城镇人员平均就业工资

2024-05-05

城镇人员平均就业工资（精选13篇）

篇1：城镇人员平均就业工资

分经济类型：国企53896元最高

分经济类型看，国有单位就业人员平均工资为53896元，增长12.9%;城镇集体单位就业人员平均工资为39112元，增长17.1%;内资外资和港澳台投资单位就业人员平均工资为43857元，增长22.7%;城镇私营单位就业人员平均工资为29830元，增长15.1%。

分行业看：金融业74682元领衔

分行业门类看，农、林、牧、渔业29416元，增长10.2%;采矿业41540元，增长8.1%;制造业37519元，增长22.7%;电力、燃气、水的生产和供应业58181元，增长26.3%;建筑业35289元，增长19.1%;批发和零售业34976元，增长12.6%;交通运输、仓储和邮政业52331元，增长13.3%;住宿和餐饮业27633元，增长13%;信息传输、软件和信息技术服务业54618元，增长40%;金融业74682元，增长8.7%;房地产业40001元，增长26%;租赁和商务服务业35789元，增长21.6%;科学研究、技术服务业70563元，增长15.8%;水利、环境和公共设施管理业33285元，增长16.2%;居民服务、修理和其它服务业28005元，增长18.3%;教育业48695元，增长10.9%;卫生和社会工作57541元，增长11%;文化体育和娱乐业43257元，增长16.6%;公共管理、社会保障和社会组织48635元，增长10.2%。

篇2：城镇人员平均就业工资

分行业看，私营单位年平均工资最高的行业是金融业，包括各种保险代理、典当行和投资咨询公司，收入为49952元，是平均水平的1.24倍;年平均工资最低的行业是农、林、牧、渔业29643元，是平均水平的73.9%。非私营行业年平均工资最高的也是金融业，收入为115065元，是平均水平的2.07倍;年平均工资最低的行业是住宿和餐饮业35076元，是平均水平的63.1%。

数据显示，2014年重庆城镇单位就业人员工资水平稳定增长，增速继续回落，私营单位平均工资增速快于非私营单位，两者绝对差距继续扩大，相对差距略有缩小，地区间平均工资差距依然明显，行业间平均工资差距仍然突出。

重庆市统计局分析称，面对国内经济下行压力加大的复杂形势，2014年重庆经济增速有所放缓，工资增幅相应有所回落。尽管如此，就业人员工资仍保持了较快增长，主要得益于重庆经济增长支撑、增资政策助推和劳动力成本上升带动。

重庆市统计局强调，此次发布的各类平均工资数据反映的是该市或某一类单位、某个行业的平均水平。由于少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。因此，从个人角度来看，工资水平及增长速度均会因所属单位的行业、地区、性质，及个人所在岗位的不同而感受不同。

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篇3：城镇人员平均就业工资

统计范围各有不同

城镇居民人均可支配收入, 住户作为基本单位。以北京市为例, 调查范围是居住在城镇区域范围内 (按国家统计局《统计上划分城乡的规定》确定的城区和镇区) 的常住户, 其中包括户口在本地区的常住住户和户口在外地、居住在本地区半年以上的住户 (包括单身户和一些具有固定住宅的流动人口) 两类。在具体调查阶段, 要先按照多阶段、随机等距的方法, 确定“大样本”样本范围;第二步, 在“大样本”中, 按照家庭人均收入排队, 等距抽选出一个小样本, 作为常规调查户, 开展记账工作。

职工人均工资, 以独立核算法人单位为基本统计口径。职工人均工资的统计范围为国家机关、企事业单位 (除私营和个体户的从业人员) 职工的工资性收入, 不包括其他社会成员的收入。

调查方法形式各异

城镇居民人均可支配收入, 从账本中“诞生”的统计数据。居民可支配收入是通过大量居民家庭实际记账统计出来的。面对全国31个省、自治区、直辖市 (包括现役军人) 中4亿多户家庭的近13.4亿人口, 要做到“人口普查”那样的“地毯式”逐户调查显然是不现实的, 因此采取随机等距抽样的调查方式, 调查部分具备代表性和相对稳定性的常规记账户, 通过统计方法推算整体数据, 达到了事半功倍的效果。可能有人要问, 这些“记账户”是如何产生的呢?它们都是通过“大样本”调查产生的, 这个调查每隔3年进行一次。目的是重新调整样本框, 提高最终数据的代表性和真实性。举例来说, 如要确定以5000个记账户作为调查样本, 在大样本调查的调查范围就要将常规记账样本扩大10倍, 即对5万户开展大样本调查。通过调查, 摸清居民的收入水平、结构、行业分布等情况。目前, 我国约有6.6万城镇记账户, 7.4万农村记账户。

职工人均工资的调查方法是采用全面统计报表方法, 即全市所有城镇单位 (不含私营、个体单位) 每季度、年度报送《从业人员及工资总额》报表汇总、计算而成。

指标含义构成不同

从指标含义上看, 城镇居民人均可支配收入是指调查户人均用于最终消费支出和其他非义务性支出及储蓄的总额, 即居民家庭人均可以用来自由支配的收入。它是反映一定时期内居民家庭收入高低程度的主要指标。它包含调查户所有家庭成员在调查期得到的工资及补贴收入、其他劳动收入、经营净收入、财产性收入 (如银行存款、有价证券、利息收入等) 、转移性收入 (养老金或离退休金、社会救济收入、最低生活保障、其他转移性收入等) 的家庭总收入, 再扣除了缴纳给国家的各项税费, 如个人所得税、医疗保险、养老保险、失业保险 (不包括商业性保险) 等, 再扣掉记账户补贴后的剩余部分。

职工平均工资是指各单位的职工在一定时期内每人所得的货币工资额, 它是反映一定时期内职工工资收入的高低程度的主要指标。它包括基本工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴、交通补贴、洗理费、书报费、旅游费、过节费、伙食补助、住房补贴、住房提租补贴、由单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、房水电费以及住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等, 不论是以货币形式还是以实物形式支付, 只要符合劳动报酬性质, 都应统计在工资总额中。但不包括防暑降温费、冬季取暖补贴、生活困难补助费、独生子女费、稿费、讲课费、股息分红及债券利息等。

从计算方法上看:

职工 (1) 平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额÷报告期全部职工平均人数

人均居民可支配收入=报告期居民家庭可以用来自由支配的总收入÷报告期居民家庭总人口数

明了差异心中有数

“四个差异”让你看出两者到底差在哪儿?

1.可支配收入不仅包括就业收入, 还包括财产性收入和转移性收入、从事第二职业的收入、家庭财产的增值收入、亲友间的瞻养和赠送收入以及出售家庭财物的收入等。职工工资只包括单位直接支付给本单位职工的劳动报酬总额。

2.可支配收入要包含在个体及私营企业获得的收入, 职工工资中则不包含这部分人员的收入。

3.可支配收入要扣除个人缴纳的各种税费, 而职工工资则要包含单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、房水电费以及住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

4.职工平均工资是对所有职工的平均, 而人均可支配收入是对全体社会成员人均可支配收入的平均, 它是以一个地区所有人的工资性收入、经营净收入、财产性收入和转移性收入总和除以这个地区的总人数得出, 其分母既包括有工作和收入的社会成员, 也包括没有工作的离退休人员, 还包括没有收入的失业人员、未成年人等, 这些没有工作或收入的人员同样分摊到数值相同的人均可支配收入, 这也与人们通常对收入概念的认知有所差异。

城镇居民人均可支配收入指标是用于衡量居民家庭生活水平高低的指标, 也是GDP在国家、企业、个人之间分配的最终结果之一。它不仅是反映人民生活水平的重要民生指标, 而且与经济增长之间存在着良性互动关系。因此, 正确认识、运用城镇居民人均可支配收入指标, 既可以了解掌握城镇居民的消费能力, 又可作为制定劳动工资、个人所得税、最低工资标准、居民基本生活保障标准的参考依据, 为研究贫困问题、收入分配问题提供基础资料, 为判断住房、教育、医疗等主要消费服务价格的合理性提供依据。

劳动工资统计的职工人均工资指标是衡量职工个人的工资性收入的统计指标。从居民家庭来看, 职工的工资收入是构成可支配收入的组成部分, 职工工资增长也必然推动城镇居民可支配收入的增长。

注释

篇4：城镇就业人员年均12372元

平均劳动报酬增长继续加快。2002年，城镇单位就业人员平均劳动报酬达12373元，比上年增长14.2％，扣除价格因素后，实际增长15.4％，在连续三年达到两位数增长的基础上继续加快。其中国有单位就业人员平均劳动报酬12701元，增长15.0％；集体单位7636元，增长11.5％；其他单位13486元，增长8.4％。

在岗职工平均工资12422元，增长14.3％。扣除价格因素，实际增长15.5％。其中，国有单位12869元，增长15.1％；集体单位为7667元，增长11.6％；其他单位13212元，增长8.8％。企业平均劳动报酬增长是拉动城镇单位平均劳动报酬增长的主要原因。2002年，企业单位平均劳动报酬12496元，比上年增长19.2％，增速比上年提高5.3个百分点；事业单位11901元，增长3.6％；机关单位13054元，增长7.7％。企业单位增速比机关和事业单位高出十多个百分点。

科学研究和综合技术服务业平均劳动报酬仍居十六大行业之首，达18792元。其后是：金融保险业（18023元）、电力、煤气及水的生产供应业（16296元）、交通运输、仓储及邮电通信业（15818元）、房地产业（15384元）。

各地区平均劳动报酬增长较为平均。2002年，31个省、自治区、直辖市中，已有20个平均劳动报酬过万元，其中上海、北京、西藏都在两万元以上。从增长速度来看，28个省、自治区、直辖市都在10％至20％之间。低于10％的只有上海和贵州。地区间的平均劳动报酬最高与最低之比由2.67缩小为2.48。头两月工业实现利润980亿元增长12倍

国家统计局月度信息显示，今年头两个月，全国工业经济效益总体水平大幅提高。1月～2月份，工业经济效益综合指数1302，比上年同期提高218点；工业企业盈亏相抵后实现利润总额980亿元，比上年同期增长12倍，净增利润5247亿元。其中，国有及国有控股企业盈亏相抵后实现利润550亿元，比上年同期增长两倍。

统计显示，1～2月份，工业企业实现产品销售收入176025亿元，比上年同期增长311％，增幅比上年同期提高208个百分点。工业企业累计税金总额10703亿元，比上年同期增长193％，增幅比上年同期提高103个百分点。其中，国有及国有控股企业税金总额7526亿元，比上年同期增长191％，增幅比上年同期提高97个百分点。

篇5：城镇人员平均就业工资

单位：元，%

行业

合计

农、林、牧、渔业采矿业制造业

电力、热力、燃气及水生产和供应业建筑业批发和零售业

交通运输、仓储和邮政业住宿和餐饮业信息传输、软件和信息技术服务业金融业房地产业

租赁和商务服务业科学研究、技术服务业水利、环境和公共设施管理业

居民服务、修理和其他服务业教育

卫生和社会工作文化、体育和娱乐业公共管理、社会保障和社会组织

2013年 47806 24302 70893 43978 72363 44677 39263 47235 28560 53755 65920 46679 41054 60816 32453 37074 46183 50908 42787 46164

每天66.58 194.23101.57

2012年 44601 22845 70568 42393 55599 39920 34988 42787 26406 47492 59416 39354 36804 51618 29700 35602 42258 44178 39138 43086

名义增长率

篇6：城镇人员平均就业工资

《2013年四川省就业人员平均工资》报告显示，2013年四川省城镇全部单位就业人员平均工资为41795元，同比上年增加5922元，增幅为16.5%，扣除物价因素，实际增长13.3%。城镇非私营单位就业人员平均工资为47965元，比上年增加5626元，增长13.3%；其中城镇非私营单位在岗职工平均工资为49018元，比上年增加5908元，增长13.7%。在各经济类型中，国有单位就业人员平均工资最高。在各行业中，金融行业平均工资居第一位。

篇7：城镇人员平均就业工资

新华网消息国家统计局网站27日发布数据显示，2013年，国家统计局在一套表联网直报单位范围内对不同岗位的工资情况进行了调查，涉及16个行业门类的87万家法人单位。调查单位的就业人员按岗位分为单位负责人，专业技术人员，办事人员和有关人员，商业、服务业人员，生产、运输设备操作人员及有关人员5类。

调查数据显示，全部调查单位就业人员平均工资为45676元，其中，单位负责人107374元，专业技术人员63074元，办事人员和有关人员46403元，商业、服务业人员39322元，生产、运输设备操作人员及有关人员40044元。单位负责人平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.35倍；商业、服务业人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的86%。岗位平均工资最高与最低之比为2.73。

分四大区域看，东部地区岗位间工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为3.09；中部地区岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.23。

分行业门类看，租赁和商务服务业岗位工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为5.65；建筑业岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.17。7个行业岗位工资差距大于全国平均水平，从高到低依次是：租赁和商务服务业5.65，文化、体育和娱乐业4.77，信息传输、软件和信息技术服务业4.68，科学研究和技术服务业4.18，房地产业3.50，水利、环境和公共设施管理业3.19，批发和零售业2.88；9个行业岗位工资差距小于全国平均水平，从低到高依次是：建筑业2.17，住宿和餐饮业2.40，卫生和社会工作2.51，制造业2.57，电力、热力、燃气及水生产和供应业2.58，交通运输、仓储和邮政业2.60，采矿业2.61，居民服务、修理和其他服务业2.65，教育2.69。

分登记注册类型看，外商投资企业岗位工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为5.35；其次是港澳台商投资企业，最高与最低之比为4.01；第三是国有单位，最高与最低之比是3.19。私营单位和集体单位岗位工资差距最小，最高与最低之比分别为2.17和2.21。

附注：

1.指标解释单位负责人：指在单位及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。包括单位主要负责人或高级管理人员(包含同级别及副职)、单位内的一级部门或内设机构的负责人(包含同级别及副职)，特大型单位可以包括一级部门内设的管理机构的负责人(包含副职)。

专业技术人员：指专门从事各种科学研究和专业技术工作的人员。从事本类职业工作的人员，一般都要求接受过系统的专业教育，具备相应的专业理论知识，并且按规定的标准条件评聘专业技术职务，以及未聘任专业技术职务，但在专业技术岗位上工作的人员。具体包括科学研究人员、工程技术人员、农业技术人员、飞机和船舶技术人员、卫生专业技术人员、经济业务人员、金融业务人员、法律专业人员、教学人员、文学艺术工作人员、体育工作人员、新闻出版、文化工作人员、宗教职业者、其他专业技术人员。

办事人员和有关人员：指在单位中从事行政业务、行政事务工作的人员和从事安全保卫、消防、邮电等业务的人员。具体包括行政办公人员、安全保卫和消防人员、邮政和电信业务人员、其他办事人员和有关人员。

商业、服务业人员：指从事商业、餐饮、旅游、娱乐、运输、医疗辅助服务及社会和居民生活等服务工作的人员。具体包括购销人员、仓储人员、餐饮服务人员、饭店、旅游及健身娱乐场所服务人员、运输服务人员、医疗卫生辅助服务人员、社会服务和居民生活服务人员、其他商业、服务业人员。

生产、运输设备操作人员及有关人员：指从事矿产勘查、开采，产品的生产制造、工程施工和运输设备操作的人员及有关人员。具体包括勘测及矿物开采人员，金属冶炼、轧制人员，化工产品生产人员，机械制造加工人员，机电产品装配人员，机械设备修理人员，电力设备安装、运行、检修及供电人员，电子元器件与设备制造、装配、调试及维修人员，橡胶和塑料制品生产人员，纺织、针织、印染人员，裁剪、缝纫和皮革、毛皮制品加工制作人员，粮油、食品、饮料生产加工及饲料生产加工人员，烟草及其制品加工人员，药品生产人员，木材加工、人造板生产、木制品制作及制浆、造纸和纸制品生产加工人员，建筑材料生产加工人员，玻璃、陶瓷、搪瓷及其制品生产加工人员，广播影视制品制作、播放及文物保护作业人员，印刷人员、工艺、美术品制作人员，文化教育、体育用品制作人员，工程施工人员，运输设备操作人员及有关人员，环境监测与废物处理人员，检验、计量人员，其他生产、运输设备操作人员及有关人员。

2.统计范围

全部一套表联网直报单位(简称“规模以上单位”)，具体包括规模以上工业(含采矿业、制造业、电力、热力、燃气及水生产和供应业)、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业(含交通运输、仓储和邮政业、信息传输、软件和信息技术服务业、租赁和商务服务业、科学研究和技术服务业、水利、环境和公共设施管理业、居民服务、修理和其他服务业、教育、卫生和社会工作、文化、体育和娱乐业，以及物业管理、房地产中介服务等行业)共16个行业门类的87万家法人单位。

3.调查方法

根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，一套表联网直报单位岗位工资统计采用全面调查的方法。

4.东中西部和东北地区划分方法

东部包括：北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东和海南。

中部包括：山西、安徽、江西、河南、湖北和湖南。

西部包括：内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏和新疆。

东北包括：辽宁、吉林和黑龙江。

5.行业分类标准

工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》(GB/T4754-2011)执行。

篇8：城镇人员平均就业工资

关键词：经济增长,就业,城镇职工,工资,状态空间模型

就业不仅是一个经济问题,也是一个社会问题。严峻的就业形势和收入分配差距持续拉大的现实,决定了以“促进经济发展与扩大就业相协调,促进社会和谐稳定”为解决就业问题的出发点。因此,在加快经济增长、提高工资收入的同时如何兼顾就业增长,便成为现阶段需要优先考虑并着重解决的民生问题之一。确定影响就业的关键因素及其对就业的影响程度,提出合理的就业政策,对于改善民生、构建和谐社会将起到十分重要的作用。

一、文献综述

就古典经济学中关于就业和工资长期运动规律的论述而言,凯恩斯在1936年的《就业、利息与货币通论》中指出,在假设货币工资富有刚性的前提条件下,通过提高价格水平降低实际工资可以解决就业问题。然而,Dunlop(1938)和Tarshis(1939)提供的真实工资与就业、产出同步运动的证据却对凯恩斯的就业理论提出了质疑。此后,为数众多的经济学家进一步提出了真实工资顺周期运动证据(Bodkin,1969;Bils,1985;Schor,1985)。面对这些实证结论,宏观经济学家始终怀疑其统计学上的显著性。Geary等(1982)甚至提出了反周期的证据。为了弥补传统理论的缺陷,宏观经济学家提出了其它的模型,包括Fisher(1977)提出的粘性工资模型和Friedman(1968)等提出的不完全信息模型以及粘性价格模型。随着研究的不断深入,越来越多的证据支持真实工资的顺周期性质,即工资增加、就业增加,两者严格正相关(Shin,2003;Hart,2006;Anger,2007)。

国内学者对于我国工资与就业关系的研究起步较晚。在改革前的传统体制下,中国一直实行“低工资,高积累”和“低工资,多就业”的政策。王询(1992)指出,自1978年以来,中国的工资与非农业就业之间的关系有了很大变化:原来是工资水平基本不变,就业量持续增加,而现在则是在就业量保持一定增长速度的同时,工资水平也在以相当的速度提高。更为重要的是, 二者之间相互作用的机制发生了变化,并且在传统体制下,社会上存在大量的隐蔽性失业。杨俊青(2005)则从理论上提出了一个“工资上升-就业”模型,即通过提高货币工资使劳动者感到实际工资上升,且能最大限度地激励劳动者的积极性,以提高劳动的边际产出率,最终解决就业问题。张亚斌等(2006)、赵思旭(2012)和王建华等(2013)的研究证实了这一观点。

由于以上研究多采用固定参数回归方法进行实证分析,所建模型中的固定弹性系数难以刻画工资与就业之间的动态关系,因此无法充分反映这种动态变化规律;另外,国内文献中关于我国城镇职工的工资与就业两者之间关系的定量分析相对较少。为了全面把握我国城镇职工工资与就业之间的关系,本文采用变参数状态空间模型对工资水平变动与就业进行动态效应分析,并在模型中添加经济增长这一对就业影响显著的控制变量,来研究不同阶段的经济发展条件下工资水平对就业影响的动态演变过程。

二、变量选取与数据描述

(一)变量选取

本文选取的被解释变量为就业人数,指的是城镇单位就业人数。解释变量为国民生产总值(GDP)和实际工资。其中,(1)国民生产总值(GDP)是指在一定时期内一个国家和地区的经济中所生产出的全部最终产品和劳务的价值,它是研究宏观经济最重要的指标,本文采用历年实际地区生产总值;(2)工资选取城镇单位就业人数的年平均工资收入经价格(CPI)调整后的实际工资。所有变量均取自然对数。

(二)数据描述

样本数据主要来自1978-2011年间的《中国统计年鉴》和《中国劳动和社会保障年鉴》。

图1给出了1978-2011年我国城镇职工工资、就业与GDP三者增长率的变化趋势,表1给出了增长率的描述性统计结果。从1978年到2011年的34年间,三个增长率都经历了从波动较大到平缓的变化过程。其中,1978年到1990年间的年均实际工资和就业增长率分别为3.02%和5.05%,这个比率在1990年到2001年间分别是8.85%和3.17%,而2002年到2011年间分别为11.09%和3.38%,并且此阶段就业增长率的标准差是为0.003,说明在经济高速发展,工资收入提高较快的同时,就业人数的增加是比较缓慢的。在衡量工资增长与就业增长的关系中,弹性系数是一个非常直观的指标,它反映了实际工资收入每增长1个百分点所带来的最终就业拉动效果。如果采用普通回归方法估算弹性系数会产生以下问题:一是误差较大,固定弹性系数难以刻画工资与就业之间的动态关系;二是很难找到适合对制度变化等因素进行替代的变量,影响模型的可信度与效度。状态空间模型是分析变量之间动态关系的有效工具,同时可以将制度变化作为不可观测变量纳入模型,根据模型估计结果,可以分析弹性系数变化的内在原因,并能够确定出我国经济增长条件下工资收入对就业的关联程度。

三、模型与方法

(一)状态空间模型

状态空间模型利用指定的时间序列数据估计不可观测的时间变量:理性预期、测量误差、长期收入、不可观测因素的循环要素和趋势等,其优点是:(1)将不可观测的变量并入可观测模型并与其一起得到估计结果;(2)利用一种有效的递归算法——卡尔曼滤波来估计。卡尔曼滤波可以用来估计单变量和多变量的ARMA模型、MIMIC模型、马尔可夫转换模型以及变参数模型。

k×1维向量yt的动态线性状态空间表示可通过下面的方程组给出:

式中,αt为m×1维不可观测的状态向量,εt,vt是服从于零均值正态分布的扰动向量。不可观测的状态向量假定服从于一阶向量自回归过程。方程(1)为“信号”或“量测”方程,方程(2)为“状态”或“转移”方程。扰动向量εt,vt的同一时刻的协方差矩阵为:

$Ω_{t} = var [\begin{array}{l} ε_{t} \\ v_{t} \end{array}] = [\begin{matrix} Η_{t} & G_{t} \\ G^{'}_{t} & Q_{t} \end{matrix}] (3)$

其中,Zt,Tt,Ht,Qt称为系统矩阵。

(二)模型的建立

为了更好的研究经济增长条件下工资与就业之间的相互关系,本文采取具有较好经济解释意义的C-D生产函数模型,将实际GDP、实际工资作为投入要素,即:

其中,Yt表示为第t年就业人数,GDPt为第t年实际国民生产总值,Wt表示第t年实际工资收入,αt表示t时刻就业对工资的弹性,βt表示t时刻就业对GDP的弹性。

为了考察要素投入对产出的动态关系,(4)式两边同时取对数,由状态空间模型构造的时变参数模型如下:

方程(5)和方程组(6)分别为状态空间模型的量测方程与状态方程。其中,εt是扰动项,它服从均值为0,方差为常数的正态分布;时变参数αt,βt可以利用KALMAN滤波算法得到。

四、实证分析

(一)单位根检验与协整检验结果

在建立变量间的状态空间模型之前,我们要进行单位根检验与协整检验。当变量序列具有相同的单整阶数时,变量才具有协整关系,此时建立的模型确定是有意义的。所以,本文采用ADF单位根检验以判断序列的平稳性。利用Eviews6.0软件得到检验的结果如表2所示,其中检验的最优步长是根据Schwarz信息准则确定的。由表2可知:就业人数lnYt、总产值lnGDPt、平均工资收入lnWt都是非平稳序列,但它们的一阶差分在显著性水平1%与5%下,都是平稳序列。

注:括号内的整数是根据Schwarz信息准则确定的最优滞后步长。

协整检验的目的就是要看变量之间是否具有长期稳定关系。如果对于每一个序列单独来说是非平稳的,但是多个序列的线性组合序列却是平稳的,则称变量序列间具有协整关系。对于单方程协整检验和估计方法,基本就是Engel-Grange的EG两步法和Johansen协整检验判断变量序列间的协整关系。我们对变量lnYt、lnGDPt、lnWt进行Johansen协整检验,检验结果如表3所示。迹检验的结果说明在5%显著性水平下拒绝没有协整向量的原假设,接受在三个变量中有至少有两个协整向量的原假设,即lnYt、lnGDPt、lnWt存在三个协整关系,表明它们存在长期均衡关系。因此使用以上三个变量(lnYt、lnGDPt、lnWt)建立量测方程(5)不存在伪回归问题。

注:样本区间:1970-2009;趋势假设:线性确定趋势;滞后阶数为2,;*表示在5%的显著性水平下拒绝原假设。

(二)基于KALMAN滤波的模型参数估计与结果分析

在对lnYt、lnGDPt、lnWt进行单位根检验和协整检验后,根据方程(5)和方程(6),利用本文所使用的样本数据,用KALMAN滤波算法得到状态空间模型的参数估计结果见表4、表5以及图2。表4显示的结果说明方程的各个系数是显著的,因而,模型的拟合效果是很好的,故我们得到量测方程为:

从表5和图2可以看出:

1.从总体来看,1978-2011年就业工资的平均弹性系数为-0.053,接近0,属于缺乏弹性,就业对GDP弹性系数为0.315。这意味着,工资的增加带来的是就业人数的减少;宏观经济的增长能够促进就业人数的增加,但增加幅度较小,表明经济增长与就业增长具有非一致性,这与国内主要研究结果一致。另一方面,就业对工资的弹性系数小于就业对GDP的弹性系数,说明经济增长对就业增长的影响大于实际工资增长对就业增长的影响程度,表现出增长的不一致性。

2.工资对就业影响的弹性呈U型变化。改革开放后,随着行业部门的劳动生产率的提高,城镇职工工资水平逐渐上升,对就业的影响也较大,特别在1978-1990年,就业对工资的弹性系数变化较为明显,1979年的弹性系数为0.1237,1980年则下降为-4.0132,并由此开始呈现上升的趋势。实际工资的增加,并没有使得就业人数增加,而呈现负相关到不相关的变化趋势。这一阶段工资与就业的关系与传统劳动经济学理论相一致,即工资的上升带来劳动需求的下降,使得在均衡状态下就业量降低。而在1997-2011年,就业对工资的弹性系数变化平稳为正,说明这一阶段,我国城镇职工的实际工资收入增加1%,就业人数会增加0.01%-0.02%,这显然与传统理论相悖,但与王建华等(2013)的研究结果是一致的,究其原因是城镇职工提供了丰富的劳动力资源,相对于需求曲线,劳动力的供给曲线富有弹性,也就是说增加工资会引起劳动力供给的增加。由于我国的工资水平远远低于均衡水平并长期表现为低工资模式,劳动力的需求会随之增加(张亚斌等,2006)。但在1997年后,受两次全球经济危机影响,欧美市场需求萎缩,使得就业人数大大缩减,再加上通货膨胀的影响,虽然工资不断上涨,但整体上实际工资水平对就业的影响趋于平缓。

3.GDP对就业影响的弹性呈倒U型变化。就业对GDP的弹性系数在1978-2011年出现了与就业工资弹性系数相反的变化趋势,该弹性系数均大于0。弹性值在1978年最大,之后大幅下降至1990年的0.23。这个时期,中国处于从计划经济体制向市场经济体制开始转型阶段,城镇人口就业主要去向是国有企业,它属于资本密集型企业,吸纳劳动力有限,而与之相对应的民营企业大多属于劳动密集型企业,对劳动力数量需求较大,但是规模较小。所以产业结构不平衡,主要以第一二产业为主,第三产业发展刚刚起步。经济保持了飞快的自然增长速度,而城镇人口的劳动力供给水平要大于对就业实际需求水平。1991-1998年弹性系数发生小幅震荡。由于在向市场经济体制转轨过程中,经济结构调整滞后,就业需求难以扩张,所以城镇职工中出现大量的显性失业人员、下岗待工人员与隐性失业人员,使就业供给不断增加,导致就业弹性系数小幅上升后又下降。1999-2011年,弹性系数变化平稳,并呈现减小趋势。随着我国工业化向纵深发展、工业化进程和科技进步不断加快,国内外投资大幅增加,一方面,经济增长对就业的拉动效应明显增加,但另一方面,资本积累、技术进步对就业也产生替代效应,这是中国经济处于由动态不均衡到均衡的进化过程所引起的变化。受全球经济影响,近几年我国经济的增速略有下降,未来的就业形势依然严峻。

五、结论及政策启示

本文在多变量分析框架下,利用1978-2011年的统计数据,通过空间状态模型研究了我国城镇职工就业和经济增长、职工实际工资在不同历史阶段的动态关系,得到如下结论:(1)经济增长与工资都对就业有显著性影响,并存在长期均衡关系;(2)工资对就业的影响经历了“负相关-不相关-正相关”过程,说明当前实际工资的增加对就业压力起到了缓解作用;(3)改革开放以来,特别是近十年,我国经济增长和工资增长速度均超过了城镇职工就业增长速度,并且经济增长与工资增长对就业增长的影响程度有减弱的趋势,如何保证三者之间同步协调发展成为我国解决民生问题的关键。

基于上述分析结论,笔者认为在促进经济增长的同时,应当将我国城镇职工的充分就业上升到我国经济发展的战略高度。首先,应该建立健全城镇职工工资改革制度,包括完善职工工资决定机制、正常增长机制、合理调节保障机制,提高最低工资;健全现有的劳动力市场等,否则,难以形成全国统一的劳动力市场以及由劳动力的市场供给和市场需求共同决定的均衡工资,也就难以实现充分就业。其次,要形成合理的城镇职工工资结构,建立合理的收入分配格局,适当地调整岗位工资和绩效工资与补贴、津贴所占比例,真正地起到激发劳动者积极就业的作用。此外,应积极推进产业结构转型升级,有效利用区域资源,发挥人力资本促进作用,调整产业间的劳动就业结构,扩大就业领域,增加就业渠道,实现我国城镇职工的工资增长、经济增长与就业增长的同步协调发展。

篇9：平均工资的“水桶”短板效应

每当国家统计局的“平均工资”数据出来，都会引来网友“我拖后腿了”的感叹。这倒真不是“谦虚”，而是实情。因为，这个平均值，反映的不是整个国家老百姓生活水平的高低、财富增长的快慢。美国管理学家彼得曾提出过“短板理论”，意思就是盛水的木桶是由许多块木板箍成的，盛水量也是由这些木板共同决定的。若其中一块木板很短，则盛水量就被短板所限制。这块短板就成了木桶盛水量的“限制因素”。所谓的“平均工资”，就是这个“水桶”木板的平均高度，而不是桶里水平面的高度。因此，当您属于这个水桶上那块短板时，您的后腿就拖定了。

由此看来，一年年发布“平均工资”这个数据，是一件既敏感又不讨好的事。虽说这也是客观存在，但对越来越明显的贫富差距，人们的认识是局部和大概的，一旦通过平均，真正让人感到郁闷的并非与这个平均值的差距。因为，无论是56339元或36390元的年平均工资，都算不上很高的收入水平，但当人们所羡慕的高收入阶层，用他们的高工资平均到低工资上，得到的还不是一个较高的数据，可见低工资之低和低工资群体之大。而这样一个不算很高的平均值，竟还让很多人落后一步。

确实很难理解“平均工资”的意义。假如用“水桶效应”来分析，得出了水桶木板的平均高度，无法对应到桶里的水平面高度。而作为一项收入水平的统计数据，只有反应出群众的真实生活水平，才能说明是提高了还是降低了。但是，当社会财富积累到一定程度，社会贫富差距不断拉大的情况下，如果再用“平均数”这个概念，就很难反映社会的真实情况了。相反，民众感受与官方数据的错位，会引发社会焦虑。这种焦虑一方面来自对没有共享发展成果的失落感，一方面也包含了一种深刻的危机意识：人家都涨工资了，我怎么还这么困窘逼仄？最后结果就是深深的被抛弃感。

相信国家统计局对“平均工资”统计，或许是出于对国民收入状况的研判。但是，用“平均数”来判断整个国家老百姓生活水平的高低、财富增长的快慢，很可能会掩盖分配不公下的相关实际问题。因为，这已经不是在社会财富严重缺乏、老百姓普遍贫穷的情况下，而是在经济转型时期，在不同的背景和机遇面前，可以说是富的暴富，穷的更穷。当高收入不但在人群比例上，而且在增长幅度上都出现分化时，所形成的“平均值”哪怕是提高了，也不能说明整体收入水平的提高。

篇10：城镇职工平均工资3万

地区差异：22个省份工资低于全国水平

平均工资存在地区差异。08年城镇单位在岗职工平均工资高于全国平均水平的有9个省区市，占全部城镇单位在岗职工的30.0%;低于全国平均水平的有22个省区市。

从各省城镇单位在岗职工平均工资的增长率看，14个省区市超过了全国平均17.2%的增长幅度，另外17个省区市增长率低于全国平均水平。

东北工资增长最快，但其人均工资在全国还不如西部职工挣得多。

行业差异：证券业收入最高超过17万元

平均工资存在行业差异。08年平均工资最高的行业是证券业172123元，最低的行业是木材加工及木竹藤棕草制品业15663元，

与07年相比，08年各行业在岗职工平均工资都有不同幅度的增长，绝大部分增长都在元以上。最高与最低行业平均工资之比为11∶1。

国家统计局分析，受国际金融危机影响较大的纺织业和纺织服装鞋帽制造业，其在岗职工的平均工资分别为16222元和18572元;平均工资增长率分别为17.0%和11.1%。金融业中的证券业、银行业和其他金融活动业在岗职工平均工资增长率分别为20.4%、27.2%和26.0%。

单位差异：企业平均工资低于全国水平

不同类型单位平均工资存在差异。08年机关在岗职工平均工资为33869元，事业单位平均工资为29758元，企业平均工资为28359元。

机关、事业单位平均工资略高于全国平均水平，企业平均工资略低于全国平均水平的格局多年来一直没有改变。

股份制、外资企业高于国企

篇11：北京退休人员平均工资

(一)企退基本养老金：上调10%

调整方案：今年企业退休人员基本养老金总体调整幅度为本市企业退休人员月人均基本养老金的10%。具体调整方案待国家人社部、财政部批准后向社会发布。

执行时间：从今年1月起补发。

(二)基础、福利养老金：每月涨40元

调整方案：基础养老金和福利养老金每人每月增加40元。基础养老金由每人每月390元增加到430元，福利养老金由每人每月310元增加到350元。

执行时间：今年1月1日起执行。

(三)最低工资标准：上调160元

调整方案：最低工资标准由每月1400元涨至1560元，增加160元。

非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时15.2元提高到每小时16.9元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时36.6元提高到每小时40.8元。

执行时间：今年4月1日起执行。

(四)伤残津贴：人均月增313元

调整方案：工伤职工伤残津贴标准由目前的月人均3081元调整为3394元，增加313元。

供养亲属抚恤金由目前的月人均1669元调整为1819元，增加150元。

生活护理费目前人均每月1882元，待20全市职工平均工资公布后再调整。

执行时间：工伤职工伤残津贴标准、供养亲属抚恤金调整自今年1月1日起执行。

(五)失业保险金：平均每档上调120元

调整方案：失业保险金标准在现行基础上平均每档上调120元。

篇12：城镇人员平均就业工资

上半年，平均工资最高的是金融业，平均工资为30603元，是全国平均水平的2.1倍;其次是信息传输、计算机服务和软件业，平均工资为27730元，是全国平均水平的1.9倍;科学研究、技术服务和地质勘查业居第三位，平均工资为23248元，是全国平均水平的1.6倍。上半年，平均工资最低的三个行业是住宿和餐饮业、建筑业以及水利、环境和公共设施管理业，其平均工资分别为9885元、10349元和11661元，分别只为全国平均水平的67.5%、70.7%和79.7%。最高与最低行业平均工资之比为3.1：1。

注：根据现行统计制度，城镇单位在岗职工工资统计范围包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济和港澳台投资经济单位，尚未包括城镇的私营企业和个体工商户。工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在工资总额内。工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人帐户的基金。平均工资为工资总额除以单位的年内(季度内)平均职工人数。