关于企业职代会工会工作报告参考

关于企业职代会工会工作报告参考（通用9篇）

篇1：关于企业职代会工会工作报告参考

关于在国有企业改制工作中充分发挥工会和职代会作用的意见 栏 目 树 形 导 航 | 网站首页 | 工作动态 | 政策法规 | 网上党校 | 微机教室 | 轻松驿站 | 图片中心 | 在线服务 | 关于在国有企业改制工作中充分发挥工会和职代会作用的意见 热 【字体：小 大】 关于在国有企业改制工作中充分发挥工会和职代会作用的意见 作者：天津市总… 文章来源：天津市总工会 点击数：2069 更新时间：2005-4-22 天津市总工会关于在国有企业改制工作中 充分发挥工会和职代会作用的意见（2004年5月11日）为认真贯彻党的十六届三中全会和市委八届五次全会精神，全面落实国务院办公厅转发《国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见》和《中华全国总工会关于进一步加强国有企业改制过程中工会工作意见》，进一步推进国有经济布局和结构的调整，依法维护职工合法权益，切实维护职工队伍和社会政治稳定。现就国有企业改制中充分发挥工会和职代会的作用提出以下意见：

一、统一思想，着眼全局，充分认识推进国有企业改制是工会肩负的重要政治责任 党的十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出，要大力发展国有资本、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制经济，实现投资主体的多元化，使股份制成为公有制的主要实现形式。市委八届五次全委会要求，我市加快股份制改造的力度，加快新一轮的嫁接改造调整，加快工业战略东移的步伐，鼓励国有资本、集体资本和非公有资本相互参股，实现更大范围、更深层次的并购重组，形成产业结构的优化升级和产业布局的合理定位。积极推进国有企业改制，调整国有经济布局和结构，是贯彻落实党的十六届三中全会和市委八届五次全会精神，完善社会主义市场经济体制的一项战略任务。推进企业改制的顺利进行，是工会肩负的重要政治责任。各级工会要坚持科学的发展观，切实增强政治意识、大局意识、群众意识和服务意识，要充分认识企业改制给工会工作带来的新机遇和新挑战，新情况和新问题。要认清形势，明确责任，旗帜鲜明地支持企业改制，旗帜鲜明地维护职工合法权益。要坚持依照法规政策和依靠职工群众推进国有企业改制，坚持改革力度、发展速度

与职工承受程度相统一，坚持推进国有企业改制与维护职工合法权益相统一，坚持在企业改制过程中工会工作正常运转和同步加强。各级工会要高度重视国有企业的改制工作，并列入工会工作的重要议事日程，要以更有效的途径，更务实的手段，更好的服务水平，做好企业改制过程中的工会工作。

二、教育引导职工理解、支持和投身改革，切实做好职工队伍的稳定工作 各级工会组织要积极协助党委、政府（行政），紧密结合我市经济结构调整和改制企业的实际，认真组织职工群众学习领会党的十六届三中全会和市委八届五次全会精神，认清企业改制是调整国有经济布局和结构，完善社会主义市场经济体制的关键环节，是搞活企业和发展经济的根本途径，是强国富民的必由之路。要发挥工会工作的优势，了解和掌握职工思想动态，深入细致地做好企业改制过程中的职工思想政治工作，教

育引导广大职工切实转变择业观念，正确认识改革改制过程中利益关系和利益格局的调整，正确处理整体利益和个人利益、长远利益和眼前利益的关系，正确对待出现的暂时困难，增强克服困难、加快发展的信心，正确理解改革、热情支持改革、广泛参与改革，把广大职工的思想和行动统一到党的十六届三中全会和市委八届五次全会精神上来，为企业改制的顺利进行奠定坚实的群众基础。要协助党政组织切实做好企业改制过程中职工队伍稳定工作。对企业改制过程中出现的不稳定因素，及时向同级党委和上级工会反映。要积极做好劳动争议的预防和调解工作，切实把问题解决在基层、解决在萌芽状态。对于因改制引发的群体性事件，要积极协助党政组织做好化解矛盾、理顺情绪和疏导稳定工作。

三、加强源头参与，充分发挥各级工会组织的作用。各级工会要强化党的领导意识，在同级党委的领导下，积极参加企业改制工作，主动协助政府（行政）按照党的十六届三中全会和市委八届五次全会精神，依照国务院和国有资产监督管理委员会的要求，健康、有序地推进企业改制。各级工会要切实加强源头参与，上级工会要加强工作协调，保证各级工会主席进入本地区、本行业、本企业的改制工作领导小组，保证各级工会干部进入改制工作机构，保证各级工会参与改制工作的全过程。对于涉及本区域和本行业改制工作总体规划和实施办法，各区县工会和局、总公司工会要通过“三方会议制度”和“与政府（行政）的联席会制度

”做到积极参与和及时沟通。各级工会要加强对有关改制政策法规的学习，加强对企业改制工作的调查研究，取得参与企业改制的主动权。改制企业的工会要坚持召开职代会向上级工会报告制度。上级工会要加强对改制企业工会和职工代表大会工作指导，对召开职代会的议题、议程和议案要及时进行审查，并提出指导意见，做到逢改必参、逢改必到。对企业改制方案和职工分流安置方案要努力争取会同党政有关部门进行联审。要及时总结经验，推广典型，发现问题及时帮助协调解决。要积极协助政府和改制企业做好职工安置和下岗失业人员再就业工作，要积极协助政府和改制企业关心和帮助解决劳动模范的生活困难问题，妥善解决工伤、患职业病职工以及困难职工的基本生活保障问题。

四、积极妥善处理劳动关系, 充分发挥平等协商制度的作用。改制企业要充分发挥平等协商制度在依法规范和协调劳动关系中的作用。企业改制中的职工分流安置方案，在提交职工代表大会或职工大会前必须要经过平等协商。根据国务院国有资产监督管理委员会《关于规范国有企业改制工作意见》中处理劳动关系的有关规定，应重点协商以下内容：

1、改制企业与职工解除劳动关系给予经济补偿金的支付标准及支付方法；

2、清偿改制企业拖欠职工的工资、医疗费和挪用的职工住房公积金、企业欠缴的社会保险费、集资款等；

3、企业改制后职工养老、失业、医疗、工伤等各项社会保险的接续；

4、从原单位分流进入改制企业的职工如何变更或重新签订新的劳动合同;

5、改制企业分流安置职工的资金落实情况。

五、严格履行民主程序，充分发挥职工代表大会制度的作用。根据国务院国有资产监督管理委

员会的有关规定，国有企业改制必须要健全制度、规范运作，除了要严格审批、清产核资、财务审计、资产评估、交易管理、定价管理等一系列资产管理制度之外，还要严格履行职工民主程序，企业改制方案“必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见。其中，职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施改制”（根据《集体企业条例》规定，集体企业上述方案须提交职代会审议决定）。企业改制方案应包括，企业的经营状况、清产核资、资产评估、处置和财务审计情况、改制形式、改制后的资本结构和发展前景等。职工安置方案应包括，企业裁员、职工分流安排、解除劳动合同的补偿、清偿和各项社会保险接续等关系职工切身利益重大问题。方案中应明确，从原主体企业分流进入改制后企业的职工应变更或重新签订3年以上的劳动合同。企业改制涉及职工持股和建立职工持股会的，应遵照天津市有关规定的条件实施，其方案必须提交职工代表大会或职工大会审议通过。按照中办、国办《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》的要求，企业改制的上述问题不实行厂务公开，不经职工代表大会审议和通过的，不应实施和视为无效。向政府有关部门报批的企业改制文件中应包括职工代表大会的决议。改制企业要事先做好职工代表大会的组织整顿工作，严格履行职工代表大会的组织程序。生产经营基本正常的企业，职工代表大会超过届期的要及时换届改选。换届改选困难的停产、半停产企业，可提出申请，做延期换届处理。职工代表缺员的要及时进行补选。有下岗职工的企业，职工代表中应有一定数量的下岗职工代表。企业改制方案和职工分流安置方案应在职工代表大会正式审议前发至职工代表预审，并召开不同类型职工的座谈会，广泛听取职工群众意见。召开职工代表大会必须达到全体职工代表三分之二以上的法定有效人数。结合企业实际，在充分酝酿，做好前期工作的基础上，职工代表大会应采取无记名投票或举手表决的方式进行。召集职工有困难的长期停产企业，可采取分组审议，统一计票的方式召开职工代表大会。职工代表进行表决的赞成票必须占全体职工代表半数以上方为有效通过。改制企业召开职工代表大会包括上述内容的具体方案，应报请同级党委决定，并向上级工会报告。

六、切实加强民主监督，保证企业改制健康顺利进行。国务院国有资产监督管理委员会的文件明确规定：企业改制必须坚持公开、公平、公正、诚实信用的原则；防止国有资产流失，不得逃废、悬空银行及其他债权人的债权，不得损害职工的合法权益；严禁参与收购本企业国有产权的经营者自卖自买国有产权；评估资产和土地使用权的机构必须具备评估资格；国有资产转让应当在依法设立的产权交易机构中公开进行；经营管理者对企业经营业绩下降负有责任的，不得参与收购本企业国有产权；不准国有资产监督管理机构工作人员、企业领导人员、中介机构人员利用改制之机弄虚作假、营私舞弊、违规操作，转移、侵占、侵吞国有资产。并要求加大对国有企业改制工作的监督检查力度，建立重要事项通报制度和重大案件报告制度。要及时发现和严肃查处国有企业改制中的违纪违法案件，造成国有资产损失的，按照规定，追究有关责任人的赔偿责任，涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理。各级工会组织要在改制企业广泛宣传有关的法规和政策，特别是上述有关规定，发动职工群众加强对改制工作全过程的监督。改制企业必须坚持改制政策、改制方案、程序步骤、职工安置、经济补偿、社会保障以及资产处置、股权分配等重大事项，向职工公开。经政府有关部门批准的企业改制方案，也必须向职工群众公开，避免“暗箱操作”、“违规操作”，切实防止国有资产的流失，切实保证职工被解除劳动合同后的经济补偿、清偿、社会保险、安置就业等经济利益问题按照政策兑现。对发现的问题可以通过工会和其他各种合法途径向有关部门反映和举报，促进企业改制工作的健康顺利进行。

七、积极探索现代企业制度下的工会工作和职工民主管理制度。要依法维护工会资产的所有权。企业拖欠的工会经费属于负债，改制前应与拖欠的职工工资一并清偿。企业改制后，要依照《工会法》和全国总工会的有关规定，做好企业工会的调整和重建工作、加强会员会籍管理、保证工会经费的独立管理和工会工作的正常开展。要按照党的十六届三中全会精神，积极探索现代企业制度下的民主管理有效途径。在股份制企业和非公有制企业，要坚持和发展职工代表大会制度，理顺职工代表大会与股东会、董事会的关系，并切实作为现代企业法人治理结构的重要组成部分。要经职工代表大会选举职工代表进入监事会，并积极倡导鼓励选举职工代表进入董事会。所有企业要建立健全集体协商集体合同制度和工资集体协商制度，保持工作的连续性。同时要积极探索其他形式的厂务公开民主管理制度。文章录入：wll 责任编辑：wll 上一篇文章： 国务院办公厅关于深入贯彻工会法支持工会工作的 通 知 下一篇文章： 关于进一步加强科技系统职工(代表)大会制度建设的若干意见 【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】 最新热门 最新推荐 相关文章 市委组织部、老干部局关于 《天津市人事争议处理办法 关于进一

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篇2：关于企业职代会工会工作报告参考

我受矿工会四届委员会的委托，向大会作__煤矿年工会工作报告，请各位代表予以审议，并请列席代表提出意见。

__工会工作回顾

__，在上级工会和矿党委的正确领导下，在矿行政的大力支持下,矿工会围绕企业中心工作，服务安全生产大局，突出双向维护，扭住“七个聚焦”，创造性地开展工会工作，为保安增效、度危求进积聚起强大正能量，为企业和谐稳定、健康发展做出了积极贡献。矿工会各项工作得到上级工会组织认可，先后被__省总工会和__省安全生产监督管理局联合授予“__省安康杯竞赛优胜单位”，被__省煤矿工会授予“__省煤炭系统女职工工作先进集体”。

一、聚焦民主政治，履行参与职能

认真履行参与职能，以职代会为重要载体，拓宽民主参与渠道，为职工参与企业管理、汇聚职工集体智慧搭建起坚实的平台。2月成功召开了四届一次职工代表暨工会会员代表大会，进一步完善了民主管理机制，促进了企业民主政治建设。

在坚持矿长接待日制度，使这项制度日臻完善的同时，在全矿深入开展“面对面、心贴心”、“六必访、七必谈”等谈心交流活动，自觉回应职工群众的新期待、新诉求，倾心服务职工群众，团结动员广大职工与企业同呼吸共命运，保安增效，度危求进。

进一步加强矿务公开，把职工关注的工资收入、物资供应、管理人员通讯费、重大工程招投标、职代会提案办结情况、劳动人事制度等及时向全矿公开,不断深化矿务公开民主管理工作，较好地维护了职工的民主政治权益。

二、聚焦生产经营，履行建设职能

积极履行建设职能，把群众安全工作、经济技术工作摆上日程，抓实抓好，抓出实效。一是做好群众安全工作，对群监和女工协管组织及时调整，认真落实群监员协管员待遇，每个季度都根据群监员协管员工作业绩按时发放群监协管补贴，增强了群众安全工作的实效性。定期不定期到井口进区队举办安全知识有奖问答，提高职工安全意识和安全技术素质。积极配合矿行政举办“安全生产月”活动启动仪式，开展安全知识有奖问答和“安全生产月”安全知识竞赛，唱响“加强安全法治，保障安全生产”的主题。女工协管员通过开展“夏送清凉、冬送温暖、节送礼品”、“当好安全生产好后勤”等活动，发挥女工家属抓安全的优势和作用。去年共组织井口送温暖等各项协管活动11次，井口送茶水、绿豆汤连续三个月不间断，用女职工特有的细心、耐心和爱心筑牢安全生产第二道防线。定期与政工科、团委联合开展“四岗联动”活动，对井上下重要岗位、作业现场职工遵章守纪、规范操作情况进行巡查，对存在的安全隐患进行排查，通过“四岗联动”共排查安全隐患61条，均及时整改。

二是做好岗位练兵、技术比武工作，维护职工学习发展权。在坚持创新“工人先锋号”活动的同时，10月份组织举办__煤矿年职工职业技能大赛，大赛包括维修电工、电焊工、钳工、叉车工、烹饪工、面点工等6个工种。11月份，成功承办__控股集团职工职业技能大赛，我矿选派16名选手参加维修电工、叉车工、电焊工、钳工所有比赛，一举夺得4项冠军、3项亚军、4项季军，在__控股集团及兄弟单位博得广泛赞誉，在全矿上下引发强烈反响。

三是围绕企业中心任务，积极开展技术创新、节能降耗、降本增效、小改小革、合理化建议等群众性经济技术创新活动。在济宁市国资委组织的合理化建议征集评比活动中，荣获一等奖和三等奖。

四是注重班组建设，会同有关单位加大班组建设考核奖惩力度，提升班组管理水平，夯实本质安全型矿井基础。

五是注重评先树优，及时培育、选树不同层面的先进典型，强化榜样示范、典型引领功能，发挥典型示范带头和激励辐射作用。采煤一工区孟露同志被济宁市委、市政府评为“济宁市劳动模范”，通巷工区于发东、劳资教育科陈源两位同志分别被济宁市总工会授予“济宁市五一劳动奖章”，既为自己捧回了荣誉，也为企业收获了荣光。

三、聚焦企业文化，履行教育职能

矿工会注重履行教育职能，注重开展职工文体活动，满足职工精神文化需求，发挥在企业文化建设中的重要作用。五一前夕，成功举办了职工运动会，全矿约500名职工参加了运动会。5月举办了“践行三严三实、企业渡难关 我该怎么办”演讲比赛，并组织获奖选手深入工区宣讲。6月30日，协同矿相关单位举办庆祝中国共产党成立94周年文艺汇演。8月积极组队参加__控股集团“企业渡难关 我该怎么办”演讲比赛决赛，5名选手分获一二三等奖。9月25日，在____控股集团首届职工运动会上，我矿运动员在17个比赛项目中，一举夺得10项冠军、13项亚军、5项季军，以绝对优势勇夺团体总分第一名并荣获优秀组织奖，极大增进了职工的集体荣誉感，增强了企业的凝聚力、向心力、战斗力，体现了太平矿人同心同德、团结协作、克难争先的勇气和实力。

继续巩固全国职工书屋优秀示范点创建成果，加大图书阅览室管理服务力度，积极争取上级工会组织对图书阅览室的奖扶政策，更好地满足了广大职工对文化知识的需求。

四、聚焦队伍建设，做好女工工作

女职工是我矿职工队伍的重要组成部分，在矿井的和谐稳定、健康发展中发挥着“半边天”的作用。一是举办“庆三八、送健康”女性健康知识讲座，提升广大女工的健康素养。二是开展健康查体。为女职工义务查体，提供耐心细致的健康咨询服务，传播健康知识。三是在三八妇女节期间，为在岗女职工每人发放一份纪念品，传递矿党政工对女工的关爱之情。四是为切实保护女职工的合法权益和特殊利益，在女职工宿舍楼高标准改造“爱心妈妈小屋”。__省煤矿工会调研“爱心妈妈小屋”建设工作时，对我矿的做法给予充分肯定并于日前向小屋赠送有关物品和设施，我矿也因此成为__煤炭系统唯一一家获此关爱的矿井。

五、聚焦工会保障，履行维护职能

积极开展送温暖活动，救助困难职工是工会履行维护职能，协助矿党政解决困难职工生产生活问题的有效途径，对于增强工会组织的吸引力和凝聚力，树立企业大家庭形象具有十分重要的意义。矿工会定期不定期开展扶贫帮困活动，仅元旦春节期间就走访工伤工亡等困难职工家庭100余户，发放困难慰问金近10万元。在煤炭市场持续低迷的情况下，毅然决然地继续开展“金秋奖学”活动，共为__煤矿年考入高校的36名职工子女发放奖学金91000元，为职工子女喜圆大学梦助力，在全矿上下引起强烈反响，受到职工家属普遍好评，擦亮了“金秋奖学”这一工会保障工作的重要品牌。

矿工会在全力做好困难职工救助工作的同时，全面关心关注职工生活。积极监督并协助后勤服务中心大力实施“两堂一舍”质量标准化动态达标，为职工创造了一个温馨舒适的生活环境。与后勤服务中心联合在男职工澡堂增设理发室一处，免费为职工提供服务，受到职工的称赞。

为提高机关后勤职工优质服务的思想意识和业务技能，增强机关后勤服务保障能力，继续坚持在全矿范围内开展争创“服务示范化窗口”活动。各窗口单位高度重视，紧密结合工作实际，突出职业道德教育主线，把抓好业务与优化服务结合起来，扎实有效地开展争创工作。

六、聚焦人口计生，落实基本国策

一年来，我矿始终把计划生育工作纳入重要议事日程，严格执行计划生育目标管理责任制，一级抓一级，层层抓落实，明确责任，落实措施，积极稳妥实施“单独二孩”政策,确保人口计生工作责任到位、措施到位、投入到位、落实到位，形成不断提质升级、健康持续发展的生动局面。目前，我矿已连续被评为邹城市人口与计划生育工作先进单位。

七、聚焦自身建设，践行三严三实

加强自身建设是工会工作的重要内容，也是工会开展好各项工作的组织保证。过去的一年，矿工会以践行“三严三实”活动为契机，重点做好了以下几个方面工作：一是继续抓好工会干伍建设，努力提高工会工作人员素质。二是工会各专门委员会认真履行职责，发挥了重要作用，取得了良好效果。三是工会工作人员能认真钻研业务知识，创新工作方法，真正做到了从思想上尊重群众，感情上贴近群众，作风上深入群众，行动上依靠群众，实现了工会工作的群众化、民主化、科学化。四是进一步加强工会经费审查工作，确保了工会经费服务于职工。

以上成绩的取得，得益于上级工会和矿党委的正确领导，得益于矿行政的大力支持，更得益于全矿干部职工的积极参与和辛勤付出。在此，我代表矿四届工会委员会向关心支持工会工作的各位领导、各位代表以及辛勤工作在各自岗位上的工会会员表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!

各位代表、同志们，回顾过去一年的工作，我们深刻体会到，只有坚持上级工会和矿党委的正确领导，争取矿行政的大力支持，才能充分发挥工会组织的优势;只有融入企业改革发展大局，才能充分体现工会组织的作为;只有坚持以职工为本，才能增强工会组织的凝聚力;只有倾心服务职工，才能增强工会组织的亲和力。

篇3：关于企业职代会工会工作报告参考

胡锦涛同志曾经明确地指出:“思想政治工作是我们党领导人民在长期革命和建设实践中形成的政治优势。在发展社会主义市场经济的条件下, 这个政治优势不仅不能丢掉, 而且要结合新的实际, 大力弘扬光大。越是在我们事业发展的关键时期, 越要高度重视和切实加强思想政治工作, 团结凝聚各方面的力量, 确保改革、建设的顺利进行和大局的稳定。”党的十七大报告, 又特意强调了加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导, 将思想政治工作与“以人为本”紧密结合起来, 使思想政治工作的地位达到了空前的高度。

在企业中, 思想政治工作服务于经济建设, 同时也是保证企业的社会主义性质和方向, 保证党的路线、方针和政策在企业得到正确的贯彻执行, 保证广大职工群众以主人翁的姿态从事社会主义建设, 保证经济工作和各项改革任务的顺利进行, 所以提高思想政治工作在企业日常工作中的地位和作用, 是切实有效的建设和谐企业的一种重要手段和方法。

二、拓展内容, 组织丰富多彩的思想政治教育活动

工会历来是广大职工群众学习共产主义的学校, 用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的理论教育广大职工, 是企业工会组织的一项重要任务。当前我国工人阶级队伍处在新老交替的重要历史时期, 年轻职工占了百分之六十以上, 国家为了发展社会生产力, 对社会生活各个方面正在进行一系列的改革。广大职工群众觉悟高不高, 组织纪律性强不强, 是否精通本职业务、掌握先进的技术, 决定着社会主义现代化建设的成败。

企业工会要从自己的特点出发, 采取各种生动活泼的方式, 对职工进行思想政治教育。要从爱国主义教育入手, 对职工群众比较系统地进行中国近代史、科学社会主义常识、工人阶级基本知识的教育, 启发职工树立共产主义世界观。要组织职工广泛

是灵魂之间的相互交往、契合的过程。为此, 好的音乐教学应该为学生提供讨论, 交流与合作的机会。通过合作与交流, 通过音乐让学习者之间产生对音乐的共同的音乐审美体验, 不仅深化了音乐的学习更沟通了学习者的灵魂。研究表明, 采用合作方式进行学习学生比采用听课方式进行学习的学生在学习过程中表现出更高的积极性和创造力。在课堂上, 传统的课堂授课式教学, 大部分学生的精力不能完全集中, 而在音乐活动中, 分心的同学比较少。所以采用分组合作、实践学习的方式能为学生拓展主动参与的途径, 提供自主探索、合作学习、独立获取知识的机会。

《忐忑》的排演过程中, 同学们在律动与音乐的结合中获得音乐的感受, 有感情的唱, 有节奏的跳, 并做到律动与演奏和演唱的配合协调。这样的教学方式既培养了互动合作的精神, 又增加了信息交流量, 使学生真正成为教学的主体。在《忐忑》的排演实践中发现, 很多学生在和自己的好朋友一起合作表演, 就会显得特别兴奋, 积极性极高。因此, 我们应该积极主动的为学生创造自由的各类音乐活动的机会和条件, 使音乐教学变成一种文化的传承而不只是技能和知识的传授。尤其是高等院校的音乐教学, 技能的训练既是必须但是对学生音乐修养和音乐审美能力的培养才是关键, 否则面对中国人不懂欣赏民族音乐这样的问题就永远没有答案。音乐不仅仅是技能, 更是文化和思想, 音阶和曲谱完全不能概括音乐的概念。

多元文化音乐教学观是当下多元文化价值观在音乐教学领开展读书和演讲等群众性的思想宣传活动, 大力宣传杨善洲、郭明义等近期涌现出来的先进人物, 要把群众性的学习“科学发展观”、构建和谐社会的一系列活动深入持续地开展下去, 并在开展丰富多彩的业余文化体育活动中, 促进职工群群众的身心健康成长。

三、吸收群众, 建立一支思想政治工作骨干队伍

思想政治工作是一门科学, 它涉及到社会科学的许多方面, 如:哲学、政治学、经济学、历史学、社会学、伦理学、美学、心理学、教育学、文学、法学等等各个领域, 新时期思想政治工作面临许多新情况、新问题。要搞好思想政治工作, 单靠有限的政工干部是不够的, 还必须建立企业思想政治工作的群众性组织, 吸收更多的热心于思想政治工作的职工群众一道, 探索研究新时期思想政治工作的规律, 使思想政治工作这门科学得到新的发展。

组织建立群众性的思想政治工作队伍, 要做到领导干部同群众结合, 思想政治工作干部同生产行政管理人员、工程技术人员结合, 在企业党委的统一领导下, 以部门、车间、班组里的思想政治工作干部为骨干, 把党员、团员、劳动模范、先进工作者、职工代表以及职工中的各种积极分子组织起来, 建立一支群众性的骨干队伍。这支骨干队伍, 在企业内部, 党政工团各方协同, 形成强有力的思想政治工作团队, 紧密配合、综合管理, 共同做好思想政治工作。在企业外部, 需要与家庭、街道、学校、社会团体、文化艺术部门紧密联系。依靠这支队伍, 可以了解职工群众的思想和生活, 反应职工群众的情绪和要求, 有针对性地对职工群众进行经常性的思想政治工作。近年来, 许多企业建立了职工思想政治工作群众性的组织和学会, 许多职工对思想工作的地位作用、性质任务、特点方法等问题, 进行了广泛地探讨和研究, 取得了显著地成果, 这种组织形式应得到普遍发展, 并在党组织和企业工会的领导下, 充分发挥它的积极作用。

域的直接反映, 是文化全球化过程的产物。多元文化的概念最初早在20世纪初的美国随着大量移民的到来就已经产生了, 但是作为一个独立的文化概念的提出是在20世纪20年代末, 到20世纪90年代末期时走向成熟。多元文化音乐教育观念对我国的影响也是在20世纪90年代, 开始促使我国音乐教学方法和模式发生根本转变。但是多年以来多元文化音乐教育更多的停留在理论研究的阶段, 在实际教学实践中少有建树。而笔者通过自己的教学实践对多元文化音乐教育有了更多的认识, 更深刻体会到了多元文化音乐教学观对音乐教学的影响。在以后的教学实践当中我们应该进一步深化多元文化音乐教育改革, 加强民族音乐文化的传承, 在多元文化舞台上确立中华民族的音乐文化身份。

参考文献:

1. 管建华主编《音乐教育的多元文化视野》[M], 陕西师范大学出版社, 2003年版

2. 尚建科著《论多元文化音乐教学观——语境、范式与意义》[D], 西北师范大学

3.《音乐中的文化与文化中的音乐 (一) 》[J], 洛秦, 《音乐艺术》, 1999年01期

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篇4：关于企业职代会工会工作报告参考

怎样使这两个着力点的工作科学而不是盲目地向前推进，固然离不开我们的工作热情，但更重要的是我们对这两个着力点所涉及的重要理论与实践问题要有正确的、理性的思考和把握，以保证高校民主建设沿着正确的轨道有序地向前推进。本文所涉及的是关于党委领导教代会、工会工作的一些问题，提出来期待引起关注和进一步的讨论。

一、关于高校教代会、工会工作的主要法律依据

高校教代会、工会工作主要依据三部法律：《中华人民共和国宪法》（以下简称《宪法》）、《中华人民共和国高等教育法》（以下简称《高教法》）和《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）。

除了这三部法律，教育部、中国教育工会1985年颁发的《高等学校教职工代表大会暂行条例》是目前高校教代会工作引用最多的母文件。而在北京高校中，2002年京教工10号文件《北京高等学校教职工代表大会工作规程（试行）》可以看作是《高等学校教职工代表大会暂行条例》的具体化，是北京高校教代会工作引用最多的母文件。

这其中，现行的《高等学校教职工代表大会暂行条例》作为下位法，它必须服从《宪法》、《高教法》和《工会法》上位法。这三部法律中，《高教法》是1998年颁布的，也就是说，当年出台《高等学校教职工代表大会暂行条例》的时候，还没有《高教法》，也还没有2001年修订的《工会法》和2004年修订的《宪法》。

这就需要我们依据法律和教代会工作实践，对《高等学校教职工代表大会暂行条例》和《北京高等学校教职工代表大会工作规程（试行）》进行再审视、再完善，对其中和法律规定不尽一致的地方进行研究。例如，新修订的《工会法》第三十八条规定，“企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。企业、事业单位应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权。”《高等学校教职工代表大会暂行条例》第五条第二、第三款规定，教代会有“讨论通过岗位责任制方案、教职工奖惩办法，以及其他与教职工有关的基本规章制度”的职权；有“讨论决定教职工的住房分配、福利费管理使用的原则和办法，以及其他有关教职工集体福利事项”的职权。在这里，《工会法》规定的“意见表达权”和教代会条例规定的“讨论决定权”之间的区别是明显的，对此，应当怎么认识、怎么调整才既符合《工会法》的精神，又符合高校的实际？

二、关于教代会机构的定位

《高教法》第四章“高等学校的组织和活动”中规定了国家举办的高等学校的四个基本组织机构：校党委、校长、学术委员会、教代会，同时阐述了它们的职权：校党委是统一领导权，校长是行政管理权，学术委员会是学术事务审议权和评定权，教代会则是民主管理权。教代会的定位是高校民主管理的机构，是教职工行使民主管理权的机构。由此，在教代会工作中，就有三个问题要注意：

一是要注意教代会制度不应向人民代表大会制度趋同，不应在教代会工作方式中简单照搬人大代表权利和代表视察、质询等工作方法，因为这两个机构的性质是不一样的。人民代表大会是国家最高权力机构，政府由人民代表大会产生，向它负责，受它监督。而教代会，是教职工参与学校民主管理的机构，不是学校最高权力机构，校长不由教代会产生，但校长的工作要听取教代会意见，受教代会监督。进一步延伸说，高校党委领导教代会工作和全校工作，要特别注意教代会的民主管理权、校党委的统一领导权、校长的行政管理权、学术委员会的学术事务审议权和评定权的各安其位，既保障和充分发挥好它们各自权力的作用、权力行使的到位，又不能使他们错位、越位，要依据法律保持各个权力在办学中的平衡和互补，不能顾及一点，不计其余。任何一种权力超范围行使，都会对其他权力的运行造成损害，进而对办学造成影响。

二是要注意全面把握教代会工作和工会工作的关系，既要看到它们的联系，也要看到它们的区别。从联系来看，根据《工会法》规定，工会是教代会的法定工作机构，有权通过教职工代表大会组织职工参与本单位民主决策、民主管理和民主监督；有权对“企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度”的行为“要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利”。《工会法》还规定，“妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的”，要“由县级以上人民政府责令改正，依法处理”。也就是说，工会对企业、事业单位实行职（教）代会民主管理制度具有执行权和监督权；做好教职工代表大会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行，是工会的一项任务。因而，党委领导教代会工作离不开工会作用的发挥。

从区别来看，教代会和工会又是两个不同的机构。工会是由教职工自愿参加的、代表职工利益的团体，基本职责是维护职工合法权益；教代会则是由全体教职工选举出的代表组成的，基本职责是参与办学过程的民主决策、民主管理、民主监督，落实教职工对学校事务的知情权、参与权、表达权和监督权，其中，包括对教职工利益从学校政策源头上的维护。由此看出，工会工作和教代会工作的着眼点实际上是有区别的，工会工作的基本着眼点是维护职工权益，教代会工作的基本着眼点应是推动学校工作。如果把它们的职责混为一谈，教代会就有可能沦为各方利益群体讨价还价的交易所，这是不利于大学的建设发展的。

三是要注意科学严谨地界定并细化教代会职权。从现行法律来看，《高教法》对党委的统一领导权、校长的行政管理权、学术委员会的学术审议评定权的行使范围都作了具体阐述，但对教代会民主管理的职权范围未作具体阐述；《工会法》作了间接的阐述：“法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理（第十九条）”，“国有企业职工代表大会……依照法律规定行使职权”；《高等学校教职工代表大会暂行条例》界定了教代会的四项职权，从1985年出台至今，其中有的职权已经过时，有的职权至今很难落实。总的来看，现有法律法规和上级文件对教代会职权的界定都比较粗略，容易造成教代会职权的漂移、萎缩或盲目扩充。应当依据法律规定、大学办学和管理规律、1985年以来教代会工作的实践经验教训，对教代会的职权做再审视、再界定、再细化，减少弹性空间，增强其强制性、权威性、规范性、程序性，强化其作为教职工参与学校民主管理的专门机构的职能，充分发挥其集中民智、凝聚民力、共图大业的作用。

三、关于工会维权

学校的利益格局从大类讲由四方面组成。第一，公立大学办学目标首先要为国家对高等教育的需求服务，为老百姓接受高等教育的需求服务，有一个社会共同利益的表达和维护问题。第二，社会对学校的要求要体现在学校的具体办学目标和办学过程中，有一个学校整体利益的表达和维护问题。第三，学校以培养人为根本任务，有一个学生利益的表达和维护问题。第四，教职员工是办学的主力军，有一个教职员工利益的表达和维护问题。工会的维权工作范围，主要是维护教职员工的合法利益；校党政的维权工作范围，既包括维护教职员工的合法利益，又包括维护社会共同利益、学校整体利益和学生利益，并要使四方利益达到最佳的实现点和平衡点。在这样复杂的维权格局下，党委要领导好工会，做到主动、依法、科学维权。要向王兆国同志所提倡的中国特色社会主义维权观的方向去努力：一要坚持维护人民总体利益、师生员工整体利益和教职工具体利益相统一的维权原则；二要坚持为教职工竭诚服务的维权宗旨；三要坚持和谐发展、互利共赢的维权理念；四要坚持统筹兼顾、突出重点的维权方法；五要坚持党政主导、工会运作的维权格局。

（作者系首都医科大学党委书记）

篇5：关于企业职代会工会工作报告参考

会议地点：

参会人员：

会议内容：

一、*****向参会人员解释特殊工时工作制的相关政策

二、*****向参会人员说明企业实行特殊工时的实施方案

三、参会人员讨论并提出意见

四、会议讨论结果

五、会议形成决议

工会盖章

篇6：关于企业职代会工会工作报告参考

自吉河中学成立以来，我校就建立了工会、教代会工作制度，且工会、教代会工作就逐步向规范化方向迈进。我校工会、教代会工作在市教育工会和学校党支部的领导下，在本校工会、教代会工作实践的基础上，对如何提高工会、教代会工作质量，规范工会、教代会工作程序，加强工会、教代会制度建设等问题作了有效的探索，保障了教职工通过教代会实施民主管理权利的落实，有效地调动了广大教职工积极性，促进了学校事业的发展。现将我校工会、教代会工作作如下汇报：

一、党政重视

1、学校党政领导依法治校意识的强弱以及对教代会重视支持与否是教代会工作能否顺利进行的根本保证。我们党政班子坚持做到坚持依靠教职工办学，把教代会工作列入每年党组织工作议程，还加强党支部对教代会的组织领导，结合学校中心工作，研讨每学期教代会的主要内容与形式，使教代会工作有声有色。定期听取教代会工作汇报，每次召开教代会，确保90%以上代表出席。

2、学校确保工会主席参加校务会，确保了工会主席参与学校重大问题的决策，还确保落实了工会主席应该参加的各种会议。依法维护，源头参与，这是从根本上维护并取得实效的基础。首先，作为工会主席要加强学习，通过学习，掌握有关政策、法律法规和各项规章制度，从而掌握履行维护职能的制高点和主动权，使法律法规、规章制度真正成为广大教职工保护自身权益的武器。教代会督促学校行政落实教代会决议，对教职工考核奖励的方案做到公开、公平、公正，各类考核与奖励决不搞暗箱操作或模糊分配，一切由奖惩条例来规范。大多数教职工对学校的考核和奖励比较满意，协调好行政与教代会的关系。

3、能认真准备并按时提交大会审议书面材料，闭会期间，能主动与教代会代表进行沟通。在经费上，我校的行政大力支持教代会活动。学校行政首先从物质上保证教代会所需经费，由行政全部报销，为教代会顺利召开大开“绿灯”，党政领导的关心与支持是我校教代会充满生机的源泉。

4、能定期向教代会通报工作，能认真落实大会提案，做到条条有交代，件件有着落。能认真研究和吸收代表意见和建议，及时调整、补充，保证参与权落到实处，真正做到源头参与，既把维护教工的合法权益融于新的规章制度和改革方案的制定之中，把群众的情绪和呼声作为第一信号，想群众所想，急群众所急，办群众所需。例如，学校集体合同、学校章程、食堂工人聘用合同的实施方案、学校发展规划和学校奖惩条例等的制定，充分听取教职工的意见和建议，及时准确的把握广大教工的思想脉搏，尽可能考虑到他们的生活需要，并将制度或方案交教代会审议、表决通过后实施，使学校的各种规章制度和改革方案能符合大多数教职工的意愿。我校教代会提出的数项提案，校长逐条细阅，提出处理意见。校长的这一举措，极大地调动了广大教职工民主参与学校管理的积极性。

5、书记、校长能以普通代表身份参加教代会会议，并参加讨论，听取代表们的意见。

二、职权落实

1、教代会作为学校民主管理的基本形式，应赋予教代会真正的民主管理权力：每年不少于听取1次校长工作报告，能审议学校工作计划、学校财务工作报告、学校发展规划、改革方案、队伍建设问题等学校的重大问题有知情

权和参与权。在学校的重大改革措施和各项内部规章制度修改、完善过程中给予审议通过权，教代会所通过的决议、章程和各种规章制度、实施办法等具有一定的合法性和约束力。例如行政制订，教代会审议通过的规章制度是保障学校工作正常运行的机制，是实行校务公开的基础，是全体教工行为规范的准则，更是领导干部依法行事、依章行事的准则和依据，减少工作上思想上的随意性。

2、教代会是广大教职工行使民主权利参与民主管理和民主监督的基本形式和制度，是学校管理制度的重要组成部分。它担当着维护教职工合法权益，保障教职工投身教育教学改革等各项任务，凡是文件中规定的，应由教代会审议和决定的事项，都向教代会报告，交教代会审议、通过或决定，用好教代会这个载体，是维护教职工的政治民主权益的具体体现。因此我们工作中坚持做到多请示，多汇报，多沟通，多争取，自觉接受和维护党支部领导，把支部意见贯穿于教代会的每项工作。这样，既保证了教代会主动围绕学校中心工作开展活动，不偏方向，又使教代会依靠党支部这棵大树，工作有底气，形成良性循环。

三、制度化和经常化

我校十分重视对教代会条例的学习、工作程序的熟悉，经常组织工会委员及教代会代表学习讨论，加强理解，保证了教代会规范、有序地工作。

1、每学期能定期召开全体代表会议2次，工会换届教代会依次换届。

2、教代会专门小组，每学期能保证2次活动。

3、我校教代会提案小组能定期检查督促提案处理情况，并能及时公布提案落实情况。

四、教代会工作规范

本校工会坚持做到教代会的每次工作都按程序操作，规范到位。

1、制定教代会工作实施细则，每年定期向大会报告教代会工作，正式会议前有预备会议制度，正式会议所需材料在会议前3天发到代表手中。包括如本校提案征集在距教代会召开半个月之前就下发提案表至每位代表手中，让他们有充足的时间去思考，写提案，保证了提案的质量。所以份份提案提的实在，针对性强，整改措施清楚，可操作性强。

2、我校能按规定选举教代会代表，教师代表比例不少于60%。

3、代表组讨论有记录，大会所有书面材料能整理装订成册，主要文件能做到存档。

4、通过大会决议及学校改革方案一般用举手表决进行，牵涉到人的表决用无记名方式。

五、教代会工作机构

1、能牵头搞好主席团秘书处工作，作好文件分发、记录以及其他会务工作。

2、能依据教代会条例，受理代表有关投诉，对大会通过的决议，征集提案，有专人督促办理并及时向代表汇报。

六、做好校务公开工作

我校历来高度重视校务公开工作，自开展校务公开以来，落实了一定的措施。为适应学校新形势发展的需要，我校每学年重新修正了校务公开实施方案，重新落实校务公开工作，我校校务公开逐步走向了依法治校的轨道，努力做到政策公开、过程公开、结果公开。

七、今后的工作构想

我们学校今后一段时间的工作中心是努力构建和谐学校。因为构建和谐学校是应对当前教育复杂局面的科学举措，是解决工作矛盾、思想矛盾、利益矛盾的有效手段。我们构建和谐学校的目标是：“和谐扬长,勤奋笃行”的校训深入人心；民主办学得到充分发扬；依法治校得到切实落实；科研兴校的办学特色得到深化；各方面积极因素得到广泛调动；各种矛盾得到正确处理；公平和正义得到维护和实现；安全稳定得到长久维护；各方面的关系得到妥善协调；一切有利于学校发展的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定。另外，努力争取上级的积极支持，提供宽松的政策环境。

为了构建和谐学校，一是要加强民主政治建设，充分发挥教代会作用，坚持全心全意依靠教职工办好学校不动摇；二是加强制度建设，真正做到依法治校，用法、用制度管人、管权、管事，体现依法治校、民主治校、规范管理，做到有章可依，执章必严，违章必究；积极倡导公平、公正、公开、正义的工作原则，各方面的关系更加协调，人们的积极性、主动性、创造性得到充分发挥；一切依靠教师，始终把教职工的根本利益放在首位，关心教师生活，处处为教师着想，使学校的向心力、凝聚力增强，使教师的工作积极性得到提高。

尽管目前我校教代会工作有了一定的成效，但由于经验不足，有许多工作有待我们去探索、研究、实施，我们深信在市教育局工会的领导下，在学校党政的支持下，我们有决心、有信心把我校的教代会工作搞得更好。

吉河中学

篇7：企业工会及职代会情况汇报

一、企业职代会集体合同、工资集体协商执行的基本情况

此次检查区域内企业工会开展集体合同、工资集体协商工作，主要是掌握企业建会与职工代表大会、集体合同与工资集体协商的情况。了解企业工会工作的开展情况与职工目前的工资、保险、福利津贴等问题。从维护职工的合法权益出发，不断改进和完善集体合同、工资集体协商制度，促进本区域内企业经济的健康发展。

目前，我市共有两个省级经济开发区，X个街道办事处，XXX个乡镇。建立工会组织XXX户。其中国企XXX户，机关事业单位XXX户，非公企业XXX户。通过检查我们看到，国有企业的各项管理制度与职代会的的规定比较齐全，职代会的各项制度也比较规范。从开展集体合同、工资集体协商制度的情况来看，比较正规。非公企业的工会是近几年来刚刚建立，职代会的各项制度正在逐步的完善。我们通过在非公企业中开展“两个普遍”工作，使非公企业工会组织的工作逐步的步入正常轨道，工资协商制度也在逐步的得到落实。从去年推进的“劳动合同、集体合同二年行动计划”的落实情况来看，开发区内正常生产经营的企业集体合同与工资协商制度的签订率达到XX%以上，国有及国有控股企业达到XX%。为了加强区域性集体合同和工资协商制度的签订，在市总工会的统一安排下，工商、税务、土地等部门的配合下，以推进以农民工为主体的用工单位和就农民工切身利益的突出问题与非公企业的领导进行了重点协商,使大多数企业都能行使职代会职能,签订集体合同,进行工资集体协商。特别是各个开发区职业化主席积极的努力，认真抓好了具体工作措施的落实，并做好经常性的检查指导、督促和服务工作。市总工会定期召开碰头会，要各基层工会汇报工作开展的情况。帮助基层解决工作中遇到的困难和问题，举全部之力推进“两个普遍”的工作。目前此项工作取得了比较明显的成效，工作步入了正规。

二、工作中存在的主要问题

1、非公企业工会组建，签定集体合同，进行工资协商存在一定的困难。目前在我市内的开发区企业规模小，在建的多，开工的少；注册的多，生产的少。企业建立工会、签定集体合同，进行工资协商，部分的企业主不理解，认为可有可无。同时，多数企业工人数量少、流动性大、季节性生产、运营状况不稳定。部分企业使用劳务派遣工和农民工，担心职工提出同工同酬待遇问题和提取工会经费，因而不想成立工会，召开职工代表大会了。

2、企业工会业务与开展集体合同、工资协商制度不规范。部分非公企业工会制度建设、人员配备、工作不到位，职工有困难找不到工会组织，企业也难以真正感受到工会组织的存在。职代会签订的集体合同与工资协商制度就是走形式，各项决议也得不到很好的落实。

3、劳动合同和集体合同不规范的签订，使工资平等协商协议的出台很难。即使出台了这些规定其约束力和执行力也很难达到预期效果。有的工会在积极的工作为时，企业主不配合，往往所有的工作就难以继续进行。由于企业主的不配合，工会主席也找不到具体解决问题的办法。因为工会不是执法主体，解决这个问题短期内除了工会干部自身要增强工作的积极性、主动性、协调性和创造性外，从法律上应当给予明确的规定，从源头上解决“切实维权”的问题。

4、处理好企业老板与工会之间的关系，使维护职能得到有效的发挥。我们在检查中发现部分企业中，工会主席与企业主的关系不是那么的融洽，职工在背后也有一些的议论。这些问题的出现不利于企业的发展与企业内部的安定，也不利于集体合同的履行与职代会决议的贯彻与落实。因而在非公企业工会工作开展的如何，很大程度上取决于老板的重视和支持。与老板处理好了工作上的关系，形成工作上的支持，感情上的理解，民主意识上的公开平等，这样才能确立以职代会为主要形式的职工民主管理厂务公开制度、平等协商集体合同制度等维权机制的形成，工会组织的引导、服务、维护职能才能得到有效的发挥。

认真的开好职工代表大会，执行好职代会签定订的集体合同，开展好工资集体协商制度，是一项长久、细致的工作，这也是我们工会工作的重点。只有坚持经常的深入企业，了解基层的实际情况，为职工着想，为企业服务，才能真正的树立工会组织的良好形象，成为企业与职工的知心朋友。

篇8：关于企业职代会工会工作报告参考

随着企业改革的不断深入, 企业的发展面临着新的机遇与挑战, 新的形势下, 工会这一企业发展中的重要组织, 在发挥其积极作用的同时也面临着很多问题。在明确新形势下企业工会及工会工作意义的基础上对当前工会工作开展中面临的问题进行分析, 是做好工会工作的前提, 而针对相关问题提出有效的意见及解决措施, 是做好工会工作的必要条件。笔者根据对企业工会工作的认识, 提出自己对新形势下企业工会工作的意见, 以期能够促进工会工作在新形势下的高效开展。

1 企业工会及工会工作的意义分析

企业工会是我国总工会的基层组织, 代表及维护着企业职工及工会会员的合法权益。工会工作的开展是促进企业稳步发展的重要保障。如今, 随着企业改革的深入, 企业的管理机制及管理理念都发生了重大变化。与此同时, 企业职工的思想观念及行为方式也在发生着变化。在这一新的形势之下, 企业工会工作面临着新的挑战。因此, 企业工会工作必须坚持与时俱进, 不断完善和改进工作方式及方法, 对工会工作中遇到的问题进行有效的处理, 以促进企业快速发展。

2 新形势下企业工会工作面临的问题分析

2.1 工会在企业中的地位没有得到正视

工会在企业中的地位得不到正视是新形势下工会工作面临的重要问题之一。首先, 很多企业在改革过程中, 没有正确认识到工会工作的重要性, 不能够摆正工会工作的地位, 使得工会不能够有效的参与决策, 在企业的相关方案不能够提前让职工代表知晓, 企业职工所关注的问题往往通过行政干预的方式来解决, 从而使得职工对工会工作开展的有效性产生质疑;其次, 工会工作中的行政干预使得其监督权不能够切实执行, 对于关系到群众切身利益的问题工会不能够采取相知手段进行监督, 很多企业的考核标准及年薪标准等不接受群众监督, 使得工会在职工心中的地位大打折扣。

2.2 工会工作的作用得不到充分发挥

工会工作的作用得不到充分的发挥也是企业工会工作面临的重要问题。这主要是由于工会主席一般是通过党委任命的, 因此在很大程度上工会领导都会依附于行政权力, 从而使得工会权利行使及职责履行不到位, 应有的作用得不到发挥;再者, 在目前企业工会中, 很多工会干部身兼数职, 不能够专注于一方面的工作进行深入的研究, 从而导致应付工作现象的出现, 不能够切实发挥工会应有的作用;再者, 很多经营效果不佳的企业, 工会往往名存实亡, 作用更是难以发挥。

2.3 企业工会工作开展的各种支持力度不足

企业工会工作开展过程中的各种支持力度不足是新形势下工会工作面临的又一重要问题。首先, 企业行政对工会工作的支持力度不足, 不能够按规定进行工会人员的配备, 工会经费不能够准确及时的发放到位, 从而使得工会工作不能够有效开展;其次, 很多企业的规模相对较小且职工人数少, 没有工会经费之谈, 工会维权则更是无从谈起;再者, 很多企业处于对技术及人才的引进需求, 给技术人员及管理人员的待遇较高, 而普通职工就会通过工会要求补助, 从而使得工会在人员支持上面临困境, 不但得不到上级支持, 也得不到职工理解。

3 新形势下做好企业工会工作的措施探讨

3.1 提高工会干部的自身素质

提高工会干部的自身素质是新形势下做好工会工作的基础措施。工会工作的效果, 在很大程度上取决于工会干部的能力及素质, 只有不断提高工会干部自身的能力与素质, 才能够做好工会工作。首先, 工会干部要积极学习新的工作方法, 认真贯彻新形势下的工作思想, 掌握必要的理论知识, 以提高自身的工作能力;其次, 工会干部要不断深入员工的工作及生活, 加大参与力度的同时拓宽参与的渠道, 以更好的维护员工的合法权益;再者, 工会干部要摆正自己的位置, 避免将自己当作领导而不办实事的情况, 要认真倾听员工的心声, 做好为员工解决问题、服务员工的贴心人角色。

3.2 更新工会工作的思路

更新工会工作的思路是新形势下做好企业工会工作的重要措施。首先, 工会工作要以企业文化建设为基础, 企业文化是企业的精神源泉, 是员工的精神食粮, 只有将企业文化渗透到员工的心理, 才能够充分调动员工的工作积极性, 提升员工对企业的使命感及荣誉感;其次, 工会工作要做到公开公平, 将充分调动员工积极性作为工作的核心, 从员工关心、关注的工作及生活问题着手, 站在员工的角度上思考问题, 使企业能够成为员工心中的家园, 以增强企业凝聚力;再者, 积极组织多种形式的员工活动, 通过活动来激发员工的工作热情及员工间的凝聚力, 以推动企业更好的发展。

3.3 完善工会工作的制度

完善工会工作制度是新形势下做好工会工作的必要措施。首先, 建立完善的民主制度, 以充分提高员工参与的积极性。民主制度是工会有效发挥自身职能的重要保障, 有效的将群众意见反映给党组织, 不断完善党的工作, 并使员工自觉履行党的决策;其次, 建立良好的维权制度, 以充分保障员工的根本利益, 工会在调动员工积极性的同时, 还要维护好员工的根本利益, 保障员工的基本权益, 使员工能够和企业和谐共处。

3.4 创新工会工作的方法

创新工会工作的方法是新形势下做好工会工作的重要措施之一。首先, 要摆脱旧的工作模式, 形成与时俱进的工作形式, 将开拓创新精神贯彻到工会工作当中;其次, 在日益复杂的环境当中, 企业工会要找准自身的位置, 并积极运用与工会工作相关的法律, 在维护员工合法权益时做到有的放矢。

3.5 充分发挥工会的工作职能

充分发挥工会的工作职能才能够在新形势下做好企业工会工作。首先, 在新的形势下, 企业在员工构成上日趋多样化, 给予员工的待遇也存在很大的差异, 从而导致各种员工纠葛的产生, 在这种状态之下, 工会要站在公平及平等的角度上, 积极的处理各种利益问题, 为企业员工解决疑虑, 以避免员工问题影响企业的发展;其次, 工会工作中的维护职能发挥, 要将工作的重点放在一线的员工当中, 充分维护基层员工的切身利益, 只有这样, 才能够充分体现工会职能的发挥, 体现工会存在的意义及价值。

4 结语

在新的形势下, 企业工会工作必须与时俱进才能够发挥其积极的作用。而发挥积极作用的前提是对当前面临的问题进行正面的分析, 并从问题入手, 结合当今时代发展, 对新形势下做好企业工会工作的措施进行有效的探讨。本文是笔者根据工会工作经验及当前工会发展现状, 结合自身认识, 提出的做好工会工作的相关意见, 希望能够在新形势下将工会的作用得以高效的发挥。

摘要：企业在社会发展的新形势下得到了前所未有的发展, 在企业发展过程中工会作为企业职工与党联系的纽带, 发挥着非常重要的作用。随着企业改革的深入, 工会的组织形式也日渐多样化, 其工作对象、工作领域及运作方式等也在发生着变化。因此, 在新形势下, 企业工会工作需要理清思路, 积极应对工作中的问题, 推进工会工作的高效落实。文章在对工会及其工作的意义进行简单分析的基础上, 明确新形势下企业工会工作面临的问题, 并对做好新形势下企业工会工作的措施进行探讨。

篇9：关于企业工会工作的思考

关键词:企业;组织;工作

中图分类号:D412.6文献标识码:A文章编号:1000-8136(2010)11-0092-02

企业是一个经济组织,生产经营是永恒的主题,大力发展生产,不断创造效益,使企业和职工都得到实惠,是和科学发展观要求相吻合的。这样就要求企业的各项工作,都要围绕着如何保证和推动企业生产经营的发展这个中心。

1 目前工会工作分析

(1)由计划经济向市场经济转型,企业受到冲击是巨大的,为此给企业的各项工作包括工会带来了挑战,首先是职工队伍的结构发生了变化,由过去的劳动密集型向管理集约型转变,在这方面企业和职工都付出了代价。许多职工都离开了工作岗位,离开了企业,这样就给工会工作带来了很大的难度。因为工会工作的对象是企业职工,各项工作要靠他们来落实和完成,比如工会开展的技术比武、劳动竞赛、文体活动等,从参加人数、活动范围、影响力、效果等方面,都有了很大的不同,工作载体面的缺失,工作受影响是必然的。

(2)企业的生产经营模式发生了很大的转变,由过去的政府指令性计划变为企业自主经营,自负盈亏,企业尤其是作为企业领导层要付出更多的精力去谋划企业的生存发展。这项工作是一个长期而艰巨的任务,尽管单位党、政府领导也非常重视和支持工会工作,但受客观条件的制约,工作起来也还是有一定的难度。

(3)处于社会的转型期,人们的思想都比较活跃,具体到企业的职工,人生观和价值观都呈现出多元化,有积极的一面,也有消极的一面,这样就会使少数人对工会的认同度有所下降,也就势必会影响工作的开展。

(4)由工会自身的原因,这方面主要是作为工会工作者的理论水平有限,开展工作的能力不强,工作的创新精神也欠缺,因此也给工作带来一定的局限。

2 关于今后工会工作的几点思考

(1)要有创新的特征。面对错综复杂的市场经济形势,面对未来工会工作的新思考,工会工作力争要在工作内容、方法等方面予以创新,创新首先要对未来的开拓,开拓未来必须把握历史,所谓把握历史,就是把握客观事物的发展规律,一方面是从事物存在的本质规律性上分析即研究事物内在的矛盾性,另一方面是从事物的历史发展变化中归纳总结其一般性,即从经验教训中获得对事物内在本质的认识,只有把握了事物的本质,认识了事物发展的内在规律,才能真正实现创新。

企业工会工作创新,主要体现在工会维护职工合法权益、内容、形势、方法及效果的创新等。因为维护职工的合法权益是职工的基本职责。工会组织要在新的历史条件下,着力研究和解决在市场经济中企业劳资双方产生的矛盾特点,找出生产问题和矛盾的根源,最终协调和解决矛盾。企业劳资矛盾既是社会化的产物,又具有企业自身的特征,工会组织应顺应社会历史的潮流,也要结合本单位的客观实际,不断化解各种矛盾,使企业的各项工作逐步溶于整个社会工作,与社会同步。

(2)要符合时代的特征。历史地看,每个时期的工会工作都与所处的时代紧密相连的,都要打上该时代的烙印。在新形势下,企业职工是企业经济发展的主力军。他们既是生产经营的直接参与者,又享有参政议政的权利,对企业的管理进行监督,充分体现了主人翁的价值,也体现了这一时代所赋予了企业职工的必备属性。

当前工会组织在参政议政方面,建立了“职工代表大会制度”、“企务公开制度”、“集体合同制度”、“女职工专项保护制度”等。在落实过程中,取得了一定的效果。但是,社会的变革和发展要求工会组织,要不断拓宽视野和思路,拓宽工会工作的内容。比如,由于大量的农民工进城务工,工会应当积极引导和吸收农民工加入工会组织,在农民工相对集中的地方,要建立农民工工会组织等。同时,工会组织要打開门户,开门办会,要努力观注目前社会上的热点问题,并依靠社会力量,取得社会的支持和认同,全方位,多层次,多渠道的做好各项工会工作。充分体现和发挥企业工会组织的社会属性和职能。树立一个积极务实负责任的社会团体形象,使广大企业职工有归属感、自豪感、认同感,使企业的工会工作与社会各项工作相互促进,共同发展。

(3)要努力拓宽工会工作的空间,以适应市场经济下经济成份、组织形式、活动内容、各项利益关系和收入分配等各方面的多元化。把工会开展各项活动的触角不断向各个领域延伸。要不断更新观念,及时研究工会工作的新问题,从内容、形式、方面和效果上增加宽度和广度。工会组织要善于调动各方面的力量,不唱独角戏,杜绝两张皮现象,要结合企业的实际,结合企业发展的大局,赋予工会工作新的内容,那是就如何保证和服务于企业生产经营的快速发展。要打破常规,勇于实践,逐步走出一条新形势下企业工会工作的路子来。

(4)切实发挥好工会的桥梁纽带作用。做为企业的职工群众组织,工会要担负起应有的使命,要把党的路线、方针、政策,企业的发展大局,变成广大职工的自觉行动,要认真履行工会宣传教育职能,把企业的方针,各项规章制度,向广大职工作宣传,让他们及时了解企业在准备干什么?怎样干?同时要拓宽民主渠道,号召广大职工谏言献策,及时收集合理化建议,并反馈给企业决策层,使企业领导知道,如工群众在想什么?保证上下及时沟通,以增强工作的针对性、计划性。

(5)开展各项活动要结合企业实际,要灵活多样。为了调动职工的生产工作积极性,要根据企业的实际,要本着服务生产经营这个中心的原则,开展活动,如争当岗位能手,争做服务明星等。同行业、同业务开展竞赛等,由于客观条件的变化,活动本着集中安排,分散组织开展的原则,不论活动大小,但是要有效果,要确实起到提高广大职工素质的作用。活动要灵活多样,不拘于形式,主要以规模小,有成效为宜。要力求做到、少花钱多办事。

(6)要努力提高工会组织的自身素质。工会工作者的队伍状况、人员素质,直接影响着工会各项工作的开展,而培养一支高素质,职业化、专业化的工会工作队伍,就成为当前各级工会组织的首要任务,如果工会队伍在创新意识,开拓精神,工作视野,工作方法,工作能力等方面还是沿袭过去的那一套,那么这队伍就难当大任,也是无以作为的。要提高工会工作队伍的素质,要从各个方面加以尝试,如工会工作者上岗培训资格证书制度,工会组织的星级评比制度,建立工会工作者人才库制度等。逐步实行工会工作者的职业化,一方面可以提高工会工作者的专业水平和工作能力,另一方面也可以在党委的领导下,依法独立的开展各项工作。

About Enterprise Union Work Ponder

Wang Yanguang

Abstract: The trade union is the organization, the enterprise is also the staff relative centralism domain, facing the reality, facing the new situation,how to do trade union’s each work, is a question which the trade union officials must ponder earnestly.