物流公司统计表

物流公司统计表（精选6篇）

篇1：物流公司统计表

摩托罗拉(北京)：月薪7000，福利很好。主要做软件、DSP等。

贝尔实验室(北京)：月薪8000，福利很好，有出国培训机会。

信息产业部规划院(北京)：月薪5500，工作轻松。主要做电信网的规划。

深圳中兴集成电路：月薪6000，年奖较多，工作很累的。户口必须落在深圳。、联想研究院：月薪6000。

联想手持事业部：月薪4500￣5000左右。主要做PDA、掌上电脑。

联通北京公司：月薪3500￣4000。主要做电信网的规划，也有做管理的。

武汉邮科院 本科3000／月，研究生5000／月

福建实达 30000／年

上海计算机研究所 2500-4000／月

深圳飞通 本3000／月，研5000／月

中讯 3000／月

北京网通 3000／月

宁波雅戈尔3000／月

广州华南资讯本科试用期2500／月，硕60000／年

宁波波导2.5-5万／年

成都29所 2.5-3万／年

青岛朗讯(合资)25000-30000／年

上海电真空研究所2000／月，转正3000／月

鼗岛海湾科技 本科2.5万／年。硕5.5万／年

和记黄埔(香港李嘉城实业，重庆，北京)本2000-4000／月，硕4000-6000／月 中心 2-10万／年

西安电子工程研究所 2000-3000／月

日本SONY(索尼)1万／月，仅要研究生

韩国三星电子中国总部 25万／年

法国索姆软件，年薪20万／年，赴欧工作

美国Cisco(思科)15000／月，仅要研究生

美国INTEL(英特尔)13000／月

美国IBM5000左右／月

德国西门子 8000／月

西藏联通 8年100万(必须满8年)，不过高原反应太艰苦。

青海联通 月薪是5000-7000，而且可以只签一年，深圳联通 3000-4000／月 其余偏远地方略高。

深圳记忆科技 本科10-15万／年，硕士15-20万／年

上海网道信息技术(美)7000-8000／月，另1000／月伙食补贴，1000／月房租

年，另交通补助400／月，住房补贴1000／月

东方通信 6-8万／年(仅要研究生)

北京联想 6-7.5万／年

深大通信 6万／年

福州康顺光通讯 5-10万／年

美国FIBERON公司，硕10万／年，本6万／年

深圳华为 5480／月，400多人

青岛海尔5-6万／年

ut斯达康 本5000／月，研6000-8000／月，中国电信广州研究中国电信 7-10万／ MOTOROLA(苏州)5000／月

深圳中兴 5000／月，100多人

上海洪一，维景科技公司(台资)5000／月

北京华虹NEC4000-5000／月

深圳黎明网络 本科起薪4000／月，硕士6500／月，博8500／月

广东北电4000-5000／月

上海贝尔40000／年 ＋ 15000(年终奖)

成都迈普 50000／年(研发)。

中国建设银行新疆分行 4.5万／年

北京大唐中央研究院 实习期4000／月，转正5000／月

大唐分公司 3000／月，转正4000／月

北大方正奥德3500-4000／月，21个

青岛海信 40000／年，两年后6-7万／年

中华通信 博士生：5000元；硕士生：4000元； 本科生：3000元

烟台东方电子 3000／月，转正4000／月。年终奖平均1.5万，婚后分一套70平米 2室1厅房子

广东金鹏 3000-4000／月

深圳康佳 3000-4000／月，TCL3800／月(深圳)，2000-3000／月(惠州)，深圳奥林巴斯(日)3000／月，一年135天假期，另1200／月房租补贴补

中国工程物理研究院(四川绵阳)2.5万／年 军队待遇，本科定副连级

南京自动化研究所 2000／月

36所 本2000-4000／月，硕3000-6000月，博5000-8000／月

AMD 本2000／月

北京中国航空航天部二院23所 2000／月

厦门厦新 1800-1900／月

广东美的1800-2400／月

苏州明基电脑(台资)1600-2000／月

四川长虹 1500--2000／月

深圳天马微电子 1500／月，转正3-4万／年

合肥英图微电子(合资)1500／月，2000／月(转正)

长城电脑 1500／月

成都国腾通信 1200／月，研发人员2000-4000／月

成都TOP1500／月

合肥三十八所 1500／月

海军南海舰队湛江基地1100＋(300--700)＋福利

湘计算机 1000／月，转正2000／月

以下是几个公司给做研发的对口专业硕士毕业生开的薪水(均为税前)，华为北研所：月薪7000，每月伙食补助300，交通补助500，年奖约有 2万。年薪12万。地点：上地信息产业基地华为大厦。

中兴：年薪10万，月薪6000以上。不过与研究所效益有关，上海二所 据说只有4500，但二所马上就要做3G产品的研发。

大唐电信科技股份公司北京研发中心：月薪6000，每月可报销500元 的各种费用(手机费、的费、书费等)。个人档案存放在单位或者人才中心。

地点：学院路40号。

大唐电信集团中央研究院：试用期5500，转正后6500～15000 不等，一年总的薪酬能够有10万。对于一些保险和住房公积金等单位和个人共同负担，医疗目前采用公费制，一年240元的医疗费，超过部分5年内的员工自负25%。个人档案存放在单位或者人才中心。另外中研院 预计明年上市，员工持内部股。上市以后员工的档案统一存放在人才中心。地点：学院路40号。

大唐高鸿公司：很早面试的(十月份)，当时说试用期月薪3500，转正后4000，年薪能有7万。提供半年免费住宿。主要做ATM、IP交换机等。

大唐信威公司：月薪6000，其余不知。主要做SCDMA产品研发。

上海大唐移动通信公司：试用期3500，转正后5000，年薪7万。地点：上海市漕溪路(徐汇区)。

首信集团：试用期3500，转正后4500-5500，年薪6-8万，高的能有10万，对于技术骨干解决住房。工作地点：在小西天(北师大附近)。

北京海尔集成电路设计公司：试用期3500，转正后5000，年薪7 万。无 住房等补贴。主要做高清晰度电视、信息家电的集成电路设计。工作地点：海淀区花园路4号(北三环附近)。

北京华虹NEC：月薪4500，不过据说奖金很高。如果是技术骨干，1￣2年后月薪可上1万(听说的)。

应该说的是研究生的待遇，本科的待遇相对少1/5左右，比如华为4500+1000,研究生5500+1000,根据我了解的情况，数据还是比较可信的

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以自己的经历和周围同学的待遇情况，将所知道的公司的待遇，公司招聘人员的态度，公司的好坏，招聘诚信度全部列出来，当然是指2008年的校园招聘。

1。浙大网新待遇：9000,8000,7000*13，分为几个级别，主要看你面试和笔试成绩，然后

还有两个月的浮动奖金，住房公积金也有。保险也有，和微软一起工作，工作后应该可以跳到微软，感觉笔试组织的很混乱我当时收到电话去笔试结果竟然没有试卷去抢了份题答了，迟到了30多分钟答题。

2。美国道富：很轻松,待遇7500。几个月知道，同学有拿到的也有去的，不过感觉并没有想象中的那么多。

3。神州数码：5000*16个月，其他不知道不过不少人把它拒了或者毁约不知道为什么，分笔试和面试。

4。珠海矩力：6500*14个月还有年终奖感觉还可以，招聘从组织上来说不错。

5。深圳睿初：10K*13，听说是被AMSL(阿斯麦)给收购了，面试3次全是技术和算法，最后还有一轮美国总部的面试。感觉面试管态度很好，而且说2个星期后给通知就给通知了，总的来说诚信度还可以。

6。IBM(CDSL)：7500*13+800*12，同学有五个去那边了，四个做硬件的，一个做软件的。

7。趋势科技：OFFER上说10W多一点，有一个同学去了，也有一个同学把它给拒了，面试听说人也很好。

8。大唐：8-10w，承诺是给16个月工资，同学有拿到OFFER的，也有毁约的。

9。百度：今年给16W，商务搜索部门和市场部门差不多都这个价。同学拿到OFFER了，因为要实习老板不让走，把它拒了，来得比较早，笔试场面很宏大。牛人也n多。不过感觉时间太久了，过了一个多月才给回复。要么据信要么给OFFER。要实习一个月。

10。intel今年不知道为什么很少，才给5000，我同学直接拒掉了。

11。realtek：8。5K*13，住房公积金占22%，其他五险什么都有，还有很多其他待遇，而且毁约也不是很难，当然除非你很猛，才会毁约。比如说拿到nvidia的OFFER。

12。台达能源(上海)研发中心：6K*17，当然这里面包括了奖金，真正拿到的应该没那么多。不过公司包吃，到是可以省很多钱。相当于7K*17吧，反正师兄在里面是税后6。2K，税前应该有8K多吧。招聘人员态度也相当好。

13。杭州ECI，来学校招聘时你写多少就给多少，当时煞笔的很，感觉写个6.5K还挺不好意思，结果写那么多就直接给了，还加2k的伙食和住房补贴。所以如果有招聘要写期望待遇的就多写点，招聘人员态度很好。

14。中兴：很少才5.8K，在实习期才4.5K，做海外销售可能多一点，而且感觉招聘的人很拽似的，明明说你可以了，结果却让你久等或者当候补，当时却不说清楚。鄙视之，毁约也很麻烦。

15。华为：工资5500+1000，面试整体感觉不太好，就是走个形式，给你考虑得时间很少，而且如果你当时没有协议就不让你签了，丝毫不给机会让我毁约。毁约很麻烦。

16。网易待遇：同学拿到OFFER了，面试官问：你期望待遇多少?他咬咬牙说：8K，结果直接说没问题。可见待遇在这个之上，年薪11W左右，而且给你20天的考虑时间，总体来说不错。

17。Thomson,不知道给多少，Tencent据说是硕士7500，一年能拿10w多一点，不过腾讯毁约起来很是麻烦，到明年4月份才给你寄，所以签之前考虑清楚，因为这样好多同学都拒它。

18。深圳宇龙通信：招聘人员态度很好，承诺是年薪102800.不过硕士一面就给OFFER，所以感觉是相当的假，网上说是经常加班，不过没有去所以不作评论。

19。中国平安保险：待遇5.8K+其他一些补助和补贴每月。年薪8W左右(硕士)。不过要用Java+linux+oracle.对于搞嵌入式的来说不是很适合，不过硕士都可以学习的，在前两个月去平安大学培训，所以违约费用很高，毕竟人家培训过你。

20。威盛：待遇估计7500左右。

21。深圳迈瑞：宣传上说是10W以上，待遇还可以在电子生物医疗方面排名前四。2005年还是第一位，前两个星期拉去山上培训。

22。富士康：公司非议很多，印象不是很好，这边基本上没人去考虑，就不做评论反正没有去管它。

23。步步高：试用期是4900，转正后是5200还有一些年终奖。

24。华硕：6500*12+年底奖金和项目奖金，不过没有人签，应该名声不好。

25。阿尔卡特青岛朗讯：7500*13.面试就2面，英语口语好，其他的不是太差就给OFFER，前3-6个月会去美国搞技术培训，至少面试官这样跟我说的，具体的能不能做到不知道了。招聘人员态度很好，感觉很nice，其实我很想去的，毕竟以后跳到别的外企也轻松点。但是老婆不允许！！气死我了。

26。超图(5000或者4000看你做核心开发还是其他开发)，久其软件(4000的基本工资)，中体彩(4500基本工资+700补助)(北京)。

27。中电14所(最鄙视，妈的当时告诉我(原话):“我们拿的笔华为多，它们只是刚开始那么多。我们越来越多”)

28。云南电力：3000块。

29。深圳招商融博(10W左右)

30。上海sim(晨讯科技)工资5K，加上其他的补贴年薪估计是7。2w到8W之间吧，总体来讲待遇很差，师兄有在里面的。

31。上海先锋：硕士工资给7K，具体其他不太清楚了。

32。应用材料(AM):工资很一般不是很多，5K*16?不清楚(呵呵看过两天给不给OFFER再说。)不过听说出差费用很高，可以拿到2w/月了，而且面试时面试官说他们基本上50%的时间在国外，可见出差的比例很大.软件开发面试是几个老外。

33。飞索半导体(Spansion)面试态度很好，面试几次都送礼物，而且最后一次请我们吃了个饭哈哈。那个老总很nice,以前在微软做主管。技术人也很nice.据说待遇(去年去的师兄)：7K*13，其他的具体保险公积金等不知道怎么算的。不过飞索是亚洲最佳雇主不是盖的，还是很人道的，我也体验过了呵呵。

34。中科院光电研究院：工资5K，解决北京户口。

35。中科大洋：听说是工资7K，而且解决北京户口，晕，都没听过，不过同学有那到，不知道去了没有

薪金待遇属于公司敏感问题，内部差异实际特别大，所以这里只统计各公司在授予应届毕业生offer 同时的允诺薪金，请大家积极更正；

． 有些公司不招聘应届毕业生，例如工资狂高的cisco、高盛等，这里没有列出。． 薪水不代表一个公司的全部，选择公司还应该关注发展和行业因素；

． 除特别说明，这里统计税前薪水，单位的薪水现在都已经模块化了，福利待遇，包括四险一金请关注；

公司名

本科月薪

本科年薪

硕士月薪

硕士年薪

补充

北京微软

8000

10(税后)

研究院助理 研究院

ibm研究院

10000

12-15 ibm公司

5400

7-8

同本科

support 人员收入和出差天数有关，sales收入多来自提成

intel

7000+(13m)

10+ 北京贝尔

北京sun

10000 GE

3000+

5+ 北京联想

6500(13m)

7.5 研究院

南京趋势

6000+

9000

工作较轻松

福利很好

摩托罗拉

5600

9+

环境、福（南京）

利很好 南京

6000

7-8 爱立信

南京凤凰

6000+

福利很好，有标准公寓 江苏移动

7000+

10-12 江苏联通

2000-3000江苏电信

2000-3000

4-6 江苏邮电涉

2000

及规划院 江苏省

和移动的待 多媒体局

江苏纺织

进出口公司 南瑞继保

4000-5000

遇相当。10

江苏舜天

待遇非常好 7-8 南京联创

3-4k

7000+南大富士通 4800

5.5-6.5800

7.5-9.5 南大苏福特 4000

5800 南京金思维 2500 华泰证券

4000

南京招行

3000 华为

7000+800

表现好的有

(补贴)

机会拿到15万 中兴

6000

8-10

年终奖较多，南京日恒

2500-3500

4.5-6

6+

福利健全 南京华宇

4000-7000 江苏人寿

3500 江苏建行

3000 苏州明基

2000-3000 上海Navion

6500

9-10

亚洲最佳雇主 上海hp

4400

5400

9.6

补贴较多 上海威胜

上海贝尔

http:///chn/main/home/ KPMG

5300-6000,出差180/天.EY,5000(13个月),110/天,过CPA奖励1000,+100/月.AA, 5600 南京DTT

3500-5000 斯伦贝谢sema

6500-8000(18m)上海宝信

3000

6-7 上海大霸

2500-3500 东方通信

3000-4000 烽火通信

3000-4000 神州数码

4000

UTStarcom

5000(16m)

福利好 深大电话

4000

7-8

福利好 深圳证券通信有限公司

平安保险

4000*16+400*12+1000*

5广州联通

4000-5000+1500(房贴)广东移动

15+

待遇很高 南方日报

广州日报

5000+

待遇比较高 环球时报 广州少男

3000 少女杂志

招商银行

9000

待遇很高 总部cs 杰赛设计院 3k-4k

签5年 广东电信

2500 珠海电信

3000

4000

珠海深圳特 深圳电信

3000

区上调20& 广东邮电

7000 规划院

广州电信

7000-8000 研发中心

厦门建行

6-7 成都迈普10 ***** aces **************************************** 商院学生的offer 中提到年薪总额（除了一些外企）的很少，这点可能和it行业非常不一样。而且大家也都有所保留，没有透露出真正的年薪。比如：海通证券总部，每年的房帖就有10万一个月发三个月的工资。过一个大的节日发上几万元钱很正常。还有太保，老总说：年收入应该是12+3万。平保投资管理中心，年收入应该在10万以上还有象国电南方的收入，还真难说，就好象江苏移动一样，是个谜:-)***** sunlion ************************************* 深圳深大电话 本科生基本工资（见习期）3000*12+1000补贴*12+各种各样的钱=7-8 万，第一年，结婚有福利分房，第2年以后月薪可能有一万。平安保险4000*16+400*12+1000*5+公司给很多的保险（IT）。广州联通月薪4000-5000 月+住房补助1500月+年终奖。报社《南方日报》，广州日报，都比较高，月薪5000于上，具体的很细的不清楚，环球时报5000以上！苏伏特月薪加起来4000，加上年终的钱。一年有6 万，但是苏伏特不提供宿舍！！还有就是素夫特有期权，但是要工作5 年才可以拿到。银行我知道招商银行深圳总部，9000月薪，翌年可以有15万。还有珠海电信月薪3000本4000硕5000博（基本工资第一年，是资料上说的）介绍的是本科生可以拿到6 万以上，广东电信公司的基本工资第一年本科都是2500但是珠海深圳是特区上20%，所以是3000。广州电信研发中心7000-8000+/月（转正以后）厦门建设银行6-7 万年薪，中国工商银行珠海软件开发中心第一年很少1500-2000（基本工资），以后年薪不超过6万，江苏建设银行月薪3000左右，福利不清楚，上海大霸移动设备公司，3000-3500，台湾人的公司，福利不好，5人左右住一套房子，东方通信4000左右月薪，烽火通信4000左右，江苏人寿3500左右，福利好，广州州高科3000-4000 月薪。上海杰扬软件公司（是上海电力的软件公司）3000左右一个月，但是福利可能很好，广州少男少女杂志社 3000月（编辑本科转正以后）成都迈普50000年薪。苏州明基，钱很很少，工作狠狠累，才3000以下/月

还有就是关于文科的我比较清楚的是：第一选择：南方日报，羊城晚报，深圳特区报，北京青年报，环球时报，体坛周报等

第二

：各知名杂志社，电脑爱好者，个人电脑，青年文摘，知音，家庭，家庭医生，深圳青年，故事会，等以上的都不会低于一般的IT企业

*****几个公司给做研发的对口专业硕士开的薪水******** 以下是几个公司给做研发的对口专业硕士毕业生开的薪水（均为税前），如有不对的，请指正：

华为北研所：月薪7000，每月伙食补助300，交通补助500，年奖约有2万。年薪12万。地点：上地信息产业基地华为大厦。中兴：年薪10万，月薪6000以上。不过与研究所效益有关，上海二所据说只有4500，但二所马上就要做3G产品的研发。大唐电信科技股份公司北京研发中心：月薪6000，每月可报销500 元的各种费用（手机费、的费、书费等）。个人档案存放在单位或者人才中心。地点：学院路40号。大唐电信集团中央研究院：试用期5500，转正后6500～15000 不等，一年总的薪酬能够有10万。对于一些保险和住房公积金等单位和个人共同负担，医疗目前采用公费制，一年240元的医疗费，超过部分5年内的员工自负25％。个人档案存放在单位或者人才中心。另外中研院预计明年上市，员工持内部股。上市以后员工的档案统一存放在人才中心。地点：学院路40号。大唐高鸿公司：很早面试的（十月份），当时说试用期月薪3500，转正后4000，年薪能有7万。提供半年免费住宿。主要做ATM、IP交换机等。大唐信威公司：月薪6000，其余不知。主要做SCDMA产品研发。上海大唐移动通信公司：试用期3500，转正后5000，年薪7万。地点：上海市漕溪路（徐汇区）。首信集团：试用期3500，转正后4500-5500，年薪6-8万，高的能有10万，对于技术骨干解决住房。工作地点在小西天（北师大附近）。北京海尔集成电路设计公司：试用期3500，转正后5000，年薪7 万。无住房等补贴。主要做高清晰度电视、信息家电的集成电路设计。工作地点：海淀区花园路4号（北三环附近）。北京华虹NEC：月薪4500，不过据说奖金很高。如果是技术骨干，1~2年后月薪可上1万（听说的）。摩托罗拉（北京）：月薪7000，福利很好。主要做软件、DSP等。贝尔实验室（北京）：月薪8000，福利很好，有出国培训机会。信息产业部规划院（北京）：月薪5500，工作轻松。主要做电信网的规划。深圳中兴集成电路：月薪6000，年奖较多，工作很累的。户口必须落在深圳。联想研究院：月薪6000。联想手持事业部：月薪4500~5000左右。主要做PDA、掌上电脑。联通北京公司：月薪3500~4000。主要做电信网的规划，也有做管理的。

2008年全球各大知名公司工资待遇（百度、Google、腾讯、IBM、宝洁、华为、汇丰等公司

ibm china：销售(isu,stg,swg)培训期6-9个月 本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年 base 7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上 存员工工资的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留ibm，公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止，ibm 最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大概。ibm cdl crl前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假cdl=(7500+800)*12 + 7500*2.5，crl=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5

住房公积金的标准是750 + 750 /m

摩根斯坦利it：18万base，奖金看表现。

穆迪kmv：计算机硕士：2500/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。

microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。

腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门的hr面。研发也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。前者大 部分都是10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到20w...腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万的。

google：软件工程师计算机硕士18万。

百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不算奖金。

emc：所有（奖金+福利）都加起来15.5w

咨询类：

罗兰贝格：15万base＋3万bonus。

ibm咨询(gbs)：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上。

ac尼尔森：mt 5500。

世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别。

快消类：

宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。

玛氏：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪。

箭牌:sales:4400×15。金融类：

汇丰银行：global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。

花旗银行mt：8000×13。

中金ibd：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。

巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券（ubss）：operation部门15万、投行部门27万，奖金要看项目。

荷兰国际ing：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global rl pa

ckage的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招mba，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读mba的，以后可以瞄准这的项目。

中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年16个月。

嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。

华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。

kkr和blackstone：起薪40万usd，但都是要在投行里做过一段时间的。

南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。

深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高。

能源类：

斯伦贝谢：fe下面的部门里面：钻井部门（dm）的工资属于中等，国内员工：14万base，上井每天100美元补助。国际员工（im）：global pay，培训期间工资4.8k美元×系数×12，一般越危险的地方系越高，从1.0－1.7不等，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上井补助每天100美元。都有奖金，工作越久奖金越多。wireline部门工资比dm高。

shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。

法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇，国内半年 7.8k/m；国外1年半 global pay + rl expense；国内1年 12万+4万；ge energy：普通职位：硕士5k-6k×13；clp(commercial leadership program)：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover。

四大：本5500、研5800，均13个月。审计部每年涨30％－50％。

其他：

华为：华为本科4500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。

国际纸业：sales本4000、研6000。

新蛋：mt本10000、研11000，均13个月。技术类不祥。

篇2：物流公司统计表

1、已颁布实行：

1）《合同审批流程》；

2）《人事招聘制度》；

3）《员工考勤和请销假制度》（修订中）；

4）《劳动合同》；（修订中）

5）《财务部制度有关项目实施细则》；

6）《员工出差管理办法》；

7）《费用报销流程图》；

8）《现金日常报销流程图》；

9）《暂支流程及支票流程图》；

10）《项目业务招待申请表》（包括打车申请）；

11）《规范工作例会记录和员工周工作总结报送的通知》。

2、未颁布待实行：

1）《员工守则》；

2）《保密制度》；

3）《车辆管理制度》；

篇3：现代物流发展的物流统计改进探析

一、改进物流统计的意义

改进物流统计工作具有十分重大的意义,从宏观上讲,改进物流统计是国民经济发展的必然要求。物流业是综合性的产业,并贯穿于各个产业环节,只有构建科学合理的统计指标体系才可以正确把握物流业的发展现状。同时,相关政府部门也会根据统计出来的数据进行分析总结,以此作为制定政策法规的重要依据。从微观上讲,改进物流统计可以促进企业更好、更快地发展。物流是企业取得竞争优势的基础,不论何种企业,物流总是必不可少的。企业为了更高效地开展物流工作,就必须要用统计数据指导采购、生产、销售等工作,因此,企业亟需完善物流统计方法。

二、现行物流统计存在的问题

(一)物流统计数据缺乏

虽然近些年我国的物流行业已取得了巨大的发展成就,但由于其起步较晚,与西方发达国家相比还存在一定的差距,其中最为突出的一个问题便是缺乏物流统计数据,很多行业的物流工作并没有严密的统计资料与详细的专业数据,导致管理者很难了解企业的发展现状。这是因为物流企业没有面向市场的需求,经营过程中难免会存在盲目性,有时为了分析需要,企业甚至仅将货运量、货运周转量作为具体考核的指标,然而这些指标根本无法完全反映物流发展的全貌。

(二)物流统计内容不全

现代的物流管理主要依靠计算机、网络,通过运用先进的管理技术、超前的管理理念以及有效的组织方式对整个物流过程进行管理。它的主要特点是通过组合各环节的物流数据,以最少的费用取得最高的效率。与传统物流工作相比,现代物流摒弃了以往注重产品包装、运输的观念,通过分析商流、物流、信息流等采购配送信息,得出具体的数据,通过分析对现行物流统计进行改进。

(三)人员素质有待提升

随着物流业的飞速发展,专业物流人才匮乏的问题日益凸显。目前我国物流行业的从业人员数量较多,但素质普遍较低,具有物流专业教育背景的人才少之又少。同时,在物流岗位培训中,基层人员往往一人多职,企业人员流动性较大,甚至很多企业管理者不愿出钱培训员工,认为培训工作费时费力,培训效果由此可见一斑。这导致了部分物流统计人员无论是业务水平还是道德素质都有待进一步提升,直接影响了物流数据统计的质量,使其无法真正运用到实际工作中,不利于物流行业的长远发展。

三、物流统计的改进措施与方法

(一)建立完善的物流数据平台

我国的物流业分工较细,很难整合力量进行统一管理,加之现代物流涉及的领域十分广泛,因此,需要相关物流专业机构发挥其管理者的角色,并在获取数据的基础上建立各方都可使用的物流统计数据平台。此平台首先应建立一套完整的物流数据采集存储系统;其次还应建立一套物流供需系统,保证相关领域的物流保持均衡状态;最后是要建立一套完善的物流调查方法体系,创立完备科学的数据统计方法以供统计人员使用,保证决策的科学、准确性。例如,可以建立基于GIS、GPRS的双层数据物流平台,利用卫星定位将经营指标、地理信息等结合起来生成既定线路,减少物流成本。

(二)构建合理的物流指标体系

构建合理的物流指标体系要求具备三大类统计指标体系。首先,要建立一套可以系统反映物流规模的指标体系,充分考虑物流园区规模与物流节点规模,保证涵盖第三方企业的物流数量与规模。例如可以建立社会物流总额指标,统计一定时期内初次进入物流领域的全部物品价值;建立社会物流总费用指标,统计在一定时期内用于社会物流活动的各项费用支出。其次,要建立一套可以准确反映生产率与报酬的指标体系,其中应包含劳动生产率以及人员的知识结构与工资总额等指标。例如,建立服务水平、商品完好率以及运输装卸指标,对物流所涉及的一系列活动进行评价,以此考核物流企业的生产效率。最后,应建立一套可以反映固定资产情况的指标体系,包括固定资产的实物量、构成以及使用率等内容。

(三)提升物流工作人员的素质

物流专业人才已经成为国家比较紧缺的人才,现代物流研究中心数据表明,物流行业高级人才缺口为48%,中级人才缺口为65%,基层人才缺口为23%,为了尽快培养出所需的专业物流人才,企业应对员工的进行专业的培训工作。首先,应重视提升基层统计人员的业务与道德素质,增强其职业责任感与认同感。其次,应加强物流统计专业知识的培训,企业可以聘请高校相关专业的物流统计专家到企业授课,还可以通过评比,选拔出一批优秀人才到高校进行培训深造。最后,还应注重对物流管理人员的培训,扩大其物流知识面,保证将最新的物流专业知识引入到实际管理中来,以推动物流统计工作的开展。

四、结束语

改进物流统计工作需要企业及时搭建平台、采集相关数据、构建科学合理的指标体系,确保其实现科学化、精确化、效率化管理。同时还应进一步结合当地政府及企业的实际情况,借鉴国外的成熟经验,积极探索具体的物流统计实施方案,推动物流产业持续、稳定、健康地发展。

参考文献

[1]张国强,李应.基于现代物流发展的物流统计改进研究[N].合肥工业大学学报(社会科学版),2014(08)

[2]陈志荣.我国现代物流业发展研究[J].内蒙古大学,2011(10)

篇4：探析如何改进现代物流统计

【关键词】 物流发展;物流统计;改进;措施

【中图分类号】G64.20 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）15-000-01

随着我国市场经济的快速发展，物流行业呈现良好的发展趋势，据数据统计资料显示，2013年我国物流企业的利润额比上年增长9.3%，收入利润率达到7.9%，由此可见，物流行业已摆脱了过去被边缘化的情况，逐渐成为促进生产发展、引领消费的关键行业之一，准确的统计数据是物流行业发展的有效支撑，企业想要长久、稳定、协调地发展就必须进行物流数据统计，构建科学规范的物流统计指标体系。

一、改进物流统计的意义

改进物流统计工作具有十分重大的意义，从宏观上讲，改进物流统计是国民经济发展的必然要求。物流业是综合性的产业，并贯穿于各个产业环节，只有构建科学合理的统计指标体系才可以正确把握物流业的发展现状。同时，相关政府部门也会根据统计出来的数据进行分析总结，以此作为制定政策法规的重要依据。从微观上讲，改进物流统计可以促进企业更好、更快地发展。物流是企业取得竞争优势的基础，不论何种企业，物流总是必不可少的。企业为了更高效地开展物流工作，就必须要用统计数据指导采购、生产、销售等工作，因此，企业亟需完善物流统计方法。

二、现行物流统计存在的问题

（一）物流统计数据缺乏

虽然近些年我国的物流行业已取得了巨大的发展成就，但由于其起步较晚，与西方发达国家相比还存在一定的差距，其中最为突出的一个问题便是缺乏物流统计数据，很多行业的物流工作并没有严密的统计资料与详细的专业数据，导致管理者很难了解企业的发展现状。这是因为物流企业没有面向市场的需求，经营过程中难免会存在盲目性，有时为了分析需要，企业甚至仅将货运量、货运周转量作为具体考核的指标，然而这些指标根本无法完全反映物流发展的全貌。

（二）物流统计内容不全

现代的物流管理主要依靠计算机、网络，通过运用先进的管理技术、超前的管理理念以及有效的组织方式对整个物流过程进行管理。它的主要特点是通过组合各环节的物流数据，以最少的费用取得最高的效率。与传统物流工作相比，现代物流摒弃了以往注重产品包装、运输的观念，通过分析商流、物流、信息流等采购配送信息，得出具体的数据，通过分析对现行物流统计进行改进。

（三）人员素质有待提升

随着物流业的飞速发展，专业物流人才匮乏的问题日益凸显。目前我国物流行业的从业人员数量较多，但素质普遍较低，具有物流专业教育背景的人才少之又少。同时，在物流岗位培训中，基层人员往往一人多职，企业人员流动性较大，甚至很多企业管理者不愿出钱培训员工，认为培训工作费时费力，培训效果由此可见一斑。这导致了部分物流统计人员无论是业务水平还是道德素质都有待进一步提升，直接影响了物流数据统计的质量，使其无法真正运用到实际工作中，不利于物流行业的长远发展。

三、物流统计的改进措施与方法

（一）建立完善的物流数据平台

我国的物流业分工较细，很难整合力量进行统一管理，加之现代物流涉及的领域十分广泛，因此，需要相关物流专业机构发挥其管理者的角色，并在获取数据的基础上建立各方都可使用的物流统计数据平台。此平台首先应建立一套完整的物流数据采集存储系统;其次还应建立一套物流供需系统，保证相关领域的物流保持均衡状态;最后是要建立一套完善的物流调查方法体系，创立完备科学的数据统计方法以供统计人员使用，保证决策的科学、准确性。例如，可以建立基于GIS、GPRS的双层数据物流平台，利用卫星定位将经营指标、地理信息等结合起来生成既定线路，减少物流成本。

（二）构建合理的物流指标体系

构建合理的物流指标体系要求具备三大类统计指标体系。首先，要建立一套可以系统反映物流规模的指标体系，充分考虑物流园区规模与物流节点规模，保证涵盖第三方企业的物流数量与规模。例如可以建立社会物流总额指标，统计一定时期内初次进入物流领域的全部物品价值;建立社會物流总费用指标，统计在一定时期内用于社会物流活动的各项费用支出。其次，要建立一套可以准确反映生产率与报酬的指标体系，其中应包含劳动生产率以及人员的知识结构与工资总额等指标。例如，建立服务水平、商品完好率以及运输装卸指标，对物流所涉及的一系列活动进行评价，以此考核物流企业的生产效率。最后，应建立一套可以反映固定资产情况的指标体系，包括固定资产的实物量、构成以及使用率等内容。

（三）提升物流工作人员的素质

物流专业人才已经成为国家比较紧缺的人才，现代物流研究中心数据表明，物流行业高级人才缺口为48%，中级人才缺口为65%，基层人才缺口为23%，为了尽快培养出所需的专业物流人才，企业应对员工的进行专业的培训工作。首先，应重视提升基层统计人员的业务与道德素质，增强其职业责任感与认同感。其次，应加强物流统计专业知识的培训，企业可以聘请高校相关专业的物流统计专家到企业授课，还可以通过评比，选拔出一批优秀人才到高校进行培训深造。最后，还应注重对物流管理人员的培训，扩大其物流知识面，保证将最新的物流专业知识引入到实际管理中来，以推动物流统计工作的开展。

四、结束语

改进物流统计工作需要企业及时搭建平台、采集相关数据、构建科学合理的指标体系，确保其实现科学化、精确化、效率化管理。同时还应进一步结合当地政府及企业的实际情况，借鉴国外的成熟经验，积极探索具体的物流统计实施方案，推动物流产业持续、稳定、健康地发展。

参考文献

[1]张国强，李应.基于现代物流发展的物流统计改进研究[N].合肥工业大学学报（社会科学版），2014（08）

[2]陈志荣.我国现代物流业发展研究[J].内蒙古大学，2011（10）

篇5：公司财务统计的职责

2、协助审核公司财务发票，发票等;

3、参加业务学习、培训和会计岗位技能训练;

篇6：公司人事统计报告分析

历程中，陷入停滞不前的怪圈儿。究其原因，除决策外，人事管理方面也成为一个不可忽视的因素。现将目前公司人员情况作如下统计：

截止到2008年4月，公司共在员工41人，分12个部门。

年龄结构：其中25岁以上职工1人，占员工总数的2.44%，25至35岁21人，占职工总数的51.22%，35至40岁16人，占职工总数的39.02%，45至50岁1人，占职工总数的2.44%，50岁以上2人占职工总数的4.88%；

学历结构：在职员工中，硕士以上2人，占职工总数的4.88%，本科学历21人，占职工总数的51.22%，专科学历15人，占职工总数的36.59%，高中及高中以下学历3人，占职工总数的7.32%

职务结构：在41名职工12个部门中，经理级以上人员（含）17人，占职工总数的42%，主管级（含）以上员工16人，点职工总数的39%，普通员工8人，占职工总数的19%；

工龄结构：连续工龄1-3年的职工10人，点职工总数的25%，连续工龄3-5年的员工11人，占职工总数的27%，连续工龄5年以上员工20人，49%；

性别结构：男职工21人，占职工总数的52%，女职工20人，占职工总数的48%

离职招聘：2007年4月至2008年4月，员工共离职18人，其中主动离职10人，占离职员工总数的56%，被动离职8人，占离职员工总数的44%，招聘人员3人。2006年4月至2007年4月离职员工4人，全部为被动离职。

通过以上数据，我们不难看出：首先，从职工年龄结构看，公司有一只年富力强的职工队伍，百分之九十三以上是25至40岁的员工，这样的一只队伍，经历丰富同时也精力充沛，但是，员工处于这个年龄，也同时是负担最重的时期，基本都是上有老下有小，精力难免会分散，事实也正是如此，上至领导，下至员工，难免为工作以外的事儿所羁绊，造成松散、懈怠的现象。针对这一状况，在实行人性化管理的同时，建立健全公司管理制度，从上而下全部纳入管理范围是必要的。如果不是这样，势必造成这样一种感觉：制度都是给员工定的。其次，从公司的组织图上看，是以总裁最高决策，以下是平行的十一个部门，是典型的职能形结构模式，对于这种模式，对不算很大的公司规模来说并无不妥，但是，通过职务结构来看，就存在着极大问题：将近百分之五十的员工都是领导！这有点象大家经常说的一句话：百万将军一个兵，虽然还没有达到这种程度，但是，对于百分之五十的领导存在的组织，的确在点儿头重脚轻。形成这种现象的最直接的原因是部门设置不科学，很多部门职能交叉，如：目前营销部完全可以和企划部、市场部合并，统一由一个总监负责，财务部与资金部整合，前期部与设计部整合，以目前的情况看，有的部门只有一个总监，总监的上级是常务总经理，而这个部门却没有一个普通员工，与此形成强烈对比的是财务部，通常50人左右的公司，在工作丰富化和工作满负荷的状态下，3个人就已经足够，可事实是：五个人的财务部整天忙得不可开交。这与职工的业务水平直接相关。形成这种局面还有另一个原因：那就是升职有很大的随意性，通常是那些讨领导喜欢的人会莫名其妙的得到升职。如果任这种善继续下去，势必使得公司发展的进程应得缓慢。而合理整合部门职能，科学管理员工升职是解决这一问题的根本所在。