大学生自我营销

大学生自我营销（共8篇）

篇1：大学生自我营销

自我营销

21世纪是个竞争的世纪，到处可见的企业竞争，产品竞争，人才竞争。在这样的大环境中，我觉得我们大学生必须努力提高自身价值，提升全方面能力。要有自我营销的思想，把自己作为一件劳动力商品来对待。以市场观念，商品观念，品牌观念来规划人生，不断完善自己。做好了自我营销，有利于树立良好的个人形象，增加个人魅力及吸引力，可以帮助我们形成良好的人际关系，有利于人际交往的发展。

2011年9月，我们怀揣着对大学的憧憬，踏进了**的校园，成为市场营销的一名学生。面对来自省内其余地方的同学，我们既有着不熟悉的羞涩，也有想要互相认识彼此的急切。一眨眼，已进入大二，同学之间也早已熟稔，也越来越意识到学习的重要性，个人的自我营销也显得越发重要。

我觉得做好自我营销，首先必须要有良好的个人“品牌”形象。外貌衣着上，现阶段作为一名大学生，应塑造出我们大学生风采飞扬的形象，要有积极向上的精神面貌。

个人“品牌”形象，还包括我们的内在素质。要培养积极的人生态度，热情，乐观的学习和生活。在平时的学习生活中，行为举止要谦逊有礼，养成良好的道德素养，做一个真诚，有信用的人，在这样的基础上，同学老师才会乐于和你相处。此外，生活在校园这个集体中，换位思考，站在别人的角度看问题也尤为重要。大家来自不同的地方，成长在不同的家庭环境中，个人习性和做事习惯肯定有差异，我们要多互相谅解，不要为一点小事，就斤斤计较，导致关系的交恶，尽量做到“退一步，海阔天空”。

当然，作为一名大学生，想要做好自我营销，进行学习和充电，形成自己的思考格局是必要且基础的。我们要善用现有的学习资源，培养科学的学习方法，努力提高自己的成绩。平时可以多去图书馆，充分利用图书馆的资源，弥补自己薄弱的科目。只有自己学习上去了，素质提升了，才能更好地去和别人沟通，成为对别人有帮助的人。在平时的社团活动，班级活动中，大家才愿意与你打交道，喜欢你，记着你。

虽然只有大二，但每一个大学生都必不可免的会考虑到将来的就业问题。但是具体从事什么职业，目前我觉得言之过早。不过，我觉得网络在将来肯定是一个不可忽视的平台。可以尽量把所学的营销知识同网络结合在一起。现阶段，我们在大学校园，可以慢慢培养自己的兴趣。在平时，也要学会与他人沟通合作，拓宽自己的交友范围，“三人行，必有我师”，学习他人的长处，不断发展自己。遇到机会，也要敢于展示自己，表现自己，努力让自己脱颖而出。在大学期间，好好锻炼，在实践中慢慢培养良好的心理素质，有勇气面对陌生的环境和陌生的人，为将来的营销打下一定基础。

自我营销是一门综合素质，对我们以后的意义重大，我们应该在平时的学习生活中积累这方面的素材和方法，以便于今后的发展更加顺利。

篇2：大学生自我营销

世界金融危机的影响下，国内的就业形势变得十分严峻。每当从媒体上读到“二十多名大学生竞聘几个环卫工人的岗位”等相关报道时，我的心中总是涌起一种莫名的苦涩。现实社会生存的压力迫使着我们许多大学毕业生一时别无选择。另一方面，我在与许多企业领导的交流沟通中，企业领导都在叹息人才难找或是合适的人才缺乏。结合本人多年在大型企业高层管理的经验，我知道许多的大学毕业生往往都是过不了面试这一关，而难以实现由学生到人才的角色转变。因为茫茫人海中，企业与就业人员之间的最初的了解和沟通，除了书面的简历以外，面试便成了众多就业人员面临的第一道门槛，门里门外，仅一步之遥。

在这里，本人结合自己多年的经验，传授给面试人员如何见招拆招的应对方法。如果理解并掌握了，可能你的人生从此开始转变。

一、要有良好的外在形象。在面试的时候，我们的服装一定要得体，最好穿职业装，发型要梳理整齐，女性可以化淡妆，与面试的氛围相吻合，使自己能够融入到当时的环境中去。从而赢得面试人员在第一印象上的认可。我们虽然不能改变我们的容貌，但是可以改变我们的形象。良好的外在形象是为个人的成功在做加法。

二、具备良好的心理素质，要有勇气面对陌生的环境和陌生的人员。由于很多人面试都是初次，或是面试方面缺乏经验，在陌生的环境，在面对陌生人的提问时，大脑会因为紧张而一片空白，或是原本流利的语言因为情绪的波动而变得结结巴巴，甚至答非所问。因此，笔者建议缺乏面试经验的人最好事前在家里或是在合适的场所，由同学、朋友帮助模拟训练几次，能够找到陌生人来扮演考官则会取得更好的效果。只要有了模拟面试的体验，正式面试的时候会变得相对从容，减缓紧张的情绪，从而让你能够对答自如，正常发挥，提高成功的概率。

三、面试之前从多方面了解应聘的企业，了解应聘企业的领导。现代社会，信息发达。建议在去面试之前，最好通过网络点击一下应聘企业的网站，通过媒体了解相应的信息，这样在面试时会很容易产生共鸣，会让考官与你有一家人似的感觉，特别是对媒体上介绍的企业领导的情况，更加要关注一下。如果你能牢牢地记住几句该企业领导的管理名言的话，在面试时会让你如虎添翼。

四、注意观察，关注细节。在到达应聘的企业之后，在等候面试的时间里，你要做有心人。关注该企业墙上的文字（往往是该企业的文化或是目标），观察眼前身边的工作人员，看他（她）们的着装、礼仪，有可能的话询问一下主要面试领导的贵姓：是张总还是李总，一旦得到答案，你要默记在心里，这些内容都会对你呆会儿的面试提供很大的帮助。

五、稳定情绪，巧妙应答。进入面试现场后，你在快速观察了情况后，要马上稳定情绪，进入状态，认真听取询问。如果你能主

动出击，根据自己的掌握情况，来个开场白：张总好（或是李总好），各位领导好，我很高兴来到贵公司面试。这样就会一下子引起主要面试领导的关注和兴趣，而这位主要领导又往往起着决定性的作用（有时候是企业老板自己主持面试的）。由于你掌握了主动，情绪就会稳定，思维就会活跃，对于余下的提问就能轻松应对。通常的面试不外乎以下几个常规性的问题和相对标准的答案。

1、请你先作个自我介绍。

（每个人都能完成，关键是如何自我推销。注意，你的讲话速度不能太快，最好是带一点节奏，效果会更佳。）

2、请问你对我们的企业、我们的产品了解吗？

（公司的网页上都有，你提前了解了，自然就能回答正确，得高分了。）

3、请问你为什么要加盟我们的企业？你对未来有何规划或打算？

（你尽量不要说为了找一份工作、为了生活这类俗气的回答。这样的话，录取的可能性很低，就是侥幸录用了，印象分也是很低的。而要把你了解的企业情况说一下，你是因为觉得这个企业有美好的前景、光辉的未来，能够发挥人才的效应，个人能够得到锻炼和成长。所以决定加盟。特别是对企业董事长所讲的“------------”理念，你被深深地感染了，所以觉得这里就是个人要立足生根的地方。这样你就抓住了面试考官的脉搏了，你几乎是提前帮他们下了录用的结论了。）

4、你心目中的期望报酬是多少？也就是工资是多少？

（这个问题的回答一定要慎重，讲多了或讲少了都不合适。讲多了，领导会认为你欲望太高，心高气傲。讲低了，一方面对不起自己，另一方面让人觉得你底气不足。因此，最佳答案是：我相信公司的管理制度，我相信付出总有回报，只要我努力了，公司是会公正地支付给我合理的报酬的。）

只要上述问题过关了，相信企业的大门已经向你敞开了。

六、善于表现自己的长处和优点。有句话说：不被发现的才能等于零。在面试的时候，如果你有长处的话，有可能或有机会的话，不妨展示一下。曾有一位写作高手，在十分钟内现场口述了一篇《××企业印象记》，让面试领导大加赏识，推荐去总裁办公室担任见习秘书，一下子到了一个较高的岗位上。还有一位书法能手，在面试现场写下了一幅美术字，当即被面试的老板聘请去了企划部任美术指导。当然，你的强项一定是不同于一般的，是过人的强项，而且能够即兴当场发挥的，是有明确把握的。

七、礼貌告别。一定要为结尾划上圆满的句号。面试结束后，要和面试领导礼貌地一一道别。并且把自己面试时所坐的椅子归位，给人一个良好无缺的印象。

篇3：应届大学毕业生自我营销浅析

自我营销是一种由个人或者团体作为主体参加的活动, 个人或者团体通过自我介绍履历表等形式手段, 采用包括惊奇性、创意性、幽默性等策略, 展示自我形象、人品以及情感, 以达到个人或团体预期目的的活动。

二、自我营销的意义

自我营销对于个人而言, 有利于树立良好的个人形象, 增加个人魅力及吸引力。自我营销可以帮助主体形成良好的人际关系, 有利于人际交往的发展, 在此基础上可以形成销售顾客网络。自我营销作为一种成功推销的策略, 可以帮助主体成功展开推销活动, 有利于诸如为接近做准备而开展的一系列推销过程的实施, 使其在激烈的竞争环境中充分发挥自身优势。

三、应届大学毕业生自我营销分析

(一) 应届大学毕业生自我营销现状。

近年来, 随着高考录取率的提升以及扩招政策的实施, 大学教育普及率呈现上升趋势。与此同时, 就业困难的问题渐渐呈现白热化。据《科技咨询导报》统计, 2012年高校大学毕业生人数达到680万, 2013年人数已达699万, 而2014年的高校大学毕业生达到了700万。如此巨大的数字, 使得高校学子们的就业问题受到社会各界的高度关注。所以, 如何在激烈的求职竞争中脱颖而出, 将自己的特长与优势发挥到极致, 是每一位毕业生需要面对和思考的问题。

(二) 应届大学毕业生自我营销过程中存在的问题

1、自我营销观念淡薄。

在校大学生自我营销意识相对薄弱, 并且了解自我营销真实意义的学生更是少之又少。2012年暑假, 某大学教科院和管理学院的研究人员对南方某省10所高校的大学生的就业状况进行了一项调查研究, 通过800份有效问卷, 充分表明大学生的自我营销意识淡薄。调查中表明, 73%的应届大学毕业生对于以后的就业只有模棱两可的计划和打算, 其中仅仅有22.8%的大学生有明确的人生规划, 而22.2%的大学生在面临就业压力下, 没有做任何的打算和计划。同时, 还存在的一个较为严重的问题是面临毕业的大学生很少对将来的职业发展方向进行详细的规划。

2、自我营销的目标过于理想化。

据《科技咨询导报》的相关数据显示, 有85%的同学表示自己在两年之内要做企业主管, 5年之前要成为年薪6, 000万元的职业经理人, 甚至有18%的同学表示, 毕业十年后要登上《福布斯》等知名杂志的富豪排行榜, 做一名享誉世界的风云人物。应届大学毕业生拥有远大的理想与抱负固然是好的, 但是一味追求速成, 不切实际的空想, 必然会在择业过程中出现眼高手低的现象, 最终导致的结果就是欲速不达。

3、自我营销能力不足。

在大学生的自我营销过程中, 缺乏科学性和主动性, 明显表现出被动和随意性。面对激烈的就业竞争, 不敢积极主动参与, 因而使自己陷于没有接受挑战就已经失败的尴尬局面中。并且, 大学生在获取职业信息后, 对于自身职业目标的确定比较模糊。

四、应届大学毕业生有效开展自我营销的对策

为了达到有效的自我营销目的, 大学生可以将营销理论运用到个人的职业生涯规划和求职的过程当中, 从自身条件开始着手, 清晰认识自我, 了解就业市场以及企业的需求, 合理的定位、定价, 通过多种渠道将自己顺利的推销给雇主。

(一) 明确就业规划, 树立正确的就业观。

应届大学毕业生在面对激烈的就业竞争时, 需要制定符合自身发展的职业生涯规划。通过合理的职业生涯规划, 大学生可以发现并准确的定位自身强项与优势, 在竞争中充分发挥潜质。一是要从实际出发, 全面衡量自身的综合素质。在步入社会后, 大学生需要找到适合自己生存与发展的空间, 同时找到适合自己的社会定位也很重要。初入社会的大学生, 普遍存在好高骛远的现象, 这就要求其把社会职业需求和个人的职业理想很好地结合起来, 找到一个合理的平衡点;二是根据个人的潜能和特长来确定职业的发展方向。即在选择职业时需要量体裁衣, 明确自身的规划。大学生在选择职业时, 正确判断与分析自己的潜能和特长是重要环节, 努力找到符合自身发展的职业要求;三是要有明确的竞争意识。在当今竞争激烈的社会中, 只有有能力的人, 才会顺应时代的发展, 只有有能力的人, 成长的舞台才会更加宽广。因此, 这就要求当代大学生在社会生活中, 继续保持在学生时代所养成的能力, 不断充实自己的生活, 不断提高自己各方面的综合素质, 树立正确的人生观、价值观和择业观。

(二) 增强自我营销意识。

大学生们有必要在入学伊始就树立自我营销的观念和职业规划的意识。也只有这样, 才能够在即将毕业步入社会时依据自我营销的实质, 在“需求”导引下有意识的、有目的创造和实现个人价值, 最终实现自我就业推销。

(三) 加强营销实践, 提高自我营销能力

1、结合实际自我分析, 明确自身定位。

大学生应该从实际情况出发, 切实地分析社会经济环境, 找到最适合自己自身特点的发展道路。首先, 要明确自己的性格类型和天赋。以至于在求职过程中充分的发挥自身优势与特长。其次, 在面对多行业发展的社会, 大学生需要对自己感兴趣的职业进行了解与分析, 以确定是否符合自身体质, 以助于进一步的自我发展与提高。最后, 大学生要对自己有一个合理的职业定位, 选择适合自己的职业与岗位。

2、运用营销组合, 积极自我推销

第一, 提高综合素质, 肯定自我价值。大学生在进行自我营销的过程中, 其产品就是大学生本身。大学生所发挥的知识技能以及应用的产品策略应从两方面来体现:一方面是自我评估。大学生要从素质﹑能力、兴趣和学习、工作方式以及对工作的态度等方面考虑, 明确自己的定位。同时, 充分考虑与自己相关联的专业、家庭情况、动手能力﹑思考能力等因素, 尤其是在自我能力范围内以及对潜能开发有帮助的事;另一方面应届大学毕业生要有准确的市场定位。就是要在自己的潜能与市场目标以及主客观条件之间谋求最佳匹配的平衡点。就应届大学毕业生而言, 它的市场定位所参考的依据是自己的最优性格、最大兴趣、最佳才能、最有利的环境等因素。在此过程中, 应特别注意的是:从客观现实出发, 考虑大学生自身与社会的关系;发挥自身优势, 弥补存在的不足。应届大学毕业生应对具有影响力的方面具体分析, 不刻意追求完美的职业, 不存在好高骛远的心态;具体情况具体分析, 及时调整对策, 要根据情况的变化及时调整合适的择业目标与方向, 不能偏执, 墨守成规。

第二, 根据自我价值与环境, 进行自我定价。作为一名应届大学毕业生, 在毕业后能否从薪水、发挥自身能力的平台、把握提高能力的机会这三个方面都有所收获与提升, 就必须学会合理的自身定价, 其中最重要的环节就是要对所处环境进行科学的调研与分析。首先, 在分析过程中就大学生所处的环境需要认真地分析, 明确所处环境对大学生的特殊要求以及有利或是不利因素。然后, 收集相关的职业信息, 大学生在大学期间应特别关注所学的课程或是参加的活动。最终鉴别出最适合自己的, 同时也是自己力所能及的职业。

第三, 分析就业环境, 拓宽自我营销渠道。营销渠道是指产品从生产领域向消费者领域转移时所经过的途径或通道, 它有效地将产品、服务以及使用者结合起来。同时, 为了充分利用和应用最佳的自我营销渠道, 不同的场合、人群中大学生都可以灵活的应用自我营销渠道。当然, 大学生的自我营销渠道不应该是单调的, 以及模仿别人的, 而是应该选择最适合自己的营销渠道, 并在实施过程中分清主次, 全方面的准备。

第四, 依据企业促销手段, 合理实施自我促销。投递自荐材料是平面促销的最主要方式。因为自荐材料是毕业生本人亲自制作的, 其内容充分表现了自身特点、特长, 是真实记录大学生活与经历的书面材料。平面促销过程中最核心, 传递信息最集中的部分是自荐信, 其主要内容有:一是说明自身具体的基本情况;二是自荐信的核心部分, 即说明能胜任某项工作的前提条件;三是介绍自己的工作潜能, 表明自身可以将管理方面的理论知识与实践紧密结合;四是附上相关材料或文件;五是表达给予面谈机会的愿望, 热切地希望有进一步了解的机会。

大学生“自我营销”是一个相对较为耗时且漫长的系统工程, 因此必须在大学生进校初期就开始着手实施。除了大学生本人自觉地营销以外, 高校的学生工作者都有培养与引导大学生自我营销能力的责任。只有切实地发现大学生的特长与优势, 并且引导大学生进行市场实践调查与定位, 指导大学生进行符合自身要求的产品设计, 拓宽大学生自我产品销售的渠道, 辅导大学生“自我推销”技巧与能力等。最终, 大学生的“自我营销”才会是成功的, 学校生产的“产品”才会是适销对路的。

摘要：本文根据当前应届大学毕业生就业形势的变化, 分析我国应届大学毕业生自我营销现状, 提出对应届大学毕业生自我营销的建议, 希望能够对应届大学毕业生有一定的参考价值。

关键词：自我营销,应届大学毕业生,营销观念

参考文献

[1]苏文平.自我营销与个人职业生涯发展初探[J].企业经济, 2004.10.

[2]黎莉.新经济条件下的大学生自我营销[J].科技资讯导报, 2007.2.

篇4：自我营销大师达利

达利是世界上第一个放纵地进行自我宣传的艺术家，他是第一个将粗俗的玩笑带进华而不实，却又真心实意的纯粹的艺术世界的艺术家。他是后世超级明星艺术家的先驱，比如安迪·沃霍尔、杰夫·昆斯，还有达明安·赫斯特。年仅30岁的他就已经登上了《时代周刊》的杂志封面，他擅长上演足够吸引人的表演，并能由此产生巨大的宣传效益。

萨尔瓦多·达利（Salvador Dali）就是那个用尽毕生宣传超现实主义的人，他虽不是该风格的创始人，但超现实主义正是因为他才变得主流。当人们提及达利，想起的不仅仅是他的画作，那流淌着的钟，还有那上扬的胡子，他的装扮、文章、口才以及行为，他将超现实主义融入了自己的生活。

达利的成功离不开他的自我营销，年仅30岁的他就已经登上了《时代周刊》的杂志封面，该杂志的记者如此描述达利，“他吸引公众的能力会让所有广告宣传员妒忌。”他擅长上演足够吸引人的表演，并能由此产生巨大的宣传效益，他6次登上《时代周刊》，甚至还创办了自己的杂志Dali News。达利是世界上第一个放纵地进行自我宣传的艺术家，他是第一个将粗俗的玩笑带进华而不实，却又真心实意的纯粹的艺术世界的艺术家。他是后世超级明星艺术家的先驱，比如安迪·沃霍尔、杰夫·昆斯（Jeff Koons），还有达明安·赫斯特（Damien Hirst）。

1973年，昆斯有幸见到了达利，他回忆当时的情景，“我发现他住在瑞吉酒店（St Regis），我就打电话给他，他接了，我告诉他我是一位年轻的艺术家，渴望能够见他，他说‘周六上午过来，我们在酒店见面’，我到的时候他已经坐在大堂里，穿着皮毛大衣，领带上别着钻石领带夹，拿着精致的手杖，那会儿我十分激动，记得他说，‘我们得快点，’他摆弄着他的胡子，让它往上翘，‘杰夫你得快点，我不能让我的胡子一整天都保持这种姿势’”。就在那天晚上，昆斯认为自己也能像达利那样，让艺术成为自己的生活方式。

或许没人能够想到如此古怪的一个人曾经那么腼腆，达利的父亲是名律师，对其非常严厉，但母亲十分溺爱他，正是母亲的鼓励才使得达利走上了艺术之路，不过妈妈的身体不好，在他还很小的时候就离开了他，他不得不和严厉的父亲相依为命，他既希望成为父亲那样的人，但内心对他又充满了畏惧。性格内向的达利18岁离开了家乡，前往马德里学习美术，他积极的去克服自己害羞的缺点，这种改变从装扮开始，他开始穿时髦的衣服，蓄起了标志性的胡子，变成了古怪的达利。此外，他的自信心极度膨胀，甚至有些狂妄，他竟扬言学校没有老师能够指导他，这虽让他失去了继续学习的机会，却让他更早的接触到了超现实主义。

超现实主义的产生是受到了西格蒙德·弗洛伊德（Sigmund Freud）精神分析理论的启发，佛洛依德认为，每个人都拥有潜意识的内在世界，我们的情绪和情感觉都受其制约，而表达自我的唯一方式就是将情绪不经理性控制地发泄出来，超现实主义者正是开发了被禁止的潜意识领域。年轻的达利敏锐的感觉到超现实主义的画风可以将它内心的渴望、恐惧、迷恋以及不安毫无顾忌的挥洒出来。精神分析学家达瑞安·里德尔（Darian Leader）认为，最值得关注的是偏执狂这个概念，达利将偏执视为建构现实必不可少的环节，并将此理念在他的绘画中延伸。不同的观看方式能够得到不同的答案，这正是达利强调的双重影像，他主张每个人所看到的任何景象都是正确的，人们能够看到的东西并不相同，而这正是基于个人对周遭的理解方式。

在达利的作品《伟大的自慰者》中，巨大的脸庞的轮廓正是取自一块岩石，这得益于达利偏执的妄想，在这样一件作品中我们可以读到许多信息，性渴求、恐惧、不安，所有的一切都被糅合在一个看似整体的画面里，原本不该存在于一个画面中的事物被安放在一起，每一个局部都是可以被解读的，反应着达利的内心世界。达利一直都不是一个安分守己的画家，他随机将他这种梦境般的意向风格以电影形式表达出来，拍摄了怪异荒诞的电影《安达鲁的狗》，该片无论对超现实主义还是电影史都称得上是里程碑之作，他的出色表现让其他超现实主义者视其为竞争对手。

超现实主义最伟大的遗产被运用于电影、电视，尤其是喜剧，《绅士联盟》、《魔幻之旅》都像达利那样融合了荒诞与恐怖，通过《魔幻之旅》一炮走红的诺埃尔·菲尔丁（Noel Fielding） 说，“超现实主义太荒诞了，它能够让你笑得停不下来，我不制造那种人们可以自制的喜剧，这就是我的准则，这也是我喜欢达利的原因，他所拥有的想法是别人想不到的，我第一次在他的画中看到燃烧的长颈鹿时，觉得太惊异了”。

1929年达利回到了那个曾经带给他无数灵感的地方卡塔尔克斯（Cadaques），这次他在这里遇到了他未来的妻子加拉（Gala Devulina），并在海边买了一栋房子，与加拉在这里共同度过了50年光阴。屋内的摆设非常怪异，充满异国情调的动物标本，诡异的雕塑，带有性暗示的图形，此时超现实主义已经融入达利生活的每一个部分。

在20世纪30年代，达利成为了超现实物品的先锋，他把日常生活中非同寻常、格格不入的东西拼合在一起，给人以荒诞而又陌生的感觉。英国的赞助人爱德华·詹姆斯（Edward James）曾购买了大量达利的超现实主义物品，比如最经典的嘴唇沙发，沙发以美国演员麦·韦斯特（Mae West）的嘴唇为原型，站在这件沙发前，有的人会觉得它是极其性感的，也有人会觉得它极为色情令人不安，这正应和了达利的理念。当你置身沙发之上时，会觉得自己仿佛被这个硕大的嘴唇所吞噬。同样令人错愕的还有龙虾电话，龙虾的形象与电话这两个毫不相干的东西被达利结合在了一起，该设计简洁精致，龙虾弯曲的身体与听筒的形状巧妙的结合，哪怕在今天，这样的电话出现在市场上，也会让人眼前一亮。达利正是发挥奇思妙想，并将其运用于生活之中的始作俑者，听筒为什么不能是龙虾状？达利超现实主义的物品设计告诉我们一切皆有可能。

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亚历山大·麦昆（Alexander McQueen）的服装设计就吸收了不同寻常的元素，繁华街头的时尚也包含了许多超现实主义的理念，这一切都归功于达利，是他在上世纪30年代将时装作为了艺术的延伸，从他的作品汲取灵感，他和时尚设计师伊尔莎·斯奇培尔莉（Elsa Schiaparelli）共同创作了一系列超现实风格的时装。裙子上的图案给人以错觉，鞋子外观的貌似打破常规，他们甚至将达利最爱的甲壳类动物龙虾设计在裙子上。今天，歌手Lady Gaga是自然延续着严肃的超现实主义传统的典型，利用媒体进行自我宣传已经成为今天明星们所必备的一项技能，他们正是将达利自我营销的本领进行着个人化演绎。

高雅的时尚界通过珠宝认识了达利，他设计的胸针像流泪的眼睛，还有红宝石的嘴唇和珍珠的牙齿，这些设计不仅仅是可以佩戴的珠宝，在达利之后的作品中，珠宝与雕塑之间的界限越来越模糊，而于细节处尽显超现实的扭曲感，远看奢华的葡萄状珠宝，近看布满了精致的小骷髅头。2007年，镶嵌了8500颗钻石的达明·赫斯特作品《献给上帝之爱》以5000万英镑出售，出尽风头。此举达利早就尝试过，达利设计的《高贵的心》是一个由红宝石制成的心脏，被黄金包裹，它不停的跳动着，犹如真的心脏一般，并非任何人都能接受。不过在达利的跨界推崇下，超现实主义闻名遐迩。但其对名誉和金钱的追逐，遭人厌恶，超现实主义创始人已经将其逐出这一风格之外，并不承认达利，但这都不重要。

随后，达利又瞅准了好莱坞这个梦工厂，并融入其中。曾经在电影上获得成功的他，希望自己能够重返该领域，1944年阿尔弗雷德·希区柯克（Alfred Hitchcock）委托达利为他的心理学惊悚片《爱德华大夫》设计一系列梦境，达利的加入就像免费的市场宣传令制片方兴奋，他们估计达利的名字就值5万美元，这在当时是一笔不小的数目。希区柯克在接受采访的时候说，“制片方以为我看重的是达利的公众影响力，但这不是全部，达利的作品坚实而犀利，非常具有前瞻性，也具有阴暗面，达利是我制作梦境的最佳人选，这才是我和达利合作的原因”。

在时下的广告中，超现实主义的运用无处不在，强烈的情感传递，无需理性的解读，著名广告创意总监罗伯特·西尼尔（Robert Senior）说，“伟大推销员的艺术在于他们不需要推销，超现实主义就是让你拜托文字的语境，将你带入另一片土地，给你惊喜”。

瑞吉酒店（St Regis）是上世纪六七十年代达利每次到纽约所住的地方，他常在这里上演各种超现实的恶作剧，以取悦他的粉丝们，几乎每周日的晚上，他的粉丝都会来到这家酒店的酒吧里，一睹达利的风采。安迪·沃霍尔曾拿着自己的玛丽莲梦露版画给达利看，达利并不认为他是一个好画家，并把他的梦露扔在了地上，还当着沃霍尔的面在画上撒尿，不过沃霍尔毫不生气。在那样的夜晚，类似的故事还有很多。达利自我宣传的插科打诨颠覆了艺术家曾经苦难而严肃的形象，其后的艺术家更加幽默、无理、引人注目。

篇5：营销专业学生的自我评价

我是一位喜欢接触社会，热爱商业的大学应届毕业生。于我来说，对于财富的自由一直是我所向往的，以致我曾一度认为实现个人的财富自由是人生的终极目标，是人存在意义的一种美好诠释。在大学四年之中，积极进取一直是我学习和生活的主基调。我曾将不少的时间和精力投入到多项社会实践和兼职工作之中，希望通过这些，提升自身的能力，增进对人生价值的理解，并探索出一条实现自身价值的道途。

另外，就本人的政治立场而言，我认为自己是一位自由的爱国主义者，我热爱中华人民共和国，愿意成为托起中国经济腾飞的千万炎黄子孙中优秀的一员，尽管我从不热衷于加入某个政党。在人生观方面，我的认识与之前我所信仰的显然存在着一些变化，我越来越深刻的认识到人生的意义在于奉献，在于立业，最终在于慈善，以一颗爱心帮助社会上的弱势群体。而对于生活，我行走在开放与保守之间，认真的生活着。最后，如果说非得做一个恰当的简练的自我评价的话，我认为自己是一位好男儿，当然，我没想过要将自己与那些通过选秀活动而名声大噪的好男们归为一类。

篇6：浅谈大学生就业与自我营销

?? ? ? 现如今，随着商品经济的激烈发展，竞争越来越大，大学生找工作越来越艰难。在人力资源市场上，能力已很难作为一个人唯一的通行证了，人才正在商品化，随之而来的将是这些新商品为争夺市场的角逐.因此，人才的自我营销便从市场营销中分离了出来，为这种新型商品开拓新的领域。而它对刚踏入社会的大学生来说，自我营销技巧无疑将在他们的求职和工作中扮演着举足轻重的作用。

??? ? ? 一、大学生就业困难成因

? ? 大学毕业生是国家宝贵的人才资源，其就业问题关系到国家经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益，关系到高等教育的持续健康协调发展。

??? ? ? < 1>,社会经济结构的变化.毕业生的专业、知识、技能、等不适合经济结构变化的要求，毕业时不能适应就业市场需要而造成的不能顺利就业。毕业生自己对用人单位的发展空间、工资待遇、地理位置、工作环境等等有着自己的期望，用人单位对毕业生的学习成绩、专业技能、个人素质等也有一定要求，由于双方要求不一致导致毕业生无法就业的情况 ??? ? ? <2>,市场缺陷,市场发育不完善，市场化程度低；围绕高校、地区、行业存在不少就业市场，但是未形成较统一的大市场，导致毕业生和用人单位搜寻成本较高；市场规则不统一，部分市场甚至秩序混乱等等。导致就业市场的不完全竞争、不完全信息和较高成本，影响就业。

? ? <3>,经济衰退。我国目前经济持续增长，虽然并没有出现经济衰退的情况，但是随着毕业生人数增多，社会对毕业生需求量滞后于毕业生人数增长，导致需求不足.二、大学生自我营销方案

既然自我营销在求职过程中扮演了如此重要的角色，那么，如何才能做好自我营销呢？ ? ? ? <1>,肯定自我价值

?? 面对越来越激烈的竞争.很多大学生在求职中显得没有自信，对待遇的要求一再的降低，甚至出现了免费为企业工作，只求积累经验的怪象。然而，这样的做法并没有给他们增添新的机会，企业需要的是真正有才能，能为企业创造价值的人。其实，大学生还是很有竞争力的，因为受高等教育，掌握的知识比较全面，虽然这些知识在工作中能用上的不多，但大学生有着快速的学习能力和创造能力，能够很快的胜任新的工作，适应新的环境,并做出创造性的贡献。

? ? <2>,提高自身综合素质

首先，树立正确的职业理想，找准职业目标，选择自己的兴趣事业，培养自主学习能力，学会把外部学习技能内化成为自己能力的历程，变成学习的主人，善于发现自己不足及乐于探究求新，为获得理想的职业积极做好准备。

其次，正确进行自我评估。改进不足；进行职业生涯规划时，充沛领会职业的特征、现状及发展空间，以及对求职者的自身素质和能力的要求等进行职业定位，选择最适合自己的职业，根据自己的实际找工作。

再次，优化自身知识结构。遵照社会与职业发展要求，将已有知识地重组、提高综合素质。

最后，加强实践能力，除了掌握根基知识以外，提高实际运用能力，还需具备从事实际工作能力，积极投入到社会工作当中去

?? ? <3>,展示自我特点。大学生面对竞争者自然要突出自我的优势所在，以此来吸引用人单位的眼球.经调查，因此近几年大学生普遍重视对自己能力的培养：参加学生组织——培养自己社会性能力；参与社会实践活动——重点培养技术性能力；以及高校流行的“考证热”等等。目的只有一个，就是在竞争时加重自己取胜的砝码。

?? ? <4>,主动出击,在就业市场上，“腼腆”是不行的；在面对就业难的问题前，抱怨是毫无意义的。要通过亲戚、朋友、甚至于老乡、校友等关系网，以及电视、报纸、网络等媒体，广泛收集用人单位最新的需求信息，及时主动地推销自己。在掌握用人信息后，要向营销人员学习，把自己作为推销的产品，大胆地向用人单位推荐。一要充满信心。自信是自我营销的基础.??

三、自我营销计划

? ? <1>,营销竞争分析

在竞争残酷的就业市场中，毕业生就好像一件刚刚完成的“产品”，要在市场中同类似产品进行竞争，接受市场的检验，因此作为“产品”的毕业生要明确哪些人是你的现存竞争者，哪些人是你的潜在竞争者。

1．潜在竞争者。这部分竞争者是极易被忽视的，但是他们的竞争力却不可小视。包括两类人群：①企业的下岗职工。这部分人具有丰富的工作经验，并且对工资、待遇等要求较低，可以从就业市场中分走部分对智力、学历要求不高的工作岗位。②跳槽的人员。

2．同期同学历毕业求职者。这是毕业生就业市场中的主流竞争人群。彼此之间拥有相同学历，相似的年龄，这使得竞争变得十分残酷。毕业生在面对竞争时应首先对自己定位，然后在应聘时突出优势与特长，才能从众多竞争者中脱颖而出。

3．高学历毕业者。近些年研究生的就业率在不断下降，以江苏为例，2004年就业率97．98％，2005年下降为97．32％，2006年就业率降为96．03％，造成这种下降的关键原因是市场对硕士研究生的需求并未随着研究生的大幅扩招而增加，并且用人单位更看重学生的能力。因此现在许多研究生都将就业方向转向本科生就业市场，在竞争中他们就具有了学历上的优势，从而占据一定的就业市场份额。

?? ? 4．用人单位。毕业生在求职时要充分考虑到用人单位的需求信息，明确用人单位所需专业，投其所需，不能“病急乱投医”.,毕业生要根据市中用人单位的用人信息调整自己应聘的方向与岗位。是这其中也有特殊情况，有些专业人才虽然用人单短期内并不需要，但是如果你能对该单位进行仔细的了解和分析，预测到他的未来需求时，通过努力充分展示了自己的特长，有时是可以为自己赢得机会的，当然这对毕业生的要求较高。

?? <2>,确定自我优势

?? ? 在与竞争对手比较后，要找出自己的优势,否则就很难在众多的应聘者中胜出。这种优势不一定是技能化或专业化的，有时候一种小小的兴趣或一次难忘的经历就足以帮你脱颖而出。关键是你要对企业和对手有足够的了解，然后对症下药，方能取得效果。

?? <3>.制定工作目标

? ? ? 我们做任何事情都要先确定一个目标，这样做起事来才不会无聊和空虚，工作当然也一样。在参加工作之前，最好为自己设立一个终极目标，此外，还有许多的阶段性目标，从专业的角度来说，就是做职业生涯规划。这样，找工作不会盲目，工作的过程也不会使人茫然。阶段性目标可以根据实际情况作调整，但最终目标始终不变，工作自然有激情。?? <4>制定营销战略

? ? ? 准备做好之后，就要付诸行动了。为了进入理想的企业，应选择什么样的渠道呢？一般来说，招聘会是最直接的渠道，大量的企业会根据自身的状况到各大高校搜寻理想的人才。但不可否认，在这样的形式下，企业占据了主动的地位。要不让自己处于被动的地位，就要主动出击，直接上门。比如，我们通过各种渠道了解到心仪的企业有职位空缺，但该企业还未对外招人，那么我们就可以毛遂自荐，直接把简历发到对方邮箱，并传达自己强烈的意愿，或者直接去企业找相关负责人。这种做法，不但不会让企业感到唐突，反而让他们觉得你是个很有胆识，很有信心的人，这样的人往往是深受企业青睐的。

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四、结语

? ? ? 本文从大学生求职难现象入手，对其中隐藏的原因进行了剖析，确定了自我营销在其中扮演的重要角色，以唤起大学生自我营销的意识。随后基于大学生普遍掌握的一些基本的营销知识，提出了肯定你的市场价值、对社会经济市场作全面分析、制定自我营销计划书这三大方案，以帮助大学生们更好更有效的做自我营销,随着竞争的加剧和市场的开放，自我营销将在人们的日常工作和生活中扮演越来越重要的角色，也会有更多的人意识到它的必然性和重要性。鉴于笔者实践经验的缺乏，本文只对大学生这一群体的情况进行了阐述，而对如何在不同的行业和企业中灵活运用自我营销却几乎没有涉及。其实，不同行业的有志者根据自身的工作经历对自我营销进行完善，使之更贴近实践将是自我营销发展的方向。自我营销要像市场营销那样深入人心，并且在不同领域都有相关的著述来指导人们，还需要更多学者和实践者对自我营销进行研究和探讨，以形成完整的科学体系。

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参考文献

汪中求.《营销人的自我营销》.北京：新华出版社，2004年

庆裕.《市场策略高手》.内蒙古：内蒙古大学出版社，2000年

沙尔坦.克默尼.《大师论营销》.北京：华夏出版社，2005年

篇7：营销专业学生的自我鉴定

自我鉴定是一个人在某个阶段的学习和工作生活等表现的一个自我总结，它能够头脑更加清醒，目标更加明确，不如静下心来好好写写自我鉴定吧。自我鉴定怎么写才不会流于形式呢？以下是小编精心整理的营销专业学生的自我鉴定范文，欢迎大家分享。

营销专业学生的自我鉴定1

我是一名学习市场营销专业的20xx年的毕业生，在今年2月25日很有幸被金星啤酒团体录用，成为一名实习业务员，经过培训合格后，我进入了河南金星啤酒销售总公司；于是我被派往豫东的太康销售分公司，我从基层的访销员，实习业务员做起，时至本日已有三个月了。

在这段时间里，我不仅学到了很多在书本中学不到的营销知识，也让我个人更加的成熟和坚强；在实习工作中，当我碰到工作中的困难时，曾夜不能寐的思考解决方法，由于我始终相信方法总比困难多；在具体的市场上，曾受到无数次的拒尽和嘲讽，有多少次在深夜里独自一个人哭泣，有多少次已经决定卷展盖离开；可是第二天又早早的投进到了新的工作当中，由于我始终相信：生命在于坚持，我可以接受失败，但我却拒尽放弃！

就这样，一个月，两个月过往了，我坚持了下来；如今的我已经变的老练和成熟了，在工作中积极向上，善于发现题目，并及时的解决，曾多次受到主管经理和副总的表扬；在具体的市场上，能很好的处理同客户的关系，同时维护好同终真个客情关系，从而让我感受到了营销给我带来的乐趣！首先，我先容一下所在市场的基本情况，我所在的太康市场是豫东深度分销的楷模，实行的.是大客户与小客户相结合的乡镇代理体制，除了县城的几位大客户外，在每一个乡镇设一个一级经销商，是完全的市场精耕。

其次，我很有幸能够参加20xx年啤酒大战，感受啤酒营销，在我们区域市场的主要竞争对手是流通领域的维雪啤酒，餐饮渠道的雪花啤酒，当然了还有其他品牌的啤酒，如青岛啤酒，燕京啤酒等等。在3月和4月份是啤酒竞争最为激烈的时间，由于都在抢占市场；我们金星也组织了大规模的展货活动，比如把金星旗下的新一代，小麦啤酒等进行大的促销，并迅速的占领了上风市场，赢得了主动！

在抢占市场的时刻，在流通领域里展货时，作为总公司的主打产品金星新一代的促销政策是10带2加1。8升的大豆油，展示两个月，27元/箱；维雪20带3，28元/箱；雪花10带2，28元/箱；竞争是相当的激烈。在县城的每一个终端店都是必争之地，各个厂家都在抢，真是一场没有硝烟的战争！在餐饮领域的竞争，更是在比拼实力，都在买店，你出3000，我出5000，经过较量我们金星买断了大部分饭店，但也付出了沉重的代价，花费了将近200万买店费！时止今天，我的实习期已经结束了，在这三个月当中，我付出了很多的辛劳，同时也收获了

营销专业学生的自我鉴定2

高速发展的房地产业需要新型营销人才，需要具有创新意识、专业知识和富有团队作业能力的房地产市场营销新人。四年的市场营销专业知识学习和丰富的房地产市场兼职实践经历，使我对房地产营销职业的兴趣和技能方面获益匪浅。我从坎坷曲折中一步步走过，脱离了幼稚、浮躁和不切实际，心理上更加成熟、坚定，专业功底更加扎实。

专业方面：掌握了大量营销专业理论和房地产营销技能，同时计算机应用水平、英语水平、社交能力有了很大程度的提高。我能够吃苦耐劳，工作积极主动，能够独立工作、独立思考，勤奋诚实，具备团队协作精神，身体健康、精力充沛，可适应高强度工作。

社会实践方面：四年的大学学习和X年有余的房地产公司营销岗位见习工作磨练，培养了我良好的工作作风和团队意识，比如多角度了解和觉察客户的购买需求，全方位进行房产客户服务工作，埋头苦干的求实精神以及随机应变的推销能力等。相信在今后的工作中，我会紧密配合公司销售需要，任劳任怨的工作，成为一名称职的房地产营销能手。

我的生活准则是：认认真真做人，踏踏实实工作。我的最大特点是：勇于拚搏，吃苦耐劳，不怕困难。在实际工作中，更重要的是牢固树立了强烈的事业心、高度的责任感和团队精神。朝夕耕耘，图春华秋实；十年寒窗，求学有所用。相信在贵司的培养和自我的奋斗下，我定会胜任本职工作。

营销专业学生的自我鉴定3

我叫xxx，x年毕业于xx大学的营销专业，营销精英应该从最初的营销员做起，自毕业之后开始到xx公司工作以来，在公司领导的精心教导下，通过自身的不断努力，各方面都取得了一定的成绩，以下是我工作的自我鉴定。

在工作上，责任心强、适应能力强、态度热忱、做事细心，具有＊年以上企业财务管理经验和＊年会计师事务所管理工作经验，良好的协调与沟通能力，善于交际，具备一定的领导能力；在性格上，诚实守信、忠诚、和善、谦虚、乐观；在业务上，具有全盘业务处理和良好的职业判断能力，擅长财务分析，精通财务税务制度，可独立完成各项财务工作。熟悉使用国税、地税、财政、银行、工商、统计的报表及防伪税控软件，熟练使用计算机解决财务的实际问题。

本人自人认为是一个有责任感，积极向上，认真勤奋的人，因为喜欢英语，所以从事工作，希望能运用自己的所学运用到工作中去，在提高自己的同时，给公司带来利益！并在工作总结中善于发现自己的不足并努力改正。

x年的业务销售教会了我与人交流的基本理念，微笑待人，真诚以待。为了有更好的实践平台，我会不断的锻炼完善自己。我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每一位客人，为我们的事业奉献、进取、创下美好明天。

通过工作的学习与努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，以后我会更加的努力，争取更长足的发展。

营销专业学生的自我鉴定4

大学几年，塑造了一个健康、充满自信的我，自信来自实力，但同时也要认识到，眼下社会变革迅速，对人才的要求也越来越高，社会是在不断变化、发展的，要用发展的眼光看问题，自身还有很多的缺点和不足，要适应社会的发展，得不断提高思想认识，完善自己，改正缺点。

作为市场营销专业的学生，我专业知识扎实，学习成绩优异；有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力；具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作；社会实践能力强，对新事物接受能力快；具有良好的思想品质，爱好广泛，为人诚实守信；善于交际，有较好的语言表达能力，能很好的用英语同外国人士流畅交流；思维敏捷；工作主动性高，做事认真负责，有吃苦耐劳的精神。能熟练运用办公软件/ERP操作等，了解基础的市场营销学和一些经济方面的知识。

我对工作热情、任劳任怨、严于律己、宽以待人，逐步完善自己，时刻不断严格要求自己，培养自己吃苦耐劳、雷厉风行的精神。有扎实理论基础、动手能力、自学能力，可以迅速地适应不同的环境。具有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好。脚踏实地的办好每一件事，对工作责任心强、勤恳踏实，有较强的组织，有一定的艺术细胞和创意制作能力，注重团队合作精神和集体观念，参加了部分社会实践活动。

我为人诚恳，乐观开朗，富拼搏精神，能吃苦耐劳。工作积极主动、认真踏实，有强烈的责任心和团队合作精神，有较强的学习和适应新环境的能力，求知欲望强烈，进取心强，乐于助人，爱交际，人际关系好。

篇8：大学生自我营销

就如《营销人的自我营销》一书提到:所有的劳动者,包括大学生甚至是具备更高学历的人,毕业后走向工作岗位,这个过程实际上是一个商品出售的过程[1]。大学生作为高校培育出来的产品,都必然要走向市场。产品营销意味着展示产品价值从而鼓励他人购买你的产品,大学生自我营销是指把你的价值展示给他人,特别是潜在的雇主。产品的营销主要有五个步骤:产品、定位、定价、促销、渠道。不幸的是,大学生开始找工作的时候,大部分求职者都从“促销”开始做起即写简历。但他们不了解雇主想要的资质(技能、经验、性格及教育背景),其结果是很多学生在筛选简历这一关就被淘汰。接着他们开始看招聘广告(“渠道”中的一部分)。但是做的效果仍然不佳,因为很多大学生通常只往吸引眼球的公司或高薪职位投递简历,而没有考虑他们是否符合条件或者没考虑自己的内职业生涯是否能够得到发展。这样盲目的做法导致的结果是:大部分大学应届毕业生觉得找工作很难,即便找到工作很多人也没有成功地获得有价值的职业生涯。为了达到有效地自我营销,大学生可以把营销理论应用到个人的职业生涯和求职中,从自身开始着手,清晰认识自我,了解就业市场及企业需求,合理定位、定价,多种渠道促销,顺利地把自己推销给雇主。

1 产品———你是谁?

产品能够顺利推销给顾客,最基本的要求是满足了顾客的需求。在就业市场竞争激烈的今天,你必须努力把自己的定位差异化,拥有一些竞争者没有的特性,展现你的价值。企业在招聘人才的时候他们看着的是你能给企业带来什么?企业买你这个产品是否物有所值?为了在应聘的时候体现你的价值,大学生在求职之前可以通过MBTI理论测试性格特征;通过六环岛游戏进行职业兴趣探索,结果可以对着霍兰德职业兴趣表用三字码表示、通过职业价值观分类卡对真实价值观澄清,利用SWOT分析自我的优势劣势。通过这些方法来全面的了解自己,全方位的自我评估,包括性格、兴趣、技能、知识、经验、教育背景、价值观等,知道自己的价值所在。如果你不了解自己的价值,看不清楚自己的核心优势,就无法利用它,更无法发挥其应有的作用,那么你很有可能成为积压在仓库卖不出去的产品(不管产品有多好)。

2 定位———雇主是谁?

任何一个产品的目标市场都要涉及最核心的消费者。在使用营销方法的时候,大学生必须要记住你的“顾客”就是那些可能对你的产品感兴趣并且能从中发现价值的潜在雇主。定位的一方面是你必须确定什么样的行业或企业跟你的技能、教育背景、经验、性格、兴趣、生活价值观、工作价值观相匹配。其实在大学生求职到处碰壁,埋怨工作难找的同时,企业HR们也在为招不到合适的人才而苦恼。在竞争激烈的市场经济背景下,每一种产品或服务都需要营销计划来提高竞争力从而实现盈利,这和大学生的职业生涯是相似的。如果学生能够清晰、全面地了解市场对人才的需求,仔细了解企业用人要求及工作发展的普遍路径和规律等,就能够结合自己的特点在社会中找到属于自己的工作,从而做出合理的市场定位,把自己有效地推销给雇主[2]。大学生可以通过阅读职业介绍的书刊了解职业的类型和一般素质要求;查询目标企业的网站了解企业的文化以及对人才的需求,同时还可以了解到该企业某些职位的职业发展道路;浏览相关的人才网站了解行业或企业的岗位需求;大学生在求职之前可以做职业访谈,和你所感兴趣的行业的成功人士交谈,了解他们的职业生涯;在大学期间参加企业实习实践,更早的接触企业、了解企业的需求,同时也对自己适合什么类型工作有更明确的想法。

3 定价———你能给企业带来多少价值?

在自我营销中,求职者必须认真考虑以什么“价格”把自己“卖给”雇主。而雇主实质上购买是求职者的经验、技能、知识和性格等,并根据你可能对公司带来的价值支付薪酬给你,通常以工资和其他福利的形式[3]。因此,你首先依然得了解你自己的价值,然后通过各种渠道了解市场的一般行情来给自己定价。刚刚踏入求职队伍中的大学生,经常考虑定价时候大多看的是工资多少,奖金多少,工资以外的福利如何,而职业生涯发展机会往往被大学生所忽视尤其是内职业生涯发展。内职业生涯是从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯的发展是你产品的核心竞争力,也是决定你自身价值高低所在,它不随着外职业生涯的获得而自动具备,也不会由于外职业生涯的失去而自动丧失。处于职业生涯初期的大学生尤其要关注自己的内职业生涯,为了使自己的职业生涯之树常青,要注意把职业生涯之根扎深,扎广,扎牢,让其根深蒂固,枝繁叶茂,最后你产品的价格就会远远超过竞争对手的价格[4]。

4 促销———宣传自己

企业要促销自己的产品,一般会使用广告和包装的方法。广告意味着把你过去二十几年的资质和你的价值信息传递给就业市场的买主,吸引雇主的兴趣,同时影响潜在雇主的购买决策。此外为了吸引消费者,你还得采用得体的仪表和言谈举止包装自己,凸显产品的独特之处。大学毕业生在求职的过程中,为了有效地把自己推销给潜在的雇主,需要通过简历、面试、得体的外在形象的广告和包装方法来体现你的价值。而有效简历的关键在于把你最重要的资历(教育背景、经验、技能、性格等)清晰、有力地把自己的价值信息传递给你的潜在雇主,而且这些资历跟企业岗位的需求相符合,从而能把你同其他求职者区分开来。在面试之前很有必要了解该企业文化背景,战略发展方向,主要竞争对手,在面试的时候可以把自己个人职业生涯目标与企业文化及企业的战略发展目标融合在一起,让雇主认为你认同该企业的文化,愿意与企业共发展。同时学会如何适当地回答问题,提高谈判的自信心,也是对自我推销的重要一面。在考虑“包装”自己的时候,仪表、行为、谈吐要和所应聘的工作和职业生涯相匹配,穿着应服从国际公认的"T·O·P"原则,让自己显得更职业化。

5 渠道———自我营销策略

美国市场营销学权威菲利普·科特勒认为:“营销渠道是指某种货物或劳务从生产者向消费者移动时,取得这种货物或劳务所有权或帮助转移其所有权的所有企业或个人[5]。简单地说,营销渠道就是商品和服务从生产者向消费者转移过程的具体通道或路径。在具体的营销渠道策略中有直接渠道或间接渠道的营销策略,单一营销渠道和多营销渠道策略等多种营销渠道策略。而影响营销渠道策略选择的因素包括目标市场的需求量、市场竞争状况以及顾客的购买特点。当然也包括商品自身因素,如:商品价值的大小,品牌形象等。同样,即将踏入社会的大学生采用哪种营销渠道策略推销自己也是需要依据就业市场的需求量、人才竞争的状况、企业的需求、自己的品牌形象、自我价值的评估来确定的。根据斯特恩(Stern)等学者总结出的“用户导向渠道系统”设计模型,大学生在选择自我营销渠道时首先就需要分析当前环境,审视求职渠道的现状和目前的求职渠道系统,搜集求职渠道信息,同时分析竞争者可能的求职渠道。为制定自我营销渠道策略,求职者可以通过了解就业市场的招聘周期,评估求职的近期机会,制定近期营销计划。就目前我国大学生求职渠道而言,主要有:网络招聘、现场招聘会和人际关系网。网络求职已经成为求职和发展职业生涯的重要工具,越来越多的大学就业指导中心网站上链接了职位招聘网站,学生也可以上专门的人才招聘网站,如:智联招聘网、中华英才网、卓博招聘网等。其次,现场招聘会在求职者和企业雇主之间搭建了十分方便的面对面的交流平台,主要有校园招聘会、城市/地区招聘会、行业招聘会、企业招聘会。最后,人际关系网也是一条有效的求职渠道。首先从人际关系网中找出在就业市场中有经验的人,列出已经在职的人,特别是在从事你感兴趣的行业的人,通过邮件、电话或者面谈联系他们,从他们那里得到关于工作或职业生涯的建议。他们的建议也许可以让你少走很多的弯路,更快地把自己推销出去。

人一生中推销的唯一产品就是你自己,推销自己及职业生涯是终身的工作,大学生们进入职场后应该不断地寻找机会来改进自己这个产品———积累经验和能力,然后再把这些体现你价值的信息传递给你的雇主和其他人,从而得到加薪或晋升的机会。

参考文献

[1]汪中求.营销人的自我营销(修订版)[M].北京:新华出版社,2007:12-15.

[2]钟谷兰,杨开.大学生职业生涯发展与规划[M].上海:华东师范大学出版社,2008:76.

[3]肯.詹逊Ken Johnson著,陈颖峥译.成功职业生涯的自我营销[M].厦门:厦门大学出版社,2009:102.

[4]程社明.你的船你的海[M].北京:新华出版社,2007:76.