年30组公文写作子字提纲小标题（例文）（精选3篇）
篇1：年30组公文写作子字提纲小标题（例文）
公文写作“子”字提纲（30 组）
1.三措并举助力选调生成长成才 强化能力锻炼，给选调生“压担子” 注重培训交流，给选调生“引路子” 大胆选拔使用，给选调生“搭台子” 2.争做目标明确、信念坚定、实干笃行、善作善成的当代愚公 愿“担担子”是胸怀 敢“担担子”是勇气 能“担担子”是本领 3.在青年干部“心连心”主题活动上的讲话 要扣好对党忠诚的“扣子”，筑牢政治忠诚之魂 要打牢干事创业的“底子”，夯实干事创业之基 要敢挑攻坚克难的“担子”，永葆奋发进取之姿 要常照廉洁自律的“镜子”，绷紧廉洁从政之弦 4.“三管齐下”吹响年轻干部干事创业号角 打好底子，筑牢能力提升这一基石 压实担子，抓住实践锻炼这一法宝 搭好梯子，服务队伍建设这一目标 5.“厚、结、压”让年轻干部成长成才成器 厚植底子，抓实培训促成才 结成对子，实施帮教促成长 压实担子，搭建平台促成器
6.“关键少数”需多踱步子 钉钉子 撸袖子 “踱步子”谋大事多用心，实现科学决策 “钉钉子”抓落实多使力，推动改革发展 “撸袖子”带头干多鼓劲，发挥表率作用 7.少点混日子 半吊子 做样子 保持清醒头脑，少点混日子 坚持勤学苦练，少点半吊子 破除形式主义，少点做样子 8.以“三子”之名重提“票子”“帽子”“乐子” 党员干部应当涵养“取之有道，用之有度”的“票子”观 党员干部应当涵养“为官一任，造福一方”的“帽子”观 党员干部应当涵养“先忧而忧，后乐而乐”的“乐子”观 9.战“疫”中的“汗滴子”“泪珠子”“笑脸子” 废寝忘食，“汗滴子”洒在抗战“疫”线 齐心合力，“泪珠子”落在抗战“疫”线 捷报频传，“笑脸子”留在抗战“疫”线 10.当好新时代的“旗子”“棋子”“锲子” 党员干部应当好新时代的“旗子” 党员干部应当好新时代的“棋子” 党员干部应当好新时代的“锲子” 11.过清廉节“三法” 要“谨小慎微”“醒脑子” 要“果敢决绝”“竖旗子”
要“规行矩步”“立样子” 12.有板有眼抓落实 在战略部署上“扣扣子” 在责任履行上“担担子” 在工作落实上“钉钉子” 13.大力开展文明创建工作 一要打好“底子”建机制 二要扮靓“面子”以治标 三要做实“里子”以治本 14.招商引资要用好“三招” 一要开动“脑瓜子”，创新思路 二要常握“笔杆子”，加强宣传 三要磨破“嘴皮子”，一线招商 15.吃透精神 找准路径 精准施策 要吃透精神，找准路子 要聚焦问题，开对方子 要创造特色，打响牌子 16.走“田埂子” 去“劳什子” 助“好日子” 多走“田埂子”，用沾满泥土的双脚丈量群众的获得感 去掉“劳什子”，用耐心细致的服务去除群众的烦心事 助力“好日子”，用久久为功的实干增强群众的幸福感 17.党校应当“解扣子”“指路子”“出点子” 以精神文化为引领，为干部思想“解扣子”
以有的放矢为目标，为决策参考“指路子” 以问题需求为导向，为资政工作“出点子” 18.理论学习要“钉钉子”“唱调子”“揭盖子” 理论学习要“钉钉子”，深学细悟，久久为功 理论学习要“唱调子”，丰富形式，创造活力 理论学习要“揭盖子”，直面问题，整改落实 19.公文写作要勤练“脑瓜子 嘴皮子 笔杆子” 公文写作要常动“脑瓜子”，心里想通，有的放矢初成文 公文写作要善用“嘴皮子”，及时沟通，博采众长始成金 公文写作要多握“笔杆子”，业务精通，千锤百炼终成章 20.用好“竿子”“锄子”“锤子” 一竿子插到底，沉下身子“接地气” 一锄子刨出泥，剖析里子“找问题” 一锤子砸个坑，甩开膀子“干事业” 21.“优者奖”要用好“帽子”“面子”“票子” “优者奖”要把“帽子”戴在优秀干部头上，让其政治上有奔头 “优者奖”要把“面子”给在优秀干部脸上，让其精神上有劲头 “优者奖”要把“票子”发在优秀干部手上，让其物质上有甜头 22.端起“架子”定好“调子”甩动“鞭子” 各级党校（行政学院）要端起“架子”，坚持党校姓党 各级党校（行政学院）要定好“调子”，坚持质量立校 各级党校（行政学院）要甩动“鞭子”，坚持从严治校 23.有“里子”才能有“面子”
打破“避里就表”的面子，里子从“打破砂锅问到底”的勇气中来 打破“避毁就誉”的面子，里子从“心底无私天地宽”的公心中来 打破“避实就虚”的面子，里子从“有则改之，无则加勉”的整改中来 24.勇于接受挑战，在新岗位展现新作为、取得新业绩 扣好对党忠诚的“扣子” 打牢干事创业的“底子” 敢挑攻坚克难的“担子” 常照廉洁自律的“镜子” 25.大力加强产业园区建设 一要抓住规划“领子” 二要拉开招商“场子” 三要打牢基建“底子” 四要扮靓环境“面子” 26.在专项教育整改阶段的表态发言 一是对照镜子真整改 二是走出院子转作风 三是摆正位子干实事 四是常挥鞭子明规矩 27.以青年习近平为学习榜样，自觉树立健康的成长观 要扣好扣子，锤炼忠诚坚定的政治品格
要打牢底子，锻造建功立业的能力本领 要敢挑担子，树立务实肯干的工作作风 要走好路子，培养守正创新的奋斗精神 要常照镜子，守住廉洁自律的人生底线 28.造就新时代高素质年轻干部队伍 扣好对党忠诚的扣子，立志为民而不是立志做官 打牢干事创业的底子，本领过硬而不是本领恐慌 敢挑攻坚克难的担子，担当作为而不是拈轻怕重 走好服务群众的路子，身入心入而不是浮于表面 常照清正廉洁的镜子，防微杜渐而不是越规逾矩 29.党员干部不要绕弯子 花架子 掉链子 做样子 要有“直肠子”，不要“绕弯子”，胸中有正气，不怕得罪人，大是大非敢于亮剑 要有“真把式”，不要“花架子”，心中有信仰，手上有绝活，做德才兼备型人才 要揽“瓷器活”，不要“掉链子”，扛得住重担，迈得过难关，关键时刻豁得出去 要能“撸袖子”，不要“做样子”，以实干为荣，用实绩说话，为民服务不惰寸功 30.构建“七子机制” 推进精准扶贫 结对子，建驻村机制 理路子，建规划机制 想法子，建帮扶机制
甩膀子，建动力机制 强班子，建引领机制 凑份子，建联动机制 造册子，建管理机制
篇2：年30组公文写作子字提纲小标题（例文）
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1.
“四抓四有”锻造高素质专业化干部队伍
抓素质提升，让想干事的“有能力”。
抓脱贫一线，让会干事的“有平台”。
抓正向激励，让敢干事的“有底气”。
抓实绩实效，让干成事的“有位置”。
2.
严把“三关”提高干部人事档案工作质量
一是严把材料归档“入口关”。
二是严把档案日常“管理关”。
三是严把任前档案“审核关”。
3.
“党建+”量身定制村干部监督管理体系
“党建+坐班例会”定制度。
“党建+重点工作”定落实。
“党建+督导奖惩”定管理。
“党建+联系服务”定责任。
“党建+知识测试”定能力。
4.
“三突出三提升”培优育强年轻干部队伍
突出思想教育，提升党性修养。
突出业务培训，提升专业素养。
突出实践锻炼，提升能力素质。
5.
选优配强决战决胜脱贫攻坚“领路人”
一是立足一线，选拔使用干部。
二是能人引领，建强村级班子。
三是理论武装，提升政治素养。
6.
打造“四化”模式全力抓好公务员管理
严格对标，突出管理“规范化”。
定期摸底，突出信息“精准化”。
按需招录，突出结构“合理化”。
严管厚爱，突出考核“科学化”。
7.
健全知事识人体系，提高考核评价水平
一是明确树立实绩导向抓考评。
二是科学设置评价指标抓考评。
三是探索创新方式方法抓考评。
四是注重加强结果运用抓考评。
8.
“四举措”抓实村党组织书记“一肩挑”工作
坚持关口前移，着力选优配强。
强化教育培训，提升服务本领。
强化监督管理，倒逼履职尽责。
加大基础保障，凝聚工作合力。
9.
严把“四关”筑牢选人用人防线
严把考察队伍关，确保考察质量高。
严把考察环节关，确保考察内容准。
严把征求意见关，确保任前把关严。
严把考察纪实关，确保工作责任实。
10.
依托红色资源开展干部教育培训
搭建“红色课堂”，把红色历史转化为生动教材。
开展“红色体验”，把红色历程转化为生动教育。
组织“红色活动”，把红色精神转化为生动实践。
11.
实施“四个计划”提高干部教育培训实效
一是实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划。
二是实施“一把手”政治能力提升计划。
三是实施干部专业化能力提升计划。
四是实施年轻干部理想信念宗旨教育计划。
12.
“三位一体”打造高素质专业化干部队伍
一是加强教育培训，提升履职能力。
二是突出政治标准，树正用人导向。
三是激发干事活力，激励担当作为。
13.
突出“四个导向”力促干部教育培训提标提质
突出政治导向。
突出需求导向。
突出创新导向。
突出绩效导向。
14.
构建“三维”谈话体系精准识别干部
日常了解“广泛谈”，拓展谈话广度。
考察考核“深入谈”，挖掘谈话深度。
紧盯工作“跟进谈”，提高谈话频度。
15.
“五步走”做好干部考察
精细组建考察队伍。
严格规范考察流程。
严肃开展民主推荐。
谈话过程严格准确。
从严进行任前审核。
16.
严把任前档案审核关 牵住选任干部“牛鼻子”
突出审核重点，从严甄别审核内容。
梳理审核内容，从严运用审核结果。
前移审核关口，从严靠实审核责任。
17.
“四个坚持”强化干部日常监督管理
一是坚持协作联动，构建联合监督制度体系。
二是坚持严把关口，加强选人用人全程监督。
三是坚持融合方式，注重预防问责分类推进。
四是坚持关心关爱，强化激励干部担当作为。
18.
四项“硬核”措施严管扶贫一线干部
分层谈话压实责任。
全程纪实跟踪管理。
专题学习坚定决心。
严肃问责严明纪律。
19.
“三建好”加强干部监管助力决战决胜脱贫攻坚
建好信息台账，夯实监督基础。
建好措施机制，突出抓早抓小。
建好管理网络，延伸监督触角。
20.
“四个注重”考准考实干部德才表现
一是注重平时考核，考准日常表现。
二是注重分析研判，考准综合素质。
三是注重实绩考察，考准能力水平。
四是注重专项考察，考准政治品质。
21.
配强“三支队伍” 凝聚乡村振兴“新动能”
配强乡镇领导班子队伍，锻造乡村振兴“强引擎”。
配强驻村帮扶队伍，打造乡村振兴“先锋队”。
配强村级干部队伍，筑牢乡村振兴“压舱石”。
22.
“三个从严”筑牢干部任前档案审核防线
从严鉴别档案内容。
从严任前档案审核。
从严运用审核结果。
23.
“三举措”推进乡镇领导班子建设
加大教育培养力度，着力提升综合素质。
拓宽选人用人视野，着力加强班子配备。
强化日常管理监督，着力促进班子履职。
24.
“三轮驱动”激发驻村帮扶干部活力
表彰先进树导向。
经费支持强保障。
典型宣传造氛围。
25.
巧念“四字经”建强村干部队伍
一是巧念“选”字经，抓储备优结构。
二是巧念“育”字经，抓培养提能力。
三是巧念“管”字经，抓机制强保障。
四是巧念“审”字经，抓联审保纯洁。
26.
“四个注重”考准考实干部德才表现
一是注重平时考核，考准日常表现。
二是注重分析研判，考准综合素质。
三是注重实绩考察，考准能力水平。
四是注重专项考察，考准政治品质。
27.
突出精准为年轻干部画好“像”
一是拓展考察广度。
二是增加考察深度。
三是强化考察精度。
28.
干部网络教育培训要警惕三种不良倾向
一是“他人学”代替“个人学”。
二是“灌输式”代替“传授式”。
三是“积分论”代替“成效论”。
29.
多措并举激励干部担当作为干事创业
一是突出政治标准，强化责任靠实。
二是突出攻坚克难，树立鲜明导向。
三是突出激励关怀，发挥激励鞭策。
30.
“三个突出”全面加强干部监督管理工作
突出政治监督。
篇3：年30组公文写作子字提纲小标题（例文）
1.一、打好“感情牌”，始终保持紧盯不放的拼劲； 二、打好“优势牌”，始终保持勇争第一的干劲； 三、打好“服务牌”，始终保持一帮到底的钻劲； 四、打好“机制牌”，始终保持常抓不懈的韧劲。
2.一、激活红色文化资源，着力焕发新生机； 二、提升红色文化内涵，着力讲好新故事； 三、推进红色文旅融合，着力设计新路线； 四、健全红色传承机制，着力延续新辉煌。
3.一、从主要指标来看，“稳”的态势在持续； 二、从经济结构来看，“进”的力度在加大； 三、从发展动能来看，“新”的动能在成长； 四、从发展质量来看，“好”的因素在累积。
4.一、依托自然美，让乡村“靓”起来； 二、打造现代美，让群众“富”起来； 三、注重个性美，让特色“显”出来； 四、构筑整体美，让活力“迸”出来。
5.一、带着深厚感情，把民生实事做好； 二、强化创新意识，把民生内涵做实； 三、增强精品意识，把民心工程做优； 四、坚持改革思维，把制度保障做强。
6.一、做群众最“盼”的事； 二、抓群众最“怨”的事； 三、帮群众最“难”的事。
7.一、加强教育，树立“真抓实干”的队伍“风向标”； 二、建章立制，筑牢“为官不为”的制度“防火墙”； 三、多管齐下，打出“庸懒散拖”的监督“组合拳”； 四、正风肃纪，严明“为官不为”的纪律“高压线”； 五、完善机制，探索“为官有为”的改革“新思路”； 六、加大曝光，发挥“为官不为”的治腐“震慑力”。
8.一、走到位，力戒走马观花不深入； 二、问到位，力戒脱离主题太随意； 三、说到位，力戒满口应承无原则； 四、想到位，力戒敷衍做作不交心； 五、做到位，力戒高高在上不作为。
9.一、常“修枝”，巩固思想引领这一根本； 二、多“施肥”，把握能力塑造这一关键； 三、勤“培土”，服务实战应用这一目标。
10.一、“进”固可喜，但不可沾沾自喜； 二、“退”也光荣，但不可退而无为； 三、“留”诚可贵，但不可妄自菲薄； 四、“转”当益壮，但不可患得患失。
11.一要能谋善断，把好方向； 二要能干善治，抓好落实； 三要能征善战，做好表率； 四要能识善任，带好队伍。
12.一、坚持项目主引擎，拼速度、增实力； 二、突出改拆主抓手，强力度、再提升； 三、合唱实干主基调，加热度、浓氛围。
13.一、突出实际实效，实施“实打实”考核； 二、突出责任刚性，实施“一对一”管理； 三、突出末位淘汰，实施“硬碰硬”兑现。
14.
一、种好党建“责任田”，身体力行履好使命； 二、牵住治党“牛鼻子”，运筹帷幄全面过硬； 三、用好考核“指挥棒”，刚柔并济激发活力。
15.一、激活初心，瞄准“靶心”。
二、践行初心，赢取“民心”。
三、永葆初心，恪守“忠心”。
16.一要常打思想“免疫针”； 二要构筑制度“防火墙”； 三要强化监督“紧箍咒”； 四要重用法典“杀手锏”。
17.一、以铁的意志，勇闯赶超发展之路； 二、以铁的担当，力补赶超发展之短； 三、以铁的作风，大抓赶超发展之基； 18.一、全员比干，做到千斤重担人人挑； 二、用心比拼，敢于动真碰硬破难题； 三、对标精准，坚持壮士断腕抓典型。
19.一、直面问题，以最大的决心苦干实干；
二、争分夺秒，以最强的声势苦干实干； 三、上下欲同，以最优的作风苦干实干。
20.一、树实“依法治县”的理念； 二、做实“依法治县”的规划； 三、干实“依法治县”的项目； 四、充实“依法治县”的要素。
21.一、制定一套系统全面的精准扶贫方案； 二、编制一本内容精准的扶贫工作手册； 三、建立一支精干过硬的扶贫专业队伍； 四、搭建一个比学赶超的精准扶贫擂台； 五、打造一批坚强有力的基层党的组织； 六、增加一个细化量化的扶贫专项考评； 七、出台一套导向鲜明的扶贫奖惩措施。
22.一、以大视野谋划大格局，提升发展理念； 二、以大项目推动大发展，强化产业支撑； 三、以大策划打造大品牌，彰显 X X 特色； 四、以大文化构建大服务，实现惠及全民。
23.一、做好“老树新枝”的文章，加快提升传统产业；
二、做好“插柳成荫”的文章，积极培育新兴产业； 三、做好“育种蹲苗”的文章，大力推进创新创业。
24.一、心贴心交流，解决“一层纸”问题； 二、送服务上门，解决“一厘米”问题； 三、急群众所急，解决“一分钟”问题。
25.一、关注“衣食住行”，抓好“基本民生”； 二、关爱“生老病死”，保障“底线民生”； 三、关切“安居乐业”，强化“热点民生”。
26.一、“点”上强龙头，从引资升级为选资； 二、“线”上抓延伸，从行业升级为产业； 三、“面”上求突破，从单个升级为集群。
27.一、紧盯“大事要事”打“攻坚战”； 二、紧盯“急事难事”打“歼灭战”； 三、紧盯“薄弱环节”打“持久战”。
28.一、克服“华而不实”学风，锤炼求真务实作风； 二、克服“投机取巧”学风，锤炼真抓实干作风； 三、克服“被动应付”学风，锤炼敢于担当作风。
29.一、必须始终把稳理想信念之舵不动摇； 二、必须始终严守纪律规矩之戒不含糊； 三、必须始终保持清正廉洁之本不偏离； 四、必须始终夯实执政用权之基不懈怠。
30.一、抓力度，领导重视到位； 二、抓指标，目标考核到位； 三、抓合力，综合协调到位； 四、抓制度，责任追查到位； 五、抓素质，队伍建设到位。
31.一、拭亮心灵之镜，扫除思想灰尘； 二、常鸣警醒之钟，规范行业界限；
三、擂起奋进之鼓，坚持砥砺前行。
32.一、壮大产业“摘穷帽”； 二、生态补偿“保家园”； 三、易地搬迁“挪穷窝”； 四、医疗救助“除病魔”； 五、教育就业“绝穷思”； 六、政策兜底“全保障”。
33.一、“科学谋划＋压实责任”添干劲； 二、“修好房子＋建致富路”强基础； 三、“发展产业＋培训就业”促增收； 四、“公共服务＋政策兜底”固保障。
34.一、上下同欲，举好发展“指挥棒”； 二、突出重点，做对管理“运算符”； 三、融合优化，用足提升“工具箱”； 四、精确谋划，出准制胜“杀手锏”。
35.一、勤于做“加法”，重点是补短板； 二、勇于做“减法”，重点是降不良； 三、善于做“乘法”，重点是建制度； 四、敢于做“除法”，重点是控成本。
36.一、汇聚巾帼之力，在建设美丽乡村中作贡献； 二、彰显巾帼之美，在建设和谐乡村中展风采； 三、发挥巾帼之智，在建设富裕乡村中立新功。
37.一、创新驱动，打造新引擎； 二、改革促动，激发新活力；
三、开放带动，拓展新空间。
38.一、在精准施策上着力； 二、在精准扶持上聚力； 三、在精准服务上出力； 四、在精准管理上用力； 五、在精准考核上发力。
39.一、锁定新目标，一张蓝图绘到底； 二、谋求新跨越，一门心思抓发展； 三、推出新举措，一鼓作气谱新篇。
40.一、敢担当、勇作为，坚决破除“等靠要”； 二、强效能、优服务，坚决整治“庸懒散”； 三、抓落实、重执行，坚决反对“做虚功”。
41.“微腐败”危害不可小视 破除“不思己过”的看客心理。
破除“不伤大体”的侥幸心理。
破除“不犯众怒”的圆滑心理。
42.党员干部当以好心态应对新常态
要有一颗平常心。
要有一颗进取心。
要有一颗敬畏心。
43.从严治党要注意消除四种心态 消除“无为无事”心态。
消除“求稳怕错”心态。
消除“信奉潜规”心态。
消除“去留纠结”心态。
44.领导干部要塑就五个好心态 要塑就一个平衡的心态。
要塑就一个承受的心态。
要塑就一个阳光的心态。
要塑就一个积极的心态。
要塑就一个平和的心态。
45.组工干部“心态”谈 务必坚持“讲党性”。
务必坚持“勤学习”。
务必坚持“重为民”。
务必坚持“乐付出”。
务必坚持“守清廉”。
务必坚持“敢担责”。
务必坚持“求卓越”。
务必坚持“善创新”。
46.组工干部浮躁心态要不得 避免用浮躁情绪影响身边同事。
避免用浮躁语言影响部门形象。
避免用浮躁行为诋毁自身能力。
47.年轻干部要善于涵养平和心态 淡泊之心对待“名”。
知足之心对待“利”。
敬畏之心对待“权”。
从容之心对待“苦”。
进取之心对待“事”。
48.领导干部如何塑造阳光心态 对待官职要常修平和心。
对待下属要常修包容心。
对待权力要常修敬畏心。
对待利益要常修豁达心。
49.年轻干部应切忌“三种心态” 切忌骄躁。
切忌不学。
切忌忘本。
50.基层干部应具备的四种心态 学习上应有与时俱进的心态。
困难前应有愈挫愈勇的心态。
权力上应有风清气正的心态。
事业上应有感恩回报的心态。
51.党员干部“四必须”保持良好心态 党员干部要保持良好的心态，必须养成静心致学的好习惯。
党员干部要保持良好的心态，必须培育求真务实的硬作风。
党员干部要保持良好的心态，必须具有宽容淡泊的大胸襟。
党员干部要保持良好的心态，必须锻造达观向上的好品质。
52.
基层“50 干部”需慎待三种“不良心态” 其一，不思进取，得过且过。
其二，作风散漫，不守纪律。
其三，滥用职权，不重晚节。
53.党员干部保持“好心态”才有“好状态” 党员干部有“好心态”要正确给自己定位。
党员干部有“好心态”要正确对待工作得失。
党员干部有“好心态”要加强自身修养。
54.党员干部要抛弃十种不良心态 夜郎自大的心态 一切照旧的心态 自甘落后的心态 随意应付的心态 眼睛向上的心态 急于求成的心态 热衷事务的心态 无所顾忌的心态 高人一等的心态 麻木不仁的心态 55.党员干部要始终保持良好心态 要正确对待名利。
要正确看待自己。
要懂得相互宽容。
56.领导干部要保持“三种心态” 要以“空杯心态”对待学习要以“大海心态”对待工作 要以“荷花心态”对待生活 57.破除三种心态强化三个导向 破除“怕这怕那”心态，强化思想导向。
破除“浅尝辄止”心态，强化问题导向。
破除“产生隔阂”心态，强化团结导向。
58.破除四种心态，打好收官之战 一是破除“放松”心态。
二是破除“蒙混”心态。
三是破除“关门”心态。
四是破除“观望”心态。
59.官员触网：“三种心态”要不得
“鸵鸟”心态。
“路人”心态。
“家长”心态。
60.力戒“三种心态”，走好网络群众路线 力戒“鸵鸟”心态，争当新媒体发展的领跑者。
力戒“路人”心态，争当新媒体领域的主力军。
力戒“家长”心态，争当网络群众的贴心人。
61.干好工作的三种心态 把工作当事业来干，这是干好工作的心态之一。
把超越当目标追求，这是干好工作的心态之二。
把奉献当快乐享受，这是干好工作的心态之三。
62.破除灰色心态需算好乘除法 乘“坚定信念”之风，除“动摇理想”之心。
乘“为民务实”之风，除“为官不为”之私。
乘“严规肃纪”之风，除“损规破矩”之举。
63.党员干部应保持好三种心态 一是要保持甘为淡泊名利、爱岗敬业的“老黄牛”心态。
二是要保持乐为知恩图报、无私奉献的“孺子牛”心态。
三是要保持敢为勇于创新、奋发进取的“拓荒牛”心态。
64.网络流行生僻字背后的三种心态 一是求新求异心态。
二是盲目从众心态。
三是卖弄文化心态。
65.过好网络关先过三道心理关 一要打开安全心结。
二是摒弃鸵鸟心态。
三是消除看客心理。
66.领导干部六种心态最重要 乐观积极心态。
平静随和心态。
知足隐忍心态。
宽容豁达心态。
适应改变心态。
情绪管理心态。
67.副职容易产生的三种不良心态 上下有人，乐当“清闲官”。
孤芳自赏，时常“较暗劲”。
自行其事，明唱“对台戏”。
68.年轻干部要有三种心态 学习上要始终保持一种“空杯心态”。
工作上要始终保持一种“复命心态”。
生活上要始终保持一种“知足心态”。
69.机关干部这四种心态要不得 一是浮躁心态。
二是“没意思”心态。
三是嫉妒心态。
四是攀比心态。
70.做到五个正确对待保持良好从政心态 正确对待组织，常怀感恩之心 正确对待领导，常怀理解之心 正确对待他人，常怀友善之心 正确对待自己，常怀平常之心 正确对待岗位，常怀进取之心 71.党员干部要做到“四个正确对待”
正确对待组织。
正确对待荣誉。
正确对待同事。
正确对待自己。
72.基层党员干部勿踩“四种心态” 一是弱势心态。
二是赌博心态。
三是底层心态。
四是换届心态。
73.领导干部保持“干净”心态才能干成事不出事 忠诚忠实，锻造坚定的政治品格。
干净干事，永葆清廉的政治本色。
担当担责，锤炼过硬的工作作风。
74.党员干部端正心态要做到“三定” 一要“定角”，也就是正确定位自己的角色。
二要“定位”，也就是明确岗位职责和义务。
三是“定心”，也就是树立正确的理想信念。
75.
一、袒露矛盾“开窗子”； 二、发现问题“拉袖子”； 三、有了疙瘩“解扣子”； 四、批评帮助“剥面子”。
76.一、从全局的高度去认识扶贫攻坚是“牵一发动全身”的系统工程； 二、从战略的高度去认识扶贫攻坚是“迟一步退百步”的时效工程； 三、从执政的高度去认识扶贫攻坚是“不脱贫就摘帽”的政绩工程。
77.一、一个“实”字抓到底； 二、一个“民”字挂心头； 三、一个“公”字贯始终。
78.一、闻鸡起舞谋发展，不断提升通行能力； 二、敢为人先干实事，不断优化保障水平； 三、不忘初心强队伍，稳步提升文明形象。
79.一、落在细上，坚持细处着眼、润物无声； 二、落在小上，注重小处着手，以小见大；
三、落在实上，倡导实处着力、知行合力。
80.一、出实招推进了跨越； 二、出高招放大了特色； 三、出新招破解了难题； 四、出硬招引燃了斗志。
81.一、“学”的基础更加牢固； 二、“做”的标尺鲜明确立； 三、“改”的成效充分体现； 四、“严”的常态基本形成； 五、“实”的导向全面树立。
82.一、打好融入经常“持久战”； 二、打好守土尽责“阵地战”； 三、打好常态改造“运动战”。
83.一、批评领导，不阿谀奉承“抬轿子”; 二、批评同事，不转弯抹角“兜圈子”;三、批评自己，不避重就轻“绕弯子”。
84.一、学习上先学一步；
二、工作上先干一寸； 三、形象上高人一尺。
85.思想教育经常化，变“要我学”为“我要学”; 专业设置合理化，变“随意挑”为“统筹选”;学习保障制度化，变“粗放型”为“集约型”。
86.在思想感情上，要体现一个“爱”字; 在自身形象上，要树立一个“正”字;在工作方法上，要突出一个“细”字;在工作作风上，要坚持一个“实”字;在领导力量上，要形成一个“合”字。
了解情况到一线，检查督促到一线，解决问题到一线，服务保障到一线。
87.想干事，在端正思想上下功夫;勤想事，在学习思考上下功夫;会办事，在作风养成上下功夫;干实事，在提高能力上下功夫;能装事，在自身要求上下功夫;善记事，在积累素材上下功夫。
88.
请示工作有方案，汇报工作有依据，贯彻上级指示有措施，指导基层有力度。
89.主管工作勇唱主角不推诿，中心工作积极参与不旁观，日常工作诚心支持不设卡，重大工作紧密配合不拆台，边缘工作主动承担不扯皮。
90.互相补台，好戏连台; 互相拆台，一起垮台。
91.加强学习，树立勤奋求和的风气;积极探索，树立争先创优的风气;顾全大局，树立服从全局的风气;遵章守纪，树立严于律己的风气;求真务实，树立真抓实干的风气;注重团结，树立团结奋进的风气。
92.用新的视角分析认识问题，
用新的思路筹划指导建设，用新的办法研究解决问题。
93.忙于事务不思创新，安于现状不愿创新，怕担风险不敢创新。
94.落后的思想观念，陈旧的思维方式，片面的工作方法。
95.解放思想、实事求是的科学态度; 与时俱进、开拓创新的时代精神;着眼全局、面向世界的战略眼光;立党为公、执政为民的价值追求。
96.用新的视角观察事物，用新观念研究问题，用新的办法解决矛盾，用新的机制提高效益。
97.在研究新情况中认识新规律，
在运用新办法中探索新经验，在解决新问题中实现新突破。
98.以宁静之心观察事物，以平常之心看待名利，以奉献之心对待事业，99.精神振奋，励精图治，殚精竭虑。
100.敢于站立潮头，敢于正视问题，敢于突破常规，敢于承担风险，敢于迎难而上。