企业工会职代会报告

根据工作的内容与性质，报告划分为不同的写作格式，加上报告的内容较多，很多人不知道怎么写报告。以下是小编整理的关于《企业工会职代会报告》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。

第一篇：企业工会职代会报告

企业工会及职代会情况汇报

按照市总工会关于开展区域(行业)职代会巡视检查工作的通知要求,我市总工会认真的落实XX市总工会的统一布署,召开了了会议,研究制定了具体的工作方案。我们组成了四个检查督导组,深入到四个开发区内，就推进落实职代会签定订的集体合同、工资集体协商及决议的落实情况进行了监督检查。通过两个多月面对面

的深入了解，我们基本上掌握了基层企业工会有关职代会召开、集体合同签订和各项决议的落实情况。从我们检查的总体情况看，建立工会组织的企业基本上能够按照《工会法》的规定,召开职工代表大会和职工大会，工资协商制度也得到了落实，职代会的各项决议也基本能够得到执行。四个检查组通过对408户企业的巡视检查，对目前企业工会工作的开展以及职代会情况有了一定的了解，总体情况大致如下。

一、企业职代会集体合同、工资集体协商执行的基本情况

此次检查区域内企业工会开展集体合同、工资集体协商工作，主要是掌握企业建会与职工代表大会、集体合同与工资集体协商的情况。了解企业工会工作的开展情况与职工目前的工资、保险、福利津贴等问题。从维护职工的合法权益出发，不断改进和完善集体合同、工资集体协商制度，促进本区域内企业经济的健康发展。

目前，我市共有两个省级经济开发区，X个街道办事处，XXX个乡镇。建立工会组织XXX户。其中国企XXX户，机关事业单位XXX户，非公企业XXX户。通过检查我们看到，国有企业的各项管理制度与职代会的的规定比较齐全，职代会的各项制度也比较规范。从开展集体合同、工资集体协商制度的情况来看，比较正规。非公企业的工会是近几年来刚刚建立，职代会的各项制度正在逐步的完善。我们通过在非公企业中开展“两个普遍”工作，使非公企业工会组织的工作逐步的步入正常轨道，工资协商制度也在逐步的得到落实。从去年推进的“劳动合同、集体合同二年行动计划”的落实情况来看，开发区内正常生产经营的企业集体合同与工资协商制度的签订率达到XX%以上，国有及国有控股企业达到XX%。为了加强区域性集体合同和工资协商制度的签订，在市总工会的统一安排下，工商、税务、土地等部门的配合下，以推进以农民工为主体的用工单位和就农民工切身利益的突出问题与非公企业的领导进行了重点协商,使大多数企业都能行使职代会职能,签订集体合同,进行工资集体协商。特别是各个开发区职业化主席积极的努力，认真抓好了具体工作措施的落实，并做好经常性的检查指导、督促和服务工作。市总工会定期召开碰头会，要各基层工会汇报工作开展的情况。帮助基层解决工作中遇到的困难和问题，举全部之力推进“两个普遍”的工作。目前此项工作取得了比较明显的成效，工作步入了正规。

二、工作中存在的主要问题

1、非公企业工会组建，签定集体合同，进行工资协商存在一定的困难。目前在我市内的开发区企业规模小，在建的多，开工的少;注册的多，生产的少。企业建立工会、签定集体合同，进行工资协商，部分的企业主不理解，认为可有可无。同时，多数企业工人数量少、流动性大、季节性生产、运营状况不稳定。部分企业使用劳务派遣工和农民工，担心职工提出同工同酬待遇问题和提取工会经费，因而不想成立工会，召开职工代表大会了。

2、企业工会业务与开展集体合同、工资协商制度不规范。部分非公企业工会制度建设、人员配备、工作不到位，职工有困难找不到工会组织，企业也难以真正感受到工会组织的存在。职代会签订的集体合同与工资协商制度就是走形式，各项决议也得不到很好的落实。

3、劳动合同和集体合同不规范的签订，使工资平等协商协议的出台很难。即使出台了这些规定其约束力和执行力也很难达到预期效果。有的工会在积极的工作为时，企业主不配合，往往所有的工作就难以继续进行。由于企业主的不配合，工会主席也找不到具体解决问题的办法。因为工会不是执法主体，解决这个问题短期内除了工会干部自身要增强工作的积极性、主动性、协调性和创造性外，从法律上应当给予明确的规定，从源头上解决“切实维权”的问题。

4、处理好企业老板与工会之间的关系，使维护职能得到有效的发挥。我们在检查中发现部分企业中，工会主席与企业主的关系不是那么的融洽，职工在背后也有一些的议论。这些问题的出现不利于企业的发展与企业内部的安定，也不利于集体合同的履行与职代会决议的贯彻与落实。因而在非公企业工会工作开展的如何，很大程度上取决于老板的重视和支持。与老板处理好了工作上的关系，形成工作上的支持，感情上的理解，民主意识上的公开平等，这样才能确立以职代会为主要形式的职工民主管理厂务公开制度、平等协商集体合同制度等维权机制的形成，工会组织的引导、服务、维护职能才能得到有效的发挥。

认真的开好职工代表大会，执行好职代会签定订的集体合同，开展好工资集体协商制度，是一项长久、细致的工作，这也是我们工会工作的重点。只有坚持经常的深入企业，了解基层的实际情况，为职工着想，为企业服务，才能真正的树立工会组织的良好形象，成为企业与职工的知心朋友。

第二篇：职代会工会报告6

促进科学发展

推动创新转型 为公司和谐稳健可持续发展作出新的贡献

各位代表、同志们：

今天，公司召开2011年工作会暨第二届二次职工代表大会，这次大会的主要任务是：深入贯彻落实集团公司2011年工作会议精神，总结二届一次职工代表大会以来的工作，安排部署2011年工作任务，听取并审议总经理工作报告、财务报告、审计工作报告、业务招待费使用情况报告，团结带领广大干部职工，围绕中心、服务大局，为实现公司创造可持续价值而努力奋斗。

下面，由我向大会作工会工作报告，请予审议。

一、2010年主要工作回顾

二届一次职工代表大会以来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，工会全面贯彻落实科学发展观，坚持以创造可持续价值为导向，紧紧围绕年度各项目标开展工作，强化民主管理，促进科学发展，推进创先争优、突出维权职能，服务职工群众，强化自身建设，充分发挥职工群众在生产经营和文明建设中主力军作用，圆满地完成了二届一次职代会制定的各项工作目标和任务。

(一)、围绕中心工作，促进企业发展

1、积极开展劳动竞赛和技术比武。一是组织职工参加

1 集团公司财会知识、继电保护技能比武;二是运行维护岗位上的部分职工为转岗(火转水)人员及机关后勤转生产人员，对水力发电设备不够熟悉，其专业技能和业务素质还亟需大幅度提高。公司通过安全知识竞赛、安规考试、技能比武等活动，促进运行维护人员整体技术水平上升，为公司**电厂、由委托运行向自主运行转变，打下了坚实的基础。

2、促进转型，服务发展，深入推进知识型职工建设。工会将建设知识型职工与创建学习型党组织、工会赠书等活动紧密结合。一是定期将《***》、《***》等内刊杂志，分发至各电厂，通过学习兄弟企业的先进经验，促进自身发展;二是针对职工自学方向及层次的不同，购买发放了一批购书卡，便于职工自由选择书籍资料，个性发展。三是为职工订购了2011年度《人民日报》、《求实》、《四川日报》等报刊杂志。四是先后组织职工前往**电厂、***公司参观学习，拓展视野。

3、切实发挥劳动保护监督检查作用。电厂和电站建设指挥部设有劳动保护监督检查小组，共有22名劳动保护监督检查员，形成了劳动保护监督检查网，定期对职工劳动保护和安全生产情况进行检查。为预防、控制和消除职业危害，保护职工身体健康，工会每年春秋两季会同安全监察部进行安全检查，内容涉及劳动保护管理、安全文明标准化、反违章等方面，并监督落实整改事项，消除安全隐患。

4、认真开展评先进、学先进活动。一是公司每年开展评选先进活动，将评先工作制度化、规范化。公司继续保持集团公司、四川公司“文明单位”称号，荣获四川公司2010年度“先进单位” 荣誉称号;****电厂荣获四川公司“先进集体”称号，*****荣获四川公司“2010年度先进个人”称号，******荣获四川公司“2010年度安全生产先进个人”称号，***更是荣获中共四川省委、四川省人民政府“灾后恢复重建先进个人”称号。 二是通过学习先进活动，号召职工学习先进爱岗敬业、吃苦耐劳、无私奉献的精神，在学先进活动过程中，广大干部职工对照先进，认真查找自身存在的不足和差距，检讨了自己的缺点和不足，在自己心中树立了目标及努力方向。通过学先进活动，公司上下形成了尊重人才、尊重创造的氛围，树立了崇尚知识、劳动光荣的时代新风，有力的推动了公司各项工作顺利开展。

(二)、坚持民主管理，认真履行职责

1、职工代表大会作为企业民主管理的形式，是职工行使民主管理权力的机构。二届一次职代会审议通过了公司总经理工作报告、财务报告等五项工作报告及有关公司电力生产发展规划、年度生产、经营管理计划等六项决策，通过了厂务公开管理制度》、《职工代表大会条例》等有关职代会民主管理制度5项，进一步完善了职代会制度，充分行使了职代会民主管理、民主监督、参政议政的权利。

2、设立经营管理、生活福利、提案工作、评议监督四个专门工作委员会。在职代会闭会期间，根据授权，审定属于专门委员会职责范围内需要决定的问题，负责检查督促二届一次职代会专委会职责范围内的决议和提案的落实情况，并向此次职代会报告予以确认。

3、强化职工代表参政议政能力。工会把提高职工参政议政能力作为促进企业民主管理、维护职工合法权益的有效途径，在经营管理、提案征集、员工福利等涉及职工切身利益的事项中均有职工代表参与，职工代表参政议政能力明显增强。。

(三)、维护职工权益，增强企业凝聚力

1、严格执行集体合同协商制度。工会及时向行政部门反映职工群众关心的问题，使职工的民主权利得到保障。认真履行《集体合同》，一年来，合同各项条款履行到位，公司足额缴纳了养老保险、医疗保险和住房公积金，为职工进行了身体健康检查，按时发放劳动防护用品和岗位津贴。最大程度地保障职工的身体健康。

2、不断深化扶贫济困工作。一是对企业内部职工帮扶，工会建立了困难职工帮扶制度，利用职工生日祝贺、生病慰问探视等时机，把组织的温暖和关怀送到了职工的心中。同时，组织开展各种形式的“送温暖工程”，通过多种途径关心职工，关爱社会。春节前夕，对劳模、困难职工进行看望

4 慰问并发放慰问金7000余元;二是面向社会的公益活动，先后开展了“三月春风暖羌寨”送温暖活动、金秋助学活动，为玉树受灾群众筹集捐款18720元，通过这些活动，充分展示了公司职工的博爱精神和高尚情操，也体现了华电职工的社会责任，塑造了良好的社会形象。

(四)、坚持党工共建，推进创先争优

坚持以“党建带工建、工建促党建”，深入开展党工共建创先争优活动，工会创先争优与公司党委创先争优活动同部署、同推动、同落实，有效整合党组织和工会组织工作资源，使党委与工会组织创先争优紧密衔接、协调推进。以创建模范职工之家为抓手，开展创先争优主题实践活动。以党组织和广大党员的创先争优，带动工会组织和广大职工群众的创先争优，在工会系统推动形成了比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、超先进的浓厚氛围。通过“创造价值、创造效益，我该怎么办”大讨论活动及合理化建议活动，收到调研报告及活动总结6篇，心得体会15篇，合理化建议41条，充分发挥了职工代表在推动企业发展中的重要作用。

(五)、强化自身建设，体系逐步完善

工会认真贯彻落实中华全国总工会《关于进一步加强企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定》。2010年5月，公司开始逐步向自主运行维护模式过渡，转入职工100余人，原有的工会工作模式已不适应企业发展的要求，为此工会成

5 立了6个分工会、9个班组、15个工会小组，并根据人员变动情况，增补四川公司职工代表两人、公司职工代表17人。

(六)、文体活动多样，展现企业风采

丰富职工业余文化生活。工会利用各种节日和现有场地适时地开展职工喜闻乐见的文化体育活动：一是举办创先争优杯篮球比赛;重新为各电厂配备了一批运动器材;二是举办了迎新春游园活动、迎新春晚会，丰富广大职工群众的业余生活;三是在庆祝公司成立十周年之际，召开了十周年庆座谈会，并制作一部宣传片、出版一本画册、设置了一间荣誉展厅，充分展现了杂电人与祖国同奋进、与企业共发展的精神风采。

回顾二届一次职代会以来的工作，在总结成绩的同时，更要认识到工作中存在的问题和不足：一是面对复杂多变的形式,工会运行机制、工作方式亟待创新;二是虽然已初步形成公司—部门—班组三级管理体系，但管理体系尚需进一步修订和完善，这些都有待于在今后的工作实践中去解决。

二、2011年工作总体要求和工作思路

2011年是“十二五”规划的开局年，也是深化改革开放、加快转变经济发展方式的起始年。党委书记、总经理在报告中深刻分析了公司“十二五”期间面临的形式，提出了公司“十二五”工作目标。为我们安排部署2011 年工会工作指明了努力的方向，各分工会要按照会议要求，切实履行各项

6 职能，振奋精神，找准坐标，坚定信心，在实现企业新的发展目标中展示新作为，做出新贡献。

(一)、总体要求：

坚持以党的十七大和中国工会十五大精神为指导，深入践行科学发展观，贯彻落实集团公司、四川公司工作会议精神，围绕中心，服务大局，切实履行工会职责，紧紧围绕公司目标任务，团结动员广大职工在推动流域发电有规模、安全生产有水平、科学经营有效益、员工队伍有活力工作目标中充分发挥主力军作用，以发展和谐稳定劳动关系、维护职工合法权益为主线，扎实开展党工共建创先争优活动，为实现公司创造可持续价值努力奋斗。

(二)、工作思路

公司工会2011年将具体从以下几方面来开展工作：

1、以“四项职工维权主渠道”履行维护职能，努力推动和谐企业建设

2011年公司工会将继续通过“职代会、集体合同、厂务公开、专委会”四项职工维权主渠道发挥自身作用，并进一步健全民主管理制度，依法维护职工合法权益。通过《集体合同》的履行过程，强化企业和职工双方对法律合同的履约责任，树立责权利统一的法律意识。进一步夯实以厂务公开为基本形式的企业内部监督约束机制，规范和完善厂务公开工作，加强对厂务公开的检查、考核力度，在厂务公开的落

7 实上狠下功夫，让厂务公开和民主恳谈成为构建和谐劳动关系，推动和谐企业建设的重要载体。

2、继续做好“三项重点工作”，增强工作创新性、实效性

2011年公司工会将继续把“深入开展劳动竞赛活动，广泛开展合理化建议活动，扎实开展职工劳动保护”三项工作作为重点，设立员工职业发展的多种通道，建立多层次的培训体系，开展岗位练兵、业务培训、技能大赛等活动，不断提升员工的综合素质。把技术比武和劳动竞赛活动放在基层，优化劳动竞赛目标、注重竞赛实际效果、提升劳动竞赛质量，在全体职工中掀起学业务、钻技术、爱岗位、做贡献的热潮。同时，逐步完善相关激励制度，不断提升合理化建议的质量。广泛开展群众性安全生产监督检查工作，推动健全劳动安全监督检查体系，加大劳动保护工作检查力度，履行好工会监督检查职责，协助落实好隐患的整改，督促解决发现的问题，为员工营造良好的安全生产环境，促进公司安全文明生产，从而进一步推动公司工会工作。

3、加强班组建设，大力实施班组建设规划，夯实班组基础建设。

以创建“五型”班组为载体，不断提高职工的学习能力、竞争能力、创新能力，把职工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为班组建设的出发点和落脚点。大力推广班组建设

8 先进经验，强化班组长队伍建设，提升班组长的综合能力，切实把班组建设成为职工成才的第一阵地、安全生产的坚强堡垒。

4、建立完善工会工作目标体系建设，提升整体工作效果

2011年，公司工会将深入推进工会工作目标体系建设，并结合公司工会实际情况，抓好工作目标的确定、目标的分解、推进目标的落实，保证工作效果，用科学的工作目标引领工会工作。同时，通过创新思路、创新观念、创新载体、创新方式，推动工会工作创新发展。通过增强工作人员理论和业务素质，真正深入基层，帮助职工群众解决实际困难和问题，树立起工会组织、工会干部的良好形象。

5、进一步加强工会自身建设，提高工作水平，增强自身活力

2011年，公司工会将认真贯彻落实集团公司、四川公司的相关要求，抓好工会组织制度化、规范化建设，构建长效化工作机制，夯实工会工作基础，提高工作水平，进行精细化管理，着力建设管理型、服务型、学习型工会组织，使工会按章有序、高效运作。强调工作的计划性和过程的控制性，不断增强工会组织的活力和吸引力、凝聚力，增强工会组织整体工作水平。继续开展职工建家活动，把履行工会目标责任制作为规范工会工作的主要载体，不断调整和充实职工建

9 家工作的内容，赋予职工建家活动新的内涵。重点落实到促进企业协调发展，维护职工合法权益及倡导先进企业文化上，强化职工的执行力和学习力，使建家活动成为贯穿工会整体工作的一条主线。

6、结合“创先争优”活动和形势任务教育，广泛动员职工为公司的发展再立新功

2011年，公司工会将进一步加大推进“创先争优”活动和形势任务教育的工作力度，用公司新的发展前景激励职工，用公司当前和今后面临的危机和存在的不足教育职工，继续发扬识大体、顾大局的优良传统，进一步增强使命感和责任感，自觉为企业分忧。引导职工把智慧和力量凝聚到公司的发展上来，鼓舞全体职工同心协力为实现公司2011年各项生产经营目标而奋斗。积极宣传在工作中涌现出的先进基层组织和人物，采取物质和精神奖励双重手段，激发广大职工群众的工作积极性和创先争优积极性，广泛动员职工充分展现主人翁风采，积极发挥主力军作用，在各自的岗位上忠诚敬业，为公司的发展再立新功。

7、进一步推进惠民工程和送温暖工程，加强对职工的关心关怀，努力为职工做好事、办实事

2011年，公司工会将进一步加强对困难职工、劳模的关心和关怀，把节日送温暖和平时关心结合起来，建立保障和改善民生的长效机制。做职工的知心人，帮助解决职工的实

10 际困难，满腔热情地为职工做好事、办实事、解难事。从制度上、机制上维护职工的合法权益，以维权促进企业发展，以维权促进职工进步，并协助公司党政，在争取在企业发展的同时，更好地改善职工的福利和各项生活保障，有力促进和谐企业建设和职工队伍稳定。

8、大力开展企业文化宣传推介，努力提高职工队伍素质，树立职工良好形象

公司2011年将继续大力推进公司企业文化内容在职工中的宣传、推介，继续创新企业文化传播形式，通过开展各种活动来表达、诠释、传播企业文化，努力促进职工对企业文化内涵的深刻理解，不断缩小职工的思想观念与建设创新型企业的文化、理念方面的差距，更新观念，与时俱进，提升职工的执行力、学习力，从而培育出独具特色的职工队伍，树立起公司职工的良好形象。

9、继续开展适应企业特点和职工需求的文体活动，营造和谐氛围、推动和谐发展

2011年，公司工会将结合纪念中国共产党建党90周年，继续把开展丰富多彩的职工文体活动作为凝聚职工、树立形象、传播文化、加强交流的重要载体。因地、因时制宜，开展丰富多彩的各类活动，为企业科学发展提供良好的工作环境和人文氛围，在进一步完善公司文体活动设施的基础上，尽可能多地开展文化体育活动，为丰富职工文化生活、增强

11 职工身体健康创造有力条件，使文体活动成为公司加强交流、展示形象、营造和谐氛围、推动和谐发展的重要渠道。

各位代表、同志们，本次会议，公司党委书记、总经理代表公司党委提出了2011年生产经营目标，提出了新的安全、生产、经营、发展和稳定的工作任务。任务繁重，责任重大、机遇与挑战并存，希望与困难同在，工会组织和全体职工肩负着更加光荣而艰巨的任务。我们坚信，在上级工会和公司党委的领导下、在公司行政的支持下，工会组织将紧紧依靠广大职工，坚持科学发展观，紧紧围绕生产经营这一中心，同心同德，艰苦奋斗，为公司的发展，为为建设创造可持续经济效益强企业，做出积极的贡献!

第三篇：职代会工会工作报告

2008年02月06日 『电务段信息网』 浏览选项：

阅读次数：1139振奋精神 凝聚力量 开拓创新 再铸辉煌

——在电务段二届三次职工(会员)代表大会上的报告

2009年1月31日 郭志清

各位代表、同志们：

2007年，我段工会工作在公司党委和工会的正确领导和段党政的大力支持下，认真贯彻落实工作部署，紧紧围绕中心工作，以维护职工合法权益，促进电务段和谐发展为宗旨，找准位置，发挥特色，努力开拓。经过全体会员的共同努力，较好的完成了年内工作任务。2007年，全段安全生产和其他各项事业均有了长足的发展。我段所维护管理的全线信号、通信两大系统设备全年持续稳定，有序可控。十二创安全年如期实现。有力地保障了全公司运输生产任务的顺利完成。在此，我代表段工会委员会，向一年来辛勤工作在各岗位，为我段“三个文明”建设作出积极贡献的广大职工表示衷心的感谢!大家辛苦了!下面，我代表段工会委员会，向大会做工作报告，请予审议。

2007年段工会的主要工作

一、完善组织管理，壮大会员队伍，工作进一步理顺和规范化。去年，我段二届二次职工(会员)代表大会后，段工会与党团组织同步，强化了段属三级基层组织建设，落实了党群工作人员待遇。按照工会章程，补充纳新了会员。使全段在册职工达到“应入尽入”工会组织要求。工会基层组织网络覆盖面进一步扩大，会员体系进一步健全。

二、围绕安全生产中心工作，积极开展职工群体保安全活动。年内，段工会以“两个维护”为己任，高度重视维护全段生产设备运行安全和职工群体人身安全。广泛组织开展了 “安康杯”竞赛活动。本的“安康杯”活动在内容上予以充实，形式上有所突破，组织上得到加强，取得明显实效。“十个一”活动台帐齐备，逐项落实;“安全月”活动轰轰烈烈，异彩纷呈;“安全知识竞赛”新人辈出，不断创新;群众安全监督工作制度健全，扎实推进;生产技术比武群英荟萃，一展风采。职工安全生产知识得到普及，安全意识明显增强。以人为本理念深入人心，安全生产氛围更加浓厚。全员安全管理技能和水平进一步提高。有力地保障了全年安全生产目标的顺利实现。

三、厂务公开工作持续推进，职工民主管理意识进一步增强。年内，全段上下认真贯彻落实中央、国务院“两办”通知精神和公司有关规定。段党总支和行政高度重视厂务公开工作。党、政、工、团各部门各司其职，各负其责。深化厂务公开内容，规范公开程序。在重要事项、重点岗位调整、职工奖惩、“双先”评选以及发展党员等多方面采取不同形式予以公开公示。循规依矩，按章操作。使单位各项工作置于干部职工有效监督之下。推动了企业民主管理、民主监督和党风廉政建设的健康发展。

四、活跃职工文体生活，企业文化建设迈出新的步伐。一年来，我段因地制宜，抓住重大节日、段内大型会议和重要活动契机，积极开展了丰富多彩、积极健康向上

的职工文化体育活动。元月份举办了“庆„两会‟、迎新春联欢晚会”;“„三•八‟节”组织了女职工座谈会;五月份举办了“第九届技术比武”、“第八届„安康杯‟知识竞赛”和职工排球比赛;组织参加了公司第六届职工篮球比赛;六月份举办了“第三届职工卡拉OK歌曲大赛”;“十•一节”组织了职工拔河比赛等。十二月份，我段隆重举办了成立十周年庆祝活动。全段各科室、领工区和班组职工，积极踊跃参予了十周年征文、纪念册图片征集、排练节目等各类庆典活动。一场自编、自导、自演的精彩文艺节目，使段庆活动锦上添花。整个活动过程安排紧凑，组织有方，气氛热烈。体现出全体职工高度的亲和力和向心力。段庆十周年的成功举办，鼓舞了士气，凝聚了人心，激发了职工豪情壮志，提升了单位良好形象，彰显出电务段充满朝气和活力的优秀团队精神。

五、职工思想教育和工会宣传工作取得新进展。一年来，在段党总支领导下，段工会始终把做好职工思想政治工作当作一项重要任务来抓。坚持以人为本，通过网上沟通，面对面谈心，政策法规纪律教育等多种方式，及时为职工释疑、解惑、顺气、鼓劲。日常工作中，发现有职工思想问题主动介入，积极疏导，及时把矛盾和问题化解在萌芽状态。同时，工会把职工群众的合理意见与呼声及时反馈、转达给公司和段党政领导及有关部门。结合实际，一道分析、研究，力求得到妥善解决。 工会宣传工作坚持正面引导，唱响正气凯歌。反映一线职工劳动，讴歌选树先进典型。使先进文化牢牢占领我段职工宣传思想工作主阵地。在全员共同努力下，去年我段平面媒体舆论宣传力度加大，通讯报道工作继续处于全公司领先地位。全段上下呈现出政通人和，弊绝风清，心齐气顺，欣欣向荣的大好局面。

同志们，企业工会工作是群众性很强的工作。是与单位各项工作紧密联系，相互促进的统一体。需要借势借力，加强各方面、各个环节的配合。更需要全体员工共同参与，一起建设。一年来，段工会在广大员工的热情支持下，随着全段工作整体推进。在保障安全生产，调动职工劳动积极性，构建企业文化，促进和谐发展中做了一定的工作，发挥了重要作用。但是，我们也深知，工会工作还存在一些差距和不足。离党组织的要求、与职工群众的期盼尚有一定距离。主要是，工会为沿线职工服务的力度不大，工作作风有待改进。思想观念、活动方式等还不能适应企业跨越式发展和现代企业规范要求。广大职工的政治思想水平、文化技术素质、劳动技能以及民主管理意识均有待于进一步促进和提高。面对实际工作中存在的这些问题和不足，我们必须有清醒的认识，并需采取切实有效的措施加以改进和解决。

2008年段工会工作部署

2008年，段工会工作的指导思想是：认真贯彻落实党的“十七大”、神华集团和神朔铁路公司年初各次会议精神，以围绕中心、维护大局、服务职工为根本，依法维护职工合法权益，积极协调好劳动关系，调动和发挥好广大职工的劳动积极性，促进企业和职工队伍和谐稳定，努力把段工会组织建设成为维权到位、工作活跃、作用明显、员工信赖的职工之家。全年总体工作思路是“两个围绕，三个维护”：即围绕运输抓发动;围绕安全抓教育;维护大局讲团结;维护权益促和谐;维护稳定促发展。

围绕运输抓发动。全年工会工作要紧紧围绕完成1.55亿吨运输任务来谋划，来推进。要团结动员广大职工充分发挥主力军作用，积极投身运输生产主战场。扎扎实实作好每一阶段、每一个环节工作。发动员工进一步强化设备维护管理，努力提高设备质量，大力压缩故障延时。使我段信号通信设备处于稳定良好运行状态。

围绕安全抓教育。要进一步贯彻以人为本理念，协同行政切实负起职工安全教育职责。深入开展“安康杯”竞赛活动。在保障设备安全同时，引导和教育职工牢固确立

“我要安全，我会安全”，“安全在自己，安全为自己”思想。增强安全意识，学会自我保护。更加关爱自身，更加关注生命。坚决杜绝一切麻痹大意、违章作业行为。确保实现全年无人身伤亡目标。

维护大局讲团结。要牢牢把握企业改革发展大势，引导教育广大干部职工心往一处想，劲往一起使。把一切智慧和力量凝聚到全段安全生产中心工作中来。为了神朔铁路的可持续发展，正确处理好国家、企业和个人三者利益关系。同心同德，群策群力，发挥出电务团队最大潜能。努力营造团结和谐、健康活泼、昂扬向上的工作氛围。维护权益促和谐。推动保障和维护广大员工劳动经济权益、精神文化权益和政治权利。要以贯彻实施《劳动合同法》为契机，配合行政完成全员新劳动合同签订工作，着力构建和谐稳定的劳动关系。协同党政切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益。把集团、股份公司和神朔铁路公司各级关于大力改善和提高职工物质文化生活的指示，把党和政府以人为本、关注民生、保障民生、改善民生的要求，贯彻落实到各项具体工作中去。完善以职代会为基本形式的民主管理制度。积极推进段务公开，增强决策透明度。支持员工参企业管理，共同构建和谐段站。

维护稳定促发展。要深刻理解科学发展观的精神实质，深入细致地做好职工思想政治工作。注重人文关怀和心理疏导，尊重差异，包容多样。教育员工用正确方式处理人际关系。推动影响职工队伍稳定的热点难点问题合理妥善解决。要进一步丰富和活跃职工文化生活，深入开展精神文明创建活动。建设和谐文化，培育文明风尚，营造民主氛围。巩固和发展全体员工团结奋斗的物质基础和安全稳定的良好局面，促进企业又好又快的发展。

各位代表、同志们,2008年，是全面贯彻党的十七大精神，实施“十一五”规划承上启下的一年和改革开放30周年，是举国上下办好奥运之年。神朔铁路扩能改造工程全面铺开，完成1.55亿吨煤炭外运重任在肩。作为神朔线主要行车设备单位，保证施工运营两不误，保障设备畅通无阻，我段面临的任务十分艰巨，面对的困难前所未有。我们的使命更加崇高，责任更加重大。全段广大干部职工要变压力为动力，视挑战为机遇。要以饱满的热情和旺盛的创造活力，自觉站在公司运输生产最前列，扩能工程最先锋。做好这两件大事，写好这两篇大作，将是我们全体电务段员工、全体神朔人献给神华大业，献给党和国家最好的礼物!

新的一年，开启新的希望;新的时期，要实现新的跨越。让我们在党的十七大精神鼓舞下，在充满生机的神朔铁路公司新一届领导集体带领下，振奋精神，凝聚力量，以更好的精神状态，更开阔的思路，更大的工作干劲，更务实的工作作风，再创神朔铁路新的辉煌!

春节来临，祝全段职工同志们新春快乐、合家幸福!

第四篇：职代会工会工作报告

XXXXXXXXX二届一次 双代会材料之二

深化民主强管理 落实维权促发展

为进一步打造和谐运管再立新功

各位代表、同志们：

现在，我受XXXX工会委托，向大会做工作报告，请予审议，并请列席会议的同志提出意见和建议。

本次大会的主要任务是：全面贯彻党的十七届五中全会精神和全总十五大会议精神，认真贯彻落实XXXX及XXXXX上届员代会精神，以科学发展观统领工会工作全局，紧紧围绕“党政所需、员工所急、工会所能”这一基本要求，坚持以“全心全意为员工服务”为核心理念，积极服务企业发展，主动担当维护稳定的责任，团结动员全体员工为实现XX及企业各项奋斗目标再立新功。

一、上一届员代会工作回顾

2008年12月21日，XXXXX召开了第一次工会会员代表大会，选举产生了XXXXX工会第一届委员会、工会经费审查委员会，企业属各单位成立了工会分会、工会小组，并且完善了基层工会组

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动并派员参加了接触网、变电职守、变电检修、机械四个专业的竞赛，取得了集体和个人七个第一名、十个第二名、五个第三名的好成绩。

开展全民健身活动。XXXXX工会一直倡导“每天锻炼一小时，健康工作几十年，幸福生活一辈子”的观念，全面提升员工身体素质。三年以来以员工自主健身活动为重点，以员工群众广泛参与为原则，以提高员工身心健康素质为目的，积极开展员工健身活动，提高身体素质，进一步推动员工体育文化活动的开展。共开展了篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、登山比赛等多项活动。各工会分会高度重视，精心安排，合理调整，充分结合本部门生产等实际情况，积极开展各类文化体育活动，既锻炼身体，又在活动中增强了员工团结协作的精神，增强了企业的凝聚力和向心力。

开展工人先锋号创建活动。企业工会一直把 “工人先锋号”的创建工作作为工会组织融入中心、服务大局的重要抓手，在全企业范围内持续开展“工人先锋号”创建活动。并与各类活动进行有机结合，做到了创建活动与标准化建设相结合、与双月安全竞赛相结合、与 “三工建设”相结合，有效地提高了员工技能素质、推动了班组建设、促进了企业发展。活动的开展得到了上级的认可。2010年，xx获得了xx“工人先锋号”光荣称号。xx工长XXX同志是XXXX唯一出席了工程总XX的劳动模范。

(二)落实维权机制，员工民主权利得到有效保障

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督。有力地推动了我企业xx、变电检修xx民主管理工作的进程。

(三)发挥协调作用，员工合法权益得到进一步维护 平等协商和签订集体合同制度不断规范。一是企业工会代表员工与企业行政均在员工代表大会上签订了集体合同;二是在每集体合同文本出台之前，企业工会代表全体员工与企业行政就合同内容进行平等协商，共同完善集体合同内容;三是对新一集体合同文本内容在员工代表大会上进行说明，征求代表意见，票决通过后正式签订新一的集体合同，保障了广大员工最直接、最根本的利益。

劳动关系协调机制不断完善。企业工会积极发挥协调劳动关系的源头参与作用，参与了员工劳动合同的签订，督促人劳科及时与员工签订劳动合同，员工劳动合同签订率达100%，从而促进了企业劳动关系协调稳定，为企业改革发展创造了良好环境。

(四)实施送温暖工程，对困难员工的帮扶进一步加强 送温暖活动持续开展。三年来，企业工会持续开展 “夏送清凉、冬送温暖、一年四季送关爱”等送温暖活动。企业以生产一线和基层员工为重点，共组织慰问27次，累计发放各类慰问品合计10万余元。每当在检修、施工的关键时刻、困难时刻、紧张时刻工会都会组织慰问，送去工会的温暖。

对困难员工积极进行帮扶。一是根据上级工会要求，积极开展“三帮”活动，落实“三不让”承诺。建立了员工帮扶的长效机制;二是建立完善了企业内部困难员工动态管理档案。对有特

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今后的三年，是国家实施“十二五”规划，全面建设小康社会，坚持全面协调可持续发展的重要阶企业。也是XX管理逐步走入成熟期，更加壮大的阶企业。我们的工会工作也将面临着许多新任务、新挑战，这些都为我们如何做好今后三年的工会工作，围绕中心工作全面落实各项目标、任务提出了新的要求。XXXXX工会肩负着组织动员员工为企业生产经营排忧解难的艰巨任务，肩负着维护员工权益的责无旁贷义务。责任重大，使命光荣,我们一定要振奋精神，找准坐标，坚定信心，为打造和谐运管再立新功。

根据新形势和新任务的要求，今后三年，工会工作总体思路是：以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实全总十五大任务，在XX工会和企业党委的领导下，认真履行工会维护、建设、参与、教育职能，融入中心促发展，情系员工促和谐，贴近员工办实事，为XXXXX发展稳定充分展示工会工作新的作为。

今后三年，工会的主要任务是：坚持以科学发展观统领工会工作，以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展员工建功立业活动;大力实施员工素质建设工程，更加充分地发挥工人阶级主力军作用;以创建劳动关系和谐企业为手企业，大力发展和谐劳动关系，维护员工队伍稳定;加强民主管理和基层民主建设，以员工代表大会和会员代表大会为基本制度，扩大有序参与，维护员工民主政治权利;激发组织活力，以加强基层工会建设为着力点，增强工会组织吸引力、凝聚力。

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动合同法》、《劳动合同法实施条例》的贯彻实施，把“关爱员工、热爱企业”的理念贯穿到各项工作中去，引导广大员工忠诚企业、爱岗敬业，不断增强员工对企业的认同感和归属感，促进企业与员工互利共赢和全面发展。

二要大力加强员代会制度建设。积极贯彻落实《企业民主管理条例》精神，进一步健全完善以员代会为基本形式的民主管理、民主参与和平等协商制度。提高员代会质量，充分落实员代会的各项职权。抓好员代会和会员代表大会换届选举工作。

三要强化集体合同落实履行情况的监督检查。工会要把平等协商和签订集体合同作为重点工作来抓，不断规范和完善协商程序，重新修改完善和重新签订《XXXXX集体合同》;把握平等协商最佳结合点，增强针对性和实效性;切实做好集体合同的监督考核;进一步研究科学有效的运行机制，推进建章立制，依法治企。

四要进一步深化企务公开民主管理。在巩固提高和深化上下功夫，加大公开力度，扩大覆盖面，减少企务公开的“死角”，缩小各单位之间企务公开的不平衡性;提高企务公开民主管理工作情况的检查考核力度，努力构筑立体动态监督体系，实现“计划、公开、检查、整改”的闭环。

(三)着力构建和谐体系，确保XXXXX和谐稳定

一要从党政所需、员工所急、工会所能出发，坚持把竭诚为员工服务，作为工会工作的出发点和落脚点，着力推动解决员工的实际问题能力，千方百计解决员工实际困难。

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向心力，引导员工以积极向上的精神状态投身企业发展。企业工会将坚持“基层为主、小型多样、服务大局，陶冶员工”的工作要求，积极开展员工群众喜闻乐见的趣味性文体活动;最大限度吸引员工参加全民健身活动，提高员工健康素质，不断推动XXXXX文化建设上水平。

三要加大文体设施建设的投入和管理。继续支持 “员工书屋”的建设，使“员工书屋”成为学习型企业建设的阵地和平台。各工会分会要通过开展读书知识竞赛、读书会、读书演讲、读书论坛等丰富多样的活动，引导和鼓励员工自学成才，岗位成才，创新成才，积极倡导“我学习我进步，多学习快提高”良好的学习氛围，切实发挥送智促学的作用。

四要发挥工会组织的文体活动组织作用。组织全企业员工开展形式多样的摄影采风、书画创作、球类比赛、登山比赛、才艺大赛等活动，培养员工文化文艺人才。

(五)加强工会自身建设，提高服务员工的能力和水平 加强工会自身建设是工会履行职能的基础，更是提高工作水平的迫切需要。各工会分会要深入实践科学发展观，以加强工会工作规范化建设为主线，坚持以解放思想为先导，以改革创新为动力，探索新形势下做好工会工作的新思路、新办法，要善于问责、敢于问责，勇于承担责任，努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。

一是加强工会组织建设。在巩固和完善现有工会组织建设的基础上，依照《企业工会工作条例》，不断健全和完善工会组织建设，对照XX先进工会考评标准，修改完善管理考核办法，强化工会基础性管理工作，增强工会组织的吸引力和凝聚力。

二是加强工会干部队伍建设。加强对工会干部的培训，不断提高兼职工会干部的理论素养和业务能力。牢固树立基层和员工的需要是第一需要的观念，带着感情做工作，带着责任抓落实。要保持和发扬密切联系群众的优良作风，经常与员工谈心交心，善于倾听员工的意见和建议，使工会工作更有针对性和超前性，为企业党政领导科学决策提供依据。

三是加强工会队伍作风建设。进一步加强工会调研和信息工作。开展工会工作理论研讨活动，研究制定工会工作创新实施办法，以此来统一思想、破解难题、推动工作，准确把握工会工作的思路和方向，不断寻找新思路、探索新方法、实现新突破。加强工会信息上报工作，及时宣传报道员工中的好人好事，弘扬劳模精神，展示先模风采。

四是提升工会工作水平。围绕XX和企业二届一次双代会确定的各项任务，强化目标意识、责任意识、竞争意识、服务意识，围绕目标安排工作，加强管理，狠抓落实，不断提升我企业工会工作整体水平。

各位员工代表，同志们，新的一年，新机遇，新挑战，新压力，艰巨繁重而光荣的任务正等待着我们去完成，新的目标指引

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第五篇：职代会工会工作报告

提供一篇工作报告，为您提供帮助!

几年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓理论“三个代表”重要思想为指导，融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。

(一)、发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。

我公司的两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。

1、深入开展经济技术创新活动。我公司两级工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了岗位练兵等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程。几年来平均每年提出有关改进和完善企业生产技术与管理方面的具有进步性、可行性和效益性的合理化建议10件，采用8件，节约价值达50000元;技术革新项目3项，创造价值100000元;推广先进操作法2次，创造价值达30000元。

2、认真开展宣传教育培训工作。我公司的两级工会深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。积极建立了农民工网校，在教育培训中，两级工会配合有关科室，累计2000多人次参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，并取得了相应的资格证书。通过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教育培训工作与选拔青年标兵相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。

3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，工会围绕生产经营这一中心，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效;做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。几年来，协调行政一直开展独具特色的“创业绩、做贡献”竞赛、“安全生产文明施工流动红旗”竞赛、“建工质量杯”竞赛等活动，有力地促进了生产经营任务的全面完成。

(二)、积极参与企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。

我公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性。

一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作用。

二是坚持企务公开制度。工会通过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及《建工之声》报宣传栏等多种形式进行了公开，并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议，按程序提供给公司党政决策时参考。对员工群众不理解的事项及时给予解释，监督和督促公司有关决定的贯彻落实。随着企务公开内容的进行，使员工群众了解、掌握了情况，稳定了情绪，安心于生产，促进了生产经营的顺利进行。

(三)、关心员工生活，维护员工权益，努力为员工办实事，办好事。

我公司的两级工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能，关心员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。

1、加强安全监督和劳动保护工作，维护员工合法权益。几年来，公司两级工会紧密结合公司安全生产工作，定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，保证安全设施投入，查改安全事故隐患，并将查出的问题及时反馈给公司有关部门及有关人员。坚持协助公司进行季查月查，查出并整改安全隐患及劳动保护方面的问题及时提出整改意见。公司工会还与安全部门通力合作，书写标语，大张旗鼓地开展多形式的安全宣传活动，加强了员工安全教育，提高了员工安全意识，促进了安全生产，保证了员工的人身安全与身心健康。

2、有效开展“送温暖”工作，积极为员工排忧解难。公司工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出现紧急困难、特重大病困难的职工作为对象，有重点地开展工作。建立了特困人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。几年来，工会探望生病住院员工27人次，送慰问品价值达1560余元。春节时向离退休员工发放慰问品，通过对员工的关怀，使大家感受到了工会组织的温暖。四年来，办理困难补助30余人次。在去年金秋助学活动中，工会积极向上级工会反映公司困难职工子女考学情况，为四名大学生申请到助学金9000元。

3、切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，是公司女工委员会的一项重要工作。公司两级女工委员会采用各种形式，组织女工学习法律法规，增强女工依法维权的能力，提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，公司女工委员会监督有关部门严格按公司有关文件执行，较好地维护了女职工的合法权益。公司工会还积极配合办事处计生办组织开展女工生殖健康检查和孕情检查工作。

4、开展多种形式的文娱活动，保障员工的文化权益。为丰富员工业余文化生活，工会组织开展羽毛球、乒乓球、象棋、书画等多种文化体育活动。多次参加建设局比赛，取得较好的成绩。公司有优厚的书画根基，有优良的艺术传统，几年来参加市、省及全国的比赛、展览近20次，书画诗词作品也多次在《Xx晚报》、《Xx都市报》、《百泉诗词》、《新诗大观》相关栏目刊登，《建工之声》报出版了23期，通讯报道、事实政治、文化教育等各类文章340多篇。通过一系列活动的开展，丰富了员工业务文化生活，营造了良好的企业文化氛围，增强了员工凝聚力，树立了公司好形象。

(四)、以创建“职工之家”为重点，努力加强工会自身建设。

公司工会始终把加强自身建设放在首位：一是以开展保持共产党员先进性教育活动和学习十七大为契机，认真加强工会干部的培训与教育。两级工会在党组织的领导下，以开展保持共产党员先进性教育活动以及学习十七大为契机，努力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题，坚定了理想信念，增强了党性观念，树立了群众观念，激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感，提高了工会干部的业务素质和工作能力。几年来，工会干部积极参加各类培训学习;二是以“职工之家”建设为载体，重点加强基层组织建设。按照抓重点、带一般的思路，系统性地加强两级工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作，有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件，使工会阵地建设工作得到了完善，为今后加强进一步小家建设奠定了基础。

几年来，经过大家的不懈努力，公司工会工作取得了一定进步。涌现出市级劳模1名、集团公司劳动模范33名、先进单位14个、先进工作(生产)者200余名、青年标兵18名、工会积极分子200余名。同时公司工会在200

4、200

5、200

6、2007年年度连续4次被省建设农林水工会评为先进集体。

关于当前和今后的工作

根据新的形势和任务，结合公司实际，今后工会工作的指导思想是：高举邓理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，以科学发展观为指导，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，坚持工会工作融入公司生产经营中心工作和服务改革发展稳定大局的原则，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用和教育引导作用，切实增强工会的参与能力、维权能力、帮扶能力、凝聚能力和创新能力，努力开创工会工作新局面，为实现建工集团宏伟的发展目标而努力奋斗。

按照这一指导思想，今后重点要抓好以下工作：

(一)、健全维权机制，创建和谐公司，维护员工的合法权益。

1、要继续抓好职代会和企务公开工作的巩固、深化、完善和提高。凡是公司重大决策和涉及员工切身利益的重要事项，必须依法提交职代会审议。工会要坚持从源头上参与，广泛听取广大员工的意见和建议，熟练掌握劳动法规政策，积极参与企业有关政策的制订，认真落实国家各项劳动法律法规及政策，在维权过程中充分体现员工的知情权、参与权和监督权等政治权益，保证公司决策程序和决策内容的合法、合理、合规。

2、要以建立稳定协调的劳动关系为着力点，加大劳动合同法的宣传。建立健全劳动争议调解机制和集体合同、工资福利、集体协商机制，帮助职工与企业签订劳动合同，完善劳动关系，加强信息工作，及时预防发现和处理矛盾。在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中，着重加大劳动关系协调力度，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众的具体利益，进一步实现好、维护好、发展好员工群众的切身利益，保护好、发挥好员工群众的积极性。要协助党政妥善处理员工问题，做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作，教育和引导广大员工坚定信心、顾全大局，正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系，热爱企业，投身改革，为企业改革创新与发展创造和谐的环境。

3、要进一步加强劳动安全卫生监督检查，从强化领导意识入手，从关键岗位抓起，督促和协调企业加大对安全生产的投入，制定和落实好安全生产责任制，加强员工安全教育培训，提高员工安全技术素质和自我保护能力。

4、要继续紧密结合争创“职工之家”活动，加大职工小家硬件投入，建好图书室、娱乐室和体育活动场所，完善工地文化娱乐设施，坚持经常开展文体比赛、知识竞赛等群众性精神文明建设活动，不断丰富员工的业余文化生活。

(二)、弘扬劳模精神，加强员工教育培训，为公司全面发展建功立业。

两级工会要大力开展争先创优、选树典型活动，大力营造“比、学、赶、帮、超”的制度和舆论环境，弘扬胡同志倡导的“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，激励广大员工立足本职，学赶先进，争创一流，为公司多做贡献;要继续以经济技术创新为载体，积极开展技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动，团结和动员广大员工为加强企业管理、提高工程质量、降低工程成本、提高经济效益贡献力量和智慧;要积极配合公司行政，大力开展岗位技能培训，使岗位操作人员达到“设备结构，一清二楚;生产流程，心中有数;日常生产，标准操作;处理事故，快准稳细;数字管理，得心应手”的“五项全能”标准。

(三)、进一步完善帮扶体系，实施送温暖工程，积极解决困难员工的生活问题。

工会干部要“深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋为民之策，多办利民之事”，经常深入基层、深入群众，倾听困难员工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难，及时给予他们关心和照顾，多雪中送炭，多解燃眉之急，尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事，使他们切实感受到工会大家庭的温暖;要坚持和完善走访、慰问制度，及时做好对困难员工及家庭的帮助;要进一步完善特困员工档案，全面准确地掌握特困员工家庭的情况，做好动态管理，准确掌握特、重困员工的真实情况;要积极筹措资金，分别情况、公平公正地合理使用资金，真正把温暖送到最需要帮助的员工家里。

(四)、扩大工作覆盖面，增强员工凝聚力，切实提高工会的工作能力和水平。

1、切实把会员“组织起来”，全面提高工会组织的吸引力凝聚力。农民工已成为公司生产的重要组成部分，发挥着越来越重要的作用，保障他们的权益、关心他们的生活，就是关爱员工队伍。工会要贯彻“组织起来，切实维权”的八字方针，探索切实可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力，使农民工队伍全面融入到我公司生产中去。各分会要向农民工开放员工小家的文化娱乐设施，组织农民工参加安全教育、技术培训和文化娱乐等活动，创造农民工与公司和谐稳定双赢的合作关系。

2、持续加强职工之家建设，全面提高工会活力。职工之家建设是工会工作的一项重要内容，也是工会组织落实任务的重要支撑点。工会要积极适应企业经营形势、管理体制、组织结构、员工和会员队伍结构、员工和会员需求层次等的新变化、新要求，努力探索民主管理、民主参与、民主监督的新途径、新方法，建立健全维权工作的新机制、新措施，构建和谐劳动关系的新载体、新渠道。

3、加强工会干部队伍建设，全面提高各级工会的“五种本领”。今年4月份我公司工会委员会进行换届，产生了年纪轻、政治硬、素质高、业务好的富有能力的新一届工会领导班子。我们认为干好新形势下的工会工作，关键是要建设一支政治过硬、维护大局，熟悉经济、了解政策，关爱员工、敢于维权的工会干部队伍，重点要提高工会服务大局、推动发展的本领，团结员工、维护稳定的本领，依法维权、依法治会的本领，协调各方、解决难题的本领，把握形势、开拓创新的本领。

一要加强工会干部思想建设，强化干部的政治意识、大局意识、群众意识、服务意识和创新意识，加深对员工和工会的感情，激发热爱本职、关心群众、迎难而上、大胆工作的积极性，继续以奋发有为的精神状态，抓基层、办实事、促发展。

二要创建知识型企业，争当知识型员工。深入开展业务知识培训工作。要在学习工会业务的同时，重点加强劳动、安全、基本保险法律法规和企业管理知识的专项培训，努力培养复合型、知识型工会干部，提高工会干部参与和监督企业管理、安全生产管理、安全事故处理、劳动关系管理、劳动争议协调与处理、依法维护员工合法权益的能力和水平。

三要抓住加强工会组织建设的政策环境，为工会干部创造较好的工作条件。基层工会干部任务重、难度大，工作累，今后一定要想方设法解决工作、学习、生活中的困难，创造良好的工作环境。

我们以科学发展观为指导，抓住机遇，放眼未来，以高度的历史责任感和使命感，进一步解放思想，拼搏创新，团结和依靠广大员工群众，把工会工作提高到新的水平。