淮北矿业集团公司员工转岗分流办法

淮北矿业集团公司员工转岗分流办法（共5篇）

篇1：淮北矿业集团公司员工转岗分流办法

淮矿劳〔2015〕325号

关于印发淮北矿业集团公司员工转岗分流办法的通知

公司各单位：

为有效应对严峻经营形势，缓解经营压力，精简优化员工队伍，推进员工转岗分流，实现降本增效，特制定本办法。

一、员工内退

集团公司副总师及以下管技人员、技能人员符合以下条件之一的，经员工个人申请，单位同意，可以办理内部退养：

1、井下员工距法定退休年龄5年之内的。

2、地面男员工，距法定退休年龄15年之内（含符合特殊工种提前退休条件的）或者工作年限20年以上的。

3、女技能员工距法定退休年龄15年之内(含符合特殊工种提前退休条件的)或者工作年限15年以上的；女管技员工距法定退休年龄20年之内(含符合特殊工种提前退休条件的)或者工作年限15年以上的。

4、工伤鉴定为7-8级的员工。

五、轮流放假

各单位根据生产经营情况，在工作量不饱满、用工超定员或亏损严重，不足以确保员工工资正常发放的情况下，应实行轮流放假。若生产岗位出现放假的，机关、辅助、后勤岗位必须放假。

六、待遇标准

1、内退职工月待遇仍执行原规定：内退的大集体和地面劳动合同工月待遇：560元+年功工资+交通费；其他员工内退月待遇：800元+年功工资+交通费。

2、自愿离岗待退员工月待遇：1200元×80%×个人岗位系数+年功工资+交通费。

政策性离岗的员工仍按《集团公司机关人员转岗分流办法》（淮矿人〔2014〕160号）规定的待遇执行；自愿离岗的员工按本政策执行到退休。

3、放假员工当年没有休年休假的，先冲抵年休假并执行年休假待遇；年休假休完后，执行放假待遇：1000元+年功工资。

放假员工月应得工资扣除应交纳的社保费用及住房公积金后实得工资不低于淮北市最低生活保障费（2015为460元/人月）

4、内退、离岗月待遇标准均为应得工资，包含个人应交纳的社保费用及住房公积金。

七、各单位不得因为执行本办法造成缺员而要求补充新员工和管技人员。以上办法不适用于自主招聘人员，解释权属集团公

篇2：淮北矿业集团公司员工转岗分流办法

第一章 总则

第一条为充分利用集团公司内部律师资源，规范外聘律师管理体制，有效维护集团公司利益，根据相关法律、法规以及《国有企业法律顾问管理办法》，结合集团公司法律事务工作实际，制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司、集团公司子公司、分公司和其它下属单位（以下简称各单位）。

第三条外聘律师是指集团公司及各单位因重大法律事务，聘请社会律师从事法律顾问或诉讼代理工作，由聘请单位支付报酬的法律行为。

第四条本办法所称的社会律师是指依法取得律师执业证书，为社会提供法律服务的社会执业人员。

第五条本办法所称的内部律师是指具有律师资格或法律顾问资格，被集团公司及各单位聘为法律顾问，专门为集团公司提供法律服务的集团公司内部法律事务工作人员。

第六条各单位应严格控制社会律师的选聘，聘请社会律师应坚持“真正需要、有利维权、能解决问题”的原则，选聘有较强的业务能力、较高的知识水平和良好的职业道德的社会律师。

第七条集团公司法律事务部负责外聘律师的审批和内部律师的调剂工作，本着“先内后外，先选后聘”的原则，充分利用内部律师自身的优势，做好法律事务工作。

第二章主管机关

第八条法律事务部是集团公司法律事务主管机关，统一负责社会律师的选聘、考核、监督和评价，各单位未经批准不得聘请社会律师。

第九条集团公司法律事务部在聘请社会律师的工作中，履行下列职责：

（一）审查各单位外聘律师的申请报告；

（二）监督、指导聘请的社会律师的代理工作；

（三）负责对聘请的社会律师的工作进行评估；

（四）协调集团公司内部律师与社会律师的交流与合作；

（五）其他需要履行的职责。

第十条各单位法律事务机构负责办理本单位外聘律师的申请手续，履行下列职责：

（一）推荐社会律师人选；

（二）考核聘请的社会律师的工作质量；

（三）协助社会律师搞好委托事务工作；

（四）对聘请的社会律师的违约行为负责调查。

单位暂无法律事务机构或法律顾问，以上职责由集团公司法律事务部代为履行。

第十一条需要聘请社会律师的单位，应以书面形式报集团公司法律事务部审查，集团公司法律事务部收到申请单位报送的外聘律师申请后，应在7日内给予答复，不同意外聘律师的应说明情况。

第十二条集团公司法律事务部可根据申请单位报请承办的法律事项，调剂有专长的内部律师代理，相关单位应当支持。

第十三条集团公司内部调剂律师代理不收取代理费用，办案经费由申请单位承担，律师工资由原单位支付。

第十四条内部律师应服从集团公司的临时调剂，在法律事务部领导下开展工作，其人身权利、代理权利不受他人非法干预，申请单位应积极配合工作。

第十五条经法律事务部批准外聘律师的单位，应与律师事务所签订委托合同，委托合同分为单项法律事务委托合同和常年法律顾问委托合同，常年法律顾问委托合同的聘用期限不超过一年，期满经集团公司法律事务部考评合格后可续聘。

委托合同应包括以下主要内容：

（一）委托事项和期限；

（二）双方权利和义务；

（三）委托报酬；

（四）委托权限；

（五）违约责任；

（六）其他约定。

第三章设定事项

第十六条各单位有下列情形之一的，经集团公司法律事务部批准，可外聘律师：

（一）重大疑难诉讼案件需要协调、代理的；

（二）重大经营项目需要协助调查的；

（三）涉及专业知识较复杂的法律事务；

（四）其他需要聘请社会律师的事项。

第十七条本办法第十六条所列情形通过下列方式能够解决的，不得聘请社会律师：

（一）本单位法律顾问人员能够办理的；

（二）调剂集团公司内部律师代理的；

（三）由集团公司法律事务部直接办理的。

第十八条聘请的社会律师应符合下列条件：

（一）从事律师工作五年以上，具有三级以上律师专业技术资格；

（二）具有良好的职业道德，业务精干，有较强的专业能力。

聘请社会律师，不受地域限制。

第四章监督考评

第十九条集团公司应对聘请的社会律师的工作进行考评。

考评分为平时考评与定期考评，平时考评由各单位的业务部门和法律事务机构共同负责；定期考评由集团公司法律事务部负责。

第二十条平时考评以委托合同为依据，参照本办法第二十一条规定并写出工作评价。

第二十一条集团公司法律事务部就下列事项对聘请的社会律师进行定期考评：

（一）遵守职业道德、执业纪律情况；

（二）履行委托合同的情况；

（三）工作态度及服务质量。

第二十二条定期考评的方式包括：工作总结、旁听开庭、组织同行评议、征求聘用单位意见等。

第二十三条定期考评为考评，集团公司法律事务部年终检查听取基层意见后，提出考评意见，决定是否签订续聘合同。

第二十四条集团公司法律事务部应结合考评结果，统一建立信誉高的社会律师和律师事务所数据库，以便集团公司在重大法律事务中择优选聘。

第五章 责任

第二十五条违反本办法规定有下列情形之一的，由集团公司按《淮北矿业集团公司诉讼案件管理办法》第七十条规定处理：

（一）擅自外聘律师的；

（二）擅自变更委托合同内容的；

（三）隐瞒事实，欺骗主管机关外聘律师的。

第二十六条各单位法律顾问在外聘律师工作中徇私舞弊，造成严重后果的，给予行政处分。

第二十七条单位负责人滥用职权，索取律师费回扣或者谋取其他利益，依法给予行政处分，情节严重构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

第二十八条集团公司法律事务部应加强对各单位外聘律师工作的监督，及时纠正外聘律师工作中的违规行为。

第六章附则

篇3：淮北矿业集团杨庄矿主井箕斗改造

关键词：主井提升系统,底卸式箕斗,新型箕斗,改造方案,改造效果

1 设备改造背景

杨庄煤矿为淮北矿业集团主力矿井, 于1966年投产, 当初设计年产90万吨, 后期经过不断改造提产, 现在年产量保持在200万吨, 最高时年产量达到224万吨, 由于原煤产量迅速增加, 主井箕斗虽然已于1984年改造为非标8吨箕斗, 但仍然满足不了矿上迅速发展的原煤提升要求, 长期以来, 只有加长提升时间, 每天长达22小时以上, 无法保证设备的日常检修时间, 稍有故障, 就直接影响产量完成, 如何解决设备与生产矛盾, 保证原煤提升, 使提升系统的改造存在紧迫性。为解决矛盾, 经认真考察分析, 决定改造箕斗, 通过增加一次提升量, 减少每天提升总时间, 确保矿井的原煤提升。

2 主井设备目前状况

主要技术参数如下:提升绞车型号:2JK-4/11.5;最大静张力:Fj=180KN。最大静张力差:Fc=125KN。箕斗有效容积:7.2m3。箕斗总重:5200kg。箕斗名义载重:8.5吨。提升高度:268m。提升最大速度:Vmax=6.6m/s。提升钢丝绳规格:钢丝绳选用Ф=43mm。井架高度:37.5m。钢轨罐道规格:38kg/m。主井箕斗为底卸式8吨非标箕斗。井下为“活溜嘴”装载方式。

3 改造方案

经现场测量和反复计算, 具体改造做法为:将箕斗扇形闸门主轴及下部溜嘴整体位置下落200mm, 使箕斗斗体尺寸增加200mm, 增加有效容积约0.57M3, 每勾可多提升原煤约600kg, 为保证上口天仓卸载位置不变, 检修平台不动的话, 需将箕斗总长减少200mm。但这样做就使下部量煤器“活溜嘴”装载位置活溜嘴空间减少200mm, 后经过现场计算和测量, “活溜嘴”开启正常, 无卡阻, 位置满足要求, 不影响设备运行, 并且为减少箕斗重量, 保证设备安全运转, 设备主要部件如箕斗框架结构、斗箱、扇形闸门等主要构件, 材料由Q235改为HG70钢 (材料HG70钢的强度是材料Q235的二倍左右) 。由于强度刚度足够, 新箕斗钢板厚度减小, 达到减轻箕斗总重量的目的 (旧箕斗重量5046公斤, 新箕斗重量4854公斤) 。具体为:立柱采用HG70钢折弯成槽钢380×80×8;底框架采用HG70钢折弯成槽钢200×60×6;主梁采用HG70钢折弯成槽钢400×100×8;斗箱箱体、扇形闸门采用HG70钢厚度由δ8减小为δ6钢板, 斜底板、扇形闸门弧形板采用HG70钢由δ10减小为δ8钢板。并且新型材料的使用还可减少现场维护量, 增加使用寿命, 使使用时间增加约1~3年左右, 改造效果良好, 见图1。

4 设备计算和选择

4.1 井架校核

矿井原用8.5吨箕斗, 终端载荷为13.546, 采用φ43钢丝绳, 整根钢丝绳破断拉力为135吨, 改造后, 井架将悬挂9.1吨箕斗, 终端载荷为13.954吨, 为确保安全可靠, 必须对井架进行理论计算和现场测试, 体现井架的立架、斜架和天轮架的实际应力值与理论计算的应力值差异关系 (本项目由中国矿业大学承担) 。

4.1.1 静力测试:

通过将电阻应变片贴在井架各测试点上, 在测试静载荷的情况下, 天轮架与斜架杆件承受应力最大, 立架杆件最小, 与理论计算完全符合, 静力实验加载过程中, 天轮平台向东最大偏移量11.5毫米, 向南最大偏移量7毫米, 载荷消除后, 偏移量消除, 天轮平台恢复原来状态, 测试合格。

4.1.2 动力测试:

动力测试主要以南勾箕斗空载下行, 重载上行进行测定, 振动测试与井架的动应力测试同时进行, 结果表明:箕斗由于装煤和进出曲轨的碰, 在重载上行和空载下放运行时, 杆件在装载和卸载区段的应力值最大。绝大多数的杆体在箕斗运行处于受压状态工作, 测试合格。

根据计算和动、静力的测试结果, 考虑设备运行的安全可靠性, 对部分杆件进行预防性加固 (具体为杆件3-5、3-6、3-4) 。

4.2 最大静张力和最大静张力差校核

最大静张力Fjmax=Q+QZ+PH=9100+4854+7.89×268

=16068.52 kg<18367.346 kg满足要求

最大静张力差Fcmax=Q+PH=9100+7.89×268

=11214.52kg<12755.102kg满足要求

Q-有益载荷 (kg) , 提升大件最大重量为9100kg;

QZ-箕斗自重 (kg) ;

P-钢丝绳单位长度重量 (kg/m) ;

H-提升高度 (m) 。

4.3 钢丝绳校核计算。

4.3.1 绳端荷重

原煤提升: (改造前) Qd=Qz+8500

=5046+8500=13546kg (旧)

(改造后) Qd=Qz+9100

=4854+9100=13954kg (新)

其中:Qz箕斗自重Qm-箕斗最大装载量

4.3.2 钢丝绳悬垂长度:HC=268m

4.3.3 主井目前使用的钢丝绳为6*28TS (15/12/1) BR (9/3) +FC

其参数如下:

钢丝绳直径:φ43;

公称抗拉强度为1670MPa;

最小钢丝绳破断拉力总和:1323KN;

单位长度重量:7.89 kg/m。

安全系数校验:

提升安全系数:

M=Qd1/g (Qz+9100+7.89×268)

=1323×1000/9.8× (13954+2114.52) =8.4>6.5

所选φ43钢丝绳满足要求

4.4 电动机校核:主轴功率校核

立井提升动力系数法计算 (根据电工手则1-4-2) :

P= (KQH/102TD) ×p

P-电动机轴功率 (KW) ;K-矿井阻力系数取1.15;

Q-有效提升重量 (Kg) ;H-提升高度 (M) ;

T-纯运行时间 (s) ;D-减速箱传动效率取0.85;

p-动力系数取1.4;

P=1.15×9100×268×1.4/102×50×0.85=905.8 (KW) ;

设计规定应有10%的富裕量, 所以1000KW电机能满足要求。

5 改造后的效果

更换成箕斗后, 容积增加0.57m3, 上口过卷距离不变, 下部装载和上部卸载位置不变, 设备总体运行平稳, 效益显著。由于单钩多提升588kg, 以每天600勾计算, 可节省时间为 (600×0.6÷9.1) ×75÷60=49 (分钟) , 有力保障设备的日常检修时间, 且能很好满足矿原煤提升的要求。

结束语

从2010年6月主井箕斗改造至今, 提升绞车各种性能指示正常, 设备运行平稳可靠, 很好的满足了我矿现在年产量200多万吨的要求, 是老矿区设备改造的一个成功范例。

参考文献

[1]机械设计手册.

篇4：淮北矿业集团公司员工转岗分流办法

一、淮北矿业发展循环经济的必要性

公司总部坐落在安徽省淮北市，淮北矿区含煤面积6912平方公里，全矿区-1500M水平以上共有煤炭资源储量约90.9亿吨。淮北矿区煤种优势较为突出，有焦煤、1/3焦煤、气煤、肥煤、瘦煤、贫煤、无烟煤、天然焦等八大主要煤种，属低硫、特低磷、中低灰分、高发热量、粘结性强、结焦性好的“绿色环保型”煤炭，一般可作炼焦用煤、炼焦配煤、炼油用煤和动力用煤，也可做民用煤。其中，焦煤、肥煤、瘦煤为国家稀少短缺煤种，占矿区总储量的80%以上。另赋存3.16亿吨优质高岭土、4.93亿吨天然焦和3159亿M3（-2000M以上）浅煤层气（瓦斯）等资源。其独特的资源禀赋优势为淮北矿业集团发展循环经济提供了必要条件。

（1）发展循环经济是转变发展方式的根本出路。淮北矿业自1958年大规模开发建设以来，基本上是挖什么煤、卖什么煤，资源利用水平低，产品科技含量和附加值低，发展主要依靠产能的扩张，发展质量不高，发展速度相对较慢，经济增长较为粗放。转变传统的经济增长方式，实现又好又快发展，必须坚持循环经济理念，对煤炭资源进行深度开发，调整产品结构、产业结构，用先进技术改造传统产业，才能提升产业层次，实现可持续发展。

（2）发展循环经济是建设生态矿区的治本之策。煤炭开采和洗选不可避免地会产生大量的煤矸石、煤泥等废弃物，矿区内煤矸石堆积成山，粉煤灰四处飘扬，占用土地、浪费资源、污染环境。老矿区大都经历过“先污染后治理”的痛苦阶段。要改变这种“发展—污染—治理”的传统模式，实现绿色开采、清洁生产，就必须牢固树立“废物仅仅是放错地方的资源”的思想，运用循环经济理念，积极开展煤矸石、粉煤灰等各类资源的有效利用，变废为宝，实现废弃物的减量化、资源化、无害化，做到经济发展和环境保护双赢，人与自然和谐共处。

（3）发展循环经济是整合区域资源的重要途径。淮北矿区煤炭资源优势十分突出，是华东地区最大的冶炼精煤生产基地，非常适宜发展煤化工；距离淮北矿区150公里的定远县东兴矿是华东地区最大的盐矿之一，拥有17.6亿吨高品位的岩盐资源，是生产烧碱和PVC的基础性原料；毗邻的巢湖市杨家岭矿区石灰石资源丰富，为生产优质电石创造了条件。三个矿区丰富的自然资源为发展煤化工和盐化工，构建区域循环经济体系提供了得天独厚的条件。

二、淮北矿业发展循环经济总体思路

淮北矿业根据国家产业政策和发展循环经济的要求，确立了“适度增量、深度开发、循环发展、以精搏大”的战略方针，制定实施了淮北矿区总体规划。

（一）总体思路

以煤炭、岩盐和石灰石资源为依托，以“煤化-盐化一体化工程”为标志，构建“煤-焦-化”、“煤-矸石-建材”、“煤-电-电石-PVC”等若干个产业链，形成“矿井小循环、矿区大循环”的循环经济格局，实现节能、降耗、减污和增效的有机统一，促进资源转化增值，提高综合利用水平，完成产业结构的升级转型。

（二）发展目标

以提高资源回收率为目的，综合开发利用煤炭、岩盐及石灰石资源，综合治理“三废一沉”并使其上下游产业联营，形成循环产业链条，建立完善的循环经济体系。到2015年，实现“资源循环式利用、产业循环式组合、企业循环式生产、矿区循环式发展”的“四循环”目标，使淮北矿业成为以煤化工和盐化工为特色的全国循环经济示范企业。

（三）主要内容

一是壮大煤炭主业。到2015年，总投资700亿元左右，新增产能2000万吨，使淮北矿业煤炭生产规模达到6000万吨/年，为延伸产业链条、发展循环经济提供先决条件。同步扩建临涣选煤厂，使原煤入洗能力达到1250万吨/年，成为国内最大的冶炼精煤选煤厂。

二是实施煤化—盐化一体化工程。该工程被视为振兴皖北经济的“一号工程”，是安徽省“861”行动计划重点项目，由省政府直接调度。总体工程由煤化和盐化两大部分组成。

（1）延伸煤炭产业链条，发展煤化工产业。建设临涣工业园区，打造全国一流的煤焦化电基地，总投资150亿元左右。主要项目包括：年产440万吨焦炭的国内最大独立焦化厂、联产40万吨甲醇；30万吨煤焦油加工项目；8万吨粗苯加氢精制项目；40万吨甲醇深加工项目；总装机容量4×30万KW的临涣煤泥矸石电厂项目，为国内单机和总容量最大的煤泥矸石综合利用电厂；配套建设临涣工业园水厂和炉渣、粉煤灰利用项目，形成煤—焦—化—电产业链。

（2）依托省内焦煤、石灰石、岩盐资源富集优势，发展盐化工产业。在定远县炉桥镇建设盐化工基地，总投资170亿元左右。主要项目包括：年产100万吨的国内单个生产能力最大和装置水平最高的电石法PVC生产线、以及250万吨电石渣水泥生产线；配套建设3×30万KW热电联产自备电厂，形成盐化产业链。

三、淮北矿业发展循环经济的实施路径

（1）注重发挥优势、综合开发，经济效益好。到2015年，淮北矿业炼焦煤产量将达到1500万吨/年以上，发展煤化工，焦煤供应充足，且矿区拥有自营铁路，节省运输费用，原料成本低。煤泥矸石综合利用电廠，是对低热值废弃物的再利用，燃料成本低。通过在塌陷区取土造平原水库和在浍河建闸蓄水等方式，利用雨水和净化后的矿井生产排水，解决煤焦化电项目用水问题；并利用塌陷区取土，回填工业场地和复垦造田，进一步提高经济效益。仅临涣工业园区项目，1200万吨原煤直接销售，以500元/吨测算，销售收入60亿元；而经过洗选、炼焦，可生产440万吨焦炭，销售收入90亿元，联产40万吨甲醇，销售收入10亿元；煤泥、矸石、中煤等副产品进入综合利用电厂发电，可实现销售收入20亿元。通过综合开发、循环利用，1200万吨原煤可新增销售收入60亿元，新增利税10亿元以上，综合经济效益十分显著。总投资近400亿元的规划项目全部建成后，集团公司可新增销售收入200亿元左右。

（2）注重内部循环、综合配套，资源消耗低。“煤化—盐化一体化”工程规划，是按照循环经济的要求，重视各子项目之间的相互衔接、产能匹配，上游工厂的废弃物作为下游工厂的原材料，形成产业链条，而且集中在一个园区内建设，最终可形成资源高效利用、生态环境良好的区域循环经济体系。按照规划，大型集中型选煤厂与周边矿井生产能力相匹配，选煤厂与焦化厂相匹配，煤泥矸石综合利用电厂与选煤厂相匹配，电厂与电石厂、焦化厂相衔接。矿井生产的原煤通过铁路专用线输送到选煤厂洗选，生产的精煤直接输送到焦化厂炼焦；产生的中煤、煤泥、矸石等废弃物，直接从选煤厂通过皮带机走廊输送到电厂发电；焦化厂产生的余热（蒸汽）通过管道输送到电厂进行再利用；电厂的排水先供焦化厂炼焦，焦化厂排水供选煤厂洗煤；电厂为下游的高耗能项目提供电力，从而实现各类资源闭路循环使用和高效利用。

（3）注重清洁生产、综合利用，环境污染少。到2015年，我公司矿井开采、煤炭洗选每年将产生1000多万吨的煤泥、煤矸石和中煤，仅临涣新区今后每年就有600多万吨，堆放需占用200多亩土地。随着生产的发展，还要不断增加土地用来存放。露天存放，既浪费资源，又污染环境，而且占用大量土地。建设大型低热值电厂，就地消化低热值废弃物，可以减少污染和土地占用，而且能够增加企业经济效益。同时，配套发展建材项目，把电厂排出的炉渣用作水泥填充料，粉煤灰用来生产粉煤砖，电石厂排出的电石灰用来生产水泥，可以最大限度地减少废弃物排放，做到清洁生产，实现经济和环境双赢。

篇5：淮北矿业集团公司员工转岗分流办法

根据“人员分类管理、不断优化结构”的总体思路和要求，为了持续推进师资队伍建设，优化教师队伍结构，逐步建立健全“非升即转”和“非升即调”的退出机制，特制定本暂行办法。

一、基本原则

(一)有利于师资队伍建设和队伍整体水平提高。教师转岗分流应有助于实现师资队伍“规模适度、结构合理、精干高效”的建设目标，有利于实现教师“高素质、高水平、高学历”的要求，实现建设以教师教育为主要特色的综合性研究型大学的目标。

(二)区分学科，分类指导。根据不同学科的发展状况及师资队伍建设现状，认真分析，合理筹划，有针对性地开展转岗分流工作。

(三)统筹协调，合理配置。各单位要根据教学、教辅、管理等各支队伍的编制数额、缺编情况，统筹规划，使转岗分流人员适时调整、充实到管理、教辅等队伍中，避免人力资源的重复配置，有效降低成本。

(四)定量与定性评估相结合。既要考虑学历、职称、年龄、任职年限等因素，又要对履行职责情况、个人发展潜力、队伍建设目标、人员结构现状等进行分析，在综合权衡后确定转岗对象和所转岗位。

(五)以人为本，因材而用。转岗分流工作要体现对职工 的负责和爱护，转岗时应因人而异、用其所长，使人尽其才、才尽其用、用得其所，所转岗位应与个人专业、能力和特长相符，既有利于学校工作，又有助于个人发展。

二、转岗对象

教学科研人员中，有下列情形之一者，纳入转岗分流范围：

（一）任初级专业技术职务满10年者。

（二）外语、体育、艺术类专业教学科研人员，1963年1月1日以后出生、任中级专业技术职务满16年且仍未考取硕士研究生者；其他专业教学科研人员，1963年1月1日以后出生、任中级专业技术职务满16年且仍未考取博士研究生者。

（三）1963年1月1日以前出生，任中级专业技术职务满20年者。

(四)所在单位结合师资队伍建设规划和发展目标，在对教师队伍总体情况和个人发展状况进行预期分析评估后，认为在其它岗位能更好地发挥其作用，应转岗分流者。

(五)本人结合师资队伍建设要求及岗位职责，经过自我预期评价，认为在其它岗位能更好地发挥作用，自愿转岗分流者。

三、转向岗位

(一)在校内转岗者，主要转向教学科研之外的其它各类岗位。同时，学校也要求转岗人员能够准确定位，如个人在教学科研方面发展确有困难，亦可在相关的团队中从事适合 2 自己的工作。

(二)学校鼓励符合转岗分流条件的人员向校外调动。

四、转岗程序

(一)各单位根据本办法有关规定，确定转岗分流人员，经单位领导班子集体研究后提出转岗分流的意见，主要负责人签名并加盖印章后报送人事处人事科。其中：符合本暂行办法第二条“转岗对象”第一款之第（二）、（三）类情形的人员中，确属积极进取、在教书育人方面有专长且成绩突出者(累计获得三次及以上我校教书育人先进个人、教学质量优秀奖或本人做为前三人参加的省部级及以上教学成果奖励等)，经过院、校组织的专家委员会评议，可做区别处理，但要从严掌握。

对转到新岗位的人员，人事处统一办理校内调动、编制转换及职称转聘等手续。

(二)退出教学科研队伍向校外调动者，持调往单位调令到人事处办理调动手续。

五、具体要求

(一)建立教师队伍的退出机制，是加强队伍建设、优化队伍结构的一项重要措施，各单位要以高度负责的精神，确保转岗工作顺利、有序进行。同时，各单位要加强对在各级专业技术岗位任职人员的考核，不断提高教师队伍的整体教学科研水平。

(二)各单位要结合本单位师资队伍建设规划，对队伍现状及符合转岗分流条件的人员状况进行深入分析研究，并对 3 本单位师资、管理、教辅等各支队伍建设问题进行综合考虑，统筹协调，认真制定转岗计划，合理调配内部人力资源，在做好转岗分流工作的基础上，进一步推动团队建设，充分调动群体和个人两个方面的工作积极性。

(三)各单位要做好转岗分流人员的思想工作，以确保此项工作平稳推进。教学科研人员要认真、客观地进行自我预期评估，结合各自实际合理定位。转岗分流人员要充分认识到转岗分流工作既是加强师资队伍建设的重要举措，也是助推个人发展的合理路径，努力在新的岗位上为学校事业发展做出新的贡献。

(四)从2010年起，凡有转岗分流对象，且本单位非教学科研岗位出现空缺者，原则上不再批准选留应届毕业生的补充计划，从转岗对象中补充。