交通协警员工作心得

交通协警员工作心得（精选5篇）

篇1：交通协警员工作心得

交通协警员工作心得

每个人都拥有美丽的青春：有的人把青春献给了三尺讲台，有的人把青春献给了雪山哨所，有的人把青春献给了救死扶伤······他们都是快乐而幸福的。而我，一个普通的交通协管员，也在自己的工作岗位上一路寻找着自己简单的快乐、平凡的幸福。

站在高高的岗亭台，飒爽英姿，如臂使指地引导滚滚车流，三尺岗台已经密布我身体回转的痕迹，工作很平凡、枯燥，但是我感到很充实，犹如水中游鱼，充满了朝气与活力。

其实，刚工作时，我也经历了最初的茫然和机械，偶尔听闻发达地区的待遇，或是同学聚会上相互晒晒收入时，也会有阵阵失落感，但想到领导的信任、同事的鼓励、群众的期待，心里就会欢乐高呼，暗自窃笑，对物质也不再那么敏感。于是，心中的失落感便会一扫而空，重整思绪，我继续心无旁骛地在工作岗位上履行自己的职责。

协警工作的辛苦只有入了这一行才深刻体会到，挺立于炎炎烈日之下，行走于风霜雨雪之中，奔波于滚滚人流车海里，站驻于喧嚣繁杂的街道口，夜深人静时赶赴事故现场，救助伤者，追缉逃逸车辆······工作起来，没有上下班之分；忙碌起来，没有工作日与休息日之别。无论严寒酷暑，还是风吹雨淋，我们一直坚守在交通安全管理第一线。哪里有需要，哪里就有我们的身影；哪里有堵塞，哪里就有我们的足迹。

寒冬腊月，在路上盘查嫌疑车辆，让我第一次对“寒风刺骨”有了深刻的体验；六月时节，在街道上疏导交通，让我第一次对“骄阳似火”有了切身感受；调解纠纷被人误解时，让我第一次对“委屈憋闷”有了难忘印象。然而，当我听见受害人发自肺腑的感谢，看见司机朋友投来的微笑目光时，我不再抱怨自己职业的艰辛，不再后悔一年前的选择。当我用积极乐观的心态正视我的职业时，原来自己早已被这份职业的神圣与崇高所感染，早已在熠熠生辉的警徽下实现了普通人向自己职业的转变，早已在工作的酸甜苦辣中体会到服务群众的幸福。

当上交通协警员后，极少有休息时间。回家，成了忙碌工作后幸福、温馨的犒赏。每次回家，吃着母亲做的饭菜，总觉得那么可口。茶余饭后，一家人围坐下来，听我讲讲这一段时间的工作见闻，以及我偶尔的“英雄事迹”，这一刻，我发现他们很是为有我这么一个儿子而感到骄傲、自豪。我突然感觉这一切是多么美好，一种幸福感涌上心头。

工作这一年，点点滴滴，分分秒秒，记录着我的成长轨迹、苦辣酸甜、喜怒哀乐，也书写着我的幸福感言。

篇2：交通协警员工作心得

——直属大队协警员 郭丽霞

现阶段交通协警员是辅助交通民警开展公安交管工作的一支重要力量。协警员要通过深化政治思想与业务知识学习，正确处理好管理与辅助管理、执法与辅助执法的辩证关系，严格自我要求，严格遵守并认真执行法律法规和警队规章制度，提高自身素养，使自己成为一名合格协警员。

协警员是一支以协助交通民警进行交通管理、维护交通秩序、保证道路畅通的年轻队伍。这支队伍是公安交通管理的辅助力量，也是参与公安交通管理的重要组成部份，发挥着重要的作用，极大缓解了基层交警大队警力严重不足的情况，为辖区道路交通管理工作带来了新气象、新风景。那么，交通协警员怎样发挥自己在交通管理中的“协助”作用呢？如何做好一名称职的交通协警员呢？我作为其中一员，参加工作时间已有2年了，现就将这两年里从事交通协警员工作中的体会和感受谈谈自己的肤浅认识。

一、政治先行，坚定理想信念

思想是行动的导师，它指导着人的行为。作为2010年的知识青年，能够成为协助公安交警执法工作的一员，是自己一生的荣兴，所以我们要不断的学习政治，增强政治敏锐性，坚定理想信念。有的交通协警认为，加入到这个集体中成为管理人员，在群众中就高人一等，特权思想严重，这种想法是不对的，说明了思想还不成熟，价值取向还存有偏差。也有部份交通协警员出现自卑心理，总觉自己是临时工，很多人对自己看不起，工作中畏手畏脚，对交通违法行为不敢管，不好意思管。这两种截然不同的想法归根结底就是思想问题没有解决。所以加强政治理论学习，提高思想认识至关重要。这种思想要如何提高呢？我有以下几点意见：首先要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”、“八荣八耻”和科学发展观重要思想论述的学习，以先进的、科学的思想武装自己的头脑。其次，要加强国家政策和法律法规的学习，了解时事政治，使思想不老化，行动不落伍，始终保持与时俱进。再者，要加强党性知识的学习，积极向党组织靠扰，通过学习进一步端正价值取向，树立正确的人生观、世界观。但不能好高骛远，过高估计自己，要干一行、爱一行、专一行，切实把自己当成集体的一员，群众的一份子，更好地服务于民，服务于集体，更好地在这个平台上充分展示自己的才华。

二、业务先导，适应管理需要

既然公安交通管理协警员是交通管理的重要组成部分，就要对工作中可能遇到和涉及到的业务知识系统了解和掌握，多学习，多请教，不懂就问，在弄懂、弄透上下功夫。有的交通协警认为自己对交通违法不具备处罚的资格和权利，对法律条款应用也较少，所以不需要进行学习，对自己岗位职责应知应会的法律知识也是一知半解，甚至一窍不通，认识不到位、业务能力滞后、工作主动性不强，这是很不应该的，既是对公安交通管理工作的不负责任，也是对自己工作的不负责任，更是对人民群众的生命财产安全不负责任。当前，随着社会经济日新月异的进步和发展，群众法律意识不断增强，对执法者自身素质和服务水平的要求也越来越高，这就要求我们在协助执法的理念上要上层次、上台阶，协助执法的水平要提升、要长进。要如何提高呢？一是要加强法律法规学习。要熟练掌握《中华人民共和国道路交通安全法》、《人民警察法》、《执法人员行为规范》等基础知识，在工作中能够用所学的法律法规来协助交通民警管理机动车驾驶员和行人，并能通过对交通法律法规的了解和理解，教育和引导更多的群众遵守交通规则。二是要做好内强素质、外树形象工作。作为交通协警，经常在路面协助民警执勤纠违，与群众走得近，交通协警的一言一行、一举一动，都直接关系和影响着公安交警的整体形象。协警在强化自身体质锻炼的同时，还要注意执勤中的着装整洁，举止端庄，做到文明用语，规范用语，一定要注意不可在路面执勤中吸烟、吃东西、打电话，出现坐没坐相、站没站相等影响形象的问题。三是熟练掌握公安交通管理各类技术装备的使用和操作规程。如警用器材、酒精测试仪、测速仪的使用和机动车的驾驶技能，微机基础知识应用、违法信息、事故信息、警综系统的录入等等，做一个全面发展的高素质全能交通协警人员，让单位领导放心，让群众满意。

三、协管先遣，理顺“警、协”关系 当前为缓解警力不足的压力，今年公安交警系统从社会上公开招聘了一批交通管理协管员，来协助交通警察维护交通秩序。所以协警是一项服务大于管理的工作，简单的讲就是要减轻民警的工作压力、延伸管理的触角、弥补交通管理的缺失，在工作中做到服从交通民警命令、听从交通民警指挥的同时，搞好协助工作，尽可能的为民警减少工作负担。交通协警要如何做好交通民警的助手呢？ 一是妥善处理好协助与被协助的关系。协警与民警一同工作形成的是领导与被领导、管理与被管理的关系，然而管理与被管理其本身就是矛盾的，在这种情况下就要理解尊重、支持民警的工作，体谅他们的难处。二是摆正自己的位置，多换位思考。工作中要虚心接受领导的批评，听取群众的意见和建议，始终牢记“严是爱，松是害”这个道理，要将自己摆在与己对立的角度去看待问题，去分辨问题的对与错。三是勇于接受批评，在经验中找教训。工作中因经验不足、工作不细致等原因造成工作被动，挨批评是正常的事情，要敢于正视自己的问题，通过一件事得到启发才是最终的目的，解决问题的有效办法不是埋怨，而是反思，不是“指责”，而是“自省”，有问题不怕，怕的是问题不解决。四是看到自己的优势，发挥自身特长。协警队伍是一支年轻化的队伍，年龄都在20岁—35岁之间，在学习方面、体能方面都有较大的优势，所以要在道路执勤、事故施救、抢险救灾等各项任务中表现自己，发挥其特长，确实为民警减轻负担，为群众提供帮助。

四、遵守纪律，践行自己的人生价值

俗话说“没有规矩不成方圆”，交通警察队伍是一支“半军事化”管理的队伍，需要有严格的纪律和规章制度去支撑，“从严治警，依法治警”必不可少。协警队伍也不例外，服从命令、听从指挥、令行禁止是一个警察的必备素质，作为交通协警，同样要遵守公安部门的各项规章制度。有的同志认为，自己是临时工，待遇低、工作寿命短，对规章制度失去了遵守的自觉性，无视纪律的存在，抱着只要不犯大错误就行、对工作抱无所谓的态度，工作标准大打折扣，安排了才干，不安排就不作为，工作主动性不强，不思进取、不求上进，这样下去既浪费了时间、又耗费了青春，最终只能是一事无成。所以我们交通协警员要树立集体荣誉感，把自己融入到公安交通管理这个集体中来，用准警察的标准严格要求自己、约束自己、规范自己，在自己平凡的工作岗位上践行自己的人生价值，干出不平凡的工作业绩。

篇3：交通协警员工作心得

南昌县公安局交通管理大队补充招聘交通协警员的公告

为解决交通管理警力不足，县政府研究决定面向社会公开招聘交通协警人员100名，经今年8月组织招聘考试已聘60人，本次补充招聘40人，现就本次招聘有关事项公告如下：

一、招聘岗位及对象条件：(见职位表)

二、报名时间地点及报名要求：

1、报名时间：2014年12月8日至12月22日上班时间。

2、报名地点：南昌县人力资源和社会保障局三楼干部科。

3、报名时须提供本人身份证、学历(学位)证书或退伍证原件及复印件、无违法犯罪记录证明，随同《报名表》(网上下载)2份一并提交进行资格审查;同时准备近期正面免冠一寸同底彩色照3张。报名时缴纳考试费50元。

三、考试方式：

考试方式、时间、地点另行公告。

四、入围人员确定

各职位根据考试成绩排名顺序按招聘人数1:1确定入闱人员(末位并列依次按职位表中的优先条件、学历高低、毕业时间先后顺序排名)。

五、体检、政审：

入围人员参加体检、政审，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检合格人员进入考核政审，政审由南昌县人力资源和社会保障局会同县交通管理大队共同进行。体检、政审不合格产生的空缺按成绩排名依次递补。

六、聘用：

聘用人员实行编外合同制管理。政审合格拟录用人员办理试用期聘用手续，试用期两个月，试用期满考核合格，聘用单位与应聘者签订劳动合同并到南昌县人力资源和社会保障局鉴证，合同期采取一年一聘(考核合格可续聘)，试用期满考核不合格的取消聘用。

七、待遇：

1、交通协警员由南昌县公安局交通管理大队进行集中管理，配发统一的制式服装。

2、交通协警员工资待遇为基本工资1537元(含“五险”个人缴交部分)，岗位津贴120元，绩效工资293元，加班补贴300元，工龄工资50—250元(工作满一年以上工龄工资每年递增50元直至250元止)。

3、单位为受聘人员缴纳“五险”(指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)，其中单位负担部分由县政府财政解决，个人负担部分由应聘者个人承担。

八、其他

江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦8楼

给人改变未来的力量

1、招聘工作接受县纪委第六纪工委和社会各方面的监督，监督电话为：0791-85731371(第六纪工委)、0791-85712813(人社局)。

2、招聘资格审查贯穿始终，发现资格不符随时取消聘用。

3、招聘工作各阶段具体安排均在南昌县人力资源和社会保障局网站(http://rsj.ncx.gov.cn/)公告，不再以其他方式通知，参考人员因未看到公告而影响录用等一切后果自行承担。

4、本公告由县人力资源和社会保障局负责解释(咨询电话： 85712813)。

5、未尽事宜按有关规定执行。

南昌县人力资源和社会保障局 二〇一四年十一月二十六日

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篇4：协警员规范

为加强二中队协警员队伍正规化建设，充分发挥协警员的积极作用，全面提高交通管理实效，特制定协警员管理规范。

第一节 协警的工作任务和职责

1、在二中队中队干部的领导下，协助民警开展交通安全管理工作。

2、协助民警处置突发事件，保护重点目标、要害部位，保护人民群众的生命、财产安全。

3、协助民警对交通事故现场、刑事犯罪、治安灾害事故现场的保护。

4、协助民警参加各类群众性活动的保卫工作。

5、协警不具有执法资格，不得参与行政执法和办理案件。

第二节 协警行为规范

1、行为要端庄，举止要文明，时时处处要维护公安机关形象。

2、着装在街上行走时，要注意队容队纪，不得在马路上吸烟、吃东西，不得互相搭肩挽臂、袖手、插兜，不得嬉笑打闹，非工作需要不得着制式服装进入歌舞厅等娱乐服务场所。

3、在执勤时，要尽职尽责，不得擅自离职守。不得随意向经营户借钱、借物，不得接受馈赠，不得借工作之便白吃、白拿、白洗澡。

4、遇到群众问事时，要本着方便群众，热心服务的原则，态度要和蔼、诚恳、热情，若不能受理要表明态度，耐心讲清道理，若遇不明事理的人时，既要严肃批评教育，又有疏导感化，语言不能粗鲁，行为不能过激。

5、参加集结和执行任务时，要遵守纪律，严守时间；列队入场时，要举止整齐；

6、执行公务时，如有人故意挑衅或不明真相群众起哄时，并没有脑要清醒、感情要克制，要讲明情况，宣讲法律；要善于以情动人，因势疏导，争取群众的理解和支持，如有失误，要勇于承认错误，主动向群众道歉，以求谅解，避免事态扩大，如穿便衣要出示证件，言明身份。

7、严禁酗酒滋事。不得在上班前、工作时饮酒。

第三节 协警着装规定

1、执勤时必须着装整齐，标志齐全。大沿帽须戴端正，前沿离眉一指，上衣扣、风纪扣及裤扣要扣齐。

2、着春秋装时里面应穿统一规定的衬衣，扎统一规定的领带。（领带系于衬衣领内，下摆不得露出外衣）

3、制式警服应保持整洁，季节换装时应按规定时间统一换装，制式服与便服不得混穿。

4、不得留长发、大鬓角和小胡子，不得染发，不得佩带首饰制品。

5、执勤期间必须着制式服装，非执勤期间不得着装。

6、对服装应加强保管，不得随便裁改，不得转借他人。

第四节

协警守则

1、服从命令，听从指挥，遵纪守法，严格执行政策；

2、坚守岗位，尽职尽责，做到不脱、睡岗；

3、坚强勇敢，机动灵活，高度警惕，注意巡视，勇于同违法犯罪分子作斗争；

4、仪表端正，着装整齐，文明执勤，礼貌待人；

5、坚持原则，办事公道，尊重人民群众的风俗习惯；

6、机智果断，团结战斗，不怕脏，不怕累，不贪生怕死；

7、严守秘密，不向任何人透露有关案件和内部保密事项；

8、不接受馈赠，做到清正廉洁。

第五节

协警执勤管理制度

1、必须着装整齐，姿式端正，注意仪表、形象。

2、按时交接班，坚守岗位，严禁脱岗、睡岗，上岗前和上岗时不得饮酒。

3、对可疑车辆、人员、物品要按规定认真验证和盘查，发现问题立即报告，不得擅自处理。

4、坚持文明执勤，对群众的询问要以礼相待，不得污言秽语，蛮横粗暴。

5、执勤时要严肃认真，高度负责，不得看书看报或从事其他与勤务无关的活动。

6、执勤时不得接待亲朋好友或相互串岗聊天。

7、认真填写好巡逻记事，不得在巡逻记事本上乱写乱画。

第六节

不得违反“五条禁令”各项条款。

1、严禁滥用警械、具或打人、骂人，违者予以辞退；

2、严禁着协警服装在外饮酒，违者予以辞退；

3、严禁酒后驾驶机动车，违者予以辞退；

4、严禁在工作时间饮酒，违者予以辞退；

5、严禁参与赌博，违者予以辞退。

第七节 请销假制度

1、每日按规定时间上下班，做到不迟到、不早退、不缺勤。

2、有事提前请假，请假一日内由中队长审核并报领导审批。

3、请事假要由本人写请假条并说明事由和起止时间。

4、请病假要持有医院诊断书，特殊情况可委托他人代替，事后事人向大队说明情况。

篇5：协警员管理试行办法(新)

为加强协警队伍管理，确保协警的综合素质，更好地协助公安工作，并结合本局实际，特制订本办法。

第一条 本办法所管理的协警是指根据公安工作需要，面向社会公开招聘的，为公安局提供辅助管理、行政事务、协助勤务等方面服务的专门人员。不具备人民警察和公务员身份，不单独行使警察职权，不得单独从事执法或者涉及绝密事项工作。

第二条 协警的监督管理工作由县公安局政工室负责，具体实施指导、督促和检查协警的组织、人事、福利、培训、考核和奖惩等工作。各股室所队（以下称“用人单位”）按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，具体负责协警的日常管理工作。

第三条 县局政工室负责协警的招聘、分配、调整和辞退，其他任何单位和个人不得擅自聘用、调配和辞退协警。

第四条 用人单位根据工作需要提出用人调整、辞退建议上报政工室，政工室提出建议呈报局党委审定。

第五条 协警的工资发放，由政工室提供名单，警务保障室按政工室的通知予以发放。

第六条 协警实行劳动合同制，一经聘用按相关规定与局政工室签订合同，合同原则上一年一签，并按规定办理相关手续。

第七条 因正当原因，不能继续从事协警工作的，应提

前三十天向用人单位提出辞职申请，用人部门提出意见，报政工室批准，解除劳动合同。

第八条 辞退协警，由用人单位填写《辞退（解聘）协警呈报表》报政工室，经局领导批准，由政工室下发书面通知，解除合同，予以辞退，并通知财务室停发工资。

对无故旷工连续15天或年内累计旷工30天的协警；不服从命令、不听从指挥或工作安排的；违反警纪警规相关规定造成一定影响的，由政工室提出意见，报局领导批准，解除劳动合同，予以辞退。对协警辞退、辞职后所空岗位由政工室根据程序重新招聘，并办理相关手续。

第九条 对未经审批擅自录用的协警，不予聘用，警务保障室不予发放工资及其它费用，用人单位擅自聘用并从本部门经费列支的，追究用人单位主要领导责任。

第十条 协警装备由局警务保障室统一负责购买，从用人单位公用经费中列支，严禁佩戴与自身身份不相符的警衔标志。

第十一条 协警在工作期间表现突出的，可由用人部门推荐，报请县局予以表彰。对不遵守纪律、工作懒散或工作失职的，用人单位应对其进行批评教育，并可视情给予处罚，情节严重的予以辞退，对违法犯罪的依法追究法律责任。