为全面提高基层专武干部的能力和素质

为全面提高基层专武干部的能力和素质（精选7篇）

篇1：为全面提高基层专武干部的能力和素质

为全面提高基层专武干部的能力和素质，增强做武装工作的政策性和科学性，近日，黑龙江省加格达奇区人武部利用2天时间对所属乡、社区和企业单位20名专武干部进行了集中培训，收到了较好的效果。面对未来军事斗争准备的新形势新任务对专武干部能力素质的更高要求，加格达奇区人武部决定结合学习实践科学发观活动总结表彰会，对该区专武干部实施系统培训，旨在进一步提高专武干部的业务水平和工作标准，促进民兵工作科学发展。在这次集中培训活动中，共涉及内容主要有党管武装、民兵整组、兵役登记、民兵军训、征兵、民兵基建和基层理论学习等10个方面。会后，为使基层人武部学习有规范，做有标准，该部还组织人员编写了实用性和操作性都很强的《专武干部工作手册》下发基层武装组织，深受基层专武干部的普遍欢迎。通过集训，专武干部熟悉了业务，提高了能力，增强了素质，开拓了视野。加区曙光社区武装部长程云翥说：“原来对武装工作套路不熟悉，通过这次培训，我感到心里有底了。”据人武部同志介绍，他们将把这类培训作为制度长期坚持下去，让专武干部的能力和素质与时俱进，不断开创武装工作的新局面。

针对专武干部兼职多的情况，港南区人武部党委积极做好地方党委、政府的协调工作，使专武干部各项工作统筹兼顾，做到专、兼工作的互补，使兼职工作与本职工作有机融合，努力使兼职工作为本职工作服务。各专武干部依托分管的工作，发挥民兵的骨干作用，开展民兵基层建设等工作，从而推进武装工作深入开展。

当前，专武干部队伍不同程度地存在着专业素质不高、不懂“武”不精“武”的现象。为了解决这一问题，部党委把加强对专武干部的日常教育培训，作为提高其工作能力的重要途径，始终把干部培训工作纳入人武部的重要议事日程，周密制定学习计划，组织专武干部对现代军事、科技、经济等知识的学习，积极探索并逐步形成一整套行之有效的培训机制。对新入队的9名专武干部进行军事基础知识、军事技能及相关业务知识的岗前培训，帮助他们改善知识结构，尽快适应工作岗位要求。先后组织14名专武干部轮流到县人武部机关挂职锻炼，与机关人员一起学习、相互探讨，使专武干部进一步开阔视野，提高工作能力和水平。今年以来，共组织3期共120余人次集中训练，通过学习军事知识、业务技能和民兵军事训练的培训，进一步提高了专武干部的业务素质。

把好进出关，改善队伍结构。他们拓宽干部来源渠道，优先从人武学院毕业生、复转军人中选拔，切实把政治思想好、军事素质强、文化程度高、热爱武装工作的人员选配到武装工作岗位，同时对年龄偏大、素质偏弱的及时调整。近年来，港南区专武干部队伍先后有3名人武学院毕业生、4名优秀专业干部充实到乡镇专武干部队伍中，调离了5名年龄偏大、素质偏弱的专武干部，走活了专武干部队伍“一盘棋”。还把好培训关，采取以会代训、岗位跟训的办法，提高专武干部的能力素质。此外，建立军地联合考评机制，采取述职报告、民主测评、工作检查等方法，对专武干部进行考核，将考察结论列入个人档案，作为调职的依据之一，营造了一种“靠实绩争先，靠本事立身”的良好氛围。

完善教育培训制度，提高专武干部的思想业务素质。

篇2：为全面提高基层专武干部的能力和素质

当前，随着以信息技术为主要标志的现代科技的迅猛发展，并广泛运用渗透于军事领域，世界正涌起一场深刻的新军事变革浪潮。为适应这一趋势，加快推进中国特色的军事变革，党的十六大提出了努力完成机械化和信息化建设的双重历史任务。全军积极响应中央军委的号召，大力加强人才战略工程建设，作为肩负思想政治建设和指挥管理重任的基层政治干部，在能力素质上必须经得起新军事革命的挑战。

当前一些基层政治干部，还存在着知识结构陈旧、工作方法简单、创新能力不强等问题，与“三个代表”重要思想的要求、与部队建设的现实需要还有较大差距。要改变这一现状，必须确立军政兼通、指技合一、一专多能的复合型人才发展目标，促使基层政治干部军事素质、政治素质、科

技素质及人文素质的全面发展，使政治工作既能在平时的科技练兵和未来的高科技战场上有所作为，又能在广大官兵思想空前活跃、素质水平整体上移、利益需求日趋多样的新情况新问题面前，因势利导地带领官兵适应形势和环境的变化，坚定信念，抵制诱惑，经受住考验。

要强化责任意识，以时不我待的精神加强学习，促进知识结构的不断更新。当今世界已迈入知识经济时代，“知识就是战斗力”的观念正在被越来越多的人所认可。部队政治工作范围广泛，内容丰富，特别是改革开放以后，其外延和内涵得到了新的扩展，在这种形势下，作为政治干部，自身知识面的宽窄和知识储备的多少，在很大程度上决定了政治工作的优劣。所以，基层政治干部要充分认识到提高素质的重要性，不断强化责任意识和使命意识，把学习当作重要职责，通过坚持不懈地努力，使自己具备深厚的政治理论和专业知识，掌握高科技知识、现代武器装备技术

知识、现代军事指挥知识，以及计算机、英语等有利于获取信息、拓宽知识面、发挥创新潜力的知识和技能，为掌握政治工作主动权，提高政治工作效能奠定坚实基础。

要紧扣时代特点，创造性地继承优良传统，敢于在解决新情况新问题上出新。我军政治工作的历史悠久，在长期的革命战争与和平建设中总结出了不少好的经验和做法，需要我们结合时代的特点辩证地进行审视，及时推陈出新，避免盲目照搬，让与时代不合拍的一些东西左右我们的思路。目前部队出现了许多新情况新问题，如经过商的小老板从军、大学生当兵、上网冲浪、买彩票等等，要解决这些问题，没有现成的经验可供借鉴，这就要求我们有“敢于吃螃蟹”的勇气，不唯书、不唯上，紧密联系实际，积极探索和研究政治工作在前进发展中的内在规律，增强预见性、针对性和实效性，不断提出新思想、新对策和新

办法，做到早了解、早预测、早行动，使之达到有效地解决现实问题的目的。

篇3：为全面提高基层专武干部的能力和素质

一、当前油田政工干部队伍中存在的问题与现状

1、不善于从政治上思考和处理问题。

目前油田各单位中部分政工干部在想问题、看事情、作决策时, 虽然能站在全局的高度, 自觉维护党和国家利益, 但在开展实际工作中真正碰到具体问题时却显得束手无策;有的对工作和基层中出现的一些新动向、新倾向, 虽能做到见微知著, 小中见大, 但不会从理性的高度, 作些深入的思考和分析;有的在大是大非面前, 虽能保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场、正确的政治观点和敏锐的政治鉴别力, 但在日常生活中讲政治的意识还是比较欠缺。

2、不会贴近实际组织实施政治工作。

有的筹划工作时, 常常没吃透上级精神, 就急于作计划、抓落实, 以致解决存在的实际问题缺乏针对性;有的抓教育, 没有把增强实效性作为落脚点, 且教育形式职工难以接受, 常常大道理讲不实, 老道理讲不新, 小道理讲不准, 难道理讲不透, 思想政治工作起不到春风化雨、点滴入心的效果;有的抓工作不落实, 秩序不规范, 法规意识不强, 不以上级指示精神和有关制度规定为依据, 开展工作随心所欲;有的抓典型指导工作, 刻意追求轰动效应, 甚至人为拔高, 宣扬一些让职工不信服、基层推不开的短命“典型”, 根本发挥不了示范和导向作用。

3、研究新情况、解决新问题的能力不强。

部分政工干部不善于做以理论创新成果指导创新的工作, 特别是对“三个代表”重要思想、邓小平理论、党的路线、方针和政策, 以及当前油田“三稳一保”的阶段性目标等, 缺乏深入的学习思考和理解, 对实际工作中遇到的新情况、新问题, 常常突不破老套套, 跳不出老框框, 要么工作流于形式, 造成思想政治工作成为务虚不务实、一般面上工作多、具体细致的工作少的表面文章;要么工作等待观望依赖上级指导从而造成了“自己吹号, 等待别人拿调”的依赖作风。“吹号”过程中由于受自身素质限定“跑调”现象时有发生, 从而失去了思想政治工作的战斗力和实效性。

4、创造性地抓工作落实的能力普遍不高。

基层中有的政工干部还没有真正树立起抓工作落实就是抓问题的观念, 不善于盯着问题工作, 在揭露矛盾中求发展;有的抓工作落实不善于抓“升华”, 缺乏从深层次上解决问题的力度, 对工作落实中遇到的矛盾和困难, 特别是对长期解决不了或解决不好的思想困惑和实际困难, 往往只停留在表层上, 不会深挖根源, 找不到问题症结所在, 更拿不出行之有效的对策和办法;有的缺乏抓落实就是抓反复的意识, 不少基层政工干部对政治思想工作中的基础性教育年复一年地抓感到枯燥乏味, 对抓“一人一事”思想工作没有持之以恒的态度等等。产生这些问题的关键在于部分政工干部自身不善于学习和思考, 对做好新形势下思想政治工作信心不足、能力不强、方法不妥。

二、探索新时期企业发展对政工干部队政治伍素质与工作能力的要求

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”。随着现代高新科技的迅猛发展, 互联网络影响的日益深入广泛, 人们的思维方式和价值取向在一定程度上发生了巨大的变化, 加之油田改革发展中各种思想文化的互相激荡使目前思想政治工作处于一个更加开放的环境中。面对新形势、新情况、新变化, 就要求思想政治工作的“基石”——政工干部, 既要宣传好党的基本路线、方针和政策, 又要围绕单位生产经营工作的开展努力营造良好的工作环境;既要有宣传鼓动的能力, 又要有说服教育和协调关系的能力, 任何一方面的欠缺, 都会导致职工群众不服气, 使思想政治工作开展无效甚至开展不下去。

要做好新形势下的思想政治工作, 就要求政工干部必须具备综合性的素质和多方面的工作能力, 具体地说就是要具备五项基本素质和五种工作能力, 即:优良的政治品质、高尚的道德情操、广博的知识素养、严明的组织纪律、严谨的工作作风和政治鉴别能力、动员组织能力、执行政策能力、政工业务能力、改革创新能力。只有达到业务精、作风正、能力强的目标, 才能在企业思想政治工作中真正发挥好自己的职能作用;只有在思想政治工作中求创新、求落实、求实效, 以新的政治观念、新的思维方式和新的理念适应于改革发展中思想政治工作的新要求, 才能为促进油田和谐稳定、改革发展起到根本的保障作用。

三、提高政工干部队伍政治理论素质与工作能力的方法与途径

提高政工干部队伍的综合素质和能力绝非一朝一夕之事, 也不可能一蹴而就, 必须不断完善相应的机制, 积极探索各种有效方法和途径。

一要建立和完善政工干部的政治学习和政工业务培训制度。工作中, 要把培养政工干部的爱岗敬业精神当作大事来抓, 把学习和培训过程作为政工干部接受教育提高素质的过程。组织政工干部系统地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十五届六中全会精神, 要在牢牢掌握邓小平理论的基本观点、理论体系和思想精髓上下功夫, 夯实理论功底, 努力提高分析与解决问题、驾驭复杂局面的能力, 使他们在政治上更加坚定成熟, 做到关键时刻不摇摆, 大事面前不糊涂, 以过硬的素质来确保思想政治工作任务的圆满完成。

二要积极培养和选拔有知识、有文化、有锐意进取意识、懂业务, 乐于奉献、政治可靠的年轻干部充实政工干部队伍。基层政工干部配备时, 应将那些既懂业务又善于做思想政治工作的年轻干部提拔到领导岗位上来, 让政治一把手兼任行政副职。因思想政治工作的重点多源于基层, 知识型干部党政兼职更有利于准确掌握职工的思想动态, 把握职工的思想脉搏, 实现以思想政治工作促进企业经济发展的有机结合, 以解决政工干部队伍后继乏人的实际问题, 提高政工干部队伍的战斗力, 增强企业的凝聚力。

三要建立和完善一整套行之有效的政工干部激励考核机制。即建立完善先进评比制度、考核评比公示制度、民主评议制度、先进单位和先进个人奖励制度等等, 通过一系列的制度和措施激发政工干部干好本职工作的工作热情, 提高工作效率。同时, 要大力宣扬政工干部先进典型, 通过开展评比“优秀政工领导”、“优秀政治机关干部”、“优秀基层政工干部”等系列活动, 在政工干部队伍中形成一种“先进更先进, 后进赶先进”的良好工作氛围, 调动他们爱岗敬业、立足本职做贡献的积极性、主动性、创造性, 促进思想政治工作在企业中的良性循环。

四要强化“双向”交流实践锻炼。基层是开展思想政治工作的主阵地。可以通过机关与基层政工干部双向交流的方式, 安排机关政工干部下基层挂职, 时间至少3个月以上。让他们沉到基层、熟悉基层、学习基层, 促使其尽快提高抓党支部建设、搞政治教育、做经常性思想工作等到方面的素质和能力;对于从基层选拔到机关的政工干部, 也要经常组织他们下去研究基层政治工作的新情况, 使他们始终适应新形势的要求。再次, 要搞好传、帮、带工作, 着力增强指导基层政治工作的能力。同时, 还要利用机关下基层蹲点帮建的机会, 让本机关的政工干部和上级来的工作组同志“捆”在一块, 让他们从上级机关人员身上学会指导基层的新方法和新路子,

要加强“滚动”交叉锻炼。要着眼培养造就懂基层、通机关的素质全面人才, 有计划地分批实行基层政工干部与机关政工干部交流使用, 真正走出一条“基层——机关——基层”“滚动”交叉培养政工干部的新路子, 让他们在不同的工作岗位上得到锻炼, 积累经验, 不断增强他们的综合素质。同时, 还应有选择地开展纵向、横向政工干部的交流, 让政工干部经过相应的管理领导岗位的实践, 从而达到转变观念, 开拓视野, 真正成为德才兼备的新型政工人才。

篇4：为全面提高基层专武干部的能力和素质

毛泽东说：“当正确的政策方针制定之后，干部是关键”。干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层培养，是我们党的一贯用人方针。因此，基础不牢，地动山摇，消防部队基层干部能力素质的强弱，关系到消防部队和消防事业的发展基础。目前,基层干部的补充主要通过两种渠道,一是接收地方大学生提干,二是部队院校毕业提干。通过接收地方大学生入伍提干，是干部队伍建设的一个重大进步，目前,基层一线大学生干部比例不断增高,在大大提高了干部队伍的年轻化、知识化水平的同时,也带来一个突出问题，高学历的年轻人因为缺少实际工作经验而难负重任；而部队生长干部大多数是第二年就考入军事院校，实际在基层中队呆的时间并不长，且大部分时间用于读书应考，这使年轻干部在部队管理方面普遍缺乏足够的经验，也同样难担重任。如何提高基层干部的能力素质，从小的方面讲，直接关系到工作任务完成的质量和效率，从大的方面讲，关系到整个消防部队的建设和发展。本人就结合机关和基层工作实际情况，浅析当前我省消防部队基层干部能力素质建设存在的问题，并就如何进一步加强干部能力素质谈谈自己的看法。

一、当前消防部队基层干部能力素质不强的表现。

（一）理解能力不强。上级的命令、指示和要求都与部队建设和消防事业息息相关，但是部分干部由于理解领悟能力不强，仅仅只满足于通读几篇文件，不能认真研究、正确理解、深刻领会上级指示精神和领导意图，只能凭原有的经验开展工作，这种经验的局限性必然对工作造成一定的影响，很多命令、指示和要求得不到很好的贯彻落实。

（二）执行能力不强。一般来说，工作的质量和效率与干部的能力素质是成正比的，干部的执行能力越强，工作的质量和效率也就越高。在实际工作中，有的干部事业心不强，对待工作标准不高，落实任务不得力，争先进的意识不强，完成任务拖延时间，漏洞百出，只图应付交差了事。

（三）适应能力不强。俗话说：不能改变环境，只能适应环境、“适者生存”。有的干部不能适应岗位调整交流，换个岗位或环境转换不了角色，工作长时间无起色；有的不努力不主动，遇到困难就退缩，讲客观找理由，变帮扶为代劳、变支持为依赖。这实际上就是干部的适应能力不强所致。

（四）表率能力不强。能不能作表率，能力素质是关键。俗话说打铁要靠自身硬。能力素质不强，没有工作绩效，表率作用就无从谈起。主要表现在：时间观念和效率意识差，不能立说立行，雷厉风行、快速行动；对重点、难点、专项工作，不会做、不想做，不敢大胆做。

（五）创新能力不强。思想观念陈旧，又不善于学习，创新意识不强，对新情况、新问题的探索研究不够，不能结合实际创造性地开展工作；因循守旧、固步自封，工作按部就班、照搬照抄；满足于现状、盲目乐观，工作缺乏热情、激情、不求有功但求无过。

二、当前消防部队基层干部应具备的素质。

司马光的《资治通鉴》讲述了四种人“有德有才的人、有德无才的人、无德无才的人、有才无德的人”，后人对这四种人进行了评价，经常被人引用为“德才兼备是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，有才无德是危险品”。无论

是地方还是部队，根据党的事业发展的需要和为人民服务的宗旨要求，明确干部素质标准为德才兼备、以德为先，并细化为“德、能、勤、绩、廉”。这也是消防部队历年考核、选拔人才的标准。

所以，联系当前的形势和消防部队干部队伍的特点，本人认为：消防部队基层干部尤其是年轻干部应具备两点基本素质，即：“下有底线，上有目标。”下有底线：作为一名消防部队的基层干部，首先要做好“人”，做一个守纪守法的公民，就是要做到学法、知法、懂法、守法，时刻用法律法规来约束自己，不能触犯法律这条“高压线”，要坚守住这条“底线”。上有目标：作为消防部队的一名基层干部还要有更高的要求，要追求能够更好履行岗位职责的更高、更全面的综合素质。概括起来说，就要做到 “想干事、会干事、干成事、不出事”。

三、提高干部能力素质的方法。

个人认为，要从两个方面来提升干部自身的综合素质，这两个方面是：组织培养和个人努力。组织培养是外因，是条件；个人努力是内因，是关键。一方面各级组织要拿出有效措施和机制，对症下药，激励干部不断提升综合素质；另一方面干部自身也要树立学习意识、守纪意识、团结意识、敬业意识、创新意识。这样，才能解决内因和外因两个方面的矛盾，把消防部队人才建设的客观需求和干部求知上进的主观能动性结合起来，尽快全面提高干部的综合素质。

（一）组织的培养是外因

1、严格管理就是最大的关爱。要树立“严是爱、松是害”的观念。现在部分基层党委在抓年轻干部管理的过程中，往往认为：干部都是上级政工部门在管，干部的提拔和晋升都是上级的事，大队没有权限。因此基层党委和主官都存在“当好人”的思想，平时不敢严厉批评干部、管理干部。在上级组织的考核过程中，也是避重就轻、只谈成绩不谈问题。有的基层大队领导精力外移，主要精力用在和地方党政领导搞好关系、争取经费支持上，忽视了对干部的管理和教育。往往是出了问题后，才向上级建议调整，形成本末倒置的恶性循环。要正确树立“时时监督、发现问题、处理问题，避免干部犯更大的错误是对干部的爱护和保护”的观念。基层党委和大队主官作为干部的直接管理者和使用者，一旦干部出了问题，基层党委和大队主官是要负领导责任的。在组织上，不仅将牵扯到大量的精力，同时也将使组织蒙受财力、物力的损失；在个人成长上，不仅基层主官要负领导责任，也使出事干部的家庭和身心受到伤害。因此，基层党委和大队主官对发现的问题不能“大事化小、小事化了”，要通过书面检查，诫勉谈话等组织措施，教育警醒在前、监督管理在先，防止小问题酿成大事故，对问题比较突出、性质比较严重的，不能捂着藏着，要以问题查处的力度，体现教育的说服力、部队纪律的约束力和令行禁止的上下级观念。

2、压重担就是最大的锻炼。现在，一提起年轻干部，特别是地方大学生干部，很多领导在观念上都存在地方大学生干部在“业务岗位上好用，在部队带兵管理上不行”的先入为主的观念，不敢放手让地方大学生干部在部队管理方面独当一面。每一名经验丰富的干部都是从“不知”到“知”的过程，都是从基层走出来的。所以，要根据他们的特长、气质、精心为他们创造释放能量的空间，大胆地将他们放在不同的基层岗位工作，敢于交任务，压担子。

3、传帮带就是最大的培养。要尊重干部成长的规律、要在使用干部的同时，注重培养干部。地方入警大学生和部队生长干部是当前消防部队基层干部的主要成分，实际基层经验较为不足，传帮带不够是导致部队管理教育弱化的重要原因。

对年轻干部特别是大学生干部不能“重使用轻培养”，有的基层党委平时在使用干部的同时，未能发现培养干部，导致骨干人才的培养上的断层。因此，在使用年轻干部的同时，要培养干部。不仅要指定经验丰富的同志对他们进行传帮带，使它们能更好地发挥自己的优势和特长，更好地适应部队管理，确保人尽其才，才尽其用。同时要对年轻干部给予组织上的指导和帮助，鼓励和引导年轻干部参加各种专业的学习和培训。

4、积极搭建平台就是最大的鼓励。要形成公平、公开、公正的良性机制。要认真贯彻落实部局、总队关于干部选拔、调配工作的指导精神，在连排职干部工作中开展“公推公选”，对干部选拔，要在体能考核、综合知识测试、民主测评推荐、工作实绩等设几条“硬杠杠”，要靠成绩排名说话、靠工作业绩说话，要敢于打破“干好干坏一个样”的“照顾思想”和“大锅饭思想”，公平、公开、公正的选拔干部，形成良好的用人导向，努力营造团结、和谐、协作、竞争的工作环境，使基层干部尤其是年轻干部更好更快地成长起来。

（二）个人的努力是关键

1、树立学习意识。每一名干部要始终把学习放在第一位，要不断强化学习意识，把学习作为履职的第一要务，尽责的第一要求，作为成长、成熟、成功的阶梯，不断地从书籍中汲取营养，从学习中增长知识，努力克服“知不抵位、识不符职”，防止“知识透支”、“本领恐慌”。一方面，要善于挤时间学习，珍惜业余时间，少一些休闲，多读一些书，少一些闲聊，多一些思考。另一方面，要善于抓重点学习，博览群书、博学多才、厚积薄发。特别是能提高工作本领的新知识，不断拓宽知识面，改善知识结构，顺应时代要求，跟上时代步伐，做到认识问题有深度，谋划问题有广度，解决问题有力度，做到政治上更加敏感，思想上更加敏锐，思维上更加敏捷。

2、树立守纪意识。任何一名军人在军营第一课学会的就是服从和纪律。“没有规矩，不成方圆”，一个富有战斗力的部队，必定有铁一般的纪律；一个优秀的消防警官，也一定要具有强烈的纪律意识。纪律是保证执行力的先决条件，守纪律要从点滴做起，从遵守一日生活制度、队列条令、着装纪律、会议纪律这些细节做起，自觉加强养成教育，通过“拘小节”，形成良好的习惯。守纪律是对他人、对职业的一种尊重，打个比方，作为一名中队干部，别人都在出早操，你一个人在懒床，那么你就是对其他干部的一种不尊重，对下属战士的一种不尊重、对本职工作的一种不尊重，你既然没有尊重别人，别人当然也不会尊重你。你既然没有尊重工作，那当然很难在工作上干出成绩。同时，守纪律也是对自己、对组织、对家庭的一种负责任的态度。“五条禁令”、“车辆安全管理规定”等铁规都是对我们的一种保护，如果触碰了铁规，那将会给组织、家庭和自己带来不可挽回的损失。

3、树立团结意识。一个人要想取得成就，就一定要有团结协作精神，一定要学会与他人和睦相处，并在真诚合作中得到他人的帮助。任何人如果离开了他人的帮助、他人的合作，将一事无成。我们怀着共同的理想献身消防事业，要相互帮助，相互尊重，坦诚相见，真正在单位内部形成凝聚人心、凝聚士气，振奋精神、振奋斗志的良好氛围和环境，为争创一流业绩提供良好的基础；要记住“三多”，把住“三不”，多记他人的好处，多看他人的长处，多想他人的难处，做到不自私、不猜疑、不嫉妒。要坚决克服互不服气、互不通气、互存怨气的现象，坚决纠正小团体的言行，只有这样，才能化误解为谅解，变挑剔为宽容。

4、树立敬业意识。古人云：“知之非艰，行之维难”，衡量一名干部作风的优劣，不仅要看他讲的怎样，还要看他干的怎样。对于一名干部来说，是甘于熬年头、守摊子、混日子，还是勇于干事业、求发展、有作为，这是对其党性观念、作风纪律、人生追求的最实际考验。爱岗敬业，是对我们每一名干部的基本要求，也是事业心、责任感最现实、最直接、最具体的体现。要坚决杜绝敷衍了事、不求甚解、得过且过、当一天和尚撞一天钟等消极现象，牢固树立事业心责任感，重视自己的工作，珍惜自己的岗位，以强烈的责任意识，履职尽责，勤奋工作，把岗位当做施展才能的舞台，把职位当做事业的平台，精心谋事、潜心干事、专心做事，在想干事、会干事、干成事上下功夫，一滴汗水一滴汗水地付出，一项工作一项工作地完成，一步一个脚印地前进，在本职岗位上努力取得一流的工作业绩。

篇5：为全面提高基层专武干部的能力和素质

焦裕禄同志的“亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献”精神与我们的主题高度契合。基层干部, 要以焦裕禄同志为榜样, 以焦裕禄精神为意志, 树立崇高的理想信念, 摒除“四风”, 杜绝腐化。习近平总书记提出的“严以修身、严以用权、严以律己, 谋事要实、创业要实、做人要实”——“三严三实”要求也可以说是党员干部的人生信条, 它要求党员干部加强党性修养, 提升自身素质, 这与党的群众路线教育活动的目标不谋而合。

干群共学, 务求实效, 提高思想境界。基层干部这支庞大的队伍, 作为群众路线教育的基本主体, 必须要有比较高的思想境界, 才能实实在在地践行党的群众路线。首先, 基层干部要树立正确的学习观, 端正学习态度, 认真学习党的群众路线的相关理论, 把握路线教育的精髓。其次, 基层干部要虚心向群众学习, 同时也要带领群众学习实用的科学技术、知识本领, 相互学习, 相互促进。最后, 最重要的是基层干部要把学习融入到骨髓里去, 让学习成为一件实质性的东西, 做到学以致用、学以长识、学以修身、学以正气。

牢记宗旨, 心系群众, 密切党群、干群关系。全心全意为人民服务是我党的宗旨, 是我党活动的根本出发点和落脚点。首先, 基层干部要处理好个人利益和人民群众的利益之间的关系。在广大人民群众利益面前, 基层干部没有特殊利益。坚持党和人民的利益高于一切, 个人利益服从人民利益, 必要的时候甚至要做到牺牲自己的利益, 无私奉献。其次, 基层干部要做到杜绝假公济私、损公肥私、以权谋私等现象, 坚决与腐败行为做斗争。最后, 基层干部要做到全心全意为群众着想, 真心实意为群众做事。

科学高效, 积极勤奋, 为民务实。随着时代和社会环境的变化, 新时期群众工作也呈现出新的特点, 这要求我们基层干部在解决群众问题时要把握新形势, 讲究方法, 讲究科学。首先, 基层干部要掌握必要的市场经济、科技、农业等专业知识, 锻炼自己的思维能力和语言表达等能力, 提高了解社情民意的能力和协调不同群体直接的利益关系的能力, 从而提高工作、办事效率。其次, 基层干部要做到乐意群众提意见, 欢迎群众求帮助, 积极高效地为群众办事情。最后, 立党为公, 执政为民, 这要求我们基层干部要把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为自己思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点。求真务实, 脚踏实地, 不求虚名, 不务虚功。

端正作风, 危机意识, 决策民主。加强党员干部作风建设是推进工作落实、开创工作新局面的根本保证。基层干部, 要做好人民的公仆, 必须保持优良的工作作风, 密切联系群众。首先, 了解群众的需要要听到来自群众内部的真实声音, 这要求我们做到科学的信息采集。其次, 基层干部要树立危机意识, 居安思危。我国正处于社会转型时期, 社会矛盾突显, 各种危机频发, 埋下社会隐患。无论什么社会问题, 只要一出现就会涉及群众的利益, 关系社会的稳定。这就需要我们基层干部, 及时有效地化解群众矛盾, 安抚群众心理, 维护群众利益, 保护群众安全。最后, 基层干部要做到尊重人民群众, 无论是人格上还是事业上, 听取群众建议, 做到科学民主决策。

严于律己, 修身养性, 做人要实。基层干部作为基层群众最直接的领导者必须要完善自身, 培养气质, 塑造优秀的个人人格魅力才能赢得群众的拥护和支持。首先, 基层干部要将党的基本理论原则、思想道德律令和法律规范内化为自身的人格诉求, 严格要求自己, 真正地做到堂堂正正做人, 清清白白做官, 勤勤恳恳工作, 踏踏实实干事, 两袖清风, 一身正气。其次, 基层干部要以良好的人品修养铸就崇高的人格魅力, 以高尚的人格魅力赢得群众的拥护和尊重, 不断充实自己的“人格力量”, 提升自己的“人格形象”, 实现人品更高层次的升华, 做人才有底气, 做事硬气, 做官正气。最后, 基层干部要以人格的感染力推动各项工作的整改和落实, 做好党的形象代言人, 树立好党在人民群众中的优良形象, 赢得来自人民群众的好口碑。

篇6：提高企业计划生育基层干部的素质

计划生育工作是关系到中华民族能否繁衍昌盛, 我国人口与经济社会能否持续健康发展的大问题。同时, 实行计划生育实质上又是一场深刻的移风易俗的变革, 它要改变人们头脑中某些长期形成的陈旧伦理道德观念, 可以想象要做好这项工作是何等艰难。要完成如此艰巨的任务没有一支高素质的计划生育队伍, 显然是不可能的。从而, 要求从事这项工作的干部必须是政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质干部。各级党政领导和业务主管部门, 必须加强对企业计划生育干部的培训, 不断提高企业基层计划生育干部的综合素质。

一、政治思想

人的行为受思想支配, 正确的思维方式会保证其行为的正确;反之, 则会出现偏差。如果一个人只具有丰富的科学知识, 而政治觉悟比较低, 不热爱甚至厌恶计划生育工作, 那么他就不可能积极地去从事这项工作。所以, 企业计划生育干部的政治思想素质极为重要。

1.计划生育干部, 特别是企业基层计划生育干部, 是党和国家计划生育政策的具体实施者, 在困难面前是坚定不移地、不折不扣地贯彻执行党和国家的政策, 还是面对阻力发生动摇, 或者为明哲保身而采取回避态度, 这是检验计划生育干部觉悟程度和政策水平的试金石。企业计划生育干部的政治思想素质和政策水平的高低, 直接影响党和国家计划生育方针政策的落实。所以, 广大计划生育干部必须提高政治思想素质和政策水平, 从而提高贯彻执行党和国家计划生育方针政策的自觉性。

2.计划生育是一项造福子孙后代的伟大事业, 同时又是一项难度很大的群众性工作。要搞好计划生育工作, 广大企业计划生育干部要付出艰辛的劳动。因此, 计划生育干部在加强政治思想修养时, 一定要培养自己舍己为公的奉献精神。懂得了这个道理之后, 广大计划生育干部就会热爱计划生育工作, 安心从事计划生育工作, 积极搞好计划生育工作。计划生育是一项十分复杂而艰巨的工作, 内容是多方面的, 其中包括宣传教育, 落实节育措施、奖惩兑现、清理检查、统计分析等。要完成这些任务, 需要做大量细致具体的工作。而这些工作又是相互联系的, 缺一不可。如果不进行宣传教育, 群众不懂得实行计划生育的重要性, 不理解国家的生育政策, 就不可能自觉自愿地实施计划生育;如果不落实避孕措施, 就可能计划外怀孕, 补救不及时, 就会造成计划外生育;如果对超生者不进行处罚, 那边别人也可能效仿, 势必导致人口出生失控。

3.要做好这些细致、复杂的工作, 就需要企业广大计划生育干部有一丝不苟、认真负责的工作态度。否则, 工作就会出漏洞。为此, 要克服马马虎虎、敷衍了事的思想。因为这种思想只能导致工作上的不负责任, 出现这样或那样的问题, 甚至会贻误整个工作。在实际工作中, 一定要做到扎实、认真、细致。各项工作要一项一项地去落实、去完成;对育龄妇女要一个个地去做工作。如果一个人的工作没有做到家, 那么就可能出现一大堆的问题。只有以高度认真负责的态度去做工作, 才能真正把计划生育工作做好、做扎实。

4.我国实行计划生育的原则是国家指导与群众自愿相结合。怎样才能做到群众自愿呢?实践证明, 除了进行宣传教育之外, 就是要搞好服务工作。在开展计划生育工作中, 采取一些行政措施是必要的。但是一些问题, 特别是思想方面的问题, 单靠行政措施是不能完全奏效的, 还需要思想上的引导和提供一些力所能及的服务, 帮助群众解决一些实际困难。计划生育优质服务包括许多内容。其中重要的是避孕与节育的技术服务。许多育龄妇女都有避孕节育的要求, 但有时因种种原因, 影响了节育措施的落实。对于那些羞于领取避孕药具, 或领取避孕药不甚方便的, 应当主动送避孕药具上门。对缺乏使用药具知识的, 应及时给予热情指导, 讲明使用避孕药具的好处和注意事项。

二、科学文化

当今社会科技日益发达, 知识不断更新, 有人称现在是“知识爆炸”的时代。一个人只有掌握较高的科学文化知识, 才能适应当今社会发展的需要, 才能服务于我国的社会主义现代化建设。企业计划生育工作的开展需要一定的科学文化知识, 否则是搞不好的。有人说, 搞计划生育工作不需要什么科学, 人人都能搞, 这显然是一种误解。目前在我国, 计划生育已经成为一门新兴的学科。有人称之为边缘学科, 因为它既包括了社会科学方面的内容, 又包括了自然科学方面的内容。

三、工作能力

1.组织协调能力。计划生育是一项社会工程, 为了协调好有关部门和人员的关系, 就要求计划生育基层干部具有较好的协调能力。在提高协调能力方面, 首先要有主动性。主动热情地和有关部门和人员联系, 积极开展计划生育工作。其次, 要善于处理好和上级领导的关系。主动地、经常地向领导汇报上级指示和本地计划生育工作情况, 以取得领导的领导汇报上级指示和本地计划生育工作情况, 以取得领导的重视和支持。

2.基层工作能力。基层工作能力, 主要指做群众工作的能力。计划生育基层干部在提高基层工作能力方面, 主要应提高说服动员群众的能力。因此, 要学习一些公共关系学方面的知识, 以掌握处理工作对象关系的技巧。

四、心理状态

1.要有不畏艰难的毅力。首先, 应充分认识计划生育工作的艰巨性, 事先有思想准备。这样, 遇到困难时, 就不会惊慌失措。其次, 要树立必胜的信心。一方面, 要看到困难, 正视困难;另一方面, 也要看到成绩, 看到光明, 树立信心。

2.要有冲破偏见的勇气。由于受旧观念的影响, 部分群众对计划生育工作有种种误解。为了搞好计划生育工作, 计划生育干部必须具有冲破这种世俗偏见的勇气, 首先要相信自己从事的工作是一项光荣的事业, 是一项造福子孙后代的事业。要克服自卑感。其次, 应该看到随着时间的推移, 会有越来越多的人理解和支持计划生育工作。我们还应看到, 党和政府十分重视和支持计划生育工作, 这是开展计划生育工作的强有力的后盾。

3.要有长期作战的思想。要克服畏难情绪, 树立长期作战的思想, 是由于计划生育的长期性决定的。这是因为:一是思想意识的改变需要一个较长的历史过程;二是人口的发展要受到经济和文化的制约;三是人口发展是有惯性的。要想使我国人口增长控制在理想的水平, 需要几代人坚持不懈地实行计划生育才能达到目的。

4.要有积极进取的意识。计划生育事业是前无古人的伟大事业, 在计划生育工作中, 要有敢为人先的精神, 克服甘居中游的思想。因此, 计划生育基层干部应当培养积极进取的意识, 创造一个先进光荣的好环境, 这样, 整个计划生育工作才会百尺竿头, 更进一步。

篇7：浅论如何提高基层干部的思想素质

关键词：政治建设,廉政建设,道德建设,以人为本

保持党的先进性是党的建设的根本问题, 是党能否坚持与时俱进, 始终站在时代前列的重大问题。能不能保持党的先进性, 关系到立党之本, 人心向背, 关系到党和国家的前途命运。因此新时期如何提高基层干部的思想素质也显得尤为重要, 我认为应该做到以下几方面:

一、加强思想政治建设, 增强政治坚定性

一是要增强大局意识, 坚定共产主义信念, 树立为共产主义事业献身的伟大理想, 时时刻刻从思想上, 行动上和政治上与党中央保持高度一致, 一切服从服务于实现共产主义远大理想这个大局。二是要全面正确地理解和贯彻落实党的基本理论和基本路线。坚持走有中国特色的社会主义道路, 全面正确地理解和贯彻落实党的基本理论和基本路线, 绝不能有丝毫变样走调。三是要保持清醒的政治头脑。既要对西方敌对势力西化, 分化图谋, 保持高度警惕;又不能被来自国内的一些封建残余势力所影响, 对伪科学及封建迷信要坚决抵制要击, 做一个坚定的无神论者。四是要把坚持正确的政治方向与履行自身岗位职责结合起来。不要嘴上是马克思主义, 行动上却是自由主义, 要立足自身岗位, 把坚持社会主义政治方向与履行自身职责结合起来。

二、加强廉政建设, 增强防腐拒变的能力

要从党和国家兴衰存亡的政治高度, 认清反腐败斗争的重要性和紧迫性, 提高防腐拒变能力, 一是要增强自律意识。自律的过程是领导干部自我检查自我教育的过程, 又是领导干部相互监督的过程。二是要增强法制意识。领导干部要带头学法, 懂法, 要坚持依法行政。三是要严格管理监督。要建立领导干部廉政责任制, 运用科学的考核办法, 用量化的指标反映各单位廉政建设的情况。

三、加强道德建设, 增强人格力量

一个高素质的干部必须要有先进的思想, 健康的意识, 正直的为人和文明的言行。要追求积极向上和高格调的生活方式, 遵守社会公德, 职业道德和家庭伦理道德, 决不能沉溺于低级, 庸俗的生活情趣, 我们在改造客观世界的同时, 要努力改造自己的主观世界, 按照党章规定, 党员标准和领导干部准则, 严格要求自己, 牢牢树立正确的世界观和人生观, 保持共产党人的崇高思想境界和道德情操, 淡泊名利, 克已奉公, 多想事业, 多想群众, 为党和人民贡献自己的一切。一是要自重。要尊重自己的人格, 珍惜自己的名誉, 要有高度的政治责任感和历史使命感。二是要自省。坚持从党性, 党对党员干部的要求出发, 经常对照自己, 检查自己。三是要自警。经常警示和告诫自己, 警钟长鸣, 防微杜渐。四是要自励。时常用远大的理想, 高尚的品德, 先进的人物激励自己, 奋力拼搏, 积极进取。

四、以人为本, 牢牢把握思想政治工作的根本点

人是企业生产经营中最活跃、起决定作用的因素。思想政治工作直接做人的工作, 必须把最大限度调动职工的积极性、创造性作为企业思想政治工作的根本点、出发点和落脚点。随着社会的不断进步和企业改革的深化, 职工的个体地位和企业主体地位越来越突出, 更加注重个人的情感和人格。思想政治工作要适应这种变化, 有针对性地把工作做到职工心坎上, 最大限度地挖掘职工的个体潜能, 把职工的主人翁意识、创造性和爱岗敬业热情, 凝聚成促动企业发展的合力, 发挥思想政治工作在企业改革和发展中的作用。

要靠提高经济效益, 增强思想政治工作对基层职工的号召力。??经济工作是思想政治工作的基础, 离开了这个基础, 思想政治工作就成了无源之水、无本之木。同时, 深入细致的思想政治工作可以为经济工作提供智力支持和思想保证, 推动经济工作又好又快的发展。我们要正确处理经济工作与思想政治工作的辨证关系, 把思想政治工作与经济工作有机地结合起来, 在充分发挥思想政治工作可行性的同时, 不断改善经营机制, 提高经济效益, 增加职工收入, 解除职工后顾之忧, 增强职工的责任感、使命感。

要靠正面激励, 增强思想政治工作对基层职工的鞭策力。思想政治工作要“两头都要抓, 两头都要硬”。一头抓正面典型, 不断总结推广经验, 形成催人奋进的机制。另一头抓好后进转化, 采取重点帮、跟踪管、专人负责及家访等多管齐下的办法, 促其转变。通过抓两头带中间, 对中间层坚持正面激励为主的方针。一是实行目标激励机制。让职工根据企业的总目标, 制定自己的目标, 开展为企业做贡献活动, 激励广大职工为实现总目标齐心合力, 开拓进取。二是感情激励机制。要关心爱护职工, 尊重职工民主权益, 维护职工合法权益, 解决职工工作中实际困难。三是竞争激励机制。竞争机制引入所有岗位, 奖优罚劣, 让有志之士竞争上岗, 为职工提供良好的竞争环境。四是荣誉激励机制。对职工的进步, 要通过各种形式给予表彰奖励, 使职工的努力得到社会的认可, 从而更加勤奋地干好本职工作。

要靠立体教育, 增强思想政治工作对基层职工的向心力、凝聚力。进行思想政治工作必须选好载体, 要结合本单位的生产实际, 有的放矢地抓好分类教育。在领导干部中要及时开展思想政治教育工作, 落实好民主评议制, 当好职工表率。还要充分发挥党员的先锋模范作用, 对职工政治上关心, 生活上照顾, 工作上支持, 行动上影响, 将职工紧紧团结在党的周围。对年轻干部和职工, 要进行多种形式的爱国、爱油田、爱矿、爱岗位的敬业教育。通过开展健康向上的活动, 增强职工的主人翁意识, 激发职工努力工作的自觉性、积极性, 增强职工的向心力、凝聚力。