浅谈如何加强共青团委建设,推动青年工作开展

浅谈如何加强共青团委建设,推动青年工作开展（精选8篇）

篇1：浅谈如何加强共青团委建设,推动青年工作开展

浅谈如何加强共青团委建设，推动青年工作开展

****年**月下旬，**集团成立**年来，在**召开了全国首次青年工作研讨会。会上，集团**副总裁从巩固党的地位、帮助公司发展和培养良好企业文化的角度，指出共青团和青年工作的重要性，同时又着重向各位参会代表提出了一个问题：从系统的角度思考，要不要成立系统团委？有什么好处？有什么问题？作为**公司直属机关首位专职团委书记，我以自己的理解，谈谈的我的一些认识和想法，希望各位领导、各位同仁一起交流和探讨。

一、企业共青团和青年工作的定位。

简单来讲，就是三句话：党的接班人，行政的助力人，青年的娘家人。

1、作为党的接班人，就是要巩固党的执政地位。当前，党中央明确提出加强党的执政能力建设，以科学发展观统领经济社会发展全局。党所处的历史方位和肩负的执政使命赋予基层党组织新的职责和任务。共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。在党加强执政能力建设、全面建设和谐社会的进程中，巩固和扩大党执政的青年群众基础是共青团组织的首要任务。做好企业青年工作，把企业青年团结、凝聚在党的周围，带领广大企业青年立足岗位，促进企业改革发展稳定，是企业共青团组织的神圣职责。

2、作为行政的助力人，就是要促进企业发展。青年是企业发展的生力军和主力军。企业的改革发展离不开青年的参与支持和拼搏奋斗。企业共青团组织具有为青年成长成才、建功立业搭建舞台、提供服务的优势，创新工作载体和品牌项目。努力建立适应公司发展的企业团青工作机制，对于开发青年人力资源、增强公司创新能力、促进企业发展具有积极作用。

3、作为青年的娘家人，就是要维护企业青年权益、促进青年发展。随着经济发展，青年的价值取向呈多元化，思想行为和需求日趋多样化。当前，公司的两种用工体制也给团青工作开展提出了新的课题。面对激烈的市场竞争和快节奏的生活方式，一些青年在学习、生活、发展等方面还存在很大压力和各种困难。共青团作为先进青年的群众组织，服务团员青年是根本宗旨。企业共青团组织要进一步加强服务能力建设，优化青年成长环境，切实解决青年发展中的实际问题，维护企业青年的权益，促进企业青年的全面发展。

二、企业团青年工作应该做什么？

简单来讲，一句话：融入中心、进入管理、服务大局、服务青年。具体职责，我理解是：组织、引导、1

服务、维权和外联。组织就是要组织青年促进公司发展，同时加强团组织的自身建设。引导就是要通过理论学习和实践教育，结合企业文化建设，开展活动，进行青年团员的思想引导。服务就是搭建平台，服务青年成长成才。维权就是关爱青年，维护青年员工的权益。外联，借助共青团的这一平台，配合公司市场、集团客户、网络、客户服务等方面工作的开展工作，营造公司良好外部环境，支持公司发展。

三、当前**公司的共青团和青年工作的现状

1、团员和青年情况

截止今年*月，全省现有35岁以下青年员工**人，其中团员**人，男团员**人、女团员**人，团员青年占 全省员工总数**%，全省员工平均年龄为**岁。

2、基层团组织情况

截至****年*月，全省**个市州分公司以及省公司机关、**公司都建立了相应的团组织，其中：团委 **个，团总支**个，团支部**个。

3、团干部队伍情况

全省共有专兼职团干部***人，目前有基层专职团委书记**人，；兼职团委书记、副书记**人。**位专 兼职团委正负书记中有中共党员**人；研究生学历**人，大学学历**人； 26岁至30岁的**人名，31岁以上**人，其中35岁以上**人、38岁**人。

4、工作整体开展情况

不均衡，不到位。有的地方，在党政的支持下，创新性的开展工作，很好的融入中心、进入管理，工作和活动开展的有声有色；有些地方，兼职团干部没有精力和时间，没有有效整合资源、缺乏创新，甚至团组织自身建设困难，青年很难感受到团组织的声音。团委工作开展弱势的，团委的下级组织开展工作也整体弱势。

四、共青团和青年工作组织机构模式的探讨

任何工作开展的都需要机制的保证，特别是组织机构的建设。目前，国有企业的团组织是什么状况呢？ 从中央企业的层面，有超过75%已经成立了系统团委；从**省级公司层面，由于集团没有成立系统团委，各省基本是团组织工作属地化开展，只有**公司成立了团工委。

**提出的问题，**企业团青工作的组织机构和人员配备的探讨，在这里，我提提个人的看法。

（一）机构设置问题

企业团组织机构一般可以设置系统团委和属地化设置两种大的模式。

属地化模式，就是在集团和省只设置直属团委，团组织接受同级党组织和当地地方团组织的领导。

这种形式和目前的党组织形式基本一致，***目前采用的就是这种形式。

系统团委模式，就是在集团和省设置团委或者团工委，直接领导所属公司团组织。目前，我省各市州公司均设置公司团委，在市州分公司层面就是属于系统团委，直接领导各县公司团组织开展工作。

两种模式的差异：

1、与地方团组织的关系问题。

系统团委体制下，下级公司的团组织关系在上级公司的团组织，与地方团组织之间没有直接关系。换 句话，下级团组织的团费上缴、荣誉以及活动开展与地方团组织没有关系了。属地化模式恰恰与之相反。地方团组织组织、领导公司团组织开展活动，授予荣誉，***各级地方公司与地方团组织可以有密切的联系。各级地方公司需要这种联系，需要地方团组织这个平台。通过这个平台，双方开展合作，可以帮助公司拓展市场，维系集团客户，加大企业在当地的影响力。

2、公司内部系统开展青年工作的问题。

系统团委体制下，上级公司团组织指导、考核下级公司团组织，有助于加强和改进下级公司的青年工 作开展，下级公司团组织的主要负责人的任命需要征求上级公司团组织的意见。***提倡ONE CM，那么系统团委加强指导对下属公司团组织的工作就很有必要，不仅可以规范、督促下级公司做好青年工作，同时可以开展全省或者全国性的青年工作主题活动，做成品牌活动，扩大在全省乃至全国的影响，提升***在中国青年界甚至整个社会的企业形象。

在属地化模式下，上级公司团组织不能考核下级公司团组织，指导的力度也很有限，名不正言不顺嘛。

综上所述，我个人建议：

1、渐进式的推进系统团委的建设。第一步在省级成立以后，观察运行一段时间的情况，在时机成熟后，在集团层面成立系统团委。

2、创新性的成立系统团委。集团和省级可以成立团委或者团工委，主要目的是指导和考核公司系统内部的青年工作开展。但是下级公司的团组织关系仍然保留在地方团组织中，不去触及地方团组织的利益，同时地方团组织仍然保持目前与各地公司团组织的关系。换句话，通过这种方式，将两种严格意义模式的优点都继承下来，尽量去掉缺点。

3、成立青年工作部。从行政的角度，成立正式的组织机构，与团组织形成两块牌子，一套人马。这样，从***内部，不仅自上而下系统的开展青年工作，并且也让公司的员工意识到共青团工作不仅仅针对团员，而是涵盖公司全体青年。

（二）团干部管理

要吸引、选拔管理、技术岗位上的优秀青年员工到团的岗位上进行锻炼，调动团干部工作积极性，把 团的工作岗位作为培养锻炼企业后备管理人才的重要渠道，就需要建立配套的企业团干部管理机制。在这 里，我想着重探讨两个问题：团干部的配备和专兼职，团干部的待遇和发展。

1、团干部的配备和专兼职问题

要保证青年工作的正常开展，企业必须配备一定数量的专兼职团干部。《中央组织部、共青团中央、国资委党委关于印发<关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见>的通知》(中青联发【2006】59号)和《关于进一步加强和改进**省国有企业“党建带团建”工作的意见》（**国资单位2007【114号】）规定：“国有企业应结合企业实际配备一定数量的专职团干部。青年职工在1000人以上的企业，其团委应设置2至3名专职或以共青团工作为主的团干部。青年职工在3000人以上的企业，至少要配备2名专职团干部和2至3名以共青团工作为主的团干部。青年职工在5000人以上的企业，由企业党组织按照比例适当增加团干部职数”。根据我对青年工作的理解，如果要开展好青年工作，在我省市州分公司层面应至少配置1名专职团干部；**分公司这样的大公司应至少配备2名专职或以共青团工作为主的团干部；在个别大型的区县公司，可以配置专职有或以共青团工作为主的团干部；在市州公司团委以下的团组织原则上配置兼职团干部，但应保证有一定的时间和精力从事团的工作。从推动工作开展的角度，兼职团干部的设置可以与文化建设、班组建设、内部培训等相关工作进行合设。省公司机关各支部（总支）根据青年员工人数参考设置专兼职团干部。毋庸置疑，配备专职团干部能够保障青年工作的开展，但是在一定规模的团组织中，党政领导给予足够的支持，兼职团干部也大有可为。

专兼职对于团干部自身发展，兼职应该优于专职。07年全省团干部培训会上，我曾经讲：“公司发展最需要人才，最缺乏的是复合型人才！兼职团干部就是很好的机会，年青人多干事就是好事。一定要珍惜机会、立足岗位，以积极有效的工作来证明自身的优秀、来实现个人的成长”。经过近3年的专职团干生涯，我仍然认为这句话没错。如何保证团干部的发展特别是专职团干部的发展呢？这就需要配套的机制来保证。

2、团干部的待遇和发展

解决团干部的待遇和发展问题，建立配套的保障机制，对于团建工作至关重要。《中央组织部、共青团中央、国资委党委关于印发<关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见>的通知》(中青联发【2006】59号)和《关于进一步加强和改进**省国有企业“党建带团建”工作的意见》（**国资单位2007【114号】）规定：“企业党组织要按照德才兼备的要求，适应企业人事制度改革的要求，把团的工作岗位作为培养锻炼企业后备管理人才的重要渠道，拓宽团干部的选拔范围，尤其要有计划地把管理、技术岗位上的优秀青年职工选拔到团的岗位上经受锻炼。企业团委书记原则上要求是共产党员，并具备大学本科以上学历。中央企业新任团委书记的年龄一般不超过40周岁，副书记一般不超过38周岁。企业团委正、副书记分别享

受企业同级党组织职能部门或下一级党组织正、副职政治经济待遇。兼职团干部应参照专职团干部选拔和管理，并保证有一定时间从事团的工作”。

目前，从公司10年来的发展来看，公司一直致力于人才队伍的建设和培养，大量的年轻有为的干部陆续得到提升，干部能上能下的机制已经深入人心。公司建成的大“H”制，为公司员工的发展提供了两条路径：管理路径和技术路径。这两条路径，主要都是向市场和网络两条业务线上倾斜。年青人看重待遇，因为他们的负担很重，结婚、生子、赡养父母、买房等等客观需求，同时也是一种自身价值的认可和社会的认同，让他们看重现实的收入和待遇。然而，大部分年青人在看重现实的同时，更看重未来的发展，因为年青人都有自己的梦想和追求，正是这样的梦想和追求引领他们不断努力、不断前行。

人才培养制度的建设，就是引导员工的发展、引导员工制定自身的职业发展规划。作为制度的制定者和适用者，都应该积极参与到政策制定的思考中。如果解决了团干部的待遇和发展问题，对于青年工作的开展有着非常重要的作用和意义。首先，吸引青年人才。有了现实的待遇和未来的发展蓝图，会吸引更多的优秀青年加入到青年工作的队伍中，从而加强团干部的队伍建设。其次，促进青年工作开展。“有为才有位，有位更有为。”有了一定的政治待遇后，团干部整合资源的能力会增强，同时也更好的调动工作的积极性，这样就能创造性开展团的工作，为企业、为青年服好务。比如：团委书记参加企业职代会主席团、列席行政会议后，就可以参与企业民主管理和厂务公开工作，参与涉及青年员工切身利益等重大改革措施、政策的制定工作。第三，提升青年工作的重视程度。党政重视青年工作了，才会给予待遇、解决团干部的发展；同时，待遇和发展落实了，团的工作会更加深入，青年工作对企业发展的促进作用会更加显现，就会促动党政领导更加重视青年工作，委以更重要的工作。第四，为企业培养人才提供新的路径。优秀青年选拔到团的岗位上经受锻炼后，政治上过硬、能力上提升，交流或者转岗到其他重要的岗位上，其他优秀的青年员工再补充进来，这就形成了一条干部流动的良性机制，让团的岗位真正成为后备干部的摇篮。企业共青团组织的发展是在中国特色的国企制度的建立特别是国企党建制度成为中国特色现代国有企业制度的有机组成部分，国企党建的独特优势和现代企业经营管理优势结合起来成为企业核心竞争力的发展。从建设有中国特色的国有企业干部培养机制的发展趋势看，将企业党团工作融入企业中心工作，党员和业务骨干融合，党团干部和业务干部打通培养是一个趋势。这样，在公司内部指出了一条“德才兼备，以德为先”发展路径，这条路径对于业务口员工和综合口员工的发展都会更加公平。

那么，公司为什么要选择团的岗位作为后备干部的基地呢？原因有三：一是团干部政治属性强。团是党的助手，团的工作必须理解党的精神、掌握党的方针。团的岗位是一个无权无钱的清贫岗位，需要耐得住寂寞，经受住考验。只有政治属性强的团干部才能做好团的工作。二是团干部年青。团的工作性质决定了团干部年青，年青更有发展的空间，这是后备干部的必要条件。三是团干部有能力。首先，优秀的青年才能成为团干部，这就具备了一定的培养基础。团的工作开展本身就很有难度，在团的岗位经受锻炼后，能够进一步提升团干部的综合能力。如果团干部本身具有很好的业务能力的话，可以直接转岗到业务部门进行发展；如果业务能力存在一定的欠缺，可以先交流到业务部门进行挂职锻炼，再转岗到新的岗位，委以重用。中国党政各级领导中，许多都有团的工作经历，这就是原因所在。

篇2：浅谈如何加强共青团委建设,推动青年工作开展

一、基本做法

为搞好此次机关作风建设，团县委严格按照校机关作风年的统一部署和具体安排，精心抓好各个阶段的工作落实，做到要求明确，全面开展，确保活动顺利进行。

（一）搞好思想发动，注重学习提高。团县委高度重视此次作风年建设活动，专门召开机关干部座谈会，向每位机关干部传达县委、县纪委的文件精神，并在全体干部中开展研讨，商榷本单位机关作风年活动的方式方法，从而行之有效的开展活动。团县委把每个周一下午定为机关学习活动时间，全体机关干部参加，通过每位机关干部轮流讲课的形式，多方面学习、领会相关文件精神，进行机关作风建设以及业务知识培训的方面的交流，收到了良好的效果。

在集中学习与分散学习过程中，又进行了多次讨论，进一步明确了这次作风年活动的目的、意义和要求，对全心全意为人民服务的根本宗旨有了深刻的理解，增强了实践科学发展观重要思想的自觉性，收效显著。

（二）联系实际认真调查，广泛听取意见。

为了切实做好机关作风年活动的相关工作，团县委统一安排，结合单位内部的作风年建设活动实施意见，组织了集中、分散多种形式的对照查摆，开展了批评与自我批评的会议，专门召开了支部民主生活会，进行了思想发动、提高认识、统一思想，明确做法；在专门召开的直属团干部座谈会上，团县委在全县基层团干部中征求了针对团县委及领导班子工作作风、生活作风、学习作风等三方面作风建设的意见和建议，在调整听取和梳理基层提出的意见和建议的基础上，进行了座谈交流、个别谈话等方式查找各方面存在的不足，把基层和群众反映的意见和问题进行了整改，随后还向全体团干部公布了整改和提高后的情况，创建了团县委机关作风年活动的良好开局，并从党性党风的高度找差距，挖根源，达到了既弄清思想，又团结同志，从而找到解决问题的途径，在临西共青团系统中营造了团干部共同加强机关作风建设的融洽氛围。

（三）拓展多种载体，巩固“作风建设”成果。

为切实做好机关作风年建设，取得实效，团县委在机关作风年建设过程中，始终坚持边学边整，边整边改的方针，不断拓展活动载体，通过不同形式的内容，反映机关作风年建设成果。

为提高机关干部在公文写作、信息报送等方面的能力，团县委在不同阶段的党支部学习会上，分别请县委督查室、信息科、秘书科的领导对公文写作进行专门的辅导，形成保持党员先进性教育长效机制，临西团县委机关党支部不断丰富学习方式，加强对支部党员的教育培训，努力提高党员的个人综合素质，形成了“党员讲党课”、“读书笔记交流”等学习机制。

团县委积极响应党委号召，为加强党员的党性教育，进一步强化为人民服务的理念，在年初开始为支部每位党员过“政治生日”—个人入党纪念日，通过重温入党誓词、回顾入党经历、谈体会讲做法等多种形式，充实党员组织生活，巩固机关作风年建设成果。

团县委还组织机关干部赴清河、威县等县进行青年作风建设交流活动，了解兄弟区县在党员先进性教育、组织学习机制、机关作风建设的先进做法，并进行深入的学习与交流，进一步提高机关内部建设良好工作、学习、生活作风的热情。

同时，在活动、交流不同形式中查摆出来的问题和反馈意见，团县委都进行了及时的整改，一时不具备条件整改的，也做出了安排，着重抓好制定作风年建设的方案和措施，建立完善制度，通过制度和机制来规范工作行为，提升管理水平。

二、主要收获

通过“机关作风年”建设活动，团县委较好地克服了进行教育过程中容易产生的厌烦情绪、无所谓情绪、应付情绪，端正了作风建设态度，振奋了精神，使团的工作在态度、作风、风气方面发生了变化。主要表现在：

（一）是思想作风端正，机关干部之间更加团结。团县委对上级指示从不打折扣，始终与上级保持一致，在开展批评与自我批评之后，更加团结，增强了战斗力。

（二）是注重理论学习，学习气氛更加浓厚。不仅在机关内部形成了学习机制，团县委还积极参加上级党委、同级组织之间的理论学习、业务培训等活动，每周一下午的支部政治理论学习自机关作风年建设活动开展以来，一直坚持，工会工作人员正在从“要我学”中转化为“我要学”，完成了学习笔记和体会文章。

（三）是作风正派，廉洁自律。参加保持勤俭持家的优良作风，在经费使用上做到认真细致，在团县委的各种活动中用最少的钱办最大的事，为广大青少年办好事、办实事。

（四）是工作作风扎实，吃苦精神更强。在人员少，任务重的情况下，靠扎实的工作和吃苦精神，各项工作都取得了较好的成绩：组织开展青年志愿者宣传活动、关心务工青年子弟座谈、家乡文化大搜索、希望工程工作深入开展、青年思想状况调研、未成年人保护宣传、纪念建团87周年表彰大会、庆“六一”儿童节活动等。目前，团县委机关干部间团结、作风扎实，对工作敢抓敢管，学习作风浓厚，内部管理制度完善，工作态度，作风得到了全面改善。

三、几点体会

认真总结和回顾半年来机关作风年活动工作开展情况，我们深刻认识到开展作风建设工作，是以深入学习xx“八荣八耻”以及科学发展观成果的继续和巩固，团县委在机关作风年活动中能在较短时间内取得较好的效果，主要有以下体会：

（一）是坚持把理论学习提高贯穿机关作风年建设工作全过程。学习理论，武装思想是搞好作风建设的前提和基础。因此，在工作中，我们始终立足于学习提高，把理论学习，武装头脑同整顿思想，改进作风结合起来，贯穿于作风建设全过程。每个阶段，都首先搞好思想发动，注重用理论知识统一部署。能根据不同的阶段，学习文件，联系实际，深入思考，有的放矢地消除思想障碍，端正态度，从而有效地保证了机关作风建设始终在理论指导下顺利开展。

（二）是坚持贯彻作风年活动精神，在找准和解决存在的突出问题上下功夫。在机关作风年活动中，大家把自觉地学习提高与查摆问题，自我剖析结合起来，敢于把自己摆进去，把问题摆出来，联系实际查找工作中的不足，以马克思主义的世界观和方法论进行深刻的剖析，真正从理论上分清是非。我们感到只有充分发挥党内民主，依靠群众开展作风建设，才能触及思想，真正从世界观、人生观、价值观上解决问题，才能促进党性党风方面问题的解决，推动各项工作的开展。

（三）是坚持边建边改，把开展作风工作同推动团县委当前工作相结合起来。我们在活动中，对基层干部提出和查摆出来的问题，始终坚持能改的一定要马上改，让广大团干部、青年实实在在地感受到团县委在思想和作风上的变化和进步。同时，统筹兼顾，合理安排，正确处理开展作风年建设与促进各项工作的关系，用做好各项工作的实际行动，体现作风建设的成果。

目前，团县委在机关作风年建设工作中虽然取得了一些成效，但离县委、县纪委机关作风年办公室的要求，还有一定的差距。对作风年建设工作还需再认识、再深化、再提高；整改措施还要进一步完善，整改措施的落实，任务还很艰巨，需要付出更大的努力。我们将立足当前，着眼长远，要在今后的工作中及时解决出现的新问题，增强解决自身矛盾的能力，把团县委工作提高到一个新水平，以崭新的精神面貌带领全县青年振奋精神，开拓进取，为建设和谐社会做出新贡献。为此，临西县团委部署了下半年的工作计划：

（一）学习研讨，提高素质（6月1日-6月30日）。

以各团支部为单位，采取集中学习和个人自学相结合、专题辅导与组织讨论相结合的方式，切实把学习落到实处。团县委将安排组织各级团支部书记集中学习讨论一次，各级团支部相应组织团员集中学习讨论两次以上。各团支部委员要利用业余时间每天安排1-2个小时进行自学，做到有学习笔记（5000字）、心得体会（至少1篇）。

（二）分析查摆、加强整改（7月1日-8月31日）。

团县委和各团支部以团的工作是否适应党的事业发展要求，服务青少年成长发展是否具有针对性和实效性为重点，分析查找团的工作和班子建设中存在的突出问题，通过“五查五看”认真开展自查自纠：一查“学习”情况，看是否做到真学真懂、学以致用、用有所成；二查“服务”情况，看是否做到心系青少年、关注民生、解决民困；三查“务实”情况，看是否做到认真谋事、专心干事、踏实做事；四查“创新”情况，看是否做到积极主动、敢为人先、勇于开拓；五查“清廉”情况，看是否做到朝气蓬勃、清正廉洁、品行高尚。结合实际情况，各支部必须召开一次干部谈心会或团员生活会，开展交心谈心和批评与自我批评，互相帮助，共同提高。会议要做到有分析、有批评、有记录。

对于分析查摆出来的问题，各团支部要制定整改方案，建立整改台帐，强化整改措施，并加强按计划加以整改落实；个人也要制定改进方案并加以改进。各团支部要将支部整改方案和支部书记个人改进方案于8月底交团县委，各团支部委员也要制定相应改进方案，在规定时间内交各团支部。

（三）服务青年、推动工作（9月1日-10月31日）。

篇3：浅谈如何加强共青团委建设,推动青年工作开展

1 做好共青团工作, 需要树立 “和谐教育管理” 的理念

1. 1 基本概念阐述

所谓和谐教育管理就是在由学校管理者、教师、学生、教育环境等要素构成的 “生态系统”中, 通过理性、民主的决策来营造和谐学校管理氛围, 构建和谐的领导关系、教师关系、师生关系等, 以实现学校教育各项活动的顺利开展。从宏观层面上看, 就需要各级教育部门用和谐教育管理理念统领教育全局, 制定教育制度, 动员人民群众, 使各级领导重视教育, 增加对教育的投入, 兴办教育。从微观层面上看, 不同部门的管理机构和人员有不同的功能和职责, 而且管理过程的任何人和事都不是孤立的, 时刻充满着矛盾和不协调的地方, 只有运用和谐的教育管理模式才能使各方面协调一致形成整体合力, 才能形成教育内部的和谐。

1. 2“和谐教育管理” 理念的特征

1. 2. 1 体现人性化管理。要以人为本, 一切围绕人实行以人为中心的管理。要求在尊重人、理解人的基础上, 营造 “人和”气氛。在思想上, 制度与情感要结合起来, 在手段上, 要理解和尊重并用, 激励与约束同行, 严格与宽松结合, 只有这样才能完成管理从 “量化”向 “能动”的转变, 才能达到管理的高境界。

1. 2. 2 突出柔性化管理。在研究人的心理和行为规律的基础上, 以尊重人的人格独立与个人尊严为前提, 以提高人的向心力、凝聚力与归属感为出发点所实行的以人为中心的分权化的管理。

1. 2. 3 注重管理中的非理性化成分。和谐的非理性化教育管理更加注重感情投资, 注重人的非理性因素, 诸如兴趣、情感等, 真正做到让其发挥主动性。

1. 3 实施 “和谐教育理念” 的主要途径

1. 3. 1 精心设计和谐的教育管理目标。教育管理目标是教育管理主体的管理活动所要达到的效果及其评价标准。目标既可以按时间分为长期目标、中期目标和近期目标; 也可按类别分为学校、教师、学生发展目标等。

1. 3. 2 充分发挥管理者的个人影响权。一个管理者除了组织上赋予的职权外, 还有一种权力叫个人影响权, 它是指管理者个人影响在群众心目中的威信。从某种意义上来讲, 一个优秀的教育管理者的思想品德, 业务水平和工作能力, 工作作风, 以及下属的关系等对一所学校的成败起着关键作用, 人们常说一个好校长就是一所好的学校, 这里主要是指个人影响权的发挥。

2 做好共青团工作, 需要重视大学生心理的和谐健康发展

大学生心理健康发展是高校和谐校园必要的前提, 更是做好共青团工作的首要任务。大学生心理健康教育能否有效开展, 思想观念的认识和领会至关重要。学校领导要从高素质应用型本科人才出发, 在意识形态中不断将学生心理健康教育的重要性和紧迫性扩展到全体教职工, 并将其列入学校常规工作中, 在人力、财力、物力等方面给予支持, 为开展学生心理健康教育工作创作良好的硬件和软件环境。通过普及心理健康知识帮助学生掌握心理调适方法, 指导他们有效地解决成长中遇到的困难。

3 做好共青团工作, 必须重视大学生就业工作的和谐发展

大学生就业工作的和谐发展影响着其终身发展, 因此为了做好共青团工作, 首要任务是树立现代教育理念重视大学生就业工作的和谐发展。学校应有国际性的职业指导理念, 从完成毕业生 “出校门”的就业具体手续的工作状态, 上升到帮助大学生实现职业生涯发展的高层次。要引导大学生从广阔的视野审视个人职业问题, 帮助其正确进行人生定位和规划未来的职业生涯, 帮助其正确地选择职业, 顺利走上工作岗位和较快地适应工作, 为个人的生涯建造坚实的基础。

4 未来展望

新形势下, 团委工作不能拘泥于固有的形式, 应该在完成团委培养学生任务的基础上, 进一步提高工作的学生参与度, 积极创新, 拓宽思路。根据院系团委工作的实际, 以进一步加强团员青年知识探究、能力建设、人格养成为着力点, 努力巩固和扩大好党执政的青年工作基础, 推动学生全面成才, 为学校培养高水平人才提供坚实的保证。

摘要：当下正值中国特色社会主义建设的重要时期, 随着党的十八大的召开, 对当代青年的知识掌握和道德素养提出了更高的要求, 同时也更加强调了一个具有凝聚力和向心力的基层团组织的重要性。新形势下高校院系团委肩负着文化育人、协助党委做好青年工作的重任, 使学生怀有当好社会主义建设者和接班人的责任和远大抱负, 是高校团委院系需要仔细思考的问题, 由此看来其工作质量对学生的发展起着至关重要的影响。

关键词：新形势基层团委,共青团工作

参考文献

[1]钱超.和谐社会视域中共青团的媒介作用[J].河北青年管理干部学院学报, 2005, (12) .

[2]张艳伟.浅谈如何加强高校基层团组织建设[J].湖北经济学院学报:人文社会科学版, 2012, 9 (3) :145-146.

篇4：浅谈如何加强共青团委建设,推动青年工作开展

关键词：青年；共青团；艺术社团

青年社团开展丰富多彩的活动，能适应当前青年工作、学习、生活的需求。因此对广大青年具有强大的吸引力和凝聚力。团组织通过青年社团建设引导青年健康成长，拓展社会各个方面的专家和企业家资源，以书画艺术为载体，通过开展丰富有特色的艺术活动，充分活跃了青年特别是艺术青年的文化生活。使广大青年在协会的活动中找到自我价值的认可与体现。与此同时，在参加协会的活动中，使他们看到了高峰与努力的方向。因此他们非常喜欢参加协会的各项活动并自愿积极投入到协会工作的建设中。在增强青年文化社团建设中，不断增强了共青团的凝聚力。

1 推出新人新作，提高青年艺术爱好者的鉴赏能力

现代社会的快节奏使青年人对单一的学习或工作失去兴趣，而青年社团以各种形式活泼、成果有效、范围广泛的活动为载体，为青年全面展现自己提供了一个广阔的舞台，满足了现代社会青年人群的多层次需求。社团还为广大青年提供了锻炼的平台，对青年的成才起了重要的促进作用。例如，天津市青年美术书法协会就是一支活跃在艺术青年中的社团组织。多年来，为了加强青年美术和书法艺术爱好者间的横向交流，满足青年人对艺术的追求，充分体现协会的职能，协会创办并连续成功举办了七届“天津青年美术作品展览”活动，并出版了优秀作品集。集中推举和展现了富有时代气息、积极向上、艺术功力淳厚的优秀青年美术作品和青年美术人才，使广大青年美术爱好者看到青年美术艺术的山峰。为了更好地在青年心中树立正确的艺术道德观，走德艺双馨的艺术道路意识。协会创办并成功地连续数年举办了四届“天津市十佳青年美术家 十佳青年书法家的评选”活动，并出版了优秀作品集。此项活动，协会选拔与推举的青年美术人才是积极弘扬社会主旋律、传播正能量的优秀作品和青年优秀才俊，他们不仅是在艺术表现技法和创作能力上是最好的，更重要的是从青年作者的主观思想感情，即是艺术意蕴上是最阳光的角度选拔。正如黑格尔曾经讲过的：“艺术意蕴是总比直接显现的形象更为深远的一种东西。艺术作品应该具有意蕴。”迄今，这两项青年艺术展已成为天津青年美术和书法界的艺术大展。有近千余名青年美术和书法爱好者从这两个青年艺术大展的平台上脱颖而出，有的至今已成为全国乃至世界的知名艺术家。多年来，天津青年美术作品展”和“天津市十佳青年美术家 十佳青年书法家”的评选活动吸引近10万青年美术和书法爱好者的积极参与。活动已被广大青年美术和书法爱好者誉为天津美术和书法的“奥斯卡”奖。为了吸引和鼓励广大青少年学习我国传统书法艺术，天津青年美术书法协会成功组织举办了五届两年一届的“和平杯”翰墨秀评选活动。活动吸引了近1万名我市青少年书法爱好者踊跃参加，为培养我市的书法后背力量做出了积极的努力。为了在广大青少年中营造良好的美育环境，激发广大青少年的体验能力和创新意识，协会还成功创办了四届“天津青年美术节“活动。以先进文化为导向，以高雅艺术为坐标，营造和谐的文化氛围。每届的“青年美术节”遵循生活中处处体现美学艺术的理念，从美学艺术大概念出发，设计的活动内容非常广泛，每届的“青年美术节”都包含了创意 DTY艺术品现场展示活动，青年现场即兴素描大赛活动、天津市高校艺术专业优秀毕业创作展、“聚焦青年美术节”青年摄影大赛、“文化塑造青年，青年创造文化”论坛、“动漫大舞台”动漫展示邀请赛复赛及COSPLAY真人秀动漫形象展示、天津市青年优秀服装设计作品展示活动、天津市第二届青年动画展播、“幸福空间”天津青年环境艺术设计大赛、“秀出你的创意”天津市第三届原创漫画作品展等十几项不同主题的子项活动。吸引我市以及外省市的青年美术爱好者近10万余人参与其中，共同过节。竞相在“天津青年美术节”这个青年艺术展示的平台上绽放自己的艺潜质。“青年美术节”的成功举办，引领和提升了我市广大青年审美修养和人文素养，展现当代青年奋发向上的精神风貌；挖掘和推举全市的新人新作和新创意人才；展示我市青年美术人才的丰硕成果，同时也为广大青年搭建创业、就业的平台。

2 以投入公益事业 引领青年增强社会责任感

爱心是城市之魂，善举乃人性之本。为了在青年中倡导营造和谐的社会氛围，特别是强化青年社会责任意识，青年美术书法协会于2007年春节前夕创办了“翰墨情”天津市书画家扶贫助困活动。旨在组织优秀的青年书画家以德艺双馨的老艺术家为楷模，增强爱心感恩的传递意识，利用自己之所长回馈于社会。“翰墨情”天津市书画家扶贫助困活动已经持续开展七年。七年来，我市著名书画家和优秀青年书画家1000余人次参加其中，他们每年都捐赠出自己的精品之作，由协会组织专业机构向社会公开拍卖，共筹得善款500余万元，有2000多名需要帮助的贫困青少年得到资助，让困难家庭的青少年切身感到了来自党和政府以及社会各界对他们的关爱与温暖。幫助了有经济困难家庭的孩子树立了信心与渡过暂时困难的勇气。

在汶川5·12大地震发生后，协会组织了救助灾区青少年，青年双十佳会员们又义无反顾地捐出自己的精品力作，参加到为灾区义卖活动中。共收到青年双十佳会员奉献了50余幅精美作品，共筹得善款6.5万余元，此次竞卖所筹善款，用于购买数字高清放映设备，组建“公益电影巡映队”赴灾区，协助心理工作者进行团体心理康复咨询户活动。每年在“八一”建军节到来之际，协会连续多年举办了“翰墨舞进警（军）营”—天津市青年书画家慰问子弟兵活动，参加此次活动的青年书画家以书画笔墨的特有形式，表达对人民子弟兵的鱼水情深和对八一建军节日良好的祝愿。活动中青年书法家们还特意为驻地官兵题字，勉励他们扎根军营、建功立业，还和战士书画爱好者进行了书画艺术交流。活动不仅服务广大青年官兵、促进了军民文化艺术交流，丰富了广大官兵精神文化生活，增进消防官兵与书画家间的军民鱼水之情。同时，也让我市青年书画家们了解了战士，体验了部队的生活，增加了艺术创作的积累。

3 引领青年艺术爱好者 践行艺术来源于生活的真谛

为了引导青年艺术爱好者，尊重艺术创作再现与表现相同一的规律，积极引导和调动其审美情怀，引领青年艺术爱好者们践行艺术来源于生活的真谛。带领青年美术爱好者走进生活、寻找美丽、开阔眼界。协会积极整合社会资源，连续5年组织经过“天津青年美术作品展览”和双十佳评选出的优秀青年美术人才和秀青年书法人才，分拨分批地以“寻找美丽的中华”为主题的天津青年美术、书法家台湾、太行山、长白山、西安、新疆采风写生创作活动和“唐诗之路” 采风写生采风创作活动等。通过以“寻找美丽的中华”为主题的社会实践活动，增进广大青年对祖国大好河山、悠久历史文化有一个更深层次的了解，激发了其爱祖国、爱家乡的情怀。为其提供和積累了创作素材的机会，更新和提升了青年艺术家的创作灵感，拓展了艺术创作空间。为广大青年艺术家的创作又开辟了新的天地。活动引领他们培养了高尚的情操和（下转第页）（上接第页）艺术意蕴，通过青年画家和书法家的眼和笔，再现了祖国的大好河山之美。

协会为了激发广大青年关注时代和融入建设的意识，以己所长记录家乡日新月异的发展与变化。协会连年举办了“发展中的滨海新区”天津青年美术写生作品展览、“发展中的天津滨海新区”青年油画、钢笔画、摄影采风写生大赛活动和“腾飞滨海 领航新区”天津青年美术写生作品展等活动。数次的进入滨海采风写生活动，让青年美术爱好者走进新区，对具有代表性的人文景观和城区风貌，进行实地采风写生，回来后进行艺术创作。让青年艺术爱好者用作品记录家乡的发展与变化，活动吸引和激发了青年艺术爱好者热爱家乡、画家乡和宣传家乡的热情，为青年艺术爱好者用自己的画笔和镜头来描绘、再现和赞颂家乡创造了机会，为青年艺术爱好者的主题性创作，提供了引导和帮助，同时，促成了一批批新人新作的产生。

4 引领青年不仅注重理论的提升更要学习传统艺术

协会为了引领青年艺术爱好者，遵循艺术要根植于民族土壤的主导，积极吸收本民族的精神文化，接受民族文艺传统的熏陶和民族欣赏习惯的感染，以体现时代主导地位的审美理想和审美追求。

因此，青年美术书法协会还定期举行“青年美术创作公益讲座”，先后邀请了我市乃至全国著名画家孙伯翔、何家英、王书平、霍春阳和刘皓等先生到场，为广大青年书书画爱好者排解书画创作过程的困惑，老师们以自己成长道路为实例，讲解创作作品的心路历程和创作体会。同时，勉励广大青年人要珍惜青年时代的美好时光，静下心来博采研学，力争创作出充满时代感、贴近实际、贴近生活的好作品。协会在组织纪念陈少梅100周年诞辰天津市优秀青年美术家作品展活动中，近百幅优秀作品均出于天津青年美术书法协会优秀青年会员和“双十佳”青年会员之手。青年的作品风格多样，笔墨清逸，墨彩飞扬，在分量和风格上都不同程度上受了津派国画大师陈少梅的影响和熏陶，是国画大师陈少梅津派绘画的延续和发展。青年画家的作品，充分展示出天津青年美术书法协会引领广大青年美术爱好者在继承传统、走进生活、走进大自然、创新画风所取得的成果，突显出了青年社团为青年书画家及书画爱好者服务的职能。

篇5：浅谈如何加强共青团委建设,推动青年工作开展

学生会组织部工作职责 :

1．负责对各班团支部团费收缴、团员证的注册及团员档案管理工作。

2．加强与各班团支书的联系，对各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估。

3．配合学生会其他部门更好的组织，完成各种活动。

4．负责完成分团委交办的其它事务(业余团校、学生干部培训班的组织工作)。

5.推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考查工作。

规章准则

1.每次部门会议必须准时到会，认真记录，并对一些研讨问题积极提议，如有事需请假。

2.本著“勤于工作，乐于奉献”的原则，积极，认真完成布置的任务。3.文明礼貌，见到师长要问好。

4.注意个人形象，每个干事必须严格遵守学生守则。

篇6：浅谈新形势下如何开展共青团工作

学习对于每个人都是极其重要的, 是每个人成长、成才、成功、成就的基础。古人云“人非生而知之, 而是学而知之”。总书记在讲话中要求我们青年要树立正确的世界观、人生观、价值观, 这些知识都是要从学习中来的。团工作的开展, 要以学习作为基础。一方面, 要通过学习不断提高团干部的素质。团干部要自觉加强个人修养, 处处严格要求自己, 同时注意不断加强政策、业务等方面的学习, 提高分析以及解决问题的能力, 努力成为学有专长、奋发成才的团干部。把学到的理论知识同团的实际工作紧密的结合起来, 运用理论知识研究和解决实际问题, 切实解决好工作中遇到的各种新情况、新问题。对于成立时间不长, 团干的理论知识以及工作经验均不足的团组织, 在今后工作中要继续加大团干的培训, 通过多层面、多形式的理论学习和实际操作来提高团干部的工作能力。另外, 团干部要充分发挥领头羊作用, 通过学习开展形式多样的学习活动, 在团员青年中牢固树立终身学习的观念, 使广大青年始终把学习作为发展自己、提高自己、做好工作、奉献事业的根本途径, 加强学习的主动性, 做到在工作中学习, 在学习中工作。通过学习不断开阔视野, 扩展知识领域, 优化知识结构。

2 加强组织建设, 确保共青团工作稳步开展。

开展和推进企业团工作, 首先要重视和抓好团的组织建设, 建立健全的共青团工作制度, 规范各种工作行为。很多团干部甚至是团支部书记都不是只胜任这一工作, 有的甚至是身兼数职, 他们本身工作任务繁重, 根本没有过多的时间和精力投入到团的工作中, 加上各自职位限制, 工作上缺乏执行力, 这些都给团的组织建设和管理增加很大难度。针对这种情况, 团工作的组织建设要从以下几个方面展开。

一是坚持党组织的绝对领导、以党带团, 这是加强团组织建设的正确途径。团组织工作的开展离不开党支部的正确领导和大力支持, 及时地向党组织汇报工作开展情况, 得到党组织的指导与支持, 是解决团组织工作力度的有效方法。进一步优化团的组织结构, 制定绩效考核办法, 与所在党小组绩效挂钩, 加强党组织对团组织工作的指导力度, 使团组织紧密围绕党政中心工作, 在加强基层党建的同时, 进一步加强团的组织建设。

二是加强团组织内部管理, 确定并落实各项团组织规章制度, 这是加强团的组织建设的基本前提。必须从团组织内部管理抓起, 通过建立并健全一系列规章制度, 并有效的落实和考核, 来规范团组织工作行为, 以保证企业共青团工作的有效运行。认真学习团里的各项规章制度, 认真开展“三会两制一课”活动, 加强内部学习和教育, 建立稳定健全的团干考核机制。根据团支部的达标争优排名每季度对团支部书记津贴进行一次调整, 充分调动团干工作的积极性。

三是因地制宜, 合理设置团组织, 这是加强团的组织建设的重要保证。强化内部机构设置, 根据不同情况, 灵活设置团组织。例如, 生产甲班与生产乙班一个正休一个今夜班, 白天开展活动起来比较方便, 由一个团支部统一管理, 再分成团小组, 由各小组长直接管理。生产丙班、丁班亦是如此。工程机械班、综合班基本上是常白班, 也由一个团支部统一管理。通过对团组织结构的合理设置, 最大限度地团结广大青年, 以此保证团组织的健康持续有效发展。

3 实施激励措施, 时刻掌握青年思想动态。

3.1 加强完善激励措施, 努力为青年提供舞台

现阶段, 大部分公司的基层团干全部兼职, 他们不但要做好自己的本职工作, 还要承担起团组织分配的各项任务。前面讲过, 团干部不能一心两用, 但又得抽时间和精力投入团的工作;另外, 在加强团干队伍建设中, 团组织往往只注重提高团干的政治理论素质, 却忽视了调动团干的积极性, 经常是一句话带过, 结果团工作没有真正重视和落实, 团的工作硬性往下压, 任务简单往下分解, 缺乏实际有效的激励措施和手段, 其结果往往事倍功半, 有时甚至引起基层的抵触情绪和行为, 影响了组织目标的实现。组织行为学的理论认为:需求产生动机, 动机引导行为。要想充分调动团干部的积极性, 就必须抓住团干部的心理动机, 对团干部工作中取得的成绩给予一定的表扬和充分的肯定。在激励时要注重精神鼓励与物质奖励相结合。很多青年甚至团干认为团的活动只有给奖品才能吸引人, 的确, 我们不能忽视年轻人的物质需求, 但也要看到, 物质奖励只能让人得到一时的满足, 只有精神奖励才是真正的长效激励措施。通过表彰、宣传、树立等方式, 加大青年先锋模范的影响范围, 尽可能地鼓励青年人对精神荣誉的追求, 为他们提供一个展示自我的平台。同时通过导师带徒、切磋技艺等方式, 结合技能鉴定, 真正为青年人的职业发展提供有利渠道。

3.2 及时把握青年思想动态, 将青年的维权和服务工作落到实处

企业共青团要很好的开展工作, 就必须及时准确地把握广大青年的思想动态。青年人思维活跃、有朝气, 但思想不够成熟, 对事物的判断能力还不够透彻, 思想波动大, 容易受外部因素的干扰, 必须对他们进行正确的教育和引导, 比较可行的办法是通过开座谈会和团员大会等形式来解决。平时, 团干部要通过各种机会加强和团员青年的接触和沟通, 走进团员青年的心里, 了解他们的心声, 掌握他们的思想动态, 把青年人的真实想法和问题汇总后及时反映给上级领导, 构建好广大青年和领导之间的桥梁, 以此帮助他们解决一些实际问题。在保证正确引导和教育青年的同时, 应适时组织和开展形式多样的活动, 增强团组织的凝聚力和内在活力。

4 坚持党的领导, 围绕党组织中心任务开展共青团工作

随着企业改革改制工作的不断深入, 企业共青团组织要把党的十八大精神落到实处。共青团是在党组织的领导下独立开展工作的, 基层团支部要多与同级党组织和上级团组织保持沟通, 工作上要经常请示汇报, 听取党支部对团支部工作的建议和意见, 准确掌握上级方针和政策, 紧跟同级党委的工作步伐, 与党政工作目标保持一致, 充分发挥好助手作用, 紧紧围绕企业中心任务。然而, 不同企业不同时期团组织工作的侧重点不同, 应适时调整工作着力点, 结合工会工作, 不断开展青年安全监督岗、争创青年文明号、切磋技艺、岗位练兵、导师带徒等一系列服务于企业中心工作的共青团活动, 找准引导青年和服务企业的切入点, 使共青团工作在企业中体现其应有的价值。只有通过坚持党政领导, 结合工会工作等方法, 才能解决共青团工作中出现的实际问题, 才能不断促进和完善企业共青团工作。

5 积极投身实践, 带领、引导团员青年走出一条有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子

共青团是先进青年的群众组织, 团组织是广大青年在实践中学习共产主义的最好课堂。团组织要充分调动青年的积极性和创造性, 赢取他们的支持, 不断创新。团组织要充分利用自身有利平台, 加强团组织内部交流与合作, 相互学习、相互促进。要加强团组织青年的培养和教育, 不断服务和引导团员青年, 提高团组织队伍的整体素质, 培养团组织成员的创新意识和能力, 加强团组织成员的管理。此外, 要与时俱进的做好服务, 团结凝聚团组织青年。实际管理中, 针对一人多岗、扁平管理层的现象, 在合理兼职的情况下, 要走联合之路, 合理制定相应的企业团组织管理制度, 细化内部工作, 实现工作上的有效互补。与此同时, 企业共青团也要讲投入产出, 团组织在规划工作时, 必须一切从企业的实际情况出发, 从团组织青年的实际需求出发, 切掉一些没有实际意义的工作, 真正把共青团组织建成一个务实、创新的先进青年群众组织。

摘要：党的十八大报告中指出, 青年意味着祖国的未来, 建设有中国特色社会主义事业需要一代又一代有志青年接续奋斗。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年, 倾听青年心声, 鼓励青年成长, 支持青年创业。广大青年要积极响应党的号召, 树立正确的世界观、人生观、价值观, 要永远热爱自己的祖国和人民, 团结友爱, 在投身中国特色社会主义伟大事业中, 焕发出绚丽的青春光彩。这份报告对当代青年和共青团提出了殷切希望和要求, 这是我们开展共青团工作的有利契机, 也必将为团结带领团员青年投身新湘钢、新瑞和建设指明方向、提供舞台、创造机会, 让青春在为祖国、为企业建功立业中焕发出绚丽光彩。下面, 简要谈谈通过学习十八大讲话对各公司或企业今后共青团工作开展的启示。

篇7：浅谈如何加强共青团委建设,推动青年工作开展

关键词：企业团委；建设

随着企业制度的不断改革创新，在企业中建立健全团的组织，积极开展团的工作是新时期充分发挥共青团作用，行使党的助手和后备军职责，切实引导、团结、服务青年的有益举措，也是团组织加强对团员教育、管理和服务的当务之急。

企业各级团组织要贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神和中央党的群团工作会议精神，坚定不移走中国特色社会主义群团发展道路，紧密围绕企业改革发展中心任务，切实加强青年思想引导、服务企业改革发展、服务青年成长成才、加强团的自身建设，不断增强共青团组织的吸引力凝聚力，为奋力推进中国特色社会主义伟大事业做出新的贡献。

一、加强共青团自身建设，提升团组织的凝聚力和战斗力

一是加强团的组织建设。坚持党建带团建，不断加强团组织建设。全面贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》和中央党的群团工作会议精神，在依托基层单位建立组织、开展工作的同时，创新基层组织设置、团员发展、联系青年、开展活动的方式，立体化、多层面扩大组织覆盖。在党组织的领导下，加强对有关青年社会组织的政治引领、示范带动、联系服务。二是加强团员队伍建设。认真做好团员教育管理，切实保持团员队伍的先进性。坚持和完善团的组织制度，进一步落实基层团组织的“三会一课”制度，加强团员理想信念教育。扎实推动团员成为注册志愿者，强化团员对团组织和社会的责任，保持和增强团员在青年中的先进性。进一步做好团员规范管理工作，做好团组织推荐优秀团员入党工作。三是加强团干部队伍建设。规范各级单位团代会团委书记选举程序，加强企业团干部队伍建设，提高团干部履职能力。严把团干部入口关，注重选拔生产、经营、管理、技术岗位的优秀青年骨干。四是加强团的作风建设。坚持团要管团、从严治团，加强团干部作风建设，引领共青团干部树立正确的人生观、价值观，积极践行社会主义核心价值观，不辜负广大青年和组织的信任，永葆团干部的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，树立共青团干部的良好形象。

二、加强青年思想引导，引领青年坚定共同理想信念

一是要抓好青年理想信念教育。组织团员青年认真学习中国特色社会主义理论体系，学习党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，学习习近平总书记系列重要讲话精神，引导团员青年永远听党话、跟党走。二是培育和践行社会主义核心价值观。从企业和青年的实际出发，运用各类有效载体，将社会主义核心价值观教育融入日常工作，在落细、落小、落实上下功夫，引导青年将社会主义核心价值观内化为精神追求、外化为自觉行动，继承和发扬社会主义精神，树立正确的世界观、人生观、价值观。三是帮助青年在经济新常态的大背景下，正确认识企业面临的形势、机遇挑战和肩负的历史使命，引导团员青年坚定搞好企业的信心和决心，把思想和行动统一到企业发展的目标任务上来。

三、助推青年素质提升，搭建团员青年成长成才平台

一是大力选树青年典型。充分发挥榜样的示范带动作用，积极选树典型、宣传典型、推广典型。按照团中央有关要求，结合企业自身实际，重点选树一批先进青年典型，通过主题宣讲、交流分享和学习实践等多种载体和方式，加大宣传推广力度，讲好企业青年故事，带动广大青年奋发向上、建功立业。二是深化青年导师带徒活动。实施青年素质提升工程，在新入职的青年职工范围内开展导师带徒活动，明确导师带徒管理规定，帮助青年快速提升综合业务素质，适应岗位需求，尽快明确职业发展定位，搭建成长成才的有效平台。三是服务青年现实生活需求。加强对青年员工的人文关怀，反映青年诉求，在青年婚恋、住房、人际关系、心理疏导等方面积极开展工作，重点帮助青年解决日常工作生活中最关心、最直接、最现实的利益问题和最困难、最操心、最忧虑的实际问题。

四、服务企业中心工作，引导青年为企业发展做贡献

篇8：浅谈如何加强共青团委建设,推动青年工作开展

关键词：煤矿企业 思想政治工作

加强煤矿企业员工思想政治工作改革，探索煤矿企业思想政治工作开展方式和方法，使煤矿企业思想政治工作不断开拓创新、与时俱进，从根本上提高煤矿企业的思想政治工作管理层次与管理水平，从而使煤矿企业充分发挥其思想政治工作的优势具有极其重要的意义。在进行煤矿企业思想政治工作过程中，要做到尊重煤矿企业员工思想政治工作这一主体地位，从而实现煤矿企业员工的平等对话和互动共识。煤矿企业的思想政治工作者要坚持因地制宜和因时制宜，积极帮助煤矿企业员工实现稳定的发展，这样有利于煤矿企业员工树立其正确的价值观、人生观以及世界观。

1 煤矿企业思想政治工作开展现状

1.1 煤矿企业员工思想政治水平参差不齐

随着社会经济的发展和科学技术的进步，使人们的生活水平和精神文明状态有了很大的改观。同时，企业与企业之间，人才与人才之间的竞争愈演愈烈。在煤矿企业中，一些思想观念超前的员工为提升自身的专业技能和能力水平而始终与时俱进、坚持学习，以及时更新思想观念，为企业创造利益的同时也体现出个人价值；有的员工受个人成长环境或工作环境的影响，思想政治意识薄弱，满足于现状，不思进取，缺乏自我能力提升的思想观念，这极不利于煤矿企业的长远发展。

1.2 煤矿企业思想政治工作忽略了以人为本

现阶段，大多数煤矿企业的思想政治工作过于重视思想政治理论的灌输，而忽略了员工对思想政治理论的理解程度及其基本诉求。企业内部考评过于看重员工的出勤率、绩效水平等日常工作表现，而忽略了员工的思想动态。现如今，我国大多数企业推行“以人为本”的人本管理思想皆由“以人为本”的科学发展观衍生而来。企业的思想政治工作必须坚持这一理念，充分尊重员工的基本诉求，要多站在员工的立场思考问题、解决问题，时时关注员工的思想动态，巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论，把党、政、企的声音传播好，把当代社会的主流展示好，把人民群众的心声反映好。

2 煤矿企业思想政治工作开展方法

2.1 树立典型，带动员工积极性

市场经济条件下煤矿企业的思想政治工作应该与时俱进，创新工作思路，适当树立典型来督促员工。煤矿企业中大多数员工处于生产前线，工作环境艰苦且充满挑战。煤企领导人首先要求真务实、与时俱进，同时明确划分各部门、人员的职责权限，在日常生产活动中监督落实企业决策和各项管理制度，培养员工艰苦奋斗的职业精神。在日常管理工作中，应该积极宣传典型人物或先进事迹，鼓励员工坚持学习，提升自我的业务素质和能力水平，为企业的长远发展奠定人力基础。

2.2 树立正确的人生观、价值观

企业思想政治工作与企业的生产活动息息相关，它涵盖了思想理论、文化宣传、共团组织和组织纪检等方面。例如做好管理者的工作，优化人员组织结构，看岗定人，为员工个人才能的发挥创设一个广阔的空间；注重文化宣传，内强素质，外树形象；时刻关注员工的思想动态，着力化解各种问题、纠纷，解决员工的后顾之忧，维护企业内部的和谐氛围。企业领导者应该廉洁自律，坚持学习，不断提升自身的管理水平和决策能力；要树立廉洁自律的意识，将自己的言行置于员工的监督下，在讲话、办事时，多想是否对企业和员工有利。要无事经常自纠，对自身存在的问题不能大事化小，小事化了，要勇于承担责任，勇于接受各方面的意见和批评，勇于改正错误。“打铁还需自身硬”，思政管理人员首先要端正思想认知，树立正确的世界观、人生观和价值观，通过自主学习不断提升自我的能力水平，以高尚的品行教育人，以端正的作风影响人，增强企业凝聚力和感召力，促进企业健康的发展。

2.3 坚持以人为本的原则

“以人为本”的人本管理模式是企业思想政治工作的重要特征。人是推动社会经济发展的“主力军”，而员工则是企业长足发展的源动力。企业若要取得经济效益和社会效益的双丰收，就必须将人力资源和物质资源有机的结合起来。市场经济条件下企业的思政管理应该坚持“以人为本”的科学理念，注重人的根本利益及其能力的发挥。惟有树立“以人为本”的人本管理思想，尊重人的价值，我们的思政工作才带有“人情味”，才能增强思政工作的感召力。煤矿企业各项管理制度的贯彻落实有赖于建立一套高效的上傳下达的沟通机制。企业管理这应着力优化内部组织结构，建立健全内部监督管理机制，确保各项制度得以贯彻落实；要开言纳谏，畅通反馈渠道，集中民智、反映民意；要建立健全监督管理机制，推行民主评议和资格评审机制，使思想管理能够切实反映基层员工的诉求，真正做到“以人为本”，确保思政管理工作公开、公平、公正。

2.4 加强政治思想工作的创新

企业是一个以营利为目的的经济组织，所以其所做的包括思政管理在内的所有工作皆服务于经济发展。现如今“以人为本”的思政管理模式和工作方法是企业经过长期的探索和积累而形成的。“三个代表”、科学发展观等党政理论是思政工作的指导思想，服务于党政建设和企业发展是思政工作的根本目的。企业改制后，思政工作环境有了很大的改观，工作目标和工作方法也随之调整，但思政工作服务与企业经济发展的职能始终不变。市场经济条件下的企业思政管理工作应该与时俱进，且要同步于企业改革步伐，力求与企业中的各项工作协调发展。现代企业思政管理工作要切实维护员工的根本利益，力求与员工思想变化共振，以夯实思想根基，稳定员工群体，进而稳步推进三个文明建设。

3 政治思想工作要与企业文化相结合

一流的企业必然有一套优秀的企业文化作支撑。企业文化代表着企业的形象，涵盖了企业的规章制度、经营理念等内容，我们可以通过企业文化建设的效果看出企业的精神面貌和经营效果。高效、稳定的思想政治工作是企业从事经济建设活动的强大后盾，它与企业文化之间是对立统一的关系。市场经济条件下的企业组织结构和生产管理需要跳出计划经济时期的旧模式，首先要求思政管理工作必须具有前瞻性，应该充分发挥企业文化的优势，依托企业文化的载体塑造企业共同的价值观念。此外，政治思想工作与企业文化建设应该相互渗透、相互融合，用企业文化来充实思政工作内容，不断在工作方法上大胆创新，积极宣传党的大政方针，提高员工的思想觉悟，增强员工的归属感和企业的凝聚力，以提高思政管理成效，更好地服务于企业的经济建设工作。

参考文献：

[1]庞香怀.关于运用新媒体开展基层思想政治工作的思考[J].企业科技与发展，2012（02）.

[2]任慧芳.浅析思想政治工作中的沟通艺术[J].中煤地质报，2008.

[3]洪驰.思想政治工作与企业文化的融合及其创新[J].中北大学，2010.