建言献策活动安排方案（通用15篇）
篇1：建言献策活动安排方案
长沙市**经营有限责任公司文件
长**„2012‟5号签发人：龙**
**公司“建言献策”活动实施方案
为贯彻落实科学发展观，进一步加强江阁经营有限责任公司企业文化建设，增强全体员工的主人翁意识，调动工作积极性和主动性，推动公司又好又快发展，经研究，决定开展“建言献策”活动。具体实施方案如下：
一、征集时间
2012年4月19日——2012年12月31日
二、征集对象
公司全体党员及员工
三、组织机构
为确保“建言献策”活动的顺利开展，公司决定成立“建言献策”活动领导小组。
组长:龙**
副组长:侯**
成员:张艺、孙先胜、王京凯、杨静、何希
领导小组下设建言献策办公室，办公室设在综合办公室，由孙先胜任办公室主任
四、征集方式
（一）填写《“建言献策”意见及建议征集表》，由各部门负责人进行组织，统一交建言献策活动办公室。
（二）公司领导及部门负责人定期或不定期听取员工意见和建议。
五、征集内容
1、对完成公司年度经营和利润指标的意见及建议；
2、对加强公司服务能力，提升服务品质的意见及建议；
3、如何加强公司物业管理水平，提高现在资产利用效率的建议及意见；
4、如何进一步完善公司行政管理，提升管理水平的意见及建议；
5、对公司各项操作流程的意见及建议；
6、对公司各部门工作现状的的意见及建议；
7、对提升公司企业文化，增强员工归属感的意见及建议；
8、对优化公司后勤管理（车辆使用、食堂、卫生、安全等）的意见及建议；
9、对加强部门之间沟通与协作的意见及建议；
10、结合公司实际，对现行薪酬分配办法、绩效考核及培训工作如何改进的意见和建议；
11、其他有关公司管理、发展等各方面的意见及建议；
六、评审及奖励
（一）评审
由建言献策活动办公室对收集到的意见和建议进行汇总和筛选，最后提交“建言献策”活动小组讨论评定。
（二）奖励
（1）优秀建议一等奖1名，奖金300元；（2）优秀建议二等奖2名，各奖200元；（3）优秀建议三等奖3名，各奖100元；
七、活动要求
1、高度重视、认真组织。各部门负责人要高度重视，积极组织本部门的员工积极投入到建言献策活动中来。
2、统一员思想、消除顾虑。本次活动是为了促进公司和员工更好的发展，各部门负责人尽量消除员工思想顾虑、畅所欲言、大胆建言献策。
3、认真填写意见征集表。要求提出的问题必须真实可靠,有针对性，可行性强；要求文字精炼，表述清楚。
4、狠抓落实、及时反馈。收集到的问题与建议要转交相关部门办理,领导小组办公室要定期通报转办落实情况,做到“件件有落实、事事有回音”。
5、本活动的最终解释权归建言献策活动办公室所有。
附件：《“建言献策”意见及建议征集表》
附件：
“建言献策”意见及建议征集表
篇2：建言献策活动安排方案
一、指导思想
“我为公司发展建言献策”活动是公司开展深入学习实践科学发展观活动，实现科学发展，“转变作风、狠抓落实”中的一个重要组成部分和关键环节，“我为公司科学发展建言献策”要以开展深入学习实践科学发展观活动为指导，以“转变作风、狠抓落实”为中心，以促进企业又好又快发展为目标，以油田公司凝心聚力确保持续稳产，创新实践促进科学发展”为实践载体，围绕“关注民生、服务发展，凝心聚力建设和谐小区，创新服务促进科学发展”主题，着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，坚持倾听民意，集中民智，问计于民，问策于民，充分调动全体员工建言献策的积极性，全面推进公司各项工作顺利开展，再上新台阶。
二、基本原则
1、领导重视、组织到位。
2、宣传发动、积极引导。
3、形式多样、富有成效。
4、发扬民主、求真务实。
5、统一部署、稳步推进。
三、组织机构
“我为公司科学发展建言献策”活动领导组：
组长：
成员：
下设办公室
主任：
成员：
四、具体安排
活动时间：4月7日—5月10日，分四个阶段实施。
1、宣传发动阶段(4月8日——13日)：召开全体员工参加的动员大会，号召全体员工积极踊跃参加活动，各部门搞好思想发动和舆论引导，激发广大干部职工建言献策的热情。
2、征集问题与建议阶段(4月14日——28日)：全体员工围绕发展寻差距、对照岗位找问题，并将查摆出的问题与针对性的建议，填写在征集意见卡上，于4月28日12时前交领导小组办公室。
3、分类归纳阶段(4月29日——5月4日)：活动领导小组办公室对收集到的问题与建议，分类归纳，整理成《员工建议摘要》，上报领导小组研究。
4、反馈意见阶段(5月5日——10日)：通过召开会议、下发通报、责成相关部门办理等形式，对员工提出的意见进行反馈。
五、活动内容：
围绕六个方面，理思路、寻差距、找问题、提建议：
一是各部门要通过召开员工大会，采取讨论、征求意见等形式，确立工作思路。同时，重点广泛征求在以下几个方面的意见、建议和要求，主要是推进机构优化，加快管理升级上，在突出物业管理服务实践特色、解决实际问题方面，在增强物业服务力、提升创效水平方面，在创新机制、促进科学发展方面，在加强党的建设、促进领导干部改进思想和工作作风方面。
二是部门及岗位工作方面：包括部门、科室之间如何配合协作;员工所在部门、科室及所在岗位工作中存在的问题;各项业务流程是否合理、岗位职责、工作程序是否合理等。
三是转变作风、提升服务效能方面：包括如何加强员工之间、部门之间的沟通与联系;在工作纪律、员工素质、服务业主等工作作风方面的.问题;如何提高服务质量和工作效率;如何增强员工责任心等。
四是制度落实和监督考核方面：包括现行制度中存在的问题;如何监督考核;如何保证制度落实到位等。
五是企业文化和精神文明建设方面：包括如何增强团队协作精神和爱岗敬业精神;如何增强企业凝聚力;员工培训、文体活动如何开展;职工参政议政等方面存在的问题等。
六是员工切身利益方面：包括工作生活环境、工资、福利待遇等。
六、奖罚措施：
1、奖励：优秀建议奖3名：每人奖励100元，优秀组织奖：200元。
2、处罚：对不填写征求意见卡的员工，处罚责任人50元。对态度不端正、未在规定时间内上交征求意见卡的员工，处罚责任人50元。
七、活动要求：
一是统一思想、消除顾虑。公司开展这次活动，目的是为了倾听员工真实心声，决不“揪辫子、扣帽子”，对职工的意见与建议严守机密，决不对外泄露。全体员工要消除思想顾虑、畅所欲言、大胆建言献策。
二是认真填写征求意见卡。要求提出的问题必须真实可靠，有针对性提出解决办法和建议。如需单独就某个具体方面提出问题与建议，可以附带以书面形式说明。
三是领导重视、认真组织。各部门要组织召开部门专题会议，学习传达公司相关文件，引导本部门的员工积极投入到建言献策活动中。
篇3：建言献策活动安排方案
以中国特色社会主义理论体系为指导, 认真学习贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神, 深入学习实践科学发展观, 按照围绕中心抓党建, 抓好党建促发展的工作思路, 以建立党员建言制为抓手, 积极探索党内基层民主建设的实现形式, 增强党员参与党内事务、投身医院发展的内在动力, 推进医院科学发展。
二、开展党员建言活动的具体做法
(一) 加强领导, 周密部署, 积极营造建言氛围
1) 加强领导, 层层落实。为了扎实有力推动党员建言制活动, 医院把开展“党员建言制”作为今年一项重点工作, 成立了工作领导小组, 下设党政办为协调部门, 由医院党委书记亲自抓。结合单位实际制定了工作方案, 明确工作步骤及时间要求并落实责任人。各个支部书记为支部第一负责人, 加强对党员建言制活动的督促、检查、指导和宣传, 有力推动党员建言制活动扎实开展。
2) 广泛调研, 制定方案。党委高度重视成立了党员领导干部联系点工作制度, 领导干部带头参加调研制定实施方案, 对活动内容、方法步骤、时间要求、组织奖励等作了周密安排, 提出了明确要求。
3) 统一思想, 达成共识。医院将党员建言制列为重要议事日程, 召开动员大会, 就如何开展党员建言制活动进行了统一培训和部署, 确保活动不走样、确保活动不走过场。各党支部迅速传达会议精神。医院充分利用医院内网、板报、短信等信息平台, 及时传递党员建言制活动的相关内容, 便于党员查阅和学习, 形成了良好的建言氛围。
(二) 深入发动, 广泛参与, 讨论公布建言目录
1) 结合工作实际开展大讨论。今年是医院文化建设年, 也是集团医院质量提升年, 结合集团医院管理定院、质量立院、科教兴院、人才强院、文化育院、自律镇院等具体内容, 通过召开专题组织生活会、支部小组会、研讨会等形式开展大讨论, 为党员建言献策提供基础。
2) 继续完善党务公开促建言。医院党委紧紧围绕“六个一”目标, 即“以党员任务制、五型支部为载体, 展示一面旗帜;以创新服务模式为载体, 树立一个宗旨;以加强党政领导建设为重任, 抓好一个班子;以党管人才为原则, 建设一支队伍;运用ISO质量管理体系文件, 完善一套制度;以网络电子党务为创新, 塑造一种文化”, 深入推进党务公开工作。
3) 扩大建言覆盖范围建目录。在广泛讨论的基础上, 医院党委对党员建言内容进行了归纳和梳理, 公布了《市一医院党委2010年党员建言参考目录》, 目录共11大类87项, 其中发展规划11项, 内涵建设24项, 学科建设5项, 人才队伍建设4项, 平台建设5项, 科学文化建设9项, 党风廉政建设6项, 政风行风建设6项, 制度改革4项, 流程改革5项, 精神文明建设7项。
(三) 主题突出, 内容集中, 建言提函联系实际
1) 支部大会进行党员建言培训。各党支部召开支部大会, 对党员建言献策进行培训, 以提高党员对建言活动的重要性和必要性的认识, 增强参与的主动性和积极性。
2) 积极组织广大党员建言献策。积极撰写科学发展观党员建言函。本次活动共收到建言函350件, 其中涉及医院管理的69件;内涵质量建设92件;学科建设22件;人才队伍建设14件;平台建设6件;科学文化建设30件;党风廉政建设5件;政风行风建设7件;制度流程改革42件;员工福利39件;便民惠民24件。
(四) 明确目标, 突出重点, 全面落实整改工作
1) 深入分析寻不足, 制定整改方案。院党委对接到的党员建言函认真清点核实, 加强分析梳理, 了解党员建言的依据, 找出制定措施的关键所在, 明确解决的目标任务、解决时限和解决措施。并在此基础上制定了整改落实方案。把查找出来的突出问题进行排队, 区别轻重缓急, 列出整改时间表, 做到了主要问题、整改目标、整改措施、责任领导、责任部门、整改期限“六明确”。要求在整改过程中, 突出“三个围绕”:即围绕中心工作抓整改、围绕医院发展抓整改、围绕群众反映的突出问题抓整改。
2) 落实整改下力气, 加快推进实施。党委根据整改措施, 统筹协调, 边学边改的要求, 制定了六大方面的举措。一是进一步深化内涵建设, 实施质量立院工程。二是进一步浓厚学术氛围, 实施科教兴院工程。三是进一步推进人才建设, 实施人才强院工程。四是进一步优化服务水平, 实施形象盛院工程。五是进一步完善集团模式, 实施管理定院工程。六是进一步扎实廉政建设, 实施自律镇院工程。
3) 总结评估找亮点, 落实评先表彰。为使党员建言落到实处, 医院建立了党员建言落实解决督导机制, 邀请建言党员参与工作督导, 组织群众、督导组进行评议, 确保各项措施落到实处。对所采纳的党员建言进行跟踪、评估。对通过建言落实解决措施取得显著实际成效的, 使得质量内涵、服务水平、工作作风和效率效能等方面明显提高的党员建言项目进行表彰。
三、开展党员建言活动取得成效
(一) 进一步保障了党员民主权利
开展党员建言活动, 一方面可引导党员增强民主意识、转变工作方法;另一方面, 保障了党员的学习权、知情权、参与权、民主权和监督权, 调动了党员参与医院发展的主观能动性。全体党员干部进一步加深了充分履行党员权利, 发挥党员在推动集团医院建设科学发展中的主动作用, 增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
(二) 进一步体现了党员队伍的先进性
开展党员建言活动, 激发了党员自觉争当模范的自觉性, 从而提高了党组织在群众中的影响力和吸引力。通过党员建言充分体现了广大党员党性观念强, 参与热情高, 创新意识强, 思想站位高, 能够站在单位发展的高度上来分析和思考问题进行建言, 并提出相应落实措施, 具有可操作性, 对促进单位发展具有决策参考价值。
(三) 进一步融洽了党群关系
开展党员建言活动, 既使群众更加理解和支持党的工作, 增强了党和人民群众的血肉联系, 也大大提高了党组织的战斗力和执行力, 促进了我院的长足发展。面对党员提出的突出问题, 汇集科学发展的民智民意, 更好地正视和面对不足。结合创先争优“苏州学昆山, 昆山怎么办”大讨论活动, 进一步转变思想观念, 广大党员积极应对迎难而上、奋力拼搏的思路更清。
(四) 进一步推动了医院发展
结合党员的建言, 今年筹划建立了老年医学科、术后监护病房, 调整外科及骨科科室, 集团医院发展进入了一个新的里程碑;内涵建设的不断加强有力提升了医教研水平, 苏州卫生局“医疗质量万里行”专项检查获好评;狠抓人才队伍建设, 全面规划病区院务公开, 入围全国院务公开示范单位和江苏省文明单位标兵, 精神文明建设喜讯频传;党员专家大巡医义诊活动, 树形象展风采;深化支援, 建立对口支援长效机制, 获四川灾区重建工作先进集体;成立廉洁文化长廊及“茧园清风”展示室, 转变了广大医务人员的医德医风观念;启动文化建设年活动, 牢牢把握“改革制度, 优化流程、提升质量”三大主题。
四、开展党员建言活动的主要体会
(一) 加强领导是推行党员建言活动的关键
开展党员建言活动, 对党组织、党员提出了新的工作要求。要切实开展党员建言活动, 必须切实加强领导, 做到认识上有高度, 落实上有力度。我们必须从密切党同群众的血肉联系、贯彻党的路线, 进一步扩大党内民主、巩固党的执政地位的高度。今年以来, 医院党委将党员建言活动纳入重要议事日程, 认真对待每一位党员建言, 做到一人一回复、一事一答复。极大地提升了党政领导的信誉度。
(二) 党员参与是推行党员建言活动的根本
只有激发党员关注医院发展, 关注党内事务, 这样才能促进党务工作水平的提高。今年开展党员建言活动, 受到全院党员的积极响应, 在职党员参与率100%, 院党委经过梳理, 对有科学性、前瞻性的优秀建言进行了评选表彰, 既提高了党员参与的热情和水平, 又增强了党员的自豪感和成就感, 更好地激发党员以主人翁的姿态投身到医院的发展。
(三) 建立制度是推进党员建言活动的保证
实践证明, 要使工作有序、有效进行, 必须靠好的制度来保证。有了好的制度, 还必须认真执行。因此, 我们把工作的着眼点和着力点放在抓落实上, 才能使使党员建言活动富有生命力。为此, 我们建立了日常管理、评估、督导、跟踪、评先机制, 通过评选《集中式健康教育在外科病房中的应用》等五个项目作为优秀项目已报卫生局。保证了此项活动的持续进行。
开展“党员建言制”活动, 探索了党内基层民主建设的实现形式, 是增强党员参与党内事务、投身医院发展的有效载体, 是建立深化落实科学发展观的长效机制, 也是今年我们在党建工作方面开展的又一创新举措, 今后我们还将继续以创新的精神, 坚持与时俱进, 进一步营造鼓励建言、参与落实、促进发展的良好氛围, 使党员建言活动真正成为医院科学发展的助推器。
摘要：按照《中国共产党党章》、《中国共产党党员权利保障条例》以及党的十七届四中全会提出的“保障党员主体地位和民主权利”的要求, 为进一步拓宽党内民主渠道, 激励党员充分履行党员权利, 发挥党员在推动单位科学发展中的能动作用, 在卫生局党委正确领导下, 医院党委积极开展建立“党员建言制”、推进党内基层民主建设活动, 通过宣传发动、组织讨论、建言献策、归纳商讨、形成方案、落实举措、总结通报共七个步骤, 取得了阶段性成效, 促进了医院又好又快发展。
篇4：建言献策活动安排方案
活动启动仪式由市人事局党委书记、局长崔凡主持，市委常委、常务副市长李柳身在启动仪式上致辞。市外专局局长曹金兰，书记宋志会等出席了启动仪式，郑州市首届“商都友谊奖”获得者马珍妮女士以及在我市工作的60余名优秀外国专家代表参加了本次活动。
外国专家们根据自己平时在郑州的所见所闻，通过写信、发送电子邮件、发传真等途径，积极为郑州发展建言献策。截至目前，已收到外国专家的建议36条，涉及城市建设、环境保护、公共卫生、青少年教育等多个方面。
借举办此次活动的机会，郑州市安排外国专家参观国际会展中心、艺术中心、二七纪念塔、商城遗址，康百万庄园、石窟寺等，加深外国专家对郑州的了解。许多外国专家在信中谈到：“那天的活动让我们对郑州的经济、社会，文化有了进一步的了解，政府的关心让我们感受到了家的温馨，我们热爱这个城市，非常感谢你们安排了一个如此精彩的周六。”马珍妮说，“那天真是太高兴了。领导们与外宾同乘一辆车让我感到更加亲切。”
外籍专家连连称赞这个活动举办得太好了，表示希望能够进一步参与郑州的发展与建设。“郑州是一个充满活力、不断发展的城市，有着良好的工作和生活环境，自己将更好地参与郑州的经济建设，为郑州发展贡献出力。”黄河科技学院的有关负责人参加本次活动后，也感慨地说，政府举办的类似活动增强了外国专家之间的联系和交流。有助于使郑州成为他们的第二故乡。
篇5：建言献策活动安排方案
策活动工作方案
近年来，按照党的十七大关于“形成全民学习、终身学习的学习型社会、促进人的全面发展”的要求，为配合我单位创建“五好”基层党支部和“五好”党员的活动，使广大保护区干部在政治、业务和科学文化方面的综合素质得到全面提高，全局上下形成良好的学习氛围，为创建学习型单位，推进职工“素质工程”建设打牢基础，同时开展业务技能竞赛活动。
一、定期举办业务培训活动。
要通过培训和学习，有效提高保护区从业人员的业务素质，促进对保护区职业道德重要性的认识，增强保护区人员的使命感和责任感。新信息的不间断接收，新、旧理论知识和实际经验的归纳、融会贯通，形成较完整的知识体系，保护区人员的视野不断拓宽，全方位地提升保护区人员的思维能力，从而使保护区人员自觉遵循职业道德规范，提高综合素质，加强品德修养，保持良好的社会形象，要真正做到“诚信为本、操守为重、坚持准则”，客观真实地反映全县生态环境的保护情况。
二、积极举办各种竞赛活动。
年初，元江自然保护区管理局决定举行会计知识问答竞赛活动，局领导亲自抓，局长担任大赛组委会主任，对大赛
各个环节秉持客观、公正、严谨的态度，认真做好大赛各项组织协调工作，力保每个环节不出纰漏。要通过保护区知识问答竞赛，强调自然、保护区对自然环境健康运行的重要作用，要进一步促进保护区知识和法制意识的宣传和普及，提高自然保护区工作的社会影响，为全社会理解和配合自然保护区工作做出贡献。
三、开展“我为保护区发展献一策”为主题演讲比赛活动
为了大力弘扬爱岗敬业精神，培养职工良好的爱岗情怀，继承和发扬中华民族的传统美德，促使干部职工树立正确的道德观、价值观、人生观，促进良好风气的形成。今年，我局组织开展“我为保护区发展献一策”为主题演讲比赛活动。参加比赛的职工，要经过层层选拔推荐。通过比赛，要充分显示干部职工的才能和技巧。
通过开展丰富多彩的业务知识培训、业务技能竞赛、演讲比赛活动，要使干部职工成为业务上的能手，工作上的强手，领导的好帮手，并在理想信念教育上要有新起色，爱岗敬业上要有新突破，创建学习型单位上要有新进展。
篇6：建言献策活动安排方案
开展“我为学校发展献计献策”金点子征集活
动实施方案
为充分发挥我校教职员工的聪明才智，积极参与学校的民主管理，支持学校建设与发展，为学校发展献计献策，经研究决定组织开展“我为学校发展献计献策”金点子征集活动，全面了解学校教职员工对学校发展的意见和建议。具体实施方案如下：
一、征集对象 学校全体教职工
二、征集内容
1、围绕提升学生思想教育和学校民主管理水平的“金点子”。
2、围绕学校校园文化建设、提高校园文化品位的“金点子”。
3、围绕学校校园基本建设方面的“金点子”。
4、围绕加快学校发展步伐，充实内涵，提高质量，提升学校整体竞争力的“金点子”。
5、围绕实现学校文化型、科技型、节约型、和谐型校园建设目标的“金点子”。
6、围绕加强班级、团支部、少先队建设，更好地服务于学生健康成长的“金点子”。
7、围绕如何关爱留守学生、特殊困难群体学生，促进学生身心健康成长方面的“金点子”。
三、组织实施
1、组织渠道。本次活动由学校党的群众路线教育实践活动领导小组办公室牵头组织，通过召开座谈会、广泛听取老师们的意见和建议、对“金点子”进行收集和整理。
2、注意事项。组织搜集信息时，对涉及能够解决的具体困难和问题，要进行详细登记和了解，便于立行立改，对反映的问题，要进行深入的调查研究，形成机制体制。
3、上报方式。全体教职工将搜集到的具体问题以书面形式上报，统一用A4纸打印，标题用二号宋体，正文用三号仿宋体，注明作者和联系方式。
四、其他要求
1、精心组织。学校召开专题会议进行部署，让广大教职工积极地参与到本次活动中来，发扬“学校发展，我在其中”的主人翁精神，为学校的发展献计献策。学校领导班子成员将分别到联系教研组参加座谈会，认真听取教职工的意见和建议。
2、评比表彰。对教职工提交的金点子，学校党的群众路线教育实践活动领导小组办公室将组织进行评审，对意见针对性强、点子优的“金点子”进行评比和表彰，同时上报县教育局参评。
篇7：建言献策活动安排方案
一、指导思想和主题内容
1、生产管理。围绕提高产品质量、如何提高劳动生产率、提高生产计划的严密性、强制性、权威；目前各类资源是否得到充分利用和发挥；生产工艺流程是否合理、物流管理中的不足；技改后生产效率提高了，工艺定额、原材料定额及制造成本是否还有潜力可
挖；怎样最大限度地发挥现有条件挖掘最大生产潜能；安全生产、安全措施怎样加强；如何提高生产部门的管理水平；如何通过采用新工艺提高操作水平，增添关键设备提高高压汽包的产量和质量；
2、人力资源。目前企业人力资源存在的问题，如何引进、培养、开发、使用好人力资源，如何建立健全用人机制；目前企业那些岗位形同虚设、人浮于事；如何在人力资源管理上加大考核力度、制定约束机制；在对设计、工艺人员实行加大激励政策后，如何加强对个人的考核；高层次管理人才和高层次技能人才如何界定，应如何加大激励措施；
3、产品开发、技术管理。在技术管理和产品开发开发中存在的问题和不足；怎样使产品的研发能够量化、细化、标准化，怎样衡量其技术价值与报酬的统一；制定什么样的政策激励技术人员不断开发新产品，并对老产品进行完善化设计；产品制造过程中存在那些技术问题，怎样加以解决；
4、管理制度。目前管理制度中有那些漏洞，怎样健全制度堵塞漏洞°我们周围有那些“跑、冒、滴、漏”现象；企业规章制度还有那些不完善的地方；在规范公司各级管人、管钱、管物的岗位有何好的建议；
5、企业改革与发展。建立现代企业制度是企业发展的必然，如何搞好改革关系着企业的生存和职工的切身利益，全体员工以怎样态度认识、参与、支持改革；目前企业发展中最为关键问题是什么；您认为企业今后发展方向是什么
6、营销、设备管理、技术革新、企业发展等等。
二、时间及形式：
可采取书面形式、企业网中合理化建议提交表格或登录论坛等多种形式进行。（东西两厂设立“建议箱”）
三、几点要求：
1、本次建言献策活动是进一步强化企业民主管理，深化厂务公开，全面落实十四届三次职工代表大会确定的方针、目标和任务的措施之一，也是职工参与企业管理、行使民主权利的有效形式，各分全一定要高度重视，做好组织和发动工作，要积极组织广大职工参与到活动中来，切实发挥职工的积极性和主观能动性，以爱厂如家的主人翁责任感积极建言献策，为企业的发展献计出力做贡献。
2、认真对待本次建议活动，请职工积极参与。
四、总结奖励：
篇8：建言献策活动安排方案
节目现场,评议代表围绕我司年初公开承诺的7项内容进行提问。当听到评议代表反映高峰期乘车难,希望我市能投放大容量公交车的建议时,陈宙泉董事长表示,高峰期乘车难是当前大城市普遍存在的问题,我司正抓紧研究规划适合大容量公交车运行的线路,待条件成熟会选择部分干线逐步投放。
当天节目中,陈宙泉董事长也对评议代表提出的关于个别驾驶员不文明行车、服务态度差等问题作出回应,他说,今年以来我司一直将整顿驾驶员服务态度,规范驾驶员文明行车作为日常管理工作的重点,针对个别驾驶员在高压严管态势下仍旧我行我素,一经查实将按照规章条例进行严肃处理,同时欢迎市民及时向客服热线968803反映类似情况。
在接听场外热线环节中,我司也对听友反映希望增加白湖亭往返软件园公交车的建议,现场给出了解决方案,并承诺自12月1日起采取延伸14路等措施解决沿线居民出行难题。
篇9：建言献策活动安排方案
《通知》要求，建言献策要坚持正确的政治方向，以科学发展观为指导，突出问题导向，坚持科技相关。省级各学会要围绕本学科、本行业事关全省经济社会发展的问题开展深入的调查研究，提出相关的建议与对策；市级科协要围绕本地区经济社会发展的问题，提出相关的建议，所提的建议、对策要有针对性和可操作性。
建言献策活动主要包括十三个方面的内容，分别是：有关科技、经济发展政策方面的建议；对经济建设有重要作用的科技成果的转化、先进技术的推广方面的建议；提升科技创新，促进学科发展及科研攻关方向方面的建议；推进工业新型化，改造提升传统产业方面的建议；生态建设和自然环境保护方面的建议；产业结构转型方面的建议；新型产业与科技人力资源相匹配方面的建议；科协组织自身建设方面的建议；优化产业布局方面的建议；山西省发展现代农业方面的建议；保障安全生产以及人民群众公共卫生健康方面的建议；推进节能减排，新能源开发利用方面的建议；其它与科技相关的建议等。
同时，《通知》还对建言献策活动的方法步骤、撰写要求等做了详细规定，力求切实将科技工作者的个体智慧凝聚上升为有组织的集体智慧，为全省经济、社会、科技发展服务，为党政部门科学决策服务，扎实推进科技思想库建设。（编辑：胡金枝）
篇10：我为脱贫攻坚建言献策活动报告
会上，县扶贫办负责人对我县脱贫攻坚工作进行汇报。自新一轮脱贫攻坚启动以来，我县始终把脱贫攻坚作为第一位头等大事。在措施上，紧紧聚焦深度贫困，不断强化组织保障，完善政策体系，坚持扶贫对象精准。三年来整合各类资金29.57亿元，统筹金融贷款17.13亿元、社会募捐资金7800万元。新（改）建公路3000余公里，全县行政村、撤并村实现通畅，不通公路的入户人行便道全覆盖；新建（整治）饮水工程余处，铺设管道5.5万公里，农村饮水安全得到有效保障；所有行政村动力电、通讯网络全覆盖。新建（整修）村便民服务中心158个，村文体广场128个，不断丰富群众文化生活。增添垃圾收运点900余处，构建户收、村集、乡（镇）运、片区处理的垃圾处理模式。
全力推进产业扶持、转移就业、教育资助、医疗救助、易地搬迁、保障兜底“六个一批”脱贫措施精准落实，做到“六个全覆盖”。探索“医保报销、医院减免、政府补助、患者自付”的“四个一点”模式解决贫困群众住院治疗费用问题，县里设立1200万元基金，已实施医疗救助1.2万人次，大幅度降低了患者医疗自付比例，经验做法在全国及全市交流推广。教育资助识别学前教育、义务教育、高中阶段教育、大学四个学段资助对象15093人，落实关爱政策，对建卡贫困家庭学生资助39742人次，办理大学生生源地助学贷款26771人次，没有一个学生因贫失学和辍学。实施易地扶贫搬迁3万人，完成庙堂整村搬迁，建成集中安置点80个，启动建设微型安置点350个，实施贫困户危房改造5420户，非贫困户危房改造1.4万户，实现“应搬尽搬、应改则改”，群众住房安全得到保障。开展各类培训650期5万余人次，提高外出就业能力，每年稳定劳务输出18万人，其中贫困家庭2万人以上。打造“巫山建工”“巫山红叶姐”等劳务品牌，统筹1535个公益岗位全部安排贫困户就业。特色产业重点发展山羊、脆李、烤烟、中药材“1+3”主导产业，底山羊出栏58万只，烤烟稳定种植6万亩，脆李、中药材分别达20万亩，柑橘、核桃、蔬菜等产业效益明显，乡村旅游、电子商务、光伏发电等创收项目有效推进，产业覆盖贫困户达90%以上。将10536名自身无力脱贫的特困人员纳入低保兜底。截至目前，已完成120个贫困村脱贫销号，22335户82847人稳定脱贫，未脱贫2177户6553人（含返贫236户764人），贫困发生率为1.35%。
与会代表一致认为，我县脱贫攻坚工作措施具体有力，成绩可圈可点。同时建议在政策宣传上不留死角，基础设施建设要加强质量监管与后期管护，农民实用技术培训务必落到实处，充分调动村级组织的积极性，强化基层主体责任意识，搞好精神扶贫等，高质量打好全县脱贫攻坚战。
篇11：建言献策活动安排方案
东湖管理处在公司号召开展的“我为公司科学发展建言献策”活动中积极响应，通过征求意见的形式扎实深入地开展，力求活动取得实效，努力在理思路、巡差距、找问题、提建议上下功夫，切实发挥全体员工当家作主的主人翁意识和主力军作用，具体活动内容和取得的效果如下：
（一）、活动宣传，明确活动工作安排管理处通过征求意见的形式，由各队长向队员传达公司开展“我为公司科学发展建言献策”活动的中心思想，明确下一步各班组要征求意见的方向，围绕“关注民生、服务发展，凝心聚力建设和谐小区，创新服务促进科学发展”主题，在突出物业管理服务实践特色、解决实际问题方面，在增强物业服务力、提升创效水平方面，在创新机制、促进科学发展方面，发动全员参加，集思广益。
（二）、建议收集内容方面
一、推进机构优化，创新机制和解决实际问题方面：
1、对于岗位定员定岗建设方面，可以综合测算，进行岗位绩效考核，对同岗位人数多的情况，可以根据各自分工情况，设立岗位浮动工资，根据不同月份，工作量是否饱和，增减岗位工资。
2、建立奖励机制，对于工作中的员工自主创新的“小发明、小创新、小改革、小建议”应给予相应的奖励。对于创新成果效果突出的项目，要上报公司给予申请嘉奖。
3、车库改商服影响周边环境卫生、乱摆乱放的现象一直存在，建议最好将东湖车库改商服的住户取缔或者要求城管部门协助解决环境整治工作。
4、公共区域饲养宠物影响公共卫生和庆客隆门前乱摆乱放的情况一直无法解决，需要执法部门配合治理。
5、上城住户封闭消防通道的问题，需要执法部门配合整治。
6、上城商服有上水、无下水，业主经常往草坪、雨排篦子到脏水，有异味。能否统一安装下水，这样就解决了环境整治的问题。
7、美味人生饭店垃圾桶摆放位置不正确，业主投诉垃圾桶没有盖、异味大，建议使用地下垃圾箱。
二、优化部门及岗位工作配合方面：
1、管理处所管辖区域的各种设备的说明书、资料、图纸（如地埋管网图纸、地埋电缆走向图纸），均由工程部存档，不利于日常维修和设备管理。
建议解决办法：将辖区内各种设备图纸、资料的复印件存档在管理处办公室或维修队，以便于查阅，提高维修效率和维修范围，更深入了解设备的性能、原理，提升维修能力。
2、维修、保洁、保安、客服人员在日常工作中要每日填写记录表，但记录表用完后上报办公室却无法印刷，原因是由于品质部要统一各处记录表，均要达到ISO9xx年乒乓球比赛活动。
通过比赛使社区老年朋友积极参与社区组织的各类活动，丰富老年人精神文化生活，增进相互间的友谊和沟通，真正使他们感受到老有所乐、老有所为、老有所养、老有所学。
组织员工去铁人纪念馆学习铁人精神，教育员工新时期发扬新铁人精神，继承先辈爱岗敬业、不怕牺牲、不怕脏累的主人翁精神。要有计划的在全年安排岗位练兵竞赛、物业管理知识竞赛等，可以邀请业主作为特邀嘉宾作为评委，拉动双方关系。
六、改善员工切身利益方面：
1、保洁员在不影响工作的情况下是否可以每周串休一天。
2、保洁员建议每月应发保健费。
3、保洁员要求集体更换工服。（工服是xx年发放，已穿三年，破损严重、褪色、服装不统一，是否能够更换新的。)
4、节假日期间加班问题如何解决（包括周六、日），能否给予加班工资待遇，可以按劳分配，多干活多拿工资，少干活少拿工资，实施按劳取酬制。建议解决办法：不做加班工资，是否给予串休，可以节日期间不值班。
篇12：建言献策活动安排方案
市委办：
根据《关于开展在全市开展“一个突出、四个加快”建言献策活动的通知》（瑞办字[2011]143号）文件要求，为认真开展好“一个突出、四个加快”建言献策活动，我局党委高度重视、并进行了专门研究部署，现将此项工作开展情况报告如下：
一、认真组织学习。9月9日下午，我局党委专门召开局机关干部职工大会，组织学习了市委办《关于开展在全市开展“一个突出、四个加快”建言献策活动的通知》（瑞办字[2011]143号）文件，深刻领会其精神实质。通过学习，让全体干部职工充分认识到了建言献策活动的重大意义，同时鼓励干部职工积极参与建言献策活动。
二、及时制订措施。根据瑞金市委办《关于开展在全市开展“一个突出、四个加快”建言献策活动的通知》（瑞办字[2011]143号）文件，我局及时拟订了《关于开展 “一个突出、四个加快”建言献策活动的通知》（瑞水利党字【2011】34号文）。该通《通知》明确了开展建言献策活动的指导思想、内容范围、活动时间，并提出相关要求：一是系统每个党员干部职工都要撰写对策建议文章或点子，机关支部要上报3篇，水保支部和水库管理站支部要分别上报2篇到局党政办。二是局党委将对各支部的建言献策及时进行审核，并推荐到市委宣传部。对被市委、市政府采纳的优秀对策建议，除市里表彰外，局党委还将给予一定奖励，以资鼓励。
篇13：岗位专家建言献策受到高度重视
由四川省农业科学院副院长、国家水稻产业技术体系岗位专家任光俊研究员撰写的《新一代优质高产杂交水稻良种“川优6203”主要特点和示范推广建议》, 得到四川省委副书记、省长魏宏的圈阅, 以及省委常委、副省长钟勉、副省长曲木史哈的批示。
该建议刊登在四川省农科院主办的2015年第3期《农业科技动态》上。由任光俊研究员带领的水稻育种专家团队, 经过11年的艰苦探索, 育成了具有自主知识产权的长粒型优质香稻不育系和优质抗病恢复系, 成功培育出优质、高产和抗病等优良特性相结合的水稻新品种川优6203, 实现了在高产、抗病基础上的品质突破。优质水稻新品种川优6203米饭口感不亚于泰国香米, 主要指标均达到泰米标准;米粒透明度好, 有着和泰米相同的细长粒型。
针对川优6203米质优良、丰产性好、安全性高、适应性广等主要特点, 任光俊研究员提出了进一步加强川优6203的示范推广的四点建议:以优势生态区为基地, 实行连片规模化种植;以加工企业为龙头, 打造优质川米品牌;以种子生产为关键, 保障供种数量和质量;以技术集成为支撑, 抓好大面积生产服务等。该建议得到了省领导的关注和重视, 有利于促进川优6203在我省的进一步示范推广应用, 发挥出该品种对四川粮食增产增收的促进作用。
篇14：建言献策活动安排方案
2015年11月11日，中关村示范区召开学习十八届五中全会、谋划中关村“十三五”新蓝图座谈会暨"十三五"建言活动启动会，中关村领军企业、创业企业、央属市属高校院所、社会组织、创新型孵化器、专家学者以及中关村发展集团、海淀园企业代表们共商中关村“十三五”创新发展大计。会上，诸位代表畅所欲言，围绕结合落实十八届五中全会精神，谋划中关村下一步创新发展，以及进一步推动改革创新和政策突破、优化创新创业生态系统、提升中关村原始创新和技术创新能力、促进开放创新合作、完善协同创新体系等方面展开热烈讨论，企业家、专家代表结合自身实际需求，提出了意见建议。会上同时启动了中关村“十三五”建言活动，活动主题是"众筹新思想，谋划中关村新蓝图，为中关村十三五规划建言献策"。目前，中关村示范区已全面启动“十三五”规划编制工作。去年以来，按照“突出中关村定位和特色，洞见未来、引领创新”的总要求，推动完成“1+12”战略问题研究工作，具体包括示范区“十三五”规划总体框架、战略目标评价体系、全面创新改革顶层设计、协同创新体系、产业集群创新、现代服务业、优化产业布局、国家科技金融创新中心建设、人才特区建设、创业生态系统、军民融合科技创新示范基地建设、区域创新合作、国际化发展等13项专题研究。目前，“1+12”课题研究已形成终期成果，同步进入规划文本编制阶段。期间，已经通过网站、座谈会等多种形式发动社会各界广泛参与。
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篇15：建言献策活动安排方案
按照市“转作风、提效能、促发展”主题活动领导小组办公室《关于在全市开展“转作风、提效能、促发展”建言献策活动的通知》要求，结合 “转作风、提效能、促发展”工作的实践，广泛了解和征求热线干部职工对加强机关作风建设的意见和建议，结合热线工作的对照和反思，现将有关意见归纳整理如下：
一、要狠抓队伍建设，提高机关人员的从业素质。狠抓队伍建设，提高机关工作人员职业素质，是提高机关效能的关键所在。如何提高人员素质，建设一支强而有力的队伍？要在以下几方面下功夫：
（一）在群众意识上下功夫。“金杯银杯不如群众口碑，金奖银奖不如群众夸奖”。加强效能建设的最终目标是让人民满意。要想让人民群众满意，就必须树立群众意识，真心实意为人民群众办好事、办实事。
（二）在学习意识上下功夫。在干部职工中树立起“为民服务，默默奉献”的职业精神，倡导“只求耕耘，不问收获”的道德境界。热线中心工作人员不仅要有为人民服务的思
想，更要有为人民服务的本领。学习是增强人员素质的重要途径，是提高行政效能的基础。一方面要加强为民服务热线工作人员的群众感情教育，树立“群众利益无小事”的服务理念，始终把群众的安危冷暖和困难疾苦放在第一位，关注群众呼声，亲民为民，对每一个来件，做到热情接听，认真记录，耐心解答，及时交办、反馈，实实在在为民排忧解难。另一方面，要采取“请进来，走出去”多种方式积极对工作人员进行培训，提高工作人员业务水平，邀请相关职能部门业务骨干针对群众反映的热点问题，介绍相关法律、法规及处理措施，使工作人员熟悉各项政策规定，提高依法办事的水平和处理问题的能力。切实增强中心工作人员的责任意识、大局意识、服务意识和业务，真正做到“民有所呼，我有所应”，确保中心工作的渠道畅通和有效运转，自觉维护为民服务热线的良好形象。
（三）在考评机制上下功夫。机关效能建设目标在效，功夫在能，关键在人。用什么人，用工作效能怎么样的人，对加强机关效能建设具有导向作用。一要建立健全一整套科学合理的制度、标准和方法，形成科学的评价体系，全面、客观、公正、准确地评价干部的工作成绩，为选拔任用干部提供科学依据。二要建立激励保障制度，严格考核奖惩，对经过考评确认在工作中为民、务实的干部要进行褒奖，对惰性强，大局意识差的干部，要加强教育，提高干部工作的积
极性和主动性。三要要进一步加强对干部的培养，努力培养干部重学习、重思考的习惯，并不断做到自我完善、自我提高，增强他们的群众观念，提高为人民服务的意识，确保他们健康成长。
二、要加快制度建设和改革，规范行政行为。
实施规范化管理，必须建立一整套完善、科学的规章制度，从“人管人”向“靠制度管人管事”转变。现有的制度离规范化的要求还有相当大的距离，要保证机关效能建设落到实处，就要不断完善制度，规范操作程序。
（一）推动行政审批制度改革。进一步清理行政审批项目，削减和下放审批事项，简化行政审批程序，积极推行网上审批和并联审批，增加服务功能，提高办事效率，方便群众办事。
（二）要强化制度管理。机关效能不高既有工作态度的问题，也有工作机制的问题。从改进工作方法、提高工作效能入手，进一步完善岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、绩效考评制等一系列制度，简化办事程序，提高办事效率，坚持以制度管人管事，严肃查处违反制度的人和事，做到奖勤罚懒，奖优罚劣，令行禁止，违者必究。
（三）要深化政务公开。只要不违反保密要求，属办事依据、程序、时限、承诺、项目、收费标准和办事结果的，原则上都要向社会公开。在抓好常规工作公开的同时，及时、全面地公示群众关心、社会关注的干部任用、人事安排、项目审
批、办证办照等问题和环节，使政务公开在科学、规范的基础上，更加的全面、真实、透明，提高了政务公开的质量。
三、要加强监督，确保效能建设取得成效。
一、强化内部监察。建立联席会制度，定期通报各网络单位办理情况，就近期相关热点问题进行探讨，对一些存在职责不很清楚的问题，进行明确；对需要相互配合的问题，研究制定解决的办法、措施；对各重点网络单位的办理情况进行通报。落实百分考核制度，规范网络单位热线工作运转。明确考核内容，从组织机构建设、硬件实施建设、处理热线问题情况三个方面，按照百分考核细则，对重点网络单位的工作情况予以综合考评，确保各热线网络单位正常运转。