初期工作汇报

初期工作汇报（共14篇）

篇1：初期工作汇报

初期工作汇报

前几天，在厂长的带领下，我们到**厂进行了深入的学习，对于刚刚接触总经办工作的年轻人来说，此行受益匪浅。让我学到了很多课本之外的东西，摸清了工作的方向。现将感想写下，对**工厂的建设提出些自己尚不成熟的想法，同时也将近期的工作向领导进行简单的汇报。 每个厂都有每个厂的特色，我们可以“取其精华，去其糟粕”,将好的、适用于我厂建设的方法大胆的引入。初到**厂，首先被吸引的是他们厂内的建筑，绿树环绕，池塘游鱼、怪石嶙峋，很有生活气氛。进入大厅，就进入了展厅，主要的生产配件依次排列，整齐划一。而且我发现每个楼层都有很多富有情趣的挂画，让办公区显得温馨、祥和。在*主席的带领下，*主任，小*和我依次参观了办公室、展板区、食堂、宿舍、贵宾楼还有池塘和宠物区等。让我感触很深的有以下几方面： 1、特色展板栏。这个展板栏是放在厂区的，分为正反两面，一面是关于表彰的， 一面是有关批评的。分设了几个小栏目： 每月一星。评选出一个月内表现极佳的先进个人。这样可以激励员工的工作热情，奖金当月发放，也刺激大家不断的超越自我。 好人好事。将厂内发生的感人故事汇总，让大家有工厂如家的感觉。 技术开发创新。将好的技术资讯及时发布。 中层干部修养。可以把各部门、车间的中层干部风貌展示出来。 安全质量现场管理图片曝光栏，这个给我的印象最为深刻。前后的对比照片很好的树立了厂里制度的威严，也体现了整改之后车间的新面貌。 干部员工扣罚栏。是将没有完成既定任务或者出现事故的干部员工罗列在榜，让人感受到厂里紧张、严谨的气氛。 2、网络监控室。网络监控室是值得我们学习的地方，因为我厂目前还没有正式启动网络监控。我感觉网络监控还是很必要的，既将安全生产抓牢，又可以时刻掌握车间进度，员工动态，做到有据可查，避免互相推诿。同样对外来说，前段时间我们的厂区也出现了丢失物品现象，如果有监控的话，应该不难查出。 3、工厂的人性化管理。正源的住宿区分为员工宿舍区和宾馆区。宿舍周围有健身器材、热水房、乒乓球室。宿舍也分为男女宿舍，夫妻间。这些充分的说明，厂内的基础措施面向全体职工，最大限度的应用空间，使员工感受到家的温暖。住宿的就是漂泊在外的人，其实有时候，简单的关怀，人性化的管理，环境的.美化这些点点滴滴都可以温暖员工的心。特设的贵宾楼是专供客人休息的地方。对工厂外部费用的开支也起到了减轻的作用。 4、会议室的有效利用。我们的会议室应用相对单一，只能作为开会的地方。**厂的会议室充分做到一室多用。可以作为多媒体室，里面还有音控室，组织小型晚会，员工联欢，生日聚会都可以。我想，是不是在新厂区的会议室建设方面，我们也能把这个借鉴过来。这样其实是有效的利用资源，最大限度的节约成本。 5、标语口号的应用。在**厂的车间，总有些很有特点的口号，比如，今天的质量就是明天的市场等等，浅显易懂，起到警示作用却不容小觑。 6、广播。午休时正源的广播室就开放了，主要播放的是一些怀旧歌曲，不但激励人心也让大家的精神得到放松。新厂区可否也成立一个广播室，这样通知的下发，精神的传达不但有了一个新的渠道，而且还可以创造厂内祥和气氛。 7、培训制度。每月两次的培训课，与工资挂钩，车间主任作为主体培训人员，有效的组织教育，使新员工能快速的融入工厂。这也不失为一个好的方法。 任何事物我们都要辩证看待，**厂有值得借鉴的地方，自然也有一些不如我们的地方。只要我们将自己的优势保持，努力改进，我们工厂的明天一定会更加美好! 到**工厂将近20天，看似很短，却很充实。从最初的懵懂入行，到现在的渐渐适应，我在一点点的感受厂里的文化、氛围、厂风、厂纪。这段时间很感谢领导对我的信任和培养，*主任耐心细致的指导，**的严格要求，*主任的点拨，还有同事们的帮助与支持，都让我感到很温暖。学到了很多以往没有的经验，文字也写了不少，虽然反复的改，不断的学，但是我依然热情不减。毕竟在这个地方可以很好的将自己的潜能激发出来，有一个让自己施展的平台比什么都重要。这就是我最近一段时间的收获体会。 再次祝厂长新年快乐、身体健康、在带领**工厂再创辉煌! 汇报人：*** 20*月*日

篇2：初期工作汇报

1、特色展板栏。这个展板栏是放在厂区的，分为正反两面，一面是关于表彰的，一面是有关批评的。分设了几个小栏目：每月一星。评选出一个月内表现极佳的先进个人。这样可以激励员工的工作热情，奖金当月发放，也刺激大家不断的超越自我。好人好事。将厂内发生的感人故事汇总，让大家有工厂如家的感觉。技术开发创新。将好的技术资讯及时发布。中层干部修养。可以把各部门、车间的中层干部风貌展示出来。安全质量现场管理图片曝光栏，这个给我的印象最为深刻。前后的对比照片很好的树立了厂里制度的威严，也体现了整改之后车间的新面貌。干部员工扣罚栏。是将没有完成既定任务或者出现事故的干部员工罗列在榜，让人感受到厂里紧张、严谨的气氛。

2、网络监控室。网络监控室是值得我们学习的地方，因为我厂目前还没有正式启动网络监控。我感觉网络监控还是很必要的，既将安全生产抓牢，又可以时刻掌握车间进度，员工动态，做到有据可查，避免互相推诿。同样对外来说，前段时间我们的厂区也出现了丢失物品现象，如果有监控的话，应该不难查出。

3、工厂的人性化管理。正源的住宿区分为员工宿舍区和宾馆区。宿舍周围有健身器材、热水房、乒乓球室。宿舍也分为男女宿舍，夫妻间。这些充分的说明，厂内的基础措施面向全体职工，最大限度的应用空间，使员工感受到家的温暖，工作汇报《初期工作汇报》。住宿的就是漂泊在外的人，其实有时候，简单的关怀，人性化的管理，环境的美化这些点点滴滴都可以温暖员工的心。特设的贵宾楼是专供客人休息的地方。对工厂外部费用的开支也起到了减轻的作用。

4、会议室的有效利用。我们的会议室应用相对单一，只能作为开会的地方。**厂的会议室充分做到一室多用。可以作为多媒体室，里面还有音控室，组织小型晚会，员工联欢，生日聚会都可以。我想，是不是在新厂区的会议室建设方面，我们也能把这个借鉴过来。这样其实是有效的利用资源，最大限度的节约成本。

5、标语口号的应用。在**厂的车间，总有些很有特点的口号，比如，今天的质量就是明天的市场等等，浅显易懂，起到警示作用却不容小觑。

6、广播。午休时正源的广播室就开放了，主要播放的是一些怀旧歌曲，不但激励人心也让大家的精神得到放松。新厂区可否也成立一个广播室，这样通知的下发，精神的传达不但有了一个新的渠道，而且还可以创造厂内祥和气氛。

篇3：初期工作汇报

因广西工学院、柳州医学高等专科学校 (以下简称柳州医专) 两校合并组建综合性大学 (广西科技大学) 工作的需要, 2012年4月, 经广西壮族自治区卫生厅、柳州市人民政府批准, 柳州医专二附院和柳州市卫校附院 (柳州市肿瘤医院) 合并, 合并后的医院于2013年10月正式更名为广西科技大学第二附属医院。合并后的医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健和康复为一体的, 以治疗各类良恶性肿瘤、甲状腺疾病为特色的“大综合、强专科”三级肿瘤专科医院, 现有在职职工750余人, 编制床位510张, 设有放疗科、化疗科、核医学科等26个临床、医技科室。

合并前, 原柳州医专二附院和柳州市卫校附院 (柳州市肿瘤医院) 两所医院都有着近40年的建院历史, 但由于两所医院都属于学校的二层机构, 又加之医院的规模较小, 两院在合并前均没有成立独立的综合档案室, 医院的各类综合档案分散在各科室, 由科室自行保管, 而当时各自的主管部门 (学校) 综合档案室只是从自身实际和归档需求出发, 要求医院每年定期向其归档基建和人事等部分档案。

二、两院合并后, 档案管理工作面临的问题

从2012年4月批准两院合并到2013年5月医院综合档案室建立的这段时期, 可以说是医院档案管理工作的酝酿期。由于合并前, 两所医院的发展规模、医院等级、专科设置、管理制度和规范等方面的不同, 两院合并需要涉及到医院发展方向定位、学科建设、医院管理、文化建设等多方面的问题, 在这些问题初步理顺后, 医院于第一时间将档案管理工作提上了议事日程。2013年5月, 医院下发红头文件成立综合档案室, 同时成立医院档案管理领导小组和医院档案鉴定工作小组, 确认其归属医院办公室管理, 由办公室副主任兼任综合档案室负责人, 配置1名专职档案员。从这一时期开始, 医院正式启动档案管理工作, 各种与医院档案相关的问题也便随之而来。

(一) 档案管理体系未建立

由于历史原因, 医院没有独立的综合档案室, 自然没有制定相关的管理制度, 也没有档案管理应有的各种设施设备。

(二) 档案类专业人才缺乏

新设立的综合档案室配备专职档案员一名, 由本人兼顾负责日常管理, 但由于两人均非科班出身, 只有专职档案员曾在自治区卫生厅办公室 (档案室) 跟班学习半年的经历, 之前并没有丰富的档案管理相关经验, 对相关的法律法规和操作指南不熟悉, 无法立即开展医院档案管理工作。

(三) 机构合并前, 档案管理遗留问题较多

第一, 由于两所医院的档案均由各部门 (科室) 自行保管, 而科室档案员缺乏统一和专门的档案专业知识培训, 即便在医院范围内进行过培训, 两所医院的培训内容和要求也不尽相同。因此, 必然会出现档案整理不规范的现象。第二, 个别科室档案员归档意识不强, 没有相关工作制度的约束, 归档工作看似可有可无;或者因工作岗位调动后, 科室新老档案管理员之间交接不清, 造成的档案遗失现象时有发生。这些因素导致的档案管理历史遗留问题已无法解决。

三、机构合并初期, 开展档案管理工作的思路与对策

我院综合档案室自成立以来, 针对医院档案管理中存在的问题, 从制度建设、人才建设、硬件建设和档案整理顺序入手, 逐步理顺档案管理工作。

(一) 建立各项制度

俗话说“无规矩, 不成方圆”。规章制度是用来规范我们行为的规则、条文, 是工作正常有序开展的重要保证。本人作为档案室负责人, 在争取院领导的大力支持下, 本人和专职档案员多次到上级主管部门综合档案室和兄弟单位参观、请教, 充分利用网络资源查阅相关资料等, 通过系统地学习, 我院综合档案室结合医院自身实际, 先后制定出《档案综合管理办法》、《综合档案室工作职责》、《档案工作人员岗位责任制及考核办法》、《档案预立卷制度》、《档案归档接收制度》、《档案保管制度》、《档案借阅制度》、《档案统计制度》、《档案保密制度》、《档案鉴定和销毁制度》等相关管理制度, 基本搭建起档案管理工作较为全面的管理体系, 使医院档案管理工作有据可依。

(二) 做好档案专门人才培训

自综合档案室成立以来, 医院连续两年派本人和专职档案员参加自治区档案局主办的档案管理知识培训班;邀请广西区医院综合档案室负责人来院授课, 对我院全体专兼职档案员进行培训和业务指导;充分利用到自治区各兄弟医院参观学习的机会, 向兄弟医院档案室工作人员取经;利用网络信息资源, 认真学习与医院档案管理密切相关的各项档案管理制度, 如《中华人民共和国档案法 (修正) 》、《各级各类档案馆收集档案范围的规定》、《中华人民共和国档案行业标准档案著录规则》、《科学技术档案案卷构成的一般要求》、《归档文件整理操作指南》、《科学技术档案工作条例》、《干部档案工作条例》、《关于机关档案保管期限的规定》、《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》、《保密法》, 《档案保密制度》、《会计档案管理办法》等等, 通过多种形式的学习, 系统地建立起档案管理的基本概念。同时, 通过到几所兄弟医院参观学习, 并结合我院自身实际, 制定出医院综合档案室档案分类9个一级类目和60个二级类目, 确定了各类档案归档范围和保管期限, 为档案归档工作的实际操作奠定了基础。

(三) 注重档案室硬件建设

医院在业务用房紧张的情况下, 给医院综合档案室提供了两个房间, 并根据档案室“三铁”、“八防”的要求, 安装了铁门、铁窗和铁柜, 配置了空调、除湿机、杀虫药、灭火器等基本设备。根据档案保管专业要求以及档案归档工作实际需求, 向专业的公司定制了一批2~6cm不等厚度的无酸纸档案盒。同时, 为适应档案信息化建设要求, 还购买了档案管理软件GD2000。

(四) 把握好各时期档案的整理顺序

由于两院合并之前, 两所医院的档案没有专门的部门负责收集和整理, 档案的完整性和有序性可想而知。2013年10月, 我院综合档案室向医院各科室发出收集综合档案的通知后, 为了有效应对科室移交的堆积如山的档案, 本人与兼职档案员对归档资料的整理顺序达成了共识:先整理合并以来的档案, 也就是整理出2012年4月至2012年底各科室移交的档案;待整理完毕后, 来年按照年度逐年完成整理归档, 即在2014年3月左右, 正常开展各部门2013年档案归档工作。档案保管的目的在于利用, 为了让本院职工更加清晰地了解医院的发展史, 增强职工对医院的认同感和归属感, 目前, 综合档案室档案人员在做好档案日常管理工作的同时, 与原学校档案室联系, 确定在学校档案室归档材料的清单, 并利用工作之余, 兼顾做好将两院合并前的资料按照两所医院分别整理的工作, 归档年份从合并之日起逐年往2011年、2010年整理, 以此类推, 尽量还原两所医院各自的发展史, 尽可能地为今后医院院史的编撰工作提供可靠而详实的材料支持。

参考文献

[1]郑善学.加强合并院校档案管理的研究[J].重庆大学学报, 2003, 6.

篇4：忆解放初期参加的剿匪工作

1950年3月毕业后，我分到乾城（吉首）三区马颈坳。区公所就设在山坡上一栋两层的木房里，第一层住区武工队，第二层住区公所。那时候我们都有枪，既是工作队，也是战斗队，所以军政关系非常密切。

刚解放的马颈坳到处是土匪，遍地种鸦片。因为人地生疏，又不懂苗话，加上土匪混在群众之中，工作十分艰难。我们白天翻山越岭下村寨，晚上开完群众会还得摸黑赶回区公所。有一次，我们从龙舞返回马颈坳的路上碰上土匪。两边高山，中间一条小路，怎么办？区武工队的解放军抬枪就是一梭子，土匪发现对手不一般，乱放两枪就溜了。

面对这种情况，我们与部队同志研究了剿匪对策：第一要充分发动群众，检举揭发土匪的活动情况；第二是主动围剿土匪，狠狠打击其弱点；第三是政策攻心，争取多数，孤立少数，各个击破。

这些对策很见效。振武营大山背后龙舞有个土匪骨干，在党的政策感召下悔过自首，经常主动给我们通风报信，使土匪武装屡遭重创。土匪头子对他恨之入骨，扬言要活捉他，剥他的皮。有一天清晨他悄悄跑回家取换洗衣服，不料被土匪发现了，很快把他家团团围住。他急中生智，迅速脱下衣服给家人藏起来，自己跳进猪栏连接厕所的粪坑内，仅露出一张嘴巴通气。土匪进屋搜寻，怎么也找不到人。土匪很奇怪，骂天骂地后就撤走了。

短短几个月的工作，我们周围就有了一批积极分子和骨干。当地成立了农会，民族干部也成长起来了。这时，土匪如过街老鼠，有的被打死打伤，有的被抓起来，有的躲进山洞，有的向政府自首。“首恶必办，胁从不问，立功受奖。”这是我们当时工作的法宝，清匪、剿匪、灭匪，步步为营。

篇5：大二开学初期思想汇报

敬爱的党组织：

不知不觉开学已经半个多月了，回首这段时间以及暑假，大多数是在忙碌中度过的，在每日的忙碌中，我学到了很多。

大一暑假我没有及早的回家，而是留下来和大二学长一起参加电子设计大赛的培训，虽然我没有正式的参赛资格，虽然一些知识因没学而听不懂，但我确实也有了很多的收获，认识了很多电子器件，也对大二的学习生活有了一些了解。虽然很忙，甚至枯燥，但我学到了很多课堂上学不到的知识，因此我感到很庆幸能够参加培训。在培训中，我不仅学到了专业的知识，还学会了真诚与他人交流，虚心请求教。虽然我只是跟在旁边学，但我还是很怀恋那段日子。

马克思主义理论教导我们要坚持走理论与实践相结合的道路，我觉得这是一次很好的锻炼机会。只有将书本所学运用于实践，才能够学到真正的知识，实践出真知。

回顾开学这半个多月来，收获颇多，但是还是有些方面没有做好。接下来会对生活做个整体的规划，以更积极的态度开始大二生活。

大二的课程仍是很多，开设了专业基础课，为接下的专业课打基础，学习任务很重。在十月中旬，我需要备战计算机二级，十二月份还有英语六级考试。我知道，想要做成一事，就必须先要付出很大的努力才行。有人说，一个人不够优秀，是因为你不够痛苦。作为一名积极入党的共青团员就必须不怕苦，不怕累，要追求进步，走在别人的前面，在行动上向党组织靠拢。

学习是大学生的本职工作，一个学生首先是要搞好自己的学习，才能做好其他的事情。作为一名积极入党的团员，不但要搞好学习，而且要严格要求自己，在学习上努力担当好榜样。在生活中，我会牢记党的章程，谨记党员的义务，更加严格地要求自己，积极主动地向党靠拢。

汇报人：********

篇6：初期工作汇报

中共**省纪委办公厅《关于在全省纪检监察系统开展“讲忠诚、守纪律、做标杆”活动的指导意见》的通知下发以后，**纪委迅速传达通知精神，按照文件要求，在公司两级纪检监察机构和人员中组织开展了“讲忠诚、守纪律、做标杆”活动，两级纪检监察机构和人员积极行动起来，立足自身实际，扎根工作实践，迅速展开工作。

结合“一准则一条例一规则”集中学习教育，深入组织开展活动。利用内网、微信，以及每月中心组学习，组织学习总书记系列讲话及中央、省委省纪委的新要求新精神；专门下发监督执纪问责核心法规读本，重点围绕《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党规党纪，组织党员干部、纪检监察人员进行学习；组织了准则、条例、规则专题辅导，集团公司纪委主要领导进行了授课交流。组织了纪检监察业务知识测试活动，以考促学，以考代练，提升执纪水平和工作能力。在学习的基础上，狠抓《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》的执行，对集团公司层面上的信访举报、纪律审查、案件查办等对流程进行了理顺，对具体业务进行了规范，做到了有件必备、有件必查，执纪审查严格按照规则操作，提升了纪检监察人员工作能力，促进了纪检监察工作更加规范。

篇7：初期工作计划

以目前公司的现状：场地空间有限及员工以往的工作热情、产品存在的问题，作以下几点工作开展：

1、调动员工的工作积极性，提高工作效率；

2、排查产品存在的相关问题；

3、现场的大致整改（等新厂房搬迁再作相应的布局及规划）；

4、提前预定计时制转化为计件制（节约制造成本）；

5、熟悉公司的产品，建立客户的档案（文字及图片的形式存档，方便平时的工作开展，杜

绝错装和漏装现象的发生）；

6、制定日常的详细工作计划及检查落实情况；

7、编制产品BOM表（物料清单、零部件的代码等系统文件），为以后上ERP提前做好准

备工作；

8、配合公司的新产品开发；

9、统计、核算产品的成本价格（要让公司有一个明显的利润数据体现，当然要在总经理的批准下方能操作）；

10、对员工进行有关的质量意识、6S现场管理及劳动纪律培训，使员工有一个饱满的工作热情和良好的心理素质，充分体现我们公司的整体形象；

11、完成总经理交待的其它工作

篇8：初期工作汇报

关键词：教育教学工作,高等院校,建国初期,思想政治

在新中国建立初期, 面对“改朝换代”的翻天覆地变化, 大学生们一时之间不知所措、徘徊不定, 甚至还有极少数人留恋旧社会敌视新社会, 极少数人存在亲美、崇美、恐美的思想。基于此, 为了从思想上巩固新生的人民政权, 新中国成立之初, 国家对高校思想政治教育就非常重视, 通过采取多种多样的思想政治工作方法, 促使这一时期的思想政治教育取得了显著的成效, 为我国高校思想政治教育的继续发展奠定了十分坚实的基础[1]189。

一、确立和新中国教育方针相适应的高校思想政治教育方针

1949年建国前夕通过的《共同纲领》的第五章“文化教育政策”中规定, 我国的文化教育是新民主主义的, 即民族的、科学的、大众的文化教育。建国初期高校开展的思想政治教育工作, 保持和《共同纲领》中明确的文化教育政策相一致, 以新民主主义的革命和建设思想为指导, 通过高校思想政治工作的有效开展剔除帝国主义思想的残余, 积极塑造新型的完全信任中国共产党、完全信任社会主义制度的人才, 以更好地服务和推进我国的新民主主义建设、社会主义建设。1950年召开的第一次全国学校工作会议明确指出:“《共同纲领》所明白规定的新民主主义的文化政策, 同时也是现在学校思想教育所应遵循的准绳。”会议认为, 非常有必要采取各类措施在学校中开展思想政治教育, 并且这是新中国的教育和旧中国教育之间的根本性差别之一, 学生的中心任务就是开展新民主主义的学习。

1949年12月, 第一次全国教育工作会上, 时任教育部部长的马叙伦强调:“学校安顿后的主要工作是进行政治和思想教育, 积累经验, 逐步改革旧教育制度。”建国后经过两年多的整顿、经济复苏工作之后, 毛泽东提出:“党在过渡时期的总路线和总任务, 是要在一个相当长的时期内, 基本实现工业化和对农业、手工业、资本主义工商业的改造。这条总路线, 应是照耀我们各项工作的灯塔, 各项工作离开它, 就要犯‘右倾’或者‘左倾’的错误。”过渡时期总路线的提出, 为新中国各高校开展思想政治教育工作提供了坚强的思想保障, 在中央宣传部、团中央、教育部等机构的部署和组织下, 全国各高校迅速掀起学习社会主义的高潮, 高校思想政治工作得到极大加强[2]316。

二、结合土地改革等政治运动开展高校学生思想政治工作

首先, 结合土地改革运动开展高校学生思想政治工作, 让学生树立正确的阶级立场。土改运动中, 动员高校学生积极参与到土改运动之中, 各地学生纷纷响应党和国家的号召积极投身土地改革, 通过土地改革的洗礼, 高校学生的正确阶级立场得以树立, 让高校学生们认识到了劳动人民的光荣伟大, 学生们更加信任党、更加拥护新中国。其次, 结合抗美援朝开展高校学生思想政治工作, 让学生接受热爱社会主义的教育。1950年6月, 美国出兵朝鲜, 并武装侵占台湾。应朝鲜的请求, 中国于同年10月出兵朝鲜, 和朝鲜一起共同抗击美帝国主义的侵略。针对抗美援朝, 教育部发布通知要求学校改变一般的思想政治教育, 将思想政治教育和抗美援朝结合起来, 各高校迅速掀起了以抗美援朝为核心的学习热潮, 使广大高校学生受到了生动的爱国主义教育。除此之外, 建国初期还结合“三反”、“五反”运动开展高校学生思想政治工作, 使学生的思想得到了改造;结合社会主义改造时期的具体实践, 使学生们划清了资产阶级和工人阶级之间的界限, 自觉抵制资产阶级思想的侵蚀。

三、将马克思主义政治理论课程作为公共必修课

1950年10月, 教育部结合高等学校政治课实际情况颁行相关文件, 从教学组织、方针、方法等方面对高等学校政治课相关原则作出了明确的规定, 阐述了高等学校政治思想教育的方针, 即贯彻落实《共同纲领》相关规定, 彻底清除买办的、封建的、法西斯主义思想, 在方法与观点方面都要确保正确, 对为人民服务的思想大力发展。随着时间与相关条件的变化, 其规定的具体内容也有了一定的变化, 具体内容不符合现实实际的情况有所存在, 但所规定的原则对高校思想政治工作的卓有成效开展发挥了十分重要的作用。1952年10月, 教育部下发了《全国高等学校马克思列宁主义、毛泽东思想课程相关指示》, “指示”以切实加强大学生马列主义、毛泽东思想教育作为政治任务, 参照高等学校政治理论课程教学近年来的实际状况情况, 对各类高校关于马列主义理论课程具体如何设置作出了非常明确的规定, 并规定, “政治经济学”、“新民主主义论”、“辩证唯物论与历史唯物论”这三门课程, 无论学生学的是任何专业, 全体高校学生必须至少学习一学年的时间。至此对高等学校各系各专业学生来说, 马克思主义政治理论课成为公共必修课。

四、构建高校开展师生思想政治教育的机制体系

为有效开展高校政治理论课教学工作, 针对当时在教学内容、教学方法、教学组织等方面存在的不足, 教育部于1950年10月下发文件, 要求切实加强组织领导, 各高等学校从自身实际情况出发, 组建政治课教学领导机构, 由政治教师和学生代表组建成政治课教学委员会。1952年, 中共中央转发了《关于在高等学校试行政治工作制度的报告》, “报告”提出了一系列关于高校推行政治工作制度的具体要求, 并要求各高校成立“政治辅导处”专门负责此项工作的沟通联系。“报告”要求对全体教职员工开展政治理论教育活动, 注重通过各种途径及时、准确掌握教职员工和学生的政治思想情况, 并规定由政治辅导处、教务处相互协助共同开展马克思列宁主义理论课程的教学工作。1954年, 中共中央宣传部下发文件, 撤销了之前教育部文件要求成立的政治辅导处, 但依然保留辅导员岗位, 负责学生的思想政治工作, 辅导员制度一直沿用至今, 辅导员制度目前依然在我国高校学生思想政治教育中发挥着重要作用。所以, 中共中央于1952转发的“报告”, 奠定了我国高校思想政治教育工作的基础。1953年5月召开的中共中央政治局会议上, 根据毛泽东同志在会议上的发言意见, 决定从宣传部门、教育行政部门、青年团中选派人员到高校担任负责思想政治教育工作的领导, 充实了高校师生思想政治教育的力量。1955年, 中共中央宣传部组织召开了全国学校思想政治教育工作座谈会, 围绕如何进一步加强学校党建工作、思想政治工作的问题进行了讨论, 会议认为应继续加大培养学校分管思想政治教育工作领导骨干的力度。新中国通过上述举措, 在较短的时间内, 思想政治工作取得了令人瞩目的成绩, 一套自上而下的高校思想政治教育工作体系得以形成。

五、加强高校思想政治师资队伍建设

高校思想政治课教师的思想理论水平、教育教学能力等状况对高校思想政治教育工作的开展具有十分重要的作用。所以, 加强高校思想政治教师队伍建设, 是加强高校思想政治工作的关键环节。1951年, 教育部决定自该年上学期开始, 从各校选派大量的思想政治课教师, 利用为期半年的时间集中开展培训, 提升师资力量的专业化水平。1952年, 中共中央下发《关于培养高等、中等学校马克思列宁主义理论师资的指示》, “指示”指出, 高等、中等学校思想政治工作的目的, 就是提升教师的马克思列宁主义政治理论水平和相应的教学水平。为了切实有效地解决高校思想政治理论课师资力量十分缺乏的问题, 教育部为此采取了一系列措施, 其中的重点举措是开设了马克思列宁主义研究班, 该研究班首先在中国人民大学开设, 从1952年9月开始招收学员300人, 学习年限为1—2年。后来的实践充分证明, 教育部举办马克思列宁主义研究班取得了良好成效, 对充实和加强高校思想政治课教师方面功不可没。1955年, 教育部为了更好地解决高校思想政治课教师缺乏的问题, 制定了具体的加强师资力量培养的规划, 并选送优秀思想政治教师到中国人民大学马列主义研究班深造, 或者选送到苏联的高校深造, 培养了一大批高校思想政治课的优秀教育工作者。

六、充分借助青年团和学生会开展高校学生思想政治工作

作为我国先进青年的群众性组织的中国新民主主义青年团, 以及作为学生进行自我管理和自我教育的群众性组织的学生会, 在建国初期的高校学生思想政治工作中具有举足轻重的地位, 甚至高校许多学生思想政治教育工作的制度体系是由青年团发布的, 而学生会则负责具体的思想政治教育活动的组织。建国初期的高校青年团组织, 帮助同学们及时解决思想认识上存在的问题, 通过时事报告等方式让学生们认清政治形势, 通过召开各类座谈会等及时对学生中存在的心理问题、学习方面的问题提供帮助予以解决, 使高校学生们改变了一些错误思想, 从而认识到了新中国的美好。同时, 青年团经常性开展课外活动, 包括各类文娱活动、公益劳动等, 培养了高校学生热爱劳动、关心集体、乐于助人的优良品质。此外, 建国初期高校学生会充分发挥学校和学生之间的桥梁纽带作用, 切实维护学生利益;组织开展适合学生特点的生动活泼的学习活动、文艺活动、科研活动、思想交流活动。总之, 建国初期各高校学生会通过自己的活动最为广泛地团结了千差万别的全体大学生, 通过具体组织各类活动使每一名学生均受到不同程度的思想政治教育。

参考文献

[1]教育部社会科学研究和思想政治工作司.中国共产党思想政治工作史论[M].北京:高等教育出版社, 1999.

篇9：山西省教育工会初期工作实录

工会工作与政府工作性质和工作方式不同，但目标是一致的，殊途同归。政府部门对教育工会的工作是积极支持的，互通情报，吸收我们参加有关会议，帮助我们解决干部问题，以及教师中反映的问题等等。工会工作也紧密地结合政府各项中心工作，或作宣传，或直接参与。如参加政府组织的工作组到山西农学院、运城师范、运城中学等校工作。

山西教育工会是在山西省总工会的具体领导下进行工作的。省总工会经常给以指导和具体帮助，还让我列席省总工会党组会议。总工会秘书长张新铭同志对教育工会的创建帮助很大。

山西省教育工会成立后，遵照中国教育工会制定的工作方针和任务，逐步开展了工作。

首先是建立各县、市的教育工会组织。1950年冬，教育工会分别派人到各专、县、市传达中国教育工会第一次全国代表大会精神，并帮助筹建工会组织。如张为人同志去了晋北专区的繁峙、代县、崞县、忻县、定襄、五台及阳曲等县，晋升之同志到运城专区的运城、夏县等地，往其它各专区也派了人。教育工作者在旧社会是自由职业者，所謂"自由"，实际上是在政治上没地位，工作、生活上没保证的"自由"。解放后，教职工成为工人阶级的组成部分，有了自己的组织。因此教育工会的成立得到了广大教职工的积极响应、踊跃参加。在各级党政及总工会的领导和帮助下，不到一年的时间，全省108个县市的教育工会普遍建立起来，专职干部达到了210余人。

为了促进全省教育工会工作的开展，省教育工会先后采取了多种措施。1951年5月，省教育工会在海子边人民大礼堂召开了全省首届工作会议，有各专、县、市教育工会的负责同志参加。会议总结交流了工作经验，讨论了下一步的工作任务。这是一次鼓干劲，提高工作质量，培养干部的大会。省教育工会在各专区设置了巡视员，如运城王兴、长治马培文、临汾边有之、忻州刘安甫、兴县薛恒义等，大力加强了上下之间的工作联系。为了深化工作，不断组织工作组深入基层，调查研究，总结经验。在1952年夏，张为人、翟至善、郭永强等同志到兴县专区检查工作，并在临县三交完小搞试点，用了两个月的时间，帮助教师学习政治、自我教育，以提高思想认识和教学技能，收到了很好的效果。1953年，为了提高教学质量，在中小学校推行了"生产会议"。具体到学校即是教学会议。要求总结教学经验，研究教学中存在的问题。如教师讲课要有充分的准备，要用启发式的教法，要说服，不体罚，育人首先要自育等等。这对提高教学质量、推动教学改革，发挥了一定的作用。

新中国的建立，是我国历史上的一个大转变，是新旧社会的分水岭。提高广大教职工的政治思想水平、业务水平是当务之急。1952年，省教育工会号召各县市积极创办教师进修学校，到1953年教师进修学校发展到400余所。此外，还组织教工参加社会活动，如参加抗美援朝的宣传、游行、捐款等活动。各地还经常举办各种形式的学习会，如报告会、座谈会、观摩会、经验交流会等。

解放初期，学习资料比较少，省教育工会号召各地成立图书室，1951年，全省办起了100多所，到1952年达到670多所。为了适应分散的山村小学的需要，还办有流动图书箱。省教育工会还结合当时形势编辑了大量的政治学习材料和教学经验材料下发，方便了教工的学习需要。

为了加强工会工作的职能，省教育工会编印了内部刊物《教工通讯》，反映各地工作情况，交流工作经验、教学经验，反映教职工的要求，传递政府的有关政策、法令等，起到了较好的效果。

发挥教育界代表人士的积极作用，是做好教育工会工作的一个重要方面。要尊重教师，以诚相待，交流思想，久而久之，使教育工会成为"教工之家"，而不是什么"机关"。省城几所大学的教育工会主席，如工学院的朱景梓，山西大学的郑文华，农学院的吕效吾、杜竹铭，医学院的王光甫、杨鼎铭、王及山等，他们都是有学识、有声望的高级教师，对工会工作认真负责的精神，感人至深。朱景梓教授精通舞蹈艺术，每次按时到省教育工会组织的周末晚会上作指导。

新中国初建，旧社会留下的破摊子，疮痍满目，百废待举。教职工特别是广大小学教职工，生活方面困难更多。省教育工会号召各地积极帮助职工解决生活上的困难和问题。

1950年，省市教育工会联合试办了太原市第一所示范教工托儿所，减轻教师家庭负担。省工会又号召组织互助储金会，且有一套完整的组织章程，1951年光在50个县市就成立了200余个。1952年度统计，有93个县市对1089位教师发放了救济金。这个符合群众利益的组织延续了若干年。此外，还定期发给教工洗理票等。

省教育工会还积极组织教师的课余活动，丰富文化生活。如组织娱乐晚会、舞会、看电影等。1952年开始组织了教师假期旅游活动。

维护教职工的合法权益，也是教育工会初期工作的当务之急。解放初期，学校恢复不久，教职工的合法权益往往不能得到保证。当时各地普遍反映最多的问题是：有的地方随意降低工资、发坏粮、多发粗粮、不按时发粮等。省教育工会调查了解后，向政府作了反映，省政府发了文件，才得以纠正。又如某一私立高中，因一位教师多提意见而被辞退，找到教育工会后，省教育工会协同政府进行了认真调查，使问题得以解决。

当年省教育工会的同志对工作积极热情、认真负责，做了大量工作，虽时隔已久，但仍令人难以忘怀。

篇10：财务经理上任初期工作思路

1．了解公司的组织结构，各项规章制度，决策程序，文化氛围：

?通过财务报告熟悉企业概况，组织架构，人员，资本结构，主要产品及市场地位及技术优势等；

?通过查看公司领导的发言稿、会议资料，认识公司的管理风格、管理理念、部门协调沟通的通常方式方法。

?了解公司高层对公司发展和财务部的期望，以作为日后工作关注重点； ?掌握各个部门设置及其职能、公司的各项管理制度，考核制度，营销等业务流程，项目投资等；

?就工作的定位，重心和业务关键点与上司进行了充分的沟通和探讨；?熟悉公司的财务运作情况及企业的文化，以便尽快融入该团队中；

?在沟通后马上列出阶段性日常工作计划，并且定期向直接领导汇报工作、学习进展；

?及时向上司沟通汇报他关心的工作进展情况和一些重要事项。

?了解公司经营状况，财务核算制度，账务处理，成本核算方法；

?通过员工资料了解部门员工的专业学历、业务能力、家庭状况、兴趣爱好等； ?查看账本和凭证熟悉帐务记载逻辑，以往的报销签批程序，付款审批程序，主要资产负债收入利润来源等等；

?召开内部会议，明确财务部门各个岗位的工作职责、工作方式以及工作饱和度，部门人员对工作的意见与建议；

?采用单个约谈方式，把握每位下属的思想情绪，具体分工和工作内容和流程，并要求其在近期内提供一份书面的岗位分工操作流程。

?利用部门交流的机会到各个部门工作现场了解公司业务的运作流程，产品服务市场规模、增长潜力及市场份额分布；

?了解下面企业的生产程序、财务控制程序、财务工作的基础状况； ?听取其它部门对财务部门工作的意见和建议；

?定期与各个部门保持联系。

?拟订熟悉公司业务，制度，人员等各个方面情况的程序和时间表； ?依据公司高层要求积极配合其它部门处理相关工作；

?按照领导下达的财务目标，迅速开展起部门的日常工作，监督日常工作的有效开展；

?定期召开部门周例会，在会议上了解更多的信息，解决急需解决的问题； ?与同事多交流，询问，请教，争得同事的理解，配合和支持；

篇11：医院网络运营初期架构工作总结

1）组织架构

整个网络营销部由网络推广组和网络咨询组组成，其主管领导为院方副总经理，部门负责人负责网络推广计划制定、日常运营等工作，并负责制定部门考核制度及管理办法，工作汇报对象为副总经理。部门内设网络推广组和网络咨询组，各设主管一名，负责两组日常事务工作及人员管理、培训工作。工作汇报对象为部门负责人。

人员编制的调整（增减），主要集中在咨询组，其依据根据网络推广量的来访用户情况进行调整，对单咨询员进行每日有效咨询量进行控制，要求控制在合理范围内进行咨询，根据咨询总量适当（增减）人员。

2）部门管理机制

网络组采用轮班制进行日常工作，具体考勤由咨询组主管负责，推广组采用行政班制进行日常工作，具体考勤由推广组主管负责。

咨询组主管负责日常的部分咨询量，控制在半天咨询工作量，其余时间用于整理咨询过程中出现的咨询问题进行汇总，做好每周培训计划，制作答复模板。

推广组主管负责监控网络流量及咨询量，和企划部进行沟通，明确医院现行促销活动，计划网络活动，申报企划部，配合工作。每周做好网络流量、咨询量监测报告，及推广活动计划等。

部门负责人对每周汇总的咨询报表进行分析，并指出各组在工作中存在的问题，对出现问题的人员进行沟通。了解具体情况后做出处理意见及办法。

3）考核办法

采用流量+咨询量+预约来诊量考核，各部门及岗位均设置岗位系数，推广组以综合指数进行考核，咨询组以预约来诊量及综合指数进行考核。

4）管理过程

由于组建时间短促，在前期网站改版及筹备期，主要工作重点：1）推广组——优化网站结构及内容形式；2）网络组——组织技能培训及职业导向培训。部门负责人——全员沟通，确定目标，稳定情绪。在筹备期内实现稳定调整，逐步提高业绩。

筹备期结束后，推广组负责规范工作流程，进行内部流程规范及网络工作平台化，提高网络咨询员日常工作统计效率，减少人工统计环节，实现数据库管理及分析。通过对数据库动态监控及分析，及时掌握网站推广情况及咨询人员工作质量。定期进行综合业务能力考核及培训，不断提供咨询质量和业务能力。使网络营销业绩稳健上升。

同时制定合理的绩效考核制度，加强对人员素质、工作能力、工作态度等多方面的数据考核，提高综合能力。

在咨询人员工作能力达到一定水平时，逐步调整网络推广费用，同时关注网络流量、咨询量、预约量、来诊量的数据，并针对出现的问题进行及时调整。

通过近半年的调整，基本达到稳步增长的业绩。

5）内部流通

建立预约来诊确认平台，规范登记及确认流程，同时将电话预约和网络预约合并统一平台，减少重复登记的问题发生。将原先的手工预约、来诊登记开发为预约、来诊平台，实现预约、来诊数据及时登录，避免手工登记的延迟和漏记等情况发生。

故医院在网络营销中，一定要注意一下几点问题：

1）人员配置是否合理

2）推广费用不是越多越好，而是根据营销情况酌情调整

3）考核激励政策是否得当，人员管理是否到位

4）各项参数及指标是否合理，发现问题需及时处理。

5）内部流程是否简单，明确流畅

篇12：蜜月旅行初期准备工作总结

正时春夏，当是蜜月旅行的好时节.六月的青岛风和日丽，气温在20度左右.非常适合蜜月旅行.而今年来蜜月旅行+婚纱拍摄一体化进行成为新的流行方向.主要原因是节奏如此之快的今天.既节省时间，又能在风景区拍摄自己的婚纱照一举两得.深受新人们的喜爱和追捧.既然是旅行就会伴随很多问题产生.不知道带什么，不知道干什么.很多想动却不敢动的主要原因.那么青岛海派婚纱的小编就来说说蜜月旅行须知.【一】

资料日记派大用.旅行保险必备之

一般来度蜜月旅行的地方都是大热的城市或景观.那么自然会有很多驴友写日志等宝贵的信息材料.我们要做的是翻阅一些相关旅行日志，对所要去的地方有大体了解.这样做到未出门先知晓.对蜜月旅行只有好处没有坏处.而旅行保险也应该视区域而定.一份保险让我们玩的更加舒服放心.【二】

行李不必带多，但要带精.蜜月旅行最好不要大包小包的带一堆东西.带的太多你会发现其实根本用不到.只需要带足够自己用或者经常使用的物品即可.例如充电类设备确保电子产品能续航使用.应急类设备，类似几种常用退烧药，创可贴.打火机，雨伞，剪刀等常用物品.不要小看这些东西，有时候能带来极大的便利.【三】

篇13：初期工作汇报

一

党中央历来对保密工作十分关心。毛泽东同志曾经指示机要人员说:“必须十分注意保密工作, 九分半不行, 九分九也不行, 非十分不可。”又说:“保守党的机密, 慎之又慎。”

在建国初期, 由于我们过去所处的农村环境中的简单保密制度和办法, 已不适应全国解放后新的复杂的社会环境, 保守党和国家的机密, 引起全党极大的关注。在这种情况下, 党中央在1950年10月间, 曾做出了关于加强保守党与国家机密的决定。决定要求:

(一) 一切重要的带机密性的会议, 一般的不准个人记录;如有特殊必要者, 必须经过许可。会议决定, 非经允许, 不得向外泄露。

要求每个党员应注意, 凡与自己工作无关的秘密事项, 不应过问。不应知道的秘密, 就不要打听。不该告诉别人的秘密事项, 就不能告诉。目前在某些干部中, 甚好乱谈乱问的自由主义的坏习气, 应加以彻底的纠正。一切报纸刊物, 在发布消息, 指导工作情况时, 必须绝对避免泄露党与国家机关的机密。

(二) 所有一切文件的印发、阅读和保管, 都应规定严格的手续与制度。乱印乱发的无政府状态, 应即停止。个人非经许可不能保存秘密文件。阅读秘密文件应依据工作上的必要, 并经一定机关的批准。把阅读秘密文件作为对干部的一种“政治待遇”是错误的。

(三) 某些领导干部, 对经常接触机密的秘书、文书、打字、收发以及警卫人员、通讯人员等, 所采取的放任态度, 是泄露秘密的一个极大的漏洞。兹规定, 凡上述人员及所有机要人员, 应由该管理部门加以切实审查与管理, 须将这些工作, 放在忠诚可靠且适宜于该工作者的手里, 并应规定严格的工作制度与工作纪律。凡不适宜这些工作的人员应即调换。今后, 凡在这方面发生问题, 该主管部门的负责人, 应负主责。

(四) 对于保守党与国家的机密, 是所有党员及一切政府工作人员、军事人员, 必须遵守的纪律;党的、政府的、军事的负责者对所属工作人员, 应经常进行保密教育。对于任何党员泄露国家机密及违犯保密规则及制度者, 每次都应加以切实审查, 做出结论, 根据情况的严重程度, 给以纪律制裁, 严重者应开除党籍。对于泄露国家机密者, 每次都应分别轻重, 予以不同的行政处分, 情节严重者, 由司法机关或军法机关, 依法处理, 决不应马虎了事。各级党的纪律检查委员会及政府的监察机关, 应将保守党与国家的机密检查工作, 作为经常任务之一。

二

中央秘书处对于保密工作, 也是极为重视的, 早在进京之初, 根据新的情况, 就制定了新的保密制度, 要求全处人员必须遵照执行。我们当时在西四丰盛胡同办公, 给我印象最深的是关于外出的规定, 白天节假日外出, 必须两人同行, 并向值班员请假, 进行登记, 回来销假。晚上外出, 必须两人以上, 方可外出。但夜里十二点以前必须回来。未婚或单身者, 一律不准在外住宿。父母家住北京的未婚者, 节假日回家, 必须请假进行登记, 并在晚上六点以前返回机关。已婚男性家在女方者, 周六晚上可请假回家, 并于第二天 (星期日) 晚上七时半以前必须回来。 (当时机关规定每周一至周六, 早晨六点至七点半学习, 每周日至周五, 晚上七点半至九点半学习。学习和上班一样, 不准请假。也就是说, 每周六晚上和星期日早上, 不组织学习, 可以自由活动。) 另外, 家不在北京, 必须回家探望病重父母者, 经领导同意后, 可以请假探望, 但必须领导另派一人同行, 方可回去。这些在外人看来十分苛刻的规定, 在当时还是非常必要的, 它保证了党的机密和人身安全。

关于保密制度, 1953年1月, 军委办公厅主任肖向荣同志关于军委秘密文件保密细则给毛泽东同志写了一个报告, 毛泽东同志阅后做了如下批示:

周、刘、邓阅, 退肖向荣办。同意这个文件。党、政保密, 同样应颁布法令, 建立制度。请肖向荣同志将军委保密法令全文抄送邓小平同志研究办理。

毛泽东

一月二十一日

在毛泽东同志的倡导下, 党、政、军三方面的文件保密制度逐步建全和完善起来。

中央秘书处的保密制度, 在原来的基础上, 于1953年10月进行了修订。将原来的保密暂行条例, 去掉了“暂行”二字, 改为正式条例, 要求全处人员必须遵照执行。

修订过的保密条例, 计有五大项, 主要如下:

(一) 关于来往文件、印信等的保密事项

1.对机密的文件、材料、印章、戳记、表册、电话簿等, 要有详细的登记和安全的保管处所。切忌公与私、机密与普通文件混放在一起。重要的印章及钥匙应归科长或指定的专人严加控制。

2.所有来往文件、信件, 均应进行登记, 定期清查或清退;并按条例整理归档或销毁。

3.接受交抄、交印、交打之秘密文件, 应当面点交清楚, 事后交回原稿。用过的蜡纸、复写纸及打坏、印坏、抄坏之文稿等, 均交由科长或指定人负责监烧。

4.除因工作需要和经负责同志批准可以阅读之文件外, 一概不准私抄和翻阅文件。

5.禁止在宿舍阅读和存放秘密文件。

6.如因公携带秘密文件外出时, 应包装严密, 防止丢失。

7.夜晚送的秘密文件, 应二人同行。

8.秘密文件, 不得托人顺便捎带。非办公地区, 不得接交秘密文件。

9.凡因工作需要个人所记的带秘密性的记录, 须记在专用的编注页码的日记本上, 定为每半年清理一次。如有保存的必要, 经领导同意归档留存;如没有保存价值者, 可登记起来, 经科长负责检查烧毁。

10.进入文件库, 必须二人相随, 互相照顾。并禁止在库房内吸烟以及带进易燃物。

(二) 工作人员应注意事项

1.凡担任记录、抄写、印刷、校对、盖印、保管、收发、交通工作人员, 应特别注意养成保密的良好习惯, 不得泄露工作内容与文件内容。

2.为保证办公地区的严肃和安全, 所有与工作无关的人员, 一概不得进入其他科室的办公室。

3.凡机密事项, 不得用电话传述, 接电话人应先问清对方的姓名及其所属机关, 然后才能回答具体问题。

4.下班前务须清理办公桌上的文件纸张, 锁好抽屉及箱柜, 以保持办公室的整洁严密。同时要锁 (关) 好门窗。

5.外出时应检查衣袋, 是否夹有文件, 以防丢失。

6.严格禁止小广播, 做到不该说的不说, 不该问的不问。禁止与无关人员谈论机密事项和机关内部情况。

7.字纸篓内的字纸, 应每日清烧一次, 烧时要进行检查。特别机密和重要的废纸, 必须立即烧毁, 不得放入字纸篓内。

8.不得随便引进或放进外来人员到机关内部来。倘发现外来人员进出机关有可疑行为时, 应随时盘问, 并及时报告上级。

9.中央秘书处一切接触机密的人员, 应经常养成一种保守党和国家机密的良好习惯, 不得泄露秘密。

10.互相监督, 防止失密和泄密现象的发生。一旦发现自己或别人泄露机密时, 应自动设法补救, 并及时报告上级。

(三) 关于个人应注意事项

1.凡私人通信, 不许谈论机关内部一切事务。私人信件不许用冠有机关名称的信纸、信封。凡发出的私人信件贴好邮票后统一交收发室发出。必要时, 领导可以抽查, 以免发生泄密事件。

2.严禁在办公室以外, 特别是公共场所谈论有关机密事项及机关内部情况。

3.不是自己应该知道的事情不闻不问;别人不应知道的事情不说不露;自己不应去的地方不去。

4.私人会客一般在机关会客室, 特别知情亲友, 可到宿舍去谈。但均须进行登记。

(四) 关于请假制度

1.在学习和办公时间内, 非因公一律不得请假。

2.在节假日或自由活动时间内外出, 应向本科值班员请假, 说明时间和去向, 并进行登记。四小时以上者, 须经本科科长批准。

3.正副处长无论何时外出, 都要通知一下机要秘书或处值班室, 以便办理急务。

4.不论平时或节假日, 一般不准在外留宿。特殊情况, 须留宿者, 必须经副处长批准。

5.因病请假休息, 须由合同医院医生证明。临时病假须由科长批准。

6.请假回家探亲, 须符合党委规定, 并在工作条件许可的情况下, 先向本科科长提出, 转至副处长批准。

7.外出回来时, 应向批准人销假, 并汇报在外遇到的情况。

(五) 奖励与处分

1.凡能严格遵守本条例, 积极宣传和贯彻本条例或向泄密、失密现象做斗争有成绩者, 均应酌情予以表扬与奖励。

2.凡违反本条例之一者, 均应按情节轻重分别予以批评、通报或处分。

由于管理严格, 制度严密, 在建国初期, 中央秘书处从未发生过失泄密事件, 保证了党的文书工作的正常运转, 以及党中央文件档案的安全。

篇14：初期工作汇报

1949年1月31日，北平和平解放，7月，中央军委成立了以罗瑞卿为部长、杨奇清为副部长的公安部。

■保卫开国大典，一定要把安保工作做到万无一失

开国大典在即，中央决定要进行一次大阅兵。那么在哪里好呢?杨奇清带领一班干部一连看了几个地方，最后将西苑机场和天安门广场进行比较：尽管长安街不像西苑机场那么宽阔，只能并排通行12路纵队的步兵、3路纵队的骑兵和2路纵队的装甲车，很难显示出气势，但西苑机场没有阅兵台，临时搭建又太仓促，就算搭建出来，也无法和天安门的雄伟壮丽相比。再者，西苑机场远离市区，数十万参加典礼的群众往返是个不小的负担。他们最终还是选择了地处市中心，四通八达，易于部队和群众集中和疏散的天安门广场。这个选择经罗瑞卿同意后，呈报中央。

与此同时，台湾保密局局长毛人凤也向潜伏在北平的徐宗尧等特务组织负责人发出了指令：不惜一切代价破坏中共的开国大典。

敌情异常严重。杨奇清主持制定了开国大典的保卫方案。这天，他召集有关同志开会，当人员到齐之后，他开门见山地说：“我想请大家再来钻钻空子，咱们自己先把存在的空子都给钻了，敌人再想钻也就钻不成了!”

然而，与会者都认为这个方案已经做得很细了，没有什么空子可钻。杨奇清听了大家的发言后，不以为然地摇了摇头，说：“我是请你们来挑刺的，不是请你们来唱赞歌的。我们一定要将所有可能发生的情况都考虑进去，并预先制定切实可行的防范措施。”

这时，李广祥处长汇报了对国民党潜伏特务进行政策攻心的情况，提出可以利用已经自首的特务人员，去摸清和掌握其他潜伏特务的情况，杨奇清听了，对此大加赞赏：“老李呀，你说的这条就是对我们这个方案的一个很好的补充嘛!如果能把我们的眼睛安在敌人的身上，那他们就无处可藏了。”随后，大家又提到这个方案已经非常完善了，下面就要看执行的情况了。杨奇清说：“你们这算是说到点子上了。一个再好的方案如果执行不到位，也是白费。我们每一个人都要把各自的工作做好，绝不允许有一丝一毫的闪失!”

散会时，已是深夜。杨奇清又让司机送他到天安门广场，对各项保卫工作的落实情况又做了一次细致的检查，他要求：从现在开始，就要对停车场四周实施警戒，而且要将警戒的范围再扩大一些，任何人没有“特许证”一律不准进入；明天还要派工兵来对天安门及广场的每一寸地面进行检查，然后封闭；10月1日，关键的位置都要加双岗，实行双向警戒……

开国大典前，在杨奇清的主抓下，我公安部门共侦破重大反革命案件和潜伏特务案件100余起，基本摧毁了国民党在北平潜伏的反动组织。同时对繁华地段的治安秩序进行了全面的整顿，这些都为开国大典的顺利进行提供了强有力的保证。

■全面负责毛泽东访苏专列的安全保卫工作

1949年12月21日是斯大林70岁生日，毛泽东决定率中国党政代表团前往莫斯科为斯大林祝寿。

11月15日，政务院总理兼外交部长周恩来将公安部部长罗瑞卿、副部长杨奇清和铁道部部长滕代远同时召到中南海西花厅。周总理一再强调说：“保卫毛主席，就是捍卫新生的共和国!”周总理还提出要成立一个主席专列保卫小组，由杨奇清任组长，负责全面保卫工作，滕代远任副组长，负责对铁路沿线车站人员进行一次大审查，凡有嫌疑者，一律调离；专列上的乘务员都要经过铁路局党委书记签字后，报滕代远批准，方能上岗。

就在毛泽东即将动身时，公安部突然侦听到一部潜伏在北平的国民党电台。杨奇清立即指挥公安部协同京、津两市的侦察人员，密切配合，只用了几天时间，就将号称“万能台”的国民党保密局北平潜伏台挖了出来。

毛泽东出访的前一天，周恩来再次召见了杨奇清：“主席专列出发以后，你要密切注意沿途情况，及时向我通报。为了做到高度保密，主席专列所经之处，各地党政负责干部一律不进站迎送，除非主席特别召见。出发时，中央领导同志也不进站送行。”“奇清同志，在路上你们要百倍警惕，防患于未然，绝对保证毛主席的安全!”杨奇清当即起身，以坚定而响亮地声音回答道：“请总理放心，我们一定完成党和人民交给的任务!”

12月6日18时，北京西直门火车站，3辆列车静静地停在轨道上，四周戒备森严。晚7时，杨奇清与滕代远先行来到车站，做最后的安全检查。不久，周恩来和罗瑞卿也来了，并分别上车视察，认为满意。20时30分，毛泽东乘小车进入车站，登上专列。罗瑞卿、杨奇清和滕代远也跟着上了专列。21时，专列徐徐启动，向站外开去。就在半个小时以前，停在第二站台的前卫车已经发出。

列车到达天津站，负责警卫的同志上来报告：“在专列将要经过的一段铁轨中间，发现了一颗手榴弹!”罗瑞卿听后大怒：“简直是乱弹琴!”杨奇清也说：“怎么才发现?不是早就清理过了吗?”这时，站在一边的外交部副部长李克农叫人把手榴弹拿来看看，原来是一颗长满铁锈的旧弹，不可能再爆炸了。这时，又有人来报，在杨村大桥的桥墩上发现了一个炸药包，已及时排除。

罗瑞卿当即和杨奇清商量决定他在天津站下车，彻查此事。临别时，罗瑞卿说：“我下去后，车上的警卫工作就全靠你了，有什么情况我们随时联系。”

专列行至山海关，毛泽东想下去游览一会儿，杨奇清与滕代远默不作声。毛泽东问：“怎么，不批准?”杨奇清说：“主席这次出行，中央制定了十分严格的保密纪律，我们没有权力违反。主席不是也说过‘加强纪律性，革命无不胜’吗!”毛泽东笑了起来：“知道知道，‘忠言逆耳利于行’嘛!我的安全由你们负责，听你们的好喽!没得办法。”专列到达山海关站后，要加煤加水，更换机车，乘务人员也要在此换乘。杨奇清、滕代远等人开了个小会，最终还是满足了毛泽东游览山海关的愿望。