专武干部集训总结

专武干部集训总结（共4篇）

篇1：专武干部集训总结

专武干部代职训练工作总结

我汇报一下代职集训的亲身感受和切身体会。这次参加区人武部专武干代职训练，学习内容比较充实，学习的要求也很严格，这次代职训练，我认为有以下几个突出的特点:

一、必须用“三个代表”重要思想武装党员领导干部头脑。

首先是深刻领会“三个代表”重要思想和胡主席一系列指示要求，必须联系起来领会，贯通起来思考，从总体上加以把握，特别是对“三个代表”重要思想的主题、灵魂、核心、关键和本质，要反复深入学习理解，提纲携领地把握理念体系，同时，要把“三个代表人”重要思想结合起来思考，有利于从理论本源上加深对“三个代表”重要思想作为一个开放的理论体来把握，使我们的思想认识跟上党建理论创新步伐，力争做一名政治理论素养高的党员领导干部。因此“三个代表”重要思想即是党、国家和军队建设的根本方针，也是我们成长进步、干事创业的根本遵循，做为一名党员领导干部，用“三个代表”重要思想武装头脑、指导工作，是责任所系、任务所需。

二、组织严密，这次代职的收获比较大，充分认识到只有用理论武装头脑，才能不断提高自身的政治素质和理念素养，才能真正干好本职工作。觉得政治学习是首长们的事，是政治部门的事，抱着无所谓的态度，总觉得自己分管的业务工作搞精通就行了。通过这次代职训练，我感到，无论是一名普通的工人，还是一名领导干部，只要你是一名共产党员，就要学习政治理论，不断提高自身的政治素质和理论素养。只有理论上的清醒，才能保证政治上的坚定，只有政治上的坚定，才能确保业务工作不会偏离方向。这次学习更是一次充电加油，为进一步提高自身能力和水平，正确指导业务工作开展奠定了坚定的基础。

三、必须树立终身学习的观念，不断提高自身素质。专武干部一要着眼忠诚使命任务需要，提高务军兴武能力。要强化“爱武”意识，提高“精武”本领。二要着眼遂行多样化任务需要，提高组织指挥能力。要结合我矿实际需要，修订完善各类应急行动预案，提高组织指挥和临机决策的能力。三要着眼征兵形势任务需要，提高兵员征集能力。狠抓平时征兵各项准备工作落实，确保高质量完成征兵任务。四要着眼经济社会建设发展需要，提高参建带建能力。集中精力学习业务知识和基本技能，全面提高自身综合能力素质，打牢专武干部队伍的坚实基础，确保在完成急难险重任务中打头阵、当先锋。

篇2：专武干部集训总结

我汇报一下参加这次集训的亲身感受和切身体会。这次参加县武装部专武干部集训班，可以说是我参加的所有理论集训班准备最充分、学习内容最充实、学习纪律最严格、学习积极性最高涨的一次集训，这次集训，我认为有以下几个突出的特点：

一、必须用“三个代表”重要思想武装党员领导干部头脑。

首先是学懂弄通“三个代表”重要思想的理论体系，对于“三个代表”重要思想的一系列思想理论观点，必须联系起来领会，贯通起来思考，从总体上加以把握，特别是对“三个代表”重要思想的主题、灵魂、核心、关键和本质，要反复深入学习理解，提纲携领地把握理念体系，同时，要把“三个代表人”重要思想结合起来思考，有利于从理论本源上加深对“三个代表”重要思想作为一个开放的理论体来把握，使我们的思想认识跟上党建理论创新步伐，力争做一名政治理论素养高的党员领导干部。因此“三个代表”重要思想即是党、国家和军队建设的根本方针，也是我们成长进步、干事创业的根本遵循，做为一名党员领导干部，用“三个代表”重要思想武装头脑、指导工作，是责任所系、任务所需。

二、组织严密，这次学习我的收获比较大，充分认识到只有用理论武装头脑，才能不断提高自身的政治素质和理念素养，才能真正干好本职工作。觉得政治学习是首长们的事，是政治部门的事，抱着无所谓的态度，总觉得自己分管的业务工作搞精通就行了。通过这次集训，我感到，无论是一名普通的工人，还是一名领导干部，只要你是一名共产党员，就要学习政治理论，不断提高自身的政治素质和理论素养。只有理论上的清醒，才能保证政治上的坚定，只有政治上的坚定，才能确保业务工作不会偏离方向。这次学习更是一次充电加油，为进一步提高自身能力和水平，正确指导业务工作开展奠定了坚定的基础。

三、必须树立终身学习的观念，不断提高自身素质。

篇3：专武干部集训总结

一、岗位分析对专武干部选拔的意义

岗位分析是指对某一特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。具体而言就是对专武干部这一特定职务的工作内容和任职资格的描述和研究过程，即对该岗位的性质、任务、职责、劳动条件与工作环境，以及承担本岗位任务的工作人员应具备的资格条件所进行的系统分析与研究。其主要意义表现为：

（一）正确进行人事决策的依据

全面而深入的岗位分析可以使组织充分了解人民武装工作的具体内容，以及对承担相应工作的专武干部应具备的生理和心理要求，从而使人事部门清楚掌握该如何选人和选什么样的人，为做出正确的人事决策提供科学依据。

（二）合理利用和配置人力资源的需要

通过岗位分析，可以使人武部各岗位的职责分明，使每一种职位的内容都有明确的界定，这样有助于组织选拔合适的人到合适的岗位上，可以把“大材小用”或“小材大用”的现象尽量减少，体现“人职匹配”的原则。

（三）有效吸引和激励员工的前提

岗位分析可以明确岗位的性质、任务、职责、劳动条件和工作环境等与工作相关的各种信息，这不仅使组织更加清晰岗位对任职人员所提出的各项要求，还可以让有志于人民武装工作的各类人才真正了解专武干部这一特殊职业的内涵，做到“知己知彼”，从而更加明确自己的职业目标，为今后的职业发展提供真正动力。

二、边疆民族地区基层专武干部岗位分析

只有稳固国防，才有发展经济的良好环境。边疆民族地区地理位置特殊，边情社情复杂，国防建设可谓任重道远，因此，身处巩固国防和维护边疆稳定第一线的基层人武部所担负的政治使命、国防任务和社会责任无疑显得格外重要，同时也赋予了基层专武干部岗位特殊的任务和职责，对专武干部的任职资格提出了新的要求。

（一）神圣的使命要求良好的政治素质和强烈的事业心

边疆民族地区基层人武部处于我国国防前线，肩负巩固国防、维护边疆稳定的神圣使命，完成这一使命，要求基层专武干部必须具备良好的政治素质和强烈的事业心，具体表现为：树立良好的政治信念、政治态度和坚定的政治立场；热爱人武工作，善于学习业务知识；甘愿为人民武装事业奉献青春，甚至付出生命。

（二）复杂的任务要求“文武兼备”的综合素质

我国边疆民族地区总体发展稳定，但随着传统安全因素和非传统安全因素日益交织，边疆安全不断遭遇来自国内外各种形式的挑战，国防安全也面临着新的严峻挑战，主要表现为：边界冲突、领土争端、民族分裂、恐怖主义、宗教问题以及跨国犯罪等。这些复杂的情况无疑对基层人武部的工作提出更多、更高的要求，对基层专武干部的任职资格也赋予了更深的内涵。广大基层专武干部虽然身处基层，但责任十分重大，不仅要具备运用军事手段解决边疆安全事务的能力，还要学会把经济、科技和文化手段更多地运用于边疆安全维护之中。因此，选拔边疆民族地区基层专武干部的标准中，既要提高“武学”含量，又要强化“人文”素养。具体而言，建设一支符合边疆民族地区特点，适应区域社会经济发展的基层专武干部队伍，组成成员不但要具备组织军事训练和进行国防动员的能力，还要有参与反恐维稳、抢险救灾、防毒禁艾的能力，同时，针对这些区域多为信仰、语言与文化不同的多民族聚居地，基层专武干部还应具备较高的民族理论和宗教政策水平，对所在地的少数民族语言和接壤国语言有较深的了解。

（三）平凡的岗位要求务实的工作作风

现阶段，边疆民族地区基层人武部大多位置偏僻，人员编制不足，设施设备简陋，所担负的各项任务均处于人武工作的最前沿，任务完成的好坏直接关系到后续工作开展的成功与否。要在如此平凡的岗位上做好不平凡的事，基层专武干部唯有在工作中身体力行，发扬务实的工作作风，方能弥补客观条件上的不足，履行自己神圣的职责。要在工作中体现务实高效，首先要求基层专武干部具备良好的沟通协调能力，这样才能深入实际，联系群众，进而赢得广大群众的爱戴和信赖，也为开展民兵工作创造良好的条件。其次，基层专武干部要做好民兵工作，不仅要懂得军事，平时能组织民兵训练，战时能指挥民兵打仗，而且要熟悉当地的生产建设规律，善于带领民兵和群众投身经济建设。最后就是要培养和具备坚强的意志品质，忠于职守，不轻言放弃，甘愿在平凡的工作岗位上为国家利益默默奉献。

三、选拔边疆民族地区基层专武干部的建议

选拔边疆民族地区基层专武干部必须以全面、深入的岗位分析为基础，结合边疆民族地区实际，尝试新的选拔方式和渠道，才能挑选到从事人民武装工作的合适人选。

（一）成立以上级军事机关为主、地方组织为辅的选拔机构

边疆民族地区人民武装工作有其普遍性更有其特殊性，对基层专武干部的选拔也应突出其特殊性和专业性。首先，应成立由上级军事机关为主导、地方组织为辅的选拔机构，突出选拔中的含“军”量；其次，在公务员考试中将专武干部岗位单列，突出选拔中的“专”业性；最后，由选拔机构进行人员选拔，选拔过程中严格参照“文武兼备”的选拔标准，及早發现军事素质弱、对人民武装工作不了解、不胜任的人，优胜劣汰，确保选准人、选对人。

（二）实施专业理论考试与军事技能测评相结合的选拔方式

边疆民族地区基层专武干部的招录，应有别于其他公务员岗位。作为一级军事机关，要突出基层专武干部的“专”，必须注重对其政治素质和履职能力的考核。为了选拔到有意愿、有能力，想做好、能做好边疆民族地区人民武装工作的合适人选，上级主管部门应增加对报考者的资格审查以及思想政治素质、军事理论和军事技能等科目的考核，考核合格者方可参加本岗位省级公务员录用的《申论》和《行政职业能力测试》考试。通过两级考核筛选，符合岗位要求的人才必定崭露头角，人才选拔的目标也才能最终实现。

（三）探索外部补充为主、内部调整为辅的选拔渠道

目前，边疆民族地区基层人武部建设同样存在着年龄结构老化、工作岗位虚化、能力素质弱化、用人模式僵化等问题，队伍建设缺乏活力和动力，严重阻碍了基层人武部的职能发挥和可持续发展。从员工选拔的层面来讲，要改变这一现状，可先从改进选拔渠道入手，采取以外部补充为主、内部调整为辅的选拔渠道，一方面，可吸纳更多优秀人才充实到基层专武岗位，为基层人武部输送新鲜血液，增添活力，另一方面，可对那些事业心不强、业务素质低、不适合做人武工作的人员予以必要调整。在进行外部补充时，可重点探索人武学院学员进入基层专武干部岗位的有效途径，尝试参照警员招录办法进行专武干部选拔，或探索院（人民武装学院）部（人武部）合作人才培养模式等，逐步改善专武干部队伍的知识、素质、能力结构。

（作者系云南民族大学人民武装学院副教授）

篇4：专武干部集训总结

尊敬的××队长、同志们、战友们：

我是来自××乡的专武干部×××，根据本次集训的安排，我很荣幸在这里与大家进行交流和学习。

县人武部组织这次乡镇人武部长集训，就是要让我们接受政治素质、品行素质、业务素质的培训，切实提高全县专武干部抓武装工作落实的能力和素质，树立正确的世界观、人生观和价值观，走向新的岗位上能够得心应手，处理好中心工作与本职工作的关系，完成好各项任务。县人武部给了我们一个很好的学习交流、提高自我的平台。在这里我代表本次集训学员向领导作如下承诺：

1、遵守各项规章制度，坚决完成本次集训的任务 首先要提高思想认识，以提高专武干部抓武装工作落实的能力和素质为目的，充分认清加强学习的重要性，加倍珍惜这次学习机会，刻苦努力，学有所得、学有所获，顺利完成集训。同时，要严格组织纪律，遵守各项规章制度。

2.要勇于实践，善于总结

学习的最终目的是应用。学习是基础，思考是关键，实践是根本。要以这次集训的收获为指导，以提高基层专武干部能力和素质为抓手，确保武装工作顺利完成，继续总结实践中的好思想、好方法，及时将实践中积累的零星经验加以总结和提炼，以便更好的指导新的实践。

3、巩固提高，学以致用

我们全体学员都要将此次集训的成果运用于自己的工作岗位，使我们学到的知识和技能尽快地更多地转化抓武装工作的能力和素质，切实为我县武装工作添砖加瓦。

虽然三天的集训时间很短暂，但对我们的影响却是长远的，我相信，每一位参与集训的学员都和我一样，都会因为这次集训而改变。请领导放心，我们一定珍惜这次难得的机会，好好学习，不辜负领导对我们基层专武干部的关心和帮助。我们要用自信、勤奋和意志来武装自己，踏实工作，用我们的智慧、勇气和求胜的心理，勇敢攀登。在各自的工作岗位上不断学习、不断进取，为我县、我市的武装工作做出更多的努力！