外事部发展策划

外事部发展策划（精选10篇）

篇1：外事部发展策划

外事部发展策划书

新一轮的招新活动结束了，这次活动给外事部输入了新的血液，增添了新的活力。外事部将开始以崭新的面貌来迎接以后的工作，并积极配合其他部门开展各种活动。面对新的机遇与挑战，本部门活动策划展望如下：

一、部门制度建设

1、经过一段时间的摸索，外事部管理制度（制度见附件一）、工作流程说明、考核制度、工作记载、工作反馈表都将正式出台，并严格执行；

2、采用新的管理制度对新成员进行培训，向干事们介绍外事部的主要任务，外事部的工作重点，外事部的礼仪要求，使干事们熟悉我们的工作重点，了解工作流程等。

二、活动

1、为了促进外事部的团结，增进各部门成员之间的交流，我们将会联合协会其他部门举行一场拔河友谊赛或其他的一些友谊赛，时间大概定在5月下旬或6月上旬；

2、利用开例会的时间培训他们的各种素质，培训内容是：办公软件常用知识、了解活动策划、宣传策划、合作方案的写作方式，并学会可行性分析。

三、部门宣传

一个部门做再多的事如果没有很好的宣传，也不会有知名度，所以外事部将在2011年及以后的工作中将重视宣传工作，每次举办活动都要留档，可以定期在老食堂门口张贴海报。让全校同学知道我们协会做的工作。另外还可以在文华网上制作一个关于整个协会的专栏或在校广播站上对我们协会进行介绍，使协会无处不在，从而使其形象深入人心。

我们首先要把学校的宣传工作做好，把这些资料储备好，然后将其总结做成宣传册子，可在校外发放宣传，让外面的企业了解我们外事部，这样就可以争取更多的合作机会，我相信外事部会越做越好的。

四、外事部的发展方向

在团队建设已经成熟的条件下，将部门成员分为两个大块——对内和对外系统。

对内系统：要做到积极发展校内关系网络，加强和学校其他社团的交流，利用部门内部有效的人际网络，为部门搭建一个积极扩展的平台，扩大协会在学校的影响力。

对外系统：主要在校外开展工作，尽量主动联系一些诚信可靠的企业，如:中冶京诚、辉瑞等一些比较有名的企业，我们可以通过联系、接触让这些企业认同我们学校，并在我们学校建立实习基地，招收实习生和毕业生，这样可以扩大我们协会的诚信和影响力。

外事部的工作主要就是扩大协会的影响力，并且还要给协会带来更多的校内校外的关注，让协会能够走出文华，面向众多企业，从而实现“引领在校生，服务毕业生”的宗旨。

创业就业促进会外事部规章制度

为确保外事部工作规范、高效、有序的进行，特制定条例如下：

一、外事部每一位成员必须具有团队精神和团队意识，相互帮助相互学习。用实际行动践行我创业就业促进会外事部“服务同学，提高自己”的宗旨。

二、每一位外事部成员在不影响学习和生活的情况下要坚决服从组织的安排，不得相互推诿，要勇于承担责任，时刻时刻具备团结合作精神，严格要求自己，并注重交际沟通能力和协调能力的培养，认真对待组织安排的工作。

三、每个双周的星期二中午12:15召开例会，例会时应提前五分钟到场，不迟到，不早退，没有特殊情况不得请假，无故旷到两次将劝退外事部。例会到勤及平时工作表现将作为干事提拔和评优的依据。

四、我外事部成员必须积极协助活动主负责部门开展活动，对分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延，有问题当面说明，多向本部门提出个人意见，关注部门动向。

五、部门成员应积极参与社会实践，多与社会接触，积极联系有意向合作的企业；加强与我校其他社团的联系，学习它们的长处。

六、在与公司企业合作时必须认真负责，时刻注意外事部形象，坚决禁止任何人接手任何有损我部门形象的项目。

七、禁止任何外事成员与中介公司建立合作关系；不得以部门的名义私自与外界签合同，一经发现将勒令退部，情节严重者将上报学校。

八、每次活动结束后三天之内交上工作总结（包括图片），在学期末交一份学期工作总结。

九、外事部所有成员必须严格遵守本规章制度，以保证外事部正常有序的运转。

篇2：外事部发展策划

志愿者是指志愿贡献个人的时间及精力，在不为任何物质报酬的情况下，为改善社会服务，促进社会进步而提供服务的人。志愿工作具有志愿性、无偿性、公益性、组织性四大特征。参与志愿工作既是“助人”，亦是“自助”，既是“乐人”，同时也“乐己”。参与志愿工作，既是在帮助他人、服务社会，同时也是在传递爱心和传播文明。志愿服务个人化、人性化的特征，可以有效地拉近人与人之间的心灵距离，减少疏远感，对缓解社会矛盾，促进社会稳定有一定的积极作用。

二、外事部的部门职责

1.外事部是青年志愿者的口舌。主要负责院青协与其他志愿者组织之间的交流合作，为志愿者联系志愿服务的岗位，提供接触社会的各种机会。

2.外事部是院青年志愿者协会与社会沟通的主要渠道。负责活动的前期联系。其中有联系校外企业单位合作参与我们的活动，帮助我们把志愿者活动办得更好更有影响，并且拓展志愿者在校外的志愿实践活动等。就要求外事部的每一个成员都有高度的责任心和良好的沟通、协调能力。

3.通过与校外赞助单位合作并建立保持友好关系，为活动筹集所需物资及经费。

4.协调吉林大学珠海学院青年志愿者协会与其他学生组织的联系与合作。

三、部门的自我规划

１．部门的纳新，清晰的认识到何为志愿者是日后部门自我规划的首要基础，如果一个人没有一定的奉献精神，一味地追求功利，那么，尽管再有能力，青协也不是他的选择，在往届也出现了很多过于追求功利反而没办法坚持，中途退出青协的同学，一定程度上在人员方面影响到了部门的工作开展，因此，部门纳新，看人选人是关键点。

２．其次，作为一名副部，作为一个部门的管理者，树立榜样是必不可少的，榜样具有极强的感染力，我们必须严于律己，工作对事不对人，明确相关责任，树立威信。

３．为了促进部门同事间的感情，以经济为主，多组织有意义的外出活动。

４．未雨绸缪――为了锻炼干事，对于外事部这样一个平台，不能够等到活动需要才仓忙准备开始拉赞助，如此一来，干事们没有经验，工作效率赶不上活动需要，所以平时必须未雨绸缪，放开手，把干事们分组分区拉赞助，让他们积极主动去锻炼，每次回来开例会总结经验，必要的话，副部带着干事出去，但是必须给干事们创造更多的锻炼机会。

５．正式组织――正式组织是具有一定结构、同一目标和特定功能的行为系统。任何正式组织都是由许多要素、部分、成员，按照一定的联结形式排列组合而成的。它有明确的目

标、任务、结构和相应的机构、职能和成员的权责关系以及成员活动的规范。作为社会组织设计出来的正式组织，不论其规模的大小和从事的是什么样的活动，其组建、运行都需要有三个基本要素：意愿协作、共同目标和信息沟通。

非正式组织――独立于正式组织的小群体形成后，其成员由于工作性质相近、社会地位相当，对一些具体问题的认识基本一致、观点基本相同，或者在性格、业余爱好以及感情相投的基础上，产生了一些被大家所接受并遵守的行为规则，从而使原来松散随机性的群体渐渐趋向固定的非正式组织。

部门的理想建设就是工作之时自觉地以正式组织的模式开展，工作之余可以自发的以非正式组织的模式开展。

四．明确部门的目标管理：

（１）要有目标。其中，首要关键是设定战略性的整体总目标。一个组织总目标的确定是目标管理的起点。此后，由总目标再分解成各各组干事和每个干事的具体目标――我们外事部决心要达到一个怎样的高度，要用怎样的方式去完成，这是我们需要一起探讨的问题。

（２）目标管理必须制定出完成目标的周详严密的计划。健全的计划既包括目标的订立，还包括实施目标的方针、政策以及方法、程序的选择，使各项工作有所依据，循序渐进。计划是目标管理的基础，可以使各方面的行动集中于目标。它规定每个目标完成的期限，否则，目标管理就难以实现。

（３）普遍地培养干事们参与管理的意识，认识到自己是既定目标下的成员，诱导干事为实现目标积极行动，努力实现自己制定的个人目标，从而实现部门单位目标，进而实现组织的整体目标。

（４）必须有有效的考核办法相配合。考核、评估、验收目标执行情况，是目标管理的关键环节。缺乏考评，目标管理就缺乏反馈过程，目标管理的目的即实现目标的愿望就难以达到。

每个干事对我们外事部的成果贡献都很关键。如果所有人都实现了他们各自的目标，则我们外事部的目标也将达到，而组织整体目标的完成也将成为现实。

五．维护三角关系

对于我们副部和部长，协调好管理者，部门和个人这三个处于等边三角的三个顶点的三角关系是外事成员之间的信任协调帮助的关键。

六．结束语

最后，真心祝愿院青协外事部在部长的带领和四名副部的配合下能够创造出一个新的形象，一个新的高度。

――刘付邦

篇3：外事部发展策划

黑龙江省农业科学院是较早开展对外科技交流的省级农科院之一[1]。在省委、省政府的正确领导下,在国家和省有关部门的大力支持下,黑龙江农业科学院认真贯彻落实中央扩大对外开放的方针,紧紧围绕黑龙江省农业生产和院科研开发中心任务,积极开展对外合作与交流,在组织出国考察学习、专家来访、国外智力引进、争取和实施外援项目、国际合作试验研究、探讨对外经贸技贸渠道等方面做了大量工作,取得了显著成效[2]。通过对外科技合作与交流,加快了科研工作与国际接轨的步伐,缩小了与先进国家技术的差距,引进、消化、吸收了发达国家的先进技术和管理经验,为争创全国一流农科院奠定了基础。

尤其是2003年在省委、省政府提出的“开放办院、开放办园”的方针指引下,确定了黑龙江省农业科学院“大农业、大外事、大外经”的外事工作方针,借“外脑”补“内脑”,在农业科技合作和人才培养方面取得了较大的成绩。

1.1 主动工作,赢得支持,积极争取各类国际合作项目

为进一步加强农业科技创新,为农业科研注入新的动力,黑龙江省农业科学院积极主动争取各级各类国际合作项目。一是争取国家农业部“948”项目。先后争取到农业部“948”项目9项,引进资金765万元。二是争取国家和省外国专家局引进项目。先后争取并承担国家和省外国专家局引智项目53项、出国培训项目13项,进一步提高了科技创新水平和人才培养力度。三是争取省科技厅国际合作项目。先后承担省科技厅国际合作项目26项,引进小麦、亚麻、沙棘等种质资源1 000份以上。

1.2 加强互访,增进友谊,积极开展全方位、宽领域、多层次的对外合作与人才交流

为提高全院科技人员业务水平,先后派出300多人次赴美国、澳大利亚、日本、韩国等15个国家进行科技考察、进修学习或参加国际学术会议,并引进日本、英国等15个国家300多人次的专家到本院讲学和开展合作研究,使全院科技队伍的整体素质适应了建设全国一流农科院的需要。积极与国外农业科研单位和院校建立友好合作关系,先后与英国皇家农业大学、美国密执安州立大学、日本专修大学北海道短期大学、巴西农业部等建立了友好合作关系,在生物技术、大豆疫霉病、马铃薯晚疫病、白浆土改造等方面进行了广泛深入的合作,促进国外最新研究成果与我院科技工作有效结合[3]。并与英国皇家农业大学、中国生物工程学会、黑龙江省外国专家局、香港文汇报共同主办了“2006中国黑龙江国际农业生物技术峰会”。

1.3 积极主动,有计划地开展国际学术交流活动

在黑龙江省农业科学院历史上首创以英语为母语的发展中国家学员培训的先河。历经三年申报由中国科技部国际合作司主办,黑龙江省科技厅、黑龙江省农业科学院、农业部脱毒马铃薯种薯质量监督检验测试中心(哈尔滨)共同承办,黑龙江省对外科技交流中心协办的“2008马铃薯病害检测技术国际培训班”于2008年9月14~27日在黑龙江省农业科学院圆满完成。来自南非、罗马尼亚、捷克、蒙古、朝鲜、印度尼西亚、巴基斯坦等国家的17名学员参加了此次为期14 d的培训班。《科技日报》《黑龙江日报》等多家媒体对本次培训班的召开进行了跟踪报道和宣传。本次培训班通过专家授课、实验示范操作、现场参观和课堂讨论等方式,围绕马铃薯病害检测技术这一主题,使学员系统地掌握了马铃薯病毒、类病毒、细菌、品种纯度等各项检测技术。通过培训班这一窗口,展示了我国在马铃薯病害检测技术方面取得的丰硕成果,扩大了我国在发展中国家的影响力。

2 几点建议

目前黑龙江省农业科学院已形成全方位、多层次、宽领域的对外开放格局,该院的发展为外事工作提供了广阔的舞台,也提出了更高的要求。针对本院外事工作中尚存的一些不足,如报送出国材料不及时、对国际合作项目重视不足等。为适应新的形势和任务的要求,推动外事工作不断上水平,提出以下建议:

2.1 深入实施“项目年”活动,推动外事工作不断创新

创新是外事工作的活力和生命线,也是外事工作取得新突破的必然选择和根本途径。充分认识到“项目年”的重要意义,要尽一切努力,做大量、细致、充分的工作来争取项目[4]。

在保持原有项目渠道的基础上,全面增强创新意识,形成工作新思路、找到工作新方法、建立工作新机制、树立服务新形象、实现工作新突破、开拓新的项目渠道。

2.2 进一步提高对外事工作重要性的认识

外事工作是黑龙江省农业科学院工作的重要组成部分,外事工作直接关系到对外开放和国际影响力的提升。要认真研究新形势下外事工作与全院中心工作紧密结合的新路子、新方法,解放思想,开拓思路,求真务实,与时俱进,不断开创黑龙江省农业科学院外事工作的新局面。

2.3 进一步加大外事工作管理与服务力度

要进一步强化外事工作的统一归口管理,不断完善各项规章制度和工作规范,保证外事工作的统一性、严肃性,维护国家和黑龙江省农业科学院的整体利益和形象。要进一步加强因公出国管理,优化出国团组人员结构,提高因公出国的实效性。规范因公出国办理程序,努力提供更加快捷、方便、优质的服务。

2.4 进一步拓展多领域的对外交往活动

要进一步巩固和发展合作交流关系,按照提高与开拓并举的要求,实行优势互补、合理布局,积极推进全方位、多领域、可持续地交流与合作,推动合作交流关系的深入发展。

摘要：结合黑龙江省农业科学院近年来开展国际科技合作和交流工作的实践,阐明了农业科研单位加强国际合作交流的重大意义。针对本院外事工作中存在的问题,提出了解决对策,以期对完善黑龙江省农业科学院外事工作具有一定的指导作用。

关键词：国际,合作交流,农业,发展

参考文献

[1]何宁.积极引进国外智力加速我院农业高新技术研究开发[J].黑龙江农业科学,2000(5):49-50.

[2]王守民,程爱华,王绛辉.山东省农业科学院对外合作的回顾和发展思路[J].山东农业科学,2001(6):47-48.

[3]魏东,赵立新.增强引进外事工作力度,全面推进我院科研工作上新台阶[J].农村科技,1999(6):23-24.

篇4：浅析高校外事工作的管理与发展

关键词　高校外事 管理与发展 良性发展

随着我国改革开放的进一步深入，全球文化交流的日益发展，高等教育国际化的大背景在给我国高校带来挑战的同时，也为我国高校发展提供新的契机。国内高校的国际化交流合作已经呈现多元化、多方式、多渠道的发展趋势，国际合作交流势必能够对我国高校教育的发展与提高起到积极的促进作用。

高校外事工作是对外交流的桥梁，也是提高学科建设与院校办学质量的重要组成部分。当前世界文化的发展日新月异，加强国际化交流是大势所趋，是高校发展的必由之路。我国政府也鼓励高校与国外优秀高等学府加强交流，互通有无，借鉴他们优秀的学科建设理念，引进优秀的院校项目。在这样的发展趋势下，对于外事管理工作方面，个人认为具体要有以下的几方面来构成。

一、组建一个高素质，业务精，文化素质高团队

外事工作是一项政治性和政策性很强的工作。它对认真执行国家的外交政策，维护祖国的荣誉、民族的尊严和人民的利益，加强同世界各国的经济、技术和文化交流，促进各国人民之间的友谊和世界和平，有着非常重要的作用。高校的外事工作主要是服务于高校的教学、科研与校际之间的合作交流工作，这就要求高校的外事部门有一个出之能战、战之能胜、团结奋进的高素质的队伍。

作为高校外事的工作人员，在从事外交事务过程中，首先应遵守国家有关政策法规和制度，遵循基本道德规范、具备良好的思想道德素质；同时提高服务意识，力争为服务对象提供良好优质的服务，对外事工作有强烈的责任心和使命感，说实话，办实事。

作为一个外事工作者，在对外服务与交流中，还要保持着不卑不亢的态度，保持高度的爱国主义情操，保持昂扬的工作斗志，才能不怕困难，做好纷繁复杂的外事工作。

外事工作是一个涉及面广，接触人员多，纪律与原则性强的工作，一个外事工作人员不仅需要有良好的语言能力，沟通能力，社交能力与应变能力，还要熟悉世界各国的风俗习惯，社会发展历史、各国之间的文化习惯差异。因此外事工作人员必须要博览群书，不但了解国情，还要了解世界，树立全球意识，对外展示我国质朴的道德风尚。

其次，外事工作者还要具备一定的组织协调能力与专业技能。

外事工作是一项严肃的工作但是又要体现友善，既要讲究原则但也不能有失礼节，涉外活动一定要张弛有度，做到有礼有节，不卑不亢。外事工作与外国人士接触频繁，必须有一定的组织协调能力，能够在遇到突发事件时灵活处理。另外还需要具备一定的电脑知识与技能，使自己成为一个知识化，专业化，交际广泛的外事工作者。

再者，作为一个外事工作者，要严格遵守涉外纪律。作为外事工作者，在一定程度上会掌握一定的国家与高校的机密，在这样的情况下，必须要保持清醒的头脑，维护国家与民族的尊严，维护国家与高校的利益。

二、加大团结协作，提高技能

团结协作来自于集体精神，只要将个人发展与集体发展结合起来，才能将工作做好做完善。个人的发展离不开集体的发展，集体的发展同样需要个人的力量。在工作中，个人与个人之间，集体与集体之间，一定要做好团结工作。要努力创作一种和谐友爱的工作环境，互相尊重、互相支持、共同发展。从大局出发，个人服从集体，局部服从整体，以充分发挥集体优势。另外要提高自我的技能，建立一套行之有效的培训课程，将理论知识与实践相结合，熟悉国外风俗，熟练掌握外语，懂得外事礼仪，做到外事接待有礼。

三、完善与加强外事工作

国际教育交流是提高国内高校教学科研水平的有效途径之一，在引进国际人才方面，我们更应该关注引进的国外人才，是否能有效的解决高校内部不能解决的问题，其专长是否与高校新学科建设的方向一致。是否有利于高校的长期发展，有效充实高校教学科研的薄弱环节。他们的到来有利我们高校的新性科研和边缘科研的发展，可以帮助我们扩大视野。我们应该利用国外人才的专长，重视他们的工作建议和要求，总结他们工作的特点、方法与经验，达到为我所用，有所发展的作用。

还要大力开展与国外大学以及国外教育机构的合作与交流。在文化发展日益全球化的今天，充分与国外的科研机构以及国外大学进行学术或教学合作交流，能够产生更大的社会效益与经济效益，使教学科研交流工作长期化，定向化，这对我们高校的发展是能够起到重大的促进作用。

四、加大派出老师进修

高校的师资水平直接影响到高校的教学科研质量，因此师资的外派进修工作是外事工作的重点，在派出工作的方针政策方面，要坚持支持出国留学，欢迎归来工作，来去自由的政策。多为学术及科研带着骨干教师提供留学及进修的机会，支持他们出国学习、交流、讲学。还要鼓励留学人员归国服务，为他们提供一个稳定的就业渠道，良好的工作环境，使之能够全心全意为祖国建设提供更好的服务。

在实际工作中，要切实完善各种环境与条件，使各项工作成为一个有机整体，能够更有效提高外事工作的完善。

参考文献：

[1]黄兴.积极开展外事工作的交流与合作　[J].苏州工学院学报，2001，（5）.

[2]胡秀云.关于新形势下引进外国智力工作　[J].云南大学社会科学学报，2009，（4）.

作者简介：

李林，出生年月：1977.3.5，性别：女，民族：汉，籍贯：山西，职称：无，学历：本科，单位：山西大学商务学院，研究方向：外事管理。

篇5：运动会(人事部策划)

一、时间：2012年3月8日

二、地点：平宝金店门前

三、参加对象：店内全体员工

四、人员分组：以店为单位，平宝：6人；中华：3人（王学梅、刘娜）；平百一店：5人；平百二店：5人。

五、项目负责人与裁判：汪晓旭、苏立鹏负责赛会组织和道具。

六、比赛项目：

1>螃蟹赛跑

规则：

1． 参赛队员由四人分为两组参赛，赛道长30米

2． 一次四组同时比赛，成纵队站在起点线。听到预备信号时，同组两人背对背用躯干夹抵住一气球。听到开始信号后，两人像螃蟹状横着向终点线跑去，先完成的一队获胜。

3． 听到开始信号夹好球后方可离开起跑线

4． 中途气球落地，必须从落地处夹起才能继续进行。

5.中途气球爆裂，必须从爆裂处夹起才能继续进行。

6． 抱球跑者取消比赛资格。

2>三人四足

规则：

1.参赛队员以2人一组参赛。赛道长50米。

2.两个人并排站在一起,把俩人中间的双脚绑在一起。

3.在听到起跑发令后，各小组同时起跑，到达前方标志物返回，先到终点线者为胜。

3>托球跑

规则：

每组派2人参加，乒乓球必须放在乒乓球拍的中间，不能用手固定，每个人每次只能托一个球，从起点到终点，再从终点返回起点，球不掉在地上为有效，如果球在托送途中掉到地上，选手必须回到起点重来。在规定的赛程内用时最少者获胜。

4>摸石过河

规则:

每组派一人参赛，每个运动员二块报纸，放在起点线后沿（纵向放置），听到裁判员发出“各就位”口令后，运动员两脚站在两块报纸上，当裁判员喊开始后，运动员即可起动，提起左脚（左右脚不动），用手拿起原左脚踏的一块报纸，并放置前方（距离自定），左脚踏上前方报纸，提起右脚，用手拿起原右脚踏的报纸并放至到前方（距离自定），右脚踏上前方木砖头，这样依此前进，直至最后一块报纸用手拿起人出终点线。途中如有脚落地，判为犯规，扣除5秒，用时最短一组获胜。

七、项目奖励：

1、各项目奖项只取前两名。

2、优秀团体奖：每个项目第一名积3分，第二名积2分，第三名积1分，取积分最高的小组，如有并列，加赛。

篇6：外事部发展策划

作为当代大学生，即将跨入社会，面临紧张得生活。如果没有强健的体魄，则很难适应各种工作的环境给予的压力。而集体性的户外运动使大家的适应能力得到一定提升，并能够加强大家的团队精神，提高相互的默契程度，并促进系学生会干事之间的友谊。所以为了让土木工程系各学生会干事在综合素质和身心方面能得到很好的提升，特组织学生会干部晨练期间进行胯下游戏互动。

一、裁判员名单

A组裁判员：侯石兵、李乙、肖霞、阙红亮、徐赛

B组裁判员：张璐璐、李敏慧、宋潇泽、刘奕伶，杨雅棠 总决赛裁判员：AB组裁判员

监督员：土木工程系团总支学生会主席团成员

二、主办单位

土木工程系团总支学生会

三、承办单位：

土木工程系团总支学生会外事交际部和办公室

四、活动主题：

运动让生活更加美好

五、时间

早上6：30

六、地点：

学院田径场

七、活动内容

由外事交际部阙红亮同学带领大家做热身运动、办公室带头进行晨跑。男生两圈女生一圈，最后是胯下传球游戏环节。

八、胯下传球游戏参赛方法

此次比赛组队方式为：由每个部门选出7名同学，其中至少三名女生，组成一支队伍。如果部门人数不够，可以向其他部门借。

九、游戏规则：

胯下传球就是每个部门一支队伍，站成一条直线，在队伍第一名同学的脚上绑上一根绳子，然后进行有默契的胯下传球，第一个同学拿球从胯下传到最后一个同学，最后一个同学接到球之后就跑到第一个同学的位置再进行传球，由此类推，直到绑住绳子的那名同学接到球后把球举起来就算完成比赛，看哪支队伍所用的时间最短。A组由文体部、纪检部、宿管部、生活部组成。B组由组织部、学习部、心理部、宣传报道部组成。当AB两组赢得比赛队伍选出来后，再进行决赛。最后将剩下一个部门得到冠军。

十、比赛纪律

1、参赛队伍要求尊重裁判，尊重对方参赛队员

2、友谊第一，比赛第二

十一、奖励设置

冠军：爽歪歪两排

篇7：外事部发展策划

关键词：外事;服务;经济

一、南安外事工作服务地方经济情况

(一)借助友城交流平台，深化经济文化合作交流。以民族英雄郑成功为纽带，1995年南安与日本平户缔结友城关系，两市除官方友好互访外，在经济、文化、科技等方面开展了合作交流，同时还积极探索两市青少年间的联谊交流事宜，不断寻找互利共赢合作平台。同时，南安外事部门通过海外侨社、上级外事部门等，积极探索与澳洲、欧美等经济互补强的发达国家(地区)缔结友城，以求促进地方经济发展。

(二)搭建经贸活动平台，不断扩大对外经贸成果。几年来，南安借世界南安青年联谊会、世界南安同乡联谊会、国际郑成功文化旅游节、凤山文化旅游节等涉外平台，积极开展对外经贸合作，取得令人瞩目的业绩。在首届南安·国际凤山文化旅游节和北京第十届世联会签订了27个投资项目，总投资约504L元。

(三)主动服务，加强因公出国(境)管理。严格贯彻执行各级外事会议、文件精神，进一步加强领导干部因公出国(境)管理和服务，杜绝公款出国旅游不正之风，促进全市对外交往工作健康有序开展。

(四)提升服务水平，支持企业开拓国际市场。

1、简化手续。对全市明星企业、高新技术企业、侨资企业等800多家进行分类整理，研究确认因公出国(境)重点扶持企业，简化出国(境)审批手续。

2、减轻负担。停止收取护照签证代办费，鼓励民营企业循因公渠道走出去开拓国际市场、开展商贸活动。

3、优质服务。推行一站式窗口服务、重点团组专人跟踪落实等，3年来，有21家企业136人次循因公渠道，成功前往美国、卡塔尔等国参展，达成金额可观的贸易协定。

4、构建平台。“6·18”期间，主动对接“日本国技术成果展”通知我市相关项目的产业企业，构建技术创新、学习交流平台。

二、南安地方外事工作存在的问题

(一)传统外交、外事观念难以适应“大外事”格局需要

当前，随着我国改革开放的深入，国际交往日益增多，越来越多的部门和单位主动开展对外交流合作，外事工作已经成为日益社会化的工作。但是，长期以来地方外事工作上形成了一些错误的观点，认为外事部门的工作就是“迎来送往”的礼宾接待以及办办证照手续的简单工作，与经济社会发展没有多大关系;有的把“外事无小事”与发展地方经济对立起来，认为接待国(外)宾责任重大，凡事都有上级指示，只要照办，不出差错就好;有的认为服务地方经济建设是经济部门的事，对外事部门是软指标，有无成效无关紧要……

(二)外事工作者的素质制约着外事工作的发展

在具体工作中，如何充分利用外事资源，促使其转化为经济效益，关键取决于外事工作者，其个人修养、知识水平、思维思路及工作状态等直接影响着地方外事工作，而大部分地方外事工作者水平良莠不齐，外语水平有限，难以适应当前对外交流合作需要。

(三)民营企业对外交流合作的强烈愿望受限

南安规模以上民营企业920多家，随着经济转型的加速，民营企业“走出去”国际化发展战略意识渐强，很多民营企业家把目光投向海外。目前，他们可循因私、因公渠道出国(境)，大部分国家对因私商务考察申请把得严，签证通过率低;因旅游受时间、地点、项目限制，循旅游形式商务考察与目标要求差距大，效果大打折扣;循因公渠道出国(境)，各级文件对出访人员身份、出访目的、路线行程、考察成果等要求十分严格……很多企业家到国外发展的良好愿望被迫推迟，甚至耽误。

三、南安地方外事工作思路探索

(一)在认识中转变观念

金融危机后，世界经济相互依存达到空前的紧密程度，真正形成了全球化分工、全球生产布局、全球消费的高度全球化时代。在后危机时代，经济一体化将继续深化，外事工作将贯穿于这一过程对外交流的始终，在招商引资、对外贸易、国际交流、民间交往中都有“外事”的影子。这就要求外事干部要转变观念，立足全局，变被动服务为主动服务、化等待服务为上门服务、改单一服务为多种服务，在服务中拓展服务的内容和服务的空间，在服务中发挥外事管理、协调、参谋的职能。

(二)加强对外宣传工作

1、借助涉外活动平台，宣传南安政策环境、优惠措施，增强外商投资信心，构建有利南安发展的外部环境，加强与境外社团联系合作，邀请海外企业家来南安参观考察。

2、融外宣于招商引资和外经贸合作中，争取更多国外企业家到南安投资，借团组出访宣传南安经济状况，引导重要外宾和国际友人参观考察重点企业、重点项目。

(三)发挥外事部门职能优势

1、进一步简化因公出国(境)团组、港澳多次往返通行证审批手续，缩短办结时间，提供优质服务;推介APEC商务旅行卡，为民营企业循因公出国(境)广开便捷渠道;畅通“请进来”的绿色通道，当日办结符合条件的外国人入境申请。免费看电影( tang)

2、对出国(境)从事招商选资、技术与设备引进、项目推介、经贸洽谈、参(办)展、签署重要协议(合同)的团组及与当前“扩内需、保增长”任务密切相关的其他出国(境)团组优先审核办理，并在出访计划安排上适当倾斜;对重大出访项目、重要出访团组提前介入、跟踪服务。

3、加强与涉外部门的沟通联系，进一步掌握企业经济发展动态，在对外交流中着重推介南安各项特色产业。

(四)加强外事干部队伍建设

篇8：外事部发展策划

1. 高校外事工作管理人员必备素质

高校外事工作管理人员, 必须具备一定的素质才能胜任这项重要的工作。具体来说, 高校外事工作管理人员具备的素质包括以下几点。

(1) 过硬的思想政治素质。高校外事工作是高校对外的形象窗口, 要求外事工作人员具备过硬的思想政治素质, 在多变的国际环境中能够始终坚持党的原则与立场。高校外事工作人员需要坚持党的思想, 贯彻党的方针政策, 具备爱国主义精神, 还应该学会马克思主义的方法论与世界观, 正确分析外事工作, 同时在外事工作中坚持平等对话、优势互补的共赢原则, 增强自身的责任感以及使命感, 为高等教育国际化发展做出贡献。

(2) 优质的协调与沟通能力。外事工作既要严肃, 又要友善, 不仅需要掌握交往的原则性, 同时也不能失去礼节。高校外事工作中的学术交流、外宾接待、国际会议等, 都需要双方的深入交流与沟通。而外事工作人员在其中扮演了重要的角色, 需要具备良好的协调沟通能力, 能够在短时间内考虑周密, 做到统筹兼顾。另外, 外事工作人员需要了解相关活动的流程, 以便做好每一个环节的调配, 保证外事活动顺利进行。

(3) 专业的外事交往素质。高校外事工作人员的外语水平必须达到相应的标准。相关人员至少能够掌握一门流利的外语, 才能在外事活动中做到统筹兼顾, 才能应付外事活动中的各项交流与沟通工作。同时, 外事工作人员还需要对涉外的社会、人文、心理等环境进行了解, 同时了解当地的风土人情, 尊重外宾与国人之间的文化差异。

2. 高校外事工作管理人员专业化发展的必要性分析

一方面, 我国高等教育亟需向着更深次的国际化方向发展。在我国经济国际化发展的带动下, 高等教育发展得到了巨大的机遇。如何抓住机遇是摆在我们面前的一大问题。这就需要高校外事工作管理人员向着专业化方向发展, 为我国高等教育国际化发展贡献力量。

另一方面, 目前我国高校外事工作人员素质有待提升, 具体体现在专业化水平、服务意识以及国际化观念等几个方面。这些问题的存在, 很大程度上制约了高校外事活动的顺利开展, 进而对高校教育国际化发展造成影响。基于此, 学校必须加强高校外事工作管理人员专业化发展, 提高外事服务质量, 与国际接轨, 促进我国高等教育的健康发展。

3. 实现高校外事工作管理人员专业化发展的有效途径

(1) 加强高校外事工作人员思想政治素质培养。高校管理层应该加强对外事工作人员思想教育的重视, 通过一系列的外事政策以及思政教育活动, 提高外事工作人员的纪律性、政治敏锐性、政策执行力等, 同时帮助其树立正确的职业观, 增强其对高校外事工作的使命感与责任感, 树立优质服务的意识, 激发工作积极性。

(2) 加强高校外事工作人员业务能力培养。在社会科技快速发展过程中, 知识信息更新速度变快。高校外事工作人员需要不断地进行学习, 及时掌握新知识、新技术等, 适应时代的发展。高校外事管理单位需要对外事工作人员进行统一培训, 通过外派交流、专家讲座等方式, 安排外事工作人员定期接受培训, 可以将出国参加重大会议的工作当做奖励, 鼓励外事工作人员利用业余时间为自己“充电”。

4. 总结

综上所述, 高校外事工作关系到我国高等教育国际化发展大业, 是我国高校管理中的重要环节。现阶段, 我国高校外事工作管理人员的素质还有待提升, 这在一定程度上影响了我国高等教育国际化的发展进程。外事工作人员需要加强自我学习, 提高国际化服务意识, 提高外事工作业务能力, 以便应对各种外事工作情况, 为高校外事工作出谋划策, 推动我国高等教育国际化发展进程。

摘要：在高等教育国际化发展趋势越来越明显的背景下, 高校外事工作的作用也逐渐突显出来, 成为高校管理工作中的核心内容之一。高校外事工作的有效性很大程度上取决于外事工作管理人员的专业化素质。本文首先对高校外事工作管理人员必备素质进行阐述, 然后分析高校外事工作管理人员专业化发展的必要性, 最后提出行之有效的发展途径, 供有关人员参考。

关键词：高校外事工作,管理人员,专业化发展

参考文献

[1]叶师玉.浅谈高校辅导员的专业化[J].青年与社会 (上) , 2013 (12) :176.

篇9：外事部发展策划

多年来，辽阳外办紧紧围绕市委、市政府中心工作，把握发展大局，增强服务意识，以营造发展环境为目标，以搭建对接平台为载体，以促成交流合作为重点，把工作融入到促进对外开放和经济社会发展当中去。

辽阳外办立足职能，发挥优势，创出服务经济社会发展的新路子。以外事资源推动招商引资，以外事服务助推特色产业发展。辽阳外办构建平台，扩大合作，开启服务经济社会发展的新局面。借友城辐射力，开启经济文化交流的新局面，并借荣誉市民的影响力，开启了投资创业的新局面。辽阳外办还以人为本，惠及民生，创新服务社会事业的新领域。（辽阳外办 温蕾）

辽宁省侨商会部分成员考察沈抚新城洽谈合作项目

辽宁省侨商投资企业协会部分成员日前在常务副会长纪德遵的带领下，赴沈抚新城进行考察。考察期间就物流产业园、管道产品加工产业园、仿真航天科技园、房地产开发等项目进行了合作洽谈。沈抚新城党工委书记张贵勇向考察团成员介绍了新城规划与建设情况，并就考察团感兴趣的问题进行了详细解答。各位成员对沈抚新城的发展也提出了宝贵意见，并赴沈抚新城主要施工现场及项目规划地址进行了实地考察。（石岩）

篇10：外事部发展策划

（一）正确认识新世纪新阶段统战工作的重要意义

统战工作是我们党的“三大法宝”，也是新世纪、新阶段的一项重要工作。希望广大统战干部加强对新时势、新阶段情况下国际国内形势、统战理论方面的学习，针对目前工作实际，探索统战工作的新理念、新方法。其他各级领导干部也要借签和学习统战工作的理念和方法，有效运用到实际工作中，不断增强解决复杂问题的能力。

巩固和壮大统一战线，是推进江阳跨越式发展的必然要求。我区统一战线的广大成员，包括5个民主党派成员115人，1500多户私营企业的业主和1.23万户个体工商户，以及自由择业的知识分子等，是我们经济社会发展的重要力量。这就需要充分发挥统一战线作为团结各方面力量广泛联盟的重要作用，调动一切可以调动的积极因素，把全社会的智慧和力量凝聚到江阳跨越式发展的大目标上来。

巩固和壮大统一战线，是建设和谐江阳的必然要求。我区辖区内共有少数民族2100余人，信教群众6万余人，还有台胞、台属300多人，归侨、侨眷和港澳同胞眷属8400余人。这就需要发挥统一战线凝聚人心、汇聚力量的重要作用，协调处理好各方面的关系，更加主动、更加有效地化解各方面的矛盾。各级各部门一定要从全局的高度和战略的高度，以强烈的政治责任感和历史责任感，把新世纪新阶段的统战工作真正抓紧抓实抓好。

（二）充分发挥统一战线凝聚人心、集聚智慧、团结力量的作用

一是充分发挥统一战线智力密集的优势，建立“党委出题目，党派搞调研，政府抓落实”的工作机制，积极创造条件、提供舞台，支持民主党派、无党派人士等统一战线成员围绕经济建设的重大问题调研，建言献策；二是利用这一群体掌握科学技术和文化知识较为集中的优势，发展文化事业和文化产业，开展群众性文化活动，满足人民群众精神文化需要；三是充分发挥民主党派的参政议政和民主监督作用，完善与民主党派的对口联系制度，定期向民主党派和无党派人士通报经济社会发展、党风廉政建设等情况，邀请他们参加有关专项工作检查，听取意见；四是充分发挥统一战线在参与协调重大政治关系、社会关系中的重要作用，大力宣传党的港澳政策、对台政策、侨务政策，激发社会活力，增进团结和睦。

（三）切实为统战事业发展提供根本保证

一要高度重视。各级各部门要充分认识统战工作的重要性，把统战工作纳入重要议事日程，切实加强领导，认真研究解决重大问题，努力形成全党重视统战工作、全社会支持统战工作的良好局面。要把统战工作纳入党政领导班子的考核内容，作为选拔任用领导干部的重要依据。各级各部门领导要带头学习宣传党的统战理论和方针政策，带头贯彻落实统战政策，带头参加统战活动，带头广交党外朋友。

二要健全机制。统一战线涉及许多领域和部门，在工作中必须坚持党委总揽全局、协调各方的原则，形成党委统一领导、统战部门牵头协调、各有关部门和人民团体各负其责的体制。统战部作为党委主管统战工作的职能部门，要在党委的统一领导下，担负起牵头协调和监督检查的职责，凡属统一战线的重要情况、重大问题、重要建议、重大活动等，由统战部统一向党委汇报。组织、统战部门要密切配合、互相支持、协调一致，共同做好党外干部的培养、选拔、使用工作。宣传、新闻部门要积极宣传党的统战理论和方针政策，扩大统一战线的影响、夯实统一战线的社会基础。人大、政府、政协和司法机关的党组织要搞好与党外人士的合作共事。

三要建强队伍。要按照“举旗帜，抓班子，带队伍，促发展”的思路，高度重视统战部门领导班子建设，把政治素质高、工作能力强、具有民主作风、善于处理复杂问题的干部及时选拔上来，努力把统战部门领导班子建设成为坚强的领导集体。

二、加强和改进外事工作，促进我区经济社会发展和对外开放

外事工作是党和国家的一项重要工作，在促进国家现代化建设、维护国家主权、安全、发展利益方面具有十分重要的作用。党中央、国务院和省委、省政府一直高度重视外事工作。在全省的外事工作会上，中伟省长代表省委作了重要讲话，要求各级党委、政府加强集中统一领导，齐心协力把外事工作抓紧抓实抓好。

（一）加强和改进外事工作是正确应对新形势的需要

当前，国际形势继续发生着深刻而又复杂的变化，出现了一些值得高度重视和认真对待的新特点新动向，突出表现在“五个继续发展”、“五个深刻复杂”：世界多极化趋势继续发展，但单极还是多极的斗争依然深刻复杂；不同文明交流继续发展，但国际思想文化领域的斗争依然深刻复杂；国际战略安全形势总体稳定态势继续发展，但人类面临的安全挑战依然深刻复杂；国际协调合作继续发展，但围绕国际秩序的斗争依然深刻复杂。面对挑战，我们必须审时度势，因势利导，变压力为动力，变被动为主动，坚决贯彻执行中央对外方针政策。

（二）加强和改进外事工作是新形势下我区外事工作自身发展的需要

随着改革开放的深入，对外交流合作的扩大，地方外事工作从形式到内容、从广度到深度，都将发生很大的变化，而我区外事工作还存在一些不相适应的地方，外事干部队伍建设还有待加强。这些问题，都需要在今后的工作中进一步加以解决。各级各部门务必要把思想认识统一到中央对国际形势的正确判断上来，统一到外事工作会议精神上来，深刻认识加强和改进外事工作的重要性和紧迫性，把这项工作抓紧抓好。

（三）加强和改进外事工作是进一步加强对外交流合作的需要

加强对外经贸合作。2004年，泸州莱茵过硫化物有限公司落户我区，实现了我区引进外资和技术的新突破。今年，我们抓住泸州火电厂在我区的建设机遇，就粉煤灰处理项目加强与世界500强企业拉法基公司的洽谈合作，取得了初步进展。如果项目最终落成，将为我区第三产业发展带来新的机遇。下一步，我们要紧紧抓住“外资西进，内资西移”的机遇，以更高的水平、更大的规模、更好的质量、更优的结构吸引外资、发展外贸，争取更多的世界大企业、大集团落户。

加大对外文化交往。当今世界，文化日益成为一个国家软实力的重要组成部分。对外文化交流合作是外事工作中亟待加强并且可以大有作为的重要领域。要充分利用好我区的优势资源，打造好方山、张坝桂圆林等旅游文化资源，吸引外国企业到我区开发旅游产业，推动我区旅游产业向纵深化、精品化发展。外事部门要充分利用自身网络平台，加大对外宣传力度，坚持加强文化交流与建设开放型经济相结合，既要注重在文化交流中促进经济发展，又要注重在经济发展中推动文化交流，实现对外经济与对外文化的和谐发展。

（四）加强和改进外事工作是全面提升外事工作水平的需要

外事作为一种重要的资源要素，属于知识经济范畴，与信息、技术和智力密切相关。各级各部门要坚决贯彻中央对外工作方针政策，努力增加外事工作科学决策、科学运筹、科学管理的能力，努力熟悉外事工作，掌握外事政策，通晓外事礼仪，不断提高对外交往本领。要加强部门之间的协调配合，增强做好外事工作的整体合力。要加强对外事干部的培训，努力打造一支政治可靠、业务熟悉、甘于奉献、本领过硬的外事干部队伍。

三、加快发展，深入实施我区中医药发展战略

医疗卫生事业是造福人民的事业。中医药是中华民族的瑰宝，是中国特色卫生事业的重要组成部分，在世界医疗卫生领域享有独特的地位。加快中医药发展是利国利民的民心工程，对于满足广大人民群众日益增长的中医药服务需求，有效解决人民群众“看病难，看病贵”的问题具有十分重要的意义。

我区自改革开放和“振兴中医”工作二十多年来，中医药事业得到振兴，中医药特色与优势取得了历史性发展。一是中医药管理体系初步建立。自1984年全省振兴中医药大会后，在区卫生局配备了中医专干，中医行政职能逐步健全。二是中医药服务机构逐步完善。全区共有乡镇级中医医院1所，民营中医专科医院1所，城镇个体中医诊所49所，综合医院和乡镇卫生院均开设了中医科、中药房，90%的村卫生站建立了中药房……在全区中医医疗机构开展了中医内科、外科、妇科、儿科、骨伤科、肛肠科、针灸科、推拿科等11个类别的科目，现有中医住院病房182张，平均每千人0.29张。三是中医药队伍不断发展。现有村级以上中医药人员287人，其中执业医师139人，执业助理医师53人，省级名中医1名，市级老中医1名。四是发展中医药的环境初步形成。辖区内有宝光、百草堂、天诚、荷花等中药材生产经营企业，创建省级农村中医工作先进乡镇2个。

中医药既是卫生事业的一个重要组成部分，又是一个潜力巨大的产业。在今年10月的全省中医药发展大会上，省委把泸州确定为川西南中药现代化科技产业发展区之一，这给我市中医药事业和中药产业的发展带来了新的历史机遇，也为我区中医药事业和中药产业的发展创造了客观条件，我们一定要抓住这个难得的机遇，促进我区中医药事业和中医药产业的健康协调发展。

（一）完善服务体系。城市中医药服务体系的重点在社区，农村中医药服务体系的重点在乡村。目前，我区社区卫生服务和乡村卫生工作开展得都还不很理想，群众不管大病小病都往大中医院集中。这不仅增加了群众的就医负担，也使部分医院负荷过量，部分医疗资源处于浪费状态，既不能很好地保障群众的身体健康，也不利于卫生事业的健康发展。今后一个时期，卫生部门要以加快中医药事业发展为契机，研究新办法、采取新措施，着力引导和加快社区卫生服务中心和农村卫生站点建设，切实使广大群众最快捷、最便利地享受到最优质的卫生服务，争取到2010年，建立覆盖城乡的中医药服务网络，创建1所区级中医医院，1所民营中医康复医院，1所乡镇中医医院，形成以区中医医院为龙头，乡镇卫生院为枢纽，村卫生站为网底的农村中医药三级服务体系。继续完善城镇社区卫生服务中心和乡镇卫生院中医科建设，到2010年，农村和社区中医药服务量应达35%以上，全区14个乡镇卫生院基本建成农村中医院工作先进乡镇。

（二）创造良好环境。一是加强市场监管，加大对中医医疗机构的监管力度，严格准入，规范行为，坚决制止乱收费；二是严厉查处违法、违规行为，重点打击非法行医、商业贿赂、假药劣药；三是加强医德医风建设，使广大中医工作者恪守服务宗旨、增强服务意识、提高服务质量，使中医药事业发展成为利国利民的民心工程；四是提供便捷服务，在中医药机构准入、土地、基建、税收、物价等服务方面提供优惠政策，对中药材种植、中药深加工、制剂、中医特色项目等方面制定扶持政策。

（三）加强机构建设。中医医疗机构建设是我区发展中医药的关键所在。要针对我区车祸伤病人和脑血管疾病占我区疾病发病前几位的特点，把区级中医医院建设成为以骨伤科、康复科为主要拳头科室的医院，以骨伤病、脑卒中病种为切入点，突出我区中医发展特色，带动全区中医临床发展。此外，加大传统中医诊所的扶持力度。我区现有的中医诊所中有2-3所以中医内科、中医儿科见长，在群众中享有较高声誉，我们要充分发挥其 “简、便、验、廉”的优势，合理引导，加快发展，促使其做成中医精品名科，一方面扩大中医药影响，另一方面切实解决群众看病难、看病贵的问题。

（四）加大人才培养。充分发挥现有名老中医的传帮带作用，有计划、有重点地培养中医学科带头人，对优秀人才要敢于大胆提拔使用，对基层中医人才要加强培训培养。在中医传统师承教育的基础上，鼓励更多的中西医结合大学生和西学中医生，安心从事中医事业，造就一支优势明显的中医医疗队伍，力争到2010年，选拔省、市级名中医1-2名，培养中青年学科带头人3-5名，发展具有规定学历教育的中医、中药、中西医结合、中医护理人才50名，培养中医管理人才5名。鼓励医药专业的大中专毕业生到基层就业，2010年，社区卫生服务中心中医药人员应占卫技人员的20%—30%，乡镇卫生院中医药人员应占人员总数的30%以上。

（五）形成特色基地。当前，在泸州范围内已初步形成了一批具有“唯一性”的特色药材基地，比如纳溪黄栀子、古蔺赶黄草、泸县泽泻、合江石斛等，在我区目前还没有独具特色的中药材基地。今后，我们要抓住全省打造“中医药之都”的有利时机，抓住全市争取省级第三批中药材基地的机遇，加强珍稀濒危药材的野生抚育和人工种植，力争从明年开始，根据我区气候、土地等地理条件，在我区选择1-2个乡镇进行中药材种植试点，建成1个中药种植产业示范基地。