淮北矿业集团范文

第一篇：淮北矿业集团范文

淮北矿业集团招聘启事

淮北矿业集团公司因生产需要，需招用2012年安徽矿业职业技术学院毕业生(男生)。具体事宜如下：

一、招聘条件

1、招聘对象：2012年安徽矿业职业技术学院应届毕业生。

2、招聘专业：煤矿开采、应用电子技术、电气自动化、矿山机电、机电一体化专业。

3、年龄在18周岁以上，热爱煤矿事业，品学兼优，服从工作安排。

4、无纹身，身体健康，体检合格。

二、招聘程序

1、招聘时间： 2011年10月18日 下午4：00

2、招聘地点：安徽矿业职业技术学院电教馆

3、招聘资料：身份证、一寸照片2张。

4、毕业生现场填报《淮北矿业集团公司劳动力市场用工推荐表》。

5、参加应聘的毕业生于2012年7月取得毕业证后，进行文化素质和身体素质考核，合格人员方可录用为淮北矿业集团公司正式员工。

淮北矿业集团公司劳动力市场

二○一一年十月十三日

第二篇：淮北矿业（集团）公司简介

淮北矿业(集团)有限责任公司坐落在安徽省淮北市，是以煤炭和煤化工产品生产为主，多种经营、综合发展的大型企业集团。其前身为淮北矿务局，始建于1958年5月，1998年3月改制为淮北矿业(集团)有限责任公司。目前已经形成组织结构合理、投资主体多元、经营机制灵活、内部运作规范、管理手段科学的母子公司管理格局。

淮北矿业现拥有资产630亿元，员工8万多人;生产和在建矿井22对，年核定生产能力4100万吨;有精煤洗选厂6座，年产冶炼精煤1272万吨，是华东地区最大的冶炼精煤生产基地;有自营铁路近500公里，位列全国煤炭企业第二。2004年被列为国家十三个大型煤炭基地之一,在2010年中国企业500强名列第246位，全国煤炭企业产量50强排名第19位，销售收入100强排名第20位。公司先后荣获中国最佳形象“AAA”级企业、煤炭工业先进单位、煤炭工业优秀企业金石奖、煤炭工业科技创新先进企业、全国先进基层党组织和中华环境友好能源企业等多项荣誉称号。并整体通过了IS09001质量体系认证。公司主要有以下五大优势：

1、技术优势。经过50多年的探索实践，淮北矿业在极复杂地质条件的安全保障技术和煤炭高效开采技术，以及深部资源开发方面具有独特优势。建立了国家级企业技术中

心，与中国矿大煤科总院共建了煤炭资源与开采、深部岩土力学与地下工程等2个国家重点实验室，以及煤矿安全技术国家工程研究中心，采煤工艺改革、瓦斯综合治理、水害防治、围岩治理等都走在同行业前列。近6年来，公司累计有60多项成果通过省、部级鉴定，获国家科技进步二等奖3项，省部级科学技术一等奖12项、二等奖18项。

2、人才优势。集团公司吸纳了较多高素质的大中专毕业生，引进了一些高学历人才，拥有一支高素质人才队伍，竞争上岗和选拔机制不断优化。现有各类管理、技术人员1.5万人，高级研发和管理人员679人，其中教授级高工及政府津贴获得者36人，高级职称393人，博士5人，硕士186人，另有包括3名工程院院士在内的外聘知名专家学者112名。

3、资金优势。作为是国家特大型煤炭企业，淮北矿业集团与政府、金融、铁路系统和钢铁、建材、焦化企业建立了良好的战略合作关系，分别与工行、开行和招商签订了战略合作协议，授信总额近400亿元。近年来，通过实施“煤化—盐化一体化”工程，企业综合实力和抗风险能力明显增强。集团旗下的淮北矿业股份公司有望年底上市，融资渠道进一步拓宽，项目建设资金充裕，利于企业做大做强。

4、品牌优势。淮北矿业为国家最佳形象AAA级企业，与相关政府部门、银行、铁路等建立良好的公共关系，在企业融资、政策扶持、铁路运力支持上有较大优势。拥有健全

的营销网络，煤炭销售实行集中统一管理，采取车运直达战略。与马钢、宝钢、海螺、南钢、安徽电力、石化等特大型企业建立战略合作关系。通过实施“煤化—盐化一体化”工程，企业综合实力和抗风险能力明显增强。

5、文化优势。经过52年的发展壮大，淮北矿业管理体制相对健全，基础管理比较完善，逐步向精细化、规范化方向发展。以“艰苦创新业、开拓争一流”企业精神为核心，企业安全文化、管理文化、廉洁文化、责任文化、班组文化、和谐文化建设齐头并进，融会贯通，形成了战略驱动、追求卓越、管理支撑、激励成长、开放包容为特点的新时期淮北矿业文化。

第三篇：淮北矿业集团公司员工转岗分流办法

淮矿劳〔2015〕325号

关于印发淮北矿业集团公司员工转岗分流办法的通知

公司各单位：

为有效应对严峻经营形势，缓解经营压力，精简优化员工队伍，推进员工转岗分流，实现降本增效，特制定本办法。

一、员工内退

集团公司副总师及以下管技人员、技能人员符合以下条件之一的，经员工个人申请，单位同意，可以办理内部退养：

1、井下员工距法定退休年龄5年之内的。

2、地面男员工，距法定退休年龄15年之内(含符合特殊工种提前退休条件的)或者工作年限20年以上的。

3、女技能员工距法定退休年龄15年之内(含符合特殊工种提前退休条件的)或者工作年限15年以上的;女管技员工距法定退休年龄20年之内(含符合特殊工种提前退休条件的)或者工作年限15年以上的。

4、工伤鉴定为7-8级的员工。

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五、轮流放假

各单位根据生产经营情况，在工作量不饱满、用工超定员或亏损严重，不足以确保员工工资正常发放的情况下，应实行轮流放假。若生产岗位出现放假的，机关、辅助、后勤岗位必须放假。

六、待遇标准

1、内退职工月待遇仍执行原规定：内退的大集体和地面劳动合同工月待遇：560元+年功工资+交通费;其他员工内退月待遇：800元+年功工资+交通费。

2、自愿离岗待退员工月待遇：1200元×80%×个人岗位系数+年功工资+交通费。

政策性离岗的员工仍按《集团公司机关人员转岗分流办法》( 淮矿人〔2014〕160号)规定的待遇执行;自愿离岗的员工按本政策执行到退休。

3、放假员工当年没有休年休假的，先冲抵年休假并执行年休假待遇;年休假休完后，执行放假待遇：1000元+年功工资。

放假员工月应得工资扣除应交纳的社保费用及住房公积金后实得工资不低于淮北市最低生活保障费(2015为460元/人月)

4、内退、离岗月待遇标准均为应得工资，包含个人应交纳的社保费用及住房公积金。

七、各单位不得因为执行本办法造成缺员而要求补充新员工和管技人员。以上办法不适用于自主招聘人员，解释权属集团公

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第四篇：淮北矿业集团公司聘用律师管理办法

第一章 总则

第一条为充分利用集团公司内部律师资源，规范外聘律师管理体制，有效维护集团公司利益，根据相关法律、法规以及《国有企业法律顾问管理办法》，结合集团公司法律事务工作实际，制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司、集团公司子公司、分公司和其它下属单位(以下简称各单位)。

第三条外聘律师是指集团公司及各单位因重大法律事务，聘请社会律师从事法律顾问或诉讼代理工作，由聘请单位支付报酬的法律行为。

第四条本办法所称的社会律师是指依法取得律师执业证书，为社会提供法律服务的社会执业人员。

第五条本办法所称的内部律师是指具有律师资格或法律顾问资格，被集团公司及各单位聘为法律顾问，专门为集团公司提供法律服务的集团公司内部法律事务工作人员。

第六条各单位应严格控制社会律师的选聘，聘请社会律师应坚持“真正需要、有利维权、能解决问题”的原则，选聘有较强的业务能力、较高的知识水平和良好的职业道德的社会律师。

第七条集团公司法律事务部负责外聘律师的审批和内部律师的调剂工作，本着“先内后外，先选后聘”的原则，充分利用内部律师自身的优势，做好法律事务工作。

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第二章主管机关

第八条法律事务部是集团公司法律事务主管机关，统一负责社会律师的选聘、考核、监督和评价，各单位未经批准不得聘请社会律师。

第九条集团公司法律事务部在聘请社会律师的工作中，履行下列职责：

(一)审查各单位外聘律师的申请报告;

(二)监督、指导聘请的社会律师的代理工作;

(三)负责对聘请的社会律师的工作进行评估;

(四)协调集团公司内部律师与社会律师的交流与合作;

(五)其他需要履行的职责。

第十条各单位法律事务机构负责办理本单位外聘律师的申请手续，履行下列职责：

(一)推荐社会律师人选;

(二)考核聘请的社会律师的工作质量;

(三)协助社会律师搞好委托事务工作;

(四)对聘请的社会律师的违约行为负责调查。

单位暂无法律事务机构或法律顾问，以上职责由集团公司法律事务部代为履行。

第十一条需要聘请社会律师的单位，应以书面形式报集团公司法律事务部审查，集团公司法律事务部收到申请单位报送的外聘律师申请后，应在7日内给予答复，不同意外聘律师的应说明情况。

第十二条集团公司法律事务部可根据申请单位报请承办的法律事项，调剂有专长的内部律师代理，相关单位应当支持。

第十三条集团公司内部调剂律师代理不收取代理费用，办案经费由申请单位承担，律师工资由原单位支付。

第十四条内部律师应服从集团公司的临时调剂，在法律事务部领导下开展工作，其人身权利、代理权利不受他人非法干预，申请单位应积极配合工作。

第十五条经法律事务部批准外聘律师的单位，应与律师事务所签订委托合同，委托合同分为单项法律事务委托合同和常年法律顾问委托合同，常年法律顾问委托合同的聘用期限不超过一年，期满经集团公司法律事务部考评合格后可续聘。

委托合同应包括以下主要内容：

(一)委托事项和期限;

(二)双方权利和义务;

(三)委托报酬;

(四)委托权限;

(五)违约责任;

(六)其他约定。

第三章设定事项

第十六条各单位有下列情形之一的，经集团公司法律事务部批准，可外聘律师：

(一)重大疑难诉讼案件需要协调、代理的;

(二)重大经营项目需要协助调查的;

(三)涉及专业知识较复杂的法律事务;

(四)其他需要聘请社会律师的事项。

第十七条本办法第十六条所列情形通过下列方式能够解决的，不得聘请社会律师：

(一)本单位法律顾问人员能够办理的;

(二)调剂集团公司内部律师代理的;

(三)由集团公司法律事务部直接办理的。

第十八条聘请的社会律师应符合下列条件：

(一)从事律师工作五年以上，具有三级以上律师专业技术资格;

(二)具有良好的职业道德，业务精干，有较强的专业能力。

聘请社会律师，不受地域限制。

第四章监督考评

第十九条集团公司应对聘请的社会律师的工作进行考评。

考评分为平时考评与定期考评，平时考评由各单位的业务部门和法律事务机构共同负责;定期考评由集团公司法律事务部负责。

第二十条平时考评以委托合同为依据，参照本办法第二十一条规定并写出工作评价。

第二十一条集团公司法律事务部就下列事项对聘请的

社会律师进行定期考评：

(一)遵守职业道德、执业纪律情况;

(二)履行委托合同的情况;

(三)工作态度及服务质量。

第二十二条定期考评的方式包括：工作总结、旁听开庭、组织同行评议、征求聘用单位意见等。

第二十三条定期考评为考评，集团公司法律事务部年终检查听取基层意见后，提出考评意见，决定是否签订续聘合同。

第二十四条集团公司法律事务部应结合考评结果，统一建立信誉高的社会律师和律师事务所数据库，以便集团公司在重大法律事务中择优选聘。

第五章 责任

第二十五条违反本办法规定有下列情形之一的，由集团公司按《淮北矿业集团公司诉讼案件管理办法》第七十条规定处理：

(一)擅自外聘律师的;

(二)擅自变更委托合同内容的;

(三)隐瞒事实，欺骗主管机关外聘律师的。

第二十六条各单位法律顾问在外聘律师工作中徇私舞弊，造成严重后果的，给予行政处分。

第二十七条单位负责人滥用职权，索取律师费回扣或者谋取其他利益，依法给予行政处分，情节严重构成犯罪的，

移交司法机关追究刑事责任。

第二十八条集团公司法律事务部应加强对各单位外聘律师工作的监督，及时纠正外聘律师工作中的违规行为。

第六章附则

第二十九条本办法自印发之日起施行。本办法施行前签订的外聘律师合同履行期满，不得续订。

第五篇：“党建领航”谱写高质量发展新篇章——淮北矿业集团党建工作综述

“党建领航”谱写高质量发展新篇章 ——淮北矿业集团党建工作综述 时间：2020-03-14

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的光荣传统和独特优势。过去的一年，淮北矿业集团党委以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新发展理念，突出高质量发展，做了大量艰苦细致、卓有成效的工作，以党建工作高质量引领企业发展高质量。

突出政治建设统领 旗帜鲜明讲政治。淮北矿业集团党委始终把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，持续在学懂弄通做实上下功夫，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

全力以赴抓党建。淮北矿业集团党委坚决贯彻执行党的路线方针政策，认真落实党中央决策部署，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的思想，把抓好党建作为最大的政绩，保证企业各项工作始终坚持正确的政治方向。

党建基础持续巩固 基础不牢，地动山摇。淮北矿业集团党委坚持以过硬的党建基础助推任务落实、引领工作提升，持续加强党委、支

部和党员三级目标管理，制定实施党建工作“三个清单”，推进党支部建设提升行动、党支部书记和党员队伍建设“百千万”工程。开展二级单位党组织书记抓党建述职评议，向49 名二级单位党组织书记反馈评议意见并跟踪落实，对末位单位进行组织约谈。扎实开展党支部书记示范培训，基层党支部书记实现全年轮训全覆盖。组织开展“三会一课”示范点评选和“主题党日”活动微视频大赛，基层党内政治生活质量进一步提升。

品牌引领激发活力 党旗猎猎，品牌引领。扎实推进集团党委、二级单位党委、基层党支部三个层面党建品牌创建，择优发布 10 个最佳品牌和 10 个优秀品牌，编印党建品牌案例汇编，推广矿区党建工作新经验、新做法。开展基层党组织共建活动，促进党建资源共享，两两共建、1+1>2 的氛围逐步形成。探索新形势下党建工作新思路新办法，与宝钢股份党委共同举办第九次党建共建交流会，推动矿区党组织建设再上新台阶。“红色引擎”凝聚起强大力量。参加第五届全国基层党建创新案例征集，朱仙庄矿“四区联动党旗红”助推基层区队高质量发展等 6 个党建品牌初步入选并在人民网展示。持续优化智慧党建云平台，推进“互联网+党建”开花结果、落地生根，党建工作活力有效激发。

主题 教育筑牢根基 点亮信仰灯塔，践行初心使命。淮北矿业集团党委按照中央、省委统一部署，深入开展“不忘初心、牢记使命”主

题教育，集团领导班子和班子成员带头落实“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”四项措施，落实好学习新时代中国特色社会主义思想首要政治任务，主动开展自学，筑牢守初心、担使命的思想根基。

大刀阔斧抓整改。集团领导班子和班子成员带头做好与安全生产、改革发展实际的结合文章，坚持找准问题、抓实抓好问题整改。认真开展 10 个方面专项整治，涉及形式主义、官僚主义等各类顽疾得到有效解决，矿区干事创业精气神进一步提振，高质量发展的共识更加坚定。

正风肃纪从严治党 清廉是幸福的基石。淮北矿业集团党委压紧压实“两个责任”，持之以恒推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸、向职工群众身边延伸。坚持标本兼治，构建一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制，始终以“零容忍”态度惩治腐败，有腐必反、有贪必肃，强化“不敢腐”的震慑;持续健全监督体系，完善监管措施，健全制度机制，强化对权力运行的制约和监督，扎牢“不能腐”的笼子;持续深化“三个以案”警示教育，统筹推进廉洁文化建设，增强“不想腐”的自觉。

坚持把抓好巡视整改作为最严肃、最紧迫的重大政治任务，针对省委巡视反馈的问题，逐条分析研究，从“面”上挖掘“根”的问题，既立足治标提出“当下改”的举措，也着眼治本形成“长久立”的机制，全部实行整改台账动态管理、跟踪问效，解决一个、销号一个、巩固一个，堵塞了管

理漏洞，补齐了工作短板。

坚持“举旗帜”抓导向 沧桑砥砺，春华秋实。夺取质量时代全面胜利，必须把加强党的领导和提升企业治理能力有机统一起来，毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设，切实以党建工作高质量引领企业发展高质量。淮北矿业集团在安徽省属企业中首家建成使用党建信息化平台——“智慧党建云平台”，上线运行以来反响良好。该平台推动组织生活规范化、党务工作高效化、党员教育多样化、日常调度精准化，把支部建在云端，把党员连在网上，提升了党建信息化水平，成为淮北矿区党建工作新的亮丽“名片”。

阳光普照，党旗生辉。矿区宣传思想工作坚持稳中求进、守正创新，紧紧围绕推动淮北矿业集团高质量发展这条主线，用更响亮的主旋律、更强劲的正能量，为质量时代建设提供坚强思想保证和舆论支撑。围绕“聚民心”促共识，牢牢把握意识形态和宣传工作领导权、主动权。着眼“育新人”树新风，持续不断为迈向质量时代提供人才支撑。立足“兴文化”强自信，全面促进企业文化事业繁荣发展。在长三角企业文化建设合作交流论坛上，淮北矿业集团代表安徽省属企业作文化品牌展示。

思想政治引领凝心聚力 静水流深，润物无声。淮北矿业集团党委扎实开展形势任务宣传教育，讲清形势、讲透政策、讲明任务，引导广大干部职工树牢忧患意识、责任意识和大局意识，切实把思想

和行动统一到决策部署上来。精准做好意识形态工作和一人一事的思想政治工作，特别是对职工普遍关心的热点、难点问题，及时解疑释惑、理顺情绪，进一步巩固和维护心齐、气顺、劲足的良好局面。

潮平两岸阔，风正一帆悬。淮北矿业集团党委围绕“决胜质量时代”，精心组织开展解放思想大讨论活动，进一步凝聚共识、汇聚力量。大力宣传工匠、劳模以及各类人才先进事迹，让他们在报纸上有名、广播中有声、电视里有形，营造“人人学先进、后进赶先进、先进更先进”的浓厚氛围。方国胜、杨杰、王忠才先后当选党的十七大、十八大和十九大代表，百里矿区先后涌现出一大批先进典型人物。

依靠职工，为了职工 把准脉，关心关爱职工情满矿区。淮北矿业集团党委充分依靠职工，放手发动职工，尊重职工群众的主体地位和首创精神，动员职工群众积极投身企业发展主战场。切实关心职工，在经济效益增长的同时，稳步提高职工收入;持续加大装备升级、“两堂一舍”投入力度，不断改善职工生产生活条件。

抓源头，职工维权服务彰显能量。淮北矿业集团发布了2019 年工资集体协议，启动了集体合同和女职工专项集体合同修订工作，对直接涉及职工切身利益的事项进行平等协商。设立了“维权热线、工会主席信箱、民主接待日、职工心理咨询室”四项维权渠道，积极处理职工来信来访，热情帮助职工解决实际困难。

助力扶贫攻坚，彰显国企担当。淮北矿业集团认真履行国有企业社会责任，萧县胡庄村、砀山县梁寨村两个定点帮扶村各项工作扎实推进，2019 年两村集体经济均达到 40 万元以上。淮北矿业集团扶贫工作被安徽省评定为“好”的等次，并荣获“首届长三角慈善之星”称号。

苦干实干加油干 千条万条，不抓落实就是白条。淮北矿业集团党委在推动企业改革发展的同时，坚持党的领导、加强党的建设不动摇，聚焦把方向、管大局、保落实，着力把党的政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势。

只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌。新的一年，让我们以新时代中国特色社会主义思想为指引，在淮北矿业集团党委的坚强领导下，苦干实干加油干，全面完成“1556”工作部署，坚决夺取质量时代全面胜利，奋力谱写淮北矿业集团高质量发展新篇章。