的任职年限计算)。

(二)事业单位工作人员工资套改时任职年限的计算

1.事业单位工作人员工资套改时计算的任职年限，是指2006年6月30日所聘用职务(岗位)，从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按累加计算至2006年的年限(例子同公务员的任职年限计算)。

2.事业单位工作人员工资套改时计算任职年限扣除间断年限的办法是：间断时间不足12个月的，不扣除任职年限;间断时间超过12个月的，每间断满12个月扣除1年，不足12个月的部分不扣除(例子同公务员任职年限计算)。

3.事业单位工作人员工资套改时，受聘到十级职员岗位人员的任职年限，从执行办事员工资待遇的当年起计算;受聘到九级职员岗位人员的任职年限，从执行科员工资待遇的当年起计算;受聘到十三级专业技术岗位人员的任职年限，从执行员级工资待遇的当年起计算;受聘到技术工五级岗位人员的任职年限，从执行初级工工资待遇的

当年起计算。

4.事业单位工作人员工资套改时，在相同类别、相同等级岗位的任职年限合并计算。

例1：某人1996年8月在高校任讲师，到1999年3月被校内研究机构聘为助理研究员至今，则该人讲师和助理研究员的任职年限合并计算为任职年限11年。

例2：某人1996年8月在高校任讲师，1999年3月后，改任正科级领导职务至今，则该人正科级领导职务任职年限为8年。

三、关于2010年12月31日前考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限晋升工资级别问题

在《吉林省公务员工资制度改革实施意见》中规定：“公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。”在执行这一规定时，无论是公务员的任职年限达到套改表中套改后级别的上一级别所需的任职年限，还是套改年限达到套改表中套改后级别的上一级别所需的套改年限，都可按规定从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准，但每个符合这条规定的公务员按此规定晋升工资级别的次数最多只可晋升一次。

例1：某正科长，2006年套改时，任正科长5年，套改年限14年，套改后级别工资为22级2档498元。到2007年1月1日，该人任职年限6年，考核称职及以上并达到级别工资套改表中正科职务由22级到21级所需的任职年限，则该人自2007年1月1日起，工资级别从22级晋升到21级，级别工资按原22级2档的498元在21级工资标准中就近就高套入21级1档504元。例2：某正科长，2006年套改时，任职年限4年，套改年限17年，套改后级别工资为22级3档535元。到2007年1月1日，该人套改年限18年，考核称职及以上并达到级别工资套改表中正科职务由22级到21级所需的套改年限，则该人自2007年1月1日起，工资级别从22级晋升到21级，级别工资按原22级3档的535元在21级工资标准中就近就高套入21级2档545元。到2008年1月1日，该人任职年限6年，也达到级别工资套改表中正科职务由22级到21级所需的任职年限，但由于该人已按此规定在2007年1月1日晋升过一个工资级别，所以该人虽任职年限也达到了22级到21级所需的年限，按规定也不能再晋升工资级别了，工资级别仍为21级2档545元。如果该人2006年和2007年考核均称职及以上，则可按考核累计两年称职及以上晋升一个工资档次的规定，从2008年1月1日起，级别工资由21级2档545元晋升到21级3档586元。

四、关于公务员级别工资“就近就高套入对应的工资标准”问题

在《吉林省公务员工资制度改革实施意见》中，对公务员按原任低一职务套改后高套一个级别、晋升职务晋升级别、考核累计五年称职及以上晋升级别、长春市的部分职务公务员按相应职务套改后高定级别等，都规定了“级别工资就近就高套入对应的工资标准”，现分别举例解释如下：

例1：某正处长，任正处长年限2年，任副处长年限16年，套改年限26年，按正处长套改后级别工资为18级5档870元，按副处长套改后级别工资为17级5档947元，按正处长套改的级别低于按副处长套改的级别。则按规定，这位正处长可先按副处长套改为17级5档，再高套一个级别到16级，级别工资按947元在16级工资标准中就近就高套入16级4档的969元。

例2：某副厅长，副厅长任职年限3年，正处长任职年限16年，套改年限38年，按副厅长套改后级别工资为14级7档1352元，按正处长套改后级别工资为15级9档1379元，虽然按副厅长套改的级别高1级，但级别工资低于按正处长套改的级别工资，则按规定，这位副厅长可按正处长套改到15级9档1379元，级别工资按1379元在副厅长套改的14级工资标准中就近就高套入14级8档1421元。

例3：长春市某局正局长，任正局长6年，套改年限34年，则级别工资先按厅级副职套改为14级6档1283元，再按规定高定1个级别到13级，级别工资按1283元在13级工资标准中就近就高套入13级5档1320元。例4：某正科长，2006年工资套改时，任正科长6年，套改年限14年，套改后级别工资为21级2档545元。该人2006年11月3日晋升为副处长，原级别21级低于副处长职务对应的最低级别20级，则该人从2006年12月1日起级别工资按545元在20级工资标准中就近就高套入20级1档551元。

例5：某正科长，2006年工资套改时，任正科长16年，套改年限34年，套改后级别工资为18级8档1029元。该人2006年11月3日晋升为副处长，原级别18级在副处长职务对应的级别以内，则晋升一个级别到17级，级别工资按1029元在17级工资标准中就近就高套入17级7档1061元，该人从2006年12月1日起级别工资执行17级7档1061元。

例6：某正科长，2006年工资套改后级别工资为18级8档1029元，若从2006年7月1日起，该人考核连续四年称职及以上，则在2008年1月1日和2010年1月1日分别晋升一个工资档次，从2010年1月1日起级别工资为18级10档1135元。若从2006年7月1日起，该人考核累计五年称职及以上，则从次年1月1日起(如果连续五年称职及以上，则是从2011年1月1日起)，该人工资级别晋升一个级别到17级，级别工资按1135元在17级工资标准中就近就高套入17级9档1175元。

例7：某正科长，2006年套改时，任职年限5年，套改年限16年，套改后级别工资为22级3档535元。2007年1月1日，该人任正科长6年，任职年限达到工资套改表中上一工资级别的任职年限，则该人从2007年1月1日起工资级别由22级晋升为21级，级别工资按原22级3档的535元在21级工资标准中就近就高套入21级2档545元。例8：某正科长，2006年套改时，任职年限6年，套改年限21年，套改后级别工资为21级5档668元。2008年1月1日，该人的工作年限23年达到工资套改表中上一工资级别的套改年限，则该人从2008年1月1日起工资级别由21级晋升为20级，级别工资按原21级5档的668元在20级工资标准中就近就高套入20级4档686元。(此举例未考虑两年考核称职及以上晋升一档级别工资的因素)

例9：某副处长，2006年套改时，正科长任职年限15年，副处长任职年限1年，套改年限25年，按副处长职务套改后级别工资19级5档798元。2007年1月1日，该人原任低一职务正科长职务任职年限达到16年，套改确定级别规定的任职年限达到正科长职务工资级别由20级到19级所需达到的年限，若该人考核称职及以上，则从2007年1月1日起，工资级别由19级晋升到18级，级别工资按原19级5档的798元在18级工资标准中就近就高套入18级4档817元。

例10：某正科长，2006年套改时，任职年限16年，套改年限37年，套改后级别工资18级9档1082元，该人2006年11月3日晋升为副处长，按规定晋升一个级别到17级，级别工资就近就高套入17级8档1118元。到2007年1月1日，该人套改年限达到38年，由于该人在晋升副处长职务时，只晋升一个级别，所以，按政策规定，原任职务正科长套改年限达到级别由18级到17级所需达到的年限，则该人从2007年1月1日起晋升一个级别到16级，级别工资按原17级8档的1118元在16级工资标准中就近就高套入16级7档1152元。

例11：某正科长，2006年套改时，任职年限15年，套改年限23年，级别工资为20级5档731元。该人2006年11月3日晋升为副处长，现级别20级在副处长职务对应级别之内，按规定晋升一个级别到19级，级别工资按原20级5档的731元在19级工资标准中就近就高套入19级4档749元。到2007年1月1日，该人正科长任职年限达到16年，由于该人在晋升副处长职务时，只晋升一个级别，所以，按政策规定，原任职务正科长任职年限达到级别由20级到19级的年限，则该人从2007年1月1日起晋升一个级别到18级，级别工资按原19级4档的749元在18级工资标准中就近就高套入18级3档764元。

五、关于省直机关副厅级局(二级局)公务员套改工资政策问题

省直机关副厅级局(二级局)局长和副局长分别按厅级副职领导职务、处级正职领导职务确定职务工资;处长及以下职务人员分别按省直机关处长及以下职务人员确定职务工资。级别工资按下列办法确定：局长、副局长在分别按厅级副职、处级正职套改级别的基础上高定一个级别，级别工资就近就高套入相应的工资标准;处长及以下职务人员分别按省直机关处长及以下职务人员套改。

六、关于军队转业干部套改职务工资和级别工资问题

军队转业干部现任职务级别相同于或高于转业时部队原职务的，按现任职务套改职务工资和级别工资;如现任职务级别低于转业时部队原职务的，按转业时部队原职务套改级别工资，职务工资按转业时部队原职务的同级非领导职务工资标准执行;套改职务工资和级别工资的办法与其他同职务级别的公务员相同。

七、关于由领导职务改任同级非领导职务人员工资套改问题

由领导职务改任同级非领导职务人员，由干部任免管理机关根据实际情况确认应执行的职务工资标准。省直机关处级以下职务人员由省人事厅确认;厅级职务人员和副厅级局副局长由省委组织部确认。各市(州)、县(市)机关此类人员的工资套改政策由各市(州)、县(市)党委组织部和人事局研究制定。

八、关于事业单位聘用在管理岗位人员执行岗位工资标准的问题

按照省委组织部、省人事厅《关于印发(吉林省事业单位岗位设置暂行办法)的通知》(吉人联字[2005]41号)规定，在事业单位人事制度改革中，聘用在管理岗位的人员按本人现聘用的岗位执行相应的岗位工资标准，具体是：聘用在二级职员正职岗位的人员，按照厅局级正职执行三级职员岗位工资标准;聘用在二级职员副职岗位的人员，按照厅局级副职执行四级职员岗位工资标准;聘用在三级职员正职岗位的人员，按照处级正职执行五级职

员岗位工资标准;聘用在三级职员副职岗位的人员，按照处级副职执行六级职员岗位工资标准;聘用在四级职员正职岗位的人员，按照科级正职执行七级职员岗位工资标准;聘用在四级职员副职岗位的人员，按照科级副职执行八级职员岗位工资标准;聘用在五级职员岗位的人员，按照科员执行九级职员岗位工资标准;聘用在六级职员岗位的人员，按照办事员执行十级职员岗位工资标准。

九、关于各市(州)、县(市)事业单位未聘及缓签聘用合同人员套改工资政策问题

各市(州)、县(市)未出台事业单位未聘及缓签聘用合同人员套改工资办法的，可参照省直事业单位未聘及缓签聘用合同人员套改工资的政策执行。

十、关于事业单位既聘任领导职务又聘任专业技术岗位的人员套改工资政策问题

事业单位工作人员因行业特点需要，既聘任领导职务又聘任专业技术岗位的，由所在单位明确其主要任职岗位，并按该岗位套改岗位工资和薪级工资。但工作人员不能同时聘任非领导职务和专业技术岗位。

十一、关于部分特殊岗位工作人员工资套改政策问题

部分特殊岗位工作人员是指，1993年工资制度改革时，按人事部、农业部《关于印发农业事业单位贯彻<事业单位工作人员工资制度改革方案的实施意见>的通知》(人薪发[1994]22号)，人事部、国家地震局《关于印发地震事业单位贯彻<事业单位工作人员工资制度改革方案的实施意见>的通知》(人薪发

[1994]18号),人事部、广播电影电视部《关于印发广播电影电视事业单位贯彻<事业单位工作人员工资制度改革方案的实施意见>的通知》(人薪发[1994]35号)，人事部、水利部《关于印发水利事业单位贯彻<事业单位工作人员工资制度改革方案的实施意见>的通知》(人薪发11994]27号)，人事部、国家技术监督局《关于印发技术监督事业单位贯彻<事业单位工作人员工资制度改革方案的实施意见>的通知》(人薪发[1994]25号)，人事部、国家环境保护局《关于印发环境保护事业单位贯彻<事业单位工作人员工资制度改革方案的实施意见>的通知》(人薪发

[1994]22号)规定的在特殊岗位工作的人员。此类人员津贴在工资构成中高出的8%部分，套改后暂按绝对额予以保留。此类人员离退休后，保留的绝对额不计入离退休费。

十二、关于差额拨款和自收自支事业单位工作人员原津贴比例高出部分的政策问题

差额拨款和自收自支事业单位工作人员的原津贴比例按国家规定高出30%的部分，套改后按绝对额纳入单位绩效工资总量，工作人员离退休时，纳入单位绩效工资总量的绝对额不计入离退休费。

十三、关于国家批准设立的机关、事业单位工作人员岗位津贴问题

在这次公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革后，保留的国家批准设立的岗位津贴项目，按国家人事部、财政部《关于统一确保机关事业单位职工工资发放项目的通知》(人发[2002]7号)的“中央统一规定的机关、事业单位工作人员津贴、补贴项目”执行。

十四、关于省直事业单位工作人员绩效工资构成问题

2006年7月1日工资制度改革后，在国家和省事业单位绩效工资管理办法出台之前，省直全额拨款事业单位工作人员的绩效工资由四项构成，即：现行补贴、岗位津贴、绩效奖金、节日补贴;差额拨款和自收自支事业单位工作人员的绩效工资由五项构成，即：现行补贴、岗位津贴、绩效奖金、节日补贴、原津贴比例按国家规定高出30%的部分。

十五、关于省直机关事业单位工资制度改革后离退休人员离退休费构成问题省直机关事业单位2006年7月1日工资制度改革后离退休的人员，在国家和省规范公务员津贴补贴和事业单位绩效工资管理办法出台之前，离退休费构成为：基本工资按国家规定的计发比例折算后计入离退休费部分、艰苦边远地区津贴按国家规定计入离退休费部分(仅限在25个艰苦边远县市区离退休的人员)、按国家规定的计发比例允许计入离退休费部分(仅限享受警衔津贴、中小学教师和护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%部分、教护龄津贴待遇的离退休人员)、现行补贴扣除10元后计入离退休费部分、2004年11月1日起执行的离退休人员生活补贴(省直垂直管理部门市、州以下机关事业单位离退休的人员除外)、保留地方补贴。

十六、关于无职务离退休人员增加离退休费的标准问题

无职务离退休人员按照下列标准增加离退休费：

1.无职务离休人员增加离休费标准。单位：元/月

1985年工改前标准工资额(六类区)

增加离休费

138元及其以上

850

137.99元至110.50元

650

110.49元至87.50元

480

87.49元以下