浅谈如何加强党支部书记能力建设

浅谈如何加强党支部书记能力建设（精选8篇）

篇1：浅谈如何加强党支部书记能力建设

浅谈如何加强党支部书记能力建设

来源:本站原创作者:杨鹏雄 韩春燕时间:2011-11-30

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党支部书记的能力建设，是一个内涵十分丰富的体系，择其要者可概括为“三种能力”，即学习能力、实践能力和创新能力。笔者试就如何提高党支部书记的“三种能力”谈些粗浅见解。

一、坚持“两条腿走路”方针，下大力提高学习能力。

学习的能力要在学习中养成，不能离开学习而“提高”。一个人通过读书、看报、听讲和思考，明白了道理，学到了知识和技能，运用于实际工作之中，从而提高了学习的兴趣，进而养成了虚心好学，勤于思考，勇于实践的习惯，这就是提高了学习能力。

当今世界已进入信息时代、知识经济时代，信息量以惊人的速度膨胀，知识以空前的速度不断更新。作为党的基层支部书记，每天都要做别人的工作，如果不学习，不掌握新的知识和本领，就不具备立足和发展的能力。因此，作为党支部书记要树立“三个第一”的意识：即学习是人生的第一需要、发展的第一能力、工作的第一责任，把学习当作成长进步之基，提高素质之本，作为紧跟时代潮流，在激烈的社会竞争中实现自身价值和社会价值的前提。

从国有企业实际情况看，党务人员素质参差不齐，要提高党支部书记的学习能力，必须坚持“两条腿走路”，脱产轮训和在职自学相结合。一要加强脱产培训学习。有人讲过，企业对职工最大的关怀是培训，这话不无道理。要加大专业人员培训力度。创造机会让他们离开岗位，摆脱干扰，静下心来学点理论，听听上级领导和专家教授讲课，交流经验，研究一些问题，对提高他们的学习能力大有帮助。

二要坚持自学。对于提高学习能力，脱产培训虽然效果好，但举办次数不宜过多，时间也有限，主要还是要在本职岗位上挤时间坚持自学，长期坚持，锲而不舍，在工作中学习，在学习中工作。作为党支部书记，应该强化“终身学习”的意识。从时代要求和工作需要来讲，学习应该是一个人的生存方式，是一种高品位、高质量的生活。党支部书记应该把学习作为日常生活的重要内容，当作终生的任务去完成。作为个人自学要防止放任自流，正确处理工学矛盾，善于挤时间学习。要制订严格的切实可行的学习计划，要有书目及进度要求，有心得笔记。上级党组织应对党支部书记学习的情况要有指导、有督促、有检查。开辟专栏，及时反映支部学习的情况，展示学习成果，表扬先进，鞭策后进，营造勤于学习、善于学习、天天学习、终身学习的良好氛围。于学习能力既是德的重要标志，又是才的重要表现，应作为考核、使用干部的重要标准，从而有力促进党支部书记学习能力的迅速提高，建设一支高素质的学习型党支部书记队伍。

二、明责任，压担子，提高党支部书记的实践能力。

当前国家正在调结构，转变发展方式，中国经济正在走入一个实现阶段性转型升级的历史时期。产业和企业竞争力的源泉正在发生重要转变。如何把企业做强做大，是每个企业管理人员必须要思考的问题，要攻克的难关，而做为战斗堡垒的基层党支部更是应该起到排

头兵的作用。要解决这些实际问题，重点任务就是要抓党支部书记的实践能力。

上级党组织要加强对党支部书记的思想教育，讲明在新形势下加强基层党建工作，发挥党支部战斗堡垒作用的必要性和重要性，讲清党支部书记的职责和工作标准，树立新型的责任感和光荣感，积极投身于基层党建的实践，解决好党支部书记的乐于实践和勇于实践的问题。

要针对基层党建任务重、标准高，需要解决的新问题多的特点，通过岗位培训、以会代训、上级派人帮助指导、推广先进典型经验等多种途径，让党支部书记掌握新时期党建工作的新特点、新规律，学会解决实际问题的方式方法，解决好党支部书记善于实践的问题。党支部书记乐于本职，勇于实践又善于实践，其实践能力自然会不断提高，支部战斗堡垒作用必然会有大的起色。

三、加强对新情况与新问题的研究与探索，提高党支部书记的创新能力。

创新，是一个国家一个民族发展的不竭动力，也是基层党建工作永葆生命力的源泉。党支部书记作为党的最基层党建工作的领导者，要在新的历史条件下发挥好党支部战斗堡垒作用，必须研究新情况，解决新问题，使党的基层建设与时俱进，不断创新。

提高党支部书记创新能力是个系统工程，创新能力涉及诸多方面，如创新思想理念、创新工作方法，创新工作机制等等。创新也是一个长期的任务，贯穿基层党建的全过程。一要紧密围绕深入贯彻落实科学发展观这个党建工作的核心内容来创新。要着眼于认真学习中国特色社会主义理论体系，全面、正确地理解和把握邓小平理论及“三个代表”重要思想和科学发展观的精髓，着眼于密切联系实际，在研究解决基层党组织建设和生产经营、改革发展中的重大问题上下功夫。抓住了这一点，就赋于了新时期基层党建工作全新的内容，也为党支部书记提高创新能力提供了依据和支持。二要坚持以人为本。做到坚持党性和讲求人性化的统一。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系。”这一指示精神同时适用于改进基层党建工作。基层党建工作的主体和客体都是人，要改变过去居高临下、照本宣科的作法，首先要尊重人、理解人、关心人、爱护人，在此基础上教育人、引导人、鼓舞人、培养人，把广大党员和职工紧紧地团结在党支部周围，党支部战斗堡垒作用地发挥就有了坚实的群众基础。三要利用网络这一现代载体。随着市场经济的发展和企业的壮大，经营领域迅速扩大，不但遍布国内，而且跨出国门走向世界，队伍不但高度分散，而且流动性更强。传统的面对面的工作方式受到时空的限制难以适应要求。网络作为一种新兴传媒，又可作为基层党建工作新的载体。它不受时空限制，无论何时何地都可以在网络上进行交流，而且有图片、有文字、有视频，虽然相距千里万里之遥，但信息的享用却做到同步，保证了党建工作开展的时效性和针对性。党支部书记运用网络这一现代化武器做工作是一重要创新，必将收到事半功倍的效果。

党支部的建设是一项长期而艰巨的任务，以上就是我个人的一点看法。

篇2：浅谈如何加强党支部书记能力建设

许文彬

建设社会主义新农村，基础在于农村基层党组织，关键在于村党支部书记。因而，必须抓住村党支部书记这个“牛鼻子”，造就一支高素质的村党支部书记队伍，充分发挥好他们在促进农村科学发展、建设社会主义新农村的“领头羊”作用。

一是创新培养选拔机制，选优配强村党支部书记。近年来，农村青壮年大量外出，村干部合格人选不多，村党支部书记难选问题尤为突出。解决这一问题，必须在创新村党支部书记培养选拔机制上下功夫。一要拓宽选人视野。打破地域、身份、职业界限，打破传统的“限定村内人选，固定本村任职”的束缚，要采取机关下派、村企交流、以强带弱、跨兼职、对外招聘等多种形式，选拔更多的优秀人才进入村党支部书记队伍。要鼓励乡镇干部到村上任职，并突破地域界限，按有关政策、法律规定，逐步建立社会化公开选拔或考录村党支部书记的择优机制。二要抓好后备人才的培养。要大力实施“双培双带”工程，把更多青年农民致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部，提高农村党员、干部带头致富、带领群众共同富裕的能力。要继续完善“三支一扶”等大学生服务农村的政策，真正把那些品学兼优、专业对口，具有较强奉献精神的大学生选拔到村干部队伍中来。要选派党政机关和企事业单位优秀大学生和年轻干部到农村基层挂职 1

锻炼，把农村挂职的工作业绩作为大学生、年轻干部提拔重用的依据之一，为农村科学发展提供优秀人才。三要提高选人公信度。坚持和完善“两推一选”和“公推直选”，把村支部书记的提名权、推荐权交给党员和农民群众，按照“一好二富”标准(即政治素质好，带头富、带民富)，把办事公道、群众拥护的优秀党员选拔到村党支部书记岗位上来，提高选用村党支部书记的公信度。

二是落实教育培训制度，提高村党支部书记队伍素质。推进农村改革发展，建设社会主义新农村，需要新理念、新知识、新技术。许多村党支部书记对此还比较陌生，不懂不会的问题比较突出，需要进一步加大教育培训力度，提高素质和能力。一要认真制定、落实培训计划。要把村党支部书记纳入干部培训规划，制定培训计划，分级负责，有计划地组织实施，确保所有村党支部书记每年至少参加一次县或县以上党委部门举办的集中培训，累计培训时间不少于7天。二要创新培训内容和培训方式。要结合培训对象的特点和不同需求，有针对性地设臵培训内容，切实做到“干什么，学什么”、“弱什么，强什么”，“缺什么，补什么”，区别对待不同地区的村党支部书记，增强培训内容的地区性。要突出培训对象在教育培训中的主体地位，增强学员与教员、学员与学员之间的交流与互动，提高教学感染力和吸引力。要把课堂讲授与现场观摩、实践锻炼结合起来，充分运用计算机网络技术、多媒体技术等现代教学技术，把抽象的内容具体化、形象化，多采取案例分析、情境模拟、角色扮演等教学手段，让学员容易理解，提高解决实际问题的能力。三要整合培训资源。要发挥党

校主阵地作用，运用大中专院校、职业学校、广播电视大学、农广校等各种教育培训机构和资源，充分利用农村党员干部现代远程教育系统，探索建设专门的农村党员干部培训基地。要有计划地组织村党支部书记参加学历教育，提升文化层次。要加快建立村党支部书记培训经费保障机制。

三是落实保障激励机制，解决村党支部书记后顾之忧。一些地方村党支部书记队伍不稳、动力不足、后继乏人，一个重要原因是村干部报酬待遇低，缺乏有效的激励保障。要有效调动和激发村党支部书记队伍干事创业的积极性，就要落实保障激励机制。一要保证合理经济待遇。村党支部书记的工资要不低于当地农村人均收入水平，要建立村党支部书记岗位津贴、工龄补贴机制和工资增长机制，根据实际科学建立村党支部书记业绩考核奖励制度，逐年增加村党支部书记的收入，确保村党支部书记工资待遇随着经济社会的发展而不断提高。二要强化保障措施。要推行基本养老保险制度，采取县、乡镇、村、个人按比例分担的办法，为村党支部书记办理基本养老保险，从根本上解决退有所养问题。正常离任而没有办理养老保险的村党支部书记也要发给一定的生活补贴。要研究制定为村党支部书记进行健康体检的实施办法，依托乡镇卫生院，每年至少要为村党支部书记进行一次健康体检。三要拓展发展空间。每次选拔乡镇领导干部、考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员要安排一定的名额从优秀村党支部书记中招录。各级党委、人大、政府、政协等党政机关，工会、妇联、共青团等群团组织换届时，要积极推荐优秀村党支部书记担任各级党代表、人大代表、政协委员，为村党支部书记参政议政创造条件。要加

大宣传和表彰力度，对优秀村党支部书记进行表彰宣传，并给予荣誉和物质奖励。

四是强化管理监督机制，确保村党支部书记认真履行职责。建设一支优秀的村党支部书记队伍必须贯彻从严治党方针，严格要求、严格管理、严格监督。按照落实待遇与强化责任相统一的原则，积极探索建立科学合理、务实管用的村党支部书记监督管理制度。一要建立村党支部书记岗位目标责任制。根据地方实际确立村党支部书记任期工作目标和工作目标，将能够量化的指标进行量化，和乡镇党委签订责任书，设定科学合理的考核办法，每年和任期分别进行考核，将考核结果与奖励和晋升挂钩。二要建立村党支部书记民主评议制度。实行“三级评议”，村党支部书记每年向乡镇党委、村党员、村民代表述职，接受乡镇党委、村党员、村民代表的评议。规范村党支部议事规则和决策程序，切实执行党务公开，接受党员群众监督。三要建立不合格村党支部书记调整制度。对作风不正，群众意见大的村党支部书记要及时调整。对工作不实，完成目标任务情况差，考核不合格，接受党员群众评议过半人投不称职票的要劝退。对以权谋私、违法违纪的，要严肃处理。要严格执行计划生育、社会治安综合治理、安全生产等“一票否决”制度，违反制度的要“一票否决”。

篇3：浅谈如何加强党支部书记能力建设

党支部不仅是我党最基础的组织结构更是中国共产党各项工作实施的主力军, 它组织落实我党各项政策方针, 不断推动着党建工作的顺利实施。国有企业的党支部更是促进企业良好发展的重要中坚力量。国有企业健康可持续发展离不开基层党支部建设的创新推进。国有企业的党支部是一个结构规范, 系统分明的组织。伴随着社会主义社会的不断发展, 时代的变迁也赋予了国有企业党支部建设新的要求, 国有企业应该立足于企业发展的实际状况, 认清新形势, 不断发挥基层党支部的核心作用, 加强国有企业的精神文明建设, 落实党章的内容, 不断运用新的方式方法应对国有企业党支部建设的新情况, 不断增强国有企业党支部建设的综合实力。下面我们将结合国有企业基层党支部建设的已有工作实践经验, 从以下三个方面切实落实国有企业基层党支部建设工作。

二、从党员干部素质方面加强国企基层党支部建设

国有企业党支部建设工作的工作对象是企业的自然人, 党员干部是国有企业基层党支部建设的核心力量, 国有企业的领导班子是企业的领头羊, 而党员干部则是国有企业基层党支部建设的榜样。因此, 加强党员干部的素质是国有企业基层党支部建设的重要铺垫。

( 一) 提升党员干部的政治素养水平

党员干部的政治素养以及坚定的共产主义信念是保障国有企业基层党支部建设工作的重要保障。当前, 世界形势复杂多变, 信息时代的发展带给人们无限的信息, 这些信息中有好有坏, 对国有企业基层党支部建设工作来说有促进也有威胁。因此, 党员干部要不断加强对国际形势的认知以及对国内形势的了解, 增强明辨是非善恶的能力, 要敢于同反面的言行作斗争, 率先给企业职工做良好的正面榜样, 保障企业政治大局的稳定。

( 二) 增强党员干部对社会形势以及企业状况的认知能力

社会的形势以及企业的实际发展状况是国有企业基层党支部建设工作的立足点, 因此, 国有企业的党员干部应该不断加强对社会大形势的学习认知, 再结合企业自身的生产经营实际, 不断明确工作的方向和任务, 更好的在国有企业的基层党支部建设工作中发挥模范带头作用。

( 三) 完善党员干部的业务专业素养能力

党员干部的业务专业素养是保障国有企业基层党支部建设工作顺利开展的前提, 尤其是工作在生产前线的党员干部, 更是应该完善自身的专业素养能力, 拥有过硬的本领承担起工作中的重任, 尤其是在企业发展的关键时期, 更要顶起工作的大梁, 带领广大职工共同为企业的发展做好自己的本职工作。

( 四) 加强党员干部的作风建设

党员干部的作风建设是引领一个企业文化氛围以及工作积极性的重要内容。国有企业的基层党支部是党组织与企业职工相互交流, 加强联系的关键桥梁, 党员干部要从严格自己出发, 加强与企业职工的联系, 以全心全意为人民服务为宗旨, 清正廉洁, 与广大职工站在同一战线, 共同致力于企业的发展。

三、从工作基础方面加强国企基层党支部建设

( 一) 学习借鉴党支部工作的成熟经验

党支部工作的发展有已经有一定的实践经验, 借鉴成熟的工作经验, 不仅有利于国有企业的正常工作运转, 更有利于企业更平稳的面对发展中的突发状况。国有企业基层党支部在开展党内工作的同时应该参考过去发展的先进成功经验, 遵循合理正当的工作程序, 立足于自身工作实际, 更合理的完成党内的工作目标。

( 二) 建立健全各项工作制度

工作制度是工作开展的保障, 国有企业基层党支部建设不仅要注重创新发展, 同时也不要不断增强制度保障建设工作。严格的制度不仅是对党员干部还是对广大群众, 都是一种强硬有效的约束。国有企业党支部应该着眼于党的发展纲领和发展要求, 立足于企业发展的实际, 建立健全企业内部的各项制度, 让企业基层党支部建设更加具有科学性和操作性。

四、从创新方面加强国企基层党支部建设

( 一) 更新党员教育活动的方式

党员教育是提高党员自身综合素质和专业业务水平的重要途径。国有企业应该在借助信息时代快速发展的顺风车, 积极的进行网络学习, 还可以通过手机短信以及其他社交软件的公众平台向党员进行知识传输, 不断加强对党员终身学习, 实用学习的思维灌输力度, 强化党员教育的效果, 为国有企业基层党支部建设做出自己应有的贡献。

( 二) 创新党内活动的载体

丰富多彩的党内活动是不断增强党员工作热情, 提升广大干部职工的凝聚力的有效方式。新思路, 新方法是应对新形势的重要手段, 国有企业应该根据不同的工作岗位进行活动载体的创新, 让广大党员干部在形式多样的活动中激发活力、展现风采的同时, 不断坚定党内信念, 通过进行党内评比, 提升党员干部的工作积极性, 创新工作模式, 营造一个良好的工作氛围。

五、结论

伴随着时代的发展和社会的进步, 我国国有企业也在不断的迎合新形势进行企业的变革, 国有企业的基层党支部建设已经取得了令人可喜的成绩, 但是与此同时, 伴随着新形势的不断发展, 国有企业的基层党支部建设工作面临着新的问题和新的考验。因此, 国有企业基层党支部建设的前进步伐不能停止, 应该增加重视程度, 从不同的方面努力提升工作能力, 为国有企业综合实力的增强增添动力, 促进国有企业的持续健康稳定发展。

摘要：当前, 我国国有企业改革工作正在不断推进, 在现代企业制度的大环境之下, 企业的经营运行机制都在发生着一系列的改变, 因此, 国有企业的基层党支部建设工作的发展正同时面临着机遇和挑战, 如何在新形势下应对对新问题成为党务工作人员研究的重点。加强国有企业党支部建设工作不仅是促进我国党建工作发展的重要推动力, 更是深化企业改革, 增强企业综合实力的重要保障。本篇文章将结合我国当下国有企业基层党支部建设的工作实际, 从不同的角度对新形势下加强国企基层党支部建设工作提出一些新的见解。希望本篇文章可以给国有企业党务工作人员一些借鉴和思考。

关键词：新形势,国企,基层,党支部建设

参考文献

[1]郑清亮.国有企业党委发挥政治核心作用的思考与实践[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2014 (02) .

[2]吴鑫榜.以考察帮建为抓手全面加强基层党支部建设[J].军队党的生活, 2012 (06) .

篇4：加强企业党支部书记工作能力建设

关键词：加强；企业；党支部书记；工作能力；建设

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）03-0024-01

在我国社会经济体制不断变化的前提下，企业想要健康、长久的发展进步，就必须要坚持党组织在企业内部的领导地位，这样才能够使企业经久不衰。在企业党支部中，书记的工作能力是非常重要的，但是目前企业党支部书记还会受到多种因素的影响，导致工作能力有所下降，因此，就必须要加强企业党支部书记工作能力的建设，进而保证企业能够在确定发展方向以及进行重大决策的过程中更加高效和科学，进而带动企业不断发展进步。下文就是对加强企业党支部书记工作能力建设提出了几点意见，并进行叙述。

一、加强能力建设，明确工作思路

（一）深化人才思想。

企业想要良好的发展，就必须重视党支部书记的关键作用，企业党支部书记能够为企业持续发展创造良好的环境，而且在实行科学发展观方面企业具有重要的作用，所以，企业一定要对党支部书记的待遇进行提高，使其成为人们心中非常向往的职位，进而更加努力工作。

（二）符合人才标准。

在对党支部书记进行选拔的过程中，应坚持民主的形式，并选择在群众中具有坚实的基础，在党员中有着一定的威信力，而且自身素质也应非常高，这样才能够担任企业党支部书记。

（三）培训业务技能。

在进行培训的过程中，应根据企业党支部书记工作的要求进行，并对传统的培训方式进行创新，结合时代发展的要求，利用先进的科学技术以及多媒体进行企业党支部书记的专业培训工作，进而提高党支部书记的技能[1]。

（四）建立激励机制，提高工作绩效。

提高企业党支部书记的工作绩效，并建立健全的激励机制，这样才能够保证企业党支部书记发挥其自身的重要作用，促进企业发展进步。企业应制定高效的工作计划，并逐渐形成系统的管理模式。另外，还应该建立与其相符合的激励机制，促进企业党支部书记的工作积极性，进而提高工作效率。

二、夯实实践基础，明确政治核心作用

（一）加强执行能力。

企业党支部书记应该对上级党支部安排的工作和指令进行良好的落实和贯彻，并根据发出的指令要求进行各项工作，这些都要求企业党支部书记要具有很强的执行能力。想要不断加强企业党支部书记的执行能力，就一定要不断提高自身的综合素质，对政治理论知识进行学习，进而使执行能力有所提高。

（二）加强推动企业发展的能力建设。

企业党支部书记应该利用党组织的积极作用开展企业的核心工作，并将党组织工作与企业经济活动进行有效的结合，针对内部工作人员的思想问题进行有效解决，进而提高企业整体的精神面貌，创造积极、健康的工作环境。

（三）加强思想工作能力建设。

企业党支部书记在进行党的思想和知识进行宣传的时候，一定要与企业内部员工进行平等的交流。在对党的方针政策进行具体落实和贯彻的过程中，必须要与企业的实际情况相符合，并且还要与企业工作人员的心理需求相近，这样就能够将工作人员与党组织的关系逐渐拉近，保证两者之间的交流真实性。同时，还应该针对工作人员思想上的问题进行分析，使党组织的行为能够有效帮助党员和群众解决问题[2]。

三、整合工作资源，创建积极环境

（一）提高企业内部党建资源的整合。

不断提高党组织建设制度的完善程度，保证所有党员的素质都非常高，促进党员们的工作积极性，对党支部书记资源进行有效的利用。

（二）对行政业务资源进行整合。

企业党支部书记能够从各种新事物中得到企业发展和管理的大量资源，其中包括文化资源、管理资源以及各种工作理念等等。

（三）对群众组织资源进行整合。

企业中的群众组织是党支部书记进行工作开展的基础保证和重要平台，企业应该对党组织的影响力进行不断的提高，发挥党员的模范作用，进而使企业内部逐渐形成良好的就凝聚力，促进企业经济发展建设。

结语：

综上所述，我们能够了解到，企业的发展情况与其内部党支部书记的工作能力有着直接关系，只有不断加强企业党支部书记工作能力建设，才能够在企业进行发展方向确定以及重大决策的过程中非常正确，而且党支部书记还应该对工作思路进行明确和捋顺，对自身的业务能力和综合素质进行不断的提高，同时，还应该将党组织在企业内部的地位进行确定，保证其处在企业发展的核心地位中，而且还应该对企业内部外部的全部资源进行良好的整合，将有用的资源充分的利用起来，进而促进企业的经济发展进步。

参考文献：

[1]方小平.我当支部书记的三点体会[J].北京支部生活，2011（08）：145-146.

篇5：浅谈如何加强党支部书记能力建设

履职能力

【Suifeng8868】

本人从2011年初开始担任基层支部书记工作，经过对自己一年来担任支部书记的工作总结和与一些基层支部书记的沟通学习，笔者认为支部书记的履职能力影响着支部工作的顺利开展。现就支部书记在履职过程中存在问题和如何提高自身履职能力，谈一谈自己的一些肤浅认识。

一、支部书记履职能力存在的问题

（一）政治素质修养不够，不能很好地适应新形势下的思想政治工作。党支部书记是基层党支部各项工作的组织者，是党支部一班人的“班长”。随着党建工作的不断发展进步，作为一名基层支部书记，应用政治理论来解决实际问题的能力也要相应提高。但现在很多支部书记感觉到自己的理论有限，无法解决实际当中的许多问题，其根本原因就是支部书记的政治理论素质和政治业务素质不高。政治理论素质不高表现在很多支部书记对党的理论缺少学习和了解，对党的理论一知半解，没有根本理解党的理论。政治业务素质不高表现在很多支部书记不能用党的基本理论来科学地解决实际问题，特别是用党的根本理论来解决当前的一些热点问题。总之，对党的基本理论的学习和掌握不够熟悉是基层支部书记存在的一个普遍现象。

（二）党务工作能力欠缺,议中心工作和开展党务活动能力比较弱。党支部工作的开展必须按规定的程序和方法来进行，而现实当中，很多基层单位开展的党务活动存在党政不分、组织生活制度落实不够、支部成员履职不到位、违反组织原则搞“一言堂”、议中心工作能力弱等问题。这和党支部书记的党务工作能力欠缺有着必然的联系。一是对党务工作程序掌握不够，对党务工作程序一知半解，不按程序处理党务工作，形成了支部书记的决定就是支部的决定等现象；二是基层各项工作党务和行政不分家，影响了支部其它成员行使参与党务工作的权利，造成支部其他成员的工作积极性降低；三是漠视组织原则，不按规定议事决策，缺乏民主意识，民主集中制不落实。四是政务知识欠缺，影响支部抓中心工作，议大事能力。

（三）组织协调能力弱，使党支部缺乏凝聚力。组织协调能力是党支部书记应具备的业务素质。而一些支部书记存在：缺乏全局意识,不注重支部班子建设,工作思路不清,不能运筹帷幄;不以身作则,个人威望不高,没有号召力;不注重团结同志,不善于沟通交流,偏听偏信,对遇到的矛盾不能及时正确处理,导致党支部战斗堡垒作用发挥不力;不重视民主生活会,不善于倾听和采纳群众好的意见和建议;工作不深不细,对重大工作研究不认真、计划不周密,抓落实不严格。

（四）开拓创新意识不强，对各项工作的发展缺乏远见。如今，基层很多支部书记的工作都只停留在保证本支部思想政治和安全稳定等一般工作上，不能把支部的建设工作建立在以抓中心工作为重点上，支部的工作不能对所在单位的发展起到引航的作用，得过且过，应付了事，这样不但影响了所在单位的整体发展，还降低了党支部在人民群众中的地位，让党支部在群众的心目中成了只会组织各种政治活动，不能带领党员干部为所在单位中心工作做出应有贡献的现象。

二、如何提高履职能力

（一）增加支部书记的责任心。责任感源于坚定的理想信念，强烈的工作责任感是干好一切的关键，党支部书记作为党的基层组织的责任人,要具有高度的责任心、使命感。要爱岗敬业,对工作充满热情和献身精神,尽职尽责,兢兢业业,不断开创所在单位工作的新局面。要率先垂范，党支部书记无论在工作中还是在日常生活中,都要严格要求自己,时刻注意检点自己的言行,以高尚的道德情操,做党员干部的榜样。

（二）加强政治素质教育。现在，大部分的支部书记，都没有经过正规的系统的政治思想教育，加上随着社会的进步和党的思想政治理论的进一步发展，党的理论也在发展和提高。这就要求我们的支部书记们也要不断地加强政治理论的学习。再者，大部分的基层支部书记，平日接触新思想的机会本来就少，再不加强政治理论的学习，就无法提高政治素质。

（三）提高支部书记的党务工作能力。党支部书记党务工作能力是党支部在单位工作中能否发挥战斗堡垒作用的关键,较高的党务工作水平是党支部书记必须具备的基本能力。作为支部书记,必须对党的工作条例、政策烂熟于心,能够熟练运用组织程序和方法。在处理单位的各项事务中,要时刻弄清党、政工作的区别、重大问题与一般事务的区别,明确事务类型,分清轻重缓急,扭住单位的基础性工作不放松,抓住单位全面建设的薄弱环节,想大事、议大事、抓大事,不断促进所在单位的全面发展。

篇6：浅谈如何加强党支部政治建设

主题教育开展以来，镇机关党支部严格按照镇党委工作安排，在镇指导组的精心指导下认真组织开展了各项学习等活动。现对照党章、党支部标准化规范化建设标准要求、脱贫攻坚计划等方面，结合机关支部的实际查摆出如下问题：

一、部分党员未能积极创先争优，发挥先锋模范作用，具体表现为工作消极懈怠，工作责任心不够，上进心不足；

整改措施：加强党员的教育管理，根据主题教育工作要求，引导党员干部守初心、担使命、找差距、抓落实；

二、部分党小组组织生活会流于形式，交流学习不够深入，检视问题不够深刻；

整改措施：督促部分党小组组长严格按照工作要求开展好相关活动，深入交流学习，认真查摆和检视问题；

三、未达到党支部标准化规范化建设标准要求，具体表现为：规定的每月召开一次支委会、党小组会次数不够，至少每半年进行一次党课，至今未开展，未开展民主评议党员活动（每年一次）；

整改措施：严格按照党支部标准化规范化建设标准认真开展好支委会、党小组会、民主评议党员以及上党课等活动；

四、未开展主题教育党员交流活动。

整改措施：近期组织党员通过党员大会和党小组会方式进行主题教育交流学习；

五、对照脱贫攻坚工作存在部分党员干部未能履职尽责，发挥帮扶责任人的帮扶职能；通过县专班排查反馈机关支部共有7名党员贫困户走访不到位、满意度不高、认知度不高等问题；

整改措施：对未能履行职责的帮扶责任人进行约谈，督查帮扶责任人认真按照《帮扶责任人定期走访规程》履行帮扶职责，切实提高贫困户的认知度和满意度。

习总书记强调，基层党组织是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。管党兴党，重在基础。早在1926年，党中央就提出“一切工作归支部”。三湾改编时，毛泽东同志提出“把支部建在连上”，保证了党对军队的绝对领导。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，坚持把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，深入开展“两学一做”学习教育，不断夯实党的执政根基。特别是党的十九大通过的新党章中，将党支部重新定义为党的基础组织，实现对党支部功能定位的再认识、再明确。新时代，新形势下，现就如何加强党支部政治建设谈谈个人的看法：

强基固本，激活党支部活力。“两学一做”推动全面从严治党向基层延伸，是助力党支部建设、激活党支部的有力举措。要把理想信念教育作为“首选课”，以习近平新时代中国特色社会主义思想、新党章等内容为重点，全面加强理想信念教育，引导党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚守共产党人精神追求。持续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，定期进行“党性体检”，不断提高党员党性意识、政治觉悟和组织观念，把党支部打造成为政治建设的主阵地。要把严守政治纪律和政治规矩作为“必修课”，教育引导全体党员坚决维护总书记党中央核心、全党核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，增强政治敏锐性和政治鉴别力，做到在任何时候都能听党话、跟党走。

认真落实从严治党，推进党内组织生活标准化建设。严格落实“三会一课”制度，促进组织生活常态化、制度化、规范化。严格落实党内谈心谈话、民主评议党员等制度，用好批评与自我批评的武器，强化党内监督管理，不断增进党内民主团结，尤其要抓好党员干部思想认识教育，防止产生“特殊党员”的认识偏差。严格落实党支部活动经费保障机制，建立经费使用台账，做到全程记录、手续齐备、专款专用，保证党支部日常活动开展。严格落实“主题党日”“党员政治生日”等党内活动，唤醒入党初心，凝聚思想共识，引导广大党员坚定理想信念，树立良好形象，做合格共产党员。

加强思想建设，坚定理想信念。总书记指出，“革命理想高于天”；理想信念就是共产党人精神上的“钙”，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。所以，党中央要求把学习党章党规、学习总书记系列重要讲话精神作为最现实最重要的政治任务，有针对性地做好广大党员、干部职工的思想政治教育培训工作。通过系统学习，引导党员干部自觉尊崇党章、遵守党规，学习领会党的创新理论，能够准确把握共产党员为人做事、干工作的基准和底线，做一名理想信念坚定的合格党员。

把方向、管大局、保落实。全面落實从严治党，发挥企业党建领导核心和政治核心作用，把“把方向、管大局、保落实”运用到企业党建工作中。把方向，要在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，坚决贯彻上级党委的新要求新部署，确保企业坚持正确的改革发展方向。管大局，认真谋划混改发展各项工作，紧密结合实际，加强生产经营科学决策，实施内部管理机制改革。保落实，建班子带队伍、抓班组打基础，明确责任，落实责任，追究责任，确保各项工作部署不折不扣落到实处。要求广大党员干部真正从思想上、工作上、作风上严起来、实起来，把党中央关于全面从严治党真管真严、敢管敢严、长管长严的要求落实到每一位党员。

抓实廉政建设，为基层创造良好的政治生态。健全支部党风廉政建设和重大事故报告制度，加固廉政堤坝。开展形式多样的廉政教育活动，使党员将各项制度内化于心，外化于行，严守党纪国法，坚守道德底线和廉政红线。要强化监督，多渠道、多方位接受广大职工群众的监督，发现问题坚决查处，始终保持正风肃纪的政治生态。

加强支部建设，发挥功能作用。新形势、新任务对党的工作提出了新使命、新要求。按照中央新时代党的建设总要求，结合优良传统和经验做法，党支部把“集结号”吹起来，充分发挥好自身功能作用，才能确保上级各项决策部署落地生根、取得实效。紧紧围绕“一抓，两强化，三提升”措施，统一思想、坚定信心，凝聚力量。“一抓”：抓教育，转观念，促作风转变。通过各种载体，循序渐进、潜移默化进行思想的提升，引导企业党员干部、党员群众主动转变陈旧观念，惰性思想，积极进取、主动担责，为企业发展坚定了信心、统一思想，凝聚合力。“两强化”：强化宣传工作，利用各种宣传载体及时进行各种精神的宣贯工作，使新观点、新理念、新措施入脑入心；强化正能量引导，能激发内在活力，催人进步，给人力量，积极向上、不断追求。教育职工摈弃负能量，营造风清气正良好氛围。“三提升”：提升党员干部责任担当意识，提升预见性思维、前瞻性工作方法；提升党员队伍实干奉献精神，积极主动工作；提升职工群众综合素质，齐心协力向着企业目标奋勇前进。引导广大党员发挥先锋模范作用，把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，着力推动党支部建设由外延式向内涵式转变提升，成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，为企业改革发展提供坚强组织保证。

篇7：浅谈如何加强党支部书记能力建设

党的十七届四中全会《决定》明确提出要“建设高素质基层党组织带头人队伍”。具体到基层，关键要建设一支高素质的村级党支部书记队伍。随着改革开放的不断深入，农村经济社会不断发展，农村工作面临的新任务、新情况、新问题越来越多，这对村级党支部书记的理论素养、政策水平、文化素质及领导能力都提出了新的更高要求，迫切需要建设一支高素质的村级党支部书记队伍在眉捷。如何提高农村党支部书记队伍的整体素质，激发村党支部书记干事创业的活力，笔者认为应从以下几个方面入手。

一、注重选优配强，广纳四方贤才胡锦涛总书记在视察东营时特别强调：“村民富不富，关键看支部；村子强不强，要看‘领头羊’”。的确，在农村要实现创业创新、富民强村，离不开一个好的党支部书记。因此，我们必须抓住支部书记这个“龙头”，选准一批推动社会主义新农村建设的“带头人”。一要严格标准选。按照《决定》中提出的“守信念、讲奉献、有本领、重品行”12字选任标准，坚持“民主、公开、竞争、择优”的选任原则，真正把政治素质好、工作业绩好、群众反响好的优秀党员，善谋发展、善带民富、善待百姓的能人党员，有热情、有知识、有见识的年轻党员选拔到村党支部书记岗位上来，真正做到选好一人，带福一方。二要拓宽视野选。打破地域、行业、身份等界限，把选人的视野放宽、放远。既可从本村致富能手、农民经纪人、农民专业合作组织负责人中选拔，也可引进在外务工经商的优秀党员，既可从上级机关、企事业单位选派，也可从高校优秀毕业生中选聘，做到在更大范围、更宽领域、更多层次上选好、选准推动农村改革发展的“领路人”。三要改进方式选。要积极引入竞争机制，严格按照党员推荐、群众推荐、党员大会选举的程序选任村党组织书记。条件成熟的地方，可以实行党组织书记“海选”或面向社会公开选拔，改变部分地方村级党组织书记候选人由上级党组织“内定”的做法，真正把候选人的提名权、推荐权交给党员和村民群众，好中选优，优中选强，尽最大可能确保所选的村党支部书记让党组织满意，让群众满意。与此同时，要在选好配强村党支部书记的基础上，着眼于农村基层组织建设的需要，注重从退伍军人、科技示范户和回乡青年等群体中发现苗子，建好一支村级后备干部队伍，为村支部书记队伍建设提供不竭人才源泉。

二、注重素质培养，练就过硬本领村级党支部书记官虽小，但责任重，其素质的高低，关系党的路线方针政策和各项工作任务在农村是否得以落实，关系到社会主义新农村建设能否顺利推进，关系到党在农村的执政基础是否牢固。为此，要建设一支会干事、能干事、干成事的村级党支部书记队伍，就必须加强对村支部书记的培育。一要加强理论学习，提升理论素养。要充分利用县委党校、职业技校和农村远教站点等教育资源，采取举办培训班、上党课、组织专题研讨等形式，加强村支部书记的理论学习，让“小书记”走进“大课堂”，全面提升他们的政治素质、道德素质和智能素质等各方面的素质，以适应新时期对农村党支部书记的素质要求。二要加强实践锻炼，提高履职能力。要经常给村党支部书记交任务、压担子，组织积极参入招商引资、田土征用、工程建设和信访维稳等重大事项，使他们在关键时刻、重要岗位得到锻炼、经受考验，增强其执行政策的能力、依法办事的能力和解决复杂问题的能力。三要加大交流力度，开阔工作视野。要组织村支部书记定期进行经验交流，促使其互相学习，取长补短，共同提高。要实施“走出去”战略，组织村党支部书记到经济发达地区学习培训，不断开阔其视野，达到学会一项技术、引来一个项目、带回一批信息，增强“双带能力”，真正把村支部书记队伍打造成引领一方经济发展的“排头兵”、富裕一方百姓的“领头雁”。

三、注重激管并举，营造干事氛围当前，村党支部书记队伍中，有部分同志工作标准不高，主动性不强，缺乏开拓进取的意识和敢闯敢拼的精神，工作只求过得去，不求过得硬，甚至存在乱作为现象，究其原因，主要是缺乏一套科学有效的激励和制约机制。因此，我们必须把村党支部书记的“责、权、利”统一起来，“绩、奖、罚”结合起来，建立健全科学的奖罚体系。一要完善激励机制。要明确村支部书记的岗位责任，实行职绩挂钩，逐步提高他们的工资、福利待遇，要完善村支部书记养老保险、医疗保险和帮

篇8：浅谈如何加强党支部书记能力建设

党支部是党的最基层组织,是党的全部工作和战斗力的基础,是贯彻落实党的路线方针政策的组织者、推动者和实践者。国有企业党委,要发挥好党组织的政治核心作用,保证企业的安全生产和发展稳定,就必须重视基层党支部建设,使其能较好地发挥作用,把党委的各项决定决议执行好,团结和带领职工群众,为全面完成企业的各项目标任务提供坚定的组织保证。国有企业党支部的优势在于组织比较健全,工作比较规范,职工队伍相对稳定,有一定的组织纪律性。但是在科技飞速发展的时代,党支部工作也要与时俱进,克服活动形式单一,内容不够丰富的缺点,不断提高党员素质,夯实基础,创新载体,激发党员队伍的生机与活力,把基层党支部建成坚固的战斗堡垒。结合实际工作经验,笔者认为做好新形势下国企基层党支部工作,要切实做好以下三个方面的工作。

1 要提高党员干部素质

国有企业党支部的性质和作用决定了党支部的主要工作对象是做人的工作,总结起来就是三支队伍建设,即班子队伍、党员队伍、职工队伍。班子是领头雁,以班子队伍带好党员队伍,以党员的先锋模范作用带动职工队伍。所以提高党员干部素质,是做好党支部工作的重要目标。

提高党员干部的素质,首先要加强政治素质的教育,坚定共产主义信念。在信息时代,发达的网络和各种媒体带给人们各种各样的信息,这些信息有正面也有负面的,这就要求党支部要不断加强对国际国内的形势的学习和教育,特别是党员干部要有明辩是非的能力,在不正确的舆论面前要敢讲正面的话,能讲让人信服的话,能够引导广大职工认清是非,保证政治上的稳定。其次要加强企情社情的教育。要让广大党员干部了解单位的安全生产和经济发展等情况,能够在工作和日常生活中找到自己的目标和方向,更有利于在工作中发挥党员的先锋模范作用。三是要切实提高党员干部的业务素质,特别是生产一线的党员,要能够担当起工作的重任,要有过硬的本领,在关键时候冲的上,干得好,才能带动周围的职工群众,共同完成好工作任务。四是要加强作风建设。党支部是党联系群众的桥梁和纽带,党员干部多与群众沟通,想群众所想,急群众所急,全心全意为人民服务,廉洁奉公,才能得到职工的理解和支持。

2 要夯实支部工作基础

国企党支部工作有相对成熟的程序、制度和方法可参考。党支部要按照规定的程序工作,坚持和完善各种组织制度,把基础夯实,保证工作平稳顺利地开展。基层党支部开展党员教育、发展党员、召开民主生活会、换届选举等,都有一定的程序可遵循,党支部只要结合自身工作实际合理运用,就能基本完成党内的工作任务。二是要坚持和不断完善各种制度。基层党支部在围绕安全生产开展工作的同时,更要注重加强自身建设。在党员教育方面坚持《“三会一课”制度》;在组织生活方面要坚持《民主生活会制度》;在围绕安全生产发挥党员作用方面,要坚持《党员责任区》制度;在发展党员方面要坚持《党员发展公示制》等。执行制度的力度,直接关系到党支部工作的成效和威信,执行制度要严格,才能保证制度的严肃性。例如按照《党费收缴制度》,每个党月应当按月足额缴纳党费。有个别党员按月缴纳党费怕麻烦,总是想一次多交几个月。殊不知按月缴纳党费也是对党员党性的一次教育,它能够提醒广大党员时刻牢记自己的身份和使命,是党员先进性的一种体现。党支部在坚持各项制度的时候不松懈,还要按照科学发展观的要求,不断完善各项制度,使之更科学,更具操作性。

3 要创新创先争优载体

新的形势需要党支部有新的工作思路和工作方法。党支部要不断创新载体,给广大党员提供创先争优的舞台,激发党员队伍的生机与活力,使之最大限度地发挥先锋模范作用,为企业的发展贡献力量。

首先要创新党员教育形式。在信息时代,可利用一些先进的技术进行党员教育。如利用网络建立党建和党员学习网站,利用短信向党员传递最新的工作信息、在“七一”给全体党员发祝福短信,还可结合学习型企业建设在党支部建立学习沙龙,或者采取请进来、走出去的方法,对党员进行政治素质和业务技能的培训,让党员形成终身学习、快乐学习的思维模式,增强党员教育效果。

其次要创新活动载体。安全生产是煤炭企业永恒的主题,党支部围绕企业的中心任务开展活动,活动内容要切合实际,活动方式要不断创新。要围绕安全生产和稳定发展,大力开展创先争优活动,在党员中开展“党员身边无事故”、“党员亮牌”等活动,在党员责任区放置指示牌,对责任区内的安全操作、完成任务、卫生、精神面貌、节能降耗等进行评比,党员佩带党员标志上岗等,在党员中营造比技术、比干劲、比节约,争当先进的良好氛围。

三是要充分利用党内重大活动开展丰富多彩的文化活动,凝聚人心,振奋士气,让党员有自豪感和幸福感。比如在2011年建党九十周年庆祝活动期间,党支部开展读红色经典、写红色征文、演讲比赛、书记讲坛、参观红色教育基地活动。围绕党员工作岗位开展一系列形式新颖,主题鲜明的“向党的生日献厚礼”活动,党员和职工群众参与的积极性高涨,对党的光辉历史有了更多的了解,他们发自内心的歌颂党的丰功伟绩,坚定了跟党走的信心。广大党员在工作中带党徽、展风采、讲奉献、创先进,党员有了极大的自豪感和强烈的归属感,党支部的凝聚力和战斗力得到了不断加强。

摘要：在新时期、新形势下,如何加强国企基层党组织建设,给企业基层党建工作注入新的思维、新的内容,使企业基层党建工作更具生机与活力,更加贴近生产、贴近基层普通党员职工,是一个值得党务工作者认真研究的课题。下面结合工作实际,就企业基层党组织建设如何创新谈几点看法。

关键词：基层党建,提高素质,夯实基础,创新载体

参考文献

[1]《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》.