尊重教师的发展权

尊重教师的发展权（共6篇）

篇1：尊重教师的发展权

尊重教师的发展权

几年来，我参加过多次中小学教师优秀论文评奖活动，看过的教师论文已近千篇。这些论文题目往往雷同，内容则多数是把自己所做的工作贴上一个当下教育界流行语言的标签。可以说那里面没有多少研究的成分，更不用说个性和创造性了，以致我常常难以挑出“优”等的论文来。问问其他评委，印象也差不多。更可怕的是，2001年和前几年比，未见进步。     2001年的论文中，贴得最多的标签是“素质教育”“以学生为主体”“创新精神”，可是这些论文所告诉我的实际情况却是：     1?教师本身的科研素质未见提高。     2?教师十分缺乏主体性，说的都是别人的话。     3?教师十分缺乏创造性，连提出新问题都做不到，更不用说研究了。     也就是说，他们每天挂在嘴边的，正是自己压根儿不理解因而更无法“指导行动”的抽象的词汇，而且好像越是没明白的概念，越要当口号使劲儿喊。这是为了维持心理平衡吗t     可是你一深入学校就会发现，老师都在喊“忙”喊“累”，他们个个都在高速运转，疲惫不堪，他们的总体身体健康状况和心理健康状况均低于社会平均水平。     那么老师们在忙些什么t他们的精力都用到什么地方去了呢t     一个人的精力总是有限的，他如何发展，全看他的精力如何分配。     大约20年前，我还在某中学教书。学校教师团支部邀请我和青年教师座谈，让我说一说怎样提高自身水平?那时“素质”一词还未流行?。我对他们说：“一个教师，除了完成自己的教育教学任务之外，能抽出多少时间来自学，这将决定他未来的发展。”     我的意思其实是说，教师不但要工作，而且要发展，工作和发展不完全是一回事。只不过我当时还不能说得像现在这样清楚。     教师的精力投入有自主的，也有被动的；有任务性的，也有非任务性的。现在的普遍问题是教师不得不跟着上级的考试和检查评比团团转，被动的精力投入、任务性的精力投入几乎占据了教师所有的时间和空间，非任务性的、自主性的投入太少，这种精力分配比例必然造成教师主体性的缺失和发展的停滞。许多老师都对我说，每天“两眼一睁，忙到熄灯”，然而一个学期过去，静下心来总结总结，却是“两手空空，头脑空空”，增加的只是脸上的皱纹和头上的`白发。这是典型的缺乏主体性的生活方式所造成的心理状态，即所谓“有工作无发展”，人在一定程度上异化成了机器。这就像我有一台洗衣机，它每周洗两次衣服，从不闹情绪，也不出故障，令人满意。到了年终，我很感谢它。但我要是让它写一年的“工作总结”，它能写出什么来t恐怕也就是“忙忙碌碌”而已，它“工作”过，但是没有“发展”，只有磨损。这个比喻似乎刻薄了一点，但恐怕有些道理。     要防止教师异化成“工作机器”，必须有宽松的环境，必须给教师一定的自主空间和时间。人类为什么能从野蛮走向文明t其根本原因是社会生产力发展到了一定程度，使某些人不必为吃穿而发愁，于是可以抽出时间来从事文化、科学、技术的研究。同样道理，一个人，只有有了自主时间，才能从容地发展自我。个人能有多少时间可供自主支配，是社会进步程度的重要标志。现在不是实行每周“5天工作制”吗t将来还会实行非坐班制、弹性工作制，这不是因为人类越来越懒惰，而是由于社会发展的需要。社会需要更高素质的人，而高素质的人只能在越来越宽松的环境中才能培养出来，“全场紧逼”式的状态往往会妨碍人的全面素质的提高。 有人会问：“你为什么非要把工作和发展对立起来，老师们不可以在工作中发展吗t”     教师确实可以在工作中发展自己。教育教学工作本应该成为教师发展自我、实现自我的广阔天地，可惜现在上级有关部门对教育教学工作管得太多、太细、太死板了，只需要执行，不怎么需要个人的发展。可见，工作环境，也有个宽松不宽松的问题。退一步说，即使教师的工作有足够宽松的环境，提高人的全面素质光靠工作也不行。要成为全面发展的人，必须有工作任务之外的发展余地。比如孙中山、契诃夫，如果只准许他们在本职工作中发展自我，人类就只能增加两个普通的医生，而损失了一个大政治家、一个大文豪，那未免太可惜了?就是普通人，如果除了工作别无所知，别无所好，那他的生活质量恐怕也会成问题。一个生活质量差的人心情就不会好，做别的工作或许还凑合，去教育孩子，其效果可想而知。为什么现在许多老师和学生的关系这样紧张t首先因为这些老师自己的性格不丰满、缺少魅力，学生没有办法喜欢他们。     人的发展应该是社会需要和个人自我实现的结合。有的教师提高了个人素质以后，可能会跳槽去干别的?当然，他必须遵守合同?，这对社会有好处。而多数教师提高了个人素质，提高了生活质量，是会增加教育教学工作的科学含量和快乐含量的。     有的校长说，你给教师宽松的环境，他们不一定用在学习上，他们会去聊大天、打毛衣。这当然是可能的。但是这种学习自觉性的缺乏又是怎样形成的呢t正是因为过去管得太多了。自主性的缺乏是“他主性”太多造成的。我们不能拿过去的失误为今天的失误辩护。你不能要求一个从来没有多少自主权的人，有了自主权马上就会很好地运用它，这里需要的是循序渐进地引导和帮助，而不是泼冷水。     假如你走进一家工厂，看见车间里机器轰鸣，道路上人来车往，厂长办公室里挂满奖状，但当你了解到仓库里产品在悄悄积压，科研和技术改造的投资比例极小时，你一定会得出结论：这个工厂没有后劲，它的工人离下岗不远了。同样道理，一个学校即使升学率再高，只要其教师没有真正得到发展，没有具备教育科研意识和能力，写不出言之有物的总结和论文，没有创新精神，那么它将来的前途也不会光明。推进素质教育的关键是教师素质的提高。教师素质得不到提高，学生没法发展，教育也没法发展。单纯追求眼前任务的完成和上级的表扬而不尊重教师的发展权，不逐渐引导教师提高工作的科学含量，这是比工厂的短期行为还要危险的短期行为。     ● 王晓春

篇2：尊重教师的发展权

内容摘要：

认真学习宣传党的十八大精神，以科学发展观为指导，解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，结合学校发展的实际情况，开展各项学校管理、教育教学活动。坚持解放思想，深入贯彻科学发展观，全面落实学校的办学理念“尊重个性，和谐发展”；坚持更新和完善教育教学理念，转变思想观念、发展思路、管理体制、教学模式，推进教育教学改革；坚持为教师、学生的和谐发展不断地搭建不同的平台，促进学校和谐发展；在历史教学中坚持解放思想尊重个性，内外相结合，充分发挥学生主体作用，利用历史教学观点，利用教材优势进行思想素质培养，促进学生全面和谐发展。

一、指导思想

解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，是科学发展观最鲜明的精神实质。党的十七大报告指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”所谓践行科学发展观，就是要通过大学习大讨论活动，不断提高自己的政治、政策水平，坚定政治信念，增强政治敏锐性和鉴别力，学会用科学发展观的立场、观点、方法分析和解决问题，就是把服务发展、以人为本、全面协调可持续发展的理念和统筹兼顾的思想贯穿于工作的全过程。

所谓解放思想就是要使自己的思想认识，随不断发展的客观实际变化而变化，敢于实践、勇于探索，打破习惯性和主观偏见的束缚，研究新情况、解决新问题。

在开展新一轮解放思想大讨论的关键时刻，我认真学习审视自己，深刻反思，进一步树立科学的教育观和人才观，始终保持务实创新的良好状态，做到爱岗敬业，忠诚党和人民的教育事业，满怀激情投入到教育工作中去。

二、学校的实际情况

玉林实验中学前身是玉林市师范学校，成立于1959年，是广西中等师范教育的名校，四十多年来，为社会培养了2万多名中小学骨干教师、骨干校长和社会栋梁之材。2003年，市政府高瞻远瞩，决定将玉林市师范转轨改办为玉林实验中学。目前学校占地126亩，共53个教学班，学生3200人，教职226人。

转轨九年来，形成了特色鲜明的治校文化，玉林实验中学不仅吸收北师大百年积淀的先进教育理念、方法和经验，还秉承了玉林市师范学校的优良传统，形成了特色鲜明的治校文化——办学理念：“尊重个性、和谐发展”；校训：“志存高远、爱满天下”；校风：文明、自强、友爱、和谐；教风：严谨、奉献、尚德、善导；学风：乐学、善思、勤勉、进取；领导作风：廉洁、民主、无私、踏实。

尊重个性——就是坚持尊重人的个性特点，培养个性特长，师生个性思维特征得到充分挖掘，形成鲜明的个性特色。一方面在教学实践中促使教师形成独特个性的教学特色，一方面在学习实践中促使学生形成独特个性的学习品质，实现学有特长，教有特色，师生在教学中互动，个性在过程中突显。

和谐发展——就是学校的一切工作都以人为出发点和归宿点，包含“以师为本”和“以生为本”，师生全面发展两个方面。“以师为本”就是坚持教师是办好学校的根本，注重对教师的培养，促进教师的专业发展。“以生为本”就是坚持学生是教学的主体，注重发掘学生的潜能，促进学生的全面主动、可持续发展，使学生成长为素质全面、人格健全的现代人才。“全面发展”就是在培养学生成长的同时，教师专业得到发展，学校得到发展，达到学生、教师、学校同步和谐发展。

学校生源是在玉林高中，玉林一中及各县市示范性高中招生完的情况下招来的，所以学生的文化素质比较低，但经过多年全体师生的共同努力，一样能取得优异的成绩。我校高考质量突出，无论是上线人数还是上线率均位居全市普通高中第一。近年来，一大批学生走进了全国名牌大学，谱写了玉林实验中学低进高出的传奇。

多年来，我校先后获得全国学校艺术教育先进单位、自治区第二批和谐学校、广西民族传统体育示范学校、广西基础教育科研基地学校、自治区卫生优秀学校、自治区学生军训先进学校、自治区先进支教单位、玉林市基础教育科研基地学校等荣誉称号；2006年—2012年连续四年被评为玉林市高中教育教学工作先进单位。年轻的玉林实验中学已成为玉林市教育改革的一个新窗口。

玉林实验中学有示范学校成功转轨，创办成玉林市优质高中，得益于坚持科学发展观为指导思想开展各项工作，坚持解放思想，坚持更新和完善教育教学理念，深入推进学校的教育教学改革；坚持为教师、学生的和谐发展不断地搭建不同的平台，促进学校和谐发展。

三、解放思想，贯彻落实科学发展观

（一）要注重学生的可持续发展。作为教师要培养的是人材，而不是造就产品。产品一旦加工完成，它就不会改变；要说变，那就是磨损、消耗和毁灭。而我们造就的人材不应该是一成不变的，他应该是可持续发展的。所以，教师要为学生的可持续发展着想，让他们学会认知，学会生活，学会生存，学会做人，学会在实践中不断的充实和完善自己。

（二）要注重学生的全面发展。构建和谐社会需要的是高智能的复合型人材。教师要让学生在学习的过程中德、智、体、美、劳各个方面都得到协调发展，而不能让学生死读书，读死书。教师要把课堂变成学生发展智力、培养能力的乐园，要让学生愉快地学习，健康地发展。

（三）要注重学生个性的培养。我们在使学生全面发展的同时，要注意保护和培养学生的个性能力的发展，我们不能抹杀学生的个性，我们要把学生培养成个性鲜明，具有独立人格的合格人材。要保护和发展学生鲜明的个性，尊重学生身心健康发展的特点及教育的规律，使学生生动活泼的积极主动地发展自己的个性。

（四）要以人为本。以人为本，以学生为中心，促进学生的全面发展，是教育的根本任务所在，也是教育科学发展的根本目的。

四、更新和完善教育教学理念，推进教育教学改革

（一）实现“四大转变”。

首先是转变思想观念，一要转变应试为先、分数第一的旧思想，树立德育为首，尊重个性，和谐发展的新观念；二要转变通过题海战术、耗时间、拼体力的传统方式来提高教学质量的旧思想，树立通过应用科研成果提高教学质量的新观念；三要转变以继承为中心的旧思想，树立培养学生创新精神和实践能力的新观念；四要转变以教师为中心的旧思想，树立以学生为中心，为学生服务的新观念。

第二是转变发展思路，思路决定出路，只有思路创新，才能带来局面的创新。学校发展，思路要开阔，既要切合实际，又要适度超前。要科学定位，措施得力，办出特色，打造品牌。

第三是要转变管理机制，学校要在依法治校的同时，体现人文关怀，变被动管理为教职工自我激励，自我约束，自主管理。

第四是要转变教学模式。要转变应试教育那种“我讲你听”、“满堂灌”、“填鸭式”的教学模式，创设一种“自主、合作、探究”的教学模式。培养学生的求异思维，发散思维。

(二)做到陶行知提倡的“六个解放”

一是解放学生的头脑，使学生能够独立思考；

二是解放学生的双手，使学生能够动手操作；

三是解放学生的眼睛，使学生能够观察事物；

四是解放学生的嘴巴，使学生能够充分表达；

五是解放学生的空间，使学生能够在更广阔的领域里获取知识；

六是解放学生时间，使学生能够有灵活支配自己的余地。

（三）推进“教育四化”。

一是推进课堂教学改革的科学化。坚持以学生为主体，以教师为主导，以训练为主线，以激励为手段，以培养学生创新精神和实践能力为核心，改革课堂教学，真正做到落实“双基”，开发智力，培养能力，提高效率。

二是推进教师发展的专业化。实现教育创新，必须发挥教师的核心作用，教师富有创新精神，才能培养出创新型人才。教师要坚持教学相长，在师生交往中发展自己；勤于反思，在总结经验中提升自己；注重学习，在理性认识中丰富自己；投身研究，在把握规律中端正自己；尊重同事，在借鉴他人中完善自己。

三是推进评价的多元化。人个性发展的多样化决定评价的多元化。我们不能仅仅从分数去评价一个学生，还应从思想、道德、意志、兴趣、爱好、习惯等去评价学生。多一把尺子，就会多一个好学生。

四是推进教学手段的现代化，进行教育创新，必须充分利用现代化教育技术手段来提高课堂教学效果。要抓好现代远程教育的使用，让农村孩子跟城市孩子一样，享受优质教育。

五、充分利用学校搭建的平台，争做优秀教师

时代召唤着我们努力前进，做一名合格的教师是最基本要求，争当优秀教师亦是时代发展的需要。只有与时俱进，努力提高自己的业务水平，不断的学习、探索，才能成为一名合格的教师。那么怎样才能迅速成为一名适应时代潮流的合格教师呢？经过解放思想大讨论活动，我认为必须要做到如下几点：

1.教师要有忘我工作、开拓创新的团队精神；要有乐于奉献、充满爱心的团队精神；要有真抓实干、勤于实践的团队。

2.教师必须做到热爱教育事业。只有真正地热爱教育事业,才会用心去好好地工作,真正把教书育人摆在首位,把学生的发展当成自己最幸福的事情。

3．教师必须勤于学习。学习是教师终身的事情，教师必须树立终身学习的观念。勤于学习，勤于钻研，勤于反思。学生具有很强的向师性，教师博学多才，学生才会“亲其师、信其道”。教师要不断地吸取新信息、新知识、新理论，不断充实自己。教师要自觉地接受继续教育，始终站在知识的前沿。只有通过读书，才能让自己更好地站在教育改革的前沿；只有通过读书，才能找到思想的高度；只有通过读书，才能让精神更充实。

4．教师必须与学生建立平等、和谐的关系。教师要做到真正爱学生，走进他们的心中，成为他们的忠实朋友，以满腔的热情关爱学生。教师的教育对象是人，人是有情感的，需要教师的爱和关心，需要教师像父母一样在生活上关怀备至。

5．教师必须做到与时俱进。与时俱进，做时代改革前沿的先行者，时代的日新月异就是我们面临的第一挑战，教育观念、教学方法、专业知识、业务能力都必须紧随时代车轮，不断地更新、拓展、充实、提高。要勇敢地抛弃旧事物，勇敢地接受新事物。要敏锐地了解新思想，认真地研究新理论，迫切地学习新技术，不断地提升自身素质。保持良好状态，要重在创新。

6．创新是学校富有生机和活力的不竭动力。创新永无止境，不创新，学校没有生命力，不可能繁荣发展，不可能办出让社会和家长满意的学校。在我校，要时刻保持清醒状态，我校是重点小学，不创新不可能发展。要做到制度创新、管理创新，以创新促发展。

7．广泛征集建议，共谋发展之路我校以征集提案的形式，向全体党员征集：“学校目前急需解决的问题”、“你的有效措施“讨论活动。让全体党员认真查找我校科学发展的要解决突出问题，研究解决问题的对策，充分发挥了党员的主人翁意识。

六、在历史教学中坚持解放思想尊重个性，促进学生全面和谐发展

（一）内外相结合，充分发挥学生主体作用。

学生是学习的主人，是认识的主体，也是发展的主体，教师要充分发挥学生的主体作用，尊重学生在教学过程中的自觉性、自主性和创造性，激发和调动他们学习的积极性，诱发学生积极思维，主动参与教学过程，并在学习活动中及时给予指点和引导，使他们学会学习，真正成为学习主体。为此，我要求在每次上课开始前，用3—5分钟时间，通过轮流的办法，每次由一名学生讲历史故事，并做到：（1）用自己的语言讲；（2）知识性和趣味性相结合；（3）与上课内容相联系；（4）具有教育意义。这样做学生积极性很高，他们课外积极查阅资料，认真准备。讲得内容丰富，知识面也很广。

（二）利用历史教学观点，让学生全面发展

优化教学结构，还要注意教育的全面性。历史教学内容涉及面广，它融知识性、故事性和趣味性于一体。教师在精选教学内容，掌握教学目标的同时，还要注意理论联系实际，注意运用模型、幻灯、录像和计算机等教学手段，积极开展形式多样的教学实验活动，培养科学的思维方法。素质教育应充分利用教材，在完成教学目标的同时，让学生获得多种多样的知识，使人的身体、思想和灵魂得到和谐发展。

（三）利用教材优势进行思想素质培养

高中学生是形成人生观、世界观和道德观的关键时期，在历史教学中结合教材对学生进行形象生动、丰富多样的人生观、世界观、道德观和爱国主义教育就显得十分必要了。譬如，讲“西罗马帝国的灭亡，标志着西欧奴隶制社会的基本结束”时，可同我国春秋奴隶制的没落比，让学生知道中国比西欧结束奴隶社会早了近千年，这说明我国是四大文明古国之一，有悠久的历史，灿烂的文化。

篇3：尊重教师的发展权

作为校长,希望教师在专业上有所发展,在培训中有所提升,在赛课中获奖,这并没有错。教师的专业发展很重要,是学校可持续发展的动力和提高教育水平的关键,同时也是教师自身成长的内在需要和自身幸福感的源泉。没有教师的发展,就没有学生的受益。但是如果校长只重视教师专业水平发展,而忽视了教师的身心健康,这岂不是又成了另一种“应试教育”?说到底,专业发展只是教师职业生涯发展的一部分,在关注教师专业发展的同时,更要关照教师的工作状态。

教师培养不能急功近利

一位工作7年的教师走进学校心理咨询室,他不是为学生而来,而是为自己。他跟心理教师倾诉自己的工作状态:以前意气风发的自己,现在“一直提不起精神,做事有气无力,没有一点工作的热情,每天都不知道该如何度过”、“越来越感觉做教师没意思”。相信这位教师所描述的症状在教师群体中并不少见,这些症状是“工作倦怠”的表现。教师工作状态的心理学研究取向主要从两个方面关注教师:工作投入和工作倦怠。工作投入是一种积极的、充实的、与工作相关的,具有活力、奉献和专注特征的工作状态,工作倦怠则是与之相反的工作状态,二者是一个渐变的过程。教师的工作状态与职业定位息息相关。

目前教师培养中存在一种急功近利的现象,教师培养的目标只为达到岗位标准,是以“用人”为前提,表现为把教师工作神圣化、工具化和技术化三种趋势。神圣化是指把教师工作定位为“红烛”、“春蚕”、“奉献”,教师成为不知疲倦的“超人”、不能犯错的“完人”,其结果是教师面临巨大的精神压力。工具化是指把教师当作管理学生、传递知识,确保学生考试成功的工具,其结果是教师为了提高学生分数而疲于奔命。技术化是把教师的教育教学行为看作遵照一定规则、技术行事的程序化行为,教师工作成为技术性的程序化操作,其结果是扼杀教师的创造力。

教师是人,有自我实现的需求,所以努力进修、培训、赛课、加班工作等,期望以此证明自己。但就像一台一直运转没有维修的机器一样,过多的工作投入,又缺少相应的生命关怀,教师会由工作投入的状态逐渐演变为工作倦怠。要减缓、预防这种转变的发生,除了教师自身改变认知、合理定位、寻找支持外,更需要教育大环境的营造、学校组织文化建设的改进。这些都需要以尊重教师,给教师以生命关怀和关注教师的工作状态为前提,广东佛山南海区的做法或许可以提供一些借鉴。南海区教育局正在酝酿一项教师“学术休假”制度,教师工作满一定年限,就可以有一个学期的“学术假期”,可以参加学历进修、专业培训,可以从事课题研究、社会实践,还可以外出游历或者陪伴家人,总之,这个学期的安排完全由教师说了算。这种做法体现了对教师的人文关怀。对教师的生命关照可以表现为物质福利,也可以表现为精神福利。物质福利有高低,而精神福利则没有高低,教育管理者应该多多思考如何满足教师的精神需求,给教师应有的尊重。

校长应成为教师职业生涯发展的“重要他人”

在一次会议的交流互动环节,有学生提出问题:“如果我的老师上课毫无新意,让我昏昏欲睡,你们应该怎么惩罚老师?”与会的几位教育领导、校长、教师都回答了这个问题,最令人欣赏的是一位国际学校的校长的回答,他说:“首先,我不赞成用‘惩罚’这个词语,教师出现了问题有教师自身的原因,也有体制和环境的原因。我要做的是,和这位教师沟通,探讨出现问题的原因,比如是处于职业倦怠期,还是个人私事影响等,然后提供相应的帮助和支持,使他的教学情况得到改善。”在这位校长的理念中,校长不仅是管理者,更是教师的支持者和职业生涯发展的“重要他人”。

教师的职业生涯发展是一个漫长的过程,美国学者RalphFessler和Judith C.Christensen将教师职业生涯周期分为职前教育期、职业初期、能力建构期、热情与成长期、职业挫折期、职业稳定期、职业消退期、职业离岗期八个阶段。这八个阶段并非线性发展,而是交叉进行。有时在一个学年内会经历好几个阶段,有时一个阶段出现的问题在其他阶段也可能发生。这八个阶段也并不是每个教师都要经历的,因人而异。职前教育期、职业初期属于探索阶段,这一阶段最重要的任务是帮助教师产生职业认同感,顺利实现职业角色转换。职业初期又称为“存活阶段”,经历过初期的紧张、焦虑、混乱之后,有的人能够适应并安定下来,有的人可能也会选择离开教师岗位。所以,对于新入职的教师,不妨多倾听他们在教育教学中遇到的挑战,多给予肯定,或许能减少一名教育战线上的“逃兵”。

能力构建期、热情与成长期是职业生涯中的一个积极阶段,也是专业发展的重要阶段。在此阶段,教师的专业知识不断增长,教学技能不断提高,班级管理变得游刃有余,教师对工作充满热情,有高度的责任感和满足感。这种状态是教师进修、培训、赛课、研讨等挑战自己的最好机会,也是教师专业水平发展最迅速的时期,如果能得到较好的锻炼,就可能实现从新手型教师到熟练型教师,最后发展为专家型教师的转变。职业挫折期和职业稳定期则是一个相对消极的阶段。教师在教育教学过程中必然会面临困难与挫折,如果得不到及时的帮助,教师原有的工作激情会开始泯灭,对自己的工作表现不满,感觉无趣。职业稳定期的教师开始停滞不前,进入瓶颈状态。这两个阶段是职业倦怠的高发期,是最需要关注和预防的时期,可以从关心教师的家庭和生活入手,采取让教师参与管理、给予足够的教育教学自主权、组建团队工作模式等方式,重新激活教师的工作状态。如果成功度过这个消极阶段,教师可能会实现新的超越,再次经历积极的热情与成长期。职业消退期和职业离岗期指教师萌生离开岗位之意并最终离岗的阶段。八个阶段中,教师的知识、能力、情感、需求、感受和心态等具有不同的特点。作为教育管理者,清楚地了解教师职业的发展规律,才能够有效预防和应对此过程中出现的问题。

苏联教育家马卡连柯在《我的教育经验中的若干结论》一书中说:“我的基本原则……永远是尽量多地要求一个人,也尽可能地尊重一个人。”生命是一个复杂的有机体,是独特的不断成长的个体;生命关怀的目的在于通过教育提升生命的质量。尊重是教育的前提,尊重学生就是尊重教育;尊重教师,更是对教育的高度尊重。

篇4：尊重教师的发展权

关键词：教学 管理 探讨

一、学校概况：

学校有教师16人，教学班6个，学生190人。教学质量评估近几年连年排在全镇末尾，学校面貌几年不变，学生活动场地硬化很少，雨后泥泞不堪；迎接上级检查机会很少，教师工作热情不足，对于学校的事情教师冷眼旁观，反应木然；教师身体健康状况堪忧，不苟言笑，无凝聚力；学生表现调皮，桀骜不驯，学习习惯养成差，学习目标性差，参加学校集体活动机会很少；校委班子与教师之间隔阂很深，缺乏必要的沟通，互不认可。

二、现状分析：

通过谈话调查了解，教师有很多意见，但没有一个人敢于表达，憋在心里很不痛快，牢骚满腹影响工作，另一方面，校长不注意倾听教师心声，一味独断专行，家长式作风使自己走进了死胡同，校长与教师之间存在很深的鸿沟，沟通之路被阻断。另外，学校考核制度不健全，不明确，执行过程不够透明和公正，教师的劳动不能被公正的评价，不断挫伤和蚕食教师的积极性。

三、解决问题指导思想与对策：

针对以上情况及分析，我认为要解决学校当前面临的问题，首先要调整校长的心态，特别是要摆正与教师之间的关系，有一个理念也是越来越清晰，那就是“以人为本，以师为本”，“尊重教师、信任教师、依靠教师、发展教师”的教师管理思想。

一、首先，学校需要一套符合校情、师情、学情的制度。这是校长管理好学校的前提和基础。作为校长，我们可以自问：我们有没有这样一套制度？这套制度，老师们满意吗？能调动老师们的积极性吗？

对于制度的重要性毋庸多言，简单的说，制度约束或制度激励是学校管理工作的前提和基础。制度的制定一定要针对工作，不能针对人。我认为有两个重点必须把握：

1、要有好的制度。标准是教师对制度的认同度、满意度要高。

2、制度落实要好。表现是评优选先必须是按制度来办。

长期以来，制度装在校长的口袋里，使老师们对制度失去了信心，有的老师讲怎么定怎么是，无所谓。重建教师对制度的信心比什么都重要，于是我召开全学区的教师会，开诚布公的说明下一步一定是制度说了算，会上由教导主任宣读了学区考核制度的原始文本，用一个多月的时间展开大讨论。最后采纳了老师们的意见后，于4月12日通过举手表决的方式全票通过了学区考核方案，并由教导主任全文宣读一遍，让老师们工作有了方向，重新燃起了希望。面对全学区的教师我郑重承诺，方案的执行一定公正公平公开。

二、其次，有了一套完善的制度并不是就万事大吉了，人本管理是关键，我从六个方面来谈谈我的做法。

1、校长要转变思想观念，淡化管理意识，强化服务意识。校长就是为老师们创造条件的，就是为老师们解决困难的，就是为老师们服务的，归根结底也就是为学生服务的。校长的服务得到了老师的认可、学生的认可、家长的认可，就基本上可以说成功了。检验校长的服务意识一个简单的方法就是自问：这一学期我为老师们做了什么?我为学生做了什么？

给教师以人文关怀，意味着要主动帮助教师解决困难。开学初，有两位教师一直未来上班，了解了一些情况后，我主动到两位教师家里进行了看望，帮助其解决了思想上的疙瘩，这两位教师非常感动，第二天就带病来校工作，本学期表现一直非常主动。

2、尊重教师。开展一项工作之前，要广泛征求意见，让教师感到自己的意见很受重视，能变成学校的行动。案例：维修楼顶，我的方案是用钢筋混凝土，先在老教师中间征求意见，最后通过讨论，在这方面他们经验毕竟比我们年轻教师多，按他们的意见来办效果很好。学校的工作谁的方案好就按谁的办！

和谐社会讲的是沟通，和谐校园讲的也是沟通。老师们心中的不愉快，是长时间积累起来的，作为校长我充分理解，不能反感。一有空我就与老师们进行交流，工作、生活、身体状况、孩子、无所不谈，在交流中与教师的距离逐渐拉近，亲近感油然而生，老师们敢提建议，我也尽量采纳，学校活力逐渐显现。

3、借用一句名言“要把教师的优点刻在石碑上，把教师的缺点写在沙滩上”。人无完人，把教师当做“人”来看，作为人，有优点，也就有缺点，正视其缺点，促其发扬优点。工作中，我们往往会给老师们贴上标签，“某某太散漫，某某爱占小便宜，某某作风不检点”，这些标签直接导致在工作中我们对这些教师另眼相看，从而把他们发展成自己的对立面。工作中只盯其缺点，这样工作就很难开展，甚至会走入一个死胡同。工作中要发挥其优点，强化其优点，调动其工作积极性。案例：有一次一位老师找到我，要一个招商银行捐赠的书包说：“书包还有吗？给我一个！”我当时一愣，笑着说：“我给了你，别人再向我要，我怎么答复呢？张老师？”“也是！”不几天后，另一位老师看到学生的垃圾桶坏了，自己掏钱每个班给学生买了一个垃圾桶，在表扬这一典型的同时，使这位教师认识到了自己的差距，主动找到我说：那天的言行让你见笑了！在暑假中他自己谱曲，教学生演奏并导演的诗文剧《回乡偶书》在教师节庆祝大会上表演，也成为我校教师学习的典型，成为我校的明星。

4、关注教师的生活状态，主要指精神状态。作为校长要经常问自己：老师们快乐吗？老师们的生活状态怎样?及时关注教师的精神状态，出现一些苗头要及时进行调整。对于生活状态不佳，或精神状态不好的教师，要多进行沟通，尽可能的给以精神上的开导和帮助。

宣传“快乐工作，享受生命”的理念。在学校和学区教师会上，我与全体教师交流：我工作的宗旨就是让老师们能愉快的工作，愿意来到学校工作，只要老师们提的建议正确我一定采纳。有一位姓谢的老教师，开学后两天没来上班，来校后第一句话就说：“来到这所学校就头疼！”让我感触很深！为什么不能找到工作的乐趣呢？没有人不愿意实现自己的价值，要给他们创设环境，提供舞台。

5、扬起教师自信的风帆。

长期失败的经历，严重挫伤了师生的自信心，得过且过，冷眼旁观，已形成一定的局面。学生行为习惯养成差，少先队工作形同虚设，直接导致家长社会对学校工作的不满。怎样重建师生的信心尤为重要，为此我把重建信心作为第一阶段工作的重点，突破口就是全镇第一次大型活动——运动会。常庄小学自合乡并镇以来，运动会成绩最好只有一次08年的第六名，我要借此机会证明我们常庄小学的教师学生并不差。，经过努力，我们最终取得历史性第二名的好成绩。会后总结会上我们充分鼓舞士气，告诉学生只要努力，我们其实非常棒，取得了预期效果，学生的精神面貌和行为习惯大大改观，集体主义感逐步增强。

篇5：教师如何尊重学生的权利

在教育事业中，教师是履行国家赋予的教育教学权。培养学生成为德、智、体等方面全面发展的接班人和建设者，保障学生的人身安全与身心健康，尊重学生的人格、公平对待每一位学生。如果说没有爱就没有教育的话，那么离开了尊重同样也谈不上教育。因为每一位孩子都渴望得到他人的尊重，尤其是教师的尊重。可是在现实生活中，不时会有一些不尊重学生的现象发生，这不能不令人深思。

由于学生身心发展不成熟，并且缺乏社会生活经验，缺乏知识。在处理事情时，容易偏激，出现过错。但是学生的可塑性比较强，容易认识自己的错误，并努力纠正。教师对学生要采取教育与保护相结合的原则。一方面，要教育学生认识到自己过错的危害；另一方面，又要注意保护学生的名誉。比如对品行有缺点、学习有困难的学生，应该耐心教育、帮助、不得歧视，不得随意开除，尊重学生人格尊严。

学生的荣誉是对学生正式的积极的社会评价，是对学生的一种奖励，是对学生某方面有突出表现或贡献给予证明。荣誉所包含的利益，既包括物质利益，也包括精神利益。所以对有特殊天赋或者有突出成就的学生，学校和老师应当为他们的发展创造有利条件，不得非法剥夺学生的荣誉称号，对他们的科技发明和艺术创作等成果，不得侵占、剽窃。

隐私权作为一种民事权利，是人格权的一种，《未成年人保护法》第三十条规定：“任何组织和个人不得披露未成年人的个人隐私权。”作为教师，对于学生的隐私只能让与教育学生有关的第三者知道，不能让与此无关的人员知道，更不能随便到处散布，也不能支持其他学生采取非法手段获取学生的隐私。例如学生信件不得隐匿、毁弃或非法开拆。

健康维护权是公民维护自身生命，提高生活质量，实现人生价值的条件和基础。学生作为公民理应主张获得良好的学习、生活环境的维护权，不受到人身和精神上的损害。学生正处在长身体的发展阶段，对其身体和心理的健康损害，会带来严重的后果。所以，教师在教育教学中，不能用简单粗暴的办法，体罚学生或变相体罚学生。现实生活中，体罚学生时有发生，包括罚打扫全校卫生，罚超长时间跑步，罚站，罚抄大量作业，有的甚至用教学用具打学生。这些都影响着他们身心的健康成长。

篇6：尊重教师职业的演讲稿

篇一：尊敬老师演讲稿-其它演讲稿

尊敬老师演讲稿-其它演讲稿

尊敬的老师、亲爱的朋友：

您好！

在这丹桂飘香的九月天空中飘溢着感恩收获的气息，我们--辛勤的幼教园丁也迎来了第28个教师节，在此，我谨代表园领导并以我个人的名义向大家表示节日的问候和诚挚的谢意！

在这幸福、温馨的时刻，我的脑海里更迭播放着一幕幕感人的画面：“为了真诚赏识每一位幼儿，健康快乐每一天”为了每一名幼儿在实验幼儿园都得到长足的发展，多少老师从晨曦到夜晚，从酷暑到严冬，辛勤耕耘、无怨无悔，为当好“白日里妈妈”而尽心尽职；多少老师伏案苦读、潜心研究，为提高保教质量而倾力投入；多少老师工作中无论怎样繁忙，生活中不管有多少烦恼，总是面带微笑地走进活动室！每一次走进色彩斑斓如童话世界一般的校园，每一次倾听发自肺腑如心灵开花般的讲课，每一次满怀真诚贴近纯朴心灵的家访，每一次敲响计算机美妙的键盘，都让我真切地感受到：我们实幼的教师是敬业、勤业、乐业、专业的。此时，我千言万语汇成一句话：杏花岭区实验幼儿园因你们而精彩美丽！今天，在这样一个属于我们自己的节日里，把以下“五个一”作为节日礼物送给大家：一个口杯：假如在幼儿、在家长、在同事、在上级、在家庭、在社会中都口口相传地被赞美、被敬重，这必定意味着我们有很好的口碑，这就是比金杯银杯更宝贵的“口杯”.一块手表：现在的社会是一个讲高质、重高效的社会，我们都应该走在时间的前面。一架天平：我们应该常常自省、时时反思，将自己的思想意识、工作态度、工作业绩等各方面都在天平上称一称，使各方面均衡全面发展。一双运动鞋：现在的社会是一个充满竞争与挑战的社会，要敢于接受挑战，勇于面对竞争，我们就必须穿上“运动鞋”,系紧鞋带，跑得比别人快。一面哈哈镜：“山不过来我过去。”改变不了环境但可以改变自己，改变不了事实但可以改变态度，改变不了过去但可以改变现在，“哈哈镜”使自己每天都快快乐乐。

亲爱的老师们，衷心盼望大家都能常保健康体魄、优雅仪表、靓丽心情和豁达胸襟，人人拥有一份幸福完整的教育生活，做一个成功又快乐的现代教师！而作为园长，在未来实幼发展的征程中，我一定会加倍努力工作，会倍加珍惜各位老师夜以继日忘我工作的拼命精神，会倍加珍惜各级政府为实幼创造的发展环境，会倍加珍惜我们已经取得的成果，和大家一起构建新的生命状态，做坚毅品格的塑造者，做高尚师德的力行者，做素质教育的开拓者。播种希望与快乐，使我们的笑容灿烂而迷人；锻造现在与未来，使我们的名字永恒而高尚；倡导真诚与服务，使我们的心灵坦荡而年轻；信仰奉献与付出，使我们的收获殷实而厚重。在秋天这个收获的季节，让我们牢记《中小学教师职业道德规范》，爱国守法、爱岗敬业、关爱幼儿、教书育人、为人师表、终身学习，赋幼儿园内涵发展以阳光，赋教师主体价值以阳光，赋孩子生命成长以阳光，让爱和责任永驻我园，共同谱写实幼教幼更加灿烂的明天！

最后，祝大家身体健康、工作顺利、生活幸福、节日快乐!篇二：我最尊敬的老师演讲稿

我最尊敬的老师演讲稿

师恩难忘演讲稿

九月，秋高气爽。九月的节日，在我的记忆中，不是中秋，不是重阳，而是一个平凡劳动者的节日——教师节。敬爱的老师，我们又将迎来您的节日。请接受我们诚挚的祝福，祝您身体健康、青春常驻。

在亿万孩子茁壮成长中，是谁告诉他们如何做人?是谁给他们传输知识?是谁对他们如同对自己的孩子一般?不用说了，那就是有被称为“人类灵魂工程师”的——老师。为了我们的成长，老师们含辛茹苦，煞费苦心。

曾经，我是一棵嫩绿的芽儿，大树为我遮阴挡雨，微风为我送来清凉，然而，沐浴在您智慧的阳光里，茁壮成长在您知识的土地上，我的生活才慢慢变得缤纷、绚丽。

老师，是您渊博的知识，让我们感受文明与希望;是您宽广的胸怀，让我们懂得宽容与忍让;是您慈善的目光，让我们由懦弱变得坚强。当我们遇到挫折灰心丧气时，是您在我们心田播种希望;当我们取得成功一帆风顺时，是您及时开出“骄兵必败”的良方。您总是笑语盈盈，让我们充满力量。即使偶尔愠怒的目光，也让我们感到亲切与盼望。老师是多么伟大。有人把老师比做水，说她滋润了一片幼苗;有人把

老师比做蜡烛，说她燃烧了自己照亮了别人;还有人把老师比做辛勤的园丁，说她用毕生的心血精心得浇灌着我们这些祖国的花朵。日升日落，您挥洒着血汗，寒冬酷暑，您永远满腔热情，指引着我们不断前进。在将来，无论我会成为挺拔的乔木，还是低矮的棺木，我都将用生命的全部向您致敬。在教师节即将来临之际，我要向最敬爱的老师送上最虔诚的祝福与最真挚的谢意!感恩老师

“学春蚕吐丝丝丝不断，做蜡烛照路路路通明。”千百年来，多少人把教师比作春蚕，蜡烛，在她的呕心沥血、无私奉献中，又有多少祖国的花朵成为九州华夏的栋梁之材!谁又能知道，这其中包含着多少的汗水与泪水，也许老师那丝丝白发，斑斑皱纹是最好的见证。

不知是哪个花开的时刻，悄悄地，悄悄地，我们--二十一世纪的接-班人就来到了世上，慢慢地，慢慢地到了上学的年龄，便缠着爸爸要去上学。我们永远忘不了那人生的第一次，是多么地高兴、快乐。原来是老师和蔼的微笑，温和的话语就像快活的音符一样奏出美妙的乐章，让我们如痴如醉。

就这样，老师在我们心里播下了快乐的火种，校园里时时响着我们清脆、明亮的声音。那是怎样的一种幸福啊!于是，我们感受到的一切

欢乐因老师的爱而起。老师把所有的希冀寄托在我们身上。正是这样，苦心培育我们的老师在这爱的路上艰难跋涉，教我们如何做人，怎样处事。当我们感受到知识的魅力时，他们在叮咛：同学们，别忘了奋进呀;当我们在学习上失败时，他们在鼓励：成功是从这里起步的;当我们悲伤时，他们在安慰：同学们振作起来呀!多少个难忘的日子呀!是您--光荣的人民教师，让我们学会如何面对困难，如何感受生活，如何珍惜幸福，如何自我发展。您不仅带着我们在知识的海洋里遨游，更重要的是教会了我们要学着去感恩别人。这其中的点点滴滴，一个个动人的情景把我们的生活点缀得精彩美丽，也把我们的记忆巩固得刻骨铭心。

虽然我们只是一轮初升的太阳，我们也要学着释放温暖，更要怀着对老师感恩的心去思考、行动，毕竟老师为我们付出的太多太多。在这样的时刻，我代表全体同学，向我们尊敬的老师说一声：老师，您辛苦了。

亲爱的老师，因为有了您，我们的世界才会变得如此美丽，混沌之中，才有了指路的明灯，迷茫的夜空，才有了永恒的北斗。您肩负着神圣的使命，您肩负着祖国的未来，您肩负着民族的昌盛，您肩负着历史的重任，就这样，一代又一代的少年在您的抚爱下健康成长，在您的关注下奔赴远大的前程。

因为有了您，就有了一个特别的节日--教师节。从此，全社会就多了

一份对您深深的敬意与关注，我们看到和感受到了您的伟大和平凡。您的伟大在于创造世界，播种未来，您是点燃我们理想之火的人，是保证民族未来优良素质的人;您的平凡在于除了奉献别无所求，无怨无悔，心无旁鹜。您从不在乎所失所得，因为您深深懂得自己在付出什么，在收获什么，这是任何数字都无法计算的生命价值和幸福成果。“捧着一颗心来，不带半根草去”这正是我们的老师心境的真实写照。

敬爱的老师，我把您比作绿叶，我把您比作红烛，也颂不尽您的奉献和成果啊!您不是绿叶却在滋养绿叶，您不是红烛却能照彻心灵，因为在我们眼睛里映射出的永远是您的身影。您把我们生命的每一个音符，都镀成世界最美的颜色。从此，我们的心像大海一样磅礴。我真想取出串串爆竹，放出串串祝福，用绚丽的火焰为我们的老师唱支心歌。真诚地祝愿老师幸福快乐，快乐幸福。

这时，我真想大声对同学们说：当我们拥抱成功，享受喜悦时，别忘了我们老师都付出了自己的青春和汗水，我们没有理由不去感恩老师。最后，让我们真诚地说声：“谢谢!” 篇三：尊敬老师演讲稿范文两篇

尊敬老师演讲稿范文两篇

尊敬老师演讲稿范文两篇

篇一

尊敬老师>演讲稿

老师，我们尊敬你

我拥有一艘小船，是谁为我扬起风帆？我拥有一支钢笔，是谁教会我点横竖撇捺？我拥有一个梦想，又是谁领着我追寻梦的光点？是老师！当学生和家长对老师表示尊重的时候，老师总是重复着这样一句话：“这是我们的责任”！

在《爱心与责任》一书中，我看到我的语文老师写的一篇文章，里面有这样一个故事：

一星期天早上，她突然被一个电话铃声吵醒，电话里传来了一位陌生人焦急的声音，说要带她的孩子来家见她。她莫名其妙欲问原因，家长却说到她家再祥细谈。无奈之下，她见了他们娘俩。一进门家长就说是谁谁介绍她来的，让她帮她开导开导她的孩子。天哪，这孩子不是她的学生，对他也是一无所知，怎么开导啊？她犹豫着打算推辞，哪知家长很激动的捞起孩子的衣袖，一条条淤血印痕赫然出现在她的眼前。她的心像被狠狠的掐了一下，好痛好痛。此时的她已经没有拒绝他们的勇气。了解情况后，她知道了，原来这学生把从家长那儿要来的生活费用去上网吧，经常彻夜不归，还和他的班主任闹得不可开交，经常被其父亲狠揍的鼻青眼肿。以至于孩子心灵极度扭曲而常常抱怨，在学校不是同学不对，就是老师不顺眼。在家里，有时还公开与其父亲叫板。听了他们的苦诉，老师决定帮助这个学生。于是她计划四周跟踪教育，每周星期五与家长电话了解孩子情况，星期六和孩子见面交流。这段时间里，她们一起上网，一起聊天，一起看网上小说，一起评网络文学和网络游戏。同时她教育他诚实是做人的根本，喜欢电脑并不是坏事，合理运用也许能成大器。在她的多次引导下，孩子的行为有所收敛，起伏的态度也改变了不少。一年后这位学生转到了我们的学校，还进了老师所带的班级。在共同学习的日子里，老师没有对其他人透露那孩子过去的任何信息，只鼓励他及早地融入新的集体，健康快乐的学习。经过老师全心全意的教育，这位学生的成绩有了很大的进步，xx年中考总分一获得a等。这让老师的心里有说不出的幸福，因为她所付出的爱得到了肯定，得到了回报！而今，我和我的同学有幸成了她的学生，常为她的语文课所吸引，常被她的学识所陶醉。也就因为这样，在我们班的qq群选举最受欢迎的老师投票中，她的票数是最多的。

当然，象语文老师这样的老师是不胜枚举的，我的班主任、品德老师、英语老师??是他们的爱伴我们成长；是他们的双肩担起了教育的责任。每天下班后，他们惦记的是第 二天课堂上几十双渴求知识的眼睛，惦记案头堆积如山的作业，他们没能忘情于享受。他们一生就为一个字而拼博：那就是爱。爱事业、爱学生。爱那些优等生；爱那些学困生；爱那些顽皮的“捣蛋鬼”，爱那些需要帮助却不是自己学生的学生。他们已习惯把这看作是不可推卸的责任，可我认为那是博爱，是无私的爱！

同学们尊重老师吧，家长们尊重老师吧，全社会都尊重老师吧。因为老师是人类灵魂的工程师！是能把大爱献给祖国后代的引路人！是值得尊重的人！

篇二

大家好!今天我>演讲的主题是“尊敬老师，从我做起”。尊敬老师，是我们中华民族的传统美德。古往今来，多少名人为我们树立了尊敬师长的典范：程门立雪中的杨时为了不打扰老师睡午觉，便站在门外顶着风雪等候;伟大领袖毛主席也为我们做出了尊师的榜样，留下佳话，在他当了主席后回家乡吃饭时亲自把徐特立老师让在首席，向他敬酒，表达自己的敬意;著名的数学家华罗庚成名之后，不止一次说过：“我能取得一些成就，全靠我的老师的栽培。”鲁迅先生一直对他的启蒙老师念念不忘，留学日本8年间，经常写信向寿镜吾老师汇报自己在异国的学习情况。

我拥有一艘小船，是谁为我扬起风帆?我拥有一支钢笔，是谁教会我点横竖撇捺?我拥有一个梦想，又是谁领着我追寻梦的光点?是老

师!当学生和家长对老师表示尊重的时候，老师总是重复着这样一句话：“这是我们的责任”!老师，您用人类最崇高的感情--爱，播种春天，播种理想，播种力量?? 用语言播种，用彩笔耕耘，用汗水浇灌，用心血滋润，这就是我们敬爱的老师崇高的劳动。

您工作在今朝，却建设着祖国的明天;您教学在课堂，成就却在祖国的四面八方。老师，如果把您比作蚌，那末学生便是蚌里的砂粒;您用爱去舐它，磨它，浸它，洗它??经年累月，砂粒便成了一颗颗珍珠，光彩熠熠。

您的教师生涯，有无数骄傲和幸福的回忆，但您把它们珍藏在心底，而只是注视着一待开拓的园地。

假如我是诗人，我将以满腔的热情写下诗篇，赞美大海的辽阔和深远。并把它献给您--我的胸怀博大，知识精深的老师。师应该是有魂的，长青，是为师魂，它如青松翠柏，经霜愈茂;它的生命如巍巍高山，滚滚江水一样持久，深广而无坚不摧，在蓝天烈日的沐浴下，永葆活力，它又如方竹，气节傲然，寒中飘香。

我们不是诗人，无法用诗的语言描绘教师，我们也不是画家，能够泼墨丹青，全神地勾勒教师容貌，我们更不是个作家，能够以华丽的词藻形容教师。在这特别的日子里，或许只有尊敬老师，认真学习，取得好的成绩，将来的某一天在事业上做出成就，才是我 们献给老师最好的礼物。